行政人事中心人员考试试题
姓名：地区： 职位：分数：.
一、选择题
1、集团成立于（）年。
A．1996B．1998C.2005D．2008
2、我司员工首次签订劳动合同合同期为（）年。A.一B．二C.三D．五
3、我司新员工试用期为（）个月。
A.一B．二C.三D．五
4、试用期间若员工要求终止劳动关系须提前（）天以书面形式通知，试用期过后，员工欲辞职须至少提前（）天以书面形式通知。
A.
1、15B．
2、30C.3、20D．
3、30
5、公司正式员工在本公司服务期内达到晚婚规定者可享受婚假（）天。
A.3B．10C.13D．15
6、员工在试用期内请事假超过（含）（）天，公司将解除劳动合同，同时不作任何经济补偿。
A.3B．5C.8D．10
7、员工请事假原则上一次请假不能超过____天，全年累计不能超过 天
A.7天10天B.10天15天C.7天20天D.10天20天
8、以小时为单位的员工假期有_____
A．哺乳假，事假B．哺乳假，事假，病假
C．病假，事假，调休假D．年假，病假，调休假
9、以半天为单位的员工假期有______
A． 病假，年假，调休假B．病假，事假，调休假
C.病假，事假，年假D．病假，调休假
10、以天为单位的员工假期有_____
A．婚假，产假，陪产假，丧假，工伤假，医疗期
B．事假，婚假，产假，陪产假，丧假
C．婚假，事假，产假，陪产假，病假，医疗期
D．事假，婚假，病假，医疗期，产假，陪产假
11、公司的上下班时间正确的是（）
A．8：00；18：00B.9：00；17：00C.9：00；18：00D.8：00；17：00
12、中午的午休时间段正确的是（）
A.12：30-13：30B.12：00-13：30C.12：30-14：00D.12：00-14：00
13、员工意见及申诉渠道正确流程是（）
A、部门经理—分管领导—总经理B、部门经理—总经理
C、行政人事部—分管领导—总经理D、部门负责人—行政人事部—分管领导—分管副总—总经理
14、请假须提前填写，3天以内提前____申请，超过3天提前____申请，特殊情况分管领导批准后执行。
A、1天、2周B、2天、1周C、1天、1周D、2天、2周
15、员工每月累积迟到____分钟免予扣款；迟到____分钟，每分钟罚款3元；迟到___分钟每分钟罚款10元，在当月工资中扣除。
A．20分钟21—60分钟60分钟以上
B．30分钟31—60分钟60分钟以上
C．15分钟16—30分钟30分钟以上
16、职员自加入公司满一年起，即享有5天年休假，年休假须在（)个月内休完。A.3B．6C.10D．12
17、以下哪种服装公司是不允许穿着的（）
A．拖鞋、露趾凉鞋B.短裤、超短裙、低胸衫、吊带衫C.奇装异服D.衬衫
18、员工连续旷工（）天或一个月累计旷工（）天的，将予以辞退。
A.2、5B．
2、3 C.
3、5D．
4、5
19、以下_________种情形，不享受年假：
A．全年请事假累计超过20天；B．请病假累积2个月以上（含2个月）
C．请病假累积1个月以上（含1个月）D．全年请事假累计超过15天
20、以下________属于公司的惩罚类别
A．口头警告B．书面《违规警告信》C．通报批评D．经济处罚E．辞退
21、书面《违规警告信》、通报批评、经济处罚的结果应用于_____________
A．不予加薪B．降级C．降薪D．调岗E．停职反省F．辞退
22、下列____________行为一经出现，公司即可对员工进行辞退
A．一年内获得书面《违规信》三次者；
B．玩忽职守，给公司造成10000元以上损失者；
C．无故损毁、盗窃公司财务、资料者；
D．营私舞弊、挪用公款、收取回扣及收受贿赂者；
E．泄露个人薪资或打听别人薪资者
22、以下__________表述正确
A.员工进出公司凭指纹及密码进出。
B.公司员工不得将开门密码告诉给公司以外的人员（包括清洁工、大厦保安等）。
C.进出门时应注意随手关门，如有非本公司人员跟随进入，应询问其是否已征得被访人同意，否则请其於接待處等通知。
D.不得在办公场所接待非工作关系的私人来访。
23、以下__________表述不正确
A．婚假须一次性修完；C．看护假自孩子出生之日起一个月内休完，逾期不得补休；
B．年假可分开休，不得预支；D．试用期员工可享受全薪病假；
24、职员索取或接受来自客户、供应商或任何与公司有关连单位的以下什么利益，属于违反规定将导致即时解雇。
A．任何类型之馈赠、贷款、费用、报酬或佣金，其形式包括金钱、任何有价值的证券、任何类型的财务或任何类型的财务权益；
B．不论类别，含全部或部分的支付、放宽、免除或清偿的贷款或其他义务；
C．任何服务或有待（公司许可之招待除外），服务或有待包括使员工受惠免於任何种类之处罚、纪律或民事或刑事法律诉讼，不论该纪律或民事或刑事个案是否已经成立；
D．给予员工任何类别之权利或职务，又或给予员工在行使权利、职务时得到宽待； E．给予员工同“利益”之馈赠提议、保证或承诺，不论该提议、保证或承诺是否包含附带条件。
25、公司的奖励措施主要有______
A．年度优秀员工奖B．总经理特别奖C．即时奖励D．部门奖励
26、以下__________费用公司直接从员工薪酬中代扣代缴，无须事先征得员工同意
A．员工本人工资的个人所得税；
B．员工个人负担的社会保险费；
C．法律法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣代缴的其它费用；
D．按照公司制度规定的员工扣款或罚款
27、下列办公秩序_________需要员工遵守：
A．不得在办公场所进行与业务无关的事项
B．不得随意翻动他人文件及资料
C．注意办公礼节，不得在办公室内喧哗及吵闹
D．禁止在办公区域内吸烟
E．员工不得利用公司资源办理私人事务
28、下列哪几项是公司要求员工需要遵守的（）
A、节约使用打印纸，禁止打印私人资料、小说、图片等；
B、饮水机供大家使用，注意卫生，若水洒在地上应即时清洁；
C、微波炉供员工热饭菜，饭盒应使用微波炉专用的制品，不得使用非微波炉专用的制
品；
D、员工需离开桌位，应将椅子归入座位内，以免挡住道路；
E、薪资可以互相打听
29、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的；
B.与单位领导有矛盾的；
C.严重违反用人单位的规章制度的。
30、Outlook的使用应注意：邮件大小 ，附件大小，不允许群发邮件（）
A.1G；30MB.2G；20MC.1G；10MD.500M；20M
31、用户名复杂度，（字母数字特殊符号不得少于8位，不能包含用户名），输错次将被自动锁住。
A.2B.3C.5D.4
32、费用报销应按实际费用金额填表入费用报销单的明细栏内，附件单据顺序和费用报销明细顺序保持一致，大小写必须。所附原始单据须经手人。若发票所列品名不清晰，须附。若用途不明显，须注明用途。
A、分类汇总B、相符C、签名及经手日期D、购物小票或自制明细表
33、所有报销、付款单据，每周 提交；每周提交次，周五为财务部汇总申报审批； 为接收单据截止时间；每为上周申请之款项支付日.
A、周四B、一 C、周四下午六点D、周四或周五
34、销售人员有责任和义务向客户提倡结算方式，确因业务特殊需要收到现金的，须事前上报批准，报财务部备案，并于将款项交到公司财务部。销售人员收到现金后。若有特殊情况，当日不能交到财务部办理入账手续的，及时通知销售负责人与财务负责人，得到两都同意后，于次工作日前到财务部办理交款手续。超过不交款到公司财务部门的，作为违反公司结算管理规定、挪用公款处理，予以解骋，并视情节报司法机关追究机关法律责任。
A、银行B、销售负责人C、收取当天D、早上9点E、一个工作日
35、发票领取人应在发票签收表上签收。发票一经领出，对发票负有全部责任，须妥善保管，不得遗失。销售人员申领发票后应及时将发票交给客户。如客户不需发票，销售人员应在一个工作日内将发票退回财务部并注明原因。严禁发票或将发票移做它用，否则将对遗失人按票面金额的金额进行处罚外，还须作废，相关费用由遗失人承担，如涉及法律责任的，还将追究由此引起相关的法律责任。
A 领取人 B私自扣留C 6%且不低于100元D登报声明
二、请阐述您所在分公司的基本情况并提出你的建议或收获。（10分）
@我是防弹
