二、不断深化人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍 加强领导干部对党的十七届四中全会精神、马克思主义理论、科学发展观等理论知识的学习，建设学习型政党。优先选拔使用长期在基层和生产一线取得突出成绩的干部，把选拔30岁以下的干部进乡镇党政班子作为今后班子配备的一个重点，抓好选拔培养少数民族干部、妇女干部和党外干部，保持班子合理配备，注意选拔不同年龄层次的干部，充分调动各个年龄段干部的积极性。认真规范在反分裂斗争一线考察和识别干部制度，建立领导干部实绩考核与维稳责任落实情况双向考核、共同推进的综合考核评价“双考”机制，实行维稳“一票否决制”；建立部领导约谈周工作机制，利用一年时间将全县440名左右科级领导干部约谈一遍，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正；建立新任领导干部跟踪问效工作机制，对任职超过半年的新任领导干部进行跟踪监督，对进入角色较慢的新任领导干部，及时进行提醒谈话，帮助其分析原因，提出整改要求；建立干部教育培训效果评价工作机制，及时对量化考核数据进行科学分析和总结，切实增强培训质量效果；为全面掌控科级领导干部学习培训情况，合理调配参训人员，建立科级领导干部学习培训情况电子档案。举办两期疆外能力强化提升班，培训干部80人；2期“双语”主体培训班、2期“双语”短期培训班，培训干部150人；1期女干部综合素质提升培训班及十七届四中全会轮训班，培训科级领导干部440余人。对全县人才结构进行重新摸底造册，在乡镇开展农村实用人才评选活动，设立人才储备资金，对有作为有贡献的人才给予一定补助或奖励，制定实用人才评选办法和人才开发十二五规划。
《干部队伍建设.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档