推荐第1篇：领导围绕四个服从发言稿
开展坚持“四个服从”以坚毅如铁的信念
诠释对党绝对忠诚专题学习发言稿
党的十八届六中全对坚决维护党中央权威提出一系列明确要求，其中“四个服从”是党员领导干部的基本纪律要求。
一是党员个人必须服从党的组织。如果个人意见和党组织的意见不一致,个人的意见可以保留，并且可以把自己的意见向上级党组织反映。但是，个人在行动上必须服从组织决定。
二是少数必须服从多数。党的组织讨论决定问题时，由于每个成员了解的情况不同，考虑问题的角度不一样，大家的意见可能不完全一致，这是正常的。少数人在自己的意见被否决之后，可以保留自己的意见，但必须执行多数人所通过的决议，在行动上不得有任何反对的表示。
三是下级组织必须服从上级组织。党的下级组织对于上级组织的指示、决定，必须坚决地执行，做到令行禁止。如果认为上级组织的指示、决定不适合本部门的实际情况，可以向上级提出意见，但必须在上级组织同意后才能加以调整或改变。
四是全党各个组织和全体党员必须服从党的全国代表大会和中央委员会。全体党员和党的各级组织都必须紧密团结在党中央的周围，同党中央在思想上、政治上、行动上保持一致。
作为一名党员领导干部，要自觉做到“四个服从”，就必须在思想上、行动上正确处理好“四个关系”：
一要正确处理好个人与组织的关系，自觉做到个人服从组织。真正把自己视为党的整个肌体的一个小细胞，时刻把个人置于党的组织之中，自觉把党的利益放在第一位，用个人服从组织的原则约束自己的言行，坚决服从组织安排，切实维护组织的权威，自觉保持对党绝对忠诚。
二要正确处理好民主与集中的关系，自觉做到少数服从多数。在处理民主与集中的关系上，注意防止和克服由于民主不够所导致的个人专断，或者由于集中不够所导致的极端民主化。
三要正确处理好自由与纪律的关系，自觉做到下级服从上级。切实把各项纪律要求内化于心、外化于行，不分8小时内外，时刻保持遵守纪律的高度自觉。坚决克服和纠正无组织、无纪律、自由主义等不良现象，严格按纪律规定办事，时刻把纪律规矩挺在前面，模范遵守党的各项纪律。
四要正确处理好局部与全局的关系，自觉做到全党服从中央。作为党员领导干部，特别要正确处理局部与全局、个人与整体、眼前与长远等利益关系，自觉做到顾全大局、服从大局、服务大局，决不允许各行其是、各自为政。
作为班子成员我们必须深刻认识忠诚是党员干部的首德、大德，把忠诚于党的信仰、忠诚于党的事业与忠诚于党的领导核心高度统一起来，任何时候任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏；深刻认识忠诚于党中央、忠诚于总书记的心必须是绝对的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的；深刻认识对党忠诚不是抽象的而是具体的，要以身许党、牺牲奉献。 在平时的工作中，我们必须用好“批评与自我批评”这件利器，认真自查自省自纠，以黄兴国案为警为戒，坚决不做“两面人”，时刻牢记“四个服从”。 结合自身工作，牢记为民宗旨,坚持以居民对街道工作的认同感为落脚点，帮助解决群众最关心、最直接、最现实的问题，权为民用、利为民谋，坚持以党建为核心，大力推进街道建设和管理的进程，积极维护社会稳定，加强精神文明建设，促进徐官屯街道各项事业持续、平稳、健康发展。
推荐第2篇：围绕发展抓党建发言稿
围绕发展抓党建，抓好党建促发展
——新堰村基层组织建设年活动汇报材料
在创先争优基层组织建设年活动中，村党总支紧紧围绕县委、县府“1365”和璧城街道党工委、办事处“165”发展工作思路，深入贯彻落实科学发展观，结合自身特点和实际，通过围绕谋划好思路、建设好制度、管理好阵地、开展好活动、发挥好作用，村党组织的战斗力凝聚力得到提升，班子成员的素质得到提高，党员的先锋作用得到体现，党性观念得到增强。现将开展的工作汇报如下：
一是高度重视，精心组织。村成立了以书记为组长的创先争优基层组织建设年活动领导小组，认真制定了活动方案，建立“书记抓、抓书记”长效机制。坚持高标准、严要求，确保了活动有序开展不走过场、达到了预期目的。
二是创新载体，自选亮点特色。在活动中以“抓党建、促发展、促和谐、促平安、比服务、比技能、比奉献”，“一抓三促三比”为活动载体，以“提高班子凝聚力和战斗力为目标，加强基层组织自身建设；以加强基础设施建设为依托，改善生产生活环境，以产业结构调整为主线，增加农民收入；以强化民主管理为手段，推进依法治村。充分发挥“一位党员一面旗帜”、“一个支部一个堡垒”的作用。在班子成员中认真开展“三比活动”比服务群众尽职到位，比办好事实事奉献大，比带领群众致富技能强。实践证明，我村的“一抓三促三比” 自选动作具有特色，促进了三个文明建设。
三是围绕农民增收，谋划好思路。村党总支以“科学发展推进社会主义新农村建设步伐，凝心聚力建设富裕文明和谐幸福新堰村”为活动主题。以培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定，促进经济发展为目的。理清了发展思路，找准了致富路子，确立了“抓住主导产业发展不放松；促进土地流转合理有序；引导富有劳动力转移二三产业”的“抓、促、引”发展模式。通过实践，“抓、促、引”发展模
式行之有效， 2012年全村人均纯收入可达13800元。
四是围绕提升凝聚力，建立好制度。村党总支始终把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设有机结合起来，坚持党的领导不动摇，坚持村民自治不作假，坚持依法办事不含糊。按照实施方案的安排，各支部采取自查自评、村党总支考评的方式进行了量化考评，将下设的4个党支部按照好、较好、一般，差四个等级进行了分类定级，其中被评为“好”的党支部有3个，被评为“较好”的党支部有1个。通过考评，形成“比学赶帮超”的良好氛围。并践行党员公开承诺“结一户帮扶对子、提一条建议意见、做一件好事实事”的“三个一”和廉洁自律、“四议两公开”制度等做法规范化、长效化。
五是围绕服务群众，发挥好作用。在创先争优和基层组织建设年活动中，村党组织以创先争优活动为切入点，有效的引导党员转变工作作风，增强服务意识，履行承诺事项，紧密结合自身工作实际，党员干部深入到农户家中，帮助群众做好事、办实事、解难事，最大限度让群众得实惠。村干部践行“三项制度” 认真接访、走访群众，对群众提出诉求，解释、解决、办理率达95%以上，班子成员进社入户走访每年每户两次以上，重点走访困难党员、困难群众，留守儿童、空巢老人家庭400户/次，送去帮扶慰问金8000余元。无职党员结合“灯盏工程”设岗定责承诺；年老体弱、文化程度偏低的党员结合做好身边的事进行承诺，充分发挥了党员干部服务群众的作用，为群众办好事实事60余件。
总之，通过创先争优和基层组织建设年活动，我村各项工作取得了较好成绩。在今后的工作中，我们将认真学习传达、贯彻落实市第四次党代会精神，贯彻落实县委、县府1365发展思路，以饱满的精神状态、优异的工作业绩，迎接党的十八大胜利召开。
推荐第3篇：围绕中心
围绕中心，服务大局，工会工作扎实推进。
一是积极推动职工参与企业民主管理。多次组织召开集团公司职代会，审议、通过了《集团公司薪酬管理制度》、《关于法定节假日加班工资计算基数调整的议案》、《集团公司（管理局）职工补充医疗待遇管理规定（试行）》和《集团公司企业年金方案》等规章制度。职工主人翁意识得到进一步提高，参与企业民主管理的热情得到进一步激发。
二是努力把关爱职工活动做细做实。积极开展“送温暖”、“送凉爽”和节日慰问活动，每次活动均能覆盖到全体会员和离退休干部、困难职工、职工遗属等，在细节上做到了让每一名会员和离退休干部、困难职工、职工遗属等都能感受到工会大家庭的关怀和温暖。
三是积极组织和参加学习培训，不断提高工会干部和职工素质。4月份，工会女工部举办了女职工心理健康知识讲座，7月份我参加了2011年全国民航基层工会主席培训研讨班，8月份派工会干部参加了省总直属基层工委举办的“工会法律法规知识培训”。通过组织和参加这些培训学习活动，包括我在内的工会干部提高了履职能力，职工素质也在一定程度上得到了提高。
推荐第4篇：围绕一个中心
围绕一个中心，即：以凝聚全县人民的发展力量，展示曲阳最美好的一面为中心。通过丰富多彩、贯彻始终的系列活动，把英雄、和谐、创新的三大曲阳精神融入曲阳人的血脉，转化为建设“富裕文明、平安和谐、山川秀美”新曲阳的自觉行动和生动实践。
两大支撑，即：以“大宣传职能队伍建设”、“大宣传网络队伍建设”两大队伍为支撑点，建立横向到边，纵向到底的“网格化”格局。“大宣传职能队伍建设”，构建科技、卫生、计生、教育等部门联合工作机制，完善横向职能保障。“大宣传网络队伍建设”，以“县、乡、村三级信息平台”为基础，及时把中央、省、市、县的中心工作传达到基层，及时把基层的声音反馈上来，畅通纵向宣传渠道。
三条战线，即：干部队伍建设战线、法制教育战线、民生保障战线。干部队伍建设战线，以建立学习型党组织为龙头，以树立先进典型为抓手，培养党员干部苦干实干、安心工作的工作作风，在全县营造“心无旁骛抓工作，一心一意干事业”的良好氛围；法制教育战线，改变以往各普法教育各自为战的局面，通过整合司法、公安、教育、宣传资源，形成立体化法制教育体系，强化公民法制意识；民生保障战线，通过惠民下乡活动，搭建“民生直通车”，把先进文化、科学技术、医疗服务等惠民活动送到老百姓“家门口”，让人民群众共享发展成果。
推荐第5篇：围绕这
围绕这“这算什么老师——我最好的老师”两个层次展开的。从内容上看围绕中心的句子较为明显，《语文新课程标准》所提倡的自主、合作学习的方法进行教学，目的是让学生成为学习的主人。教学时，紧紧抓住这个文章的文眼来进行，起到牵一发而动全身的作用，教学时，是轻分析，重感悟，让学生自主阅读。熟读中不断加深对课文的理解、感悟表达方式、获得情感的体验。读后又让学生自由谈体会和感受，学习作者是“怎样表达”的，做到时时刻刻进行切实的语言训练，又时时刻刻让学生感受到思想教育的力量。
推荐第6篇：围绕目标管理
围绕目标管理，强化过程控制 —时代星都先进集体事迹材料
时代星都开发项目部在公司的领导下，围绕目标管理，顺利完成了2014年生产任务，项目的质量、进度、安全管理，均取得了良好成绩。一年来我们的主要工作做法是：
一、统一思想、凝聚力量，明确目标
古人说“凡事预则立，不预则废”，2014年初，项目部就组织开会，根据集团公司制定的节点目标，我们细化了分阶段实施目标，并让全体管理人员充分了解，提前预知工程建设过程中的各种风险，提前做好各种预防措施，使其风险降到最低。
二、做好工程建设前期准备工作和土石方平场
项目土石方施工时，我们充分与拆迁公司协调，保证土石方公司提前进场平整场地，为华姿建司提前进场做好了工作铺垫。土石方平场时，我们充分与居委会等周边单位协调，最大限度的保证土石方公司正常施工，最大限度避免扰民事件的发生。
三、把握工作重点，确保售房部按期对外开放，2#楼、5#楼按期开盘
为了确保售房部按时对外开放，项目部管理人员，放弃了节假日，自觉加班。开发项目部与华姿建司项目部、华姿装饰项目部积极协调配合，采取措施确保2#楼进度节点目标达到预售条件，售楼部装饰及环境展示区施工完成，样板房装饰虽然经过几次设计变更改造，但每一次变更方案确定后，项目部均以最快的速度协调装饰、绿化、门
窗等相关参建单位进行改造，最终确保售楼部、样板房按时对外开放，2#楼按期开盘，保证开发项目资金尽早回笼。
四、加强施工管理，确保质量、进度、安全、成本等管理目标的实现
项目部管理人员经常深入现场检查，发现问题，及时督促整改，全年的质量、安全管理均处于可控状态，没有发生一起安全责任事故。我们平时经常督促监理单位加强对重点部位、关键工序的检查力度。各楼栋的转换层施工更是对混凝土浇筑全过程旁站监督，为了确保混凝土浇筑的安全，转换层的脚手架施工组织了专家论证，实施时认真检查，确保架体的稳定性。
时代星都开发项目部紧紧围绕目标管理，强化关键节点控制，积极协调对内对外关系，使大家心往一处想，劲往一处使，确保项目施工顺利实施。明年我们将根据项目穿插施工队伍增加的实际情况，适时调整施工顺序，最大限度地做好流水施工，加强安全管理，确保无重大事故发生，在质量方面对涉及使用功能的分项工程重点控制。
华宇时代星都开发项目部
2015年1月21日
推荐第7篇：围绕“十八个是否”查找问题并整改发言稿
围绕“十八个是否”查找问题并整改发言稿
根据集团公司《关于做好在“**”主题教育中对照党章党规检视问题相关工作的通知》的相关要求，我结合学习研讨，对照党章党规，重点对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，进行自我检查。深入对照党章党规，对照中央提出的“十八个是否”，逐条进行检视、找差距，并征求各个党员的意见和建议，主动把自己摆进去，查摆自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。“以铜为镜,可以正衣冠；以史为镜,可以知兴替；以人为镜,可以明得失”我觉得对照党章党规找差距，就像是给了我们一面镜子，通过这面镜子我们去了解我们党领导人民进行艰苦卓绝的斗争历程，了解中国近代以来170
多年的斗争史、我们党
98
年的奋斗史、新中国
70
年的发展史，了解我们党的光荣传统、宝贵经验和伟大成就；通过这面镜子去发现自身存在的不足和缺失。党章是党员必须遵守的，只有对标最基本的东西，我们才可以去真正的寻回自己的初心，践行自己的使命担当。下面，结合学习思考，联系单位和个人实际，通过深刻对照，我主要存在以几个方面的问题和不足：
1、工作的标准要求不够高。不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。对待问题有畏难情绪，满足于领导叫做什么就做什么，干些工作就有满足感的倾向，积极主动性不够强，缺乏创新意识和昂扬的工作热情，处理问题过于死板，灵活应用、创新观念的理念没有贯彻始终。
2、服务意识树立的不牢。在日常的工作上没能尽职尽责，有时还在思想深处搀杂着私心杂念。日常生活中，在保持和发挥先进性方面，自己虽然是一名共产党员，却对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧。甚至有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
3、
开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；批评别人撇不开情面，不愿意提出反对意见，不够大胆，怕伤害同志间感情，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。
4、带头作用的能力不强。作为一名中共党员，自己在日常工作、生活中经验不足，尤其是与同事沟通少，工作不细致，缺乏针对性，工作方式方法不灵活，不能及时起到党员的带头模范作用。
5、自身学习不够主动深入。在工作中，对《党章》的学习没能提到应有的高度。理论的学习还不够系统，浮于表面，没能达到应有的深度。有时只顾忙一些具体的工作，主动挤时间学习的自觉性不够。闲时学一阵子，忙时学的少，有时看文章也只是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解不深，致使理论水平不能尽快得到提高。对很多新知识学习掌握的不够好，常常会放松自我学习，忽视知识能力的培养再造。不善于研究思考问题，不善于总结方法，在运用理论指导实践、促进工作上还有差距。
推荐第8篇：围绕服务做文章
围绕服务做文章与时俱进谋发展
长沙市广播电视局（集团）工会
2010年2月2日
我局（集团）工会现有20个二级单位工会，1700多名会员。近几年来，在局（集团）党委和市直机关工委的正确领导下，积极履行基本职能，围绕广电事业，媒体发展，职工需求积极开展服务工作，促进了广电发展。4个频道跃居省市18个频道前10名，1部电视作品获“中国新闻奖”一等奖；2个栏目被评为中国新闻名专栏和全国百佳优秀电视栏目，1个专题获中国广播电视大奖，1部电视连续剧获“飞天奖”、“金鹰奖”、“五个一工程奖”三项国家级大奖，经营创收每年以30%以上的速度增长。30多名职工先后获得国家及省市“劳动模范”、“十佳新闻工作者”“金话筒奖”、“青年岗位能手”“五个一批人才”等殊荣。我们的主要做法是：
一、服务广电事业，领导重视支持
长沙市广播电视局（集团）是以广播电视为主业，拥有广播、电视、报纸、网络、影视艺术、科技开发、广告经营的综合性传媒集团，新闻宣传、媒体经营、自我发展的任务十分繁重。为了使工会工作更好地服务广电事业，我们坚持在“三入”上下功夫：一是主动纳入。把工会工作纳入到广电建设的全过程，紧紧围绕目标任务谋划、开展工作。从局（集团）到各二级单位都建立了领导责任制、工作责任制和考评细则，把工会工作纳入局（集团）年度综合目标考核体系，与中心工作同步规划、同步研究、同步考核。局（集团）工会增配了专干，部分二级单位还落实了工会干部津贴。形成了“党委领导、行政重视、工会运作、各方支持、职工参与”的工作局面。近两年，局（集团）工会共组织大小活动10余次，参加人数达1000多人次。有18名单位领导被评为“工会工作最佳支持者”，37名工会干部被评为“优秀工会干部”，50名职工被评为“工会工作积极分子”。二是积极融
入。工会积极引导职工以主人翁姿态，为广电的发展献计献策。两年来，职工围绕文化体制改革，集团发展、民主管理、职工权益等提出合理化建议200多条。我们及时收集整理、归纳汇总，提交局（集团）决策参考。党委结合“解放思想大讨论”和深入学习实践科学发展观活动，专项研究采纳。其中50多余条建议解决了职工生产生活难题,如政法频道斥资10万余元改善编辑机房环境，减少机器设备对人体的辐射；经贸频道、女性频道为编辑人员添置防辐射衬衣；音乐频道、新闻广播设立专门的茶水间，让职工在工作间隙得到适当的调节。另有30多条建议创新了节目、栏目内容，20多条建议创造了较好的经济效益。三是务实深入。广泛开展岗位练兵和劳动竞赛等活动，激发和调动广大职工的劳动积极性。局（集团）每年开展一次岗位练兵，每两年开展一次“三名”人才（名记者、名编辑、名主持）评比，每三年开展一次“百名模范工”评造。针对不同岗位制定考核标准，根据岗位特点提出不同课题，将岗位练兵成晨与奖励直接挂钩，大大提升了员工的技能水平和创新能力，使更多的名记者、名编辑、名主持人脱颖而出，每人每月享受1000元的名人津贴。去年“五一”前夕，局（集团）隆重召开了“百名模范职工”表彰大会，给100名模范佩戴红花，请先进代表登台演讲，在广电形成一股学模范、争先进，敬业奉献的浓厚氛围。
二、服务媒体发展，工作有这有为有位
随着新媒体、新技术、新业务对传统媒体的争夺和冲击，文化体制改革，传统媒体整合，拓展新型领域成为媒体发展的必由之路。近两年，我们把凝聚职工力量，促进媒体发展，当成工会的重要工作来抓。一是深入调查研究，开展思想教育。工会干部深入基层察实情、贴近一线搞调研；做职工思想动态、工作和生活状况的第一知情人，组织职工学习文化体制改革的方针政策，参与改革方案的制定修改。引导职工认清自己肩负的改革发展重任，消除对改革中人事变动，就业方式，利益调整，收入分配因素带来的焦虑、不安和疑惑，全身心地投入文化体制改革和广电的传统媒体整合上来。二是提升干部素质，抓好职工培训。发展靠效益、效益靠广告、广告靠节目、节目靠
人才、人才靠培养。对此，我们从工会干部抓起，每年举办一期工会干部业务培训，每季组织一次工作讲评，每月安排2天时间自学，强化工会基本理论和业务知识学习。建立和完善工会干部考核激励机制，设立履职基金，每年年底根据考核评比结果，按照等次发放履职奖金，奖优罚劣。努力使他们成为调查研究的老手、协调关系的熟手、组织活动的能手、维权服务的高手。为提升职工的业务能力，创新节目内容，打造精品力作，我们每年按照不同岗位、不同类别组织各类培训，如新员工入职培训、电视网络维修员服务素质培训、数字电视客服人员培训、“新闻从业人员职业道德及素质教育”讲座、外采记者商务礼仪讲座、摄像技术讲座、消防科普报告、司机交通安全培训等等：打造出了一支思想素质高，业务能力强的广电团队。三是扩大组织覆盖，建立交流平台。从2008年开始，我们着手调整会员构成，由原来只要求正式职工入会变为将聘用职工、临时工等各种用工形式的人员纳入工会组织，到2009个12月底，我局（集团）会员人数已达到1700多人，做到了工会组织全覆盖。同进，充分利用网络资源，在长沙广电网上开辟工会工作专版，适时发布工作信息，刊发工作情况。两年来，累计刊发工会工作信息，活动图文等40余篇（幅）。建立了局（集团）工会干部QQ群，及时反馈工作信息，为职工提供反映问题，交流意见的平台。逐步实现工会工作联网联通。
三、服务职工需求，群众拥护依赖
在实践中我们深切体会到，职工的需求就是工会存在的基础。近两年来，我们尽心尽力为职工做好事，办实事，解难题，让职工感受广电大家庭的温暖。一是坚持职工民主制度。局（集团）定期召开职代会，围绕职工最现实、最关心、最直接的利益问题，了解职工所需，听取职工意见，研究服务职工需求的方法和渠道。各二级单位工会充分发挥职代会职能，凡是单位的重大事项。尤其是涉及职工切身利益的问题都必须通过代会讨论研究，充分征求意见意见，接受民主监督。二是维护职工合法权益。努力协调劳动关系，依法维护职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全和职业卫生等方面的合法权益。积极为职工购买“五险一金”，有条件的单位为职工增加医疗补充保
险、妇女安康保险、独生子女安康保险、意外伤害险等社会保险。目前，我局（集团）职工参保率达到100%。坚持了每年一次的职工体检和女职工防癌普可，建立了健康档案，确保每位职工享有休假权利。健全了轮休制度。三是关心职工生产生活。甲流期间，为职工准备防甲流茶水，每天熏艾叶；炎炎酷暑，为记者编辑们准备西瓜、绿豆汁以及防暑隆温药品；严寒冬日，为外采记者购买了手套、棉鞋等防寒物质。据统计，近两年，全局（集团）为职工改善工作环境和劳动安全保障等投入资金近百万元。走访慰问职工及家属200多人次，发放慰问金、特困补助等30万余元。四川汶川地震发生后，局（集团）工会第一时间了解到1名四川籍职工家里受灾严重，即刻拿出一万元帮助恢复生产。四是组织职工开展活动。局（集团）工会每提组织开开展1-2次参与面广，趣味高尚的大型文体活动。如：“我最喜爱的家书”评选、“新起点·新跨越”歌咏比赛、职工篮球赛、乒乓球赛等，活跃了广电氛围。各二级单位工会根据自身特点组织“3+2”男女混合篮球赛、职工集体婚婚礼、知识抢答赛、红歌卡拉OK赛等，丰富了职工业余生活。我们还积极参加上级组织的各项大型活动。在市直机关“创建和谐文明机关，展示人民公仆风采”职工文艺汇演中，荣获一等奖和节目创作奖；在“爱国歌曲大家唱、百万群众颂祖国”大型歌咏比赛中获一等奖；在长沙市第七届运动会市直机关组的比赛中，获得团体总分第三名。其中，男子篮球队连续两年夺得“红牛杯”篮球赛第一名，女子乒乓球队连续两年夺得乒乓球赛团体第二名。两年来，我们虽然做了一些工作，取得了一些成效，但和兄弟单位相比，还有很大的差距。在以后的工作中，我们将努力向先进单位学习，深入贯彻落实科学发展观，在局（集团）党委和市直工委的领导下，为实现长沙广电又好又快发展做出新的贡献。
推荐第9篇：团委围绕安全
团委围绕安全“三基”工作调研
安全生产是煤炭企业最根本的效益所在，关系职工群众的安康，影响着企业员工的切身利益和企业本身的内外形象。而作为最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，广大团员青年是安全生产的中坚力量。作为项目部团委只有客观真实地分析青工安全生产中存在的薄弱点，及时有效地提出对策，才能更好的营造安全生产“党政工团”齐抓共管的良好气围，才能进一步带领广大青年职工在企业安全生产中发挥生力军作用。因此，项目部围绕安全“三基”工作对生产单位及生产辅助单位青年职工开展了全面调研。
一、影响青工安全生产的因素及原因分析
1、安全意识不强。部分青工对事故、违章存在麻痹侥幸心理。自认为经验足就不会发生事故，工作中的一些小违章并无大碍，在工作中就不严格按操作规程和标准化作业程序办事，降低了自我保护意识；还有一部分青工认为自己违章被查处是运气不好，并未认真查找反思自身存在的问题。
2、缺乏敬业爱岗精神。部分一线青工，对待工作“眼高手低”，从而不安心本职，对待工作马虎敷衍心理，作风散漫，对适应安全生产的一些要求、警示以及同事提醒等“视而不见”、“听而不闻”。
3、对安全监督产生逆反心理。在不断加大实施安全管理力度的过程中，少数青工逆反心理较为突出，甚至产生对抗心理，造成安全管理落实不到位的被动局面。
4、团队意识薄弱，个人主义思想占上风。一些青工以为自己有绝活，喜欢在他人面前显示才能，忽视了基础知识和安全规章制度的学习；也有不少青工员工用“明哲保身”和“实用主义”态度对待当前的安全生产，认为只要自己不出事就行了，在安全生产中没有做到积极主动预想，更没有团结协作的意识，放松了自身素质的提高，给长期的安全稳定带来不利影响。
5、来自外界的干扰。家庭、生活和社会带来的不良影响都极容易使青工分心分力，使青工在工作时精神恍惚，情绪不稳定，以至容易发生安全生产等事故。
二、思考与对策
1、发挥教育优势，突出一个认识。项目部团委要始终把强化青工的安全意识作为保证安全生产的第一举措和任务。以各种形式、活动在青工中树立良好的安全生产意识。各级团组织要经常深入青年当中，通过集体座谈、个别谈心、暗访等形式及时了解分析青工的安全思想动态，加强对青工的安全教育工作。通过抓典型，进行全面教育，拓展了青工安全生产的“路”；通过抓苗头，进行超前教育，绷紧了青工安全生产的“弦”；通过抓“两规范”，进行重点教育，敲响了青工安全生产的“钟”；通过抓师徒结对子，进行跟踪教育，保证了青工安全生产的“稳”。 通过抓技术比武，进行培训与自学，提高了青工安全生产的“能”。通过一系列的活动，使青工安全教育体现了多角度、多层次，从而保证青工安全生产实现全方位和全过程。
2、发挥管理优势，抓好两个机制。人是安全生产活动诸多要素中的第一要素，好的制度与措施都要靠人去落实。因此抓安全管理要以人为本，只有抓住人心，安全才有保障。要充分认识职工生活琐事虽小，但与工作安全联系就是大事。同时，要在安全生产实践中建立起了一整套青工安全管理体系，将青工的安全状况作为衡量各级团组织、团干部工作水平、创先评优的主要依据，实现一票否决的管理机制。
3、发挥品牌活动优势。青年安全监督岗是团组织参与企业安全生产管理、促进企业安全生产的有效载体，也是团组织的一个品牌活动，其职责是抓好班组青年的作业“两规范”和“手指口述”的监督，在生产(施工)现场巡查，对不安全生产行为予以制止，排查安全生产中的各种隐患。
4、营造良好的企业安全文化氛围。充分发挥团组织的宣传优势，利用网络、刊物、排版等宣传阵地大力宣传企业安全生产方针政策、安全规章制度，举办安全知识竞赛、安全知识讲座、事故案例剖析，使安全宣传教育多元化；在团员青年中评选岗位技术能手、举办青工技术比武，调动团员青工专研业务技能的积极性。结合青年爱好多元，兴趣多变的特点来开展形式多样、内容新颖的各类活动。例如利用网络安全论坛、班前会有奖知识问答等，改变过去“安全”活动的凝重氛围，使团员青年在欢快的气氛中更加认识到安全生产的重要性。
推荐第10篇：围绕中心,服务大局
围绕中心服务大局进入管理
面对当前严峻的经济形势，如何增强团组织的吸引力和凝聚力、如何使企业核心价值体系更加深刻地融入青年思想之中、如何探索创新有效的工作方式、如何提高服务青年的能力、如何培养锻炼一支本领过硬的团干部队伍等等，成为摆在我们面前的重要课题。
企业各级团组织一定要充分认识肩负的神圣使命，深入思考和认真研究这些课题，把共青团工作和青年工作放到企业改革发展大局中去审视，放到企业积极应对金融危机带来的挑战面前去谋划，放到新时期企业共青团工作的发展变化中去思考，以科学发展观为指导，坚定发展信心，加快转型升级，为实现企业快平稳较快发展贡献青春、智慧和力量。
一、围绕学习实践科学发展观重点，深入开展青年思想教育。中国特色社会主义理论体系，是马克思主义中国化的最新成果。各级团组织要以党的十七大精神和团的十六大精神为重点，坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观教育青年，引导青年树立与现代企业发展要求相适应的社会主义荣辱观。以学习实践科学发展观和分类引导青年试点工作为契机，在团干和团员青年中扎实开展学习实践活动，引导青年深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求。通过组织团员青年认真学习和实践，广泛开展各种形势任务教育活动，深刻认识当前金融危机给我们带来的挑战和机遇，切实增强忧患意识、机遇意识、责任意识和竞争意识。坚持用企业新的发
展目标和核心价值体系教育引导青年，深入开展“我与祖国共奋进、我与企业同发展”主题教育实践活动，帮助青年职工充分了解我国国情和企业追求，重点引导青年职工将个人的前途命运与国家、企业的兴衰成败联系在一起，凝聚青年职工自觉投身于推进企业新的发展的伟大实践。
二、围绕全员素质提升工程，加快培养优秀青年人才。企业发展，人才为本。培养造就一支高素质高技能职工队伍，最大限度地发挥装备优势和技术优势，推进企业平稳较快发展，是当前企业面临的一项重要课题。各级团组织要想党政所想，急企业所急，进一步加大青年人才培养力度，教育引导广大青年职工充分认识企业全面实施“全员素质提升工程”、“人才工程”的重要意义，大力开展以倡导和帮助青年“学业务知识，拿学历文凭，考资格证书，上技能等级”为主要内容的青年素质提升工程。通过组织导师带徒、职业生涯导航、业务知识培训等活动，帮助青工学习工作岗位所需要的安全、质量、技术、装备等各种知识。通过提供有关学历教育信息，鼓励青年根据自身特点和发展需要，提升自身的学历水平。充分挖掘团内、团外两种资源，加强与各专业部门的交流、合作，竭尽所能为青年职工提高技能，尽快取得企业急需、国家认可、国际通用的专业技术职称提供帮助。各级团组织要积极争取党政支持，优化青年成才环境，加大青年进步帮扶力度，积极培养、选树青年人才典型，进一步加大优秀青年的表彰、奖励、举荐力度，促进各类青年的成长进步，加速建设一支适应企业战略发展要求的高素质高技能青年人才队伍。
三、围绕企业新的发展目标，深入开展青年岗位建功活动。青年职工是企业生产经营建设的重要力量，团结带领广大青年职工为促进生产经营建设发挥聪明才智，是共青团组织的光荣使命。各级团组织要组织带领广大青年职工紧紧围绕企业以优化品种结构、开发特色产品和高端产品、提高产品质量、加大挖潜增效力度、推进技术指标进步和节能减排、实现安全生产等各项工作重点，深入开展青年创新创效、青年岗位能手、青年文明号、“提高质量，青年先行”、“青安杯”竞赛、创建“青年安全示范岗”、青年突击队等岗位建功活动，通过组织开展青年合理化建议征集，举办青年科技创新成果展览，召开青年创新创效活动促进会、优秀成果发布会等，强化青年职工的科技创新意识，带领广大青年职工在企业新的发展中建功立业。
四、围绕青年成长发展需要，竭诚服务青年。竭诚服务青年是共青团工作的根本。各级团组织要针对当前青年职工成长发展环境发生的深刻变化，通过座谈交流、问卷调查等方式和途径，全面了解和把握有利于青年职工身心健康、个人成长、事业发展和权利表达的不同需求，深入研究有效服务青年的工作机制和工作项目，努力构建面向青年、富有特点、开放互动的服务青年工作体系。根据不同青年的学习兴趣和个人爱好，加大电脑、英语、文学、体育等青年社团组织的建设力度，广泛搭建各类青年群体学习、交友的平台，加强青年自组织建设。切实加强团内外的沟通与合作，充分利用一切有效资源，着力解决青年在婚恋、住房、缓解工作压力等方面的实际问题。进一步加大对困难青工和单身青工的帮扶和支持力度，畅通青年利益诉求渠道，扩大服务范围，提高服务的质量和水平。
五、深入推进团建创新，不断增强团组织的凝聚力。团的建设是团的一切工作的基础。各级团组织要坚持党建带团建，以改革创新的精神，进一步加强团的基层组织建设和团的工作，实现对团员青年的多重组织覆盖。进一步加强各级青年工作委员会对青年工作的领导和指导，为各级团组织更好地服务企业生产经营建设、服务青年岗位成长成才提供政策支持。不断完善和规范团的制度建设，围绕岗位实际推进团的工作重心下移，努力使团的活动覆盖和影响到全体团员青年。加强团干部队伍建设，按照胡锦涛总书记对团干部提出的政治上过硬、作风上扎实、自律上严格的要求，进一步加大对团干部的培养力度，教育他们在工作实践中锤炼求真务实的作风，努力建设一支“党放心，青年满意”的高素质团干部队伍。要以深化团员意识教育为重点，加强团员队伍建设，不断加强团员学习培训，提高发展团员的质量，做好团员推优入党工作，充分发挥团员在公司生产经营建设中的模范带头作用。
六、着力提高“自主创新能力、精细化管理能力、风险控制能力、和谐建设能力”。
自主创新能力代表着企业的发展实力，广大团员青年要有勇于创新的精神，只有加快进入新领域、加快开发新产品企业才能持续发展，不被淘汰。精细化管理水平体现着企业的生存能力，青年职工只有苦练内功、不断提高自身素质，才能建设具有太重特色的精细化管理体系，向管理要效率，向管理要效益，向管理要竞争力。防范风险是可持续发展的基本要求，广大青年一定要增强忧患意识，加强防范措施，未雨绸缪、及早准备，才能转危
为机，化险为夷。和谐稳定是可持续发展的前提和基础，青年职工只有思想统
一、气氛和谐、大局稳定，才能使我们集中力量，团结拼搏，一心一意谋求平稳较快的发展。
辉煌只是昨日进取的足迹，奋斗才是明天永恒的追求。让我们以科学发展观为指导，深入贯彻落实公司“两会”精神，同心协力，与时俱进、开拓创新、奋发有为，在各自的岗位上努力建功立业，在团的工作中不断开创新局面、创造新业绩，用热情和激情共同谱写太重共青团工作的崭新篇章！
第11篇：围绕规划编制
1.围绕规划编制，在引领规范建设上实现新突破。省住建厅发挥自身优势，为解决村庄建
设无序的问题，先后派出5批、60人次的勘察测绘和规划编制工作队，在深入鸳鸯、砚峰两村实地勘察测量、收集数据、广泛征求村民意见的基础上，结合鸳鸯镇小城镇建设总体规划和联系村经济发展的功能定位、资源禀赋及产业基础，投入资金50万元，帮助鸳鸯、砚峰两村编制完成了《村庄建设总体规划》和《小康社会发展规划（2012-2020）》。同时，在规划实施过程中，进一步细化完善分项规划，及时调整修编规划内容，确保了规划切合实际、科学合理、易于操作，便于实施。
2.2.围绕农民增收，在培育富民产业上实现新突破。双联行动中，省住建厅多次与镇、村
干部及村民代表共同探讨，深入研究，把设施蔬菜种植和畜牧养殖的产业化、规模化发展确定为联系村群众增收致富的主攻方向，通过培育富民产业，拓宽了农民增收致富渠道。2012年，由省住建厅牵线搭桥，引进张掖海阔种业有限公司，在鸳鸯村建成了占地36亩的蔬菜制种基地，采取统一管理、集约种植的农场化经营模式，建设塑料膜钢架育种蔬菜棚42座，为鸳鸯村群众提供就业岗位60个。同时，省住建厅干部帮助鸳鸯、砚峰两村群众建成设施蔬菜棚240座，帮助养殖户协调落实惠农贷款70万元，在砚峰村建成占地12亩的亨泰肉牛养殖场，扩大了砚峰村凯强生态养猪场规模，并在圈舍建设、设备配套、饲养、卫生防疫等方面提供了帮助。由省住建厅协调，为联系村群众举办蔬菜种植、劳务技能
3.3.围绕村庄整治，在改善人居环境上实现新突破。结合美丽乡村创建，省住建厅帮助鸳
鸯、砚峰两村实施了新村建设、旧村改造、村庄环境整治等方面的项目12项。一是由省住建厅城乡规划设计研究院勘察设计，在新区1号路南侧高起点统一规划占地82亩、涉及120户的新村一处。二是为鸳鸯、砚峰两村协调落实92户危房改造项目。三是投资50万元，帮助砚峰村修建高架式垃圾池1个，刷新美化墙体7000多平方米，拆除废旧工棚90平方米，修建了12户商铺下水道，硬化群众健身点1处160平方米。四是由省住建厅委托天水市建筑勘测设计院规划设计，协调引进外地企业无偿投资80万元，高标准建成了砚峰村文化舞台，并为砚峰村文化休闲广场配套安装健身器材1套8件。由省住建厅帮扶60万元，建成了占地5亩的鸳鸯村文化休闲广场和文化舞台，配套安装健身器材1套8件。五是投资16万元，为鸳鸯、砚峰两村安装路灯20盏，改善了群众的人居环境，提高了生活品位。等培训班共16期1800人（次），提高了群众增收致富技能。4.围绕民生保障，在兴办惠民实事上实现新突破。双联行动中，省住建厅把抓好联系村基础设施建设作为帮建的重要举措，2012年，落实帮扶资金50万元，由鸳鸯村群众自愿无偿出让土地，拓宽改造“两纵五横”蔬菜园区产业路 7.2公里，配套衬砌灌渠9.2公里。2013年，落实帮扶资金30万元，在砚峰村建成了长4公里、宽达7米的“两纵两横”蔬菜园区产业路。协调省水利厅，争取落实了砚峰村马门组提灌工程项目，建成进水口230米，衬砌蔬菜园区灌渠6.46公里。同时，为鸳鸯小学、砚峰小学赠送价值1万元的书籍420册（套）；在2012年春季抗旱工作中，为鸳鸯、砚峰两村提供了价值10万元的抗旱物资，使关系群众切身利益的问题得到有效解决，体现了双联行动关注民生、体恤民意的主题。
第12篇：围绕长治久安简报
......自治县2014年秋季开学前后
集中教育活动
简 报
第六讨论组
2014年8月25日
围绕长治久安和社会稳定 如何抓好教育教学工作
2014年8月25日，......县教育系统2014年开学前后开展集中教育活动第六讨论组，在分会场（县中学九年级7班教室），以“围绕长治久安和社会稳定，如何抓好教育教学工作”为题，展开讨论。 讨论会场面比较热烈，大家纷纷发言表达自己的观点，提出自己的建议，讨论会比较成功，取得一定成果。
讨论会上组长......同志首先阐述了自己的观点和立场，接着号召大家围绕主题思考5分钟，然后轮流发言。夏尼克等十几位教师发言很精彩，博得了大家的阵阵掌声。通过这次讨论，大家进一步认识到学校围绕长治久安和社会稳定抓好教育教学工作的重大意义，领悟到当前形势下维护祖国统
一、维护民族团结、维护社会稳定、维护法律尊严，反对民族分裂主义和非法宗教活动，严厉打击暴力恐怖活动的重要性、紧迫性和必要性。通过这次讨论会我们总结出了围绕长治久安和社会稳定，抓好教育教学工作的一些方法：
一、作为教师，我们要在积极主动参加政治学习的同时，尽可能多地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想”、科学发展观、中国梦理论成果以及党的十八大精神，是自己的政治立场、政治信念更加坚定。
二、作为教师，我们要加强对学生的正面教育，帮助他们树立正确的国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观。在他们的心里形成马克思主义无神论观点，升华其爱国情操和民族团结意识。
三、作为教师，我们要敢于发声亮剑。面对三股势力的非法言论、非法宣传品、非法活动，要敢于举报、敢于斗争。在党、国家和人民的利益受到侵害时，应该挺身而出、不怕牺牲。
四、我们要充分利用各种教学资源，提高学生的思想道德水平、科学文化知识、体育技能和身体素质、音乐美术基础和审美能力、劳动能力和探索意识。围绕长治久安和社会稳定，抓好教育教学工作。努力培养出适应现代化建设需要的新一代护边员和接班人。
最后，在同志们雷鸣般的掌声中结束了本次座谈会。
召集人：......组长： ......记录人：......编辑： 赵战勤
第13篇：突出主题围绕中心
广业云硫集团在“围绕中心 服务大局”中创先争优
云浮广业硫铁矿集团有限公司（下称云硫集团）是国有控股大型矿山企业，是我国“六五”规划重点建设项目之一，我国最大的硫铁矿生产基地，矿区探明硫铁矿储量达2.08亿吨，其储量、品位及品质均居世界首位，素有“东方硫都”之美誉。
云硫集团现有职工3800多人，党员1790多名，其中在职党员占职工总数的26％。下属基层党委4个、党总支6个、基层党支部81个。2010年初，为加强企业党建工作，充分发挥好“两个作用”，云硫集团党委围绕企业中心工作，按照上级党委的工作部署，扎实开展了创先争优活动，取得了初步的成效，为推动云硫集团的发展提供了坚强的组织保证。一年来，经过活动开展的洗礼，云硫集团生产经营形势喜人，呈现良好的发展势头。2010年，云硫集团实现主营业务收入9.24亿元，比上年增长69%；实现利润总额1.02亿元，比上年增长334%。
一、精心设计，分类指导
围绕创先争优活动的要求制定方案，设置多样化的载体，开展适合党员特点的、富有生气的活动。第一部分以公司党委开展“十个一”活动作为公司层面的活动，即：举办一次演讲比赛；讲一次党课；举办一次征文活动；提一条合理化建议；组织一台文艺晚会；开展一次义务劳动；读一本书；创新一项学习内容；联系一户困难户；出版一本书。第二部分在基层党组织以特色活动为辅，开展载体活动，如化工厂党委实行共产党员先进性目标
1 管理；矿业分公司开展党员先锋责任年活动；供电分公司党总支推行党员责任状。
在活动中，云硫集团党委突出 “创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”的主题，按照有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，有组织、有计划、有重点、有目的地开展活动，以确保创先争优活动的内容和活动方式有新突破。
同时，发挥公司《云硫报》、云硫自办电视台和办公网络平台的作用，广泛宣传活动的意义和重要性，及时报道各单位的活动动态，《云硫报》每期有相关报道，电视台不定期有专访，营造良好舆论氛围，有效地宣染活动气氛，提高了干部职工对创先争优活动的参与意识。
二、载体丰富，各具特色。
在开展创先争优活动中，云硫集团党委不断丰富活动的内容，重点抓好“十个一”活动的开展，并结合10个二级党组织的特点，开展各具特色的活动。
(一)“十个一”活动
云硫集团党委开展的“十个一”活动，既立足于职工喜爱的传统活动项目，又赋于新颖的内容，丰富的内涵，让党员通过寓教于乐、寓教于文的活动同时，潜移默化得到教育，精神得到充实，党性修养水平得到提升。
一是举办一次演讲比赛。举办了“知识改变命运”主题演讲比赛，62名选手从社会发展和自身体会的角度畅谈了知识的重要性，同时将演讲比赛获奖的稿件在《云硫报》专版刊登，使全体 2 云硫人通过学习，深受启发。
二是讲一次党课。通过召开中心组学习会、党支部大会等形式讲党课，主题内容包括“国有企业领导人员廉洁从业若干规定”、“学会感恩”、“修炼”、“学点哲学”、“感恩教育”等方面。
三是举办一次征文活动。围绕学习型党组织建设、创新党组织生活、党建工作方式方法、工作作风、企业发展等内容开展征文活动，收到文章92篇。
四是提一条合理化建议。得到全体党员的积极响应，他们结合岗位职责，围绕改革发展、党建工作、节能降耗、技改技革等方面内容献计献策，共收到516条合理化建议，评选出18条优秀金点子。
五是组织一台文艺晚会。在影剧院举办“学习·创新·发展”主题晚会，节目内容丰富，雅俗共赏，把活动主题融入歌舞、小品、快板书和情景剧中，现场气氛高潮迭起，吸引1600多职工观看。
六是开展一次义务劳动。以“党员奉献日”为载体，组织党员利用节假日休息时间开展义务劳动，如清冼游泳池、修旧利废和美化工作环境等等。
七是读一本书。以创建学习型党组织活动为内容，提高干部职工的素质与能力，组织学习了《领导管人，流程管事》和《七个“怎么看”——理论热点面对面•2010》等书籍。
八是创新一项学习内容。每周安排一次不同主题的学习，学习的内容短小精悍、职工喜闻乐见，如安全教育、养生、体育锻炼等等。
九是联系一户困难户。云硫集团中层以上领导干部与百户困 3 难职工家庭“结对帮扶”，及时了解帮扶对象家庭情况、生活状况、困难情况，尽心尽力地帮助解决实际困难。
十是出版了一本书。把开展创先争优活动过程中收到的150篇文章遴选了49篇，编辑出版《学习与创新》一书，这些文章对如何开展党的组织生活活动、加强党员队伍建设提出了许多新思路、新观点、新方法，为今后的工作提供了参考。
(二)分类指导，亮点纷呈
开展创先争优活动，重心在基层、活力在基层。在活动过程中，积极创新活动载体，开展各具特色的主题实践活动。同时，为确保活动的正常开展，按在岗党员人均100元安排活动费用。
1、紧扣服务和促进企业科学发展开展载体活动。各单位党组织围绕中心、服务大局，紧紧扭住企业改革发展这个中心，通过开展主题实践活动，形成了一批创新实践成果，有效加强和改进了基层党组织建设。
一是矿业分公司党委开展“先锋责任年”活动。在汽保厂支部开展党员突击队活动；大车车间支部开展党员安全监督岗活动；磨浮车间支部开展党员红旗岗活动。
二是化工厂动力车间开展党员先进性目标管理活动。党员的责任意识得到了提高，党员的旗帜作用得到了发挥，真正做到了党员在技术上起师傅作用，在困难面前起先锋作用，在思想工作上起引导作用。
三是机械有限公司党总支开展“三提高、三带好”竞赛活动。把工作重心放在班组，即：提高素养，带好一个执行力强的班组；提高技能，带好一个创新力强的班组；提高工效，带好一个敢打 4 硬仗的班组。
2、紧扣基层党组织建设开展载体活动。坚持做到与本单位工作结合起来，进一步加强基层党组织的建设，不断创新党组织活动方式和载体，为党员发挥作用搭建平台。
离退休办党委开展“三会一课”内容创新活动，打破以往读读文件、讲讲理论的单调做法，采用快乐学习等形式。如开展大唱革命红歌活动；开展评选“十佳健康快乐老人”活动；组织到矿湖生产现场和化工基地参观学习；创办贴进离退休职工生活的《夕阳红》刊物。
供电分公司党总支开展党员“责任区”责任状活动。如开展“四优”共产党员和“六好”职工评比；“五个一”学习法”；开展党员岗位互换活动，努力营造“一个党员一面旗帜”的氛围。
三、效果显现，作用突出
云硫集团通过开展创先争优活动，充分体现围绕发展抓党建，抓好党建促发展的要求，对推动企业发展发挥了重要作用，取得了初步成效。概括起来主要表现在以下五个方面。
1、思想认识有新境界。通过召开职代会、党代会等形式，云硫集团董事长、党委书记黄文讲云硫发展目标、讲云硫生产经营形势、讲云硫的发展瓶颈问题，增强云硫干部职工改革和发展的紧迫感。开展为期一个月的作风建设月活动，克服干部职工发展视野狭隘、安于现状的思想，切实转变发展理念，提升工作能力、提高办事效率。邀请了华南理工大学周道生教授作《培养创新能力》的讲座，提升了干部职工的创新能力和思想境界。这一系列的活动，使广大党员在思想观念、思维模式、党性素质和工 5 作作风等方面发生可喜变化。
2、科学发展有新进展。转变了发展理念，提升了发展境界，编制云硫集团“十二五”发展规划，提出了以硫铁矿和相关资源开采为基础，硫、铁等资源后加工为主线，形成循环经济发展模式，打造一个资源价值链完整，产品链延伸，集科、工、贸一体，产品生产与资本运营相结合的综合性大型矿业集团的发展思路和方向。确定了打造“百年云硫”、建设“百亿云硫”，实现职工收入翻一番的总体目标。
3、应对危机有新成效。吸取2008年金融危机的教训，做到未雨绸缪，增强发展的前瞻性，谋划企业发展规划及上市工作，调整产品结构，加大硫精矿的生产力度。如对Ⅴ系列磨浮系统技术改造，投入使用后，其产能将从原来的80万吨／年大幅提高到140万吨／年，成为云硫集团新的经济增长点。这些措施将对提高经济效益和企业未来发展具有重要意义，为企业健康持续发展奠定基础。
4、服务职工有新举措。加强人文关怀改善用工环境。一是云硫集团2010年投入1000多万元，整治矿区环境。二是铺开了云硫集团生活区“三旧改造”工作。三是开展“云硫干部与百户困难职工家庭结对”活动。四是建立了“爱心互助会”，建立定期家访制度，改变以往在节日才上门慰问为日常家访帮扶的形式。一年来，共支出帮扶金额37 万多元。
5、党建工作有新提高。
一是开展创先争优活动，深化了党建创新实践活动，丰富了党的组织生活。如开展党员先进性目标管理，普通党员设岗定责、6 党员身边无事故、党员示范岗等特色活动。
二是开展创先争优活动，突出主题、服务大局，发挥了党组织的堡垒作用和党员先锋模范作用。如化工厂在用工制度改革后减少了民工使用，民工这些脏、苦、累的岗位空缺由党员干部带头顶上，发挥出党员表率作用，得到职工的好评。矿业分公司党委通过开展“先锋责任年”活动，党员干部不怕苦、不怕累，克服种种困难，仅用7个月时间就提前完成了Ⅴ系列磨浮系统技改项目。
三是开展创先争优活动，夯实党支部工作基础，磨浮车间党支部把党员责任区、党员生产数据等通过版视图进行公开，增强党员责任感和荣誉感，形成你争我赶的局面。离退休办党委通过“三会一课”的创新，使退休党员的组织生活内容更丰富了，增强了党组织的凝聚力和活力，使一些不愿参加组织生活的党员也主动要求参加组织活动了。
云硫集团党委开展创先争优主题实践活动，所取得的成效也得到广东省委“创先争优”活动检查组的充分肯定。2010年11月25日，广东省委“创先争优”活动第一检查组到云硫集团检查指导“创先争优”活动时给予充分肯定：一是措施有力，活动务实，推进扎实；二是活动能紧密围绕生产经营服务大局，服务中心，积极推动企业发展；三是活动与企业文化结合，营造了浓厚氛围。
第14篇：围绕中心 突出重点
□围绕中心 突出重点 深入开展文明行业创建活动
各位领导、同志们：
经市创建文明行业活动指导委员会研究决定，今天在这里召开全市文明行业创建工作会议，会议的主要任务是总结两年来全市文明行业创建工作，确认2009至2010年度市级文明行业和文明窗口；研究部署下一阶段全市文明行业创建工作任务。下面，我代表市创建文明行业活动指导委员会，作全市文明行业创建工作报告。
一、两年多来创建文明行业工作回顾
第一、加强组织领导，不断完善文明行业创建工作各项机制 不断完善工作机制。为了推动文明行业创建工作的深入开展，市文行委进一步建立和完善了一套指导有力、协调合理、运转有序，各有关部门齐抓共管的组织领导体系，形成了党委重视、行政支持、工会牵头、各方参与、许多行业和单位活动经费有保障、舆论宣传大力支持的工作格局，真正地把文明行业创建工作作为精神文明建设的重要组成部分，摆上了事关地方经济和社会协调发展、党和政府与人民群众密切联系的工作位置。市政务服务中心、市司法局等行业单位坚持把创建工作与本行业、本单位重点工作一起研究、一起部署、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面落实。
进一步深化承诺制。承诺制是文明行业创建的重要载体，全市各行业、窗口先后采取不同形式，通过不同途径，公布了服务承诺。根
据省文行委部署，市气象局等7个行业重新修订完善了规范化服务标准；□□港华燃气公司等14个窗口单位重新梳理、公布服务承诺，使之更符合社会发展对“窗口”服务工作的需求。□□ 海关在创建中注重打造“诚信海关”品牌，强化“三个公开”，（关务公开、政务公开、奖惩公开），以“诚”促“公开”，以“信”保“承诺”。
不断完善监督机制。承诺是兑现的前提，监督是兑现的保障。为了使承诺落到实处，各行业（单位）根据窗口建设标准，都设立了意见簿，公布了投诉电话。各行业都聘请了行风监督员，并定期召开行业监督评议会议。为了使监督评议更加科学、公正，□□移动公司、供电公司等行业聘请第三方咨询公司进行现场暗访和电话暗访，还实行“神秘顾客”不定期检查制。各行业结合“行风热线”工作，印制了《投诉、受理、处理登记表》，并制定了相关制度，形成了高效投诉处理机制。工行□□分行为所有营业网点的前台柜员配备了“客户评判牌”，实现了柜台服务质量由自我评价为主向客户评价为主的重大转变。电信□□分公司加强视屏监控，对服务的每个岗位、每个工作人员、每个工作环节进行监控，确保每个服务细节规范；国土局注重工作效能网上监察与考核，对每个工作人员的网上操作时间和内容均由计算机自动记录，全程留痕，确保权力运行全程网上公开，有效增强依法行政、廉洁从政的效果。
市文行办、市纠风办、市广播电台坚持联合举办“行风热线”活动。各上线行业（单位）高度重视，按照统一部署，做好充分准备，及时派员上线，宣传各行业（单位）的服务职能、规范化服务标准，现场解答人民群众提出的各种问题，并尽可能地解决问题，目前，上
线单位由55家增加到62家，每年上线250多场次，为强化有关部门和窗口行业服务职能，提高工作效率，化解社会矛盾，密切党群关系起到了积极的作用，得到了政府和社会各界的肯定与拥护。
第二、围绕“双创”工作，不断深化文明行业创建工作内容 按照市文明委的要求，市文行办及时印发了《关于认真做好迎接全国城市公共文明指数测评工作的紧急通知》，多次召开全市文行办主任会议，要求全市各行业确保城市公共文明指数测评在本行业、本窗口单位不丢分。
市文行办先后印发了《□□市总工会实施主干道环境综合整治宣传教育工作方案》、《关于积极做好创建国家卫生城市工作的通知》。各行业积极响应，掀起“双创”新高潮。市公安局出台一系列制度规范干警执法行为。市旅游局在全市旅游行业组织开展“争当文明使者”活动。市交通运输局开展“微笑服务、温馨交通”活动。市国税局等行业多次组织文明劝导员，利用上午和中午两个人流高峰，在长江路等十字路口，劝导行人不闯红灯。中行□□ 分行在营业网点实施“亮化工程”，对14个营业网点进行升级装修、改造。同时还加大自助设备的投入，仅近两年新增24小时自助银行11个，有效缓解了客户排队等候的问题。
根据省文行委的统一部署，市文行委组织开展了“迎国庆讲文明树新风” □□ 职工志愿者服务展示周行动，前年9月，先后多次分头开展上街头、进社区、进校园、进企业、进工地等展示行动。2010年在全市窗口行业开展了“看世博、学礼仪、讲文明”系列活动。市建委等行业单位，邀请有关专家，举办文明礼仪培训班，教授岗位服务规范和社交礼仪。□□供电公司开展营销服务技能“五项修炼”竞
赛活动，按照全员参与、以赛促学、重视过程的原则，结合“看、听、笑、说、动“五项修炼的内容，开展服务技巧、服务艺术、服务礼仪、服务心理等方面培训，全面提升窗口人员服务水平。
第三、选树推荐典型，不断提升文明行业创建工作实效 几年来，我们把群众满意不满意作为衡量文明行业创建工作的重要标准，选树了一批典型并积极发挥他们的示范带头作用。市文行办及时推荐□□港华燃气公司的“客户服务关注”为社会主义核心价值体系主题教育实践项目，目前已被省文行委确认为全省社会主义核心价值体系主题教育实践优秀项目。选树、推荐市公安局等11个行业、单位申报 “安徽省文明行业创建工作先进单位”， 选树、推荐市地税局办税服务厅等11个窗口单位申报“省级文明窗口”， 新选树、推荐□□ 市房屋应急维修中心副主任王□□等申报省文明职工模范。
按照市文明委的部署，各窗口行业组织开展精神文明“十佳”、“身边好人”、“ □□好人”、“荣耀□□” 十大杰出人物等评选活动。一方面认真遴选、推荐候选人，一方面组织职工积极参与投票活动。每月都将入围好人榜的□□籍候选人挂到工会网站，广泛动员职工参与“身边好人”推荐和投票活动。市房建委在窗口单位坚持开展“红旗窗口”、“服务标兵”评选活动。移动公司等行业坚持开展星级员工评选。市运管处着力打造“爱心车队”、女子执法中队，使之成为 运政对外展示服务形象的品牌。
在肯定成绩的同时，也还要清醒地看到，全市文明行业创建工作
目前存在的一些不足之处和薄弱环节，创建活动发展还不够平衡，部分行业创建积极性有所松懈，创建活力不足，载体不多，市级文行办和各行业文行办人员力量、经费保障不够，在一定程度上制约了文明行业创建工作的深入开展。
二、当前和今后一段时间创建文明行业工作任务
今后几年，我市处于发展的黄金期、转型的关键期。精神文明创建工作同样面临难得的发展机遇和新的挑战，肩负着光荣的使命。全市各行业、各单位要紧紧围绕我市争创全国文明城市这个中心，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐社会为目标，着眼于“四个之城“的打造，进一步把构建社会主义核心价值体系贯穿于文明行业创建全过程，进一步拓展文明行业创建工作的广度和深度，不断提高文明行业创建工作水平，在推动□□三个文明建设和构建和谐社会建设中，发挥更加积极的作用。具体说就是：“瞄准一个目标、强化两个建设、力求三个提升、实现四个变化、注意五个结合”。
（一）“瞄准一个目标”
争创全国文明城市，是我市文明创建工作面临的难得机遇和挑战，它对我市的发展水平、综合实力和文明程度是一次“大考”，同样是对我市文明创建工作的“大考”。文明行业创建作为三大群众性精神文明创建之一，应责无旁贷地将争创全国文明城市作为主要目标，树立起“志在必得”的信心，动员各行业广大职工投身于争创全国文明城市活动的高潮中，扎扎实实开展文明行业创建工作，不折不
扣地完成争创活动中的各项工作任务。同时，还要充分发挥行业优势，创造性地开展文明行业创建工作，为争创全国文明城市添砖加瓦。
（二）“强化两个建设”
1、进一步强化职工素质工程建设
继续大力推进社会主义核心价值体系建设。要把社会主义核心价值观融入职工理想信念教育和思想道德建设的全过程，通过组织宣讲、知识竞赛、主题征文等各种喜闻乐见的活动形式，继续深入开展以“八荣八耻”为主要内容的“知荣辱、树新风、促发展”教育活动，教育引导广大职工明确是非、善恶、美丑界限，统一职工的思想，规范职工的行为，推动良好社会风气的形成；要在职工中深入开展公民道德素质、职业道德、职业责任、职业纪律、法律法规、勤政廉政教育，努力强化学习意识、服务意识、奉献意识、发展意识、大局意识和创新意识。
努力提高窗口行业职工综合素质。各行业要坚持以人为本，以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，激发、调动广大职工获取新知识、更新知识、提高技能和获取新知识的积极性，努力搭建多层次学习的平台，充分利用各种教育资源，有针对性的开展职业规范、职业知识、职业技能培训，努力培养和造就具有创新意识、竞争能力、适应现代化建设需要的高素质职工队伍。要经常广泛开展“三比”（ 比技能、比作风、比业绩）服务竞赛活动，对照本行业本单位先进标准和先进典型，开展岗位练兵、技能比武，不断提高业务技能，争当行业“排头兵”。
2、进一步强化窗口规范化建设
各窗口单位要普遍开展“亮标准、亮身份、亮承诺”活动，推行公开服务事项、工作流程、办结时限制度，公示服务标准。各行业要进一步完善公开承诺制，健全、强化行风监督机制，适时聘请行风监督员，定期召开行风监督评议会，不定期进行明查暗访，自找差距，自我加压，切实推动行业风气实现根本好转。健全高效的投诉处理机制，做到投诉有人受理、处理有结果、结果及时反馈到投诉人。要继续严格认真执行市委、市政府颁布的“五条禁令”,大力推进窗口行业效能建设，杜绝窗口单位和执法部门利用职权吃、拿、卡、要或坑蒙欺诈服务对象。要充分利用“行风热线”这一平台，宣传各行业（单位）的服务职能、规范化服务标准，现场解答和解决人民群众提出的各种问题。
（三）“力求三个提升”
一要努力提升行业风气满意度。开展创建文明行业活动的目的，就是要解决行业风气满意度不高的问题，要逐步赢得广大人民群众的对窗口行业、执法部门和行政管理部门的认可，有效提高满意度。首先要强化行业自律，制定规范化服务标准，向社会公布服务承诺，建立兑现承诺、检查督促、奖惩机制。其次要进一步完善健全市文明行业创建的社会监督评价体系，通过“三评”（领导点评、员工互评、群众评议），切实加强服务监督；邀请人大代表、政协委员、社会各界、新闻媒体以及广大人民群众监督承诺的兑现；通过召开行业评议座谈会、市民论坛、行风热线等途径评议行风，切实建立起日常监测与集中评议相结合的行风监督机制。当前，尤其要大力气，用真功夫解决群众反映强烈的行风、政风存在的问题，树立行业新风，努力取
信于民，提高人民群众的满意度。
二要努力提升行业文明程度。行业文明与否就是看是否做到：“规范、优质、文明、公正”。各行业要突出诚信建设主题，着力在规范、提高和成效上下功夫，做到“三抓三树”，即抓提高优质规范服务，树立起服务于人民群众的新环境；抓提高公正文明执法，树立起执法为民的新风尚；抓提高解决群众反映突出问题的成效，树立起诚信于民的新形象。各窗口、部门（单位）还要结合创建全国文明城市对本行业本部门本单位的要求，按照行业规范的基本要求，进一步完善已制订的包括职业道德规范在内的行业规范，使之更加适应新形势的要求，更具时代特色。
三要努力提升文明行业创建工作水平。文明行业创建，其特点在于“创”，要常抓常新，才能有活力。我们要在更高层次上开展文明创建活动，要为地方经济和全社会作出更多的贡献，要争取更高的荣誉和地位，唯一的出路就是创新。一要贴近中心抓创建。把文明行业创建工作融合到市委、市政府的中心工作中去，融合到本系统、本行业的具体业务中去，这不仅是全市开展创建文明行业活动需要坚持的重要原则，而且也是文行创建工作不竭动力之所在。二要贴近时代上水平。与时俱进，不断赋予创建工作新内涵，形成独有的个性化创建思路，是我市文明行业创建活动应孜孜追求的鲜明特色。三要贴近群众办实事。坚持从市民关心的事情做起，从群众迫切需要解决的问题抓起，为群众提供热情、周到、细致的服务，是我市文明行业创建的着眼点。要创新方法，使文明行业创建活动适应不断变化的新环境，
摈弃落后的工作方法方式，固步自封、墨守陈规不行，闭门造车、纸上谈兵更不行。要创新载体，把业务工作、党建工作、作风建设、队伍建设等活动紧密结合起来，相互渗透、相互促进、共同提高。要不断健全创建机制，落实创建责任制，完善创建考核评估机制，激励各行业认真开展创建文明行业活动，引导广大职工群众积极投身创建文明行业活动。
（四）实现四个明显变化
一是服务意识明显增强。开展创建文明行业活动，首先要让为民服务成为窗口单位和服务行业和员工的核心价值观，要充分认识为民服务是窗口单位和服务行业主要职责和义务，真正做到在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在工作上为了群众，切实改变重管理轻服务的倾向，使为民服务成为自觉的行动。
二是服务作风要明显改进。群众对窗口单位和服务行业的意见很多集中在服务态度和服务作风上。因此，要在改进服务作风上创先争优，要积极倡导阳光服务、微笑服务、规范服务，廉洁服务，要切实纠正门难进、脸难看、事难办的现象，要坚决杜绝吃、拿、卡、要等不正之风。
三是服务效能要明显提高。服务行业要按照便民、利民的要求，公开公务标准，创新服务方式，优化服务流程，健全服务体系，为群众提供优质、便捷、高效的服务，政府的窗口单位要落实首问负责制，明确办理时限，坚决防止和克服办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责等问题。
四是服务能力要明显提升。要主动适应人民群众提高服务水平的新要求，对员工加强职业道德教育。加大政策法规培训，业务知识培训和岗位技能培训的力度。提高职业道德水平和业务服务能力，带动本行业本单位服务能力和服务水平的全面提升。
（五）“注意五个结合”
一是把创建文明行业与窗口单位和服务行业创先争优活动相结合。窗口单位和服务行业开展“为民服务创先争优”活动，是以人为本、执政为民理念的具体体现，是践行全心全意为人民服务宗旨的重要途径，是保持密切联系群众优良作风的生动实践。窗口单位和服务行业开展“为民服务创先争优”活动根本目的就是要把以人为本、执政为民理念渗透到各单位各行业的日常工作中，从而使窗口单位更好地为民施政，使各服务行业更好地科学发展；就是要进一步加强群众工作、密切党群干群关系，提升党和政府形象，进一步促进政风行风建设，让人民群众感受到创先争优带来的变化，从中得到实实在在的好处。各行业单位要高度重视“为民服务创先争优”活动，借开展“为民服务创先争优”活动的东风，将文明行业创建活动引向深入。
二是把创建文明行业与各类文明创建活动相结合。创建文明城市、创建文明行业和创建文明村镇是三大群众性精神文明建设活动，是一个有机整体。为实现我市跨入全国文明城市行列的目标，我们全市文明行业创建工作组织以及广大干群有着不可推卸的责任和义务。各行业（单位）文行委要在市文明委、市文行委的统一领导下，认真
承担起自己的职责，发挥行业优势，突出行业创建的重点，体现行业创建的特色，努力抓出创建成效，推动全市三大创建共同发展。
三是把创建文明行业与机关效能建设作风建设相结合。效能建设、作风建设既决定着我市经济社会发展的速度和质量，也关系到各行业部门自身的发展和形象。因此，效能建设和作风建设是当前和今后一个时期深化文明行业创建工作、加强行风建设的重点。各行业部门要切实创新服务理念、提高办事效率、严格依法行政，确保政令畅通。自觉深化审批制度改革，完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、推动行业自律制的深化。
四是把创建文明行业与创建学习型城市活动相结合。开展创建文明行业活动的宗旨是提高职工素质，而我市如火如荼的创建学习型城市活动，正是提高职工素质的有效途径之一。各行业要按照市委的要求，积极创建六类学习型组织，尤其要在全行业广泛开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，引导广大职工更新观念，提升学习力，帮助广大职工树立终身学习、全员学习的理念，不断培育适应现代化建设需要的高素质、高技能人才，促进职工全面发展，加快职工队伍的知识化进程，为创建文明行业、创建文明城市夯实基础。
五是把创建文明行业与行业（单位）各项实际工作相结合。窗口行业、执法部门、综合部门的工作涉及千家万户，与人民群众的生活息息相关。开展文明行业创建，不能就创建而创建，而要从本行业、本单位工作实际出发，从人民群众最满意的地方做起，从人民群众最不满意的地方改起，倾心尽力为人民办事，把事办成，把事办好，使文明行业创建工作进一步贴近人民群众，以赢得人民群众对创建文明
行业活动的认同和支持。
同志们，创建文明行业是党和人民的要求，是时代前进和构建和谐社会的需要。我们一定要以强烈的责任意识，奋发有为的进取精神，求真务实的工作作风，真抓实干，开创我市创建文明行业工作新局面，为争创全国文明城市，建设幸福□□作出新的更大的贡献！
第15篇：围绕中心 服务大局
围绕中心 服务大局
努力做好新形势下的公务接待工作
山东省政府办公厅
近年来，山东省认真贯彻落实科学发展观，经济持续平稳较快增长，各项事业全面进步，经济社会发展进入了一个新的阶段。在这种形势下，来山东检查指导工作和参观考察的领导和客人越来越多，在山东召开和举办的全国性和国际性的会议、活动越来越多。接待工作已成为展示山东发展环境和对外形象的重要载体，对发展山东、推介山东、宣传山东发挥了积极作用，得到了各级党委、政府的肯定。
一、牢固树立“大接待”观念，不断强化服务经济职能
山东省委、省政府高度重视和支持接待工作，把接待工作作为政府工作大局中的重要组成部分，作为构建地区核心竞争力的重要方面来抓，要求提高工作效率，提升服务质量，树立“大接待”观念。全省接待工作按照省委、省政府的要求，创新工作理念，拓宽工作思路，加快从单纯事务型服务向事务型和政务型相结合转变，为促进经济社会发展做出了应有的贡献。
一是增强大局意识，服务中心工作。随着市场经济体制的逐步完善和改革开放的不断深入，接待工作在推动各地交流合作，促进经济发展中的桥梁和纽带作用越来越突出。为发挥好这一作用，我们紧紧围绕改革开放和经济社会发展的大局，牢固树立接待工作是投资环境，接待工作可以转化为现实生产力的观念，充分利用接待工作的载体作用、推介作用和信息渠道作用，把工作的出发点和落脚点放在为省委、省政府的中心工作服务上，全力为经济社会发展当好接待员、服务员、宣传员和信息员。近年来，各级接待部门及时将省(市、县)情资料、招商引资政策等汇编成册，在实际工作中积极向客人宣传本地的资源、交通、区位、产业优势，努力搜集各地的投资、经贸合作信息，自觉地把接待工作与促进经济社会发展有机结合起来，较好地发挥了经济社会发展“助推器”的作用。
二是增强协作意识，完善接待工作网络。政府接待工作代表着政府的形象，体现着地方的综合实力。一些大型会议和活动人员众多，头绪繁杂，仅靠政府接待部门的力量远远不够。对此，我们不局限于每次接待活动的临时抽调、临时动员，而是树立“大接待、大服务”的理念，实行“统一管理、分散接待”，即由政府接待部门总体协调调度，各地、各部门、各单位共同承担接待任务。同时，借鉴突发公共事件应急体系建设的做法，加大资源整
合力度，建立起人力、物力和公共资源协调配合机制，形成了统一指挥、上下贯通、左右协调的接待工作运行体系，锻炼和培养了一支以政府办公厅(室)接待部门人员为主，政府有关部门、单位及部分企业优秀接待人员为辅的公务接待队伍，为完成重要接待任务提供了有力保证。
三是增强政治意识，当好领导的助手。接待工作是为党委、政府服务的，涉及政治、经济、文化等各个方面，关系到国家安全、政治稳定、民族团结和社会和谐。多年来，我们始终把接待工作作为一项严肃的政治任务，牢固树立“政府接待工作无小事”的思想，时刻绷紧政治这根弦，把讲政治贯穿于服务之中，用优质服务来体现，用服务成果来检验。在具体工作中，用心领会、用心把握、用心落实省委、省政府对各项接待工作的部署，严格遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律、工作纪律，慎言慎行，确保接待工作不出错、不误事、不疏漏、不出现任何负面影响。
二、强化创新意识，不断提高接待工作质量和水平
接待工作是一项综合性和全局性都很强的工作，集参谋助手、综合协调、督促落实、后勤保障等功能于一体，必须悉心研究工作特点和规律，与时俱进，大胆创新。近年来，我们积极学习借鉴先进省市的接待工作经验，强化创新意识，在政务接待创新上做了一些探索。一是创新工作制度。严格的制度和规范的运行程序是做好接待工作的基础和保障。近年来，我们重新制定和规范了公务接待工作制度，并在工作实践中不断进行补充和完善。在实际工作中，我们注重严格接待范围，做到确保重点、对口接待、各负其责、相互配合;注重严格接待程序和标准，做到有利公务、勤俭节约，特别是在餐饮方面，坚决杜绝铺张浪费，在突出地方特色，既严格控制了接待标准，又让接待对象满意。中共中央办公厅和国务院办公厅《党政机关国内公务接待管理规定》下发后，我们及时召开了全省政府系统接待工作会议，对文件精神进行了认真学习，对进一步改进和加强我省公务接待工作做了部署。省委办公厅和省政府办公厅已联合制定了《关于贯彻中办发(2006)33号文件进一步做好党政机关公务接待工作的实施意见》，近期将下发执行。
二是创新会议管理方式。山东省政府历来把精简会议作为克服官僚主义、形式主义、文牍主义，提高政府工作效率的一项重要措施来抓，先后出台了《关于做好省政府大型会议组织工作的意见》、《关于改进会议组织工作的意见》、《关于改进和加强政务工作的若干规定》等一系列文件，对精简会议、提高会议效率和质量等做出了行之有效的规定。主要是：实行会议总量控制。每年以省政府名义召开的会议，原则上控制在30次以内，每位副省长主持召开的工作会议不超过2次、电视电话会议不超过6次;综合性会议控制在1.5天，专题会议控制在一天;每次会议一般只安排一位领导为主讲话，在工作会上的讲话一般不超过
1.5小时，在电视会上的讲话一般不超过40分钟，典型发言每人不超过10分钟。实行会议审批把关制度。对部门提请以省政府名义召开的会议，先逐级把关，凡是不必要开的坚决不开，凡是能开电视电话会议的坚决不开工作会议，凡是能合并召开的尽量合并召开。经严格把关后，提交省政府常务会议或省长办公会议研究审定。严格控制会议经费支出。未经批准召开的会议，经费管理部门不予核拨会议经费。我们一般将会议地点安排在定点宾馆、内部宾馆或招待所。除现场观摩会外，省级会议一般安排在省会城市召开。
三是大力推行“三化”服务。首先是个性化服务。注重从客人实际出发，特别是针对少数民族、外商外宾等不同的饮食传统、习惯和文化差异，在原则范围内，尽其所能地想客人所想、解客人所难、办客人所需，充分体现出对客人不同个性特点的重视和尊重，努力营造宾至如归的氛围。其次是特色化服务。充分体现时代气息、文化内涵和地方特色，着重在文化传统上立意、在民俗习惯中挖掘，注意宣传历史文化、风土人情、产业资源特色和工作亮点。第三是精细化服务。在接待内容、接待时间、行程安排、方案制定上，从点滴细节入手，综合考虑，努力做到严之又严、细之又细、环环相扣、不出纰漏。每次接待任务完成后，都进行认真总结，不断研究探索接待工作的规律和特点，促进了接待水平的不断提高。
三、加强自身建设，全面提高接待队伍的素质和能力
建设一支高素质的接待队伍，是做好接待工作的重要前提。我们按照政治强、业务精、作风实、纪律严的要求，着力在四个方面狠下功夫。一是在调整充实上下功夫。按照优中选优的原则，通过公开招考、内部择优等方式，对接待队伍进行调整充实，优化队伍的学历层次、年龄结构，使接待工作水平、工作成效大大提高。二是在思想教育上下功夫。认真抓好接待人员的思想政治建设，使接待人员切实强化服务观念、“接待工作无小事”观念和大局观念，牢固树立一丝不苟、认真负责的敬业精神和密切配合、团结协作的团体精神，形成风正、气顺、心齐，能干、会干、干好的良好工作局面。三是在业务培训上下功夫。采取举办培训班、交流学习、专题调研等形式，广泛开展岗位练兵活动，增强业务素质，提高业务水平，更好地适应新形势新任务的要求。四是在作风建设上下功夫。教育接待干部淡泊名利，进一步坚定理想信念，牢固树立求真务实观念，消除浮躁心理，发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，始终保持旺盛的斗志，全身心地投入到接待工作中。严格执行廉政建设各项规定，不断增强自律意识，防微杜渐，警钟长鸣，从思想上筑牢拒腐防变的防线。
第16篇：围绕中心服务大局
围绕中心 服务大局
为全力打造生态型矿山花园式企业
提供更加坚强的组织保证
各位领导、同志们：
这次会议主要任务是贯彻全国、省地组织部长会议、地委工作会议以及全矿“两会”精神，总结去年工作，研究新时期组织工作如何贯彻落实好矿党委的决策部署，服务保障“十二五”规划开好局、起好步，加快推进“生态型矿山、花园式企业”建设。
下面，根据矿党委对组织工作的要求，我讲两点意见。
一、围绕大局、突出重点，2010年组织工作取得良好业绩。2010年，全矿组织工作紧紧围绕矿党委打造“五型企业”（生态型、安全型、集约型、和谐型、可持续发展型）的奋斗目标，坚持把组织工作纳入到企业工作大局中来谋划、部署和推进，各项工作取得了明显成效，有力地促进了全矿经济社会又好又快发展。一是学习实践科学发展观活动取得显著成果。由于措施得力、制度健全、狠抓落实，使学习实践科学发展观活动成果有效地惠及了全矿职工群众，职工群众对实践活动满意度测评为99.5%，高于全区水平。二是创先争优活动取得实效。全矿各基层党组织和党员围绕企业安全生产、生态建设、重点项目建设、和谐企业建设等重点工作，立足本职岗位公开承诺132项，兑现承诺率达到100%。“星级”创建活动载体以及在生产单位、辅助生产单位和机关分层次开展活动的做法，得到地委组织部和地委创先争优活动领导小组办公室的肯定。三是领导班子和干部队伍建设扎实
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推进。有效结合企业实际，对全矿科级领导班子和领导干部进行严格管理和考核。进一步规范了工作程序，细化完善了全矿《中层干部及员工绩效评估机制》和《科级领导班子、科级干部考核评价办法》等制度。在2010年上半年选拔干部工作中，对21名新提职的干部分别向矿纪委、财务科、审计科以及信访、计生等综合部门征求了意见，为矿党委选拔任用干部、调整基层班子干部提供可靠依据保。四是基层党组织的战斗堡垒作用和党员的示范带头作用得到增强。通过采取创新载体、完善制度，强化组织设置等措施，全矿各基层党组织和党员服务经济发展的能力得到有力提升。全年共为职工群众办实事好事300余件次。走访慰问困难党员、困难职工60余人次，慰问款物5000余元。五是贯彻落实“人才强企”战略。及时更新完善了后备人才库。着力提高各类人才的政治待遇，实行“两个优先”，即干部培养使用上，优秀人才在同等条件下，优先培养推荐，优秀人才有入党志愿的，优先吸收入党。六是组织部门自身建设切实加强。在“组工干部下基层”活动中，建立了联系点4个，谈心谈话33人次，征求意见建议3条，解决实际问题14个。《古莲河煤矿党委构建大党建工作纪实》被《龙江先锋网》采用、理论调研文章《建立体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价机制的实践与思考》获得全区优秀调研成果二等奖。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足。主要是：有些工作的主动性、预见性、敏感性还不够强，服务企业经济发展的能力还不够强；部分基层党组织工作方式陈旧，一些基层党组织和党员作用发挥还不够好；组织部门的工作
作风还有待于进一步改进等。
二、以服务和保障科学发展、促进企业和谐为主题，扎实推进2011年组织工作
今年组织工作的总体思路是：以十七届五中全会，全国、省地组织工作会议，地委工作会议和全矿“两会”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务和保障科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以“保增长、调结构、促转型、惠民生”为主旨，重点抓好创先争优活动、规范干部教育管理、落实人才发展规划、加强基层党组织和党员队伍建设等工作，以组织工作的新成效，为着力打造“绿色矿山、安全矿山、科技矿山、低碳矿山、文化矿山”，早日实现建设环境优美、经济繁荣、职工富裕、和谐稳定的“生态型矿山、花园式企业”奋斗目标提供坚强的组织保证和人才支持。
重点做好6项工作：
一是以推动科学发展、促进企业和谐为目标，深入开展好创先争优活动。集中推进好党性教育、岗位奉献、服务群众、亮牌示范、组织创新“五项活动”，加大宣传表彰力度，确定一批不同领域、不同行业基层组织建设示范点和优秀党员，采取到示范点参观学习、组织先进典型巡回报告等形式，扩大典型影响力。开展好庆祝建党90周年暨“先优”表彰大会等系列迎庆活动。
二是以提高领导科学发展能力为核心，全面优化科学发展型领导班子。围绕学习型企业创建，以“能力建设、作风建设”为主要内容，继续丰富和拓展“四强班子”创建活动，深入推进科学发展型领导班子创建。健全完善党政领导班子和领导干部考核
评价机制，突出生态建设、项目建设、产业发展、服务民生等方面业绩考核。以抓好领导班子、干部年度考察工作以及后备干部集中推荐考察工作为依据，确保科学发展型领导领导班子创建取得实效
三是以深化干部制度改革加强干部教育管理为根本，全力打造高素质干部队伍。研究制定全矿党政领导干部选拔任用推荐提名办法，改进即时民主推荐和以“推述测”方式确定拟提职干部考察人选等制度办法。继续推进“干部素质能力升级工程”，突出党的十七届四中、五中全会精神和“十二五”规划的学习培训。加强干部监督管理，认真抓好四项监督制度、领导干部个人有关事项报告等制度的贯彻落实。积极探索健全完善关键岗位干部的重点管理工作机制，加强对党政主要领导干部用权行为的规范和约束。
四是以夯实执政基础为推动，不断强化党的基层组织和党员队伍建设。以“双向”述职制度为抓手，加强党组织书记队伍建设。结合创先争优活动，继续深化“星级”创建活动，不断提升党组织和党员服务经济发展的意识和水平。继续开展党员集中轮训。加大投入力度，努力形成以企业经费支持为主，以党费为补充的党建工作经费保障体系。探索建立优秀党员培训、晋级、提职、评模、疗养等制度。
五是以服务经济企业发展为方向，充分发挥人才支撑作用。抓好人才基础数据库建设。开展优秀贡献人才评比和奖励工作。改进和完善党管人才工作机制，建立健全党委、行政人才工作目标责任制，切实发挥好组织部门牵头抓总职能，形成全矿上下整
体推进人才工作发展的良好态势。
六是深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，着力提升组织部门服务保障水平。开展业务技能和文字能力提升活动，适时组织学习、调研和工作创新成果展示。深化“百名组工干部下基层”活动，适时抽调人员深入到安全生产、生态建设、重点项目建设等基层一线，在实践中增长见识本领、考察识别干部。进一步加强组工干部日常管理，坚持从优配备，把原则性强、责任心强、纪律性强、综合素质高的干部选拔到组工干部队伍，建设模范部门，打造过硬队伍。
同志们，今年的工作思路已经明晰、任务已经明确，让我们在地委组织部的指导和矿党委的领导下，深入贯彻落实科学发展观，勇于实践，大胆创新，不断推动组织工作再上新台阶，为推动全矿经济社会的更好更快发展做出新的更大的贡献。
第17篇：围绕中心服务大局
围绕中心服务大局
各位委员：
现在，我受十堰市科协二届常委会的委托，向大会报告工作，请予审议。二00五年工作回顾2005年，市科协在市委市政府的正确领导和省科协的指导下，坚持以科学发展观统领全局，以“为广大科技工作者服务、为提高公众科学素质服务、为经济社会发展服务”为己任，围绕市委市政府工作大局，
认真开展保持共产党员先进性教育活动，深入实施“科学素质工程”，广泛开展学术交流，切实加强自身建设，出现了领导班子团结奋进，干部职工爱岗敬业，各项任务全面完成，团体内部联动协调的可喜局面。
一、服务公众，科普工作特色鲜明
以提高公众科学文化素质为目标，农村科普、城市科普、青少年科普和科普展教工作协调发展。
农村科普工作有序推进。全年共发展科技示范户600户、科技示范村8个、科技示范乡镇4个；举办农业科普讲座、报告会18场次，听众达3600人次；开展农村实用技术培训700场次，受众达4.5万人次；放映农业科技影视片30部、120场次，观众达2.6万人次；巩固发展农村科普示范基地10处，面积达400余亩；推广蔬菜、柑桔、食用菌、中药材等农业新技术（新品种）26项，种植面积3000余亩；组织送科技下乡活动32场次，参加的科技人员600余人次，发放技术资料3万余份（册），接受科技咨询和现场科技服务的农民8000余人次；联系科技扶贫村9个，帮扶资金6万余元，发展农村经济技术项目12个，使每个帮扶村农民人平增收150元以上；农村劳动力转移技能培训工作顺利启动，以郧县科协为重点，全市科协系统2005年开展引导性培训1347人，技能培训751人，转移就业561人。农村科普工作的开展，为农民增收、农业增效和社会主义新农村建设提供了科技支撑，起到了积极的促进作用。
城市科普增添亮点。市科协通过举办全市社区科普站长培训班，开展市级科普文明社区创建及科教进社区活动，促进了城市科普工作的扎实开展。茅箭区、张湾区及丹江口市科协组织社区科普站举办社区居民健康知识讲座26场次，听众2000余人次；开展社区科普展览、居民生活常识咨询服务和生存技能培训62期次，受众2.4万人次；城区18个社区科普站累计刊出科普宣传栏54期，观看者达2万余人次。在搞好社区日常性科普活动的同时，市科协会同茅箭区科协组织燕林、东岳、龚家湾、火车站4个社区开展科普文艺演出活动，为社区科普增添了亮点，受到各界群众的好评和省科协的肯定。茅箭区科协和张湾区科协金建朝同志分别被省科协推荐为全国科教进社区先进集体和先进个人。
青少年科普成果丰硕。在创建科普示范学校的同时，市科协、市教育局、市科技局、市环保局充分发挥市青少年科技教育协会的作用，联合组织青少年科技创新大赛、教育工作者科技创新活动、青少年“科学月”、校园科普报告会、科技夏令营、智力七巧板等科普活动，取得了丰硕成果。在第20届全国青少年科技创新大赛和第5届全国教育工作者科技创新活动中，我市中小学生的科学发明、科技论文、科学实践活动、科幻画4个项目荣获省级奖项174项，获市级奖项359项，教育工作者的科教论文和科教制作项目获国家级奖项2项（占全省获此奖的50），获省级奖项97项，获市级奖项217项。
科技馆工作取得突破性进展。市科技馆充分发挥中心馆的作用，精心协调展品资源，指导和带动6座县级科技馆发挥展教功能，开展科普展教活动。全市7座科技馆全年共举办《建设节约型社会》、《反对邪教关爱生命》等15个项目的展览，举办馆内展览15场次，馆外巡展20场次，累计接待观众20万人次。在全省第五次科技馆工作会议上，市科技馆、丹江口市科技馆被评为先进集体；丹江口市科技馆规范化建设顺利通过省科协组织的验收并授牌。与此同时，在省科协和市委、市政府的重视支持下，市科技馆创建全省区域性科普展教中心项目正在紧锣密鼓的实施之中，2005年，投入资金100余万元，虚拟展厅、声光电展厅改造、布展均已完成。通过创建工作，将大力提升我市科普展教的品位和档次，为市民提供更具有知识性、趣味性、启迪性的科普教育场所。
重点科普活动有声有色。全市科协系统在2005年全国科普日和科技周活动中，共组织面向社会各界群众的重点科普活动80余项，参加活动的科技人员和科普志愿者900余人次，受到科普教育的领导干部、农民群众、城市居民、企业职工、青少年学生达20万人次，市科协分别获得全省科技周活动先进单位和科普日活动优秀组织奖荣誉称号。我们还结合十堰实际，与有关部门联合开展了独具特色的青少年“科学月”活动和“我为科普办实事”活动，取得了明显效果，受到了中国科协和省科协、省教育厅的肯定。
二、注重活动，学会工作成效显著
学会是科协的组织基础，广大科技工作者是科协的工作主体。2005年，
第18篇：征文要紧紧围绕
征文要紧紧围绕“颂歌献给党 建功核心区”的主题，或回顾我当的光荣历史，或抒发对党的热爱之情，或畅谈服务核心区建设的心得体会，或讴歌核心区建设过程中涌现出来的先进典型和感人事迹，或提出推进海淀科学发展的真知灼见等等。征文内容要健康向上，实例要真实可信（3000字左右）
二零一一年不仅是我国第十二个五年计划的开局之年，更是全国各族人在中国共产党的正确领导下取得成绩最为突出的一年。就海淀区而言，在党的关怀和正确领导下，区委区政府坚持以人为本，在科学发展观等一系列方针政策的正确指导下，携手海淀区各大企业、各界人士和群众，群力群策，克服诸多困难，大搞中关村自主创新示范区核心区建设，并取得了丰硕的成果。同时，改善了海淀区的整体面貌，使海淀区的综合实力得到显著的提升，更积累了宝贵的经验。然而，今天的成绩和收获并不是一蹴而就，而是用多少前辈的辛勤汗水和血泪浇灌出来的。
今年正值我党即将迎来建党九十周年的光辉时刻，为了缅怀先烈，总结经验教训，特撰此文，以启后人之志。
第19篇：四围绕四提升
桲罗台镇
开展“四围绕实现四提高”
掀起创先争优新高潮
桲罗台镇将创先争优活动与三次产业发展有机结合，立足本职，推动落实，着力在服务发展中加强党的建设，开展四围绕活动，以实现四提高。
一、围绕教育抓培训，提高党员干部队伍素质
镇党委以科学发展观创先争优、建设学习型机关等为主线潜心学习。党委成员立会研究，结合实际，确立了“三规”的学习思路（规划学习计划，规定学习篇目，规范学习成效）。以此实现“五学”（领导带头学，骨干自主学，集中统一学，专家辅导学、交流谈心学）。同时把每周五作为党员集中学习日，每名党员具体到学习内容，围绕本职工作结合所学内容写出心得体会，并适时在全体机关干部会上进行集中交流。
常规学习常抓不懈（抓好党员“三会一课”、“支部书记月例会”、“党建述职”等日常学习），专业学习专门举办（党员干部远程教育网和镇党校阵地建设），重点抓好“双育工程”， 在镇党校，不定期举行党员干部培训班。聘请党校教师、农广校教师，给全体党员讲党课、讲科技知识，对于培训的课程内容、教材资料、学习时间等做到精心设计、严格把关、严格要求、确保落实。上半年已经按计划举办培训班3期，参加培训300多人次。参加培训的党员普遍掌握了
1—2门实用技术，成为学科技用科技的实用人才。
二、围绕产业抓组建，提高党组织服务发展的能力 进一步完善“党组织建在产业链上”的模式，注重将组织建设与三次产业建设相结合，具体做到三个“坚持”。
坚持“把支部建在项目上，把党旗插在工地上”，在重点项目中成立由镇包保党员干部、项目所在村党员干部、企业党组织负责人组成的临时党支部领导项目建设，协调各种矛盾，使党组织成为服务项目建设的中坚力量。积极发挥村党支部在农村经济中的战斗堡垒作用。重点培树炮岭村支部为红旗党支部，指导支部在全村党员中开展了“项目更快党旗更红”活动，党员带头支持重点项目建设，带头维护好企业外部环境。努力使党员成为项目建设的“排头兵”和“顶梁柱”。在剑峰集团龙兴公司征占尾矿库以及新民居建设中，支部和党员组织召开各类协调会120余场次，带头化解征占拆迁纠纷300多起，确保了项目建设顺利进行。
坚持支部牵头，党员参与，共营农业产业化项目。截至目前，全镇已建立了养猪、养鸡、养鹿、养貂、网箱养鱼五大党员养殖示范基地和板栗、苹果两大党员种植示范基地，带动参与产业化经营农户达500余户。
坚持“库区就是宽城品牌、党员就是先锋形象”的理念，夯实党组织和党员队伍在旅游服务行业中发挥作用的载体，对外树立良好形象。发挥水上临时党支部的作用，使常年在水上活动的20多名党员“离岸不离党”。并结合每名党员实
际设立了“网箱养鱼”、“旅游服务”、“治安巡逻”、“水上交通维护”等岗位，搭建了党员在旅游产业发展中发挥作用的舞台。
三、围绕转化抓升级，提高村级组织建设水平
今年桲罗台村党支部因为党员老化，集体经济薄弱被定为后进支部。为尽快实现转化，镇党委把转化工作当作一把手工程来抓。一方面加大了以党支部为核心的村级组织建设工作力度，形成了带领党员群众干事、创业、建设新农村的合力。另一方面加强阵地建设，扩建并修缮原有旧村部，形成有利于服务村民、村班子成员工作的良好环境。镇党委帮助村支部制定了“一带两抓三促进”的发展工作思路（充分发挥支部的核心作用和党员的示范作用，带动产业发展。两抓：一抓养殖业；二抓村基础设施建设。三促进：促进集体经济发展，促进农民增收，促进文明新村建设）。通过整顿转化，力争使桲罗台村村风村貌明显改善，集体经济进一步增强，农民增收潜力大幅度提升，逐步向“五个好”的目标迈进。
四、围绕创先抓提升，提高基层党组织的凝聚力
创先争优活动中共设立了8个党员示范基地，2个党员责任区、3个示范窗口。在镇机关、镇直部门、蟠龙湖酒店等窗口单位设立了30个党员示范岗，在旅游船只中设立了2个党员先锋号。结合晋档升级和“百面红旗千颗星”活动，在全镇各党支部和镇机关股、所、站中开展了“流动红旗”
评选活动。镇党委和创先争优活动领导小组研究制定评选标准，每一面红旗按所有单位10%的比例进行评选，每个季度评选一次。征求党员、群众意见后，由党委会和创先争优领导小组投票决定。流动红旗的评选激发了基层党组织及广大党员干事创业的热情，达到了学有内容、比有标杆、有所作为、创先争优的目标。
通过活动开展，全镇形成了人心思进、人心思干，人人讲奉献、个个比贡献的强大氛围，有力地促进了镇域经济和社会各项事业的发展。
第20篇：本组教材围绕
第二单元学习小结
本组教材围绕“祖国在我心中”这个专题，按照近代到现代的顺序，选编了适合高年级学生的几篇具有浓厚爱国主义情感的课文。《詹天佑》、《怀念母亲》、《彩色的翅膀》、《中华少年》这四篇课文都围绕专题，从不同的角度表达了爱国情感，让学生在字里行间感受着中华儿女的爱国情怀，增强对祖国的热爱之情，并为自己是一个中国人感到自豪，更为祖国的日益强盛而骄傲。
本组教材还围绕专题安排了一次“祖国在我心中”的综合性学习。从这个安排，我们不难看出编者的意图在于让学生通过多种途径、多种形式感悟、表达自己的爱国情，强调语文的熏陶感染作用和培养学生的搜集信息和处理信息的能力、培养学生的爱国主义情感。
1.《詹天佑》中詹天佑在什么情况下接受任务的？期间遇到了哪些困难，是如何克服的？（我主要引导学生体会詹天佑杰出的智慧和才能方面入手）《詹天佑》是一篇写人的记叙文，是德育教育的好教材。文章选材典型，详略得当。修筑京张铁路的经过只选取了勘测线路、开凿隧道、设计“人”字形线路三件最困难的事来写，很能说明问题。而开凿隧道，只选山势高、岩层厚的居庸关和长度长的八达岭记叙，很有代表性。
2.《怀念母亲》，从哪些句子中可以感受到作者对亲生母亲和祖**亲同样让我感触颇深，这篇课文是季羡林先生以回忆的形式，表达了对亲身母亲永久的悔恨，对祖**亲崇高的敬意和不变的爱意。课文结构分明，层次清晰，借助日记、散文摘抄的语段，充分表达了对两位母亲的怀念，字里行间充分流露了作者的真情实感，让人思潮澎湃，情绪跌宕起伏。中小学教育崇高的敬意和真挚的爱慕？（抓住重点词句理解）
3.《彩色的翅膀》：为了保卫祖国，解放军战士驻守在艰苦的远离大陆的海岛上。课文讲述了一群可爱的士兵在祖国的宝岛上克服重重困难，爱上海岛，建设海岛的故事。这是一个很感人的故事，让人不能不为士兵们的淳朴、纯净所感染。
4.《中华少年》安排各种形式的朗读，加深对诗的体会。读出内心的自豪，读出对祖国的一片深情；培养学生分角色、表演朗诵的能力；感染教育学生要深深地爱着自己的祖国。教学重点是分角色、表演朗诵课文。教学难点是学生要读出内心的自豪，读出对祖国的一片深情。
通过学习作业及检测情况，学生对教材读得不熟，基础知识及内容掌握都不是很好，学得一点都不踏实，大多是囫囵吞枣走一遍，特别是男孩更是严重。阅读方面也存在不少的问题，尤其是作文多数写读后感只是写出人物的事例，最感人的地方没有很好表达出来，中心不突出，感受太少。这有待在今后的教学中加强。
