老干部工作汇报总结
本文作者：沈雁鸣
余姚市现有离休干部285人，副市级以上退休干部31人；离休干部平均年龄约岁，其中90岁以上25人，85—89岁100人，80—84岁139人，80岁以下21人，年龄最大的102岁，最小的77岁；居住在城区的离休干部和副市级以上退休干部共263人，占总人数的%。
近
年来，我市认真贯彻落实上级有关文件精神，以创建社区“老干部之家”活动为载体，充分利用社区资源，不断推进社区老干部“四就近”服务工作，取得了一定成效。
一、加强组织领导，制定实施方案
1、加强组织领导。市委、市政府
高度重视社区老干部服务工作，将服务工作纳入重要议事日程。市离退休干部工作领导小组多次研究和解决服务工作中的重大事项和突出问题。各街道、社区建立服务工作领导小组，抓好各项工作的具体落实。组织、财政、卫生等部门支持配合，切实承担起各自的职责。如市委组织部、市卫生局与老干部局联合开展社区服务工作考评、表彰；去年把社区为老干部服务工作经费从每人100元提高到300元。老干部原工作单位加强与社区的联系。市委老干部局主动加强沟通协调，督促指导工作开展，帮助解决服务工作中出现的实际困难。同时，建立健全了以原单位、街道、社区、老干部局、家庭为主体的“五位一体”服务网络，为开展服务工作提供了有力保障。
2、制定实施方案。我市从2006年开始开展社区老干部“四就近”工作，于2006年和2007年初相继下发了《关于开展社区为老干部服务工作的实施意
见》（余老干〔2007〕3号）和《余姚市卫生局、中共余姚市委老干部局关于下发余姚市城区离休干部社区医疗保健服务工作实施办法的通知》（余卫发[2006]78号）。在此基础上，为进一步做好社区为老干部服务工作，2009年4月，我市开展了创建社区“老干部之家”试点工作，确定兰江街道下菱社区、凤山街道酱园街社区、阳明街道长安社区、梨洲街道南雷里社区为4个试点社区。通过一年多的试点、探索及调研，2010年11月，与市委组织部联合下发了《关于开展社区“老干部之家”创建活动的通知》（余老干〔2010〕29号）文件，在城区24个社区全面开展创建“老干部之家”活动，并要求达到“五个好”，即：机制保障好、学习活动好、服务管理好、发挥作用好、注重特色好，进一步增强老干部在社区的归属感、亲切感和幸福感。
二、建立工作机制，落实服务措施
1、建立工作机制。社区“老干部之家”创建工作建立了八项制度：一是每季
度召开一次社区老干部工作专管员工作例会；二是每年分别召开一次社区老干部工作和社区老干部医疗保健服务工作推进会；三是每年组织1—2次外出取经；四是每二年一次评比表彰社区老干部工作先进集体、先进个人和社区老干部医疗保健服务工作先进卫生服务站、先进责任医生；五是市卫生局、市委老干部局联合对城区街道社区卫生服务中心开展老干部医疗保健服务工作考核（实行二级考核：街道社区卫生服务中心与各社区卫生服务站分别考核）；六是每年对社区“老干部之家”工作进行考评、授牌（今年6月16日已对第一批17个社区“老干部之家”进行通报表彰并授牌）；七是每年划拨社区老干部工作经费；八是建立社区老干部自我教育、自我服务、自我管理机制（每个社区设立老干部联系人1—2名）。各社区在创建过程中，做到了“六个一”，即：召开一个社区老干部知情会；健全一套台账资料；建立一个“聊天室”阵地；发放一张联系服务
卡片；收集一批优秀服务工作实例和创建一个特色品牌。
2、落实服务措施。创建工作要求使每位老干部真正享受到“八个一”服务：即每位老干部有一位结对联系的社区干部；每位老干部有一位结对联系的社区责任医生；每位老干部有一份能经常了解社区各项事业发展情况的宣传资料；社区一般每半年向老干部通报一次工作情况或征求意见建议；社区有一间老干部聊天室；每年社区有一些重要会议和重大活动邀请老干部参加；每位老干部能享受社区一系列上门慰问与服务（即“五必到”）；社区向每位老干部精神慰藉至少每月一次。
3、健全服务队伍。一是社区老干部工作者队伍。目前，全市有老干部居住的24个社区均配备老干部工作专兼管员，每个老干部都有联系结对的社区工作人员。社区专兼管员参加市委老干部局组织的全市老干部工作专兼管员培训班，并不定期组织外出学习考察。二是
服务志愿者队伍。根据社区老干部需要和社区志愿者的特长，组建各行各业的志愿者，开展敬老、为老、慰老服务，目前社区为老服务志愿者人数达到230多人。三是社区卫生服务站责任医生队伍。目前得到社区保健医生服务的老干部干部250余人。
三、开展优质服务，创建成效明显
1、在社区得到精神慰藉。各社区为老干部开展“五必到”服务，即：节日慰问必到，住院探望必到，寿诞祝贺必到，遇难帮12全文查看
