招聘岗位
人力资源专员（薪酬绩效方向）
岗位职责：
1.参与并协助项目经理开展人力资源管理咨询项目的调研、项目实施等相关工作；
2.参与并协助项目团队的收集、整理信息和数据（包括会议记录整理汇总、数据查找、数据编辑等）；
3.参与管理咨询项目提案的项目研究思路、方法和研究模型的设计工作；
4.参与撰写项目建议书、项目解决方案等、根据客户需求撰写薪酬、绩效相关模块非核心文档。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.熟悉薪酬、绩效相关专业技术知识和工具；
3.人力资源管理、企业管理、信息管理、商务管理相关专业；
4.善于学习思考与研究分析，人力资源框架思路清晰；
5.熟练使用OFFICE等办公软件；
6.具有良好的文字编辑和写作能力，有良好的沟通能力；
7.快速学习能力、责任心强、稳重细致、吃苦耐劳、具有团队合作精神。
(4)具有良好的社会实践经验者或获得专业技术证书者优先考虑。
人力资源专员
岗位职责：
1．根据各业务部门发展需要，帮助主管进行人才的招聘工作，建立和扩展招聘渠道；
2．协助主管进行应聘者面试沟通，offer沟通，及后续录用工作；
3．协助各部门建立、完善绩效考核管理制度，并负责监督绩效管理体系的运行；
4．协助协助组织和推动公司内部培训工作的开展，建立和完善员工培训体系；
5．协助主管负责公司员工劳动合同的签订和后续管理工作，并办理人员入职和离职相关手续；
任职资格：
1、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；并能独立办理社保、公积金、档案等相关工作。
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
4、有强烈的责任感及敬业精神；
5、熟练操作office办公软件。
6、在校品学兼优、德才兼备，综合素质突出，有较强的责任心及服务意识；
7、勤奋、踏实，愿从一线基层做起，有清晰的个人职业发展规划及稳定的职业发展目标；
招聘专员：
岗位职责：
1.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
2.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
3.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
福利待遇
（1）薪酬
公司提供具有市场竞争力的薪酬水平，并且结合行业水平，员工绩效及任职资格，每年进行薪资调整，确保优秀员工获得更多的认可和激励，同时设有年终奖等各类激励奖励；
（2）培训
为新员工提供完善的培训制度，以保证新员工能更快的融入公司，并掌握岗位所需技能；同时根据岗位需要，组织员工参加资格认证培训；
（3）保险
公司按国家规定为员工购买五险一金(实习生转正后开始享受);
（4）其他福利
公司实行五天8小时工作制及带薪年假制度；
