推荐第1篇：全国五一劳动奖状获得单位
2009年全国五一劳动奖状获得单位
江苏扬力集团有限公司
2009年全国五一劳动奖章获得者
王 晴(女)江苏仪征化纤纺织有限公司工人 赵玉清 扬州宏远电子有限公司车间主任 郑瑞强 江苏省苏北人民医院ICU主任
徐兆华 扬州市公安局维扬分局蜀冈风景区派出所副所长
1 2009年江苏省五一劳动奖状获得单位
扬州市瘦西湖风景区管理处 扬州市地方税务局 扬州大洋造船有限公司 扬州市公共交通总公司
2009年江苏省五一劳动奖章获得者
洪 梅（女）扬州市市政设施管理处组长
张成友
江苏扬农化工股份有限公司生产部主任 穆 津
江苏省扬州港务集团有限公司分公司副经理 崔国富
扬州迎宾馆厨师长
张雪梅（女）江苏庆峰环保化工工程安装有限公司财务科长 张玉松
江苏江都建设工程有限公司董事长
韩谷雨
扬州市矿务局黔西南州兴仁县振兴煤矿党委副书记 郑俊凤（女）宝应县城北初级中学教师 吕 建 仪征市供电公司副经理
汤克刚 江苏石油勘探局油建处安装二公司电焊工
2009年江苏省五一劳动荣誉奖章获得者
陈宝生
江苏顺大电子材料科技有限公司副总经理 刘 勇
晶澳（扬州）太阳能科技有限公司总经理
2
扬工发[2009]29号
关于授予2009年扬州市五一劳动奖状、
扬州市五一劳动奖章的决定
各县（市、区）总工会，市化工园区工会、市蜀冈-瘦西湖风景名胜区工会，市直各产业工会：
2008年，在市委、市政府的正确领导下，全市广大职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极投身“全面达小康、建设新扬州”的伟大实践，全市各行各业、各条战线涌现出了一批先进集体和先进个人。为了表彰先进，树立典型，鼓舞和激励全市广大职工为推动扬州经济和社会又好又快发展建功立业，经研究决定，授予舜天造船（扬州）有限公司等30个单位“扬州市五一劳动奖状”；授予张建秋等80名同志“扬州市五一劳动奖章”荣誉称号。
希望受表彰的先进集体和个人，珍惜荣誉，再接再厉，再
3 创佳绩。希望全市广大职工以他们为榜样，立足本职，开拓进取，扎实工作，为推动全市经济平稳较快发展，全面建设更高水平小康社会做出新的更大的贡献。
附：
1、扬州市五一劳动奖状获得单位名单
2、扬州市五一劳动奖章获得者名单
扬州市总工会
2009年4月28日
主题词：扬州市五一劳动奖状 奖章 决定 抄 报：省总工会，市委，市人大，市政协，市委组织部，市委宣传部
扬州市总工会 2009年4月28日（300份）
4 附1：
扬州市五一劳动奖状获得单位名单
（30个）
舜天造船（扬州）有限公司 苏果超市（仪征）子公司 江苏博际喷雾系统有限公司 江苏长青农化股份有限公司 江都市行政服务中心 江苏波司登制衣有限公司 高邮市财政局
宝应县大成羽绒制品有限公司 宝应县地方税务局 江苏邗建集团有限公司 扬州市邗江地方税务局
中冶京诚（扬州）冶金科技产业有限公司 扬州市明月幼儿园
扬州经济开发区外商投资服务、配套协作、投诉受理中心
扬州鑫华印刷有限公司
江苏通裕纺织集团有限公司 扬州金力电动工具有限公司 扬州力创机床有限公司
5 扬州市政工程有限公司
扬州市洁源排水有限公司
扬州中燃城市燃气发展有限公司
中国人民银行扬州市中心支行
扬州银河电子城有限公司 扬州市卫生监督所 扬州工业职业技术学院 扬州电力设备修造厂 扬州广播电视总台
中国移动通信集团江苏有限公司扬州分公司 扬州市农业（林业、畜牧）局 扬州市运输管理处
附2：
扬州市五一劳动奖章获得者名单
张建秋 蒋世明
李 武
王吉东
曹 军（女）王维定
田 郡
童兆庆
王 琪
陈长林
桑茂安
佘 新（女）祁小妹（女）吴宏银
张 扬 徐元庆 单毅飞
杨 君
郑 升
（80名）
仪征振通铜业有限公司总经理
江苏大康实业有限公司高级经济师
上汽乘用车仪征分公司党委副书记、纪委书记 仪征市实验中学高级教师 仪征市农行人民街办柜员
西门子电机（中国）有限公司工人 江苏中都建设有限公司总经理 江都市大桥中心卫生院院长 江都市显业集团有限公司董事长 江都市地方税务局第三税务分局局长 江都市仙女镇花园小学教师 江苏华伦化工有限公司客服经理
江苏舜天国际集团江都工具有限公司办公室主任扬州至上光电发展有限公司总经理 扬州三友合成化工有限公司总工程师 高邮市供电公司纪委书记
江苏朝阳液压机械集团有限公司技术员 中国电信高邮分公司维护技术经理 江苏中天水力设备有限公司技师
华鹤章
江苏江鹤滑线电气有限公司总经理
郭家川 江苏维尔电气有限公司技术部门负责人 马洪芹（女） 宝应县鲁垛镇人民政府工会主席 王曙辉 朱育东 江苏润扬管件有限责任公司助理工程师
宝应县农村信用合作联社城镇信用社主任
吴万元
江苏宝应矿业有限公司拾屯煤矿区长 范天铭 殷成瑞
江苏牧羊集团总裁
邗江区公道中心卫生院副主任医师
王宝勤
江苏三笑集团有限公司工会主席 赵庆珍 （女）扬州金泉旅游用品有限公司车间主任 宦术龙
江苏西贝电子网络有限公司车间主任 沈志恒 高有宏 扬州英迈杰服饰有限公司营销部经理
邗江区殡仪馆工人
侯文华
江苏怡丰通信设备有限公司总经理 刘宝珠 （女）四望亭社区党委书记、社区主任 谈建新 侯建国 扬州市城市管理行政执法局广陵分局机动大队大队长 扬州市公安局广陵分局曲江派出所社区民警
李宏来
江苏阿珂姆野营用品有限公司董事长 阚长山
江苏江扬电缆有限公司助理工程师 严加尚
江苏通宇钢管集团有限公司车间主任 梅崇琴（女） 扬州久扬渔具有限公司员工 吴佩衡
扬州峻茂光电有限公司总经理
王国宏
扬州中科半导体照明研发中心有限公司所长助理 糜 香（女）先丰光电（江苏）有限公司制造部组长
8 魏永科 仪征方顺粮油工业有限公司董事长
王志伟
大连化工（江苏）有限公司品管主管 徐礼平
实友化工（扬州）有限公司班长
许玉萍（女） 蜀冈-瘦西湖风景名胜区管委会规划建设管理局副局长 朱法斌
扬州瘦西湖旅游发展有限责任公司工程师 马广跃
瘦西湖街道办事处
朱明忠
扬州三叶散热器有限公司董事长 张晓薇 （女）江苏扬农化工集团有限公司工程部主任 吴孝举
江苏扬农化工股份有限公司党总支副书记 王胜如
扬州四菱电子有限公司车间主任 石未来 扬州五亭桥缸套有限公司班长
薛 群 （女）扬州玉器厂玉雕制作工
袁永和
扬州冶金机械有限公司第一机械分厂班长 程 杰
江苏省华建建设股份有限公司副总经理 杨 建 顾明如 周金山 李 兵
扬州市城市绿化养护管理处支部书记
江苏省水利建设工程有限公司项目经理
江苏天宁建设工程有限公司扬州分公司安全员
扬州顶酷美发美容技术有限公司总经理
周晓燕
扬州市烹饪协会副会长 黄万祺 扬州京华大酒店有限公司工会主席
鞠永吉（女） 中国人寿保险股份有限公司扬州市分公司部门经理 王正华 姜世华
中国人民财产保险股份有限公司扬州市分公司文员 扬州新华书店有限责任公司总经理
韩莉莉 （女）江海职业技术学院英语教研室主任
9 钱艺春 扬州市歌舞团艺术监督 沈 娟（女）扬州市特殊教育学校教师 孙志宏 阎伟民 江苏华电扬州发电有限公司总经理 扬州邮政局局长、党委书记
沐文扬（女）扬州市级机关第三幼儿园园长
束 军
扬州市公安局交巡警支队五大队副大队长兼指导员 周 东 颜宝峰
江苏国信扬州发电有限责任公司设备部锅炉项目部经理 扬州亚星客车股份有限公司班组长
潘晴宇（女）扬州供电公司运行专职
徐美玲（女）江苏省扬州汽车运输集团公司扬州汽车站快客班班长 韩晓平
江苏曙光光电有限责任公司高级工程师
周 刚
仪征化纤股份公司瓶片生产中心一装置作业员 徐汉余 扬州广菱电子有限公司班长
推荐第2篇：全国五一劳动奖状获得单位事迹材料
中国人寿保险股份有限公司汶川县支公司于2006年4月设立，共有员工176人,其中少数民族员工占比78%。汶川支公司2007年全年就实现保费收入1521万余元,其中首年期交保费361万元。2008年一季度实现总保费525万余元,其中首年期交保费196万余元，实现了2008“开门红”，在汶川地区寿险市场份额占比90%以上,在寿险行业内
处于第一的地位。曾荣获成都市公司2007年度团险经营优胜单位称号；2006年、2007年连续两年荣获汶川县“精神文明先进单位”称号；2008年6月获中华全国总工会“抗震救灾 重建家园”工人先锋号荣誉称号和中国金融工会“全国金融五一劳动奖状”荣誉称号。
面对灾难，他们挺起不屈的脊梁
2008年5月12日下午，汶川县支公司的员工与往日一样正在热情地为客户办理业务。14时28分，突然发生了剧烈的地震，刹时大地轰鸣、浓烟滚滚，办公室内电脑、饮水机滚落，墙上的空调砸向员工，整座大楼摇摇欲坠，大厅内客户惊慌失措，到处是惊叫声和哭喊声……面对如此严重灾情，汶川支公司经理室成员在与上级公司完网全中断联络的紧急情况下，在汽车上召开抗震救灾工作会议，第一时间成立了由党支部书记、经理任组长的“抗震救灾领导小组”和“抗震救灾突击队”，启动重大事件应急预案，对抗震救灾工作做出安排，要求所有共产党员、共青团员起模范带头作用，身先士卒，紧急投入抗震救灾工作。一方面组织本部人员紧急转移，确保员工的生命安全；另一方面积极组织人力冒着余震不断的危险把公司重要单证、档案、现金、印章等重要物资转移到安全的地方。
“5.12”汶川特大地震造成全县停电、停水、通讯中断，汶川县城完全与外界失去联系成网为孤城，汶川支公司办公区域几乎全部被毁。映秀镇更是被夷为平地，大量业务人员家里房屋倒塌，亲人失散，无家可归，损失极为惨重。地震发生时，公司有100余名员工正在办理各项业务，情况十分危急。在一阵阵山崩地裂的咆哮声中，冒着山体坍塌和被飞石击中的危险，经理和“抗震救灾突击队”的同志四处寻找失散的业务伙伴，慰问受伤员工，在交通不便、通讯中断的艰苦条件下，抱着不抛弃、不放弃的坚定信念，在伸手不见五指的县城四处寻找，最终与公司20名内勤和153位营销员取得了联系，把大家转移到相对安全的姜维城山上。汶川县支公司经理胡静担心有人趁乱打劫，与驾驶员匆忙返回公司，冒着余震的危险守护在办公楼外，渡过了震后第一个不眠之夜。
由于公司经理室成员临危不惧，组织得力，当天在司人员无一人伤亡，未造成任何重要凭证及现金损失，尽最大可能减少了公司的财物损失。在积极自救的同时，突击队员还积极参与到当地政府组织的救援工作中，为当地灾民送水送菜，协助政府做好灾后住区消毒和防疫工作，有效防止灾后的疫情发生，赢得了社会的认可和赞扬，向世人展示了国寿人的博爱和坚强。
“5.12汶川大地震”的发生，对人类是一场灾难，对中国人寿保险公司的客户服务工作更是一次大的考验。在震后的第三天，由于通讯不畅，无法获知茂县、理县和震中映秀的情况，公司经理室果断决定，冒着生命危险，分别派出三个小组，徒步前往三个地区，一方面了解业务人员的伤亡情况，另一方面积极设立理赔服务站，接受保险理赔报案和咨询，并在多处开阔地设立临时咨询点，共接受报案180余起，接受咨询千余人次，树立了中国人寿良好的企业形象。5月25日，利用突击队员从废墟中抢运出来的设备，接通了市公司网络，一方面积极做好客户理赔，一方面开展新单拓展业务。6月1日，公司在汶川召开了“团结一心，重建家园”特别早会，公司广大员工决心以崭新的姿态投入到灾后重建工作中。
灾后重建，他们忠实履行职责
“5.12”汶川特大地震已经过去一年多，在这一年多中，汶川国寿全体员工一刻也没有消沉，一刻也没有懈怠，一刻也不忘胸怀感恩之心，一刻也不忘加快发展自救、重建家园！他们全力以赴投入生产自救，在帐篷里、板房中和临时办公点坚守工作岗位，积极做好各项理赔服务工作。在被泥石流冲断的道路上，总有他们跋山涉水、帮助客户办理理赔手续的身影；在政府临时安置点的板房里，总能听到他们为群众送上赔款、耐心讲解保险服务的温馨话语。截至今年4月，汶川公司所有地震赔案已全部结案，为受灾群众送去了经济上的补偿和心灵的慰藉。广大客户发自内心的感叹“中国人寿，我们信得过”。
天灾没有摧毁他们的意志，地震没有阻挡他们前进的步伐。这一年来，公司全体员工自强不息，艰难奋进。在业务发展方面，以地震理赔为契机，深入羌乡藏寨，广泛宣传。广大群众在经历灾难之后，风险意识不断增强，在震中
映秀服务点甚至一度出现了排队购买保险的现象。在灾后重建中，汶川公司提出两个目标：一是业务发展，要求员工们发扬抗震救灾精神，努力创最佳业绩。二是重建，提出“出自己的力，流自己的汗，自己的事情自己干；签自己的单，挣自己的钱，自己的家园自己建”的战役口号。2009年实现开门红，136位汶川国寿人以不气馁、不放弃的精神，奋力拼搏，在震后的
废墟中创造了汶川国寿人新的记录。截止到2009年5月底，首年期交保费已突破200万（其中10期以上占比86%），较去年同期增长了21%，卡式保费123万元，较去年同期增长了61%，目标达成率520%。期交已完成上级公司下达全年目标任务的86%，卡式已完成全年目标任务的56%。这一成绩的取得是汶川国寿人对社会各界和上级公司对汶川县支公司的关怀和厚爱的最好回报。
有人说，保险是传递爱心、播撒希望的行业，也有人说，保险是行善积德、修炼人格的行业。在这次震惊世人的特大地震中，国寿人挺起了坚强的脊梁，把关爱带给了每一个需要帮助的人，用自己的实际行动诠释了保险的真谛。■ 震不垮的中国人寿保险人
推荐第3篇：五一劳动奖状
2014年盐城市五一劳动奖状推荐单位基本情况简介表
推荐单位（盖章）:
注：主要事迹控制在250-3
2012年10月国家火炬计划重点高新技术企业（证书）； 2012年省重合同守信用企业；
2012年12月省名牌产品（证书）；
2012年12月28日省著名商标（证书）；
2012年11月23日ISO9001质量管理体系（证书）；
2012年11月23日ISO14001环境管理体系认证（证书）。
。
推荐第4篇：五一劳动奖状
“五一劳动奖状”申报材料
甘肃雪晶生化有限责任公司 柠檬酸分厂 * * 生产班组
甘肃雪晶生化有限责任公司柠檬酸分厂**生产班组共有岗位员工48人，其中男职工14人，女职工34人，大专以上学历21人，党员4名，全员平均年龄26岁。这是一支具有较强的战斗力和团队精神，是一支技术过硬、敢打敢拼的合作队伍。
近年来，该班组围绕“创建学习型班组，争做知识型员工”这个主题，积极开展岗位技术比武，全班组现有员工中有8人被公司先后树为岗位标兵，有2人获得县、市和中核总工人明星称号。在日常工作中，他们积极推行“节能减排从我做起，降本增效人人有责”的劳动竞赛，为确保节能降耗目标的实现，提合理化建议25条，大多数被公司采纳，彻底杜绝了跑冒滴漏，实现了清洁化生产。在完成日常生产任务的同时，他们结合自身实际，通过“安全生产月”、“安康杯”、“安全示范岗”等活动，积极排查安全隐患，严格遵守操作规程，对作业现场、生产设备、人员操作等都及时巡查，把安全事故发生率降低到零，不仅顺利完成了生产任务，确保了生产线的正常运行，而且取得了显著的成绩，连续多年被中核集团、甘肃矿冶局等上级单位授予“安全生产先进班组”称号，真正做到了“个人无违章，作业场所无隐患，班组无事故”。通过上述活动，几年来仅节能降耗一项就为公司节约资金62万元。
****年**月**日
推荐第5篇：全国五一劳动奖状获得单位推荐审批表
全国五一劳动奖状
推荐审批表
单位名称企业类型所属行业推荐单位
填报日期年月日 中华全国总工会制
填 表 说 明
一、用钢笔或微机填写，字迹要工整清晰；
二、单位名称填写全称，数字统一用阿拉伯数字；
三、企业类型指国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业，港、澳、台商投资企业，外商投资企业，行政机关、事业单位和社会团体，其他；
四、所属行业包括农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，教育，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业，公共管理和社会组织，其他；
五、推荐单位指省、自治区、直辖市总工会或相关产业工会；
六、主要事迹力求简明，重点突出；
七、此表填写一式五份，请用B5纸张双面打印；
八、切勿改变字体大小，格式及页面设置。
推荐第6篇：“五一劳动奖状”单位
单位名称： 新乡市红旗区第二实验小学
所在（县）市区： 红旗区 填报时间 2012 9 25
单位或班组： 新乡市红旗区第二实验小学 负责人姓名： 郝红梅
职工人数： 56 人 其中： 男职工 7 人 女职工 49
何时受过何种奖励：
学校先后被评为河南省德育示范校、市教科研先进单位、“中华传统经典诵读示范学校”、“新乡市体育传统项目学校”、“新乡市体育艺术先进单位”、“新乡市示范性家长学校”、“市现代远程应用先进单位”、“市目标安全管理先进单位”、“新乡市卫生先进单位”、等多项荣誉的特色学校
主要事迹：
2011年以来，我校认真开展“创建学习型组织、争做学习型教工”活动，学校以增强教师整体素质，提高教学质量为出发点，通过扎实有效的创建工作，全体教师学习力、创新力不断得到提升，自主创新能力明显提高，学校呈现出教师工作激情高，学习氛围浓的良好局面，学校各方面工作迈上了新的台阶。。
一、加大宣传力度，营造创建氛围
我校从提高干部职工的思想认识入手，积极开展创建学习型组织工作。充分利用宣传工具，开辟了宣传专栏，结合学校发展实际，大力宣传创建学习型组织、争做学习职工活动的重要意义，并坚持举办创建学习型组织、争做知识型职工知识黑板报、学习宣传板报，利用教研活动向职工宣传学习型组织理论，引导全体教师树立积极向上的工作热情，提高对争创工作的认识。
二、建立健全保障机制，推动团队学习
为了进一步巩固创建成果，深化学习型组织创建工作，学校进一步修订完善了各种保障机制和制度。鼓励职工边学习、边感悟、边实践，以学习推动工作，以工作促进学习。
1、搭建职工自学平台，加强基层学习硬件建设，给职工提供学习场所和机会。利用教研时间采取内部培训、收看录像、交流学习心得、演讲比赛等形式抓好职工日常学习。
2、搭建岗位学习成才平台，以开展优质课评比为契机，大力开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工的业务技能素质。
三、重视队伍建设，提高教师综合素质
1、开展师德培训，组织学习《师德规范》，倡导全体教师树立正确的教育观、价值观。组织教师积极参与上级部门开展的劳动模范、优秀教育工作者、优秀班主任、教学标兵等评先活动，近两年我校共有10位教师在省市优质课竞赛中获得一二等奖，有4位教师获得省、市教学能手和教学标兵，红旗区五一劳动奖章。
2、重视教师的继续教育，鼓励全体教师积极参与校内外各级各类业务培训和学历进修，不断提升自己的业务水平和能力修养。一方面我们积极组织开展校本培训，教师们通过全校性集中培训、学科组研讨、个人自学等多种形式在校内营造了浓厚的学习、研讨氛围。目前我校有9位教师参加高学历培训，17名教师参加教师继续教育。
3、进一步加大对青年教师的培养力度，通过开展青年教师优质课竞赛、说课、诵读、三笔字等技能大练兵，提高教师的业务素质。教导处积极组织教师参加上级部门举办的各级各类竞赛和评优活动。一年间，我校青年教师马俊红、陶明会、张清军被评为红旗区首席教师：美术教师陈梦云获得两次获得河南省教学能手，新乡市教学标兵；
4、积极进行教科研学习，我校以基础教育科研“十二五”规划2011年度小课题立项活动为契机，全体教师人人钻研教研，人人有自己的教研专题。2012年共有1个省级课题和6个市级课题结题。大大提高了全体教师的教科研能力。
5、狠抓教学常规，有效提高教学质量。抓好教学常规管理。本学年，学校继续坚持每月的学困生测试、奋进标兵发奖、优等生发奖，每月进行教学常规检查和反馈、四年级的“24点”竞赛、低年级的语文知识竞赛、每周五的阅读课和书海拾贝的积累，都为教学任务的完成积累了丰富内涵。
6、打造特色，本学年，我们以“双健双能 多彩育人”为育人目标，从心理健康，身体健康；智能发展和技能培养出发，使学生多方位得到发展和提高。
四、创新成果明显，创建取得实效
通过“学习型组织”创建活动，全体教师的学习热情日益高涨，学习和教学实践结合起来，运用到课堂，教学成绩不断提高。教师的业务素质不断增强，造就了一支思想政治素质高、教学能力强、具有创新精神的人才。涌现出了一批爱学习、能力强、肯吃苦、乐于奉献的青年教师，现在他们已经成了我校的生力军。 我们相信，只要学习，就有收获，只要团结、奋进，就一定能把我们的教育教学质量搞好，我们期待明天一定更美好。
推荐第7篇：济宁市五一劳动奖状
济宁市五一劳动奖状
（38个）
济宁市市中区新闻中心 济宁市市中区商业物资总公司 沃尔华集团有限公司
益海嘉里（兖州)粮油工业有限公司 济宁供电公司兖州客户服务分中心 曲阜金升电机有限公司 曲阜市文物局
山东宏河矿业集团有限公司 泗水县看守所
山东能源临矿集团军城煤矿 鲁特电工股份有限公司 嘉祥县地方税务局 汶上县地方税务局
山东梁山万达碳素有限公司 山东英特力光通信开发有限公司 山东瑞祥模具有限公司
山东鲁能光大电力器材有限公司 山东景臻园林工程有限责任公司 济宁市安泰建设职业培训学校 济宁众诚汽车销售服务有限公司
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济宁市教育局 济宁市中心血站 济宁市第一粮库
济宁市水利工程施工公司 济宁通用塑料化工有限公司 济宁市公安局刑事科学技术研究所 济宁市工商行政管理局 济宁市地方税务局市中分局
中国人民财产保险股份有限公司济宁市分公司 中国农业银行股份有限公司济宁分行 中国人民银行济宁市中心支行 济宁兴业担保有限公司 兖矿集团东方机电有限公司 兖矿集团轻合金有限公司 山东鲁泰煤业有限公司 济宁中山公用水务污水分公司 济宁医学院附属医院健康体检中心 济宁恒诚拍卖有限公司
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济宁市工人先锋号
（80个）
济宁市工商行政管理局市中分局 市中区人力资源和社会保障服务大厅 邮政储蓄银行济宁市分行任城区支行营业部 济宁市任城区农村信用合作联社营业部 山东天意机械股份有限公司新产品班组 兖州市金鑫玻璃有限公司制瓶车间 兖州市颜店镇人力资源与社会保障所
曲阜市金皇活塞股份有限公司机械加工二分厂10号生产线 曲阜市地税局纳税服务中心 曲阜市环卫局女职工保洁队
邹城市恒泰玻璃纤维制品有限公司织布车间 邹城市百货大楼有限公司金店二组 邹城市市政工程公司沥青拌合厂
中国工商银行股份有限公司泗水支行营业室 泗水县建筑设计研究院土建室 微山县地方税务局欢城中心税务所 微山县农村信用合作联社营业部 鱼台县地方税务局直属征收分局 鱼台县国家税务局老砦税务分局 金威煤电选煤厂重介路磊班
— 3 —
山东辉煌通信科技有限公司生产A车间 金乡县供电公司配网调控班 嘉祥县公安局交通警察大队
嘉祥县住房和城乡规划建设局燃气热力管理办公室 汶上供电公司配网调控班
汶上县人力资源和社会保障局社会保障服务中心 梁山县供电公司水泊供电所 梁山县景泰制衣有限公司生产二组 山东凯赛生物科技材料有限公司精制车间
济宁润华汽车销售服务有限公司上海大众维修班组 济宁市地方税务局北湖旅游度假区分局 山东电讯七厂有限责任公司技术开发部 山东中联化学有限公司氯碱车间 山东玉堂酱园有限责任公司销售一部 济宁市济阳房产置业有限公司 济宁市古槐房地产管理所工程科
济宁交运集团曲阜汽车站“曲阜-济宁”快客驾驶班 济宁市高速公路路政管理大队 济宁市高级职业学校基础部 济宁市精神病防治院戒毒康复中心 济宁市疾病预防控制中心查体科 济宁市第二粮库储备科
— 4 —
济宁土产物资总公司保卫科 济宁市环境监测站中心监测室 济宁市行政服务中心综合科 济宁市中区人民法院民一庭 中国人民财产保险股份有限公司济宁市分公司营业二部 中国银行股份有限公司邹城支行
中国农业银行股份有限公司济宁任城支行营业室 兖矿集团北宿煤矿综采工区 兖矿集团三十七处第二项目公司 兖矿集团国际焦化公司水汽车间 兖矿集团峄化公司合成车间
济宁能源发展集团阳城煤矿综采一区生产一班 山东鲁泰煤业有限公司鹿洼煤矿运输工区王广品班 山东鲁抗中和环保科技有限公司西区环保车间 山推股份公司传动事业部铸造工厂造型线二班 济宁市建筑材料总公司经理办公室 济宁五金交电化工批发站保卫科 如意集团美国公司SHANDONG RUYI USA 山东英克莱电动车有限公司三轮车生产车间 济宁市烟草专卖局稽查支队
中国石油化工股份有限公司山东济宁兖州第十三加油站 中国石油山东济宁销售分公司济宁第一加油站
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中国电信济宁分公司中区营销中心 济宁市邮政局土门投递部
中国联合网络通信有限公司济宁市分公司电话营销中心 中国移动通信集团山东有限公司鱼台分公司 济宁市供电公司二次检修二班 华电国际邹县发电厂电气队电机一班 华能济宁运河发电有限公司燃料运行一班 华能济宁电厂运行部四期五值 华能嘉祥电厂集控运行二值 华能曲阜电厂检修部汽机一班 山东里能里彦矿业有限公司绞车房 山东北城集团出租汽车公司
微山金源煤矿机电工区绞车维修班组 济宁华润高新燃气有限公司 济宁市公共汽车公司十八路线
山东聚源热力有限公司东郊热电厂汽机分场汽机运行二班
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济宁市五一劳动奖章获得者
（200人）
苏 珲（女） 济宁市市中区人民法院政治处副主任 马 龙 济宁市中区文化广电新闻出版局文化馆馆长 李加胜 杨素云（女） 马立新 杨 楠（女） 陈卫华 谢显孝 王 勇 梁常亮 赵淑慧（女） 孙启勇 张 瑾（女） 肖春丽（女） 李 鲁 牛 飞 施晓旦 吕志鹏 时琰琰（女） 朱 斐 济宁市市中区卫生局副局长
济宁市市中区越河街道武胜桥社区主任 山东玉堂酱园有限责任公司商业大楼酱菜班职工济宁九龙贵和商贸集团有限公司总经理 济宁市东门大街小学校长 济宁市任城区中医院影像科主任 济宁市任城区总工会职工
山东源根石油化工有限公司生产厂长 济宁耐特食品有限公司会计
济宁市任城区农村信用合作联社理事长 济宁市任城区三贾街道中心学校校长 济宁老年血管病医院主任助理 山东太阳纸业股份有限公司处长 华勤橡胶工业集团副总经理 兖州东升精细化工有限公司总经理 兖州市卫生局办公室主任 兖州市第一中学教师
兖州中煤华安机电设备有限公司副经理
— 7 —
任延明 今麦郎面品（兖州）有限公司总经理
张德良 兖州华美农业科技发展股份有限公司经理
田桂琴（女） 兖州市高级技工学校副校长 孔海建 曲阜德晟电动车有限公司经理
刘安东
张承琪
王金林
金 辉（女） 张 尉（女） 孔祥雯（女） 孟宪会 韩淑梅（女） 刘福建
栾 蔚
刘计山
贾建设
李长城
张 伟（女） 王书勤（女） 赵庆贤 张玉文 方绪建 曲阜市安东手工球缝制加工处厂长
曲阜市恒兴机械制造有限公司主任
济宁中油天然气利用有限公司技术员
山东儒源文化发展集团孔子礼仪文化学校校长曲阜孔子旅游（集团）导游服务公司导游员 曲阜市书院街道中学教师
曲阜鲁峰商贸有限公司经理
济宁中联混凝土有限公司财务科长 邹城市地方税务局局长 邹城市总工会经审委主任 邹城市人民医院副主任医师 邹城市燃气总公司职工
中国联合网络通信有限公司邹城市分公司技术主管 邹城市第六中学教师
邹城市第五中学教师
邹城市食品药品监督管理局副局长
邹城市建筑安装工程总公司项目经理 泗水县供电公司工会主席
— 8 —
孙庆才 泗水县中医医院院长
刘志宏 泗水县地方税务局科长
张 岳 泗水县第一中学教师
孔令桐 济宁海螺水泥有限责任公司维修段长助理
高 丽（女） 丁 丽（女） 卢 飚
马 建
田家荣
赵庆金
李艳芹（女） 张颖梦（女） 房保华
吴艳蕊（女） 王 辉
行改玲（女） 魏建国
闵祥银
刘昌胜
刘西彬
马琨生
赵义荣（女） 微山县环境卫生管理处职工 中国人民银行微山县支行行长 微山县公安局昭阳第一派出所所长 济宁市微山县实验小学校长
山东省微山湖矿业集团有限公司总会计师 微山县人民医院检验科医生 微山县委宣传部办公室主任 鱼台县供电公司副经理
济宁金威煤电有限公司工会主席 鱼台县人民医院工会主席 鱼台县谷亭镇中心小学教师 鱼台县地方税务局局长 鱼台县第一中学国际部主任 金乡县园林管理局局长
金乡县人民政府房屋征收补偿办公室主任 金乡县公安局党委副书记 金乡县职业中等专业学校教师
— 9 — 中国邮政储蓄银行泗水县支行业务处理中心主任
张建华 金乡县工商行政管理局局长
权志辉 济宁银行股份有限公司金乡支行行长
张明合 山东金贵酒业有限公司副经理
史晓强 中国移动通信集团山东有限公司金乡分公司经理 陈建华
顾成德
郭继海
张丽丽（女） 黄文立
王联兴
王凤智
许德军
陈建强
高中亚
刘殿水
王亚华
吴秋艳（女） 张茂海 王明路
邓 强
赵国栋
王庆翠（女） 嘉祥华杰运动制品有限公司董事长 嘉祥县金屯镇后芦楼村农民工 嘉祥县供电公司工会主席
嘉祥县地方税务局梁宝寺中心所所长
嘉祥县特殊教育学校校长
山东诚祥建安集团有限公司技术副经理 嘉祥县实验小学校长 汶上县农业局副局长 汶上县公安局党委委员 汶上县教育体育局招生办主任 汶上县园林管理处书记
汶上县县级机关事务管理局副局长 汶上县卫生局局长
山东芯光园光电有限公司执行董事 梁山中集东岳车辆有限公司设备班长 梁山仁和医院医生 梁山第二实验小学教师
— 10 — 嘉祥县人民医院主管检验师
戚凤兰（女） 中国移动通信集团山东有限公司梁山分公司综合部经理 张兴华 梁山县供电公司副经理
李 忠 梁山县农村信用合作联社寿张集信用社主任
崔金声 山东浩珂矿业工程有限公司总经理
田德春
胡克亮
李利红（女） 张志国 唐玉玲 胡冬梅（女） 郭志斌 陆 浩 王以旭 李建功 褚衍君 戴 强 司鲁光
王 华 高福军 杨洪才 袁建设
钱恒顺 小松（山东）工程机械有限公司副总经理 济宁高新区杨村煤矿中学校长 济宁市丰泰中学教师
辰欣药业股份有限公司销售部经理
济宁北湖新区建设局局长 济宁北湖新区审计局投资科科长 济宁远征电源有限责任公司设备部部长 山东山矿机械有限公司技术副厂长 济宁世通纺织有限公司生产副总经理 济宁中银电化有限公司总经理助理 济宁圣城化工实验有限责任公司车间主任 济宁市金工塑料工业有限公司生产管理部经理 山东济宁心心酒业有限公司销售经理
山东齐鲁城市建设管理有限公司董事长总经理
山东宁建建设集团有限公司援疆项目经理 济宁市济阳房管所所长 济宁市农村公路管理站主任
— 11 — 山东圣大建设集团有限公司副总经理
王 宁 济宁市公路管理局工会干事 李春亮 山东省张楼水路交通稽查站站长 彭 黎（女） 济宁市第一中学地理教研室副主任 徐传亮 济宁教育学院总务副主任
张 伟 钟海涛
郭金菊（女）朱新东
高 萍（女）秦成君（女）李 涛 王厚国 岳增连 葛 强 许 旭 刘 宁 董 建 林慧珍（女）蔡文良 刘 庚 房茂鑫 于 勇 济宁市育才中学分校总务处副主任 济宁市卫生局办公室主任
济宁市第一人民医院主任 济宁市卫生局卫生监督所副所长
济宁市妇女儿童医院主治医师 济宁市妇幼保健院档案馆员
金乡县人民医院医师 济宁市粮食局办公室主任 济宁市盈丰果品有限公司董事长 济宁市委办公室综合二科副科长 济宁市委市直机关工委办公室副主任 济宁市财政局科长
济宁市食品药品局稽查支队办公室主任 济宁市委党校教授
济宁市农业委员会人事科副科长
济宁市城市管理综合执法局办公室主任 济宁日报社总编办主任 中国建设银行股份有限公司济宁古槐支行行长— 12 —
王瑞昌
李建成 中国银行股份有限公司曲阜支行行长 中国工商银行济宁任城支行纪委书记
房 毅（女） 恒丰银行股份有限公司济宁分行党组书记行长
王乃玺
梁汝亮 焦 敏（女） 刘广鑫
王亚军（女）唐瑞成 李 林 孟祥军 张德峰 张 辉 马训华 胡 勇 乔俊喜 李合军 肖作飞 高立群 朱传良 董 坤 杨建国 中国农业银行嘉祥县支行行长
济宁银行股份有限公司党委委员
中国人民财产保险股份有限公司济宁市分公司部门经理济宁市任城区农村信用合作联社接庄信用社主任 中国建设银行股份有限公司济宁分行人力资源部副经理兖矿集团兴隆庄煤矿掘进一队班长 兖矿集团鲍店煤矿生产技术科主任 兖矿集团东滩煤矿矿长
兖矿集团济宁三号煤矿综采一队队长 兖矿集团地矿公司物探研究所副所长 兖矿集团国宏化工公司副总工程师热电车间主任 兖矿集团济三电力公司检修车间班长 兖矿集团社区管理中心副总安全工程师 山东鲁泰煤业有限公司总经理 山东鲁泰煤业有限公司董事会秘书
山东济矿鲁能煤电股份有限公司阳城煤矿矿长 山东济宁运河煤矿有限责任公司副矿长 山东鲁抗舍里乐药业有限公司总经理 山推工程机械股份有限公司西宁办事处主任
— 13 —
谭高振 山推股份公司材料成型事业部主管 丁建磊 山推股份公司铸钢公司班长
许之刚 济宁物资集团总公司组织监察科科长 曹务胜 济宁市中央百货有限责任公司物业部部长 林 丽（女） 山东如意毛纺产业集团服装总设计师 马海涛 山东如意科技集团有限公司执行总裁 邱士强 山东英克莱光电技术有限公司总经理 胡灿席 山东天鸿医药有限公司行政处处长 徐志刚 山东济宁烟草有限公司工会主席 邓世波 中国石化山东济宁石油分公司经理
王光亮 中国石油天然气股份有限公司山东济宁销售分公司党委副书记 王 艳（女） 中国电信股份有限公司济宁分公司营业班长 田士龙 济宁市邮政局汽车转运站站长 贾宏波（女） 中国联合网络通信有限公司济宁市分公司服务检查室主任 张 东 中国移动通信集团山东有限公司济宁分公司总经理 崔庆华（女） 济宁移动通信公司财务部经理 王永杰 中国移动通信集团山东有限公司济宁分公司职工 马 芳（女） 山东电力集团公司济宁供电公司专工 张 响 济宁供电公司基建部专工
宋金玲（女） 华电国际电力股份有限公司邹县发电厂化水分场班长 程 伟 华电国际电力股份有限公司邹县发电厂运行部专工 王志海 华能济宁运河发电有限公司生技部主任
— 14 —
杨平华能国际电力股份有限公司济宁电厂政工部主任 徐成国 华能嘉祥发电有限公司副总经理 刘友良 曲阜圣城热电有限公司总经理 王身环 山东里能鲁宁发展有限公司车间主任 谢显伦 济宁监狱金桥分监狱副分监狱长 杨柳复 山东济宁南阳湖农场场长助理 张建军 山东企鹅塑胶集团有限公司班长 齐绪春 济宁市政协机关后勤服务中心职工
宋忠逵 济宁市法制办副主任
杜 强 济宁市政府投融资管理中心副主任
刘志龙 济宁市国家税务局机关服务中心主任 孔祥木 曲阜师范大学物理工程学院院长 宋爱芹（女） 济宁医学院财务处处长
王海滨 济宁医学院附属医院创伤外科主任 卫建勋 济宁学院学生工作部（处）副部长 史先伟 济宁市技师学院教师 王玉凌（女） 济宁职业技术学院教师
吴亚东（女） 济宁职业技术学院组织部人事科科长 曹 阳 济宁供水集团山东公用投资管理公司经理 徐西贵 济宁华润燃气有限公司运管部经理 刘德红（女） 济宁市公共汽车公司八路线副班长 李广苏 山东聚源热力有限责任公司副总经理
— 15 —
马登超 济宁市农业科学研究院副所长 商圣标 济宁市水利机械公司副经理
陈纪彬 济宁曲阜机场有限公司运行保障部部长 薛 峰 济宁圣地酒店有限公司总经理
— 16 —
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日照市东港腾飞塑料包装厂
五一劳动奖状事迹材料
该厂在厂领导的正确带领下，常期组织全体职工积极加强政治学习，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习党的十七大精神和新《党章》，学习一切反映当代世界发展的新知识。按照“三个代表”重要思想的要求，贯彻落实科学发展观，组织企业职工积极开展各种有益活动。
该企业从家庭式小作坊发展成现在的现代化管理的正规企业，现企业总资达2100多万元。企业已取得了国家质检总局颁发的《全国工业产品生产许可证》（简称QS认证），通过了食品安全生产强制认证；2006年12月，首批通过了山东进出口检验检疫局批准的《进出境包装容器备案》，是日照市仅有的八家《进出境包装容器备案》单位之一；2007年6月又通过了ISO9001：2000质量管理体系认证；同时，2008年2月，取得了“山东省日照市企业信用AA等级” 证书，2008年11月获得国家产品质量协会颁发的“质理信用AAA等级”证书，2010年5月加入中国包装联合会，同月还加入中夏软包装协会，2010年6月车间班组被日照市东港区总工会评为“工人先锋号”，2010年7月被日照市东港区党委评为“先进基层党组织”，2011年1月被日照市质量检验协会、日照市标准化协会评为“质量管理先进企业”，2011年4月被日照市东港区总工会评为“学习型企业”。
该厂为发展本地经济，能够贯彻科学发展观，合理利用资源，保护生态环境，重点发展绿色包装产业，为适应新时代的要求，由于塑料包装新材料、新工艺、新技术、新产品不断涌现，并正向高性能、多功能发展，
厂领导带领技术人员积极采用新原料、新技术、拓宽应用领域以及塑料包装与环保谐调发展方向发展。因我国市场发展十分迅速，用途不断扩大，除已在食品类、奶制品、果汁饮料中占较大的份额外，将进一步拓展到医药品、化妆品及调味品领域。
该企业在技术更新、产品开发、管理水平方面具有雄厚的实力，同时将着重研发生产国内、国际要求的产品，促进本企业走绿色包装之路。全体职工严格执行ISO9001：2008质量体系的塑料复合包装企业，建立了完善的质检程序，对原材料、各生产工序的产品及出厂成品均进行严格检验确保品质稳定。
该厂非常重视亲情化管理，重视人才的培养，增强了职工对企业的凝聚力和向心力。
该厂长期至力于社会的公益事业，为公益事业贡献献爱心，2006年8月公司为申家坡小学捐赠桌椅100余套；2007年5月为申家坡小学捐赠体育器材5套；2008年5月公司为四川灾区捐款捐物达20000余元，鼓励职工为灾区捐款8000余元；公司2006年至2009年资助贫困大学生3名，其中2名大学生已顺利完成学业，走上工作岗位。2009年度该厂厂长李国传同志被日照市民政局评为“慈善之星”。 2010年6月向舟曲和玉树灾区捐款捐物价值8000余元。
该厂还为本地区的人员就业和本地区的税收作出了相应的贡献，受到了社会各界一致好评。
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“五一劳动奖状”先进事迹材料
近年来，##工会在市总工会的正确指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“一创双优”教育活动为动力，认真履行工会职责，维护职工合法权益，发挥参政议政职能，致力于建设队伍，强素质；科技攻关，创业绩；优质服务，为三农；济贫扶困、献爱心。实现了科研、服务、推广较快发展，为推进##市农业经济发展和新农村建设提供了强有力的科技支撑。成为一个不断创新、积极向上的优秀集体。
一、建设队伍，强素质
建高素质的人才队伍，是搞好科研工作的基础。近年来，##从搞好人才服务入手，强化培养、搭建平台、深化改革，为科技人才营造良好的成长环境，有效地促进了创新型科技人才队伍建设。目前全院66名技术人员中，具有本科学历41人，有12人在读硕士学位；具有高级技术职称37人；享受国务院津贴专家3人，国家先进工作者1人，河南省优秀专家2人，河南省学术技术带头人2人，市专业技术拔尖人才9人。形成了一支人员稳定，结构合理的高素质的科研队伍。
二、致力科研，创业绩
创一流的业绩是农业科研工作的目标。近年来，##领导班子带领全院干部职工致力于科技攻关，申报完成国家、省、市级科研项目近百项，获市级以上科技成果奖94项，其中省科技进步二等奖9项、三等奖11项，市级成果奖73项，获奖数量处于全省市级##所前列；选育出通过国家或省审定命名的农作物新品种37个。其中，通过国家审定品种12个，通过省审定品种25个，获得植物新品种权授权保护品种8个。我国首颗航天育种卫星“实践八号”搭载了##选育的3个品种，标志着其作物育种工作进入国内先进行列；通过国家农业部登记农药（肥）5个；设立科技创新平台3个：国家花生综合试验站、国家小麦综合试验站和省玉米综合试验站。先后示范推广小麦、玉米、花生、大豆等20余个农作物新品种，累计推广应用面积4000余万亩，增产粮食12亿公斤，实现社会经济效益22亿元，为农业增效、农村发展和农民增收提供了科技支撑。
三、优质服务,为“三农”
为“三农”服务，是##一贯坚持的宗旨。##每年都组织30多名科技人员深入农村创办科技示范基地，开展科技普及、推广工作。近年来，紧密结合全市农业生产和农民需求，依托品种、成果和人才优势，组织实施国家和省成果转化资金项目9项，先后建立了##、市区、清丰“优质专用小麦品种生产基地”，##、清丰、南乐及华龙区“出口型花生品种生产基地”，##、清丰、南乐、华龙区“优质高产高效农业新技术示范基地”，形成了一大批农业科技成果示范基地，推广了40余项新品种、新农药、新技术。##选育的小麦品种濮麦9号、濮麦10号，玉米品种濮单4号、濮单6号，花生品种濮科花5号、濮科花1号，大豆品种濮豆60
18、濮豆129等系列品种在我市占新品种推广面积的30%。通过国家、省区域试验和生产试验，筛选出适宜我市引进的品种占推广面积的40％以上，创造了显著的社会经济效益。##积极参与“万名科技人员包万村行动”和粮食高产创建活动，围绕现代农业和社会主义新农村建设，开展农业科技入户工程、科技下乡活动，举办技术培训500余期，在电台、电视台设立专栏，适时举办技术讲座，受训农民达10余万人（次），印发技术宣传资料70余万份、农业图书3万余册。在省级以上报刊和《##日报》、《##科普》发表技术文章800余篇，在电台、电视台设立专栏，举办技术讲座80余期，有效地指导了我市农业生产。
四、济贫扶困，献爱心
济贫扶困，是中华民族的传统美德。##广大干部职工热心社会公益事业，济贫扶困，奉献爱心，彰显了农业科研人的良好品德。四川汶川发生地震后，全院踊跃捐款15650元，赠特殊党费11850元，青海玉树发生地震后，捐款3630元，积极支持灾区重建家园。试验农场一近70岁的退休老工人徐占芳，特意从偏远乡村赶到单位捐款，他拿出100元钱动情的说：咱们国家遭了大难，虽不能亲自到灾区救人，也要进一份微薄之力。##积极开展的“慈善一日捐”活动，每年每人捐出一天的收入，支持公益事业。积极开展关爱空巢老人志愿服务活动，给老人们以生活的照顾，以感情的慰藉。每逢七
一、中秋、春节等重大节日来临之际，##领导班子及相关科室人员都会为离退休老干部、老党员和困难职工，送去慰问金、慰问品及节日的祝福，让他们感受到党的关怀和温暖。2011年和2012年1月，院党委到大韩村向师贵先等特困老党员、困难户，送去白面、大米、食用油等生活用品，给他们送去新春的祝福。并向该村特菜、野菜示范种植户、困难户等资助化肥2吨，解决了村民生产困难，为大韩村经济发展做出了积极贡献。
总之，近年来，##按照市总工会的工作部署，立足实际，取得了较好的成绩，先后荣获“全省农业科研系统科技创新先进单位”、“省级卫生先进单位”，“全省公共机关节能先进单位”、“全省五好基层党组织”、“市文明单位标兵”、“学习李连成建设新农村驻村帮扶先进单位”、市“先进党委”、“市重点工作综合考评三等奖”、“政府目标管理优秀单位”、“市文明单位建设优秀单位”、“市科技工作先进集体”、“全民科学素质先进集体”、“慈善一日捐先进集体”等荣誉称号。在新的工作中，##工会将更加努力工作，把工会办成干部职工最温馨的家。
推荐第10篇：安好五一劳动奖状
总工会先进集体和先进个人评选条件
5、“五一劳动奖状”：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规，在促进全市经济社会科学发展跨越发展中取得优异成绩，并具备下列条件之一的先进集体和先进个人：
（1）在推动经济社会科学发展跨越发展中做出突出贡献的；
（2）在注重自主创新，推动技术进步，促进经济结构调整，加快经济发展方式转变中成绩优异；
（3）在深化企业改革、坚持安全生产、节能减排、保护资源环境方面做出突出成绩的；
（4）积极创建劳动关系和谐企业，维护职工合法权益，为促进社会和谐稳定方面做出突出贡献的；
（5）在加快发展现代服务业，促进服务业市场化、产业化和社会化等方面做出突出贡献的；
（6）在促进科技、教育、文化、卫生、体育及做好人口和计划生育工作等方面取得优异成绩的；
（7）在保卫国家安全和人民生命财产安全、增进民族团结、维护社会稳定等方面做出突出成绩的；
（8）在完成其他各项任务中努力工作、甘于奉献、勇于创新，做出突出成绩的。（表格需要一式三份 16K纸）
附件8：
“五一”劳动奖状申报登记表
第11篇：五一劳动奖状材料
真抓实干讲究实效
——世纪星幼儿艺校工会先进事迹
世纪星幼儿艺校现有连锁幼儿园4所 ，教职工 210人，在校生1700人。 艺校工会成立于年，现有工会成员 170人。几年来，在上级教育工会组织的正确领导下，世纪星幼儿艺校工会组织高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻\"三个代表\"重要思想，认真学习党的十七大精神和科学发展观，立足改革、发展、稳定的大局，围绕教育的中心工作，认真履行教育工会职责，代表和维护教职工合法权益，热心为教职工说话办事，积极配合园委会工作，发挥参政议政的职能，推进学校民主管理，完善和规范教代会制度，加强教师队伍建设和工会自身建设，深化教育教学改革，全面实施素质教育，不断推进教育创新，强化学校管理，优化育人环境，促进了各园教育健康、协调、快速发展，使教育教学质量稳步提高。
一、加强工会自身建设，建立健全和完善各项规章制度。
几年来，及时调整充实了各园工会组织，选拔了热爱教育工会工作，具有较高政治、业务素质，工作认真负责，作风民主的4名同志担任工会专职干部，加强了工会组织建设。建立健全了各项工作制度，完善学习制度，号召全体教职员工采取多种形式，扎扎实实地、全面系统的学习邓小平理论、党的十七大精神和科学发展观，学习上级工会精神，全面提高自身的思想素质和工作能力。工作中努力做到改进工作作风，扎根于教职工群众，深入实际，强化服务意识，及时反映教职工的意见和要求，全心全意为教职工办实事、办好事。
二、抓好全心全意依靠教职工办学方针的贯彻落实，努力提高教代会质量和水平。
我们每年都定时召开教代会，征集教职工提案，审议校长学校工作报告、学校财务收支情况报告，审议和修订《教职工目标量化管理细则》、《教工手册》，民主评议学校领导班子，解答教职工提出的热点难点问题，充分倾听广大教职工的呼声。广开言路，集思广益，实
行校务公开，充分发挥教职工参政议政的职能，接受群众监督。
三、狠抓教师职业道德建设，塑造良好师德。
德育工作是学校思想政治工作的核心，抓好学校思想政治工作对于保证人才培养的正确方向，促进学生全面健康发展起着主导性、决定性的作用。
为把我校师德建设工作和德育教育工作抓实抓好，引导教师们进一步提高认识，端正思想，明确方向。结合教师职业道德教育活动，明确提出了学校开展思想政治工作的目标、任务和要求，制定了符合实际的工作计划以及开展工作的具体措施和方法，开展了系列活动。
1、利用教师集中活动的时间进行政治学习。集中学习了党的十七大精神 ，组织开展了学习《中小学教师职业道德修养》、《公民道德建设实施纲要》、\"四五\"普法知识等系列活动。
2、开展了“学《纲要》、讲道德、树形象师德师风评比”以及“教职工基本技能大比武 活动。提高了教师职业道德水平，丰富了教师职业道德教育的内涵。
3、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。
我校女教师占多数。她们精力充沛，充满了活力。为让她们的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。先后组织教工赴青岛、南阳、北京、洛阳、晋城等地旅游，开展了四届“三八节”、“教师”表彰活动，以及教工生日聚会活动；加强了学校精神文明建设，我们进一步提高了对两个文明建设重要性的认识，下力抓校风、班风、教风、学风的全面好转，师生们表现出了良好的精神风貌，工作井然有序，面貌焕然一新，呈现出一派安静祥和的校园文化氛围。
四、配合园委会开展学校管理工作
1、学校安全工作和社会治安综合治理工作。
加强了学校安全教育工作。“安全责任重于泰山”。为此，我们狠抓了学校安全教育工作，实行安全教育目标责任制和事故责任追究制。层层签订了安全教育目标责任书。安全教育工作天天有人讲、时
时有人抓，保证了师生的人身安全和学校财产的安全，为师生的学习和生活创造了良好的环境。
加强了社会治安综合治理工作。建立健全了组织机构和制度建设，明确了责任和目标。开展了“维护稳定百日整顿”活动和“四五”普法教育活动和学法、用法活动。加强了日常防范工作，对学校的重点部位采取了多种措施予以防范。有重点地治理了学校周边环境。实行教师轮流值班护校制度，做到了昼夜24小时有人值班。
2、加大筹资力度，改造校舍环境，加强学校管理，优化育人环境。合理调整学校布局，改造校舍，是近几年来学校工作的重点。几年来，我们积极争取资金，改善办学条件。先后新建学校3所，同时修葺了院墙、整改了厕所、硬化了路面，添置了各类教学用品和玩具等，使各园的面貌有了较大程度的改变。
五、突出维护职能，努力为教职工办实事、办好事。
几年来，我们始终坚持为改善办学条件和为教师谋福利而努力工作。由于办公经费紧张，大到校舍建设、办公设施，小到门窗维修、用水、用电、炊具购置等，我们都积极协调，解决了教师们的生活困难。我们努力争取政策、争取领导支持，解决了教师的工资和福利问题。我们还在经费紧张的情况下，尽力为教师们办好事办实事。对于教师们关注的评优、工资、福利、评估政策、职称评审的敏感问题，我们始终坚持公开、公正、公平的原则，实行阳光操作、校务公开。做到了给群众一个明白，还教育一个清白。每年定期为教工进行体检、办理校方责任险、发放医疗补贴；在春节、元宵节、三八节、中秋节和教师节期间购买了慰问品对教师进行了专门慰问；平时对有病的或家庭遭遇不幸的老师进行看望；坚持对病重教师进行探望及丧亡吊唁制度。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中。
六、回报社会，奉献爱心
学校工会在做好本职工作的同时，积极组织广大教职员工和师生
关心公益事业。
1、关注灾区、残疾家庭和留守儿童。
2004年12月底，印度尼西亚发生海啸，为积极响应中国红十字会号召救助那些在疾病与痛苦中挣扎的难民，在学校工会组织下，世纪星幼儿艺校于2005年1月5日上午率先举办了“世界人民心连心 天灾无情人有情”大型捐款赈灾活动。这项活动引起了市委宣传部、市教育局、市卫生局的高度重视，有关领导参加了此项活动，并给予高度的肯定和赞扬，同时登封电视台、登封有线电视台、登封教育电视台都给予了报道。
2008年5月12日，四川汶川大地震牵动着世纪星幼儿艺校每一个人的心， 世纪星幼儿艺校工会分别组织各个幼儿园举行捐款赈灾活动，共为灾区人民捐款1.8万元。
2010年4月13-14日，他组织世纪星幼儿艺校、哈佛幼儿园、ABC幼儿园、快乐城幼儿园分别在校园内举行了“心系西南旱情、倾注爱心奉献”为主题的捐款活动，幼儿、家长、教师踊跃捐款累计达6511.4元。
2010年4月22-23日， 工会组织所属四所幼儿园的师生开展了向青海玉树地震灾区捐款活动，累计捐款9148.3元，7月19日， 工会 与嵩山同善堂分别在四所幼儿园举行了关注留守儿童爱心捐赠活动。为2名烧伤的留守儿童共计捐款7065元。
2010年春节前夕（腊月二十三）， 工会负责人陪同嵩山大法王寺方丈释延佛、嵩山同善堂负责人到登封市送表矿区落实十三户贫困救助对象，并为每户送去了慰问金、面粉和食用油。2011年1月11日（腊月初八），工会负责人会同嵩山大法王寺释恒兴法师、嵩山同善堂负责人到登封市白坪乡落实二十户贫困救助对象，并为每户送去了慰问金、面粉和食用油。2011年1月26日，会同嵩阳办事处民政部门、城东区望箕路居委会、日昣街居委会、迎仙阁居委会负责人慰问原东关村80岁以上老人26户，为他们送上新年祝福和水果、面粉、食用油等年货。
2、扶贫助学，为青少年儿童排忧解难。
2009年4月27日， 艺校工会就出台了《关于实施爱心资助特
困生的活动方案》，借此充分发挥以人为本、慈悲博爱的精神，针对贫困家庭青少年儿童形成了互助友爱、一人有难、大家支援的良好道德氛围。
2009年2月20日，工会在申埸玄董事长的带领下资助实验高中贫困生张超杰同学2000元助学金；
2010年8月24日，工会在市委招待所举行了金秋助学活动，被资助的7名贫困残疾学生都在今年的高考中以优异成绩考上大学，其中：付亚航、郑洪晓、岳雅君被南阳医学高等专科学校录取，刘维维被河南财经政法大学录取，梁瑞丹被商丘医学高等专科学校录取，秦晓峰被长春大学特殊教育学院录取，申亚萍被黄淮学院录取，董事长申埸玄代表工会 向7名同学每人发放了1500元助学金；2010年1月25日，当得知登封市告城镇八方村高占西被高压电击中，双下肢和右臂被截掉，一家人生活无望的情况后，工会会同学校负责人赶赴市二院向高占西捐助医疗费3000元，并当场对高占西三个儿女的上学问题做出承诺，一个都不能丢，要帮他们完成现在的学业。
总之，几年来，我们以\"三个代表\"重要思想为指导，按照上级工会组织的工作部署，立足实际，在进一步突出维护职能的同时，全面履行工会的各项职责，取得了较好的成绩，世纪星幼儿艺校、世纪星快乐城幼儿园被评为“登封市文明学校”、世纪星ABC幼儿园、世纪星哈佛幼儿园被评为“登封市和谐平安校园”，但我们也清醒地认识到工作中还有很多问题和不足，离上级要求还相差很远。新的一年，我们将以党的十七大精神为指针，以维护教职工合法权益、全面提高教育教学质量为目的，团结一致，扎实工作，进一步开创我校工会工作的新局面。把工会办成教工最温馨的家。
登封市“五一”劳动
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真抓实干讲究实效——世纪星幼儿艺校工会先进事迹
世纪星幼儿艺校工会
2011年3月
第12篇：走进全国五一劳动奖状获得单位广西壮族自治区农村信用社联合社
走进全国五一劳动奖状获得单位广西壮族自治区农村信用社联合社
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更新时间：2013-05-04 10:34:40.0
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立足高远 卓越腾飞—走进全国五一劳动奖状获得单位广西壮族自治区农村信用社联合社
2013年获全国五一劳动奖状荣誉称号
自2005年9月28日成立以来，广西壮族自治区农村信用社联合社(以下称“区联社”)就始终牢记宗旨，深深植根八桂，专注做好“广西人自己的银行”，致力服务地方经济发展，与壮乡共生共荣。七年多来，区联社紧紧把握机遇，乘八桂腾飞大势，大力推进全区农村合作金融机构(以下称农合机构)实现了跨越式发展，峥嵘的磨砺、岁月的积淀让农村信用社脱颖而出，昔日“土八路”、“杂牌军”、“老大难”的农村信用社发生了脱胎换骨的变化，变身实力雄厚的金融航母，驶入了农村信用社60年发展史上速度最快、效益最好、质量最优、风险最低、服务最佳、社会贡献最大的全新时期，发展成为全区机构和人员数量最多、资产规模最大、资金实力最强、服务网络最广的金融机构。区联社从2005至2011年连续7年荣获自治区政府颁发“金融机构支持广西经济发展突出贡献奖”。全系统荣获2011年广西五一劳动奖状，2013年又成功登顶全国五一劳动奖状荣光新峰。全区农合机构支持“三农”发展、科技强社、和谐劳动关系创建等等在高效地展开，各项工作实现了质的飞跃，经济和社会效益双双领航区内同业先进水平，企业立足高远，落墨雄浑，发展之势遒劲而有力，呈现了势如破竹的态势，如鲲鹏展翼，驰骋八方，卓越腾飞。
A 追求卓越 铸就价值
追求卓越，稳健壮大，福泽天下。多年来，区联社一直笃定这一价值理念，紧紧围绕“富民强桂新跨越”这一大局，重点支持“三农”发展、支持中小企业快速成长、支持广大城乡群众创业，争当金融服务排头兵，努力为广西经济社会发展多做贡献，扎实支持经济社会发展上新台阶，成为支持广西经济社会信贷第一大户和纳税大户。
区联社不折不扣按照广西壮族自治区党委、政府提出的“广西人自己的银行要为广西作更大贡献”的要求，无论在什么情况下，都坚持把支持“三农”和地方经济社会发展放在“头版头条”，着力把全区农合机构培育成为服务“三农”和县域经济的主力军，形成了金融支持广西农业龙头企业、支持社会主义新农村建设、支持民生改善、支持北部湾经济区和西江黄金水道建设、支持地方重点项目建设的良好格局。7年多来贷款保持稳步增幅，以仅占全区20%的资金，发放了全区近50%的涉农贷款、近40%的小微企业贷款和78%的农户贷款，成为名副其实的支持地方经济社会建设的贷款大户。2012年末，各项贷款余额2227.51亿元，比年初增加336.58亿元，增长17.80%，占全社会贷款增量的21.97%，贷款增量连续7年、存量连续4年位居广西同业第一位，其中涉农贷款增量在全国农合系统排名第9位，涉农贷款余额在全国农合系统排第11位。不仅立足做全区发放信贷的第一大户，而且努力成为全区纳税大户。2010年、2011年、2012年农合机构分别计缴各项税金11.47亿元、19.28亿元、25亿元，保持强劲的增长势头。同时，通过信用创造、乘数效应和杠杆作用，拉动广西社会财税收入的增长，以强大的力量支持广西经济社会建设的实效不断提升。7年多来，区联社带领全区农合机构战胜重重挑战，胜利打赢了清收不良贷款、消化历年亏损挂账、兑付专项中央银行票据、完善土地房屋权属、产权制度改革等一场又一场重大战役，结下了串串硕果，各项工作不断迈上新台阶。
积极支持港口建设
B 挥毫创新 科学发展
优秀的企业永远跳动着时代的脉搏，流动着鲜活的血液，充满着生机与活力。区联社秉承科学发展、创新发展之道，大力创新服务和产品，不断吸纳时代先进文化、先进理念，与时代共进步，企业彰显勃勃生机、充满强势活力，奏响了行业迅猛发展的最强音。
开展积极向上的文体活动
作为市场上的领军企业，无论在技术上、业务上还是市场运作上都应具备前瞻性、高度的灵敏性和把握市场先机的信心和能力，不断创新。区联社牢固树立以科学发展为第一要务，抓改革、促发展、强管理、带队伍、保平安，着力推动农村合作金融事业科学发展，整体实力不断增强，资产质量持续改善，保持了又好又快发展，多项发展指标居全区金融同业第一位，主要指标进步度居全国农信系统前列。2009年10月，中国银监会委派银监会合作部调查组到广西总结并在全国推广广西农信社改革发展的做法、经验。2010年3月，在全国农村中小金融机构监管工作会议上，区联社作为全国唯一一家省级联社作了典型经验介绍。2010年5月，中国银监会致函自治区人民政府，充分肯定广西区联社规范履职、夯实基础的成熟做法。存、贷款保持全区同业第一，截至2012年12月末，各项存款余额3352.74亿元，各项贷款余额2227.51亿元，分别是区联社成立时的6.7倍和5.6倍。存、贷款增量连续7年居全区金融同业第1位，存、贷款余额保持全区金融同业第1位，存、贷款余额比全区第2位的金融机构分别多657亿元、593亿元；存、贷款占当地市场份额在全国农信系统分别排名第2位和第4位。经营效益创历史新高，实现经营利润82.9亿元，是区联社成立当年末的20.5倍，连续第四年获得自治区财政部门优秀评价。各项监管指标持续向好，整体资本充足率为12.4%，高于全国农信平均水平0.6个百分点，进步度居全国农信系统第7位，比2006年末的-10.51%提高22.91个百分点；不良贷款占比3.23%，比2006年末下降29.75个百分点。产权改革稳步推进，全部完成统一法人社改革，组建了10家农村商业银行、21家农村合作银行，县级机构产权制度改革走在全国前列、西部第一。历史包袱有效化解，2008年末，一举消化历年亏损挂账44.20亿元，使广西成为全国同业消化历年亏损挂账最快的7个省份之一；全额兑付42.93亿元专项中央银行票据资金，是全国第二批21个试点省(区、市)中第一家率先实现全额兑付的省级联社。外防内控成效显著，保持低发案率和百万元案件2007-2009年连续三年零发案率，2011年、2012年经济案件零发案率，2006-2012年连续7年无“盗窃、抢劫、涉枪、诈骗”四类案件和重大责任性事故发生。 C 兴业惠民 感恩社会
兴业惠万民，这是农信人的由衷心愿。身为地方领军企业，区联社将造福社会作为企业神圣职责，将担当企业社会责任纳入了企业战略发展的框架中，倾情感恩社会，处处演绎着一家金融企业济世情怀、厚德载物的大责任、大气度。
全区农合机构坚持为民宗旨意识，不断改善金融服务，切实承担社会责任，着力破解金融服务难题。全区农合机构紧紧围绕自治区新一轮扶贫开发攻坚战的部署，加大信贷支持力度，累计发放扶贫到户贷款53亿元，发放扶贫龙头企业贷款115亿元，直接或间接带动35万户农户脱贫致富。为全区940多万农户、394.3万60周岁及以上的老人开立了个人结算账户，代理财政、社保、卫生、民政、移民、计生等各部门发放给农民的粮食直补、农(机)资补贴、城乡居民社会养老保险、优抚、低保等近40个项目的各种惠农支农补贴，2006年至2012年，全区农合机构通过长期辛勤努力，累计代发2.89亿笔，累计代发金额1108.3亿元，把党和政府的支农惠农惠民政策送到千家万户。致力于破解农村居民金融服务难题，2010年上半年投入1340万元，一举全面消灭全区21个县37个乡镇的基础金融机构空白，在全区实现了金融服务全覆盖，网点覆盖率达到100%；2013年上半年计划投入资金2500万元，在1300多个乡镇、14000多个行政村全面布设POS机，逐步构建完善遍布城乡、服务农民的农村支付结算新网络，打造“足不出村参保(合)缴费，足不出村领取待遇，足不出村查询信息”的服务平台，为广大农村居民提供便民利民惠民的金融服务。切实解决城乡居民融资难、融资贵问题，出台相关利率优惠政策，仅农户每年就减轻利息负担约9.8亿元。
积善之家，必有余庆。在致力追求企业成长之际，区联社也在注重发挥“企业公民”职责，重信誉、负责任、服务社会、奉献社会、回报社会。2007年以来，区联社积极投身社会公益慈善事业，累计向地震、干旱、洪水泥石流灾区以及希望工程、慈善事业等捐款2800多万元，捐资助学、支持“爱心水柜工程”以及城乡风貌改造，积极服务社会主义新农村建设等等持续展开，真情感恩社会。 D 成就员工 和谐发展
员工是企业发展的力量之源，区联社深刻认识到，成就员工，让员工感受幸福、体验幸福、共享幸福，是企业发展的最终目的之一。长期以来，区联社以人为本，加强民主管理，促进和谐信合建设，构建新型和谐劳动关系，不断提升员工幸福感，企业上下形成了“企业关爱职工，职工爱企敬业，劳动关系融洽，全员团结奋进”的和谐格局。
区联社深知员工是企业最重要的资产，非常重视员工的工作环境、事业发展和人文关怀，通过畅通各路渠道，扎实推进员工队伍建设，不断提高队伍战斗力和凝聚力。坚持把“以人为本”的管理理念贯穿企业的发展进程，通过依法经营管理，规范劳动用工，完善激励和保障机制，真心实意为员工谋利益。七年多来，区联社建立健全薪酬激励、劳动保障机制，切实提高员工待遇水平，并通过建立补充养老、医疗补助、大病救助等措施解决员工后顾之忧，使改革发展成果惠及包括在职、内退和退休员工在内的广大员工。目前基层一线员工薪酬水平、退休员工企业发放生活补贴、内退人员生活费水平均有较大幅度的提高，在全区金融同业中排在前列。全区农合机构按要求公开企业的经营状况和职工关注的重大问题，工会组织积极参与企业的重大决策，通过民主议事，完善企业经营管理制度，加强监督制约，促进领导班子建设、党风廉政建设和企业的健康发展。通过组织“送温暖”和关爱慰问退休员工、困难员工，积极为职工特别是困难职工办实事、做好事、解难事，努力解决矛盾纠纷，维护职工权益，关心职工生活，全系统保持和谐稳定，连续7年没有发生一起赴邕进京上访恶性事件和重大群体性事件。多年来，区联社开展了丰富多彩的业务技能竞赛活动、演讲比赛和文体娱乐活动，丰富员工精神生活，凝聚团队力量，激发整体活力，在全系统形成了“企业要发展，人人挑重担”的生动局面。2012年，在自治区国资委组织的“弘扬广西精神，唱响企业之歌”企业歌曲演唱大赛中，区联社参赛的企业歌曲《播撒绿色的希望——农村信用社之歌》荣获一等奖、十佳MTV和最具企业特色文化奖……区联社努力构建和谐信合，和谐气息注满了整个企业，为企业实现成就具备崇高使命感和高度责任心的员工，成就追求卓越、创造卓越、团结协作、创新意识最强的团队，成就时刻挑战自我、进而赢得任何挑战的企业等等目标注入了强大的能量。
第13篇：市五一劳动奖状获得集体通信营业二班事迹
市五一劳动奖状获得集体通信营业
二班事迹
市五一劳动奖状获得集体通信营业二班事迹2007-02-06 12:27:00
五月的鲜花献给新时期的劳动者——记××市“五一”劳动奖状获得集体xx通信营业二班
xx通信分公司营业二班是xx通信企业的一个重要窗口，她们主要负责装、移、修、程控新业务、数据业务等各类通信服务。该班以“诚信服务，客户至上”为宗旨，全心全意为客户服务，
为公司树立了良好的社会形象。
从提高业务水平做起，内强素质。随着消费者自我保护意识的不断提高，通信服务成为社会关注的焦点。为了切实保证用户的利益不受侵害，针对服务
上的不足，该营业班从自身做起，组织营业人员开展学习、讨论、谈心活动。通过活动提高了营业人员的服务态度和服务水平，营业厅内形成了来有迎声、去有送声、用语规范、文明礼貌的良好氛围，杜绝了“生、冷、硬、顶”现象的发生。一次，一用户话费有疑义来到营业厅咨询。面对营业员一遍遍的解释，该用户神情漠然，继而破口大骂。被骂的营业员眼中含着泪水，仍坚持把用户请到接待室里，一项项核对用户话费，直到该用户满意为止。该用户临走时在营业厅的意见簿上写下了“通信公司服务真好”的留言。正是由于营业员们以铁的纪律和高尚的情操严格要求自己，给用户留下了美好的印象，让用户真正找到了当上帝的感觉，新县通信分公司的社会满意度不断攀升。随着通信资费结构性调整不断加大，用户咨询资费政策及业务手续等越来越多，这就给营业人员提出了更高的要求。为给用户满意的答复，营业员们制定了学习制度和计划，
加强了对业务知识的学习，把用户关心的业务资费和如何办理业务作为重点，采取了边学习边探讨的办法，加深对知识的理解，做到背诵熟练，运用自如。对于有争议的问题，她们还向其它县级分公司和上级部门请教，通过学习，其业务素质明显提高。为了让用户深入了解通信，她们在做好窗口宣传的同时，还积极帮助用户解疑答惑。一用户在办理来电显示业务后，对电话中的新业务使用费很是不理解，于是跑到营业厅咨询，值班人员向他解释说：“您使用的是来电显示这项新业务，每月需按月缴纳新业务使用费”。问题解释清楚了，用户自觉地交了费用，值班人员还帮助用户了解了其它的新业务和使用方法。
从创造优美环境做起，外树形象。该班发出“保持营业班清洁人人有责”的倡议，营业员们每天早晨与晚上7点钟均进行一次卫生大扫除，为保证营业厅时刻整洁干净，还根据当天的人流量，不定时地进行打扫，做到柜台、椅子、
玻璃一尘不染，同时在营业厅内设置了接待桌椅，摆放了花草。营业人员统一着装，佩戴工号牌，端庄典雅，精神饱满，热情大方，用户一踏入营业厅感受到的是清洁、优雅、舒适、温馨，有一种宾至如归的感觉，充分展示了通信员工良好的精神风貌。
从搞好优质服务做起，铸就品牌。俗话说：“精诚所至，金石为开”。要想让所有的用户满意不是一件容易的事，但该班人员坚信，只要真诚对待用户，就能取得好的成效。为此她们提出了“四心”工作目标，即：把诚心献给社会、把爱心献给用户、把关心献给同志、把耐心留给自己，并做到了“六个一样”，即：生人熟人一样热情、大人小孩一样对待、情绪好坏一样和蔼、平时过节一样服务、忙时闲时一样耐心、领导在与不在一样认真。一天，一用户因信息费问题，拎着包急匆匆来到营业厅，不到柜台就大声喊道：“你们通信公司是怎样计费的，我连信息台的号码都不知道，怎么会出
现这么多信息费？”由于情绪激动，该用户把包往柜台上一扔，把柜台拍得“啪啪”响。一营业员忙迎上去说：“同志，有什么事请您慢慢讲”。该用户大声道：“没什么好说的，别看你模样长得漂亮，不知道心咋样呢？我的信息费你们怎么解决？”营业员听了，委屈极了，眼泪差点掉下来，但她依然微笑着问了用户的号码，把清单打了出来，一看是几个点歌号码，便轻声问道：“您家有小孩子吗？信息费主要是点歌的费用，如果有小孩，请您先回去问一下，如果没有此事，请相信我们一定会给您一个满意的答复。”该用户猛然想起儿子星期天为了学一首歌，点过几次，气马上消了，连忙说：“对不起，不用说了，我明白了，刚才错怪你们了！”说完扭头就走。该营业员的眼泪哗地下来了，为了不影响工作，她强忍委屈抬起头擦了擦眼泪，发现用户的包忘记带了。当她环顾营业大厅时，用户已经走了，她赶紧找出用户的电话号码打过去，但没人接。用户回
去后正着急时，电话铃响了，在证实了情况后，营业员让用户到营业厅领包。该用户赶到营业厅后，只见那位营业员一人坐在那儿，手中拿着包正等着她呢。用户激动的几乎说不出话来，一个劲地说：“你们真是太好了！太感谢你们了！”并拿出50元钱给营业员作为报酬。该营业员谢绝了，她说：“我们真诚服务不是为了索取什么，我们只想得到用户的理解，还通信公司一个公道。”象这种拾金不昧地事情在该班经常出现，每次都是完整的归还了客户，从未收取任何报酬，用户对通信服务的满意度和忠诚度得到不断提升。
服务是一门艺术，只有通过不断学习、总结服务经验，提高业务素质和服务水平，才能掌握这门艺术。营业窗口办理业务的用户形形色色，需求亦是多种多样。该班员工在向用户提供服务时始终坚持“因人而异，因需而异”，充分研究用户心理，运用好与用户对话的艺术，区别用户的不同情况，开展个性化
服务，使用户的期望得以实现，使用户的需求得到满足，从而赢得用户的信赖，使广大用户乘兴而来，满意而归。否则，服务态度再好也难以使用户满意。
这就是xx通信分公司营业二班的营业员，她们每天都默默无闻的工作着，不管受多大的委屈，依然还是微笑着服务用一颗真诚的心留住每一个客户。值此员工们的节日，将“五一”劳动奖章和这美丽的鲜花献给她们，送去我们最真挚的祝福，祝愿她们永远拥有阳光般灿烂的笑容。
第14篇：合肥市五一劳动奖状登记表
合肥市五一劳动奖状登记表
单位名称：所属行业：所属县（市）、区、产业：填报时间：
合肥市劳动竞赛委员会办公室制
填表说明
一、表格文字内容用黑色水笔或计算机填写、打印，网上下载的表格规格为A4纸张，并用胶水沿表格左侧粘贴，不得用订书钉装订。
二、单位名称必须写全称，个人姓名必须准确，数字统一用阿拉伯数字。
三、所属行业按主管部门填写，申报意见由所属县（市）、区（开发区）、产业工会签署。
四、主要事迹必须真实，力求简明，重点突出，不要在表内附贴事迹材料。
五、何时受过何种奖励，指近三年来获市级以上荣誉称号。
六、此表填写一式三份，不得用填写后复印并加盖公章的复印件上报。
签署意见表
姓名：单位：职务：
第15篇：全国五一劳动奖状事迹
规范管理促发展
科学养护保畅通
——甘肃省庆阳公路管理局“十二五”公路养护管理工作纪实
岐黄故里，周祖旧邦，红色热土。作为华夏文明发祥地之一的庆阳，坐拥黄土第一塬。这里千帆竞发，百舸争流，211国道、202省道纵贯南北，309国道、303省道横穿东西，“两纵两横”的公路主骨架以及G
22、G70高速公路如强劲的脉搏，跃动着庆阳市社会经济发展的最强音。
“十二五”时期是庆阳公路史上浓墨重彩的一笔，庆阳公路管理局主动适应公路行业改革发展的新常态，坚持走规范化、精细化、专业化、机械化、信息化的新型养护道路，转变观念，科学谋划，创新实干，公路路况整体水平明显提升，为人民群众安全便捷出行提供了良好的公路通行条件。
紧紧抓牢公路养护这一中心任务
庆阳公路管理局始终坚持养好公路为第一要务，不断转变养护理念。把养护经费预算控制、定额管理、计量支付作为常态制度一以贯之，将质量刚性问责、安全铁腕整治、工作清单考量当做硬举措同步推进，狠抓路基、路面、桥隧涵、防排水及交安设施等养护工作，始终保持辖区内公路路面平整干净、绿化协调美观、沿线设施齐全统
一、管理行为文明规范，日常养护实现了常
- 12担大中修工程、水毁抢修等重点养护工作，养护专业化水平明显增强。
着力提高公路应急保畅能力
庆阳作为革命老区，红色旅游等重大节会活动频繁，公路服务保畅压力大。为保障辖区内管养公路安全畅通，庆阳公路管理局应急保障中心改制为抓手，配精配强保障队伍和应急设备，完善和细化应急处置预案，结合实际组织开展冰雪灾害、水毁抢修等应急演练活动20多次，建立了应急物资储备仓库，储备了必要的应急抢险物资，始终坚持24小时应急值班和信息报送制度，严格落实应急处置联动机制，建立了职责明确、反应迅速、整体联动、协调有序、信息畅通的局、段、站三级联动应急处置机制，有效提高了公路应急处置和保畅能力，配合完成了陕甘边区苏维埃政府成立80周年纪念、全国农村公路现场会等重大活动的公路安全保畅任务。
努力提升二级公路收费服务水平
深入开展“文明收费、优质服务”等竞赛活动，始终坚持依法依规和文明收费，设立收费广场便民服务点等功能齐全的人性化服务设施，为过往司乘人员提供开水、供应药品和简易修车工具等，树立了良好的行业“窗口”形象。按规定开设了“绿色通道”、“抢险救灾专用车道”，确保了鲜活农产品和救灾物资车辆快速通行。持续开展收费环境专项整治活动，通过完善制度抓落实，进一步加大稽查力度，主动争取地方政府和相关部门的支持。加强宣传，努力营造良好二级公路收费舆论环境。“十二五”期间，共征收车辆通行费4.85亿元，上解率达到100%。
全面推行规范化管理
强化制度建设，在制度执行力上狠下功夫，进一步健全和完善管理制度、岗位职责和工作流程，使制度真正发挥应有的作用。加强财务预算管理，严格执行财务预算，坚持量入为出，加大对预算执行过程的监控力度，保证了资金安全使用。严格落实督查督办制度，各项工作明确责任单位、部门和人员，定期督办，限时完成。干部职工对待工作敢于担当，迎难而上，不等不靠，主动作为。深化政务公开工作，两级机关实行阳光行政，落实“三重一大”议事决策规定，凡养护工程项目、大宗物资材料采购、劳务队选用、机械租赁均实行招议标，确保各项工作公开、公正、透明。规范人事劳资管理，制定了《庆阳公路管理局绩效工资考核分配实施细则》等制度，规范劳动用工，整肃工作纪律，充分调动了广大职工的生产积极性和工作活力。
扎实有效的开展精神文明建设和公路文化建设 庆阳公路管理局始终将党的建设与公路养护管理工作有机结合，全面加强行业文明创建、党风廉政建设和干部作风建设、公路文化建设、职工队伍建设，为各项工作顺利开展提供坚强的组织保证和智力支持。十二五期间，全局共建成党员活动室17
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第16篇：城管局五一劳动奖状先进事迹
城管局五一劳动奖状先进事迹
县城市管理局在上级部门的正确领导下，围绕“赶超进位，转型发展”的工作目标，抓住发展提升年、创先争优活动的契机，坚持科学发展、开拓创新为工作出发点，以“快人一步，先人半拍，主动作为，积极作为”的城管队伍精神，全局人员立足本职，真抓实干，团结奋进，大胆创新，积极开展“比、学、赶、帮、超”各种活动,不断努力提升城市管理服务经济和社会事业发展的能力，为县城美化靓化作出了积极的贡献，得到了社会各界的广泛赞誉。
一、基本情况
县城市管理局成立于2007年7月13日成立，为县政府直属正科级全额拨款事业单位，共核定编制103人，领导职数科级1正4副。下设综合秘书股、行财与审批股、市政建设股、监察与法规股4个股室；下属县城管大队、市政所、园林所、市场服务中心和县环卫处5个事业单位，全局实有100人；主要履行中心城区城管监察执法、园林绿化、市容环境卫生和市政市场设施建设养护与管理等职能。
二、主要事迹
（一）强化队伍建设，提升服务水平按照“工作争先，服务争先，业绩争先”的要求，动员和组织干部职工以良好的精神状态积极投身城市管理事业，积极开展发展提升年活动、干部下基层“送政策、送温暖、送服务”、干部队伍“治庸治懒治散，提质提速提效”、“三城同创”等活动。
（二）大力整治市容秩序，全面提升城市形象 1.治理占道经营，改善市容秩序。通过专项整治与日常疏导监管相结合，从审批环节严格把关占道经营事项，对城区占道经营坚持“主街严禁，次街严控，小街背巷规范”原则，2013年共计清理整治违规占道经营876起，其中依法取缔434起，动员搬迁202起，教育整改240起，有力遏制了随意性占道经营的现象。
2.破解管理顽症，改善人居环境。为改变市场及其周边“脏、乱、差、堵”历史遗留问题，投入经费约13万元，先后完成了县莲城北路整治，改造市场栅顶400余平方米、拆除违章搭建物近600余平方米、建设了350平方米的临时市场。
3.整治广告牌匾，提升城市形象。严格户外广告审批程序，按照《县城区门店牌匾规划设置方案》要求，新设门店牌匾做到先审后挂，落实一店一招制，严格查处违章搭设的广告牌匾。2013年共计规范审批69起新设广告牌匾，拆除和没收违章搭设的立式广告、落地广告142起。
（三）强化环卫长效管理，提升环境监管效果 1.推进市场化运作，作业效果显现。一是城市“牛皮癣”治理继续实行公司专业治理。二是县城区环卫清扫保洁、垃圾清运处置和园林绿化管护实行市场化运作。 2.完善环卫设备，强化日常保洁。以城区主干道、公共场所为重点，集中抓好清扫保洁、垃圾清运，全面除“脏”，努力改变县城区垃圾乱堆、尘土飞扬等问题，有效提升了城市清扫保洁水平。先后投入2万元购置小型塑料环保垃圾桶300只；投入9万元购进150只美观适用的果壳箱；投入50余万元购置了摆臂式垃圾清运车2部、垃圾收集三轮车4辆、垃圾箱3个、板车30辆；投入近50万元购置二部桶装垃圾车及垃圾桶200余个，全面完成城区主要道路垃圾收运装置撤箱换桶工作等，城区保洁力量与作业水平进一步加强，成效明显，得到了城区居民的广泛好评。
3.严查沿路遗撒，减少源头污柒。强化建筑垃圾的源头管理，将建筑垃圾污染整治作为提高环卫质量的突破口，安排专人从源头实施跟踪管理，加大了对超载、抛洒、违规运输处理建筑垃圾的查处力度，最大限度地减少了污染事件的发生。2013年共计实施处罚65起，罚款3200元，收取保证金3000元，城区环境卫生质量有较大改观。
（四）加强基础设施建设，积极开展创建活动 1.抓好重点工程项目建设。一是垃圾填埋场作为县重点工程项目进展顺利，现已按既定目标实施，完成了进场道路硬化、截洪沟、污水管道铺设等项工程，完成工程量约2200余万元。
2.抓好环卫基础设施建设。2013年完成北门小广场、三小公厕和垃圾转运房合二为一工程、大沃里廉租房小区和八达阳光圣源小区的垃圾收集房建设。
（五）加强市政绿化建设，打造城市靓丽景观 1.加强市政建设与管护。一是市政建设工程保质保量，2013年初实施了西华路改造工程；9月底实施了清华大道人行道提质改造工程。二是城区休闲设施进一步健全，新购置了部分休闲椅凳，设置于沿江路、站前广场等路段，更新了金圣广场健身器材，及时修复公共设施等，改善了人居环境，满足人民群众的休闲娱乐需要。三是城区路灯管控实现智能化，大幅提高了路灯监控效率。四是加强了维修管护力度，2013年共计修复市政设施330余处；维修路灯故障450余起，更换路灯光源2800余盏等，全面加强路灯管护，确保了亮灯率达96%以上。
2.加大绿化建设与管护。新建市民公园、市政中心广场、防洪堤梅福段绿化化工程、城南入口景观工程，新增绿地面积约14万平方米，并对主干道两侧空闲地进行绿地建设，对现有绿地进行补绿等。
（六）加强宣传化解民声，认真办理建议提案 1.加强宣传营造氛围。一是办好《城管》月刊，积极引导干部群众理解、支持和参与城市管理工作，自觉维护良好的城市环境秩序，抵制各类违章行为，营造浓厚的管理氛围。二是宣传报道成效明显，2013年共计发表在国家级刊物上发表文章2篇，市级以上物刊5篇，县级各类报纸、期刊用稿30余篇。
2.扎实办理民声案件。2013年全局共计办理各类信访案件近173件，其中受理网上信访156件（次），督办交办转办件、群众来信来访来电15件（次），办理效能监测2件，均能做到及时整改，有效落实，回复率达到100%。
3、认真办理建议提案。2013年共收到建议提案20件。通过指定专人办理与落实，坚持深入基层，深入实地，与代表、委员见面沟通征求意见，及时反馈办理情况等，做到了见面沟通率100%，反馈满意率100%。
三、受表彰情况
2013年，县城市管理局被县委、县政府评为“年度目标管理考评”、“新农村建设”、“三城同创”、“建议、提案承办”先进单位；下属单位“环境卫生管理处”被市环卫协会评为“优秀会员单位”，“县城市管理监察大队”被省城市建设管理协会评为“2013年度协会城管执法工作先进会员单位”；赖经媛同志被市妇联评为市“三八红旗手”、2012年，县城市管理局被县委、县政府评为“生态旅游文化节活动先进单位”；刘荣秀同志被市妇联、市城管局联合授予“市十佳城市女美容师”；环卫工人赖经媛同志被评为“生态旅游文化节活动先进个人”。
2009年，县城市管理局被评为“市建设系统2008年度目标管理城市管理先进单位”，下属单位“县环境卫生管理处”被市委宣传部评为全市首届读书活动月先进集体，“县市容环卫监察执法队”被县创建青年文明号活动组委会评为“2008年度县级青年文明号。”赖运生同志获二00八年度市“优秀党务工作者”、“突出践行科学发展观学习教育活动先进个人”和县二00八年度“十大时代标兵”及“优秀政协委员”荣誉称号。
一直以来，我们通过自己不断的努力，用自己辛勤的汗水和劳动取得了丰硕的成果，但大家追赶进取的脚步不会停止，力争以更好的成绩为城市管理事业再上新台阶而努力奋斗。
第17篇：五一劳动奖状”获奖单位
一、全国总工会表彰的全国“五一劳动奖状”获奖单位
浙江广博集团
宁波市高等级公路建设指挥部
二、全国总工会表彰的全国“五一劳动奖章”获奖个人
罗雪马
宁波通用塑料机械制造有限公司 沃海波
宁波宝新不锈钢有限公司酸洗分厂 何良恩
宁波立立电子股份有限公司 马海平
宁波市建设集团第二分公司 竺士杰
宁波港吉码头经营有限公司
朱秀荣
中国兵器科学研究院宁波分院轻质材料研究所 张金朝
宁波国盛食品有限公司农产品原料基地部
三、全国总工会表彰的全国“工人先锋号”单位
宁波中策动力机电集团有限公司技术开发部
奉化市供电局小草电力服务队
象山县行政审批管理办公室行政服务中心 宁波市公安局鄞州分局交通警察大队
中国移动通信集团宁波分公司网络部传输中心
四、浙江省总工会表彰的省“工人先锋号”单位
帅康集团有限公司热水器开发部 奉化市供电局奉化小草电力服务队
宁波市海曙区房地产管理处房屋拆迁事务所 宁波中策动力机电集团有限公司技术开发部 宁波市支援青川县部分乡镇灾后恢复重建指挥部 宁波海关通关中心综合统计一科
中国移动通信集团宁波分公司网络部传输中心 中国工商银行股份有限公司宁波市分行宁波生宝支行
五、市委、市政府表彰的宁波市和谐企业创建先进单位（排名不分先后）
单位名称
法人代表
库柏耐吉（宁波）电气有限公司
Kimleelaw 慈溪市九菱电器有限公司
金鹏伟 慈溪奇国电器有限公司 慈溪市劳特电器有限公司 浙江双羊集团有限公司 先锋电器集团有限公司 宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司 宁波大发化纤有限公司
浙江心连心电器有限公司 慈溪市汇丽机电有限公司 宁波华德汽车零部件有限公司 宁波海歌电器有限公司 宁波博一格数码科技有限公司 宁波方太厨具有限公司 宁波华联电子科技有限公司 宁波惠康国际工业有限公司 宁波百年电器有限公司
慈溪市嘉利机械实业有限公司 慈溪市洁达纳米复合材料有限公司 宁波沁园集团有限公司 慈溪市供电局 宁波欧琳厨具有限公司
冯嘉国
严纪光
罗国明 姚国宁
叶伟德
岑梅权
胡 丰
罗明强
胡华强
姚能宜
韩杏娟
茅忠群
阮国芬
陈启惠
胡柏年
陈百亨
陆群英
叶建荣
李仲达
徐剑光
宁波宜科科技实业股份有限公司
石东明 宁波博威集团有限公司
谢识才 宁波均胜工业有限公司
徐立宏 宁波康强电子股份有限公司
郑康定 宁波日月集团有限公司
傅明康 杉杉集团有限公司 宁波欣达（集团）有限公司 宁波一舟投资集团有限公司 宁波帅特龙车辆部件有限公司 宁波东方压铸机床有限公司 宁波和邦投资集团有限公司 华茂集团股份有限公司 雅戈尔集团股份有限公司 宁波培罗成集团有限公司 宁波嘉谊食品有限公司 浙江广博集团股份有限公司 宁波伊司达洁具有限公司 宁波长振铜业有限公司 宁波格莱特休闲用品有限公司 宁波乔士橡塑有限公司 宁波耀明电器有限公司 帅康集团有限公司 舜宇集团有限公司 余姚市新丰轴承有限公司 余姚市自来水有限公司
郑永刚
赵吉康
张文阳
吴志光
竺丰年
陈常锡
徐万茂
李如成
史利英
张德甫
王利平
李爱良
沈珍芬
王华军
诸先桥
诸越华
邹国营
王文鉴
马松苗
徐亚红
浙江华鑫化纤有限公司
张静智 浙江金马实业有限公司
屠旭峰 建新赵氏集团有限公司
赵国行 宁波如意股份有限公司
储吉旺 宁波得力文教用品有限公司
娄甫君 宁海县日升电器有限公司 宁海县供电局 宁波华成阀门有限公司 宁波双林汽车部件股份有限公司宁波万安股份有限公司 宁波志清实业有限公司 宁波天安（集团）股份有限公司宁波森林纸业有限公司 宁波三浪环球车辆部件有限公司宁波玛克特汽车饰件有限公司 浙江巨鹰集团股份有限公司 宁波合力集团股份有限公司 宁波戴维医疗器械有限公司 宁波健鹰针织有限公司 爱伊美集团有限公司 奉化市南方机械制造有限公司 宁波协诚电动工具有限公司 奉化市供电局 罗蒙集团股份有限公司 宁波绿之健药业有限公司
林海峰
朱增光
吕家骅
邬建斌
张勤昌
陈志清
蒋保民
陈海林
黄
挺
周晓峰
陈 照
施元直
陈云勤
吴寿国
傅志存
孔照根
沈高明
朱世定
盛静生
戴福盛
宁波艾盛服饰有限公司
戴殿英 宁波长隆制衣有限公司
竺尧金 宁波亚茂照明电器有限公司
曹茂军 浙江恒威投资集团有限公司
杨
剑 华恒建设集团有限公司
虞和定 宁波狮丹努集团有限公司
宁波天天汽车贸易有限公司
宁波真汉子电器有限公司
宁波中鼎建筑设计研究院
宁波市绿顺集团股份有限公司
宁波江东江南印象大酒店有限公司
斐戈集团股份有限公司
宁波东力传动设备股份有限公司
宁波华博会议展览有限公司
浙江银晨集团有限公司
宁波康赛妮毛绒制品有限公司
宁波市江北永发运输公司
宁波市开利刀片制造有限公司
宁波信远工业器材有限公司
浙江陆龙兄弟食品有限公司
宁波金田铜业(集团)股份有限公司
宁波华通电器集团股份有限公司
宁波镇海热电厂有限公司
宁波中意液压马达有限公司
宁波摩士集团股份有限公司
吴忠宝 马坚挺 叶常明 吴希良 张国瑞 陈美珍 施
云 宋济隆 杨
杰 郑嘉丰 薛惊理 陈国云 胡善刚 袁可人 陈苗龙 楼国强 郑绍琪 钟景利 蔡国定 李
罡
宁波金海电子有限公司
郭满金 宁波久丰热电有限公司
吕建伟 宁波市天衡制药有限公司
黄道飞 宁波胜克换向器有限公司
孙瑞良 宁波申洲针织有限公司
马建荣 宁波东方集团有限公司
夏崇耀 宁波海天塑机集团有限公司
张静章 宁波宝新不锈钢有限公司
楼定波 宁波市北仑海伯精密机械制造有限公司
贺定芳 宁波信泰机械有限公司
秦荣华 宁波立立电子股份有限公司
李立本 宁波晶元太阳能有限公司
周建宏 宁波亚乐克汽车部件有限公司
伊藤文隆 宁波荣安生物药业有限公司
游坚波 宁波高新区赛尔富电子有限公司
林万炯 宁波常洪隧道发展有限公司
余暄平宁波恒力达科技有限公司
周良璋 宁波光华电池有限公司
忻吉良 宁波港集团有限公司
李令红 中交上航局航道建设有限公司
王柏欢 宁波电业局
林荣卫 国电浙江北仑第一发电有限公司
韩大卫 中国电信股份有限公司宁波分公司
张
敏 中国移动通信集团浙江有限责任公司宁波分公司
王文生 中国东方航空股份有限公司宁波分公司
李丰华
6 中国石化集团宁波工程有限公司
邵建雄 中国联合网络通信有限公司宁波市分公司
徐德钦 宁波银亿集团有限公司
熊续强 哈工大首创科技股份有限公司宁波第二百货商店 黄炎水 宁波宁兴控股股份有限公司
吴以刚 中国工商银行股份有限公司宁波市分行 宁波南苑集团股份有限公司南苑饭店 中国人民财产保险股份有限公司宁波市分公司 宁波市蔬菜有限公司 宁波宁兴房地产开发集团有限公司 中国石油化工股份有限公司浙江宁波石油分公司中基宁波对外贸易股份有限公司 宁波海洋纺织品有限公司
浙江浙能镇海发电有限责任公司 宁波中华纸业有限公司 宁波维科精华家纺有限公司
宁波水表股份有限公司 宁波埃美柯铜阀门有限公司 宁波富邦大酒店有限责任公司
宁波中策动力机电集团有限公司
中银（宁波）电池有限公司
浙江广天日月集团股份有限公司 宁波兴光燃气集团公司 宁波市自来水总公司 宁波市建设集团股份有限公司 7
郁炯彦 乐志明 毛寄文 崔吉甫
林宗祥 岑利祥
周巨乐
王刚强
胡松如
黄志源
张伯根
张世豪
沈国强
宋汉平
李华健
宋汉平王宇凌
朱仲华
王军海 陈继东
宁波栎社国际机场
陈遵举 宁波交通投资控股有限公司
余
华 宁波海运集团有限公司 徐炳祥 宁波市新华书店
朱镇华 中海石油宁波大榭石化有限公司
陈忠保 宁波万华聚氨酯有限公司
廖增太
六、市委宣传部、市总工会授予“宁波市勇克时艰杰出职工”称号
符志祥
宁波长振铜业有限公司部门经理 王军元
宁波方太厨具有限公司高级设计师 张立伟
宁波华瑞电器有限公司制造部经理 辛剑波
宁波富红针织有限公司部门经理 赵德荣
宁波韵升强磁材料有限公司技术部经理 洪
流
宁波宝新不锈钢有限公司销售区域经理 陈俭峰
宁波明欣化工机械有限公司焊接工艺负责人 毛岚岚
中国电信宁波分公司网络运营部经理 崔贤涛
宁波真汉子电器有限公司技术开发部负责人 陈雪强
得力集团有限公司销售经理
孙少文
宁波万华聚氨酯有限公司MDI装置部经理 刘瑞兰
宁波萌恒工贸有限公司业务主管
胡国盛
宁波兴业盛泰电子铜带有限公司研发部副部长 屠
展
中化宁波（集团）有限公司部门经理 杨战友
宁波艾利特服饰有限公司维修电工 韩贞强
宁波音王集团车间主任
褚朝辉
宁波建工集团公司设备安装分公司管道班长 陆奇峰
宁波金田铜业股份有限公司营销区域经理
8 唐
锋
宁波金海电子有限公司技术中心产品负责人 闻人立新
浙江舜宇光学有限公司镜片制造部技术科长
第18篇：地税局五一劳动奖状先进事迹
地税局五一劳动奖状先进事迹
XXX税务局1994年9月成立，内设9个科室，下辖稽查局及12个基层分局（所），全系统现有工会会员142人（男99人，女43人），其中中共党员84人，大专以上学历130人，占人员总数的91.55％，担负着蕉城辖区4225户企业、4681户个体工商户和8451灵活就业人员地方税费征管任务。
2012年以来，XXX税务局紧紧围绕税费收入中心工作，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，适应新常态，谋求新作为，强化税收管征，创新管理，高效履职，服务大局，各项工作全面推进。以深入开展职工之家建设带动工会工作，职工权益得到保障，地税文化建设深入人心。三年来，累计组织各项收入超30亿元，年均增幅32.2％， 2014年各项收入突破13亿元，是1994年地税成立时的90倍，为蕉城区经济和社会发展提供坚实的财力保障。同时，全系统 “五个文明”建设取得丰硕成果，先后荣获“全国巾帼文明岗”、“省级模范职工之家”、省五一巾帼标兵岗等荣誉称号。在蕉城区民主评议政风行风和绩效管理工作中年年名列区直部门前茅。全系统多人次被授予全国税务系统先进工作者、全省地
税系统先进工作者、全省地税系统“十佳”税源管理标兵和“最美地税人”等荣誉称号,顺利通过推荐公示，即将荣获第十二届（2012-2014年度）省级文明单位。三年来，《福建日报》、福建电视台、《福建税务》、《海峡财经导报》、宁德电视台、《三都澳侨报》和中国广播网、凤凰网、千龙网、福建之窗、福建新浪等20多家媒体先后对单位和先进个人在税收管理、文明服务及政风行风建设工作进行全面报道。地方党政对地税工作取得的成绩给予充分肯定和高度赞扬。
在创建五一劳动奖状活动中，我们主要抓了以下几个方面的工作：
一、强化班子建设，健全创建工作体系。一是建立领导机构，在系统内形成税收工作与基层工会建设“两手抓、两手都要硬”的良好局面。二是完善工作机制。三是重视理论学习。四是深入开展党的群众路线教育实践活动。五是强化党风廉政建设。
二、强化税收征管，提升税费收入水平，服务地方发展措施有力。一是税源监控到位。二是征管改革到位。三是科技支撑到位。四是税收执法到位。
三、优化载体建设，不断增强思想道德感召魅力。一是以福建地税精神推动思想道德建设。二是以道德讲堂带动教育平台建设。三是以扶贫济困奉献社会促进道德实践。四是以志愿服务提升道德自觉。
四、维护干部职工合法权益，发挥桥梁和纽带作用。一是加强民主管理，维护干部职工政治权利。二是关心干部职工疾苦，认真维护经济利益。三是提高职工素质，满足职工精神文化需求。四是切实维护女职工和离退休干部利益。
五、突出内涵培育，努力构建和谐地税氛围。一是强化制度建设。二是推进民主建设。三是加强平安地税建设。四是加强作风建设。五是加强节约型地税建设。
六、提升服务品位，塑造优美地税部门形象。一是美化环境建设。二是优化涉税服务。
第19篇：全国五一劳动奖状（全文）
2011年全国五一劳动奖状 奖章和工人先锋号表彰名单
2011年全国五一劳动奖状（1个）：
昆山市总工会
2011年全国五一劳动奖章（7名）：
高 丽 （女）江苏省常熟市石梅小学副校长
金云荣 苏州市平江区环境卫生管理所职工 曹 勇 苏州东南碳制品有限公司技术部经理
郎建平苏州大学学部主任 严品华 吴江市总工会主席
邵泽成 苏州市江远热电有限责任公司运行部主任
叶杨闽 金龙联合汽车工业(苏州)有限公司海外服务技师
2011年全国工人先锋号（4个）：
长江润发机械股份有限公司机加工组
苏州汽车客运集团有限公司张家港汽车站售票组 中国电信集团公司苏州分公司网络操作维护中心 苏州市地方税务局第四税务分局征收服务科
2011年苏州市五一劳动奖状 奖章和工人先锋号表彰名单
苏州市五一劳动奖状（36个）
张家港爱丽塑料有限公司 江苏联宏纺织有限公司 常熟市行政服务中心 江苏隆力奇集团有限公司
1 太仓海事局
太仓市人民检察院 中共昆山市委党校
昆山奕昕电机科技有限公司 吴江市地方税务局 吴江市公安局
日立电线（苏州）有限公司 苏州市相城区国家税务局 苏州市观前物业管理有限公司 江苏国泰南园宾馆有限公司 苏州工业园区科技发展有限公司 苏州春兴精工股份有限公司
苏州高新区横塘街道石湖社区居委会 苏州高新区阳山敬老院 苏州市人民来访接待中心 苏州市体育彩票管理中心 苏州市老干部活动中心 苏州市景范中学校 苏州市市政设施管理处
苏州苏嘉杭高速公路有限公司 江苏省水文水资源勘测局苏州分局 苏州市广济医院
苏州市农业行政执法支队 苏州市考古研究所
苏州市虎丘山风景名胜区管理处 创元期货经纪有限公司
苏州城投项目投资管理有限公司 苏州新协力企业发展有限公司 江苏省电力公司生产技能培训中心
中国联合网络通信有限公司苏州市分公司 中国人民银行苏州市中心支行 苏州轨道交通有限公司建设分公司
苏州市五一劳动奖章（126名）
秦 浩 张家港市普坤纺织实业有限公司生产部经理 徐月芳 （女）张家港市环境保护局分析中心二室主任
陈 宏 江苏海狮机械集团有限公司洗涤机械研究所所长 耿卫明 张家港市欣欣化纤有限公司九车间主任 朱荣章 张家港逸臣钢管有限公司冷拨车间主任 陆继宝 张家港天达工具有限公司机修班班长
夏 燕 （女）江苏东渡纺织集团有限公司服装厂质量员 侯全法 张家港市广大机械锻造有限公司工人 沈 彬 江苏沙钢集团有限公司党委书记
2 陶军华 苏州迈泰生物技术有限公司董事长
周正红 江苏白雪电器股份有限公司压缩机厂技术科副科长 刘建叶 （女）江苏紫荆花纺织科技股份有限公司设计员 符美珠 （女）常熟市支塘镇何北村工会联合会主席 吴晓忠 常熟市邮政局函件业务局局长
王卫东 江苏凯诺电缆集团有限公司副总工程师 吴才丰 常熟市地方税务局副局长 张永涛 常熟市董浜镇工会主席
龚丽萍 （女）常熟市碧溪新区（街道）工会主席
赵卫东 常熟市盛昌稀土科技有限公司董事长、总经理 陈 斌 江苏特别特服装有限公司董事长 浦文彬 太仓申金时装有限公司维修组组长 刘宝良 苏州群鸿服饰有限公司一车间主任 孙惠栋 太仓交通运输集团有限公司驾驶员 张成春 江苏申久化纤有限公司聚合部值班长 赵秀仁 太仓市总工会副主席
王晓红 （女）中共太仓市市级机关委员会副书记 盛二燕 太仓市中医医院放射科主任
王 欣 苏州汉金模具技术有限公司总经理 张美红 （女）昆山莎美娜制衣有限公司职工
缪华荣 江苏水乡周庄旅游股份有限公司票务中心经理 朱玉珍 （女）昆山市锦溪中艺印务有限公司工人 陈培元 昆山市千灯镇环境卫生管理所所长
徐晓聪 中国民生银行股份有限公司昆山支行营业经理 陈佩华 （女）昆山市广播电视台新闻一部主任 邬辛夷 江苏昆山花桥经济开发区招商局局长 郭喜明 昆山市公安局正仪派出所社区民警 徐彩英 （女）昆山市环境卫生管理所清运组组长 郭玉林 昆山利通天然气有限公司总经理 蔡 惠 （女）昆山宾馆餐饮部主管
毕建忠 吴江市青云塑料厂有限公司维修电工
潘玲利 （女）江苏亨通线缆科技有限公司质量检验部专职检验员 黄春凤 （女）苏州市青田企业发展有限公司缝制车间主任 洪耀良 苏州膜华材料科技有限公司董事长 吴 骏 吴江市供电公司党委副书记、总经理 邵成来 中国人民银行吴江市支行行长 张荣龙 苏州美山子制衣有限公司总经理 曹 勇 苏州信越聚合有限公司生管科经理
鱼苏霞 （女）标准缝纫机菀坪机械有限公司开发部综合室主任 庄志强 吴江市交通工程建设指挥部工程建设科科长 张 莉 （女）苏州吴中供水有限公司总经理助理、工会主席 潘叶青 （女）苏州市吴中区吴中幼儿园教师
贾月明 苏州市公安局吴中分局越溪派出所联防队队员 高兰平苏州吴中人民医院儿科主任
3 谢建新 苏州天马医药集团天吉生物制药有限公司总经理 陆建国 苏州相城经济开发区招商局招商员
曾洪生 苏州市公安局交巡警支队相城大队大队长 顾根生 苏州市相城区阳澄湖镇人大主席团主席 万卫方 江苏吴通通讯股份有限公司董事长
蒋孝忠
苏州函数集团有限责任公司苏州美罗商城现场管理班长 王勇升 苏州市平江区住房和建设局工作人员 潘 娜 （女）苏州市敬文实验小学校党支部书记、校长 宋 青 （女）苏州绿世界生态科技发展有限公司董事长 许发龙 苏州市江海通讯发展实业有限公司副总工程师 顾建方 苏州第五建筑集团有限公司董事长 陈建萍 （女）苏州市太平洋光学仪器厂工人 廖学群 苏州热电有限公司检修班班长
汤 岚 （女）苏州市沧浪新城第二实验小学校校长 石亮燕 （女）苏州市金阊区留园街道新庄社区工作人员
许筱雪 （女）苏州市金阊区石路街道彩香一村四区社区居委会主任 杨建英 （女）苏州市金阊区实验小学校长 周秀芳 （女）苏州市金阊区留园幼儿园园长
赵 禹 （女）苏州华成汽车贸易集团有限公司销售顾问 周多妹 （女）中新苏州和乔物业服务有限公司保洁领班 黄刘生 中国科学技术大学苏州研究院常务副院长 刘 圣 苏州旭创科技有限公司总经理
张士高 苏州市舞之数码动画制作有限公司制作经理 朱小芳 （女）秉亮科技(苏州)有限公司版图工程师 庄苏台 佳能（苏州）有限公司制造二课课长 张 涛 苏州生物医学工程技术研究所副所长 陆 俊 苏州乐园发展有限公司总经理 陆 琪 苏州爱普生有限公司技术科副科长
周永昌 苏州出入境检验检疫局园区办检验科科长 徐蔚奕 （女）苏州市国土资源局耕地保护处副处长 魏 琦 苏州市公安局信息通信处信息中心主任
夏 文 （女）苏州市发展和改革委员会国民经济综合处处长 王 丽 （女）吴江市国税局一分局管理一股股长
傅佩芸 （女）江苏省苏州工业园区人民检察院刑检科副科长 蒋纪序
苏州市档案局主任科员
陈桂珍 （女）苏州农业职业技术学院教研室主任 赖文祎 （女）苏州市胥江实验中学校校长
王伟民 苏州市华丽美登装饰装璜有限公司项目经理 莫吕群 苏州二建建筑集团有限公司项目经理 姚凤根 苏州市环境卫生管理处处长
高晓云 （女）苏州市便民服务中心管理办公室座席代表 周凤英 （女）苏州市市区道路停车管理所办公室主任 薛 昌 苏州市城市照明管理处处长 袁荣栋 苏州市公共交通有限公司驾驶员
4 王 敏 （女）苏州汽车客运集团有限公司汽车客运总站北门汽车客运站值班长 周 军 昆山市长途汽车客运有限公司驾驶员 王 珍 （女）苏州市林业站副站长
杨旻华 （女）苏州市锡剧团有限公司演员 邓学东 苏州市立医院超声中心主任 缪
刚
苏州市药品检验所仪器室主任 孙爱国 苏州市东园管理处兽医
朱秀中 苏州市天平山风景名胜区管理处天云寺班组长 张小玲 （女）苏州轴承厂有限公司总工程师
金德明 松下系统网络科技（苏州）有限公司党委书记、工会主席 王素珍 （女）苏州工业园区书香门第酒店有限公司客房服务员 陈春晓 张家港港务集团有限公司船务分公司张港8号轮船长 陆阿五 苏州香山古建园林工程有限公司项目经理 秦福军 苏州市排水有限公司管网所副所长 孙虓湧 苏州恒润进出口有限公司部门经理 张建华 苏州华海通讯电子有限公司总经理
丁 华 苏州明鑫科技集团昆山凯迪置业有限公司材料员 齐崇勇 中国华电集团公司望亭发电厂厂长
包长代 中核苏阀科技实业股份有限公司铸件挖补焊接组组长 俞晓文 （女）江苏省电力公司苏州供电公司客户服务中心客户经理 黄一芳 （女）苏州邮政局局长 周小芬 苏州邮政局投递员
朱劲松 中国工商银行股份有限公司苏州吴中支行理财经理 瞿锦萍 （女）中国建设银行股份有限公司常熟支行员工 杨 晟 东吴证券股份有限公司总裁助理、研究所所长 倪卫芳 （女）中信银行股份有限公司苏州吴江支行行长
田 华 （女）苏州混凝土水泥制品研究院检测中心常务副主任 陈园照 苏州日报社经营管理办公室主任
周惠敏 （女）苏州市广播电视总台东吴广播电视管理中心党委书记、主任
苏州市工人先锋号（153个）
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第20篇：“全国五一劳动奖状”事迹材料
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深化“安康杯”竞赛 构筑本质安全型矿井
冀中能源股份有限公司**矿工会
**矿隶属于冀中能源股份有限公司，年生产能力125万吨，所产煤炭属低灰、特低硫、特低磷、高热值的优质气肥煤。矿井地质条件复杂，主井深度为819.5米，副井深度为842.5米，是华北地区最深的矿井之一，水、火、瓦斯、煤尘、顶板‚五大灾害‛俱全，是邢台煤田复杂地质构造最具代表性的矿井之一。
自2001年11月18日投产以来，累计产煤1570万吨，实现产值75.6亿元，利润26.8亿元，保持了企业快速发展的势头和较高的盈利水平。百万吨工亡率0.063，保持了本行业的安全工作先进水平。连续5年被评为‚全国‘安康杯’竞赛优胜单位‛，连续7年被授予‚全国煤炭行业特级安全高效矿井‛称号。多年来，还相继获得‚国家级安全质量标准化煤矿‛‚国家级绿色矿山建设试点单位‛‚中国百佳最美矿山‛‚河北省首批工业旅游示范点‛等荣誉称号。各项工作还得到了国务委员王勇、河北省委书记赵克志、中国煤炭工业协会会长王显政、河北原省委书记张云川、省政协主席付志方、副省长张杰辉等各级领导的好评。
目前，矿属所有基层单位全部建立了工会组织，工会组建率100%，职工入会率100%。现有在册职工1193人，21个车间工会，158个工会小组，兼职工会干部22名，专职工会
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干部11名。其中，矿工会专职工会干部9名。
近年来，矿工会深入贯彻党中央、国务院、河北省委、省政府关于安全生产的一系列重要指示，严守‚安全第一，预防为主，综合治理‛的安全工作方针，牢固树立‚以人为本，安全发展‛的理念，以‚安康杯‛竞赛为载体，健全机制抓管理，明确职责抓落实，注重过程抓实效，精心打造企业安全文化体系，大力营造‚人人抓安全、人人保安全‛的浓厚氛围，有力助推了矿井安全稳定发展。目前，矿井已实现连续9年安全生产无事故，截止到2016年3月21日，已连续安全生产3069天。
一、夯实五大保障，筑牢“安康杯”竞赛活动根基 矿工会始终坚持将安全制度、安全承诺、责任捆绑、群众安全、资金投入‚五大保障‛作为‚安康杯‛竞赛活动的助推器，多措并举，筑牢了竞赛活动根基。
安全制度夯实基础。矿工会与安全部相结合，建立健全了安全管理制度汇编、隐患排查治理制度汇编、职工安全培训制度汇编、群监站制度条例、领导干部下井带班管理规定、群监员走动式管理规定、职工集体入井管理规定、安全确认管理规定、全员安全生产责任制度、全员安全风险抵押金制度、安全质量标准化检查制度、安全办公会制度、‚三违‛处罚条例、应急救援预案等14项安全生产管理制度，使各项安全生产活动都有章可循、有据可依，形成了覆盖无漏洞、衔接无缝隙、运行有实效的制度体系，确保了‚安康杯‛竞赛活动有条不紊地开展。
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安全承诺层层落实。建立健全了‚区队、班组、个人‛三级安全承诺机制，以下至上，纵向延伸，逐级签订承诺书。每年年初由个人向班组、班组向区队、区队向矿工会逐级签订安全承诺责任书，个人承诺不违章作业，班组、区队承诺不违章指挥、不出安全事故。2016年，矿工会组织签订安全承诺责任书1000余份，并将各区队、班组、个人的安全承诺进行公开，号召全体干部职工互相监督、守望相助，同时将安全承诺印刷成册，发放到每一名职工手中，使每个人牢记承诺，佩弦自急。对工作服和安全帽实施统一编码管理，并在安全帽上标明单位、姓名，促使职工在井下现场践行承诺，杜绝违章。同时，加大了对职工诚信教育力度，为每名职工建立了诚信档案，实施星级管理，并与职工工资收入挂钩，提高了职工安全诚信意识。2015年评选出‚优秀安全诚信个人‛96名，在全矿形成了‚人人讲安全、人人守诺言‛的良好氛围。
责任联带密网交织。建立健全了奖惩联带制度，串联帮带，横向蔓延。以工会干部包保区队、区队干部包保班组、职工之间互保联保‚三级责任包保‛为抓手，实施奖惩一体式管理。工会干部包保区队，年初由每名工会干部认领1至2个区队，协助区队领导做好职工的安全宣传思想教育等工作，做到上情下达、下情上递，为区队安全生产提供保障。区队干部包保班组，区队管理人员分组包保班组，每天对班组工作安排、人员出勤、安全生产状况等进行管控，确保班组安全无事故。职工之间互保联保，每名职工在班前会上由
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班组长结合工作安排确定互保对象，在工作中互相包保、团结协作。截止目前，通过三级责任包保直接避免轻伤及以上事故72起，制止‚三违‛386人次，有效杜绝了因疏忽麻痹而造成的安全事故。
群众监管强化保障。在井下各单位建立了12个群监站,聘任了155名群监员,搭建了完整的管理体系。整体活动实行‚分层次‛管理：群监总站实行阶段性联查活动；分站执行长期性监查活动；群监员履行日常性排查活动。群监员上岗实行‚三巡一查一建议‛工作制度：群监员在班组开工前、施工中、收工后进行安全三巡视；上岗期间查处当班隐患做到交班不交隐患；交接班时为下一班群监员提供一项安全合理化建议。隐患排查实行‚四环闭合‛管理模式：明确职责任务、履行上岗制度、公开隐患信息、跟踪整改落实。2015年，群监总站组织联查活动24次，查处隐患169条，其中现场解决隐患98条；群监分站及群监员全年制止‚三违‛46人次，排查并跟踪整改落实隐患821条，有效地保证了‚安康杯‛竞赛活动的开展。每季度开展‚优秀群监站‛和‚首席群安网员‛评选活动，提高了全体群安网员查隐患的积极性和主动性。2015年，涌现出公司及以上优秀群监员12名。其中，通风区的杜继成、张涛先后被评为全国‚优秀群安网员‛，开拓区的吴志涛被评为河北省‚优秀群监员‛。
资金投入有的放矢。通过职代会决议，成立全员安全基金，按照责任大小，实行全员安全风险抵押，兑现系数执行20%的返还标准，兑现比例按安全绩效承诺考核结果执行，进
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一步加大安全责任和激励力度。严格执行吨煤25元的安全费用提取，不断推动科技创新和管理创新，建成并不断完善了煤矿安全生产‚六大系统‛，矿井防灾抗灾能力显著增强。通过引进先进工艺和设备，改善职工作业方式和作业环境，先后实施了工作面一次采全高、深井大地压钢管混凝土支护、大断面煤巷掘进、岩巷快速掘进等先进工艺，机械化程度达到了100%，为职工提供了一个安全稳定的作业环境，大大提高了工作效率，降低了劳动强度，减少了违章作业现象。2015年，在煤炭形势极其恶劣的情况下，投入安全设备费用1677万元，投入安全工程费用2902万元。
二、搭建五个平台，强化“安康杯”竞赛活动载体 思想决定行为。职工行为能否安全，思想是关键。矿工会从亲情教育、传统美德教育、思想帮扶、示范引领、文体活动关爱等五个方面入手，搭建平台，强化载体，狠抓思想防控，激活了职工的安全意识。
亲情教育优势导航。充分发挥女工及职工家属的‚二道防线‛作用，用‚亲情‛温暖职工，用‚柔情‛感化职工，用‚热情‛服务职工，构筑起了牢固的安全第二道防线。无论严寒酷暑，‚十姐妹‛安全宣传小分队下基层、走一线，冬送温暖、夏送清凉，针对不同时期职工的需求开展活动，定期进区队开展安全知识答题、发放倡议书、送去文娱节目等。因在服务中被晒黑而被职工们亲切的称为‚煤海‛里的黑色‚娘子军‛的女工委服务队，真情奉献不断线，长期到井口为职工送去姜汤、鸡蛋、绿豆汤、防暑药、安全鞋垫，
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使职工切实感受到家的温暖。矿工会还积极与职工家属互动保安，每年母亲节组织开展‚感恩母亲尽孝心‛‚送健康，报平安‛等活动；每季度组织‚丈夫无‘三违’，妻子来开奖‛‚矿嫂井下探班‛‚夫妻同唱安全歌‛‚夫妻安全论坛会‛‚亲情嘱托‛‚子女寄语‛等安全亲情教育活动，提升了职工的安全意识和安全责任。近年来，通过一系列亲情教育活动，全矿‚三违‛率降低32.8%，当前全矿无‚三违‛职工人数占到96%。
传统美德循循善诱。为了从心灵深处激发职工关注安全的强烈愿望，矿工会吸取传统美德中的‚孝文化‛，把安全与孝道相结合，教育职工将安全作为对父母最大的孝，《弟子规》中有句‚身有伤，贻亲忧。‛意思是说为人子如果身体有损伤，就会使父母很忧虑，我们就用这种浅显易懂的方式教育引导职工，提升职工安全意识。开设了道德讲堂，定期邀请专家到矿授课，让职工心灵沐浴优秀传统文化的洗涤，2015年道德讲堂开课14次，参加听课职工累积1876人次，收集职工撰写的学习笔记965本、优秀心得体会624篇；为每名职工购买了《弟子规》《论语》等国学典籍；印制了《道德与素养》《人生的64个感悟》等多个学习读本；精心挑选《父亲》《母亲》《感恩祖国》等孝亲敬老与爱国红歌，刻录成光盘发放到职工手中，供职工聆听，使职工耳熟能详、娓娓道来、心存感恩、诚向安全。每年组织职工自编、自导、自演拍摄安全公益广告和故事片，组织拍摄的《让安全生产在优秀传统文化中升华》《一顶安全帽》等，还分别荣获由
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国家安全生产监督管理总局组织的电视作品大奖赛一等奖和二等奖。形成了以‚读经典、学榜样、听歌曲、看视频、写体会、用实践、查不足‛为主要内容的‚七字循环法‛，以此不断引导职工，一个人的孝道一定要从爱护自己的身体、保证自己的安全开始，取得了事半功倍的效果。
思想防控安如磐石。矿工会创新思路、不断实践，在全矿推行了‚33321‛职工情绪动态管理，科学合理地动态掌握职工情绪，把好职工的思想关。通过实施‚班组、个人、家属‛三类评估，鉴定‚安全、一般安全、不安全‛三级管理，采取‚谈心、走访、教育‛三项措施，建立‚基础信息、动态管理‛两个平台，最终实现安全生产这一目标。比肩并起，在全矿推行了月度职工思想分析会和安全思想隐患排查会；实施了安全思想隐患排查正反九步追问法，定期了解和掌握职工的思想动态；执行‚四清楚、五必帮、六必谈‛制度，并为各车间制作了‚四五六‛连心卡进行记录；狠抓‚三违‛人员追踪帮教，通过‚三违‛职工八步追踪帮教法，筑牢了职工的思想根基；建设了心理咨询室，定期邀请心理专家到矿坐诊，帮助职工减压、疏导负面情绪。2015年，通过一系列措施对职工思想帮教527人次，开办心理咨询课程6次，排查职工思想隐患236条，其中解决职工家庭生活方面问题77条，使职工以更加健康、积极的心态去工作，有力地推动了竞赛活动的开展。
典型示范强势引领。矿工会将挖掘典型、选树典型、培养典型作为提升职工劳动竞赛比学赶超的重要手段，形成了
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经验交流不断线、表彰先进不断线、宣传造势不断线的显著特点。经验交流不断线，长年开展‚优秀班组长安全论坛会‛‚优秀区队长安全座谈会‛‚质量标准化现场观摩会‛等，总结不足，交流经验，调动了职工事事争优、处处求精的主动性。表彰先进不断线，每月召开安全办公会，对当月涌现出的先进单位和个人进行表扬、鼓励，每季度评选安全生产先进集体、安全生产先进班组、安全生产先进个人，每年召开安全工作会进行表彰奖励，激发了职工安全生产的积极性。矿井连续9年荣获冀中能源集团‚安全先进集体‛称号。近年来，共有12个区队、62个班组、109名职工分别荣获公司及以上‚安全先进单位‛‚安全先进班组‛‚安全先进个人‛称号。宣传造势不断线，对安全生产中涌现出的先进集体和先进个人进行大张旗鼓的宣传，制作海报张贴在矿区各处，在党建网和**之窗上开辟专栏，制作先进事迹宣传展板，进行电视访谈等，增进了职工的荣誉感，营造了‚安康杯‛劳动竞赛‚比学赶超‛的浓厚氛围。
文体活动凝心聚力。矿工会活用12个文体协会，将职工业余文化生活与‚安康杯‛劳动竞赛相结合，以歌舞、小品、曲艺、绘画、健身等多种方式，一年来开展‚文化节目送一线活动‛12次，‚安全书画展‛2次，拓展了安全宣贯的载体，加强了职工间的交流，增强了矿井的凝聚力。紧跟矿井发展不同阶段目量意营，因人因时开展形式多样、健康文明的职工体育健身活动，如：安全月期间开展的‚安康杯‛篮球赛、羽毛球赛、安全趣味运动会等内振士气，外塑健体；
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节点期间开展的‚庆元旦、保安全‛职工越野赛、‚双过半‛干部职工拔河赛、安全主题文艺演出等职工乐于参加的活动，既丰富了职工业余文化生活，又掀起了宣贯安全的热潮。循序渐进，为职工兴建了篮球场和羽毛球场，购臵篮球、乒乓球、羽毛球、跳棋等体育活动用品发放到各车间工会，最广泛地动员全矿干部职工积极参加体育活动。2015年开展各项文体活动17次，参与职工5200余人次，不仅丰富了职工的业余生活，提升了职工的身体素质，还使广大干部职工以积极向上、奋勇争先的精神面貌投入到‚安康杯‛竞赛活动中，真正起到了鼓劲造势、激发力量的作用。
三、着力四大工程，突出“安康杯”竞赛活动实效 煤炭企业职工的不安全行为是造成事故的主要原因。为此，矿工会通过狠抓行为养成、学习培训、现场管理、班组建设四项工程，提升职工安全技能等多种手段，细化行为防控，规范了安全行为，保障了竞赛活动取得实效。
强化职工行为养成。矿工会通过对职工的道德行为、岗位行为、公共行为、矿区活动行为、日常文明行为以及禁忌等进行规范，编制了《职工6S行为规范》，并大力开展6S行为养成训练、全员行为规范答题、知识竞赛等活动，使职工做到了熟记于心。建立了5E标准体系，制定了岗位基本行为标准、工作流程标准、岗位指导性标准、岗位技能标准，编制了包含103个管理岗、108个操作岗的《岗位作业指导书》。固化职工班前流程，明确了‚同唱安全歌、诵读安全文化理念、安全预想、工作讲评、任务安排、互保联保、安
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全宣誓、集体入井‛八步流程，并组织拍摄了《班前工作流程》演示片，发放到各单位，统一标准，规范落实。将准军事化管理作为规范职工行为的重要抓手，分23期对全矿干部职工进行了全封闭式军事化训练，以军人的严明纪律规范职工行为。目前，职工安全规范行为达到了98%以上，提升了对职工安全行为的掌控力，为实现持续安全生产奠定了良好的基础。
注重职工学习培训。矿工会结合矿井实际，建立软、硬件兼备的职工培训体系，保证了职工培训的效果。在培训工作中把提高职工业务素质、安全意识和职业道德作为主线，充分发挥单位自主培训的主动优势、施工现场培训的实践优势、网络培训的新颖优势、案例培训的警示优势，创建‚1112‛全员安全培训工程，每周一答题、每月一考试、每季一练兵、每年两培训。开办了运输、机电等专项知识培训班，聘请专业人员现场教学，通过培训培养出‚机电专家‛15名，并为他们搭建平台，使其学以致用，不仅缩短了机电设备维修时间，还使机电设备事故率降低了39%。同时，按照正向激励、奖罚对等的原则，重点在现场实操能力和安全意识提升上下功夫，使培训环环相扣、步步为营、层层落实、面面俱到，实现了培训资源效益最大化。利用培训中心建立了职工考试机房，将老套的考试形式更换为上机考试，并将考试成绩直接纳入考核，对于考试不合格的职工，立即强制性停工学习，当前全矿职工考试合格率达到了100%，从根本上转变了职工重生产、轻安全的错误认识。
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现场管理狠抓落实。生产现场安全防控始终是煤炭企业安全工作的重中之重。矿工会与生产部相结合，制定了《**矿四项技术管理实施办法》，在各井下单位强力实施，在生产现场广泛应用定臵、编码、标识、看板四项管理技术；强力推行ABC三卡，狠抓菜单式现场交接，在井下生产区队全部推行了菜单式岗位交接班，对跟班交接、班组交接、岗位交接内容进行细化规范，从而进一步提高了岗位交接班质量；制定了‚九定十二查‛‚五带五拓展‛管理内容，深入推进表单式走动管理，对矿领导带班采用表单式方法，把走动路线、次数、时段、内容等细化到表单上，做到升井有反馈，隐患有登记、整改有记录；对矿井安全生产重点部位实施点检点控法，把易出事、出过事、可能引发大事的水、火、瓦斯、运输提升、顶板等方面的关键部位定为重点防控、点检部位，从根本上消除了安全隐患。
班组建设优化管理。矿工会坚持把加强班组建设作为群众安全工作的切入点，开展以‚班组建设好、责任落实好、学习技术好、安全质量好、任务完成好‛和‚学习创新型、自主管理型、专业技能型、安全高效型、精品创建型、文明生产型‛的‚五好六型‛班组创建活动，明确创建标准，每季度选树表彰一次，使职工自觉做到‚三不伤害‛；要求班组长必须执行‚班前确认、班中履职、班后反思‛的工作制度，严格执行班组安全生产岗位责任制，真正发挥出班组长兵头将尾的安全保障作用，2015年评选出优秀班组10个、优秀班组长20名。为了总结和推广基层班组的先进管理办
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法，矿工会整理收集51项优秀的班组管理成果编印成册，其中：‚张宏发‘五星’班组建设管理法‛等四项编入《冀中能源集团百项优秀班组管理法》；‚王立强‘6＋2’一站式安全管理法‛等八项编入《冀中能源集团百项优秀职工保安全工作法》。
四、强化三项措施，巩固“安康杯”竞赛活动成果 矿工会将‚安康杯‛劳动竞赛与经济技术创新相结合，始终坚持科技保安，积极引进新装备，广泛应用新技术，深入开展技术创新，提升了矿井的内在安全质量。
积极引进新装备。通过职代会决策，不断加大矿井安全投入，升级更新生产装备，全部实现综采、综掘、储装运系统自动化控制。在全国第一个使用了500KW电牵引采煤机组，掘进机经过两次更新换代，全部更换成为160型掘进机，利用掘锚机探索快速掘进工艺，在工作面成功应用超前支护、端头支架，矿井机械化、自动化水平达到了全国同类矿井先进水平。
广泛应用新技术。通过落实职工代表提案，广泛应用新技术。不断提升矿井的科学技术水平，先后引进了安全监控、压风自救、供水施救、瓦斯监测、通讯联络等11个监测监控系统，建成了数字化的安全生产调度指挥中心，实现了对各系统的集中管理。积极引进应用智能乳化液泵站电控、皮带集中控制、排水系统远程操作、主副井提升机液压制动和钢丝绳张力在线监测等技术和装备，湿式喷浆技术实现300米的长距离运输，积极探索单轨吊等辅助运输安全技术，矿
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井安全监控及保障水平显著提高。
深入开展技术创新。矿工会通过职工创新工作室，针对矿井大采深、大地压的实际，先后实施了钢管混凝土深井综合支护技术等一系列创新研究，破解了大地压条件下的深井支护难题，得到了国家安监局领导的高度好评。井下超高水工作面采后充填支架和充填工艺还分别荣获全国科技进步一等奖，2015年8月份更是创出了月产原煤5万吨的全国最高纪录。总结提炼出了精优管理法52项、先进操作法46项，先后推广实施了掘进前探梁临时支护、钻机底座改造、煤矸分流器、便携油桶架等创新项目200多个，如：2222工作面回采设计方案的优化，少掘岩巷753米、煤巷1500米（处理矸石的充填巷），节约资金944万元，多回收资源10.1万吨；优化12214工作面储装运系统，节约工程费用195万元，解决了一大批生产难题，为安全生产打牢了基础。
以上，是**矿工会在开展‚安康杯‛竞赛活动中的一些基本做法和实践体会，虽有可取之处，但与其他先进单位相比还有一定的差距和不足。在今后工作中，我们将继续认真学习先进单位的好经验、好做法，继续提高我们的安全工作管理水平，夯实安全工作基础，筑牢安全生产防线，为建设本质安全型矿井做出积极的贡献！
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