得耳布尔森工公司（林业局）四届十三次
职代会提案解答报告
慈勤智 2013年3月6日
各位代表、同志们：
根据会议安排，由我做提案解答报告。
四届十三次职代会提案是按照《得耳布尔森工公司（林业局）职代会职工代表提案征集解答答复（试行）办法》的有关规定征集的，本次共征集职工提案65条，本着一事一案，同类问题合并解答的原则，对提案进行了归纳整理，根据公司（林业局）党政领导联席会议研究意见，现解答如下：
一、企业管理类提案
1、根据工作需要，林业局应给予解决各单位工会干事一职。
解答：根据定岗定编有关要求，公司（林业局）已取消工会干事编制，今后一律不予配备。
2、当前宴请吃喝之风甚盛，铺张浪费现象严重，希望林业局明令禁止，以勤俭节约为好。
解答：近年来，公司（林业局）始终把作风建设作为一项重要工作来抓。2012年，制定了《关于重申副科级以上领导干部廉洁自律有关规定的通知》，《公务接待管理办法》等配套管理措施，2013年，根据党的十八大精神和中央政治局“八项规定”的有关要求，公司（林业局）还制定出台了《得
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森公司（林业局）贯彻落实改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施意见》，从简化工作程序、改进文风会风、规范公务活动、严明工作纪律等方面制定了20项具体内容。今后公司（林业局）将根据有关规定，重点加强对党员领导干部及局机关管理人员工作作风建设的督促检查力度，进一步提高工作效率，规范工作行为。
3、森林防火，人人有责。身在林区，防扑火是每个人的责任，因此，只要出现火情，不管改制单位也好，地方、学校等单位也好，都要同林业职工一样义不容辞奔赴火场。
解答：因为防火工作涉及面广，特别是扑救重特大森林火灾，需调动各方面的力量，无论改制单位、地方、学校、电业、铁路等所有社会力量均应积极参加扑救工作，此项工作将在林区森防指的统一协调下开展。
4、基层职工去外地补助低，目前我局基层人员到牙克石公出日补助10元，已经执行20多年，远远不能跟上经济形势发展，建议适当提高基层公出人员日补助标准。
解答：林业局严格控制公出人员的外出，尤其是去牙克石人员较多，林业局将进一步完善规章制度，加大出差的审批管理，简化工作程序。今后能利用电话和网络沟通的一律不出差，并严格执行此标准。
5、住房公积金能尽快使用。
解答：住房公积金由森工集团（林管局）统一提取并管理，在使用上由森工集团（林管局）与地方政府协商确定后
２即可使用。
二、劳动工资类提案
6、林场调度常年值班，林业局是否考虑在生产期间给予加班。
7、林场更值、勤杂人员岗位工资低，建议林业局是否给予调整一个档次工资。
8、贮木场保安队职工常年昼夜值班巡护，没有节假日，检验队检验员和支拨员常年上班，也没有节假日公休时间，也无法串休。请求给保安队职工、检验员和支拨员发放加班工资。
9、锅炉房全体职工无节假日，要求享受加班工资。
10、房产收费员工资档低申请提高档次。
11、管护所距离局址远，是否可以调高职工的山补。 解答：《得森公司岗位工资改革方案》经公司（林业局）党政领导联席会议和公司（林业局）工会四届十一次职代会第一次团组长联席会议通过，同时于2011年12月19日森工集团（林管局）批复后予以实施的，其中已明确是按照“以岗定薪、岗变薪变、按劳分配”的原则执行，同时已将加班因素考虑到岗位档次之内，更值、勤杂人员根据岗位性质和劳动量应属一档范畴。
12、山场一线职工年龄大、有疾病的较多，为了便于工作，林业局能否将52岁以上有疾病的职工，调离山场，适当在局址安排工作。
解答：林业局同意52周岁以上，在山场多年从事繁重
３体力劳动的、有疾病职工下山，但要视林业局退休岗位变化情况给予安排。
13、职工要求提高主伐定额单价。
解答：我局主伐单价只是与本局营林生产相比存在收入不均现象，但同各兄弟局相比还是较高水平，但公司（林业局）充分考虑生产一线危险的作业性质，还是按10%的比例增长了主伐单价，并从2013年元月一日起正式执行。
14、给更值人员增加节假日工资。
解答：更值人员加班已按劳动法相关规定执行。
15、基层单位节余奖取消，可否参照林业局机关科室相同岗位的奖金制度套改。
解答：各单位的费用结余，其用途可以用于弥补单位车间费用不足，文明建设经费及奖励单位职工，不是专项的工资补贴。
三、民生改善类提案
16、平房煤炭补贴至今未予兑现，要求尽快发放煤炭补贴。同时，与住楼房相比，住平房的职工每人每年只给100.00元煤炭补贴，补贴太低。
解答：由于近几年公司（林业局）棚改力度较大，职工住房情况变化异常，公司（林业局）已责成总务处检查，把煤炭补贴对象逐一落实到户后予以发放。
17、棚户区楼房，由于取暖管件质量不合格，多数人家出现暖气管漏水现象，建议有关部门夏季给予更换。
解答：棚户区改造工程取暖管件出现漏水现象是由于棚
４户区改造工程采用PPR热熔管工艺，在供暖初期及运行过程中锅炉故障停炉后，造成管线热胀冷缩及个别住户入住装修时自行改动供热管道使管道存在质量问题导致管线连接管件漏水，在夏季停炉检修期间物业公司将安排维修人员入户进行检修。
18、林业局1-5号住宅楼始建于一九八五年，至今已近三十年。供电线路及供暖管道已满足不了实际需要。尤其是供电线路。该楼房始建时设计的用电负荷主要是照明及少量家用电器。近年来随着林业职工收入的逐年增加，生活水平逐步提高。大多新型家用电器已步入寻常百姓家庭。原有供电线路严重超载，断电跳闸现象时有发生。既给居民生活带来了一些不便。同时在很大程度上存在着火灾隐患。为此建议林业局在今年的工作计划中，将此项工作纳入重要议事日程，尽早解决！
解答：此项工作由总务处和物业公司会同供电所进行用电线路检查，提出整改意见，确保居民用电安全。
19、建议林业局在五公里、大铁桥两处人口密集的地方，有闲臵的砖房，建两处退休职工活动室，便于退休职工就近娱乐活动。
解答：在五公里、大铁桥两处建退休职工活动娱乐室，的确能方便退休职工就近活动娱乐之用，但考虑地处偏远，不便于集中管理，加之冬季还得取暖生火，没有专人值班负责，容易引发火灾，不利于管理。公司（林业局）正在积极向国家申报建设职工活动中心项目，项目资金到位后开工建
５设。
20、十公里家属要求同局内住户一样进行房改。
21、2012年军民桥新建平砖房住户建议林业局予以集中供暖。
22、居住棚户区平房职工要求集中供暖、供水、建公厕。
23、棚户区砖房没有水房子，职工群众用水困难。 解答：以上解答：近年来，公司（林业局）始终把作风建设作为一项重要工作来抓。2012年，制定了《关于重申副科级以上领导干部廉洁自律有关规定的通知》，《公务接待管理办法》等配套管理措施，2013年，根据党的十八大精神和中央政治局“八项规定”的有关要求，公司（林业局）还制定出台了《得森公司（林业局）贯彻落实改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施意见》，从简化工作程序、改进文风会风、规范公务活动、严明工作纪律等方面制定了20项具体内容。今后公司（林业局）将根据有关规定，重点加强对党员领导干部及局机关管理人员工作作风建设的督促检查力度，进一步提高工作效率，规范工作行为。
四条：2013年，我公司（林业局）在民生改善方面将继续加大工作力度，深入推进棚户区改造工程，对部分单位无房户和不在棚改范围内的危房职工的住房进行逐步解决；推进集中供热工程，对棚户区改造一期工程平房纳入集中供热范围，进一步扩大集中供热、安全饮水覆盖面。完善环境建设，改善职工群众生产生活环境，集中精力解决一些职工群众关心的热点问题。
６保洁队职工因清扫楼道与小区主道，灰尘较大。没有清肺除尘福利（木耳），建议给予清肺除尘福利（木耳）。
解答：保洁队职工确实很辛苦，在有粉尘工作环境中工作的还有其他工种作业人员，公司（林业局）将按照国家规定给职工配备防尘劳动防护用品。
四、综合类提案
25、因本地区高中被取缔，林业职工子女异地就学，可否给予相应补助。
解答：根据企业发展情况，将逐步加大助学力度，不让一个林业局职工的子女因家庭困难而辍学。
26、不在棚改范围之内的林业局职工危旧住房，林业局能否考虑享受棚改待遇。
解答：林业局将通过棚改政策的规定，逐步解决职工的危旧住房。
27、按照林场实际工作情况，建议林业局保证通勤车正常发车，增加车次。
解答：接待办将根据山场实际工作情况、上山人数和路况情况，根据实际需要，增加车次，以保证生产任务的顺利完成。
28、不是集中供暖的平房，应供应部分引火柴。 解答：根据木材产量缩减和森林资源管理的实际，重点解决孤寡伤亡职工家属引火柴问题。
29、工资虽然逐年递增，但与同地区的其他行业相比，
７职工工资还是处在较低水平，大家要求提高工资涨幅，缩小工资差距，切实改善民生。
解答：我局职工收入历史上长期处于林区落后水平，基数低、起点低，近年来，公司已尽最大能力为职工增长工资，十年来工资增长了六倍，最近几年的增资力度高于建局以来的任何时期。也是林区增幅较大的森工企业之一。今年，我们将按照上级安排部署，继续为职工增长工资。
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