推荐第1篇：座谈会发言稿
为充分发挥大学生村官的作用，激发大学生村官干事的热情，新塘边镇党委专门制订了大学生村官日常管理、工作督查通报及奖惩考核办法，确保大学生村官当好“三个员”。
一是当好远程教育网管员。每名大学生村官分片包干，联系3至4个行政村，负责检查联系村远程教育网站运营、修复电脑简单故障、发布农户供求信息等工作，确保远程教育平台的作用得到充分发挥；
二是当好信息报道员。为加强镇、村政务信息报道工作，镇党委专门出台镇综合信息服务平台建设和对外宣传工作考核办法，要求全镇35周岁以下干部(包括大学生村官)每周至少在镇综合信息平台发布信息一篇，少一篇扣1分，至少在市级以上各级媒体刊登信息一篇；
三是当好三民工程档案管理员。镇党委要求大学生村官协助所联系村做好三民工程台帐建设、农户档案档案数据录入及档案管理等工作
推荐第2篇：座谈会发言稿
座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。主持人引导讨论。主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人，通过听取他们谈论研究人员所感兴趣的话题来得到观点。这一方法的价值在于自由的小组讨论经常可以得到意想不到的发现，是最重要的定性研究方法。下面是小编整理的座谈会发言稿，欢迎阅读！座谈会发言稿篇一：
尊敬的各位领导、同事们：
首先我对于分公司能组织这样一个活动，提供这样一个平台表示感谢和赞扬，我上班六年在我们局几个公司都干过，在别的地方都没见过这样形式的座谈会。
这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话，我想这种情况无论是对他个人还是对公司都是不利的，作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主流，对于公司来讲，不知道员工的想法等于不能人尽其长，知人善用。会影响公司的人才储备，人才流失以至人才匮乏。我想通过今天这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了，作为个人可以发表自己上班的想法和建议，作为领导可以了解和考察员工，对谁都有利可以取得双赢的局面。
接下来我作为一名青年员工也可以说是80后谈谈自己工作上的体会，我觉得青年员工最大的特点是应该有冲劲有闯劲，不怕失败，敢于承担责任。不是有句话叫做年轻没有什么不可以吗？我觉得作为年轻人失败并不可怕，因为我们最最欠缺的是什么，是经验。经验从何而来？大部分是从失败和坎坷中来。所以我觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中，这何尝不是一种成功。至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述，我只打一个比方。同样一件事情，让一直做这件事情的人去做，他可能也做的很好，因为他有经验他可以按步就班按照以往的经验把它完成。如果让一个新人去做他可能做的更好，因为他有冲劲，他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好，除去年轻人的冲劲和激情之外，我想最主要的是年轻人都迫切希望证明自己。
关于展望，我相信同志们和我是一样的，我们对未来充满希望，因为我们的楼基已坚如磐石，但要建起大厦，还需同志们精诚团结。我曾多次说过，当校长的，当教师的除了拥有一颗火热的心，除了拥有渊博的知识，除了采取高效的教学艺术外，还必须是一个语言大师，用你幽默的富有哲理的语言去教你的学生，会得到事半功倍的效果。对学生的教育，我们教师首先要端正思想，要真正认为每个学生都是一块玉，我们要使其成器，就必须去琢，人常说，山也，佛也，佛者山也，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛。把不是脸的部分削下来，剩下的就是脸了，把不是鼻子的部分削下来，生下来的就是鼻子了。
再谈谈青年员工的不足，刚才也说到了，一个是缺乏经验，一个是缺乏与周围人交流的技巧。经验我们只有在工作中累积，在失败中总结。但与人交流的技巧是累积不到总结不来的，这个全靠个人的领悟和修炼。你会发现领导为什么能当你领导，除了他在工作上有你不及的地方，还有就是与人交流你望其项背的地方。充分调动每个人的积极性，人尽其长，人尽其责，知人善用不是说说这么简单的，所以有人说中国最难学最深奥的就是人际交流学。
我想通过这个座谈会我们每个人都能谈谈自己心中的真实想法，提出一些好的建议；分公司能知道下面员工的心声，能初步了解和考察到每个人。这个座谈会就是一个成功有亮点的座谈会，这也是我们参与者和主办者举办这次座谈会的意义所在。
座谈会发言稿二：尊敬的各位领导、同事们：
企业是一个舞台，也是一个熔炉。她给年轻人提供了一个展示自己平台的同时也在慢慢地在熔炉中得到锤炼和改变。我们也都应该去感谢企业，是她养育了我们，给了我们每个人不断锻炼和成长的机会，给了我们人生的精彩和绚烂。在单位我一直从事的是基层共青团的工作，和年轻人接触的也比较多。我想结合自身的工作和工作中遇到的实际问题谈下自己的看法。
首先，就是对团组织工作的认识问题。很多人认为作为企业单位，团组织工作可有可无，无关紧要，只要安下心来搞好企业的经济效益就可以了。其实，我认为这种观点是很不正确的。团组织肩负着对青年意识形态培育、精神以及日常生活的改造等重担。共青团还是党的得力助手和后备军。我们单位是施工单位，施工面广、人员也比较分散，平时的共青团工作的开展难度较大，但是我们对团组织的工作十分重视。作为公司共青团工作的负责人，为使共青团的指导思想贯彻到每一位团员青年心中，我经常深入班组和施工现场，倾听青年职工的意见和心声，了解他们的生活情况。用开展各种活动的形式去积极调动他们的积极性。比如我们单位就曾组织开展我为贫困户送温暖和奉献在工地，建功在基层等活动，这些活动丰富了青年的生活内容，收到了良好的效果。下一步，我们公司拟借助一大批青年志愿者这一青年群体的力量，通过开展户外以及娱乐等活动带动青年不断进步。
再者，企业是青年发展的土壤，企业的发展直接关系到青年的成长。反过来，青年的成长也会影响和制约着企业的发展，尤其是青年人才的流失，势必会对企业造成一定的损失。举个简单的例子，我们单位20XX年从高校招收了8名工程管理和技术人员，他们全部都是大学生。但是到现在他们已经有三个离开了单位，究其原因，我想有以下几点：第他们刚刚毕业，还没有良好的心理素质和适应能力，也可能是他们觉得现实和想象中的情况差距过大。第他们没有做好自己的职业规划，一味地想急于求成。急功尽利。第企业关怀不够，企业没有及时地做好青年职工的工作。针对以上问题我有如下建议：
（1）青年职工要自己准确定位，从基层做起，从最简单的做起，不能好高骛远，自以为是。
（2）要着力长远，自己做好职业规划。职业规划是每个人对自己将来职业以及发展方向、各个步骤等方面的总体计划。如果大家都有一个清晰的职业规划了，平时工作就有了目标，就有了动力，就会做到头脑清晰，就会知道劲往何处使，要充分认识自身和企业的关系，不能处处斤斤计较，要养成乐于奉献的精神，作为企业的一分子，要发挥自己的光和热，充分实现自己的人生价值。
（3）企业应该多多关心青年职工，及时疏通他们的心里纠结，青年职工自身也要培养乐观积极的心态，不怕困难，迎难而上。
另外，公司还存在着一些问题，例如：个人职工安全意识有待提高、执行力不够强、惯于常规没有创新意识等现象。对于以上问题，青年职工应该有个清醒的认识，处处、时时严格要求自己，加强自身执行力建设，培养用于创新、敢于创新的能力。青春是一团火，要尽量释放自己的能量与激—情，展现青春的无限风采，把自己的爱企之心和奉献之情融入企业，与企业同呼吸、共命运，与企业一共成长，创造共同的美好明天，实现自身的人生价值目标。
座谈会发言稿篇三：尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好！很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们！
走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始！上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意；来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学；全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者；办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：
（一）加强学习，提高个人素质。
刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭，一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力；另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工！
（二）严格履行岗位职责，扎实做好本职工作。
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。我会在以后的工作中调节好自己的情绪，始终保持乐观向上、积极进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态，学会以积极的心态去面对平凡的工作，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、积极主动配合同事的各项工作，努力做好自己的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要保持极强的责任感，自觉承担工作责任、组织负责、社会责任、，努力在工作和生活中实现“责任”习惯化，以极端负责的态度积极主动地做好每一项工作。
宏大的理想，仍然是我们的追求；不断的求知，仍然是我们的动力；积极的进取，依然需要我们秉承。作为一名地委办公室的职工，我们自豪而不自傲，自信而不自大。我们需要学习的东西还很多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后的工作学习中更加努力。我坚信在办公室领导及同事们的关心、宽容、支持和帮助下，我们会更快的成长起来，不辜负领导们对我们的期望。今天我们以地委办为荣，明天地委办将以我们为荣！
以上就是我的发言，如有不正之处，请你们批评指正。谢谢！
推荐第3篇：座谈会发言稿
篇一：座谈会发言稿 座谈会发言稿 各位领导：
大家上午好！首先热烈欢迎各位领导前来指导工作！接下来我做为备课组组长代表为大家介绍年级备课组是如何开展高效课堂的校本研修。
第一：我们备课组严格按照学校制定的集智备课流程进行实施。
1、学期初分配好教学内容的学案练单的编写任务。（说明一点：三案一
单先个人编写学案练单，再集体讨论进行集智备课，然后每位教师根据自己所任教的班级的学情进行删减，最后再根据最终的学案练单编写自己的教案导案。）
2、每周五按照学校教务处的规定，由下周中心发言人上交下周的学案
练单的纸质初稿和电子稿，并把复印好发给组内老师，利用周末时间进行审核。
3、周一上午集体备课时进行进行集智备课，各位教师根据自己的教学
思路进行发言讨论，形成最终的定稿。并把讨论内容记录在案，再次上交给教务处。 第二：周一备课组活动的流程。
1、第一部分内容：就拿这个星期为例，本周是王燕敏主任中心发言，上周五他就把本周要上的“认识三角形”的4个课时的学案练单就印发给我们其他五个老师，我们利用周末时间根据自己的教学思路进行审核，先有王主任把他的设计思路，以及学案练单中的出题目的陈述出来，然后其他老师进行讨论。形成定稿。
2、每个老师在定稿的基础上根据学情进行小范围更改。然后再编写自己的教案导案。
3、第二部分内容：讨论上周在运用三案一单实施教学过程中有什么困惑，出现了什么问题，把自己的想法进行交流，比如说，刚刚我上的“认识三角形”中的角平分线、中线，我感觉课堂气氛没有平常好，课堂节奏太紧了，是什么原因？是整个流程的环节没衔接好？还是在题目设计上跨度太大？下星期一我就会把这些想法和困惑跟同事们交流，最后根据交流形成文字，把每周的教学反思的问题就解决了，这也是教学反思的真实性的体现。第三：本学期备课组的相关工作。
1、根据学校要求，课改学科要对四种课型进行探索。新授课在上学期我们六个教师都上了一轮，当时根据整个教研组以及课改顾问罗主任的意见，我们没达到预期效果，因此推倒重来，由上一轮新授课，把新授课的流程基本固定。
2、3月份本组内有3名教师参加学校10教龄以内的课改课比赛，我们三个教师都是上的复习课，而且我们及时进行了听评课并把反馈意见进行收集，因此我们的复习课的流程也基本固定了。
3、4月初，根据学校年级组的安排，我和王主任针对试卷讲评课进行探索。而且邀请了全校教研组老师和罗专家前来听评课。也把试卷讲评课的流程也基本固定了。
4、我们打算在5月份针对习题课安排3个教师进行探索，对于四种课型，我们都会安排多人进行探索，并会邀请全校教研组老师和课改顾问罗主任前来听评课，并及时进行了听评课并把反馈意见进行收集。
以上就是我所要和各位领导交流的内容，不足之处希望各位领导指正批评。篇二：座谈会发言稿
尊敬的各位领导，各位同事们：
大家下午好！我叫邹满红，目前在露采设备组任机械技术员。作为一名青年员工，很高兴能够参加今天的座谈会，因为这代表着公司为青年员工提供了一个畅所欲言、建言献策的平台，也代表着青年员工在关心自身成长、关心企业成长方面有了一席之地。在此，我向为我们提供这次机会的各位领导表示衷心的感谢！
首先，我在这里跟谈一下自己工作以来的一些经历和体会！ 我是09年分配到露采，刚刚到露采的时候分到铲装工段做钳工，大概做了一年多的时间，然后到了2010年7月份时候调到设备，再到2011年参与6#电铲大修，碎矿年终检修以及5000t/碎矿技改、1#2#皮带安装、调试等工作，总感觉自己一步步走来，一点点在进步，一天天在收获。参加工作到现在，经过两三年的实践锻炼，发现自己在工作能力，学习技巧等方面都有了很大的一个提升，其实这个个人能力的提升与企业的发展是息息相关的，今年也是我们银山迈入“建设国内一流露坑联合开采新型矿山”的起步之年，这对我们在座青工来说，是一个相当难得机遇，也是一个提升自我，实现自身价值的一个契机。在此，我感觉我们青工有必要，也有责任以此为动力，好好把握我们银山今天这种气势磅礴的发展格局，好好把握这样一种千载难逢的机遇，争取立足岗位在创佳绩。而要想真正能够把握机遇，自我拙见:我认为要在三个方面努力：
（一）要有一种“咬定青山不放松”的工作信念，
（二）要有踏实肯干，要有勇于奉献，要有敢于承担的奋斗精神，
（三）要善于学习，不断求搜，与时俱进的求知欲望。另外，对于矿里开展的“同心同德，建设和谐平安新银山”主题宣教活动，我也有一些感触，我认为对于一个企业来说，思想道路建设，是一个企业的重中之重，良好的思想教育能够使员工团结向上，积极进取，也能够使员工树立正确的价值观和人生观，进一步促进各项工作的开展和提升工作效率。
最后的话，我向公司提出一点建议：
1、希望公司可以加强对青年员工技术水平的重视及培养。
在我刚到银山的时候，公司还没有那么多的年轻人，这个两三年下来，我们这里的青年员工越来越多，也给公司带来了很多的活力和生气。希望公司可以针对不同的岗位，组织我们青年员工参加一些学习及培训。让我们更好更专业的完成公司的工作，同时也能更好地为银山服务。篇三：公司会议发言稿范文-会议发言 公司产销会议发言稿范本 各位同事：
大家好，为了在明天的产销会议上不耽误大家的时间，所以把明天开会时我所要讲的内容整理出来，请各位讨论指正。
我在公司会议上及平时与大家交流时，反复强调过一个理念：我们的目标就是满足客户需要。为什么满足客户需要是我们的目标呢？也只有满足客户需要，客户才会选择我们成为他们的供应商，我们才会有定单，我们才有可能获得生存。
客户的需要是什么？这些内容我想大家都很清楚，如果要把客户需要排个先后顺序，应该是品质，交期，价格。服务，结算。要在这五方面满足客户需要，需要我们所有人员付出很大心血才能做到。以品质控制来说，选择品质有保障的供应商是第一步，下来就是来料检测，制成环节的控制，成品的搁置，检测。就品质控制来说，我们不是嘴上说说就能达到的，是需要我们付出心血付出行动才能实现的。为什么说，我们要付出心血才能做到呢？因为每一个环节的控制，我们管理人员和具体操作人员，必需要有搞好此环节的品质意识，专业技能，和很强的责任感。意识技能责任感需要我们从做小事开始逐渐培养，不付出心血是不可能培养出来的。
从另外一个角度讲，我们所从事的行业就决定了我们赚的是辛苦和呕心沥血的钱，因为我们从事的是没有多少技术含量的加工行业，这种行业进入门槛低，因此造成我们的行业竞争很激烈，我们只有比同行更努力更用功，我们才能获得好客户获得生存。所以我们每个人，包括我自己都要有意识的告诫自己，公司要能得到生存，得到发展，不是轻而易举就能实现的，我们必需抛弃掉要轻松要安逸的想法，从心理上做好辛苦和呕心沥血的准备。当然我们每个人都可从辛苦和呕心沥血中获得回报，既能赚到钱同时也培养起了个人的优秀品质。一个人拥有的优秀品质越多，如勤奋，如好学，如责任感等等，一个人在社会上获得也会相应的多。 满足客户需要的其他方面也是取决于我们公司内部人员的意识技能和责任感。如交期方面，客户要求的交期就是我们要实现的目标，我们首先要有这样的目标意识，然后从物料到料时间，生产计划的评估制定，再到制成完成，再到送货。每一环节需要我们有相应的技能去控制。达成交期准时的目标除了内部人员做以上努力外，我们的业务人员在接单时也应该考虑掌握电芯的周期性，不能拿一个我们不可能完成的目标回来。 我们满足客户需要既是为了生存也是为了防止破产。大家都知道我们所有的客户都是有帐期。如果我们品质，交期等方面出了问题，我们在收货款时就会给客户以把柄，他们就有理由拖欠和克扣我们的货款，这样一来我们的资金周转就会有问题，我们对供应商付款就会产生问题，我们的来料和信誉就有影响。如此恶性循环，我们也就玩完了。
总之，我希望内部人员理解和行动以上几个方面。培养出强烈的目标意识，逐渐完善工作技能，强化责任感。我也相信大家在曹总的带领下，也一定能实现我的期望。
去年年末和今年年初，我就和曹总，薛总定下了公司的发展方法。以严格控制风险和稳步发展为最核心的事务。我们最大的风险就是客户跑单和恶意拖欠货款。具体怎么控制？我说说自己的想法。一不要在品质交期方面授客户以把柄；二总经理副总理和业务人员财务人员树立起牢固的风险意识；三合作前对客户的信誉进行正面了解和侧面了解；四合作开始后，合同，定单，送货票据，对帐单等要完善并严格审核其内容；五合作过程中继续进行正面侧面了解客户信誉和运做状况；六对客户的细小变化要敏感要多问自己是怎么会事，变化意味着什么；七一旦出现跑单迹象，不要心存幻想，属于合法注册公司的，联系我们的律师，马上申请财产保全，属于未注册的公司，以诈骗报案，同时找朋友保全其财产；八客户跟踪时间长，我们业务人员会慢慢麻木，所以公司所有客户，曹总出面对成交客户隔一阵子去一下，甲业务人员的客户乙也随时去一下，这样的目的是我们几个人，就对客户的看法进行汇总，评估其次风险。风险我们必需时时刻刻抓。九客户一旦出现拖款现象，马上停止发货，全力以赴想尽办法追讨。
各位同事，我所说的公司内外各方面，我也知道大家在工作中也是这样做的，在此以书面形式写出，只是希望能抛砖引玉，我们大家一起将以上几个方面工作做的更好，更上一层楼。大家辛苦了。谢谢大家一直以来的努力工作。有你们我才是老板，没有你们我只是一个无能之辈。祝大家周末愉快！ 冯少华
推荐第4篇：座谈会发言稿
各位领导，各位大学生村官们：
大家好，我叫田健，在莲花塘乡和平村任主任助理一职。被选聘到和平村委会工作已经有两年的时间，已经熟悉村委会的工作环境跟工作内容，现在将我在村委会的主要工作和感受跟大家分享一下：
一、主要工作就是两块（一块就是村委工作。二块就协助乡政府各站所做好各项工作）
第一、做村委工作。
在刚到村委会工作的时候，我对村委会的工作环境不熟悉，就帮助支书他们打打证明，做好文字记录及信息上报工作。及时准确的做好各种会议记录和工作台帐，及时向政府反映各种村级信息。逐步了解重点村的村情。我逐步熟悉环境后，就和村委的3人按照家庭的居住地分片区做好村委工作，在自己片区内出现的小矛盾，小纠纷能解决的就解决，不能解决的4人一起解决。今年和平村经济工作主要是发动群众种植黑桃，洋芋。和平村有耕地面积3203亩，其中田1530亩，地1673亩今年和平村种植黑桃1000亩。因为去年部分群众种植洋芋尝到了甜头，所以今年群众种植洋芋的比较多，由去年的200多亩发展到今年的800亩，通过我们村委同农技站的积极沟通，向农业局要了6万元的薄膜。今年和平只洋芋这一项，村民就可实现336万左右的收入。在村委工作个人的一点感受，（我觉得在村组做工作，至少每个
村要有两个以上很熟的人其中要有威望的人，这样做起工作来才很顺利。说的最基础的点就是去那里不会让自己饿肚子。）
第二、协助乡党委政府，各站所做好各项工作。
今年乡上的工作主要做好每年的合作医疗的收取工作，今年的村两委换届工作，小水窖建设，新农村建设的物资发放及建设指导工作，户口整顿及人口普查。及其他各项小工作。
二、个人感受
在工作过程中，也有遇到一些问题与困惑：曾经也对自己的未来有些许担心，也不满意工作生活状态。当时我困惑过，认为村里不可能实现我的理想，但通过组织的关心和领导的正确引导让我坚持了下来，通过这两年来的工作告诉我，坚持下来就是就实现了自己价值，让我更多学会了如何做人和做事。对我以后是继续留在基层，还是进入公务员队伍，或者是创业都有很大的帮助。
我的发言完毕，谢谢大家！
推荐第5篇：座谈会发言稿
青工座谈会发言稿
作为青年一代的我们，经历过从高中到大学，首先需要弄清楚其中的不同，大学教会我们的不仅仅是专业知识，更重要的是教会我们自学的能力，发现问题解决问题的能力。同样，在我们从学校出来，来到工作岗位上，我们要学会适应新的环境，自己不但要能够通过具体工作发现问题，更要想到解决问题的方法，要积极主动地去学习，而不是单纯的等待给予机会。爱岗敬业、岗位成才、争当能手、多做贡献，这是对于我们新生一代的最基本的要求。
我们青年职工内心深处都拥有“执着、勤奋、大气、朝气”这八个字，执着就是立足岗位，做一行爱一行；勤奋就是要勤奋学习、勤奋思考、勤奋工作；大气就要树立团队精神，吃苦耐劳，不计较个人得失；朝气就是要进一步加强团组织建设，开展丰富多彩的演讲、文体等活动，彰显青春和活力。工作时多问多看多动，我们在老师傅面前，总是新人，现实工作上我们遇到问题更多的是向师傅请教，在工作中学习，收获很大，譬如说当你知道配变投运时所需要做的工作，以及明白如何做好一个工程的所耗材料清单时，你就会享受到掌握一种新技能的乐趣，更懂得了快乐工作、积极向上和敢于负责任的态度，做事总结和思考的习惯。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远，我认为自己决定要做的事情都要以积极的态度，百分之百的投入来做，并且要力求把它做得漂亮，我们青年在做好自己工作时，更要有创新创效的能力，有一颗立志成才的心，
今年更是奥运年，全国都在讲文明，树新风，迎奥运，我们分局
更是在争创全国文明单位，由此我们青年更要从自己做一个文明职工起，来带动整个部门讲文明的气氛，为争创活动献一份力。
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仓储管理座谈会发言稿
仓储管理座谈会发言稿
各位领导、同事们：
大家好！
很荣幸能参加公司仓储部组织的仓储管理座谈会。昨天，公司仓储部安排了安全生产案例和管理经验剖析、新修订行业标准的解读、信息化技术发展方向的展望等业务培训。内容很实在，也很新颖，让我获益匪浅，受益良多，值得深思。希望以后能有更多这样的学习机会。
近几年来，全省各地通过新一轮仓储基础设施的新建改造，特别是中储粮的快速发展壮大，过去我们依靠的基础设施优势逐渐不在。新形式下，唯有依靠储粮科技创新、仓储管理创新、安全管控创新、文化引领创新、团队协作创新等软环境管理、仓储技术的创新、创效、创优来确保我们省储粮继续走在前列，也就是要做好“创新驱动”这篇文章。
科学储粮：我们中穗库近两年来，根据仓储工作中存在的节点和难点性问题，有组织的进行梳理攻关，成立专项项目组，落实责任人，制定年度仓储科技实施方案，做到早谋划、早部署、早准备、早落实，全体仓储部成员踊跃参与，纷纷献计献策，一个个干在其中，乐在其中。2011年以来，在库领导的统筹谋划和仓储部的精心组织下，每年推出7个项目。三年来，形成技术总结论文24篇，在库内形成了良好的科学保粮创新氛围。今年已经完成了7个项目中的3个，剩余4个项目正在紧张的收集数据和实施中。额外完成了云时代数字信息化粮库建设的实践与思考、基于移动互联网的熏蒸仓PH3气体浓度检测等两个项目。
1、地源热泵技术在低温储粮中的应用。
以过滤后的自来水作为冷热交换载体，实现仓内空间与大地深层土壤进行热交换，从而达到控制仓温和粮温的目的。从试验情况来看，控温效果和经济性上优于空调控温。
2、光诱测报防治储粮害虫的应用实践。
在去年碘钨灯光诱防治锈赤扁谷盗试验的基础上，今年主要在最佳引诱光谱源、光色和收集方式上进行改进与完善，并取得了较好的成效。今年总共诱到以锈赤为主的储粮害虫近8公斤约5700多万头。特别适合于无虫粮堆、空仓、粮库生态空间的虫害测报和有虫仓的虫害密度控制性的防治。
3、低耗保水智能通风降温的应用试验。
4、粮面冷气囊密闭隔热控温储粮技术实仓运用。
5、提高磷化氢熏蒸作业效能的实践探索。
6、动态驱热与静态隔热技术在储粮中的应用。
7、浅谈储备库粮食品质安全管理工作实践。
今年的仓储管理检查考评重点可放在安全生产上。近两年粮食系统接二连三的发生安全生产事故，去年有江苏金湖、今年有黑龙江林甸，安全生产形势严峻，刻不容缓。建议今年考评重点放在安全生产上。通过安全生产百日行动，大家都做了扎实的工作，取得了良好的成效。自己看看有时候找不出问题，请同行从不同的角度进行检查，查找安全隐患存在问题，进一步打牢安全生产基础。
新形势下仓储管理的重点和难点是：免熏蒸和准低温率的进一步提升上。特别是我们的准低温率，大家都在“常温仓当低温仓使用”，仓房的隔热保温性能和气密性远达不到低温仓的设计要求，仓房静态隔热不符合要求，只能用动态驱热的方式，如每仓用两台空调强制降温，但是经济性是不是值得再考量下。
努力方向：在做好仓储基础工作，确保储粮安全基础上，鼓励仓储管理和仓储技术的创新，进一步探寻绿色、高效、生态、安全的储粮方式方法。建议省公司仓储部做一个仓储部五年科技规划，有组织、有计划、有目标的引领各所属库做好科学储粮这篇文章。同时，做好智能粮库的规划和建设，可喜的是公司仓储部高瞻远瞩，已经着手高起点的再做全面规划了。
说起智能粮库建设：
近两年来，随着物联网、云计算、移动互联网等现代信息产业技术的蓬勃发展和广泛应用，为我们粮食仓储业实现科技兴粮、科技管粮、科技储粮提供了新的方法思路；为我们改变粮食仓储业的传统形象，提升科技含量，实现体面劳动提供了新的实践方法；也为我们粮食仓储事业实现科学发展提供了新的依靠途径。
信息化、智能化建设当前在世界范围内都是热词。智慧城市、智慧交通、智慧家电、智能通信、数字城管等等，如火如荼、方兴未艾。从全国的粮食仓储业来说，到目前为止关注粮食信息化建设的会议主要有三次。去年两次，今年一次。从会议的情况来看，各地有条件的粮食企业都在蠢蠢欲动、跃跃欲试。目前，中储粮有三个智慧粮库的建设示范点分别是广州直属库、中储粮涿州直属库等。中华粮网是中储粮总公司指定的智能化粮库建设总集成商。我们省库也有这方面零散的应用，但总的来说还缺泛整体性的规划，可以结合国家粮食局百亿粮安工程的实施契机，提升我们的信息化或者是智能化的建设水平。从行业总的趋势来看，智能粮库的建设还处于模索与整合阶段。但可以预见下步智慧粮库的建设必将成为行业内的一个热点。需要我们抓住机遇，积极引进外行业相对成熟的数字信息技术，从粮库的管理、业务、技术、安全等层面综合探寻和实践应用，以期达到全面提升仓储科技贡献率、降低仓储管理成本、提高劳动效率、促进规范管理、确保库存粮食安全和管理过程安全，打造现代新型粮食储备库仓储管理亮点和核心竞争力的目的。以此确保我们继续走在全国粮食仓储行业的前列。
我们库在这方面的应用主要有：
1、基于云存储的远程高清视频监控系统的应用
2、基于云计算技术的太阳能无线数字式粮情测控系统的应用
3、基于互联网的办公OA文件收发共享系统的应用
4、基于移动互联网的熏蒸仓PH3气体浓度检测
5、基于粮情测控系统的低耗控温保水智能通风的应用
等五个方面。
智能通风正在建设中。期望解决的问题是：
1、保障粮食品质，减少储藏期间（特别是早谷）丢水问题；
2、精确掌握通风时机，杜绝盲目或无效通风的发生，降低通风能耗；
3、劳动强度比较大（离心风机、轴流风机的安装和拆卸等）；
4、机械设备压仓占空间问题，解决器材仓紧张不够用；
5、解决负压通风，气密性不足的老大难问题。
目前，已经完成隔热层的新风机排热的试验数据收集；控制软件开发；三个通风道和沿墙两个新款风机的非标生产，这几天正开始安装实施。
办公OA正在功能拓展中。期望达到的要求是：
一句话概括：一屏掌天下。结合“日、周、月”三步工作法，能公开的库内相关信息都能在智能手机屏或电脑屏前全面掌握。在原有基础上增加安卓APP和部分新功能。
1、把传统的办公方式数字信息化，借助云存储，达到只要有网络的地方可随时处理各类信息。如我们的各类粮情记录本等的填写。
2、管理流程明晰化，如各类报告、申请、审批事项等形成移动批签，明确责任，提高管理效率。
3、实现无纸化办公。节约管理费用，建设低碳粮库、绿色粮库等等。
基于移动互联网的熏蒸仓PH3气体浓度检测
检测系统由复旦大学的陈理军博士开发。今年6月进行了实仓试验。借助磷化氢电子感应探头、自组织网络、GPRS发射装置、配套软件等，实现了熏蒸仓磷化氢气体浓度无人值守式的实时监控，数据经移动互联网共享到手机电脑等多个终端设备，对安全熏蒸、科学指导熏蒸和保护人身安全起到了良好的作用。但目前也存在检测稳定性的问题，这几天还要做更进一步的完善。
信息化粮库建设的建议：
1、重新审视和优化业务流程。结合自身特点整理出行业、地方和企业等应遵循的标准规范（相关的有192项），剔除无意义和多余的流程，使整个管理活动过程达到最优组合。
2、整套开发。选定一家技术实力雄厚的信息管理开发公司进行系统性的整套开发。避免不同公司提供的硬件和管理软件相互不兼容，最后形成条块状的信息孤岛，阻碍各项管理业务系统间的信息共享和后期智能化的开发应用。
3、培养管理力量。派出熟悉粮食仓储技术和综合管理业务的骨干人员，深度参与信息化粮库的建设开发过程，达到信息技术与粮库运营实践经验的强强联合，无缝对接。同时培养自身信息管理技术力量，更好的适应今后信息技术的发展变化。
4、做先进不做先驱。行业内概念的东西多，经实践检验的少，注意引入成熟的信息科技技术，对未经实践检验的技术谨慎对待。
5、强化信息安全管理。粮库数字信息化管理势必大量运用有线和无线数据网络、数字签章、电子印章等技术，并通过网络等实现远程信息处理和控制。需强化信息安全措施，防止敏感数据外泄。 《仓储管理座谈会发言稿》出自：范文先生网
三、再接再厉，逐步建立规范化管理长效机制
粮油仓储企业规范化管理活动取得了阶段性成果，但规范化管理工作是一项长期、持久的工作。各地区、各单位要认真总结本次活动工作经验，分析粮油仓储工作形势，深入研究粮油仓储企业规范化管理之道，不懈怠、不满足，争取百尺竿头、更进一步，逐步建立规范化管理的长效机制。
（一）提高认识，切实加强粮油仓储管理工作。粮油仓储业务是粮食流通工作的重要一环，库存粮油的储存安全是确保国家粮食安全的基础，粮油仓储企业的管理水平直接关系到库存粮油的数量安全、质量安全和卫生安全。各级粮食行政管理部门对此要有充分认识，继续以粮油仓储企业规范化管理工作为抓手，全力做好粮油仓储行业的指导。当前，粮食流通体制改革不断深化，宏观的行业体制和微观的企业结构都处于调整、完善的过程当中，对库存粮油的储存安全有一定影响。对此，各级粮食行政管部门要有正确认识，要引导企业加强粮油仓储管理工作。粮油仓储企业要始终坚持储粮安全责任意识，不断完善储粮安全责任制，切实规范各项生产作业行为，确保储粮安全。
（二）重视宣贯，以宣贯为契机进一步完善粮油仓储管理制度。《粮油仓储管理办法》、《粮油储藏技术规范》等规章制度和技术标准是粮油仓储行业的基本制度，是做好粮油仓储工作的基础。国家粮食局已经举办了两期《粮油仓储管理办法》宣传贯彻会议，各地区、各单位陆续也开展了一些宣贯活动，这些活动促进了新制度新标准的贯彻落实。下一步，各地区、各单位要继续做好这项工作，一是扩大宣贯覆盖面，使各级粮食行政管理部门、各类所有制性质粮油仓储企业都熟悉新制度新标准；二是创新宣贯形式，通过宣讲、研讨、竞赛等方式，使粮油仓储管理人员了解执行新制度新标准的基本做法；三是根据新制度新标准的要求，继续完善地方粮油仓储管理制度和企业制度体系，建立企业技术标准体系。今明两年，国家粮食局将继续修订出台《四无粮库评价办法》、《露天储粮技术规程》、《粮油仓储设施使用办法》等配套文件，组织研究《粮油仓储企业熏蒸作业备案管理办法》、《粮油仓储企业储粮安全事故报告办法》等项规章的修订草案，同时指导地方出台《粮油仓储单位备案管理办法》等配套文件。
（三）大力创新，全面提高粮油仓储企业规范化管理水平。创新是企业发展的源泉，粮油仓储企业在开展规范化管理工作中，要强化企业的创新能力，要把创新与规范化管理结合起来。一是创新管理方法，实现从传统管理模式向现代管理模式的转变。积极推广企业全面质量管理、发展战略管理、竞争力管理、流程再造管理等管理理念，提高企业管理水平；二是创新组织形式，实现粮油仓储企业的跨越式发展。各地区各单位要利用国有粮食企业改革的机会，通过联合、兼并、重组等方式，把企业做大做强；三是建立现代企业制度，理顺出资人、管理层、企业员工等关系，完善公司法人治理结构；四是创新仓储管理手段，研究建立规范的粮油保管账制度，加强库存粮油的数量管理；五是研究建立规范的档案管理制度，为建立粮油产品质量追溯制度创造条件。
（四）科技领先，引领粮油仓储企业规范化管理再上新台阶。粮油仓储企业规范化管理，需要科技引领与支撑。各级粮食行政管理部门、粮油仓储企业和科研院所，要加大对粮油仓储企业管理现状、发展战略的研究，为企业规范管理、科学管理提供理论支持；要加大粮油储藏技术、物流技术、设备仪器等研究，为粮油仓储企业提供先进储粮技术、装备支持。同时，要关注信息技术、生物技术、新能源技术等新兴技术对粮油仓储行业的影响，推动粮油仓储企业节能减排、循环经济等工作的开展。另外，要促进“产学研”相结合，充分整合管理部门、企业、高校及研究院所各自的优势，加强沟通与合作，共同促进仓储行业管理与技术水平的提高。
（五）求真务实，稳步推进规范化管理企业评价常态化。这次表扬的先进企业是粮油仓储企业的优秀代表，在仓储管理上有很多值得借鉴的地方，特别是这次会议特邀的8户企业，他们的管理经验具有一定代表性。这次会议结束后，各地区各单位要深入贯彻会议精神，结合本地区本企业实际，深入学习先进企业的成功经验。同时，受表扬的企业也要戒骄戒躁，不断进取，进一步提高自身的管理水平，做名副其实的规范化管理先进企业。这次活动没有按原定计划评选“全国粮油仓储规范化管理标兵企业”，主要是因为目前的政策环境和企业条件还不成熟。我们考虑，再经过一年左右时间的运行和实践，力争到明年这个时候全国能够评选出30～50户标兵企业。希望各先进企业继续努力，届时诞生一批像“余杭”、“玉田”那样能够对粮油仓储工作产生重大影响的新标兵。初步设想，标兵企业分两种类型，一种是全面发展型标兵企业，这类企业制度健全、管理规范、运行高效、综合素质比较高。另一种是单项创新型标兵企业，这类企业在综合素质比较好的基础上，又在节能减排、循环经济、生态储粮、信息化、设施设备管理、企业文化建设、流程再造等某一方面特别突出。
（六）突出重点，指导国有粮油仓储企业更好地发挥主渠道作用。目前，国有粮油仓储企业仍是仓储行业的主渠道，据统计，截至2009年底，国有粮食仓储企业数量为13623户，总仓容30960万吨，数量占全社会总量的75.7%，仓容占全社会总量的85.0%。总体上看，国有粮油仓储企业在设施设备、人员配备等方面都比较好，具备一定的管理基础。因此，各地粮食行政管理部门应从国有粮油仓储企业入手，切实促进国有粮油仓储企业规范化管理水平的提高，进而带动全行业粮油仓储企业整体管理水平的提高。同时非国有粮油仓储企业也要加强管理，不断提升企业规范化管理水平。
同志们，粮油仓储企业规范化管理既是一门科学，也是一门艺术，更是我们的事业，需要我们以高度的责任感，强烈的事业心，创新的思维观念，扎实的工作作风，严谨的管理措施，高超的领导艺术，稳步地将规范化管理的各项工作不断推向新的高度。在粮油仓储企业规范化管理的道路上，我们已经成功地迈出了第一步，并取得了较好的阶段性成果，我们一定可以走得更远更宽。各地区、各单位要认真总结这次活动的成功经验，分析粮油仓储企业管理现状，深入研究规范化管理举措的得失，全面落实科学发展观，紧密围绕粮食流通中心工作，脚踏实地、开拓进取、扎实工作、继往开来。可以相信，在各级党委、政府的正确领导下，在广大粮油仓储工作者的共同努力下，我们一定能够在粮油仓储企业规范化管理的广阔大道上取得一个又一个新的胜利。
推荐第7篇：座谈会发言稿
各位领导、同事：
大家好!
我是xx科的xxx，2009年调入xx单位，很高兴借助这次的座谈会的机会和大家进行交流沟通，相互了解。青年干警作为监狱的新鲜血液，也是最能学到知识和有所作为的年龄阶段，作为青年干警中的一员，怎样做才能更好的适应监狱在新时期下的发展，下面结合自身的工作岗位和实践，应做到如下几点：
1、要有饱满的工作热情。
组织工作是比较繁琐，需要细致谨慎的工作态度，只有保持饱满的热情，才能在工作中发挥主观能动性，掌握主动，完善工作方法，才能取得领导和同事的肯定和认可。
2、要有乐于奉献的大局意识。
要学会从监狱大局和队伍管理的角度出发，多位思考，看待工作中的问题，不因个人原因影响监狱形象。坚决服从领导和上级安排，不好高骛远，稳打稳扎，踏实工作。
3、要有强烈的责任感。强烈的工作责任感，才能让我们认真的对待每件事、每个人，才能更好地服务于监狱，服务于干警。
4、要有认真务实不断创新的精神。立足于本职，虚心学习，不断增强自身业务能力和创新精神。我既是青年干警中的一员，更是一名政工干部，要从岗位的性质和特点出发，找准工作的定位，我目前在人事科从事的档案管理及其他业务工作的配合，虽然工作中还存在些许不足，但我会不断加强学习，多请教，脚踏实地，在平时的点滴努力中不断积累，不断总结工作经验，并积极思考，加强创新意识，完善工作方法，更好完成各项工作。
上述的观点虽然不太成熟，但我会坚持不懈，严格要求自己，努力为监狱在新时期下的蓬勃发展尽自己的力量。
推荐第8篇：座谈会发言稿
座谈会发言稿
各位领导：
大家上午好！首先热烈欢迎各位领导前来指导工作！接下来我做为备课组组长代表为大家介绍年级备课组是如何开展高效课堂的校本研修。
第一：我们备课组严格按照学校制定的集智备课流程进行实施。
1、学期初分配好教学内容的学案练单的编写任务。（说明一点：三案一单先个人编写学案练单，再集体讨论进行集智备课，然后每位教师根据自己所任教的班级的学情进行删减，最后再根据最终的学案练单编写自己的教案导案。）
2、每周五按照学校教务处的规定，由下周中心发言人上交下周的学案练单的纸质初稿和电子稿，并把复印好发给组内老师，利用周末时间进行审核。
3、周一上午集体备课时进行进行集智备课，各位教师根据自己的教学思路进行发言讨论，形成最终的定稿。并把讨论内容记录在案，再次上交给教务处。
第二：周一备课组活动的流程。
1、第一部分内容：就拿这个星期为例，本周是王燕敏主任中心发言，上周五他就把本周要上的“认识三角形”的4个课时的学案练单就印发给我们其他五个老师，我们利用周末时间根据自己的教学思路进行审核，先有王主任把他的设计思路，以及学案练单中的出题目的陈述出来，然后其他老师进行讨论。形成定稿。
2、每个老师在定稿的基础上根据学情进行小范围更改。然后再编写自己的教案导案。
3、第二部分内容：讨论上周在运用三案一单实施教学过程中有什么困惑，出现了什么问题，把自己的想法进行交流，比如说，刚刚我上的“认识三角形”中的角平分线、中线，我感觉课堂气氛没有平常好，课堂节奏太紧了，是什么原因？是整个流程的环节没衔接好？还是在题目设计上跨度太大？下星期一我就会把这些想法和困惑跟同事们交流，最后根据交流形成文字，把每周的教学反思的问题就解决了，这也是教学反思的真实性的体现。
第三：本学期备课组的相关工作。
1、根据学校要求，课改学科要对四种课型进行探索。新授课在上学期我们六个教师都上了一轮，当时根据整个教研组以及课改顾问罗主任的意见，我们没达到预期效果，因此推倒重来，由上一轮新授课，把新授课的流程基本固定。
2、3月份本组内有3名教师参加学校10教龄以内的课改课比赛，我们三个教师都是上的复习课，而且我们及时进行了听评课并把反馈意见进行收集，因此我们的复习课的流程也基本固定了。
3、4月初，根据学校年级组的安排，我和王主任针对试卷讲评课进行探索。
而且邀请了全校教研组老师和罗专家前来听评课。也把试卷讲评课的流程也基本固定了。
4、我们打算在5月份针对习题课安排3个教师进行探索，对于四种课型，我们都会安排多人进行探索，并会邀请全校教研组老师和课改顾问罗主任前来听评课，并及时进行了听评课并把反馈意见进行收集。
以上就是我所要和各位领导交流的内容，不足之处希望各位领导指正批评。
推荐第9篇：座谈会发言稿
投身广阔天地 奉献青春年华
各位领导、党员们： 下午好！
首先很高兴能够参加这个座谈会向各位领导汇报工作情况，2010年，我通过省选聘大学生村官来到邗上街道工作，担任冯庄社区主任助理，2010年底转为正式党员，回顾这一年多来的经历，既收获了基层工作经验，同时也深感自身存在的问题和不足。社区是施展才华的大舞台，是历练人生的大学校。在社区这个直接和居民打交道的地方接受锻炼，可以帮助自己更快地完成角色转换，打下良好的思想基础，积累宝贵的精神财富，在实践中真切领悟到“为人民服务的真谛”，忙并快乐着，每天充实的工作让我体会到付出的喜悦和自身的价值。作为一名大学生村官党员，我既感受到社区工作的重担，又体会到了社区工作的快乐和成就感。小小社区，地方不大，却也是个“五脏俱全”的大社会，刚到社区，很多居民不明白大学生村官是做什么的，以为就是上面派来抄抄写写的，为了尽快融入，我多次走访老党员和群众，渐渐地我从中体会到要当好村官首先得把自己当成一个居民。
一、明确责任，认清形势，坚定信心。
作为一名村官党员，我的责任就是为居民服务，为基层服务。在街道、社区领导的正确指导下，我配合着做了一些具体工作，在全国第六次人口普查工作中，从一开始的摸底调查，到十一月一日的正式登记，再到后期的汇总、空挂户的调查等工作，我都一丝不苟的完成；在创建全国文明城市期间，我有幸参与街道组织的各项文艺活动，从拟定通知
到活动的各项准备工作再到活动当天的突发事件的处理，我渐渐培养了自己独立开展工作的能力。在社区，我主要负责团支部和关工委的各项工作，坚持在社区居民和广大青少年中进行党的基本理论、基本路线、爱国主义、集体主义、社会主义教育和“爱国、诚信、守法、知礼”现代公民教育，营造良好的社区思想氛围。邀请邗江区法院在社区开庭，向未成年人传授法律知识；开展社区青年志愿服务，成立青年志愿者服务队，根据志愿者的专长特点、社区群众的需求以及社区可利用的资源等，建立健全服务机制和服务网络，广泛开展社区便民服务，重点为孤寡老人、残疾人及下岗青工家庭、单亲家庭少年、离退休的老干部、困难户、低保户等特殊群众提供志愿服务，开展一对一帮扶活动，充分发挥了团组织的作用。在“向雷锋学习”活动月期间，携手邗实幼儿园开展“小雷锋在行动”志愿者活动，激发孩子们弘扬雷锋精神的热情，真切地体验到“学习雷锋，服务社区，创建和谐家园”的快乐。在“三八”妇女节和“六一”儿童节期间，慰问社区困难留守残疾儿童，做好济贫扶困工作。为丰富未成年人暑期生活，社区即将开展一系列丰富多彩的夏令营活动。
二、加强学习，内强素质，外塑形象
学习是青年同志生存和成长的需要，是卓有成效开展工作的前提和基础。一是向书本学习，学习各项政策方针、法律法规；二是向同事学习，学习他们的工作经验、方式方法。社区工作千头万绪，要将社区工作做好做实我认为要做到多跨居民的门槛，居民才会把你记在心坎，通过调查走访，走进居民家中聆听他们的想法、建议和需求，才能做到具
体问题具体分析，居民才会真心支持社区工作，既联络感情又掌握真实情况。将社区工作做到实处，就要认真当好“八员”，一是宣传员，将上级制定的政策、规定及时传达给居民；二是联络员，做好街道与社区、社区干部与居民群众的沟通和联络工作；三是当好督察员，对街道布置的工作，社区分配的任务，给居民解决的问题都要做到心中有数，并起到自我督查的作用；四是当好助理员，协助好社区书记、主任的工作，提出建议和思路；五是当好管理员，熟悉社区管理机制，探索社区管理新模式；六是当好档案员，参与社区各级会议，社区决策和重要事件要存档备案；七是当好居民的勤务员，多接触居民，多为居民排忧解难，办实事；八是当好信息员，做好居民呼声、班子建设方面的宣传工作。
在街道、社区领导的关心与支持下，我的工作颇有收获，但同时也存在几个方面的问题和不足；一是工作缺乏前瞻性和超前性，对社区工作的了解度还有待提高，经验不足，在工作计划以及时间的安排上欠缺合理性、准确性和全局性；二是工作缺乏深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距，处理复杂问题的能力不够，和居民在交流方式和处理工作方式上还没有完全适应和改变；三是做事情、干工作有时只从主抓业务出发，尽管也按领导要求完成工作，但有本位主观意识和不越位思想，对工作的整体性考虑尚不够明确。
三、践行党章，牢记宗旨，加强党性
作为党组织的新鲜血液，基层的年轻同志，我坚持以共产党员的标准严格要求自己，在基层，居民更愿意看到是解民难，办民事的党员形象。在以后的工作中，我将继续加强自身思想建设，塑造自己的品格。
以饱满的工作热情和积极的心态对待每一件事情，在日常工作中一定会碰到棘手的问题，但是思想上要有接受挑战的勇气；继续强化学习，提高综合素质，成为社区的尖子兵，学习是人生的永恒主题，我需要学习的东西还有很多，包括认真学习政治理论，增强政治敏锐性和鉴别力，做到坚持原则，明辨是非，虚心向老同志、老党员学习，掌握工作方法，提高工作能力；提高创新能力，进一步增强工作的实在性。随着各项工作的开展和不断深入，将面临的和不可避免的新情况会越来越多，工作任务也会越来越重，适应形势的发展，就个人而言要做好两个方面的工作，一是要对过去的工作进行认真细致的总结、分析和巩固，二是要解放思想，提高创新意识和能力，开展群众喜闻乐见的宣传活动方式。
以上是我这一年多来在工作中的一些总结和感受，有不到之处恳请在座领导和前辈给予批评指正，我将虚心接受并认真整改。
推荐第10篇：座谈会发言稿
发言稿
各位领导、各界朋友大家好！
值此辞旧迎新的美好时刻，感谢县委、县政府各级领导对我们少数民族的关怀，给我提供这次机会，来参加这个各界人士座谈会。过去的一年全县回族群众在县委、县政府的正确领导下，和全县群众一起同心同德、和谐共处，使遂平呈现出民族和谐、宗教和顺的良好局面。
今天作为民族宗教界的代表，也郑重对各级领导承诺，在新的一年里，会带领少数民族群众和全县人民一起，携手并进、共同团结进步、共同繁荣发展，共建富裕和谐遂平，会在促进民族团结、宗教和谐中发挥积极作用，为全县社会经济、民族经济发展做出我们应有的贡献。
最后，我代表全县少数民族对县委、县政府给予全县少数民族的亲切关怀与高度重视再次表示衷心的感谢！祝各位领导和各界朋友新春愉快！阖家安康！
谢谢大家！
第11篇：座谈会发言稿
座谈发言稿
我从事的是会计工作，财务作为一个重要的后勤支撑，除了要增强内控管理，优化资金使用，还应该以服务内部、外部为宗旨，全心全意做好气象服务保障工作。作为财务工作者只有主动思考、开拓创新，才能破僵化，把工作做活、做细、做全。对内，要加强同部门的沟通交流，通俗化财务工作实质和工作流程，便于高效开展日常财务活动。对外，面对前来办事的人民群众，多一点真诚，多一些主动，多一份微笑，做到真心、热心、耐心。
正衣冠、找差距、不管完善自我。讲正气是做人之本，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，从工作的出发点上，从工作、生活作风上，从解决问题的有效性上，找差距、找不足，完成自我净化、自我提高的过程。
廉洁自律是财会人员的必备品质，是会计从业道德的前提。从事会计工作，要从思想上牢固树立财经法律意识，严肃财经纪律，增强廉洁自律的自觉性，加强业务学习，把学习与查摆问题结合起来、与解决问题结合起来，把群众路线活动落实到实处。
工作中，要统一思想、切实提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的认识，深入领会党的群众路线教育实践活动的内涵和实质，增强参与活动的主动性和自觉性，同时，紧密结合财务工作，自觉强化发展意识、责任意识、创新意识、实干意识和服务意识。
在今后的工作中，作为财务工作者，要不断的改进学习方法，
加强业务学习，提高自身素质。同时，要树立新观念、强化新意识。
第12篇：座谈会发言稿
座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
晚上好，我叫付军应，很荣幸能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务发展的一点建议：
一、树立理想、脚踏实地。我们要坚定理想信念。理想指引人生方向，更要有勤勤恳恳、扎扎实实的的工作作风，尤其是我们在座的青年员工们，要辛勤不懈的为此努力。
二、热情和责任心。一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。很多东西都可以后天培养，但是其中有一种最难培养的素质就是责任心，有责任心的人，能够做到不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、保质保量完成任务。
三、要有一颗感恩的心。我们在平常工作中不要抱怨，多些正能量，少些负情绪，当你拥有一颗感恩的心，使你对世间的诸
多事情改变看法，让你少一些怨天尤人和一味索取。
四、产品不仅是武器，更是资源。要将信用卡产品做为资源，而不是礼品。
最后感谢行领导对青年员工的重视，给我们这次交流学习倾诉，并以此获得提高升华的机会，感谢在座的每一位耐心倾听我的发言，谢谢大家。
第13篇：座谈会发言稿
座谈会发言稿
各位专家、各位领导：
大家好！
很荣幸今天在这里和各位共同探讨“中国中兽医培训中心建设”的相关问题，下面我就围绕此项议题谈一下个人看法。
共所周知，中医药是我国医学科学的特色，也是中华民族厚重文化不可或缺的一部分，几千年来为中华民族的繁衍、昌盛做出了不可磨灭的贡献。而今，我国的传统中医药学经过数千年的积淀，已经可以称得上门类齐全、理论臻善，作为中医药学重要组成的中兽药学，在发展中也同样取得了长足进步。历久丰富的实践应用证明，中兽药具有防治效果显著、对畜禽毒副作用小、在动物性食品中无残留或残留少，以及不易产生耐药性的优点，尤其在某些疾病的辨证施治上具有独到之处。随着抗菌药物在畜牧生产中的普遍、大肆使用，造成了抗菌药物在动物性食品中的残留，从而给人的身体健康埋下隐患，近期频出的“瘦肉精”事件更是把畜牧业中的用药乱象推到了风口浪尖。值此背景，天然无公害中兽药产品及天然饲料添加剂的应用日益引起人们的关注，越来越多的中兽药产品在市场中得到认可，尤其在辽宁、山东、广东等畜产品出口较多、养殖业相对发达的地区得到较广泛的应用。
但在中兽药的推广和应用的过程中也遇到了种种难题，其中最大的障碍就是我国基层中兽医人才资源匮乏，另外就是基层中兽医普遍年龄偏大，一部分人甚至是小学毕业，没有经受过专业培训，完全依靠经验诊断和治疗，造成诊断准确率低，用药误差大，以致于疗效不理想，影响中兽药的口碑。在这样的情形下，更多的的兽医师和技术员开始倾向于使用简便、起效快速的西药，产生的问题如上所述，药物残留使得食品安全问题频发。因此我认为，中国中兽医培训中心的建设具有明显、客观的需要，它必然能够极大缓解我国对基层中兽药人才的需求压力，改善中兽药的生存状况，提升中兽药的竞争力，进而保障我国动物性食品安全，所以说具有极大地经济和社会意义。
此外，我想补充说明一下，我河南泰力德生物科技有限公司是一家致力于动物药品的研发、生产、营销和服务为主体的大型高新企业，公司自成立之初就特
别注重产品的研发投入，成立专门的研发中心，并于2011年被认定为郑州市兽用制剂工艺工程研究中心。下面，我就公司在研发上取得的一些成果做一下简单介绍：恩诺沙星微丸包被缓释技术被列为新郑市小星火计划、昆虫细胞大规模培养生产动物干扰素技术获郑州市产学研项目支持、氧氟沙星微丸包被缓释技术获郑州市科技项目支持。研究中心在进行科研的同时也为兽药行业培养了多批高科技人才，与郑州牧业工程高等专科学校、河南农业大学等专业院校结成良好合作关系，为培训中心的持续发展提供了人才支持。再次，需要特别强调的是，中兽药也是我公司研发的主要方向之一，经过多年积累，现在我泰力德中药提取已可以说全国品种剂型最全，自公司成立以来共累计申请中兽药批准文号33个，其中双黄连口服液、清解合剂、甘草流浸膏、麻杏石甘颗粒等产品，由于使用方便，疗效确切，赢得了很好的市场口碑。
河南泰力德生物科技有限公司具有丰富的中兽药研发、生产、营销的经验，同时也拥有中药提取、口服溶液剂、注射液、中药散剂等多条生产线，可供学员参观、实习。在此，我谨代表公司全体郑重表示，我们愿以开放的姿态，与各方有志于发展、弘扬中兽药行业的企业单位、行业协会等共携手将“中国中兽医培训中心”打造成为中国中兽药行业的“黄埔军校”。
谢谢大家！
第14篇：座谈会发言稿
各位同学、老师：
大家好！
能够站在这里交流自己的学习经验，我感到十分荣幸。非常幸运地，我考上了温州中学的自主招生，这离不开学校领导的重视，老师的教导，还有全体A+班同学共同营造的良好的学习气氛。
刚才许多同学们分享了自己在竞赛学习上的经验，一路上经历各种酸甜苦辣，我也是深感共鸣。确实，这么一段时间的竞赛学习下来，虽然有付出、有汗水，但更多的是一种能够汲取知识，提高能力的快乐。
除了竞赛学习，这几年来令我印象最深的也就是那些在竞赛学习之余参加的各种课外活动了。从一开始的信息学竞赛、到后来的定向比赛、再接着的小课题、科学素养、实验比赛，这些大大小小的比赛在丰富了我的课余生活的同时，也提高了我的科学水平。
就拿实验比赛来举例。在市里实验比赛之前的几个星期，我们学校的几位科学老师把我们这些在校内选拔中胜出的选手集中起来，每天午休静校时在实验室里进行实验操作的训练。而在训练的第二个星期时，有好几位A+班的女生退出了这次的实验比赛，退出的理由是午休静校的时间没有写作业太可惜了。虽然我对他们这种勤奋好学热爱作业的精神还是持肯定态度的，但是，从另一个角度来分析：中午做科学作业，做实验操作题，大家也都是在题海里奋斗过的人，也都知道这么一个道理，实验操作题也就这么几种类型，不是什么还原氧化铜就是什么估测锌的相对原子质量，写过来写过去也就这么几种答案，写久了看到这么长一条线就烦，心中充满了对科学的厌恶。而真的做起实验来就有意思多了，亲自接好一个个仪器，点燃酒精灯，看着氧化铜一点一点变成红色的铜，那种感觉多美好！而且在实验中，也会知道为什么要注意各种细节，各个知识点也会被形象的印在脑海中，比做实验操作题的效果要好的多。我就想不通啊，她们为什么要牺牲做实验的美好时间去干写作业这种无聊至极的事？
所以说，有些时候，我们应该放下手中的笔，去亲自验证那些书中的现象，亲身接触自然，或许，这就会给你带来一些意想不到的效果。
谢谢大家！
第15篇：座谈会发言稿
大家下午好！我是焦炉xxx，2009年8月份加盟xxxx。一开始
在后方工作，2012年2月份调到焦炉电工班。我是今年4月份被聘
为技师的，这是车间领导对我的极大信任，这是我肩上担子比以往更
加大了。这次座谈会我要说的是今后如何把工作做好以及个人想法。
一， 我要在以后工作中扎实努力学习，认真协助班组长工作，我
要在今后日常工作中要起带头作用，好好地把二系电气设备维护好。
众所周知，焦炉车辆是连续化生产运行的，作为班组骨干，
我要在日常工作中认真仔细巡检，及时的发现隐患所在，在
检修时间把所发现的问题及时的处理。我在二系工作一年
半，通过我这段时间锤炼学习使我从主任和班长那里学习了
许多PLC和变频器的知识，又能把机侧捣固机和焦侧磨电道
等重要电气设备故障停机时间降到最低点，我一直在思考琢
磨，并在现场观察与思考，是否加以技改和创新 。
二，我建议公司能否给电工在电气自动化方面进行培训 。
因为，在科学技术日益突飞猛进的今天，电气控制技术向综
合智能化发展。非学无以广才，我作为班组骨干我一直在学习，学习他人的长处，并积累更多的经验，才能在时代发展
中生存。
第16篇：座谈会发言稿
座谈会发言稿
各位领导下午好！
很高兴能有这样的机会一起来相互交流，下面我就半年来在市区航道管理站的工作感受和体会简单和大家交流一下：
公司是一个和谐、轻松工作环境当中。领导比较关心我们年轻人的成长，有时候开完会都要留下我们，和我们谈谈心，让我们说说工作上生活上遇到的困难；同事的关系也比较融洽，相互配合完成工作。在站里，每年都有一些工程项目，平时积极参加单位组织的各项党员活动，同时，我还不折不扣地完成领导安排的其他工作，在平凡的岗位上贡献自己的力量。
我相信在领导的关心和支持下、同事们的热心帮助下，在以后的工作中，加强学习、勤思考、多请教，我一定会克服缺点和不足、更完美的完成领导交办的各项任务，为和谐社会，贡献自己的力量。
谢谢大家
第17篇：座谈会发言稿
今天，站在这里跟你们谈工作体会，心情很激动。
融入企业 ，首先意味着融入企业的文化。要想顺利融入企业，首先是融入企业文化，为此我送大家三句话：先同流，再同流不合污，最后同流能去污。因为同流才能交流，交流才能沟通，沟通才能合作，合作才能把事情做好。为此，新员工首先要放低自己，向老员工虚心学习、虚心求教，与大家打成一片。同流但不能合污，老员工里肯定有优秀的，也有不良的，不能把不好的也当作好的来学。最后才是同流能去污，将不良的一些做法，通过自己的行为去改变、影响，最终得以纠正。
谁都想自己所在的企业属于一流的，每一个企业都希望自己拥有的员工是优秀的，企业和员工的关系就是那种水涨船高，唇齿相依的关系。我们为企业付出辛勤的工作和汗水，它必将用丰硕的成果来回报我们，相反，如果我们对它不负责任，终究一天它也会抛弃我们。不管你现在干何种工作，即然我们选择了这个企业，我们就应该不遗余力地为它的发展壮大贡献我们自己的力量，只有这样，它才会接纳我们，欢迎我们，作为企业的每一名职工，我们都应该以成为企业最受欢迎的人而倍感自豪，并为之奋斗。
真心祝愿所有的同事在新的一年能够信心满满、收获满满，无论在哪，都能一帆风顺，万事胜意！
第18篇：座谈会发言稿
座谈会发言稿
教育学院
许佳宇
各位领导，老师， 大家，下午好：
我是来自教育学院的许佳宇。“依法治国”是我们党执政的庄严选择。从开国大典前夕的《共同纲领》播下法治的“种子”，到民主法制在经历曲折后的艰辛探索;从1997年党的十五大提出“依法治国”基本方略，到十八届四中全会研究“全面推进依法治国”，依法治国事关党执政兴国、事关人民幸福安康、事关国家的长治久安。依法治国唤起的制度力量，必将有力提升国家治理体系和治理能力现代化，为建设中国特色社会主义法治国家，实现中华民族伟大复兴提供有力保障。而事实也证明中国特色社会主义法治国家建设取得了巨大成就，法治面貌发生了巨大变化。
而作为一名未来的人民教师，我们有责任也有义务去积极响应“依法治国”的强烈号召，但虐童事件的频频发生、教师违法事件的层出不穷无疑向我们宣告了依法治国的漏洞所在。
在我看来，拥有完备的法律只是依法治国的前提，能否在社会治理中真正做到依法治国，关键在于是否有相应的价值观为其提供文化支撑。就拿教育事业来说，国家固然有各种教育法律法规来维护学生的权利，但是虐童事件仍然存在的根本原因在于教师错误的价值观以及对于法律的模糊意识。
所以我认为作为一名未来的人民教师，首先要提高自身法律意识，加强法律法规学习，对于每个教师而言，掌握法律法规，是做到依法执教的前提与基础。《宪法》、《教育法》、《教师法》《义务教育法》《未成年人保护法》这几部法律、法规内容是指导教师从事教育、教学工作的章程和依据。同时，我们还应当熟悉《交通法》《国旗法》等法律，只有学习和熟悉这些法律、法规条文的内容，才能做到懂法、执法，按照法律要求来从事教书育人工作，才能防止和杜绝体罚学生、违法乱纪等触犯刑律现象的发生，同时教育学生学法和用法。
其次，当我们真正走上讲台，我们必须要做到守法、用法，积极履行法律规定的义务，教师育人，为人师表，坚持依法执教，加强师德修养，廉洁从教，终身学习，自觉维护学生身心健康成长，保护学生生命财产安全，保证学生安全学习、快乐生活，努力开创义务教育工作新局面，真正为中国的教育事业做出自己的贡献。所以，作为未来教师的我们要始终明确，教书和育人中，育人才是目的、是根本。我们应当彻底转变教育观念，把\"育人\"放在第一位，依法执教，摈弃传统的\"管、卡、压\"，调动学生\"自主学习，自主发展\"的积极性，使他们成为学习的主人。
或许相对于依法治国来说，依法执教只是立足于其中一个方面，但是我认为，依法执教却能给依法治国更为丰富的内涵，作为一名未来教师，坚持依法执教理念，努力投身于中国梦是对于“依法治国”思想最好的实践！
第19篇：座谈会发言稿
座谈会发言稿
***县纪委信访室
与会的各位领导，同志们：、
大家好！
首先请准许我自我介绍，我是**县纪委信访室主任。今天很高兴和中、省、市纪委领导以及兄弟县区的领导和同志们共同学习探讨有关信访信息方面的工作。
我们**县是个小县，人口*万。我本人从事纪委信访工作时间不长，不足3年。基于此我根据我县这些年的一些情况谈一下我对于信访信息方面的粗浅认识，请各位批评指正。通过对我县近几年的信访情况进行分析整理，我们发现我县纪检监察信访信息存在以下特点：一是信访热点随着改革深入阶段性集中出现。2001年开始的合乡并村暨城乡一体化建设，引发了一批关于农村集体组织变卖农村资源的来信来访。2004年起推开农村税费改革试点工作，加之农村土地实行“两免一补”，在农村形成了新一轮的“土地热”，而农村土地方面的信访就成为相当长的一个阶段的热点和难点。 2008年开始的林权制度改革又引发了关于村级集体林权问题的信访量增加。2009年我市开展农村“三资委托代理”，农村资源方面的信访量出现了短暂的小幅度增加。这些新老信访热点问题，集中体现了在深化改革、经济发展、社会转型过程中，社会利益格局调整的矛盾，这些问题的集中出现具有改革发展过程中某种必然性，但不可避免的存在人为的加剧性。二是涉农方面的信息常态化。自十七大以来，我县纪委信访室共定期向委局领导提供信访信息分析**篇，这**篇信访信息分析中，对于涉农信访的分析占比最多， 1
可以说每一篇分析中都有关于三农方面的分析。这除了我县农村人口比重大这个客观因素外，也反映了农村问题的突出性和严重性，突显加强农村党风廉政建设的急迫性和必要性。十七大以来，仅从我县纪委信访室提供的案件线索中关于乡镇农村党员干部的信访件占80%以上，这和这些党员干部工作直接面向基层农村群众，群众便于发现其违纪问题有着直接关系，更体现了农村群众参与党风廉政建设和反腐败的热情和积极性。三是为委局办案提供案源线索质量逐年下降。从统计看，从2007年十七大召开至今，泰来纪委信访室收集整理案件线索**件，其中转立案只有**件，立案率仅为 **%。通过信访提供案源立案件数量占每年泰来纪委立案数量的比重逐年下降，2008年信访立案数量占全委立案的**%，2009年占**%，2010年只占**%。而群众信访举报内容真实性不高，是案件查实率低一个重要原因，其中包括大量的匿名信，由于举报内容真假难辨，浪费了大量的人力、财力和时间。三是非纪检监察业务范围内信访量逐年增长。2008年非纪检业务内信访*件，占全年信访件的*%，2009年非纪检业务内信访*件，占全年信访件的*%，2010年非纪检业务内信访*件，占全年信访件的*%。从中可以看到纪检监察业务外信访量在增大。
通过以上的梳理我认为县一级纪检信访信息工作应该从一下几个方面来下一番力气。第一要把握全局、善于归纳，使信访信息能够在更大的范围，更高的层次上发挥作用。单从纪检监察信访部门受理的信访件看，它就是个案，而把它们综合起来进行分析，就会发现它们都是相互联系，互有关联的，结合当时的政治经济社会生活等方面发生的事件。我们就能从个案中找到共性，发现普遍问题，才能提炼出高质量的信息，为领导在全局工作中提供决策依据。第二是精心筛选、注意挖掘，要为查办案件提供案源保证，纪检查
办案件是我们基本工作，来信来访反映的内容往往复杂没有主线，可以说是鱼龙混杂，真假难辨。面对这样的信息就需要去粗取精、去伪存真、抽丝剥茧、精心筛选。这就要求我们不仅要有较高的思想素质，还要有较宽的知识面，单除了熟练掌握纪检监察业务、信访业务知识外，还要熟悉农业、农村、农民方面的政策法规、财务金融、法律民俗等等方方面面的知识。同时需要有敏锐的洞察力，较强的分析综合能力以及准确的文字表达能力。只有具备这样的素质才能在信息筛选、加工和传递中游刃有余。才能在诸多的线索捕捉和获取有价值的案件线索，为领导及时准确的提供可查的违法违纪问题。要把群众历史信访举报变成信息仓库，对群众反映的问题进行横向和纵向的比较，归纳和整理，形成高层次的信息，为查办案件提供有力的案源保证。第三是拓宽渠道、健全网络，用丰富的信息来源保证案源。一沙一石，托起摩天大厦；一溪一川，汇成大海汪洋。纪检监察工作来信来访，就没有信息，就会成为“瞎子”、“聋子”。面对现在随着群众来信来访数量的逐年减少，我们深深体会到“巧妇难为无米之炊”的含义。拓宽信访来源，多方位、多角度的收集信访信息，为提供有价值案源成为信访工作当务之急。为此，我认为不仅要健全信访网络。建立县、乡（镇）、村三级信访信息员制度，拓宽群众反映问题的渠道，如信箱举报、电话举报、网络举报等；更重要的是还要与“大信访”、“公检法”等有关部门建立联系制度，形成信息共享。我县每年都会和公安、检察院、法院、包括审计等部门联系，使案件信息相互通畅，相互共享。我们也认识到单靠等人来找我们是不行的，因此我县围绕一些中心工作开展专项举报、联合检查等工作。总之，要想千方设百计，拓宽信息渠道，用丰富全面的信访信息支持纪检监察工作的有序开展。
最后关于如何与时俱进、依托科技，利用现代科学技术手段为
纪检监察信访信息服务提几点建议：
（略）
我的发言就是这些，不当之处，敬请指正！ 谢谢！
第20篇：座谈会发言稿
各位领导、各位同志下午好，我叫吴昊，现任县12345政府公共服务中心主任，目前主要负责县信访局“阳光信访”平台的应用、维护，12345政府公共服务中心日常管理，工单处置，督查督办，通报考核等工作。
党外干部是整个干部队伍的重要组成部分，作为其中的一员，在平时生活中、工作中，我首先树立党外干部同样是党的干部这一理念，在党的领导下，认真学习党的路线方针政策，自觉遵守党的相关纪律，时刻用党员标准严格要求自己，全心全意为人民服务。目前作为一名入党积极分子，我正通过自身努力积极向党组织靠拢，也服从组织对我的安排。
2017年12月29日，海安县委十三届四次全会打响新的发令枪——全力打造产业高地，聚力建设幸福之城，在十九大精神指引下谱写高质量发展新篇章。
打造产业高地离不开平安和谐的社会环境，信访、12345工作是群众与政府沟通的桥梁，我要继续在党领导下努力为群众解决实际问题，全力将一些可能引发社会矛盾的问题化解在萌芽阶段，为海安的和谐稳定贡献自己一份力。而建设幸福之城就是通过解决人民群众最关切的问题，让他们有获得感、幸福感。作为新时期的青年干部，我在工作中树立忧群众之所忧，乐群众之所乐的信条，认真对待群众每一件诉求，把群众的事当成自己的事，确保诉求合理的解决到位、诉求无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位。不久前深夜，一位市民通过12345热线反映工地施工扰民问题，前台话务员立即交办环保局，并与该局大队值班人员联系，但当事人十分激动要求中心主任接电话，得知这一情况,我首先了解工单详情后立即通过手机拨打了当事人的电话，电话接通表明身份后，我努力安抚他的情绪，并告知环保局工作人员很快就到现场处理，如未解决到位可以随时与我联系直到问题解决为止，通过一系列沟通，该问题解决后在回访时当事人表示：“现在附近工地再不深夜开工了，感谢12345”。
群众利益无小事，今后我将立足这一服务岗位，脚踏实地，奋发进取，努力让群众满意，让领导放心。
