推荐第1篇：朔中选煤厂安全工作总结
朔中选煤厂2012年安全工作总结
朔中选煤厂坚持“以人为本，安全发展”的经营理念，固本强基、标本兼治，全面推进安全管理水平整体提高。2012年，公司以事故预防为主攻方向，以规范生产为重要保障，以提升人员素质为基础，以科技手段为重要支撑，针对安全生产的新形势、新变化，落实全员、全方位、全过程精细化管理，提升执行能力，强化安全生产主体责任落实和责任追究，深入开展全员教育，健全规章制度，规范安全标准，提高安全技防水平；强化隐患排查治理，建立隐患排查治理长效机制；深入开展“双基”深化年活动，加大安全生产投入，完善应急救援体系，规范各类台帐、档案管理，夯实安全生产基础，实现依法依规生产经营，坚决守住安全生产这根红线；狠反“三违”， 狠抓现场管理，突出重点环节，超前防范，提升职工的认知度和执行力，实现了公司全年安全生产目标。现将2012年安全工作总结及2013年安全工作安排汇报如下：
一、2012年安全工作总结
（一）安全目标完成情况
实现了2012年年初制定的安全工作目标，即：人身伤亡事故为零；火灾事故为零；爆炸事故为零；生产事故为零；设备事故为零；污染事故为零；急性中毒事故为零；职业病事故为零；安全隐患整改率达100%。
（二）安全管理方面
1、以科学发展、安全发展为切入点，进一步健全各级管理人员的安全生产责任制，建立完善了各部室、各岗位安全生产责任制和公司18种管理制度，逐步建立完善全员参与安全管理制度，从而使公司职工参与到公司的安全管理中去。真正做到了人人讲安全，人人管安全的工作理念。
2、严格落实领导带班值班制度的有关规定，把安全生产的责任真正落实到现场每个环节、每个岗位、每个人，真正做到班班有领导的带班制度。
3、建立完善安全管理机构，配备了相应的安全管理人员、完善各项安全管理制度，在一月初制定下发了《朔中选煤厂2012年安全工作计划》，做到了组织到位、管理到位、责任落实到位，各级人员职责明确，为2012年的各项安全工作开展做了布属和规划。
4、建立了“三违”检查通报制度。洗选公司根据实际情况，通过班前会、安全学习周等形式把“三违”处罚管理规定和相关安全知识进行宣传，有效提高了职工的安全思想意识，减少了各类事故的发生，促进了安全生产。
5、安全生产事故95%以上都是由“三违”行为造成的，因此，公司在反“三违”治理上，始终保持高压态势，狠抓严打。全年累计发生“三违”行为32起，对“三违”人员采取一方面进行帮教，一方面进行了处罚，累计处罚金额19200元。
6、公司严格按照隐患排查治理有关要求进行隐患排查和隐患治理，加大了安全管理人员的职责，做到对排查出的安全隐患按照“五定”原则进行落实整改，并有人验收，做到有记录可查。公司在安全检查工作中，坚持不漏任何工作点，不漏煤场，不漏机电运输设备，不漏仪器仪表，不漏运行记录。并认真开展每周的安全隐患自检自查工作和东坡公司每月开展的安全交叉大检查。全年开展了44次安全质量标准化大检查，查出隐患714条，专项检查以及上级检查出隐患62条，对所查出隐患全部按“五定”原则进行了落实整改，整改率完成100%。
7、公司认真继续组织召开每天的调度例会，及时解决安全生产过程中存在的各种问题；公司于每月底定时召开的安全月度例会，总结上月安全生产情况，布置下月安全生产计划。
8、严格加强技术管理工作，为安全生产提供技术支持。重新组织制定了《安全技术操作规程》。该办法的实施，有效提高了操作水平，促进了安全生产。
9、加强了公司青安岗的组织领导工作，激发广大团员青年参与公司各项安全管理工作的积极性。公司青年安全监督岗每周对现场进行不定时抽查，发现违章和隐患及时制止和汇报，有效的消除了公司中安全管理薄弱环节的监管。
（三）安全教育培训工作
以现场安全教育培训和岗位技能培训、强化各级各类人员的素质培训。朔中选煤厂自始至终把培训工作作为安全工作的重中之重，通过开展了各种培训班、理论讲座、案例展播、知识竞赛、班前会等形式，多方面组织学习培训。在培训中以三级安全教育为支撑点，通过吸收外援专家讲座，同外界安全经验交流，充实我们的培训内容。一年来，培训形式多样化，培训知识全面化，参训人数全员化。厂部培训23次，培训人次856人次；车间、班组级培训59次，培训人次达到5513人次。
（四）专项治理工作
1、公司制定并下发了职业危害管理制度，建立了职业危害安全管理机构，加强了职业危害危险源的监测和控制，其主要体现在补充完善了运输各转载点、防尘洒水设施；
2、加强消防管理工作，公司按照防灭火的要求，认真落实了地面配电室、油脂库、生活办公区等区域的砂箱及灭火器的安装配备，提高了公司整体抗灾能力。
（五）设备管理工作
1、在5月份以前，公司对扩建厂房竣工预验收，加强了薄弱环节机电方面的管理，加大了机电设备投入力度，对全厂的供电进行了前面的梳理，把地面供电、通讯等电缆进行了分开悬挂。做到整齐、美观。
2、继续完善了皮带运输“四大保护”，每月对“四大保护”进行跳闸实验，发现问题及时处理。对电器设备适时进行清扫，每天对各种接地保护、供电线路、设备的完好情况适时进行全面检查，保证了供电安全。
（六）安全活动开展情况
1、认真组开展了“平安一季度”、“警示三月行”、“六月安全月”、“百日安全活动”等活动。同时根据上级公司和地方行业管理部门关于“元旦”、“春节”和“10.1黄金周”等重大节日期间加强安全生产管理的要求，公司及时安排部署了各个时期的安全生产工作，以专题下发通知的形式，对重大节日期间的安全生产管理提出要求和措施。两大节日期间，公司实现了安全生产。
2、公司开展了张贴安全宣传标语、出安全专栏、安全板报等大量营造安全氛围的宣传活动；拟订了安全培训教育计划；举办了安全知识竞赛。随着活动的深入推进，全体员工安全思想意识和素质有了明显增强和提高，违章作业现象有了大幅度的下降。
2012年是公司加快建设和发展的一年，同时也是公司加大改革力度的一年。在新的形式以及新的管理模式下，安全管理工作面临的任务将更加艰巨。这就需要我们在今后的工作中更加努力，知难而进，为公司的安全稳定做出应有的贡献。
推荐第2篇：装修中选油漆有哪些学问
装修中选油漆有哪些学问
油漆与涂饰，是家庭装修过程中最后一道工序，也是装修工程最出“效果”的一项工程。一般可分为两大类：即用于涂饰墙面、顶棚的涂料，如乳胶漆等；用于木制品的涂料，即油漆，如清漆等。在家装中，常用的木器涂料按功能分底漆和面漆；按用途分有家具漆、地板漆等。目前家庭装修中常用的油漆主要有：硝基漆、聚氨酯漆、聚酯漆等。其中，硝基漆一直是我国过去制作高级家具的主要材料，目前聚酯漆以其良好的性能和工艺逐渐占领了大片市场。还有“高光漆”与“亚光漆”，后者与前者的区别在于后者在配方中增加了一定量的消光剂。
油漆的种类繁多、性能各异，其质量的优异，取决于其保护性、装饰性、工艺性与经济性、环保性等多方面综合考虑。
保护性：要求漆膜有一定的机械强度，必要的耐热性、耐水性和耐用性，能够抵抗化学品的腐蚀，具有耐寒性。同时应该有足够的弹性，以便能经受住因木材含水率变化所引起的变形。选购时可查看说明书上的质量指标。
装饰性：要求漆膜丰满厚实，平整光滑具有强光或者亚光。对于透明的油漆，要求能清晰地显出木材的纹理。对于不透明的油漆，要求具有美观的色彩，并能经久不变。
工艺性：要求施工方便、干燥快。
经济性：要求成本低、价格便宜。但不要因贪图便宜而使用超过保质期的油漆，油漆的贮存期一般为一年（自生产之日起计算）。
环保性：环保因素越来越受到人们的重视，目前市场上所售的油漆中，或多或少含有游离的异氰酸酯、二甲苯，这些物质对人体有害。如果从对人体的长期影响的角度出发，当然以其含量较低的品种为首选。
注意是否正规生产厂家的产品，并要具备质量保证书，看清生产的批号和日期，确认是合格产品方可购买。
如果是居住环境较为潮湿的业主，可选用带防霉功能的墙面漆，例如各品牌推出的5合1油漆、金装全效合一油漆。如果家里有喜欢在墙上画画的小孩，需要容易清洗的油漆。如果厨房、卫生间要使用油漆，最好选择耐污渍及耐擦洗的产品。
劣质油漆危害多！
油漆经皮肤引起的危害：有机溶剂蒸气会刺激眼睛粘膜而使人流泪；与皮肤接触会溶解皮肤油脂而渗入组织，干扰生理机能、脱水；且因皮肤干裂而感染污物及细菌。表皮肤角质溶解引起表皮角质化，刺激表皮引起红肿及气泡部份。溶剂渗入人体内破坏血球及骨髓等。
油漆经呼吸系统产生的危害：机溶剂蒸气经由呼吸器官吸入人体后，人往往会产生麻醉作用。蒸气吸入后大部份经企管而达肺部，然后经血液或淋巴液传送至其他器官，造成不同程度之中毒现象。常会对呼吸道、神经系统、肺、肾、血液及造血系统产生重大毒害。
油漆经消化系统引起的危害：当人污染溶剂蒸气场所进食、抽烟或手指沾口等，首先受害为口腔，进入食道及胃肠，引起恶心、呕吐现象，然后在由消化系统，危害到其他器官。
油漆对环境的危害：根据最新的研究资料表明，甲苯、二甲苯进入大气层后会产生一定的光化学反应，对臭氧层有一定的破坏作用。
油漆造成危害时身体的表现：一般表现症状为头痛、疲怠、食欲不振、头昏等。高浓度之急性中毒抑制中枢神经系统，使人丧失意识，而产生麻醉现象，初期引起兴奋、昏睡、头痛、目眩、疲怠赶、食欲不振、意识消失等；低浓度蒸气引起之慢性中毒则影响血小板、红血球等造血系统，鼻孔、齿龈及皮下组织出血，造成人体贫血现象。
那么如何选油漆才能安全环保呢？
一、保产品标志
健康环保产品是消费者的首选产品，面对摆在柜台上的各种认证证书，如何辨别健康环保产品。专家提醒消费者，随着国家对包装的规范化，健康环保产品包装上都有通过中国环保产品认证，中国环保产品认证标志是国家最严格的认证标志。
二、观察检测报告
合格的油漆产品都会有一份由第三方检测机构出具的检测报告，消费者可以向商家索鉴别这份检测报告，查看该油漆的两项重要环保指标，游离tdi和苯的含 量， 游离tdi是存在于木器漆固化剂中对人体有害的物质，苯的毒性也很大，会引发白血病，损害人体肝脏，降低人体免疫力，游离tdi和苯的含量越少产品的 安 全性就越高。嘉丽士漆生产的木器漆采用国际标准的先进设备，使固化剂中的游离tdi含量不仅达到国标，甚至达到欧洲标准，是真正健康环保的产品。
三、比透明度
国内大多数优秀的油漆品牌都在专卖店里提供产品样板体验。消费者观察样板的透明度，透明度高的油漆光泽动人，更能凸现木材天然纹理，能很好地修饰木器，让木器更精美漂亮。而那些表面发白、发蒙的油漆样板肯定是劣质产品。
四、划样板
好的油漆硬度高，耐划性好，不易刮花，能对木器起到很好的保护作用。消费者可尝试用指甲或纸张在样板的表面来回划动，好的油漆表面光滑无损，而硬度低的油漆则会出现明显的细划痕，影响木器的美现和寿命。
五、摸样板
是不是好油漆，摸一摸也可以知道。好的油漆固含量高，手感丰满盈润，细腻柔滑，而劣质油漆由于固含量低，即使涂刷多遍依然感觉漆膜脆薄，含有杂质的油漆还会有明显的颗粒感。
六、比耐黄性
耐黄变是反映油漆性能的一个重要指标，耐黄变性差的油漆导致家具变色、变旧，这一点在白漆和浅色漆中表现尤为明显。在强烈紫外线照射下的两款油漆，质量越差的油漆黄变得越快。
推荐第3篇：中选的解释及造句（整理）
中选拼音
【注音】： zhong xuan
中选解释
【意思】：选择时被选上。
中选造句：
1、事实上，你们的期末考试,会要求你们在两个问题中选一个。
2、从你的队伍中选一个可以发盘很远的人。
3、中选的项目如果不能立即获利，至少在技术上是可行的。
4、想像你要在两个同等吸引人的工作邀请中选一个，做决定可能是一个累人的、困难的过程，但一旦你想好了，奇迹就会发生。
5、当让人们在食物、汽油和温度调节中选一项，温度控制是排在最后的。
6、当用户从设计器上下文菜单中选择菜单项时，系统将调用该自定义处理程序，以执行与该菜单项关联的谓词。
8、你只能有一份甜点，请在蛋糕和冰激凌中选一个。
9、我们建议您从菜单上的各种菜品中选一款套餐。
10、该方法删除了客户端现有策略清单中选中的策略。
11、所以那位女经理在新的剃须刀广告中选了一位迷人的男歌手，目的是赢得女性的支持。
12、你可以查看所有的图片并可以从不同的目录中选择比如在人物主题的背景中选。
13、这意味着可能会发生这种情况：当你进入大学时，从劳工部的“需求增长最快的职业”名单中选好了一种职业，但当你毕业时，却发现这一行业的需求锐减。
14、他闭上眼睛随机从人群中选了几个人。
15、支持这个奖项的日本外交部长说，通过查看这些漫画的受欢迎程度，这些获奖者是从189个来自39个国家的入围者中选出来的。
16、你可能想在学期中选上网络课程来减轻实际上有形的课业负担。
推荐第4篇：一站到底题库之政治中选
1•《权利法案》是哪国革命中的重要法律文件？
英国
2•诺曼底登陆时士兵渡过英吉利海峡前往哪国？
法国 3•“秋收起义”是中国共产党在湖南和哪个相邻省之间领导发动的红军武装起义？ 江西省
4•中国在南极建立的第一个科学考察站叫什么名字？ 长城站
5•著名的董存瑞烈士陵园位于我国哪个省？ 河北
6•中国自行研制的全球卫星定位与通信系统叫什么名字？
北斗系统
7•北美独立战争的导火索是什么事件？ 波士顿倾茶事件 8•纳粹德国时期，“秘密国家警察”被称为什么？ 盖世太保
9•位于湖南长沙湘江中央，并有毛泽东诗词碑等景点的江心小岛叫什么名字？ 橘子洲头
10•旧上海赫赫有名的青帮头子，流氓“三大亨”之首的谁曾参与四一二反革命政变，屠杀共产党人和革命群众？ 黄金荣
11•1964年度诺贝尔和平奖获得者，著名的美国民权运动领袖的是谁？ 马丁•路德•金
12•1864年至1949年，在瑞士缔结的关于保护平民和战争受难者的一系列国际公约的总称是什么？ 日内瓦公约
13•火烧圆明园的主要元凶，也是英法联军中的英军首领是谁？ 额尔金
14•在抗美援朝战争中，时任朝鲜的领导人是谁？
金日成
15•哪位隋末叛军首领，在禁卫军兵变时弑君隋炀帝？
宇文化及
16•在黄海海战中指挥致远号巡洋舰撞向敌方军舰而壮烈牺牲的清末海军杰出爱国将领叫？
邓世昌 17•“秋收起义”是中国共产党在湖南和哪个相邻省之间领导发动的红军武装起义？ 江西省 18•“黄花岗起义”的领导者是哪位著名的革命家？
黄兴
19•由陈独秀创办，发起了新文化运动，致力于宣传“德先生 ”“赛先生”的刊物叫什么？ 《新青年》
20•1945年2月，二战结束后，根据哪次会议的安排，朝鲜半岛被划分为南北两块势力范围？ 雅尔塔
21•哪年是中朝建交60周年？
2009 22•在日本是谁开始的，购岛闹剧？
石原慎太
23·哪年美国撤离琉球时，将钓鱼岛“行政管辖权”混合琉球“交给”日本，而据中国古代史书记载中国一直对钓鱼岛拥有领土权？
1972 24·哪年，日本通过实地踏查，了解到钓鱼岛及其附属岛屿富藏铁矿资源，为\"贵重之岛\"，便想窃取？
1885年
25·什么时间，日本海上保安厅巡逻船在钓鱼岛附近海域冲撞一艘中国拖网渔船。当日10时15分许，一艘有15名船员的中国拖网渔船在钓鱼岛附近海域进行捕捞作业时，日本海上保安厅一艘巡逻船赶到现场，并冲撞渔船。
2010年9月7日上午
26·黄岩岛的地理位置十分特殊。对于每年4月至5月和10月至11月在南海进行渔业作业的中国渔民来讲，黄岩岛是什么产业的重要渔场和热带风暴降临时的天然避风良港。
深海渔业捕捞
27·哪年，菲律宾海军毁坏了中国主权标志
1997年 28·。在哪年雅尔达会议当中，美英承诺苏联在战后得以取得南库页岛以及千岛群岛全部领土，并签订《雅尔塔协定》。
1945年
29·1956年，苏联和日本两国签署什么宣言，由于当时两国对日本北方四岛的主权问题无法达成共识，日本国会在1956年2月取消了放弃库纳施尔岛和伊图鲁普岛的决议
《苏日共同宣言》
30·每年的什么时间，日本官方将这一天定为日本北方领土日，也就是国耻日
2月7日
31·由于领土争端迟迟未能解决，自二战结 束后60多年来，莫斯科和东京至今尚未签署和平条约，仍然处于法律上的什么状态。
战争
32·中东问题的核心是哪国和以色列领土问题。
巴勒斯坦 33·“中东地区”或“中东” 是指地中海东部与南部区域，从地中海东部到哪的大片地区
波斯湾 34·“中东”概念究竟包括哪些国家和地区，国内外尚无定论，但一般泛指西亚地区，约多少个国家。
17 35·第二次中东战争亦称英法以侵埃战争或什么战争？
苏伊士运河战争
36·约旦和哪国于1994年10月签署了《和平协议》，同年11月建立了外交关系，表明双方的领土争端已解决，实现了关系正常化。
以色列
37·克里米亚半岛位于乌克兰南部，濒临什么海和亚速海，是前苏联走向欧洲和世界的海上通道，战略地位十分重要
黑海 38·《共产党宣言》第一次阐述了科学社会主义理论，指出什么运动已成为不可抗拒的历史潮流。
共产主义运动 39·《宣言》第二章《无产者和共产党人》，说明了什么政党的性质、特点、目的和任务，以及共产党的理论和纲领。
无产阶级政党
40·中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持什么，坚持改革开放，自立更生，艰苦创业，为把中国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
四项基本原则
41·中共中央组织部的统计数字显示，截至２００３年底，中国共有中国共产党党员多少万名，基层组织３４５.１万个 。
６８２３.２
42·中国共产党的中央机关报是《人民日报》，党刊是什么杂志。
《求是》
43·党员必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、什么和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。
邓小平理论
44·曹操“挟天子以令诸侯”中的“天子”指的是汉朝的哪位皇帝？
汉献帝刘协
45·艾森豪威尔1944年6月至8月，组织“霸王”作战行动，指挥什么战役。
诺曼底
46·.劳动法规定，劳动者试用期不能超过几个月？
6个月
47·我国铁道部的CRH高速动车，统一命名为什么号？
和谐号
48·下半旗是把旗子下降到： ：
距离杆顶的1／3处
49·商业银行的同业拆借，期限最长不得超过多长时间？ ：
4个月
50·美国的法律属于：
： 普通法系
推荐第5篇：煤中选精品行业争一流
煤中选精品行业争一流
――跨越发展中的淮北矿业淮北选煤厂
相土烈烈，史有明载。
淮海一役，无数革命先烈血洒疆场，为了全中国的解放。 百里矿区，煤焦化电，生机无限。
凭借精而优，搏击大而强。
淮海大地上的淮北选煤厂，煤中选精品，让乌金发光；行业争一流，再奏新篇章。
淮北选煤厂地处华东地区，坐落在安徽省淮北市烈山区青龙山脚下，隶属于国家13大煤炭基地之一的淮北矿业集团公司。一厂四区，横跨淮北、宿州、亳州三市； 两个安徽省名牌产品，“青龙山”牌冶金焦用瘦精煤、“九神”牌冶金焦用煤，共竞市场风流；集生产规模、科技人才、资源互补、文化整合“四大优势”，走一加一大于
二、强强联合的企业发展之路，逐步成为淮北闸河煤田乃至中部地区的煤炭洗选加工中心、淮北矿区选煤人才培训基地、选煤效益中心。
淮北选煤厂交通便利，西距符夹线青龙山编组站一公里，北通陇海线，东达京沪线，西经青阜线入京九线；东临101省道、206国道、京福高速公路，北接连霍高速公路，水路畅通，从青龙山港口，可至皖、苏、浙、沪各地港口，北距徐州观音机场80余公里，西距阜阳机场180余公里，四通八达。
艰苦创新业，开拓争一流。在改革发展中成功跨越的淮北选煤厂，现有职工１７５７人，南区、北区、涡北分厂、桃园分厂四个生产厂区，现年入洗能力达700多万吨，是华东地区最早、规模最大的精 1
煤生产企业之一，为国家经济建设作出了不可磨灭的贡献，先后被评为“中国煤炭工业二级企业”、“全国煤炭工业现场管理先进单位”、“中国煤炭工业优秀企业金石奖”、“全国十佳选煤厂”、“质量标准化选煤厂”、等荣誉称号。
筹建于上个世纪50年代末期的原淮北选煤厂，因国家经济困难一度停建。1969年10月，中国煤炭工业部、安徽省确定新建200万吨的中央型选煤厂，国务院也把此项工程列为全国矿山大会战51项工程之一。1970年7月，淮北选煤厂工程会战指挥部正式成立。6000多人的会战大军，风餐露宿，日夜奋战，人拉肩扛抢建工程。1972年8月28日，正式建成投产。老一辈的淮选人排除政治运动的种种干扰，紧抓洗煤生产不放松，实现了当年投产、当年创利、当年达到设计水平。
1983年7月，作为上海宝钢配套工程的石台选煤厂筹备处成立。 1987年2月，石台选煤厂正式组建。1987年12月29日，石台选煤厂建成投产，又一座入洗原煤能力百万吨级的选煤企业拔地而起。石台选煤厂采用原煤重介质漩流器主洗、煤泥浮选的先进工艺流程，生产系统采用美国莫迪康公司的984可编程序控制器，年处理原煤能力120万吨。投产以来，一直坚持走质量效益型道路，实施质量战略，名牌战略，赢得了良好的市场信誉。
2003年，全球能源形势风云突变，煤炭、石油等能源企业面临着前所未有的发展机遇。淮北矿业集团紧跟国际、国家经济形势，奏响抢抓机遇、乘势而上、奋力崛起的发展最强音。
大投入、大开发、大跨越。
煤化—盐化一体化。
“打造全国一流的煤焦化电基地”。
2005年6月13日，淮北矿业集团的决策者们审时度势，以高瞻远瞩的战略目光把原淮北选煤厂与原石台选煤厂合并重组，成立新的淮北选煤厂。新的厂领导班子，以敢于改革的精神，勇于创新的气魄，科学制定实施方案，稳步有序推进，各项工作以最短时间实现无缝对接，人才、技术、文化、资源迅速优化整合。400多万吨的年入洗能力，充分发挥规模效应；190多名管理技术人员，技术力量成倍增加；南区分值量化考核，北区6S管理，管理资源优势互补；底蕴丰富厚重，文化薪火相传。
2006年下半年，集团公司决定把涡北选煤厂、桃园选煤厂由淮北选煤厂承包经营，至此，一个集淮北矿区选煤生产基地和人才培养基地的大型选煤企业，具有了一厂四区的新规模。
蓝天白云映照着巍峨厂房，绿树鲜花装点着美丽家园。这个昔日淮北矿区的金娃娃，选煤企业的“母厂”和“摇篮”，全国选煤行业赫赫有名的的中央选煤厂，如今已成为淮北矿业集团煤炭产品延长链、大力发展煤炭深加工的关键一环，迎来了再度辉煌的又一春。
创新是企业永不枯竭的动力。淮北选煤厂依靠科技求发展，向科学技术要效益。积极引进新技术、新工艺、新设备、新材料，始终走在行业的最前沿。全厂共有5个独立的生产系统，4个全重介洗煤生产系统，选煤业界最先进；校企联姻，刻苦钻研“九五科技攻关”项目，共同研制的浮选自动化控制技术，达到国内先进水平；集中控制实现全部由计算机控制；尾矿沉淀、过滤再压滤，洗水一级闭路循环。严格按照ISO9000质量控制体系，精煤产品质量逐步提高，精煤灰份连升9级。生产的“青龙山”牌冶炼11级瘦精煤，“九神”牌冶炼12级焦精煤，都是安徽省名
牌产品，“青龙山”牌瘦精煤，具有低挥发分、中等粘结、特低硫等特点，是炼焦配煤的优质品种，主要用户有马钢集团、上海焦化、长源焦化；“九神”牌焦精煤具有粘结指数高、低硫低磷、质量稳定的特点，远销上海宝钢、马钢、无锡焦化等多家公司，是国内大中型钢铁、炼焦、冶金企业抢手的能源产品。
观念决定思路，思路决定出路。淮北选煤厂不满足现状，积极探索，向管理创新又迈出了新的一步。厂领导多次带领中层干部到外地学习取经，在集团公司率先推行了以“6S”、“4C2S”管理为主要内容的精细化管理，把企业管理从静态型向动态型转变，从经验型、粗放型向精细化、规范化、科学化转变，实现了管理过程的精细化，管理工作的系统化，职工行为的规范化，现场管理的标准化，提升了企业的管理水平、竞争能力和企业形象。
质量是企业的生命，淮北选煤厂建立了质量管理体系，制定了质量控制，考核、分析、完善制度，对选煤生产和经营实行全员、全过程质量管理，加强售前、售中、售后的销售服务，定期或不定期对客户进行回访，建立起质量反馈制度，以优质的产品、优良的服务和良好的信誉，在市场上树立了良好的品牌形象；副产品定价透明化，渠道多样化，营销市场化。对中煤、煤泥、矸石等副产品采取灵活销售方式，变“点式营销”为“链式营销”；清淤扩道投资改善港口装卸条件，开辟水运市场，争取到了皖南、江浙的外销大客户，扩大了副产品销售渠道，实现了经济效益最大化。
安全是企业发展的基石。淮北选煤厂始终把安全生产当作头等大事，长抓不懈。坚持“安全第
一、预防为主”的方针，狠抓安全基础管理。建立健全了各项安全管理制度；建立完善了三级
安全监督检查网络，不断加大安全投入，改善安全生产设施，提高了安全生产、文明卫生水平。近年来，淮北选煤厂开始建塑具有淮北选煤厂特色的安全文化，全厂上下围绕建设“平安淮选”一个中心，以精细化管理和安全质量标准化创建为主线，逐步建立健全安全管理体系、安全宣传教育体系、安全支撑体系、安全保障体系。物质层找缺陷，制度层重健全，思想层造氛围，打造一流的本质安全型选煤企业。至2006年，淮北选煤厂已经顺利实现了安全生产21周年。
坚定不移抓党建，抓好党建促厂建。淮北选煤厂建立了党建工作创新机制和人才激励机制。全厂500多名党员、23个党支部、50多个党小组，高举党的旗帜，团结一心，攻坚克难。厂党委领导班子团结协作，率先垂范，不断加强思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，做到政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好，以科学发展观指导各项工作，积极参与企业重大问题决策，充分发挥政治领导核心作用。基层党建工作紧紧围绕生产经营这一主线，党建活动丰富多彩，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。用人机制大胆灵活，干部能上能下。尊重知识、尊重人才、尊重劳动，尊重创造，实行企业津贴制度，奖励拔尖人才，鼓励人才干事业，帮助人才干事业，支持人才成事业。党风廉政建设长抓不懈，构建惩治和预防腐败体系，服务企业跨越式发展。
文化铸魂，文化力激活生产力，以文化优势铸就发展优势，为选煤事业的腾飞，提供精神动力和智力支持。淮北选煤厂建立了企业文化机制，制定了考核标准和评价体系，以企业文化为统领，横向抓物质、制度、行为、精神四个层面，纵向抓安全、经营、道德、品牌、环境等子文化建设，使企业文化建设达到新的境界。以文明创建促和
谐发展，内强职工素质，外树企业形象。共建美好家园。厂区秩序优良、文明生产。生活小区环境优美、生活便利，人际关系温馨和谐。大力实施绿化、美化、亮化系统工程，绿地覆盖率高达41.39%，三季花开，四季常青，亭台楼阁相映成趣，人文景观风格独特。全民健身运动蓬勃发展，文艺活动精彩纷呈。图书室、文化活动室、灯光球场全天开放，为职工学习娱乐提供了好去处。物质文明和精神文明双丰收，先后被评为“安徽省文明单位标兵”、第
四、第
五、第
六、第七届“安徽省文明单位”、“全国绿化先进单位”、“全国煤炭系统造林绿化先进单位”、“全国煤炭系统全民健身先进单位”。
巍巍青龙山连绵起伏，清清雷河水奔腾不息。
历史的脚步，新的征程。
淮北选煤厂将以高远的眼光紧盯时代潮流，以卓越的胆识抢抓发展机遇，用五年的时间，全力打造“青龙山”瘦精煤、“九神”焦用煤、后勤、保障和安装维修五大品牌。
不断开拓进取、求实奉献的淮选人，在淮北矿区这片生机勃发的热土上，迎来新挑战，再创新辉煌！
（全文3565字）
推荐第6篇：比选中选通知书和中选结果通知书格式
中选通知书
编号:
致：（中选的比选申请人) 经评比,在 项目的 比选中,您公司以 价格中选，请于201 年 月 日之前来本单位签订书面合同。签订合同前，应提交履约保证金 ，差额履约现金担保 。未按规定提交履约保证金和差额履约现金担保的，取消中选资格。
签订合同应载明的贵方项目负责人与主要技术人员： 。
（比选人全称并加盖公章） 二○一 年 月 日
中选结果通知书
编号：
致：（未中选的比选被邀请人）
很遗憾地通知您，在 项目 的 比选中，您公司未中选。感谢您参加这次比选和对我们工作的大力支持。
（比选人全称并加盖公章）
二○一年 月 日
推荐第7篇：环保重点化工污水输送首当中选
环保重点化工污水输送首当中选
钢衬塑管道耐腐蚀、耐高温及低温、耐负压、抗老化的特性，是由多种改性共混聚合物与钢管机械镶衬复合而成或涂覆复合而成的复合钢管，它既保留了钢管的强度和传统的连接方法，而且经过塑料材料不同的改性，广泛用于化工、电力、冶金、食品等行业的介质输送及环保处理系统
近日，全国多个省市“十二五”环境保护规划密集出台。这些规划均将强化化工污水输送深度治理作为“十二五”环保工作的重点之一。其中新疆、甘肃和宁夏等西北资源大省（区）更是特别强调鼓励工业企业开展水资源重复利用。钢衬塑管道的优良特性是化工污水处理不二选择。
《新疆维吾尔自治区环境保护“十二五”规划》指出，“十二五”期间，新疆将进一步加大石油化工、煤化工、化学纤维制造等重点行业污染深度治理和工艺技术改造力度，鼓励工业企业开展水资源重复利用和污染综合利用。《宁夏回族自治区环境保护“十二五”规划》明确指出，要以提高处理能力为重点，推进沿黄经济区工业园区及宁东能源化工基地工业污水集中处理设施建设；加大化工企业工艺改造和废水治理力度，实施废水深度治理工程。其中，特别强调所有化肥企业必须建设脱氮设施，合成氨生产企业工艺用水循环利用率达到90%以上，吨氨产品废水排放量低于10吨。《甘肃省“十二五”环境保护规划》提出，以水污染深度治理为重点，推进工业行业水污染物减排，启动实施甘南黄河重要水源补给生态功能区、陇东能源化工基地石油开发和煤气田开采生态环境保护和建设生态补偿机制。
推荐第8篇：从大学毕业生士兵中选拨军官暂行办法
渭源县2011年征兵宣传材料
一、从大学毕业生士兵中选拔军官有关政策
（一）提干对象条件
大学毕业生士兵提干对象，应当符合下列基本条件：
1、政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业；
2、中国共产党党员或者入党积极分子；
3、大学本科毕业的，主要是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省（自治区、直辖市，下同）招生办公室本科第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生（含毕业学年入伍，服役期间取得学历和学位的）；也可以是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生办公室本科第三批录取、取得全日制本科学历和学士学位（一下简称三本）且服役期间表现特别优秀的毕业生；研究生毕业的，必须参加全国硕士研究生统一考试，取得全日制研究生学历的毕业生；
4、截止当年6月30日，入伍1年半以上（服役期间取得学历和学位的应当入伍2年以上），且在推荐的旅（团）级单位工作半年以上；
5、现实表现好，被评为优秀士兵或者被旅（团）级以上单位评为先进个人；三本毕业的还应当担任班长或者副班长，或者荣立三等功以上奖励，或者被旅（团）级以上单位评为军事训练标兵；
6、本科毕业生的年龄不超过26周岁（截止当年6月30日，下同）；研究生毕业的年龄不超过29周岁；其中，获得二等功以上奖励的，被军区以上单位树立为重大典型、表彰为英雄人物的，在驻国家三类以上艰苦边远地区少数民族聚集区部队服役且为少数民族的，年龄可以放宽1岁；
7、身体和心理健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。
（二）符合上述条件且具备下列条件之一的，优先列为大学生毕业生士兵提干对象
1、是中国共产党党员的；
2、担任班长或者副班长的；
3、获得三等功或者军队科技进步三等奖（省部级科技进步三等奖）以上奖励的；
4、国家“211工程”院校毕业的；
5、军队建设急需的国家级或者省部级重点建设学科毕业的；
6、具有全日制研究生学历和硕士学位的，或者参加全国普通高等学校招生统一考试经省招生办公室本科第一批录取的，或者全日制本科毕业且取得双学士学位的；
7、在师级以下作战部队或者艰苦边远部队服役的。
（三）报考军队院校和保送入学
1、参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生办公室专科统一录取且取得全日制专科学历的毕业生士兵，可以参加全军统一组织的本科层次招生考试，录取的入有关军队院校培训，学制2年，毕业合格的列入年度生长干部毕业学员分配计划。报考条件、考试组织、录取办法的另行规定。
2、大学毕业生士兵参加优秀士兵报送入学对象选拔，年龄放宽1岁，同等条件下优先列为优秀士兵报送入学推荐对象，选拔办法按照优秀士兵报送入学有关规定执行。大学毕业生士兵报送入学对象具有本科以上学历的，安排6个月任职培训；具有专科学历的，安排2年本科层次的学历培训。
二、大学生士兵相关政策调整的主要内容
（一）提干政策
考虑到大学生士兵中三本学历占一定比例，特将大学生士兵提干的学历层次作了微调，把以往的二本学历门槛调整为以二本以上为主，把少量特别优秀的三本毕业生士兵也纳入提干范围。
（二）考学政策
考虑到三本以上大学毕业生士兵已经接受完整的本科学历教育，按照国家有关规定，一般不再重复进行高等教育。在校生士兵报考军校，执行普通士兵考学有关政策，年龄放宽1岁。大专毕业生士兵报考军校，安排参加全军统一组织的本科层次招生考试，录取的入军队院校培训，学制2年，毕业合格的列入年度生长干部毕业学员分配计划。
（三）保送入学政策
符合条件的大学生士兵，都可以参加优秀士兵报送入学选拔：大学毕业生士兵参加优秀士兵报送入学对象选拔，年龄放宽1岁，同等条件下优先列为优秀士兵报送入学推荐对象，选拔办法按照优秀士兵报送入学有关规定执行。
（四）选取士官政策
1、优先选取。具有全日制大专以上学历的士兵可优先选取士官；符合提干条件未能提干的大学生士兵，根据个人意愿，首次选取士官实行“直通车”的办法直接选取；符合选取条件但编制岗位受限的，由上一级机关调整到编制岗位空缺的单位选取，必要时也可以由大单位调整交流；大学生士官本人自愿长期服役且胜任本职、符合岗位编制要求的，原则上可以服役满中级士官的最高服役年限（16年）。
2、培养使用。符合士官选取、提干基本条件的大学生士兵，按照规定程序审核后，由旅（团）级单位确定为培养对象，优先安排参加专业技术培训，优先安排担任班长骨干；经本人申请、组织推荐，具有全日制大专以上学历的士兵可以免试进入士官学校学习一年，培训合格后持证上岗。
3、规范待遇。具有全日制大专以上学历的士兵，首次选取为士官的，在地方高校学习时间视同服役时间，参照从地方直招士官有关规定授予士官军衔、确定工资起点标准。
（五）退役优惠政策
大学生退役后，除享受未参军入伍大学生就业的相关政策外，还享受城镇退役士兵的安置政策，并在参加政法院校为基层公检法定向岗位招生时，优先予以录取。
推荐第9篇：12月16日沙河市从大学生村官中选副科
2012年12月16日沙河市从大学生村官中选副科
单选
多选
判断
简答：
一、十八大报告主题？
二、沙河市市委提出的“两变、两着力”的内容？
三、情景模拟
办公室有五人，主任一人，副主任一人，科员三人。主任在外出差，由副主任主持工作，假如你是副主任，今天遇到下列事情，你怎么处理，及理由和方式。
1、单位干部在上班途中出车祸，现在医院抢救。
2、有八份公文，要处理，其中有一紧急。
3、乡领导通知，我辖区有职工上访，要我办出一名干部去处理。九点“三八”会议，让一名干部去。
4、最好大学同学来，十点到火车站。
5、乡领导通知，八点半会议，让主任参加。
四、写一则环境卫生整改通知。
五、论述
以“空谈误国、实干兴邦”为题，写一篇议论文。
以下是我收集的大学生村官选副科考题，希望对大家有用。本人认为简答，单选，多选，判断很重要，能拉开分，复习时要作为重点。
江苏省盐城市2012年9月18日，
一、判断题
二、选择题
三、辨析题：吾日三省我思。有人认为三省，省的次数多了浪费时间，做事情要勇往直前。谈谈你的看法。
四、论述题：针对我市要壮大农村经济发展，什么创先创优的，谈谈你接下来的工作思路及做法。
五、材料题：
1、某村是蔬菜种植大村，条件很好，通过一系列努力村里建了农家乐、蔬菜加工厂、食品加工厂等等。但是在发展农产品加工园区的的过程中发生点小错误，将农村宅基地改建成农产品交易场所了，受到了相关部门的处罚。请你谈谈看法及接下来要怎么做。（15分）
2.材料是商鞅变法的“立柱取信”。请你谈谈看法。（20分）
3.作为村官，你的作息时间，你为村里做了什么事，有什么感悟。
山东*县2010年9月22日
一、判断
二、单选
三、多选
四、辨析
五、论述
关于新农村建设，怎样进行新农村建设，使其成为惠民工程？
六、案例
城建拆迁问题。A市民生大街位于中心地带，是在原先镇村老路基础上修建的，基础设施差，环境差。A市为提高城市形象，吸引投资……决定扩建翻修此路。此路涉及5个村，8家企业，32沿街商户，150余居民。这些人考虑自身利益等问题，大多不同意重新修建。A市在多方论证的前提下，市委终下决心对此路开工建设。
1、请你评价A市做法。
2、若由你来负责拆迁建设，怎么办？
七、作文
4、5段材料，前两段是十七届三中全会，后面是农村医疗、就业、上学之类的材料
请结合实际，谈谈如何“统筹城乡发展”，写对策类论文，800字。
某市
一、单选
二、判断
三、分析论述题3个，
四、案例分析题：
一、某市青少年宫修建于80年代，当时成为青少年和老年人受欢迎的活动场所，但是由于设备落后，管理不善，如今效益很差，40多名员工工资无法发放.而且年久失修设施存在安全隐患。临街门市属于临时低矮建筑，城管要求拆除。市里经过仔细论证科学规划决定在新城区新建青少年宫。但是反对意见有三点：旧青少年宫当时花了那么大代价
建成如今拆除是否值得、青少年宫负债累累又缺乏资金、异地新建后不能辐射原地区群众。
1、异地新建青少年宫你的观点？
2、你如何解决问题？
二、某县外出务工村民多，有的甚至全家外出，但是粮食直补、退耕还林等补助照样拿，引起在家务农村民不满，觉得对方尽管田地撂荒也照拿补贴，心里有意见。另外生态林建设，土地流转一系列问题。
1、三农问题和生态建设的关系？
2.你作为该县农业部门负责人，你怎么办？
三、老板张某向某村委会承包荒山栽树，经村委会召集村民代表开会同意签订5年承包合同，当时支部书记李某外出不知情，租金8000元每年。两年后来效益好。村支书说张某没有经过村支部同意签订合同无效、而且村支书事先活动得到某乡领导支持，某乡镇领导滥用权利要求终止合同，说乡镇要求全村发展水果，张某栽树不符合乡政府的政策要求，村支书为达到目的还唆使部分村民哄抢张某树苗造成张某经济损失5万元，于是张某向法院起诉，要求赔偿。问：
1、该乡领导做法对否?
2、你作为该乡镇主要领导，怎么解决？
四、策论文
省委书记刘奇葆和乐山市委书记唐坚分别讲话，关于加强机关行政效能建设的，以“推进行政效能建设，提高服务发展水平”为主要内容，结合本地实际，写策论文，题目自拟，1000字。
某市
1、如何看待官员“微博热”，如何提升官员的“微素养”与“微能力”。
2、给定一个资料，大概一个领导干部一天工作安排，这位领导每天都感觉工作很累，而且经常加班。要你总结这个领导干部出现问题的症结所在，假如你是这位领导，如何改进？
3、给定材料，材料讲农村生态环境的恶化，要你总结农村生态环境恶化的原因？针对环境保护宣教，改进农村生态环境的措施有哪些？
4、大作文，材料大部分是讲到德才兼备，以德为先的干部队伍。要求自拟题目，写一篇不低于800字的议论文。
某市
第四题：论述题20分。
说K县原来在市中心的位置有个批发市场，但是该市场占道经营，乱摆乱占现象比较严重，治安问题比较突出，为了整治该市场，提升商业形象，县委县政府在远离市区的郊区新建了一商贸批发市场，市场建成后，很好有批发业户入驻商贸市场，市民也因为交通不便等原因很少来此购物，导致市场活力欠缺，于是，县政府又发布有关关于此商贸批发市场开业的公告，出台一些优惠的税费政策，引导了30户批发业户入驻市场，并搞了个很大的开业典礼，开业当天人气很大，好不热闹，但是好景不长，开业不到一个月的时间，该市场又陷入冷清的局面。于是，县委县政府再次召集有关专家、学者、业户等进行论证，认为该商贸批发市场位于宽阔的郊区平原地带，毗邻高速公路，交通方便，有辐射周边县市的能力，于是县委县政府决定把该市场做大做强，做成较大的商贸批发中心。
问题一：县委县政府在建设新的批发市场的工作中的做法存在哪些问题？(10分)
问题二：你认为下一步县委县政府该如何做？
第五题：分析题大学生村官论坛|大学生村官网
有两个副科长A和B，被当选为两个科里的科长，俩人很激动，决心把工作干好。
A科长工作任劳任怨，勤勤恳恳，科里工作认真去对待，经常加班加点的工作，安排给其他科员的任务总是不停的追问，生怕出一丝问题，对于自己能干的工作，该科长总是自己去做，很少安排其他人去做，工作3个月后，A科长明显瘦了很多。
B科长一上任，召集科里人员制定科里的规章制度，并对每位科员进行分工，做到职责明确，权限分明，B科长安排给科员的具体工作很少过问，只是偶尔听取汇报或者抽查，自己主要负责科内外的协调工作，到基层调研等，B科长工作起来很轻松，还有很多时间可以用来看书看报，很少加班。
问题一：请对两为科长的工作方式进行评价。(10分)
问题二：假如你是科长，你怎么做。
第六题：作文题：
有三段材料，第一段说有的党员干部难以抵御腐败的诱惑，走向深渊，第二段说我们党如何走出历史周期性循环，始终立于不败之地。第三段引用胡总书记七一讲话，提到我党面临的四大危险等。
要求：以“党员干部要振奋精神，拒绝消极”为主题，自立题目，写一篇策略性论文，1000字左右。
内蒙古某县2011年8月10日
一、判断
二、单选
三、案例分析题
（一）给了一段关于“天花板”效应的材料，主要是说在党政机关部门存在女性或少数民族面临晋升阻碍。
1、试分析评价“天花板”效应 。
2、如何避免这一现象。
（二）给了一段材料，主要说某市一名艺术家设计了一座“打电话少女”雕像，但是从96年至2006年，屡次被人盗窃、被拾荒者变卖、被损坏。仅原作者重新制作就做了4次
1、试分析评价“打电话少女”屡遭破坏这一现象。
2、如何提升城市文明。
四、论述题
给出4段材料，大体意思是建党90年来，我们不断的依靠群众、智慧也来自于群众、“群众是孔明”，群众创造了历史（回顾了下艰辛的历程），最后一段材料提到要“学用结合”。
根据材料主题，自拟题目，写出一篇不少于800字的议论文。
山西省从大学生村官中遴选副科
一、结合实际，谈谈乡镇领导干部如何树立正确的世界观权力观事业观？（材料：9月1日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平在北京出席中央党校2010年秋季学期开学典礼的讲话）
二、福建省制定“十二五”规划以科学发展为主题、以加快转变、跨越发展为主线，为什么要以科学发展为主题、以加快转变、跨越发展为主线？（材料：福建省委8届十次会议、十二五规划建议）
三、材料：某县实施“农事村办”的举措受到群众欢迎和上级领导肯定。
1、如何看“农事村办”？
2、结合实际，如何开展农村发展改革和农村基层组织建设？
四、内蒙古清水河县造新城成半拉子工程、A市城市化案例，
1、分析这两个决策的失误和问题？
2结合案例，谈谈领导干部要科学决策，你的看法？
四川省南充2010年11月13日
一、客观题有单选、多选题
二、论述题：请谈谈新形势下如何搞好劳务输出，转移农村劳务力？
三、案例分析题有三个
案例一：
某局一办公室主任因司机家中受灾，关心司机陪司机回家，第二天局里临时要召开一个会议，办公室主任却不在。回来后局领导批评了他，办公室主任王智抱怨，说是以人为本关心职工，有什么错。
问题：如果你是局长，怎样看待这件事？如何处理好与办公室主任的关系？
案例二：
一个种粮大县，也是国家贫困县。县政府拟定了四个方案，第一是种粮，科学科粮，第二是种草，第三是，种什么？第四是一部分种粮，一部分种草，一部分种菜。
问题：你觉得应该选择哪一种方案？
案例三：
雪山乡是一个未人均有粮仅200公斤的贫困乡，距县城的公路有90公里，属于一般的山路。路况相当差。现在争取到省上的一个
四、材料分析
1、某县财政状况一直不好，总人口*万，去年国民收入共*亿元，财政收入3亿元，财政支出11亿元，招商引资项目24项，大多为农产品加工，超亿元的项目1项。
请根据上述数字和材料，分析该县招商引资项目的失败原因，并讲出具体的解决办法。
2、当前，正是金融危机的时期，全县要求全力以赴保民生，保稳定，保增长，但是困难重重，某医院突发孕妇死亡现象，但由于有关部门配合协调，有效阻止了群众性事件的发生。
请根据材料谈谈，你作为主管领导如何加强稳定工作，有哪些具体方法。
五、案例分析（20分）
某局新上任一正局，上任初期，和本局两位副职局长谈话，“我初次接触此类工作，业务不熟悉，希望两位多支持！”两个副局口头上虽答应，但心里暗自埋怨新局长顶替了自己的职位，工作意思淡漠，甚至拆后台。如果你是该局的副局，你该如何做？
六、作文（40分）
两个袋子想站起来，一起去找上帝，上帝说，有两条路可以走，一是把自己装的满满的，一条是等着别人拉你起来。结果，一个袋子高高兴兴的把自己装的满满的，尽管很累，但是稳稳当当的站起来了，另一个袋子躺在地上，等啊等，终于有个路人走过来，提起它，看是看见袋子里空空的，什么也没有，很快就把它扔在一边。
请结合上诉材料，并结合年轻干部的成长经历，写一篇议论文。（800----1000字）
山东省淄博市2010年9月19日
一、单选
二、多选
三、案例分析
某县一集体企业原来生产家具，该县政府为发展农业经济，命令企业生产农具，该企业不服，遂向地区中级人民法院提起行政诉讼。
1、该企业能否提起行政诉讼，为什么?
2、该法院能否受理该案件，为什么?
四、简答：政府职能转变的内容。
五、论述：三农问题的解决。
2010浙江村官公选
题目类型：判断题、单选题、辨析题、情景题，作文。考试时间：3小时总分：150分
单选 ：
辨析题：
1、党员的作风问题，说到底就是党性问题。
2、政务公开就是政府把重要信息随时向社会公布。
情景题：
1、我县与邻县在竞争一个投资项目，各有优势，假若县委、县政府委派你负责此次招商工作，你会怎么做？
2、大致意思是说：有些领导干部只订目标计划，具体落实工作全交给下属和基层，自己当“甩手掌柜”；有些领导干部做事畏首畏尾，心里想着要下基层实干，但又怕越俎代庖；有些干部
产生这些现象的原因是什么？应该怎怎么？
3、大致意思是说：某镇某中心村是有一块空地，由于该村人口密集，许多小摊小贩便在空地上做起生意，无序经营导致了周边环境脏、乱、差。该镇副镇长便提议在该空地上建一个市场，即方便群众、规范管理，也能改善环境和增加收益，其他班子成员也纷纷赞同。市场建起来后，生意非常红火，但是问题也接踵而来。由于该市场处于中心地段，是两条主要道路的交叉口，市场建起来后车辆增多，经常造成车辆拥挤，道路堵塞，村民们怨声载道，纷纷到县里上访。县委、县政府召来环保、卫生等部门商议后，决定拆除该市场，市场经营户知道后也情绪激动。
问：造成这一局面的原因？政府工作应该注重哪些工作方法？（问题我真记不清了，大致就是原因啊，出现问题后怎么做啊,见谅见谅）
作文：给一段材料，是说当地近年来的经济社会发展成果的，结合当地实际，联系报考的岗位，谈谈“跨域发展、科学发展，„„”侧重一方面，自拟题目。
2011年*市公开村官中选拔副科
考试题型有：填空、单选、多选、判断、简答、材料分析、论述题、作文题。
一、填空题
二、单选
三、多选
四、判断
四、简答
如何正确理解和准确把握领导意图？
五、材料分析
材料主要是讲某镇各村实行创业责任承诺制度。有的村进展好，有效果，有的村进展慢，效果不明显。
1、对创业责任承诺制度的认识。
2、该镇如何落实创业责任承诺制度。
六、论述题
谈谈大学村村官如何在社会主义新农村建设中发挥作用。
七、作文题
材料：史上最牛村规。“非正常上访的，扣除粮食直补5至10年„„”
结合材料，联系实际，写一篇不少于1200的议论文。
推荐第10篇：54、为什么要从粉煤灰中选炭,怎样选炭
为什么要从粉煤灰中选炭，怎样选炭
电厂锅炉在燃用无烟煤和劣质烟煤的情况下，由于经济燃烧还存在一些技术上的困难，因此煤粉不能完全燃烧，造成粉煤灰中含碳量增高，一般波动于8％～20％。全国每年从电站粉煤灰中流失数百万吨的纯炭，不但使煤炭资源白白流失，造成极大的浪费，而且，还由于粉煤灰中含有大量的炭，致使粉煤灰排放数量增加，更主要的是由于粉煤灰中含有未燃尽炭，会造成粉煤灰综合利用困难，影响了粉煤灰资源的开发，不利于环境保护。
为了降低粉煤灰中的含炭量和充分利用资源，须对粉煤灰进行脱炭处理。脱炭可以用浮选法，也可以用电选法。
浮选法适用于湿法排放的粉煤灰。此方法是利用粉煤灰和煤粒表面亲水性能的差异而将其区分的一种方法。在灰浆中加入捕收剂（如柴油等），疏水的煤粒被其侵润而吸附在由于搅拌所产生的空气泡上，上升至液面形成矿化泡沫层，即为精煤。亲水的粉煤灰粒则被作为尾渣排除。为了使空气泡稳定，还需要往灰浆水中加入一种药剂——起泡剂（如杂醇油、松尾油、x油等）以减少水的表面张力。
电选适用于干法排放的粉煤灰。其原理是利用粉煤灰在高压电场作用下，因灰与炭导电性能不同，而进行分离。粉煤灰是非导体物料，炭粒是良导体物料，在圆形电晕电场中，当粉煤灰获得电荷后，炭粒因导电性能良好。很快地将所获电荷通过圆筒带走，便在重力惯性离心力作用下，脱离圆筒表面，被抛入导体产品槽中，而非导体的粉煤灰所获电荷在表面释放速度较慢，故在电场力作用下，吸收在圆筒表面上，被旋转圆筒带到后部，由卸料毛刷排入非导体产品槽中，从而达到灰炭分离。
经过选炭以后的低含炭尾灰是建材工业的优质原料。而浮选的碳可以作为燃料用于锅炉燃烧和其他燃料。
第11篇：如何在众多福州二手房中选出好楼层房
随着福州的经济发展，福州的楼房高度无疑是在逐渐升高，尤其是在福州商务中心地段更是高楼林立，而这些房子多是二手房也是众多购房者炙手可热的购买对象，而要想在购买这些楼房，要考虑的条件之一就是楼层的高度了，每栋楼的都有许多楼层，而每个楼层受气高度的影响都有着不同的讲究，下面福州二手房就为大家来讲讲每个楼层的不同好坏。
1、1-5层：视野最差，楼下出入汽车噪音大，看不到户外景观，地漏容易返味，1-2层潮气重，尤其是头2年。(从风水讲人是要接地气的，所以1层最好，农村人比较讲究这个，他们愿意住1层，认为不接地气身体不好)
2、6-9层：视野一般，看得到户外景观但不是最佳观赏高度。
3、10-12层：浮沉层，最好不要选择。
4、13-14层：一般二次加水压的机器容易在中间楼层，18层的房子9-14层都有可能，买前要问清，一般销售也不是很清楚这个到底放在哪层，入行浅的可能就根本不知道，最好能实地看一下，而且这2个数字都不吉利。
5、15-16层：我认为这是最佳楼层，视野好，越过浮沉层，数字也吉利。
6、17-18层：17层还可考虑一下，因为电梯的机器都放在房顶，梢次的电梯噪音很大，白天是听不到的，晚上轰轰的还是比较明显，所以18层就不用考虑了，如果电梯是好牌子17也是不错的选择。18层就不用考虑了，夏天热，防水不好的话还漏。
7、首选南北通透的房子，通风好，夏天也凉快;纯南向房子热，空气流通性差;其次选纯东的房子，然后是纯西的，西房晒，如果厨房在西食物容易坏;千万不要买西北向的，冬天呜呜的灌风!
8、虽然好朝向好楼层稍贵一些，但是你要住一辈子呢，或者将来你儿孙还要住呢，干吗委屈自己，平摊到70年，每年没多多少钱。
福州二手房提醒一般情况下，根据楼盘的用途不同可分民用和商用，根据楼房的高度不同又分为低层、多层、小高层、高层和超高层。通常人们把1—3层称低层、3—7层为多层、8—12层为小高层、12层以上为高层、总高度为100米以上为超高层。按规定8层以上必须配电梯，所以小高层属于配电梯的范围之内，它的特点是方便的同时又能给生活带来一种新的高度。
小高层属于目前市场上比较时尚的一种住宅类型，选择小高层，并非是人们仅追求一时时髦。业内人士认为，随着人们追求高品质住宅意识的提高，小高层是未来发展趋势之一。小高层生活的便利性、舒适性将赢得更多购房者的喜爱。
土地资源因它的不可再生性及其开发成本越来越高，在今天，城市建筑向高空延伸已然成为大势所趋，多层由此越发稀缺。
文章来源：爱楼
第12篇：关于在全省离退休干部中选推网络宣传员的请示
关于在离退休干部中选推网络宣传员的通知
各市委老干部局，省直各单位离退休人员工作处：
为贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会、全国老干部局长会议和全省老干部工作会议精神，组织老同志利用“中共山西省委老干部局”官网这一平台，传播好声音、增添正能量，省委老干部局决定从各地和省直单位离退休干部中选推组建一支离退休干部网络宣传员队伍。现就有关事宜通知如下：
一、组建离退休干部网宣员及协助员队伍
各市各单位要依托离退休干部党支部以及老干部活动中心、老年大学、老干部党校，广泛动员，选推政治觉悟高、身体状况好、具备网络应用操作能力的离退休干部作为网络宣传员。
（一）首批离退休干部网宣员拟推选300人。按每个省直单位各1人，每市本级5人、每县（市、区）2人选推。以后根据实际情况逐步增加。
（二）为做好离退休干部网络宣传员的管理、指导和服务工作，各市、县（市、区）委老干部局和省直各单位老干部工作部门均须指定一名工作人员为离退休干部网络宣传协助员。该协助员原则上由省委老干部局已经确定的宣传调研特约撰稿员担任。
二、网宣员和协助员职责
（一）离退休干部网宣员职责：
1、以“中共山西省委老干部局”网站为阵地，宣传十八大以来党中央的新部署、宣传省委对实现弊革风清、富民强省的新要求，宣传在实现“中国梦”征程中经济社会发展的新成就新变化，唱响网络宣传主旋律。
2、结合亲身经历和感受，讲传统、颂党恩，展示阳光心态，分享美好生活，畅谈发展变化。歌颂真善美，鞭挞假恶丑，传播好家风、好党风、好社风、好民风、好政风。
3、围绕社会热点、难点问题，以积极的心态、辩证的思维分析研判、参与评论，撰写有深度、有影响、符合社会主义核心价值观要求的评论文章，引导网络舆论导向，营造健康文明的网络环境。
（二）离退休干部网宣协助员职责：
负责协助本地本单位的离退休干部网宣员学网用网，负责网宣员拟公开上网的文字、图片、音视频等信息资料的审核把关，负责网宣员业务培训和技术指导，促进离退休干部网宣员队伍健康、有序发展。
三、建立网宣工作激励机制
（一）建立目标责任考核制度。各地各单位要将离退休干部网络宣传工作作为加强老干部“两项建设”、发挥老同志作用、推进老干部文化养老的重要内容，作为信息宣传工作的重要组成部分，
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纳入老干部工作目标责任考核范围，作为年度工作考核和评先选优的参考依据。
（二）建立定期通报制度。每半年对各地各单位离退休干部网宣员和协助员队伍的参与、互动和采用信息稿件等情况进行通报。
（三）建立激励制度。对表现突出的离退休干部网宣员和协助员，给予适当物质奖励。
四、加强培训指导，不断提升网宣工作水平
开展离退休干部网络宣传是老干部工作创新精神的体现，是一项新的工作，要不断摸索和总结推广老干部网宣工作经验，加强对老干部网宣员的培训与指导，提高网宣员素质。省委老干部局拟于适当时候举办离退休干部网宣员和协助员培训班。
五、加强对离退休干部网络宣传工作的领导
在离退休干部中建立网络宣传员队伍并有效开展网宣工作，是加强离退休干部思想政治工作的重要内容，是为党和人民事业增添正能量的有益举措，是老干部工作的改进创新，也是中组部对组织离退休干部积极参与网宣工作的具体要求。既符合社会发展的新趋势，也满足了老同志精神追求的新期待。各市委老干部局、省直各单位离退休人员工作处要高度重视，加强领导，明确分管这项工作的领导同志，为组织离退休干部开展网宣工作提供便利条件。
六、报送要求
各市各单位要认真组织填报《离退休干部网宣员登记表》、《离退休干部网络宣传工作分管领导及网宣协助员登记表》，5月29
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日前以传真方式报送至省委老干部局教育（网络）中心，同时报送电子版。各县（市、区）登记表由市委老干部局审核把关后统一报送。
联系人：焦 健
电 话：0351—4018171 4019396（传真）
附件：
1、《离退休干部网宣员登记表》
2、《离退休干部网络宣传工作分管领导及协助员登记表》
中共山西省委老干部局
2015年5月5日
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第13篇：这样写简历,吸引HR的眼球,提升中选几率!
这样写简历，吸引HR的眼球，提升中选几率！
简历你知道多少？
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等
2、硬性指标要过硬
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：
1、六级英语证书
2、户口
3、专业背景
4、学校名声
5、在校成绩
3、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
4、你看过前程无忧（）的“简历大调查”了？现在你清楚了“工作经验”是简历中最重要的一项了？很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。
因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。
5、描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。
有些求职者经常抱怨，发出了成百上千封简历，但都石沉大海，为什么平时大家评价不错的人，就是得不到工作机会，甚至连个面试的机会也没有呢？不免有人就发出抱怨，觉得在企业从事人力资源工作的人，是不是合格，是不是尊重求职者呢？
其实，企业的人力资源经理（HR）出于工作的要求，当然会仔细地筛选每一份简历，尤其是对于一些较难招聘的职位，但HR所谓的“仔细筛选”通常也是几秒钟的时间，超过20
秒的时间就算得上是仔细研究了。
并不是HR们不负责任，而是作为一种职业及专业的要求，任何胜任这一工作的人，都会自然地做到这一点，这就跟厨师的切菜、银行职员的点钞一样。作为求职者在写简历的时候，就要使简历能在几秒钟的时间内抓住HR的“眼球”，从而从脱颖而出。
人力资源经理看简历通常会关注一些“关键点”，你的简历要能够抓住以下“关键点”，也就是要把这些“关键点”变成“亮点”。
简历关键点
关键点一：教育背景
名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。如果你的学校不够响亮，你不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。
如果你的专业与应聘的岗位不太相关，不对口，你就需要着重写你的兴趣与爱好，写你的课外学习，写你为你应聘的目标岗位专门做的学习准备与积累，如：参加岗位相关的业余培训、参加相关比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。
如果没有上述的教育背景，你的简历就会先打上一个“弱”的标签。即使人力资源经理会继续往下看，也先有一个不良的印象，影响后面的判断。
关键点二：企业背景
同样，相关行业的名企当然是“亮点”。同样，如果你所工作的企业名气不够响亮，你也不妨费些笔墨着重介绍一下，把公司网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。如果你所工作的企业与应聘企业不同行业，你就需要着重写你的兴趣与爱好，你的业余培训，写你为你应聘的岗位而做的准备与积累，如：兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。如果招聘的企业不是校园招聘，通常不会找完全没有岗位相关经验的人，你如果没有相关的工作经历，你的简历又会打上一个“弱”的标签。
两个“弱”一相加，你的简历就基本没有可能再被看下去，就被“Pa”（放弃）了。 关键点三：职位、能力与业绩
考察你以前工作的职位、能力与业绩，人力资源经理的主要目的是：判断你的工作经历是否支能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩。
你的简历中如果包括大量的数据与事实说明你的工作能力、你为原公司做出的贡献，那不仅能抓住人力资源经理眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会？关键点：四信誉
如果你能为你自己的业绩提供有力的证明，提供你在原公司的工作信誉，你还会为简历加一个“强”的标签。
例如：你在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信，在推荐信上，前任老板充分地肯定了你的工作；或者，你所做过的成功案例，已经成为业界的一个知名案例；或者，你能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明你的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。关键点五：人际关系
同样，如果你在原公司的工作为你在行业内积累了深厚的“人脉”，你会为简历再加一个“强”的标签。
简历是你自己用行为写的，所以，真正重要的是你在工作中的日积月累，这是你求职成功的基石。
记住，招聘是人力资源经理的工作，他需要为企业招到合适并能干出突出业绩的人，这会成为考评他的业绩指标之一。招聘你会为他加分，他肯定不会放过你，会千方百计地让你来。
人力资源经理在招聘时，最担心的就是：招聘来的人不能胜任工作，甚至为企业带来麻烦，这时，招聘你就成为他的“失败”，他的业绩“问题”。把这点想清楚了，你就明白，简历的“强”和“弱”，对人力资源经理的重要性了。
简历投写注意
一份好的简历好比一篇精彩的文章，既要有骨架，还要有肌肉（工作经验）和血液（自我评价）去充实和丰满，这样才是一个栩栩如生的你。要写出一份引起HR注意的简历，切记，不要犯以下错误：
自我评价过于简单
有人觉得简历中的自我评价只要把形容词堆彻上去，把自己夸赞一番就好了。这样写很容易流于空洞或写成口号性的东西，如“百折不挠的精神”“寻找更大的挑战”。你可以这样写：“善于危机处理”“管理和组织能力”、“沟通能力和适应能力强”等，要结合自己的职业匹配度来描写自己的个性或能力，要把和工作岗位紧密结合的优势和特质放进去，让HR感觉你的性格和自我评价非常适合你要去应聘的工作。
求职意向过于宽泛
有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。
工作经验写得太简单
笔者曾见过一个有3年工作经验的人，简历上的工作经验只写了短短四行，合计不到200个字。也有些人，在“工作经验”这一栏巨细无遗地罗列了一天的工作内容，包括收发邮件等。记住，用人单位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通过这份工作能够做些什么，从中获得了什么业务能力。这对HR判断你是否符合应聘职位有很大影响，一定要作详细描述。
不要写无关经验，要写相关经验
如果你应聘的是营销工作，就不要详细赘述你会网页设计，这和你的目标职位没太大关系。但若你有论坛或者社交网站推广经验，那倒是可以详细描述下。
记住写简历的一个基本原则：简历中的任何信息都要围绕你的应聘职位展开，尽可能充实一些、丰富一些，与此无关的内容可以尽量少些，那些HR在筛选简历是并不会关注。（完） 职业定位要清晰。你可以按照职位功能来分类，也可以按行业分类，重点是写出自己的兴趣定位和能做好这方面工作的理由。
见习经验能透露潜力。HR招应届毕业生，看重的是他们将来的发展潜力。“潜力”很难具体衡量，但可以从社会实践中考核他们是否能够快速学习新事物，具备主动思考与总结事物的能力，如果你能在简历中体现出这些信息，当然就很讨巧了。
突显自己的特殊性。让应聘公司可以从简历里看到自己与其他同学之间的差异，而且这个差异又正好是公司用人的重点，比如领导潜力、学习能力、团队协作、独立工作等。 要强调过程和经验!
描述经历时要强调成功经验，具体采用了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功经验。其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。 告诉你简历投递的最佳时间
公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们尽可能地压缩看简历的
时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。
周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。
简历内容
1.告诉对方你为什么要应聘这项工作
求职者要在求职信中列举用人单位的优点及吸引人之处，要表达自己对加入到该用人单位的渴望和对该单位真诚的关心。你对用人单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心，将为你赢得对方对你的好感。不过，描述要得体、中肯，语句中不要显露过分吹捧或有意讨好之嫌，以免对方厌恶，反而不利你的求职。
2.清楚地表述你希望承担的职责
在这一部分，你应说明你想应聘的行业与职位，但无须描述过于具体，太具体了容易缩小你的求职范围，或者与用人单位的要求对不上口径。你在行文时要留有一定的回旋余地，以便使职责同近的岗位也有选中你的可能。
3.凸现你的条件和能力，表达自己胜任工作的信心
在这一部分，你可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，以表明你具备应聘所需的条件。这样能增强用人单位对你的信任。
4.注意措辞得体，突出个性
写求职信时，你既要正确地评价自己，对自己的特长、优势、能力做具体而充分的介绍，也要保持态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。用词一定要显得诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。一份成功的求职信，往往是在真实的基础上，通过独具匠心、巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。另外，运用好的修辞手法，也可使你的求职信文采飞扬。有时，在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”会显得平淡俗气，如改成“我渴望成为你麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。
在符合以上四个关键点后，你先不要急着把求职信递送出去。以下还有两点，同样请牢记：求职信要短而精 要迅速切入重点，让你的求职信看起来简短、明晰并且有针对性。信的长度不要超过一页，每段最多三到四句话。
认真校对和检查 发送求职信之前，你可以先让你的好友帮着阅读下你的求职信。因为我们自己常常很难注意到自己写作时所犯的错误。认真进行校对和检查的工作，这样完成的求职信才更显诚恳。
第14篇：从中选10条符合你管理飞翔理念的经典口号
1、办公室没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。你思考、我动脑 产量提升难不倒以一流品质获取市场信任以优质服务赢得客户满意以持续改进寻求企业发展以卓越管理树立企业品牌反省与启思保护环境，预防污染;节省资源，减少浪费全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局市场是企业的方向,质量是企业的生命提高售后服务质量,提升客户满意程度市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手服务只有起点,满意没有终点只有不完美的产品,没有挑剔的客户良好的销售是打开市场的金钥匙有一分耕耘,就有一分收获营销的重点不是营销产品,而是营销自己适应市场,满足市场,创造市场实施成果要展现，持之以恒是关键投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点强化竞争意识，营造团队精神顾客反馈勤分析，品质改善有主意客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺追求客户满意，是你我的责任只有勇于承担责任，才能承担更大的责任创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标产业竞争靠产品，产品竞争靠品质以精立业，以质取胜顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意急用户所急，想用户所想追求品质卓越,尽显企业精华抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜有计划：策划周详，准备充分。有条理：轻重缓急，有条不紊。有能力：思路清晰，执行到位。有礼貌：文明用语、礼貌待人。敢担当：重视错误，勇于承担。守信用：说到做到、信守承诺。负责任：凡事自省，检讨改进。爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。
2、服务类回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能客户服务，重在回访.仔细倾听，你认心情索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
3、技巧习惯类风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营经营客户，加大回访，用心专业，客户至上今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌因为自信，所以成功!相信自己，相信伙伴!一鼓作气，挑战佳绩!永不言退，我们是最好的团队!成功决不容易，还要加倍努力!因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!团队精神，是企业文化的核心。多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。强化竞争意识，营造团队精神。追
求客户满意，是你我的责任。只有不完美的产品，没有挑剔的客户。争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。实施成果要展现，持之以恒是关键。明确工作标准，品质一定会更稳。借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。因为有我，所以会更好。不要小看自己，人有无限可能。态度决定一切，细节决定成败。只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。团结一条心，石头变成金。您的自觉贡献，才有公司的辉煌。追求客户满意，是你我的责任。有一分耕耘，就有一分收获。真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。责任，我们为我们的行为、行动和结果负责
4、市场类口号市场是企业的方向 , 质量是企业的生命市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求我们的策略是 : 以质量取胜市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单提高售后服务质量 , 提升客户满意程度抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺产品的品牌就是品质的象征.“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点放我的真心在您的手心自信、诚信;用心、创新网内存知己，天涯若比邻“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩市场是企业的方向 , 质量是企业的生命市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求我们的策略是 : 以质量取胜市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单提高售后服务质量 , 提升客户满意程度抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺产品的品牌就是品质的象征.5、销售团队口号赚钱靠大家，幸福你我他。每天多卖一百块!成功决不容易，还要加倍努力!不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!多见一个客户就多一个机会!每天进步一点点。失败铺垫出来成功之路!团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。大家好,才是真的好。因为自信，所以成功。众志成城 飞越颠峰。大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。付出一定会有回报。永不言退，我们是最好的团队。相信自己，相信伙伴。因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!道路是曲折的，“钱”途无限光明!
6、仓储管理类口号爱惜物料，重视品质;合理规划，标识清晰必需品分区放置，明确标识，方便取用进料出料要记清，数帐管理要分明化学物品很危险，存储使用要小心仓储原则要遵守，先进先出是关键安全用电，节约用水，消防设施，定期维护严格遵守厂纪厂规 ,存储使用要分明库容利用好、
货物周转快、保管质量高、安全有保障收发作业要做好,仓储管理不可少数帐出入定期存盘,不良物料及时处理应用现代管理技术,不断提高仓库管理水平人各有责，物各有主，加强保管措施,完善管理制度坚持一盘底，二核对，三发料，四减数的仓储管理原则来料检验按标准，产品质量有保证
7、食堂类节约粮食，人人有责。为公司节约一粒米、一滴水、一度电、一两煤。环境卫生，从我做起。环境好一点、心情美一天。今天工作不努力 , 明天努力找工作。上下沟通达共识 , 左右协调求进步。严格遵守厂纪厂规 , 创建和谐文明企业。XX 是我家，振兴靠大家。微笑服务!
8、培训类我们谨将此培训赠献给愿为 XXXX 努力工作的每一为成员。我们坚定地认为：培训是一个比胡乱指责员工更好的方法管理应该从这里开始，并持续下去 ......21 世纪最成功的人是最有学习力的人，最成功的企业是最有学习力的企业。 —— 管理大师彼德圣吉你可以停止上学。但你不能停止学习学以致用相互学习，共同进步!
9、会议类会议的成果是行动会而不议,议而不决,决而不行,这样的会议属最浪费行为言必行,行必果沟通-让工作更畅通沟通与合作,带给您完善紧密的联系和无限效益人人提案创新,凝聚企业核心你提议,我提议,开展会议有成效上下沟通达共识,左右协调求进步
10、质检类一丝之差,优劣分家不严格把关,难出优质产品产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨杜绝一切不合格产品是质量保证的基本要求品质检验严格做，优良品质有把握产品严格检验,质量自然更好质量是成功的伙伴,检验是质量的保障一人疏忽百人忙,做好检验更顺畅想要产品零缺点,做好检验不可免检验检测坚持做,一点问题不放过做无差错能手,向零缺陷迈进首件检验不可免,制程稳定无错误严谨思考,严格操作,严格检查,严肃验证眼到、手到、心到，检测环节不可少留意多一点，问题少一点检测标准能遵守，质量效率不用愁原始记录要可靠，检测分析才有效自检互检，确保产品零缺点细心、精心、用心，检测做好才保质量称心创新突破稳定品质，落实管理提高效率贯彻ISO 系列标准，树立企业新形象品质管理标准化， ISO 成功靠大家作业标准能遵守，品质效率不用愁品质是做出来的，不是检验出来的你思考，我思考，品质提升难不倒我们的承诺：不做不良品我们的宣言：不做不良品品质你我都做好，顾客留住不会跑我们的策略是以质量取胜!仪器设备勤保养，生产自然更顺畅抓紧每一道工序，做好每一件产品没有品质，便没有企业的明天全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益不收不良品，不做不良品，不出不良品发现问题马上报，及时处理要做好检验测试坚持做，一点问题不放过宁愿事前检查，不可事后返工生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用品质管理讲技巧 , 沟通协调最重要素养：养成良好习惯，提高整体素质培养优质素养，提高团队力量。细心、精心、用心，品质永保称心创新突破稳定品质，落实管理提高效率贯彻ISO系列标准，树立企业新形象品质管理标准化，ISO成功靠大家内部审核定期做，系统维持不会错作业标准能遵守，品质效率不用愁顾客反馈勤分析，品质改善有主意原始记录要可靠，统计分析才有效不接受不良品，不制造不良品以科技为动力，以质量求生存每天自我检讨，品质自然更好革除马
虎之心，提升产品品质找方法才能成功，找借口只会失败没有措施免谈管理，没有计划如何工作一个坚持，一个承诺-品质品质是最好的推销员品质意识加强早，明天一定会更好革除马虎之心，提升品质之源好产品 + 好服务 = 脱颖而出要有好的灌溉，才有好的成果做好品质记录，打好品管基础顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求每天进一步，踏上成功路改善品质要规划，主力推动标准化零缺点的生产过程，一百分的优质产品人人提案创新，成本自然降低市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局仪器设备勤保养，生产自然更顺畅品质，企业未来的决战场和永恒的主题推动全员品质活动，提高全员工作十七优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格成功者找方法，失败者找借口团队精神，是企业文化的核心技术是基础，管理是动力行动是成功的开始，等待是失败的源头企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益有品质才有市场，有改善才有进步减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证提供优质的产品，是回报客户最好的方法改革创新追求品质，落实管理提高效率来料检验按标准，产品质量有保证想要产品零缺点，全面品管不可免眼到、手到、心到，不良自然跑不掉一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅做好产品包装工作，保障产品最终质量
11、生产类深化产品加工,提高产品质量每一件产品,都要我们用心制造出来全线产能的动态平衡是追求利润的基础提高效率,改善品质和减低成本都是最好的研发质量在我手中,顾客在我心中事情无论大小,要干就干最好您的生活质量取决于您的工作质量爱惜原料一点一滴,讲究质量一丝一缕精益求精,铸造产品品质一流的质量来自于一流的加工生产不制造不合格产品,不交付不合格产品零缺点的生产过程,一百分的优质产品不断寻找更好的技术,做到比客户期望的更好革除马虎之心,提升产品品质累计点滴改进,迈向完美品质抓紧每一道工序，做好每一件产品时时追求效率进步,事事讲究方法技术加强现场工序管理,严谨过程因素控制思一思,研究改善措施,试一试,坚持不懈努力作业标准记的牢,驾轻就熟不烦恼行动是成功的开始,等待是失败的源头良好的制造程序是高品质的保障重视制造环节,加强品质管理制造精良产品,提高市场竞争力制造合格的产品,是保证品质的第一步制造须靠低成本，竞争依赖高品质。每一件产品，都要我们用心缝制出来。后道工序是前道工序的检验。质量是企业的生命。XX 是我家，质量靠大家。健康的企业要靠全体员工来维护。有一份耕耘、就有一份收获。老毛病、要根治;小问题、要重视。我们一直在努力;我们一直在进步; XXXX 愿与您并肩同行，共创美好未来!勇于面对问题，致力解决问题!以人为本，锐意进取，追求卓越不奋发则心日颓靡，不检束则心日恣肆。品质，企业未来的决战场和永恒的主题。成功者找方法，失败者找借口。行动是成功的开始，等待是失败的源泉。企业打开全球市场的钥匙。以一流品质获取市场信任;以优质服务赢得客户满意;以持续改进寻求企业发展;以卓越管理树立企业品牌。反省与启思提高安全生产意识，严格遵守操作规程。安全第一，预防为主。粗心大意是事故的温床，马虎是安全航道的暗礁。保护环境，预防污染;节省资源，减少浪费;全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会。
顾客的微笑就是最好的回报.一流的品质,优质的服务,卓越的品牌,是我们不变的追求.安全生产、人人有责;遵章守纪、保障安全。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。树立企业安全形象，促进安全文明生产。你对违章讲人情，事故对你不留情。事故不难防，重在守规章。消防设施、常做检查;消除隐患、预防事故。按章操作机械设备，时刻注意效益安全。提高安全生产意识，严格遵守操作规程。安全用电、节约用水;消防设施、定期维护。企业效益最重要、防火安全第一条。多看一眼，安全保险;多防一步，少出事故。工作为了生活好，安全为了活到老。生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先。生命只有一次， 安全伴 君一生。安全连着你我他，平安幸福靠大家。你对违章讲人情，事故对你不留情。生产再忙，安全不忘，人命关天，安全为先。危险物品，隔离放置，标识清晰，注意防火。
第15篇：河北工业大学坚持优中选适扎实推进干部选拔任用工作
河北工业大学：坚持“优”中选“适” 扎实推进干部
选拔任用工作
河北工业大学在干部选拔任用工作中，加强岗位分析，合理设置岗位的资格条件；科学统筹，形成岗位差别；科学设计答辩环节；按照“以事择人，以岗定人，考用一致”的要求，将人岗相宜的理念贯穿选拔工作始终，提高了干部选拔任用工作的科学化水平。
河北工业大学在干部选拔任用工作，着眼于学校科学发展的需要，本着目标考核和过程考核相结合、群众公认和注重实绩相结合、德才兼备以德为先的原则，拓宽选人用人渠道，完善程序方法，真正做到人岗相适。
一、基本情况
从2005年开始，河北工业大学开展以竞争性选拔为主的中层领导干部聘用工作，取得了积极效果。但也发现这种方式很难做到把合适的人放到合适的岗位上。针对这一问题，河北工业大学党委从选拔任用工作的各个环节入手进行改革，将人岗相适的要求贯彻到选拔工作的各个环节中，选人用人机制得到完善，达到了“人尽其才，才尽其用”的目的。2013年以来，学校共组织了5次集中上岗工作，选拔中层领导干部46名。全校272名教师、干部参加竞聘，参加选拔任用干部的教师代表达到了2100余人次。
二、主要做法
1、科学统筹，形成岗位类别。如将多个单位的党委（党总支、直属党支部）书记岗位统筹在一起，提出必须具备有党建思想政治工作经历，在副处级工作三年及三年以上和党龄三年以上的任职要求，将多个学院管学生工作的党委书记岗位和学生处副处长岗位统筹在一起，提出必须具有辅导员工作经历，在科级岗位工作三年以上和党龄三年以上的任职要求。
2、加强岗位分析，合理设置岗位的资格条件。校党委高度重视岗位分析工作，它不仅是做好干部选拔重要工作的基础，还和答辩试题设计、考察评测等内容息息相关。在今年的干部选拔任用工作中，校党委把所有竞聘岗位进行了分析，有针对性地明确每一个岗位在学习工作经历等方面必须具备的条件，提高人岗相适性。做到重资历但不唯资历，强调年轻化但不追求低龄化，重学历但不强调高学历，畅通了发现人才、起用人才的渠道。
3、评委的确立更加规范科学。积极建立一支数量充足、结构合理、公道正派报经校党委批准的评委队伍。评委队伍由校领导、中层干部和部分专家、教职工代表组成。每次竞聘时，由校党委确定评委组成人员的总体要求和名额，由党委职能部门的两名一般工作人员确立评委的最终名单和备选名单。该名单确立后无需向校党委和校党委组织部汇报。评委一般在开会前两小时通知。这一作法从很大程度上避免了人情分，保证了竞聘工作的公正性。
4、让更加了解情况的人参加选拔任用工作。例如所有学院主管教学、科研工作的副院长的竞聘工作放在各自学院进行。该学院的联系校领导和全体教职工做为评委参与评审打分。改善了过去竞争上岗“演讲定输赢”的不足。
5、民主推荐采取分类加权计分方法。对不同层次人员的推荐权赋于相应的权重，适当加大所在单位领导班子成员推荐票的权重。如在各学院主管教学和科研工作的副院长岗位的民主推荐中，我们设置了A票和B票，A票为联系校领导和学院现有领导班子成员票，B票为教职工票，在确立考察对象时，校党委会统筹考虑得A票和B票的情况，以便做出科学决策。
6、科学设计答辩环节。按照“以事择人，以岗定人，考用一致”的要求，选择具有一定代表性、灵活性和启发性的知识作为答辩问题，问题与现实工作挂钩，突出应试者的实际工作能力、理论水平、文字语言表达能力和分析解决问题能力。
7、扩大考察面。既要在现任单位考核，又要延伸到以前工作过的单位考察；既要考察其工作圈的情况，又要考察其生活圈的情况。重点考察应聘者对选拔岗位的适应程度。例如对某些拟提拔任用的同志座谈考察近50人。通过让更多的教职工参与到选拔任用工作中实现了干部“优”中选“适”的目的。例如在某学院副院长的竞聘中，两位竞聘者都表现了较强的政治素质、工作能力和专业素质，最终通过座谈考核，一名竞聘者应更适合学院发展的需要而胜出。
三、成效启示
创新干部选拔任用工作方法，必须充分贯彻“人岗相适”的工作理念。答辩侧重于汰劣，为的是把那些基本素质不好和工作能力较差的刷下去；面试侧重于择优，为的是把那些能力突出的干部选出来；考察侧重于考德和适岗分析比较，为的是把德才兼备的干部放到合适的岗位。河北工业大学党委在干部选拔任用工作中紧紧把握关键环节并积极推进改革，真正体现了“优中选适”进一步提高干部选拔任用工作的科学化水平，选人用人的公信力得到提高。今年选拔任用的46名处级干部得到广大师生的认可。
河北工业大学高度重视制度建设和建立竞争性选拔工作长效机制，高度重视选拔任用工作的后续管理，加强对选拔上岗干部进行适岗能力的跟踪考察，这一些列措施有效地提高了干部选拔任用工作的科学化水平，保证了干部选拔任用工作的公平和公正。
第16篇：如何在托福写作中选用词汇和句型TOEFL写作中词汇的选用
如何在托福写作中选用词汇和句型
TOEFL写作中词汇的选用
首先，我们先来看看词汇量。所谓词汇量，从宏观出发指的是你所掌握的单词总数。比如说你为了参加托福考试，整日茶饭不思，大门不出在家苦苦求索，用无数大脑细胞换来的单词记忆量。这个首先保证的是你的阅读能力，当你看到这个单词的时候好像形同陌路，也有点似曾相识，但是可以很大程度上帮助你理解整篇文章的意思，如此一来，你做TOEFL阅读部分的时候，词汇量的大小决定了你对文章的认知程度。可是对于写作而言，这个单词量就要另当别论了，或许你可以有几万个单词在大脑里，可是谈到写作，就很难用单词量来衡量你的具体应用了；换句话说，你认识他们每一个人，但是他们是不是认识你就不好说了。
很多同学背单词的坚韧精神让我佩服不已，但一如既往地记忆的确很好，可是在写作方面还是有很多苦恼：一般是提笔忘字或者高级词汇的使用，还有就是句型过于简单罗列，使得整篇文章缺少亮点和层次感。想要避免提笔忘字，就要谈到词汇要怎么记忆了，纯粹的单词表记忆，破坏了单词之间的联系性，积累写作方面的单词，最好不要逐一地背单词表，按照字母顺序排列的单词，彼此之间的联系太少。针对这一特点，市场上TOEFL写作类的图书都做了很多调整，经常在每篇范文之后附加了文章中好的词汇和短语，这样在你学习了范文的写法之后，再回味一下文章中的词汇精华，一举两得。如果有充分的时间，可以选择一些文字类新闻多一些的英文网站，Yahoo，MSN之类的就不错。通过阅读新闻来积累单词，首先很多社会新闻可以成为我们写作的构思素材，其次多元化的新闻，不容易产生死背单词
的枯燥感。
关于高级词汇在TOEFL写作中的应用，我觉得要顺其自然。有些考生总是喜欢找一些级别高的单词，甚至是被人冷落的单词进行记忆，这就好像让莎士比亚去考托福一样，级别相差太多。我见过很多学生，尤其是高中生，因为记忆力还保持在茂盛期，所以偏爱这种类型的记忆；这样做的优点在于你的单词量扩展得很好，基本可以参加GRE的考试，缺点就是牺牲太多时间，也会损害记忆能力。针对TOEFL考试，词汇上的升级其实也很简单，我
们来看下边这个例子：
important significant magnificent
具体应用到句子中：
1.WTO is planning an important conference about commercial regulations。
2.It is a significant contribution to the society。
3.We have visited the magnificent Forbidden city。
这几个词大家都很熟悉，都有“重要，华丽”的意思。可是作为同级比较的形容词，它们之间的关系则是递进式的，其强调的重要或者华丽的程度也在逐渐提升。如果你按照这样的顺序来进行记忆，不但可以记牢这几个单词，而且可以得到如何应用的真谛。所以所谓的高级词汇的应用，要从基础开始，打好基础之后再进行积累，切忌操之过急。再来看看下边这
个例子：
Humility humiliate humiliated humiliating
这几个词汇都是由humility衍生出来的，但是意思大不相同，humility是我们的传统美德，叫做“谦卑”，和pride正好是反义词；而humiliate却是“使人蒙尘”的意思，humiliate和humiliating 一般口语使用偏多，指的是“感觉很丢脸，没有面子”。例如：I feel humiliated 或者 it is humiliating.有时候，与其花费大量时间去记忆新单词和词组，都不如在已经掌握的单词中进行联想性的扩展来的有效和实惠。其实道理很简单，说一个东西好，很好，到非常好，相当好，甚至好到不能再好，这是一个纵向比较的记忆方法，按照级别的不同进行选择
性的记忆和使用。
我们再看看下边这个例子：
So amazing are these crewmembers that they have succefully accomplished space walk，
what a briliant miion!
这句话是某英文网站对神舟七号的评价，这个属于句子的倒装，但是强调的内容是amazing。这个词意思很广泛，而且同义词也有很多，例如incredible, wonderful, 甚至unbelievable，这里用amazing是表示难以置信的好，类似incredible，是对太空行走这次任务完成的积极评价，这就是高级词汇的同等记忆了，这几个词都有“美妙，奇妙，难以置信”之类的意思，记忆的方法属于横向比较，也就是说，都是表示好到不能再好之类的意思，但
是好的方向不同，所以单词的选择会有区别。
托福写作中句子句型的使用
我们来看看句子吧。如果说单词是句子的灵魂，那句子就是文章的基石，而句型则是不同品质的基石，可以让整篇文章充满多样的色彩，读起来让人很有兴趣。虽然句型的变化很多，可是针对TOEFL文章的特点，一篇接近300字的议论文，IBT在注重文章的完整性和一致性的同时，也需要文章有精彩的内容。可是文章篇幅有限，我们仅仅需要熟练地应用几
个不同的句型，就一定会给评分人留下很深刻的印象句子中的修辞
我们看看下边的几个例句：
1.Knowledge will never lie。
知之为知之，不知为不知，是智也。
这个句子使用了拟人的修辞手法，赋予了knowledge生命，形象化了知识的严谨性，同
时也避免了直接翻译的繁琐冗长。
2.That information comes very impreively to everyone in the job market。
那一信息使所有正在找工作的人为之一震。
这个句子也间接使用了拟人的手法，人性化了Information这个词，come可以把人们接
受信息的过程表达的更生动。
3.Confidence never fails to play a significant role in your entire life。
自信在你一生中扮演极其重要的角色
这个句子中never和fail表示双重否定，用以加强肯定的成分。
这几种句子中的修辞手法都可以使句子的意思表达起来更生动，让人读起来容易接受，
同时也避免了直接翻译的很多缺点。
强调句的应用和举例说明
孔子《论语》中的这个经典语句可谓家喻户晓，一句“有朋自远方来，不亦乐乎”道出了中华民族作为礼仪之邦的特点。在托福中，这句话可以应用在关于friendship的文章，这句话直译过来说的是：有朋友从很远的地方来看你难道不是一件很开心的事情吗？通过中文理解，我们知道这句话所强调的部分是：一件很开心的事情。“开心”有很多词汇可以选择，常用的有happy和glad，高级一点的有enjoyable和pleasant，再高级一点的还有incredible和delightful。应用到实际写作中，可以使用it is 做一个强调句来凸显这句话的特点，例如：
It’s delightful to have friends from distant lands。
在这个句子中，除了deightful以外，其他句子成分都很平常，每个人都会写，所以即使是评卷人看到这个句子也不会觉得稀奇，那么作为强调句，恰好是delightful这个词，代表了一种发自心底的喜悦和开心，让读过这个句子的人都有眼前一亮的感觉，这也就达到了强调句的作用。然而happy和glad也都有快乐之意，但是和delightful相比就显得不够级别了，明显高兴的程度不一样，delightful更能显示一种喜悦带来的兴奋，迎接千里迢迢来访的朋友这样的表达最恰当不过了。可以起到强调作用的句型结构有很多，我们能够用到的同
位语从句和倒装句都有这样的作用，例如：
It is an undeniable fact that human activities harm the Earth。
这句话中that后边引导的就是要强调的内容，即an undeniable fact.为了突出harm the
Earth是一个不可否认的事实，做成这样一个句子。
Only through effective measures can the government resolve the dispute。
这句话强调的就是only后边的effective measures，而且翻译过来是只有同过有效的措施，
强调的唯一性，无二法门。
为什么要倒装
从字面上解释，倒装句子的特点就是把句子倒过来说，这样的解释过于直白但却很实际。根据英语句型结构特点，因为要强调才会选择去倒装。我们看看下边的两个例子：
1.So severe is this problem that we have no alternative but to take some feasible measures to
deal with it。
2.So amazing are these crewmembers that they have succefully accomplished space walk。
句子中划线的部分就是倒装结构的重点强调所在，关于倒装句的作用，前边已然讲过，这里就不多说了。在TOEFL的具体应用中，我们需要在写作实践里进行检验。
Only through education can we rise in the world。
Only by receiving education can we rise in the world。
从句什么时候使用
在托福写作中，从句句型还是应用比较广泛的，常用的主语、宾语从句，定语从句，还有我们讲过的同位语从句。我见过的托福写作范文中，包括CBT和IBT的两类作文，段落中从句出现的频率都是很高的，尤其是第一段introduction中，一般做背景介绍的时候都会使用宾语从句，例如：some people claim that… 在文章的主体部分中，为了体现句式的变化，各种从句交替应用就显得很重要；即使在iBT导入了first draft的概念之后，对文章的内容要求也没有改变要求，需要体现完整性和统一性。有一点值得注意，从句虽好，但不宜过多重复，这就好像美酒虽好，但不要贪杯的道理一样。好钢用在刀刃上，从句的优点是简单句不能比拟的，但只有简单句结合从句，才能体现句子的多变性；也只有全部的句子都为主题句服务，文章的整体性才会更好的体现。以下是议论文写作中比较好的一些从句例子：
1.Many experts claim that people should positively participate in garbage recycle。
宾语从句，一般出现在首段背景介绍部分。
2.Horror movies, in which there might be bleeding and terrifying scenes, are not
recommended for children。
定语从句，一般在主体部分中比较常见，用以解释说明，达到简化句子的目的。
3.As long as you are a student, you should always behave yourself。
状语从句，让步状语从句比较常见的使用although或者though来引导，这里介绍一个使用as long as来引导的句子，这个例句可以解释成做一天和尚撞一天钟。
4.When it comes to psychology, most people believe that it is a behavioral study。
时间状语从句，例句中的应用表示了“当谈到…的时候”，这是一种美式英语中经常出现
的句式，口语和书面语都可以使用，推荐各位掌握
第17篇：关于在油田职工子女中选拔高校毕业生进 行石油专业教育的通知
关于在油田职工子女中选拔
高校毕业生进行石油专业教育的通知
为了进一步优化基层一线队伍结构，加强一线专业技术力量，经辽河油区各单位领导协商，决定在油田职工子女中选拔部分高校毕业生进行石油专业教育（第二学历），具体情况通知如下：
一、选拔的人数及学习的专业
本次共选拔本科及以上高校毕业生66人，具体学习的专业及人数为：
（一）辽河油田公司50人：
1、男女各25人。
2、学习石油主体专业。
（二）长城钻探工程公司16人：
1、男女不限。
2、学习石油工程专业。
二、选拔的条件
1、油田职工（含有偿解除劳动关系人员）子女；
2、2005年至2011年全日制普通高校本科及以上学历毕业生（具有教育部监制的就业报到证）；
3、学历档案、毕业证、学位证和就业报到证齐备；
4、身心健康，无任何残疾，双眼矫正视力0.8以上；
5、具有良好的思想政治素质，爱岗敬业，忠于职守，吃苦耐劳，服
1从组织安排。
三、人员的选拔方法
辽河油田公司和长城钻探工程公司均采取考试的办法进行选拔，考试科目为高等数学和英语（长城钻探公司考试科目的满分分值为高等数学120分、英语100分）。考试结束后，根据招生计划、男女比例按成绩高低确定录取分数线，分别进行录取。专业志愿结合成绩及院校相关规定确定。如录取人员中因体检不合格或被发现不符合选拔条件而造成名额空缺的，按成绩顺延录取。
四、培养方法及毕业后的待遇
委托相关石油院校进行为期二年的石油专业教育，在校期间各科考试成绩合格者由学校发给全日制普通高校本科毕业证书和第二学位证书；毕业后，凡取得毕业证书和学位证书的予以录用，按本科双学位毕业生工资标准执行，否则，不予录用。油田公司录用的人员，一律安排到外围矿区的基层单位。长城公司录取的毕业生毕业后要参加集团公司模拟托福考试，考试成绩必须达到500分以上的规定标准。被录用的人员，一律安排到基层一线单位。
各专业具体学习内容由辽河油田公司和长城钻探工程公司组织人
事部门与相关院校协商确定。学员在校期间按正规在校生的有关规定进行管理，按全日制毕业生组织教学。
五、费用标准
1、学费：每人每年10000元，两年每人共计20000元；
2、宿费：根据宿舍条件每人每年1000---1200元，两年每人共计
2000---2400元。
以上费用及教材资料费、生活费等全部由学员自理。
六、时间安排
1、发布信息
7月15日--7月20日，通过辽河图文电视台和辽河石油报发布相关信息。各二级单位组织人事部门配合做好信息宣传工作。
2、组织报名
7月18日----7月23日，辽河油田公司组织报名。
7月25日----7月27日，长城钻探工程公司组织报名。
（1）各单位组织人事部门对本单位子女进行资格审查，为符合条件的子女发报名表，并加盖组织人事部门公章。
（2）报考人员本人持父母所在单位审核的报名表、本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、就业报到证，到辽河油田人才劳动力交流中心报名，并现场采集照片。
（3）各单位子女报名结束后，组织人事部门把报名情况汇总表分别报到油田公司党委组织部人才配置科和长城钻探工程公司人事处员工管理科。
3、考试
7月30日下午，辽河油田公司和长城钻探工程公司同时组织考试，地点另行通知。
4、公布成绩和面试
8月6日前公布考试成绩，确定录取分数线，并对录取人员进行公
示和面试考核。
辽河油田公司党委组织部
长城钻探工程公司人事处
二○一一年七月十四日
第18篇：发言稿
发言稿
“两个责任”内容：党委（党组）要承担统筹领导、严明纪律、示范带头、推进改革9项责任，纪委（纪检组）要在落实“三转”、协调督促、执纪监督、正风肃纪、案件查办、深化改革6个方面承担监督责任。
责任清单：
（一）党委（党组）主体责任清单
1、统筹领导责任。发挥党委领导核心作用，推动各级党委（党组）特别是主要负责人牢固树立党的观念和执政意识，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，牢固树立抓发展必须抓反腐、抓业务必须抓党风的意识，坚持党要管党，从严治党，强化责任担当。党委（党组）领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导的集体责任，坚持把党风廉政建设与反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局，与其他各项工作同研究、同部署、同检查、同落实、同考核。党委（党组）主要负责人是本地本部门本行业（系统）党风廉政建设的第一责任人，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员根据工作分工履行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。督促人大、政府、政协和法院、检察院以及国有企事业单位、人民团体的党组织按照中央、省、市要求履行党风廉政建设主体责任，推动党的组织、宣传、统战、政法等部门把党风廉政建设要求融入各自的工作。督促各级党委（党组）层层传导压力和责任，一级抓一级，制定落实主体责任的具体措施，形成有效的工作机制。
2、严明纪律责任。党委（党组）要认真贯彻执行党章和党内各项制度规定，努力提高党内政治生活的原则性和战斗性。严明党的政治纪律、组织纪律、财政纪律、工作纪律、生活纪律等各项纪律，强化“政治纪律重在忠诚、组织纪律重在服从、廉政纪律重在廉洁”的意识，坚持用铁的纪律管党治党，确保党组织的凝聚力和战斗力。认真落实民主生活会、重要情况通报和报告、述职述廉、谈话和诫勉、报告个人有关事项等党内监督制度，自觉接受监督，做到纪律面前没有特殊，制度面前没有例外。严格追究责任，坚决克服组织涣散和纪律松弛现象，确保令行禁止。
3、选人用人责任。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强党委（党组）对干部选拔任用工作的领导，把党管干部原则落实到干部选拔任用工作的各项程序和具体环节中。健全科学的选人用人机制，严明用人标准，树立正确的用人导向。进一步健全干部工作信息公开制度，探索建立干部选任工作透明度。健全完善干部选拔任用监督机制，认真执行和完善干部选拔任用“一报告两评议”，履行用人职责离任检查制度。严格干部选拔任用工作责任追究，对“带病提拔”实行责任倒查，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等选人用人不正之风和腐败问题。
4、改进作风责任。坚持不懈抓好中央八项规定和省委市委十项规定精神落实，持之以恒纠正“四风”，在抓常、抓细、抓长上下功夫。经常抓、见常态。把作风建设紧紧抓在手上，时刻摆上位置，有机融入日常工作，做到管事就管人，管人就管思想、管作风，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环，深入抓、见实招。必须抓细节，环环抓，要对干部群众特别是基层群众反映的作风问题一一回应、集体解决。持久抓，见长效。必须抓长、长爪，持之以恒，九九为功，从体制机制层面进一步破题，形成长效化保障。坚决整治作风顽疾，对违反规定的行为，发现一起查处一起，通报曝光典型案件。牢固树立群众观念，密切联系群众，畅通群众诉求渠道，对群众反映强烈的突出问题，组织开展各种专项治理，坚决整治冷硬横推、吃拿卡要喝庸懒散慢浮现象，坚决查处和纠正损害群众利益的行为，解决服务联系群众“最后一公里”问题。
5、从严反腐责任。坚持以零容忍的态度惩治腐败，有案必查、有腐必惩、有贪必肃。坚持抓早抓小、防微杜渐，发现一起、查处一起、曝光一起，形成威慑。落实好“当前以治标为主，为治本赢得时间”的要求，继续保持查办案件的高压态势，领导和支持执纪执法机关查处违纪违法案件。加强办案基础设施建设，加大办案安全软硬件投入，健全反腐败领导体制和工作机制，改进各级党委反腐败协调小组及其办公室工作，进一步推动纪委、法院、检察院和公安机关、审计机关在查办党员、国家工作人员违纪违法、涉嫌犯罪案件中的写作配合，促进查办腐败案件工作依纪依法、高效协同开展。
6、监督制约责任。党委（党组）要认真贯彻落实惩治和预防腐败体系规划、年度工作计划，高度重视和积极推进惩治和预防腐败体系建设，构建不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制。建立健全廉政风险防控管理机制，推进源头治理。建立权力清单制度，全面公开工作职责、决策程序、办事规则、办事结果，推动权力阳光运行。构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，建立健全党风廉政建设机制制度，用制度管权管事管人，把权力关进制度的笼子里。建立健全领导干部个人有关事项报告抽查核实工作机制，试行新提任领导干部有关事项公开制度，加强对领导干部经济责任审计。加强和改进对主要领导权力运行的制约和监督，制定对市、县（特区、区）党政部门主要负责人加强监督的规定。
7、宣传教育责任。把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入党的宣传思想和干部教育培训工作总体部署，加强宣传教育，为党风廉政建设和反腐败工作提供良好的思想基础和舆论环境。各级党委（党组）建立约谈制度，强化对党员领导干部的思想政治教育；深入开展理想信念和宗旨教育，加强党风党纪和廉政法规教育；有计划、分批次地对领导干部廉洁从政进行教育；开展丰富多彩的廉政文化创建活动，有序推进廉政文化建设；强化舆论引导，弘扬崇廉风尚。
8、示范带头责任。党委（党组）要率先垂范履行好主体责任，一级带着一级干，一级抓给一级看。党委（党组）主要负责人要抓好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。抓好班子，督促班子成员廉洁从政、履行好“一岗双责”职责，充分发挥班子成员的示范作用。带好队伍，管好下级，层层传递压力，级级抓好示范。管好自己，管好亲属和身边的工作人员，坚持从我做起、向我看齐、以身作则，带头改进作风、带头廉洁自律，带头接受监督，当好廉政标杆。
9、推进改革责任。各级党委要切实推进党的纪律检查工作双重责任制具体化、程序化、制度化，认真落实“两个为主”，强化上级纪委对下级纪委的领导，充分保证纪委行使监督权的相对独立性和权威性。各级党委（党组）要自觉接受同级纪委（纪检组）监督，旗帜鲜明地支持纪检监察机关转职能、转方式、转作风，为突出主业主责、全面履行监督执纪问责职能创造条件。健全纪检监察机构，配齐配强纪检监察机关（机构）领导班子个干部队伍，加强纪检监察队伍建设。从政治上、工作上、生活上关心和爱护纪检监察干部，为纪检监察工作创造良好的工作氛围和工作条件，完善纪检监察干部管理体制和监督体制，确保纪检监察队伍的廉洁性，建设反腐铁军。
拟稿人：李翔
第19篇：发言稿
尊敬的党组织，老师，各位同学：
大家下午好。我是来自社会保障专业2012级的学生，XXX。今天我能够站在这里觉得非常激动，也非常光荣。在入党申请书及思想汇报上我写了很多自己对党的深刻认识，但大多偏于理论，现在我想用自己的真实感悟和最平实的语言向大家做汇报。
我的爷爷是一名中国共产党员，所以在我很小的时候就知道中国共产党并向往着加入这个神圣而又伟大的为人民服务的组织，早在2007年刚入新疆农业大学校园的第一年我就像党组织递交了入党申请书，希望加入中国共产党，在本科时期我担任班文艺委员及校法律协会副会长，在一路的学习和学生工作中,我获得了老师,同学的许多指导和帮助,并且谦虚、谨慎、认真、努力，团结同学，在2010年我顺利地完成了入党积极分子的所有课程并参加考试获得党课结业证书。
2012年，我以专业排名第一的总成绩考入新农大管理学院社会保障专业，并再次像党组织递交了入党申请书。
在学习中，我积极主动和导师沟通，认真完成各门学科布置的任务，加深对本专业领域的研究，并顺利通过所有考试。在学生工作中，刚入校我竞选参加了管理学院的研究生会成为了我院院研会宣传部的一份子，积极完成老师下达的任务、积极为同学服务、为院里争荣誉成为了我们这些学生干部的使命。随后，我参加了校研究生会的竞选，光荣地作为管理学院的一员加入了校研究生会，担任办公室主任一职。在研会工作的一年里，通过校领导的指导和研会各部门同学的配合，我们办公室在完成本部门的本职工作（财务管理、日常考勤、制定优秀研究生和优秀研究生分会的考核制度的同时）协助各个部门成功地举办了各类的活动，新生篮球赛、迎新晚会、各类学术讲座活动、趣味运动会、等等活动。在2012级研究生迎新晚会中我不仅参与策划、组织、并分别代表管理学院担任校级和院级研究生迎新晚会的支持人。这每一次的活动不仅丰富了研究生枯燥乏味的课外生活，同时也锻炼了我为同学服务的奉献精神，提高了自己的组织、策划和沟通的能力，在研会工作一年结束时在我院师生和我院研会成员的共同努力下，我院获得了优秀研究生会分院的荣誉称号，同时我获得了校级优秀研究生干部的荣誉称号，这也是对我这一年工作的最大认可。在学院工作中，我作为答辩秘书参与了本科生的毕业答辩、研究生开题和毕业答辩、研究生复试工作、学院卫生清洁工作并参加每一期的党组织生活会和具有先进思想的党员在一起学习各类文件的精神并参与讨论。在生活中，团结同学，帮助身边需要帮助的同学，人和人之间都是相互的，这也让我在研究生生活中结交到很多好朋友，获得了好朋友对我的帮助。
我知道在我身上还有很多缺点和不足，只有不断的向党组织靠拢，才能不断进步，才能成为一名合格的社会主义现代化的建设者和接班人，我决心在党支部的领导下，通过自己持之以恒的努力，争取早日成为一名党员。在今后，我要在党组织的培养、教育和帮助下，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党的义务，执行党的决定，严守党的纪律，对党忠诚，积极工作，实践为共产主义奋斗终身的誓言！请组织上考察我的实际行动。
第20篇：发言稿
强化发展
精耕细作
稳健持续
再创佳绩
——鄂尔多斯市分行信贷工作总结及发展计划
尊敬的各位领导、同事：
2011年是“十二五”规划的起步之年，我国经济社会发展将又迎来一个新的发展阶段。同时，未来这段时间也是邮储改革发展的重要机遇期和转型关键期。信贷业务面对宏观经济形势和金融政策的冲击，我行仍然要积极响应中央服务“三农”和支持中小企业号召，充分发挥自身优势，紧密融入地方经济，继续做大做强信贷业务。
现我将2010年我行信贷业务发展情况及2011年发展计划报告如下：
一、2010年各项贷款业务取得阶段性成果。
2010年我行信贷业务发展继续秉承“诚实守信、服务大众”的宗旨，以风险管控为中心，突出风险防范，把好信贷审查关，强化监督，促进管理，不断提高经营管理水平，有效地发挥了信贷服务的杠杆作用，不断提高信贷管理水平，开拓创新，以全新的观念，全新的姿态，促进了业务经营和管理工作的健康发展。
（一）小额贷款业务呈现持续快速发展的态势。2010年小额信贷业务营销手段不断创新，在继续秉承了“以户引户”、发放宣传单页的传统营销模式基础上，不断利用有限的资源，推崇信贷员自主创新营销，树典范以及制定竞赛奖励办法等方式，不断提高信贷人员的主观能动性，加强营销，扩大我行小额贷款知名度。经过一年来的努力，小额贷款取得了良好的成绩。截止2010年12月31日，全市小额贷款累计贷出8321笔，金额7.21亿元，贷款结余4713笔，结余金额2.66亿元，本年新增小额贷款4824笔，金额4.23亿元；贷款逾期率0.57%，不良贷款率0.17%，居全区第一。
（二）个人商务贷款整体稳步推进快速发展，第四季度相对放缓。2010年前三季度，我行的个人商务贷款呈现突飞猛进的发展态势，四季度受央行存款准备金率上调以及额度限制政策的影响，发展速度相对缓慢。截止2010年12月31日，个人商务贷款累计贷出1479笔，金额6.64亿元，贷款结余1459笔，金额5.86亿元，本年放款1188笔，金额5.13亿元，没有一笔不良贷款额度与资产质量居全区第一。
（三）二手房贷款业务保持较为稳定的发展趋势。鄂尔多斯经济发展较快，房地产、金融行业发展较为活跃。在金融市场的激烈竞争背景下，我行对二手房贷款的政策相对有局限，因此发展较缓，但也相对平稳，风险较小。截止2010年12月31日，二手房贷款累计贷出86笔，金额2495.8万元，结余84笔，金额2309.16万元，本年放款81笔，金额2365万元。
（四）小企业贷款起步晚，发展平稳。2010年5月，我行成立了小企业信贷中心，正式开始受理小企业贷款。由于新业务前期的人员的配备、设备的配置以及系统上线等相关工作较为复杂，业务发展较其它业务相对缓慢，但经过半年多的努力，目前已步入正轨。截止2010年12月31日，小企业贷款累计发放11笔，金额2988万元，结余11笔，金额2988万元。
总之，经过我行全体干部职工一年的共同努力和各部门的积极配合，取得了较好的成绩。业务收入完成4139.2万元，完成预算目标绝对值，超预算目标899.2万元，比上一年增长64.74 %，全行贷款逾期率0.17%，不良率0.05%，损失率为0，均低于考核指标，基本实现了资产质量优良。
二、2011年全市信贷发展的思路与目标
2011年，在总行整体战略的指导及区分行正确领导下，要更加科学高效地发展信贷业务。要严格按照监管要求，科学把握投放节奏，要善于应对信贷规模控制的不利因素，积极应对内部资金定价调整，合理配置资源，突出发展重点，优化信贷结构，精细管理信贷额度，实现有限资源的经营最大化。继续引导和激励各级支行重视发展小额贷款业务，稳步发展个人商务贷款业务，积极发展小企业贷款业务，努力发展消费类贷款。
三、2011年全市信贷业务发展举措
1、充分认识市场，创新信贷管理模式。
现在，金融市场竞争激烈，中信、华夏等股份制商业银行纷纷入驻鄂尔多斯，如何在激烈的市场竞争中提高占有率，是我行长足发展的基础。 一是巩固小额信贷市场，拓宽发展渠道。一方面，鄂尔多斯经济飞速发展，涌现出一大批需要资金周转的个体工商户，为我行开展商户小额贷款业务提供了广阔的市场。但由于包商行、农信社等金融机构也纷纷瞄准小额信贷市场，他们利用简化手续、增加授信额度等手段，吸引优质客户，抢占市场份额，成为我行小额信贷发展的主要竞争对手。为此，我行一是利用邮政网络覆盖广、资本充足等优势，增强服务能力，充分发挥小额信贷业务方便快捷、手续简单等特点，巩固老客户，发展新客户；二是在各家银行纷纷调整利率的背景下，将小额信贷利率不变的作为吸引客户的条件之一，避免因利率提高造成优质客户的流失。另一方面，农村信贷市场竞争性不足，需求旺盛，这为邮储银行业务发展提供了宽裕的空间。以往这个市场，为农行、信用社“两分天下”；如今，随着2006年底监管部门推出农村金融新政，农发行、国开行和农行等正重新开始进军农村金融市场，而贷款公司、村镇银行今年以来更是组建提速。在各类金额机构的纷纷加入下，“两分天下”的局面被打破了，现已形成包括大型商业银行在内、互为补充、各具特色、有限竞争经营的格局。值得一提的是，现在农村这一块，尤其是小额信贷方面，传统正规机构介入还不足，新型机构还没成气候。另从紧政策限制了一些银行的信贷投向，这对邮储银行是一个机会。我们要坚定“小额贷款仍是最有市场前景的业务”这一理念，迅速做大规模占领农村市场。而提高市场占有率，需要我们在优化产业上产品上加大创新管理力度，在抓紧商户小额信贷发展的基础上，将力度向农户信贷倾斜，充分发挥我行在农村的网络优势。
二是积极稳妥地开拓个人商务信贷市场。受央行紧缩的金融政策影响，个人商务贷款受额度限制，发展放缓。但从2010年商务贷款受理以及任务完成情况来看，我行的个人商务贷款仍保持巨大的潜力。2011年，在面对任务重，压力大的情况下，我行要坚持个人商务市场的开拓及挖掘，保证优质客户，寻找目标客户群，保持业务发展速度。
三是开辟一手房、二手房市场。鄂尔多斯房地产行业发展迅速，但我行政策相对局限性，二手房发展迟缓。2011年，我行要在总行和区分行的政策指导下，借鉴其它商业银行房贷发展经验，逐步做大二手房市场，开辟一手房市场。
三是加快小企业贷款发展，迅速抢占市场。近两年，许多商业银行饱受不良贷款包袱之苦，纷纷转变经营策略，将原有的大型企业目标客户逐渐向中小型企业倾斜，为我行开展中小企业贷款的发展带来巨大冲击。2011年我行要认真总结2010年的发展经验和不足，制定营销策略，在有限的市场中寻找薄弱环节，加快小企业贷款发展，迅速抢占市场。
2、培育专业信贷人才队伍，提升邮储银行的竞争能力。行业竞争归根结底是人才的竞争，邮储银行作为新起步的银行业金融机构，人才队伍建设是其发展的关键。邮储银行要打造一支高素质的信贷队伍，可以采取三种方式：一是制定优惠政策积极吸引社会上的信贷人才。二是对现有员工进行重点培养。基层行可以从现有员工中选取部分具有发展前途的进行系统培训，提升员工的信贷业务素质。同时，在日常工作中，可以将培养对象配合经验丰富的信贷人员开展工作，让其“在干中学、在学中干”，逐步提升邮储银行的竞争能力。三是实行信贷从业人员能力考核制和业务晋级制。信贷从业人员要提升自身业务素质和能力，能进能出，对考核不合格者实行岗位调整，合格者实行分档晋级；按照员工强制休假和轮岗制度，按期对信贷人员进行强制休假，对达一定工作年限的从业人员进行轮岗。
3、加强和完善二类网点建设，加快示范网点建设与推广。2010年，我行基本完成了二类网点的建设，并在各二类网点开办小额信贷业务。二类网点开办小额信贷业务，不仅为我行在全市范围内推广信贷业务提供了平台，而且为我行更好的服务三农提供了硬件、软件基础。因此，我们要统一思想、充分认识到示范网点建设对深化改革、应对市场竞争、提升服务能力、整合业务发展的重要作用，通过加强网点经营管理，精耕细作，利用示范网点，推广各项信贷业务，增强网点盈利能力，实现营业网点从简单交易型向综合服务营销型转变，进一步树立邮储银行的品牌形象。
4、加强风险管理，提升风险防控能力
信贷业务是一项风险高、收益高的业务，需要不断开拓创新、适应新环境、迎接新挑战，必须严格遵循监管要求，按照金融经济规律，不断加强内部控制，切实加强风险管理，完成由传统业务风险防控向全功能商业银行风险防控的转变。
我们要积极贯彻落实总行和区分行确定的全行风险战略及风险政策，重点配合风险管理部门抓好资产保全工作，着力防范资产类业务风险。认真梳理业务及产品流程，深化“业务行为规范年”活动，提高经营行为的规范性。加强本部门资产业务自查工作，关注风险预警指标监控，深入推进信贷制度梳理，完善信贷制度体系。逐步建立科学、合理、规范的信贷授权管理体系，按照区分行及市分行审计部、风险合规部的制定的内控评价方法及标准，稳步推行差别授权管理，提高内控管理水平，从根本上实现案件风险的综合治理。
5、加大宣传力度,提高我行信贷新业务的知名度。2011年，我行将开办一手房贷款和消费贷款。我行将通过不同的宣传方式,来不断提高邮储银行新贷款业务在全市的知名度,为新业务的快速发展提供舆论支持。一方面，通过在广播、报纸、墙体、邮送广告等多种形式,迅速提高邮政储蓄新业务的知名度，扩大邮政储蓄中小企业贷款的市场影响力。另一方面，我行现有小额信贷客户8700多户，商务和二手房客户1600多户，信贷员要利用这些客户资源逐步宣传新业务。主要是在实际调查中,利用走访调查时机,进行散发宣传,现场讲解,为更多的客户更直接、更有针对性地推介新业务。
6、完善绩效考核、调动信贷从业人员工作积极性
依据总行、区分行绩效考核办法，通过分析我行的实际情况，科学、合理的制定符合我行信贷业务发展的绩效考核办法，充分调动信贷从业人员工作积极性。一是要提高信贷业务管理规范化和可操作性。二是要实施综合化考评，并根据综合考评结果进行奖惩和职级变动。
2010年的成绩对于我行来说是较为可喜的，但那已成为过去，2011年作为我行信贷业务发展新起点，我行要充分认识、认知自我，强化业务发展，夯实零售信贷业务发展基础，精耕细作，保持稳健持续速度，争取取得更好的成绩，谢谢大家！
