关于早会评分标准及有关事项的通知
各单位：
现将关于早会评分标准及有关事项通知如下：
一、早会评分标准 1.早会准备：（20分）
早会主持人要提前进入早会会场，开启灯、空调、风扇、电脑、投影仪、音响等设备，确保早会的顺利进行。
2、早会报时(5分) 早会即将开始时确保早会出勤人数，避免有员工错过早会。
3、主持人仪容（5分）
主持人需着正装（浅色衬衫，裤装或者裙装，皮鞋，工作牌佩戴，发型适宜）
4、早会课件准备: (50分) A)提前将早会PPT切换至开始模块。 B)内容：a、早会标题、问好
b、出勤汇报----人事行政部点名
评分标准：点名、喊到的声音要大，不得代答到，口头请假算作旷勤。 C、齐唱司歌
d、齐诵司训
e、天气播报
f、公司最新动态（包括业绩汇报，公司最新发文的告知以及学习，例如：《费总2012年上半年工作总结》的学习）
g、各部门沟通时间（尽量促进部门沟通）
各部门负责人汇报本日重点工作、任务分配。 评分标准：至少要说出2点，每少一点扣5分。
h、领导训勉 i、结束语
5、加分项目（20分）
A）早会具有主题，且主题符合公司文化以及员工需求 B）课件制作精良
C）与参会人员积极互动、现场气氛好
二、早会的时间、地点、评比办法
1、早会时间：8︰10；
2、早会地点：华夏保险淮南中支职场会议室（如另有变动人事行政部需提前一天通知早会主持人）。
3、早会评比办法：
（1）早会评委期间：每两周评比一次（暂定周四下午4点） （2）早会评委办法：全体内勤参与评比，按照标准填写打分券 （3）早会评比结果公布：评比后次周周一早会宣布结果（包括
排名前3名与后3名）
三、每日早会记录上交办法及时间
1、每天早会各部门按考勤簿点名，对迟到、旷工、休假等情况要标注清楚。各条线一律将假条提早交予人事行政部，由总经理室不定期检查各部门出勤情况，对违规者要及时按规定予以公示处理。
2、人事行政部要做好每天早会的记录，包括主持人、早会主题等
四、早会评比结果记录
暂定：每次评比的优秀早会以及优秀主持人由人事行政部备案记录，计入员工考核标准
