讨论会上的发言稿
首先我非常感谢事业部党群工作处给我这个难得的机会，能够与各位领导和姐妹们欢聚一堂，共度我们自己的节日。在这种轻松愉快的气氛中，我代表商住楼管理中心的女工们，结合女职工工作，分享我的点滴工作体会，请领导和姐妹们多提宝贵意见。
随着一年来商住楼管理中心业务的不断拓展，管理人数在不断增加，中心现有全民职工27人，其中女职工8人，劳务工520人，女职工238人，她们都工作在重要的管理岗位和一线服务岗位。在实际工作中，女职工们充分展示了自己的才华与能力，在工作岗位上踏踏实实、积极进取。在2009年在各类评先选优中，女员工先进占比达65%以上，正是有包括女员工在内的全行员工的共同努力，2009年中心各项工作实现新突破，从而也激励和鞭策我更加努力做好本职工作，发挥模范带头作用，调动身边女职工工作的积极性和主动性。
回顾2009年女职工工作
一、组织开展各类活动，提高女员工的整体素质。
由于中心大部分女员工都是从社会上招录，在企业工作时间短，人员素质参差不齐，为尽快使她们适应工作岗位，发挥女员工“半边天”作用，我们首先从抓学习入手，通过各种行之有效的学习活动，把“尽职尽责比什么都重要的工作理念，培植在每个员工的心中。松江小区的一名保洁员在自己的心得体会中说：“我已经很多年没有拿笔写过字了，现在又重新回到企业，我有
了回家的感觉，我一定要把我的工作做好，业主满意就是我尽职尽责了”。二抓培训活动。除了组织业务方面的培训外，我们还针对女职工，通过与中介公司及社会各相关单位联系，组织面点、缝纫、妇女病防治等相关知识培训。面对培训老师缺少的情况，对新入职的员工和客服人员我主动担当兼职教师，专研物业相关知识，亲自授课，组织相关知识培训54次，提高了中心女职工的综合素质，树立了女职工自尊、自信、自立、自强的精神
二、营造人尽其才的良好氛围，调动女职工的积极性。
中心7名中层干部中，女员工占33%。61名管理人员中，女员工占74%。女员工活跃在各个岗位上，在用人机制上，重点突出复合型人才的作用，优化人员结构，挖掘人力资源潜能。有三个服务处的小区主管由2人减为1人，客服由3人减为2人，而且都是女同志成为管理骨干。为展示女职工多才多艺的专长，以喜迎“建国六十周年”为契机，组织开展演讲比赛、拔河比赛、乒乓球比赛等，女职工参与率达90%以上。
三、关爱、关心女职工的健康与生活。
从关心爱护女员工的身心健康和特殊利益入手，根据工会安排，认真组织女职工体检工作，对新入职的每一名员工，中心都要进行健康体检，尤其是女员工，每次我都派专人陪同到医院体检，确保上岗的每名员工都身体健康。遇到休产假或家有特殊困难的女职工，我们会号召大家伸出援助之手并给予关照，每年的“三八”节日，中心都会为女工送去节日的小礼物以表祝贺。
2010年工作打算
一、大力支持党群女工部开展有益女员工身心健康、展示女员
工风采的活动。
二、组织多种形式的文化体育活动，陶冶情操，提高身体素质，
使女员工以充沛的精力投身到各项工作中去。
三、加强培训，组织女员工学习权益保障方面的法律法规，做
到学法、懂法、守法，并自觉宣传保障法，提高自身的法律意识和维权意识。
四、对工作中涌现的先进女职工要大力选传，发挥先进典型的
榜样作用。
以上是我工作中的点滴经验和做法，工作中还有待于进一步完善和努力，同时也很高兴能与姐们们交流，也希望党群工作处能够多组织这样的活动，推动女职工工作再上新水平。
最后衷新祝愿在座的各位姐们们节日愉快，身体健康，家庭幸福，万事如意！
