配怀产仔舍饲养员合同
甲方:鸿丰农业综合开发有限公司 乙方:
为加强猪场管理,明确饲养分工,责任到人,奖罚分明,提高猪场和员工经济效益,经双方一致协商,达成如下协议:
一、
岗位 乙方:配怀舍饲养员
二、
责任
负责本区域猪只的饲养卫生清理以及防疫消毒工作, (公猪,断奶母猪,配种,妊娠母猪,后备母猪,产仔母猪) 协助主管做好配种.种猪转栏.调整工作, 负责区域内牧草的收割工作, 负责场内物料的装卸工作, 负责区域内物料保管工作,
负责本组猪只健康安全工作,发现问题及时处理上报;
三、正仔成活率
1.合格仔猪标准:出生重≥1.5斤且无任何不正常症状; 2.28日龄重≥12斤,转入保育舍; 3.正仔成活率以出生正仔数计算百分比;
四、工资
乙方负责后备母猪.公猪.怀孕母猪配种.待配母猪(断奶到配种)产仔哺乳母猪饲养管理,待配母猪发情鉴定.配种,母猪场产仔、产房产出一头合格仔猪,到断奶(断奶重≥12斤)交给肥育舍猪场,乙方计工资15元(年产800头仔猪内按15元/头,超过的部分按18元/头计算)。
饲料原料装卸按6元/吨计工资;猪粪装卸按 15 元/大车与 8 元/小车; A、存栏基础母猪年均产正仔≥1.5斤,奖2元/头; B、正仔成活率
96% 〉A≥95%
,每头奖3.0元;
95% 〉A≥94% ,每头奖2.5元;
94% 〉A≥93% ,每头奖2.0元; C、重量28日龄
16斤 〉B≥15斤,每头奖3.0元; 15斤 〉B≥14斤,每头奖2.5元; 14斤 〉B≥13斤,每头奖2.0元; 13斤 〉B≥12斤,每头奖1.5元;
五、用料用药标准
用料用药情况暂不纳入工资核算标准内,但必须按技术员饲料配比方案进行喂养,但如发现浪费现象或不按配比喂养,罚款20元/次;
饲料药品等物料领取需开领料单由统计员监督发放;如发现乱拿乱领者罚款100元/次;
其他物品领取需以旧换新,如出现旧物丢失来领取新物则需按该物价的60%进行罚款;
六、责任执行标准
1.乙方上岗前必须学习猪场《员工手册》,严格遵守猪场各项规章制度,服从主管及生产经理安排和调动,否则甲方有权辞退乙方,只发放基本工资,不得结算奖金。
2.乙方需严格按照各项管理操作规程进行操作,如出现操作上的错误引起的经济损失,乙方需承担责任; 3.档案与母猪不符.缺档案或者配种日期不及时填写或错误,罚款配种员5 元/份;
4.乙方及时观察猪只健康状况,发现问题及时处理上报,如出现人为因素 导致的猪只损失伤亡现象,乙方罚款100元/头;饲养员承担60%责任,主管承担40%责任,如公司原因造成猪仔死亡的由公司承担责任,饲养员工资奖金照发;
5.乙方主管根据场内制定的防疫程序预防接种,记录要详细,剂量要准确,注射疫苗后饲养员要签字,没有饲养员签字每次罚款50元,月底要填写疫苗使用月报表,不及时.准确提供疫苗使用月报表,每次罚款50元。 6.猪群调整需按规定流程进行,按照母猪相应阶段进行调整,重胎期母猪在预产期前一周左右转入产床,如未及时按规定流程操作调整,则每次罚款50元;
7.场内除饲料猪粪装卸计工资外(待安排),其他任何装卸事宜属集体活动,如出现缺席现象(有特殊情况需向主管讲明)则每次罚款50元; 8.合同期限1年,2010年9月1日—2011年9月1日止,合同期内乙方每月最多领取900元工资;若合同期未满1年,主动辞职,只能领取每月900元工资,若乙方工作能力有异议,甲方有权辞退或换岗,只能领取每月900元工资;合同期满结算.领取剩余工资; 本合同一式两份,甲乙双方各持一份,望共同遵守。
未尽事宜,双方协商解决;协商未果,由猪场所在地法院仲裁。 附:本合同限定60头母猪以内。
甲方签字: 乙方签字 :
年 月 日