关于印发《丽水市委党校2011年度专业 技术人员考核方案》和《丽水市委党校2011 年度管理、工勤人员考核方案》的通知
各科室：
现将《丽水市委党校专业技术人员2011度考核方案》和《丽水市委党校管理、工勤人员2011年度考核方案》印发给你们，考核工作由校办牵头，各考核小组负责实施。各科室接此通知后，请认真组织本科室全体同志做好考核前的各项准备工作，确保考核工作的顺利完成。
附：《中共丽水市委党校2011年度专业技术人员量化考核表》
中共丽水市委党校 2011年11月23日
主题词：考核 通知
抄报：市委组织部，市职改领导小组。 抄送：档。
中共丽水市委党校2011年度 专业技术人员考核方案
为了认真搞好我校高、中、初级专业技术人员2011年度考核工作，根据《江西省事业单位工作人员考核试行办法》和丽劳人字„1996‟18号文件精神，结合我校实际，现制定如下考核方案。
一、考核工作的基本原则
考核要贯彻实事求是，客观公正，注重实效，民主公开的原则，做到领导考核与群众评议相结合，定性考核与定量考核相结合。
二、考核工作的组织领导
初、中、高级职称考核小组由***、***、***、***、***、***六同志组成，***同志任组长，***、***同志任副组长。
三、被考核人员(分教师、档案两类)
1、专兼职教师20名：***（高级讲师）、***（高级讲师）、***（高级讲师）〃〃〃〃〃〃。
2、档案管理人员1名：***（馆员）。
四、考核的内容标准和结果确定
1、考核内容分：德、能、勤、绩四个方面(详见2011年度专业技术人员量化考核表)。
2、考核标准：以个人岗位职责和目标责任制考核标准为基本依据，重点对2011年度履行岗位职责和完成工作情况进行考察和评价。
3、考核结果的确定：考核结果分为优秀、合格、•不合格三个等次，其中优秀比例控制在全体专业技术人员总数的10%以内，最多不得超过15%。
4、各等次的要求是：(定量打分)优秀(90—100)•、合格(60—89)、
不合格(0—59)。
五、考核的方法、步骤与时间
1、学习文件，提高认识。考核前，考核小组组织全体专业技术人员认真学习有关考核工作的文件，统一思想，端正态度，提高对考核工作重要性和必要性的认识。
2、个人总结述职。被考核人按照考核内容，实事求是地对2011年度工作进行总结和自评。
3、定性定量考核。印制量化考核表，•分政治思想方面(分6小项，占30%)，学识水平方面(分3小项，占23%)，业务能力方面(分3小项，占25%)，工作成绩方面(分3•小项，占22%)等四个方面进行打分，•最后汇总确定出各等次，存入个人档案并报市职改办备案。
4、考核时间：拟定于12月5日、6日进行考核。
5、几点要求
(1)各专业技术人员应首先写出个人年度总结，须填写《专业技术人员登记表》一式二份。
(2) 各专业技术人员要在全校教职工大会上述职。 (3)个人年度总结应实事求是。
中共丽水市委党校2011年度 管理、工勤人员考核方案
为了认真做好我校工勤人员2011年度考核工作，根据《江西省事业单位工作人员考核试行办法》和北劳人字„1996‟18号文件精神，结合我校实际，现定如下考核方案。
一、考核工作的基本原则
考核要贯彻实事求是，客观公正，注重实效，民主公开的原则。做到领导考核与群众评议相结合，定性考核与定量考核相结合。
二、考核工作的组织领导
为确保考核工作的顺利进行，根据市劳动人事局有关文件规定，成立“丽水市委党校工勤人员考核小组”。考核小组由***、***、***、***、***五同志组成。***任组长，***、***同志任副组长。
三、被考核人员
管理人员5名：***（总务科科长）、***（正科级）、***（主任科员）、***（副主任科员）、***（副主任科员）。
工勤人员共2名：***（高级技工）、*** (高级技工)。
四、考核的内容标准和结果确定
1、考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实际。
德，是指坚持四项基本原则，政策法制观念，遵纪守法，思想品德和职业道德。
能，是指业务知识、学识水平和业务、技术、管理能力。 勤，是指工作积极性、创造性、工作态度和出勤率。
绩，是指完成工作任务的数量、质量，工作成绩、效果。
2、•考核标准：以《中共丽水市委党校岗位职责考核标准》为基
本依据，重点对管理人员和工勤人员履行岗位职责和完成工作任务情况进行考察和评价。
3、工勤人员年度考核结果分合格、不合格两个等次。
各等次的基本条件和要求是：
优秀：积极贯彻党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律法规和党校的规章制度，工作勤奋，精通业务，分析问题和解决问题的能力强，有改革创新精神，工作成绩突出或完成工作任务出色。
合格：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和党校的规章制度，熟悉或比较熟悉业务，能力较强，工作较积极，能够完成工作任务或完成任务较好。
不合格：政策水平低，业务水平不高，思想觉悟低，组织纪律性差，品行不端或有严重违纪行为，工作责任性不强，难以胜任所承担的工作，完不成工作任务，在工作中有严重失职行为，虽经帮助教育，仍不能适应工作要求。
五、考核的方法步骤与时间
1、学习文件，提高认识。考核前，考核小组组织全体管理人员及工勤人员认真学习市人事局关于考核工作的有关文件，以此统一思想，端正态度，提高对考核工作重要性和必要性的认识。
2、个人总结述职。被考核人按照考核内容，实事求是地对2011年度工作进行总结和自评。
3、征求群众意见。在被考核人总结自评的基础上，由全体教职员工对其进行评议，考核小组汇总评议意见。
4、校领导提出考核等次意见。校领导根据被考核人平时工作情况以及群众对被考核人的评议意见，对照考核标准，进行综合评定，提出考核等次意见。
5、考核小组审核评鉴。根据校领导提出的等次意见，由考核小组进行审核评鉴，最后确定出被考核人的考核等次。
6、反馈考核评定结果。被考核人对考核等次有异议，可申请复议，经复议后，如维持原意见本人应当服从。
7、考核时间：拟定于12月5日、6日进行考核。
六、考核结果的使用
考核结束后，考核结果要存入本人档案，并报送市人事局审核备案。同时，根据考核结果，校领导按照《丽水市事业单位管理人员年度考核办法》(试行)的有关规定和要求，对工勤人员的聘任(用)、奖惩、培训、辞退(解聘)提出相应处理意见。
七、几点要求
（1）管理人员和工勤人员应首先写出个人年度总结，并分别填写《事业单位管理人员考核登记表》《工勤人员考核登记表一式二份。
（2）管理人员和工勤人员要在全校大会上进行述职。 （3）个人年度总结应实事求是。
