Q/QFD劳务派遣
用
浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司企业标准 Q/QFD－******－2011
工
薪
酬
管
理
制2012－02－**发布 2012－02－**实施
度
浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司发 布
1
前 言 本制度根据我公司的实际情况制定。规定了劳务派遣至我公司工作的员工薪酬定级、晋升、降级的管理办法。 特制定本制度。 本制度由公司标准化委员会提出。 本制度由人力资源部归口。 本制度起草部门：人力资源部。 本制度主要起草人：**。 本制度主要审核人**。 本制度批准人： *。 本制度2011年首次发布。 2
劳务派遣用工薪酬管理制度
1 范围
本标准规定了劳务派遣至我公司工作的员工薪酬管理职能、管理内容和要求。适用于全公司社会化用工的薪酬管理工作。
2 规范性引用文件 下例文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本制度。然而，鼓励根据本制度达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。 1994年《中华人民共和国劳动法》 2008年《中华人民共和国劳动合同法》 3
总则 3.1为了更好地规范劳务派遣员工的薪酬定级、晋升、降级管理工作，建立激励机制和竞争机制，调动员工的工作积极性，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣合作协议书》制订本标准。
3.2薪酬调整坚持公开、公平、公正的原则、兼顾公司经营情况和社会化用工实际收入的原则、与周边或系统内同工种基本平衡原则、以员工的个人技能水平和综合评定为基础，实行优胜劣汰、动态管理。 3
3.3各用工部门每年定期对所用员工进行年度考核（各部门应根据实际情况制订实施考核细则，并报人力资源部备案）；最大程度发挥部门、班组和人员的积极性原则；除驾驶员以外的其他部门以15%—20%的优秀比例予以奖励，即优秀者可在原标准上再奖励50－100元/月（奖励期限为一个年度），但各部门需将考核结果报人力资源部并经公司领导批准后通知执行，便于操作和执行原则。 3.4薪酬组成由： 3.4.1．薪酬： （1）基本工资、（2）技能津贴、（3）综合补贴（工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴）、（4）奖金、绩效考核奖、（5）加班奖励费、（6）不定期综合奖励、（7）年终奖等组成。 3.4.2．其中第
6、7项视企业效益情况进行调整发放。 4 组成 4.1劳务派遣制生产检修、发电部（检修工）的薪酬由（1）基本工资（2）技能津贴（3）综合补贴（工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴）（4）奖金、绩效考核奖（5）加班奖励费等组成。（详见附表一） 附表一；检修部（单位：元） 薪级 工资晋升级次 项目 A B C D E 试用期
1 1 2 1 2 1 2 3 1 2 基本工
1260 126012601260126012601260126012601260基本工资 资的 80% 技能津贴 150 220 320 520 620 720 820 1020 1170 1320 4
工龄
10元/年 补贴 住房
200 200200200200200200200200200200综合补补贴 贴 午餐 200 200 200200200200
200 200 200 200 200 补贴 通讯
100 100100100100100100100100100100补贴 合计 1508 1910 1980 2080 2280 2380 2480 2580 2780 2930 3080 部门绩效考核500元/人.月、试用期为200元/人月*部门总人数（此考核数根据企业效益每年调整） 奖 （部门考核制度中，必须分A、B、C、D四档拉开差距进行考核发放） 加、值班承包费 200元/人.月*总人数 4.2运行倒班工的薪酬由（1）基本工资（2）技能津贴（3）综合补贴（工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴及倒班、夜餐贴）（4）奖金、绩效考核奖（5）加班奖励费等组成（详见附表二）； 附表二： 运行部（单位：元） 薪级 工资晋升级次 项目 试用期 A B C 1260 12601260基本工资 基本工资80% 200 440 640 技能津贴
工龄50元/年
补贴 住房 200 200 200 200 综合补补贴 贴 午餐 200 200 200200补贴 通讯 100 100
100100补贴 合计 1508 1960 2200 2400 5
部门绩效考核500元/人.月、试用期为200元/人月*部门总人数（此考核数根据企业效益每年调整） 奖 （部门考核制度中，必须分A、B、C、三档拉开差距进行考核发放） 加、值班承包费 100元/人.月*总人数
4.3劳务派遣制驾驶员的薪酬由（1）基本工资（2）综合奖金（奖金、安全行车及公里数奖）（3）午餐补贴和通讯补贴（4）晚间超时和加班奖励费组成；其中安全行车及公里数奖的发放按《驾驶员安全行车考核办法》执行，晚间超时和加班奖励费由部门在规定额度内考核发放。（详见附表三）： 附表三：（单位：元 ）驾驶员 薪级 工资晋升级次 项目 月试用期 A B C 1160 1160 1160基本工资 1160
240 340 140 奖金 40 安全行综合按《驾驶员安全行车考核办法》执行安全行车奖 车及 奖金 公里数按《驾驶员安全行车考核办法》执行公里数考核 奖 通讯补 100 100 100 100 贴 补贴 午餐补 100 100 100 100 贴 加、值班及超时共计7000元/月 承包费
1400 1500 1600 1700 基本收入合计注：小车定级为:A、19-40座客车定级为:B、45座大客车定级为:C 6
4.4燃料辅助工的薪酬由（1）基本工资（2）技能津贴（3）综合补贴（工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴）（4）奖金、绩效考核奖（5）加班奖励费等组成（详见附表四）； 附表四：燃料部 （单位：元） 薪级 工资晋升级次 项目 试用期 A B C 基本工资的 1260 12601260基本工资 80% 80 140 240 技能津贴 工龄10元/年
补贴 住房 200 200 200 200 综合补补贴 贴 午餐 100 100 100100补贴 通讯 100 100 100100补贴 合计 1408 1740 1800 1900 奖金、绩效考核200元/人.月*总人数（此考核数根据企业效益每年调整） 奖 （部门考核制度中，必须分A、B、C、三档拉
4.5办事员及其它岗位的薪酬由（1）基本工资（2）奖金（3）综合补贴（工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴）（4）加班奖励费等；（详见附表五）； 7
附表五：办事员及其它 （单位：元） 薪级 开差距进行考核发放） 加、值班承包费 100元/人.月*总人数
工资晋升级次 项目 试用期 A B C 基本工资
12601260基本工资 1260 的80% 140 340 奖金 40 工龄 10元/年 补贴 住房 200 200200200补贴 综合补贴 午餐 200 200 200200补贴 通讯 100 100 100100补贴 1508 1800 1900 2100 合计 1 加班奖励费
5 薪酬定级 5.1 根据劳动合同签订的期限来确定试用期（试用期一般定为3-6个月）；熟练工最短试用期可定为一个月，在试用期间工资待遇按上述表中的试用期工资标准执行。 5.2 试用期满根据工作表现和业务技能，用工部门考核后报公司审批分别给予定级或晋升（试用期的最后一个月，用工部门必须对其进行综合考核，且将考核结果：录用或解聘，合格或不合格详细内容以联系单形式报人力资源部）： 5.2.1、新进单位的，试用期满至下一考核周期一般情况下的员工，定为A级； 5.2.
2、检修工作班成员，具备协助工作负责人处理次要辅机或设备 8
的技术能力的；(除驾驶班成员)其它部门员工经考核合格的，定为B级； 5.2.3、检修工作班成员，具备协助工作负责人处理主要辅机或设备检修、以及独立处理次要辅机的技术能力的，其它部门的员工则能担任更高一级工作任务的，定为C级； 5.2.
4、检修能担任工作负责人，独立负责处理主要辅机或设备检修的技术能力，定为D级； 5.2.5、能担任工作负责人，具备独立负责处理主要设备的技术能力，定为E级； 5.2.
6、每级的等次根据工龄及绩效考核、具备单个或多个设备、系统的技术能力情况给予评定。
5.3 各部门奖金绩效、加班奖励由用工部门严格考核后发放。、5.4 取得特殊作业资格证并具有较强实际工作能力者，可在原工资等级的基础上每月补贴50－100元。 5.5 各用工部门每年（年底）定期对所用员工进行年度考核，根据考核成绩和担任的工作评定（初期工作者需满一年及以上时）工资可予调整，次年的一月开始执行。 5.6 取得其他特殊贡献并获公司认可者，可直接提出晋级申请，同时仍可参加年度的综合评定。 6 薪级降级 当年考核不合格者不得晋级，连续二年考核不合格者劳动合同不再续签。 9
7 社会保险 劳务派遣用工的社会保险，由劳务派遣公司（用人单位）参照地方标准执行，其中个人缴纳部分的由员工个人承担。 8各类假期的薪酬支付 8.1 员工因病请假的，根据缺勤天数，按日扣发基本工资、技能津贴和奖金，当月扣款额达到最低工资标准的80％时，不再扣发。 8.2 员工因事请假的，根据缺勤天数，按日扣发基本工资、各类奖金、津贴。 8.3 员工旷工1-4天的，扣发本月全部收入的1/2，5天及以上者予以除名，退回劳务派遣单位。 8.4 员工探亲假、婚丧假，按日扣发当月各类奖金。 8.5 女员工产假期间，按当地生育保险有关规定执行。 8.6 新进人员一年以上根据相关规定享受带薪年休。 8.7 违章违纪的考核按劳动合同及公司相关奖惩管理规定执行。 9 其他 9.1 根据浙江省人力资源和社会保障厅批复，运行倒班工、驾驶员、燃料部的部分工种实行不定时工作制。 9.2 过节、清凉饮料费按有关规定发放。 9.3 夜班津贴：夜餐津贴：按公司相关规定执行。 9.4 在一年内未受行政处分或惩戒，无重大操作差错和严重考核者，可参与年度考核晋级。 9.5 其他工种参照当地社会通用工种工资标准执行。 10
9.6 本实施办法从2012年 2 月1日起试行。
9.7 本实施办法由人力资源部负责解释。 2012年 1 月 11
公司车队聘用驾驶员安全行车考核办法 为加强公司车队聘用驾驶员安全行车管理，调动公司车队聘用驾驶员安全行车的积极性，齐心协力，共同完成公司全年交通安全管理目标，现拟定以下公司车队聘用驾驶员安全行车考核办法：
一、为增强外聘驾驶员的安全行车意识，并确保安全行车的可持续性，决定提高月安全奖额度，并将月安全奖额度与驾驶员已行驶的累计安全公里数挂钩（如下表）。驾驶员如发生有责交通事故，累计安全公里数归零并重新开始计数。 累计安全公里数 月安全奖 5000-2万公里 200元 2-3万公里 250元 3万公里以上 300元
二、加大安全行车考核力度，考核办法如下；
1、聘用驾驶员如发生特大或重大交通事故，并在事故中负有一定责任，由司法部门追究刑事责任并承担一半民事赔偿责任同时解聘；
2、聘用驾驶员如发生一般及以下交通事故，按下表考核： 责任分类 处罚项目 全部责任 主要责任 同等责任 次要责任 事故损失 解聘并承担部解聘并承担部重伤2人或轻伤5人以上 扣2400元 扣1800元 分民事赔偿责分民事赔偿责任、扣2400元 任、扣2400元 重伤1人或轻伤4人 扣2000元 扣1500元 扣1000元 扣500元 轻伤3人 扣1600元 扣1200元 扣800元 扣400元 轻伤2人 扣600 扣500 扣400 扣300 12
直接财产损失2－3万元 扣600 扣500 扣400 扣300 直接财产损失1－2万元 扣500元 扣400元 扣300元 扣200元 直接财产损失0.1－1万元 扣400元 扣300元 扣200元 扣100元
三、为调动聘用驾驶员安全行车积极性，增加月度安全行车补贴，月度安全行车补贴标准如下： 1）、小车驾驶员月度安全行车每公里补贴0.12元； 2）、大客车（19座至40座）驾驶员月度安全行车每公里补贴
0.15元； 3）、大客车（45座及以上）驾驶员月度安全行车每公里补贴0.17元； 4）、小车驾驶员兼其它特殊车辆、驾驶大客车（19座－40座）每月补贴接到抢修电话，必须在
100
元，兼驾驶大客车（45座及以上）每月补贴200元；
5）、驾驶员
1
5分钟内赶到指点地点。
四、驾驶员如出现下列情况之一，扣罚当月行车补贴，并提出警告。 1）、驾驶员故意中断通讯联系或当月三次联系不上者扣除
100
元； 2）、夜间或双休日抢修
100值班接到命令未按时出车每次扣调度、拒绝出车，第一次扣
100
元； 3）、不服从
200
元，第二次扣元。情节严重者可考虑提前解除劳动合同。 附件1 滨海接送车公里数计算表 始发地 到达地 公里数 50 绍兴 滨海 50 钱清 滨海 63 萧山 滨海 85 杭州城西 滨海
73 杭州其他地区 滨海 13
钱清接送车公里数计算表
始发地 到达地 公里数
35 绍兴 钱清 53 杭州城西 钱清 40 杭州其他地区 钱清 公司办公室 2011年12月 14
