大连理工大学电子与信息工程学院团委学生会
干部绩效考核制度
一、考核目的：
加强团委学生会干部的思想建设和组织建设，进一步调动学生干部包括基层干部的积极性，使团委学生会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展，真正建设服务型团委学生会。根据本条例，对学生干部的工作予以评定，并为培养和使用干部提供参考。
二、考核范围：
电信学院团委学生会常委、副部、干事。
三、考核时间：
每学年考核一次，在学年末进行
四、考核等级：
90～100分为优秀，80～90分为良好，60～80分为合格。60分以下为不及格。
五、考核内容：
思想素质、工作态度及作风、工作能力、工作成绩、学习成绩等方面。
六、考核方式：
为了更准确、公正地考核学生干部的成绩，将根据不同标准对常委、副部及干事分别进行考核。
（1）对常委的考核由团委书记及所有常委共同完成。
（2）对副部和干事的考核由各自部门的负责人负责。
七、考核标准及考核内容的分值：
（一）常委的考核办法：
1.思想素质（15分）
（1）对党的认识及态度。政治上对自己有较高要求，积极靠拢组织。能积
极参加理论学习，以党员标准要求自己。（5分）
（2）对院团委学生会某阶段中心工作的认识明确。能够向同学广泛宣传。
围绕中心工作积极组织所在部门开展工作。通过形式多样的活动在同学中扩大影响。积极就某一中心任务提出建设性活动方案。（5分）
（3）对各种不良风气的态度。正义感强，坚决带头抵制不正之风，并影响、
劝解周围同学不参与。（5分）
2.工作情况（40分）
（4）工作态度。有饱满的工作热情和很强的工作责任心。正确对待工作中
的困难，积极创造条件，克服困难。（5分）
（5）工作作风。谦虚谨慎，平易近人，虚心听取同学意见，知错就改，实
事求是。深入调查研究，工作中勇于承担责任。关心下级干部同学的思想、工作和学习。（5分）
（6）工作能力（15分）
1)组织能力（3分）
开展活动时，事先有计划，事后有总结（书面）。准备工作做得
充分、扎实。活动过程中，有条不紊，能妥善处理意外情况，使工作达到预期效果。
2)沟通能力（3分）
广泛联系学生会系统各部门，顺利沟通与本部门工作有关的校方
部门，能很快适应各种社交活动。
3)表达能力（3分）
在各种正式场合下，能清楚、完整、简明扼要地口头表达某一思
想内容；有很强的文字表达能力。
4)决策能力（3分）
非常熟悉本部门的具体工作，具有较强的本部门工作特长，在开
展业务性强的工作中能作出公平、公正的决定（注：诸如评奖、审稿之类的工作）。
5)协作能力（3分）
工作中的顾全大局，从整个工作出发，不计较个人和本部门得失，
积极配合协助其它部门开展工作。
（7）明确组织概念。有良好的团队意识，能够严格遵守学生会各项规章制度，按要求办事。（5分）
（8）工作成绩。活动有意义，能够在同学间产生一定影响，较之之前的工作有一定进步。（5分）
（9）使用和选择干部。考虑到每个干部的特点，使用时扬长避短。大胆选拔有才能的干部，使其能力得到更好的发挥。（5分）
3.学习成绩（15分，每点5分）
（10）学习态度。态度端正，目的明确，学习刻苦，学习与工作的关系处理得好。
（11）学习成绩。成绩良好，没有不及格科目。如果能够获得奖学金可在总分上面加5分。
（12）学习进步情况。不因工作而影响学习，能够保持优良成绩或成绩有较大进步。
4.具体考核办法：
分为老师评定、被考核对象自评、互评以及办公室记录四个部分。
1） 以上70分为评分体系，其中老师评定、自评、互评各占1/3。根据以上具体评定内容打分。
2） 其余30分由办公室根据活动情况，计划、总结上交是否及时予以打分。
(1) 每人基础分为30分。
(2) 计划、总结未及时上交扣3分，不上交扣5分。
(3) 主席团及主席团委托办公室要求各部门上交的材料每次未及时上
交扣2分，不上交扣3分，因此引起活动出现重大问题扣5分。
(4) 活动应到者无故迟到、早退扣2分，未到的扣3分，因此引起活动
出现重大问题扣5分。
(5) 常委会例会无故迟到、早退扣2分，请假缺席扣3分，未请假缺席
扣5分。（有公事假或病假者除外）
(6) 部门副部或干事造成大型活动出现重大问题，责任人扣5分。
(7) 对团委学生会有突出贡献者，经主席团研究、团委书记批准，加5
至10分。
（二）副部、干事考核办法：
1.思想素质（10分）
采用逐减法，根据思想表现，酌情扣分，扣完为止。
2.工作任务及服务态度（60分）
（1）本职工作安排及完成（20分）
1）每学期无工作计划扣3分；
2）每学期无工作总结扣3分；
3）要求上交的材料不及时每次扣2分，扣完为止。
（2）工作责任心和态度（10分）
1）责任心强，态度好10分；
2）较强，较好6分；
3）一般的2分；
4）差的不给分；
（3）考勤纪律（20分）
无故不参加团委学生会召开的会议或组织的集体活动者一次扣5
分，事先请假每次扣3分（除公事假、病假外），无故迟到、早退每次扣2分。
（4）服从安排（10分）
满分10分，有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。
3.工作能力（20分根据表现按项打分，较好5分、一般3分，较差1分）
（1）对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（5分）
（2）有权衡利弊，正确处理个人与集体、工作与学习的关系的能力（5分）
（3）有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（5分）
（4）协调本部门与其他部门关系的能力（5分）
4.学习情况（10分）
（1）学习成绩：采用基本分加减法，基本分7分，成绩在专业前20%的加3
分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。
（2）有无不及格科目：如有不及格科目，每门次减2分。因为参加团委学
生会重大活动，导致一考不及格，且二考通过者，每门次可酌情减0至1分。
5.对团委学生会有突出贡献者，经部长与主席团研究，可加5至10分。
6.具体考核办法：以上由各部门自行记录，考核时包括自评20%，互评30%，部长评分50%。
八、干部的奖惩：
1.考核结果作为评选优秀学生干部的主要依据，并给予一定奖励。
2.每个部门评出考核成绩最高的副部一名、干事两名，授予团委学生会优秀副部、干事称号（若有特殊情况，可报请团委书记增加名额）。
3.凡考核为不合格的学生会成员将没有机会参加换届选举。
4.受团委学生会内部通报批评两次以上（包括两次）者，取消评选优秀学生干部资格。
5.各部门将考核成绩报送办公室备案。
九、本制度最终解释权归大连理工大学电子与信息工程学院团委学生会。
团委书记：
大连理工大学电子与信息工程学院团委学生会
二〇〇九年九月二十二日
