成功的路在你脚下-—给学生的赠言
大家都想成功，是吗？我想是的，记得年轻时看过一部苏联电影，好象是“这里的黎明静悄悄”，有这么一个情节，一位军官去查岗问一个士兵：“你想当元帅吗？”，士兵立正答道：“想，做梦都想，长官”。在西方国家，认为不想当元帅的士兵不是好士兵，在中国就不一定，可能认为这是好高骛远。在这一点上，我赞同西方人的观点，想都不敢想，怎么敢去做呢？在我的青年时代，党组织也号召我们要有远大理想。理想、目标、希望是人生的动力。 什么是“成功”呢？不同的人会有不同的定义。有人认为当官，有人认为发财，有人认为出名是成功。那么当多大的官、发多大的财才算成功呢？当然当官、发财也要通过努力，但有较大的偶然性，尤其是出名更是这样。在春晚唱一首歌，可以让全国人民都知道。当然你可以有自己的评价指标。但我个人认为，成功应该是在事业上有所建树，在某一领域很有成就，对某一领域、某一人群、某一阶层很有影响力，受到这一阶层或人群的尊重，你的才智受到重视和发挥。
一、选准适合自己的人生目标
人们常说“航船不能没有方向，人生不能没有目标”。只有明确目标，才能选择道路。例如你想当官走仕途就得从政，想赚大钱就得经商，想出名应从艺，而搞专业技术就会相对稳定。如果年青时一下子看不准，目标可以先定得模糊一些，大学选择专业要相对宽一些。 那么究竟如何选择人生目标呢？第一个必须回答的问题是“你需要什么”。你必须清楚地知道自己的心目中成功与幸福的关系，成功与赚钱的关系是什么？有的人就是喜欢那种受人拥戴、追捧的快感，例如唱一首歌有人上台献一束鲜花、给他一个亲吻或拥抱，就感到无比的幸福；有的官员车子一停就有人给他开车门，前呼后拥，他会感到无比荣耀和自得；有的人则愿意享受天伦之乐，以30亩地一头牛、老婆孩子热炕头的意境为满足；有的人就是金钱至上，为了追求豪宅、豪车、名表、名牌衣服，不但可以不要名分，甚至不要尊严，以身相许。有的人，尤其是许多科学家，为了追求真理，刻苦钻研，甚至贫困潦倒也不退缩，以报效人类和祖国为己任。同样是医生，有的人为了当医学教授、出名，天天学外语、查文献、搞科研、写论文、编著作，失去了数不清的与家人团聚的时间和亲情、友情。有的人满足于当一个普通医生，按时上班下班，陪老婆孩子看电视、逛公园、好不惬意。你需要什么，想好了吗？
你想要什么，就会有什么吗？当然不是。天上不会掉馅饼。一切都要通过你自己的努力才能得到，所以第二个你自己需要回答的问题是“你能做什么”，或者说你有什么本事或有多少能耐，这就得充分认识或评价你自己。首先要充分认识你自己的长处，一个想成功的人必然会有许多长处，甚至过人之处，要充分认识它以长你的自信心，而且要充分挖掘、发扬光大。但人无完人，你又必须一分为二剖析自己，充分认识自己的弱点或缺陷，以防止骄傲，并要努力克服。一般认为，一个成功者应具备一些基本素质，你可以自我测试一下，你是否具备这些素质：（1）智力。你是否比一般人聪明，比如读书，同一个班级、同样的条件、同样的努力程度，你的成绩是否比别人好，做同样的事情你是否比人家做得快、做得好；（2）监督力，也可以称为凝聚力或号召力。你是否有指挥别人甚至千军万马的能力，因为永远一个人单打独斗是不会成功的，有的人天生就有，例如在幼儿园，他就可以成为孩子王，有的人就是给他一个班，搞不了几天就散伙；（3）自信力。办什么事都信心十足，在他的字典里没有“办不成”三个字；（4）积极主动。有条件会主动去办，没有条件会创造条件去办，永远处于积极进取的态势，绝不坐等，更不被动挨打；（5）魄力。看准的事情会当机立断，果断决策，不拖拖拉拉，左顾右盼。
其实，行业并无好坏之分，干得好都能成功，行行出状元，外科医生一定比内科好？眼科一定比五官科好？当然不是，你要选择的是，哪一个行业更适合你，适合你的才是最好的。目标和道路选定以后，就要脚踏实地干下去，并要持之以恒、义无反顾。首先要一步一个脚印，打好基础。千里之行，始于足下。想当元帅，必须先当好士兵、班长、连长„„。想当医学教授，必须先当好实习医生、住院医生„„。你聪明，你努力，可以快一些，但不要跳，二十几岁就成了医学教授，有人找你看病吗？
一个人能否成功，取决于许多主客观条件，除上述个人因素外，环境因素也很有影响，其中机遇就特别重要。机遇随时随地都存在，能否发现它、捕捉它，在很大程度上取决于你的知识水平。所以我们说，机遇是为有准备的人准备的，你平时努力，知识面比较广，专业功底深厚，你对有关机遇就会有敏锐的洞察力，并有能力抓住它，为你所用。如果一时没有遇到适合你的机遇，你可独辟蹊径，创造机遇。成功最后的决定因素就是你的努力了。所以我们可以把成功的公式简化为：成功=努力+机遇。写到这里，不难看出成功就等于吃苦，成功之路就是一条荆棘丛生的路，必须苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，必须卧薪尝胆，坚韧不拔。而且这种苦绝非三五天、一年两年，必须有十年八年甚至几十年的准备，而且必须有不成功的准备。但有一条是肯定的，舒舒服服是绝不会成功的。
二、处理好方方面面的关系
现今社会无论做什么工作，都必须与各式各样的单位、组织、团体和形形色色的个人打交道，处理好与他们的关系，目的在于让他们对你提供帮助，至少不在你前进道路上设置障碍，增加阻力。
1.如何处理与单位的关系
你只要工作，必须有一个单位，这是我们跳舞的舞台，成就事业的根据地。现在的年轻人太幸福了，单位可以自己挑（双向选择），怎么挑单位呢？当然可以考虑待遇等条件，但对青年人而言，考虑的第一要素是要看这个单位是否适合你发展，你在那里能否学到东西，所以要选择那些专业对口、实力强、人才多的单位，你可以向他们学习你需要的本领。那里人才多，你的对手强，会对你形成一种无形的压力，会逼着你努力学习，你的进步就快。即使暂时待遇差一些，只要有了本事，还怕以后没饭吃吗？千万不要选那种暂时待遇不错、舒舒服服、没有人才、没有压力，你在那里可以猴子称大王的单位。
单位选好以后，如何处理好与单位的关系，让它助你成功呢？我建议采用四步法：熟悉、改造、适应、放弃。你到任何一个单位，无论你是去做领导或一般员工，你必须先熟悉它的软硬环境。例如你去某一医院工作，你就要了解这个医院的规模、历史、总的水平、在国内外或当地的地位、有哪些学科特色、有什么设备和实验室、哪些能为你所用、你自己的学科在同行业的水平和地位、有什么人才、哪些是你要学习追赶的对象、哪些是你的竞争对手。如果这个单位还不是最先进，还存在缺陷或薄弱环节，你就应该改造它，如筹措资金、引进人才等。目的是壮大单位实力，提升创业平台。如果你不是领导，你应该说服领导这样做，至少要设法改造你的小环境，为你服务。如果这个单位已经很强，暂时不需要改造，或者你没有能力改造，那你就要适应它的软硬环境，尤其是人文环境，向这里最优秀、最成功的人学习，学习并掌握这里的核心技术。要与领导和同事多沟通，积极工作，做出成绩，让领导和同事了解你、信任你、认可你。如果通过一个时期的了解，这个单位与你的期望值差距甚远，你又没有能力改造它，而且适应不了这里的环境，认定这里不适合你发展，你就应该当机立断另谋高就。但是即使明天离开，今天也要认真做好每一件事，站好最后一班岗，给这里的领导和同事留下美好的印象和诚信记录，让所有的人看到你在任何地方都是最优秀、最敬业的。
2.如何处理与领导的关系
现在真好，领导也可以选择。在选择单位时，一个特别重要的事项就是要看这个单位的主要领导，尤其是一把手。如果这个单位的领导是一个有志向、有能力、有魄力、思路清晰、办事公道、为人正派、敢于负责、又有一定工作经验和政绩的人，即使这个单位目前并不强大，有这样的人领导早晚会强大起来，要当机立断，去这样的单位工作。去了以后，要跟、要帮这样的领导，帮其成就事业，树立他的权威，象关羽、张飞辅佐刘备一样。因为大家帮他把单位建设好了，大家的事业也随之发展了。在跟他、帮他的过程中，也要学习他的本领。 既然每个单位必须有领导，既然一定要与领导共同工作，那就必须与领导处好关系，为此，以下几点是值得注意的。
理解领导。人和人之间要互相理解，领导也是人，所以也要被理解。相对而言，领导责任大、担子重，比一般员工要更忙一些，你去找领导办事，有时可能安排不过来，是可以理解的，不一定是架子大。向领导汇报、请示工作，要尽可能简明扼要，并事先想好解决方案供领导参考和选择。给上级的书面报告，最好能有一份概要。领导也要进步，当领导付出了辛劳，作出了成绩，下级也应向更上级反映，给他应得的表彰，争取为他得到他应得的利益。领导不是完人，也可能犯错，一旦出了错，只要他态度诚恳，应该取得下级的理解和谅解。 尊重领导。同事之间应相互尊重，我们希望上级尊重下级，我们也应该自觉尊重上级和领导，到部队当兵上的第一课就是尊重上级。基本要求是维护领导的威信和尊严，不在背后说坏话，工作上多请示，别自作主张，提建议可采用请教的方式。上司错了，既要指出，又要注意方式方法，巧妙应对，不要让他失面子。领导有时发火，可适当忍让，不要当众争吵。善待行将退休或已退休的领导，不要人走茶凉。
服从领导。服从就是无条件、不讲价钱地执行命令，有时就是要不问为什么只考虑怎样去完成任务，这在军队中是非常重要的，因为服从是战斗力的集中表现。从这个意义上说，服从是军队的灵魂，在全世界所有的军队中，军人都以服从命令为天职，只有懂得服从命令的士兵，才有可能成为将军。其实在地方，无论事业或企业单位，没有服从，没有核心，一盘散沙，也不会有好的生产力和竞争力。我们服从领导，是要坚决执行领导的指示，按时按质完成领导交给的任务，做一个称职的下属。但我们只做下属，不做奴才。领导错了，我们要表达不同意见，在领导面前也要挺起自己的脊梁，维护自己的尊严，千万不要在领导面前低三下
四、阿谀奉承。广大群众和正派的领导也瞧不起哈巴狗、软骨头。领导的命令、指示不正确怎么办？在战时，只要不叫你投敌原则上要坚决执行，在平时，如果不是大的原则错误，一般应先执行，在执行中加深理解，不太急的事，可以与领导沟通，表明自己的态度和修改意见，必要时向上级反映。但要注意一种倾向，有的人以反对领导为光荣，甚至在群众中标榜自己是反对领导的“英雄”，有的人总是以为自己比领导高明，总是怀疑领导指示的正确性，带头甚至煽动群众不执行领导的指示甚至组织的决定。
如何争取领导的信任。成功固然需要自己的努力，但方方面面的支持和帮助也是必不可少的，领导的支持和帮助就十分重要，要想得到领导的支持和帮助，必须先取得领导的信任，尽可能与领导多接触、多交流、多沟通，以增进领导对你的了解。取得领导信任的最有效办法是办好领导交办的每一件事情，让领导了解你的办事能力和敬业精神，千万不要耍小聪明，敷衍领导，有时看上去领导并不比你聪明，那也许是人家大智若愚。积极工作，适当表现，把自己的优点和长处推销给领导。要为领导分忧，当领导遇到难题，正为找不到妥善的解决办法而犯愁时，如果你能帮他解决，将给领导留下深刻印象，重要性还在于你让领导了解你有解决什么问题的能力，他以后遇到相同或类似问题就会想到你。要想领导所想、领导没有想到的要先想到，自觉做领导的编外参谋，但不要考虑领导会给你什么好处。要做出成绩为领导争光，千万不要给领导找麻烦。
你比领导优秀怎么办。要认识并接受“世界并非总是公平的”这一事实。这种情况确实存在，你的上司某些方面不如你，那是十分正常的事情，这时候你应仔细寻找他的优点和长处，弄明白他为什么能成为你的上司。如果他确实全面不如你，又待你不公怎么办。首先还是应该积极工作，给群众留下良好印象，努力学习，充实和提高自己，相信组织和群众早晚会正确评价和启用你，相信伯乐迟早会出现。如果这个领导总是与你过不去，你不要与他对着干，更不要处处贬低他，因为贬低他的同时也贬低了你自己，还不如大度一些，帮他做出成绩，让他得到提升，最终离开这个单位。前提是他不是坏人。决不能怨天尤人，牢骚满腹，自暴自弃，那就谁也帮不了你。
如何应对领导报复。有没有报复？当然有，有的人以为领导批评、处罚是报复，其实多数不是，诸葛亮斩马谡是不是报复，也不是。如果你真怕领导报复，主要办法有两个：第一，刻苦学习，努力工作，做出成绩，想成事的领导一定会用能人，也一定会用办事认真可靠的人；第二，遵纪守法，严格要求，让领导永远没有报复机会。假如诸葛亮想报复马谡，但马谡每次打胜仗，不打败仗，诸葛亮就没有机会。实在不行，抓住机会，走人。
遇到品德、能力都差的领导怎么办。要相信各级领导的大多数还是好的或比较好的，水平不高的也占一定比例。例如办事优柔寡断、朝令夕改、事无巨细、忙忙碌碌、对下级吹毛求疵等，这还是属于水平问题，应该在帮助之例。但确实有个别领导不但水平很差，品德也不好甚至道德败坏。他们欺上瞒下、唯我独尊、虚荣嫉妒、推诿嫁祸、违纪乱纪、贪得无厌、酗酒纵欲、打击报复。对这样的领导要联合同事把他打倒或把他赶走，舍得一身剐，敢把皇帝拉下马。若做不到，可以走人，但要向有关方面举报，不能让坏人逍遥法外。 3．如何处理与下级的关系
当你的事业发展到一定程度，你必须要有一个团队。如何组建、培训、磨练、关心、管理这个团队，充分调动他们的积极性，都是非常重要的。
（1）选人才，组建团队。如果让你组建一个新的单位或者去加强、扩充一个单位，会要招聘一些人员。要根据单位各岗位的缺额招聘人才，以满足各岗位实际需要为标准，既要有文凭又要有经验，既要有论文更要有能力。例如以科研为主的岗位、学历、文凭、论文、外文是重点考察的条件，以临床医疗为主的岗位，则经历、经验、是否会看病为主要考察条件。还要适当考虑男女、老少、强弱搭配，也要考虑五湖四海。对原单位的人才要通过使用进行考察，然后进行淘汰和优化。最终打造一支忠诚、敬业、高效、有团队精神和有学习能力的队伍。
（2）分级管理，调动下级的积极性。要学会分级管理，例如你当了团长，团长管什么、政委管什么、副职管什么、机关管什么、营、连、排干什么，各级的职责、权利、利益要十分明确。主官大权独揽，小权分散，要学会指挥下级干事，决不能什么事都自己干，你如果把下级的事情都包揽了，下级就不会有积极性，就会形成下级不管事，你自己永远忙碌做不完事，最后也就做不成大事。
（3）少下命令，多作表率。要求下级做到的，自己一定要做到。在战争、抢险救灾和其他重大活动中要身先士卒、吃苦在前，要做服从命令、遵纪守法、克己奉公等方面的模范。要刻苦学习，既是单位的领导，又是某一行业的专家权威。比下级技高一筹，让下属佩服、敬仰你。这样你就能提升个人魅力，形成无形的领导权威。
（4）尊重下属。不但要把下属当工作伙伴，而且要当作同志和朋友，人格上要平等尊重，切忌当众责骂下属。单位出了问题，要主动替下属承担责任甚至风险，要容忍下属犯错，教他改正错误的方法。不要下级办私事，不占下级和单位的便宜，要讲诚信，不随便许愿，一旦说了就要说话算数，不失信于民，要公私分明，办事公正，讲原则。
（5）关心下属，把下属的利益放在心上。要有计划给下属压任务，让他有锻炼的机会，在干中长才干。在锻炼和完成任务中考察其忠诚、敬业和吃苦精神。有计划安排下属的学习和培训机会，要体察下情、帮下属解决困难，要善于发现并赞扬下属的优点、表彰下属的成就，有意识帮助他们树立威信，要论功行赏，给下属应得的荣誉，按德、能、勤、积及时提拔。既重视物质又重视精神鼓励，让下属工作愉快，干劲倍增。
（6）加强管理，严明纪律。没有规矩不成方圆，军队尤其如此，严明的纪律是军队的生命，也是企业的生命。让下属都知道“火炉法则”，即违反了纪律象碰触了一个烧红的火炉要烫伤的。即刻性：一碰到火炉会立即被烫伤，预警性：烧红的火炉危险性一目了然，碰了就会被烫伤，均等性：不管谁碰了火炉，无一例外都会被烫伤，执行性：烫伤的结果必然发生，谁碰火炉一定会尝到苦头。 4．如何处理与同事的关系
与同事长期共事，处理好关系至为重要，尽可能与同事交朋友。但要交哪些品行端正、积极上进、想成事业的人做朋友，珍惜与他们的缘分、友谊和感情。要尊重同事，永远不在背后说别人的坏话、只说好话，听到别人说同事坏话时不要附和，不要关心别人的隐私；要帮助同事，当同事有难处要伸出援助之手，帮他们所需，帮他们所急，要讲诚信，说话算数，做不到的事不要说；为人正派，不趋炎附势，见到上级矮三分，见到同事趾高气扬。严守社会公德，不做损害别人利益的事，不占小便宜；要学有专长，受到别人尊敬。 5．如何处理师生关系
老师要待学生如亲子，要象对子女一样培养他们成才，但不要图回报，不要寄希望他们象儿女一样报答你、孝敬你，只要他们成才，能报效国家，就要感到欣慰，学生怎么待你，那是他们考虑的事。要教学生做人的道理，要忠于祖国，忠于职守，要努力学习，事业有成，为国家建功立业，无论社会怎么变，要坚守道德底线，说真话，不作假。要教学生求生的本事，要他们刻苦学习，要练就绝活，要有自己的专业特长，要让学生超过老师，至少在某一方面超过老师，绝不能武大郎开店。学生有错，要先检讨自己并教他改正。
学生要记住祖训：一日为师，终生为父。只有刻苦努力，事业有成，才是对老师最好的报答，要知道老师还有许多未竟事业，要和同学一起帮助老师完成。要理解老师严格的良苦用心，要明白老师不是完人和神仙，老师也可能出错，在背后说老师坏话是大不敬，是给自己抹黑。学生要立志高远，要努力超过老师，想超过老师的学生是好学生，但要经过艰苦努力才可能做到。永远不要忘记你的本事从何而来，忘记和背叛老师要遭世人唾骂。
三、练就一副强壮的体魄
没有好的身体，就没有充沛的精力、耐力学习和奋斗，就不可能有成功。成功了，也不能享受成功的喜悦。先天遗传对身体固然重要，但那是父母给的，我们不能改变。市面上有关养生、保健的书数不胜数，有的商味太浓，有的故意把简单的事情复杂化，记不住，做不到。我把个人体会归纳简化为八个字，好记，能做。
1.童心 指心态。心态要象小孩一样，再大的事转身就能忘掉，再烦心的事，睡一觉至少要能淡化，小事不往心里去，快乐生活每一天。哪些因素会导致我们生活不快乐呢？大致有：子女不孝，学生不敬，配偶不忠，社会不公，职务变迁，青春不再等。我们要设法排除它。（1）如何避免子女不孝。最好的办法是自己先做孝子，如何让子女有出息，唯一的办法是严格教育、认真培养，切记：娇子必败；（2）如何对待学生不敬。要记住招学生是为国家培养人才，千万不要寄希望学生报答，一日为师终身为父是要求我们自己对待老师象父母，不要寄希望学生象父母一样对我们；（3）如何对待配偶不忠。找对象要以爱情为基础，千万不要强求，婚后要忠于配偶、忠于家庭，一旦感情破裂，要顺其自然；（4）如何对待社会不公。要承认社会不公是客观存在，生下来就不公，有人生在美国，有人生在非洲，并将长期存在不公。要承认、接受、适应，但要刻苦努力，逐渐改变自己的境遇；（5）如何对待职务变迁。要明白职务不是终身制，要能上能下，在其位谋其政，为国家办实事，为群众谋福祉，不在其位不谋其政，适时调整心态和工作方向；（6）如何对待青春不再。新陈代谢是人生的自然规律，青春永驻长生不老是傻人不现实的梦想，既要保持健康的心态让自己老得慢一些，又要承认一定会变老的现实。
要用乐观的心态看世界，多看社会的光明面，你会看到世界还是美好的、精彩的，好人好事还是社会的主流，不要胡思乱想、自寻烦恼，“烦恼”常常是自己想出来的，不想就不存在。如果你看什么都不对劲、看谁都不顺眼，一天到晚悲观、郁闷，乐观的人都不愿与你交往，你就会越来越感到孤独和烦恼；如果你心情愉悦，对人对事充满善意，你就会象一块磁铁，吸引世界美好的东西，开心的人、善良的人就会围绕在你身边，你的世界就是一颗开心树。要知足，如果你有不合理的欲望，那会没有止境，你就永远得不到满足，你就永远不会快乐，欲望越小，人生越幸福。
2.猴行 就是强调“动”，要象猴子一样“不老实”，一刻不停地运动。生物学上有一条重要法则“用进废退”，即任何组织器官，用它就会发达，不用就会萎缩、退化，所以要强调动脑、动肢体、动内脏。到健身房、游泳、打高尔夫，好不好，当然好，但忙的人做不到，所以我强调随时随地都可以运动，我叫做零碎运动。例如开会、坐车、坐飞机可以搔头、叩齿、收腹、提肛、动关节、四肢等。走路是最好的运动。 3.蚁食 这里强调吃东西要“杂”，要象蚂蚁一样什么都吃。当然，要根据每个人的年龄、工作性质不同而有所不同。如老年、脑力劳动者相对清淡一些，但绝对不要太偏。第二是强调“平衡”，即吃多少应消耗多少，量“出”为“入”。现在较普遍的情况是吃得多，动的少。第三要强调健康生活，有的人花天酒地、烟酒无度，有的人为了苗条不吃油、不吃盐、不吃肉，都不利于健康。
4.寡欲 人有欲望是正常的，是生理、心理、精神的需要，但要有节制、要有度。例如有人喝酒要喝醉，玩牌要通宵达旦，对健康都极为不利。
四、营造一个休养生息的港湾
当你身心疲惫的时候，需要一个休养生息的地方—家。家给你带来快乐还是痛苦，对你的成功是促进还是拖后腿，主要取决于两个因素：配偶和子女。
找什么样的配偶呢？男人常常要找美丽、善良、温柔、勤劳、聪明的姑娘，女人常常要找英俊、潇洒、聪明、能干、富有的小伙子，并常常不顾自己的条件勉强成婚，结果造成不少悲剧。不是聪明、漂亮、富有不好，而是双方的条件不般配。幸福的婚姻必须以爱情为基础，你爱她，她是否爱你呢？是否适合你呢？因为爱和被爱同等重要，只有双方有爱才产生爱情，只有爱情才是婚姻的基础，才是婚姻的粘合剂。只有双方的爱才能对爱情进行滋养和维护，才能持久。怎样才能判断你们是否有爱情？青年人常常表白“愿为对方付出一切”，其实测试一下并不复杂，你们不在一起时是否真的想念，在一起时是否不愿分开，是否能长久抵挡其他异性的诱惑？
讲到具体的择偶原则，尤其是女孩子找丈夫，主要要看对方有没有事业心、责任心。你们有没有共同语言，在一起时是不是有说不完的话，在一起交往或生活是否能互相带来幸福和快乐，对你事业的成功是否有帮助。世界上完美的人不存在，适合你的就是最好的，强求将要付出代价，尤其是女孩子一定要注意，千万不要把自己当商品卖了。无论他多么富有，无论他有多高官位，关键看他是否能平等待你，平等才是爱情的基础，否则就不会幸福。近年来，离婚率比过去大大增加了，结婚几年、几个月甚至几个星期就离婚的大有人在，以至于社会上流传“婚姻是爱情的坟墓”、“爱情的热度只有两年”。这是胡说八道。这其中的原因虽然很复杂，但年青人没有经验，择偶草率，结婚后以为宝贝到手，万事大吉，不再重视对方的感受。其实成家以后，这个家要靠双方共同经营、打理。爱情也需要保鲜，才能保持应有的热度，这是一个大的课题，可以写几本书，这里只能提点原则。
恋爱阶段，由于热度较高，又没有真正在一起生活过，双方常常只看到对方的优点，缺点常常被掩盖。真正在一起生活后，这些本来就存在的缺点就慢慢暴露出来，心中很是不悦，甚至有被骗的感觉。其实，没有缺点的完人根本就不存在，既然已经结婚，就要面对现实，既要欣赏对方的优点，又要包容彼此的缺陷，当然要善意的指出、帮助对方改正，以使其变得更加完美。
爱情需要保温或保鲜。例如让爱人每天看到你的光辉形象，记住爱人的生日和最爱，在丈夫面前永远温柔、体贴和贤惠，永远呵护和疼爱你的妻子，还要共同适时重温恋爱时的美好时光，回忆那些甜蜜镜头。
有的人找了一个漂亮老婆，结婚以后怎么也不放心，天天守着。其实，她真有异心守是守不住的。社会学认为不喜欢漂亮女人的男人是不正常的男人，所以有人打你漂亮老婆的主意并非奇怪的事情，你应该引以为豪，问题是你怎样让她对别的男人不动心只忠于你。首先要让她看到你的责任心，永远把她的利益放在你之上；努力学习，事业有成，让她崇拜你；如果你不学无术，她早晚会离开你。追她时候的优秀表现要长久保持，不要一得到她就故伎重演；改变观念，老婆是自己的好，不在老婆面前讲别的女人好话。
同样，不喜欢英俊男人的女人是不正常的女人。如果你丈夫英俊潇洒、年轻能干，也一定会有女人垂涎于他，关键在于你怎样让他对这些女人不动心，只忠于你。就是要让自己比他周围的女人更漂亮、更温柔、更可爱，把家经营成一个温馨的港湾，他是赶也赶不走的。男人靠吸引，不是靠捆绑。
总而言之，男人靠什么吸引女人呢？事业心、责任心和男子汉气质，女人则主要靠美貌、贤惠、女性吸引男人。
关于子女教育，也是一个大课题，这里只说三句话。（1）必须教孩子做人的基本道理，那就是：明是非，讲道理，守规矩，负责任，知感恩，有良心；（2）不要满足小孩不合理的欲望，如果无理哭啼，最好的办法是置之不理，否则到了社会上就会蛮不讲理；（3）请家教，提前教育、过量教育我个人认为弊多利少。例如请家教，小孩在学校上课，想到下课回到家还要学，他就不会好好听，久而久之，养成注意力不集中的习惯，大了以后办事效率低下。假如不请家教，放学以后只要问他今天上了几门课，每门课讲了什么内容，答得出来做好作业就去玩，他明天一定会认真听课。只要小孩认真听课，成绩不会差的，而且会养成认真听课的习惯，以后工作效率就会高。
五、学点辩证法
一个人的时间、精力、能力都十分有限。如何在有限的时间内做好最重要的事情，不要让非重要的事情干扰核心工作，这就要有所为，有所不为，这就要学会放弃，学会妥协，学会冬眠，要明白鱼和熊掌不可兼得。例如学会放弃，有典故说，狐狸被猎人的夹子夹住了，聪明的狐狸为了保住性命，当机立断忍住致命的疼痛咬断一条腿跑掉。当年红军长征实际上是在革命形势不利的情况下主动放弃井冈山。日常抓工作，要善于抓大放小，不能事无巨细，什么都抓，不能让那些杂事干扰主要工作。辩证法的核心是“变”，所以要随着环境、条件的变化适时调整工作重心和路线，以便达到最大效益。要学有专长，练就绝活，某一项技术在本行业，至少在本地区要领先，最好不能替代，以己之长比人之短，才能立于不败之地。
六、练好四项基本功
会做，会讲，会写，会学。过去有三基，现在也还需要，社会在发展变化，我个人认为青年人学好这四会，对于提高学习和工作效率，是十分必要的。
会做：是指动手能力，做干部要会管理、会策划、会做思想工作、会与上级、下级沟通，会指挥下级做事。医生要会诊断、用药、开刀„„，一般的会还不行，要比别人做得好、做得精，比同事技高一筹，最好在本单位、本行业领先。还要比别人做得快、做得多，效益比别人比别人更佳。怎样才能做得快、做得好呢？一是多做，千锤百炼，二是用心总结，三是向别人学习，把前人、别人的经验变为自己的。
会讲：是指动嘴能力。要有卓越的表达能力或口才，表现在向上级汇报、讲课、推介、宣传等方面，要言简意赅、重点突出、调理清楚，要善于把复杂的事情简单化，好的口才也是练出来的。 会写：指动笔能力。要会写总结，写报告，写标书，写论文，写著作，写出自己经验的精华上升成为理论。写作的素材要靠平时积累，理论要点滴学习和总结。
会学：指动脑能力，立身以立学为本。不会学习的人是不会成功的人，不会学习的团队是没有战斗力、竞争力的团队。学什么？要用大部分精力学专业，还要花一定时间学习相邻专业、学习成功人士的成功经验，也要学一点社会科学、人文科学，再就是学习应用主要工具--外语、电脑、书法等，以提高学习、工作和考试效率。向谁学，向书本学，要博览群书，更要读好书；向全国、全球最优秀的同行学。
