乌海市银鹰建筑安装有限责任公司女职工权益保护
专项集体合同
第一章 总则
第一条 为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在社会主义政治建设、经济建设、文化建设、和谐社会建设中的作用，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，结合企业实际签订本合同。
第二条 本合同由企业工会与行政平等协商后签订。
第三条 本合同对企业行政和女职工具有同等约束力。双方依据合同内容，履行各自的权利和义务。
第四条 企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，协助党委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，提高女职工苏制，促进企业发展和经济效益的提高。
女职工委员会参与企业设计女职工权益规章制度的制定和修改，每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行1-2次监督检查。
女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予以支持。
第二章女职工合法权益的保护
第五条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合
同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不得低于当地最低工资标准，严禁招收和使用女童工。
第六条 企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降
低其基本工资，或终止、解除其劳动合同。企业进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第七条 企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福
利方面，应当男女平等。企业应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。
第八条 企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。企业职工
代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应;企业的董事会、监事会中应有女职工代表。
第三章女职工特殊利益的保护
第九条 企业必须根据女职工的胜利特点和所从事的工作的
职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。
第十条 企业应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职
工委员会要配合企业行政，宣传女职工卫生保健和妇科病防治知识，并确定专人负责女职工劳动保护工作。
第十一条 企业严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》，严
禁女职工从事国家禁止从事的禁忌劳动。
企业在发展生产的同时，逐步改善女职工劳动卫生条件，设
立女工卫生室等女职工保护设施，对在职女职工每月发放5元-20元的卫生费或卫生用品。
第十二条 企业按规定每1-2年对女职工（含退休、下岗女职
工）进行一次妇科病检查，做好防治妇科病、艾滋病等工作。
第十三条 企业规定缴纳剩余保险费；有条件的应为女职工购
买特殊疾病保险。
第十四条 女职工经期保护
（一） 对从事高空、低温、冷水、野外或流动作业、国家
规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算。
（二） 对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能
坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。
第十五条 女职工孕期保护
（一） 女职工在怀孕、哺乳期间调离有毒有害作业岗位，
不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（二） 对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动
时间，对不能胜任原岗位工作的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或安排其他工作。
（三） 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间
算作劳动时间。
（四） 对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安
排其从事夜班劳动；在劳动时间内给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。
第十六条 女职工产期保护
（一） 正常生育者，给予产假90天；晚育者增加产假30
天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天；自愿终身至剩余一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，女职工生育增加产假30天。
（二） 女职工怀孕流产的（含人工流产）的，3个月以下
的，产假15天；3-4个月的，产假30天；4-7个月的，产假42天；七个月以上的，产假90天。
（三） 产假期满恢复工作的，允许有1-2周的时间逐步恢
复原定额的工作量。
（四） 没有参加生育保险的企业，女职工孕期检查费、生
育期间的费用由所在单位报销；产假期间必须全额发放基本工
资，且不得低于当地职工最低工资标准，奖金、福利等由企业确定。
第十七条 晚育女职工休产假时，给予男方10天的护理假。第十八条 女职工哺乳期保护
（一） 育不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟；多胞胎生育者，每多哺乳一个婴
儿，每次哺乳时间增加二十分钟。
（二） 女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用，途中往返时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动额。
（三） 婴儿满一周岁后，经市级以上医疗机构单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。
第十九条 女职工更年期保护
经市级以上医疗机构单位证明，患有严重更年期综合症的女
职工，企业可给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。
第二十条 企业按照内蒙古计划剩余有关规定发放独生子女
奖励费。子女入托、入园、入学和医疗费用等费用科根据企业情况给予补助。
第二十一条 女职工怀孕、生育等方面涉及到计划生育政策
的，按照国家和自治区剩余的有关规定办理。
第四章合作与监督
第二十二条 为切实保障企业和女职工双方的利益，企业行政与工会应密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会，就企业女职工劳动保护情况相互通报和协商，共同探索维护女职工权益、调动女职工积极性、促进企业发展的新方法、新路子。
第二十三条 为确保本合同的全面履行，合同双方应成立人数对等的监督小组，至少每半年对合同履行情况进行一次联合检
查，并将检查结果想联席会议通报。
第五章 附则
第二十四条 双方因履行本合同发生争议时，应协商解决，协商未能达成一致意见时，按劳动争议处理程序处理。
第二十五条 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，或由双方协商确定。
第二十六条 本合同签订之后，不因人事变动而变动。
第二十七条 本合同有效期为一年。
第二十八条 本合同自签订之日起生效。
企业法定代表企业工会主席（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日
