朝天区“三坚持”创新选人用人阳光决策机制
朝天区紧抓换届契机，“三坚持”保证乡镇党委换届阳光运行，让干部群众感受到温暖，看到希望。
坚持正确的用人导向。在乡镇换届人事安排中，一是注重优化领导班子知识、专业和工作经历结构。注重选好配强乡镇三家班子正职特别是党政正职，新选拔的4名乡镇党委书记，均是具有大学文化程度，有5年以上基层领导经验；交流2名旅游专业知识较强的乡长到区委旅游开发的重点乡镇任职，提拔2名懂农业又有较丰富的农村工作经验的乡长到农业大乡任职；提拔1名综合协调能力较强的同志到有国家重点项目通过，协调任务重的乡任职；将5名农村工作经验丰富的副乡镇长提拔作人大主席。二是注重好中选优，加大对有培养前途的干部的培养力度。根据近三年的年度目标考核和民主推荐情况，把综合素质好、实际工作能力强、群众公认度高的2名乡长选拔到党委书记岗位；将任乡镇正职时间较长，工作成绩特别突出的1名党外女乡长交流回机关任“一把手”，把在乡镇做出重要贡献的6名党政正职交流回机关任重要部门任职；从优秀乡镇党委副书记中提拔3名同志作乡镇长，从机关优秀副科级干部中选拔2名同志作乡长。三是注重选拔优秀年轻干部，实现领导班子年轻化。本次提拔到乡镇班子任职的领导干部中，35岁以下的占70%，平均年龄33.5岁。
坚持差额选拔扩大民主。坚持差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，拓宽选人用人视野，实现公平择优选人。6月3日，区委召开全委会推荐了乡镇党政正职人选，充分发挥全委会集体智慧决策的作用，新提拔的乡镇党政正职在全委会民主推荐中得票均在前5名。在确定拟提名乡镇班子差额考察对象人选方面，将乡镇领导干部大会上推荐的情况，分别反馈给各乡镇党委，
由乡镇召开党委会集体研究提出差额考察对象考察建议人选，上报区委组织部研究后，考察组才对考察对象开展考察工作。在推荐区级机关优秀年轻干部下基层锻炼任职中，采取在个人自荐和组织推荐的基础上，召开民主推荐测评会，通过让年轻干部在推荐测评会上就当前热点问题进行即兴发表个人看法后，由与会的领导干部和群众代表进行公开推荐，确定差额考察对象。在提出使用意见建议环节，由各乡镇召开党委会，从差额考察人选中无记名投票择优推荐拟任职建议人选，在此基础上，集体研究提出差额考察对象的推荐意见，作为区委研究决定拟提拔任用人选的重要参考，充分落实了乡镇党委在选人用人过程中的建议权，基层干部对换届工作的满意度反映良好。
坚持公开透明“阳光换届”。区委突出“阳光换届”这个主题，邀请党员干部群众全程参与乡镇换届考察的全过程。在换届考察期间，区委从召开领导干部会议、调查摸底、考察谈话到党委会票决各个环节，都充分听取各方面意见，邀请相关的党员干部群众、“两代表一委员”及来自基层各单位、各方面的代表参加。同时，还将考察情况及时向乡镇党委反馈，累计反馈了169名人选的民主推荐得票情况和差额考察对象的推荐考察情况，向各督导组正式反馈干部选拔任用情况，广泛接受党员干部群众的监督。同时，区委还利用下发文件、工作通报、电视、网络等多种途径对换届的总体部署、有关政策、纪律要求进行宣传，并组织网监人员加强对网络舆情的监控，及时发现换届工作负面舆情，积极妥善应对，避免恶意炒作，加强正面引导，营造出良好的换届工作氛围。
