受访者姓名：何儒华 单位：代寺区医院院长 目前职业：医生 职务：名誉院长 访谈职业名称：医生 该职业从业年限：42年 日期：2012.10.8
一． 职业性质：
㈠作为医生，应时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛；救死扶伤，实行社会主义的人道主义。 ㈡我们必须尊重病人的人格与权利，对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都要一视同仁； ㈢医生在社会中是一个不可缺少的职业。
二．工作条件：
㈠大部分时间在医院内工作，每个医师都有自己的办公室；
㈡我的工作时间为上午8:30至11:00，下午以及晚上不上班；
㈢有时应上级领导要求会外出其他医院进行交流学习。
㈣每天上班必须穿白大褂。
三．发展前景：
㈠随着医疗体制的改革，广大医生的收入结构也必然发生变化，就越来越近的改革，说明医生的发展前景是相当可观的；
㈡我们医生这个行业，发展中最大的障碍不外乎是工资的涨幅问题，在很大程度上，工资涨幅的大小直接决定医生的就业率。如今大学选择医学的学生越来越多，竞争也越发增大；
㈢对于升迁，在短时间内医生要得到升迁是很难的事情，另外，医生也不容易转行业。
四．酬薪福利：
㈠医生的收入构成包括四部分：基本工资，月度奖金收入，年终奖金和各项福利收入。基本工资由以下几部分构成：学历工资，职称工资，技能工资，担任医院任一管理职务的，同时按照不同级别，给予职务补贴；
㈡其中学历工资约占基本工资的15%左右，职称工资约占基本工资的20-25%左右，技能工资由医院内部和外部在专科领域中具有较高资历的专家组成小组，给予综合评定，约占基本工资的60%左右。月度奖金根据该医生所在科室当月的任务完成情况和医生本人当月的业务量确定。年终奖金则根据医院当年的经营状况，在确定奖金总额的基础上，进行年度考核，并综合考评成绩，决定医生的年终奖金数额。基本工资的标准，按照比在国有公立医院相同级别或职称的基数，在1.5~5倍的基础上确定。其中的关键是技能工资的评定。
五．个人态度：
㈠文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人；
㈡廉洁奉公。自觉遵纪守法，不接受患者红包、宴请，不向患者或家属借钱、借物；
㈢不泄露病人隐私与秘密；
㈣正确处理同行同事间的关系，相互学习，团结协作；
㈤严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平； ㈥医生肩负生命周期健康照顾的重担，对每一位人都有高度的责任感和同情心，对每一问题需始终站在公正的立场上，常常会遇到一些棘手的问题，必须具备有冷静的头脑、良好的思想境界，洞察眼前所经历的一切事物，调节人们的情绪，使人们相对的思想平静、生活安逸、工作舒畅、精神愉快。因此，他们除具有好的医学才能外，还必需有高尚的人品、良好的修养，医生一生需不断进取。
六．教育背景： ㈠医生必须掌握全面的基础和临床医学的基本知识，除此外还了解社会学、心理学、政治、法律、社会经济学甚至宗教知识，以便解决各种问题及各种个体的身心疾患和群体的健康卫生问题；
㈡医生面临的是疾病和生活交织的问题，是医学知识与社会常识、人文科学边缘的接合，我们生活在社区，距居民最近，不是在高墙内的医院，而是不时的介入个人和家庭之中，最能了解人们的生活情境，了解各人的心愿和家庭状况，从实践中获得和总结丰富的生活经验。正是由于这些，丰富了他们的头脑，使其对
问题有深刻的认识，并具有较强的解决问题的能力。
㈢医生所需执业医师资格证，考执业药师等
七．工作经验：
㈠经常有刚毕业的医生问我如何才能做好一个医生，其实这是一个很幼稚但却又很实际的难题，刚进医院实习的医生大多没有工作经验，这个时候更需要的是他们对工作的态度，对医生这项职业的热情； ㈡为了提高能力，可以在一些小型医院或者诊所做一些实习；
八．能力要求：
㈠刚进医院实习上班的医生必须要具备医生所具备的常识和相关知识；
㈡其次还要有接受和表达的能力，作为医生，要知道怎样和病人交流，能否清楚地描述病人的病史，能否用正确恰当的语言把诊断结果告诉病人；
㈢专业技能与人文思想，自我感知的能力。
九．性格特征：
㈠从医人员必须要做到头脑冷静，考虑问题要全面，因为我们面对的是一群特殊的群体——病人；
㈡医生还要做到全心全意为病人服务，为人正直，切忌投机取巧，心态平衡，切记不能以任何不正当手段从病人身上谋取利益。
十．其它：
㈠当年进入此行业是兴趣爱好；
㈡在从医之前当过兵；在私营企业工作过；
㈢展望当今社会，对于你们大学生，就业越来越难，我建议你们在学校学好知识的同时要更注重自身能力的培养，多参加实践活动，加强自己的专业知识与各方面能力，为以后找工作打下基础。
