2012年度上半年工作总结
不是回顾很难意识到2012年已度过一半时间，半年的时间里，较一开始来到人力资源部因为业务的逐渐熟悉多了几分从容，却失去了一开始的谦虚与好学，有得有失，工作亦是如此，现将半年来的成果与不足做简单总结，希望能够在下半年有新的进展。回顾上半年工作，自己主要完成了以下几方面的工作：
一、常规性人事项工作办理，包括指导并完善员工入职、调动、社保缴纳、辞职手续，熟练掌握了工作中所涉及的业务流程。
二、及时、准确完成各项台帐、报表以及各类数据统计工作。
三、各种通知、文件发放回收。
四、完成了旧有养老保险手册、养老保险对账单、社保卡的发放、记录工作。
五、完成了外挂人员、食品一公司、高尔夫的养老保险手册、医疗证补办工作，其它公司已做好补办的统计准备工作。
在完成以上工作的同时，下半年的工作重点仍需放在以下几个方面：
一、确保各项常规工作准确、及时、高效完成，在工作中不断总结经验教训，促进个人工作技能的提高。
二、继续完成股份公司、食品二公司、仙通食品公司的证件补办工作。
三、逐步完善并单独建立离职交社保人员档案，确保档案转移工作能更加高效。
四、投入更多精力在业务学习上，从而更高效的完成各项工作。在完成以上各项工作任务的同时，自己还应在以下问题上给予足够重视，在完成业务工作的同时，促进个人提升，避免裹足不前的情况延续。
首先，工作思路与方法方面，自己能够在接到工作任务时能够以足够的耐心保证工作及时完成，可很多时候因较为执着细节性问题，较少思考从而缺少明确的工作思路或者忽略了去寻找更好的工作方法。
其次，工作时因循守旧，拒绝改变。很多时候习惯于按照固有模式或方法，并不知觉间寻找各种借口抗拒可能有的改变。今后的工作中，面对改变必须多问自己几个为什么，是确信现在的方案足够好，还是对于新方案、变化的惧怕？到底担心的是什么？
最后，缺少学习精神以及开创精神。上半年度的工作中明显忽略了业务工作的学习，对于许多应该掌握的技能知识仍是一知半解，大多停留在最初了解的层面甚至出现退步。只是逡于常规性的操作，缺少对问题的发现、探索，更缺少自己的思考。
李平
2012年7月5日
