子长输油站努力创新培训方法实效显著
为贯彻落实“三整两抓一提高”活动的安排部署，子长站通过各种方式多管齐下使职工拥有扎实的业务理论和丰富的实践经验，全面提高了全员整体素质，为确保各项工作任务的完成提供了重要保障。
通过思想上的积极鼓励引导，端正了学习态度，激发起了大家的学习劲头。全站职工上午集中进行理论知识的学习，下午进行实践活动，整个过程充分考虑了每名职工自身的特点、专长，因材施教，采用由问题引出结论、由因导果的分析法、由结论导出问题和执果索因的综合法等学习方法避免了单一的教学模式，确保了学习效果。
在实践培训的过程中，首先用“看听摸嗅”的方法，让大家猜想当前机泵运行可能出现的故障。然后关闭设备，打开认为产生问题的部位，进行实地检查。对我们刚才的猜想进行检验，如果有误再寻找其他部位检查。然后通过所掌握的机泵原理，常见故障，联系当前问题进行对比，分析，判断，直到最后故障的解决。通过设立多个学习小组，相互帮助，相互竞争。定期的考试，随机抽查保障了学习的质量。不光奖励考核成绩优秀的职工，还对不懂就问，表现积极的职工也给予奖励，组织人员去各站参观交流，学习兄弟场站各自的优点，在比较中学习进步 ，知道自己的不足，促进了大家的学习积极性。
通过不断创新学习方法和扎实学习业务理论，全站职工的业务水平和个人素质得到很大提高。
冯维维2009.10.09
《子长输油站努力创新培训方法实效显著.doc》
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