推荐第1篇：转变机关作风
转变机关作风 树立机关形象---“作风建设年”活动心得体会
我局今年七月份起开展了“作风建设年”的活动，这次活动对进一步改变工作作风，树立局机关的良好社会形象，创建起学习型、服务型、创新型机关，建立起“廉洁、勤政、务实、高效”的水文机关，对于搞好新时期的水文工作具有一定的指导意义，非常及时，也很有必要。下面我结合个人的学习谈一些体会。
一、对转变干部作风树立机关形象的认识
转变机关作风，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是把执政为民理念落到实处的重要保证。通过学习，使我进一步认识到开展转变干部作风建设是为了切实提高工作质量和办事效率，优化发展环境，完善运转协调，行政规范的管理体制，明确到开展转变干部作风建设的目的就是要使全体职工在学习上要加强，作风上要端正，纪律上要严明，效率上要提高，按照“学习、创新、务实、为民”的要求认真扎实的开展日常工作。
二、严格整顿作风，创先争优，做好水文工作
1、端正思想，树立和落实科学发展观开展转变干部作风建设，首先要解决态度问题、认识问题。作为一名水文人，要始终坚持科学发展观，树立数据第一观念，保持质量与服务的高水平。我作为一名普通的水文工作者，要形成良好积极的心态，树立和弘扬服务人民、开拓创新、顾全大局、真抓实干、务求实效、艰苦奋斗的作风。
2、增强工作责任感，提高责任心责任感就是事业心，对事业的热爱，对事业孜孜以求的精神，会使一个人对这一事业牵肠挂肚，会想方设法地去做好这一工作。水文工作要为防汛抗旱提供准确的、科学的监测预报数据。防汛抗旱事关人民百姓的生死存亡，来不得半点虚假，所以要求我们树立起水文工作要对得起人民群众、要对人民群众利益负责任的意识。
3、努力提高自身素质和能力，提高工作效率
一、提高政治思想素质。加强对党的路线、方针、政策的认识，增强贯彻党的基本路线的自觉性；不断学习，通过学习，强化思想教育，筑牢思想防线；继续提升人格修养，要成为一个道德高尚的人。
二、提高作风素质。牢固树立为人民服务的思想，要始终坚持实事求是的工作原则，一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效；严于律已，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，养成艰苦朴素、勤俭节约的工作作风；针对问题，落实整改措施，从自身做起，认真整治办事拖拉、工作推诿、纪律散漫和违法行政等现象；要不断开拓创新，与时俱进，研究新情况，解决新问题。
三、认真学习，提高业务能力和科研能力。以经济建设为中心，自觉学习现代经济知识、科技知识、社会管理知识、法律知识，不断提高驾驭市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力和依法办事的能力。水文是一门技术工作，要不断学习，不断研究，坚持与时俱进，坚持理论与实践相结合，在学习中总结，在总结中提高。
4、求真务实，行必责实，振奋精神，做好当前本职工作
一、做到政治上坚定，思想上成熟。自觉地贯彻党的路线、方针和政策，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的学习，加强对科学发展观的学习和贯彻，牢固“执政为民”的理念。不断用党的理想信念和党的宗旨武装自己的头脑，按照上级的要求做一名符合党的要求的水文人。
二、认真贯彻落实好各种工作制度，做到工作上更加敬业，尽职尽责，恪尽职守，注重细节，按时按质完成组织交给的各项工作任务。
三、要在廉政上做到慎微、慎行，从小事上就严格要求，要三思而后行，要有正确的世界观、人生观和生活观，养成良好的生活作风，自觉抵制各种腐败现象，克服拜金主义、享乐主义，干实在事、说实在话、做实在人，干好本职工作，提供准确有效的水文监测数据和水文预报，为政府防洪抗灾的决策发挥重要的技术支持。
三、有激情，干实事，持久保持良好的作风性格决定习惯，习惯决定命运。作风问题就是人的性格和内在修养问题，有好的作风就有好的工作习惯，人人有好的工作习惯，我们的工作效率就会提高，工作效率提高了，我们的经济效益也将提高。
这次转变干部作风建设活动犹如春风化雨，只要能够按部就班，认真积极地实施好，相信我局将有一个积极向上、求真务实、开拓创新的机关工作良好氛围。
推荐第2篇：司法所转变机关作风
司法所转变机关作风
加强效能建设情况汇报
根据会议安排和镇党委统一部署，我受我们所长的委托，代表司法所向在座的各位领导各部门、村企单位报告我所有关开展情况，请予评议。
一、司法所主要职责
司法所是市司法局职能系统建设的有机组成部分，是承担乡镇人民政府管理司法行政工作的职能部门，与公安派出所、人民法庭构成我国乡镇一级政法体系，共同担负着加强社会主义法制建设、促进经济发展、维护社会稳定的重要使命。
司法所的主要职能和业务范围包括：
1、协助基层政府开展依法治理工作和行政执法检查、监督工作；
2、指导管理人民调解工作，参与重大疑难民间纠纷调解工作；
3、指导管理基层法律服务工作；
4、组织开展普法宣传和法制教育工作；
5、组织开展对刑满释放和解除劳动教养人员的过渡性安置和帮助工作；
6、参与社会治安综合治理工作；
7、开展社区矫正工作；
8、完成上级司法行政机关和乡镇人民政府交办的其他有关工作。
二、统一思想，高度重视，提高思想认识
针对这次镇党委开展转变机关作风，加强效能建设活动，我所高度重视，认真学习相关文件，进一步明确了指导思想，工作目标及工作方法步骤。并结合我所目前创建“江苏省优秀司法所”查找出的问题，一并对照职责，严格剖析。同时以这次活动为契机，我所进一步理清思路，增强党员干部的思想认识，切实提高责任感和使命感，提高运作效能和服务质量，使效能建设得到进一步加强。
三、以落实各项工作制度为抓手，提高办事效率
一是把严格贯彻执行各项规章制度和加强效能建设有机结合起来，进一步强化制度建设和制度落实，用制度管人、用纪律约束人，强化自律意识和拒腐防变的能力，牢固树立为民便民、廉洁高效、开拓进取、敬业奉献的思想，规范行政权利运行，提高行政办事效率和服务水平，提升效能建设意识，以制度来规范人员的行为，促进各项工作的落实，不断增强制度的实效；二是继续抓好学习，把学习贯彻于整个活动的始终；三是结合本所实际，广泛听取人民群众的意见和建议，在这次活动开展的基础上，进一步查找我所在作风、效能建设方面存在的突出问题，剖析原因，重抓整改，扎实推进我所作风和效能建设活动的开展。
在此感谢各位领导、各部门、村企单位以前对我所的关心，支持和帮助，我所也相信在大家的指导、帮助、支持和监督下，我所在转变机关作风、加强效能建设必有新的、更大的突破。
推荐第3篇：转变机关作风简报
文章标题：转变机关作风简报
措施改进机关作风优化发展环境
7月25日，**镇召开“改进机关作风优化发展环境”动员大会，镇党政班子成员、机关干部职工全部参加，党委书记主持会议并作动员讲话。会议传达了县“改进机关作风优化发展环境”动员大会精神、认真学习了县委书记、县长的会议讲话，就**镇的具体工作进行了
安排部署。并明确了五项措施，着力改进机关干部作风，优化**发展环境。一是解放思想，筑牢发展平台。推出日常学习制度，深化党委中心组学习制度，以建设学习型机关带动干部思想的解放，以思想的解放推动工作的创新，正确处理全局与局部、集体与个人的关系，以团结稳定协调的合力增强**发展的动力。着眼长远，立足当前，创新思维，实现发展环境良性循环。二是转变作风，提高行政效能。强化首办责任制、岗位责任制，增强机关工作人员的大局意识、发展意识和服务意识，从我做起，从现在做起，致力于改善环境，创造新的竞争优势。使农村、企业和广大群众真正感受到镇党委、政府加强机关作风建设，改善发展环境的积极效应。三是高效服务，构筑效率优势。推出全程代理服务制度，发扬“马上办、主动办、上门办、透明办、创新办”的\"五办\"作风，突破不利于经济社会发展的条条框框，最大限度地为企业、为村委、为群众提供高效优质服务。四是诚信待商，建设信用环境。牢固树立\"招大商、大招商，招商引资压倒一切\"的全新观念，着力打造一个诚实待商的招商引资环境。把\"诚信\"作为\"文明机关\"评选、行风评议等活动的重要内容，大力展现**优越投资环境和责任政府的形象，维护和培育良好的信用秩序。
五是执政为民，强化宗旨意识。深化干部包片蹲点责任制，把群众关注的热点、难点和焦点问题作为工作的重点，不断研究新情况，解决新问题，切实为群众排忧解难，力争广大人民群众满意。
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推荐第4篇：转变机关作风心得体会
转变机关作风心得体会
（国土资源执法监察大队彭俊林）
为加强机关作风建设，着力培养和造就一支“爱岗敬业、忠诚守信、清正廉洁、依法行政”的国土资源队伍，树立为民、务实、高效的良好形象，认真开展“负责任、树形象、比业绩、促发展的作风建设活动，是我局贯彻落实党的十七大和以邓小平理论三个代表重要思想的重大举措。按照“我的岗位我负责，我为发展尽职责，不为个人争名夺利，要为桃江树形象，不比待遇比业绩，奋发有为促发展”是我局全体干职工的奋斗目标。也是关系党风建设，党的形象。紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，坚持党要管党、从严治党，进一步密切党同人民群众的血肉联系，全心全意为人民服务，是我党的光荣传统。
国土资源部门是党和政府重要的经济杠杆部门，如何落实党要管党、从严治党，关键就是要认真转变机关工作作风。在服务于国家经济建设大局的基础上，认真贯彻落实《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》坚持文明执法，切实抓好耕地保护，努力创建“民心国土”是我们义不容辞的责任。创建“民心国土”，必须牢固树立“以民为本”的执政理念，认真贯彻执行《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》 俗话说：“国以民为本，民以食为天”食者、民生也，简单地讲就是群众的衣食住行、吃喝拉撒，土地又是民生之本，纵观中国五千年发展史，其实就是一部围绕土地而进行的变革史。我们党历来重视土地，从建党初期的土地革命战争、解放后的土地改革、农
1 村经营承包责任制到目前的农村税费改革都是与土地联系在一起的。在学习贯彻党的十七届会议精神中，守住13亿亩耕地红线，实行最严格的土地管理制度，切实保护好每一寸土地，就是我们贯彻“三个代表”重要思想，转变机关工作作风，保护最广大人民群众的根本利益的具体表现，也是我们创建“民心国土”的立足点。因此，我们一定要从保证经济持续快速健康发展和社会稳定的高度，实行最严格的土地保护制度，严格执行土地管理法规，加大土地执法力度，重点解决非法占地、乱批滥占耕地，严重损害农民利益和国家可持续发展战略的行为，从真正保护最广大人民群众的根本利益出发，珍惜和保持好每一寸土地。创建“民心国土”，必须坚持“文明执法”理念，让广大群众知法、懂法，不违法。
随着改革的深化和社会主义市场经济的发展，我国城市化，工业化快速发展，经济趋力促使用地需求不断扩大，一部分先富起来的农民也在忙着建设高标准新房。面对用地需求不断增加而可耕地严重不足的矛盾，如何满足经济发展和人民群众建设用地需求，又不减少和损毁现有耕地，这是我们面临的重要课题，关键问题就是在加大土地规划管理的基础上，进一步加大法律法规的宣传力度，充分利用各种媒体和平台，向群众宣传土地管理的法律法规，使广大群众遵纪守法。坚持“文明执法”理念，全面落实“预防为主，事前防范与事后查处相结合”的土地执法监察方针，加强土地动态巡查，建立健全动态巡查网络，及时发现、及时制止土地违法事件的发生。
创建“民心国土”必须坚持“为人民服务”的理念。切实转变
2 机关工作作风，彻底改变“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风 江泽民同志在党的十六大报告中强调：“我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众”。应当感到：我们党内目前确实存在一些脱离群众的现象。比如一些机关和部门形式主义、官僚主义盛行；有的党员干部名利思想严重，追求安逸，贪图享受；有的部门门难进，脸难看，办事拖拉推诿，无钱不办事，给钱乱办事；有的领导干部以权谋私，腐化堕落等等。这些现象严重损害了党在群众中的形象，如果我们党对这些现象不引起高度的警觉、任其发展，我们就得不到人民群众的拥护，就会失去民心，直至亡党亡国。机关作风的好坏直接影响到党在群众中的威信，所以我们必须牢固树立为人民服务的思想。时时处处坚持重实际、说实话、干事实、求实效，大力发扬求真务实、雷厉风行、脚踏实地、埋头苦干的工作作风，结合国土资源管理工作的实际，想群众之所虑，急群众之所难、谋群众之所求，扎扎实实地解决经济可持续发展和影响人民群众生产生活的紧迫问题，简化办事程序，转变工作作风，彻底改变国土资源执法重处罚轻便预防观念，最大可能减少群众不必要的损失，以实际行动取信于民，促使国土资源管理工作规范有序发展。
2008年7月8日
推荐第5篇：转变机关作风提高工作效率
转变机关作风提高工作效率
党政机关干部作风如何,直接关系到党和政府的形象,关系到党的路线、方针、政策能否顺利贯彻落实。今年广西壮族自治区提出，在民政等八个系统行业开展政风行风评议活动，其目的是进一步转变机关工作作风，提高机关工作效率,净化廉洁从政环境。
党政机关是否具有良好的精神状态、过硬的工作作风和严明的组织纪律，是当前社会发展的需要，是民政工作不断加强的形势需要。抓住机遇，加快发展，适应新形势，完成新任务，实现新目标，只有搞好机关思想、作风、纪律建设，进一步转变职能，提高工作效率、行政能力和服务水平，才能不负人民的重托，才能不负各级党组织的培养和信任。因此，在民政机关中开展政风行风评议活动，要抓好四个重点：
1、转变机关干部学风，强化政治意识。要紧紧围绕继续解放思想、转变观念、强化政治意识，进一步加强政治理论学习。要通过学习、讨论，重点解决三方面问题：一是用科学的理论武装头脑，提高政治水平，树立科学发展观，进一步开拓发展思路，确立新思维、新观念，强化中心观念和发展观念；二是坚持和发杨求真务实、开拓创新的优良作风，大胆实践、大胆突破、大胆创新；三是进一步提高个人素质，增强领导干部谋大事、抓大事
的能力，增强全面贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性和坚定性。
转变机关干部作风，强化服务意识。机关各部门要牢固树立以经济建设为中心的思想，增强为经济工作服务、为基层服务的意识，彻底改变和杜绝各种脸难看、门难进、话难听、事难办不良作风。自觉维护区委、区政府决策的权威性和严肃性，做到步调一致，令行禁止，保证政令畅通。重点要解决“三不问题”。一是解决不负责任的问题。各部门要建立有效的机制，分解目标，责任到人，使人人头上有指标，人人头上有压力，彻底改变有些干部遇事推诿、不负责任、应付了事等现象。二是解决不遵守纪律的问题。要建立健全各项规章制度，严明工作纪律，彻底解决机关内部迟到、早退、不守岗、酗酒违纪等不良现象。三是解决不能吃苦的问题。机关工作人员要进一步增强服务意识，多深入基层，多调查研究，主动为基层排忧解难。
转变思想作风，强化公仆意识。政风行风评议中要突出全心全意为人民服务的宗旨教育，做到一切以人民的利益为重，克己奉公，清正廉洁。把群众满意不满意，高兴不高兴，赞成不赞成作为办事情、想问题的出发点和落脚点，经常倾听群众的意见和呼声，关心群众的疾苦，认真解决关系群众切身利益的各种实际问题。坚持做到对上级负责和对人民群众负责的一致性，以实际行动密切党群、干群关系，从根本上改变不关心群众疾苦、追求个人享乐，群众感情淡薄的思想作风问题。
转变工作作风，提高工作效率。进一步弘扬爱岗敬业，艰苦奋斗的创业精神；自加压力、迎难而上、争创一流的创先争优精神；锐意改革、开拓创新的改革进取精神；求真务实、雷历风行、讲求效率的求实精神；脚踏实地、埋头苦干的无私奉献精神。切实改变萎靡不振、不思进取的精神状态和不守纪律、松松垮垮、贪图享乐、弄虚作假、办事拖拉，敷衍塞责等工作作风。 机关作风建设是机关行政效能建设的具体体现，也是提高党执政能力的核心和基础，机关作风建设的状况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的切身利益。政风行风评议必须以解决作风问题为突破口，坚持“以人为本”、坚持立党为公、执政为民，大力培育新的作风，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，进一步改善和加强党同人民群众的血肉联系，塑造新时期、新阶段党的先进形象，维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益，为建设和谐社会、实现党的各项任务提供可靠保证。
推荐第6篇：机关作风建设对照检查材料
机关作风建设对照检查材料
据县委“整顿干部作风、规范干部行为、提高工作效能”活动的统一部署，为了搞好新宁镇作风整治工作，进一步促进镇机关作风建设，通过这次整治活动,使自己的党性得到锻炼，思想得到改造，作风得到改进，工作得到促进。现对照县委“四项整治”、“十个严禁”、“六个不准”规定，自我剖析如下：
一、领导带头做表率是机关作风建设的根本所在。榜样的力量是无穷的。中国有俗语曰：“上梁不正下梁歪”“火车跑得快，全靠车头带”。一个机关的作风好坏，风气的正歪，与领导息息相关。领导做好了，党员做好了，干部做好了，群众岂敢有不做好的？就是有个别群众胆敢不做好，治理起来 也是很容易的事。怕就怕领导没做好，党员没做好，干部没做好。这起带头作用的人做不好，治理起来就麻烦了。因为这些人做不好群众治不了，上面的人又天高皇帝远。我是一名党员，一名干部，在今后的工作中应该更注意发挥带头和表率作用，努力做到勤奋好学、学以致用、心系群众、服务人民、真抓实干、务实求新、艰苦奋斗、勤俭节约、顾全大局、令行禁止、团结共事、秉公执法、廉洁从政、正派生活、情趣健康，致力改造世界观，树立正确的人生观、价值观，努力使机关作风 建设实现学习风气有新转变，服务理念有新增强，工作创新有新突破，推动落实有新举措，机关效能有新提高，发展环境有新气象。
二、敢于同不良倾向作斗争是搞好机关作风建设的根本措施。当今社会不良风气十分普遍，长期以来已成积弊，其原因虽然复杂，但有一个根本原因就是明哲保身，爱做老好人，反映到党 内就是批评与自我批评的优良传统被一些人，特别是领导干部视为敝屣，长期不予问津，以只说好话、不批评、不抵制为做人之本。一个国家，一个社会，一个单 位，一个机关到了这种地步就是很危险的时候了，也是民族悲哀就要到了的时候了。有歪就正，有邪就劈，大彰正气，很刹歪风，让优良传统得到传承，让优良风气 弥漫人间，叫歪风邪气无立足之处，无生长之地，无存在空间，何患机关作风不良乎？我作为一名党的干部，人民的公仆，今后要在这些方面加强修养和锻炼，努力 做一名正义之师，大力弘扬正气，勇于同不良倾向作不懈斗争，为搞好机关作风建设做出自己应有的努力。
三、正确对待手中的权力是一名国家工作人员应 该做到的基本原则。市场经济时代，特别是在中国这样一个经济落后、人员众多、资源稀缺、土地珍贵的社会环境里，作为掌管着土地资源管理大权的国家工作人 员，无论分管着哪个方面的工作，都是有一定权力的，如何对待党和人民赋予的权力，对机关作风建设有着极其深远和重大的意义。正确用权，机关作风良好；滥用 职权，腐败就会盛行。所以每个国土资源管理工作者，应该想人民之所想，急人民之所急，做人民之所需。因为有权不用、过期作废的流弊感染而滥用职权，取以权 谋私为正道而极度用权，以赫赫权威可欺压民众而放肆施权，以神圣权力可以愚民之心而卑鄙弄权等等行为，都是与机关作风建设格格不入的卑劣行为。我作为一名 国土资源管理工作者，应该努力做好权为民所用，利为民所谋，情为民所系，爱为民所立。不乱批一分土地，不乱占一分土地，不乱收一分钱币，不乱受一份礼物。 “爱民若子，金子银子皆吾子也；执法如山，钱山靠山为其山乎”的世界观是极其错误的。俗话说：“君子爱财，取之有道。”无道之财，取必亏之。有一副对联叫 做“金黄银白，但见了眼红心黑，只道人间无苦海；泪酸血咸，悔不该手辣口甜，哪知头上有青天。”说的就是这个道理。所以，只有勤政为民，两袖清风，才能美 誉天下，流芳千古。
推荐第7篇：机关作风整顿对照检查材料
机关作风整顿心得体会
根据市委、市政府的安排部署，开展干部作风整顿活动。我通过积极参加乡党委组织的作风整顿集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，带头树好政府形象。
一、干部作风整顿的重要意义.加强干部作风建设关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。通过作风整顿，破除“官本位”意识，可以树立真心为民的干部形象。真心为民，是“三个代表”重要思想的本质，是我们一切工作的出发点和落脚点。人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，大家一定要珍惜时间，珍惜岗位，为民尽责、为国竭力、为党分忧。 通过作风整顿，破除“小集团”思想，可以树立团结协作的干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出人才，团结出干部，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。 通过作风整顿，破除“推靠等”思想，可以树立务实高效率的干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前改革和建设中 - 1 -
的难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件成一件。
二、对照要求，检查不足
通过学习，按照乡党委的统一部署，对照机关干部作风整顿相关文件，找准各自工作中存在的差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。通过对照检查，我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。作为农村基层干部一定要通过学习，进一步提高政治素质，强化组织纪律性，确保工作做到精益求精。
三、明确方向，努力整顿
一是要努力加强理论知识学习，认真学习和深刻理解有关文件的精神实质，把握起精神要点，提高理论素养与思想政治水平。坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加乡党委组织的政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，努力钻研政治理论、业务理论，学习经济知识、科技知识、历史知识，夯实基础，拓展视野，坚定信念，提高素质。
二是强化工作的责任意识、进取意识、服务意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，用
最好的服务为领导排忧解难。要按党员要求严于律己，始终坚持坚定的政治立场。要站在全局的高度思考问题，站在全县发展大局的高度思考工作，积极创新，使乡政府工作更好地为经济发展服务。
三是不断改进工作，使乡政府更好的为全乡经济建设搞好服务。牢固树立以经济工作为中心、以为经济工作服好务为目标的意识，一是要进一步熟悉与了解经济情况与态势，从经济工作全局出发，思考工作方向；二是要进一步探索新的工作方法，努力形成市场经济理念与思维；三是严格遵守机关各项制度。
四是进一步更新观念，树立四个意识。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，进一步落实科学发展观，在工作中展现乡政府干部良好的工作作风，富于创造性，把握规律性，不断开拓工作的新局面。
二00九年二月
推荐第8篇：转变机关作风 树立良好形象
转变机关作风
树立良好形象
按照县委，县学习时实践科学发展观办公室的统一安排，县委办公室组织专题调研组，深入全县各乡镇以及县直机关工委、县建设局、县经贸局等县直部门以及包联单位进行了调研。认真分析总结近年来全县机关作风建设中的成功经验和做法，剖析了当前机关作风建设尚存在的问题，对进一步加强机关作风建设的对策措施进行了探讨，形成了调研报告。
一、全县机关作风现状
近几年来，我县深入开展了十六大宣讲活动、“三个代表”、“保持先进性”学习教育等一系列上级统一部署的活动，并结合实际在全县机关中大力倡导求真务实的作风、创新争先的作风、吃苦奉献的作风和廉洁从政的作风，努力营造干事创业的浓厚氛围。各级各部门高度重视机关作风建设，对照“三个代表”和“保持先进性”的要求，结合自身实际，积极探索、大胆创新，借助于各种载体、利用多种形式加强机关作风建设，成效比较明显。
一是全县机关干部自觉加强学习，整体素质得到了很大得高。去年全县“保持先进性”教育实践活动开展以来，周
三、周五政治理论学习制度和党委、党支部理论中心组学习制度进一步完善。机关干部自觉加强学习的风气更加浓厚，政策理论水平、业务知识水平明显提高。通过学习，干部的思想观念得到了更新，创新意识得到了增强，工作思路和奋斗目标更加明确。干部职工的精神面貌焕然一新，工作积极性极大提高。
二是各项规章制度进一步健全，机关工作纪律明显改善。各级各部门着眼于改进工作作风，提高工作效率，对各项规章制度进行了修订和完善，强化干部职工的责任意识、争创意识等六种意识。一系列规章制度的出台和完善，使干部职工的工作职责更加具体，行为更加规范，有力地推动了全县各项工作的顺利开展。各部门领导重视，认识到位，普遍将机关作风建设纳入重要议事日程，绝大多数单位建立起了签到签退、点名考勤制度；有的单位成立了工作检查小组，负责本单位的纪律考勤；有些单位作风和纪律建设情况与干部职工的工资、年终奖惩、评先树优挂钩，激发了机关内部管理活力，促进了机关作风的转变。县委办、县府办和县直机关工委定期不定期地对各部门、单位的工作纪律和上下班情况进行检查和抽查，普遍感到，目前全县机关中迟到早退、空岗串岗等现象明显减少，机关工作纪律明显改善，全县形成了“抓好作风纪律，促进工作开展”的良好氛围。
三是深入基层、服务基层更加扎实，与人民群众的联系更加紧密。目前我县机关干部深入基层调查研究，帮助群众解决实际问题逐步形成了制度化和经常化，农村“三个代表”学习教育活动、领导干部联系帮扶后进村等活动等都深受群众欢迎。通过深入基层，一方面拉近了干部与群众的关系。去年我县暴雨涝灾期间，县领导每人联系一个乡镇，深入田间地头，了解群众的实际需要，加深了与群众的血肉联系，密切了党群干群关系。另一方面，使广大干部更深入地了解到了基层的情况，了解到了群众的所思、所想、所盼，促进了农村各项工作的健康开展。
四是党风廉政建设进一步加强。我县在农村推广实行的村务公开制度以及在各机关、企事业单位中开展的政务、厂务公开都以加强群众监督为出发点，有效地维护了群众利益，强化了干部的宗旨观念和廉政意识。定点接待、村级事务零接待等制度的实行，使全县公务接待趋于规范，接待费用明显降低。
五是机关工作效率明显提高，全县发展环境进一步优化。几年来，我县大力精减行政审批事项，同时，推行服务承诺和跟踪服务制度，大力纠正部门和行业不正之风，各行政执法部门自觉严格依法行政，努力提高工作效率，全县形成了前所未有的优良投资和发展环境。
二、存在的突出问题
几年来，各级各部门积极参与全县组织的一系列机关作风整顿活动，广大机关干部的精神面貌发生了新的变化，机关干部的整体素质有了较大提高，群众先前反映的机关作风建设中的一些突出问题也得到了较好地解决，人民群众对全县机关作风的满意程度不断提高。但也必须看到，在全县机关作风建设中仍然存在着许多突出问题，与加快全县经济建设的新形势、新任务相比，与广大群众的迫切愿望相比，还有很大差距。
一是宗旨观念淡化，公仆意识不强。有些机关领导干部宗旨观念有所淡化，公仆意识不强，服务观念淡薄，官本位思想比较浓，未能从真正意义上，从思想境界上解决“为谁掌权，为谁服务，为谁执法“的问题，怕担责任，思路不宽，办法不多，被动应付，深入基层不足，下企业时间少，调查研究、倾听意见和建议、为群众排忧解难不够，导致部分农村和职工群众反映的一些问题不能及时解决。
二是只求过得去、不求过得硬。有些机关干部在工作上抱着只求过得去、不求过得硬的态度，工作主动性不强、积极性不高，缺乏开拓创新，求实奋进的精神和一股“闯”劲，干一番事业的决心和信心不够，缺乏群众利益无小事的观念，工作上有畏难情绪，服务意识不到位。
三是办事拖拉，效率不高。有些机关门好进了、脸好看了、人好找了，但事情还是难办，效率低下的问题仍然没有得到解决；有的部门平时工作不求实效，协同配合意识不强，对涉及多部门的事情，议而不决，决而不行，有些机关干部、工作人员工作方法简单，态度粗暴，办事拖拉，效率不高的现象仍有存在。
四是作风不实，纪律松弛。工作部署多，具体抓落实少；在实际工作中搞花架子，报喜不报忧，甚至弄虚作假；有的怕触及问题和矛盾，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题；有的部门管理松懈，纪律松弛，上班无所事事，对自己权限内该做的事推诿扯皮，敷衍了事，对如何开拓工作新局面，不肯动脑筋，不愿闯新路。
五是办事透明度不高。少数部门和执法人员执法行为不规范，执法不严。有的工作人员态度生硬、作风粗暴，缺乏人性化，违反法定程序。还有些部门和单位未能很好地坚持公开办事制度。
六是学习还不够深入、不够系统，干部应用理论知识解决实际问题的能力还不够强。调查发现，许多机关干部对学习缺乏紧迫感和自觉性，相当一部分单位缺乏对学习的组织领导，学习制度流于形式，被动应付检查的多，主动系统学习的少。不重视理论知识的学习，不善于理论联系实际，更不善于运用科学的世界观和方法论解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题。有的单位学习内容空洞、形式僵化，不联系实际，照本宣科、教条主义，致使干部职工不乐意接受，学习组织不起来。
七是工作纪律不够严明，服务承诺没有真正落到实处。加强机关作风建设要从健全制度入手，但部分单位至今还未建立起系统的规章制度，有的单位虽然健全了工作制度和服务承诺，但只是写在纸上，挂在墙上，没有真正落实到工作中去，制度和承诺对干部职工缺乏应有的约束力。如有的单位虽然建立了签到签退制度，但不能根据考勤结果兑现奖惩，致使考勤制度形同虚设，单位职工我行我素，单位缺乏凝聚力，领导没有号召力。
三、思考和建议
加强全县的机关作风建设，必须从保持党同人民群众的血肉联系这个核心问题入手，将“科学发展”重要思想贯穿到每一项具体工作中，紧紧围绕加快经济社会发展的要求，建章立制，狠抓落实，扎实推进。
（一）完善激励奖惩措施，努力构建机关作风建设长效机制。制度建设带有根本性、稳定性和长期性，加强和改进机关作风建设是一项长期任务，不能一劳永逸，也不可能一蹴而就，因此健全完善一套切实可行的制度很有必要。只有这样，才能形成稳定、长效的机关作风建设监督、评价、运行机制，通过制度的创新和完善，不断深化机关作风建设。当前，应着重进一步建立健全和创新三方面的制度：一是责任制和责任追究制。要明确各级各部门所负的责任，形成一级抓一级、一级带一级，部门责权分明、各负其责的机关作风建设新格局。二是监督约束制度。即通过严格的制度来规范和约束机关干部的行为，靠制度管人。要加大督导力度，把党内监督、社会监督、法律监督、群众监督有机结合起来，建立健全干部下访制度、民主决策制度，抓学风、抓班子、抓规范，确保各项制度落到实处。三是奖惩激励机制。将各级各部门、单位内每名同志的机关作风建设情况与其考核奖惩、评先树优相挂钩，激励先进、鞭策后进。
（二）选好载体，确保机关作风建设实效。实践证明，借助载体加强机关作风建设，干部群众在形式和内容上更易于接受，能收到事半功倍的效果。为进一步提高全县机关作风建设的实效，建议加强“机关作风建设”、“行风评议”等活动，借助于这些载体，创新机关作风建设的形式，确保机关作风建设的效果。同时要充分发挥新闻媒体的作用，加大宣传教育和典型推广力度，以典型的示范带动作用，促进全县的机关作风建设。
（三）着眼于增进与人民群众的感情，加强与群众的联系。加强和改进机关作风建设，必须下大力气解决影响党群、干群关系的突出问题。一是牢固树立为人民服务的宗旨。要教育机关干部始终站在群众立场上，将群众呼声作为第一信号，以群众满意不满意，拥护不拥护，赞成不赞成作为想问题、办事情的根本标准，绝不能把部门和局部利益臵于群众利益之上。二是坚决克服形式主义和官僚主义。加强监督检查，严厉打击弄虚作假、虚报浮夸、推委扯皮等现象，在全县范围内树立奋发有为、求真务实的工作作风。领导干部要作出表率，带头示范，铺下身子、放下架子深入基层。三是扎扎实实地为群众办实事、办好事。要在认真在“包联乡镇”、“包联社区”等活动上下功夫，办好群众看得见、摸得着的实事，并以此作为密切干群关系、加强与群众联系的契机，指导机关干部转变工作作风，树立机关良好形象。
推荐第9篇：转变机关作风个人总结
“转变机关工作作风”活动个人心得体会 三个代表重要思想的本质是立党为公、执政为民，科学发展观的核心是以人为本，其最终的目的就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。因此，作为XXXX的一员，要增强紧迫感和责任感，通过这次党风廉政整顿建设，不断提高自己的思想政治水平，切实转变工作作风，大力弘扬求真务实的精神，在抓落实、求实效上狠下功夫，从而促进XXX工作的开展，进而推进XXXX工作的全面、健康发展。通过此次作风整顿建设活动，我要使自己的政治思想有明显进步、工作作风有明显改进。本人结合工作职能和岗位职责，从自查自纠入手，经过自己找、领导点、同事提、相互帮等形式，在认真回顾自己的工作认真查找自己在思想作风、学风、工作作风等方面存在的问题。自己的党性党风状况进行总结反思，通过分析，找准和正视个人存在的突出问题，坚决纠正不良作风，下一步将以新的姿态和精神风貌、饱满的热情投身到XXX工作中去。现初步剖析如下：
一、个人方面存在的突出问题
1、理论学习不够。在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。 对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习少，学习不够系统；对党的全会精神和一
些相关政策性文件理解不够深刻；对新事物、新知识学习掌握得不够好，对业务知识的钻研少；理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。
2、是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务，为了把工作做好而主动想办法的少，被动应付的多，有时候不能认真去思考，去钻研，探讨问题解决的方法，有时产生畏难情绪
3、创新意识不足。习惯于按程序、按规定墨守成规做工作, 有什么工作就做什么工作，只求完成本职工作，不出问题就行，缺少超前意识，创新工作方式方法少。工作作风不够扎实。对工作的认识有局限，随大流,理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。工作宗旨观念不强，工作作风难以得到进一步的提高。
二、对存在问题的原因剖析：
（1）对理论学习重视不够，对理论的学习满足于现状，认为自己以前学到的理论知识已经足够了，认为所学的理论知识与现在的工作岗位联系不大，因此没能静下心来认真学习。
（2）由于办公室工作任务多、比较杂，有时候一忙起来就导致工作主动性跟不上工作的要求。
（3）有时认为工作就应该按照上级领导的工作要求去做，不思创新，只有把自己的工作做好就行。工作中自然就降低了工作标准。
（4）宗旨意识不强，不能把工作提升到全心全意为人民服务的层次上，为群众利益着想的少。
三、今后的努力方向
（1）加强理论学习。要把理论学习贯穿于每一项工作中，贯穿于整个生活中，始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习中央的有关法律、法规和政策，学习有关的业务知识。全面落实科学发展观，坚持理论联系实际，不断提高自己的综合素质，提高自己为人民服务的本领，牢固树立坚定的理想信念，树立正确的世界观学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，认真的学习和领悟党的路线方针政策、法律法规知识及组织管理知识，把学习的体会和成果转化为更好的开展单位各项工作的能力。
（2）心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想感情上贴近人民群众，下大气力解决好群众
反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。
（3）真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，自觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，努力做到脚踏实地、埋头苦干，查实情、讲实话、办实事，提高工作效能，推动工作落实。
（4）艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则。
（5）秉公用权、廉洁从政，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规。
（6）生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
总之，面对新形势、新任务、新要求，开展党风廉政建设活动，是巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果的重要举措，也是实现我XXX广大职工工作作风进一步好转的重要途径，是做好各项工作的重要保证。
推荐第10篇：转变政府职能改进机关作风
转变政府职能改进机关作风
今年5月9日——6月9日，笔者参加 “官渡区党政综合经济管理研修班”赴上海培训学习，通过听讲座、座谈讨论、实地参观走访等方式，与上海、江阴等先进发达地区“零距离”接触。在培训学习中，为它们所创造的经济发展奇迹所折服，对在转变观念、促进政府职能转化等方面的先进经验感触颇深。
建设学习型党员领导干部队伍，夯实竞争基础。未来社会的竞争说到底是一种学习能力的竞争。毛泽东同志曾指出：政治路线确定之后，干部是关键。可以这么说，官渡区未来社会经济的发展在很大程度上取决于干部素质的高低，而干部素质的提高有待于系统全面地提升全区党员干部的学习能力和学习态度。官渡区目前经济社会各项指标在全省处于领先地位，得益于上级的正确领导和历届区委、区政府的英明决策，得益于自己得天独厚的区位优势。同时更应清醒地认识到，如果不解放思想、转变观念，改变传统的学习方法，学习和借鉴先进发达地区经验，今天的优势就会成为明天的劣势，甚至是阻碍我们明天发展的思想桎梏。因此，要保持我区经济社会发展的强劲势头，在未来区域经济的竞争中保持领先地位，必须以此次培训学习为契机，在全区范围兴起学习的新高潮，努力建设一支高素质的学习型党员领导干部队伍。
要从转变学习观念入手，“变要我学为我要学，变个人学为集体学”，树立终生学习的理念，使我们每一个党员干部成为善于学习、刻苦学习1
的典范。努力把本单位、本部门建设成为学习型班子、学习型组织。纪检监察工作要跟上时代的前进步伐，也要从抓学习入手，在纪检干部中大力营造学习的氛围，使每一个纪检干部成为政治素质高、业务能力强、思想开放、观念新的高素质纪检干部，为全区的经济发展更好地发挥保驾护航作用。
改进机关作风，优化发展环境。要实现官渡“率先在全省建设全面小康社会”的目标，必须“筑巢引凤”，大力建设服务型政府，切实转变机关工作作风，加强基础设施建设，进一步优化投资环境，吸引一批有实力的企业在官渡安家落户，带动官渡经济快速发展。前不久，区纪委信访室曾收到一封基层干部的来信，反映某政府职能部门的个别工作人员在办事过程中“吃、拿、卡、要”的问题。区纪委组织专人对此进行了认真调查，从调查结果来看，来信反映问题基本属实。此事虽属个别现象，却使我们清醒认识到，虽然纠正部门和行业不正之风工作在全区已经取得了一定成效，但仍有少数部门、行业存在不正之风，纠风工作依然任重道远。当前，正是我区经济社会发展的关键时期，少数部门、单位工作人员作风方面存在的问题，严重影响了我区的投资形象，如果任其蔓延，势必阻碍我区经济社会的持续发展。因此，我们要以转变机关工作作风为核心，牢固树立以人为本、服务基层、服务群众的良好作风，加大纠正部门和行业不正之风的治理力度，彻底杜绝“门难进，脸难看、事难办”的现象发生。
实现政府职能的“三个转化”，促进机关作风的根本转变。促进政府职能的转化、就是要以实现政府“三个转化”为核心内容，正确处理好市场、企业和社会的关系，实现政府权力与市场经济的和谐协调发展。一是要强化对关系全区宏观经济结构的调控力度。加强对关系我区未来经济结构、农业产业结构的科学规划和调整布局；加强对基础设施建设、文教卫体事业、社会保障事业的政府调节作用，加大科教兴区的投入力度，加强政府对社会公共事业的监管力度，创造良好的投资外部环境。二是弱化政府对微观经济结结构的直接管理和支配作用。适应市场经济运行规则的政府管理模式是政府应尽可能地从直接的微观经济活动中退出，凡是能够运用市场机制运作部门和领域，政府就应退出并交由中介机构去市场化运作。政府应减少对企业微观经济行为的管理、支配，由企业按市场化方式运作。尽可能减少和取消行政审批事项，对需要保留的审批事项，要建立管理科学、制约有效、责任明确的审批制度。三是转化政府管理职能，树立管理既服务的新观念。促进政府职能的转化，就是要从“管”字当头的控制型管理模式向立足于服务和监督的服务型管理方式转变。要真正树立“小政府、大社会、小政府、大服务”的思想，从习惯于计划经济条件下自上而下的行政权力和行政手段管理，这种“控制式”“指挥式”的管理模式变为“服务式”的管理模式，从促进政府职能转化入手，加大纠风工作力度，充分发挥纪检监察机关在纠风工作方面的职能作用，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”行为的发生，对
于不给好处不办事，给了好处乱办事的行为发现一起要坚决查处一起。以提高工作效能为核心，以优质的服务，高效的工作，低值的行政成本，促进投资软环境的改善。
树立管理就是服务的新观念，发挥便民服务中心的主导作用。成立便民服务中心，是新时期践行“三个代表”思想、转变政府职能、改进机关作风、优化投资环境的创新实践。我们建立便民服务中心的初衷就是将政府管理行为在许可的范围内公开、并将具有行政管理权的单位和部门集中到一起，方便群众办事，体现以人为本，为民服务的宗旨。但是由于我们一些单位和部门将政府权力视为单位、部门利益来源，从而导致单位权力部门化、部门权力个人化，为个人以权谋私预留通道；有的政府职能部门习惯于控权、掌权，权力不敢下放，审批环节多、层层审核、级级把关。因此，使得便民中心没有真正发挥便民服务的作用，便民中心的工作仅仅起到咨询、接件的窗口作用，往往不方便办事，相反使企业和群众增加办事成本，降低了工作效率，增加了工作负担。这与当前倡导的提高服务水平和服务质量的要求极不相适应。
从外地的经验看，要使便民中心真正发挥便民服务作用，就应当从放权、放手开始，大胆探索转变政府职能方式，从以下几方面进行大胆探索和实践：一是坚决清理和整治行政审批事项，简化办事程序，对于非行政审批事项，应实行备案制，对必须审批的事项，要实行限期承诺，一站服务；二是明确凡法律法规未禁止的就应当向社会开放，变管理为
服务，实行“一门服务，一站到底”；三是以抓政务公开为龙头，明确公开是法定义务，不公开是例外，做到办事程序公开、办事条件公开、办事结果承诺、明确办事时限；四是强化对办事结果、办事效率的监督力度，建立有效的监管制度，防止片面强调服务、疏于管理，出现管理失控和管理脱节的现象发生；五是运用现代科技成果推进电子政务建设，实现政府管理信息化。
形势逼人，不进则退；创新逼人，不学则退。我们要认真学习借鉴发达地区发展经济的先进经验的，在全区范围内兴起热爱学习、善于学习的热潮，通过观念的更新，体制和制度的创新，促进政府职能的转化，以务实、高效机关工作作风，促进全区经济社会的可持续发展。
中共官渡区纪委郭亚明
2004年6月13日
第11篇：公务员机关作风转变.4.22
公务员机关作风转变研究
——以山西省整治机关作风为例
摘 要：在深化改革的关键期，由于政府公信力的下降，转变公务员机关作风，加强公务员机关作风建设显得尤为重要。本文以陕西省整顿机关作风为例，分析其面临的挑战，并提出通过开展群众路线教育实践活动，提高公务员机关改变作风的意识；完善公务员队伍的流动机制，建立公务员机关作风转变的载体；加大对公务员机关作风转变的监管力度，推进公务员机关作风转变的进程等措施。
关键词：公务员；机关作风转变
一、转变公务员机关作风已刻不容缓
1.时代的背景
当前，我们正处在全面推进改革开放、建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的关键期，转变机关作风、加强机关作风建设显得尤为重要。十八大以来，以习近平为总书记的新一届党中央政府出台“改进工作作风、密切联系群众的八项规定”，大力发扬整风精神，对作风领域里的突出问题下猛药，出重拳，改陋习，树新风。12013年9月5日，李克强总理在参加广西区党委常委班子专题民主生活会时的讲话中提出：按照中央要求，省级党委班子专题民主生活会，要贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主要内容，以整治四风、改进作风、服务群众为重点，找准问题、分析问题，以整风精神开展批评与自我批评，提出整改措施。近来，全国各地开展群众路线教育实践活动，加强机关作风建设，根本目的在于改进作风、推动工作。
作风是指一个人或一个组织在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为上的特色或风格。《中华人民共和国公务员法》第2条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工 1
22http://news.cntv.cn/2014/01/27/VIDE1390772704056854.shtml?ptag=vsogou《焦点访谈》率先垂范树新风.中共中央办公厅通讯，（党的群众路线教育时间活动专刊）第11期 在参加广西区党委常委班子专题民主生活会时的讲话,李克强,2013.作人员”。在我国，符合《公务员法》规定的人员，包括七大系统的工作人员即（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）国家行政机关的工作人员；（4）国家审判机关的工作人员；（5）国家检察机关的工作人员；（6）政协机关的工作人员；（7）民主党派与人民团体机关的工作人员。因此，公务员机关作风是指在国家公务员系统中的公务人员及机关组织在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为上的特色或风格。公务员机关作风即是党政机关作风，是党风政风的重要组成部分和直接体现，是行政机关行政效能的具体体现，也是党执政能力的核心和基础。公务员机关作风建设的状况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。因此，转变公务员机关作风成为时代所需。
2.政府公信力的下降要求转变公务员机关作风
公信力是指在社会公共生活中，公共权力面对时间差序、公众交往以及利益交换所表现出的一种公平、正义、效率、人道、民主、责任的信任力。从公信力的研究对象来看，主要包括政府、传媒、司法、民间组织四大领域。政府公信力是指政府依据于自身的信用所获得的社会公众的信任度。政府作为一个为社会成员提供普遍服务的组织，其公信力程度通过政府履行其职责的一切行为反映出来，因此，政府公信力程度实际上是公众对政府履行其职责情况的评价。公信力是政府的影响力与号召力，它是政府行政能力的客观结果，体现了政府工作的权威性、民主程度、服务程度和法治建设程度，同时，它也是人民群众对政府的评价，反映了人民群众对政府的满意度和信任度。3政府的公信力是由国家的办事人员来体现的，办事人员的一言一行都代表着政府，所以机关作风的好坏直接影响着老百姓对政府的信任度。
众所周知，党政干部积累起来的公信力是其留给我们的宝贵财富，继承好这笔财富，不断以自己的行动令它保值增值，是每一名公务员的责任。疏于自律，作风涣散，任意挥霍群众的信任，不仅丧失公务员自身的形象和威信，也损毁政府的公信力。公信力是一个国家执政为国的立国之本，如果缺乏公信力，一切国家的行政工作就无法取信于民，国家存在的根基就会动摇，国家法制的权威就会受到损害。良好的政府形象对于党和政府公信力、凝聚力的形成至关 3 http://baike.baidu.com/link?url=N2x0xqjOivFMeV8fCTVhyyr1t02HRgWta-kov8JLoxhwqZo72p_PaDHrpxYoN3BBTfLuJ1WIa3dP8pLfg3mK 重要，切实转变机关作风，塑造良好的政府机关形象是落实科学发展观、提高干部素质和工作效率以及优化发展环境的需要。而当前部分公务员存在“庸懒散贪”现象、关于机关干部工作作风、生活作风的不良事件不断曝光，严重影响了政府的工作效能，损害了政府的良好形象。为此，转变机关作风，提升政府公信力已迫在眉睫。
3.转变公务员机关作风的重要意义
第一，转变公务员机关作风是新时期发展社会经济的需要。我们党历来十分重视加强公务员机关作风建设, 改革开放20多年来, 随着社会主义市场经济体制的逐步建立,机关作风建设的重要性也日益明显地突现出来。这是因为机关在日常工作中, 处于连接上下、贯通左右的位置, 是落实具体政策的执行者, 是两个文明建设的指挥和协调机构, 是机关联系服务职工群众的桥梁和纽带。机关的性质、地位和作用, 决定了要加强和改善作风建设。其目的就是提高机关工作水平, 尤其是在新形势下, 我国改革进入深水区和坚攻期,就更要加强机关作风建设, 以主动适应新时期的发展需要。
第二，转变公务员机关作风是提高干部素质和工作效率的需要。转变公务员机关作风，塑造政府机关良好形象，关系到能否抓住机遇, 全面完成城建工作任务, 也关系到能否积极优化发展环境、全方位推进对外开放与合作。当前, 一些机关干部安于现状、墨守成规, 脱离基层、脱离群众, 以权谋私、与民争利, 不顾大局、追权逐权等问题突出。机关工作当中依然存在审批、执法、收费等环节不够规范，服务环节公开化、规范化程度不够透明的现象, 其主动服务、特色服务没有到位。机关广大干部作为作风建设的当事人, 岗位意味着责任, 在其位, 就要谋其政、负其责。因此, 机关干部只有进一步强化大局意识、责任意识, 全面审视自我，落实改进措施, 提升自身素质, 提高工作效率, 才能为政府机关良好形象的建立提供坚实保证。
第三，转变公务员机关作风是密切党群干群关系的重要途径。要得到人民群众的拥护和支持，就必须始终围绕密切党群干群关系，切实解决作风方面存在的问题，这既是时代的呼唤，也是人民群众的期盼。因此，必须牢固树立大局意识，积极改进工作态度和服务方式，努力提高办事效率和服务质量，让企业、基层和群众感到满意，努力创造一个良好的环境。
第四，转变公务员机关作风有助于实现科学化、规范化管理。当前，我们机关工作还缺少科学性，管理不够规范，很多工作沿用多年的习惯做法，缺少创新，这与新时代的要求已不相适应。要实现科学化、规范化的管理，没有工作作风实质的转变，我们的工作目标就无法实现。
二、公务员机关作风转变面临的挑战——以山西省整治机关作风为例
1.认识不够深入
以陕西省为例，在政治机关的过程中，部分机关公务员认识不到位。主要表现在：一是思想不够解放，观念陈旧落后。随着改革开放的日益深化，广大机关干部的思想观念有了明显转变，但是，还有相当部分的机关干部思想观念保守陈旧。甚至还有一些“左”的僵化的东西，跟不上形势发展。思想的陈旧，管理观念的滞后，服务理念的落后，破坏了部门和地区的形象，影响了机关职能的发挥，严重阻碍了经济和社会的快速健康发展。二是“官本位”、“权本位”意识严重，“衙门”作风、官僚主义现象尚未彻底根除。全省机构改革以后，有些部门和单位的职能并没有完全转变到位，缺位、错位、失位的现象仍然存在。一些部门和单位只注重追求部门和局部利益，权力部门化、权力利益化、权力个人化的问题仍然十分严重。有的部门为了自身利益，对中央、省委的决定和指示执行不坚决、不彻底，有的甚至搞上有政策下有对策。有些单位和部门仍存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，对基层群众关心和要求解决的热点、难点问题，重视不够，解决不力，有的酿成不良后果，造成严重影响。三是艰苦奋斗、勤俭办事的思想淡化，享乐主义倾向有所抬头。受市场经济消极因素和西方资产阶级生活方式影响，一些干部人生观、价值观出现偏差和扭曲，出现享乐主义倾向。有些干部不是与别人比工作、比贡献，而是热衷于讲排场、摆阔气、比职务、比享受。有的甚至视简朴为寒酸，把奢侈当气派。这种作派既滋生了腐败，恶化了党群、干群关系，也大大提高了行政成本。
2.监管缺位
可以说，对于官吏作风问题，民间积怨自古迄今，但凡权力在手，如无制约，权力的运行就会逐渐走样－－这几乎已经快是颠扑不破的真理了。即便如今身处以市场经济为主导的社会，由于公务员自身认识不足、制度约束未跟上等各方面原因，公务员作风依然是一个令社会头疼的问题。对待百姓的态度恐怕不是靠几个强调、几句要求、几声表扬就可以达到的。缺乏监督、缺少约束尤其是硬性约束，这些都是看得见的问题。
经过解放以后四十多年的探索，我国已初步形成了一套社会主义的监督体系。这套监督体系包括党内监督、法律监督、行政监督、人民政协和民主党派监督、舆论监督、群众监督，等等总的来说，对于公务员作风的监管主要分为两个方面，一是国家监管，二是社会监管。4
对于我国现在的国家监管来看，存在以下几个方面的问题：一是监管机构缺乏独立性，对于机关作风方面的监督往往是机关内部监督，缺乏职权相对的独立的监管机构，监管主体往往是机关内部员工，因此监管就没能起到实质性的作用；二是监管缺乏权威性，由于缺乏相应的法律法规的支持，对于机关作风出现的问题往往没能进行有效的惩罚，监管也就成为一纸空文，机关作风的监管就缺乏权威性；三是监管权指向单一。我国的监管体系普遍存在着“自上而下的监督强，自下而上的监督弱，平行制约型监督差”的特点，因而产生了监管的盲点和误区；四是监管实施滞后。我们往往是出了问题才去解决，重视事后监管，没能在事情发生前进行有效的监管，监管实的施滞后导致我们没能及时发现不好的苗头进而制止；5五是监管实效不高。在现有的行政监督中，由于监管合力不够强，监督实效不高。
而对于社会监管来说，有着以下方面的问题：一是权力不对称，对于进机关办事的人来说，虽然有监管机关的权利，但是缺乏相应的权利的支持，决定了我们只能对机关的作风提出建议，而不能有实质性的监管，一旦机关内部出现问题，建议就没有任何意义；二是信息不对称，尽管有法律要求政务公开，但是公众能否得到政府内部机关作风情况完全取决于政府对公众监管的态度，政府官员往往通过封锁消息，拒绝对外发布相关信息，并以各种借口将公众的监管视若无睹；三是道德困境，对于个体对机关作风的建设来说，往往要为实施监督付出单独成本，而收益却成为公众产品，由全社会包括那些没有付出成本的人来享受，因此就不会有人出头去对机关作风进行监督。6
国家监管和社会监管的缺陷决定了其在公务员作风监管中必然存在问题， 45 钱再见.公务员制度创新与实施[M].广东人民出版社, 2002. 林伯海.我国监督体系与运行机制的缺陷分析[J].理论与改革, 2004 (4): 26-28.6 周国辉.公众监督的缺陷分析及其对策[J].唯实, 2001 (5): 45-49.解决监管缺位的问题，利用各种手段监督公务员，使公务员的权力处于受约束的状态之下，公务员才可能在公共服务品方面着力，否则，拥有一点权力就把自己当上帝，把百姓当蝼蚁，“吏不得治，国亦不得安”的情形就会成为历史必然。但是，既要加强监督，也需要对监督权本身行使监督。譬如百姓常疑虑“官官相护”，那我们就应当开放监督，不断增加官官相护的成本，使公共监督、公开监督通行，从而消除监督体系的漏洞，完善权力运行的机制，为百姓提供质量越来越高的公共服务品。
3.查处力度不够
对公务人员的监督是一项经常性的，持久性的工作，它应当贯穿公务员工作的全过程，对有问题的国家公职人员，应当及时查处，但是查处力度不够却是制约公务员机关作风转变面临的另一重大挑战。
一是惩戒事由不适应当前公务员队伍作风建设的需要。现阶段，一些地区仍存在“民见官难”的现象，例如，一些领导的办公室不对外挂牌，有需求的群众无处可寻；有些机关的门卫充当“守门神”，使群众有门难入；有的干部遇见问题相互推诿，把群众当球踢，让其知难而退；一些地方基层“一把手”权力过于集中，再加上根深蒂固的官本位意识，增加群众直面官员的难度。在基层，为办事盖章到处跑，为孩子上学而城市、农村两头跑的情况并不鲜见。在古代，“民见官”尚可以在公堂之外击鼓；现代社会，一些地方却仍存在“民见官难”的问题。对于此类问题仍缺乏处分的依据。7
二是抓大放小，不能从小问题抓起。作风问题具有顽固性和反复性,形成优良作风不可能一劳永逸,克服不良作风也不可能一蹴而就。但是在想阶段的查处过程中，往往是经常盯着大问题，盯着经媒体曝光的问题，不能及时发现小问题，对不好的苗头进行遏制。要更加强化问题导向,盯住作风问题不放,从小事做起,从具体事情抓起,让群众看到实实在在的成效,有利于百姓的事再小也要做,危害百姓的事再小也要除。改作风,只有进行时,没有完成时。能不能让人民群众感受到党政机关的风气和党员干部的作风的明显变化,感受到这种变化带来的便利和实惠,能否实现作风建设常态化、长效化,必须从“大处”着眼、从“小处”着手,坚持“大”不放“小”。
三是时紧时松，不能形成长期有效的机制。以往我们反 “四风”之所以成 7 覃正爱.转作风从直面群众开始, 湖南日报.效不佳，很大程度与没有持之以恒、坚持到底有关。如果紧一阵子松一阵子，热一阵子冷一阵子，不能坚持到底，那些违规违纪人员怎么能害怕呢？那些 “常在河边走”党性差的人怎么能 “不湿鞋”呢？冰冻三尺非一日之寒， “四风”顽疾是长期形成的，反 “四风”也不可能一蹴而就。因此，不能仅仅打几只 “老虎”，拍几只 “苍蝇”就完事；不能只是当时热闹，过后就冷场。锲而不舍，久久为功，反“四风”是一项长期、艰巨的任务，必须长期抓，坚持到底，防止虎头蛇尾；必须常常抓，动真碰硬，防止走过场；必须 “踏石留印、抓铁有痕”，防止 “挠痒痒”。只有反得实在、反得长久，才能有成效，才能真正使良好的作风成为习惯。纠正 “四风”，正如习近平总书记所言： “中央是下了决心的，希望大家也下定决心、毫不动摇。”8
三、促进公务员机关作风转变的对策
1.开展群众路线教育实践活动，提高公务员机关改变作风的意识
一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，这是党的群众路线的基本含义。群众路线既是党的生命线，也是党领导和带领全国人民夺取全面建成小康社会的根本工作路线。开展群众路线教育实践活动是党在新时期、新形势下做出的一个重要决定，其主要目的就是为了解决“四风”突出问题，转变机关公务员的工作作风，这既是时代的要求，更是广大人民的热切期盼。要开展好群众路线教育实践活动，具体说来就要在以下几个方面下功夫。第一，准确把握活动总要求。群众路线教育实践活动开展的范围广、领域宽、数量大，与群众联系紧密，涉及的具体矛盾和问题众多，群众期望值相对较高，活动任务相当艰巨。要开展好教育实践活动，必须严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，突出作风建设，着力解决“四风”方面存在的突出问题，推动机关公务员思想认识进一步提高、作风进一步转变、为民务实清廉形象进一步树立。 第二，明确活动基本任务。明确目标任务是开展好每一项工作的基本前提，教育实践活动这项工作也不例外。这次活动的基本任务就是围绕整顿治理形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”突出问题，有针对性地加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育,引导广大机关公务员坚决反对形式主义，改进学风文风会风；坚决反对官僚主义，坚持深入实际、深入基层、深入群众；坚决反对享乐主义，坚持克己奉公、勤政廉政；坚决反对 8 张世良.改作风要坚持抓“大”不放“小, 新华每日电讯.奢靡之风，坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，切实转变机关公务员的工作作风，进一步树立机关公务员为民务实清廉的良好形象。第三，扎实抓好活动开展的三个环节。学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制是这次教育实践活动的三个实施环节，只有抓好这三个环节的工作，才能真正达到活动的目的，实现公务员工作作风的转变。一是要围绕强化思想认识，搞好学习宣传和思想教育，深入开展调查研究，广泛听取干部群众意见。各地要结合实际，深入开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育，开展马克思主义群众观点和党的群众路线相关理论学习，进一步强化理论武装，深化思想认识。要组织机关公务员深入农村、社区、企业，走进基层、走进群众、走进服务对象，通过专题座谈、个别走访、问卷调查、群众评议等多种方式，广泛听取群众的意见建议，掌握群众所思所盼，搞好调查摸底工作。二是要围绕为民务实清廉要求，认真查摆“四风”问题，进行党性分析和自我剖析，开展好批评和自我批评。要组织机关公务员联系实际，结合征求到的意见，逐一查摆本单位和个人存在的“四风”方面的问题，认真查找主观原因，深刻剖析思想根源，撰写对照检查材料。各单位领导更要带头查摆问题，带头开展批评和自我批评，带头提出改进方法，努力让专题民主生活会和组织生活会更有成效。三是围绕强化正风肃纪，制定整改方案，开展集中整改，加强制度建设。要针对作风方面存在的问题，制定整改方案，明确整改责任人，并在一定范围内进行公示，接受干部群众监督。要结合问题的整改，进一步改进和加强机关公务员联系服务群众的工作能力，提高其调查研究、科学决策、解决矛盾问题、宣传组织群众等多方面的能力。要着力完善制度机制，对贯彻落实党的群众路线现有制度进行梳理，经实践检验行之有效、群众认可的，长期坚持、抓好落实；对不适应新形势新任务新要求的，抓紧修订完善，进一步加强制度建设。第四，引导群众积极参与。在教育实践活动中，群众的参与、评判、监督是活动取得实效的重要保障。要注重发挥群众的积极性，坚持开门开放搞活动，确保每个环节、每项工作都让群众参与，受群众监督，请群众评判。要注意到群众中听取意见，通过采取座谈访谈、随机调研、登门入户等方式，听取群众对活动及政府工作的意见建议。要注重对群众的宣传引导，用群众身边事教育群众身边人，用正面典型立镜子树榜样，用反面典型标雷区、划红线，为活动开展营造良好氛围。第五，要防止新的形式主义抬头。这次教育实践活动一个最重要的任务就是反对形式主义，在活动的过程中要坚决防止以形式主义反对形式主义。在学习教育、听取意见环节，要切实减少一些没有实质意义的“公文旅行”“函来函往”，尽量减少集中学习教育的时间，也不要一窝蜂下基层听意见，不能把学习教育变成机关公务员的工作任务，不能把征求意见的过程变成增加基层和群众负担的过程。在整改落实、建章立制环节，要坚持高标准、严要求，认真落实各项整改措施，防止整改应付检查、走过场；要抓紧健全和落实反对“四风”、改进作风的各项规章制度，突出制度建设的实效性，要防止建章立制敷衍应付、交叉打架、重复建设，坚决反对在制度建设中搞形式主义。
2.完善公务员队伍的流动机制，建立公务员机关作风转变的载体
公务员合理有序流动，是公务员队伍实现新陈代谢，增强生机和活力的重要途径。随着《公务员法》的颁布实施，我国公务员的流动机制已经逐步建立，但是其具体实施的效果与设计初衷还有一定的差距，公务员流动不畅的问题仍然不同程度的存在，并衍生出公务员人浮于事、工作效率低下、工作态度粗暴等作风问题。要转变机关公务员的工作作风，完善公务员队伍的流动机制是最重要的途径之一。
第一，转变我国公务员流动机制的非正式规则。非正式规则对制度变革的影响非常巨大，并且其变化也比正式规则的变化缓慢得多、艰难得多。因此，转变我国公务员流动机制的非正式规则注定是一个长期的过程。首先，要在思想上树立“以人为本”的科学人才观。要尊重公务员的需要和个人发展，把组织目标与公务员的个人目标结合起来，通过发挥公务员的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标。其次，要破除“官本位”意识。由于机制体制的不完善及传统“官本位”思想的影响，在不少党政机关公务员眼里，唯有升迁这条路才能体现自己的才能和价值。要破除“官本位”意识，一方面要普遍建立个人业绩档案制度，按照工作岗位的要求考核公务员的学业、经历、职位、业绩以及诚信，对其真才实学、真实能力和水平进行记录、总结和鉴定，确立起“功绩”导向原则代替“官位”导向原则，从重学历、重资历的人才观转向以重业绩、重能力为取向的人才价值观。另一方面，要破除在国家机关就业终身制的思想，要不断强化公务员的人民公仆意识，树立权利与义务并重观念，倡导辞职既是公务员的权利也是公务员的义务的观念。
第二，健全我国公务员流动机制的正式规则体系。虽然《公务员法》已经对我国公务员流动进行了制度规定，但是因其自身的一些缺陷及相关配套制度的缺乏，我国公务员流动体制还有很多需要改进的地方。一是完善《公务员法》中的流动机制。要把《公务员法》中与流动有关的录用、调任、转任、辞职、辞退等内容和机制用一根主线连接起来，形成一个整体的系统，使它们能够相互联系、相互作用、相互配合。同时，还应该对公务员流动的条件、审批权限作出明确规定，建立健全流动监测机制，减少公务员流动的随意性，加大公务员流动的公平性、公开性、公正性。二是完善党政领导干部任期制。制订和修改相关规章制度，对各级干部的任期制度做出明确的规定，科学规定领导职务任期制的实施范围；稳定选举制，扩大差额比例，实现由多数人在多数人中选人，构建科学的领导干部选任制度；根据领导班子任期内的任务和责任，建立实绩考核制度，着重考核工作实绩和思想政治素质，进一步完善领导干部任期管理制度；明确退岗标准及程序，研究制定领导职务退岗的配套政策和制度，包括退出岗位后的工作安排、工资待遇、福利保障、组织管理等，健全任期届满退岗制度。三是完善公务员流动的市场配置机制。首先，要建立双向选择的模式，放松对公务员的行政控制，简化公务员流动手续，拓宽系统内外流动的途径。其次，要突出信息化、服务化，构筑人才市场信息高速公路，探索建立“公务员人力资源库”，搭建公务员科学、合理流动的平台，建立健全统一完善的人才市场。再次，考虑到公务员身份的政治特殊性和我国党管干部的总原则，在坚持公务员流动以市场调节为主导的原则下，仍有必要保持一定的行政控制，使个人利益服从国家的需要。四是完善公务员流动竞争激励机制。包括：在科学的人事考评基础上对优秀人才实行优才优遇、优劳优酬，根据人事考评结果对公务员进行工资增减、职务升降和研修安排；逐步推广考试晋升制度，通过笔试和面试相结合的方式，根据考生分数的高低，择优录取，打破论资排辈的老框框，优化晋升渠道；疏通降职渠道，对连续两年考核不称职就地免职，对接近离退休年龄，本人身体状况差，平级改任非领导职务，对达到该级别任职年龄而不能再晋升的，予以平级调任或其他处理；规范职务流动晋升机制，拓宽职务流动的范围，除了在本系统本部门内进行转岗、轮岗，到基层挂职锻炼，还可以考虑跨行业、跨地区、跨系统进行更为广阔的流动；引入政府雇员制和公推公选，尽快打通政府雇员与公务员之间的制度隔阂，使政府雇员能够与公务员同台竞争，并适度提高政府雇员的比例，真正激发公务员队伍的活力。五是完善公务员流动约束机制。包括：加速完善关于公务员流动的政策法规，为公务员的科学流动及克服流动过程中不正常的人为干扰提供制度保障；加强公务员流动中的法制教育和道德教育，增强其自主择业时的社会责任感；加强合理指导，对公务员流动方向的合理性给予宏观指导，激励与约束并举，规范公务员流动行为。
第三，完善我国公务员流动机制的实施机制。一是要健全制度安排执行的组织机构，做到职责明确、管理归口。二是要加大对执行机构经费投入的力度，使其有足够的经费和人员来保证制度安排的有效实施。三是要加强对公务员流动法规政策执行者的资格认证制度、监督制度、错误追究制度和奖励制度等相关制度建设，确保他们能忠实有效地履行职责。四是要加强对各级组织人事部门的专业技术教育和职业道德教育，提升他们对公务员制度的社会科学知识水平、认同感和使命感。五是加大对公务员相关法律制度的执行力度。
3.加大对公务员机关作风转变的监管力度，推进公务员机关作风转变的进程
首先，监督目标与结果的协调统一。胡锦涛同志在党的十八大报告中明确指出，反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。在实施行政监督的过程中，不断调整监督行为过程中出现的监督缺位、监督乏力等问题，加强内外、软硬多方约束，以此引导行政监督的行为结果朝着行政监督的目标前进，满足行政监督目标与结果的一致性需求。保证监督目标与结果的统一是推进公务员机关作风转变进程的的首要条件。其次，监督法规的不断完善与宣传。我国仍没有一部完整的反腐败法，但是，经过多年的准备酝酿，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》颁布实施，该准则从八个方面提出了“52个不准”，涵盖了行政权力使用中极易滋生腐败的各个领域。不可否认，廉洁准则的出台不仅有力地规范了行政机关的权力运作，也将有力地指导我国行政监督机关的行政监督行为。因此，我们必须不断的出台相关监督法规，监督公务员机关作风转变情况，以监督法的完善与宣传保障公务员机关作风转变。再次，增强舆论监督的力度。舆论监督作为监督主体的一部分，同时作为新时期增强行政监督实效的重要方式，对增强监督力度发挥着重要的作用。最后，运用新型监督方式。新型监督方式包括网络反腐等手段，但是，我们必须明确，“网络反腐”是一把双刃剑，这些新型通讯工具既有传播速度快、影响范围广以及影响深远等显著优势又存在着信息泛滥以及难辨真伪等缺陷。因此，在运用新型舆论监督的过程中，我们也必须慎重对待。
第12篇：为切实转变机关作风
为切实转变机关作风，强化机关为基层服务、机关为客户服务、全行为客户服务的服务理念，充分发挥部门和自身优势，提高群众认识，增强致富本领，并认真履行党员干部队伍建设、党务村务公开等工作，结合党的群众路线教育实践活动，通过入户座谈，主动了解、征求意见建议，固阳县安监局组织党员干部积极开展帮扶困难群众活动。党员干部认真填写了“一对一”帮扶联系卡。每到一户家中，干部首先送上慰问品，并与他们进行亲切交谈，深入了解农户家中的收入状况，家庭成员的身体状况、孩子上学等实际情况，详细了解、记录了他们目前生活中的主要困难和今后脱贫致富的打算，帮助他们寻找适合的增收渠道，鼓励他们增强信心，克服困难，早日走上致富之路。通过开展双联“一对一”结对帮扶活动，全体党员干部在一线接地气、炼作风、学本领，切实把“民生在一线倾听、难题在一线破解、感情在一线融合、成效在一线检验”的要求落到实处，在接地气、察实情、解难题中破除“四风”问题。不仅得到农民群众的热烈欢迎和拥护，而且进一步拉近了与群众的关系，赢得群众好“口碑”，为党的群众路线教育奠定了坚实基础。
第13篇：作风转变年对照检查
作风转变年对照检查
在这段时间的学习，我认识到自己的作风还有待于加强。这次活动规模大、范围广、层次深，是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质，纠正自身不足的良好机遇。在活动中，我的不足还望领导同志们给予好的意见，我也会认真查找自己在思想、工作、作风、及生活我会时刻谨记十个严禁用十个严禁约束自己。
一、存在的主要问题
1、学习方面。学习是提高自身本领的前提和基础。我作为一名基层干部有时候对十个严禁学习缺少主动性。在学习政治思想、个人业务方面有待欠缺。即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。只局限于弄懂本职工作，而不会将学到的知识联系起来。
2、文明服务表面化、形式化的问题仍然存在。主要表现为未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨意识教育，建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项文明服务规章制度的落实上缺乏持之以恒的韧劲和认真细致的作风
3、在平时工作中往往也忽略了政府所定下的条条款款以及规章制度。自控意识不强，有时候也违反了规章制度出现，早退、上班期间干一些与工作无关的事情。
产生这些问题的主要原因主要是：
（一）放松了政治理论学习。理论是学习的先导。只有理论上的清醒，才能做到政治上的坚定，行动上的坚决。反思自己，对政治理论学习有所放松，对学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产主义理想信念的弱化。深思细想，危害严重。
（二）宗旨观念有所淡化。在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。
（三）自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强。
（四）工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。
下步打算在作风转变年活动中以十个严禁为主题加强自身修养，通过对照检查、剖析，使我更加清醒地认识到自己存在的问题和不足，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我将认真贯彻落实上级领导的讲话精神，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现自身整体素质的新提升 。
第14篇：机关作风整治行动对照检查报告
开展机关作风百日整治行动自检自查报告
大虎山镇中学 刘汉伟
今年四月，为扎实推进全县党的群众路线教育实践活动，切实加强机关作风建设，提高机关效能，促进全县经济跨越式发展，在全县开展机关作风百日整治行动。做为一名从事教育工作的党员领导干部，我在教育教学工作中认真对照检查的10个方面100个问题开展自检自查，内容涉及到教育的不多（大约有10条左右），但最近几年，教育所出现的问题也引起全社会的思考，如教师乱补课、私订教辅用书、分班过程中的暗箱操作及教育的不公平，针对教育中出现的诸多问题，我进行了深刻剖析，现将自检自查结果汇报如下：
一、自检自查情况：
1、努力改善教育的不公平现象，还教育一片蓝天。我所说的教育不公平一是指教育资源的不公平，就目前我校基础现状来看，硬件设施有待进一步完善，教学设备还比较落后，离标准化农村初中建设还有一定差距。呼吁义务教育阶段，教育部门要加大对农村基础教育的投入，要将基础教育落到实处，切实改变农村基础教育落后的面貌。尽可能从资金、信息、师资等方面，给学校以必要的重点扶持，抓好薄弱学校的改造工作，缩短城乡教育之间不平等的硬件差距；二是指教学管理中的分配不公，这主要是指学生分班、评优等一些涉及群众利益的工作环节。
所以，实行“阳光分班”确保工作的全面性和严肃性。一直以来，我校开展\"阳光分班\"工作，注重“事中阳光”、“事后监督”。严格按照“阳光分班”公平、公正、公开的原则和程序为学生确定班级；学校按照新老教师均衡搭配、骨干教师和普通教师均衡搭配、男女教师均衡搭配等原则，确定班主任和任课教师组合名单，并在学校大会上公布。这样，从另一个角度确保了教育公平性。还有，我们的评优工作，从来没有暗箱操作，把每一个人的成绩公布于众，然后，全体老师听课、打分，把最优秀的人选推荐到台前来，张榜公布，让人信服。
2、采取有效措施，制止教师“三乱”现象
目前，社会上对教师乱补课、乱办班、乱订教辅的反响很大，学生及家长的上访也日渐增多，严重地影响到师德建设。有效制止在职教师乱办班、乱补课、乱订乱发教辅资料等行为已成为刻不容缓的工作任务。根据县教育局《关于开展在职教师乱办班乱补课乱订乱发教辅资料治理工作的通知》文件精神，我们学校每年要和教师签订责任状，严禁教师有偿举办面向学生的补课行为，到民办教育机构讲课，为社会办学人员介绍生源、在校内组织学生补课等行为。此外，学校向每个学生及家长发一封公开信，向学生及家长公布监督举报电话，家长对教师进行监督，学校还将领导包片到教研组，发现问题，包片主管领导受处罚。我们还对教辅资料征订提出了规范的操作程序要求，杜绝了滥订、乱印教辅资料的现象，减轻了学生的经济负担和过重学习负担，也增强了资料的适用性。维护教育教学秩序，树立良好社会形象。
以上，我是从教育层面上谈自己如何在工作中严格要求自己的，除此之外，我能够贯彻执行中央八项规定精神，没有违反其中任何规定，没有公款吃喝、私用公车、吃拿卡要、擅发奖金等现象。在廉洁自律及工作纪律方面，学校离家很近，我每天提早到校，投入到工作中。从没有擅自离岗、迟到早退，更没有在工作时间或者中午饮酒，更没有其它娱乐活动。在工作中，我一直以大局意识为重，理清职责、做好助手，精诚团结，努力做好校长的参谋和助手，发挥着承上启下的作用，与校长和其他行政班子共同办好让人民满意的教育。
二、存在的问题：
就目前考核和实际运用的情况来看，虽取得了显著的成效，但距离县教育局及全县人民的期望还存在一定的差距。
1、学习缺乏韧性，自身建设亟待加强。
2、开拓创新意识不强。思想不够解放，辩证分析问题、解决问题的能力有待进一步提高，工作创新能力不足。
3、工作上被动完成上级交办事项较多，主动开展工作偏少；前瞻性研究开展的较少。
4、执行力度有待进一步提高。对于上级交办的事项，存在不能及时办理和的现象。
三、取得的成效及整改方向
通过开展自查自纠活动，我深刻查找到了自身存在的问题和不足，明确了整改方向。
1、创先争优意识进一步增强。在工作中要坚持以“时不我待，只争朝夕”的紧迫意识和科学发展，精益求精的工作态度，以“实现一流效率、创造一流业绩”为目标，全心投入到实际工作当中。
2、服务大局观念更加深入人心。在教学工作中，能够自觉立足于学校教育教学质量的稳步提高，敢于坚持原则，严格把关。
3、学习能力进一步增强。通过在工作中查找自身不足，有针对性地加强自身学习，培养辩证分析问题、解决问题的能力，掌握科学的思想方法，进一步增强了考虑问题的全面性、系统性，提高计划组织协调能力。
4、执行力建设得到进一步提升。工作中身先士卒、带头抓落实，做到“踏石留印，抓铁有痕”，执行任务不讲困难，完成任务不打折扣，进一步增强雷利风行的工作作风！
机关作风百日整治行动是党的群众教育实践活动的重要行动，虽为百日行动，但功及千秋，在今后的工作中，我要以此来规范行政管理，提高工作效能，不断取得教育行业的新实效，一如既往地打造教育行业的蓝天净土！
第15篇：转变机关作风加强自身建设
布拖人事劳动信息
（第二期）
布拖县人事劳动和社会保障局二○○六年五月十日
转变机关作风加强自身建设
为了切实加强机关作风建设，密切与人民群众的联系，提高全局干部的整体素质，树立人事部门高效、透明、勤政、廉洁的文明机关形象，我局深入分析机关作风建设存在的问题，积极寻找对策。以开展《公务员法》宣传培训为载体，内强素质，外树形象，切实加强机关作风建设。
一是扎实开展人事劳动政策系列宣传咨询活动。加强人事劳动部门自身宣传，促进我局机关作风建设、重塑我局新形象。二是深入开展“下基层、送服务”活动，积极为服务对象送服务、送政策、送信息、送人才，切实为基层群众办实事。三是扎实开展建设服务型机关活动。根据我局机关作风建设实施意见的要求，今年要切实开展行风建设民主评议“回头看”活动，建立和健全一整套规章制度，切实加强内部管理，加强机关效能建设，在服务中提高人民群众的满意度。推行首问责任制优化服务小环境，着力在全局建立起政务公开、办事规范、优质高效的工作机 - 1 -
制。为了切实保证制度的执行，我局加大监督力度，定期对各科室、各经办人员进行工作效能督查。四是扎实开展建设学习型机关活动。我局提出要按照“以学习促队伍素质提高，以学习促机关作风转变，以学习促工作开拓创新”的思路，切实加强机关工作人员的理论、业务学习，着力培养一支学习型、创新型、实干型的人事劳动干部队伍。一是加强思想政治学习。深入开展党的十六大精神主题教育，进一步解放思想，实事求是，开拓创新。树立“做官先做人，万事民为先”和“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的思想境界和高尚品德，强化公仆意识、服务意识，增强人人为优化发展环境作贡献的责任意识。二是加强业务技能培训。重点是加强计算机应用能力的培训，为适应办公自动化和信息化建设的需要，提高局机关办事效率和服务水平，通过服务型机关建设活动，着力培养一支学习型、创新型、实干型的人事劳动干部队伍。
送：州人事局、州劳动局、县委办、县政府办、县人大、县政协、
县目标办
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第16篇：转变机关作风优化发展环境
转变机关作风优化发展环境
机关作风建设是党的作风建设的重要内容，也是密切党群干群关系，提高区域经济核心竞争力的关键环节。近几年来，平阴县坚持把加强机关作风“软”环境建设作为促进经济发展“硬”任务的切入点和突破口，求真务实，狠抓落实，不仅在转变机关作风，提高工作效率和服务水平上取得了实实在在的成效，也有力地推动了平阴经济和各项社会事业的发展。2003年，群众对机关的满意率达到到95％，32项工作受到中央和省、市的表彰，完成国内生产总值57.37亿元，比上年增长14.8％；地方财政收入1.7亿元，增长16％；引进资金8亿元，增长207%；出口创汇8048万美元，增长18％，连续8年列济南市各县（市）区首位。
一、以“创建”活动为载体，营造加强机关作风建设的浓厚氛围
转变机关作风，不仅要靠思想政治教育，也要用行之有效的载体活动来促进。平阴县围绕解决影响党和政府形象与群众反映强烈的热点、难点问题，制定了《关于开展“加强作风建设，创建文明机关”活动的意见》，努力建设高素质、高标准、高效率；优质服务、优良作风、优美环境；群众满意、基层满意、领导满意“三高三优三满意”的文明机关。一是解放思想，转变观念。结合认真学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中全会精神，广泛开展“领导干部上讲坛，三个代表入人心”、“解放思想谋发展，与时俱进建小康”主题教育，以及优化发展环境电视大奖赛、青年干部建议征集等系列活动，使机关广大党员干部进一步增强了中心意识、大局意识、机遇意识和市场意识，牢固树立起科学的发展观、正确的政绩观和为民、利民的群众观。二是领导带头，上下联动。县委领导班子从自身做起，制定了县委常委会《关于进一步加强自身建设的意见》，在政治、学习、工作、作风、纪律等方面明确了县委常委必须认真贯彻执行的十条规定，并对外发布，接受干部群众和社会
1各界的监督。几套班子和各机关也制定了“创建”活动的实施细则，层层动员，上下联动，领导干部带头转变作风，带头提高工作效率，带头创新发展环境，“转变作风从我做起”成为广大干部职工的自觉行动。三是抓点带面，推动全盘。在县电台和电视台等新闻媒体开辟专栏，及时总结推介“创建”活动中出现的创新经验和先进事迹；每年召开一次经验交流会，对机关作风转变大、进步快的先进单位和先进个人大张旗鼓地进行表彰奖励，推动了“创建”活动的持续深入开展。
二、以群众满意为标准，创新评议机关作风的有效形式
基层是一面镜子，群众是一把尺子，机关作风的转变要以群众满意为标准。为增强机关作风评议的客观公正性，达到加压鼓劲的目的，平阴县专门成立了由县委副书记任组长、有关部门主要领导为成员的县直机关评议领导小组，制定了《关于对县直机关进行评议的实施意见》和《实施细则》，每年年底，组织干部群众对各单位集中进行评议。一是扩大评议范围。根据全县人口总数和机构设置，将参评人员扩大到3000人，尽可能覆盖各个层面、行业和群体。评议票按照参评人员的不同类别分为四种：A票为副县级以上领导干部评议票；B票为乡镇和县直部门（包括协管部门）主要负责人评议票；C票为企业主要负责人及个体工商业户代表评议票；D票为各级人大代表、政协委员、县党风廉政监督员以及社会群众代表评议票，充分体现了参评人员的广泛性和代表性。二是完善评议方式。采取满意度定性评议的办法，在评议票中划分 “满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”四个选项，并设意见和建议栏。科学分配A、B、C、D四类参评人员评议票的记分比例，适当增加知情人的权重指数，使评议结果更加科学合理。三是严格评议程序。为防止评议过程中营私舞弊现象的发生，年终评议实行集中时间、集中统一印制评议票、集中组织参评人员、集中监督检查“四个集中”。同时，从评议领导小组成员单位中抽调政治素质高、责任心
强的机关党员干部对评议票进行封闭式集中汇总，提高了评议票统计的透明度和准确率。
三、以完善制度为保障，健全机关作风建设的长效机制
制度问题更具有根本性、全局性、稳定性和长期性。为确保机关作风建设持之以恒、常抓不懈，见到实效，平阴县把加强制度建设作为转变机关作风的重要措施，为优化发展环境提供了强有力的保证。首先，加大考核工作力度。把机关作风建设纳入全方位目标管理，在百分考核中拿出20分作为机关评议分，和经济工作、业务工作同部署、同考核、同奖惩。对连续两年评议在前30名的机关部门和单位，由县委、县政府授予“文明机关”荣誉称号；对连续两年排名末位的单位领导班子采取相应的组织措施。二是改革行政审批制度，规范行政执法行为。减少审批、核准和备案事项，简化办事程序和办事环节，精简各类审批项目482 项。重点抓好“一厅一局一中心”建设和规范化运作，投资2000万元建成行政服务大厅，将62个部门的408项行政事业审批事项集中在大厅办理，实行“一门受理、分别审批、限时办结、统一收费”的“一站式”服务，最大限度地方便群众和企业办理有关手续。成立了县综合执法局，履行城市管理相对集中行政处罚权，变多头分项执法为综合执法，不仅提高了执法水平和力度，也从机制上遏制了乱收费、乱罚款、乱摊派现象的发生。行政效能投诉中心负责受理企业或个人对“三乱”现象和“吃、拿、卡、要、报”行为的投诉，为经济发展做好保驾护航工作。三是健全各项规章制度。各部门结合自身职能，围绕优化发展环境，提高服务质量，制定了机关工作人员行为规范，并实行办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、办事结果的“五公开”，在办公地点、电视台和县乡主要路段醒目位置设置政务公开栏，作出服务承诺，进一步增强了机关党员干部的自律意识和服务意识。
四、以深化服务为重点，增强转变机关作风的实际效果
通过加强制度建设和大规模的群众评议，各部门普遍感到了压力，增强了动力，对照自己的考评结果和党员干部思想工作实际，纵比成绩，横比差距，摆问题，找不足，进一步巩固和扩大了加强机关作风建设的成果。一是眼睛向上看，查找服务经济建设的差距，在围绕中心工作抓落实下功夫。按照县委、县政府“强工调农带三产”，重点实施工业经济、招商引资、农业产业化、民营经济、农村城镇化五个突破的战略部署，各部门把围绕第一要务，壮大县域经济作为工作的出发点和落脚点，用狠抓落实的作风体现了党员干部求真务实的政治品格。县委组织部坚持把“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”作为基层组织建设的主题，以“三级联创”活动为总抓手，做到基层情况“五摸清、五必访”，采取“整改问题消号制”，不断增强基层党员干部带领群众奔康致富能力，为农村经济发展提供了强有力的组织保证和智力支持。二是眼睛向下看，查找服务基层的差距，在为群众解决实际困难上下工夫。针对改革发展进程中出现的新情况、新矛盾，机关党员干部自觉把为民、利民、便民作为实践“三个代表”的具体行动和维护稳定大局的重要职责，围绕就业安置、社会保障、农民增收、扶贫解困等关系群众切身利益的问题，坚持不懈地为群众办实事、解难事、做好事。领导干部带头深入基层、深入群众，与622个困难户结成帮扶对子，在全县深入开展“走千家、访万户，察民情、送温暖”活动。劳动保障局在确保各项社会保险金及时足额社会化发放的同时，与人事、民政、农业和工青妇等群团部门密切配合，拓宽就业渠道，扩大劳务输出，使800多名失业职工实现了再就业，转移农村剩余劳动力7500多人。三是眼睛向内看，查找个人、科室之间的差距，在内强素质、外树形象上下工夫。为充分调动干部职工干事创业，加快发展的积极性，始终保持优良工作作风，各单位在内部也广泛开展了学知识，比贡献，帮对子，赶先进，超一流的“学、比、帮、赶、超”活动，着力解决机关作风在不同程度上存在的口头承诺多，具体承办少、优点表扬多，缺点批评少、遇到困难推委多，破解难题办法少、执行政策表态
多，落实任务行动少、传达会议文件多，有效工作时间少“五多五少”问题，进一步提高了党委政府在群众中的威信和形象。四是眼睛向外看，查找与先进地区和单位的差距，在取长补短、开拓创新上下工夫。在深挖内部潜力的同时，采取组团考察、派人驻点、挂职锻炼等形式，有针对性地组织机关干部到外地学习先进经验，并结合实际加以吸收借鉴和创新。国土资源局在昆山对口单位考察中，采取为别人“打工”的方式全程学习，近几年来大力推行土地使用权招标拍卖挂牌制度，不仅提高了土地收益，还通过开发、整理、复垦，净增土地3万亩，被评为“全国基本农田保护先进单位”。去年，各部门组织外出考察学习17次，为县委、县政府提供了11篇有较高价值的考察报告，21名干部在广东惠洲、江苏温州三个月的挂职锻炼中，签定招商引资项目47个。
第17篇：转变机关作风 树立机关形象
转变工作作风 树立园区形象
——“作风转变年”活动心得体会
园区深入开展了“作风转变年”的活动，这次活动对进一步改变工作作风，树立机关的良好社会形象，创建起学习型、服务型、创新型机关，建立起“廉洁、勤政、务实、高效”的招商机关，对于搞好新时期的招商工作具有重要的指导意义。下面我结合个人的学习谈一些体会。
一、对转变干部作风树立机关形象的认识
转变工作作风，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是把执政为民理念落到实处的重要保证。通过学习，使我进一步认识到开展转变干部作风建设是为了切实提高工作质量和办事效率，优化发展环境，完善运转协调，行政规范的管理体制，明确到开展转变干部作风建设的目的就是要使全体工作人员在学习上要加强，作风上要端正，纪律上要严明，效率上要提高，按照“学习、创新、务实、为民”的要求认真扎实的开展日常工作。
二、严格整顿作风，创先争优，做好招商工作
1、端正思想，树立和落实科学发展观
开展转变干部作风建设，首先要解决态度问题、认识问题。作为一名招商人员，要始终坚持科学发展观，树立服务第一观念，保持工作与服务的高水平。我作为一名普通的招商人员，要形成良好积极的心态，树立和弘扬服务人民、开
拓创新、顾全大局、真抓实干、务求实效、艰苦奋斗的作风。
2、增强工作责任感，提高责任心
责任感就是事业心，对事业的热爱，对事业孜孜以求的精神，会使一个人对这一事业牵肠挂肚，会想方设法地去做好这一工作。招商工作要准确把握产业发展的动向。对产业的调研要符合客观实际，来不得半点虚假，所以要求我们树立起要对得起人民群众、要对人民群众利益负责任的意识。
3、努力提高自身素质和能力，提高工作效率
一是提高政治思想素质。加强对党的路线、方针、政策的认识，增强贯彻党的基本路线的自觉性；不断学习，通过学习，强化思想教育，筑牢思想防线；继续提升人格修养，要成为一个道德高尚的人。
二是提高作风素质。牢固树立为人民服务的思想，要始终坚持实事求是的工作原则，一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效；严于律已，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，养成艰苦朴素、勤俭节约的工作作风；针对问题，落实整改措施，从自身做起，认真整治办事拖拉、工作推诿、纪律散漫和违法行政等现象；要不断开拓创新，与时俱进，研究新情况，解决新问题。
三是认真学习，提高业务能力和招商能力。以经济建设为中心，自觉学习现代经济知识、科技知识、社会管理知识、法律知识，不断提高驾驭市场经济的能力、推进自主创新的
组织领导能力、管理社会的能力和依法办事的能力。招商既是一门社会工作，也是一门专业技术工作，要不断学习，不断研究，坚持与时俱进，坚持理论与实践相结合，在学习中总结，在总结中提高。
4、求真务实，行必责实，振奋精神，做好当前本职工作
一是做到政治上坚定，思想上成熟。自觉地贯彻党的路线、方针和政策，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的学习，加强对科学发展观的学习和贯彻，牢固“执政为民”的理念。不断用党的理想信念和党的宗旨武装自己的头脑，按照上级的要求做一名符合党的要求的招商干部。
二是认真贯彻落实好各种工作制度，做到工作上更加敬业，尽职尽责，恪尽职守，注重细节，按时按质完成组织交给的各项工作任务。
三是要在廉政上做到慎微、慎行，从小事上就严格要求，要三思而后行，要有正确的世界观、人生观和生活观，养成良好的生活作风，自觉抵制各种腐败现象，克服拜金主义、享乐主义，干实在事、说实在话、做实在人，干好本职工作，力争为洛阳引进重大项目作出贡献。
三、有激情，干实事，持久保持良好的作风
性格决定习惯，习惯决定命运。作风问题就是人的性格和内在修养问题，有好的作风就有好的工作习惯，人人有好
的工作习惯，我们的工作效率就会提高，工作效率提高了，我们的经济效益也将提高。
这次转变干部作风建设活动犹如春风化雨，我将积极按照组织安排，认真地实施好，学习好，整改好。相信通过此次活动，整个园区将有一个积极向上、求真务实、开拓创新的机关工作良好氛围。
第18篇：转变机关作风建设心得体会一
胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调，要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。充分认识加强干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保护和发展党的先进性的必然
要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。
干部作风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象和威信，关系到镇域经济社会的健康持续发展。当前干部作风存在一些亟待解决的突出问题，有的精神不振、牢骚满腹；有的贪图安逸、追求享受；有的纪律松驰、自由散漫；有的无所作为、胡乱作为。这些问题如果不及时解决，将直接影响党群干群关系，直接影响国土资源管理形象，直接影响国土资源管理的目标任务的完成。南阳国土资源所干部职工一定要站在实践“三个代表”重要思想的高度，切实增强紧迫感和责任感，把干部作风建设作为推进各项工作的一项重要保证措施，抓紧、抓好、抓出成效来。
为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，按照镇党委的统一安排，我所召开了转变机关作风建设会议，根据会议要求，就此次干部作风集中整顿谈以下几点体会和认识：
首先，是认真加强学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用机关服务的语言规范，牢记禁忌语言，用“国土资源所各项规章制度的规定”规范我们的服务言行，模范遵守所的各项规章制度，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为基层群众服好务，为国土资源建设发展事业尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
其次，我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为南阳国土资所的发展添砖加瓦！我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，大力推动科学发展；始终牢记党的宗旨，认真落实两个面向；始终牢记党员形象，不断加强党性修养；始终牢记党纪国法，爱岗敬业干净干事。
第三，对于本次作风整顿，我认为是必要的，它能进一步树立国土资源系统的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我们一定克服自身存在的问题，认真做到：一是加强学习，提高整体素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。因此我们要认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关政策、方针，提高自身的业务素质和工作能力。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把自己放在人民公仆的位置上，对来访群众要热情接待，耐心询问，做好记录，及时处理群众反映的问题，把群众的事情当成自己的事情，从根本上杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。
二〇〇七年五月二十五日
第19篇：转变机关作风建设心得体会二
根据县委、县政府、镇党委、镇政府的安排部署，从2007年5月起，在全镇机关干部中开展干部作风整顿活动。我通过积极参加县委组织的作风整顿集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，带头树立国土资源
工作的好形象。
一、干部作风整顿的重要意义 加强干部作风建设关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。 通过作风整顿，破除“官本位”意识，可以树立真心为民的干部形象。真心为民，是“三个代表”重要思想的本质，是我们一切工作的出发点和落脚点。人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，大家一定要珍惜时间，珍惜岗位，为民尽责、为国竭力、为党分忧。 通过作风整顿，破除“小集团”思想，可以树立团结协作的干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出人才，团结出干部，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。 实干就是水平，落实就是能力。解决好当前改革和建设中的难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件成一件。
二、对照要求，检查不足 通过学习，按照局工作部署，对照机关干部作风整顿相关文件，找准各自工作中存在的差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。通过对照检查，我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。作为国土资源系统的一名领导干部一定要通过学习，进一步提高政治素质，强化组织纪律性，确保工作做到精益求精。
三、明确方向，努力整顿
一是要努力加强理论知识学习，认真学习和深刻理解每一份县委文件的精神实质，把握起精神要点，提高理论素养与思想政治水平。坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加局组织的政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，努力钻研政治理论、业务理论，学习经济知识、科技知识、历史知识，夯实基础，拓展视野，坚定信念，提高素质。
二强化工作的责任意识、进取意识、服务意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为领导排忧解难。要按党员领导干部要求严于律己，始终坚持坚定的政治立场。
三是不断改进工作，更好的为经济建设中心服务。牢固树立以经济工作为中心、以为经济工作服好务为目标的意识，一是要进一步熟悉与了解经济情况与态势，从经济工作全局出发，思考工作方向；二是要进一步探索新的工作方法，努力形成市场经济理念与思维；三是严格遵守国土资源局的各项制度。
四是进一步更新观念，树立四个意识。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，进一步落实科学发展观和正确政绩观，在工作中展现县委办领导干部良好的工作作风，富于创造性，把握规律性，不断开拓国土资源服务工作的新局面。
二〇〇七年五月二十五日
第20篇：推进机关作风转变征求意见表
大河乡推进机关作风转变征求意见表
尊敬的农牧民群众及社会各界：
我单位开展此次征求意见活动，旨在广泛征求社会各界的意见和建议，找准我单位在推进机关作风转变活动中存在的问题和不足，以便于进一步改进工作作风，更好的为发展服务、为基层服务、为群众服务，着力打造素质高、能力强、作风好、群众公认的干部队伍。敬请您在百忙中填写下表，提出宝贵意见和建议。
征求对象类别：□机关部门 □乡镇（社区） □企事业单位 □各界群众 □本单位职工
一、您认为目前本单位干部队伍在“五种能力”上最欠缺的是……………（ ）
A驾驭全局能力；B科学发展能力；C开拓创新能力；D执行落实能力；E沟通协调能力。
不足具体表现在： 整改方向：
二、您认为目前本单位干部队伍在“五种作风”中最需大力弘扬的是……（ ）
A刻苦学习之风；B创先争优之风；C求真务实之风；D联系群众之风；E清正廉洁之风。
不足具体表现在： 整改方向：
三、您认为目前本单位干部队伍服务群众的能力与作风如何………………（
）
A服务群众主动积极，能力强；B服务群众主动积极，但能力欠缺；
C尽管能力较强，但服务群众不主动、不积极；D服务群众不主动、不积极，能力较差。
不足具体表现在： 整改方向：
四、您对目前本单位干部队伍科学发展、开拓创新能力评价如何…………（ ）
A能根据科学发展观要求，适应需要，不断改进工作方式、方法，取得很大成效；
B能根据科学发展观要求，不断改进工作方式、方法，取得一定成效；
C虽能根据科学发展观要求，不断改进工作方式、方法，但效果不明显；
D不能根据科学发展观要求改进工作方式、方法，在开拓创新上没有成效。
不足具体表现在： 整改方向：
五、您认为目前本单位干部队伍在拓宽联系、服务群众的渠道上最需加强的是( )
2 A努力为基层服务； B努力为群众办理各项事务； C办理好群众咨询答复；
D借助各类载体，加大宣传力度，让群众更广泛了解本单位业务工作。
不足具体表现在： 整改方向：
六、您对目前本单位干部队伍便民服务实效评价如何…………………（
）
A办事程序公开、透明、便捷，环节设置合理； B办事程序公开、透明，但不便捷，环节设置欠合理； C办事程序公开、透明，但很不便捷，环节设置很不合理； D办事程序不公开、不透明、不便捷，环节设置不合理。 不足具体表现在： 整改方向：
七、您对目前本单位干部队伍工作效率评价如何……………………（
）
A工作效率高，令人很满意； B工作效率较高，总体上令人满意； C工作效率一般，满意度一般； D工作效率差，令人很不满意。 不足具体表现在：
3 整改方向：
八、您对目前本单位干部队伍廉洁从政情况评价如何……………………（
）
A好； B较好； C一般； D较差。 不足具体表现在： 整改方向：
您对我单位进一步加强干部队伍能力作风建设，有何意见和建议：
