推荐第1篇：竞聘通知
经管学院基层团委学生会竞聘通知
经管学院基层团委学生会竞聘通知
[院团字（11）44号]关于进行山东英才学院经济管理学院基层
团委、学生会换届改选竞聘的通知
学生会各部门、团支部、班委会：
山东英才学院经济管理学院基层团委、学生会是在学院党委领导和学院团委的指导下，依靠全院学生开展“自我服务、自我教育、自我管理”的群众性组织，是联系学院和广大同学的桥梁与纽带。为了充分发挥基层团委、学生会的主体作用，使我院基层团委、学生会更加高效务实地开展工作，本着公开、公平、竞争、择优的原则，根据《山东英才学院学生干部选拔管理办法》，经学院团委研究，决定对经管学院基层团委、学生会进行换届调整，面向全院进行竞聘上岗。现将有关事宜安排如下：
一、基层团委副书记、学生会主席团岗位竞聘条件：
1、应聘对象范围：09级、10级经管学院在校学生。
2、中共党员或者发展对象优先考虑，综合素质高，口碑较好。
3、学习成绩优秀，国考通过率50%以上，校考成绩平均分在70分以上；在班级排名为前三分之一，获得过奖学金，不欠学分，无行政处分。
4、具有丰富的学生会工作经验，热爱学生会工作，有较强的工作能力和魄力，有较强的组织协调能力和把握大局的能力，工作思路明确，语言和文字表达能力强，能够主持学院基层团委、学生会的全面工作。
5、有大局观念和强烈的责任感，服务热情，能真正体现学生干部的良好形象。
6、在校期间，组织过或者承担过校级以上的或者省、市级以上的大型活动；
7、在校期间，获得过“优秀团员”“优秀学生干部”“优秀团干部”等校级以上的荣誉。
二、基层团委、学生会各部门部长、副部长岗位竞聘条件
1、应聘对象范围：10级、11级经管学院在校学生。
2、熟悉基层团委、学生会各部门的工作情况，有一年团学干部工作经验者优先。
3、学习成绩良好以上，在班级有一定的积极性的影响力。
4、具有丰富的学生会工作经验，热爱学生会工作，有较强的工作能力和魄力，有较强的组织协调能力和把握大局的能力，工作思路明确，语言和文字表达能力强，能够主持学院基层团委、学生会的各部门工作。
5、有大局观念和强烈的责任感，服务热情，能真正体现学生干部的良好形象。
三、竞聘程序
1．基层团委副书记、学生会主席团及各部部长、副部长竞聘采取学生个人自愿申请，领取竞聘个人信息表，公开演讲，代表提问，面试考核，组织决定的程序方法。
2．按照基层团委副书记、学生会主席、副主席、各部正副部长的顺序分别参加竞聘。其中面试考核由学院院长办公室、基层团委书记、原主席团成员、参选人辅导员组成考核小组。
四、换届程序日程安排
1．11月7日（周一），面向全院下发换届改选通知，正式启动。
2．11月12日（周六）下午16：30之前将竞选申请书，个人简历，上交经管基层团委办公室《B-505对面》。竞聘申请书要求：可采用WORD文档或PPT，内容包括个人简历、特长爱好、性格特征、竞聘部门、工作能力、工作风格、工作实施方案，并附有国考成绩单、校考成绩单、辅导员的推荐意见。
3．11月14日，资格审核完毕，并公示候选人名单。 4．11月15日（周二）12：30召开全体候选人大会B—305教室。
5．11月16中午12:00—13:40，下午17：00-19：00举行竞聘主席团成员及各部门正、副部长候选人演讲、面试。 6．11月17---22日，公示经管学院学院基层团委、学生会换届改选后常委名单及各部门正副部长分工正式上岗情况。
五、联系方式申请书交送地点：教学楼北楼5层经管基层团委办公室
办公室值班电话：15725115615
推荐第2篇：竞聘通知
关于院自律会学生干部职位竞聘通知 院学生工作处决定近期对院自律会主要职位进行公开招聘（面向0
6、08级学生），此次竞聘职位如下：
副主席一名
主席助理一名
办公室主任一名
办公室副主任一名
宣传部部长一名
宣传部副部长一名
卫检部部长一名
卫检部副部长一名
纪检部部长一名
纪检部副部长二名
竞聘方法：演讲竞聘、面试、考核试用、确定人选，四个阶段； 竞聘要求：学习成绩良好，对工作热诚，细心负责；
报名时间：11月20日—26日（周四至周三） 晚上 7：30—9：30 报名方式：
1、请各竞聘同学填写一份竞聘申请表（见附表），交院自
律会办公室;
2、直接到院自律会办公室（礼堂一层）报名；
3、咨询电话：1395918708613774504024 竞聘时间：11月29日（周六）下午 2：30
竞聘地点：红砖楼二楼会议室
欢迎广大同学积极参加竞选，为院自律会创造更辉煌灿烂的未来！
院学生自律委员会 2006年10月
福建工程学院学生自律委员会竞聘申请表
以上资料请如实填写，并于规定时间内交院自律会办公室。
2008.11
推荐第3篇：竞聘通知
校学生会竞聘通知
各位校学生会待考核成员：
为使我校学生会工作能够正常有序进行，根据《甘肃工业工职业技术学院学生联合会章程》相关规定，并结合学生会实际情况，各位待考核成员能够更好的锻炼自我，展示自我才华使大学生生活更加充实，经学生联合会常务委员会讨论决定，校团委同意，于2012年3月17号下午2：30.在餐饮中心三楼会议报告厅召开11级学生会成员竞聘会，希望大家保持高昂的姿态，在2012年3月16日之前报名参加。先将有关事宜通知如下：
一、竞聘注意事项：
1、说明竞聘的部门和职务
2、认真填好竞聘报名表
3、演讲时间不能超过五分钟
4、工作思想的设想，工作经验
二、竞聘范围：
校学生会12级干部成员
三、竞聘原则：
坚持公开、公正、公平和择优任用
特此通知
甘肃工业工职业技术学院学生联合会
二〇一二年三月十五日
推荐第4篇：竞聘通知
中皓德大集团
关于2012届岗位竞聘的通知
根据公司战略发展要求和人力资源总体规划，深化用人机制改革，完善人才竞争机制，本着“内部选拔优先，外部招聘为辅”的指导思想，为更好的优化人力资源配置，鼓励员工自我提升，为公司人力资源管理探索新的思路和方法，公司定于每年12月份进行公司重要岗位竞聘活动。
现将2012届岗位竞聘有关事宜通知如下：
一、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道；开放公司人力资源平台，广纳贤才，不断提升团队新主力。
二、竞聘范围
公司员工及社会应聘人员
三、竞聘职务
总经理、运营总监、审计监察总监、财务总监、行政总监、工程副总经理、营销策划副总经理、开发部经理、拆迁部经理、工程项目经理、造价经理、总工办主任、策划经理、各项目销售经理、客服经理、物业公司经理、园林公司经理、商贸公司经理、设计公司经理、旅游公司经理、农业公司经理、宁夏公司经理。
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3四、竞聘评审人员
竞聘评审小组：公司领导6人；外部邀请评审顾问若干。
群众评审：由竞聘岗位决定，业务往来密切相关人员组成10人。
五、竞聘程序
1、参与竞聘的人员，须先填写《竞聘申请表》（见附件），于12月22日前交办公室。参加竞聘的员工在提交《竞聘申请表》的同时必须提交一份竞聘推荐稿，为评审小组进行提名提供依据。推荐稿至少包括以下内容：
（1）个人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中所担任的角色以及工作完成情况；
（2）平时的工作情况、取得的成绩、表现出的不足，以及工作中的经验和教训等；
（3）对竞聘岗位的认识及工作思路、计划和方法；
（4）其他需要说明的情况。
2、办公室整理《竞聘申请表》和推荐稿报评审小组，评审小组根据所竞聘岗位要求及个人简历进行提名筛选，出具评审报告。入选人员另行通知面试时间及地点。在竞聘面试前，请各岗位人员做好本职工作，确保现任职工作妥善安排。
面试内容：
（1）竞聘陈述
时间：3－5分钟
内容：对竞聘岗位的工作思路、工作计划及预期达到的目标。
（2）答辨
时间：5－10分钟
内容:由竞聘评审小组成员针对竞聘岗位对员工提出问题，由竞聘人员回答。
3、面试完成后，由竞聘评审小组和群众评审小组进行考评，现场确定上岗人选。
4、聘任人选名单在全公司进行公示，公示期一周。
5、以上竞聘者上岗后，自2012年1月1日起签订劳动合同，依据2012年考核办法和薪酬方案进行绩效考核计发工资及提供各种福利。
六、所提供岗位内部竞聘无合适人选的，公司统一对外招聘。若原岗位人员因不具备任职条件，竞聘不成功可进行异岗竞聘。若仍未竞聘成功的配合公司要求进行工作交接，按时办理离职手续，公司提供离职证明。
办公室
2011年12月17日
推荐第5篇：竞聘通知
南江县农村信用合作联社文件
南信联发„2011‟28号
南江县农村信用合作联社
关于开展东榆等十一个分社主任竞聘工作的
通知
各信用社、分社（储蓄所），联社营业部：
为公开、透明选拔优秀人才，真正建立“能者上、庸者下”的用人机制，实现人力资源优化配置，充分发挥干部的主观能动性和工作积极性，逐步实现人尽其才、物尽其用的用工目标。经县联社研究，决定对存贷款规模超过6000千万元的东榆、元潭、红光、坪河、关路、高桥、养生、兴马、仁和、天池、高塔11个分社实行扁平化管理，其分社主任在全县农村信用社系统内实行公开竞聘。按照省联社干部管理的有关规定，现将竞
1 — —
聘工作有关事项通知如下。
一、竞聘条件
（一）政治思想素质过硬，具有一定的政策理论水平和组织领导才能，能正确执行国家金融政策法规；热爱本职工作，具有强烈的事业心和工作责任感；善于协调，团结同志，吃苦耐劳，廉洁自律，勤奋敬业；熟悉农村信用社经营管理，具有履行职责所需要的工作经验和能力。
（二）具有国民教育大专及以上学历（不含在读），从事信用社工作2年以上；身体健康，年龄45周岁以下（1966年1月1日以后出生）；工作业绩突出，年度考核为称职及以上。
（三）不予受理的情况。正在接受司法机关立案调查和纪检监察部门审查的；在党纪处分期限内的；受政纪处分尚未解除的；有违法和严重违规行为记录的。
二、报名要求
（一）报名时间。2011年3月10日至3月14日12时前，凡符合条件的竞聘人员持有效身份证件、所在信用社出据的近期表现证明等到县联社人力资源部报名。
（二）联社人力资源部将资格审查符合参加竞聘的人员，提交联社党委研究再次审查确认。
三、竞聘程序
2 — —
符合条件人员于3月14日下午6时前通知本人。
（二）演讲。此次演讲由县联社负责组织，其程序：一是个人演讲。演讲顺序按抽签顺序决定并鼓励脱稿演讲。二是现场答辩。主要考察竞聘人员的组织领导能力和协调能力、逻辑思维和应变能力、综合分析能力、心理素质、语言表达能力等方面。三是评委评分。
（三）县联社对优胜者进行组织考察并公示后聘用。
四、其它事项
（一）竞聘时间：2011年3月15日上午九时。
（二）竞聘地点：南江县信用联社八楼会议室。
二○一一年三月九日
主题词：人事管理分社主任竞聘通知
抄送：省联社巴中办事处,联社领导,机关各部室。
南江县农村信用合作联社办公室2011年3月9日印发（共印2份）
3 — —
推荐第6篇：竞聘通知
内部竞聘通知
为适应我行经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给本行优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经行领导研究决定，现拟在全行范围内开展内部竞聘，具体安排事宜如下:
一、竞聘范围
本行内所有符合竞聘条件的员工均可参加。
二、竞聘原则
1、坚持公开、公平、公正和择优任用。
2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。
三、本次竞聘职位及人数
晋江分公司: 车队队长1名
四、竞聘职位职责
车辆管理
五、竞聘条件
1、中专（含高中）以上学历，并在公司转正工作满半年以上。
2、驾龄三年以上，具有较强的文字组织和管理协调能力；综合素质较好;有相关工作经验者优先考虑。
3、有胜任与应聘岗位相适应的各种能力及业务知识，执行力较强。
4、具有优秀的道德品行，较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，敬业爱岗。
六、竞聘程序
1、发布竞聘公告：通过公司内部发文、公司网站等形式。公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励
公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。
2、报名形式：符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）,并于2009年9月25日（周五）之前统一以邮件形式或快件形式上报至人力资源总部郑海霞处，同时须上报《报名表》，报名表和详细的竞聘要求文件请到公司网站上的“下载文件”内下载。
上报邮箱：zhongtaifj@yeah.net。
公司网址：http://
上报地址：泉州城东华侨大学土木工程学院一楼中泰华侨大学研发中心办公室
郑海霞收 0595-22696188邮编：362021
3、资格审查
（1）公司按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行格审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司网站上公开及电话通知。
（2）资格审查在9月26日前结束。
4、竞聘评审组：
成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。由公司总经理、分公司经理等5人组成。
5、竞聘面试：
（1）竞聘者按照抽签顺序决定面试先后。
（2）竞聘者须先向评审组作限时20分钟的职位应聘陈述（包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等），然后由评审组对其进行提问，并就相关问题达成共识。
七、考核与公示
竞聘评审组根据竞聘者竞聘自述报告、竞聘演讲情况及日常工作表现等讨论确定聘任者，经公司总经理批准后公布聘任结果。人力资源 部将聘任名单在公司内部公示，公示期为五个工作日。
竞聘合格者将按照新岗位任职要求进行相应考核，详细解释权归公司人力资源部所有。
推荐第7篇：竞聘报名通知
关于天保电力公司中层人员竞聘报名的通知
各部门：
根据《天保电力公司中层人员推荐选拔实施方案》的要求及竞聘程序的安排，经公司竞聘工作领导小组同意，定于3月11日至13日开始竞聘报名，报名期3天，现将有关事项通知如下：
1、本通知由各部门负责人负责通知到本部门所有员工。
2、请参加报名竞聘的员工，认真阅读《天保电力公司中层人员推荐选拔实施方案》，了解竞聘基本条件，并按要求填写《竞聘申请表》。
3、《竞聘申请表》可向所在部门负责人或竞聘工作办公室领取,也可通过公司RTX系统自行下载。
4、本次中层岗位竞聘报名时间从3月11日9:00开始，至3月13日15:30结束。请参加报名竞聘的员工于3月13日15:30前将竞聘申请表交至竞聘工作办公室。
特此通知
附件：《竞聘申请表》
天保电力公司 竞聘工作办公室二○一三年三月八日
推荐第8篇：换届竞聘通知
广东科技学院财经系一支两会
学生干部换届竞聘通知
2010-2011年度一支两会干部任期已满。经研究决定，现对一支两会进行换任改选，改选采取竞聘上岗形式。为保证新一届一支两会竞聘工作顺利进行，现将具体事宜通知如下：
一、竞聘报名基本条件
（一）热爱祖国，拥护中国共产党，思想积极要求上进，政治立场坚定；
（二）对自己所竞选的职位有充分的了解，有明确的工作思路；
（三）尊敬师长，团结同学，有较强的组织纪律观念和团队意识，有较好的群众基础，在同学中起模范带头作用；
（四）有一定语言文字表达能力，能独立起草各项计划、总结、独立主持会议，布置落实各项工作；
（五）有较强的组织能力和工作能力，能吃苦耐劳，在班内或院团委学生会或系部一支两会或其他组织担任学生干部的经历；
（六）学习成绩优良，在校期间无重修和不及格记录，无学籍处理、行政处分纪录；
（七）团总支副书记、学生会主席团、宿舍自律会委员长候选人需在系部一支两会或其他院级学生组织任职一年以上。
二、竞聘岗位设置
（一）团总支
团总支书记团：3名
系办公室助理：2-3名
组织部、宣传部、文娱部、综合调研部、社会实践部各部长1名，2-3名。
（二）学生会
学生会主席团：3名
秘书部、学习部、纪检部、女生部、外联部、体育部、信息工程部各部部长1名， 副部长2-3名。
（三）宿舍自律会
宿舍自律委员会委员长2名；
内务部、安检部各部副委员长3—4名。
三、竞聘办法
1、竞选者由各系部推荐或个人自荐（书记团、主席团、委员长候选人需班主任推荐）
2、竞聘采取面试、民意测评相结合的方式。
面试由竞选者自我陈述和回答相关提问两部分组成，其中自我陈述的时间为3分钟，内容包括：自我情况介绍，对学生干部工作的认识，对竞选岗位的理解及工作设想等。
四、竞聘流程
1、下发换届通知书。
2、收集竞选申请资料。
3、审核资料，通知面试。
4、首先进行副部至部长级进行面试, 选出副部至部长级的人选.然后通知有意向竞选书
记团、主席团、委员长的副部级以上人选参加书记团、主席团、委员长面试.接着进行周期考察，讨论选出书记团、主席团、委员长。
5、最终结果进行公示。若无异议，正式录用。
五、竞聘注意事项
1、请班级、一支两会各部门认真做好宣传与推荐工作。
2、报名截止时间：2011年9月10日。
3、报名联系人：团总支何伟良15099767847（648379）
学生会郭悦冰15007670405（626250）
自律会李权忠13642914509（664509）
4、报名表在各班班长、一支两会各负责人处拿表自行复印。
5、本次竞选是先进行副部至部长级的面试，当人选产生后，这些副部至部长级的有意向的同学才可参加书记团、主席团、委员长的面试。
6、竞选过程中如有弄虚作假者，一经发现，取消其全年所有评优评奖资格。情况严重
者，给予纪律处分。
7、本次换届竞选规定每个同学只能选择一个组织，不得出现同时参加两个或三个组织
的现象。
广东科技学院财经系
2011年08月31日
推荐第9篇：岗位竞聘通知
竞聘通知
为适应公司快速发展，进一步优化公司人力资源机制，充分体现员工是企业最宝贵的财富，不断拓宽选人用人渠道，推行内部培养、内部任用的原则，增强人岗匹配度，现在公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：
一、竞聘原则
坚持坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘范围
XXXXXX公司全体员工。
三、竞聘岗位
四、竞聘流程
1、竞聘报名
竞聘员工必须填写《竞聘报名表》（见附件一），可到人力资源部领取；
2、竞聘组织
一般在报名截止后第3个工作日组织进行面试，具体时间、地点另行通知。
五、其它
1、报名截止日期：XXXXX年XX月XX日。
2、联系方式：XXXXXXXXXXX；
XXXXXXXX人力资源部
XXXXXX年XXX月XXX日
附件一：
竞聘申请表
推荐第10篇：行政助理竞聘通知
行政助理竞聘通知
弘佳全体同事：
为不断适应公司的发展需要，积极培养人才、发现人才、用好人才，经公司 研究，在全公司范围内公开选拔行政助理，具体安排如下：
一、竞聘职位
职位：行政助理
二、竞聘原则
1、德才兼备、任人唯贤原则；
2、业绩与潜力相结合原则；
3、公开、公平、竞争、择优的原则；
4、个人自愿、公司考察、考核的原则。
三、竞聘基本条件
1、大专及以上学历，相关专业毕业；
2、具有良好的沟通协调能力、语言文字表达能力，工作积极主动，责任心、执行力较强，抗压能力较强；
3、有良好的服务意识；
4、性格稳重、正直、具有较强的责任心、专业领域的专注度和沟通能力，文笔流畅；
5、对办公室工作程序熟悉；
四、竞聘范围
本次竞聘工作面向公司全体员工，男女不限；
五、竞聘工作流程
1、申报时间：自2013年3月15日至2013年3月18日
2、申报方式：竞聘人员可将填写好的《竞聘申请表》在申报期限内上交到行
政
人力资源部。
行政人力资源部 2013年3月13日
第11篇：内部竞聘通知
内部竞聘通知
目的：为适应公司发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，经公司领导研究决定，现在全公司范围内开展内部竞聘，具体安排事宜如下：
一、竞聘范围
公司内所有符合竞聘条件的员工均可参加
二、竞聘原则
1、坚持公开、公平、公正和择优录用。
2、坚持注重学历，更注重工作经验、工作业绩和发展潜力。
三、本次竞聘岗位与人数：经理助理（1人）、区域主管（4人）
⑴经理助理1人 ①、岗位职责：
协助总经理处理日常事务性工作，负责客服管理工作（包括客户接待、客户咨询与客户回访、跟踪工作），负责业务主管及其它业务（销售方面）的管理协调工作，指导、督促业务主管进行销售跟单，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 ②、岗位要求： ◆男女不限 ◆大专以上学历；
◆较强的客户交流能力与销售跟单能力； ◆强烈的服务意识，有爱心，性格温和； ◆稳定性强，较强的事业心与高度责任心； ◆较强的管理能力与协调能力 ⑵ 区域主管4人 ①、岗位要求： ◆大专以上学历；
◆两年以上医院临床推广以验； ◆较强的客户交流能力； ◆能独立完成公司下达的任务；
◆稳定性强，较强的上进心与高度责任心，可适应出差；
四、竞聘程序
1、发布竞聘公告：通过公司内部发文， 发公司QQ群等形式，公布竞聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀员工涌跃参加竞聘。
2、报名形式：符合条件的竞聘者根据公司公布的工作岗位结合自身的特点撰写一份竞聘稿（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标等），并于2011年12月26号前以邮件的形式报至邮箱sjqxok@163.com
3、资格审查
①公司按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行严格
审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司QQ群通知。 ②、资格审查在12月28号前结束
4、竞聘评审组：
成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐与综合评审。
5、竞聘面试
竞聘者需向评审组作限时20分钟的职位应聘程序（包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等）然后由评审组对其提问，并就相关问题达成共识。
6、考核与公示
评审组根据竞聘者竞聘自述报告，竞聘演讲情况及日常工作情况等讨论确定聘任者，经公司总经理批准后公布聘任结果，并将聘任名单在公司内部公示，公示期为6个工作日。 竞聘合格者将按新岗位任职要求进行考核。内部竞聘通知
目的：为适应公司发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，经公司领导研究决定，现在全公司范围内开展内部竞聘，具体安排事宜如下：
一、竞聘范围
公司内所有符合竞聘条件的员工均可参加
二、竞聘原则
1、坚持公开、公平、公正和择优录用。
2、坚持注重学历，更注重工作经验、工作业绩和发展潜力。
三、本次竞聘岗位与人数：经理助理（1人）、区域主管（4人）
⑴经理助理1人 ①、岗位职责：
协助总经理处理日常事务性工作，负责客服管理工作（包括客户接待、客户咨询与客户回访、跟踪工作），负责业务主管及其它业务（销售方面）的管理协调工作，指导、督促业务主管进行销售跟单，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 ②、岗位要求： ◆男女不限 ◆大专以上学历；
◆较强的客户交流能力与销售跟单能力； ◆强烈的服务意识，有爱心，性格温和； ◆稳定性强，较强的事业心与高度责任心； ◆较强的管理能力与协调能力 ⑵ 区域主管4人 ①、岗位要求：
◆大专以上学历；
◆两年以上医院临床推广以验；
◆较强的客户交流能力；
◆能独立完成公司下达的任务；
◆稳定性强，较强的上进心与高度责任心，可适应出差；
四、竞聘程序
1、发布竞聘公告：通过公司内部发文， 发公司QQ群等形式，公布竞聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀员工涌跃参加竞聘。
2、报名形式：符合条件的竞聘者根据公司公布的工作岗位结合自身的特点撰写一份竞聘稿（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标等），并于2011年12月26号前以邮件的形式报至邮箱
sjqxok@163.com
3、资格审查
①公司按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行严格审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司QQ群通知。 ②、资格审查在12月28号前结束
4、竞聘评审组：
成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐与综合评审。
5、竞聘面试
竞聘者需向评审组作限时20分钟的职位应聘程序（包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等）然后由评审组对其提问，并就相关问题达成共识。
6、考核与公示
评审组根据竞聘者竞聘自述报告，竞聘演讲情况及日常工作情况等讨论确定聘任者，经公司总经理批准后公布聘任结果，并将聘任名单在公司内部公示，公示期为6个工作日。 竞聘合格者将按新岗位任职要求进行考核。
第12篇：竞聘面试通知1
竞聘面试通知
一、竞聘时间及岗位安排
1.12月26日上午8：30分：工程项目经理竞聘 2.12月27日上午8：30分： 总经理、运营总监、财务总监、行政总监、各公司经理、地产开发部经理、地产造价部经理、运营管理部策划经理竞聘。
二、竞聘地点
金舍.鑫苑付32栋四楼会议室
三、竞聘流程
1.个人陈述 时间：3－5分钟
内容：对竞聘岗位的工作思路、具体工作方法、工作计划及预期达到的目标等。
说明：个人陈述时间必须在5分钟以内，如到时未完成陈述，同样要结束陈述。
2.现场答辨 时间：5－10分钟
内容:由竞聘评审小组成员对竞聘者提出问题，由竞聘者作答。
3、竞聘考评
答辩结束后，评审人员进行考评打分。未到场的竞聘人员视为放弃。
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4、待全部竞聘人员面试后，根据考评得分与笔试得分求平均分，确定综合分数。综合分数在80分以上者竞聘成功，现场公布竞聘结果。
原公司员工竞聘未成功的，可以选择参加其他岗位的竞聘，若无其他意向，于2011年12月31日前按照公司要求完成工作交接，自动离职。主管副总签订离职审批，确定保质保量的完成工作交接后，公司核发离职工资，并开具离职证明。
请各竞聘人员提前准备好竞聘说明材料，调整好状态，准时参加竞聘，祝竞聘成功！
办公室
2011年12月24日
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第13篇：9月区域经理竞聘通知
竞 聘 通 知
为选拔内部优秀人才，打造为员工展现才能的平台，昆明分公司将根据2011年HZTC－KM－001号文《亮牌制度与内部竞聘》对区域主管岗位进行内部竞聘。
一、竞聘岗位：
区域主管
二、参与资格
公司所有销售人员必需参加；其他部门人员可以申请参加。
三、形式：演讲、答辩
1、时间：2011年9月9日上午9：30开始，地点：会议室。
2、形式：本次采取开放式演讲答辩，公开。
3、主题演讲：参与竞岗人员须提交竞选演讲稿一篇，内容以包含三个方面内容：
1）讲述自己目前岗位工作情况。
2）就竞聘岗位、V3.0版踏克上市情况进行工作设想，从业务管理、团队建设两方 面着手；
3）自主命题，任一自定与公司或岗位有关的主题进行演说，例如：我的职业通路、V3.0踏克上市之我见、何为优秀区域主管之我理解，等等皆可；
4） 主题演讲限30分钟，答辨10分钟。演说稿在9月7日下午17：00前发至何传霞邮箱中。
4、答辩，演讲后接受评审小组的提问
5、经过评审小组确认后的候选人由总经理确认，人事行政部进行发文公告。
6、流程：
参与者报名→资格审查→人员筛选→竞岗演讲→公开答辩→评审小组评定→总经理确认→公布竞岗结果→人员到位→试用一个月后合格人事行政部给该职位申请转正待遇。
四：评审小组：
分公司：分总、销售业务部经理、市场部经理、客服部经理、人事行政助理
五、会议主持、记录、计时员：
会议主持：文玮；会议撰稿人：杨芳；计时员：吴丽米
六、会议流程：
七、会议注意事项：
１、会议期间原则上不准请假，特殊事情请假需经总经理同意；
2、请大家注意控制时间，每人40分钟，前30分钟演讲，后10分钟答辩；
3、会议期间，请着正式装，并请注意会议纪律。
特此通知，请全体人员知悉！
总经办
2011年9月2日
第14篇：关于店长竞聘通知
关于****店店长竞聘工作的通知
我公司原****店店长****因个人原因离职，***店长职位空缺。为进一步完善公司的用人机制，最大限度的调动员工的工作积极性和创造性，充分挖掘和发挥公司用人的最大利益。公司决定对该工作岗位实行公平竞争选拔。具体通知如下：
一， 竞聘原则
坚持“公开竞聘，平等竞争，择优录取，严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。 二， 竞聘范围
服装方面全体员工均可申请，参与内部竞聘。 三， 评审小组
主管及以上管理层人员 四， 竞聘要求
1.本岗位工作未出现重大失误，未收到公司大处分 2.协调能力突出，品行端正，有强烈的责任心和事业心。 3.具有较强的监督、检察、组织、协调能力； 4.具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力。 5.熟悉该岗位的工作流程。 五，竞聘流程 1.报名环节：
员工报名到各厅店负责人处，由各厅店负责人汇整名单提交至人事部。 2.竞聘时间：
时间安排在 6月9号早上，全体员工参与。因此名单需要在6月7号之前提交完毕。 3.竞聘方式：演讲方式。 演讲时间：每人3分钟。 演讲顺序：抽签决定顺序 4.投票环节：
所有参会人员不记名投票。 5.店长归属
公开唱票得票最多者为*****店店长。
注：以上公布细则，如有疑问，请咨询人力资源部。
**********有限公司
2015年5月26日
第15篇：后勤部门岗位竞聘通知
关于开展后勤部门岗位职员晋升的通知
为了提高员工个人素质和能力，充分调动后勤部门员工的主动性和积极性，为其打造一个良好的发展平台，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工的核心竞争力。根据《江西车联员工晋升竞聘管理办法》，经公司领导研究决定，在公司后勤各部门范围内开展2014年度职员晋升评聘工作。现将有关事项通知如下：
一、晋升原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤、择优晋升的原则；
2、坚持员工与单位公认，注重实绩的原则；
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
二、晋升种类
晋级：指在同一职等内，对职员上调工资级别
晋职：指跨不同职等时，对职员提升职务等级
三、晋升评聘岗位
四、晋升申报条件
1、入职满半年，对公司忠诚，对工作用心；
2、团结同事，爱岗敬业，无不良处罚记录；
3、熟悉本职工作的范围、任务和特点，具有较强的组织协调能力、专业知识和独立解决本职工作中实际问题的能力；
4、能正确履行职责，实事求是，以身作则，严于律己，坚持原则；
5、身体健康，性别不限。
四、评聘流程
1、报名：(4月**日至4月**日）
符合条件的申报者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，到人事行政部报名，填写《公司后勤部门岗位职员晋升申报表》、并撰写一份自我述职报告（自述报告内容：包括个人基本情况、管理知识、能力自述、对晋升岗位的认识、工作设想、工作目标等）
2、初步资格审查：（4月*日）
评聘领导小组负责对申报人员的基本条件进行资格审查，并予以公示。
3、述职答辩：（4月*日）
1）自述报告：资格审查合格的申报人员，在述职会议上做限时20分钟的岗位晋升陈述，主要包括个人基本情况、晋升优势，对晋升岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等；
2）面试：评聘领导小组成员随机问答，着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。
4、综合考核：（4月*日）
评聘领导小组依据申报者报名材料、晋升陈述情况、年度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者。
5、公示：（4月*日）
经副总经理批准后公布聘任结果，报人事行政部备案。
五、有关事项说明
1、所有任职年限、工作年限、年龄、相关材料形成时间等计算到本通知发布之日。
2、职员晋升工作关系到公司的团队建设，希望后勤各部门负责人高度重视此项工作，加强对职员晋升工作的领导，认真审核有关材料，客观、公正地进行评价。
3、职员晋升中如发现徇私舞弊、弄虚作假的，一经查实，取消本次晋升资格，且一年内不得申报晋升。
4、本通知由人事处负责解释。
人事行政部
二零一四年三月二十七日
第16篇：教育干事竞聘通知
关于教育干事岗位竞聘的通知
各部室、专业部、班组：
为进一步创建学习型企业，加大员工教育培训力度，加强人力资源队伍建设，经局长办公会研究决定：综合办公室增设教育干事岗位人员1名，在全局范围内对教育干事岗位实施公开竞聘，特通知如下。
一、成立竞聘领导小组
成员：临时通知
二、竞聘岗位：教育干事
三、竞聘岗位的主要职责
制订全局员工年度培训计划并组织实施；组织实施员工职业技能鉴定，实时维护职业技能鉴定系统数据；负责维护员工教育积分系统，实时录入员工教育积分数据；负责网络学院学习点的管理和建设，指导员工通过网络学院进行各项业务培训和学习；负责企业内训师队伍建设，组织内训师通过授课活动进行员工培训；负责与市公司人力资源部、重庆培训中心和片区局人力资源部教育培训台席进行工作联系和沟通；完成综合办主任交办的其他临时性工作任务。
四、竞聘岗位报名条件
（一）政治素质：
坚持四项基本原则，为人正直，工作态度端正，认同企业文化，团队意识强，有较高的工作激情和爱岗敬业的精神。—1—
（二）竞聘资历：
1.全日制大专及以上学历。
2.有一年以上的工作经验。
3.具备一定的商务接待礼仪知识，以及良好的人际沟通能力和组织协调能力。
五、竞聘时间安排及相关事宜
（一）报名截止时间：2011年8月28日（本周日）17：30时。地点：综合办人事；
（二）竞聘时间：另行通知
（三）资格审查：根据竞聘条件，县局对报名者进行资格审查。
（四）竞聘方式：采取先笔试，测试综合文化素质和写作能力，再进行岗位竞聘演讲和答辩，评委进行现场打分。通过竟聘评议结果确定拟任人员，报局长办公会综合评定后再发文聘任。
六、其他事项
（一）竞聘上岗后，原则上按重新聘用的岗位享受相应的工资待遇，实行易岗易薪。
（二）对岗位发生变化的人员，年终进行相关考核时，原则上分段计算。
二○一一年八月二十三日
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第17篇：关于内部竞聘的通知
关于公司开展内部竞聘的通知
各单位：
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效的配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，经公司领导研究决定，在炼铁厂范围内公开选拔6#高炉主任，具体通知如下：
一、竞聘范围： 1—6#高炉主任、工长
二、竞聘规则
1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；
2、坚持员工与班子公认，注重实际的原则；
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：
1、竞聘岗位： 6#高炉主任
2、工作职责：
（1）负责6#高炉的全面工作，向炼铁厂厂长负责；
（2）负责6#高炉生产指导、成本管理工作，掌握6#高炉的生产工艺、成本状况，全面完成厂部下达的各项生产技术和成本指标；
（3）负责优化6#高炉区域的岗位及人员，负责班组考核，对完成高炉经济技术指标负责；
（4）对6#高炉生产过程中出现的操作和技术问题及影响安全的相关因素，要及时查明原因，报厂长批准后，组织有关人员处理，保证生产的稳定顺行；
（5）负责6#高炉车间的设备管理工作，优化设备性能，能在最短的时间内有效组织处理各种设备故障，缩短和减少高炉因设备事故造成的损失，保证高炉有较低的休慢风率；
（6）为6#高炉区域安全生产第一负责人，负责安全环保工作。
3、应聘要求：
（1）高中及以上学历；
（2）具有高炉管理经验，精通炼铁厂高炉系统的工艺及设备；
（3）身体健康、有吃苦耐劳精神，能够适应该岗位的工作强度。
四、竞聘程序：
1、员工可自荐，或由分厂主管领导推荐，也可由同事或朋友推荐（自荐员工应准备自荐材料，说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。
2、由人力资源部组织铁厂和相关部门进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。
3、综合评价确定后，人力资源部与员工所在部门进行充分沟通后，下发调令，完成调动手续。
4、员工上岗，接受2个月的考核后，符合岗位要求的，正式定岗。
五、报名地点及注意事项：
地点：人力资源部
注意事项：
1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》
2、近期免冠正面一寸彩照1张
3、本人身份证、学历学位证书、相关证书原件及复印件各1份
4、其它能证明本人工作能力或技能的相关证件、论文等资料
六、报名起止日期：*-*-*——*-*-*
联系人：***联系电话：*******
七、特别说明：
1、本次公开竞聘将全程接受监察部和公司全体员工的监督。
2、各分厂、各部门务必将此通知贴至显眼处，以便全体员工周知。
************
*年*月*日
第18篇：后备主管竞聘通知(0710)
金星啤酒 激情新一代
通知
（销售管理部07－10号）
各部门：
为不断适应公司的发展需要，积极培养人才、发现人才、用好人才，经公
司研究，拟于8月底在全公司范围内公开选拔后备主管，具体安排如下：
一、竞聘职位及竞聘时间
1、职位：后备区域主管
2、时间：初步定与8月底
二、竞聘原则
1、德才兼备、任人唯贤原则；
2、业绩与潜力相结合原则；
3、公开、公平、竞争、择优的原则；
4、个人自愿、公司考察、考核的原则。
三、竞聘评选小组
组长：常进
组员：于庆文、曹广勋、朱建宇及各市场主管
会议主持：王文艺
组织保障：郑祥辉、袁灿乐、王文礼、王苗、韦利、徐璐
四、竞聘基本条件
1、具有优秀的道德品行，符合 “做事先做人”的企业文化；
2、遵纪守法，清正廉洁，严以律己，以身作则；
3、团结员工，作风民主，办事公道；
4、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗；
5、保质保量地完成工作任务，工作具有开拓创新能力；
6、有胜任与应聘岗位相适应的组织协调能力，业务知识；
7、1-7月份绩效考核优秀；
8、身体健康，精力充沛。
五、竞聘程序
中国﹒金星啤酒集团
1、宣传竞聘方案（7月下旬）。
2、公开报名（8月1日--8月15日）
采取个人自愿报名的方法，竞聘人员将《员工业绩报告》（电子版）（见附
件1）上报至人力资源专员韦丽（电话：15836380381）。
3、资格审查（竞聘前2周）
按照竞聘条件要求，由评议小组对报名人员进行资格审查，并通知符合条
件的人员参加。
4、竞聘演讲答辩、理论测试（具体时间另行通知）
5、公示
6、聘任入库
公司对公示后无异议的竞聘人员聘任为后备干部，进入后备人才库。
7、任前锻炼、培训
公司对后备干部实行任前锻炼、培训制度。
锻炼内容主要以生产基本知识、销售业务知识的查漏补缺，培训内容主要
以通用管理知识和技能的学习为主；培训方式有自学、送外学习等。通过系统
锻炼、培训，不断提升其素质，以适应工作需要。
8、任前锻炼、培训期间凡有下列情形之一，退出后备人才库：
1）廉洁守信、道德品质、经济等方面出现问题的；
2）违反制度、纪律或出现严重失职，造成损失或不良影响的；
3）锻炼期间考核不合格或其它原因，不适合作为后备干部的。
特此通知！
安阳公司销售管理部
2009年7月24日
附件
1、《员工业绩报告》
附件
2、《竞聘答辩模板》
附件
3、《后备主管竞聘流程》
附件
4、《后备主管笔试题目》
员工业绩报告
市场：姓名：竞聘职务：
第19篇：社联干部竞聘通知
南苑学校关于招聘学生社团联合会干部的启事
为使我校的社团工作继续深入、有序地开展，学校决定重新招聘“社联”干部。现将具体事宜通知如下：
一、竞聘职务：会长、副会长、秘书长、宣传部部长、活动部部长、财务部部长各1人；干事5-8人。
二、报名条件
1、政治立场坚定，思想积极上进，拥护党的路线、方针和政策；
2、自觉遵守宪法和法律、校纪校规，无不良行为和处分记录；
3、工作踏实肯干，组织能力强，有责任心，有服务社团工作的热情；
4、学习成绩优良，无不及格现象，学有余力，能完成一年任期；
二、报名办法
请到教导处老师处领取并填写报名表，于2014年3月17日上午放学前交回。逾期不再予以接收。
三、竞聘要求：
请报名参加竞聘的同学提前写好竞聘稿，竞聘职务、竞聘时最好脱稿。
四、竞聘时间：2014年3月19日下午第二节课后
五、竞聘地点：红黄蓝交换空间
南苑学校教导处
2014年3月14日
第20篇：校团委学生干部换届竞聘通知
关于2013年校团委学生干部
换届竞聘的通知
武昌职院团【2013】4号
各分团委及各级学生组织：
校团委学生干部自上任以来，积极进取，锐意创新，组织开展了一系列丰富多彩的文艺、体育、公益劳动等各类活动，为我校校园文化建设做出了一定的贡献。为适应共青团事业发展的需要，经学校团委研究，决定在公正、公开、择优、精简、高效的原则下，采取以岗位公布-公开报名-笔试筛选-面试竞聘-群众评议-公示录用等的程序进行我校团委学生干部换届工作。现将具体事宜公布如下：
一、岗位设置：（见附件1）
二、报名条件：
1.思想上积极要求进步，具有奉献精神和大局意识。
2.品行端正，遵纪守法，未受过学校及学院处分。
3.工作积极努力，业绩突出，具有高度的责任心和进取心。
4.有一定的策划组织能力及较好的沟通能力、团队合作精神。
5.能够正确处理好学习与工作的关系，综合素质测评良好。
6.具有团委、学生会或其他学生组织工作经验者优先考虑。
三、竞聘流程及安排：
（一）公开报名
采用个人自荐或组织推荐两种方式，在学工处网站下载并填写《2013年武昌职业学院校团委干部竞聘申报表》（附件2）
后交到校团委办公室（行政楼104室）。
报名截止时间：5月19日21时
（二）笔试筛选
考试采用闭卷形式，全体竞聘者佩戴所在组织工作者和学生证进入考场，如有作弊行为，一经发现，即取消考试资格。时间：5月22日-24日20:10-21:40
地点：210
4、210
5、2107教室
（三）面试竞聘
面试答辩分为竞聘者演讲、回答评委问题两个部分。演讲内容为介绍个人基本情况，陈述自己对竞聘岗位的认识、履行岗位职责、工作目标、工作思路路和工作措施。竞聘演讲限时5分钟，演讲结束回答评委提问。
面试时间：5月27日-6月4日
地点：行政楼105和二号报告厅
（四）群众评议
对竞聘者的思想政治素质、原岗位履行职责以及完成目标情况、学习成绩、协调与组织管理能力、群众公认度等方面进行综合调查。个别特别优秀者经学校团委研究同意，可适当放宽条件破格录用。
时间：6月3日—6月10日
（五）公示录用
拟任职人选确定后，将拟任职人员名单在学校网页上进行公示，公示时间为6月10日-6月13日三天。
四、相关说明
1.各级组织、个人必须遵守党的纪律，顾大局，识大体，
正确处理好眼前利益与长远利益、个人利益与整体利益之间的关系，保证工作的顺利进行。
2.根据工作需要，学校团委对无人报名或虽有人报名但无合适人选的岗位，进行统筹调配；没有合适人选的岗位，可暂 时空缺；对不服从组织安排者，不再安排其他职务。
附1：校团委各部门岗位基本职能及岗位设置
附2：校团委学生干部竞聘申报表
二○一三年五月十三日
