华为的面试流程 接到华为的面试通知，挺兴奋的，觉得如果可以进华为是可以有很大发展空间的，他们一般 会把面试安排在周六，集中力量进行面试。 我是早上 9 点钟到的，面试职位秘书，到大门口先等着，有人会告诉你去哪里等，我在中央 大厅等，第一轮面试是由一位女士给面试，但是很有特点，一个人给两个人同时进行面试， 问了大概 40 分钟， 我前面的一个先回答的， 问的问题是： 1.请先介绍一下自己的工作经历？ 我前面的面试人员先面的，然后是我，我陈述了一下以前的工作经历，面试人员基本上没有 表情，你看不出她有什么地方满意，哪些地方不满意的。2.你对秘书的这个职位怎么看？我 回答： “秘书应该有调理性，仔细，认真等等。 ”然后旁边的人接着谈她自己的优势，我也听 着，因为本人是从人事和行政方面的工作，基本他们的提问都能明白意图。 第一波面试完毕，等待中，半个小时后是第二轮笔试，笔试大概 45 分钟，题量偏大，没有 做完，基本来的面试人员都是没有做完，答完题是第三轮面试，第一轮面试的人员基本已经 淘汰了一半面试者了，这次是两个人一起给面试，同时给三位人员进行同步面试，然后我们 一个一个的回答问题，我们当中有一位面试者，非常有意思，而且回答问题很坦诚，直接问 面试人员，华为还有没有水果给员工，她就是冲着水果来的，这一句话可是把大家逗乐了， 现场气氛好了许多，不是那嬷的压抑了，问的问题是：你如何看待文秘的工作？我们也分别 按照自己的想法回答了。你的优点是什么？你的缺点是什么？等等，我们逐一回答了。看来 这轮面试还是比较满意我们三个人的回答的， 这一轮面试已经淘汰的就剩下我们三个了。 然 后是继续等待，告诉我们自己去吃饭，2 点回来继续面试，我听了这个晕啊，没见过这么繁 琐的面试程序，吃完饭回来后，接着由面试人员开始面试，这次是一对一的面试，第四轮面 试，由一位人员进行单个面试，等了一个小时，我前面的人员可是答完了，然后是我了，跟 这个面试人员单独谈，基本还是老套，我觉得具体的相关问题已经不在重复了，我自己都答 的烦了，但是没办法，还要继续答，谁让咱想进这个企业呢，只好忍，也是一位女士，问了 一些差不多的问题，基本上来讲，思路没有太大的变化。接着又淘汰出局一个，我前面的应 聘人员，马上进入第五轮面试，这次是一位考官给面试，等了大概 30 分钟，终于来了，用 他们的话说是面试考官，一位男士，精神颓废的，开始面试了，让我做一下自我介绍，然后 问了一些关于家庭，爱人
，孩子等等的情况，当然上述问题，前面的面试过程中也问到了。 我还是跟前期回答的差不多，不过当时已经 4 点半了，有些不耐烦了。不过这轮面试也已经 通过，等待下一轮面试。我听了这个晕哟，心里想这选妃也没这么个选法的吧。没办法，接 着等。这时来了一位女士，比较严肃，也算是遇到高手了，这个人给我留下了非常深刻的印 象，她从提问的问题来看，也是跟前期人员的问题差不多的，但是最重要的区别在于她问的 非常的细，而且很有逻辑性，有的问题我偶尔想偏离一下，但是还是追着你这个问题一直问 到你答复了为止，有种不怕死的精神，哈哈，但是我还是挺欣赏和赞赏她这种工作精神的。 是我该学习的榜样。这个人也很谨慎，因为在面试其他人员时，时间稍长了一些，她回到会 议讨论组时，是笑着过去的，表情的意思是另一个人面试谈的时间好长呀，但是这时我看了 她一眼，她马上就表情严肃起来了，警惕性很高。给我面试完也到他们下班的时间了，大概 快 6 点了， 才告诉我一周以后会有一次复试。 我才终于松口气， 可以回家了。 这哪是面试呀？ 有些残酷。 一周以内还做了一套他们华为的心理测试题库， 是测试人的心态的测试题， 一周后接到复 试通知，挺高兴自己能入选，按照相应的时间去复试，复试是 10 点去的，到 12 点才给面试 的。这次是一位人力资源的部长给面试的。本人也是这最后一轮给 OVER 的， 当时面试时谈 的问题就是自己介绍一下自己， 然后问了优点是什么？我说是工作效率高， 能够做到今日事 今日毕。然后问了缺点是什么？我说： “是工作的内容全而不精，还有就是粗而不精。 ”还有 就是问到： “你是如何协调其他部门工作的？”我答： “会协助其他部门做好相应的工作等。 ” 接着又问： “你有没有受到过上级的批评，举例说明。 ”最后终于答完了。大概 30 分钟。告 诉 2 周之内通知。后期不会再有面试了。我自己感觉整体面试效果还是比较好的。但是后来 还是没有通知上班，有些失望吧，失望的原因是 20 多个人的文秘面试，本人终于能面到最 后，也算是突出者了。不过就是不明白自己出在哪个环节上了，没被入选。如果知道了，也 好知道以后的竞争中，该注意的方面吧。 这就是本人的华为面试经历，仅供参考。
