2009年度优秀员工评比标准
为弘扬我公司企业精神,营造良好的内部竞争氛围,树立全体员工向先进学习的正气。经公司领导研究决定,于2009年 1月12日始开展2009年度优秀员工评选工作。请各工厂、各部门于2010年1月20日上午将初评结果及优秀员工材料报至公司人力资源部。
一、评选的基本条件:
1、工作积极主动认真负责,有较高的主人翁精神;
2、工作能力强、工作态度好;能起到部门模范带头作用;
3、在本职工作中有突出业绩并被公众认可;
4、本职工作量大,工作态度始终积极;
5、工作效果好,出错率低,服务对象反映好;
6、能在完成本职工作的同时帮助落后员工进步;
7、其它方面做出突出成绩。
二、评选比例及名额分配
生产部:1人
仓库:1人
采购部:1人
产发部:2人
样品室:1人
销售部:1人
质检部: 1人
质检中心:2人
财务部:(包括各工厂财务人员)2人
办公室(包括车队):2人
**公司:3人
**公司:3人
**公司:3人
三、评选方法:
采取自下而上、先民主后集中的办法。通过部门初评,领导小组审核两步骤
产生。
1、工厂、质检中心、样品室依据合理评审程序民主选出优秀员工名单,并将该员工先进事迹材料,一同报公司人力资源部参加终评。
2、公司内各部门参考年度绩效考核平均分,根据合理评审程序民主选出优秀员工名单,将所有员工的自评表与优秀员工的先进事迹材料,一同报公司人力资源部参加终评。
3、领导小组审核:根据初评情况,进行全面审核,最终确定本年度优秀员工名单并公示。
四、细则:
下列人员不能进入初选名单:
A、转正后工作时间不满1年者;
B、年内出现责任事故者;
C、年内出现旷工者;
D、年内累计请假超过10天者;
F、年内累计迟到超过10次者;
G、接受工作任务不积极或工作中应付、消极怠工者;
H、在本年度内受到公司通报批评者;
E、有其他较大违纪行为者;
五、领导小组成员:
六、奖励办法:
优秀员工将给予表彰,并在公司年功大会上颁奖,每人奖励500元,以资鼓励。
临近年末,各类工作比较繁重,望各部门认真组织,科学安排,统筹兼顾,圆满完成全年工作总结任务。
**家用纺织品有限公司
2009-1-11