精神文明创建工作管理考评办法
为进一步强化精神文明建设工作的管理和监督，客观公正地反映和评价各居委会精神文明建设的综合成绩，完善目标管理工作机制，营造精神文明建设和干事创业的浓厚氛围，充分发挥考评激励机制的积极作用，特制定印发本办法。
一、指导思想
以精神文明创建和学习型机关创建为主线，以营造干事创业的良好氛围为目的，以竞争激励机制为动力，加大精神文明建设目标管理工作力度，严格目标考评奖惩，激励先进、鞭策后进，为全县争创先省文明县城添砖加瓦。
二、加强领导
开发区成立精神文明创建工作领导小组： 组 长：** 副组长：** 成 员：** 领导小组下设办公室，其组成人员如下： 主 任：** 副主任：*** 成 员：社会事务局全体人员，花卉公司全体人员
（一）企业创建组 组 长：*** 负责企业文明创建、文化建设及门前三包工作。
（二）社区、道路创建组
1 组 长：** 成 员：** 负责社区辖区范围内精神文明创建及环境卫生整治。
（三）考核组 组 长：*** 成 员：*** 负责月调度季考核年终评比通报工作。
三、考核方法 (一)考评原则
精神文明建设目标考评要坚持共同目标、岗位目标与创新目标相结合，定性与定量相结合，平时督查与集中考评相结合，日常工作考评与临时性工作考评相结合，做到科学合理、公平、公正、公开，力求准确。
(二)考评范围
开发区辖区内六个居委会为被考核责任单位，负责辖区内安置小区、道路、学校周边、集贸市场等周边创建工作。区内企业创建工作由企业创建组统一组织实施。
(三)考评方式
居委会考核采取一月一通报，一季一考核，一年一总评的方法进行。每月5日前组织一次专题考核，考评采取百分制，考核组全体人员每人一表，现场打分，将评分结果予以通报。企业考核采取一年一总评的方法进行，考核具体办法由企业考核组确定。
四、奖惩措施
一月一通报：每月评比中第一名居委会奖励二千元，第二名居委会奖励一千元，第三名居委会奖励六百元，倒数第一名且得
2 分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言；
一季一考核：每季评比中第一名居委会奖励三千元，第二名居委会奖励二千元，第三名居委会奖励一千元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言；
一年一总评：年度总评中第一名居委会奖励一万元，第二名居委会奖励八千元，第三名居委会奖励五千元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、主任、物业公司经理大会表态发言，且书记、主任年度不得评为先进个人，绩效考核一票否决。各居委会奖金全部用于居级文明创建工作，不得挪作他用。
附：居委会文明创建检查评分表
