讲话稿 组织（精选多篇）

推荐第1篇：组织生活会讲话稿

组织生活会讲话稿

镇党委书记刘舜尧

同志们：

今天很高兴参加这样一种形式的生活会。听了大家的发言，我很受启发。支部生活会这种形式很好，大家踊跃发言，剖析自我，谈认识，讲体会，开展批评和自我批评等，并提出一些很好的意见和建议，使支部生活会能够紧贴实际、生动活泼、富有成效，达到了查摆问题、统一思想、制定措施、促进工作的目的。在《中国共产党章程》中明确规定，“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督”。

借此机会，我谈三点意见：

一是抓工作要善于抓住重点。大家要有清醒的认识，要有力争上游的信心，要有小省也能办大事的气魄。很多工作只要肯抓，会抓，实抓，一抓就能上去，这几年镇一些工作出“亮点”，就是这样抓出来的。工作要善于抓住重点，既要找准方向，又要突出特色；既要善于谋划，又要结合实际；既要抓落实，又要重实效，这样才能拿出手、站住脚、叫得响。抓重点，要解放思想。作为乡镇机关，能不能科学发展、怎样发展，需要我们深入思考，深入研究各项工作的新思路、新措施、新方法，以思想的大解放、观念的大转变不断开创

工作的新局面。我想，这也是对我们贯彻落实好科学发展观的最重要的要求之一；抓重点，就要有创新的意识和行动，敢于自加压力，敢于赶超一流，敢于到全国去争位次。

二是抓落实要注重团结协作。全镇工作是一个整体，每一个个体都是其中的承担者和管理者，份量相当，没有孰轻孰重。工作安排有时会出现你多我少的现象，这就需要彼此的理解和相互的配合。每个集体的团结协作、取长补短、互相配合、互相支持是非常重要的，它也是能否凝聚人心的关键所在。希望大家都能够珍惜缘分，注重协作，懂得协调，努力保持我们这支团队携手共进、昂扬向上的良好风貌，促进各项工作的顺利开展。

三是抓表率要不断转变作风。第一，镇机关要为基层作表率。镇机关党的建设抓得好不好、党支部的活动开展得怎么样，对基层党的建设有着重要的示范和影响作用。机关党的建设搞好了，党员干部的执政能力提高了，党员的先锋模范作用真正发挥了，就能促进机关的自身建设，也就能更好地发挥全系统以党建促工作的积极作用；第二，支部书记要为普通党员作表率。支部书记作为部门和组织的“领头雁”，不仅要身体力行，带头坚持党的制度，带头执行党的决议，带头维护党的纪律，带头增进支部的团结，不断增强组织的创造力、凝聚力、战斗力，而且要胸怀宽广，在与周围同志相处时，能够放下架子，戒绝“霸气”，做到大事讲原则、小事讲风格，靠自己的人格魅力为党员群众当样板、做表率；

第三，党员干部要为群众作表率。党员干部身处群众中间，接受群众的评议和监督也最直接。因此,既要注重提高自身素质，又要始终忠于职守、爱岗敬业,通过自己的一言一行、一举一动真正让群众认可、让群众信服。要自觉服从组织的安排，无论身处哪个岗位，都能够在这个岗位上兢兢业业地履责、扎扎实实地工作，做到有了成绩不邀功，出了问题不诿过，体现一个党员的良好素质。

总之，机关党建工作不是可有可无，而是非有不可，不是务虚，而是务实，不是无所作为，而是大有作为。只要每个支部都来重视，投入精力，下了功夫，效果就会越来越明显；只要围绕中心来谋划、来安排、来落实，活力就会越来越旺盛；只要狠抓载体，多搞活动，抓手明确，措施得当，机关党建工作肯定会有成效。我相信，这样坚持两、三年时间，机关支部生活质量就会有很大提高，干部党员的思想和精神面貌就会有一个大的改观，支部建设和机关党建工作就会迈上一个新的台阶。

推荐第2篇：县委书记组织工作会议讲话稿

县委书记2018年组织工作会议讲话稿

要以贯彻落实全国、全区、全市组织部长会议精神为契机，就如何抓好全县XX年组织工作，讲了四点意见。一是要认清形势，准确把握组织工作的新要求。增强“四个意识”，切实做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把维护核心作为最重要的政治责任，贯穿到组织工作的方方面面。坚持稳中求进，在稳的前提下奋发有为、开拓进取。坚持全面从严，切实把严的要求覆盖到每一个党组织、每一名党员和干部，推动管党治吏不断走向严实硬。突出问题导向，不断创造新的业绩。抓住“关键少数”，推动领导干部增强自律意识、标杆意识、表率意识，带动形成风清气正的政治生态。二是要坚持选人用人和严格管理相统一，切实加强干部管理。牢固树立“落实就是能力，实干才是水平”的用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。加强领导干部尤其是非领导职务干部的管理，激发广大干部干事创业的积极性。深入贯彻从严治党方针，坚持“拒绝理由抓落实”的工作导向，建立正向激励机制，推进干部能上能下，坚决调整不适宜现职的干部，切实提高干部谋发展、敢担当的精气神。加强干部日常监督，做好领导干部个人有关事项报告工作。三是要统筹抓好基层党建工作，全面推动基层党组织强起来。抓好党建促脱贫攻坚工作，切实增强乡（镇）、村两级党组织带领脱贫攻坚的能力，进一步压实后盾单位、工作队员和 游＋”“互联网＋”党建示范引领模式，打造独具“阳朔元素”的旅游非公党建创新品牌。抓好基层党员队伍管理，规范发展党员工作。严格党内政治生活，切实抓好党的组织制度落实，让党内政治生活真正严起来。四是要精心组织，确保村“两委”换届健康有序开展。紧紧围绕“阳光选举、和谐换届”主题，认清换届工作的重要性，加强领导、超前谋划，周密部署、统筹推进，把握好换届工作的基本原则，确保村（社区）“两委”换届平稳健康有序开展。加强考核问责，将村（社区）“两委”换届作为乡（镇）党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，坚持“谁出问题、追究谁，哪里出问题、问责哪里”，对因工作不到位或工作失误造成不良影响的，倒查相关单位和责任人的责任。

XX年是党的十九大召开之年，同时也是村（社区）“两委”换届之年，组织工作任务繁重、责任重大。对今年全县组织工作，要着重抓好七个方面的工作：一是要常抓不懈，推进“两学一做”学习教育常态化制度化；二是要精心组织，扎实抓好村（社区）“两委”换届工作；三是要精选严管，打造忠诚干净担当的干部队伍；四是要突出特色，创建群众满意的服务型基层党组织；五是要强化执行，推进基层党建主体责任落细落实；六是要精准施策，推进干部教育和人才队伍建设；七是要严抓严管，着力加强组织部门自身建设。 县委书记2018年经济工作务虚会讲话稿

这次全县经济工作务虚会，达到了理清思路、集思广益、统一思想、凝聚共识的目的，县委经济工作会议工作报告起草人员要综合大家提出的意见和建议，融入到县委经济工作会议工作报告中去。

要正确估价去年的工作。去年，在市委、市政府的正确领导下，全县各级领导干部共同努力，社会各界大力支持，广大干部积极进取、真抓实干，各项工作取得了可喜的成绩。全县安全生产和综治工作获得了全省先进，计生工作前进了14位。同时，全县经济发展稳中有进，“三大战略”深入实施，深化改革稳步推进，民生福祉不断增进，社会大局和谐稳定，党的建设全面加强。

要深入研判发展形势。纵观发展大局，挑战与机遇并存，关键看我们怎么去认识、去把握。从国际看，世界经济正在调整复苏，总体上有利于加快发展。从国内看，国家出台了积极的财政政策和稳定的货币政策等一系列政策，为加快发展、争取项目提供了非常好的空间。从自身看，经过多年的发展，全县交通基础设施进一步完善，区位优势更加突出明显，有利于发挥我们自身的优势。大家一方面要敢于应对在稳定增长、深化改革、结构调整、脱贫攻坚、防范风险及财政预算管理等方面出现的挑战，另一方面也要善于把握住战略层面、政策层面以及自身等方面的难得机遇，坚定信心，同心协力，从而推动今年的县域经济又好又快发展。

要切实明确XX年经济工作的基本思路和目标任务。XX年的经济工作，要坚持“以稳为主、稳中求进”的总基调，坚持稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、抓党建的总思路。具体而言，要着力抓好几个方面：要着力补齐工业经济短板、旅游经济短板及金融服务短板；要加快县城建设、特色小城镇建设和美丽乡村建设，统筹城乡 发展；要弘扬社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，培育本土特色文化，加快推进文化建设；要全面完成国企改革，推进园区企业改革、投融资体制平台改革及农业供给侧改革，着力深化改革；要着力调整产业结构，注重产业质量，强化招商引资，延伸产业链条；要着力改善民生，打赢脱贫攻坚战，办好重点民生实事，完善社会保障体系；要切实防范政府债务风险、社会稳定风险、金融风险；要着力抓好党建，坚持正确用人导向，落实管党治党制度，加强基层组织建设，转变干部作风。

做好当前经济工作最重要是要认清形势。当前经济正进入新常态，政治也进入新状态，经济发展处于大转型，区域发展处在大竞争，产业发展处在大提质，大家要认清工作形势，把握好稳中求进的总基调，将“财政政策更加积极有效，货币政策保持稳健中性”作为做好今年经济工作的总的指导思想。做好当前经济工作最紧迫是要解放思想。只有常思考才会有思想，有思想才会有思路，有思路才会有出路，一个地方干部群体的思想高度和认识决定着地方的发展速度和发展水平，面对当前经济发展不足的形势，广大干部一定要解放思想，切实抓好落实融资增资等方面的工作。做好当前经济工作最关键是要抓住重点。当前经济工作千头万绪，最关键的是要打好七个攻坚战，即着力打好项目建设、园区建设、城乡建设、文化旅游、环境整治、民生改善以及农业转型等攻坚战，确保全县XX年经济工作有序开展。

推荐第3篇：县委书记组织工作会议讲话稿

要以贯彻落实全国、全区、全市组织部长会议精神为契机，就如何抓好全县2017年组织工作，讲了四点意见。

一是要认清形势，准确把握组织工作的新要求。增强“四个意识”，切实做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把维护核心作为最重要的政治责任，贯穿到组织工作的方方面面。坚持稳中求进，在稳的前提下奋发有为、开拓进取。坚持全面从严，切实把严的要求覆盖到每一个党组织、每一名党员和干部，推动管党治吏不断走向严实硬。突出问题导向，不断创造新的业绩。抓住“关键少数”，推动领导干部增强自律意识、标杆意识、表率意识，带动形成风清气正的政治生态。

二是要坚持选人用人和严格管理相统一，切实加强干部管理。牢固树立“落实就是能力，实干才是水平”的用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。加强领导干部尤其是非领导职务干部的管理，激发广大干部干事创业的积极性。深入贯彻从严治党方针，坚持“拒绝理由抓落实”的工作导向，建立正向激励机制，推进干部能上能下，坚决调整不适宜现职的干部，切实提高干部谋发展、敢担当的精气神。加强干部日常监督，做好领导干部个人有关事项报告工作。

三是要统筹抓好基层党建工作，全面推动基层党组织强起来。抓好党建促脱贫攻坚工作，切实增强乡（镇）、村两级党组织带领脱贫攻坚的能力，进一步压实后盾单位、工作队员和第一书记责任，整合各部门的力量，全力以赴帮民富、解民困。加强基层党建阵地建设，提升和打造一批高标准党建示范点，采取“以奖代补”形式，对各村（居）委实施“亮化、美化、规范化”建设，同时，确保全县60%的村（居）委要在2017年底建成“党群综合服务中心”。深化拓展“旅游＋”“互联网＋”党建示范引领模式，打造独具“阳朔元素”的旅游非公党建创新品牌。抓好基层党员队伍管理，规范发展党员工作。严格党内政治生活，切实抓好党的组织制度落实，让党内政治生活真正严起来。

四是要精心组织，确保村“两委”换届健康有序开展。紧紧围绕“阳光选举、和谐换届”主题，认清换届工作的重要性，加强领导、超前谋划，周密部署、统筹推进，把握好换届工作的基本原则，确保村（社区）“两委”换届平稳健康有序开展。加强考核问责，将村（社区）“两委”换届作为乡（镇）党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，坚持“谁出问题、追究谁，哪里出问题、问责哪里”，对因工作不到位或工作失误造成不良影响的，倒查相关单位和责任人的责任。

2017年是党的十九大召开之年，同时也是村（社区）“两委”换届之年，组织工作任务繁重、责任重大。对今年全县组织工作，要着重抓好七个方面的工作：一是要常抓不懈，推进“两学一做”学习教育常态化制度化；二是要精心组织，扎实抓好村（社区）“两委”换届工作；三是要精选严管，打造忠诚干净担当的干部队伍；四是要突出特色，创建群众满意的服务型基层党组织；五是要强化执行，推进基层党建主体责任落细落实；六是要精准施策，推进干部教育和人才队伍建设；七是要严抓严管，着力加强组织部门自身建设。

推荐第4篇：组织部长组织工作会议讲话稿

过去一年，全县各级党组织及组织部门做了大量卓有成效的工作，管党治党责任意识得到深化，全面从严治党深入推进，“两学一做”学习教育扎实开展，从严选拔和从严管理监督干部，基层党建工作进入全市第一方阵，圆满完成了县乡领导班子换届工作。

今年是党的十九大召开之年，是贯彻省市县党代会精神的起步之年，是全面建成小康社会的决胜之年，也是纵深推进全面从严治党的关键之年，做好今年工作，需要全县各级党组织和组织工作部门胸怀大局，把握大势，着眼大势，抢抓发展机遇，直面问题挑战，准确把握“时”与“势”，建强班子，带活队伍，调优状态，自觉把党的建设和组织工作融入实现历史使命和奋斗目标之中。

组织工作是政治性很强的工作，是事关全局性的工作，是关注度很高的工作，要提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，树牢“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，始终同党中央保持高度一致；要以担当求作为，做好干部工作，抓好干部教育培训，树立干事创业的用人导向，抓好后备干部的培养，围绕市委开展的“抓责任，提升共管合理；抓短板，提升整体水平；抓考核，提升履职能力升”活动，主动作为，积极担当，全面提升基层党建工作水平。要加强自身建设，在“人人过硬，处处过硬，时时过硬”上下功夫，进一步开拓创新，求真务实，勇于担当，奋发有为，努力谱写全县党的建设和组织工作新篇章，为建设富饶美丽幸福岳阳县提供坚强有力的组织保障。同时，田文静要求全县各相关单位、各乡镇要把全心全力抓好村（社区）“两委”换届选举工作作为今年的第一位政治任务，做好前期工作，层层压实责任，传导正能量，培育好风气，确保换届平稳有序，风清气正，为稳定农村、发展农村选出好的“领头雁”。

要以狠抓“三个办法”落实为抓手，着力打造一支忠诚实干担当的干部队伍；以扎实开展“三抓三提升”行动为重点，全面加强基层党组织建设；以开展“支部建设年”活动为载体，推进“两学一做”学习教育常态化制度化；以大力实施人才工程为目标，加快推进全县人才事业发展。加强组织部门自身建设，紧紧围绕全县大局和服务中心工作，打造模范部门、建设过硬队伍，真正做到“追随坚定、民本情怀坚持、严实精神坚强、创新意识坚韧、廉洁底线坚硬”。

会上，各县直单位和各乡镇递交了党建工作责任状。

推荐第5篇：组织人事工作会议讲话稿

xx新区新的发展阶段迫切需要一支勇于担当、敢于攻坚、甘于奉献的党员队伍、干部队伍、人才队伍，新区组织人事系统要坚持一流标准、一流质量，推动各项工作不断开创新局面，迈上新台阶，确保党始终成为新区事业的坚强领导核心。

新区组织人事工作过去一年能较好地突出问题导向、体现务实精神，抓好“两学一做”学习教育落地见效，提振了党员干部队伍精气神，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用进一步增强。以标准化思路推进基层党建工作，按照“3个三分之一”的原则大力开展分类整顿社区党委书记工作，解决了社区书记的身份和待遇问题。在全市社区党建标准化达标验收中，新区达标率居全市各区前列。

推进当前和今后一个时期新区党的建设和组织人事工作，必须把习近平总书记关于组织人事工作的新观点新论述新要求贯穿于新区工作的各个方面，要着力强化“四个意识”提高政治站位。把讲政治摆在第一位，使组织人事工作牢牢把握政治方向、始终站稳人民立场。要着力夯实基层基础，努力开创党建工作新局面。树立城市大党建工作理念，以“党建+”工作模式，精准做好园区、商圈、互联网企业等党建工作。实现工作重心下移，把党的一切工作落到支部。精心组织好社区“两委”换届工作，严肃换届纪律，把群众拥护、公道正派、甘于奉献的社区干部选上来、用起来，选准配强社区领导班子。要从严把好选人用人关，切实加强干部队伍建设。更加注重实绩导向基层导向，更加注重加强干部专业化建设，更加注重后备干部队伍建设，更加注重发挥正向激励作用，更加深入抓好干部监督工作，打造一支适应新区发展需要的干部队伍。要深入实施人才强区发展战略，全面提升人才工作水平。

推荐第6篇：全县组织工作会讲话稿

2018年全县组织工作会讲话稿

同志们：

这次会议的主要任务是总结XX年组织工作，安排部署2018年组织工作，进一步统一思想、凝心聚力，力争今年全县组织工作再有新气象、新作为。在本周二下午召开的全县党建工作会议上，县委书记揭建平对全县党的建设和组织工作提出了新的更高要求，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，根据全市组织部长会议精神和县委的要求，我讲四个方面的意见：

一、守正出新，XX年全县组织工作取得新进展

过去的一年，在县委坚强领导和市委组织部有力指导下，全县组织工作在全局中抓融合、在落实中抓规范、在坚持中抓深化、在常规中抓特色，各项工作守正出新，向上向好。

一是“两学一做”学习教育扎实开展。全县2万多名党员和入党积极分子借助“红色e校”开展学习交流，各支部严格按照“6+N”模式开展“支部主题党日”活动，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

二是干部队伍建设得到全面加强。新招录（聘）公务员、选调生、事业单位工作人员、大学生村官175人，基层一线力量有效增强。落实好干部“五条标准”，严格选任标准，严密选拔程序，一批政治过硬、实绩突出、群众公认的干部走上领导岗位。出台《关于进一步规范干部人事工作有关事项的通知》《规范党群部门事业编制人员调动的通知》等文件，对干部编制职数、中层干部备案、干部试用期管理等工作进行明确、规范。

三是干部培养锻炼切实加强。围绕服务发展，择优选派47名年轻干部人才在乡镇和县直单位挂职锻炼，举办春、秋两季党校主体培训班和招商引资、金融、精准扶贫等专题培训班。分3个批次举办党的十九大精神集中轮训班，培训干部1500余人次。高标准规划了中国农谷干部学院，干部教育阵地建设再绘新蓝图。

四是干部监督管理力度不断加大。强化干部日常监督，开展“不担当不作为”、退（离）休领导干部在社团兼职等四项专项治理，一批履职不力的干部被严肃问责。严格实施干部履职尽责管理，深入推进“一状两考三例”制度，干部队伍的“精气神”得到明显改观，相关经验被《中国组织人事报》推介。

五是基层党建再上新台阶。全面实施“整县推进、整镇提升”计划，以“五大行动”为抓手，基层党建规范化管理水平显著提升。全县“两新”组织党的组织和工作覆盖率均达到100%；新建和改扩建党员群众服务中心57个，阵地达标率达到79%，走在全省全市前列；扎实开展抓党建促脱贫攻坚，试点推广“村支部领办合作社”，经验做法被《湖北日报》报道。去年8月16日，省委常委、省委组织部长于绍良专程到我县调研，对我县“两学一做”、阵地建设、党员积分制管理等工作给予高度肯定。

六是人才工作质效显著提升。新建院士工作站1个，聘请主导产业决策咨询专家6名，引进高层次创新创业人才（团队）56个，培育各类创客300多名，选树回归创业典型12名，命名农村实用人才实践基地6个，落实和兑现人才政策资金520万元。“汉上英才”人才品牌逐步形成，人才工作环境日益优化。

在总结成绩的同时，也要清醒地看到，全县组织工作还存在不少的问题。具体地讲，在党性锻炼方面，部分“支部主题党日”活动流于形式，“四风”问题在某些党员干部身上不同程度地有所反映。在干部队伍建设方面，干部日常管理不够严格，县直单位领导班子结构普遍老化，专业化干部缺乏、能力水平不足等问题依然存在。在基层党建方面，村主职干部队伍整体素质不高，带富能力不强，村级集体经济薄弱，少数村（社区）阵地提升行动缓慢，城市党建模式老套、功能单一，“两新”组织党组织发挥作用还不明显。在人才工作方面，部门合力不足，用人主体作用发挥不充分，人才活动影响力不广，人才服务体系不够健全。这些问题需要我们认真研究，切实加以解决。

二、紧跟大局，准确把握当前组织工作的新形势新要求

2018年是贯彻党的十九大精神开局之年，是改革开放40周年和xx县建县20周年。谋划推进组织工作，我们必须深刻把握十九大对新时代党的建设提出的总要求，准确把握xx冲刺全省县域经济第一方阵的任务和要求，因势而谋、顺势而为、借势而上，不断增强全县组织工作的有效性、实效性。

一是贯彻党的十九大精神，组织工作的政治站位要更高。组工干部作为政治干部，必须旗帜鲜明讲政治。抓班子、选干部、强基层、聚人才，都要牢固树立“四个意识”，提高政治站位，提升思维层次，自觉对表看齐。在理论武装方面，要突出政治规范，严格按照中央及省、市委部署，扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育；在选人用人方面，要突出政治标准，进一步强化政治、实绩、基层、专业导向，营造良好选人用人环境；在管理监督方面，要突出政治体检，对干部日常行为、关键岗位干部、履职尽责情况等进行全方位监督；在基层党建方面，要突出政治功能，切实发挥好基层党组织和党员干部的示范引领作用；在人才工作方面，要突出政治引领，进一步吸纳各领域各层级优秀人才服务党的建设，服务社会发展。

二是服务中心大局，组织工作的职能定位要更准。县委要求，要始终坚持经济社会发展抓项目，党建、精神文明和社会管理抓特色，各项工作抓落实。从组织工作角度讲，我们要把本职工作与精准扶贫、乡村振兴、招商引资、项目建设、农村改革、城市建设、民生福祉等中心工作深入融合，扎实做好干部选任、基层党的建设、人才引进培养使用等工作，充分发挥党员干部人才的积极作用，推动xx后发赶超。

三是实现高质量发展，组织工作的工作标准要更高。这次全国、全省、全市组织部长会议均强调，要着力推动组织工作高质量发展。反观我们自身，还存在程序不规范、工作标准不高、政策业务不熟等问题。我们要切实增强紧迫感、危机感，多学习、多研究、多思考，不断提高履职能力；要切实强化质量意识、精品意识，不断优化思维方式、推进方式和工作机制，着力提高工作标准和工作质量，努力实现从“做了”向“做好”，从“有没有”向“优不优”的转变。

三、牢记使命，用心做好2018年度组织工作

2018年，全县组织工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大和全国、全省、全市组织部长会议精神，以党的政治建设为统领，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，不另起炉灶，不搞标新立异，找准工作的着力点和突破口，脚踏实地、稳神竞进，推动组织工作高质量发展，为xx冲刺全省县域经济第一方阵提供坚强组织保证。主要任务是“五个突出”：

（一）突出抓好十九大精神学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。学习贯彻落实党的十九大精神，要重点抓好以下三项任务：

一是办好“讲习所”。各地各单位要紧紧围绕“学懂、弄通、做实”的要求，贴近基层实际，开展多种形式的学习活动，办好办实“新时代湖北讲习所?xx课堂”，教育引导党员干部争做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。具体来讲，村（社区）支部要办好“垄上课堂”，机关党支部要办好“汉上课堂”，“两新”组织党支部要办好“车间课堂”，流动党员党支部要办好“e校课堂”。

二是学好“新思想”。要把新思想作为党员干部教育培训的主课，综合运用领导干部上讲台、现场教学、案例教学等方式，开展党员培训。要把学习贯彻新思想情况作为领导班子和领导干部考察考核的重要内容，倒逼领导干部提升学习效果。要办好党校主体班和村（社区）党组织书记培训班，组织各个领域支部书记分类开展培训。

三是抓好“主题教育”。按照党中央统一部署，今年要在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全体党员干部悟初心、守初心、践初心。这项工作，要严格按照上级统一安排部署和具体要求，精心谋划、严密组织、缜密实施。要持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，聚焦重点任务，实行项目化推进、清单化管理、常态化督导，确保“主题教育”不走调、不走样，取得实效。

（二）突出执政能力建设，扎实推进高素质专业化干部队伍建设。全国、全省组织部长会议指出，干部工作的基本要求是：以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。对照高素质专业化的新要求，着眼于解决我县干部队伍建设存在的突出问题，今年干部工作的重点任务有四项：

一要切实做到干部选任关口前移。各地各单位党委（组）要充分发挥好领导和把关作用，在向县委组织部沟通推荐干部人选时，要严把资格条件关，“三龄两历一身份”认定有没有问题，干部档案是否规范，有没有受过处分，近三年年度考核是否合格以上，等等，都要做到心中有数。单位“一把手”在向县委组织部推荐干部时，这些情况都要如实汇报清楚，最好有个简单材料。如果连这些基本情况都说不清楚，只能说明我们的“一把手”对本地本单位的干部不负责任。

二要凸显鲜明的用人导向。一要突出实绩导向。坚持凭实绩用干部，抓好“一状两考三例”成果的运用，推荐人选要多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，要与考评结果一致。各地各单位在与县委组织部沟通时，可以进行差额推荐，一个岗位可以推荐两名以上的人选。二要突出基层导向。各地各单位要树正“年轻干部到基层去，优秀干部从基层来”的用人导向。去年的干部调配中我们发现，有一个县直单位，机关干部冗余，但是在乡镇的二级单位负责人岗位空缺四五个，年轻干部都不愿下乡镇任职。单位党委（党组）在选人用人上要导向鲜明，推荐干部时要目光向下，优先把优秀的年轻干部选派到基层一线工作，并在提拔使用上给予更多发展空间，形成良性循环。对不愿到基层去磨练的干部，在发展空间上要进行限制。三要突出专业导向。今年我们将实施专业化干部“选苗储苗”“墩苗成长”计划。各地各单位要围绕工业经济、金融资本、城乡规划等专业，进行一次专业型干部摸底，建好本单位专业干部人才库和需求链，掌握一批有一定专业能力和专业素养的后备干部。对入选的干部，要有意识安排到招商引资、项目建设等发展一线岗位磨砺成长成才。

三要加强干部教育培训。今年，我们将重点围绕提升干部专业能力，策划举办“三大攻坚战”、招商引资、城乡规划等专题培训班。各承办单位要高度重视，培训前要将培训的对象、内容、方式、规模、时间、地点、师资及经费等具体情况报县委组织部审批。培训结束后，县委组织部将适时对培训效果等进行评估抽查，并拿出一定资金进行补助。坚持逢提必考，继续实施干部政治理论任职资格考试制度，倒逼干部加强日常自学。同时，要举全县之力加快推进中国农谷干部学院建设，着力打造省级干部教育基地。

四要大力推进干部轮岗交流。根据《党政领导干部交流工作规定》，今年我们将对县直单位任同一职位满十年的班子副职建立台账，有针对性的安排轮岗交流。各单位回去要做好政策宣传。同时，各单位对本单位管理人、财、物等重要岗位且任职时间较长的中层干部也要建立台账，制定轮岗交流计划，有针对性的安排轮岗交流。要通过轮岗交流，增强干部队伍活力，防止干部队伍固化。

（三）突出活力激发，加强干部监督管理。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。干部的管理约束要有力有效，关怀激励要抓细抓常，考核评价要做深做实，把干部的精气神凝聚到干事创业上来。

一要严格干部日常管理。在今年的三级干部集训会上，揭书记指出了我县干部队伍存在的“五个缺乏”问题，可谓一针见血，直抵痛处。为此，要坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，综合运用提醒函询诫勉、专项整治等手段，形成日常严管和约束的新机制。要坚持重大事项核查，防范“带病提拔”问题的发生。

二要进一步优化考评体系。今年，中央将制定党政领导干部考核工作条例，我们要抓好细化落实。要优化考评指标，使其既符合本地本单位职责定位，又服务中心大局，既简便易行又反映实绩。要改进考评方式，强化平时考核，简化考评程序，减轻基层负担，提高考评质效。要强化结果运用，优秀的适时用起来，差的及时调整或问责，推动干部能上能下。

三要加强干部关怀激励。落实好公务员职务与职级并行制度。这项工作已经开展两年多了，但还是有单位在上报人选时出现这样和那样的问题，让个别干部待遇落实受到影响。各地各单位要认真研究政策，按规定要求，定期做好上报工作。要解决好新入职的硕博人才、选调生、公务员、大学生村官的食宿、编制、工资待遇等问题，强化跟踪服务，加强日常交心谈心，搭建交流联谊平台，切实解决干部的后顾之忧，真正让干部安下心来，扎根xx。对受处理处分的干部，要加强后续教育管理，克服“宁紧不错”的思想顾虑，对因工作原因被问责、影响期已满、表现优秀的大胆使用。

（四）突出提升组织力，推动基层党建全面进步全面过硬。基层党建，重在抓基层，打基础。2018年，全县基层党建工作要以提升基层党的组织力为重点，全面开展“整县推进提升年”行动。

一要抓实责任传导，严格考核结账。对今年的基层党建工作，我们下发了工作任务指导书、问题清单和整改方案，工作重点和要求相当明确，重要的是抓落实。各级党组织书记是第一责任人，在座的都是直接责任人。要坚持明确责任，主动履职尽责，抓好部署和督办；要坚持传导压力，积极调动基层党组织的积极性，形成上下合力抓党建的浓厚氛围；要坚持硬账硬结，严肃工作纪律，强力推进各项任务落实落地。

二要抓实支部建设，规范工作开展。党的一切工作，重点在支部，落实在支部，成效也体现在支部。要坚持精神传达到支部，大家回去后要把今天的会议精神向各支部传达，并在4月“支部主题党日”活动中组织全体党员学习。要坚持安排部署到支部，向各支部下达任务清单、整改清单，让支部明确今年要做哪些工作，解决哪些问题。要坚持检查督办在支部，近期我走访了几个村，阵地布置、干部值班、活动开展等方面还存在一些问题，我们印发的“阵地建设规范化管理十条”很多地方都还没有落实到位。我们安排了组织委员“春季走基层”活动，主要目的就是要大家逐个支部走到，将问题现场整改到位。去年省里检查，指出了农业局4个支部都是联合开展“支部主题党日”的问题，这种现象在其他几个单位也存在。相关单位要立行立改，严格以支部为单位开展各项活动，当然有时候需要联合开展的，也可以采取先集中后分散的方式，但活动记录必须分支部进行。

三要抓实阵地建设，建好服务平台。“阵地提升”两年行动计划是我们安排的一项重点工作，目标是今年年底前实现全县所有的村（社区）总体达标。达标，关键是功能达标。但从去年完成情况来看，进度还是偏慢。今年又是换届之年，很多村（社区）党组织书记心存犹豫，迟迟不动。截止今天，2018年已经过去了四分之一。各镇（区）要切实增强责任感和紧迫感，特别是任务较重的后港、李市、高阳等镇，要在思想上积极鼓劲、在方式上加强指导、在资金上加力争取。我们一方面给大家划定了硬性任务，另一方面也在从各个渠道筹措资金给大家以支持，关键是看各地是否有责任担当，是否有工作魄力。对于建好的阵地，要严格按照规范化要求精心布置，认真管理，积极使用，确保其真正发挥作用。

四要抓实集体经济，助力脱贫攻坚。近期，市县两级“四大家”领导干部和县直单位主要负责人带队在各村开展基层党组织现状和精准扶贫工作情况大调研。各地各单位要高度重视，真正走下去，全面准确了解情况，实事求是反映问题、提出对策。各镇（区）要逐村分析研究集体经济发展现状，学习借鉴郭店模式、三峡模式、洪岭模式等，有针对性地指导其发展支柱产业。对集体经济薄弱村、空壳村，要深入研究制定产业发展规划，整合利用各类资源，利用支部领办合作社、内外联姻等多种方式增强集体自身造血功能。曾集镇孙店村就是在市扶贫工作队的牵引下，从与梁子湖欣沃草坪种植有限公司合作起家，实现了集体经济的蓬勃发展。

五要抓实集中换届，配强基层力量。今年是村（社区）集中换届年。要提前谋划研判，对年龄偏大、进取心下降、工作不在状态的支部书记要提前调整，对只挂名不办事的支部书记要坚决调整。要认真抓好“雁归双百”工程，引导政治上成熟的在外创业成功人士、退伍军人、大学生党员回村担任支部书记；要加大农村能人党员培育力度，把有能力的年轻同志提前吸纳入“两委”队伍，在实践中观察，在实践中锻炼，确保“两委”干部使用上有梯队、选择上有空间。

六要抓实特色工作，形成品牌效应。近年来，我们已逐步打造出“红色e校”、“村支部领办合作社”、“五务合一”阵地建设等特色品牌。今年，我县将重点打造党员积分制管理。在全县党员中推行党员积分制管理，是县党代会通过的决议，也是我县今年重点打造的一项党建亮点工作，各地各单位要高度重视。从年初抽查情况来看，推进情况不是很理想。究其原因，主要是部分基层党组织书记没有充分认识其重要意义，认为是搞“形式主义”，工作不上心，推进不积极。对此，我们已经专门下发了通知，就党员积分制管理工作中的要求进一步进行了明确和强调。马上就要开展4月“支部主题党日”活动了，这是第一次季度兑现。各镇（区）各单位一定要精心准备，把表彰人员选准，把活动声势造大，让党员们看到实效，看到决心。届时，县委组织部将开展专门督查，有组织得比较好的，可以提前向县委组织部报告，我们可以派人参加，在县市党建网积极推介。凡是督查中发现走形式过场或是根本没有开展的，对相关责任人要进行约谈并在全县通报。

（五）突出人才强县战略，充分释放人才创新创造创业活力。全市组织部长会议强调，要突出问题导向，进一步创新工作方式和机制，着力在人才政策、人才引进、引才方式、作用发挥等四个方面实现新突破。对于xx来说，我们要聚焦需求、以用为本，在引人才、用人才、聚人才等方面做好，发挥人才对经济社会发展的智力支撑作用。

一是要聚焦需求引进人才。在高端人才的引进上，要坚持招商与招才并举，引才与引智同步，围绕重点项目、重点企业需求，引进一批破解技术难题、引领产业发展的高层次创新创业人才。在产业人才的引进上，要重点实施好“双千计划”。3月初，县委人才办已通过文件形式将任务进行了分解，相关单位要严格按照时间节点，不折不扣落实好各项指标任务。在实用人才的引进上，要以“汉上英才?回归创业人才”计划为抓手，引导在外成功人士反哺家乡，引领发展。

二是要搭建平台用好人才。科技、人社、双创等单位要围绕我县特色产业，建设若干众创空间、科技企业孵化器，打造各具特色的众创平台。科技、财政等单位要引导、支持企业与高等院校、科研院所合作，加快产学研合作平台建设，转化一批科技成果。各镇（区）、农口单位、人社部门要推动家庭农场、农业合作社、农业产业化联合体建设。同时，要抓好引才工作站的建设。

三是要优化环境集聚人才。要强化政治引领、政治关怀，落实好县“四大家”党员领导干部联系服务专家制度，常态化开展走访、座谈、联谊活动。要创造优厚的政策环境，做好人才政策的兑现落实。要营造良好的生活环境，着力解决好人才在住房、医疗、子女教育等方面的需求，在全社会形成爱才、惜才、尊才、护才、用才的浓厚氛围。

四、不忘初心，在狠抓落实中争当先锋模范

“初心”一词，按照现代汉语的解释，是指最初的心愿。现在我们说不忘初心，方得始终，通常是说一个人做事，要始终如一地保持当初的那种信念，最后才有可能获得成功。习近平总书记向全党发出号召，不忘初心、牢记使命。中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。作为组工干部，我们一定要明白和懂得“打铁必须自身硬”的道理，必须始终发扬、传承组工干部的优良传统和扎实作风。

一是要把“严”字贯穿工作始终。要围绕2018年工作目标，严格抓好工作落实。在基层党建上，要严格工作标准、严格督办结账，确保每项工作责任到人、任务到天。在队伍建设上，要严格执行干部选任制度，严格组织程序，确保选出的人选经得起历史、事业、人民的检验。在人才建设上，要严格兑现人才奖励性政策，严格督办检查人才工作成员单位工作完成情况。

二是要把“实”字贯穿工作始终。要围绕2018年工作目标，力求工作取得实效。工作谋划要“实”。对年初确定的各项工作任务，要深入研究，用心安排，确保任务明确、安排具体、可操作性强。工作督办要“实”。不搞形式主义、不搞“栽花造景”工程。对每项工作的督办落实，都要“一竿子插到底”，所检查出的问题要清单化、整改时限要明确化，“回头看”要经常化，追责问责要制度化。工作结账要“实”。坚持虚功实做理念，对每项任务的考核结账，都要用事实说话、用实绩说话，是什么结果就给什么评价。

三是要把“硬”字贯穿工作始终。“硬”，是对组工干部工作作风的要求。干事要硬气。对所负责的业务，要真学真懂真会真干；对组织赋予的工作权力，要用心用好用足用活。畏畏缩缩、唯唯诺诺、庸庸碌碌的人，不适合当组工干部。纪律要硬气。律人先律己。一方面，要自我要求过得硬，以身示范，树立组工干部可靠、可信、可敬的良好形象。另一方面，要对他人要求过得硬，干部出现问题，该提醒的提醒、该批评的批评，该检举的检举。

同志们，2018年已经过去了四分之一，今年的组织工作任务重、时间紧、责任大。希望大家在县委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，积极进取、奋发有为，为xx冲刺全省县域经济第一方阵提供坚强组织保证！

推荐第7篇：某组织工作会议讲话稿

XX组织工作会议讲话稿

今年全市组织工作总的考虑是：以深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为统领，以全面从严治党为主线，以抓好“两学一做”学习教育和领导班子换届为重点，统筹推进干部工作、基层党建工作、人才工作，进一步聚焦重点、拉高标杆，进一步巩固优势、补齐短板，进一步改革创新、狠抓落实，为顺利推进“两年”活动和“十三五”发展开好局、起好步提供坚强的组织保证。

一、突出向上看齐、走在前列，切实抓好“两学一做”学习教育

“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践。“两学一做”学习教育不是一次活动，各级党组织要切实增强主体主责意识，突出正常教育，有针对性地解决问题，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。一要把“两学一做”落实到理论武装上。各单位要相应开展学习培训，组织党员读原著、学原文、悟原理。要聚焦专题重讨论，党小组要定期组织党员集中学习;不设党小组的，以党支部为单位集中学习。党支部每季要召开一次全体党员会议，每次围绕一个专题组织讨论。要创新方式讲党课，党员领导干部要在所在党支部讲党课，到联系村、结对社区等基层党支部讲党课。要组织党校教师、讲师团成员、先进模范到基层一线党支部讲党课。二要把“两学一做”体现到严明纪律上。党支部要召开专题组织生活会。每个党支部、每个党员都要列出问题清单，制定整改计划。要抓实党员“先锋指数”考核评定，对优秀党员予以表扬;对有不合格表现的党员，要区别不同情况，按照党章规定稳妥慎重给予组织处置。三要把“两学一做”贯彻到具体行动上。各单位要针对不同群体党员实际情况，提出党员发挥作用的具体要求。农村、社区党组织，要重点落实党员设岗定责和承诺践诺，抓好“走村不漏户、户户见干部”、“联系不漏户、党群心贴心”网组片民情联系制度;两新组织党组织，要重点落实党员示范岗和党员责任区制度;窗口单位和服务行业党组织，要重点落实党员挂牌上岗、亮明身份制度;机关事业单位党组织，要重点落实在职党员“两地双服务”、“点亮微心愿”等直接联系群众制度。今年是建党95周年，要把开展纪念活动与抓好学习教育结合起来。

二、突出选优配强、稳妥有序，全力抓好领导班子换届工作

根据中央和省委安排，今年将进行市县乡领导班子换届。习近平总书记对换届工作专门作出重要指示。结合传达贯彻习近平总书记重要指示精神及上级有关会议精神，着重强调“五件事”。第一，关于换届政策。一是坚持结构功能双优。选人用人要围绕战斗力做，班子配备年龄上坚持老中青结合，要适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁以上党委书记，不以平均年龄下降幅度作为衡量换届成效的标准。要积极选拔女干部、党外干部。要充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，坚持宁缺毋滥，在保证质量的前提下实现应配尽配。二是干部选任更加注重基层和实绩。除镇（街道）机关干部外，注重选拔镇（街道）事业编制人员、优秀村干部和大学生村官等“三类人员”进镇（街道）班子，注重选拔实绩突出、群众公认的干部，在推进五水共治、三改一拆、特色小镇建设和基层意识形态工作中表现突出的，可以选拔到上一级党政领导干部岗位，表现特别突出的可委以重任。三是赋予地方更多的统筹权。在镇（街道）领导班子总职数不超上届基础上，对规模大、人口多、经济发达的镇（街道）可增加领导职数，同时明确人武部不占党委班子领导职数。第二，关于组织实施。换届考察上，要在考察工作启动前把综合分析研判做深做实。下一步将对各单位科级后备干部进行一次专题调研。民主推荐上，这次换届将采用先个别谈话推荐、后会议推荐的方式进行，有利于更好地发挥党委领导和把关作用，也有利于防止简单以票取人。工作统筹上，各单位要按照“内紧外松、内外有别”的要求，紧锣密鼓统筹好换届各项筹备工作，处理好换届工作与推进日常工作的关系，做好深入细致的思想政治工作。第三，关于时间铺排。省里明确先乡、后县、再市自下而上，同级党委在前的顺序进行。考虑到今年9月G20峰会将在杭州召开，乡镇换届人事调整会统筹安排。第四，关于责任落实。要建立换届工作“责任清单”和“负面清单”，各级党委负主体责任，党委书记负第一责任人责任，纪委负监督责任，组织部门负考察责任。各镇（街道）要全面建立换届工作台账，从筹备党代会开始，到换届结束，对相关的具体工作都要认真抓好落实。第五，关于换届纪律。中央和省委明确了“9个严禁、9个一律”的换届纪律。各单位要结合《准则》、《条例》的贯彻执行和“两学一做”学习教育，把“9个严禁、9个一律”入脑入心。领导干部要带头守纪律讲规矩，全面开展换届纪律承诺。对违反换届纪律问题实行“零容忍”。省委将开展换届风气和监督工作专项巡视，市委也将开展相应督查。

三、突出从严治吏、制度配套，切实加强领导班子和干部队伍建设

一要更加规范“上”，着力补齐“选人用人不够规范”短板。贯彻《干部任用条例》和省委“一个意见、五个办法”，进一步完善干部选任管理相关规定，落实党委（党组）干部管理第一责任。深化干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用“放下”机制，实行凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查。今年省里将深入推进“三超两乱”、违规兼职、干部档案造假等专项整治，我们要结合去年省委巡视反馈意见，深化干部超职数配备等有关问题专项整改。健全干部选拔任用追究问责机制，做到谁提名谁负责，谁考察谁负责、谁主持会议讨论谁负责。二要有力推动“下”，着力补齐“动真碰硬不够常态”短板。要认真贯彻省委治理为官不为《若干意见》和推进能上能下《实施细则》，抓好我市《科（局）级领导干部提醒、函询、诫勉和调整实施办法》的贯彻执行，健全刚性指标与5项递进式动态管理措施相对应的常态化调整模式，畅通干部“下”的渠道。各单位每年都要对下的干部、下的情形、下后的状态进行盘点，建立一本“明白账”。三要全面从严“管”，着力补齐“制度规定落实打折变通”短板。党委（党组）书记要切实承担起本单位干部管理监督的第一责任人职责，多做“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”的事情。加强对“一把手”监督，探索市级部门“一把手”重大决策责任审核、选人用人责任审查、任期经济责任审计的“三责联审”。改进领导干部个人事项报告及抽查核实工作，严格落实重大事项请示制度，该报告的要及时报告，不报告或者不如实报告的要按有关规定严肃追究责任。四要精心有效“育”，着力补齐“干部队伍结构不够合理”短板。着眼于班子换届和干部队伍长期建设，深入抓好《年轻干部培养选拔三年行动计划》的实施。各党委（党组）要切实把培养选拔年轻干部工作摆上重要日程，主要领导要亲自抓，分管领导要负起直接责任。要坚持必要台阶，各单位都要有计划地留出一部分适合年轻干部成长的岗位，为年轻干部成长创造条件。统战、团委、妇联等部门要发挥与特定结构性干部联系紧密的优势，建立健全相关沟通机制，定期研究落实结构性干部培养选拔工作。五要加大力度“爱”，着力补齐“人文关怀落地不够到位”短板。加大政策执行力度，支持干部正常休假，落实好定期体检、工会疗休养等政策制度。贯彻落实新修订的《干部教育培训工作条例》，继续深化周一夜学、“四季讲坛”等教育品牌建设，适时举办中青班，切实抓好干部理想信念教育，提升干部专业化能力。探索建立鼓励创新、宽容失败的容错机制。加强离退休干部服务管理工作，各单位要认真落实中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作意见》，加强离退休党支部建设和老干部思想政治建设，做好服务保障工作。

四、突出整乡推进、整县提升，不断强化大抓基层的鲜明导向

一是农村基层党建重在整乡推进、整县提升，着力补齐“点强面不均”短板。要围绕争创嘉兴基层党建先锋县（市、区）目标，高标准落实“浙江20条”、“嘉兴市66条”。各镇（街道）要对村部硬件环境、先锋长廊、党员先锋站（网格民情点）等进行提升改造，每个村都要有一条“资源统筹、格局统

一、阵地统领”的党建先锋长廊，每个党员活动室都要达到亮党旗、亮誓词、亮形象、亮承诺、亮活动。对村级服务场所、村级集体经济不达标的村，要早规划、早建设。利用“整乡推进、整县提升”工作契机，加大对村党组织书记和后备干部的培养选拔力度。加大村第一书记、驻村书记和农村工作指导员选派工作力度，实现软弱落后村、集体经济重点帮扶村以及星级美丽乡村创建重点攻坚村全覆盖。对村集体经济薄弱、村级服务场所条件差等突出问题，各镇（街道）要排出任务，一个重点一个重点的抓，一项一项地落实。今年至少要建成2个基层党建先锋镇（街道）、40个先锋村（社区）、1条基层党建特色示范带。每个镇（街道）在至少打造一项党建工作特色基础上，要指导每个村（社区）培育一项特色工作。二是两新党建重在有形覆盖、有效覆盖，着力补齐“实质作用发挥不够”短板。要抓有形覆盖，加大电子商务、文化创意、特色小镇等新领域新业态党建工作力度，加强园区、市场、产业链党建，抓好区域性党群服务中心建设。要抓有效覆盖，开展“百企争强、千企争星”活动，深化“三强争先•活力和谐”企业创建；研究制定进一步加强社会组织党建工作意见，推进社会组织基本组织建设、基本队伍、基本服务、基本保障、基本考评“五项基本建设”。三是机关党建重在走前头、作表率，着力补齐“机关党建有弱化倾向”短板。要强化制度抓。以深化推行党员“一员双岗”、“两地双服务”、“圆梦微心愿”等制度机制为重点，结合干部工作日志制度、量化考核结果管理、“智慧党建”云平台运用等，进一步探索完善促进机关党员干部发挥作用、科学评价作用发挥情况的工作机制。要围绕需求抓。各单位要认真分析机关党员干部的现实需要，有针对性的开展好机关党建工作，使机关党建工作更实在、更具体、更接地气。

五、突出牵头抓总、精准服务，深化建设人才生态最优县市

一要做优机制，着力补齐“人才工作体制机制不够顺”短板。健全市委和镇（街道）和重点平台人才工作领导职能，强化党委（党工委）“一把手”履行人才工作述职评议制度，推行“重点人才工程（工作）”季度通报制度，加强基层人才工作力量配备。除了主要领导对本地本单位人才工作负第一责任外，进一步明确分管工业（招商）的领导为人才工作的具体负责人（项目的领办人），并探索把企业人才开发指标列入亩产效益评价体系。今年人才工作要实行差异化考核，各镇（街道）和平台对各自申报的项目要既严又实地抓起来，争取新的突破。二要做强平台，着力补齐“高端人才创业创新大平台缺乏”短板。务实推进各类引才平台建设，在提升“一心三园多区”平台集聚水平的基础上，高水平规划建设鹃湖国际科技城，筹建浙大（海宁）国际技术研究院。科技、人社、教育等有关职能部门要积极争取上级把鹃湖国际科技城与青山湖科技城、杭州未来科技城一样重点扶持、重点建设，集聚全市资源加快打造成高层次人才创业创新基地、产业转化中心、科技创新平台。加快规划建设市场化产学研功能平台、行业研究院、企业研发平台，探索建立海外人才创业投资引导基金。三要做好服务，着力补齐“人才引进难、留住难、作用发挥不够”短板。畅通柔性引才政策渠道，完善政府资金与社会资金互补的科技金融模式。优化与国家“千人计划”专家联谊会、上海“千人计划”专家联谊会大健康专委会的合作，鼓励平台、企业吸引各类国际组织、学术论坛落户海宁。深化“保姆式”人才服务措施20条，实体化运作高层次人才服务中心，健全镇（街道）、重点平台领导干部联系人才项目制度，开展人才“大走访、大问计、大服务”活动。

六、突出高标定位、效果导向，强化四种意识提升组织工作水平

今年组织工作任务十分繁重。希望大家继续发扬“安、专、迷”精神，安心本职，专注工作，迷恋事业，做一名讲政治、重公道、业务精、作风好的优秀组工干部。一要增强统筹意识，在整合资源中发挥优势。破解组织工作任务重、战线长，而组织系统人手却非常有限的现实困境，除了掌握运用好科学选题、试点先行、实践开路、总结提高、制度规范等具体方法外，关键还要做到统筹兼顾。要抓条线统筹，注意各条线工作的合理安排和协调衔接，善于五个指头“弹琴”。要抓部门统筹，树立“大党建、大组工”理念，加强与其他部门的协调沟通，争取方方面面的支持和配合。要抓区域统筹，充分发挥党的组织资源激活、配置、优化社会资源的积极作用，实现区域内工作力量的有机整合和工作资源的有效利用。二要增强谋划意识，在前瞻思考中掌握主动。要掌握谋划技巧，比如迁移、联想，当看到他人的一些好做法时，就要善于“拿来主义”，把别人的好经验嫁接过来，结合本地实际加以消化、吸收和改进，为我所用。要借鉴系统思维，把谋划嵌入到组织工作实施前、实施中、实施后的工作链条中去，在调查研究、部署开局、工作推进、总结提炼、宣传推广各个环节，都要加强谋划，通过谋划增强工作的预见性、系统性。三要增强责任意识，在履职尽责中体现担当。责任要落在细节上，组织工作无小事，组织工作的政治性决定了每一项工作都是高标准、严要求；高标准、严要求是由无数个“简单”堆积起来的，只有把每一个“简单”的细节、小事做好，才能积小胜为大胜。责任要落在前道上，每一个组工干部都是组织工作链上的一员，前道有前道的责任，后道有后道的任务，大家都要守土有责，当好第一责任人，绝不能简单的把问题往后推。责任要落在担当上，组工干部必须勇于为事业担当、为组织担当、为干部担当，尤其是换届之年，组织系统作为换届工作的“操盘手”，要切实履行具体工作的落实责任，为好干部“撑腰”，对不胜任干部“唱黑脸”，切实担负起干部能上能下的责任担当。责任要落在团队上，全市组织系统是一个团队，每一名组工干部都是“火红团队”中的一员，每一个岗位都是一个阵地，只有人人强化“千斤担子众人挑”的责任感，才能共同承担起党的建设和组织工作任务。四要增强纪律意识，在公道正派中树立形象。要遵守组织纪律，严格遵守党章党规，严格执行民主集中制、党内组织生活制度等党的组织制度。要遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，该保密的保密，该走程序的要走程序。要严格遵守组工干部行为规范和“十个严禁”等规矩，不做变通、不打折扣、不搞下不为例。要遵守廉政纪律，每一名组工干部都要有如履薄冰、如临深渊的警觉，有守住根本、耐住辛劳的坚毅，敬畏党纪国法，敬畏组织监督，敬畏群众评价。

推荐第8篇：参加组织生活会讲话稿

XX单位专题组织生活会点评

XXX XXX

各位领导，同事：

根据XXX的统一安排，由我代表市局参加XX单位专题组织生活会，这对我也是一次受再教育和学习的好机会。刚刚听了XX书记和支委委员对照检查以及大家的批评和自我批评，我认为大家的对照检查以及批评与自我批评都讲得很好、很实在，能够把前期的征求意见、谈心谈话梳理到位，说明我们这个会，会前准备很充分。下面我就这次专题组织生活会做个简要点评：

1、对组织生活会的总体评价

这次会议能够按照XXX、XX督导组和XXX的部署要求进行，能够紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，认真查摆“四风”突出问题，深刻剖析问题产生的根源，开展了积极健康的批评与自我批评，明确了整改的方向和措施。我的总体感觉是，这次专题组织生活会坚持了高标准、严要求，不打折扣，不走过场，会议开得严肃认真，找准了存在的问题，深挖了思想根源，运用了批评武器，突出了整改落实。这次会议符合上级的要求，达到了预期目的，取得了成效。

2、对组织生活会的召开进行点评

①领导重视，准备充分。支部班子成员带头查摆问题、制定相关整改措施。会前，深入开展了谈心谈话活动，并对个人的对照检查材料认真把关，也进行了党章测试，支委成员能够认真履行各自职责，充分发挥了示范带头作用。XX单位的同志能够充分发挥机构职能作用，精心组织活动实施，认真完成各项规定动作，为开好这次组织生活会作了充分的准备。

②开展批评与自我批评严肃认真。支部书记及支委成员均认真撰写了对照检查材料，能够聚焦“四风”，紧密联系XX工作实际，结合个人的思想，立足本职岗位，进行了深刻的对照检查。各位党员同志的批评与自我批评敢于揭短亮丑、正视问题，在开展相互批评时，能从大局出发，从工作出发，推心置腹、直截了当、不讲情面、真诚帮助，提出了一些很好的意见，同时被批评的同志也诚恳地接受了他人的批评意见，作了很好的表态，达到了“团结-批评-团结”的目的。

3、对做好下一步工作提一点建议

①抓好整改落实。针对上级党组织反馈、群众反映的问题和专题组织生活会查摆出来的问题，党支部要分门别类建立销号整改台账，落实整改责任和整改时限。党员个人也要根据查摆出来的问题，落实具体整改措施，发挥党员的先锋模范作用，改进工作作风，提高服务群众的本领。

②做好综合评定党员工作。党支部要根据民主评议情况，结合平时掌握的党员现实表现，实事求是地进行综合分

析，具体评定细则后面会下发。

③上报专题报告。会后15天内，要形成专题组织生活会和民主评议党员情况报告，报上级党组织审核。专题报告主要内容包括开展批评和自我批评的情况、检查出来的主要问题及整改措施、民主评议党员等情况。

谢谢大家！

日

2014年8月6

推荐第9篇：组织工作会议部长讲话稿

攻坚克难 改革创新

以高度责任感推进组织工作跨越式发展

----在2011年沙雅县组织工作会议上的报告

李承刚

同志们：

这次会议的主要任务是，认真贯彻落地区三级干部会议、组织工作会议和沙雅县委十届十六次全委（扩大）会议精神，回顾总结2010年组织工作，研究部署2011年工作任务。县委对召开这次会议十分重视，县委书记吴书记站在全局的高度，对今年组织工作提出了明确要求，吴书记的讲话具有很强的思想性、针对性和指导性，我们一定要认真学习，深刻领会，不折不扣地抓好贯彻落实。

2010年，在县委的坚强领导和地委组织部的指导下，县委组织部紧紧围绕县委中心、服务大局，着力在深化改革创新、突破重点难点、夯实基层基础、提升工作水平上狠下功夫，党的建设和组织工作取得新进展、新成效。为我县实现“十二五”经济社会快速发展提供了坚强的组织保证和人才支持。

——科学发展观、“两讲一树”、创先争优等主题教育成效明显。圆满完成第二批学习实践科学发展观活动，建立县学习实践活动领导小组成员联系点62个，开展各类主题活动1459场次，选树先进人物343个，一批保障科学

发展的体制机制逐步得到完善。241个单位，7100名党员干部参与“讲政治、讲党性、树正气”主题教育。按照深入开展创先争优活动总体要求，416个党组织和17723名党员干部积极参与创先争优活动。建立创先争优活动领导小组成员（县级）联系点40个，选树33个先进基层党组织和46名优秀共产党员，全县各级党组织承诺事项4324件，党员承诺事项1.962万件，创先争优活动进展顺利。党员干部理想信念明显增强，政治纪律观念明显提升，工作状态明显改观，群众观念进一步深化稳固，党组织创先进、党员争优秀带动效应更加凸显。

――干部教育培训工作持续深化。继续深化大规模培训干部工作，制定下发《沙雅县2010年党员干部教育培训实施方案》，举办各类主题培训班16期24个班（次），培训干部2314人（次）。重点开展中央新疆工作座谈会和自治区党委七届九次全委（扩大）会议精神集中学习培训，统一党员干部的思想和行动。按要求及时做好134名干部外出点名调训工作。坚持和完善干部理论学习和党委（党组）中心组学习制度，制定并落实《科级领导干部述学、评学和考学制度》和科级干部“周三夜校学习”，后备干部“周六集中学习日”经常性学习教育活动机制，组织学习45次，参学人员达5600余人次。完善党政机关领导干部进党校授课制度，对党校教学全过程进行跟踪管理，聘请县拔尖人才、领导干部兼任党校教师，充实党校教师队伍。认真做好第十

一、十

二批异地挂职干部管理和第十三批异地挂职干部的选派培训工作。建立异地挂职干部体检责任追究制度、慰问走访工作制度，走访慰问挂职干部及家属6次，做好返回挂职干部后续管理工作。强化双语学习培训，深入开展“双语学习年”活动，全年举办各类双语培训班 期、培训基层干部 人次。 ——领导班子和干部队伍建设不断加强。坚持把思想政治建设放在首位，强化党员领导干部的政治标准。树立“三个不吃亏”用人导向，注重在维护稳定、完成急难险重任务、应对复杂局面、跨越式发展的实践中发现和掌握各族优秀干部。加强和改进领导班子和领导干部考核，坚持干部考核与考学述学评学、选拔任用干部“一报告两评议”、推荐后备干部、空缺职位补缺考察同步实施、相互印证。结合《干部任用条例》宣传月活动，加大对《干部任用条例》、“十个一”法规性文件、四项监督制度的宣传力度，印发《干部任用条例》及四项监督制度学习手册和知识百题问答手册1300余套。通过开办专题辅导培训班，知识测试、知识竞赛、座谈会等形式先后对4500余名领导干部进行了专题学习辅导和测试。建立了《沙雅县科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》；落实《沙雅县组织推荐和领导干部个人推荐干部暂行办法》，开展科级干部空岗推荐工作，年初对县文体广电局副局长、林管站站长、民宗局副局长等65个科级领导岗位进行了实名定向推荐，对8名自荐干部进行了答复。注重考核结果运用，对 个考核定等为一般班子、差班子党政正

职和 名工作不力县级领导干部进行诫勉、提醒谈话；对 名考核定等优秀、群众公认的干部提拔重用，对 名考核不称职、基本称职且群众意见大的 干部分别给予降职、改任虚职、取消任职资格处分。根据干部考核、民主推荐结果，确定正科级后备干部 人、副科级后备干部 人，在干部队伍中产生强烈反响。超前谋划和安排部署县、乡镇党委领导班子集中换届前期筹备工作，各项工作紧张有序展开。

――干部人事制度改革扎实推进。从各族干部群众反映强烈和关心关注的问题入手。改进科级领导干部提名办法，规范干部初始提名工作程序，从源头上严把选人用人关。制定出台《沙雅县科级非领导职务干部管理办法（试行）》，规范非领导职务管理。对不适宜担任现职和长期在同一岗位担任领导职务干部进行轮岗交流。解决了 名乡镇干部夫妻两地分居问题，选派 名县直单位干部下乡驻村进社区、名县直单位后备干部到县信访局锻炼、名无基层经历的县直单位新招录公务员到基层一线挂职锻炼1年。制定下发《沙雅县科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》、《沙雅县调整不称职、不胜任现职领导干部实施办法（试行）》；开展乡科级干部履职能力测评工作，对全县500余名科级领导干部进行了履职能力测评。严格按程序开展公开选拔科级领导干部工作，7名干部通过公选走上领导干部岗位，3名干部因成绩较好另被使用；在教育系统开展县直中小学校副校长竞争上岗工作，15名优秀教职工脱颖而出，走上中层领导岗

位；落实乡镇党政正职票决制，通过县委常委会提名，县党委全委会进行无记名投票表决产生了海楼乡乡长人选。

――干部监督工作进一步加强。坚持以最坚决的态度整治用人上的不正之风，进一步匡正选人用人风气。持续开展《干部任用条例》宣传教育月活动，加强《干部任用条例》执行情况检查，重点做好《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度的学习宣传和贯彻落实。严格执行干部任免向地委组织部报告备案制度，对干部选拔任用全过程进行监督和记录。坚决杜绝违规用人问题的发生，加大领导干部日常监督管理力度，对12名党政领导干部进行了经济责任审计，对14名党员领导干部进行诫勉谈话。做好举报受理和组织部门信访工作，及时对7件来信来访进行受理、登记、转办。进一步加强领导干部出国（境）、请销假、学历认定和评先选优审核监督管理工作。在沙雅党建网开通干部监督举报信箱、组织部长信箱、组织工作信箱等对干部工作程序进行有效监督。

――人才和对口援疆工作迈出新步伐。研究制定了《沙雅县人才工作要点》、《沙雅县拔尖人才考核实施细则》，出台《沙雅县拔尖人才管理办法》、《引进人才优惠办法（暂行）》、《沙雅县领导干部联系拔尖人才制度》等制度，取消6名行政单位领导不适宜担任县级拔尖人才荣誉称号，对拔尖人才实施动态目标管理；编制完成《沙雅县2010-2020年人才队伍建设中长期发展规划》、《沙雅县2011-2020年对

口支援人才发展规划》；严格按照“一户一技”的要求组织实施“农村实用人才培训工程”、农村实用人才带头人素质提升计划，培训各类劳动力2500余人；积极探索建立农村人才服务中介组织，牵头组织相关部门招聘储备人才73名，建立初级、中级、高级职称人才信息库3900人次；结合实际制定本县援疆干部管理办法。组织32名援疆干部赴喀什、和田等地学习考察，为援疆干部购买人身保险、医疗保险，提高援疆厨师工资待遇。充分挖掘援疆干部资源，争取英瓦格九年一贯制学校援助资金900万元。

――基层组织和党员队伍建设取得新进展。落实《沙雅县“三级联创”活动动态管理办法（试行）》，推行基层党建工作责任专项述职制度，加强对基层党组织和党支部书记队伍管理；每名县级领导及120个县直单位建立对口帮扶联系点，统筹城乡党建格局基本形成；建立《沙雅县重大事项决策制度》，实施“两清”工作，村级集体经济进一步发展壮大；完成21个村级阵地建设任务；深入推进“四知四清四掌握”工作机制、“四议两公开”工作法、民情民生信息“四明确一反馈”机制；筹措42万元补助资金，为70个村安装小锅炉；落实《沙雅县村干部报酬待遇管理办法》，统一为450名村干部办理养老保险，为1024名村干部办理人身意外伤害保险，提高了农村“四老”人员生活补贴标准；选派33名优秀后备干部担任乡镇党委书记（乡镇长）助理，选派20名新招录公务员到社区挂职；严格按照上级要求落

实每个社区8万元办公经费，规范党政机关事权下放，实行在职党双重管理；推行机关党建工作预警机制；加强和改进学校党建工作机制，学校党政负责人交叉任职制，选聘110名机关在职干部赴102所“双语”幼儿园开展支教工作，招聘90名“双语”幼儿教师，充实“双语”教师队伍；以“百日集中组建”活动为契机，新组建党组织46个、工会组织39个、妇联组织24个，在集贸市场、商务楼宇、居民小区、商铺店面延伸组建党组织76个，选派30名党员干部担任非公有制企业党建指导员；完善党内关爱帮扶机制，对252名困难党员进行摸底、审核，发放困难党员慰问金12.6万元，为4名重病党员发放一次性救助金8000元。为38名困难党员办理创业贴息补助贷款134万元。严格按照发展党员“票决制”和“公示制”要求，发展党员397人；加强远程教育“五好”站点创建工作，创建自治区级“五好”站点1个、地区级“五好”站点10个、县级“五好”站点44个；开展远程教育入户工程，投入30余万元建成的沙雅远程教育频道已正式开通运行，完成50个单位的电视远教模式接入。

――组织部门自身建设水平明显提升。扎实推进组工干部能力素质工程。以创建学习型组织部门为载体，投入近3万元资金，用于新建部机关信息资料查询室、购买图书。制定了县委组织部政治学习方案，严格落实每周六“读书日”和周

一、周四“双语”夜学活动。认真落实组工干部“大培

训”工作，15名组工干部参加地区组工干部培训班，开展3期组工干部信息培训班，2期组工业务讲坛。严格落实组织工作“千分制”考核制度，确保各项工作任务落到实处。坚持完善“凡进必试用、凡进必考试”制度，严把组工干部入口关，加大部内干部轮岗交流力度，对4名学习锻炼干部进行了实践考察，根据工作需要对8名同志进行了轮岗锻炼。建立完善部务公开制度，实行组工干部挂牌上岗、岗位亮相，通过组织部长信箱、手机信箱、沙雅党建网、公开栏等多种形式向社会公开组织工作，聘请23名部风监督员，自觉接受群众监督。开展组工干部“金点子”征集活动，促进组织工作创新。经过评选在城乡基层党组织中推行“星级化”管理、建立民情、民生信息“四明确一反馈”机制、《沙雅县调整不称职、不胜任现职领导干部实施办法（试行）》等10项工作被列为2010年组织工作创新项目。开展重大节日慰问和扶贫帮困活动，结合南方旱灾和玉树震灾，对口帮扶村抗震安居房捐款等活动共开展各类捐款献爱心活动8次，捐款捐物4万余元；建立完善组工干部关爱机制，使组工干部劳逸结合、愉悦身心，促进工作效率的提高。加大组织工作宣传力度，注重运用组工信息、媒体和网络推动组织工作，信息、网宣在全区组织系统取得较好成绩。同时，老干部工作、组织史编撰等方面都有新进步。

成绩承载付出，这些成绩的取得，是县委正确领导和地委组织部精心指导的结果，是各级党组织和广大党员干部上

下齐心、开拓进取、共同努力的结果。在充分肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到工作中存在的问题和不足。主要是：一些干部的精神状态、思想观念、能力素质、工作作风还不能适应新形势、新任务的要求；干部的日常管理监督还存在一些薄弱环节，破解干部能上不能下等难题还缺少有效办法；基层组织建设工作发展不够平衡，特别是农林牧场党建工作亟待加强；“四知四清四掌握”工作机制还有待于进一步落实和深化；党的组织和党的工作在非公有制经济组织、新社会组织中发挥作用不够明显；人才工作机制还需进一步创新完善，人才短缺与经济社会发展不相适应的问题还比较突出。问题和不足表现在工作对象，根源却在我们自身，上述问题说明我们理念有桎梏、能力有短板、举措有缺失、作风有差距，组织工作创新的措施办法还不够多，组织部门自身建设还需进一步加强等。针对以上问题，我们将在今后的工作中认真加以解决和完善。

今年是中国共产党成立90周年，也是全面实施“十二五”规划、新一轮对口援疆工作的开局之年，更是全力推进“两个率先”的关键一年，做好今年的组织工作意义重大、责任重大。

2011年沙雅县组织工作的总体要求是：认真贯彻落实自治区党委七届十次全委（扩大）会议、自治区、地区组织工作会议和地区、县委三级干部会议精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，按照“两个率先”的要求，

突出抓好县、乡领导班子集中换届这一中心工作，大力推进创先争优、干部队伍建设、人才和对口援疆、基层组织建设等重点工作，大胆改革创新、统筹协调推进、狠抓工作落实，不断提高组织工作科学化水平，为实现我县“十二五”良好开局提供坚强组织保证和人才支持。

（一）集中全力抓好县、乡领导班子换届工作，全面加强各级领导班子建设。一是各乡镇党委要高度重视，将换届工作纳入重要议事日程，研究谋划、推动落实。乡镇党委书记要履行第一责任人职责，分管领导要集中精力抓换届，组织部门要发挥职能、当好参谋助手，全力做好具体工作。县乡换届办公室指导组要经常到各乡镇进行指导，严肃认真、一个环节一个环节地指导换届工作，发现问题及时解决。一定要增强“换届工作无小事”的思想，把加强组织指导作为一项重要任务，紧紧围绕形成一个好报告、选出一个好班子两件大事，发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措。二是坚持正确用人导向。要着眼增强领导班子整体功能，认真执行领导班子配备各项政策规定，选好干部，配强班子。坚持德才兼备、以德为先，强化政治标准，落实“三个不吃亏”用人导向，大力选拔同党中央保持一致、与党和人民一条心，自觉维护祖国统一和民族团结，坚决反对民族分裂的优秀干部，一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓敢管、为人正派、作风过硬的优秀干部，长期在基层及生产一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方

努力工作的优秀干部，解放思想、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部。坚持好中选优、优中选强，选拔贯彻落实科学发展观态度坚决、能力突出，长期扎根基层、埋头苦干实干，能够驾驭复杂局面、经得起风浪考验，善于团结各族干部群众的干部担任党委书记；选配党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部担任政府主要负责人。三是严肃换届工作纪律。集中换届往往是用人上不正之风的易发多发期，因此正风肃纪尤为重要。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，加强对干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的学习教育，运用违纪用人典型案例进行警示教育，引导干部正确对待进退留转，积极支持、配合换届工作。要认真贯彻执行中央纪委和中组部严肃换届人事纪律通知，把“5个严禁、17个不准”等规定公之于众，让广大党员、干部、群众都知晓、齐监督，努力营造风清气正的换届环境。要严格执行干部选拔任用四项监督制度，凡在选举中弄虚作假、搞拉票贿选等非组织活动的，无论涉及到谁，都要严肃查处，绝不能手软。四是加强领导班子思想作风建设。要加强换届中的思想政治工作，教育干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退流转，对原班子中退出、调整和落选的同志要及时谈心谈话，党委书记要担负起做班子成员思想工作的政治责任。换届工作结束后，要及时加强理论武装和理想信念教育、宗旨教育、廉政教育，打牢干事创业的思想基础，使新班子一开始就有新作风、新形象、新气象。

（二）深入开展创先争优活动，为推进“两个率先”提供动力和保证。一是按照重在落实、重在基层、重在行动、重在解决问题、重在取得实效的目标要求，切实抓好公开承诺、领导点评、群众评议、双向述职等环节的落实，重点在服务民生、查摆问题和整改落实上狠下功夫，确保创先争优活动取得实效。要结合各单位当前工作，紧紧围绕加快转变经济发展方式创先争优，为“十二五”顺利开局多作贡献；结合实现“两个率先”目标任务，紧紧围绕保障和改善民生创先争优，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事；结合人对人、面对面、心连心做好群众工作，紧紧围绕解决群众反映强烈的突出问题创先争优，化解矛盾、破解难题，促进社会和谐；结合基层组织建设经常性工作，紧紧围绕维护社会大局稳定创先争优，查找薄弱环节、排除各种隐患，确保长治久安。二是全面落实加强县直单位、农村、社区创先争优活动三个实施要点，继续以县直单位为重点，抓好农村、社区、非公有制企业和新社会组织创先争优活动。加大跟进力度，量化目标任务，有针对性地提出要求，充分发挥行业主管部门的指导作用，切实抓好窗口单位和服务行业创先争优，让各族群众切实感受到创先争优带来的新气象新变化。加强检查指导，实现转化升级，推进领导机关和领导干部在创先争优中在带好头作表率，充分发挥示范带动作用。三是要抓住全国“两会”前后、“七一”庆祝建党90周年等重要节点，有计划有节奏地开展创先争优，特别是开展好建

党90周年纪念活动，收集整理全县先进基层党组织和先进个人的典型事迹，编印成册，组织学习，组织开展先进典型巡回宣讲活动，在全县掀起“学先进、比奉献”活动热潮。要深化学习教育，通过组织党员干部继续深入学习党的理论、党的知识、党的历史，广泛开展走访慰问老党员、老干部及生活困难党员活动，进一步弘扬党的优良传统和作风。要充分发挥工青妇组织作用，深化党群共建创先争优，以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀，使创先争优风气更加浓厚，并成为全社会的价值取向。

（三）继续深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度。一是要认真总结，整体推进。进一步贯彻落实干部人事制度《规划纲要》，认真总结近年来经过实践检验和创新的改革举措及换届的成功做法，并用来指导换届工作。要借鉴近年试行的民主提名、公开提名、责任提名的成功经验，完善换届人选提名方法。要全面运用促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见”、“三个办法”，突出干部德的评价，完善干部德的考察考核体系，探索考准领导班子和领导干部德、才和“隐性政绩”的有效途径，确保考核结果客观公正。采取科学的方法和程序考核干部，综合评价干部的德才表现，特别要从本县实际出发，注重对干部政治立场、政治观点、政治方向和政治敏锐性、政治鉴别力的考核，注重把推动我县跨越式发展和长治久安的实际成效，作为评

价干部实绩的重要内容，不断增强考核的针对性和实效性，要充分运用考核结果，加大调整不称职、不胜任本职岗位领导干部的力度。更好地实现选拔人选的比较择优，确保换届和干部选拔任用工作有序开展。二是要结合实际，推进改革。围绕《规划纲要》，重点突破项目，积极探索创新。对注重从基层一线选拔干部、竞争性选拔等比较成熟的改革举措，要全面推进，不断完善；对干部选拔任用提名、差额选拔、干部工作信息公开等目标明确、方法上还不够成熟的改革举措，要努力探索，及时总结规范；对调整不适宜担任现职干部、提拔干部廉政报告制度、干部考核结果运用转化等方向正确，但缺乏实践经验或力度不大的改革措施，要深入调研、先行试点、大胆推进。今年，我县将出台《调整不适宜担任现职领导干部管理办法》。加强对干部人事制度改革的宏观指导，保证改革有序推进、整体可控。

（四）大力加强干部教育培训，提高干部队伍能力素质。一是积极推进干部教育培训改革创新，进一步提高教育培训的统筹性针对性实效性。积极探索开设“网上在线学习的平台”， 组织干部在线学习。完善学分制考核，逐步健全干部教育培训的激励约束机制。二是加强和改进基层干部教育培训工作。积极选派基层干部到自治区、地区培训机构培训。拓展现代远程教育和网络培训等渠道，大力推进优质教育培训资源向基层延伸和倾斜。整合县乡党校教育培训资源特别是师资资源，县委党校师资构成逐步过渡到以兼职教师为

主。加快干部教育培训师资库建设，落实领导干部上讲台制度，普遍实行县直党政主要领导到党校授课办法。在充分发挥各级党校、职业高中等主阵地作用基础上，更好地利用对口援疆省市的优质资源开展干部教育培训。三是紧紧围绕地区“十二五”主题主线开展培训。组织广大党员干部扎实开展党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会和自治区党委七届十次全委（扩大）会议和县委十届十六次全委（扩大）会议精神培训，使之进课堂、进教材、进学员头脑。围绕县委中心工作，加强推动科学发展、转变经济发展方式、新型工业化、现代农业、城市规划、创新社会管理、应对突发事件、做好群众工作等能力的培训。四是加大基层干部双语学习培训和实践锻炼力度，完善考核激励机制，严格落实“五挂钩”制度，按照务实管用的要求，增强学习培训的针对性和实效性，重点加强汉族干部“双语”口语学习考核，逐步推行民族干部参加HSK考试制度，到2013年使乡镇机关和站所、社区干部具备基本的双语能力。完善落实干部调训制度，健全干部教育培训档案，抓好考学测试题库建设，深化党政领导干部的述学、评学和考学工作。不断提升各级领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。

（五）不断强化干部监督工作，健全和完善干部监督管理机制。将干部选拔任用四项监督机制纳入党委中心组学习、组织人事干部业务学习主要内容，严格抓好落实。开展“深入整治用人不正之风，提高选人用人公信度”为主题

的谈心谈话活动，教育和督促各级党委（党组）书记和纪检、组织人事部门负责人切实把好选人用人关。坚持干部任前审核报告和上级组织部门派员参加下一级党委（党组）讨论决定干部任免会议制度；建立健全干部选拔任用工作责任追究制度，全面推行干部选拔任用工作全程实录制，使选人用人行为有迹可循。充分运用民主评议结果，健全落实提醒谈话、诫勉谈话、函询和信息沟通、通报等制度。认真落实干部选拔任用“一报告两评议”工作，形成干部监督工作长效机制。以关键岗位为重点从严管理干部。深入查找干部管理工作中的漏洞和薄弱环节，建立健全干部经常性管理机制，特别要加强对党政主要领导干部用权行为的规范和约束，促使他们依法用权、公正用权。继续强化离任审计，积极推进任中经济责任审计。对县直、乡镇党政一把手、执法执纪、管人管钱管物等关键岗位的干部，要重点配备、重点教育、重点考核、重点监督。要认真落实领导干部述职述廉、诫勉和函询等制度。会同有关部门，进一步规范和完善领导干部报告个人有关事项制度。

（六）以人才强县为着力点，强力推进人才援疆工作。围绕我县特色林果等优一是加大高层次人才引进工作力度，势产业急需人才，大规模、广领域引进紧缺急需的各类高层次人才。持续开展“百名人才引进”工作，用好5%人才储备编制政策，盘活现有人才资源。积极探索在加强专题培训、继续教育、岗位培训等方面的新举措，有效推动现有人才的

转型、深造和增值。健全副高以上专业技术职称高级人才信息库，积极争取援疆渠道对我县干部教育的培训，加快建设高技能人才队伍。抓好农村实用人才队伍和拔尖人才队伍建设，完善拔尖人才选拔管理办法，把拔尖人才的选拔向特殊行业、向基层一线延伸，最大限度地激发各类人才的活力，为推动县域经济快速发展提供强有力人才保证。二是把握未来人才发展趋势，加强人才体制机制创新，建立用好用活人才和适宜创新创业的扶持、激励、服务机制，支持、吸纳、用好、凝聚人才，使高层次人才从愿意有为到大有作为。健全人才发展基金管理使用办法，在各类人才生活待遇、成果转化、创新创业项目申报、资金等方面进行扶持和奖励。探索建立人才资源共享机制，进一步优化人才涌现成长、创业发展环境，积极营造鼓励创新、支持创业、风险共担的服务人才发展的良好社会环境。三是抓住对口援疆工作的重大机遇，加强与对口援疆县（市）沟通联系，建立巩固完善和创新对口支援方式，把工作重点放在人才培养引进，自我发展能力上，推动形成经济援疆、干部援疆、人才援疆、教育援疆并举的援疆工作新局面。使援疆工作由“输血型”向“输血型”与“造血型”并重转变。健全完善援疆工作联席会议制度、援疆干部管理办法、援疆干部目标管理考核机制，推动援疆工作深入开展。四是积极搭建平台、创造条件，切实发挥好援疆干部人才的作用。加强对援疆干部的管理，关心援疆干部的工作、生活和安全，认真落实援疆干部有关待遇，

积极做好各项服务保障工作。要抓住机遇，积极配合前方指挥部，采取双向挂职、两地培训和支教支医支农等方式，有计划地选派党政干部和各类人才到援疆省市挂职学习，从援疆省市引进急需人才进行短期服务。牵头实施少数民族普通高校毕业生赴对口援疆省市培养计划，抓好首批人员的选派、培训和管理。

（七）全力推进新一轮“强基工程”，健全抓基层打基础长效机制。严格落实自治区稳定工作会议对加强基层组织建设提出的14项具体要求，制定“新一轮强基工程实施计划”，坚持不懈地抓好基层组织建设经常性工作，抓住关键，攻克难点。一是紧密围绕“两个防止”来推进和检验集中整顿工作，以“反暴力、讲法制、讲秩序”为主题，编印宣讲材料，组织党员干部轮训，在群众中面对面地开展“六史”教育，使各族干部群众感恩党和政府，形成强大凝聚力。在重点村、社区全面推行“警官兼任村官”，充实一批政治坚强、敢抓会管的干部进班子，调整一批不作为、维稳不力的干部，尽快改变一些地方基层组织软弱涣散状况。二是结合乡镇换届选拔一批优秀村（社区）党支部书记进入乡镇领导班子，继续做好优秀村党支部书记考录乡镇公务员和提高乡镇党政正职职级待遇等工作。选拔优秀大学生“村官”、党政机关和事业单位优秀年轻干部担任村、社区党组织负责人，探索党政机关和事业单位优秀年轻干部担任非公有制企业和新社会组织党组织负责人；抓好今冬明春村“两委”班

子换届工作，提前准备，精心组织，提高村党支部书记依法兼任村委会主任和“两委”成员交叉任职比例。把基层党组织带头人教育培训纳入干部教育培训规划抓好落实；建立健全民主评议、述职述廉和离任审计等制度，切实加强对基层党组织带头人的管理和监督；积极落实“一定三有”和“三有一化”要求，建立基层党组织书记报酬待遇正常增长机制，解决好社会保障问题，拓宽基层党组织带头人和班子成员的发展空间。结合实际合理设置社区，做到每100户配备1名社区工作人员。广泛开展党建带工青妇及科协组织建设，发展壮大群团组织力量。强化基层党组织对宗教工作的领导，团结、发挥好爱国宗教人士作用。三是坚持标准、严格把关，重视在高知识群体、学校等各领域优秀青年中发展党员，积极做好在非公有制经济组织和新社会组织中发展党员工作。进一步落实单位在职党员双重管理，事权下放工作。健全党员动态管理机制，加强流动党员管理工作。健全完善党内关怀帮扶机制，激发党员的自豪感、荣誉感、使命感，把广大党员的智慧和力量统一到我县实现跨越式发展和长治久安上来。四是统筹城乡基层党建工作，整合城乡党建资源，广泛开展机关、企业、社区党组织与农村党组织结对共建、对口帮扶活动，积极推进“农村经验进社区”、“社区经验进乡村”，推动城乡党建工作联动、活动互助。在深入推进“四知四清四掌握”工作机制中创先争优，完善出租房屋、流动人口、重点人员管理体制，深化拓展“四知四清四掌握”

工作机制内涵。发展壮大村集体经济，加大“双清”力度，管好用活现有集体经济，增强村级组织自力更生意识和推动发展能力，发展切实可行的致富项目。继续提高农村“四老”人员生活补贴，不断完善落实基层干部激励保障机制。加大基层党务公开力度，完善党内基层选举制度，全面推广“四议两公开”工作法，推进基层党组织议事决策民主化、科学化。狠抓党建工作责任制的落实，不断探索切实有效的基层党建工作考核办法，完善各级党组织书记抓基层党建工作责任专项述职和考核等制度，严格科学考核和问责，不断增强各级党组织书记抓好党建工作的责任感，以党建工作责任制落实促进跨越式发展和长治久安目标任务的落实。全面推动远程教育入户工作，抓好远程教育进机关、企事业单位工作，深入开展“五好”站点创建活动。

三、内强素质，外树形象，着力提升组织部门自身建设水平。一是以创新思维谋划和推进组织工作，在突破重点难点中推动组织工作创新发展。强化党性教育，把坚持党的原则、坚持公道正派作为核心内容，深入开展到组织部来为什么、留什么、比什么大讨论，进一步打牢组工干部的公道正派思想基础。结合庆祝建党90周年，开展党的光辉历史和组织工作优良传统教育，继续开展向王彦生等优秀组工干部学习活动。建立健全组工干部关爱帮扶机制，加强组工文化建设，深化创先争优活动，着力提升和坚定组工干部的理想信念、党性修养和思想境界。二是以建设学习型机关为目标，实施“组

工干部能力素质提升工程”，通过参加地委党校主体班、援疆省市对口援助学习考察培训等形式，加大组工干部轮训力度，落实组织部门考学评学、学习交流等制度。强化实践锻炼，开展部内讲学、岗位练兵等活动，不断提高组工干部业务工作能力；安排部机关干部参加扶贫蹲点、基层挂职、到信访部门轮流坐班等方式，多渠道锻炼干部；加大部内竞争上岗、交流轮岗力度，提升组工干部综合能力素质。三是加强“正气机关”建设，县、乡领导班子集中换届已经展开，能否营造风清气正的换届环境，是对组织部门和组工干部的现实考验，要坚持从严治部，切实加强对组工干部的管理和监督，坚持“三从严”标准，严格执行组工干部“十严禁”、“六不准”、“五个不让”纪律要求，组织开展纪律整顿和警示教育活动。对违反纪律的干部决不迁就，该调整的坚决调整，该处理的坚决处理。要发挥部风监督员作用，完善监督制度，畅通监督渠道。坚持规范化管理，严格落实组织工作“千分制”考核制度。四是以“五强五创五争”为实践载体，继续深入开展组工干部下基层活动，深化拓展公开组织工作“十项工作”，注重运用新闻媒体加大公开组织工作力度，切实提高组织工作的公开性和透明度。扎实开展“开门评部”活动，年内召开一次部风监督员评议会，重点对换届工作满意度进行测评，分析并充分运用调查结果加强和改进工作。加强和改进组织工作宣传，加强网络舆情的监测引导，充分利用各类新闻媒体和网络开展组织工作宣传，增强组织工作

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透明度、开放度，扩大地区组织工作影响力。扎实推进组织部门信息网络化建设，推动“大组工网”整网接入工作。大力培养组工干部立足岗位、创先争优，进一步弘扬高度负责、真抓实干、一抓到底的作风。强化组织部门的服务意识，提高工作效率和服务水平，力争做到“服务零距离、工作零延误、办事零差错”。

同志们，2011年组织工作任务艰巨、责任重大。我们要在县委的坚强领导下，以强烈的责任感、使命感、紧迫感，振奋精神、改革创新，狠抓落实、创先争优，以新的成绩迎接建党90周年。

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推荐第10篇：某年全市组织工作会议讲话稿

XX年全市组织工作会议讲话稿

同志们：

按照会议安排，我代表市委组织部，就做好全市组织工作讲几点意见。

一、XX年主要工作

过去一年，在市委的正确领导和省委组织部的有力指导下，市委组织部紧紧围绕市委中心工作，锐意进取、真抓实干，推动党的建设和组织工作取得了新的成效。集中体现在七个方面：

1、扎实推进“三严三实”专题教育，思想政治建设和作风建设不断深化。市委带头、以上率下，示范带动各级领导干部讲专题党课、开展专题学习研讨、开好专题民主生活会、抓好整改落实和立规执纪。把学习习近平总书记系列重要讲话精神贯穿始终，教育干部坚定信念、坚强党性，强化了思想理论武装。持续推进“四风”问题整改，优化发展环境，推动干部干事创业，让群众切实感受到了作风建设带来的新变化。

2、坚持正确选人用人导向，紧紧围绕全市改革发展大局选干部配班子建队伍。落实好干部标准，严格执行《干部任用条例》，强化党委领导和把关作用，形成了注重实干、群众公认的用人导向。改进优秀年轻干部培养选拔机制，把好苗子放到信访ww、项目建设和农村一线去挂职、磨炼，不断提升年轻干部的综合素质能力。加大干部教育培训力度，采取主体调训、远程教学、专题讲座、外出培训考察等形式，全年培训各级干部16030人次，切实提高了干部的政治理论素质和专业化能力。围绕全市重点工作实施了专项督查，综合检验领导班子和领导干部工作实绩，有力推动了全市各项工作任务的落实。

3、进一步规范选任程序，选人用人公信度全面提升。从严把好源头基础关、推荐提名关、考察识别关和酝酿决策关，切实增强干部选拔任用工作透明度。建立执行干部任前预审制，加强了机构职数、干部档案的预审，不符合《条例》规定的坚决不上会。创新干部选任方式，采取“定向海推”方式预推旅游局局长初步人选，进一步优化了“一把手”初始提名权。建立完善干部选任全程记实制度，做到“一会一档、一人一档”，杜绝了违规行为发生。

4、持续深入开展专项整治，从严抓好干部管理监督。加大超配干部消化力度，用足用好相关政策，累计消化超职数职级配备干部91职，占超配总数的62.3%。严肃开展档案专项清理审核工作，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，对全县在职乡科级干部、科级后备干部档案进行了集中审核、专项清理和认定。对全县副科级以上干部因私出国（境）证照实行集中保管，做到了应交尽交，个人零持有。完善了监督网络，正式开通了“12380”专用举报电话和短信举报平台，形成了电话、网络、信访、短信“四位一体”的举报体系。

5、着力突破重点难点问题，不断提升基层党组织建设水平。强化党建责任落实，高标准开展了乡镇及部分市直党委（总支）书记抓基层党建述职工作。组织乡镇党委书记、组工干部赴省内外优秀党建示范点观摩学习，编写发放《党建工作指导手册》、《支部书记一本通》等1000余册工作手册，有效提升了抓基层党建工作的能力。切实加强村级“带头人”队伍建设，对全市134名农村（社区）干部进行了集中培训，特邀“全国最美村官”姜驰来抚远作报告；选派31名机关优秀干部到村任第一书记，结合精准扶贫，扎实推进软弱涣散基层党组织转化升级。进一步规范和监督村级权力运行，在全省率先建立村务监督委员会并实现村级全覆盖。加大基层党建工作经费投入，有效解决了基层党组织没钱办事、没能力服务的问题。全面深化在职党员到社区报道活动，建立并发挥党员志愿者专业服务团队作用，为“醉美北大荒知青专列游”、“抚远黑瞎子岛杯鲟鳇马哈鱼首届全国烹饪技能大赛”等活动在抚远顺利举行提供优质服务。全面抓好党员发展、教育、管理服务工作，加大不合格党员处置力度，全年共有8名党员被开除党籍。加强远程教育站点建设，切实提高特色电教片制作水平，选送的电教片《中俄界岛上的巡线人》在全省第九届党员教育电视片观摩评比中获奖。

6、推进人才政策创新，进一步激发人才队伍活力。结合抚远实际，研究制定了《实施若干人才优惠政策暂行办法》和《事业单位引进人才备案管理办法》，通过在政府网站开辟专栏、与省内外高校联合发布人才招聘信息等方式，进一步扩大了人才政策的影响力。积极开展高端人才对接洽谈、咨询服务活动，积极与国内外名院名师名企沟通联系，依托边境口岸、农业基地等优势，广泛培养对外经贸、对俄农业、跨境旅游等方面人才，促进了平台互联，实现了资源共享。

7、践行“忠诚、尽责、担当、守纪”要求，不断加强组织部门自身建设。以部机关为重点，切实加强岗位培训和业务提升，努力打造“忠诚、尽责、担当、守纪”的组工干部队伍。注重组工干部一线实践和锻炼，认真落实联系群众服务基层制度，积极参与志愿服务公益活动，树立了组工干部良好形象。不断提高组织生活质量，开展了“组工干部进党校讲党课”、“组工干部进警营”等形式多样的支部活动。积极参与篮排球赛、演讲比赛以及迎新年千人马拉松等文体活动，在建设和谐团队方面取得成效。关注组工舆情，着力提高组工信息、调研工作水平，促进了信息工作的制度化、规范化。

一年来，老干部工作、公务员管理、信息化建设、组织史编撰等各项工作也取得了新进展。

回顾所取得的成绩，关键得益于市委高度重视管党治党、自觉履责，得益于各基层党组织、各部门大力支持、密切配合,得益于全体组工干部凝心聚力、担当作为。实践中，我们对组织工作的规律性认识不断深化和升华，思路、理念、方式不断转变和跟进，主要体现在：一是更加注重主动融入中心、服务大局。把落实中央、省委和市委决策部署作为组织工作的第一位责任，做到在融入中心中找准定位，在服务大局中体现价值。比如，着眼事业发展需要选好干部配强班子，突出全市重点工作强化干部考核的导向作用，围绕营造干事创业氛围加强对不作为干部追责力度，立足市情跟进培训全面提升干部政治业务素质能力，等等，都有力地保障和服务了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱环节、破解难题。始终坚持问题导向，找准靶心、精准发力，农村和社区基层党建、后备干部培养等基础相对薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重贯彻从严要求、最讲认真。牢牢抓住全面从严治党这条主线，事事从严、层层盯紧，使严的精神和实的作风逐步成为组织工作常态。

在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到差距和不足。比如：在选干部配班子方面具有专业思维、专业素养、专业方法的干部还相对较少；基层组织总体薄弱的状况仍未从根本上改变；激发人才创新创业政策抓落地、见实效还有很大差距。这些问题既是组织工作的差距，也是需要破解的重点难题，我们必须采取措施认真加以解决。

二、XX年组织工作重点任务

今年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是全面从严治党的深化之年，是市、乡领导班子换届之年，组织工作任务艰巨而繁重。XX年全市组织工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市委一届一次全会提出的“建设‘一岛三区’、发展‘五大产业’、实施‘六项工程’”目标任务，自觉把组织工作置于大局之中谋划部署；要牢固树立和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以落实全面从严治党要求为主线，以“两学一做”学习教育、市乡领导班子换届、软弱涣散基层党组织整顿、人才政策创新和落实为重点，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设，为我市“十三五”时期开好局起好步提供坚强组织保证。

1、扎实开展“两学一做”学习教育，进一步强化党员的先锋模范作用。党中央决定，今年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，面向全体党员深化党内教育的又一次重要实践。我们要把这次学习教育作为今年党建工作的龙头任务，突出把握“学什么、怎么学、怎么做”三个重点，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以做合格的共产党员为着眼点和落脚点，紧密联系党员的思想、工作、作风实际开展活动，有效防止形式化、空泛化、走过场。当前，我们要重点开展好开展调研工作，摸清党组织和党员队伍现状；分级分类制定培训计划，提高党务骨干组织学习、推动教育的能力；有针对性地选好编好学习教材，为启动学习教育做好各项准备。

2、全力抓好市、乡领导班子换届工作，打造高素质的执政骨干队伍。按照中央关于自下而上的换届要求，全省乡镇领导班子换届时间为今年第三季度；县（市、区）领导班子换届时间为第四季度。省委将于4月份召开专门会议对换届工作进行部署。一要扎实做好换届准备工作。要结合年度考核和平时考核，重点搞好乡镇领导班子整体结构、优化方向等方面的分析研判；对重要岗位人选要提前调整配备到位，以利于工作衔接和换届选举；围绕落实中央和省委换届政策要求，深入开展调研，统筹谋划好我市的换届工作，做好组建机构、人员培训等各项具体准备工作。二要积极扩大换届工作中的民主，认真抓好换届组织工作。要创新干部选拔任用方式，完善换届考察方法，为乡镇换届人事安排提供依据。要选好配强乡镇领导班子，重点抓好乡镇党政主要领导的选配，增强班子整体功能。完善党代表产生办法，改进候选人介绍方式和差额选举办法，积极落实党代表任期制的有关规定。配合省委组织部做好对市级领导班子的换届考核和换届组织工作，保证换届工作圆满完成。三要严肃换届纪律。坚持教育在先，警示在先，预防在先，切实加强干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的学习教育。组织干部群众认真学习湖南衡阳案、四川南充案通报精神，举一反

三、引以为戒，努力营造风清气正的换届环境。做好深入细致的思想政治工作，教育引导干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。

3、主动适应干部教育新常态，深入开展政治素养和专业化能力培训。认真贯彻干部教育培训工作条例和全国党校工作会议精神，加大教育培训力度，重点抓好三个方面工作。一要促进思想建党。突出抓好习近平总书记系列重要讲话精神学习培训，充分发挥党校培训的主渠道主阵地作用，主体班理论教育和党性教育内容调整到总课时的70%以上。把党章党规党纪作为必修课程，引导各级干部自觉加强党性锻炼。二要促进能力提升。推进干部教育培训改革创新，扩大案例分析、研讨互动教学比重，增强教学的吸引力和感染力。要大力开展五大发展理念培训，确保领导干部思想观念跟得上、知识结构跟得上、行动能力跟得上。三要促进培训实效。加强党校师资队伍建设，建立和培养本地兼职教师队伍，选派优秀干部到党校教学一线挂职锻炼。要严格教育培训管理，将党员干部参训情况纳入公务员年度考核内容，作为干部选拔任用的重要参考。

4、坚持党管干部原则，从严培养选拔和管理监督干部。要认真贯彻落实《干部任用条例》，把从严从实作风贯彻落实到干部队伍建设全过程。一要建立能上能下用人机制。通过基层遴选、竞争上岗、调整交流等办法，把有本事、想干事、会干事、干成事、不出事的干部选拔到领导岗位上来，同时要加大治庸治懒力度，及时调整不胜任不称职干部。进一步加大优秀年轻干部培养使用力度，丰富选派形式，加强跟踪管理，炼强挂职干部。二要严格选拔任用程序。进一步完善市管干部选拔任用工作流程和纪实办法，认真落实干部沟通推荐和考察工作责任制，把潜性环节显性化，严肃责任追究。强化任前考察，对重要岗位增加集体面谈环节，增强岗位匹配性，把“伯乐相马”和“赛场选马”相结合，提高选拔工作的精准度。切实推进干部考察文书档案规范化建设，努力提升干部工作科学化、制度化水平。三要强化干部选拔任用工作监督。抓好突出问题专项整治，严格落实超职数配备干部整改消化计划，目标制定到季、指标分解到月，确保明年9月底前全面整改完毕；严格职数预审制度，从源头上防止新增超职数配备干部问题发生。强化档案专项审核力度，对档案造假问题依规严肃处理；严格落实干部档案任前审核责任制，在疑点没有消除、问题没有搞清之前，坚决不能提拔使用。进一步抓好巡视整改，建立台账，逐一对账销号。切实加强干部的日常管理监督，严格执行定向约谈制度、谈心谈话制度、组织函询制度，把功夫下在平时，做到从严管理监督干部常态化。四要改进领导班子和领导干部考核工作。进一步完善领导班子和领导干部年度考核评价办法，建立健全领导干部年度业绩和问题两个清单。以推动和落实全市重大决策部署和重点工作为主要任务，完善《全市重点工作督查考核办法》，强化动态考核，把督查整改成效与从严问责挂钩，切实运用好督查成果，推进各项工作迈上新台阶。

5、全面加强基层党建工作，切实增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。今年主要是集中精力抓好全省农村基层党建工作会议、社会组织党建工作座谈会和《关于加强和改进农村基层党建工作的意见》等会议文件精神的贯彻落实。一要强化党建主体责任落实。认真抓好地方党委工作条例、党务公开制度、党内政治生活等12项主干制度建设。健全完善考评责任机制，加大党建工作在领导班子和领导干部考评中的权重，强化党建考核结果运用。建立党委（总支）抓党建工作问题清单制度，倒逼各级党组织切实履行好管党治党责任。二要牢牢抓住带头人队伍建设这个关键。对全市基层党组织书记普遍轮训一遍，切实解决带头人队伍能力素质不适应的问题。充分发挥“百名好支书”的典型示范作用，引导和激励基层党组织书记在带领农民增收致富、民主管理等方面当好领头雁和主心骨，切实解决带头人作用发挥不够的问题。三要继续抓好整顿农村软弱涣散基层党组织这个重点。要把党建工作特别是整顿工作与脱贫攻坚结合起来，选好配强带头人，进一步强化“第一书记”选派、管理工作，建立各级党政领导班子成员直接联系贫困村、贫困户制度，探索各类党组织结对共建方式，为脱贫输入新血液。四要统筹推进各领域基层党建工作。深化基层服务型党组织创建工作，探索“互联网+基层组织建设”模式，规范推行“百姓问政”、“群众事务干部代办”等制度，有效增强基层党组织政治功能和服务功能。优化党组织设置，扩大组织覆盖面，对作用不明显、工作落后、不适应形势发展需要的基层党组织进行整顿或撤销；抓好新型农业经营主体党组织组建工作，开展“非公企业党建提升年”主题活动，创新党组织和党员发挥作用的有效途径。强化社区党组织服务功能，解决不少于300㎡的社区活动场所2个。全面加强机关党的建设，严肃党内政治生活，改进机关作风。着力打造党建“特色品牌”,围绕美丽乡村建设、产业基地建设以及民俗文化挖掘保护和宣传等工作，开展党建“亮点工程”创建，实现基层示范引领和作用发挥的最大化。抓好发展党员工作，建立从严教育管理党员制度，加强流动党员管理，稳妥慎重地处置不合格党员。着力抓好远程教育终端站点规范化管理和常态化学用，确保学出效果用出效益。认真开展庆祝建党95周年活动，做好“先优”评选表彰工作。

6、深入推进人才政策落地，激发人才创新创造创业活力。组织部门作为党管人才的牵头抓总职能部门，要切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职能，为全市经济社会发展提供人才保障和智力支撑。一要强化政策支持，充分发挥现有人才作用。要通过落实技术入股、离岗创业、兼职兼薪等激励政策，调动现有人才群体创新创造创业的积极性，推动各类人才在本岗位建功立业。二要打造良好环境，留住、引进各类优秀人才。注重教育培训，通过派出进修深造等形式，为各类人才学习深造创造条件。完善服务保障，市委要进一步研究制定本级高层次人才认定标准，在子女入学、医疗保健等方面开通“绿色通道”。打造创业平台，依托东极小镇PPP项目、边境经济合作区、东极对俄果蔬生产基地等重点项目建设，大胆探索人才引进新政策，努力把经济开发前沿建成人才引进的先行区。三要健全选育机制，积极培养乡土人才。通过举办培训班、送科技下乡、开展远程教育等方式，全面加强对乡土人才的技能培训。要建立乡土人才选拔制度，真正让“土专家”、“田秀才”有名有份。四要坚持党管人才，构建完善协调联动机制。落实基层单位人才需求备案制度，做到统一部署、提前申报、严格审批、严密实施、事后备案，形成全县人才工作一盘棋局面。完善成员单位联席会议制度，建立人才工作信息收集和反馈制度，督促各项人才政策尽快落地。强化资金保障，县委设立人才发展专项资金，列入本级财政预算，保证人才发展投入足额到位。

7、聚焦主责主业，毫不放松地抓好组织部门自身建设。要把“三严三实”真正落实到组织工作全过程，持续推动“忠诚、尽责、担当、守纪”组工干部队伍建设。一要锤炼对党忠诚的政治品质。自觉与党中央保持高度一致，与省委、市委同心同德，时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人。二要提升履职尽责的专业化水平。通过“上挂”学习、集中培训、组工干部上讲台等多种形式，切实提升业务理论水准。要有计划地选派组工干部到经济工作一线挂职锻炼，丰富阅历、拓宽视野、增长才干。要对各项工作实施项目化管理，以钉钉子的精神、集中攻坚的办法，逐项推进，落地见效。要建立完善组工干部选拔任用机制和激励关怀机制，激发组工干部队伍活力。三要弘扬担当守纪的优良作风。严明组织人事纪律，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，维护组工干部遵规守纪、清正廉洁的良好形象。坚持公道正派，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让党员干部有想法到组织部来说、有困难到组织部来讲、有委屈到组织部来诉、有意见到组织部来反映，真正使组织部门成为干部之家。

同志们，做好新一年的组织工作责任重大、使命光荣。立足于撤县设市的新起点，我们一定要在市委的坚强领导下，围绕中心、服务大局，开拓创新、扎实工作，为推动“十三五”规划实施、决胜全面建成小康社会、全力打造充满魅力的现代化商旅名城提供坚强组织保证。谢谢大家！

第11篇：组织部长全县组织工作会议讲话稿

同志们：

今天会议的主要任务是，深入贯彻落实全市组织工作会议和县第五次党代会精神，回顾总结2016年工作，安排部署2017年任务。在今天上午召开的全县党建群团zd农业农村工作会议上，县委书记揭建平对全县党的建设和组织工作提出了新要求，明确了新任务，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。

下面，我讲五点意见：

一、2016年工作回顾

2016年，全县组织工作始终坚持“党建工作抓特色”不动摇，聚焦主业、精准发力，夯实基础、服务大局，较好地完成了各项工作任务。总结起来，有“十件大事”值得记忆：

一是扎实开展“两学一做”学习教育，有力推动了全面从严治党向基层延伸。坚持“学、做、改”统筹推进，以支部为单位，从5月份起，按照“4+N”模式按月开展“党员主题活动日”活动，严格规范党员组织生活。扎实开展组织关系排查、党费收缴等七项专项整治，把从严治党要求落实到每个支部每名党员。

二是圆满完成县乡集中换届，领导班子功能和战斗力有效增强。严格执行换届政策，坚持正确选人用人导向，扎实做好换届人选的提前研判准备、审核把关、考察选拔等工作，加强换届风气监督，县镇两级换届选举工作平稳顺利完成。

三是建成“红色e校”，党员特别是流动党员有了“网上家园”。投资40万元，创建“红色e校”，有效解决了党员特别是流动党员学习教育难组织、难集中、难监管等问题。相关经验先后被新华社《内参选编》、《湖北日报》推介，入选《全省“两学一做”学习教育“小处方”汇编》，并得到市委书记别必雄的批示肯定。

四是完善“一状三例两考”制度，有效激发干部干事创业热情。进一步优化“一状三例两考”指标体系，突出实绩导向，强化过程管理，严格结果运用。因履职尽责不力，26名干部被调整，12名干部被诫勉谈话，5名干部被免职，营造了“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的良好氛围。市委常委会专题听取县委汇报，市委书记别必雄亲笔批示并要求全市推广。

五是稳妥推进职务与职级并行工作，基层公务员待遇保障进一步提高。严格执行公务员职务与职级并行政策，在全市率先完成首批符合资格条件的公务员职级晋升工作，相继得到省、市委组织部领导的充分肯定。全年共完成4个批次x人的“双职”晋升。

六是扎实开展干部政治理论任职资格考试，倒逼干部加强政治理论学习。将“1241”（一次考试、两年有效、一年四次、一票否决）干部政治理论任职资格考试作为干部提拔重用的前提条件，凡考学不过者一律不予动议，动议了也不上会，上会了也不发文。全年x人参考，合格率x%。其中，23人因考试不合格或未参加考试被暂缓提拔、重用和转正，有效激励干部由“让我学”向“我要学”转变。

七是推进207国道花卉苗木党建示范带建设，区域化党建示范效应进一步凸显。沿207国道新建、改扩建党员群众服务中心9个，扩大花卉苗木种植面积x亩。有序推进五洋线党建示范带升级，启动运河线、汉宜线党建示范带建设，初步建成郭店、荆南、陈池等“三产融合”示范点。

八是全面推进基层党建积分制管理，基层党组织功能显著增强。突出激励导向，以积分制管理为抓手，常态化巡查、按月积分通报，推动工作落实。专项投资x万元，整合资金x万元，全年新建、改扩建村（社区）党员群众服务中心x个，全县“五务合一”阵地达到x%，居全市第二。出台阵地规范化管理意见，加大组织活动开展、干部坐班值班、群众事务办理等巡查力度，基层党组织作用有效发挥。

九是打造系列人才品牌工程，激发创新创业人才活力。启动实施高层次创新创业人才（团队）、“招硕引博”、“汉上英才”、产业咨询专家等特色人才工程，全年引进院士级领军人才3人，高层次创新创业人才x人、团队x个。

十是开通沙洋党建网，有效提升了沙洋组织工作的影响力。着眼于“组织工作信息之源、党员干部人才之家、组织工作学习之地”，开通沙洋党建网，及时传达党的方针政策，发布沙洋党建工作信息，组织党员在线交流互动。目前，网站日均浏览量过x次，成为沙洋党建宣传的第一窗口。

第12篇：社区组织换届选举工作会议讲话稿

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2018年社区组织换届选举工作会议讲话稿

2018年社区组织换届选举工作会议讲话稿

做好换届选举工作是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面从严治党责任的必然要求；是增强社区党组织班子功能，提升领导基层治理水平的迫切需要；是决胜全面建成高质量小康社会、加快推进“五个现代化天津”在南开实施的重要保证。要提高政治站位，以高度的政治责任感和使命感做好社区组织换届选举工作。

要旗帜鲜明坚持和加强党的全面领导，扎实有序做好换届选举工作。坚决把坚持和加强党的领导贯穿选举全过程，突出全过程、全方位领导，强化对人选把关的领导，强化对会议选举的领导。切实选优配强社区组织带头人，严格标准条件，选优配强“一把手”，增强班子整体功能。严格依法依规进行操作，严格程序步骤，抓实重点环节，扩大换届工作参与率。着力营造良好换届选举环境，营造风清气正弊绝的纪律氛围、和谐稳定的社会氛围和正面宣传占主导的舆论氛围。

要加强组织领导和工作指导，确保换届工作平稳顺利进行。各街道工委和有关单位要严格落实责任，精心组织实施，全程指导把控，确保换届选举工作圆满顺利完成。要层层压实工作责任，形成区委书记、街道工委书记、社区党组织书记“三级书记”抓换届为主体的责任体系，加强分类

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指导，逐级强化督查。要加强部门协调配合，在换届工作领导小组统筹下，压紧压实纪检监察、组织、民政、宣传、网信、zd、公安、信访、督查室等有关部门职责。要扎实做好后续工作，统筹抓好居务监督委员会、居民代表、业主委员会及工青妇等其他社区组织的换届工作，加强教育培训和工作指导，保证新一届“两委”班子顺利开展工作。

第13篇：市组织部长会议上讲话稿

同志们：

前段时间，中央、省委召开一系列会议，分别部署领导班子思想政治建设、干部教育培训、整治选人用人不正之风等工作。市委常委先后两次研究组织工作，对贯彻落实中央、省委精神提出了明确要求。儒国同志今天出席会议并将作重要讲话。我结合上级精神、市委要求和工作实际先讲几点具体意见。

一、关于领导班子思想政治建设

今年的组织工作会议上我讲过，集中换届结束后班子和队伍建设的重点要转移到思想政治建设上来，引导各级领导班子和领导干部把精力集中到干事创业、推进经济社会又好又快发展。这是市委对今年和今后一个时期组织工作的新要求。今年，市委控制了调整干部的面和频率，并且在有限的干部调整中注重利用职位资源选任那些扎实干事、老实做人、不跑不要的同志，树立正确的用人导向。在此基础上，持续开展了“争创五好领导班子、争做四型领导干部”活动，建立落实了领导班子分工负责制度、领导班子重大问题议事决策制度、谈话提醒制度、监督联席会议制度等，进一步健全了领导班子运行、监督机制。

领导班子思想政治建设，是管根本、管方向、管长远的建设，是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂。市委换届以来花了大量精力抓思想政治建设，围绕团结干事、扩大民主、端正风气，开展了领导干部思想作风整顿，出台了思想作风建设的有关文件，市委带头在用人和决策上讲民主、重和谐，当前我市领导班子思想政治建设总体效果是好的。但从领导班子和干部队伍的精神面貌、运行状态、行为风气、干事成效来看，离中央、省委的要求和群众的希望还存在不小的差距，沉积在一些干部头脑中、行为上的一些根深蒂固的不良习气、陈旧俗套还在相当程度上影响甚至制约着事业的发展。过去积累的不稳定因素还没有消化完，新的不稳定因素又在出现。经济社会发展的压力增大、难度增大，一些地方和干部存在压头情绪。一部分干部思想、工作比较浮躁，沉不下去，静不下来，个人成长方面的要求过于强烈，抓发展过程中对群众反映强烈的一些突出的实际问题解决不力。这种情况下，迫切需要各级领导班子和领导干部增强紧迫感、责任感、危机感，带领党员、群众聚精会神抓发展、团结一心度难关，这也正是我们抓思想政治建设的首要出发点和根本落脚点。

领导班子思想政治建设要以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，以提高领导水平和执政能力为核心内容，把领导班子思想政治建设与学习实践科学发展观结合起来，坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设“五位一体”全面推进，把各级领导班子建设成为坚定贯彻落实党的理论和路线方针政策，善于领导科学发展的坚强集体。各地各部门党委（党组）要把加强领导班子思想政治建设列入重要议事日程，制定领导班子建设中长期规划。“一把手”作为第一责任人要切实履行职责、担当重任。组织部门在党委（党组）的领导下，要充分发挥牵头抓总的职能作用，加强指导和督促检查，形成一级抓一级、一级带一级，上下联动、整体推进的工作局面。

从我市来看，领导班子思想政治建设的主要任务是三个方面：一是端正发展观念，提高发展能力。深入学习实践科学发展观，把科学发展观的要求转化为领导班子谋划发展的共识、领导发展的思路、促进发展的政策，引导各级领导班子和领导干部切实认清发展形势，端正发展理念，创新发展措施，增强发展实效。二是加强制度建设，转变干部风气。认真落实干部教育、管理、选拔、使用、监督等各项制度，奖优罚劣，树立正确的用人导向，促进整个干部队伍安心、务实、求真。三是完善运行机制，保证团结干事。进一步建立健全并落实领导班子决策、运行制度，促进决策民主科学、运行规范有序，促进领导班子团结和谐、干事创业，以领导班子的团结和谐促进单位的团结和谐，以单位的团结和谐凝聚群众的智慧和力量，调动一切积极因素，带好队伍，干好事业。

从长远来看，领导班子思想政治建设主要抓三个重点：一是坚持和完善民主集中制。完善并严格执行民主集中制的各项制度规定，建立并落实领导班子议事决策规则，讨论决定重大问题和任用干部要推行票决制。进一步完善地方党委工作机制，市委建立了党务工作例会制度，在加强沟通、形成共识、督促落实方面效果比较好，各地可以借鉴执行。切实提高民主生活会质量，建立民主生活会测评制度，既要对总体情况测评，又要对每个班子成员的表现进行测评。建立健全交心谈心制度，班子内部、上下级之间的谈心活动，要制度化、经常化。坚持提醒谈话制度，特别是在干部职务变动、接到群众反映、有不团结苗头等问题，应及时谈话，加以提醒。二是把握用人导向。选好人、用好人，是领导班子的重要责任。坚持德才兼备、以德为先的标准，形成民主、公开、竞争、择优的机制，提高选人用人公信度。选用干部，既要看能力，更要重品行，坚持以政治立场、工作实绩、品德作风、群众公认取人，而不能简单地以票数取人、以年龄取人、以学历取人。班子成员特别是主要领导，要严格执行干部任用条件。定期进行选人用人满意度调查，把满意度作为考核领导班子思想政治建设成效和工作实绩的重要指标。三是改进领导作风。改进作风，一方面要靠组织教育督促引导，一方面要靠干部自觉。现在部分干部心态比较浮躁，组织上尤其不能放松对作风建设的要求。市委换届以来连续抓了两年思想作风集中整顿，是有明显效果的，至少对大多数的领导干部来说思想受到了触动，一些不良习气得到了节制。区县（市）、市直单位今后要坚持不懈地抓好作风建设，重点在深入调查研究、服务基层群众、推行民主科学决策、执行党内监督制度、落实党内廉政建设责任制等方面下功夫，保证各级领导班子和领导干部真正能干事、干成事、不出事。

就当前来讲，主要抓好四件事：一是结合实际，制订领导班子思想政治建设的具体措施。各地各部门要针对领导班子思想政治建设存在的主要问题，根据市委提出的要求和重点，抓好落实。二是开好领导班子民主生活会。要通过民主生活会，真正实现认识问题、提高觉悟、实现团结、促进工作的目的。市委组织部将派员列席一部分单位的班子民主生活会，还将选择一部分单位对领导班子的民主生活会的实际情况和效果进行测评了解。三是开展县处级领导班子思想政治建设调研。根据市委部署，从10月下旬至12月上旬，市委组织部将组成4个调研组，对全市县处级领导班子思想政治建设进行调研。调研的范围和对象是全市副处级以上领导班子和领导干部，区县（市）侧重党政领导班子及其成员。调研的主要内容是四个方面： 2006年以来区县（市）和市直单位领导班子思想政治建设，对今后加强领导班子思想政治建设的建议和意见；开展“双争”活动的主要做法和经验；市管单位领导班子执行集体议事规则情况、存在的主要问题和不足；对区县（市）和市直单位领导班子进行年度考察。领导班子侧重考察了解学习、团结、作风、制度建设、工作实绩、廉政建设等方面情况。领导干部重点考察了解表现优秀和表现较差的“两头”典型情况。调研工作结束后，市委将对有关情况和建议进行梳理，形成今后一段时期我市加强县处级领导班子思想政治建设的思路，建立健全领导班子思想政治建设相关制度。今年底或明年初，结合学习实践科学发展观活动，召开全市领导班子思想政治建设工作会，对有关调研情况在会上进行通报。同时，把领导班子和领导干部考察情况作为干部任免奖惩的重要依据，奖优罚劣，形成良好用人导向，并从评定为“好”的班子和“优秀”的干部中，筛选一部分作为争创“五好”领导班子先进集体和争做“四型”干部先进个人，在全市领导班子思想政治建设工作会上进行表彰。四是建立领导班子和领导干部经常性考察制度。从这次领导班子思想政治建设调研开始，今后市委组织部每年都要对县处级班子和领导干部及后备干部都进行一次考察了解，调整、提拔干部将年度考察与任前考察结合起来，增强干部工作的主动性。

二、关于干部教育培训工作

2003年以来，我市积极开展大规模培训干部工作，取得较好成效。5年多来，共培训党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才13.8万人次，其中党政干部2.9万人，县处级干部1700多人，全面完成了大规模培训干部任务。培训视野比较开放，建立了外训基地，5年来共送出22批1030名干部外训，还开展了到发达地区和大型企业培训、国（境）外培训、上挂下派锻炼等各种培训。抓培训质量下了功夫，开展了分类施教，分类培训，制定了“基本理论+能力培训”模式和主体班学员考核办法。学风建设得到加强，制定了一系列加强培训纪律管理的文件，实行培训情况通报制度，较好遏制了一些不良风气。基础建设上了台阶，市县两级党校软硬件建设得到很大加强，2007年开始市委党校和部分区县（市）委党校主体班培训经费全部由财政拨付。也还存在一些问题：少数领导干部认识不高，教学质量还有待进一步提高，师资队伍建设还有差距，干部培训经费投入不够，学用结合还有一定的差距。这些问题，需要我们在今后的工作中认真加以研究解决。

干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。中央要求，今后五年要推进新一轮大规模培训干部工作，以坚定理想信念、增强执政本领、提高科学发展的能力为重点，把干部教育培训质量和效益摆在突出位置，实施全覆盖、多手段、高质量的培训，更好地为党的中心任务服务，为干部健康成长服务，为科学发展服务。大规模培训干部工作的落脚点是大幅度提高干部素质，必须把着眼点放在提升干部素质和执政能力上来，以创新和务实的精神抓工作，努力提高干部教育培训工作实效。

1、突出重点培训对象。在全员培训的基础上，市本级以县处级党政领导干部为重点，区县（市）以乡科级干部为重点，抓好主要领导干部和中青年后备干部教育培训。对主要领导干部、特别是“一把手”要重点培训，着力提高开阔视野胸襟、领导科学发展、处理复杂问题的能力；对新任领导干部要优先培训，帮助面对新任务确立新思路，提高思想政治素质，学会正确履职、科学决策，注重廉洁自律、自我保护；对后备干部要强化培训，突出理论武装、实践锻炼、党性修养，帮助促进全面健康快速成长；对急需人才要抓紧培训，切实开展知识更新、创新能力和相关技能的培训；对基层干部要加强培训，注重务实和管用。

2、加强党性教育。中央明确新时期干部教育培训的内容是理论教育、知识教育和党性教育三个方面，把党性教育正式明确为干部教育培训的三大内容之一，是干部教育培训工作的新要求。当前，一些领导干部能力很强、但缺失信仰道德。要把党性教育列入新一轮大规模培训干部的重要内容，把党性锻炼贯穿于干部教育培训的全过程。要保证用于党性教育的时间，主体班开展党性教育、党性分析的课时安排不少于一周。把忠诚教育、执政为民教育、道德品行教育、廉洁从政拒腐防变教育作为党性教育的重要内容，同时加强领导干部政治素质、心理素质、发现问题解决问题素质的培训，不断提升干部的道德品质和精神境界，形成健康的心态和人格。要把党性教育内容纳入考试测评范围，参加脱产培训的学员学习期间至少写一篇党性剖析材料。要运用好党性教育的成果，把干部在党性教育中的表现记入学习档案，作为选拔使用的重要依据。

3、改进培训方式方法。树立以人为本、按需培训的理念，围绕学员最想学到的知识、最想知道的情况、最想解决的问题完善课程设计。改革班次设置方式，逐步实现由按级别设置为主向按类别设置为主转变，由一般性轮训为主向专题培训为主转变，由中长期培训为主向短期学制为主转变。创新培训方式和手段，在坚持和完善讲授试教学的基础上，积极探索研究式、案例式、体验式、互动式、模拟式等教学方法，从教学任务和学员实际需求出发，不搞“一刀切”。加强专职教师队伍建设，扩大兼职教师队伍规模，逐步实现主体班外请兼职教师授课达三分之一以上。

4、整合教育培训资源。大力加强党校建设，稳步推进县级党校办学体制改革。把高等院校、科研院所作为干部教育培训的重要阵地，充分发挥其在学科建设、专业课程、基础研究等方面的优势，为我所用。选择一批市内外高等院校作为教育培训基地，开展合作办学。在坚持发挥干部教育培训主渠道作用的同时，鼓励在党校系统内部、主阵地和社会培训机构之间开展公平竞争，重要培训班次要加快推行项目管理，实行招投标制度，让真正有实力、高质量的办学机构来承办。通过政策引导、市场调节，促进培训经费向优势办学机构流动、培训资源向优势办学机构聚集、生源分配向优势办学机构倾斜。

5、完善干部教育培训工作体系。完善调训机制。对未能完成调训任务的地方、单位，不得列入组织系统年度考核评优范围；对无正当理由不参加组织调训的学员，不得列为提拔使用对象，多次不服从组织调训的，要严肃批评。完善考评机制。建立培训档案，把干部培训学时完成情况、成绩表现、党性锻炼等作为培训考核和任职晋升的重要依据。改进教学评估手段，省里将把对市县两级的评估重点放到教学质量评估上来，5年内将基本完成评估。各级党校在抓好基础建设的同时，要将改革重心放到提高教学质量上来。完善管理机制。组织部门作为干部教育培训的主管部门，要实现由办培训向管培训转变、由管微观向管宏观转变、由管具体事务向管政策管方向转变。要把干部教育培训与干部选拔任用、管理监督有机结合起来，解决培训和使用、管理相脱节的问题，拿出硬措施和新动作，取得新成效。

6、加强学风建设。学风建设是党风建设的重要方面。干部参加教育培训学风不好的问题，是当前社会上反映强烈的一个突出问题。要把学风建设摆在更加突出的位置，切实抓紧抓好。要重点加强对解决实际问题的研究，围绕市委提出的一系列战略决策、制约经济社会发展的实际问题开展教学，关键是要解决实际问题，力戒照本宣科。党校要坚持勤俭办学，在教学、科研、管理上多下功夫，提高资源的有效利用率。强化学员和教学管理，加强制度建设，严格培训纪律，严肃查处违反校纪校规的行为。干部在参加脱产学习期间，要住学员宿舍，吃学员食堂，守学员纪律，不能搞特殊。党校是一个神圣的地方，其严肃性、权威性、纯洁性是党校的使命和责任所赋予的，在学风建设上要理直气壮地发挥主体作用，决不能放松管理，甚至纵容学员违纪。组织部门要加强督促检查，促进学风建设不断取得新成效。

各级党委（党组）要把大规模培训工作摆上重要位置，及时研究解决工作中的重大问题，稳步推进。各级领导干部要带头参加学习培训，带头转变学风，切实当好表率。各级党委组织部门要履行牵头抓总、综合协调的职责。继续加大经费投入，把培训经费列入各级政府财政预算，实行专款专用，并随着财政收入增长逐步增加。市一级已经将主体班培训经费统一列入市财政预算，部分区县（市）还没有做到，从2009年开始，这项政策要全部实施到位。

三、关于干部监督工作

前段时间，全国、全省干部监督工作座谈会相继召开，中央和省委专门部署了深入整治用人上不正之风工作，要求通过3—5年的努力，达到人民群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风的满意度明显提高的目的。我市的总体安排是，通过动员部署、自查自纠、整治规范、完善提高“四个步骤”，健全干部选任工作、防治用人上不正之风、干部选任评价反馈“三个机制”，实现人民群众对干部选任工作满意度、对整治用人不正之风满意度“两个提高”。当前，各区县（市）和市直部门要制定整治用人上不正之风的实施方案，迅速组织自查，自查报告11月底前交市委组织部。深入整治用人上不正之风，是当前干部监督工作的突出重点，要以深入整治用人上不正之风为契机，进一步抓好干部选拔任用监督和党政领导干部监督工作，切实提高选人用人的公信度。这次会议下发了10个文件制度，既有中央、省里的，也有市里的。各单位要认真组织学习，深刻领会精神，并向党委（党组）作好汇报和宣传，严格遵照执行。具体工作中，要做到“四个加强”：

1、加强干部选任法规执行情况的监督检查。要坚决执行《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试用）》，做好《干部任用条例》和有关法规执行情况的经常检查，做到每年开展不定期抽查，每两年开展一次集中检查，通过检查来发现问题，规范工作。刚才，娥皇同志通报了2006年7月以来我市贯彻执行干部选拔任用法规检查情况，应该说，大多数的单位和干部都能较好地遵守组织人事纪律，但检查中我们也发现了不少问题。有的领导干部和组织人事干部对《条例》的学习不重视、不经常、不深入，业务生疏。有的地方执行《条例》的自觉性不高，不按原则、标准、程序办事，研究干部任免不按规定执行。有些同志违反了干部工作纪律，错在哪里自己并不知道。有的组织部门和组工干部对明显的违规违纪行为不把关、不报告，没有原则性。对这些问题，要严肃查处，认真整改。一是要深化思想认识，切实抓好《条例》等政策法规的学习贯彻。认真组织学习市委组织部最近编发的《组织工作业务知识读本》，将组织工作各项具体的规定、程序和纪律搞明白搞清楚，并时刻记在心里。组工干部要以干部任用工作法规为“武器”，把政策、程序、纪律给领导特别是主要领导讲清楚，为党委（组）当好参谋助手，把好用人上的第一道关口。要不怕得罪人，敢于讲真话，理直气壮地抵制用人上的不正之风。二是要强化职数意识，严格按职数配备领导干部。这次检查中发现超职数配备领导干部问题比较突出，其主要原因就是由于少数领导同志职数观念比较淡薄、职能部门监管不到位。《条例》规定的“十不准”纪律第一条就是不准超职数配备领导干部和违规提高干部职级待遇。以后，凡未经报告同意，超职数配备领导干部，要追究组织（人事）部门主要负责人的责任。三是要敢于正视问题，迅速认真地开展整改。对于今天会上通报的有关问题，各单位都要正确对待，有的问题只点了现象，没有具体到单位，各单位也要自觉反思，对照检查，按照市委组织部部务会研究的处理意见，迅速进行整改。10月底前，各区县（市）委组织部长要到市委组织部来汇报整改方案和具体措施；超职数配备问题要在两年内消化；其他问题在11月底前整改到位，并书面报告整改结果。

2、加强群众举报的受理查核。整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，依靠群众监督是一个重要措施。各地各部门要完善群众举报受理查核办法，规范接待（接听）、登记、摘报、批示、查办、反馈等制度；加强和改进“12380”组织系统专用举报电话的受理工作，不断拓宽群众反映问题的渠道和途径。中组部和省委组织部要求，各市（州）委组织部要开通“12380”网上举报信箱，各区县（市）委组织部要开通“12380”专用举报电话。市委组织部已在常德政府门户网站和常德党建网开通了举报信箱，桃源、澧县已设置了12380举报电话，没有设置和开通举报电话的要赶紧开通并向社会公告，举报信箱和举报电话都要制定和明确具体的受理程序。要探索建立实名举报结果反馈制度，采取适当方式向举报人反馈查核结果，保证群众举报件件有下落。要改进和严格执行公示制度，逐步扩大公示范围，对公示期间群众反映拟任人选的问题，要按这次下发的有关文件要求认真进行查核，存在影响任职问题的坚决不予任用。

3、加强违规用人问题的查处。中纪委、中组部在《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》中，进一步明确了用人方面的七条纪律，在这里我再重申一遍：一是对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律先予免职，再依据党纪和有关法律法规追究责任。二是对民主推荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的，一经查实严肃处理，已列为考察对象的排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职。三是对跑官要官的，不仅不能提拔，而且严肃批评教育，情节严重的，给予组织处理或纪律处分。四是对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼，以及泄露酝酿、讨论干部任免情况的，严肃批评教育，是组织人事干部的，要调离组织人事部门，造成严重不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。五是对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部的，所作出的干部任免决定一律无效，并按规定对有关责任人进行处理。六是领导干部受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在提拔任职前已有明显违纪违法行为的，要对其选拔任用的过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。七是对因用人方面的问题受到责令辞职、免职、降职等组织处理的，两年内不得提拔。根据这七条，今后在用人违规违纪处理上要进一步严肃纪律，绝不能姑息迁就。违反干部选任程序的任免事项，必须按程序重新进行；违反干部交流、任职回避等规定任用的干部，必须按政策进行调整；违反“十不准”纪律和组织人事纪律作出的任职决定，按无效处理。要认真落实干部选拔任用有关事项报告制度，对中央、省、市文件规定的超职数配备干部，提拔有争议或有反映的干部，破格提拔干部，提拔领导干部亲属和身边工作人员，身份外人员调任到党政机关等11个事项必须先行报告，经上级组织部门书面批复同意后，常委会才能研究决定，这是权限、程序和纪律要求，也是底线。要加大对超职数配备干部、超权限任用干部、超政策调任干部这“三超”问题的查处力度。现在个别地方，从局部利益出发，不管有没有职数、是不是自己管的干部、政策允不允许，想动谁就动谁，没有程序和纪律观念，对这种情况下提拔重用调整的干部，组织部门一律不予承认，并要从严追究组织部门的责任。

现在各地对身份外调任工作提了一些建议，这里我专门讲一下。2003年，中央、省里先后下发文件，明确提出“要进一步规范调任工作，坚决杜绝考不进来调进来的现象。”市委根据上级精神，决定在实施《公务员法》前后，暂停开展身份外调任科级领导干部工作。

今年3月，中组部、原人事部下发了《公务员调任规定（试行）》，作为《公务员法》的一个重要配套法规文件，各级都非常慎重。省委组织部、省人事厅草拟了实施意见，近期可能下发，市里也将根据中央、省里的规定和我市实际制定具体操作办法。

停止调任工作，一些地方和单位存在很多实际困难，比如结构性干部身份内缺乏来源、有的事业单位身份内没有工作需要的合适人选等等。为了解决个别矛盾特别突出的问题，我们也研究了一些办法。如允许从内部没有身份的干部中采取公开竞聘的方式选人到公务员岗位担任科级领导职务，并规定聘期一般3年，最多可以续聘一次，聘期内不登记公务员身份，到期后如无政策出台，回原岗位工作。这个办法是有政策依据的，也是符合客观实际的，但这是针对极个别特殊单位、经过严格审批把关后开的口子，大面上没有推行。最近我们发现一些区县（市）和市直单位违规搞了一些。这次会议之后，我们将组织一次全面清查，纠正违规开展的调任工作，各地要迅速进行自我清理和纠正，把情况报到了市里来。市委同意启动调任工作后，再严格按规定、按程序上报审批。

4、加强对领导干部的监督。最近，中央和省的纪委、组织部对党政领导干部在企业兼职、任职情况进行了明确规范，出台了一些新的纪律规定。市委决定近期先搞好调查摸底工作，各单位要按要求及时完成。要认真落实领导干部重大事项报告制度。根据我们掌握的信息，今后新提拔的对象都要实行财产申报。要加强领导干部经济责任审计及成果运用，采取跨区域审计、审计结果适度公开、对拟提任干部先审计再研究等途径，切实发挥经济责任审计对干部的监督作用。

现在已经到了四季度，今年的组织工作任务还十分繁重，要抓紧推进各项工作落实和出成果。在前面讲的几项工作的基础上，我还强调几点：一是不折不扣地落实市委4号文件。出台和落实4号文件，是今年市委抓的一件大事。前不久市委组织了专项督查，有的地方落实很好，有的地方还有差距。落实4号文件有一系列的硬指标，保障村级低限运转、落实村干部待遇、培养发展年轻党员、推进村级活动场所建设等都要用事实说话、用数字说话、用实物和资金说话，没有回旋和折扣的余地，各地各部门要高度重视，采取过硬措施落实。其中，第二批村级活动场所建设既是市委4号文件的具体要求，也是省、市八件实事考核的重要内容，完不成任务的要扣年底综合考核分，并追究相关责任人的责任。今年的300个要坚决完成，现在的有效时间不多了，有个别县的建设任务还很重，有的县已经开工的还不到60%，因此时间上一定要抓紧，未开工的本月底前要全部开始动工建设，11月底前全市所有项目村要全部完工。二是抓紧工作的总结和谋划。对年初部署的工作要点，各地各部门要一一对照落实，搞好查漏补缺。对重点工作、创新工作要注重总结提炼，创造成果和效益。还要及时把握组织工作发展的新情况新趋势，主动谋划明年的工作思路。三是树形象教育活动不能放松。加强自身建设是组织部门的永恒主题，任何时候、任何情况下都要认真抓。树形象教育活动是自身建设的一个很好载体，不单纯是一项中心活动。换句话说，不开展这个活动也要抓自身建设。后段，要开好专题民主生活会，搞好整章建制，确实让干部、党员、群众看到实实在在的效果。四是着手准备开展学习实践科学发展观活动。学习实践科学发展观是党的十七大部署的一项重大政治工作，目前正在全党铺开，按中央部署市县一级作为第二批在明年3月份左右正式开始。按照中央、省委的安排，学习实践科学发展观活动在党委的领导下，由组织部门具体牵头，因此我们不要等，要主动谋划、超前考虑，要着手做好活动的准备工作，在工作安排上将学习实践活动作为明年组织工作的突出重点，开展大规模的调查研究，围绕创造特色、解决实际问题，找准本地区本部门贯彻落实科学发展观存在的问题和不足，对一些突出问题拿出解决的思路和方案。

第14篇：乡镇组织生活会讲话稿专题

组织生活会讲话稿

今天，我们在这里召开村组织生活会，能够参加这次会议我觉得非常高兴。我认为，这次会议是十分必要的，这对于村基层党建工作的开展，具有十分重要的指导意义。对于刚才同志，以及同志的讲话，我认为，讲得非常好，非常深刻。希望在座的同志，认真领会，深刻理解。会后大家要认真落实，真抓实干，推动党员冬训活动的顺利开展，努力开创全村党员“争先创优”的新局面。对于提以下几点意见：

一、继续加强学习。农村党员要努力提高干部理论素质和思想觉悟，提高带领群众发家致富奔小康和构建和谐社会的能力。党的十七大报告指出，要使党员真正成为牢记宗旨，心系群众的先进分子。使党员成为先进分子，必须加强学习教育力度，用邓小平理论、“三个代表”尤其是科学发展观重要思想，以及现代科学技术知识武装头脑。确保党员干部在政治上、思想上、组织上和行动上和党中央保持高度一致，提高履行职责的能力，带领群众发家致富。通过教育，使广大党员干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。教育

要制度化，要把自学与经常性的集中学习结合起来，把学习党的知识与农村产业发展使用技术结合起来，把党支部组织学习与党小组组织学习结合起来。街道、村居两级要利用好“党员冬训”这块教育阵地，每年集中这段时间，对党员干部进行党员先进性、法律法规、市场经济和科技知识的培训，不断提高党员干部的思想素质和水平，不断提高带领群众进入市场发展经济的能力，不断提高新形势下做好群众工作的本领和方法。

二、加强以“一把手”为重点的班子建设，努力提高基层组织的战斗堡垒作用。正确路线确定以后，干部是“决定因素”，党在农村的路线方针政策要通过以基层党支部书记为班长的一班人带领全体党员和广大群众来贯彻落实。其中基层的党支部书记作用最大，他是农村党支部的核心，是发挥支部战斗力、凝聚力的关键，是带领群众发展主导产业，致富奔小康的带头人。农村基层党建工作只有把支部书记这个“龙头”抓住了，才能带动广大群众这个“全身”。 在班子建设中，要下力气建设好一把手队伍，选拔政治素质搞，带头致富能力强，带领群众共同致富能力强的优秀党员担任支部书记，这不仅是贯彻落实科学发展观的要求，同时对提高村级干部队伍的素质，增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，加快农村小康建设的步伐和构建和谐社会具有十分重要的意义。培育和选拔政治素质高，带头致富能力

强，带领群众致富能力强的村干部，要以“科学发展观”重要思想为指导，认真贯彻落实党在农村的各项惠民政策，在党员群众中威信高，作风正派为基本条件，同时要体现新形势、新任务对村干部素质的要求，把那些带领群众面向市场，调整结构，发展农村经济，增加农民收入的党员选拔上来，把外出务工经商，退伍军人和有一定科技文化知识的青年作为后备干部对象重点培养，储备一批优秀的基层干部人员。

三、健全和完善机制，用制度来规范农村基层干部的行为。只有完善制度，加强民主监督运用惩戒手段，才能使农村基层党建有法可依，有章可循、违法必究、才能使农村基层党员干部的行为得到规范。第一加强党内监督。党的十七大对党内监督提出明确的要求，发挥党组织和纪委的作用，用党的纪律来约束村级党员干部。第

二、加强民主监督，切实抓好党务、村务和财务公开，主动接受群众监督。第三建立健全激励机制。建立村党支部年度目标责任和群众评议制度，把目标量化到项目、到时间、到人头，并在村务公开栏公布，接受群众的跟踪监督，接受群众的业绩评判。县乡两级要建立和完善村级的考核评价体系，严格考核奖惩，把考核结果与干部任用、评优树模结合起来，努力形成能者上，平者让，庸者下的充满活力的竞争格局。第

四、建立党内关怀机制，坚持以人为本。十七大报告强调要坚持不懈的提高党员的素质，尊重党员的主体地位，保障党员民主权利，探

索扩大党内基层民主多样实现形式，要建立健全党内激励关怀帮扶机制，关心和爱护基层干部，老党员生活困难党员，通过一系列的关爱活动，使基层干部有盼头，有想头，干事有劲头，使广大党员干部更加坚定建设中国特色社会主义的共同理想。

四，切实加强作风建设，保证基层党建健康发展。农村基层党组织的作风建设好与坏，与上级党组织的导向紧密相关。导向正确就能使农村基层党组织和党员干部学有榜样，奋斗有目标，就能沿着正确的轨道前进，要充分发挥导向作用，保证党的路线、方针、政策得到贯彻落实，保证在贯彻落实过程中不走样，基层干部要以为农民谋利益为最大追求，想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧多做顺民意、得民心、暖民心的事情，认真履行好干部职责，想问题办事情要按照科学发展观的要求，看是否符合绝大多数群众的意愿，是否能够长久受益和持续发展，是否符合有关政策规定。办好事即要讲客观需要，又要讲实际可能，即要强调讲尽心竭力，又要注重量力而行。坚持实事求是的精神，不能盲目勉强办那些办不到办不好不应该办的事情，以免出现因突虚名而招实祸，加重群众负担，影响干群关系，产生负面影响。

五、坚持基层党建的科学开展和创造性开展。党的十七届五中全会明确提出，在新形势下，要紧紧围绕经济社会发展

这个中心，坚持从服务科学发展和自身科学发展两大课题来推进基层党建工作。一是切实加大基层党建工作的改革创新力度。面对不断发展变化的新形势和改革发展稳定的新要求，要坚持以改革创新的精神，切实加强和改进基层党建工作，切实形成推进基层党建工作的合力。二是切实增强基层党建工作的科学化水平。要坚持以科学发展观为指导，推进基层党建工作的科学发展，要着眼于破解农村基层党建工作的重点、热点、难点问题，建立健全各项规章制度，保障基层党建工作的良性运行和规范化运转。三是切实提高组织工作服务科学发展的能力。坚持用服务科学发展的理念来思考，统筹把握和推动组织工作，以深入开展“讲党性、重品行、作表率，树新形象”学习实践活动和“创先争优活动”为契机，组织党员干部切实增强服务的意识和创新的本领，打造“模范村支部”，建设过硬村两委队伍，为推动农村科学发展提供政治保障、组织保障和人才支持。

最后，根据街道党工委安排，今天我们还要进行三项评议活动：一是对街道党工委工作评议表，二是对村两委及班子成员工作评议表，三是党支部党员互评表。希望大家本着对党对同志高度负责的态度，实事求是地进行评议。

散会！

第15篇：某年全区组织工作会议讲话稿

XX年全区组织工作会议讲话稿

全区组织工作会议讲话稿

同志们：

这次全区组织工作会议，主要任务是深入学习贯彻中央有关会议和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实全省、全市组织部长会议和区委三届七次全会精神，总结XX年组织工作，部署XX年任务。

会前，区委常委会专门听取了去年全区组织工作情况汇报，专题研究了今年的工作任务；今天，区委李书记亲自出席会议，等会还将作重要讲话。这既是区委对组织工作的重视和支持，更是对组织工作的鼓舞和鞭策，我们要砥砺前行，不负区委的期望和要求。下面，我先讲三点意见。

一、XX年组织工作回顾

XX年，在区委的坚强领导下，全区组工干部自抬标杆、同心协力、聚焦落实、勤勉作为，高标准完成各项任务。

一是教育实践活动走在前列。根据中央和省、市委统一部署，全区1083个党组织、2.1万名党员参加了第二批教育实践活动。全区组织系统锐意进取，发挥了牵头抓总作用。谋划深入，制定全覆盖的“1+7”指导方案，组织建立17个区领导联系点，成立6个区委督导组，在7个不同类型的基层单位开展先行试点工作，构建上下联动的工作格局。载体鲜活，结合实际，创造性地开展“减负清淤”、“民意畅通”、“三审三清”等专项行动，系统设计“三色本”、“民生体验日”、“公众开放日”等13个“自选动作”，充分展现xx特色。调度科学，先后组织召开9次领导小组会、4次专题调度会、5次督查活动，每一环节都认真开展了“回头看”和“自评估”；集中审核51个活动单位1600余份次对照检查材料，严把各环节关口，确保活动实效。省委副书记xx，省委常委、市委书记吴xx，市委副书记xx等省市领导以及中央督导组、省委督导组、市活动办对我区活动给予了高度评价。省委活动办专题发文介绍我区做法、市委活动办5次肯定并推广我区经验。

二是领导班子和干部队伍建设不断加强。深入学习、贯彻新修订的《干部任用条例》，选、育、管机制进一步健全。选配上，坚持好干部标准，严格考察把关，突出选贤任能。一年来，区委共调整干部4批58人次，组织任前谈话80余人次。培育上，强化主导地位，全年共举办各类主体班和专题班8期，培训600余人次，选调80余人次参加省、市培训班；组织370余名干部参加网络教育培养，通过率达100%；选派一批后备干部到市直机关跟班学习，开阔视野、提升能力。管理上，坚持从严从紧，拉网式排查“裸官”、“吃空饷”、高价培训等问题，圆满完成24名党政领导干部在企业和社会组织兼（任）职清理工作，稳妥有序消化超职数配备干部20余人，组织299名副科级以上干部登记个人事项报告，并核查30名拟提拔干部个人事项报告；对全区xx份干部档案进行集中审核整理。激励上，注重人文关怀，认真落实并稳步提高离退休老干部各项待遇；完成区市场监督管理局组建工作，共接收在编在岗人员141人；圆满完成700人次公务员工资调批和11名公务员录用、登记等工作；为121名自主择业军转干部开展了健康体检、政策咨询、慰问活动等。

三是基层党建基础更为稳固。出台加强基层服务型党组织建设实施意见，深入开展村、社区党组织星级创评活动。对6个软弱涣散村社区进行整顿并跟踪问效，圆满完成37个村“两委”换届，组织对180多名村干部开展了培训。为91名社区（村）党组织书记建立了规范的人事档案，落实700余名离任村干部补贴，累计发放148万多元。大力加强非公和社会组织党组织集中组建工作，新建社会组织党组织54个。全面启动“党群连心桥”工程，率先在全市开展“圆梦微心愿”活动。深入开展农村党员干部“小学教”活动，制定发展党员、党员教育培训五年规划，全年发展党员140余名。深化社区党建“三有一化”工作，19个社区服务用房面积达到xx平米以上，18个社区被命名为“市级标准化示范社区”。扎实推进基层党建工作项目化管理，构建“一街一特、一居一品”的党建工作格局，打造出产业党建联盟、党代表任期制、“两委两站”、“温暖快递”等一批党建新品牌。我区基层党建工作受到中组部督查组和省委组织部的充分肯定，并在全市组织部长会议上作了大会交流发言。

四是人才工作富有活力。发挥牵头抓总作用，制定《xx区中长期人才发展规划纲要》，拟定了区第二批拔尖人才评选办法，不断完善人才工作配套文件。落实《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，健全社工人才队伍培养、使用、考核和激励机制。在电商园设立省级人才实训基地，组织北大、清华研究生来我区开展人才实践活动。开展政府出资为企业聘请科技顾问活动，推进科技成果就地转化。协调举办“首要之区、蜀往职来”系列招聘会，吸引1000余名高校毕业生来我区就业。依托省、市重点人才工程，积极主动作为，加大动员、举荐、申报等工作力度。去年，全区有6名同志入选市第七批拔尖人才，2家企业入选市“228”产业创新团队，1家企业入选省“115”产业创新团队，入选数再创历史新高，四个城区中名列前茅。此外，组工调研、宣传、信访、远程电教等工作也都取得了新成效。组工信息工作位列全省各城区第一，继续保持全省领先态势。

与此同时，也要清醒认识到差距和不足。选人用人和从严管理监督干部的机制还不够完善；培养引进使用人才的机制还不够灵活；抓党建的氛围还不浓厚，基层党建工作力度不大；部分组工干部能力素质还不能完全适应新形势新任务的要求等，亟待下一步认真加以解决。

二、XX年组织工作重点

根据省、市组织部长会议精神，XX年在做好各项基础性工作的前提下，要重点抓好以下几方面工作。

第一，强化思想政治建设。坚持全面从严治党，必须落实思想建党这个灵魂，引导党员干部忠诚、担当、干净。今年，重点抓好4个方面工作：一是深入开展“三严三实”专题教育。要根据省、市委实施意见，提前谋划，创新载体，研究制定好我区的实施方案，确保组织到位、落实到位。7月份，要以践行“三严三实”为主题，召开一次民主生活会，各级党组织书记要上一次专题党课。二是扎实抓好干部培训工作。主动适应干部教育新常态，重点办好学习贯彻十八届四中全会精神专题培训等9个主体班次。内容上，突出党性修养和能力培养；对象上，突出区管领导班子成员及社区（村）党组织书记；方式上，突出集中办班与自我学习相结合。各单位也要有重点、分类别地培训干部，提升干部队伍综合能力。三是严格党内政治生活。党内生活是政治规矩，也是政治纪律。要认真落实“三会一课”、领导干部双重组织生活会等制度，用好批评和自我批评这一有力武器，切实解决好平淡化、随意化、庸俗化的问题。要突出抓好民主集中制的执行，推动各级领导班子健全议事规则和决策程序，规范和约束权力运行。今年，将适时召开全区领导班子思想政治建设座谈交流会，以会代训，强化落实。四是不断巩固拓展教育实践活动成果。要对照整改方案、整改措施和整改清单，加大整改监督检查力度，一条一条兑现承诺，不折不扣落实方案，确保整改实效。

第二，从严选拔管理干部。中央、省、市委先后出台了一系列制度规定，核心内容是从严选拔、从严约束、从严监督、从严问责。必须强化法治意识、法治思维，不能因为制度多就选择性执行，不能因为制度严就搞变通，绝不能“缩水”，更不能“放水”。一要严格选拔任用。选人用人，首要的是坚持党管干部原则，强化党委主导作用。要把好“动议提名关”，按照“谁提名、谁负责，谁推荐、谁负责”的要求，制定落实好动议、提名等办法。个人推荐时，要书面说明理由，署名推荐；单位推荐时，要对其廉洁自律情况严格把关、作出结论性评价。要把好干部“考察考核关”，探索建立干部从政行为“负面清单”记录，加强对干部的日常了解识别，延伸考察范围。要把好“程序步骤关”，进一步修改完善干部选任工作流程，落实干部选任工作进行全程纪实、预审报告等制度，对每个过程都要记录在案，便于倒查，让条件和程序真正成为选拔干部的门槛和“检测仪”。要通过严格的把关，形成“三个不等于”的常态，即动议的干部不等于启动考察、考察的干部不等于提交上会、上会的干部不等于任职到位。总之，绝不能让有疑点的干部侥幸过关，绝不能让有硬伤的干部蒙混过关。二要培养选拔年轻后备干部。年轻后备干部队伍建设事关长远、事关全局。要一手抓培养、一手抓选拔。按照市委组织部要求，启动新一轮后备干部集中选拔调整工作。区直部门还有相当一部分干部没有基层工作经历，下步将采取选派党建指导员和挂职锻炼等方式，加强基层实践锻炼。要提前谋划XX年镇党委、政府换届事项，以功能结构优化为取向，提前做好班子分析、后备干部培养和各类人才引进，统筹干部日常调整配备，做好换届人事安排预案。三要推进专项整治工作。要按照市委部署，加大查处和问责力度，继续抓好“违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱（超编制、超职数、超规格配备干部，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称）、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等6项重点整治工作。尤其要严格在职数范围内选配干部，对历史上形成的“三超两乱”逐步进行调整消化。同时，加大选人用人专项自查检查。当前，重点开展个人事项报告的抽查和干部档案的专项整治。四要从严加强管理监督。这项工作，重在经常、贵在较真。今后要把更多的精力用到对教育管理监督上来，真正管到实处、严到份上。要加强日常管理，对干部的苗头性、倾向性问题，及时咬耳朵、扯袖子，架设“警戒线”，打好“预防针”。要严格执行省、市委关于轮岗交流的有关规定，增强班子活力。同时，要积极探索及时调整不胜任不称职干部的办法，真正让干部不敢懈怠、不敢渎职。五要关心关爱干部。对干部既要严格要求，也要关心关爱，经常交心谈心，健全激励机制。要主动协调，认真落实中央和省委关于乡镇领导班子建设以及职务和职级并行两个意见，把好事办好，充分调动广大干部的积极性。今年，我区从社区村书记、主任中定向招录1名公务员。这是首次实施惠及基层干部的创新举措，各单位要做好宣传发动工作。老干部工作是党的干部工作的重要内容，要落实好各项政策，倾注关爱之情、多做务实之事。同时，要落实好退出实职岗位领导干部的政治经济待遇，做好管理服务工作。

第三，加强基层党建工作。今年基层党建工作总的要求是，以《基层服务型党组织行动计划》为总抓手，坚持问题导向与目标指向、补齐短板与强化示范、整体推进与重点突破相结合，保障有人管事、有钱办事、有场所议事、有机制成事，增强基层党组织政治与服务功能。重点抓好6个方面：一是抓责任。抓党建是最大的政绩、最根本的政治。要强化党委管党建、书记抓党建的责任，今年将通过组织调度、集中观摩、结果通报，建立“三级书记联述联评联考”常态机制。要严格基层党建工作考核评价结果的运用，推动各级党组织书记落实抓党建工作的主业职责。二是抓整治。今年是社区“两委”换届之年，要扎实开展好社区“两委”换届工作。持续整顿软弱涣散基层党组织，继续选派“第一书记”、党建指导员、驻村干部帮扶整顿，切实解决“薄弱村”、“城中村”、“信访村”等存在的突出问题。三是抓覆盖。以非公经济组织和社会组织党组织集中组建为重点，加大“望潜商圈”、“三里庵商圈”等商圈党建推进力度，探索建立商业街、专业市场、楼宇类党组织，优化组织设置，发挥组织功能，全面推进各领域党的基层组织建设。四是抓队伍。要抓住换届机遇，拓宽选人用人渠道，进一步选优配强社区“两委”班子特别是党组织书记，着力选拔一批优秀党组织书记兼任街道党工委委员。坚持分级负责原则，实施“领头雁”培训计划，切实加强基层党组织带头人和党员队伍建设。五是抓项目。坚持以经济工作理念抓党建，充分发挥首创精神，深入推行基层党建工作项目化管理。今年的项目计划已经印发，各单位要集中精力，力求突破。要将推进党代表任期制作为重点，积极开展一些探索，发挥好党代表的作用。六是抓保障。坚持重心下移、资源下沉、政策下倾，重点解决活动场所、工作经费、报酬待遇等突出问题。今年，区里对基层党建投入大幅提升，要严格落实好社区服务群众和基层党建两个专项经费的使用。各镇街园也要立足实际，加大投入。特别是以场所建设为重点，大力实施达标升级计划。

第四，大力推进人才工作。人才是转型之要、竞争之本、活力之源，必须扭住人才的培养、引进和使用三个关键，用真心唤人、以事业留人。一要履行牵头抓总责任。组织部门抓人才工作，就是牵头抓总，调动各方面积极性，而不是包办具体事务。要加强宏观领导，抓统筹、抓规划、抓机制，特别要支持园区人才发展，将园区打造成创新的“高地”、人才的“基地”。要强化与领导小组成员单位协作，落实目标责任制，形成工作合力。二要大力推进人才重点项目。依托省、市人才工程，加强纵向联系和横向沟通，推行人才工作项目化管理。做好省、市“百人计划”、“特支计划”、“115”产业创新团队、“228”产业创新团队等申报和相关服务工作；出台《引进高层次人才绿色通道实施办法》，探索推进英才计划、高端人才引领、招硕引博等工程，引进一批高层次人才；扎实开展我区“第二批拔尖人才”选拔工作，提升区内人才质量。三要积极引导人才发挥作用。人才以用为本。要进一步强化联系服务，推动人才与产业对接，与园区对接，与项目对接，与基层需求对接。要充分利用科教强区优势，搭建多层次、立体式平台，促进智力、资本、市场等要素深度融合，推动人才优势转化为发展优势。

三、不断提高组织工作整体水平

组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部承担着重要责任，在自身建设上必须有更严的标准、更高的追求。要按照省、市委部署，深入开展主题实践活动，弘扬沈浩精神，建设模范部门。

一要建设一支好的组工队伍。做好组织工作，首要的是建设一支政治素质过硬的组工干部队伍，特别是要选好组织委员、组织员。我区一直没有配备镇街园党（工）委专职组织委员，这是队伍建设的一个短板，也是工作开展的一个断档。按照市委组织部要求，区委决定将在6月前全部配备到位。组工干部自身硬，首先是政治素质要硬。在选人用人、基层党建、人才工作等重要问题上，都要始终与党委保持高度一致。想问题、定政策、做工作，都要从政治和全局上考虑，懂规矩、讲程序，带头贯彻落实区委、政府的重大决策部署。要把加强学习、提升素质作为履职之要，多学习、善思考、勤实践，在服务大局中体现价值、展示形象。

二要塑造一份好的组工文化。公道正派是组织工作的核心价值，是对组工干部的第一位要求。大家看组织部，也主要看这一条。打造组工文化，要求组织部门、组工干部一定要把坚持原则、公道正派作为作为立身之本、履职之要，公心做人、公心做事，敢于反映真实情况、敢于抵制不正风气。要公道对待干部，坚持五湖四海，不分远近亲疏，不讲门第背景，做到一视同仁、不偏不倚。要公平评价干部，坚持实事求是，全面、历史、辩证地看干部，多渠道、多层次、多侧面地了解、考察干部。要公正举荐干部，甘为人梯、善当伯乐，为党委当好选人用人的参谋助手。

三要倡导一种好的组工方法。组织工作头绪多、战线长，抓好工作落实，必须注重方式方法。要注重问题反思。反思的目的是认识问题、改进工作。在基层党建工作中，要坚持问题导向，调整工作思路，将要素资源由强示范向补短板聚集，工作重心从造“盆景”向塑“风景”转变，夯实基层根基。要注重数据分析。没有数据化就没有科学化。当前，组织工作越来越重视基础信息数据统计梳理，要在建立健全各类台帐上下深功夫细功夫。要注重探索创新。既要在继承中创新，把常规工作做出特色，又要在探索中前行，防止按部就班。要实施项目化管理，以经济工作理念抓好组织工作，列出任务清单，加强过程调度，确保工作绩效。

同志们，做好今年的组织工作，责任重大，使命光荣。让我们在区委的坚强领导下，紧紧围绕全区工作大局，改革创新，锐意进取，转变作风，真抓实干，为加快建设“魅力xx、首要之区”提供坚强组织保证！

第16篇：县人事组织会议领导讲话稿

同志们：

刚才，***同志代表市委宣读了关于******两位同志职务任免的决定，******同志分别作了很好的表态发言，新任刘庄镇党委书记***同志与市委签订了《科学发展责任承诺书》，就XXX今后5年的经济和社会发展目标，向市委、向XXX广大干群作出了郑重的承诺。可以说，这次XX镇党委书记的产生，是我市实行领导干部公推公选的又一成功实践。我相信，在新的领导班子的团结带领下、经过全镇广大干部群众的共同努力，刘庄镇的经济建设和社会事业一定会取得新的长足发展。借此机会，我讲四个方面的问题：

一、实行领导干部公推公选的重要意义今年以来，市委根据中央颁布的《干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》等有关文件精神和上级的要求，进一步解放思想，加大改革力度，拿出了刘庄镇党委书记等一些较为重要的科级领导干部岗位，面向全市公推公选，这是深化干部人事制度改革的重要举措，是选拔党政领导干部的新尝试和新探索，目的就是在更大的范围内发现人才，让更多的干部群众来评判人才，在竞争中选拔人才，把最优秀的人才选拔到重要领导岗位上来，为强市富民、跨越发展，实现“三先”目标提供坚强的组织保证和人才支撑。首先，公推公选有利于营造良好的选人风气，进一步树立正确的用人导向。公推公选旗帜鲜明地坚持党的干部路线和用人标准，放开视野选贤举能，给想干事、能干事、干成事的人以一显身手的机会和舞台，必将极大地激发广大干部干事创业的热情，在坚持正确的用人标准上树立良好的导向。公推公选把坚持群众公认作为最重要的选任依据，把公平竞争作为最主要的选任方式，把民主的机制、竞争的机制贯穿于全过程，是干部选拔任用方式的重要突破，必将有力地推动干部人事制度改革的深化，在改进干部选任方式上树立良好的导向。公推公选坚持组织考核和举贤荐能相结合，把对干部的评判权、选择权更多地交给基层干部和群众，必将更好地促进领导干部进一步增强宗旨意识，真正把对上负责和对下负责统一起来，始终做到情为民系、权为民用、利为民谋，在坚持立党为公、执政为民上树立良好的导向。其次，公推公选有利于建立健全干部选拔任用工作的科学机制，进一步深化干部人事制度改革。公推公选既扩大了推选者的范围，又扩大了被推选者的范围，使群众满意的干部能够有展现自己才能的机会。这次刘庄镇党委书记公推公选过程中，报名参加竞选的达70人，首次公开推荐时，全市正科级领导干部及部分市以上党代表、人大代表、政协委员和先进模范人物代表等共155人参加了推荐大会。这种做法的实质，就是坚持以公开、公平、公正来克服“由少数人选人、在少数人中选人”的弊端，以注重实绩、鼓励竞争来调动广大干部的积极性，以民心拥护、民意公认来引导干部用权为民，使所有符合条件的干部都有同等的机会参与竞争，让党员、群众广泛参加到干部的选拔任用中来，在形成优秀人才脱颖而出的用人机制上迈出了重要一步。

第三，公推公选有利于扩大干部工作中的民主，进一步推进社会主义政治文明建设。建设社会主义政治文明，是党的十六大提出的一项重要任务。公推公选就是在坚持党的领导和依法办事的前提下，以扩大民主为基本方向，以充分落实党员、群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权为主要内容，力求最大限度地调动党员、干部的参与热情。其意义不仅在于干部选拔中民主程度的进一步扩大，还充分反映了广大基层干部群众对政治生活的有序的民主参与，可以使大家普遍受到一次干部人事制度改革氛围的强烈熏陶，受到一次生动而深刻的民主政治教育，是社会主义政治文明不断进步的具体体现。

二、刘庄镇党委书记公推公选的基本情况刘庄镇党委书记公推公选工作，自5

概括起来，主要有以下特点：

（一）高度重视，组织领导工作坚强有力市委对刘庄镇党委书记公推公选工作非常重视，市委组织部在大量调查研究、广泛征求意见的基础上，根据上级有关文件精神，提出了公推公选的初步实施方案，5月12日经盐城市委组织部过堂后，市委常委又召开会议，根据盐城市委组织部的过堂意见，对方案作了进一步的研究和规范、完善。成立了大丰市公推公选工作领导小组，负责整个公推公选工作的组织指挥、协调指导。根据有关规定和要求，市纪委参与，对公推公选的各个环节进行了全方位的跟踪、监督，保证了整个组织

（二）广泛动员，推荐报名工作进展顺利5月12日，公推公选方案经市委常委会研究通过后，市委组织部迅速通过新闻媒体和全市领导干部大会，公开发布了《大丰市公推公选刘庄镇党委书记简章》，向全社会公布了公推公选的对象范围、基本条件、程序步骤等。要求全市所有符合条件的干部要积极报名，主动接受广大干部群众的评判和组织的挑选。全市组织推荐和个人自荐报名的共70人，经资格审查，59名同志符合条件。 (四)综合分析，考核考察工作客观公正驻点调研期间，市委组织部组成了由4名同志参加的考察组，对4名候选人进行了全面的考察。为全面准确地掌握了解考察对象的基本情况，客观公正地评价考察对象的综合素质，市委组织部分别从德、能、勤、绩、廉以及总体评价等6个方面，细化考察标准、量化评价分值，并合理设置比分权重，对民主测评和征求意见结果，按各分项的得票率实行了百分制量化积分。考察组广泛听取了各方面的意见，全面了解了考察对象的德才表现、工作实绩、廉洁自律和群众公认程度。根据考察了解的情况，结合量化积分，在综合分析的基础上，公推公选领导小组集体研究，分别对4名候选人作出了较为客观公正的考察评价意见。

门”，集镇建设得好不好不仅事关刘庄镇自身的发展，而且事关我们大丰的对外形象。因此，刘庄镇党委、政府一定要高度重视抓好集镇建设。要坚持高起点规划，按照全国重点中心镇的建设要求，跳出就集镇规划集镇的圈子，把刘庄镇作为将来市区的组成部分来规划建设，提高规划的前瞻性和超前性。要坚持高品味建设，按照全市“西大门”的要求来设计建筑、景点和配套设施，提高品味、形成特色，积极创建江苏省新型小城镇。要坚持市场化运作，结合三产服务业的发展，加大集镇建设招商引资力度，充分吸引各类资金投入集镇建设，走集镇建设与产业发展相互依存、相互促进的良性发展道路，努力把刘庄镇建设得更好、更美、更具时代性和代表性。(五)要建好领导班子，夯实刘庄加快发展的根本保证。不断加强班子自身建设，是保证刘庄加快发展的根本所在。要加强学习。注重深入研究科学发展观的深刻内涵，提高把握政策的水平；深入研究当前宏观发展形势，提高抢抓机遇的水平；深入研究新形势下项目推进、招商引资等重点工作的新对策，提高组织经济工作的水平；深入研究刘庄经济运行中存在的突出矛盾和问题，提高突破难点问题的水平，不断适应领导和推动刘庄加快发展的需要。要执政为民。牢固树立正确的政绩观，坚决把实现好、维护好、发展好刘庄广大群众的根本利益放在第一位，切实研究解决好群众生产生活中的突出问题，更好地带领广大群众发家致富，建设全面小康社会，做到为官一任，造福一方。要求真务实。做到埋头苦干，狠抓落实，比学赶超，争先进位，以实实在在的举措创造令人信服的业绩，以超常的工作效率谋求超常的发展速度，力争刘庄的发展位次不断前移、经济实力不断增强、人民群众不断富裕。要廉洁从政。党委书记要切实肩负起党风廉政建设的第一责任，敢抓敢管，真抓真管，确保班子的清正廉洁；班子成员也要严格自律，加强修养，筑牢防腐拒变防线，努力把刘庄镇的领导班子建设成与时俱进、一心为民、真抓实干、清正廉洁，市委、市政府放心，人民群众称心的坚强战斗集体。同志们，进一步加快刘庄镇发展的重任历史地落到了新的领导班子的肩上。市委希望刘庄镇的广大干部群众，进一步解放思想、凝心聚力，创新创业、奋发进取，不断加快刘庄镇发展步伐，为全市围绕“两个率先”，实现“三先”目标，在盐城乃至苏北首家全面建成小康社会作出新的更大的贡献！

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第17篇：某年全市组织工作会议讲话稿_1

XX年全市组织工作会议讲话稿

同志们：

这次会议的主要任务是，深入贯彻落实全国、全省组织部长会议和全市党务工作会议精神，回顾总结XX年工作，安排部署XX年任务。下面，我讲三个方面的意见。

一、XX年组织工作卓有成效

刚刚过去的一年，在市委的坚强领导下，全市组织系统也是蛮拼的，各方面工作都取得了明显成效。

第一，着力抓好党的群众路线教育实践活动。坚持“认真、严格、深刻、实效”要求，以整风精神推进作风建设，查摆问题评头品足现场会、王林华秦开美先进事迹报告会等特色工作深受好评，“四风”突出问题得到及时纠正，党内政治生活进一步严肃规范，广大党员干部普遍受到教育，一大批群众反映强烈的突出问题得到有效解决。

第二，着力抓好党员干部的教育培训。分期分批培训领导干部700人次，到XX大学、XX大学举办3期外训班，认真开展“市场大学”系列培训活动，领导干部思想得到武装，专业知识能力得到提高。

第三，着力抓好领导班子和干部队伍建设。认真贯彻落实新修订《干部选拔任用工作条例》，始终坚持好干部标准，积极破解“四唯”难题，选优配强各级领导班子。全年共研究调整干部182人，其中提拔重用125人，“清廉为官、事业有为”导向进一步彰显。面向社会公开招录32名公务员、12名选调生，公开招聘5名农场（管理区）工作人员。选派3名领导干部到省直单位和武汉城市圈、5名新招录乡镇公务员到市信访局挂职锻炼。

第四，着力抓好干部的管理监督。集中开展“三超两乱”、党政领导干部违规兼职、“裸官”、“带病提拔”等专项整治，启动干部档案专项审核工作，认真整改消化超职数配备干部，清理在企业违规兼职（任职）的党政领导干部12人次，清理离退休领导干部在社会团体兼职38人，集中收缴管理副科级以上领导干部因私出国境证件276本，组织对22个单位24名党政主要负责人进行经济责任审计。强化干部日常管理监督，持续开展乡镇干部“走读”和干部考勤纪律明察暗访活动。全年共对16人全市通报批评，23人谈话提醒，6人函询质询，3人诫勉谈话，2人免职处理，营造了从严管理监督干部的良好氛围。

第五，着力抓好强基固本工作。认真落实党建工作责任制，开展区镇处党委书记抓基层党建工作述职评议考核，推动形成书记抓、抓书记的党建工作格局。结合教育实践活动，建立市镇两级领导定点联系软弱涣散党组织制度，71个软弱涣散基层党组织全部集中整顿到位。圆满完成村“两委”换届选举工作，新当选村党组织书记50人，新进班子394人，班子活力和战斗力进一步增强。按照“全覆盖、服务型、经常化”要求，深入开展“两进七联”活动，建立4万多名党员干部联系服务城乡群众的长效机制。大力实施基层党建“531”工程，建立“心往基层想、人往基层走、钱往基层投”的工作机制。

第六，着力抓好人才资源向现实生产力转化。扎实推进本地人才培养“143工程”，分类分层培养XXXX多名优秀人才。大力开展高层次人才引进“331计划”，牵头引进了26名急需紧缺型人才。成立人才服务中心，积极落实人才公寓、人才落户、医疗保险、子女就学等人才服务政策。加强行业领军人才和创新团队培养，评选资助6名行业领军人才和5个创新团队。探索人才交流锻炼机制，选派了6名优秀金融干部到经济主战场挂任行政副职，推动人才到基层一线干事创业。成立青年人才读书班，为全市XX多名优秀青年人才搭建学习交流平台。

此外，大组工网分级保护建设、干部人事档案改版升级等工作全面完成，组工调研宣传、老干部工作以及组织部门自身建设也取得了明显成效。在肯定成绩的同时，也要看到存在的问题和不足。比如，干部制度改革力度不够大、干部日常监督管理不够严、各领域基层党建工作推进还不平衡、人才工作体制机制还有待健全，等等。对此，我们要高度重视，切实加以解决。

二、XX年组织工作的主要任务

XX年，全市组织工作要主动适应“政治统帅、严字当头、规范管理、改革创新”新常态，以全面从严治党为主线，以服务大局为根本，以人民满意为标准，整体推进组织工作。这里，我着重强调今年要抓好的五项重点工作。

第一，坚持理论武装，不断加强干部教育培训。一是要突出重点。要坚持不懈地抓好思想理论武装，用好思想建党这个传家宝，把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，与学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神有机结合起来，与学习宪法法律、党章、党纪党规有机结合起来，与学习身边最美基层干部、道德模范的先进事迹结合起来，切实加强理想信念、党性党风党纪、道德品行和法治教育，解决好“总开关”的问题。要坚持不懈地抓好干部能力素质提升，今年继续采取“走出去”的方式，到发达地区举办1-2期专题外训班。二是要分级负责。按照干部管理权限，明确工作职责，实行干部教育培训工作分级负责制。市委组织部要按照《XX—XX年潜江市干部教育规划》的要求，发挥好牵头抓总作用，加强统筹指导，抓紧建立起上下联动、条块结合、齐抓共管的工作格局。三是要确保实效。坚持组织调训从严、学风学纪从严、培训成果运用从严。市委党校要按照“从严治校、从严治教、从要治学”的要求，落实好“三查一测试一通报”制度，着重在建立学习成效考评体系上进行探索创新，把培训测试、调研报告、党性分析等项目以学分的形式转化为评价结果，并与干部的培养、使用、任职等挂钩。要认真做好市委党校整体搬迁和省委对市委党校办学水平的评估验收工作。

第二，坚持改进作风，巩固拓展教育实践活动成果。一是深入推进整改落实。当前，全市的整改任务还很重，改“小”不改“大”、改“面子”不改“里子”、改“易”不改“难”、改“老”不改“新”等问题还不同程度存在。要紧盯重点对象抓整改，主要抓好各地各部门领导班子和领导干部、重点整改责任单位的整改。要紧扣时间节点抓整改，市委整改落实督查办公室要坚持两个月一督查，重点把握6月底和12月底2个时间节点，对整改落实情况进行重点抽查、重点督办、重点追责。要建立台账抓整改，对照“两方案一计划一措施”，建立整改台账，认真对照《教育实践活动整改任务销号办法》，实行销号管理，整改落实一项销号一项，确保改一件、成一件，不反弹、不回潮。二是严肃党内政治生活。要抓好民主生活会的规范，严格执行中央即将修订的党员领导干部民主生活会若干规定，认真落实“三会一课”、领导干部双重组织生活会等制度，用好批评和自我批评这一有力武器，切实解决好平淡化、随意化、庸俗化的问题。7月份，各地各单位领导班子在开好民主生活会的同时，要以支部为单位开好“遵守政治纪律和政治规矩”专题组织生活会。要抓好民主集中制的执行，推动各级领导班子健全议事规则和决策程序，加强对有关执行情况的检查力度，规范和约束权力运行。要以民主集中制为重点，适时召开全市领导班子思想政治建设座谈会。三是扎实开展“三严三实”专题教育。按照中央统一部署，今年将在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育。要根据省委实施意见，研究制定好我市的实施方案，确保谋划到位、组织到位、落实到位。

第三，坚持从严治吏，着力加强干部培养选拔和管理监督。一是严格用人标准。准确把握习近平总书记提出的好干部五条标准，严格按照《干部选拔任用工作条例》办事，把理想信念坚定、锐意改革创新、敢于担当负责、得到群众公认的优秀干部选拔进各级领导班子。要大力培养选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部，更加注重政治首关，更加注重专业能力培养，更加注重实践锻炼。要按照动态管理、优胜劣汰和组织掌握的要求，建立后备干部库。要继续加大公务员、选调生招录力度，加大事业单位、农场工作人员招聘力度，为全市干部队伍补充新鲜血液。二是严格选拔任用。要严把选人用人关，特别是把好动议提名关、考察考核关和程序步骤关等三大关口，坚决防止带病提拔、带病上岗。要加强领导班子的综合分析研判，建立各单位领导班子配备模型，及时进行调整优化。加大市直单位领导干部调整配备力度，严格职数范围内选配干部，对历史上形成的“三超两乱”逐步进行调整消化。要探索实行《潜江市市管干部选拔任用工作纪实制度》，健全完善干部选任工作“七步必走”和“三表必审”等流程，对干部选任工作进行全程纪实。对重要岗位任职人选，实行“四谈两公示”延伸考察，全面准确掌握8小时外生活圈、社交圈情况。各地各单位也要根据《潜江市机关中层干部选拔任用工作实施意见》等规范性文件，修订完善本系统本单位的干部选拔任用实施办法，不断提高干部选拔任用工作科学化水平。三是严格日常管理。“木受绳则直，金就砺则利。”要强化规矩意识，分层分级制定领导干部行为规范，划定行为界限，研究制定党政主要负责人“5严守21严禁”细则，科学规范“一把手”用权行为。对于不守规矩、不按规矩办事的，要加大函询、谈话提醒和诫勉力度。要严格重大事项请示报告，认真执行《关于严格落实全市组织工作重要事项请示报告制度的通知》，该请示的要请示，该报告的要报告。对应当请示没请示的、必须报告未报告的，要严肃批评教育，情节严重的要追究问责。要认真抓好个人有关事项报告核实工作，既要按照规定对核实结果有问题的干部作出严肃处理，又要把核实结果作为评价识别干部是否诚实、是否清廉的重要依据。四是严格查处问责。要充分运用12380举报平台，畅通来信、来电、短信、网络举报渠道，及时受理群众反映问题。坚持干部监督联席会议制度，加强与执纪执法部门经常性的信息沟通，切实做好干部监督信息综合分析运用。完善媒体舆情收集、研判、处置机制，及时掌握动态信息、积极回应社会关切、稳慎处理涉组涉干舆情。要继续按照省委的安排部署，开展选人用人突出问题专项治理，下力气抓好“违反干部选拔任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等6项重点整治，认真做好新列入专项整治内容的“带病提拔、利用公权公款为私誉买单、逐名腐败”的整治，认真做好省委巡视组反馈的改非领导干部在企业兼职取酬、干部经商办企业等问题的整治。五是关心关爱干部。对干部既要严格要求，也要关心关爱。要经常性开展交心谈心，及时掌握干部思想动态、家庭情况和履职情况，让干部感受到组织的温暖。要落实好县以下机关推行职务与职级并行制度，把这件惠及基层的好事办好。要大力加强乡镇干部队伍建设，努力提高乡镇干部政治经济待遇，不断改善乡镇食堂、住宿条件，丰富精神文化生活，为乡镇干部“住读”创造良好条件。要落实好因“一刀切”政策改非领导干部的政治经济待遇，认真做好管理服务工作。要关心关爱老干部，加强老干部思想政治建设、党组织建设和活动场所建设，优先落实老干部的各项政策，建立老干部意见收集反馈督办机制，引导老干部更好地发挥余热、贡献力量。需要指出的是，要正确认识和处理好执行“八项规定”与落实老干部待遇之间的关系，让老干部的正常待遇得到保障。

第四，坚持夯实基础，全面增强基层党组织的凝聚力和战斗力。基础牢则政权稳，基层治则天下安。一是抓分类指导，全面推进党的组织和工作有效覆盖。要全面推进各领域党的基层组织建设，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。在农村，要加大在农民专业合作社、专业协会、农业龙头企业、农业产业链、外出务工经商党员集中地建立党组织力度。在社区，要大力推行社区大党委制，引导辖区单位分管领导到社区党组织任职，构建社区大党委、网格党支部、楼栋（小区）党小组、党员中心户组织网络，推动社区党建工作全面提升。在抓非公企业党建上，要成立非公企业党工委，健全和完善非公企业党组织建设领导体制。各区镇处要继续抓好在条件具备的非公企业、社会组织党组织组建工作，积极选派党建工作指导员。在社会组织，要推进会计师行业、律师行业、税务师行业等社会组织党工委组建。在机关、事业单位等其他领域，要认真抓好《机关基层党组织工作条例》等文件的贯彻执行，把服务中心、建设队伍贯穿党的建设始终。要完善和落实好党组织书记抓基层党建工作公开承诺、专项述职、民主评议、集中考核、约谈问责工作，形成“五位一体”的责任体系，真正把管党责任一级一级压紧压实。二是抓选优训强，不断加强基层党组织带头人队伍建设。支部强不强，关键看“头羊”。要抓紧集中轮训村“两委”换届后的党组织书记，4月份要全部轮训一遍。按照基本理论、基本规矩、基本政策、基本职责和基本方法这“五个基本”的要求，重点抓好村级组织规范“十类30条”和无职党员“六要六不要”等内容的学习培训。按照分级培训原则，各区镇处党委也要举办培训班，在上半年把村副职干部全部轮训一遍。今年是社区“两委”换届之年，要抓住机遇，拓宽选人用人渠道，把政治过硬、群众公认的优秀党员选拔到党组织书记岗位上来，进一步选优配强社区“两委”班子。要加大“两派一聘”（选派“名誉书记”、“第一书记”，聘用“发展顾问”）工作力度，充分发挥这三支队伍的作用。三是抓晋位升级，不断增强基层党组织的服务功能。要结合推进城乡网格化管理，拓展农村现代远程教育“五个功能”，充分发挥党员群众服务中心作用，分步推进“办事不出村（社区）”。在全市层面上，我们将确定试点单位，发挥示范带头作用，在“群众动嘴，干部跑腿”等方面积极探索。各区镇处要不等不靠，主动作为，制定“办事不出村（社区）”方案，迅速开展工作。对搞得好的地方，我们将召开现场会予以推广。市直相关职能部门要积极配合，将各类服务资源下沉、行政审批服务事项下放，切实让村（社区）代办服务有事可办。要持之以恒开展“两进七联”活动，以联系群众为核心，开展结对帮扶、认岗领岗以及其他主题志愿活动，推动党员联系群众全覆盖，搭建基层党组织和党员干部联系服务群众常态化平台。要强力整顿软弱涣散基层党组织，从今年开始，各地各单位要充分运用上年度基层组织建设考核结果，按照农村不低于10%、社区和其他基层党组织不低于5%的比例确定一批工作相对落后的基层党组织，开展常态化整顿软弱涣散基层党组织工作。四是抓从严管理，全面提升党员队伍活力。要严把入口，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格执行发展党员工作计划，严格发展党员程序、提高发展党员质量。要严格党员教育管理，贯彻落实党员教育培训工作规划，分片分领域加强党员教育培训，扎实开展“争当好党员”活动，提高党员履职服务能力。要稳步推进处置不合格党员工作，高石碑、渔洋镇、老新镇作为全市的试点单位，要认真总结经验，为全市面上开展不合格党员处置工作提供借鉴。要稳步推进乡镇党代会年会制，在老新镇、张金镇试行的基础上，今年力争试点乡镇达到50%以上。五是抓集体经济，不断增强村级组织造血功能。发展壮大村级集体经济,要变输血式服务为造血式发展,切实解决基层组织无钱办事的困境。各区镇处党委要结合实际，指导各村因地制宜确定发展模式，制定村级集体经济发展规划。同时，在推进土地整理、土地流转和土地确权颁证过程中，各区镇处党委既要全力维护农民合法权益，又要全力支持发展壮大村级集体经济，防止把土地、资产、资金分光、用光的做法。市直各部门要切实加大帮扶力度，落实好新农村和“三万”工作队联村帮扶制度，并相应增加联村帮扶投入。按照统筹城乡发展的要求，市发改、财政、农业、林业、科技等涉农部门、各对口帮扶单位，还要为发展村级集体经济提供资金、项目、信息、技术、人才等全方位支持。要加大对空壳村和贫困村的扶持力度，积极推进民企联村（社区）、村（社区）企共建，拓宽村（社区）企合作双赢的新路子。六是抓资金投入，不断提高基层党建保障水平。市委高度重视基层党建工作，去年底专门出台了《关于进一步加强农村党组织建设的意见》，明确提出了激励、保障、帮扶和社区改造“三机制一计划”。文件中有很多“干货”：从今年开始，市财政为每村（社区）新增1万元党建工作经费；每年预算XX万元，对“三有四增五无”示范村（居）进行命名表彰，对当年示范村（居）比例达到50%以上的镇处，再奖励XX万元；每年投入XXX万元，设立党内帮扶基金，做到帮扶、慰问困难党员全覆盖；投入XXX万元，分三年对村（社区）党员群众服务中心改造升级，等等。好政策既催生动力，也催生压力。市级财政资金是以奖代补，鼓励做事的，各地也要配套资金，增加村（社区）干部工作报酬和党建工作经费。需要强调的是，省委今年将对基层党建《五年规划》落实情况进行中期考核，希望各地各单位予以高度重视，把各项迎检准备做得实之又实、细之又细。

第五，坚持以用为本，推进人才发展体制机制创新。经济新常态下的创新驱动发展，其实质就是人才驱动发展。要坚持以用为本，提高人才对经济社会发展的贡献率。一是强化人才政治引领。要坚持党管人才原则，强化人才工作政治属性，充分发挥好党的政治优势、组织优势和思想政治工作优势，更好地识才、爱才、敬才、用才。各地各单位要注重人才思想政治引领和政治吸纳工作，加快推进人才发展体制机制改革和政策创新，完善人才评价、流动和配置机制。要在辖区、系统或行业内掌握一批优秀人才，做好人才服务和生活保障，加强思想交流、感情联络和政治引领，努力构建引得进、留得住、用得上的人才生态环境。二是扎实推进重大人才项目。要探索开展人才“双挂”活动，突出以用为本，采取挂职的形式，引导一批专业技术人才在机关企事业单位合理流动，逐步缓解人才结构不平衡的现状。要开展好“专家企业高端会诊”活动，分批组织高端人才对园区、产业、企业把脉问诊，助推产业转型升级。要继续推进本地人才培养“143工程”和高层次人才引进“331计划”，加强行业领军人才和创新团队的日常管理，围绕经济社会发展，着重培养XX名人才，灵活引进30名左右紧缺人才。三是不断提升人才服务水平。要组织一批企业参加全省人才沙龙活动，积极寻求合作，在合作中不断发展壮大。要依托市人才服务中心，做好相关人才服务资源的整合，理顺市人才服务中心管理运行机制，完善“一站式”人才综合服务窗口。要不断丰富创新创业人才服务内容，强化创业培训，加强科技人才创业项目与资本、管理、技术等要素的对接服务，努力提高人才创业成功率。要做好人才公寓的建设与管理工作。

三、扎实落实好全年各项工作任务

一分部署，九分落实。今年组织工作目标任务已经明确，下一步最关键的就是集中精力抓好落实。

第一，增强责任抓落实。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，毫不放松地加强组工干部队伍建设，切实担负好管党治党责任。要带头讲政治，始终听党话、跟党走，爱党忧党、兴党护党，对党绝对忠诚。要带头守规矩，严格按组织原则和政策规定办事，不打折扣，不搞变通，敢于替基层干部撑腰打气。要带头学习，精通业务，提升素质。要带头与单位主要负责同志保持一致，自觉维护班子团结，出好主意、当好参谋、分担分忧。要带头服务群众，做群众贴心人，多反映基层呼声，多办快办实事好事。市委组织部要为基层组工干部营造好的工作环境。

第二，讲究方法抓落实。推进工作光有热情不够，还必须讲究方式方法。要注重责任分解，根据全年目标任务，确定时间表、任务书、路线图，一步一步向前推进。要注重统筹兼顾，学会“十个指头弹钢琴”，做到全面推进、重点突出、特色鲜明。要注重问题导向，针对工作中的热点难点问题和薄弱环节，开展经常性调查研究，及时发现问题症结，寻找解决对策。要注重典型引路，坚持抓两头带中间，及时发现、总结和宣传推广工作中的先进典型，发挥好榜样的力量。

第三，强化考核抓落实。工作既要有谋划、有部署，更要有考核、有结账，充分发挥考核的“指挥棒”作用。要研究制定考核办法，按照务实管用、简便易行的原则，建立起横向到边、纵向到底的考核评价体系。“有功必赏,有罪必罚,则为善者日进,为恶者日止。”要加强考核结果的运用，把考核结果与年度考核、评先表优、奖金分配、干部使用等有机结合起来，确保干得好就用得好，努力营造个人埋头干事、进步组织关心的良好氛围。

同志们，新年新气象，新起点新征程。做好新形势下组织工作使命光荣、责任重大，我们一定要在市委的坚强领导下，振奋精神、锐意进取，不断开创组织工作新局面，为“打造升级版、建设先行区”作出新的更大贡献！

有关名词注解

“三查一测试一通报”：在教育培训期间，查考勤查学习笔记查党性分析，进行一次测试，将结果进行通报。

“三龄两历一身份”：（三龄）年龄、工龄、党龄，（两历）学历、履历，（一身份）干部身份。

“七步必走”：动议方案有签字，推荐工作方案要上会，考察人选集体定，人选情况审档案，考察填写报告表，考察结论要签字，三表齐全才研究。

“三表必审”：审《民主推荐汇总表》，审《个人有关事项报告表》，审《拟提拔重用人选五项内容审查表》。

“四谈两公示”：对拟提拔任职的重要岗位人选试行延伸考察，即父母谈、配偶谈、邻居谈、社区书记谈，工作地、居住地公示。

“531工程”：基层党的组织和工作“有效拓展”、基层党组织“领头雁培育”、党员队伍“活力提升”、村级集体经济“强村富民”、基层党建“品牌创新”五大工程，基层党建工作保障、激励、帮扶“三项机制”，社区改造提升计划。

“三有四增五无”：有办事不出村（社区）的服务，村在不新增债务情况下有5万元以上的办实事建设投入，有清洁的村容村貌；村民人均纯收入增幅超过全市平均水平，村集体经济收入增幅超过全市平均水平，村土地流转连片面积新增100亩，社区帮助解决就业人员新增50人；村无违反惠农政策、村（社区）无违反“三资”管理规定，村（社区）无“两违”建设，村（社区）无党员干部违纪违法，村（社区）无非正常上访。

“143工程”：制定并实施年度人才培养计划，市工商联、市经信委负责每年培养100名左右企业中高级经营管理人才；市人社局负责每年培养400名左右高级专业技术人才和高技能人才，其中高级专业技术人才100名左右，高技能人才300名左右；市农业局负责每年培养300名左右农村实用人才。

“331计划”：围绕重点产业领域，以高新技术产业园、XX家具产业园、XX工业园等园区为依托，市委人才办负责每年牵头引进和储备30名左右重点产业紧缺人才，计划用3年时间共引进100名高层次人才，满足我市经济社会发展需求。

第18篇：全市组织工作会议讲话稿与全市群团工作会议讲话稿

2018年全市组织工作会议讲话稿

同志们：

这次会议的主要任务是，深入贯彻落实全国、全省组织部长会议和全市党务工作会议精神，回顾总结XX年工作，安排部署XX年任务。下面，我讲三个方面的意见。

一、XX年组织工作卓有成效

刚刚过去的一年，在市委的坚强领导下，全市组织系统也是蛮拼的，各方面工作都取得了明显成效。

部考勤纪律明察暗访活动。全年共对16人全市通报批评，23人谈话提醒，6人函询质询，3人诫勉谈话，2人免职处理，营造了从严管理监督干部的良好氛围。

切实加强理想信念、党性党风党纪、道德品行和法治教育，解决好“总开关”的问题。要坚持不懈地抓好干部能力素质提升，今年继续采取“走出去”的方式，到发达地区举办1-2期专题外训班。二是要分级负责。按照干部管理权限，明确工作职责，实行干部教育培训工作分级负责制。市委组织部要按照《XX—XX年潜江市干部教育规划》的要求，发挥好牵头抓总作用，加强统筹指导，抓紧建立起上下联动、条块结合、齐抓共管的工作格局。三是要确保实效。坚持组织调训从严、学风学纪从严、培训成果运用从严。市委党校要按照“从严治校、从严治教、从要治学”的要求，落实好“三查一测试一通报”制度，着重在建立学习成效考评体系上进行探索创新，把培训测试、调研报告、党性分析等项目以学分的形式转化为评价结果，并与干部的培养、使用、任职等挂钩。要认真做好市委党校整体搬迁和省委对市委党校办学水平的评估验收工作。

的综合分析研判，建立各单位领导班子配备模型，及时进行调整优化。加大市直单位领导干部调整配备力度，严格职数范围内选配干部，对历史上形成的“三超两乱”逐步进行调整消化。要探索实行《潜江市市管干部选拔任用工作纪实制度》，健全完善干部选任工作“七步必走”和“三表必审”等流程，对干部选任工作进行全程纪实。对重要岗位任职人选，实行“四谈两公示”延伸考察，全面准确掌握8小时外生活圈、社交圈情况。各地各单位也要根据《潜江市机关中层干部选拔任用工作实施意见》等规范性文件，修订完善本系统本单位的干部选拔任用实施办法，不断提高干部选拔任用工作科学化水平。三是严格日常管理。“木受绳则直，金就砺则利。”要强化规矩意识，分层分级制定领导干部行为规范，划定行为界限，研究制定党政主要负责人“5严守21严禁”细则，科学规范“一把手”用权行为。对于不守规矩、不按规矩办事的，要加大函询、谈话提醒和诫勉力度。要严格重大事项请示报告，认真执行《关于严格落实全市组织工作重要事项请示报告制度的通知》，该请示的要请示，该报告的要报告。对应当请示没请示的、必须报告未报告的，要严肃批评教育，情节严重的要追究问责。要认真抓好个人有关事项报告核实工作，既要按照规定对核实结果有问题的干部作出严肃处理，又要把核实结果作为评价识别干部是否诚实、是否清廉的重要依据。四是严格查处问责。要充分运用12380举报平台，畅通来信、来电、短信、网络举报渠道，及时受理群众反映问题。坚持干部监督联席会议制度，加强与执纪执法部门经常性的信息沟通，切实做好干部监督信息综合分析运用。完善媒体舆情收集、研判、处置机制，及时掌握动态信息、积极回应社会关切、稳慎处理涉组涉干舆情。要继续按照省委的安排部署，开展选人用人突出问题专项治理，下力气抓好“违反干部选拔任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等6项重点整治，认真做好新列入专项整治内容的“带病提拔、利用公权公款为私誉买单、逐名腐败”的整治，认真做好省委巡视组反馈的改非领导干部在企业兼职取酬、干部经商办企业等问题的整治。五是关心关爱干部。对干部既要严格要求，也要关心关爱。要经常性开展交心谈心，及时掌握干部思想动态、家庭情况和履职情况，让干部感受到组织的温暖。要落实好县以下机关推行职务与职级并行制度，把这件惠及基层的好事办好。要大力加强乡镇干部队伍建设，努力提高乡镇干部政治经济待遇，不断改善乡镇食堂、住宿条件，丰富精神文化生活，为乡镇干部“住读”创造良好条件。要落实好因“一刀切”政策改非领导干部的政治经济待遇，认真做好管理服务工作。要关心关爱老干部，加强老干部思想政治建设、党组织建设和活动场所建设，优先落实老干部的各项政策，建立老干部意见收集反馈督办机制，引导老干部更好地发挥余热、贡献力量。需要指出的是，要正确认识和处理好执行“八项规定”与落实老干部待遇之间的关系，让老干部的正常待遇得到保障。

区大党委、网格党支部、楼栋（小区）党小组、党员中心户组织网络，推动社区党建工作全面提升。在抓非公企业党建上，要成立非公企业党工委，健全和完善非公企业党组织建设领导体制。各区镇处要继续抓好在条件具备的非公企业、社会组织党组织组建工作，积极选派党建工作指导员。在社会组织，要推进会计师行业、律师行业、税务师行业等社会组织党工委组建。在机关、事业单位等其他领域，要认真抓好《机关基层党组织工作条例》等文件的贯彻执行，把服务中心、建设队伍贯穿党的建设始终。要完善和落实好党组织书记抓基层党建工作公开承诺、专项述职、民主评议、集中考核、约谈问责工作，形成“五位一体”的责任体系，真正把管党责任一级一级压紧压实。二是抓选优训强，不断加强基层党组织带头人队伍建设。支部强不强，关键看“头羊”。要抓紧集中轮训村“两委”换届后的党组织书记，4月份要全部轮训一遍。按照基本理论、基本规矩、基本政策、基本职责和基本方法这“五个基本”的要求，重点抓好村级组织规范“十类30条”和无职党员“六要六不要”等内容的学习培训。按照分级培训原则，各区镇处党委也要举办培训班，在上半年把村副职干部全部轮训一遍。今年是社区“两委”换届之年，要抓住机遇，拓宽选人用人渠道，把政治过硬、群众公认的优秀党员选拔到党组织书记岗位上来，进一步选优配强社区“两委”班子。要加大“两派一聘”（选派“名誉书记”、“ 万”工作队联村帮扶制度，并相应增加联村帮扶投入。按照统筹城乡发展的要求，市发改、财政、农业、林业、科技等涉农部门、各对口帮扶单位，还要为发展村级集体经济提供资金、项目、信息、技术、人才等全方位支持。要加大对空壳村和贫困村的扶持力度，积极推进民企联村（社区）、村（社区）企共建，拓宽村（社区）企合作双赢的新路子。六是抓资金投入，不断提高基层党建保障水平。市委高度重视基层党建工作，去年底专门出台了《关于进一步加强农村(社区)党组织建设的意见》，明确提出了激励、保障、帮扶和社区改造“三机制一计划”。文件中有很多“干货”：从今年开始，市财政为每村（社区）新增1万元党建工作经费；每年预算xx万元，对“三有四增五无”示范村（居）进行命名表彰，对当年示范村（居）比例达到50%以上的镇处，再奖励xx万元；每年投入xxx万元，设立党内帮扶基金，做到帮扶、慰问困难党员全覆盖；投入xxx万元，分三年对村（社区）党员群众服务中心改造升级，等等。好政策既催生动力，也催生压力。市级财政资金是以奖代补，鼓励做事的，各地也要配套资金，增加村（社区）干部工作报酬和党建工作经费。需要强调的是，省委今年将对基层党建《五年规划》落实情况进行中期考核，希望各地各单位予以高度重视，把各项迎检准备做得实之又实、细之又细。

好落实。

”、提升乡村文明程度作出新贡献。科协组织，要重点围绕推动形成以企业为主体的科技创新体系，深化拓展集聚人才、打造平台、科技攻关系列活动，为增强我市区域创新能力作出新贡献。三要创新工作机制。整合群团组织的阵地、人才、活动载体等资源，通过群团组织联席会议等形式，建立起“大群团”整体联动机制，做到重大活动相互支持、相互配合，协调行动、优势互补，真正形成群团工作的整体合力。

五、在群团组织自身建设上狠下功夫。要自觉适应新形势新任务要求，以改革创新精神加强群团组织自身建设，不断增强群团组织的创造力、凝聚力和战斗力。一要创新群团组织设置方式。适应经济社会结构变化和社会群体分布的新情况，积极探索基层群团组织建设的有效途径，健全完善以党建带群团组织建设的工作机制，进一步抓好城市社区、农村、街道和“两新”组织的群团组织建设，积极探索多种组织设置形式，不断扩大群团的组织覆盖、活动覆盖和工作覆盖。二要完善群众工作长效机制。要在现有群众工作体制机制基础上，进一步健全完善群团组织负责人定期接待群众、联系基层、社情民意调查研究、群众意见建议征集、群众诉求反馈等制度，加快形成社会化的维权机制、市场化的服务机制、经常化的帮扶济困机制，拓展服务群众的领域和渠道，提高服务群众的能力和水平。三要塑造群团组织的良好形象。群团工作最突出的特点是直接和群众打交道，最大的优势在于密切联系群众。各级群团组织要认真落实中央和省市委改进工作作风、密切联系群众的规定要求，坚持“眼睛向下、重心下移”，更多地到基层去、到群众中去，始终保持与群众密切联系，使群团干部成为群众的贴心人，使群团组织成为群众的“温馨之家”。

群团工作是党的工作的重要组成部分。各级党委要进一步加强对群团工作的领导，把群团工作摆上重要位置，党委主要领导同志要重视关心群团工作，分管负责同志要定期听取群团工作汇报，及时研究解决群团工作中的重大问题，支持他们依照法律和章程创造性地开展工作。要重视加强群团组织领导班子和干部队伍建设，把政治素质好、群众公认、热心群团工作、善于做群团工作的干部，充实到群团组织领导岗位上来，加大群团组织干部与党政机关干部的双向交流力度，使群团组织成为选拔干部、培养干部、输送干部的阵地。要进一步改善群团工作的环境和条件，加大在经费投入、阵地建设、人员配备、待遇落实等方面的支持力度，有针对性地为群团组织解难题、办实事，更好地满足群团组织服务群众的需要。要大力营造关心支持群团工作的浓厚氛围，通过广播、电视、报纸、网络等新闻媒体，大力宣传群团工作的先进人物、先进典型，努力扩大群团组织的社会影响力;各级各部门都要为群团组织提供支持和帮助，进一步形成党委加强领导、政府大力支持、群团牵头组织、有关部门密切配合、社会各界广泛参与的群团工作新格局。希望全市各级群团组织继续团结带领广大群团干部，在市委的坚强领导下，进一步解放思想、改革创新、扎实工作，努力开创我市群团工作新局面，为推进全市科学发展跨越发展，为提前全面建成小康社会作出新的更大贡献!

第19篇：青年教师培训讲话稿如何组织课堂教学

青年教师培训讲话稿

----------------如何组织课堂教学

郭本志

课堂纪律的好坏，会直接影响课堂教学的效果。实习老师来我校实习已经一个多星期了，我感觉到我班的实习老师教学基本功都很不错，也非常地谦虚好学。但在组织课堂教学方面，困惑比较多，针对学生注意力不集中，课堂上说话做小动作的现象感到无从下手。我从事教育教学近三十年来，对此颇有体会，在此，让我们一起来探讨这个问题，

课堂组织教学是一种艺术，要组织好教学，教师必须关注每一个学生，运用一定的组织艺术，努力调动学生的有意注意，激发学生的情感，使学生在愉快，喜悦的心境中全心身地投入学习。 我大致总结为课堂组织教学艺术十法：

1、目光注视法眼睛是心灵的窗口，学生通过教师的目光窥见教师的心境，从中引起相关的心理效应，产生或亲近或疏远的,或尊重或反感的情绪，进而形成这样或那样的师生关系，影响教学的效果。因此，教师要恰当的运用目光为教学服务。如果在开始上课时，教师用亲切的目光注视全体同学。教师亲切的目光一定可以使学生情绪安定，从而吸引学生的注意力，使学生愉快地投入学习。

2、情绪感染法表情是师生沟通情感，交流思想，建立联系的过程，教师的表情是学生关心的目标。他们从教师的表情中获取信息以确定自己的反应，这就要求教师上课时表情要自然，一定要让自己的内心活动与外在表情一致。使学生看到老师表里如一的坦诚自然的形象；要充满自信，使学生得以健康向上的精神；要温和，使学生感到亲切可信。

3、趣味激励法兴趣是人的一种带有趋向性的心理特征，是人行为的有力动机。学生不可能在每节课内对某一事物始终保持高度的注意，因此，教师在教学中应设计一些能激发学生兴趣的活动。如一段故事，一个小实验，一个小活动等。通过这些活动，一方面调节学生的注意力，同时也可以激发学生的学习兴趣，使学生振奋精神，产生良好的心境，提高学习效率。

4、目标指引法在每节课开始时，教师要明确本节学习的目标及要求，利用语言及其它教学手段,激励学生产生为达到目标的欲望和兴趣，从而提高自己的有意注意和主动思维。

5、疑问法疑问是激发学习兴趣的基础。巧妙的设疑是组织教学中的一种艺术方法。当某些学生注意力不集中时，教师设置一疑问让学生回答以促使学生注意力转移。在学生学习情绪低落时，利用疑问，引导学生学习兴趣，激发学生学习的积极性。但设疑需要教师的精心设计，注意提问的思考价值，无目的地设疑会破坏教学，影响学生的思维。

6、停顿吸引法由各种原因造成课堂教学比较混乱时，教师可采用突然停止讲课，等学生感到意外，从而达到吸引学生注意力的目的。在此时教师特别注意不要批

评学生。以免挫伤学生学习的积极性，打乱教学思维。

7、激励法在教学中教师要不断地发现学生的优点并及时给与鼓励。这不仅是对某个学生的鼓励，也是对大家的激励，使学生有了努力的方向，成功时候的赞扬能使学生进发继续向上的欲望；遇到困难时，教师的激励更为重要，它可以使学生产生自强不息的信心，激起学习的欲望。

8、板演法恰当地选择时机板书，不仅可以使学生很好的掌握知识，更主要的可以使学生在课堂上进行思维调整。

9、语言表达法 语言条例清楚，通俗易懂是组织教学的基本要求。只有讲得有条理性和逻辑性，才会使学生获得系统全面的概念；语言准确，简明扼要是组织教学的基础。这样才能使人听着舒服，爱听；善于例证，形象比喻，适当应用一些格言，名句，典故，顺口溜等也是语言组织的一些技巧。生动的语言给人一种直观和感动，使人兴趣盎然，同时也在记忆中留下深刻的印象。语言的使用影响着意思的表达，感情的色彩。在不同的情况下，恰当的使用语气也可以使学生加深对知识的理解，可以活跃课堂气氛。总之，在教学中还要注意语言使用得当。

10、暗示法在课堂教学中合理恰当的运用暗示可以使师生间产生默契，使学生保持大脑的激活状态。如学生遇到难题时教师语言暗示“你能够做出”激发学生刻苦钻研；若课上某些学生注意力分散，教师的眼色或手势可以使学生自觉地调整自己的注意力。暗示给与学生自尊，从而调动学生的学习积极性，增强了课堂效果。

总之，课堂的组织艺术方法是多种多样的，教师在教学中要根据学生的心理特点和心理发展的需要，根据具体情况，采用不同方法因势利导组织教学。组织教学中要以可以激发学生的学习兴趣和积极性为主，保证课堂教学计划的顺利完成，力求最佳的教学效果。

第20篇：学校组织清明节扫墓讲话稿3分钟

清风载着叮咛，明月写满祝福，云儿传递思念，细雨滋润心扉，春泥吐露芬芳，星光洒满希望，清明小长假，尽情享受这份清闲，收拾好心情，照顾好自己!以下是小编给大家带来的几篇学校组织清明节扫墓讲话稿3分钟，供大家参考借鉴。

学校组织清明节扫墓讲话稿3分钟1

同学们：

古往今来，许多革命先烈为祖国的解放和革命胜利，为了全国人民都过上幸福安定的日子，抛头颅，洒热血，谱写了一曲曲慷慨豪迈的正气之歌!1927年12月11日爆发的广州起义失败后，广州沉入血海之中。参加这次起义的周文雍和陈铁军两位同志，不幸被捕。阴险狠毒的敌人用\"吊飞机\"、\"老虎凳\"、\"插指心\"等酷刑迫害他们，又用金钱地位、物质享受等来诱惑他们，妄图摧毁这两个坚强的共产党员的革命意志，要他们在\"自首书\"上签字投降。但是敌人的种种阴谋诡计都失败了，恼羞成怒，残酷地对他们下了毒手。周文雍同志在监狱的墙壁上写下一首不朽的诗篇：头可断，肢可折，革命精神不可灭。壮士头颅为党落，好汉身躯为群裂!这不仅仅是周文雍同志的心声，更是千千万万革命先辈的心声。在宜昌，出生于宜都市聂家河一个富豪家庭的胡敌。他是宜都市历史上第一任中共党支部书记、宜昌市第一位中共党员。中学时就立下了远大的理想，五四期间积极投入\"五四\"学生爱国运动。大学毕业后，回到宜昌从事革命活动。为了开展活动，他动员其妻将陪嫁的首饰变卖，作为活动经费。他组织建立了县总工会、农民协会、妇女协会、商民协会等，广泛发动群众，参加革命斗争。1927年\"四?一二\"反革命政变后，国民革命军独立十四师夏斗寅率部叛变革命，驻宜都的该部所属连，与宜都土豪劣绅相勾结，大肆逮捕共产党人和进步人士，胡敌等一批革命的组织者和领导者落入敌手，遭到严刑拷打，游街示众。1928年7月15日，胡敌、罗光翟、江崇本(均为中共宜都县委成员)被叛军杨森部杀害，三人埋于一坑。胡敌牺牲时，年仅30岁。

还有出生于当阳市玉阳镇的鄂西秋收暴动总指挥李超然;出生于宜都市忪木坪江家湾村，为中国人民的解放事业立下了赫赫战功，被授予上将军衔的贺炳炎。还有青山下长眠的为解放宜昌而英勇献身的将士们。我们今天走的路，正是千千万万革命先烈用自己的血肉之躯为我们铺展开来的。历史的脚步又翻越了新的千年，胡锦涛同志强调：当今世界局势正处在复杂而深刻的变化之中。环境、战争、资源依然困扰着世界，我们如何抓住机遇发展自我强大自我，这是每一个青年学生都应思考并为之奋斗的。而每个夷陵人更应该具有这种高度的责任感，听从祖国的召唤!

同学们，使人发光的不是衣上的珠宝，而是心灵深处的智慧。世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最容易忽视而又令人后悔的就是生命。所以我们珍惜时间，珍惜美好的现在，用我们的智慧和才干去完成新的时代赋予我们的神圣职责，让长眠在陵园里的革命先烈能有更多的欣慰，让伟大的祖国更加富强。

学校组织清明节扫墓讲话稿3分钟2

各位老师、同学：

又一个清明节，又一个缅怀先烈的日子。我们来到烈士墓前，祭奠长眠在这里的先烈英灵。站在烈士墓前，我们心潮起伏，思绪万千。

这里长眠着为了民族独立和国家尊严献出宝贵生命的革命先烈们。在战争中，革命先烈们抛头颅、洒热血，为了祖国的繁荣富强献出青春和年轻的生命，在中华民族面临生死存亡的危险时刻，你们用自己的血肉之躯筑起了钢铁长城;在祖国最需要的时候，你们抛去了家庭和个人的一切，毫不犹豫，挺身而出，把宝贵的生命无私地献给了祖国和人民，把满腔的热血洒遍祖国大地。面对你们，我们怎能不肃然起敬?你们的辉煌业绩，将彪炳史册、万古流芳!你们的英名将与日月同辉，与江河共存!我们敬慕你们，无私奉献的英雄!正是因为有了你们这些无数的革命先烈，有了你们的崇高，有了你们的无私才有了今天和平的环境，才有了祖国的繁荣昌盛。战争的年代造就了烈士的坚强与勇敢，和平美好的环境为人们提供了学知识、长才能、成栋梁的机会。我们有信心，因为我们有榜样!

同学们，你们是时代的幸运儿，我们应该懂得幸福生活来之不易，我们更应该懂得所肩负的历史和历史使命。我们要爱自己，更要爱祖国，我们要发奋学习，为她增光，为她添彩。同学们，让我们继承先烈的遗志，为实现中国梦、早日建成小康社会，共创美好明天!

革命先烈永垂不朽!

学校组织清明节扫墓讲话稿3分钟3

今天我们在珠海市革命烈士陵园隆重聚会，举行清明扫墓活动。此时此刻，当我们站在纪念碑面前的时候，我们悼念，我们品读，我们铭记。我们悼念无数为了珠海解放和繁荣而英勇捐躯的英雄;品读革命志士的信仰、坚贞，崇高和不朽;铭记源远流长的不屈的民族精神。下面，请同学们立正站姿，闭上眼睛，用我们最真诚的心为烈士们默哀。(默哀30秒)默哀完毕。

时间永是流逝，信念未曾更改。多少年来，革命先烈的丰功伟绩一直被人们传诵。不管时代如何变迁，先烈们舍生忘死，前赴后继、为他人谋幸福的高尚品德不应该被遗忘，他们的无谓和奉献精神万古长青。

面对这不眠的纪念碑!让我们永远记得去珍惜生命，珍惜亲情，真爱生活中一切美好的东西，为他人带来快乐，这才是青年人学习英雄缅怀先烈的真谛!

同学们，要提高中华民族的整体素质和国家前途和命运的高度，这就要求我们从增进爱国情感做起，弘扬和培育以爱国主义为核心的伟大民族精神;从确立远大理想做起，树立和培育正确的理想信念;从规范行为习惯做起，培养良好道德品质和文明行为;从提高基本素质做起，促进我们自身的全面发展，我们举行隆重的清明的清扫活动，就是希望同学们在瞻仰烈士的同时，汲取革命先烈可亲、可信、可敬、可学的感人事迹，从而使自己成长为具有高尚思想品质和良好道德修养的合格建设者和接班人。

作一个优秀的珠海学子，踏踏实实地为自己积极而幸福的人生作准备，勇敢地为将来服务和奉献社会蓄积力量，就是我们无悔的选择。让我们把爱国爱民族的高尚情怀融入到爱校爱集体的具体行动中去吧，让小事洗礼我们的灵魂，让英烈见证我们的成长!

今天，我们站在革命烈士纪念碑前，缅怀革命烈士的丰功伟绩;深知这来之不易的幸福生活是革命烈士用自己的鲜血换来的，作为一名青年志愿者，我们一定不辜负烈士们的遗愿，让我们踏着烈士们的足迹奋勇向前!

现在请全体同学跟我一起举起右手，握紧拳头宣誓：

人民为先 祖国至上

诚实勇敢 自律自强

奋发有为 誓作栋梁

振兴中华 再造辉煌!

学校组织清明节扫墓讲话稿3分钟4

朋友们，这是一个多么庄重而严肃的场合，我们没有一个人，也没有任何一个理由可以破坏这个氛围。也许外面的世界更为喧闹，也许外面的世界更为繁华，也许外面的世界更为精彩，但我们需要此时此刻的心境。它强迫着我们回忆，它强迫着我们反思，它强迫着我们展望。

青山有幸埋忠骨，当面对烈士塑像的时候，我们不禁在心里一遍又一遍的提问：是什么力量让他敢于同敌人肉搏，又是怎样的信仰让他愿意放弃自己的生命?我分明听到一个声音在响亮地回答：为了人民，为了我们民族共同的利益!是啊，为了人民，为了我们共同的民族，他们牺牲了，他们为人民的利益而死，他们的死重于泰山，他们当与青山同在，他们当与大地永存。他们永远是我们心中的一块丰碑!

人们常说，滴水之恩，当以涌泉相报。无数的烈士用他们的生命换来了我们安定的生活，换来了我们每个人来之不易的机遇。烈士之恩之于我们岂能用滴水来形容，他们的恩情我们无以回报，就像是那小草永远也报答不了太阳的光辉一样!可是，他们从来没有要求我们的回报。我们所做的也并不是在回报他们，我们是在完成他们未完成的事业，我们和他们有着一个共同的目标，那就是让我们社会更和谐，让我们生活更美好，让我们的天空更明亮。

问问我们自己吧，当我们看到五星红旗飘扬在万里晴空的时候，你可曾想到过你是生活在中国共产党的领导之下呢?你想到过要为它增光添彩吗?当我们唱响《义勇军进行曲》的时候，你应该意识到，那句歌词“起来，不愿奴隶的人们……”正是无数先烈前进的号角?它将鼓舞着我们继续前进。

严冬在春风中消退，岁月在奋斗中远去，不知不觉中又是一年清明时。每年的清明，我们都会带着一份别样的心情，来祭扫烈士墓，今天我们又来了。今天来是想告诉他们，马路上汽车在飞速地奔跑;今天来是想告诉他们，网络的速度已经上调;今天来是想告诉他们，我们的黄海之上正在建设陆岛通道;今天来是想告诉他们，我们的袁庄小镇形势一片大好;今天来是想告诉他们，教育改革已经发挥成效。

说到此，我为我们的家乡，为我们的祖国而感到万分的自豪，我忽然想起毛主席的一句诗来，诗句说：为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天。这是毛主席在一九五三年重回故乡湖南湘潭的时候，看到战争胜利后的家乡发生了翻天覆地的变化有感而发的。我们可能都会喜欢这句“敢叫日月换新天”。如今还有谁胆敢小瞧了中国人，还有谁胆敢说那句“华人与狗不得入内”的混帐话!

但，这些确实是来之不易的。这些都是先烈们用生命和鲜血换来的;是前辈们绞尽脑汁用辛勤的劳动取得的。坐在办公室里，喝着香茶，沐浴着春风，枝头的鲜花在春雨中颤动。一切都是那么和平而美好，可是我们不能忘记，那些可恶的台独分子还不愿交出我们的宝岛;讨厌的非典家族还会和我们吵闹;环境污染有蔓延的征兆;新农村建设还需要举目远眺。

我相信只要我们牢记“苟利国家生死已，岂因福祸避趋之”的话，我们一定能够实现我们的终极目标。

最后，请允许我表示对烈士至高无上的崇敬。

谢谢大家!

学校组织清明节扫墓讲话稿3分钟5

同学们，历史上，有多少关于清明的诗句，那“清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。”是人们对清明的描述，每到清明，人们都会扫墓，以祭奠亲人，可是，我们的亲人是谁?是那些为了捍卫人民自由、生命不受威胁，而献出宝贵生命的革命烈士。

每到这时，我想起那些为国捐躯的革命烈士们，敬佩之情便油然而生。当年，革命烈士们在战场上浴血奋战，奋勇杀敌的景象仿佛浮现在我的眼前……

毛主席在人民纪念杯上的题词“革命烈士永垂不朽。”是对革命胜利的纪念，是对革命烈士的无限眷恋。我们会在心里默默地、反复地默读这个句子，他们现在长眠于地下，可精神却永世长存，他们的故事流传甚广，威名千古流芳。我们的耳畔仿佛想起了低沉的、节奏缓慢的乐声，这更加体现出了浓浓的悼念烈士的沉痛心情。

那些烈士的事迹我们耳熟能详，朗朗上口。毛主席曾经说：“生的伟大，死的光荣。”他们的降生是新中国的希望，他们的牺牲是为了新中华共和国的诞生。革命烈士并不是成年人，那些和我们年龄相符的少年英雄才更令人佩服，像少年英雄王小二、雨来，他们都是为了新中国的解放，他们没有童年，战争和炮火无情地夺走了亲人的生命，他们则挺身而出，在新中国需要他们的地方生根发芽，抛头颅，洒热血，把宝贵的生命和青春无私的奉献歌当时一穷二白地中国。

现在的中国，没有战争，没有硝烟，可是各种各样的灾难接踵而至，5.12大地震时，中华儿女不离不弃，“灾情就是命令，时间就是生命!”的呼唤声生生不息，灾难无处不在，却打不到坚强的中国人民，这次救援行动，涌现出了多少英雄事迹，感天动地，让无数人为此潸然流泪……

甘肃舟曲特大泥石流时，中国人民也更加团结，顿时凝聚成一股力量，每个人心里共同呼唤：“舟曲，我们与你同舟共济!”泥石流冲毁的我们的美好家园，但并不是冲倒了我们的信心，为了救援，有多少消防员，医生护士，志愿者献出了生命。

他们是为了祖国的富强，祖国的未来，他们是我们的榜样，即使我们做不到像那些革命烈士们一样，献出自己的生命，我们也应该为社会近一片绵薄之力。

清明节过去，但是我的心却始终不能平静，依然会想着过去的革命烈士们，仿佛在对我们挥手微笑。通过清明节，我们要明白，今后要努力，不管祖国过去阴雨连绵，即使今天狂风暴雨，我们也要向着阳光明媚的辉煌明天不懈努力，奋勇前进!!

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