加强和改进基层党建工作的探索
基层党建工作，是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径。加强和改进基层党建工作是宣传党的路线、方针、政策，激发广大职工的主人翁责任感，把广大党员、干部和员工的思想统一到企业创新发展目标上来，保证电信重组、抗震救灾、奥运通信保障和企业生产经营任务的完成，是我们通信企业的政治优势。在企业改革、推进现代企业制度和电信企业转型发展过程中，必须加强这个优势，推动企业创新发展的进程。
一、加强党建工作，为企业发展提供政治保障
加强和改进企业党建工作，是增强党组织凝聚力、战斗力，充分发挥党组织政治核心作用的必然要求。企业党建工作是企业党组织发挥政治核心作用的关键，改革的实践证明，加强和改进党建工作，既是深化企业改革，推进经营转型，增强企业活力的重要内容，也是企业创新发展的重要保证。在电信重组、抗震救灾、奥运通信保障等重要时期，在通信企业经营业务转型，不断适应市场竞争的新形势下，更需要我们重视加强基层党的建设。
首先，正确认识党建工作的重要性。基层党建工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕电信重组和生产经营工作，结合企业创新发展开展党建工作。我们要坚持党要管党、从严治党的方针，从政治、思想、组织和作用上全面加强基层党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业的三个文明建设，推动企业经营工作上水平。基层党建工作的目标要求是：要有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，创新经营、创新管理、团结协作、清正廉洁、开拓进取，受员工拥护的领导班子；要建设一支能够在企业转型、创新发展中经得起的考验，思想过硬、作风优良、敢打硬仗、具有先进性的党员队伍；要建立一个适应企业改革、创新发展要求，与通信经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制；要有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。我们在企业改革发展的关键时期，落实基层党建的目标要求，不断加强和改进基层党的建设，增强分公司党组织的凝聚力、号召力和战斗力，为实现企业经营目标提供保障。
进企业健康发展的党建工作指导思想，组织引导党员正确认识企业与员工的合作关系，企业与社会的服务关系，进一步统一思想认识，努力抓好企业党建工作。坚持摆正位置，在企业重大经营工作中，准确把握党建工作内在联系，围绕企业创新发展，提高经济效益开展党的活动，做到既维护企业利益又维护员工的利益，取得行政对党建工作的支持，促进党建工作有序有效开展。同时，我们要坚持与时俱进，坚持党建工作创新，增强基层党组织的凝聚力，扩大党组织在生产经营工作中的影响力，我们要不断探索企业党建管理的创新，企业文化的创新。我们要大力开展员工岗位创新活动，推出创新能手，实现企业创新转型的新目标；要充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，组织寓教于乐、健康向上的职工文体活动，陶冶员工情操，增强企业凝聚力；在企业创新转型的实践中，大力弘扬求真务实精神，围绕天津网通一个目标、一个坚持、四个着力的总体要求，为分公司的经营工作办实事见成效，促进企业创新发展目标的实现。
二、发挥支部作用，推动企业党建工作上水平。
党支部是企业基层党的一级组织，它直接与员工接触，承担着党员教育管理，员工思想政治工作，增强企业凝聚力，发挥战斗堡垒作用的重任。
首先，选好配强支部书记。支部书记是支部班子的班长，是党支部凝聚力的中心人物，担负着组织领导党员群众贯彻落实党的方针政策、抓好支部自身建设、提高凝聚力、上呈下达、指挥协调中心工作、带领员工创新发展的重任。为此，我们在选配支部书记时采取兼职，即是支部书记又是部门的负责人，一岗双责，互相推动，互相促进，主责工作借党建工作凝聚力量，党建工作依托行政、围绕中心开展活动，有维有位。党支部要围绕企业经营活动开展工作，努力做到三个结合：与行政工作相结合，服从服务于经营工作；与工会工作相结合，凝聚员工力量，稳定员工队伍；与精神文明创新相结合，促进企业和谐发展。
第二，稳定队伍激发热情。深入实际,做好员工稳定工作是党支部的一项重要工作，我们从员工的愿望出发，带着对员工的感情做工作，坚持把员工思想稳定与企业经营服务、业务发展有机结合起来；把解决员工思想问题同解决员工生产生活的实际问题相结合，认真倾听员工的意见，积极反映员工的呼声，使企业和员工和谐发展。在具体的工作实践中,我们注意方式方法，用心平气和，耐心细致,以理服人,以情感人的方法, 既讲政策、讲原则，又设身处地为员工着想，达到了统一员工思想，凝聚员工力量的和谐氛围。在实际工作中，我们体会到：党支部的工作说起来容易,做起来难，他不是光说教的问题,而是要做大量的、具体的、细致的、实际的工作。政策措施出台了，要认真学习和研究;工作任务布置了，要认真督促和检查。只要是与我们的工作、学习和生活有关的,即使费心劳神,即使“吃力不讨好”，即使遭人误解,也要去参与、去组织、去协调、去管理。同时，我们还要注重激发员工的责任感和“主人”意识。员工是企业的主人，这是我们考虑问题的出发点。当面临企业重组和奥运重保的关键时刻，我们都及时做好宣传教育工作，征求意见，充分挖掘员工队伍中蕴藏的智慧和力量，并及时把企业改革和经营业绩向员工通报，让员工了解企业改革形势、经营状况，以此来振奋人心、鼓舞士气，让大家看到企业的希望，激发热情，实现创新发展。
第三，以人为本关心员工。党支部要做到关心员工切身利益，增强企业的亲和力，让员工有一种归属感。我们要深入实际、深入基层，关心员工，体验员工的工作，让员工心系企业。基层党支部应该尽可能地为员工办实事，解决实际问题，让他们切实感觉到企业是一个温暖的家。今年以来，我们在企业经营任务比较重，市场竞争更加激烈，企业重组的情况下，更加注重关心、关怀员工，为员工办好十件好事实事，
并根据员工的文化需求组织丰富多彩的文娱活动，用活动稳定队伍，增强员工的归属感，使之工作更加努力，为全面完成今年上半经营目标奠定了基础。
三、深化教育管理，发挥党员的先锋模范作用。
将党员教育管理融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。企业党员的先锋模范作用是党员按照党章的要求，在企业生产经营的一切活动中，通过自己的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的员工，共同实现党的纲领和路线，完成企业各项经营目标。共产党员无论何时何地、何种环境条件，都要发挥先锋模范作用，这是对一名共产党员的基本要求。通信企业是先进技术最集中的企业，拥有一大批高技术水平的员工，这就需要充分发挥党员的先锋模范作用，加强企业党建工作，推动企业三个文明建设目标的实现。几年来，我们开展丰富多彩的系列争先创优活动，焕发了基层组织建设的活力。
首先，调动党员献计献策。党组织做到了了解和关心企业发展的重大问题，经常性地动员党员职工对关系到企业发展方向、生产经营管理中的重大问题提出意见和建议，号召领导干部深入实际调查研究，广泛听取党员和职工意见，通过开展党员职工献计献策活动，充分发了党员的聪明才智，为企业发展助力。同时，积极协调关系，解决员工中的突出问题。只有切实维护好广大员工的合法权益，党组织才有凝聚力和吸引力。我们充分发挥思想政治工作的优势，深入到员工中开展调查研究，了解员工在生产、生活等方面的疾苦。建立党员干部谈心制度，认真听取职工的意见和建议，及时向分公司领导反映，争取为员工解决实际问题。在谈心活动中，我们了解到分局社区经理工作比较辛苦，我们协调行政和工会为分局购买了洗衣机，改造了分局职工食堂，解决了他们生活问题。
第二，切实加强教育管理。 党员教育管理要着眼于提高党员队伍的先进性，从严把入口、加强日常教育管理着手，把建立健全制度、加强党员实践活动，作为加强党员教育管理的突破口来抓。一是严把入口。发展党员工作是党员队伍建设的基础环节，要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，在不断健全、完善、确定发展对象联系人、发展对象定期汇报思想、入党积极分子集中培训、青年入党积极分子重要岗位锻炼、拟发展对象预审、组织员谈话等制度的基础上，重点建立和实施发展党员座谈和公示制，进一步完善发展党员工作机制，有效地坚持发展党员的标准和程序，确保新党员的质量。二是加强日常教育管理，是党员队伍建设的关键环节，要坚持和完善“三会一课”、民主生活会、党员目标管理作法，在此基础上针对部分党员宗旨意识、党性观念淡化的倾向，在重点抓好党建的基本理论、基本路线、基本知识教育的同时，制订和实行《党员政治生日谈话制度》，在每个党员的入党纪念日，党员向党组织汇报一年思想、工作、生活情况，重温入党誓词，并有针对性地向党员提出希望和要求。
第三，完善党员管理制度。一是建立各项学习制度。建立和完善中心组学习制度、党员学习日制度、党员电化教育制度。围绕提高党员自身素质，增强保持先进性的能力，重点进行三个方面的教育：“三个代表”重要思想、科学发展观、理想、信念和宗旨观念教育；道德品质、组织纪律、形势任务教育；履行岗位职责，保持清正廉洁的责任教育。我们在教育的方式、方法上，积极进行创新，探索适应形势发展和党员实际的教育培训模式。主要有学习先进的正面教育、党员交流的互动教育、观看案例的警示教育和党员自我教育。二是完善党员教育考核制度。我们把党员干部参加学习教育的情况和理论考核的成绩与党员评议、年终考核、评先争优结合起来，切实改变了“学与不学一个样，学多与学少一个样，学深与学浅一
个样”的状况，形成了党员学习教育的良好氛围。
第四，开展党员实践活动。我们在全体共产党员中开展“党员千百十”、“党员当一天社区经理”、党员劳动竞赛、党员一帮一活动，把党员的实践活动与企业创新发展、经营管理结合起来。一是在全体党员中开展争当优秀党员示范岗，争做先进党员责任区活动，形成党员在生产经营活动中创先争优活动氛围；二是党员干部深入到企业生产经营一线，体验社区经理的工作，帮助他们解决实际问题；三是针对各时期生产经营的中心工作，开展党员劳动竞赛，发动党员带头完成任务，力争发展第一，服务第一，创新转型第一，处处走在职工前列，用党员的行动带动员工突击完成重要任务；四是五岗以上的党员干部与思想不稳定的员工结成一帮一的对子，定期关注帮带员工在生产、生活中的问题，做好他们的思想工作，激发他们的工作热情，投身到分公司的各项工作中。
第五，注重发挥党员作用，一是在理论学习、思想解放和掌握科学知识上体现先锋模范作用。各党支部认真组织党员学习邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，学习《党章》，增强党员的政治理论素养。同时还要求党员要掌握先进的通信技术和本职岗位需要的专业知识和技能，在员工中做带头学习的模范；二是电信重组、抗震救灾、奥运通信保障等关键时刻发挥先锋模范作用。党员就要战在企业改革和重要任务时的第一线，宣传发动员工提高认识，带动员工投身到改革之中，做企业改革的先锋；三是在企业的经营服务中心工作中发挥先锋模范作用。党员一定要克服困难，以身作则，哪里有重大任务，哪里就有党员，党员要争当业务发展的先锋、技术创新和服务工作的标兵，用党员的行动带动员工投身到企业发展中；四是在企业精神文明创建工作中发挥先锋模范作用。党员要树立共产主义远大理想，发扬无私奉献精神，带领员工把企业的各项工作推向前进，做精神文明的标兵。
总之，企业创新发展对基层党建工作提出了新的要求，我们只有进一步创新基层党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，才能把员工队伍凝聚起来，才能推动企业创新发展的进程。
