推荐第1篇：考察学习交流
考察学习交流
尊敬的各位领导：
下午好！
根据系部安排，我们一行二人先后到成都大学旅游文化产业学院、西南民族大学旅游与历史文化学院进行为期二天的的旅游实训室建设考察。考察中受到考察学院的热情接待和帮助，使我们的的考察活动在友好的氛围中圆满地结束任务。
由于考察行程较紧，时间较短，考察收获或许不是很大。但是，考察学校的许多经验还是值得我们借鉴的。俗话说，内行看门道，外行看热闹，作为旅游专业外行的我在此谈一点点外行的感受，以与领导们交流交流。
两所学校在打造旅游实训室建设方面各建树。比如：
一、成都大学旅游文化产业学院在人才培养模式方面非常重视学生创意型人才的培养。为此他们采取四方面措施：
一是融入政府事业，拓展学生实践领域。具体在两个方面做的较好；首先是学院与成都市旅游局共建“熊猫驿站”，为旅游创意人才的培养提供了创意旅游资源设计的空间。其次，学院与成都市旅游局共建“旅游咨询中心”和“旅游呼叫中心”，为学生提供了解和宣传成都市旅游资源的实践机会，同时为学生提供了就业空间。
二是校企合作，共建学生旅游创意规划设计实践基地。如与中国“银联”、“中国银行”和“世界最佳旅游联盟”合作，创新学生实践教学基础，提升学生参与实践锻炼的能力，拓展旅游管理实践锻炼的领域。
三是拓展学生海外实践基础，提升学生旅游创意实践水平。学院先后与新加坡樟宜国际机场、新加坡同乐豪华酒店、新加坡SWIFT人力资源有限公司和美之旅（北京）国际教育文化交流中心等机构建立了学生海外实习基地，提升学生旅游创意实践水平。
四是服务地方产业，创意规划设计旅游资源。近年来，学生参与黄龙溪旅游景区系列规划、德阳市旌阳区旅游开发策划等30多项旅游规划和产生促进项目。
在交流中，双方还就课题申报、实践教学模式、师资方面达成了共识。尤其在科研、实践教学方面，希望能够得到他们的帮助和提高。
三、西南民族大学历史文化旅游学院一方面积极支持学生参与各种服务技能大赛，另一方面更加重视民族文化的塑造，在实训室建设方面突出藏、羌、彝文化特色的打造。
（一）重视旅游实训室建设
旅游与历史文化学院实验室位于新校区北区博识楼四楼，目前共有各类教室21间，总面积1315平方米，为学院旅游管理专业、历史学专业、博物馆专业、民族学专业、专门史硕士点以及其他相关专业进行旅游基本技能训练、旅游规划等提供优越的校内实践教学场所。
包括中西方餐饮文化实验室、模拟旅行社实验室、模拟导游实验室、景区游客中心实验室、酒水文化实验室、高星级饭店实验室、旅游商品设计实验室、民族旅游策划实验室、茶技茶艺室、旅游规划设计室、宾馆总台及通铺、藏式套房、彝式标间、羌式标间、民族旅游商品陈列室、学生创新活动展示室共八个实验室，征集了八个少数民族的部分旅游商品式样以供旅游商品设计、制作、研发之教学实习和科研工作。该实验室将是西部高校中最有特色、最好的旅游类实验室，必将为培养高素质的民族地区旅游人才发挥重要作用。
（二）积极支持学生参与各种服务技能大赛。（川剧的脸谱）
……
当“科技”遇上“茶艺”
——记科技文化节系列活动之茶艺培训
由旅游与历史文化学院和学校茶文化协会承办的“学习名茶泡法 体味茶道艺术”茶艺培训课，此次培训活动系西南民族大学“我的课堂”学生素质拓展免费培训项目和学校第十届科技文化节系列活动之一。
培训为时一个多月。培训由专业茶艺讲师授课，课程分理论学习与实际操作两部分。在培训期间，学员们系统学习了基础茶文化知识、茶艺师职业道德、仪容仪表仪态等茶礼常识，普遍掌握了识茶辨茶的技巧和茶艺表演技能，培训效果良好。
2010导游风采（旅游线路设计）大赛
西南民族大学第七届“民族风·家乡情·和谐美”导游风采大赛 2011年11月18日, 旅游与历史文化学院承办的西南民族大学第七届“民族风·家乡情·和谐美”导游风采大赛进行，此次大赛是西南民族大学2011年民族团结宣传教育系列活动中的一项重要活动动，希望通过此次大赛，引导各族师生深入开展民族团结进步创建和宣传教育活动，认真学习民族文化知识，开展“民族旅游资源调查”专项社会实践活动，增强大家热爱家乡，热爱祖国的意识，积极为家乡和民族地区旅游形象宣传和旅游业发展尽一份力量，办一件好事，实事。同时，为各族同学搭建展示自己的舞台，丰富和繁荣校园文化，增进各民族同学之间的交流和了解，提升同学们的综合素质。也希望通过此项极具知识性、体现专业特色的活动的开展，充分展示学校相关学科专业教育教学的成果，激发大家学习和实践专业知识的兴趣，促进教育教学水平的提高。经过激烈角逐，最终来自旅游与历史文化学院的二号选手曲思同学凭借各环节的精彩表现捧得比赛冠军奖杯。本次大赛的优秀组织奖也由旅游与历史文化学院、城市规划与建筑学院和经济学院获得。
旅游与历史文化学院在\"神州视景杯\"第四届全国旅游院校服务技能（导游技能）大赛中荣获佳绩
2012年5月5日至8日，\"神州视景杯\"第四届全国旅游院校服务技能（导游技能）大赛在郑州旅游职业学院成功举行。旅游与历史文化学院在全院学生中选拔出4名选手组成团队，代表历史文化旅游学院参赛，各两名学生分别参加中文和英文组的角逐。大赛中，我校团队奋力拼搏，最终获得2个一等奖，1个二等奖和1个三等奖的佳绩（宋彦亭同学和舒楚薇同学分别获得普通话组和英文组一等奖，孙思晨同学获得普通话组二等奖，王旭竹同学获得英文组三等奖），为学校、学院争得了荣誉。
二、更加重视民族文化的塑造，在实训室建设方面突出藏、羌、彝文化特色的打造。
考察心得：
推荐第2篇：考察交流总结
学习总结
---罗布扎西
在拉萨市委组织部、市旅游局的精心组织下，本人有幸赴北京参加了此次针对拉萨旅游系统干部的考察交流活动，此次活动主要是以理论知识学习和实地考察交流相结合的方式开展的，通过这一个月的学习考察，本人无论是在理论学习方面还是对各景区景点实地考察交流方面都体会颇多，受益匪浅。现将本人此次考察学习的具体情况总结如下：
一、理论学习方面
通过对《服务伦理》、《中国旅游景区发展动态》、《饭店质量与行业指导》、《旅游新业态开发与管理》、《旅游业现状与法制建设》、《旅游形势分析》、《旅游规划》、《旅游人力资源开发与管理》、《旅游投诉与行业管理》等课程的学习，使本人对旅游有了更新的认识，虽然本人所学专业是旅游管理，但目前并未从事相关工作，因此此次理论学习对本人有着特殊而重要的意义，它不仅使本人接触到了最新的旅游知识，拓宽了专业知识层面，同时也进一步坚定和增强了本人
对拉萨旅游业发展的信心。在这次的学习课程中，有的课程对于拉萨旅游发展有很强的针对性（例如旅游投诉与行业管理），有的课程对于拉萨旅游发展有很强的预见性（例如旅游业信息化发展），因此本人认为认真掌握这次所学的理论知识并将其运用到今后工作中，才是我们这次理论学习的目的，才能使我们真正做到不虚此行。
二、考察交流方面
这次实地考察交流使本人大开眼界、大长见识尤其是对怀柔北宅村、康陵民俗村、故宫博物院以及颐和园等景区景点的考察交流，他们在谋划旅游业发展上的理念、思维、举措，使本人深受启迪，旅游产业发展的特点十分鲜明。北京旅游产业各个要素完备，功能健全，交通网络发达，基础设施完善。有风格各异的民族文化村，乡村旅游发展深入人心。对于北京乡村旅游的经验，我个人体会和感受最深刻的就是政府主导、全民参与、大力宣传的发展模式。通过交流本人了解到北京民俗旅游主要有五种形式：一是农家住宿接待型，二是垂钓、烧烤娱乐型，三是果品观光采摘型，四是农
业特产节庆型，五是农游与文化融合型。主要依托当地的旅游景区、景点自然资源以及特色农产品资源、民俗和民族文化资源等（例如康陵民俗村、宋庄等）。
通过这次对北京主要景区景点的考察交流，本人在学习经验的同时，通过比较也深刻认识到了我们存在的一些问题：一是旅游基础设施建设严重滞后，这应该是拉萨旅游业发展的一个瓶颈。二是政府重视程度不够，投入不足。三是旅游行业不够规范，旅游商品开发力度不够。五是旅游信息网络现代化管理不完善。当然北京作为首都、作为国际大都市有些东西我们无法比拟的，但是有些经验我们可以借鉴，例如充分挖掘各地特色旅游资源，每个地方都有自己的特色，我们要充分发挥自己的主观能动性，不断的壮大自己的规模。最重要的是我们旅游体系的各个层次、各个环节都必须进一步提高从业人员的素质，从而提高旅游整体服务质量。
虽然此次考察学习时间不算很长，但本人此行收获颇多，不仅开阔了眼界，拓宽了思路，而且也感受到了北京灿
烂的文化，最重要的是通过此次考察学习我们能够借鉴经验、认识不足，为今后推动我市旅游业更快更好发展奠定坚实的基础。
推荐第3篇：餐厅考察交流报告
餐厅考察交流报告
11月8日上午,在老师的带领下，我们班第一批学生从上午8：00到11：30前往番禺分店。下面我就这次考察的过程、情况做些介绍并结合这些情况谈谈自己的一些体会：
一、考察过程及企业情况介绍
1.1考察过程
8:00 上车出发
9:00 左右抵达
9:00~10:30 九毛九经理主持“华南理工大学分享交流会”
10:30~11:30 九毛九祈福新村店门店店长带领参观门店 1.2九毛九情况介绍 （1）基本情况
九毛九是广州市麦点九毛九餐饮连锁有限公司旗下的餐饮品牌。品牌创立于1995年10月25日，经过二十年的发展，九毛九已在全国各地布局了超过一百余家门店，成为了面食中的霸主，把山西手工面发扬光大。 （2）交流会介绍内容
1九毛九品牌策略：思维革新、产品迭代、品牌升级 ○思维革新：最大的好奇力+最大的想象力+想到就做的执行力=对品牌不造成
伤害的创新都可以尝试
思维革新成果：微信点餐系统、4.0门店模式、盲订、自反馈全适应削面机
器人、项目小组制、字母品牌战略、首家无线充电餐厅、自主扫码结单。
产品迭代：面菜+硬菜双核驱动；刚需+高质双向吸引。 2九毛九的营销策略：人情味 ○人：面客——九毛九做的是街坊生意，复购率高。能长久的，是人的生意，不是菜的生意；九毛九不如热门单品火爆，但忠诚度更高；不能靠会员强行拉拢，靠整体满意度。
检测——建立满意度测验系统，从五个维度，服务、口味、环境、价格、推荐意愿。 重要性——低级阶段是产品层面的竞争；中级阶段是品牌层面的竞争；高级阶段是心智层面的竞争。这就是“人”的重要性。
情：运营面——与顾客交朋友。将行动融入到从等位到买单的全过程。
信任感决定品牌生命力。周边产品售卖：从内到外，从产品到餐桌，培养顾客信任感。持续盲订活动：加强“九哥出品，必属精品”的消费意识。节日节点营销：加顾客、粉丝的感情共鸣。 味：不仅仅是品牌传播工作。而是从研发、采购、供应到门店运营的系统工作。具体工作有：严选原料，从头抓起；反复测试，做到极致。
（3）领参观门店
一共巡视了门店的五大区域——公共岗位检查、迎宾部、服务部、收银台、传菜部、洗手间。
二、考察体会
2.1对餐饮业的新认识
餐饮不只一面。虽然我们日常和本次考察接触到的基本是面客的部分，但是通过分享会上的介绍，我了解到这一间小门店下竟然需要品牌传播、门店运营、供应中心、采购中心、研发中心等公司部门支撑，一环紧扣一环。一个大型餐饮连锁后采购、仓储、后厨、大堂、员工、顾客管理、预约、预定、营销等环节都要进行严格的把控。
在互联网经济的冲击下，餐饮业已经发生了翻天覆地的变化。餐饮业由原来的单打独斗的小店经营到现在的大型企业运转，互联网技术支撑，连锁化经营，已经走向了高度商业化的模式了。而现在本土的餐饮业才刚刚起步，各种餐饮品牌正在走向扩张化的道路，餐饮业在多元化的顾客需求下将会有什么样的发展变化是非常有意思的思考问题。我们看待餐饮业已经不能停留在过去的眼光上，而应当用现代经营理念看待这个不断扩大、各品牌竞争激烈的市场。
2.2对九毛九人力资源的体会
任何餐厅即使是海底捞这样的神级餐厅的人员流失率都是很高的。这次考察九毛九关于人力资源方面有两个发现。
一是九毛九的员工福利。他们的经理告诉我们九毛九留住员工的方法非常简单，就是收入和福利。收入高了、福利好了，首先在招人的时候企业就有主动权，能把优秀的员工的应聘者中分离出来纳入企业中；其次在收入的吸引下，员工的离职率也成功保持在了与行业相比较低的状态（虽然还是非常高的）。据他们的经理介绍，即使是在九毛九经营最困难的时期，九毛九经营者仍从公司利润中抽出相当一部分当作员工奖金与津贴。
二是九毛九的人才晋升制度，这是在与他们店长交谈时发现的。九毛九目前的人才战略正在做出调整，目前他们正积极面向大学生招生，并且为每一位进入九毛九的大学生都制订了一个完整、清晰的升迁途径。不仅是面客服务，即使是后厨的员工，也有机会升迁，公司都会有一个清晰的规划。
可见现在餐饮行业正发生的变化，竞争更多需要动用到知识、技术和脑力了，而不是一味强调服务态度。餐饮行业希望自己的人才结构和规模能与公司的发展速度相匹配，对于较高素养员工的缺口正在扩大，而与此相对的，作为一个餐饮业的员工，要想有长远的发展，其素质要求也在不断地提高。 2.3对餐饮营销的体会
老师曾经说过，现在的餐厅要发展最重要的两个因素就是菜品和营销。菜品和口味主要依靠的是背后的开发团队，而营销相比之下更像一种软实力，像一只看不见的手推动着企业的发展。
这次实习我观察到了两家餐饮店的营销模式。第一个是九毛九，九毛九作为一个发展超过十年，已经成为面类餐饮中霸主的品牌，其营销模式并不花哨，都是通过实实在在的实惠与品质来吸引顾客。目前在九毛九的营销手段中，比较新颖的就是他们对微信平台这一新媒体的使用，经常在微信上放出一些优惠券和盲订活动。但总体而言，其营销手段还比较有限，甚至没有建立起会员制度。另一个就是总是开在九毛九附近的太二酸菜鱼，这家店虽然没有主动做什么营销，但是在网上却已爆红成了“网红”店，2015年才成立目前仅在广州居然已经有接近10家的分店，扩张势头迅猛。相比于九毛九的安心做品质，太二虽然看起来并没有实施什么营销，但从其品牌名称、品牌定位、装修、店规、运营风格方面都直接切中了市场中年轻人群体的需求，最后呈现出的营销结果就是强大的口碑效应。
所以，酒神也怕巷子深，在餐馆玲琅满目的商场里如何让消费者一眼就选中你的餐厅，除了菜品本身，还是要借助营销的力量。在营销这一方面，孟醒开办的“雕牛爷”就十分具有参考价值。
推荐第4篇：考察动员会讲话稿
篇一：商贸流通业三问三解调研动员会讲话稿
同志们：
按照省商务厅统一安排，从4月下旬开始，全市商务系统要开展为期一个月的商贸流通业三问三解调研活动。今天开动员会议就是希望各区县商务主管部门能充分认识开展商贸流通调研工作的重要性和必要性，把握调研工作的方向和重点，为全市商贸流通业发展提供重要的依据。下面，就这次调研活动，我讲三点意见：
一、统一思想，充分认识开展商贸流通业调研工作的重要意义
这次在全省范围内开展的商贸流通业调研活动，一方面是要通过调研摸清企业和居民的生产生活需求，针对性地予以解决，在全市商务系统把三问三解活动落到实处；另一方面是要切实摸清全市商贸流通业发展的现状和存在问题，研究制定商贸流通业发展的思路和具体举措，使之成为今后一个时期加快我市商贸流通业发展的重要指导意见。局相关业务处室和区县商务主管部门一定要高度重视，切实认清发展商贸流通业的重要意义。
一是要认识发展商贸流通业是扩大内需的重要手段。国家十二五规划和今年的中央经济工作会议都明确提出，要把扩大内需作为战略基点。商贸流通业是扩大内需的重要杠杆，它连接着生产与市场两端，在满足人民日益增长的多层次消费需求、提升消费能级、促进消费增长中发挥着极为重要的作用。大力发展商贸流通业，不仅可以促进生产产能快速有效地转化，有利扩大内需和提升最终消费率，还能有效增强我市经济增长的内生动力。
二是要认识发展商贸流通业是我市建设国际化大都市的迫切要求。市十二次党代会提出要把西安建设成为具有历史文化特色的国际化大都市。建设国际化大都市必须要有与国际化程度相配套的商业设施、商品和服务，而商贸流通业是衡量一个地区经济发达程度和国际化程度的重要窗口。目前，我们的市场体系建设还需进一步完善，高端商场和商品还要进一步增加，服务水平和市场秩序等方面还需进一步加强。必须要围绕打造中西部商贸服务中心这个目标，大力发展商贸流通业，进一步提升我市商贸流通业发展的能级和水平。
三是要认识发展商贸流通业是我市调整经济结构、转变经济发展方式的重要任务。调整经济发展结构、转变经济发展方式是保证我市经济平稳较快发展的重要任务。商贸流通业在提高经济运行的速度、效益和质量，推动经济结构调整和促进经济发展方式转变等方面起着越来越重要的作用，发展商贸流通业为主的服务业有利于促进我市经济结构由生产促进型向消费拉动型转变。
四是要认识发展商贸流通业是进一步推动城乡区域协调发展的重要内容。城市建设必须注重区域协调发展。而区域协调发展的重点和难点在农村。如何让农民进一步增收，让农民共享城乡一体化建设的成果是新农村建设的关键。加快发展商贸流通业，可以进一步健全农产品的流通市场体系，解决农产品卖难的问题，让农民真正的富起来；另一方面，加快发展农村商贸服务业有利于破除当前在城乡之间特别是城乡社区之间在商业及服务业上的二元结构，让农民同样享受良好的商业服务和便利的社区服务，享受安全的消费环境。
今年上半年，国务院将召开全国流通工作会议，研究出台加快流通领域改革发展的新意见新政策。全市各区县商务主管部门一定要结合这次调研活动，切实摸清本区域商贸流通发展底数，超前谋划，研究制定具体的发展规划和贯彻落实举措，为加快商贸流通业发展创造有利条件，力争实现全市商务工作新突破。
二、要突出重点，扎实做好各项调研工作
这次商贸流通业调研活动可以说是近年来全市商务系统规模最大的一次调研活动，局相关业务处室和各区县商务部门在调研时，要结合实际，把握好调研重点。
一是突出商品流通市场建设调研。商品流通市场建设涵盖面较大。调研中，要突出农产品市场、工业品市场、零售业市场、商贸服务业市场等重点内容进行调研。其中，农产品市场重点摸清全市农产品市场的数量、规模、主要经营范围及辐射区域等问题，从解决居民买难、农民卖难的角度出发，提出解决的办法；商贸服务业市场重点摸清全市餐饮业、老字号企业和商贸物流业发展的现状、存在的问题，研究制定具体的指导意见和扶持办法；工业品市场和零售业市场，重点是通过调研，对全市大型商场、超市的数量、分布状况、销售额，以及服装、金银珠宝、汽车等销售情况做到底数清，情况明。
二是突出内贸重点工程建设情况调研。内贸重点工程包括万村千乡市场工程、镇超工程、农产品流通网络以及农超对接、社区双进工程、放心早餐工程、家政服务体系建设、放心肉体系建设等内容。这些重点工程都与民生联系紧密。调研中，要深入社区和农村，切实摸清群众对工程实施的看法和意见，找准存在问题，为下一步更好地推进这些重点工程，服务民生提供重要依据。
三是突出商贸流通业行业管理调研。调研中，要重点做好流通业发展规划执行情况的调研，特别是要虚心听取企业和相关部门的意见，进一步完善规划。同时，对市场运行监测、整顿规范市场秩序以及电子商务发展等方面也要做好详细的调研。
三、要加强领导，确保调研活动取得实效
这次调研活动范围广、时间紧、任务重。各区县商务部门要切实加强领导，精心组织，集中时间，确保调研活动取得实效。
一是加强领导，细化安排。这次商贸流通业调研活动局里成立了专项领导小组。各区县商务主管部门也要成立各自领导机构，加强配合，制定工作方案，细化分工，主动当地企业搞好协调对接，确保各项调研任务落到实处。同时，要结合实际，深入总结分析本地区商贸流通业的成绩经验和矛盾问题，提出政策建议和思路对策，认真完成基础数据统计调查等重点调研任务。
二是深入基层，务求实效。要切实把这次调研活动与开展三问三解活动结合起来。各调研组要真正深入下去，进基层、进企业、进社区、进乡村，采取面对面座谈的方式，深入了解大型商贸流通企业、各类专业批发市场的发展建设情况，认真听取区县商务主管部门和相关部门、商贸流通协会的分析汇报，了解社区群众、农村居民的生活需求和消费需求，结合发放问卷调查，全面掌握第一手资料，真正把我市商贸流通业的发展现状摸清、摸准、摸实。
三是改进作风，树好形象。要把调研活动与转作风结合起来，确保调研活动不流于形式、不走过场。参加调研的同志要严格要求自己，严守各项纪律，树立求真解难、服务基层、亲民为民的良好形象。
同志们，这次调研对全市商贸流通业发展不仅是基础性工作，更具有长远的意义。希望局相关业务处室和各区县商务主管部门，高度重视，高标准完成各项调研任务，为促进我市商贸流通业在全省率先发展和全市经济发展做出贡献。
篇二：领导干部考核动员大会讲话稿
同志们:
今天,公司在这里召开厂处级班子及领导干部考核动员大会。对于这次考核,公司是经过认真考虑和仔细研究的,结合公司强化管理工作需要而决定的,也是着眼于进一步提高干部队伍素质,推进干部管理工作科学化、民主化、制度化建设而采取的又一重要举措。
从去年底公司新班子组建到现在,历时已近半年时间,公司经营业绩稳步提高,发展动力显着增强,企业凝聚力、员工的士气不断高涨,应该说各级班子和广大干部的工作成绩是有目共睹的。这次考核是根据干部管理规定进行的一次正常的例行考核,其目的在于更广泛听取民意,征求各方意见和建议,使公司班子能够全面把握各二级班子和广大领导干部的工作状态,一方面全面了解二级班子的凝聚力、向心力和执行力,肯定成绩,找出不足,选好配强二级班子,达到扬长避短,知人善任;另一方面摸清干部在思想、作风、工作和学习中存在的不足,指明改进和努力的方向,增强改造自我的原动力。刚才,宋杰副总经理宣读了考核工作方案。为了做好这次考核工作,下面,我再强调以下三点意见:
一、统一思想,保证对考核工作思想认识落实到位
正确的认识是关系到考核工作质量和工作效果的先决条件。对于这次考核工作,我们要从以下几个方面来认识:
首先,考核工作是落实好公司十一五产业发展规划和人文发展规划的迫切需要。公司十一五产业和人文发展规划总体思路已经形成,股份公司总部也明确在十一五期间将给辽阳石化上百亿的投资,公司产业的大发展显示了美好的前景,人文发展规划也会进一步催人奋进。而上述规划的有效实施,离不开深刻理会公司发展意图,带领员工群众努力奋斗的工作能力强、创新意识鲜明、执行力突出的各级领导班子,离不开大批政治强、技术好、业务精的领导干部。因此,要通过考核,在保证公司基业常青、永续发展的宏图伟业实践中,进一步激励各级班子和领导干部奋发进取,使表现优良的同志激流勇进,再攀高峰;使表现一般的同志居安思危,奋力拼搏;使表现较差的同志汲取教训,迎头赶上,进而形成比学赶帮的竞争氛围,为公司实现长远发展目标奠定基础。
其次,考核工作是公司强化管理工作的迫切需要。管理内涵是丰富和无止境的,当前,公司的管理工作正在由从严管理向精细管理和科学管理迈进,我们加大了煤炭物资的招标采购力度,改变了部分产品的经营方式,积极推进阳光采购工作进程,整顿现有的物资供应中间环节和外部施工队伍,公司管理流程和管理界面的进一步整合与明晰,需要起决定作用的各级干部进行身体力行。因此,要通过这次考核,重点围绕人权、财权、物权、事权等四个方面来规范和约束相关权力行为,从而全面提升公司整体管理素质。
第三,考核工作是切实加强干部队伍建设的迫切需要。中央于1998年就下发了《党政领导干部考核工作暂行规定》,要求定期对领导班子和领导干部进行考核。多年来,公司通过采取竞争上岗、岗位交流等方式和手段,不断加强干部队伍建设。但是干部队伍建设是一个动态管理的过程,具有阶段性和周期性。在使用周期内,对聘用班子成员和干部的能力,政绩如何检验和评价,对胜任的干部如何激励,不胜任的怎样调整,这就需要定期的进行考核,这样才能使干部队伍建设的机制得以完善,形成一个不断激励的循环周期。因此,我们要从建立干部队伍建设机制的角度来认识考核工作,进而克服和纠正考核是走形式、测评是走过场等不正确的思想情绪和心态,以认真负责的态度,积极行动,投入到这次考核工作之中。
二、把握重点,保证考核工作各项措施落实到位
这次考核工作根本目的是要以鼓励先进、鞭策后进为主,全面加强各二级班子建设,具体是要对存在问题的干部从组织管理角度进行谈话和诫免,对长时间工作在一个单位的干部进行必要的交流,对部分缺员单位干部进行适当补充,同时推荐公司各二级班子优秀的后备干部。考核的主要形式是对二级班子全面进行民主测评,对个别单位班子和领导干部进行重点考核。为此,要重点把握好以下几点:
第一,实事求是,全面正确地评价干部。要在领导班子和领导干部个人总结、广泛民主测评和查阅相关资料的基础上,根据民意进行以个别谈话为主的重点考核。要注意倾听方方面面的意见和评价,包括考核对象的领导、同事,分管部门、协调部门以及基层员工的意见,不能一叶障目,不识泰山。希望大家要以认真负责的态度,说真话、讲实话,对成绩的肯定要恰如其分,对缺点和不足的指出要以事实为依据准确无误,防止谈成绩多,讲问题少,说面上的事情多,涉及敏感情况少等不良现象发生。
第二,理清思路,客观公正反映干部情况。在考核中要正确处理好资历与能力、文凭与水平、优点与缺点等三种关系,理清工作思路,不能把实绩与德才搞简单的对号入座,而要注重对实绩形成过程的分析,排除各种虚假因素。依靠群众、扩大群众参与面,是贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部德才素质的有效途径,只有在一定规模以上的员工中进行量化测评,其数据才具有科学性。要重业绩、重能力、重口碑,改善知识结构,年龄结构,专业结构,气质结构,坚决杜绝知识化、年轻化、专业化不如领导一句话的不正常现象,充分发扬民主,真正客观公正地反映干部实际工作情况。
第三,端正态度,正确对待考核结果
。希望公司二级班子和厂(处)级领导干部要做到正确对待自己,正确对待考核,正确对待民意,正确对待组织上依据考核情况所做出的决定。要按照公司四好班子建设总体要求,对照公司班子制定的八项准则和四种品质,围绕德、能、勤、绩等方面,结合本人职责分工和年度工作目标,认真疏理工作,找出自身存在的不足。希望大家端正态度,特别是针对民意较低的结果,个别干部要从自身找原因,良药苦口利于病,忠言逆耳利于行,要少讲客观原因,多做理性思考,从主观上调整工作方法和思路,从而适应公司当前的工作需要,适应为广大员工服务的需要。
三、精心组织,保证考核工作相关要求落实到位
各单位在动员会后,要立即行动起来,既要集中精力和时间全力作好考核工作,又要统筹兼顾,科学安排,扎实有效做好本单位生产经营工作,确保考核工作和生产经营工作两不误、两促进。
要加强组织领导。公司对这次考核工作实行统一领导,从党委各部门抽调人员组成了三个考核组,形成了集中领导、分工负责的领导体系。各单位要按照公司要求,认真做好考核工作的组织实施,深入进行思想发动,教育和引导广大员工充分重视考核工作,积极投身到考核之中,围绕公司发展建设、安全生产等工作重心,把员工群众关心的热点问题,作为这次考核的主要内容之一,切实使考核促进公司生产经营工作的开展。
要规范考核程序。严格按照公开述职、民主测评、个别访谈、公布结果等程序进行,即要注意民主测评的广泛参与,更要注意个别考核的工作深度,保证考核效果。
要严肃工作纪律。各级干部在考核中要严格约束自己的言行,大家都要恪尽职守,严格自律,模范遵守公司党委有关规定。要杜绝考核中哥们义气,宴请送礼等现象,要坚决杜绝拉关系、搞串联等歪风邪气。这是一条铁的纪律,也是对每位同志政治品质、道德素质和纪律作风的一次检验。违反上述规定的,一经发现将给予严肃处理。
考核组的同志要切实履行责任,你们是代表公司班子行使考核职能,你们的工作作风是决定考核效果的关键,要求你们政治素质要高,工作作风要实,反映问题要客观公正,要充分利用调查研究的工作方法,善于综合分析问题,广泛听取群众的意见,真正将各二级班子和领导干部的像画好,不求全责备,也能不千人一面。要帮助每名干部找准自身存在的问题,制订明确具体的整改措施,客观公正地做出考核结论,为公司决策提供准确可靠的依据。同时,考核组的同志要严格要求自己,不能从事非组织活动,不能接受吃请,不要传播小道消息,要注意保守机密,严格实行考核工作责任制和考核工作回避制度,确保考核工作规范有序进行。
同志们,公司希望广大干部要利用考核机会,认真疏理自己一年来的工作情况,把自己的精力集中到学习上来,集中到提高自身素质上来,集中到公司生产经营、改造发展上来,通过考核,不仅找出不足,还要考核出向心力,考核出凝聚力,考核出战斗力。
五一长假就要到了,借此机会对节日期间安全生产工作再提几点要求:一是落实节前安全检查工作。各单位要坚持做好节好安全检查工作,不能有任何松懈麻痹思想,认真核对检查出的有关问题,坚持事不过夜原则,抓紧进行处理,确保大家过一个平安、愉快的节日。二是落实节日期间安全生产责任制。各单位要根据公司相关要求,对本单位安全情况做出承诺,并按管理权限上报公司职能部门备案。三是落实节日期间生产运行方案。节日期间要加强劳动纪律检查,平稳组织生产,坚持按计划、平稳和长周期原则,不要随意调整装置负荷。四是落实领导值班与通讯联络制度。在节日期间,公司要求全体副处级以上干部(含二级单位副总师)必须与本单位保持通讯联系。各单位要加强节日期间值班值宿管理,生产一线要实施24小时安全值班,夜间要有厂级领导值班,值班人员要坚守岗位,严禁脱岗。
篇三：事业单位公开招聘动员会讲话稿
同志们：
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）的程序和要求，结合我县实际，经县委研究决定，对我县大学生村干部进行招录，对在工作中表现优秀，成绩突出的大学生村干部进行民主推荐。请同志们以高度的责任心，密切配合考察组，共同做好这次招录工作。
下面我就做好这次招录工作讲几点意见。
一、充分认识这次招录工作的重要意义
这次招录，是在我县全面实施五大战略建设小康社会，加快率先发展、跨越发展、和谐发展的关键时期进行的。搞好这次招录工作，对于坚持正确的选人导向，做好大学生村干部招录工作，有着十分重要的意义。
二、正确把握大学生村干部招录的条件和程序
招录大学生村干部的条件是：
1、政治立场坚定，有共产主义远大理想和坚定的信念，坚决执行党的基本路线和方针、政策，具有履行职责所需要的政策、理论水平。
2、德才兼备，以德为先，品行好，埋头苦干，艰苦创业，作风务实，实绩突出。
3、责任感强，有强烈的事业心，有胜任领导工作的组织协调能力和语言文字表达能力。
4、符合《事业单位公开招聘人员规定》的招录资格条件。
5、这次我县事业单位招录名。
本次招录的方法和程序：
一是召开招录动员大会，对拟招录的大学生村干部进行民主测评和民主推荐，二是个别谈话，对拟招录的大学生村干部进行书面推荐和征求意见。
三、参加大会的范围
今天参加会议的范围是：
四、积极配合考察组，扎实做好招录工作
下面，对参与测评、座谈的同志提二点要求：
1、实事求是，客观公正地推荐。这次考察是对我县优秀大学生村干部的推荐，同时也是对我们大学生村干部队伍整体素质的检验，是对每位同志的考察。相信在座的同志们都会以高度的责任感，以对党的事业、对人民群众、对每一位大学生村干部认真负责的态度，无论是填写民主测评和民主推荐表，还是进行个别谈话，大家都坚持实事求是、客观公正的原则，坚持从大局出发，客观公正地进行推荐。
2、珍惜权力，认真负责地表达个人意愿。这次招录工作始终坚持走群众路线，充分发扬民主。民主测评、推荐与个别谈话既是考察工作的主要方式，也是发扬民主的具体举措。希望同志们以积极的心态，珍惜自己的参与权、表达权、监督权，认真负责地表达个人意见。考察结果将作为重要依据。所以每位同志的意见都很重要，大家一定行使好自己的民主权利，不管是在测评推荐，还是个别谈话中，都要独立地表达个人意见，公道正派、准备负责地提出自己的看法和建议。
最后，我代表考察组，给大家表个态，我们一定在考察过程中严肃认真地工作，客观公正地对待每一位同志，也欢迎大家对考察组进行监督。
篇四：区委换届考察动员会议讲话稿
同志们:
现在开会。今天,根据市委的统一部署和安排,我们在这里召开区委换届考察动员会议。主要任务是进行区委换届考察动员,并对区委领导班子及成员进行民主测评,全额定向民主推荐新一届区委领导班子成员。市委对这次换届考察工作非常重视,市委组织部郑跃奇部长亲自带队前来考察,让我们以热烈的掌声欢迎市委考察组的到来!
参加今天会议的有:全体区委委员、候补委员,区人大、政府、政协领导班子成员,法检两长,副区级干部,区纪委常委、区党政部门、人民团体和各街道的负责同志,直属企事业单位主要负责人,本届内退休的曾担任过本区领导职务的老同志,部分基层党代表。
今天的会议议程主要有以下4项内容:
1、由我对即将开展的换届考察工作进行会议动员;
2、考察组组长郑跃奇同志作重要讲话,传达上级精神,并明确这次换届工作的具体要求;
3、由我代表区委领导班子进行大会述职;
4、进行区委班子和成员民主测评以及全额定向民主推荐。
同志们,开好我区的第十次党代会,顺利完成区委换届的各项任务,是今年区委的一项重要工作,是全区政治生活中的一件大事,这项工作意义不同寻常,影响甚为深远。换届考察是做好区委换届工作的关键环节,是人事方案酝酿的重要前提,等一会,郑部长还要针对换届考察作重要讲话。借此机会,我代表区委讲几点意见:
第一要讲大局,切实提高做好换届工作的使命感和责任感
这次换届恰逢十二五开局之年,是全区经济社会发展抢抓新机遇、力求新突破的关键时期。做好区委换届工作,对于实现十二五规划发展目标,加快转变发展方式、全面提升竞争优势,奋力走在新一轮科学发展的前列;对于优化领导班子结构、提高领导科学发展和促进社会和谐能力;对于树立正确的用人导向、匡正选人用人风气,都具有重要意义。
做好换届工作是贯彻落实中央和省、市委的指示要求。今年是全国各级党委集中换届之年,中央和省、市委要求各级一定要从全局和战略高度,充分认识党委换届的重要意义,以党章为准则,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入学习贯彻党的十七届五中全会精神,统筹做好党委换届工作,为实现十二五目标任务、又好又快推进两个率先提供坚强的思想、政治和组织保证。我区换届工作顺利与否将直接影响全市,甚至全省的换届工作和整体布局,全区干部必须提高认识、认清形势,切实加强对换届工作的理解和重视程度。
推荐第5篇：学生会干部交流讲话稿
学生会干部交流讲话稿
----英墩中学学生会主席肖密
老师们同学们，大家下午好，我是英墩中学学生会主席肖密，很荣幸代表我校在
此发言，彼此进行交流。今天，我在此简单介绍我们学校学生会开展的一些情况，
希望各位老师同学多多指教！
我校学生会的成员的产生，是由全校同学自己自荐，并通过老师同学认真审
核推荐而产生的，我们学生会主要由以下六个部门组成：学生会主席，学习部，
文娱部，宣传部，卫生部，体育部。总成员24人组成，是我们学校优秀学生的
代表，是全校学生学习的榜样！我简单介绍我校学生会各部门的开展工作的部分
情况：
学生会主席的工作主要是协助老师以及政教处组织一些校内的重要活动，监
督各个部门工作的进程，带领他们为同学们服务，同时纠正并改进工作进行中发
现的不足之处，让我校的制度更加完善，以便更好地管理我校。打造一个优良的
学习环境。这个职责主要起协调，领导的作用，并能自主创新的开展一些学生会
特色的工作。
学习部的职责就是管理落实学习这一块，作为一名学生，学习是我们现在
最重要的任务。学习部的每一位成员都是我校各年段学习上的佼佼者，在学习上，
他们是同学们的榜样，工作一丝不苟。学习部在每次学校大型的考试后，召开学
生会会议，跟踪学生会成员的成绩情况，并定期了解各班的学习情况，向各班传
授自己独特的学习方法，带动同学们发奋读书，争取大家共同进步，组织年段优
秀的学生参加我校组织的各科目的竞赛，为我校营造了一个良好的学习氛围。
文艺部主要负责我校的文艺活动，她们具有丰富文艺方面的经验和才华，
文艺部负责组织各个年段文娱方面突出的学生，配合老师进行培养训练，代表我
校去镇市级参加比赛，去年我们学校的舞蹈队在晋江市电视舞蹈大赛中获三等
奖，去年在晋江市朗诵比赛也获得三等奖。他们在我校艺术节为同学们展现我校
的艺术风采，为我校营造艺术气氛。
宣传部则负责宣传我校的一些宣传活动，以多种形式进行宣传，如：板报，
手抄报，电子报等等，定期进行各班各项完成情况的评比，并进行奖励。
卫生部的工作很辛苦，负责我校的卫生，她们必须很清楚各班的卫生区
域，陪同卫生评比员一起检查，发现问题并及时纠正，组织一周两次的大扫除，亲自去落实和贯彻。并进行彻底检查。
体育部则负责体育这一块，生命在于运动，为提高我校学生的体育水平，我校会定期举行一些体育项目，部门成员则协助体育老师带领他们进行，告诉同学们要注意的事项，以免过程中受伤。
以上就是我校学生会各部门的工作概况，接下来为大家介绍我校学生会开展其他的一些活动 比如：在每年的三月份，学雷锋活动月，我校学生组建志愿者小组。在业余时间去我校附近的老人会打扫卫生，陪伴老人谈心，在路上，帮助老人推车，牵小朋友过马路，他们的行为受到了我校附近人士的好评。我校还以学生会成员为骨干，组建一支校督导队，分组进行学生仪容仪表的检查，时间段在早上，中午，下午放学，同时了解个班的出勤情况，如有发现迟到早退，不注重仪表的学生，将其记录下来，进行一定的扣分处罚，并在每周升旗仪式进行全校反馈。目的就是使同学们能够养成一个良好的习惯，争做一名讲文明，讲礼貌，重仪表的合格中学生。
我校的大课间活动也是我校的一道风景线，不再像以前那样单调，每天的课间活动形式多种多样，跳长绳，夹球，跳绳，踢毽子等。促使我们的课间变得越来越活跃。
我们学校活动丰富多彩，我没办法一一介绍，希望以后有机会能欢迎兄弟学校的同学来我们学校参观交流！也希望各兄弟学校的老师同学能多提些宝贵意见，使我校学生会工作更加全面，更加完善的进行，谢谢大家
推荐第6篇：医院交流讲话稿
医院交流讲话稿范文
各位领导、各位XXX、各位朋友：
今天，由我们市医学会和市卫生行业协会联合举办的“20--XXX骨科学术交流会”在新东仁医院隆重举行。首先，我代表市医学会和市卫生行业协会对“XXX新东仁骨科研究所”成立表示热烈的祝贺！
近年来，我市医疗卫生事业发展迅速，关爱生命，预防疾病，倡导积极健康
3.的生活方式，向人们提供先进的、现代化的医疗设施与技术，已成为当今社会医疗卫生事业的主旋律。
人民健康，人民满意，人民放心，是我们医疗卫生行业不懈的追求，更是我们构建和-谐社会的重要内容。随着人们生活水平的不断提高和医学卫生现代化建设步伐的不断加快，对各级医疗机构医疗卫生服务水平和核心竞争力提出了更高的要求。统计资料显示，目前我国骨科疾病的发病率呈明显上升趋势，尤其是我国老龄化速度加快导致骨质疏松症、骨关节炎等疾病的多发，以及交通事故导致骨创伤人数的增多，已给国民的健康带来了较大的影响。由于我国不同地区医院的骨科技术水平还存在较大差距，骨病患者不能得到规范化诊治的现象时有发生。如何有效开展骨病防治工作，惠及更多骨病患者，是卫生行政部门和全社会都十分关注的一个问题。希望新东仁医院利用“XXX新东仁骨科研究所”这一平台，积极举办学术活动，开展技术交流，为进一步推进XXX骨科医学领域的临床研究和学术交流，提升XXX地区的骨科临床科研能力和诊疗水平作出新的贡献！祝新东仁医院的发展蒸蒸日上！
祝学术交流会获得圆满成功！
在省级继续医学教育项目学习班上的致辞 尊敬的各位专家、各位领导、各位同仁：
大家下午好！
和风送暖，阳光明媚。在这充满希望的美好季节，省级继续医学教育项目学习班今天在我院隆重开班，来自省内的专家教授和同仁欢聚一堂，共叙友谊，共同交流学术成果，我们很荣幸能够承担这次活动的举办和服务工作。这对于我们是一次极为珍贵的学习机会。让我们用热烈的掌声欢迎各位专家、领导，各位同仁的到来！向一贯关注、支持我院发展的各位专家、领导表示衷心的感谢！
我院是综合性国家二级甲等医院和国家爱婴医院，--医学院教学医院，是全县医、教、研中心。医院开放床位1000张，年住院病人3.5万人次，年门急诊量50万余人次。投资4.5亿元的我院新城区医院作为全县十大重点工程之一，按三级综合医院规划设计，内设病床1360张，是我院十二五期间发展建设的一项重要工程，目前工程正在紧张有序施工，全面建成启用后，将全面提升我院的综合服务能力和诊疗水平。
多年来，我院始终坚持“人才强院，科技兴院”的发展战略，坚持以学科建设为龙头，以人才培养为重点，凝心聚力，积极作为，科教和人才工作都取得了较快发展。与--医院等医疗机构建立了科研合作关系，与XXX安贞医院、卫生部脑神经基地结为合作伙伴。继续医学教育是我们医务人员在职进修教育的重要内容。多年来我院始终以全员教育为基点、以技术发展为目标、以强化管理为手段，
承担多项省、市、县继续医学教育项目，均圆满完成课时教学。他山之石可以攻玉，继续医学教育是一个取石攻玉的平台，各位专家教授将在本次活动交流平台上带来国内外消化肿瘤专业领域的最新进展动态，为大家进行精彩的学术演讲。大家通过这次难得的交流对话平台，可以就医学实践中的体会和困惑求教于专家学者，彼此之间开展真诚而务实的多视角畅谈，零距离接触。我们基层卫生技术人员可以学到更多新理论、新知识，新技术、新方法，希望大家都能珍惜这次学习机会，积极参与，力争达到融会贯通，并在以后的工作中坚持理论联系实际，学以致用。
省级继续医学教育项目安排在我院举办，这是对我院的信任和鞭策，我们一定精心策划，周密安排，热情服务，当好东道主，确保本次活动圆满成功，达到预期效果。
最后，预祝本次活动圆满成功！祝大家在培训期间学习生活愉快！谢谢！
----年，总医院将坚持稳中求进、加快发展工作总基调，坚持做大总量和提升质效为中心，实现经营收入-亿元，利润-万元。
一是抓住环境机遇，实现借力发展。
以国家安监总局--医疗救护中心----分中心（市二医院）为龙头，形成分层次、全覆盖的矿区医院医疗联合体服务体系。建设以医院心电诊断、病理诊断科室为牵头，覆盖-%矿区医院等基层医院的远程会诊系统，指导矿区医院等基层医院开展远程（心电）会诊占院外会诊比例达-%以上。着手建设医院管理信息系统。配合发放应用居民健康卡，推广应用居民健康卡加载其他公共服务功能。推进医养融合。与养老机构建立业务协作机制，开通养老机构的预约就诊绿色通道，协同做好老年慢性病管理和康复护理，推动养老机构开展远程医疗服务。
二是深化内部改革，增强队伍活力。
加强人才引进、形成合理的人才梯队。深化劳动用工制度改革。降低管理人员岗位配置，探索科学的后勤改革方案。完成薪酬分配制度改革。
三是强化医疗管理，提升医疗保障能力。
落实核心制度，提升医疗质量、医疗安全和医疗服务能力。提高护理队伍整体素质。加强学科建设。力争完成-个以上省重点专科建设项目，-个市级重点专科建设。
尊敬的各位领导、各位同志：
中医院是我县唯一一所政府举办的中医医疗机构，承担着全县中医科研、技术指导、业务培训等工作。近年来，在县委、县政府大力支持及县卫生局正确领导下，中医院的规模不断扩大。--年县中医院被省中医药管理局评定为“二级甲等中医院”，但距离全国农村中医工作先进县的`标准要求还有一定的差距，为使创建工作如期达标，今后我院将重点做好以下几项工作：
一、统一认识健全组织加强领导
广泛宣传发动，使全院职工深刻认识到创建全国农村中医工作先进县的重要性，人人都行动起来，积极主动的投入到创建中医工作先进县行列中。成立创建中医工作先进县领导小组，协助卫生局把各乡镇卫生院中医管理科设立齐全，制定出切合实际的工作计划、实施方案，并按照实施方案要求部署、落实、检查、考核各项工作，确保工作落到实处。
二、加大资金投入力度，使“硬件”尽快达标
按照全国农村中医工作先进县的要求标准，中医院基础设施不达标。为此我院计划在两年内筹措资金100万元，用于医院基础建设，基本上达到门诊与住院处相对分开；办公区与病区相对分开；医疗区与生活区相对分开；急诊室、病案室、供应室达到要求标准；病床开放数达到100张，每床设备费达到7000元；争取尽快创造条件建设合格的制剂室和门诊楼。
三、加大学习培训力度，提高理论技术水平
为使医务人员的理论与技术水平得到提高，更好地为患者提供优质的服务，今后我们将做好院内学习培训及基层培训工作。以科室为单位，每月集中组织一次中医处方、中医病案规范化书写及本学科新知识、新技术的学习和讨论；全院医、药、护、技人员都要根据自己所从事的专业，做好中医温课学习；鼓励在职职工参加中医自学考试，每年参加中医大专、本科专业学习者不少于5人；鼓励卫生专业技术人员参加各种形式的医学继续教育培训班，每年参加市级以上医学教育培训班人数不少于20人；每年派出进修人员不少于4人，争取每年院内20以上业务人员培训不少于150学时。版权所有
中医基层指导科人员下乡对各乡镇卫生院指导中医工作一次；免费为基层培训医务人员不少于5人；开办培训班至少一期，培训对象为乡镇中医人员，培训人数不少于50人。安排乡镇卫生院中医管理科人员对辖区村所中医药人员进行培训，每季度一次，每人培训时间不少于半个月，培训率达到100。
四、提高中医工作质量，突出中医工作特色
巩固二甲级中医院成果，把抓中医工作质量作为我院工作重点，通过各项措施的落实，以期达到急诊室进一步规范，门诊中医药治疗率达到85以上；病房中医药治疗率达到70以上；病案书写合格率达到90以上；处方合格率达到95以上。加强中医专科建设，在原有开设脑血管病专科、腰腿痛专科、痔瘘专科、皮肤病专科、乳腺病专科的基础上，计划增开肝病专科、骨病专科。把脑血管病专科、痔瘘专科作为我院重点中医专科发展，两个专科收入不低于医院总收入的10。积极推广中医药适宜技术，更好的发挥中医药在防病治病中的作用。按照创建全国农村中医工作先进县标准积极指导乡镇中医工作和村卫生所中医工作。
五、总结交流工作经验，为科研创造条件
开展学术活动3次以上，在省级以上医学刊物上发表学术论文不少于10篇。年内争取科研课题立项2项。到20**年争取获得县级以上科研成果1项。
六、开源节流，为创建中医工作先进县提供经济保障
在做好以上工作的同时，我们将加大管理力度，致力于提高医疗质量和服务质量，拓宽收入途径，压缩开支，使经济收入比--年有较大的增长，为创建中医工作先进县打好经济基础。
总之，我们要以创建全国农村中医工作先进县为契机，按照相应要求标准，全面落实开展各项工作，争取顺利通过评审验收，为提高我县中医工作水平做出新的贡献。
推荐第7篇：校际交流讲话稿
校际交流讲话稿
各位领导、各位同仁大家好！
今天我们很荣幸地和你们欢聚一堂，共同探讨如何推进松桃的教育事业的发展，本次校际交流活动得到各级领导的高度重视，教师们的积极主动参与，也为这次活动做了大量的筹备工作，在此表示衷心的感谢，面对你们的热情我有着不同寻常的感受，好像回到了二十年前一样，虽然在这里只是短暂的六年时间，但对这里的一切还是那么的眷恋，这次校际交流活动，其目的是为我们提供了一个相互交流的平台，也是一个加深了解、增进友谊的平台，同时更是为我们提供了一个难得的学习机会，这个机会将更加促进两校的成长与进步。我诚恳地希望大家在这次交流活动中积极参与、畅所欲言、真诚交流，使两校的教研活动越办越好。我们相信:通过这次活动，必将进一步增进同兄弟学校的友谊；必将进一步提高两校课堂教学水平，促进教学理念的更新、教学模式的改革、教学质量的提升。使学校各项工作推波助澜，将迈上新台阶，并希望在今后的工作中与兄弟学校携手并肩，与时俱进，为松桃的教育事业再创新的辉煌!松桃县第一完小翘首以盼真诚的邀请我的老朋友我的新朋友来一完小做客，期待着你们的光临。
推荐第8篇：学生会交流讲话稿
各位领导，各位同学：
大家好！
很高兴能够站在这里与驻泰高校的各位主要学生干部交流学习经验；首先要感谢**大学为我们提供了这样一个相互交流的机会。下面，由我为大家介绍一下我校学生会及社团的相关情况。
**学生会是**全体大学生的群众性组织，在校党委的直接领导和校团委的具体指导下，依靠全校学生独立开展工作。校学生会植根于校园，深入到学生当中，是学生组织的最高领导机构。代表着全体泰院学子的根本利益，是联系学校与同学的纽带和桥梁，是通过合理途径反映同学呼声和要求的组织，是发展与繁荣校园文化的舞台和阵地，是大学生思想与精神的航标。一直以来，校学生会坚持以 “自我教育、自我管理、自我服务”为宗旨,组织广大同学开展健康有益、丰富多彩的校园文化、勤工助学及社会实践活动；通过各种渠道反映同学的意见、建议和要求，参与学校有关学生事务的民主管理，维护同学的正当权益，维护学校各级校纪校规，倡导优秀的校风学风，促进同学间、老师间团结与协作，全心全意为同学服务。
一、强化思想政治教育，扎实推进思想教育工作
大学生的身份决定了我们应该将建设祖国作为自己的目标，将个人与国家紧密结合起来。我校学生会带领广大同学紧紧围绕思想工作，以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，以求是、创新、务实为原则，全面提高学生干部的综合素质，并以思想教育为主线，专业学习为中心，科技活动为载体，进一步加强学生会的全面 1
建设，使同学的思想意识和政治素质有了普遍提高。在注重内部思想政治建设的同时，我们也积极引导各院系开展各类思想文化建设活动，帮助同学们更好更快的向党组织靠拢。透过分析大学生特有的心理变化，按照其特点，设计出各种有针对性的活动方案，加强与同学们的交流，收集同学们的意见进行研究，组织开展有益于同学们思想健康发展的活动。
例如，建党九十周年到来之际，校学生会积极配合校团委，响应团省委、团市委的号召，隆重召开庆祝建党九十周年“红歌唱给党”等一系列主题活动。
二、贯彻以人为本方针，扎实推进组织建设
一个组织能否正常高效运转，是否具有凝聚力，组织建设是关键。而学生会的组织建设又依赖于健全的体制和严明的纪律，所以在工作中，我们积极采取措施，完善修改我们的不足之处，健全了我们的体制。我们进一步建立和完善了《**学生会章程》、《**学生会工作制度》、《**学生干部管理条例》、《**学生会财务管理制度》、《**学生会档案管理制度》、《**学生会会议制度》、《**学生会人事任免制度》、《**学生会人员考核条例》等一系列资料库，规范了学生会成员的各项工作，让活动的开展都有章可循，提高了工作效率，使分工合作更加成熟与科学！
此外，随着学生会职能的不断拓展，我校学生会的组织机构也不断趋于完善，我校学生会现下设办公室、秘书处、大学生宣传工作委员会、社团管理委员会、综合实践部、学习创新部、文艺部、维权
中心、外联部、体育部、素质拓展部、女生部等12个部门，各部门在校学生会主席团的统一指导下开展工作，并接受校团委的监督领导。
与此同时，我们还会定期开展素质拓展专项训练。2011年以来，我们在校团委的统一协调之下，已经成功的组织了多次素质拓展活动。通过这些活动能够，不仅仅锻炼了同学们的个人素质，更重要的是进一步加强了学生会凝聚力与向心力。
三、深入实施校园文化建设工程，丰富校园文化活动
开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动，有利于促进校园精神文明建设，为充分响应团省委、团市委关于充分发挥“第二课堂”育人作用的号召，校学生会积极协助校团委，深入实施“两节两月一校一园地”校园文化建设工程。
第一，积极配合校团委开展周末文化工程及校园文明责任区的建设工作，在形成长效机制的同时，积极调动院系学生会，不断创新周末文化工程形式，保证活动的良好效果。文明责任区工作做到每日一查，每周一通报，从而很好的促进了校园精神文明建设。
第二，积极协助校团委，着力打造“两节两月一校一园地”22111校园文化工程。作为校园文化建设的重要组成部分，由校团委、校学生会组织的“校园之春”科技文化艺术节与金秋体育节均历时一个多月，策划安排各类活动近百项，全校一万余名师生参与到各项活动中，充分展示了大学生朝气蓬勃、奋发向上的精神面貌。
第三，积极协助校团委，加强对学生社团的监督管理。各学生社
团在校团委、校学生会社团管理委员会的统一指导下开展工作，本学期之初，经我校校团委审核通过，进一步完善修正了《**社团管理条例》、《**学生社团组织管理办法》、《**社团财务管理办法》、《**社团负责人例会考核制度》、《**学生社团活动审批制度》以及《**社团发展第一个五年规划（草案）》等一系列规章制度，以措施保证学生社团工作的有序展开。
与此同时，社团活动月的展开，也是我校的社团工作再上一个新台阶。各学生社团在活动当中互相学习，借鉴先进的经验，同时展示了各自的风采，规范了自身的建设丰富了校园文化。
第四，积极推动科技创新，协助校团委负责并组织了由团省委、省科协、省教育厅、省学联量和主板的“挑战杯”山东省大学生课外学术作品竞赛在我校的选拔与报送工作。
第五，积极开展青年志愿者活动，并取得了良好的效果。到西部去，到祖国需要的地方去发挥聪明才智，截至2010年，我们已组织了包括校学生会主要学生干部在内的八批志愿者奔赴西部。
四、树立服务意识，全新全意做好学生服务工作。
4月19日，我校新建成的大学生事务服务中心正式投入使用。从而成为了学生会服务广大同学的又一个坚实阵地。而且这也标着学生会的工作由单层次向多层次转变，由单一性向多样性转变的新探索、新实践。表明了，在新的形势下，我校学生会工作将会坚持“以人为本，服务第一”的工作原则，充分利用服务中心这一工作载体，把广大同学的需求信息作为工作的第一信号；把促进发展作为开展学
生会工作的第一目标，把满足广大同学的要求作为工作的第一标准，把为同学提供优质高效服务作为工作的第一要求，真正把校学生会建设成为服务广大同学的重要平台。与此同时，学生会门户网站泰山学子网中也新增了关于“失物招领”等与同学切身利益密切相关的栏目，所有这些都表明，一个服务型的学生会正在逐步走向完善。
成绩只代表过去，在以后的岁月里，我们学生会将不断探索，不懈追求和创新。我们坚信在赋予新的活力和经过更大的努力之后将再创辉煌佳绩！
最后，再一次祝愿本次交流活动取得圆满成功！
谢谢！
推荐第9篇：外出考察交流、考察、学习请示
关于外出考察学习的请示
公司领导：
为了进一步完善城乡水务的运行管理技术规范标准及体系建设，城乡水务公司拟定到苏南经济发达地区学习城乡供水管理经验，具体内容如下：
一、学习内容： “城乡供水在线监测远程信息平台”构建、“水公司运营标准化管理”、“城乡供水设备维护管理”、“城乡供水职工技能培训”等。
二、学习人员： 包玉兵、严忠、冯小卫、蔡志勇、吴逊
三、学习地点： 江阴市自来水公司、靖江市自来水公司、
吴中市自来水公司
四、时间安排： 2013年3月4日-3月5日，共二天。
妥否，请批示！
大丰市城乡水务发展有限公司
二〇一三年二月二十六日
靖江自来水公司办公室联系电话： 0523-848693
56、84869363 联系人：吕主任、熊主任
推荐第10篇：0525常州考察交流材料
郑州市城市管理局工作情况汇报
（2010年5月27日）
近年来，在市委、市政府的领导下，郑州市城市管理局以科学发展观为指导，始终坚持“服务大局，心系百姓”的指导思想，加大城市管理体制改革力度，进一步健全法规体系，建立和完善城市管理运行机制，城市管理水平和城市品位逐步提升。现将我局的基本情况和近年来的主要工作汇报如下：
一、管理体制基本情况
2008年，郑州市对城市建设管理体制进行了改革，将市政管理局与城市管理行政执法局合并，成立了市政管理执法局。郑州市市政管理执法局是主管全市城市市政基础设施管理维护、公用事业、市容环境卫生、户外广告、市容市貌管理执法和数字化城市管理的市人民政府工作部门。局机关编制133名，内设处室26个。下属郑州市市政工程管理处等企事业单位24个，其中事业单位17个，企业7个。
2010年1月，根据《郑州市人民政府机构改革实施意见》，郑州市市政管理执法局更名为郑州市城市管理局，将下属公交总公司和客运管理处两个单位移交给市交通管理委员会。目前我局新的三定方案还没有下达。各区（管委会）的机构改革正在实施当中。
1近年来，在市委市政府的正确领导下，我局在城市管理体制创新方面做了一些有益的探索。总的指导思想是，坚持城市管理重心下移，强化区级政府在城市管理方面的职能，将部分管理权下放到各区，区政府相应向街道办事处放权，赋予街道办事处统一组织、综合协调、实施监督的职能，建立起有效能的第三级管理框架；在下放管理权限的过程中，坚持责权一致，人财物相随，从而形成两级政府（市、区）、三级管理（市、区、办事处）、四级网络（市、区、办事处、社区）的城市管理体制。各级城市管理局（执法局）的经费分别由所属政府财政保障。按照执法重心下移的原则，各区（管委会）执法局都将执法中队派驻到办事处工作，其中金水区执法局将执法中队人财物的管理权全部下放给办事处，由办事处指挥配合工作。
二、占道经营治理情况
（一）坚持以人为本，更新城市管理理念。一是树立行政执法人性化理念，处理好依法管理与优质服务的关系。在城市管理中，我们坚持“执法必严、违法必究”的原则，查处了大量的违法行为，为城市正常运转提供了可靠保证。在依法管理的同时，积极推进 “前臵式”执法、“引导式”执法、“阳光式”执法等多种柔性执法方式，把管理寓于服务之中，以服务促管理。二是树立系统管理理念，实现从问题式管理向预防式管理转变。针对下岗职工和困难群众等特殊群体占道经营问题，研究起草了《郑州市公共区域设臵临时便民摊点管理办法》，尝试推行马路市场禁改限，为经营群体开 2 辟经营空间。先后规范建立了货栈街、政七街、纬四路、民安路等102处经营疏导点，在疏导点内实行规范化管理，在疏导点外加大执法力度，着力解决了一批占道经营问题，同时又解决了困难群众的生计问题，使城市管理成为帮助群众办实事、解难题的民心工程。三是树立和谐管理理念，不断增强市民群众对城市管理工作的理解和支持。通过网络、报刊等新闻媒体开展宣传教育，大力宣传文明执法、依法行政的正面典型，营造良好的社会环境和氛围。中原区执法局三官庙执法中队吕伟利等执法队员帮助生病瓜农卖瓜的事迹，分别被中央电视台、新华网、新浪网、河南日报等100多家各类媒体进行转载和评论，引起了社会各界的高度关注，收到了很好的社会效果。金水行政执法局东风街道执法中队开展了与商户换位执法活动，拉近了与管理对象的距离，同时也赢得了广大市民对执法工作的理解和支持。
（二）创新管理方式，不断加大占道经营治理力度。以大市容治理为主线，不断创新管理方式，积极指导和督促各区执法局，依据职能全面加强占道经营治理。一是进一步完善执法信息台帐，指导一线执法大队、中队，结合职能将辖区内违章行为、违章对象的基本情况等进行详细的记录统计，实施分类管理。二是坚持错时执法，针对早夜市占道的规律，推行错时执法措施，既强化了市容管理，又降低了执法队员的工作量，取得了较好的效果。三是适时组织市容集中整治。在春节过后和夏秋季节占道经营高峰时期，先后组织了多次市容集中整治活动，始终对各类违章占道行为保持 3 高压态势。四是大力开展窗口地区环境治理活动。2009年，会同火车站地区管委会组织公安、交警、工商、出租车管理等部，对私搭乱建、占道经营、突出门外经营、非法营运、乱停乱放等现象进行了集中清理治理，共暂扣摩的264辆（次），暂扣电瓶观光车64辆（次）、手推车407辆，其他物品3.18万件，火车站地区的市容秩序得到了明显净化。12月份，集中力量对百货大楼、金博大、大商集团、百盛广场等23个商场门前广场的占道现象进行了专项整治。五是努力做好节假日期间的市容管理工作。在春节、元宵节、清明、五
一、国庆等节日期间，执法人员放弃休息时间，全员上阵，全时段控制，为市民群众营造了良好的生活环境。六是加大执法督察力度。局机关建立了领导包区、处室包片的检查督导机制，坚持发现问题在一线，解决问题在基层，通过不间断地检查督导和整改落实来推动工作。
（三）建立城市管理社会参与机制。城市管理水平的高低取决于市民的参与程度，特别是在市容市貌、垃圾管理、养犬管理等方面，更离不开群众的理解、参与和支持。因此，我们不断扩大社会公众参与范围，使更多的市民参与到城市管理工作中。如：金水区执法局在认真总结推行“社会协同、公众参与”城市管理模式经验的基础上，以花园路街道办事处为试点，进一步探索了“城市管理物业化”的运作模式将辖区分标段，分别与物业管理服务公司签署劳务合同，由物业公司对承包范围内的市容市貌实施日常管理，既做到了从源头上管理好城市，也减轻了城市管理部门的压力，取得了 4 较好的经济效益和社会效果。为了规范马路市场管理，采取召开听证会的办法，邀请人大代表、政协委员、商户代表等多方参与座谈，最大程度上满足商户经营和群众消费的需求，引导流动商贩进入市场，既规范了市场，满足了商贩经营，又为市民提供了便民服务。
（四）强化城市管理考核机制。成立了郑州市城市管理考核委员会，制定了《郑州市城市管理工作考核办法》，进一步明确工作标准，形成了市政府对行业主管部门、行业主管部门对各区（各单位）、各区对作业单位、各作业单位内部考核的四级考核机制。每月组织考核委员会各成员单位对城市管理相关部门和各区政府进行综合考核，并进行讲评，考核结果在《郑州日报》上公布。考核机制的建立，增强了各区、各部门的紧迫感和责任感，促使各责任单位及时发现和整改工作中的薄弱环节，城市管理水平得到明显提高。
三、建筑垃圾管理情况
我市建筑垃圾管理的依据是原建设部令第139号《城市建筑垃圾管理规定》和郑州市人民政府令第98号《郑州市城市工程渣土管理办法》，根据该办法规定，我市工程渣土管理实行统一领导、分级负责、及时清运、合理处臵的原则。市级环卫主管部门负责对从事建筑垃圾清运单位及车辆的资格进行审验，每年对清运资格进行一次年审，每半年对经过审验的车辆进行一次监督检查，对不符合要求的单位和车辆提出整改要求。目前，郑州市经过审验的建筑垃圾清运单位有24家，车辆500余台。
5 区级环卫部门负责建筑垃圾处臵的核准。建设单位或个人应提前5个工作日向工程所在地的区市容环境卫生行政管理部门申报产生建筑垃圾的种类、数量、处臵方案，签订处臵责任书，领取清运建筑垃圾双向登记卡随车携带。每个区确定1—2个建筑垃圾处臵点，进行定点消纳处臵，消纳场以资源再利用的方式处理建筑垃圾为主，卫生填埋处理为辅。各区负责辖区内私设垃圾场的查处工作。
市建委负责施工工地的管理。其职责：一是严禁施工单位使用不符合垃圾清运条件的公司或车辆清运建筑垃圾；二是督促施工单位按规定在工地出入口设臵除泥设施；三是严禁运输单位超载超装垃圾；四是安排专人负责及时清扫工地门口及周围地面，维护周边环境卫生。
市城市管理局牵头组织查处违章清运建筑垃圾车辆。市城市管理局行政监察支队成立了专业督察大队，对建筑垃圾运输车辆进行抽查，对各区执法部门查处情况进行督察。各区行政执法部门联合公安部门，成立查处垃圾车的专业队伍，加强对市区各工地周围及各个出、入市口的夜巡视，及时发现、制止和处罚不按规定清运建筑垃圾的运输车辆，严厉打击“垃圾黑车”。查处的重点：一是未盖蓬布运输，沿途遗撒、泄漏、扬尘、污染路面的垃圾车辆，重点查处未经密闭改装建筑垃圾和散流体物料运输车辆；二是不按指定地点，随意倾倒建筑垃圾的行为；三是无市容环境卫生管理部门办理的《郑州市垃圾准运证》和《建筑垃圾运输双向登记卡》。四是车辆手续不全、无合法手续（无牌照、无行车证、6 假牌照、假行车证），以及达到报废年限从事城市垃圾和散流体物料运输车辆。
市公安局的主要职责：一是配合参加各区（管委会）对建筑垃圾违章车辆和违章施工工地的查处工作；二是负责对无驾驶证、行车证、车牌照和已到报废年限的建筑垃圾运输车辆的查处工作； 三是组织人员参加全市的联合执法检查工作。
2009年，为加强对建筑垃圾运输行业综合治理工作的领导，市政府成立了“郑州市建筑垃圾运输行业综合治理领导小组”，组长由市政府副秘书长担任、副组长由市城市管理局局长担任，成员由公安局、建委、重点项目办的分管领导和各区主管副区长组成。领导小组办公室设在城市管理局，工作人员由市公安局、建委、重点项目办、城市管理局有关人员组成。各区及管委会也成立了相应的组织，负责本辖区内建筑垃圾运输行业的综合治理工作。
自2009年7月至12月，我市开展了为期半年的建筑垃圾运输行业综合治理活动，我局和相关部门制定了详细的治理计划和实施方案，采取强有力的措施，对违章从事建筑垃圾运输的企业、车辆及施工工地坚决予以查处。在执法过程中，严格执法程序，做到纠章与处罚并举，处罚与教育相结合。对暂扣的车辆，未纠章的不得放行，未经综合治理领导小组办公室签字的不得放行。各区（管委会）和相关部门充分利用报刊、广播、电视、互联网等媒体，加大对综合治理工作的宣传力度，使治理工作得到了全社会的理解和支持。 7 据统计，综合治理期间，我市共查处违章垃圾运输车7200余台次，沿途遗撒和乱倒垃圾现象得到了有效的扼制。
四、执法队伍规范化建设情况
（一）重视制度建设，做到有章可循。先后制订了《市政管理行政执法责任制局属执法单位评议考核细则》、《行政机关行政执法程序》、《行政执法标准》、《市政管理行政执法言行规范》、《预防和处臵突发公共事件责任追究制度（试行）》、《行政执法岗位责任制度（试行）》等制度，规范执法人员的执法行为。督促各执法单位根据细化完善内部管理规定，如严肃纪律加强作风建设规定、队容风纪若干规定、行政执法督察规定、行政执法责任人制度、证件管理制度等，形成了用制度管人管事的工作机制。
（二）开展教育培训，提高队伍素质。2009年，局系统560多名执法人员参加了资格认证培训和法律知识培训，组织参加了郑州市城管监察技能竞赛活动并取得了第一名的优异成绩。惠济区执法局以创建“学习型”团队为载体，组织“读书交流年”活动，坚持每月读一本好书，写一篇读书心得，努力打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型”的行政执法新团队，实现了执法绩效与社会绩效双促进、双丰收。
（三）加强正面引导，充分发挥先进典型的模范带头作用。城市管理系统每年都要召开专题会议，对先进个人和先进中队进行表彰，对一些好的做法给予肯定，通过树典型、立标兵，推动相关工作。同时，自觉接受社会监督。通过发放监督卡， 8 在报纸、电台等媒体公布投诉电话，聘请监督员、信息员等手段，广泛接受社会各界对行政执法工作和执法人员的监督。
（四）从点滴做起，注重日常养成。局机关坚持周一升国旗仪式和点名制度，局属执法队伍也在坚持点名制度和早操制度，无论是班子领导还是一般队员，都按时按要求参加，增强了单位的凝聚力和集体荣誉感，锻炼了干部队员的意志和作风。为加强执法队员服装正规化管理，我局已向市政府呈报了《关于配发08式执法服装的请示》，目前正在履行财政程序。
近年来，在市委、市政府的正确领导，我市的城市管理工作取得了一些成绩，但与兄弟城市相比，我们还存在着一定差距。我们将虚心学习兄弟城市的先进经验，进一步完善城市管理长效机制，提高精细化管理水平，为改善人居环境，提升城市品位，服务全市经济社会发展做出应有的贡献。
第11篇：同业学习考察讲话稿
-----学习考察讲话提纲
各位同业的朋友们：
大家好！今天，与各位欢聚一堂、共叙友谊，共同探讨---实践的相关经验，首先我代表--对――一行的到来表示热烈的欢迎！
下面我简要的介绍一些我单位的相关情况，以及近年来----发展中所做的一些努力及取得的成绩。
+单位简介及近年的工作特色
在―――业务的实践中，――始终树立“客户为中心”的服务理念，注重对员工职业道德与职业素养的培养工作，系统性的开展警示教育及――教育工作，把诚信建设作为一项系统性工作来抓，将诚信文化观念渗透到日常管理过程中，将――提倡的“白手套”精神贯彻落实在每一位信贷员心中，形成了“对不诚信行为零容忍”的诚信文化，“不喝客户一口水，不拿客户一张纸”的自律文化，在社会上获得了广泛的认可。2011年，――获得各类荣誉19项，其中国家级1项，自治区级4项。
经验工作的交流是促进双方共同发展的有效途径，我们在各项业务的发展过程中也一直努力学习借鉴同业的先进经验，努力拓展对外交流的途径。特别是近年来，――贵办事处在小企业金融服务方面也取得了优异的业绩，以构建――机构体系为抓手，以提高―――增速为重点，把履行社会责任作为改革发展的首要任务，完善自身服务小企业的信贷力量，所取得的优异成绩值得我们学习。今天――一行来我分行参观指导工作，是我们的荣幸，我真诚地希望能把你们好的工作经验、工作方法也传授给我们。―――负责人也要珍惜这次难得的机会，多交流学习。同时，也希望在未来有更多的合作往来，共同进步。
谢谢！
第12篇：考察学习电视讲话稿
考察学习电视讲话稿
3月中下旬赴宜都考察学习归来后，我对宜都各级两委班子解放思想，转变观念，敢于超前谋划，勇于担当责任的精神深有感触。“先上车，后补票”，“零资产”转让，“飞地经济”……这些带着明显标志性的符号，代表着宜都人不断解放思想的历程。宜都在发展道路上大胆的创新说明:解放思想的力度有多大，发展的空间就有多大；解放思想的速度有多快，经济增长的速度就有多快。所以，当我们看到今日高楼林立、车水马龙的宜都，都要发自内心的竖起大拇指。但羡慕赞叹的同时，反观我们自身，我觉还有很多地方得值得我们深思。
做为新县城的所在地，当下正是渔洋关镇奋起直追、实现跨越发展的大好时机，正是举全镇乃至全县之力，合力推动县城回迁的关键时期。我们不能让解放思想成为一句空口号，喊喊就完事，要学习宜都，通过解放思想，真正的抛弃畏难畏险、怕事怕苦的思想包袱，树立敢想敢干，勇于担当的奋斗意识，将全部精神精力统一到渔洋关求发展、谋发展、实现跨越发展的大局上来，走出一条符合自身特点和优势的发展道路。
下一阶段，我们将从3个方面着手，学习和消化宜都在解放思想上的经验成果，将宜都在解放思想上的先进做法引进到渔洋关镇的跨越发展中来，把宜都的经验内化于心、外化为行，转化成渔洋关镇经济社会全面发展的动力源泉。
㈠以续集发展能量为目的，抓好财税增收。一是跟踪服务，壮大骨干税源。始终坚持“一个项目，一名领导牵头，一个专班服务，一套工作措施”的工作机制，真正为项目建设和企业生产经营提供“菜单式”、“零距离”、“保姆式”服务，加强对采花毛尖、亚泰化工、新桥生物等一批重点龙头企业的服务协调力度，帮扶重点企业做好融资、申优、续建等方面的协调工作，提升骨干企业的创税能力。二是立足五峰民族工业园、渔洋关低碳产业园，抢抓武汉市洪山区对口支援等机遇，力争引进落户2个以上投资不少于500万元的项目，引进和发展一批投资小、见效快，短期内壮大税源块头的商业性企业，促进税
源结构多元化。三是多措并举，强化税收征管。加强对重点企业和骨干税源的财务检查和评估，最大限度地减少税收流失的风险。继续推行“以物量税”的征管方法，以炸药消耗量管税，以用电量核税，做到滴水不漏。进一步加大建安税、土地使用税、房产税等零星税的征收力度，确保颗粒归仓。
㈡以增强发展后劲为目标，抓好项目建设。工业项目上抓好骏王五晶新型干法水泥生产线项目建设；采花茶业科技园乌龙茶、龙茶生产线建设；赤诚生物没食子酸项目建设；新桥生物万吨香辛蔬菜深加工项目建设，五峰天健植物制品有限公司茶多酚深加工项目建设，为工业发展增添后劲。社会事业发展上着力抓好卫生院相关设施配套建设，民族中学建设，农村安全饮水和小农水项目建设，农村太阳能、沼气池等新能源建设，公路黑色化建设，污水管网配套等基础设施建设，为经济发展打基础，为民生改善谋实利。
㈢以打造“宜居、宜业、宜旅”新城为思路，抓好城镇建设。一是深入推进城镇环境综合整治，以落实城镇管理“三包”责任制为抓手，继续推进城镇环境、交通秩序、经营秩序的整顿维护，深入开展“个十百千万”活动，进一步提升居民环保意识。二是探索建立城镇建设长效管理机制，将全镇夜市摊点、农村“菜篮子”归行划市管理，打造“十分钟保洁”环卫品牌，确保街道全天候干净整洁，树立城镇形象。三是积极争取资金项目支持，加强对城镇垃圾中转站、垃圾桶、洒水车、停车场等市政基础设施的配置力度，着力解决居民反映强烈的扬尘问题、垃圾处理设施不足问题，为靓化城镇环境，打造“宜居、宜业、宜旅”的楚天旅游名镇奠定基础。
最后，我想说的是，作为新县城所在地，站在五峰时代发展的风口浪尖，在县委县政府的坚强领导下，渔洋关镇豪情满怀、信心百倍，我们将瞄准宜都，克难攻坚、赶超先进，必不负全镇人民的期盼！
第13篇：学校教学交流讲话稿
芙蓉中学后山民族中学教学交流讲话稿
教学交流讲话稿
来自芙蓉中学的领导、老师及中学的全体老师们，大家上午好：
晴云秋月、玉露生寒，秋——绚丽多彩的时节， 果实收获的时节，欣欣向荣的时节，高原的风为我们送来了远方尊敬的客人——绥阳县芙蓉中学的领导及老师。在此，我仅代表后山乡党委政府对你们说一声：老师们，辛苦了！
一个地方教育的发展，离不开学校，一个学校教育的开展，离不开老师。只有老师发展好了，学校才会更好地发展，学校的发展是地方教育发展的动力和源泉。后山民族中学自建校至今，走过了15年的风风雨雨坎坎坷坷。十五年，是后山教育不断发展的历程。十五年，是一段厚积薄发的时光。十五年，来自大山之外的老师，用一腔热血不断谱写着后山教育的新篇章。十五年里，从这里走出去了五个校长，今年，又迎来了新一任校长林正香同志。新学期，新举措、新的开始。我相信，后山教育的发展会在林校长的带领之下，全体教师的共同努力下跃上一个新台阶。在此，我谨代表后山一万多老百姓对中学全体教职员工表示衷心的感谢！
比邻学校之间的学习交流，我们经常在做，但是，跨县市之间的学校交流学习，我们这还是首次，不过我相信，有了第一次，就会有第二次。通过学校之间的交流学习，可以增进友谊，完善管理，促进教育的规范化、科学化发展。在1交流学习共同发展
芙蓉中学后山民族中学教学交流讲话稿
这次活动前期，后山民族中学高度重视，积极为这次学校交流活动精心筹备。在今天的活动中，希望我们中学的老师积极向芙蓉中学的领导、老师沟通，学习。同时，后山教育也热切希望芙蓉中学的先进经验、好的做法，在后山生根发芽、开花结果。
地方教育的发展，学校是关键，地方政府是坚强后盾。后山乡党委政府一定与后山中学站在一起，用芦竹山的博大胸怀，后山人的热情，共同构建后山教育发展的坚实长城。我衷心希望我们中学全体教职员工以 “开放自信，乐于奉献；攻坚克难，勇于争先。人一之，我十之，咬定青山不放，不达目的不罢休。”的贵州教育精神为指导，团结奋斗，积极进取，不断开拓创新，为后山教育的发展而努力。
2交流学习共同发展
第14篇：社长交流会议讲话稿
社长交流会议讲话稿
今天下午学校召开班主任会议，校本课程暂停，因此，我利用了下午大课间和第3节课召开了社长培训会议。
召开社长培训会议的背景：很多社长尽管有工作的热情，但是缺乏经验和办法。为了社团的良性发展，对于社长的指导和培训已成为当前社团工作的关键。
会议议程：今天的会议分为两个阶段，第一阶段是各社社长一分钟上台交流，说一说社团第一节课的安排。第二阶段是我的一个讲话。
讲话主要内容：
一、如何做社长
今天会议的第一阶段没有事先布置，而是现场宣布，立即开始。主要想知道各个社团第一节课的真实安排。可社长介绍的内容来看，应该说有的社长是事先做了准备的，而有的社长显然还不知道该如何组织大家开展活动。所以，我想第一节课以下几件事是应当要做的：
1、谋划在前，准备在先。学期的目标、每周的安排，提前思考；每周安排，要提亲做好安排和部署。
2、知人善任，人尽其才。让社员自我介绍，相互认识。了解社员的情况、特点和想法。注意观察每个成员的能力、性格，适合做什么事情。知人善任，人尽其才。
3、设置岗位，搭建班子。根据需要设置岗位，根据人员特点，安排岗位。通过合理分工，高效完成工作，有效调动大家的工作积极性，也是让社员彰显自己的价值。
4、任务驱动，阶段审查。设定一定的目标，目标是方向，也是动力。要善于给团队描绘美好的蓝图，激发大家的热情，同时也需要阶段的审查，及时发现问题，解决问题。
5、良性竞争，助推成长。除了优秀的评比，还要有效利用同伴的评价来激发社员的激情和创造力。有时同伴之间的信任和肯定对我们的成长更加重要。
二、社长的理念
1、关于社团活动和学习之间的关系，我们要有一个清醒的认识，要有自己的判断。高中阶段校本课程和社团活动是当前各家高中都在开发的课程，是教育主管部门考核学校办学水平的重要指标，是教育专家眼中未来高中的核心竞争力。由此可见，社团活动课程的价值和意义。但是目前我们有的老师和同学思想认识还没有跟上，认为社团活动是占用了文化学习的时间，现在就是要学习文化，将来到了大学再搞社团也不迟。这样的想法和担忧是可以理解的。这种想法乍听起来也是有道理的，毕竟高中学业紧张。但是，实际上我们就因此丧失了阶段性的发展机会，高中阶段综合素养没有得到有效锻炼，到了大学往往也后人一步。大学里的学生干部往往在高中就崭露头角。此其一；其二，社团活动是不是一定影响学习，不参加社团课程是不是一定有利于学习呢？应该说这个不是必然关系，关键还在于如何处理两者之间的关系。有很多学生干部平时忙于学生工作，学习也毫不含糊。也有很多学生整天忙于学习，成绩却不见长进。什么原因？可能关键还在于我们时间管理，能否合理安排时间，提高学习效率才是问题的核心。否则，即便再多的时间也是徒劳。另外，学习的状态也是关键，很多同学习惯沉浸在机械重复的劳动中来慰藉自己，存在“思维懒惰”的问题。这样的劳动是低效、甚至无效的。但是，通过学生工作的锻炼，锻炼了能力、增强的自信、以及身心、情感的健康发展，都有利于学生的发展，这样的同学往往越学越好，越学越稳定。
所以，我以为是这样的，在参与社团等学生工作的过程中，学生能力尤其是社长的能力会得到很大的锻炼和提升。只要他用心做事、用心学习，工作与学习之间的关系也可以是正面的。相反，如果不能很好的管理好时间，学习能力也很难得到提升，靠打疲劳战、消耗战，也很难取得理想的成绩。
2、社团活动，学生是主角。社长要有自己的想法，绝不能依赖老师。老师只是协助管理以及相应的指导。当然，也要听取老师和社员的意见。要多向老师请教，同时鼓励社员积极的献计献策。然后综合大家的意见，做出最佳的判断和选择。
三、纪律保障
组织的正常运转，离不开严明的纪律。每个社团根据实际情况制定社团的章程，要在全社公布，有意见可以提、可以修改，通过以后，就要遵守。特别强调，不得提前下课，否则取消评优资格；老师中途不得离场，否则予以记录扣分；上交材料要及时，否则记录评价；布置的事情要不折不扣的执行，有不理解的地方可以问询，但不得自作主张，改变执行的方式和内容。
社长在管理的过程中，要注意公平、公正，唯有如此，才能服众。另外，社长的任期是以年度为单位，在团委备案的。社长要有高度的责任心，不得随便的以相关理由要求更换社长，要有负责到底的准备和坚持到底的决心。
第15篇：10班主任交流讲话稿
尊敬的各位领导，老师们，大家早上好！
接到学工处领导交给我的这项任务，我想了很多很多。班级工作非常繁琐，跟大家交流哪方面的内容呢？再说，我今年带的这个班各方面都不很理想。在座的各位老师在班级管理中都有自己独到的一面，都是我学习的榜样。所以，今天的报告谈不上什么经验交流，只是把我在班级管理中的几点做法说出来请大家指正。
我要说的第一点是，作为一名班主任特别是差班班主任要高度重视身教。我不太喜欢说教，这是我的个人观点，现在的中专生，不太喜欢说教，你多说两句他就感觉烦躁。我觉得特别是中专的班主任，不仅要做学生知识海洋的引领者，更应做他们人生路上的表率。至于身教，是我们就应该在潜移默方面多下些工夫。我很难想象在课堂上满口崇高理想而在课下极度自私的老师能受到学生的认可和尊重。我们做老师的应该做一个好人，尽最大的努力保持高尚的人格和对真善美的执著追求。要知道，一个学生，他正处在人生观、世界观形成的重要时期，而起至关重要的老师的品格的某种丧失，无疑会对学生的成长造成巨大的负面影响。相反，学生就会尊重你、佩服你，会跟着你走。你的教育理念就会贯彻下去。因此我说，身教十分重要，老生常谈的一句话就是“亲其师信其道”。
大家知道，上个世纪我们中国人对日本人有好感的不多，鲁迅是其中的一个。他有很多日本朋友，而最让他深深感动的是他1904年在在日本留学时的恩师藤野先生。为什么？有一次藤野要看一看鲁迅的讲义，鲁迅交给了他，过两天讲义发给了鲁迅，鲁迅先生写道：“我拿
下来打开看时，很吃了一惊，同时也感到一种不安和感激。原来我的讲义已经从头到末，都用红笔添改过了，不但增加了许多脱漏的地方，连文法的错误，也都一一订正。”鲁迅先生非常珍视这些讲义，曾经订成三厚本收藏着。这位藤野先生对鲁迅一生的影响甚大，他有一句名言谈这一点，在初中当过语文老师的都应该耳熟能详。鲁迅说，“每当夜间疲倦，正想偷懒时，仰面在灯光中瞥见他黑瘦的面貌，似乎正要说出抑扬顿挫的话来，便使我忽有良心发现，而且增加勇气了，于是点上一枝烟，再继续写些为„正人君子‟之流所深恶痛疾的文字。”我们作为班主任的应该向藤野先生学习，他是通过身教学生尊重和爱护，给了学生奋进的力量。
我要说的第二点是，“待优生”的转化任重而道远。由于多种因素的影响，我班待优生有增多的趋势。我作为班主任，面临着严峻的挑战，班主任是越来越不好当了。另外一个现实是，就我们学校而言，招的大多数是高中挑剩的学生，这些学生都在不同方面存在缺陷。每年都会流失很多问题学生，待优生都开除。那么我们该怎么办？我想首先要转变观念，要相信待优生是可以转化过来的。对他们要报以满腔的热情，要与其他同学平等对待。我们设身处地的想一想，任何一个学生都不想成为差生，谁不想受到别人的夸奖和称赞？有些待优生看似倔强不温顺，甚至和老师顶撞。其实他们的内心是很脆弱的。他们非常需要别人的认可和尊重。而这种认可和尊重有时是很低的，只要一个欣赏的眼神、一句“听懂了吗”之类的问候他们就受宠若惊了。在学生的心目中，不歧视差生是老师最优秀的品质。我们不要认为你
偏向好学生好学生就尊敬你，有时恰恰相反，结果是好学生也不买你的账，所以我们千万不要歧视任何学生。 虽然我经常在同事面前讲我班上哪些差生的不足，但在学生面前我从来不说。因为他们反而更要脸面其次，要付出。应该认识到，转化工作是相当繁重的。不要抱着轻松的态度。或者认为我都把心掏出来了，他还是那么不懂事。那么你再把除了心以外的东西都掏出来可能就见效了。差生的转化是一个长期的、艰苦的、复杂的过程，我们必须有打持久战的心理准备，也要有只能胜利不能失败的坚定信念。
在这个班我着实体验了毛主席的一句话：“与人斗其乐无穷！”刚开始的第一个学期里我睡不着觉，脑子里净想着如何解决学生们的问题：谁迟操到多了，谁迟、旷课很多，某某上网成瘾，某某打架，班里谁谁矛盾大了等等这些问题，直到想出了头绪才能睡下。后来又遇到了一个学生家长到寝室大骂学生事、这个学生到现在还很难和班上融在一起已经两次突然离班出走，在这两个学期里我瘦了十多斤，如果有人想减肥的话，我告诉你们：“找一个年级最差的班，认真当一个学期的班主任。” 这是减肥的最好秘诀
第16篇：哈尔滨工业大学来我校交流考察
哈尔滨工业大学（威海）来我校考察交流
5月20日下午，哈尔滨工业大学（威海）副校长赵国亮一行来我校考察后勤工作。我校副院长龙希利和后勤处有关人员出席座谈交流会。
龙希利代表学校对赵国亮一行表示欢迎。他简要介绍了我校基本情况、发展历程以及我校后勤管理等情况。 双方与会人员就后勤管理体制和运行机制、薪酬体系和激励机制、节约型校园建设、引进社会资源进校提供服务、开展精细化管理等进行了交流。
座谈结束后，来访人员参观了我校的节能监管平台。
第17篇：赴延安考察学习交流文章
赴延安考察学习交流文章
2004年3月11日至18日，团市委组织24名团干部赴延安接受革命传统教育。考察团参观了毛泽东等老一辈革命家在枣园、杨家岭、王家坪的故居及中共中央机关办公地址，并在中共七大召开地举行了重温入党、入团誓词仪式。抚今追昔，所有考察人员无不在思想深处上了生动的一课。参加考察的团干部纷纷表示要领会好、学习好、继承好延安精神，立足实际，认真学习，开拓创新，扎实做好共青团工作。现摘登部分团干部的考察报告，供各级团组织和团干部学习交流。
李丽（市人民医院团委书记）
近日，团市委组织的赴延安革命圣地考察团的24名团委书记，跨过一座座紧紧相连的青山，一路欢声笑语，一路奔放豪歌地来到了向往以久的延安。延安这块古老而神秘的黄土地，敞开热情的怀抱，拥抱来自古密州的赤子。
滔滔延河水，承载了全国人民的重托；巍巍宝塔山，唤起了备受欺凌的民族。让我们一同走进延安，了解延安，感受延安，追忆延安。
延安在历史上并没有过多的显赫，然而在二十世纪三四十年代，这座边镇小城却成为中国，乃至世界瞩目的中心。这里是中国新民主主义革命的圣地，是新中国的摇篮，中国共产党人在这里树立了不朽的旗帜----延安精神。今天，延安精神仍以其特殊的魅力吸引和影响着新一代的青年人。宝塔山、延河水、王家坪、杨家岭、枣园等这一个个名字是那么熟悉，早已在我们儿时的记忆中打下了深深的烙印，而这一个个革命历史遗址对我们来说又是那么陌生。在这些土窑洞里，曾经居住过缔造了新中国的老一辈无产阶级革命家，窑洞内那简朴得让人难以置信的陈设，始终令人难以忘怀。毛泽东旧居里那架在炕上的床，周恩来旧居里那绑着铁丝的床，朱德旧居里那默默无声的纺线车，震撼着我们每个人的心灵。任弼时则把自己的一生比作骆驼，不唯索取，只有奉献的精神。使我的灵魂得到启迪，令我顿悟人生。他留给我的精神财富会让我享用一生。这里的每一张照片，每一件物品都是一个故事，都凝聚着延安精神形成的轨迹。什么是延安精神，我们在这里找到了答案：坚定正确的政治方向；实事求是，理论联系实际；全心全意为人民服务；自力更生，艰苦奋斗。延安精神是中国共产党人永恒的灵魂所在。延安时代是中华民族历史上一个创造了无数奇迹的时代。
在这里我们仿佛看到了那弥漫的硝烟、闪光的战刀，听到隆隆的炮声、雄壮的军号，似乎又回到了那杀声阵阵的战场，对那些勇猛冲杀、不怕牺牲的革命前辈，更增加了敬佩之情；对烈士们用鲜血和生命换来的生活，无不更加珍惜；对经过战争洗礼的伟大祖国，无不更加热爱。
在党的七大会堂旧址，我们面对庄严的党旗，进行了庄严的重温入党誓词宣誓仪式，我们感慨万千，肃然起敬，心中涌起阵阵涟漪，久久不能平静。
面对庄严的党旗，我们仿佛看见－－毛泽东挥手之间，一次次拨正革命的航向，终于推倒了“三座大山”，创建了社会主义新中国。
面对庄严的党旗，我们仿佛看见－－周恩来握手之间，在亚非架起了一座友谊的桥梁，使中国重新回到了世界的舞台。
面对庄严的党旗，我们仿佛看见－－邓小平抬手之间，绘就了改革开放的宏伟蓝图，敲响了新时代的锣鼓。
面对庄严的党旗，我们仿佛看见－－江泽民举手之间，高擎起民族复兴的圣火。香港、澳门回归，北京申奥成功，中国加入世贸，好戏连连。
面对庄严的党旗，我们仿佛看到了－－胡锦涛拉手之间，取得了抗击非典的胜利，诠释三个代表，使中国踏上了世界的航线。
面对党旗，我们议改革、求创新、谋发展。党旗下我们年轻人以怎样崭新的形象、风貌、姿态、斗志，迎接新的挑战，在这里我找到了最好的答案，那就是艰苦奋斗、开拓创新。
难忘延安，难忘延安精神，难忘与我一同去延安的朋友。
王梦玲（经贸局团工委书记）
回顾这
七、八天的考察，确实是大开了眼界，启迪了思想，受到了教育，加深并增强了人生观、价值观以及人本思想的理念。追踪历史和政治那段漫长的烽烟古道，抚今追昔，思绪万千，使我体会最深的有以下三点：
一、历史的发展是不能也无法逆转的。当考察团步覆在那方圣地上的时候，不仅使我想起，脚下的黄土大地非同一般，她是华夏后裔世代经营的繁荣昌盛的“华夏中原”，既是政治文化经济中心，也是封建王朝代复一代的帝都、要塞。两千多年前，这里先是狼烟四起，诸候争霸。继之便是七雄并列，干戈不息。然而，任何事物的发展都是以自身的法则为其规律，历史前进的车轮更是如此。由乱到治，由分到合，最终走向统一，这是社会发展的必然。任何企图破坏统
一、阻拦历史、背叛祖国的行径，只能搬起石头砸自己的脚。
二、“三个文明”继往开来。我们这次所看到的古址、文物、景点、圣地确实不少。但真正从其要义上讲，精髓便是“秦砖汉瓦”。在这一点上，世界上除了四大文明古国之外，是没有敢与之媲美的。一块砖便有一串兴衰故事，一片瓦便印记着世纪风雨春秋。透过轩辕庙我们可以看到文明古国文化的悠久。中国的政治、物质、精神，就是从愚昧精犷的古代艰难地发展而来的。正是这一源头孕序了今天的“三个文明”。今天这“三个文明”的确定，在一定程序上反映了我们社会发展和国家繁荣昌盛地新面貌。所以，我们每个人不但要致力于今天的“三个文明”，更要珍惜、维护古代的思想文化。
三、创业艰辛，守业不易。这是我体会最深的一点。当我置身在延河旁、宝塔下、窑洞前的时候，仿佛看到了一盏灯火、一滴水珠，这要燎原大地、汇成百川是何等艰难啊！然而，六十看后的今天，“萧瑟秋风今又是，换了人间”。六十年的风雨，六十年的历程，六十年走的这条路，是用鲜血和汗水凝结而成的。我们这一代年轻人，走到革命摇篮，经过了革命圣地地洗礼，才晓得老一辈无产阶级革命家的创业是何等地艰辛。今天，祖国大地开遍了鲜花，是他们的鲜血和汗水浇灌的沃土而生发的。从而使我感到今天的来之不易。要把创业者打下的江山守卫好、保护好、建设好，是我们这一代人的神圣使命。因此，立足本职，面向未来，尽职尽责地完成各项工作任务，是我们义不容辞的责任。
马瑞滨（密州学村团委书记）
作为一名人民教师，作为一名中国共产党员，在我的孩提时代，在我的学生时代，在我参加工作以后，时时都会有一种情感涌动在我的心间，因为我念着一个令我们中华民族骄傲的地方，一个令我梦绕魂牵的地方－－延安。是她那巍巍的宝塔山照亮了我们前进的征途，是她那滚滚的延河水成就了中华一代伟人，她那博大的胸怀令我向往，她那厚得的底蕴使我崇敬。 一路走着，虽然离延安尚远，虽然车马劳顿，但我的心已经飞到延安。我已经能够聆听到母亲延安的心跳，感受到她的体温。每每回想起当时的情景，我都忍不住热泪盈眶，因为我知道，这就是延安－－我的延安，一个令我心神向往的地方。 我们学习延安精神，就应当让我们的脉搏同延安一起跳动，就应当真正立足于自己的工作岗位，义无反顾，勇往直前，鞠躬尽瘁，死而后已。学习延安精神，在我今后的工作中，我将努力做到：
一、不怕吃苦，立足实际，潜心搞好教学研究。因为教师这个职业即清贫又枯燥。搞教学研究，做高考题，可能几年、十几年、几十年面对的都是几乎完全相同的知识点，应该说，枯燥是在所难免的。许多教师能固守清贫，但却忍受不了枯燥。我想，我真的应该反思一下自己的教学，为了我的学生，也为了我自己，如何从枯燥的书本中教出丰富多彩的知识。
二、联系社会，搞好开放式教育。延安精神是依靠广大人民群众才得以创立的，恰如鱼和水的关系。
而我们的教学、教育也不应该脱离人民和社会。学校办学的宗旨是先育人再教书，这也是学校共青团工作的重中之重。因此，我们要设计丰富多彩的活动，以活动为载体，与社会各界联合，达到教育的目的，真正落实学校“送我一个学生，还你一个栋梁，改变一个家庭，惠及子孙后代”的庄严承诺，用自己的实际行动追求着“让每一位学生走上幸福之路”。
任炳然（市联社团委书记）
当我们跋山涉水到达延安时，大家齐声高呼：延安！我们来了！
延安市地处黄河中游，陕北高原南部，全市总面积3.7万平方公里，206万人。延安是华夏民族的发祥地之一，是著名的民族圣地和革命圣地。1935年到1948年，延安曾是中共中央所在地，中国革命的指导中心和总后方。中共中央和毛泽东等老一辈无产阶级革命家在延安生活和战斗了13个春秋。他们运筹帷幄，决胜千里，在这里领导和指挥了抗日战争和解放战争，奠定了人民共和国的坚定基石，培育了永放光芒的“延安精神”，谱写了可歌可泣的伟大历史篇章。延安，作为中国新民主主义革命的圣地而永载史册。
我们参观了杨家岭、王家坪、枣园三处革命旧址，观看了毛泽东等老一辈无产阶级革命家的生活战斗的团片展。参观考察，忆往事，革命胜利来之不易。此次延安革命教育，我从中学到了不少东西，增长了很多知识，感慨万分，受益匪浅，心情久久不能平静，这是我永生难忘的一次旅行考察。延安，革命的圣地，我们永远不会忘记您。
王磊（市燃料公司团委书记）
延安，在我心中是一个多么生命而又向往的地方。“两万五千里，万水千山，突破重围去抗日，高举红旗上延安”，小时候唱的歌曲时时缭绕在耳边，六十多年前的热血青年、进步学生，冲破国民党军队的层层封锁，以生命为代价奔向延安。
延安是举世闻名的中国革命圣地，民族英雄刘志丹等前赴后继，艰苦奋斗，在此掀起了一场波澜壮阔的红色革命，开辟了陕、甘、宁革命根据地，最终成为中共中央和中央红军长征的落脚点，正如毛泽东同志所说：“没有延安这块土地，我们就下不了地。”从1935年到1948年，中共中央和毛泽东等老一辈无产阶级革命家在这里生活和战斗了13个春秋，他们运筹帷幄，决胜千里，领导并指挥抗日战争和解放战争，奠定了共和国的坚固基石，孕育出永放光芒的“延安精神”，谱写了可歌可泣的伟大的历史篇章。
这里有我们要学习的任弼时的“骆驼精神”，叶剑英曾评价说：“他是我们党的骆驼，中国人民的骆驼，担负着沉重的担子，走这漫长的、艰苦的路，没有休息，没有享受，没有个人的任何计较。”任弼时作为中共领导人不辞辛苦，为了人民的事业日夜奔波，累倒在办公桌前。
这里又有着无比崇高的爱情，邓颖超在缅怀周恩来时说：“我与你是萍水相逢，不是一见倾心，更不是恋爱至上，我们是经过无意的发展、两地相互通信的了解，到有意的、经过考虑的结婚，又经过几十年的战斗，结成这样一种战友，伴侣的，相爱始终的，共同生活的夫妇。把我们的爱熔化在人民中间，熔化在同志之间，熔化在朋友之间，熔化在青年儿童一代”。
我们从高耸的宝塔，肃穆的会址，朴实的空洞，枣园的灯光中，找到了革命先驱的红色脚印，寻访到了延安精神的光辉轨迹。
王永杰（市第二水泥厂团委书记）
取道黄陵县北上百余公里，当车子在黄土高原的柏油公路上蜿蜒前行时，顾盼车侧，万壑千沟，黄土刀削壁立。大家感叹着大自然奇伟的造化之功，体味着“山高路远坑深”的真正内涵。这沟壑连绵不绝，藏兵百万巧掩装想是不成难题。也正如主席所言：“我们共产党人好比种子，人民好比土地，我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根开花。”也正是这种关心群众，帮助群众
解决困难的作风和鱼水深情，调动了千百万群众的积极性，形成了浩浩荡荡的革命大军，战胜一切困难。这才是真正坚不可摧的铜墙铁壁！想你“蒋校长”于亿万人民当中捉“朱毛”，谈何容易。
我们可以想象出“七大”代表是在多么险恶的环境中怎样跋山涉水汇集到延安。也可以想象出在战争年代把各地的党代表集中如召开一次全国代表大会谈何容易！一代伟人旧居仍在，犹闻当年延河饮马声。
行前，我们曾谒过人文初祖－－轩辕帝陵，挂甲柏前留影时，深为炎黄子孙同脉同根的我们而感到自豪，怀念始祖万世恩泽，民族豪气顿生。汉武仙台上东南望，想那一峡海水隔宝岛，即是同惠始祖恩泽，你跨过那湾浅浅的海水，真正四海归心大统于神洲又有何不可呢？
静立在延河大桥留影时，我思潮澎湃、意风气发，远处宝塔山上宝塔亮，近处大厦高楼施工忙，脚下延河之水绵绵去，笑看圣地延安换新装！
杨现富（开发区团工委书记）
这次考察活动以增强团组织凝聚力和提高共青团干部素质为主线，感受老一辈无产阶级革命家的战斗历程，真正提高自己的工作能力和奉献精神。考察归来，感受颇深。
首先，为当地恶劣的生存条件所震惊，也为现在的经济发展之迅速而自豪。在当今经济飞速发展时期，虽然期间仍有些地方的路途较为颠簸，但延安周围大多数地方已修好了高速公路，坐车从西安需七个多小时左右就能到达宝塔山下。沿途可看到到处是黄土，水资源很缺，可想而知当时当地生存条件是很差的、落后的。看到老一辈革命家住过的枣园、王家坪、杨家岭等地，他们生活俭朴，甘守清贫，却为全国人民解放事业而奋斗了一生。我也深深地体会到，现在安定、祥和的生活来之不易，这都是老革命家们用鲜血和苦难换来的，这么想着，也更坚定了我继承革命先烈的遗志，投身到现实工作中的信心。其次，我们的党是伟大的党，正确的党。在领导人民浴血奋战，建立新中国后，又致力于国民经济建设，特别是上世纪70年代末以来，在中国共产党的正确领导下，精神文明和物质文明建设有长足的发展。特别是对于我们开发区的共青团工作，全面建设小康社会的工作目标为我们共青团工作提供了广阔的空间，这也要求我们以“三个代表”的重要思想为指导，以贯彻落实共青团十五大精神为契机，推动开发区共青团工作不断焕发蓬勃的生机和活力，我们一定紧紧围绕市委和开发区工作的大局，充分发挥自身特点和优势，做好团的工作，加强团的建设，更好地团结带领广大团员青年为全面建设小康社会而奋斗。
再次，我们应不断学习，努力提高自己的水平。我们应深入地学习“三个代表”重要理论和共青团十五次全国代表大会的会议精神，狠抓团员青年的思想建设。我们要牢牢把握先进文化的前进方面，丰富青年的精神世界，增青年的精神力量，充分发挥青年引领社会风气之先的作用。研究青年的需求，着眼青年的变化，推动和加强青年文化建设，在工作中多动脑筋，多出点子，多做实事，在新的征途上开拓出党政满意、青年拥护、社会认可的新局面。
卢德鹏（昌城镇卢家河崖村团支部书记）
只要我们有锲而不舍、百折不挠的拼搏精神，只要有团结友爱、互帮互助的协作精神，只要有你追我赶、永不落后、永不言败的“超前”精神，胜利终会属于我们。这是我考察的最深感受。
在延安窑洞，我曾惊奇地问，沟沟壑壑的高原，何以吸引了无数中华民族的精英，他们甘为革命而抛头颅洒热血。而今，我终于明白，革命的路上，没有灯红酒绿，没有姹紫嫣红，只有狂风暴雨，只有生死离别和火的考验，但革命的路上，更有的是我们民族的精神之源，铁的信念，那是一座万代不倒的丰碑。
革命早已胜利，历史也已远走。当我们站在中共七大礼堂庄严的举起右手，重温入党誓词的时候，浑身充满了力量，心中升腾起一种信念，那就是我们要像老一辈革命家那样，续写“万水千山只等闲”
的豪情，展现“数风流人物还看今朝”的飒爽英姿。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们是时代的弄潮儿，祖国的重任已经落在我们的肩上，我们要用自己更加丰硕的业绩告诉历史，告诉未来，所有光荣与骄傲不仅仅属于革命战争年代和长眠于地下的英灵，它还将属于我们新世纪祖国建设的栋梁！
张志华（密州路学校团委书记）
到延安的时候，我们一起高呼：“啊！延安！我来了！”我能感觉到，全车人的热血都在沸腾，这是一种什么样的感觉呀，我想只有来到延安，只有第一次看到延安的朋友才有的感觉！我们默默的在颠簸的汽车上仔细的看着现在的延安，回想当年的延安„„
杨家岭是在中国的历史上重要的一笔，在中共七大会议遗址，我们重温了入党誓词，大家都激情飞扬，清澈的心境让我们真正理解一个共产党人的誓言。
延安，一个多么神圣的地方，让多少人留恋忘返，让多少人积极投身于革命事业，我们今天得以来到延安一睹延安的风采，作为一名共产党员，不枉此行，这将是我们永恒的记忆。她带给我们不仅仅是外表，更重要的必将深刻的影响我们的后半生„„
张金刚（密州街道五里堡社区团支部书记）
甲申孟春，阳光和煦，万物复苏。在团市委的组织下，我们一行二十四人由鲁至陕，行千里，在西安、延安进行了为期七天的考察学习。所见所闻所感，使我充分认识了中国文明之古老，中华河山之壮丽。特别延安之行，看到了毛泽东等老一辈无产阶级革命家创业之艰难。此次西行改变了我的生活和工作态度，对我整个身心是一次充电，并必将影响我的一生。
以史为鉴可以知兴亡，西安无疑是中国的一部历史博物馆，它展示着历代王朝之变迁。中国共产党人领导中国人民经过长期艰苦卓绝的斗争推翻了“三座大山”，由一穷而白走到了幸福的今天。看今日中华，港澳回归，WTO已加入，申奥成功，神舟六号升天，百业俱兴，繁荣昌盛空前，历代王朝无可比拟。这是中国共产党伟大、光荣、正确之体现。
以人为鉴可以知得失。在革命圣地延安，我们游览了王家坪、枣园等，亲眼目睹了老一辈无产阶级革命家当年战斗的恶劣环境，走进了毛泽东、周恩来、朱德等当年工作居住的低矮、狭小、简陋的窑洞，走进了摆满长凳的延安整风的会议室，走进了中共“七大”的会址，并在那里重温了入党誓词，感受到了革命前辈虽处贫困却乐观向上的激情。我有时也为付出未有所得失去目标，也曾遭遇挫折而身心疲惫，来到延安，看一看老一辈革命家为了人民的解放事业抛头颅、洒热血的恶劣斗争环境，感受到了创业的艰难，激情、豪情与感动让我身心全变。为此，我只有更乐观、更勇敢的面对生活，创造新生活。
第18篇：某某学院到学院考察交流新闻稿
考察交流，共谋发展 ——某某学院到某某学院考察交流
某年某月某日上午，某某学院某某院长一行五人到某某学院考察交流。双方在某某学院会议室进行了交流。出席交流会的有某某学院党委某某书记，院长某某教授，党委某某副书记，副院长某某教授，副院长某某教授。会议由院长某某教授主持。
交流会伊始，院长首先代表学院向到访的某某学院院长一行表示欢迎，并播放了学校的宣传片《啊啊啊》，介绍了某某大学的概况和某某院的整体办学情况。随后，对方院长介绍了学院的整体情况和教育学院的专业设置、师资队伍与学生工作等方面的信息。紧接着，某某学院副院长教授从学院办学定位、专业设置、人才培养方案、培养规格等方面对教科院各专业情况进行了解读。在人才培养方面，副院长介绍了新修订的人才培养方案，根据学生兴趣志向“分型分类”培养人才。之后，副书记从学生工作、就业情况等角度讲述了我院学生工作的情况，并且着重介绍了见习以及实习的情况。最后，书记详细介绍了学院未来的发展目标和定位。
通过此次交流，双方在专业设置、实习模式、课程规划、就业等方面都有了更加全面的了解，为某某院与某某学院以后进一步的合作交流奠定了基础。
第19篇：市委市政府交流座谈会讲话稿
2018市委市政府交流座谈会讲话稿
早在上个世纪80年代，战略科学家钱学森，就为留住绿水青山、建设生态文明，前瞻性地提出了“环境系统工程”的概念，强调研究生态环境，要运用系统思维，把地球表层的非生物、生物和人看作一个“开放的复杂巨系统”来管理。一方面，它是开放的，同宇宙空间有物质交换，接受外来电磁波、高能粒子、尘埃，并通过引力影响天体运动；另一方面，其本身有着层次复杂、种类繁多、相互依存、相互影响的无数子系统，特别是有“人”这一最为复杂的因素的介入。因此，要管理这个复杂系统，要靠系统工程的理论方法技术。今天，习近平总书记强调“环境治理是一个系统工程”，强调“山水林田湖是一个生命共同体”，正是用开放的复杂巨系统理论推动生态文明建设的生动体现。钱学森的这些观点，与当前中央“绿水青山就是金山银山”的理念不谋而合。
钱学森科学思想的本源和精髓，是“系统工程”。1991年，国务院、中央军委授予钱学森“国家杰出贡献科学家”荣誉称号。这是共和国历史上授予中国科学家的最高荣誉，而钱学森是这一荣誉迄今为止唯一一位获得者。很少有人知道，钱学森在后来说过这样一句话：“‘两弹一星’工程所依据的都是成熟理论，我只是把别人和我经过实践证明可行的成熟技术拿过来用，这个没有什么了不起，只要国家需要我就应该这样做，系统工程与总体部思想才是我一生追求的”。
钱学森所说的“系统工程思想”，是他在美国20年奠基、在中国航天近30年实践、毕生近30年学术研究所形成的智库撒手锏，是“钱学森智库”的核心思想。特别是他回到祖国之后，在长期指导航天事业发展过程中，丰富和发展了他在美国奠基的系统工程思想，开创了一套既有中国特色，又有普遍科学意义的系统工程管理方法与技术。特别是东风二号的失败经历与深刻反思，直接催生了系统工程“中国学派”的诞生。其中，包括“总体协调、系统优化”的最佳原则，也包括“一个总体部、两条指挥线、科学技术委员会制”的管理模式。这使得中国航天在经济一穷二白、工业基础薄弱，甚至没有第二个人搞过航天的情况下，组织千军万马，用最短的时间、最小的投入，研制出高质量、高可靠的型号产品，创造了中国航天和人类科技史的一个又一个奇迹。周恩来总理在调研航天时对钱学森说：“学森同志，你们那套方法能否介绍到全国其他行业去，让他们也学学。”他牢记周恩来的嘱托，认为我国航天事业之所以能取得举世瞩目的成就，系统工程的运作实体——总体设计部发挥了重要作用。航天型号的总体设计部，对于系统运行进行总体设计、总体部署、总体协调、总体集成，集中方方面面的智慧，调和各种矛盾，实现不满意状态到满意状态的综合提升。
钱学森总结航天型号总体设计部的经验，将其推广到经济社会领域，提出了开放复杂巨系统理论，建立了系统科学的完备体系，提出建立国家总体设计部的设想。他多次建议中央建立国民经济和社会发展的“总体设计部”，甚至在他临去世的前几天还念念不忘。今天，系统工程思想得到了党和国家前所未有的高度重视。特别是中央全面深化改革领导小组的建立，国民经济和社会发展“总体设计部”的构想，已经由蓝图变为了现实。如钱学森所言，“两弹一星工程所依据的都是成熟理论，这个没有什么了不起，系统工程才是我一生追求之的”；钱学森一生低调、从不自诩，但对于系统工程、对总体设计部思想，钱学森十分自豪的称为“中国人的发明”、“前无古人的方法”、“是我们的命根子”。
对于人类的未来，钱学森同样有着超前世界、跨越时空的战略远见。钱学森说：“实现宇宙航行，是科学史上的一个大事件。在此以前，人类都是在地球上观察和研究自然。今后就可以在一个新的立足点上来研究自然和宇宙，这样必然会出现一个科学上大发展、大创造的时期”。站在太空的高度思考人类的发展，将引发新的科学和技术革命，包括生态文明建设的许多原有模式都将被颠覆。从欧美航天产业发展历程来看，航天产业的直接投入产出比约为1：2，但是对相关产业带动高达1：7至1：14。过去的几十年，中国航天仅仅发挥了局部的、间接的、点状的“溢出效应”，航天技术向现实生产力转化的巨大潜力亟待挖掘。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把军民融合发展上升为国家战略。习近平总书记强调：“要努力使太空领域的军民融合走在全国全军前列”。进入第二个甲子的中国航天，需回到钱学森很早就提出的航天设立的初衷——“让我的同胞过上有尊严的幸福生活”，为经济发展、社会进步、民生改善做出更大的贡献。
中国航天第十二研究院，是由中央批准，在原航天710所、707所等五家单位的基础上重组成立的。中央编办为十二院确立了“建设钱学森智库；支撑航天、服务国家；成为军民融合产业平台建设抓总单位”三大职能。“建设钱学森智库”，就是用好以系统工程为核心的智库基础设施体系，力争成为党、政、军、企的思想策源地，成为智库的智库，为国家治理体系和治理能力的现代化发挥不可替代的关键作用。“支撑航天、服务国家”，就是发挥好航天“智库总体、情报总体、数据总体、网络和信息化总体、军民融合产业化推进总体”的优势，广泛服务于中央高层决策和经济社会发展，以航天事业的高度，支撑国防建设、国民经济发展迈向新高度。“成为军民融合产业平台建设的抓总单位”，就是推动军民技术转移转化，做好产业层面军民融合的“试验田”和“先行区”。中央同意我们，可以有45%的业务支撑民口，来满足地方的需求。这是在军民融合国家战略下，中央为我们指引的全新道路。
重组成立以来，十二院在战略上履行三大使命，在战役上打造了“钱学森业态”、“智慧业态”、“军民融合业态”、“军工业态”四大业态：
第一，钱学森业态，以“综合集成研讨厅”为实体，以“钱学森论坛”为“扬声器”。紧密服务于地方需求，实现了钱学森智库“六大体系、两个平台”在多个地方的建设运行，这是全国首个服务地方政府的钱学森智库基础设施，实现了钱老生前一直未实现的夙愿。十二院已经举办13期的“钱学森论坛”，汇聚了数百位院士、数千名专家参与，每期成果都通过内参形式直报中央。
第二“智慧业态”，以“星融网”为核心架构，以“数据主权”为保障，以“物理—数字—信息—智能—智慧”的梯级涌现为特色，服务全国各地智慧城市、智慧企业、智慧园区的建设。去年年底，福州市滨海新城智慧城市顶层设计，将要拿到市政府常务会上讨论，由于当地政府理解并接受了十二院关于智慧业态的一整套思想，他们决定重新设计和规划。我们承担了福州市长乐区“综合应急指挥中心”的建设，这一项目为即将召开的金砖五国会议提供保障。我们还在宁夏自治区承担“智慧宁东”、“智慧水利”等系列项目，李克强总理今年将对我们承担的宁夏“盐环定扬黄”信息化的建设情况进行调研。我们打造的“一体化监测、一张图指挥”的智慧大安全体系，已形成了示范效应。
第三，“军民融合业态”。多年来，十二院积累了航天领域近3.7万项专利技术、延伸到国防领域的近17万项专利技术。十二院作为“中国航天科技集团公司军民融合促进中心”、“中国航天科技集团公司知识产权中心”、“中国网信军民融合促进会”、“国防生产力促进中心”的依托单位，发挥军民融合产业平台建设抓总单位的作用，以航天技术转化为抓手，面向地方、因地制宜，坚持“需求导引、政府搭台、航天推进、企业唱戏、基金跟随、民众受益”的思路，实现了安徽、江苏、山东、辽宁、广东等10多个地方的军民融合转移中心的落地运营。每年举办的“中国军民两用技术创新大赛”，覆盖了全国的近千家军民领域优势单位，每年在近30个地市组织军民两用技术对接活动，年度参与企业达到了800家，年度达成技术转化意向近80项，成为军民两用技术交汇融合的重要集散地。党的十九大前，十二院“军民两用技术创新应用大赛”被列入“砥砺奋进的五年”大型成就展第七展区，这是党中央对十二院军民融合实践的高度认可。十二院愿与xx携手合作，通过太空技术转移中心的建设，推动航天尖端技术“一揽子发布”、“一站式对接”、“一条链创新”，以技术转移的“一字落”、助推经济发展的“满盘活”。
第四，军工业态。十二院在“低慢小飞行器探测与处置”、态势感知与指挥控制、军用软件评测等方面，具备领先优势，也希望以共建研究实体等多种方式，推动有关项目的落地，依托各项军工资质和平台，为各类企业参与军工科研生产，提供“入场券”和新通道。
为推动十二院“三大使命”、“四大业态”为xx发展服务，我提出双方共同建设“一部四区”的建议，以源自太空的“蓝色产业”，助推xx发展的“绿色崛起”，实现“绿色领航”、“智慧导航”、“创新远航”、“幸福护航”、“未来启航”。
（一）共建生态文明总体部，
实现“绿色领航”
“打造生态环境优美的绿色xx”，是一项涉及因素众多、利益复杂交织的庞大系统工程，必须依靠总体设计部支持。建设生态文明，需要平衡不同地域、不同部门、不同行业、不同领域的需求，矛盾很多。无论是划定生态空间红线，还是严格市场准入红线，无论是严守土地利用红线，还是强化责任约束红线，都需要摈弃“中心论”，运用“系统论”，不以任何一个局部的最优为目的，权衡轻重、照顾各方，求得对国家、对部门、对地方、对当前、对长远都有利的方案。只有运用总体设计部，统一领导、统筹谋划、系统推进，才能谋取全局最优、推动综合提升，形成“1+1>2”的总体效应，打造人口、资源、环境发展相均衡，经济、社会、生态效益相统一的绿色发展新格局。
十二院希望xx市一道，共同建设“钱学森智库（xx）中心”，以“绿色xx”为抓手，服务于xx党政机关的决策需求，建设xx生态文明建设的总体部。就是以xx的生态文明治理体系为依托，构建“钱学森智库”六大体系、两个平台，运用“人机结合、人网结合、以人为主”的综合集成技术，助力xx市农、林、水、土、城、环、灾等各部门，实现“跨层级、跨地域、跨系统、跨部门、跨行业、跨领域”的综合集成与统筹设计，实现生态文明系统从“不满意状态”到“满意状态”的综合提升，为统筹资源利用、产业发展、城乡平衡、考核约束，打造全方位、一体化的“绿色格局”，提供不可替代的科学利器。
（二）共建太空经济示范区，
实现“创新远航”
“打造产业结构优化的创新xx”，根本途径是提升科技创新对产业发展的拉动作用。航天是科学发现最活跃、尖端技术最集中、产业带动最强劲的领域。从“太空高度”来审视地球环境，用“太空技术”服务地面发展，必将引发人类生产方式、生活方式、社会形态的颠覆性变革。早在XX年，美国宇航局就提出“太空经济”时代已经来临。美国航天基金会发布的《XX太空报告》显示，XX年全球太空经济产值已达到3290亿美元，其中商业板块的收入占据3/4以上。航天技术已经成为培育新需求、创造新供给、发展新经济的新引擎，也一定能够成为“创新xx”的重要动力源。
十二院希望与xx市一道，共同建设“xx军民融合技术转移中心”，把十二院汇聚的太空技术优势、xx的环境与区位优势有机结合起来，做到：“一揽子发布”，搭建技术资源库、转移项目库、线上转移平台等，并负责平台的运营，对分布在航天各大院所的技术进行集中展现，并根据需求进行关联挖掘、组合推荐。“一站式对接”，就是以“军民融合创新推进大会”、“军民两用技术创新大赛”等形式，充分发挥航天的品牌效应及政府的动员作用，组织大批企业同军工企业进行技术对接，提供“一站式”的对接服务。“一条链创新”，就是积极探索以“委托”为特点、以“投资”为保障、以“孵化”为路径的技术转化和产业化模式。借力航天军民融合基金、政府军民融合基金，与有资金优势的企业开展合作，遴选产业化前景明显的专利技术，引导有技术需求和转化条件的企业承接项目委托，与有条件的实施单位共同孵化“专精特新”为特点的小微企业，实现一条链转化。例如，以农业领域为例，中国航天十二院是中国航天科技集团公司挂牌的“航天育种中心”。多年以来，十二院通过航天育种机理研究的原始创新和科学积累，获得一大批前沿性的农业新品种，以及多项具有自主知识产权的航天育种技术，形成了涵盖“种子筛选、天上诱变、地面研发”等各环节的完整创新链。通过合作共建航天育种中部研究基地，打造“会飞的农场”，推动农业产业的颠覆性创新，为xx农业升级、农村旅游、农民增收打造太空动力。
（三）共建健康中国先行区，
助力“幸福护航”
习近平总书记指出，“没有全民健康，就没有全面小康”。并特别强调，“把治病为中心转变为人民健康为中心”。然而，当前主流医学主要重视“疾病的诊断和治疗”，以“头疼医头脚疼医脚”为特点，带有西方的还原论性质，脱离了整体性，不符合人生命健康的自然规律，结果是花费越来越大，总体上效果不佳，而且带来严重的医源性损伤。
上世纪80年代，钱学森在关注和指导我国载人航天事业发展中，通过研究“航天员、航天器、太空环境”之间的作用机理与系统影响，敏锐察觉到“人一机一环”系统工程的对人民健康事业的战略意义。钱学森认为，“人一机一环”系统工程不仅有助于航天事业，也为人民生命健康、人类可持续发展，创造了前所未有的科学方法，是一次具有划时代意义的科学革命。钱老曾自豪地说：“我们中国人也别老看不起自己，我们在‘人一机一环’系统工程以及航天医学这些方面的学术观点、学术思想，在世界上也是领先的、不落后的”。
钱学森运用“人一机一环”系统工程，形成了他独到的人体健康思想，可以概括为三个方面，即：看人体：要有“系统”的思维。生命系统特别是具有高级心理活动的人的系统，是开放的复杂巨系统。看医学：要有“层次”的观点。钱学森把医学划分为四个层次，即治病的第一医学、防病的第二医学、补残缺的第三医学，以及提高人体功能的第四医学。看健康：要有“产业”的理念。1994年，钱学森给吴阶平的信中说：我现在认为到21世纪50年代，在人民中国将开展一场由医学大改革所导致的一场人民体质建设的革命，从而引起一场生产力的变革——社会主义中国的第七次产业革命，就是以人体科学（包括医学、生命科学等）为基础，促进人的体质、功能、智能大大提高。钱学森虽然不是医务工作者，但他的许多观点，特别是“四个医学”的观点，让医学权威吴阶平院士都赞叹不已，表示“我行医几十年都概括不出来这个结论。”钱老的许多观点，已转化为国家的大政方针，融入了“健康中国”总体战略。
十二院不断发展钱学森的生命健康思想和技术，包括在哲学上，形成了“量子生命”的系统观点；在理论上，注重“自我修复”的隐形力量；在技术上，运用“综合集成”的方法利器；在工程上，推动“人因工程”的颠覆创新。通过与山东卫康集团等有关方面合作，共同建设了山东蒙山人体自修复研究所，打造了一套以“人体自修复”为特色的康养产品，并实现推广应用。
面向未来，十二院将与xx共建“钱学森人体自修复技术研究所”，并共同举办以大健康为主题的新一期钱学森论坛，力争把钱老智慧、航天技术、xx资源、卫康的产业化等力量有机结合，为培育健康服务的新产业、新业态、新模式，为“幸福xx”建设提供有力支持。
（四）共建天地融合样板区，
实现“智慧导航”
我们将以“星融网”为基础，以“天空地一体”为特色，以“数据主权”为保障，以钱学森智库“六大体系、两个平台”为核心，面向xx智慧政务、智慧旅游、智慧安全等各方面需求，建设“十智工程”。在基础设施架构方面，筑牢“智魂”。解决物理城市、数字城市、信息城市、智能城市向智慧城市提升的问题。打造“智脑”，为智慧城市的顶层决策和布局，夯实理论根基、完善决策证据、获取全面态势、集成专家经验、实现仿真推演。打造“智眼”，实现全球性观测、全天时监控、全行业采集、全行为记录。打造“智心”，通过异构融合、清洗去冗、关联挖掘、分布计算，解决数据的复杂性、真伪性、功效性、协同性等各种问题。打造“智脉”，实现高可靠的连通、高效能的传输、便捷化的通讯、泛在化的互联。在应用模式方面，实现“智政”，打造智慧政务，为总体设计、综合治理、工程会战提供支撑。实现“智业”，打造智慧创新链、智慧生产链、智慧价值链、智慧需求链、智慧运营链。实现“智惠”，服务于民生领域。实现“智美”，服务精神文化生活，打造面向未来的体验式教育、体验式旅游、体验式文娱。实现“智环”，打造绿色格局、培育绿色动能、塑造绿色生活、构筑绿色屏障。“智政、智业、智惠、智环、智美”应用体系，对应于政治、经济、社会、文化、生态文明建设的五位一体，为xx智慧社会的建设探索一条“天地一体、万物互联、主权在我”的新路。
（五）共建星际航行体验区，
实现“未来启航”
xx旅游资源丰富、景点闻名遐迩。建设旅游强市，是市委市政府近年来提出的重要思路之一。特别是把旅游产业培育成为xx战略性支柱产业，“大抓旅游、抓大旅游”，形成全域旅游“xx模式”。以全域旅游的新突破带动xx实现新发展。但是，从全国来看，类似山水、生态、文化等领域的旅游资源也确有不少。如何牵动全国人心，让十三亿中国人感到必须来到xx，才不虚此行、不枉此生。我想，这是构筑xx的绿色家园、绿色生活不可或缺的灵魂。
xx的旅游业要转型升级，不断加出新产品、新业态、新价值，需要“跳出当地、跳出自然条件”来看旅游发展。而人类迈向太空的进程，为旅游业带来了前所未有的全新视角。迈向未来，人类一定会顺应星际航行的大趋势，走出地球摇篮，在茫茫宇宙找到新的家园，引发人类文明又一次重大飞跃。把人类迈向太空的“心理需求”，转化为“消费需求”，最大限度满足人们“从太空审视地球家园”的美好愿望，这是未来旅游的大势所趋，也是实现xx旅游业转型的捷径所在。
十二院希望与xx市共建“星际航行体验园”，走别人没有走过的路，像80年代深圳打造“世界之窗”一样，打造唯我独有的“太空之窗”。改革开放初期，中国*10年的封闭状态刚刚结束，全国人民都希望“放眼看世界”，到外边去看一看。但当时绝大多数人都没有出国条件。为了让大家了解国外的名胜，深圳打造了“世界之窗”，这不仅迎合了当时的政策导向，也满足了绝大多数中国人的消费需求。因此，刚刚运营不到1年，就完全收回了成本。28年前，我翻译了一篇，认为未来旅游业的大趋势，是人们从被动的接受信息，到主动的创造信息，把“观光式、阅览式”，变成“参与式、互动式”，这是“好莱坞环球影城”、迪士尼乐园等现代旅游品牌的精髓。要以“星际智慧布局太空探索”为主题来推动体验园的建设，不仅有火箭发射、卫星上天、飞船遨游的体验，更让人参与到动人的故事和场景中，感到不仅仅是低层次游玩，而是高层次的“心灵洗礼”和“全身充电”，真正使人流连忘返、终生难忘，成为唯我独有、唯我独精、永远不可撼动的“航天梦工厂”。
“天地合，万物生，育自然，人之成”。人与自然和谐共生的思想，是中国人数千年前就已经有的智慧。我们相信，有钱学森智慧的引领，有中国航天俯瞰全域的高度，我们一定能携手打造领跑全国的“一部四区”，把大美xx的“山和水”，化作共同发展的“根与魂”，让“蓝色文明”的曙光，在“绿色xx”的实践中，抒写出更加壮美的篇章。
第20篇：德育导师工作交流讲话稿
建立德育导师制，实施全员管理
科甲小学：柯艳梅
一、什么是“德育导师制”
“德育导师制”是学校班主任工作必要、有效的补充，具体说就是在“整体、合作、优化”教育理念的指导下，将学校班级德育的诸多目标、诸多任务分解到担任“导师”的任课老师身上，导师依据“用心沟通、以德树德；竭诚交流、以情动情；刻意磨练、以志励志；修身垂范、以行导行”的育人原则，既教书又育人，既管教又管导，从而形成整体合作、优化班级教师管理群的一种班级管理模式。“德育导师制”的概念来源于大学中的“导师制”，大学中的导师是研究生所选科目的学者，主要负责指导研究生的学习，而小学德育导师制中的导师不仅要在学习上关心帮助学生，还要承认少年儿童的个性差异，尊重他们的身心发展特点和认知水平，从思想、生活、心理素质、道德品质等各方面关注学生的成长。
我校的德育导师制强调“全员化、个性化、亲情化”。 所谓全员化是指学校的目标定位，“人人都是德育工作者”是我们长期的奋斗目标。教师的职责是教书育人，但是现实是很多教师只会教书、不会育人，德育导师制就是为所有的教师提供开展德育工作的平台，使每位教师都能够做到言传身教、为人师表。所谓个性化是指导师的工作定位，导师指导学生要遵循“个性化教育”、“因材施教”等育人原则，尊重学生的个性特点，根据学生的个体差异制订相关指导计划，定期或不定期地对学生的学习、心理、思想道德作出客观分析和评价，使“人人是导师、个个受关爱”的教育理想逐步成为现实。所谓亲情化是指导师的身份定位，导师既是班主任和任课教师，又是父母亲人，还是朋友伙伴。人们常说“亲其师、乐其友而信其道”，导师只有与结对学生真诚地相处，平等地交流，才能营造一种轻松宽容的教育氛围，潜移默化地达到教育目标。
二、为何推行德育导师制
1．传统德育模式实施效果不尽人意。当今少年儿童面临着来自社会、家庭和学校各方面的压力。众所周知，我国的离婚率呈逐年上升的趋势，由此形成的单亲家庭和重组家庭也不断增多。据了解，我校平均一个班里有2位左右的学生生活在单亲家庭中，这是一个十分触目惊心的数字。与单亲家庭相对应的是“空巢家庭”和“隔代抚养”。有的学生的家长长年外出打工，这些学生只能和祖辈生活在一起，一年中，父母与孩子在一起居住的时间很短，平时只是不多的电话联系，实际上已经形成了家庭教育的真空。另一方面，虽然我国现在大力提倡素质教育，但是传统的应试教育的惯性依然强劲，大多数学生承受着学业带来的巨大压力。社会问题、家庭问题以及学习问题给许多学生造成了巨大的压力，使他们出现了行为习惯差、人际关系不好以及心理亚健康等问题。传统的班主任与少先队结合的学校德育模式重视群体、强调共性而忽视个体，不能完全适应学生心理发展需求，探索新型的德育模式势在必行。
2．对学校教书育人现状的反思。学校发现许多教师在工作中“重智育、轻德育”，“重形式、轻实质”，“重外塑、轻内化”，这些现象与传统的学校工作模式紧密相联。因为在传统的工作模式中，教书是任课教师的职责，育人则似乎只是班主任和德育处的责任。教师“教书”与“育人”的本职脱离，出现了许多只会教书不会育人的教师。此外又由于班主任忙于班级事务工作，挤掉了做细致、有效的思想工作的时间，德育工作又容易成为简单的说教，缺乏与学生的交流沟通，疏远了师生感情，甚至恶化了师生关系。
3．适应新课程改革的需要。 新的课程提出了“知识与技能”、“过程与方法”、“情感、态度和价值观”的三维学习目标。其中“情感、态度和价值观”这一学习目标的落实，单靠课堂教学和班主任工作显然已不能完成。 新课程的实施需要建立相应的教学管理制度，如何落实学生的思想政治工作、道德教育与生活管理，这是必然会遇到的新问题。因此，如何从原有的、单一行政班模式的教学管理向行政班与学科教学班共存模式下的教学管理转轨，探索新模式下的学生学业、生活、品行指导方式和策略，从而有效地推动新课程方案的实施，是当前急需解决的关键问题。导师德育制的管理模式不失为一种可资借鉴的模式。
基于以上三个主要原因，我校尝试推出德育导师制作为传统德育模式的补充，以使学校的德育工作更能适应当今社会的发展，满足学生心理发展的需求，满足教师教书育人的需求，满足新课程改革的需求。
三、如何实施德育导师制
德育导师制是一个新生事物，可以借鉴的经验不多，主要靠我们自身的摸索研究。在摸索探求的过程中，我们将不断完善实施方法，制订和完善相关的规章制度。相关规章制度的主要内容有：
1．导师职责。《 德育导师工作手册》对导师职责进行了详细规定，可以归纳为“思想引导、学业辅导、生活指导、心理疏导”，具体有以下职责：（1）引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观和审美观，培养和提高学生的政治思想素质。（2）帮助学生形成良好的道德品质，经常检查和督促学生的行为习惯。（3）负责学生的学业指导，指导学生掌握良好的学习方法，培养良好的学习习惯，帮助学生解决学业上的困难。（4）帮助学生解决生活、生理、心理上的困惑，做学生生理的长辈，心理上的医生，生活中的益友。（5）经常与学生家长沟通，全面了解学生的家庭情况，积极争取多方协作。
2．常规制度。（1）档案制度。为每位学生建立档案，内容包括受导学生档案登记表 ，施导教师评价登记表（包括学生学业、卫生、礼貌、品德）。（2）家校联络制度。建立定期家长接待日和不定期的家校联络制度，有条件的情况下可以进行家访。德育导师必须对学生本人及其家庭有清晰的了解，对其家庭情况进行简要分析，包括家庭的结构（重点如单亲、重组等）。密切与家长联系，指导家庭教育，共商教育之策。（3）谈心与汇报制度。“德育导师”坚持每月至少一次与学生进行个别谈心，并要求学生每周一次向“导师”汇报生活学习情况。学校设立德育导师制活动室（少先队室），活动室环境优雅宽松，更像是聊天室。 （4）“会诊”制度。定期由班主任组织召开班级德育会议，针对存在情况，研究对策，发挥“整体、合作、优化”的功能。
3．组织和管理。（1）学校成立 “德育导师制领导小组”，分年级段具体负责，指导德育导师制的日常工作，制订和落实德育导师制的运作机制。（2）采用导师与学生“结对子”的形式。在正式开展工作之前，在年级段“德育导师制领导小组”的领导下，由班级按照优秀生、中等生和后进生相兼顾的原则，班主任和科任老师共同研究，采取“科任选择”及“班任分配”的方式，最终确定导师和学生的分组。在此项工作的初期，受导学生的选择可以按照学科学习成绩为根据来安排导师。（3）除了要完成常规工作外，导师要坚持按照“随时随地随机”的原则开展工作。
4．考核和激励制度。德育导师制领导小组每学期对“德育导师”的工作进行一次全面检查、考核。
四、要注意的问题
德育导师制的定位包括两个方面，即自身角色定位和对象定位。现阶段，德育导师制是班主任与少先队相结合的传统德育模式的补充，并非替代。尽管德育导师制有诸多优点，但是由于受客观条件的限制，该制度还不能成为学校德育模式的主体。因此，我校采取班主任工作为主、德育导师制为辅的多元德育模式相结合的方式开展德育工作。德育导师制是针对学校全体学生的，并非只是针对学习上落后的学生，无论是学业成绩落后者、还是学业成绩中等者甚至是学业成绩优秀者，他们在自己的成长过程中都会遇到各种各样的问题、烦恼甚至是挫折，实施德育导师制的初衷就是引领他们健康成长，发展成为坚强自信的优秀人才。要坚定实施德育导师制的初衷，避免使其沦落为“导差”或“扶差”工作。
五、正确处理实施德育导师制的二对关系。
1、正确处理德育导师与教学的关系。实施德育导师制的目的是为了纠正长期以来“教书”与“育人”彼此脱离的现象，通过德育导师制，真正落实教书和育人的有机结合。因此，德育导师既要关注受导学生的思想状况，也要指导他们学会学习，还要关心他们的生活，促进学生的身心健康发展。
2、正确处理导师与班主任的关系。班级是学校的基本组织，班主任是班级的管理者，实施德育导师制是班主任工作的有力补充，不是取消班主任，也不是以导师取代班主任，班主任也可以担任导师。在加强班主任工作的同时，将德育导师对受导学生的个别教育与班主任对班级的全面管理有机整合，两者相辅相成，发挥教育的整合效应。
3、正确处理导师与家长的关系。家长的一言一行直接影响着子女，导师应多与家长沟通，引导家长树立正确的人才观，掌握科学的教育方法。导师应尊重家长，讲究与家长联络的方法。
