加强精神文明建设 凝聚企业发展力量
刘爱国
（银宝盐业有限公司射阳盐场，江苏 盐城 224342）
【摘要】精神文明建设需要物质文明提供物质条件和实践经验作为基础，它的发展又为物质文明的发展提供精神动力、智力支持和思想保证。本文分析了当前企业精神文明建设的现状，并从组织、制度、载体和切入点等方面，提出了加强企业精神文明建设的方法和途径。
精神文明建设同物质文明建设相比，有其自身的特点和规律。物质文明建设实打实，看得见，摸得着。精神文明建设主要表现在提高人的思想道德素质和科学文化素质，相对来说，弹性大，比较虚，而人的素质的提高又是一个不断积累的过程，其间还可能出现一定的反复。在全社会，美好精神的培育，良好道德的养成，优良风尚的树立，需要作长期艰苦的努力，做扎扎实实的工作，不可能一蹴而就。所以，精神文明建设要在落实上狠下功夫，积以时日，积小成大，积少成多，才会见效。对于企业而言，加强精神文明建设更应该从具体事件抓起，要虚功实做。 1.当前企业精神文明建设的现状
从总的情况来说，企业精神文明建设的主流是好的，但发展不平衡，还有不少问题。一是“一手硬、一手软”的现象依然存在。一些企业不同程度地存在重物质文明建设，轻精神文明建设
的情况，把生产经营、效益当作是硬指标，把精神文明建设当成是软任务，抓起来时紧时松，往往遇到困难、出了问题，才想到要抓精神文明建设。二是“两张皮”的问题还没解决。一些企业在两个文明建设中，有机结合点和有机结合形式没有找到，相互脱节，各吹各的调，形不成合力。不少企业不能正确处理继承与创新的关系，有的在形式上方法上机械地照搬老一套，不能适应新形势的需要，也有的盲目追求新奇。三是观念体系和行为规范尚未形成。不少企业和职工缺乏适应市场经济要求的竞争意识、风险意识、服务意识、信誉意识、敬业意识，有效的约束机制和良好的激励机制没有真正建立起来，假冒伪劣、坑蒙拐骗等商业欺诈行为比较严重，有法不依、有规不循、有约不守不是个别现象。这固然与市场机制不完善、市场发育不成熟、市场法规不健全有关，但与某些企业忽视精神文明建设有很大关系。
2.加强企业精神文明建设的主要途径
2.1抓班子，培养新时期企业精神文明建设的领导核心 企业党政领导班子是企业精神文明建设的倡导者、组织者和带头人。凡是搞得好的企业，有着共同的特点，就是：领导干部和党员以身作则，率先垂范，廉洁自律，艰苦创业，发挥模范带头作用，与职工同呼吸共命运；领导班子自身建设抓得好，班子团结协作，形成合力，讲政治，风气正；坚持“两手抓，两手都要硬”，形成一套两个文明建设一起抓的完整思路、组织体系、工作格局和有效形式。
2.2抓队伍，培养新时期精神文明建设的主力军
许多企业采取多种形式，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，开展正确的世界观、人生观、价值观和职业道德教育，开展岗位培训和技术练兵，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，积极组建志愿者服务队伍，组织开展好文明员工评比等，要通过正确理念的灌输、行为方式的引领、纪律舆论的约束，不断提升职工队伍的内在素质。
2.3抓载体，把新时期精神文明建设落到实处
企业精神文明建设如何虚功实做，能够抓得好的关键是要选准切入点，有实实在在的抓手和载体。这方面，许多企业有很多创造，如培育企业文化和企业精神，海尔集团在发展壮大过程中，创造了被经济学家称之为“海尔定律”的斜坡球体论等，体现了一个成功企业的企业文化的威力。塑造企业宗旨和企业形象，以人为本抓管理，注重经营思想和经营方法，实施凝聚力工程、“企业形象工程”、开展岗位建功立业、岗位练兵等各种各样、丰富多采的活动。通过这些反映时代脉搏、为广大职工喜闻乐见的、踊跃参与的具体形式，营造出和谐共振、催人向上的氛围。 2.4抓制度，使新时期企业精神文明建设有一个良好机制 企业精神文明建设要搞好，必须从机制上解决问题。在企业内部要形成科学决策机制、民义管理机制、监督约束机制等，都必须建章立制，加强制度建设。创建活动的开展，需要良好的机制去逐步推进。一是建立激励机制。把“文明创建进家庭”活动和文明单位的评选结合起来，每年评选表彰一批文明单位和“文明创建家庭”活动先进单位。二是检查验收制度。按照创建省市
文明单位的要求，结合实际，量化切实可行的指标，形成评价细则，每季度进行一次检查验收，测评打分，并进行排名通报。三是开展评选。以家庭为创建单元，开展文明卫生家庭、文明信用家庭、遵纪守法户等各种评选表彰；以班组车间为单元，每年评选表彰一批生态文明示范单位、文明车间。
3.采取切实有效的措施，不断加强企业精神文明建设
3.1把解决职工群众最关心的问题作为抓企业精神文明建设的切入点
企业精神文明建设一定要有很强的针对性。企业党政领导同志都要牢固树立马克思主义的群众观点，自觉加强同职工群众的经常联系；真正做到全心全意依靠职工群众办好企业；把党的全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。根据每个单位的不同情况，想职工群众之所想，急职工之所急，把握职工群众的思想脉搏，切实解决职工群众的实际困难和影响职工群众积极性的实际问题，特别要主动关心困难职工和离退休人员的生活，增强企业的凝聚力和向心力。
3.2加强对企业精神文明建设的组织领导
企业党组织要对企业思想政治工作和企业精神文明建设负责，要采取有力措施，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，加强政工队伍建设，保证企业精神文明建设的不断发展。还要积极争取各级党委政府有关部门和社会各界的支持和关心，要认真做好组织、协调、引导和指导工作，积极探索在企业开展精神文明建设的有效途径、形式和组织保证。
3.3加强与企业精神文明建设有关的法制和监督制约机制建设
企业要从实际出发，制定企业精神文明建设的领导干部责任制，做到责任明晰，各司其职，各尽其责。公司要把履行精神文明建设责任制的情况作为考核企业领导班子、领导干部的重要内容，并与奖惩和使用挂钩。
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