为新入职员工在第一天要做的七件事
一名新员工的第一天，对工作多少会有些陌生，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。如果你不加以正确引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。但是，如果你能够在第一天对他进行一些帮助，让他对企业对动作对同事都有一个好的了解和熟悉，让他在来到新企业后能有一个平稳和舒适的过渡，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益、因此我们对新入职的员工应该多多给与关爱，以下七件事情就是你能为他做的：
1.在门口迎接你的新员工
来到你的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。如果你能够主动地在门口给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。
2.准备一个舒适的工作场所
当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，会让他感到很不被重视。
3.让其他同事参与
不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那，其他同事的参与效果会更好，这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。
4.带他熟悉一下工作环境
主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问你卫生间在哪里。
5.建立联系
主动把他的直接上司和部分同事介绍给他。
6.陪他一起吃午饭
很难想象，到了中午就餐时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子，所以我们应该考虑到配一个主管（或是经理）抽出时间来陪同新入职员工一同就餐。
7.下班后与他简单交流一下
新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现，那些表现非常棒，就去表扬他、赞扬他；
如果有问题，请善意提出来并告知他应该如何去做，他会非常乐意去接受的。
以上这些简单的事情会让你的新员工因陌生，害怕本该孤独无助的一天变成一个轻松而愉快的人。
安徽食源嘉餐饮有限公司
2012年2月17日
