人事处科以下管理人员聘任工作方案
根据《甘肃联合大学二级单位（部门）内设机构及岗位设置方案》及《甘肃联合大学2009年科级以下管理人员聘任工作安排》，现将人事处科以下管理人员聘任方案拟定如下：
一、人事处科以下管理岗位数：5人
二、人事处科以下管理岗位名称及拟聘计划：
按照“充分发挥部门整体效能的原则”及人事处工作职责设定5个工作主管岗位，工作 “分工不分家”。岗位名称及拟聘计划如下：
人事管理岗位1人；职称与师资管理岗位1人；劳资管理岗位1人；社保、校内津贴及临时工管理岗位1人；离退休工作管理岗位1人。
三、任职要求及时间安排
除具备《甘肃联合大学2009年科级以下管理人员聘任工作安排》规定的条件外，还须具有自觉遵守人事工作纪律和服务教职工的基本素质。
应聘者请于10月20日上午8：30前将《申请表》交人事处。10月20日进行考察并谈话，10月21日上午12：00前进行研究并上报学校聘任工作领导小组办公室。
四、各岗位工作职责
（一）人事管理岗位工作职责
第一条 负责人员编制、机构管理、岗位设置与管理工作。
第二条 负责人才招聘、调动、转正、定级工作。
第三条 负责科以下教职工竞聘上岗和日常调配工作。
第四条 负责教职工考勤、考核、奖惩工作。
第五条 负责办理教职工退休手续或延长退休时间报批工作。
第六条 负责人员信息管理及人事报表统计与报送工作。
第七条 负责科以下教职工及离退休教职工档案的保管、转递、查询工作。
（二）职称与师资管理岗位工作职责
第一条 负责师资发展规划的制定及执行。
第二条 负责教职工培训及专业技术人员的继续教育工作。
第三条 负责专业技术职务限额管理工作。
第四条 负责职称考试、职称评审、专业技术职务聘任及报批工作。
第五条 负责外聘、兼职、客座教授（副教授）的聘任与管理工作。
第六条 负责教师资格认定工作。
（三）劳资管理岗位工作职责
第一条 负责各类人员工资、津贴的核定与发放工作。
第二条 按照国家及省上相关政策调整工资，负责教职工相关福利、工资的落实和发放。
第三条 负责各类变动职务人员工资津贴的核定与审批。
第四条 负责发放年终奖励工资。
第五条 负责离退休人员离退休费的发放工作。
第六条 对外开具工资证明。
（四）社保、校内津贴及临时工管理岗位工作职责
第一条 负责各项保险的日常管理工作。
第二条 负责国家和上级部门有关社会保险方面政策的贯彻执行及报表工作。
第三条 负责校内分配制度改革方案的制定、修改与实施。
第四条 负责临时工用工计划、聘用、工资分配与日常管理工作。
第五条 负责人事处印章及文书档案管理工作。
（五）离退休工作管理岗位工作职责
第一条 积极搞好离退休教职工的思想工作。
第二条 尽力解决离退休职工的一些实际困难。
第三条 关心离退休教职工的生活，组织各类有益于老同志身心健康的活动。
第四条 做好离退休职工的就医抚慰工作。
第五条 负责教职工去世后的善后工作。
联 系 人：王全胜
联系电话：8685665868526713893370232
人 事 处
2009年10月17日
