幼儿园面试问题（园长，幼师皆适用版）问题只是冯老师提出的
一个方向，仅供参考。
各园长和幼师可以分别从以下五个方面反思自己
1、
（1）谈谈你从事幼教的初衷是什么？你为了你的初衷做了什么努力？
（2）总所周知，幼教的待遇并不是很好的，而且很辛苦，你为什么还来应聘这份工作？
冯老师认为一个好的幼儿园老师从教的初衷应该是喜欢孩子的，因为就目前的情况很多幼师付出的很多，得到的收入是相对较低的。只有打心里喜欢孩子的才能真正做到累却快乐着。有个老师曾经跟我说过：“因为喜欢孩子，从而热爱我的工作”。冯老师现在把这句话送给广大幼师。
2、
（1）你觉得自己是否能胜任幼儿教师的工作，为什么？
（2）作为一个幼儿园教师你的优缺点分别是什么？
冯老师认为每一个行业的从业者都会有共性，特别是幼师的共性更加明显（也许这就是为什么这个行业很少男性的原因）要想胜
任这份工作这个行业的共性是必不可少的。（幼师的共性：有爱心、耐心……这个就不用我多说了吧）
3、
（1）如果你不认同我的管理方式，你会怎么办？或者说如果我不认同你某些教学方式，你会怎么办？
（2）如果你的同事在平时的教学中出现了错误而她却不知道，你会怎么办？
（3）一个和你关系很好的同事已经辞职即将离园，某天午睡时间那你们一起照顾小朋友，她拉着你聊天你会怎么办?
最近很多园长跟冯老师说招生难、管理难等问题。所以冯老师在这里提出这个老师如何处理和园长的关系，老师如何处理和老师的关系。对于这个问题冯老师认为应该学学男人的做法：有什么就说出来，别藏着掖着，伤身伤心，自己有错的地方就改。所以冯老师提出：一个人的进步仅仅是一小步，一个团队的进步才是一大步。冯老师从来不会去看园长如何树立威信这类的文章，你一个园长要什么威信呢？园长是那个在老师背后默默给予老师支持的人。所以园长应该理解老师，老师应该谅解园长。毕竟园长的压力也挺大的。幼儿园教师团队应该营造的是一个姐妹文
化。下班有机会一起吃吃饭，聊聊天，找个地方哼两句，说不定你的五音不全正好能缓解大家工作的疲劳。
4、
（1）学期初家长提出孩子要换班，您会怎么处理?
（2）您对家长不合理的要求(如迟接、孩子不睡觉)，如何化解?
（3）孩子尿裤子回家，家长来园中质疑，您会怎么处理?
（4）学时家长来园中接孩子，却发现幼儿不在学校，这时您会怎么处理?
幼儿园老师另外一个要经常接触的人群就是小朋友的父母。如何解决一些爱子（女）心切的父母提出的问题和要求，成为一间幼儿园能否在家长心中建立起好形象的重要因素。同时，老师能跟小朋友的父母进行有效的沟通，成为小朋友能更好成长的重要因素。
5、
班上小朋友有以下情形时，您将如何处理?
(1)特别调皮捣蛋 (2)小朋友发生争吵(3)单亲家庭学生（4）不肯认错（5）小朋友撒谎（6）孩子有偏食、不吃点心 这个问题可以说主要是关于教学方式的问题。每个人都会有自己的教学方式，所以只要能够让小朋友认识到其中的错误并改正就可以了。
（冯老师极其反对那些应聘老师上网百度问题答案背下来，园长上网百度问题向应聘老师提问这种形式，幼师的招聘更应该看成同行间的交流，寻找志同道合的朋友）
对于如何开展自己的工作、您理想中的幼儿园、如何做好幼儿园的班级管理工作、您的幼儿教育理念、幼儿老师如何激发幼儿潜能、如何塑造班级特色、你如何引发幼儿的学习动机这些问题冯老师在这里不提出，因为我觉得最基本的问题就是前面提到的那五个方面的问题。
