关于维护女职工合法权益工作情况的汇报
**县人力资源和社会保障局
为了贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，我们通过日常巡查、专项检查、劳动保障书面审查以及投诉举报专查等劳动保障监察方式，对企业实施女职工劳动保护规定等情况进行监督检查，切实保障女职工在劳动就业、社会保障、同工同酬、身心健康等各方面的权利。
一、强化宣传教育，提高女职工法律意识
采取多种形式、多种渠道，开展灵活多样的宣传教育活动。首先，要求每位劳动保障监察员始终坚持将宣传劳动保障法律法规贯穿于劳动保障监察全过程，增强用人单位和女职工的法律意识。其次，充分利用《**新闻》、**电视台等新闻宣传媒体和劳动保障政策宣传活动等形式，广泛宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》等国家劳动保障法律法规，发挥新闻媒体的舆论宣传和监督作用。第三，在主要街道、社区开展劳动保障法律法规现场咨询活动，发放有关宣传资料，接受群众咨询，增强女职工学法用法意识和依法维权能力。第四，劳动保障监察部门通过实施“两网化”管理将执法监察的触角延伸到镇（街、区）、社区，加强对辖区内用人单位进行劳动保障法律、法规的宣传、政策咨询，并主动上门提
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供服务。随时掌握基层网格内用人单位劳动用工、工资支付、社会保险、工时休假、女职工保护等情况，提高女职工依法维权意识，帮助企业规范用工行为。
二、加大就业培训力度，提高妇女就业竞争力
文化程度低、劳动技能单一和观念陈旧是造成女性就业难的主要原因。在县就业培训基地开设培训班的基础上，推行培训机构、企业、劳动者“三位一体”，点面结合，及订单式培训模式，根据企业用工需求和参训人员的就业愿望，通过开展职业指导培训、创业能力培训和职业技能培训，有针对性地免费对有就业意愿的妇女进行培训，帮助其转变观念，增长技能，提高竞争力。2006年以来，共培训女性就业人员20000余人。
三、畅通投诉举报渠道，加大投诉举报专查力度
通过实施劳动保障监察“两网化”管理，县劳动保障监察大队、镇（街、区）劳动保障监察中队和社区协管员办公室都设立了举报投诉窗口，开通了举报投诉热线，实行劳动保障监察24小时受理投诉举报制度，确保来电、来访、来信、来邮等各类维权渠道畅通无阻。对于女职工的咨询、投诉和举报，我们热情接待、耐心解答，坚持使用文明用语、做到首问负责，并且向女职工免费发放宣传资料。2006年以来，全县接待女职工投诉举报345人次，调查处理涉及女职工的案件246件。对于受理的案件，我们加大劳动保障监察举报专查力度，依法规范投诉、举报案件的受理、查处程序和管理办法，保证符合立案条件的各类案件立案率100%，处结
率100%，使女职工的合法权益得到有效的维护。
四、加大监察力度，依法维护女职工合法权益
把保障女职工合法权益作为信访、仲裁和执法监察的一项重要内容，严肃查处违反女职工特别劳动保护规定的行为。为保障女职工的合法权益，充分发挥妇女在现代化**建设中的作用，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动保障监察条例》，我们依法对用人单位使用女职工情况进行监督检查，对于用人单位有违反国家规定，侵害女职工合法权益行为的，我们加强宣传教育，责令其限期改正。根据各类用人单位和行业特点，加强日常巡视检查工作，及时掌握用人单位的基本情况，建立用人单位劳动用工信息数据库，积极指导帮助用人单位规范劳动用工行为，及时发现并纠正用人单位的违法行为，重点查处用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动和聘用合同的违法行为。2006年以来，共责令用人单位为女职工补签劳动合同1270余份，补发无故拖欠女职工工资12.62万元，为女职工办理《职业资格证书》9000余份，督促62户用人单位办理社会保险登记，社会保险扩面涉及女职工8572人，切实维护了女职工的合法权益。
