推荐第1篇：新人出场方式
下文是2013年伴郎伴娘出场方式推荐：
1.每一个女孩一生当中有两个重要的男人一直陪伴着她，第一个是从小把她抚养父亲，直到她找到了生命中第二个重要的男人。父亲就会在婚礼的这天亲手把女儿的手交给新郎。
2.新人可以跳舞 / 拉提琴 / 唱歌等才艺入场，不过需要事先学习学习
3.破背景出场.比如新人是出自同一校园或者公司,全场灯暗,追光在天花板乱扫,然后定格在某背景布上(背景上是校园大门或者公司前台大门),然后高潮音乐出,新人破背景布而入。
4.新郎唱一首新娘最喜欢的歌引出新娘(新娘不知情的情况下学唱) 5.新郎被包装在一个大的箱子里(爱情大礼包),待新娘上台后,司仪让新娘猜面装的是什么?不管答案是否.新娘必须转身等待答案!而此时的新郎可以从身后抱起新娘旋转(拥抱给人可靠安全感)这样,就作到了传统,惊喜还有浪漫。
6.司仪准备好几个假新娘,让新郎挑起喜帕,当所有喜帕都挑起,而里面没有真正的新娘,当新郎迷惑的时候,追光灯突然打向大门，大门打开，新娘缓缓的走进红地毯，这适合有个性,追求浪漫的人!
7.司仪把话筒递到一位嘉宾面前：您知道电影中的经典台词吗?该嘉宾摇摇头。“就是那句：阿米尔，冲!”现在我大叫一声新郎的名字，你们知道说什么了吧?“嘉宾们微笑着点点头。司仪大声叫了起来：XXX!”所有嘉宾齐声大喊：“冲!” 只见新郎立刻如火箭一般，“嗖”地一声，快速冲到了新娘的面前。
司仪摇身一变，变成了数学老师，“新娘子啊，让你做个算术题，499
加21等于多少?”新娘回答：等于520。司仪摇摇头，聪明的新娘立刻会出了意思了，冲说新郎说“我爱你!
8.可以用自行车把老婆带到舞台，然后说老婆到站了下车吧 9.水晶球上用投影播放新人的相册或感情投影，新人在气球爆破中出场。
10.新郎从门口走进来，过道两旁来宾纷纷给新郎玫瑰，最后集成一把，新娘出场，那玫瑰献给新娘
11.先是两个小花童,手挽着手,另一只手拿着一个娃娃.，然后是我的两对伴郎伴娘期间放的音乐的是等伴郎伴娘走到舞台边上的时候,拿起两边放花瓣的小筐，然后我和老公出场放的是婚礼进行曲走到舞台的时候 两对伴郎伴娘把花瓣洒到我们身上
12.新上滩故事上演：由身穿统一长马卦的伴郎团(8人)开道拉着载着新娘的黄包车，在空旷有气势的音乐下进场，新郎下跪求爱后，和新娘大踏步入舞台
13.开场时，灯光暗，新人在帷幔中求爱宣誓，利用光影效果，上演：一廉幽梦"
14.看大屏幕，展示新人成长里程，引出新人(新郎开摩托车载着新娘飞驰而来)给观众绝对新颖感
15.两个小花童手捧两只小金鱼缸，在新人前面走，最后融入一个大鱼缸。
推荐第2篇：新郎出场方式
新郎最新出场方式..........
1 新郎从门口走进来，过道两旁来宾纷纷给新郎玫瑰，最后集成一把， 新娘出场，那玫瑰献给新娘 2 对唱出场
3.新娘和几个身高、体型差不多的女的一起出场，由新郎选出谁是真正的新娘。这样既能活跃气氛，也能让众人见证你与新娘的默契度。
4.在室内，两层一起的大厅内，新郎新娘站在升降机上从二楼直接降落在一楼大厅中间 5.在室外，舞台上，一段开场舞，新郎新娘被包围在舞者中间，最后舞者散开后，新郎新娘再站起来。
6．首先新郎出场，用《非诚勿扰》男嘉宾出场的音乐。 然后新娘出场，用《非诚勿扰》女嘉宾的出场方式。
牵手成功，随便什么幸福的音乐，当然其中司仪就要向孟非一样问一些问题，还有许多搞笑幽默的环节，其实出场就是要严肃中带着活泼，然后过程就看你们司仪的啦，过程要精彩.7.新婚夫妇的朋友一个个打电话给新娘说临时有事来不了，然后交换的戒指突然不翼而飞，新郎出去寻找，就在新娘一脸尴尬的时候，新郎深情款款唱着歌（把两人之间的经历改写到彼此熟悉的歌中）一群刚才说临时有事来不了的朋友手拿玫瑰在新郎后走出。。。然后就剩下新娘一脸不知所措但又幸福地流泪拥抱新郎。 8.新人小电影、MV 开场 这种出场形式的要求是：婚礼前必须事先制作好相关影视资料，可以是关于新人的爱情故事，如果能将亲朋好友的一些祝福及新人婚礼前的一些感受拍成短片，婚礼开场前一并为来宾放映，然后伴着大家的祝福新郎新娘隆重登场，效果一定绝佳！ 9.歌唱型出场
以新人双方情歌对唱或接歌的形式出场
这绝对是属于麦霸型新人首选中意的出场方式。如果平常爱好唱歌，不妨在婚礼上大秀一把，情歌对唱情意绵绵，甚至可以以明星形式出场，与场下宾客互动，当然能引领宾客一起合唱，效果绝对更棒，再夸张一点干脆将婚礼主题定位“新人演唱会”吧！ 10.以T台走秀的形式出场 最好不要是新人的个人秀，能邀请自己的亲朋好友、兄弟姐妹、伴郎伴娘一起来一次时尚秀，让自己的婚礼也成为宾客show的一部分，你说婚礼能不热闹难忘吗？ 不管怎样，除了传统的婚礼出场形式可以无处不用外，年轻的新人们若想要自己的婚礼出场方式更特别更出彩更个性不妨尝试下以上的几种方式。我相信婚礼出场方式一定可以花样百出，否则长者着居多的婚礼整一场T台秀，大吵大闹一定会不尽人意。 11.情景再现 婚礼开始，新郎和新娘分别以初次相遇或两人在一起的特别经历再现，又或者是类似求婚时的情景再现，这样可以一开场就确定新人婚礼的基调，把来宾在第一时间带入到他们的浪漫幸福世界。
情景再现一定要经过事先彩排，将重点情景表达，当然婚礼上的情景再现，不妨经过再加工，如果你希望是轻松娱乐的，不妨加入一些幽默的元素。 12.艺术型出场
以新郎新娘朗诵形式出场 朗诵的内容一定要精心安排，可以是双方曾写给对方的一封情诗，可以是两人都中意的一篇美文，总之，内容一定要与婚礼主题、与两人的爱情有关联，这样出来的效果才会别致。 13.台上放个秋千，一个小女孩坐在上面，讲新娘的成长过程。然后新郎唱歌入场，这时候全场灯暗了就打灯在新郎身上，接着新娘快速和小女孩换位坐在秋千上。等新郎快走到舞台，灯光一转新娘就长大了。新郎单膝跪下向新娘求婚，然后婚礼开始。
14.新闻联播形式的出现无疑是今年比较新的一种形式，一定是要双机摄像才能办到，从早上新娘化妆开始到婚礼现场仪式开始前的视频，通过现场剪辑处理，在婚礼仪式上以新闻联播播出，这种的亮点就是播这段视频的主持人一定是要名嘴主持，找一个能模仿这个主持人的声音的人把新人婚礼需要的台词配音出来，感觉就像是这个名嘴主持来参与新人的婚礼一样，不过这个的费用要贵点
15.剪影故事 效果很不错，给人一种新的感觉，新人不说任何话，全以姿体语言来说明一切，当然这个是在主持人的旁白下进行的，不过这种形式想要达到最好的效果那就要求新人的姿体语言丰富，身材要好，但是对于要求一般的新人也能做到，这个主要是对新娘的要求要多点，因为新娘的姿体语言要多点。
16.建一座 简易的拼搭的木桥也可以做牛郎织女鹊桥会，桥上插满鲜花他从这边接你背着你走过桥，表示你们将来要同舟同济共同跨越任何难关。到了台上后单膝下跪正是当着所有人向你大声说出他爱你要去你做他最最亲爱的老婆。
17.破背景出场.比如新人是出自同一校园或者公司,全场灯暗,追光在天花板乱扫,然后定格在某背景布上(背景上是校园大门或者公司前台大门),然后高潮音乐出,新人破背景布而入。18.新郎被包装在一个大的箱子里（爱情大礼包）,待新娘上台后,司仪让新娘猜面装的是什么?不管答案是否.新娘必须转身等待答案!而此时的新郎可以从身后抱起新娘旋转（拥抱给人可靠安全感）这样,就作到了传统,惊喜还有浪漫。
最炫的新郎新娘出场方式........
1.舞者成了新娘
舞者跳着爵士舞拉开帷幔，替新郎邀请新娘，新郎上前接出新娘，牵手走上舞台。
2.舞者开场
舞者手捧鲜花，跳着优雅的舞蹈入场。将手中的花束交于新郎。
3.魔术芭比
宴会厅门被推开，一群粉白色的气球升起的同时，新娘身着芭比装扮，魔术似地现身。
4.爱情证明
他们的爱恋故事缘起于公车上，遥控小汽车入场，新人随后出场。
5.头盘菜式
由服务员端着头盘菜亮相，送到每桌桌上，最后出现的是掌勺大厨，向大家示意各位来宾用餐。
6.小天使领队
金童/玉女穿着小天使的服装在前引新人入场，边开路，边唱婚礼进行曲。
7.人偶入场—鼠年以鼠为主题
婚礼一开始，由人偶先登台，再请出新人。
8.破球而出
投影播放婚礼花絮，投影在2米高的白色气球上。花絮播放结束，气球爆开，新人出现。
9.火炬传递入场
新人从父母手中接过象征“香火”的火炬，宾客同时点燃桌上的小烟花。
10.媒婆先登场
司仪装扮成媒婆模样，致开场白。随后引新人出场，举行婚礼仪式。
11.黄包车接新娘
伴郎做车夫拉着黄包车，将新娘拉到新郎面前，迎新娘下车。
12.童话故事演绎
将童话故事改编成舞台剧在婚礼上演绎是个性婚礼的奇葩。
13.小红娘戏曲开场
小红娘唱着中国传统戏曲登台，词曲中讲述新人的恋爱故事，引新人出场。
14.牵红绳进场
新郎用红绳牵着新娘入场，红绳情牵其中，寓意厮守一生，适合中式婚礼。
15.收集玫瑰出场
新郎一边唱歌一边收集事先发给每桌宾客的玫瑰花，引新娘入场。
5—10分钟新颖入场型
1.爬楼求婚入场
新郎得爬楼梯上二楼才能见到爱人。这种入场方式十分新颖，但要注意安全。
2.骑自行车入场
新郎骑自行车将新娘带到舞台旁。走上舞台，开始讲述他们的校园恋歌
3.圣女团开路
8位未婚女宾客组成“圣女团”，手捧烛火入场并纷发到宾客桌上，新人最后入场。
4.舞狮入场
舞狮团队的登场使婚礼氛围喜气而热闹，然后引出新人！
5.上海滩伴郎团
伴郎团仿若“上海滩”中的扮相，黄包车当然是留给老大新娘的位子啦。
6.新人换装求婚
乍一看是新娘在向新郎求婚，再看原来是新人换装求婚，有胆量的信任可以尝试。
7.新人剪影亮相
新郎向新娘求婚的剪影出现在花亭的帷幔上，新娘接过捧花，扶新郎起。
8.儿童搞笑演绎求婚场景
音乐缓缓地响起 新郞手里握着红绸的一头 牵着新娘出场
新娘的眼睛被蒙住系个丝带什么的
婚礼上，新郎出场唱什么歌最好？请大家推荐！感觉刘德华的《今天》不错，歌词如“等了好久终于等到今天......”
陶喆的 简单爱
月亮代表我的心
爱你一万年
怎么都是刘的 YOU ARE MY SUNSHINE 专属你们俩的，最得要的是深情的唱给新娘听的，都有很有的效果
推荐第3篇：婚礼上新娘创意出场方式
婚礼上新娘出场方式1
花童宣布新娘出场
这是国外婚礼很流行的一种新娘出场方式。可提前制作一个牌子，写着“Here comes the bride”，由花童或者自己心爱的宠物引出，犹如中国古代宣布“格格出嫁”一样的感觉。2 情景再现式
婚礼开始之后，新郎和新娘可以再现初次相遇或是两人在一起的特别经历，也可以将求婚送钻戒时的情景再现，这样的话在婚礼的一开始就可以营造一个浪漫的氛围。但是这种方式一定要经过事先彩排，新人可以对这些情景做一些再加工，或是添加一些幽默的元素，让大家在轻松的氛围中度过。
1.3 歌唱型出场
对于双方都喜欢唱歌的新人们来说，可以尝试一下这种方式，这绝对是麦霸型新人的首选出场方式。这样的出场方式，可以是新娘在舞台上，新郎独自唱着歌入场。也可以是两个人以情歌对唱的方式出场，出场的同时还可以与场下的来宾一起互动，这样一定能够带来婚礼的第一次小高潮。
2.4 跳舞出场
可以选择一首相对欢快的歌曲，可以掀起婚礼现场的第一个小高潮，让来宾与新人形成很好的互动，如果你的傧相团够强大，人数够多的话，也可以让他们也加入其中，先由傧相团做一个很好的开场，最后引出新郎新娘。这种出场方式需要提前练习提前彩排，而且对新人的肢体互动能力也是一种考验。
3.5 电影或MV开场
这种出场方式是属于比较温情的一种，新人在婚礼前就必须制作好相关的影视资料，内容可以是新人在一起时的爱情故事，也可以是亲朋好友对新人的一些祝福，将这些集结在一起做成视频，在婚礼开场时播放，新人在大家的祝福中隆重登场，一定能够营造绝佳的效果。
4.6 特效开场方式
目前有很多婚庆公司都会有这样的服务，他们会事先提供一个大大的舞台，在舞台上有很多的特效。等到新人出场的时候，背景布会先遮住新娘，然后在帷幔落下的瞬间突然出现一个气球，新人在打破气球后冲出去。如果是能歌善舞的新人，还可以增加一些舞蹈姿势或是以弹钢琴的形式出现，这样就把出场变成了一场新人show，既有新意又有个性！
5.7 单车/摩托车出场
这也是一种比较有新意的出场方式，一般来说新人都是牵着手缓缓地走入会场，可是如果骑着单车或是摩托车出场，一定会有非常特别的效果。但是这种出场方式要注意着装，新娘最好不要穿着婚纱，因为这样可能会造成婚纱的损坏。建议新娘可以穿小礼服出场，或是便装出场，这样效果会更加轻松自然。
推荐第4篇：很有创意的婚礼出场方式
很有创意的婚礼出场方式
1.新娘快递：新娘被装在一个巨大的纸盒当中，由身穿印有“lover expre”字样制服的工作人员用推车推入，新郎签收这份他一生当中最重要的一份快递。新娘打扮成天使模样，背后摇摆着一对翅膀，出现在新郎和大家的面前。新朗替新娘摘去翅膀，将她温柔地搂在怀中。还有什么入场仪式比它更感人！
2.同桌的你：背景音乐是同桌的你，新郎先出场，然后手里拿着一个精美的小盒子，走到舞台上，四处寻找，全场灯光关闭，主持人念名字， 每念一个人的名字，那个人就把自己手中的蜡烛点燃，然后站起来，这些都是新郎和新娘的大学同学，然后走到爱情通道的两侧，新郎走到幸福之门下，等待新娘的出现，当新娘走到花门下的时候新郎将手中的精美小盒子送给新娘，里面是当年新郎为新娘捡起的那块橡皮擦。
3.打着灯笼找新人：中国有名古语： “打着灯笼也难找比喻事物的珍稀。婚礼中，策划人别出心裁地请新人父母拿着灯笼先入场，来寻找好女婿、好媳妇，既讨了古语的吉利，又引出了新人的二次入场，还让父母也闪亮了一回。
4.
推荐第5篇：新娘出场的N个方式
新流行新郎新娘入场方式的N种方式
一个别致新颖的婚礼入场，让来宾眼前一亮，引人入胜的同时，也为自己的婚礼留下深刻纪念。今天小编为即将举行婚礼的新人们收集了一些婚礼入场形式，看看哪一种最适合你。
5—10分钟新颖入场型： 1.爬楼求婚入场
新郎得爬楼梯上二楼才能见到爱人。这种入场方式十分新颖，但要注意安全。
2.骑自行车入场
新郎骑自行车将新娘带到舞台旁。走上舞台，开始讲述他们的校园恋歌。 3.圣女团开路
8位未婚女宾客组成“圣女团”，手捧烛火入场并纷发到宾客桌上，新人最后入场。
4.舞狮入场
舞狮团队的登场使婚礼氛围喜气而热闹，然后引出新人！ 5.上海滩伴郎团
伴郎团仿若“上海滩”中的扮相，黄包车当然是留给老大新娘的位子啦。 6.新人换装求婚
乍一看是新娘在向新郎求婚，再看原来是新人换装求婚，有胆量的信任可以尝试。
7.新人剪影亮相
新郎向新娘求婚的剪影出现在花亭的帷幔上，新娘接过捧花，扶新郎起。 8.儿童搞笑演绎求婚场景
小新郎捧着大白菜，单膝下跪向小新娘求婚。长大后的新郎和新娘才正式入场。
9.庄重高雅式
常见的由新娘的爸爸挽着新娘缓缓入场。走到T型台3/1处停步。等待新郎去迎接。这时新娘父亲可以说一些终身托付词等等。
创意型
1.舞者成了新娘
舞者跳着爵士舞拉开帷幔，替新郎邀请新娘，新郎上前接出新娘，牵手走上舞台。
2.舞者开场
舞者手捧鲜花，跳着优雅的舞蹈入场。将手中的花束交于新郎。 3.魔术芭比 宴会厅门被推开，一群粉白色的气球升起的同时，新娘身着芭比装扮，魔术似地现身。 4.爱情证明
他们的爱恋故事缘起于公车上，遥控小汽车入场，新人随后出场。 5.头盘菜式
由服务员端着头盘菜亮相，送到每桌桌上，最后出现的是掌勺大厨，向大家示意各位来宾用餐。 6.小天使领队
金童/玉女穿着小天使的服装在前引新人入场，边开路，边唱婚礼进行曲。 7.人偶入场—鼠年以鼠为主题
婚礼一开始，由人偶先登台，再请出新人。
8.破球而出
投影播放婚礼花絮，投影在2米高的白色气球上。花絮播放结束，气球爆开，新人出现。
9.火炬传递入场
新人从父母手中接过象征“香火”的火炬，宾客同时点燃桌上的小烟花。 10.媒婆先登场
司仪装扮成媒婆模样，致开场白。随后引新人出场，举行婚礼仪式。 11.黄包车接新娘
伴郎做车夫拉着黄包车，将新娘拉到新郎面前，迎新娘下车。
12.童话故事演绎
将童话故事改编成舞台剧在婚礼上演绎是个性婚礼的奇葩。 13.小红娘戏曲开场
小红娘唱着中国传统戏曲登台，词曲中讲述新人的恋爱故事，引新人出场。 14.牵红绳进场
新郎用红绳牵着新娘入场，红绳情牵其中，寓意厮守一生，适合中式婚礼。 15.收集玫瑰出场
新郎一边唱歌一边收集事先发给每桌宾客的玫瑰花，引新娘入场。 16.情歌对唱出场
新人事先录制好歌曲，或者现场演唱出场。在过道中相遇。简洁的迎接仪式。挽手登上舞台
17：舞台拉幕形式
由婚庆礼仪公司将舞台前方用航架搭建。用轨道模式以及新人喜好的颜色布幔将舞台全景遮住。新娘事先从舞台侧面进入。然后拉幕而出现新娘美丽的身影。让宾客觉得美不胜收、配合灯光效果。
18：全屏幕布电影模式
同上17条。只是多了从远方15000流明投影机投影而来的各种花絮图案。配合天使之恋翅膀模式。拉幕开引出新娘。在17条基础上更加动人一些。
19：全屏LCD高清电影 需要运用各种场景的高清素材，需要提供详细的方案。 这种方式费用昂贵。要约见细谈
推荐第6篇：年会发言
年终发言
尊敬的X总，各项目部的经理，各位同事们，大家下午好。
在这里首先感谢X总，他给了我这个工作的平台，感谢XXX经理，他是我工作的领路人，感谢上沈阳项目部的每一位成员，是他们对我工作的支持。
姓名：XXX岗位：仓管
项目：2010-5-21~~2010-12-10 沈阳XXXX
2010-12-10至今成都XXX
新年的钟声即将敲响，回首望去，在XX公司将有一年了，现对自己的工作做一下介绍。
工作原则：以公司的规章制度、公司的要求为基础，以项目部的实际情况为依据，结合个人的行为处事原则去开展自己的工作。
沈阳XXXX：沈阳项目部的仓库管理，在公司和许多人的指导和自己一天天的摸索之中建立起来的，我很感谢X经理的指导和帮助。
材料收发：不分昼夜，材料到了，随时清点，特别是水泥黄沙类的，每次夜里来到，我都会在现场收货，清点数量。收货的细心程度很重要，关系到材料的质量和数量的完整性，买了游标卡尺，专门测量龙骨的厚度、钢板的厚度是否足尺等，买了精确度±0.02的电子称计算螺帽等小件的个数，钢材的重量，电线的长度等，让一个个想短斤少两的供应商都打消了念头。就算是包装完好的东西，标识数量也不一定准确，需要拆包一个个清点的。我甚至遇到过，清点货物时，上面一半码得整整齐齐，下面居然是空的，数量只有2/3，供应商居然不卖，东西直接拉走了。特别是比正常市场价低很多的物品，我都会着重检查，十之八九都会有问题的。凡是遇到有数量或质量问题，我会在第一时间反馈到采购员处，将问题尽快的解决掉。在这过程中，孙师傅给了很多的帮助和指导，我的细心也得到了孙师傅的认可。
材料安全管理：这个是很重要的一个环节，工程做的很好，也禁不住蟊贼的偷盗，我们尽力的做到防患于未然，工地上，安排人员巡逻；仓库，数量尽量的减少、合并、聚拢，重要的库房安排人员全天职守；对于歇冬，我们的楼层有入户门的全部锁住，底层全部用铁门焊死。
成都XXX：沈阳的工作接近尾声了，遵从公司的安排，来到了成都项目部。
仓库原样：有大小仓库12个，而且相距甚远，东西满摆满放甚乱，地摊式陈列，
人员进出随意，账目不清等
整理：我安排4个工人，花费12天的时间，按照沈阳的方式，把仓库分类，合并，焊货架立体式摆放物品，加少了近一半的空间。将甲供材数量清点出来。而且整理出很多原先都遗忘的物品。
管理：首先禁止无关人员进入仓库，严防顺手牵羊，或者不告而取。因将打卡机放在仓库，为了防止人员在上下班打卡途中乱涌乱串，在仓库门口处专门隔出一间放置打卡机和用着办公，工人进出仓库的随意性得到了控制，杜绝了在仓库遗失物品的情况。进材料时必须有送货单，当时入库，手续立即办妥，将之前事后补单的情况完全杜绝了。
再多的经历也只能代表着过去，再多的辉煌和失败，那也是昙花一现，别人对我的评价，我不在意，在意的是我尽力保全公司的所有物品，合理的去使用，脚踏实地的去做好每件事情。
我的不足之处：心态；有很多看不惯的人、很鄙视的人——干活偷懒，不知节约、浪费材料的人，至今未能改变。我希望在以后的工作中，能从制度上、管理上更多的去引导这些人改变观念。
在今后的日子里希望能更多与有道德、踏实的人共事，愿公司的前程蒸蒸日上，我愿意与公司共同走向美好的未来，国富民强，公司富员工强。
XXX
2011-1-10
推荐第7篇：年会发言
岁 末 感 怀
先祝大家2018狗年吉祥，狗年旺旺旺。 年年有感慨，年纪大了，感慨尤其的多。 却顾来时景，苍苍横翠微。
时间都去哪了？我们总是认为时间会等我们，容许我们从头再来，弥补人生的缺憾，然而一年又一年，日子在不经意间悄悄远行，人生就在岁月更迭之中完成了成熟的蜕变。
人到中年，唯心独醉，扬手是春，落手是秋，在这一扬一落之间，心中有种淡淡的酸楚，是被青春抛弃的无奈，是被岁月洗尽铅华的不舍，不经意间，年轮已悄悄地为我们涂上了岁月的痕迹，增添了流年的风霜，
于是在不知不觉中学会笑看世事繁华，淡定人生心态，明白了高处不胜寒，无力挽狂澜的世事沧桑与无奈。不求不可取，不求不可得，随遇而安，诸事顺其自然，学会感恩，无憾我心的做人，做事。不再奢望浮华之梦，不再纠缠爱，还是不爱……
似乎这是无奈的妥协，当用心触摸真实生活的平淡之时，就会真实的感觉到，只有脚踏实地平平淡淡才是真啊！学会轻轻细细地触摸生之意义，闲暇时写下几段文字，留给自己，也或留给他人。
生活的阅历与历练已打磨出成熟的姿态，在下午茶的氤氲里，三五好友，或调侃，或默然，享受人生略显成熟的美感。人到中年才真正品味到淡淡的生活很纯，淡淡的花很鲜，淡淡的天空很高，淡淡的友情很真，淡淡的恋情很醉，淡淡的孤独也很美！
于是，用淡淡的画笔，随着那淡淡的颜色，绘出人生的佳境，绘出人生的无憾无悔！
休对古人思故国，且将新火试新茶。诗酒趁年华！人到中年，唯心独醉，人生沉浮，如一盏茶水，苦如茶，香亦如茶，淡名，泊利，无争，毋夺，一切自然，一切脱俗，一切入幽美邈远的意境，都是人生的淡雅之美，水甘味真，茶清梦好！
及时当勉励，岁月不待人！新年伊始，万象更新，2018年，无论机遇还是挑战，都要积极面对，生在盛世，不能辜负好时光，撸起袖子加油干，不妨也制定一个小目标，规划一个小梦想。清谈可以饱，梦想接无由，让这个小小的梦想为平凡的生命增添一缕色彩，让这一缕色彩渲染大地，装点更美好的来年！
再次祝大家新年愉快，开开心心，梦想成真！
2018年元月
推荐第8篇：年会发言
尊敬的各位来宾、各位同事晚上好，
今天是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今天开始，立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和睦，平平安安发大财。
在过去的五年里，立奇峰公司经历了很多波折起伏，中间经历过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经历多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础，使公司能够迅速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商, 使我们的发展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。
在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的很多的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有很多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很多公平晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的浪费超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到09年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在09年的上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在09年的上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的所有利润，以至于我们的销售额未降低的情况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。感谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈.
痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的给予实施，在人员管理和调整上,更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增加部分新鲜血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现出相对公平的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛劳表示衷心的感谢。企业的发展离不开所有员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应该给到员工合理的报酬，给员工一个公平的内部竞争平台是企业必须要做的大事，展望未来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益化管理将是公司在未来发展的必不可少的管理要义。
过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速发展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违背了立奇峰公司创立之初的一种相对公平的上进氛围，使很多能给企业创造价值，体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能及时的对职能部门不合适人员，作出及时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有及时的处理，给企业较大贡献默默奉献的员工没有得到及时的奖励，使很多员工对公司失去信心，这种情况一直延续到七月魏总到工厂开始治理才逐步的有所好转。
一零年我们会在新的财年开始前，逐步的导入数据化，差异化的管理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的发展，使员工能有一个公平、公正、公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，展开一场公平的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供应商和企业能达到一个共赢，在成本上我们要降低，返工上要降低，管理运营上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，总之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的成本来衡量出部门管理者的能力，来衡量部门的整体能力，把精细化管理落实到实处，把制度化管理落实到实处，真正的体现出员工自我价值来。
展望未来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满腔的热情，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年快乐、幸福美满、合家安康。
年会发言稿
各位员工：大家好！
正值2008年新春佳节到来之际，我代表公司所有股东向为酒店前期筹备作出积极贡献的全体员工表示新年的祝福和衷心的感谢，并致以崇高的敬意！
首先，作为悦嘉酒店管理有限公司的主要负责人，我将尽力给大家创造一个轻松和谐的环境，很好的彼此了解和沟通的机会并给予你们理解和支持，使大家快速融入团队。同时希望大家能够更深的在工作中领会只有完美的团队，没有完美的个人（比如：关于工服着装的必要性），每个人都只有在集体的荣耀里才能充分展现自己的个性和特长，从而在以后的日子里珍惜我们共同的集体、共同的形象！
今天,我一一看了大家写的年终工作总结，大部分写的很认真、很真诚、也很理性。
年终工作点评如下：略。
以下是新的一年里大家需要着重注意的地方：
1、对公司企业文化的认同和贯彻执行。
作为一名悦嘉人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。被动工作时间久了，会形成压力，这种压力容易使人的身心倦怠，对工作产生厌烦的情绪。而主动工作的人会乐在其中，因为他把工作看成是一种锻炼，把工作中的困难看成是机会，是挑战。
其次，我要求我们每一个悦嘉人都要有团队合作的精神。我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。即使发生了不愉快或小摩擦，也要有一颗宽容心。
2、更加优秀的分析、整合能力和执行能力。
对市场做出客观判断的能力。
高效的执行机制和反馈制度。
提高认识问题和解决问题的能力。
业务要点：专业知识+服务意识+沟通技巧。
3、事物发展的预见性。
国家金融、土地、税收、法律等政策在不断地调整中，市场在不断推陈出新，客户自身也在不断完善和变化，所以，要同时必须有很强的风险意识，能预知相关政策走向，尽可能地做到风险控制。
4、自我完善的主观能动性。
在选人用人上，我们注重员工的工作态度和忠诚度； 在形式表现上，我们注重的是员工的工作效率和工作饱和度。
某些领导岗位要“在其位能谋其政、必谋其政”；
同时希望员工要将个人目标与公司目标统一起来，将自己的个人职业生涯规划融入到公司的发展当中。
5、全员营销。
以此借助于较大的员工基数和其他工作时间，成为专业营销渠道的一种有效补充等等。
对悦嘉各部门领导的要求：
要以身作则，建立影响力。身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。
要培养一个有思考力的团队。只有当70%的意见是从下面上来时，才能称之为团队。各位部门领导在今后的工作中，应多提供给员工参与决策的机会，培养他们的主动性、责任感和使命感。
部门领导要务实，要深入到每一个操作细节，要学会从细节中去发现问题；随时研究并掌握市场的变化，进行动态性、可持续发展的战略性行动，适时提出阶段性工作重点，并指挥实施。
加强沟通和配合的能力。
A、要努力培养下属，将自己的知识和技能毫无保留的传给他们，要抱着一种水涨船高而不是水落石出的心态来对待它。
B、在发现问题时分清主要矛盾与次要矛盾，主要矛盾的主要方面与次要方面，抓住重点。 C、要让自己的队伍有安全感，能获得收益，能够不断成长。
下一步公司工作重点：
各部门尽快完善工作制度，并通过每月总结、计划，对各项工作有计划、有落实，按计划步骤予以实施。建立每周例会制度和每月工作汇报制度。
加强员工培训：在对员工的培训上，一是培养大家一个良好的学习习惯；二是通过召开会议如周会、系统的培训会议来全面对业务人员进行知识和技能的探讨和完善（比如：酒店软件和硬件的介绍、酒店的仪容仪表规范、礼貌礼仪的重要性、酒店英文、个人素养、职业道德、消防安全知识及全员销售技巧等等）；三是通过业务过程中的传帮带，利用辅助性和协同性工作，完善团队；四是邀请专业人士（装修等）进行业务新领域的学习和探讨。
酒店将从产品、价格、渠道、公关宣传、增值服务等营销的各个方面着手，以增强自己的核心竞争力。
根据大家的工作态度和对公司的贡献，现特选出2008年悦嘉公司杰出人物：金＊＊ 、刘＊＊ 、刘＊＊ ；另，公司给大家准备一份新年礼物是一份＊＊礼盒，杰出人物是一套＊＊礼盒，会后请到＊＊处签字后领取。
年后，公司将会对整个公司的组织架构做一个相对较大的调整。最终的目的，是让悦嘉公司发展得更快更好。希望大家要有一个正确的心态，要有一颗平常心。
2007年即将成为历史，2008年又是充满希望和美好的一年，我相信，只要我们大家众志成城，群策群力，我们就一定能创造辉煌！
最后我代表所有股东提前祝大家新年快乐、阖家幸福！谢谢大家!
华为公司2010年新年献词-春风送暖入屠苏(任正非) 值此09年的一页将翻过去，新的一年即将开始之际，我代表公司向奋斗在各条战线、各个区域的全体员工致敬，你们辛苦了！特别是对那些还奋斗在艰苦地区、艰苦岗位的员工，我诚挚地表达深深的谢意。你们承载了我们更多的希望，更美好的明天。我也代表公司深深地感谢数十万家属给我们的支持、理解和克制，没有您们的牺牲与奉献，就不会有我们今天的成功，您们辛苦了！我们09年销售额将超过300亿美元，销售收入将达到215亿美元，客户关系得到进一步提升。与相应业绩相关的是，做出优秀贡献的员工，今年的收入会有较大的增长，希望您们全家过一个好年，只有您们消费了，前线将士才会感觉到您们对他们的肯定，只有您们花多了，才会激励他们明年更加努力，他们才会倍感劳动光荣，倍感亲人给他们的温暖。记住：“不要忘了给爸爸、妈妈洗次脚”，“不要忘了身边卖火柴的小女孩”。
2 9%_$UkC7M
在过去的一年里，我们成功地经受住了考验，我们的员工不愧为这个时代的弄潮儿，在这么极端困难的条件下，创造了这么优异的成绩。“风华绝代总是乱世生”，今年全球绝大多数区域投资都趋下降，一开年各地区部都呈负增长，能实现这样的成绩，怎么不是风华绝代，怎么不是英雄倍出。在这一年里，中国作为本土市场历史性地突破了100亿美元，光传输、接入网，我们走向了世界第一，有力地支撑了公司的发展；3G、LTE构筑了全球第一的竞争力；路由器走出了困境，实现了与业界竞争力同步；专业服务发展迅速，不仅支撑了公司的高速发展，更实现了自身产业的健康成长，连续三年实现50%以上的增长；软件产业走出了停滞不前的状态，连续两年超30%的增长；终端持续保持了优良竞争态势；配套件异军突起，掀起了一片光辉的未来；我们成功地在突尼斯铺设了第一条海底光缆。供应链在及时、准确、优质、低成本交付上，打了一系列漂亮仗，以这些关键事件的舒展，将更加全面地促进职业化与流程的优化和进步。财经管理已开始全面进步的冲刺，IFS继续从第一波向第二波纵深展开，完成了LTC的流程、组织设计工作，二者将构筑明年的进步。我们对后勤服务进行了改良，我们的行政服务及客户服务有了相当的进步，海外员工的生活发生了很大的变化，在异国他乡，有了家的感觉，吃饱了就不想家，成为当地的服务标志。明年的巴塞罗那展，会看到我们客户服务系统的大进步，到时，请全体海外员工检阅。
Z#$d\"S9W
我们在这困难的一年，同步展开了组织结构及人力资源机制的改革；改革的宗旨是，从过去的集权管理，过渡到分权制衡管理，让一线拥有更多的决策权，以适应情况千变万化中的及时决策。这种让听得见炮声的人，来呼唤炮火，已让绝大多数华为人理解并付之行动。我们确定了以代表处系统部铁三角为基础的，轻装及能力综合化的海军陆战队式的作战队形，培育机会、发现机会并咬住机会，在小范围完成对合同获取、合同交付的作战组织以及对重大项目支持的规划与请求；地区部重装旅在一线的呼唤炮火的命令下，以高度专业化的能力，支持一线的项目成功。地区部是要集中一批专业精英，给前线的指挥官提供及时、有效、低成本的支持。我们同时借用了美军参谋长联席会议的组织模式，提出了片区的改革方案。片区联席会议要用全球化的视野，完成战略的规划，并对战略实施进行组织与协调，灵活地调配全球资源对重大项目的支持。“蜂群”的迅速集结与撤离的一窝蜂战术，将会成为新一年工作的亮点，并以此推动各地区部、代表处、产品线、后方平台的进步。今、明两年市场服务的组织变革，一定会促进我们成为全球最主流的电信解决方案供应商。也一定会提升竞争能力，形成利润能力，实现各级组织向利润中心为目标的组织及机制的转移和建设，并实现2010年销售额360亿美元的进步。明年我们将对研发等后方机构进行改革，以适应让听得见炮声的人来呼唤炮火的管理模式的转变。
$ @8E^$9P49H6}
为了保证这种授权机制改革的运行，我们要加强流程化和职业化建设，同时加强监控体系的科学合理的使用。IFS给我们的最大收益是，支持我们这种以前线指挥后方的作战模式成为可能，随着大量的有使命感、责任感的CFO派往前方、前线，作战部队的作战会更加科学合理。为了实现我们的远大理想，我们要抛弃狭隘，敞开胸怀，广纳天下英才，以成功吸引更多有能力的人，加入我们的奋斗队伍。我们要加强本地化建设，提升优秀员工的本地化的任职能力。我们自身要英勇奋斗，不怕艰苦勇于牺牲，天将降大任于你们，机会对任何人都是机会均等的。对内我们要允许不同意见、不同见解的人存在，基层干部要学会善待员工，不要一凶二恶，我们选择更多的有成功实践经验的人，加入各级管理队伍。只有我们的队伍雄壮，才会有成绩的伟大。
6 opQZ.~*R*L
我们要坚持从成功的实践中选拔干部，坚持“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”的理念，引导优秀儿女不畏艰险、不谋私利，走上最需要的地方。并长期保持艰苦奋斗的牺牲精神，永远坚持艰苦朴素的工作作风 ，在不同的岗位，不同的地点加速成长，接受公司的选择。我们的干部要严格要求自己，要聚焦于本职工作，我们要坚持三权分立的干部监察制度，否定、弹劾不是目的，而是威慑，使干部既可以自由地工作，而又不越轨。我们也要从各级党组织中选拔一些敢于坚持原则、善于坚持原则的员工，在行使弹劾，否决中，有成功经验的员工，通过后备队的培养、筛选，走上各级管理岗位。我们要充分发挥干部后备队选拔、培养干部的作用，使一些优秀的员工，找到更适合他们的岗位。我们的干部要坚持实事求是的工作作风，敢于讲真话，不捂盖子，报喜更报忧，公平对待下属与周边合作，敢于批评公司及上级的不是。我们反对唯唯诺诺、明哲保身，这样的人不适合作为管理干部，我们在新一年要调整他们的工作。不敢承担责任、观察上级态度，是不成熟的表现。那种工作方法粗暴，是缺少能力的表现。我们在新一年中要逐步减少这类干部。
7N^5QP*8b1X9A
我们已经听得到新年的炮声，炮火振动着我们的心，胜利鼓舞着我们，我们只要坚持自我批判不动摇，我们就会从胜利走向胜利。 我们走在大路上，意气风发，斗志昂扬，没有什么能阻挡我们前进，唯有我们内部的腐败。
&}9dv15*z2VE29
“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”，待来年我们再共饮庆功的酒。 `7 u- g(各位阿里人，
过去的2009年对阿里集团来说是精彩，复杂，遗憾和兴奋交错的一年。我们幸运的在2008年提前对经济形势做了危机判断，并采取了一系列的措施， 更由于大家一如既往地艰苦努力，迎接了一次又一次的挑战和拥抱变化， 集团取得了很大的成绩。 尽管存在着很多的问题而且面临越来越多的挑战， 但我对我们的整体结果表示满意。 今年我给集团打75分(已经是十年来很高的了).
今天，我想和大家谈谈我对2010年工资调整方案和奖金分配原则以及KPI的一些看法。
去年此时尽管正处于金融风暴的寒冬，但我们逆势加薪以肯定所有阿里人艰苦付出和取得的卓越成绩。今年的年度绩效考核，经过集团管理层的讨论，我们作出以下决定：
1。关于2009年终奖
今年关键词；奖罚分明。打破大锅饭。打破平均主义
奖金是对昨天工作的肯定和对未来工作的期望。
今年的奖金方案已出台，我相信大家会觉得今年的奖金发放和往年有很大的区别。今年，我们将严格执行271制度，旗帜鲜明地奖优罚劣。与以往相比，将特别突出“奖罚分明”，”愿赌服输” 打破大锅饭和平均主义。包括公司所有层级在内都将对top20进行奖励提升，同时对bottom10加强问责。这是对勤奋付出的同事的最大公平，同时也是激励所有阿里人去挑战更高的目标。
奖金不是福利。奖金是通过努力挣来的。它不可能人人都有，也不可能每个人都一样。它不是工资的一部分，而是因为你的业绩超越了公司对你的期望值(请特别注意这一点)
今年的奖金分配原则将会进一步公开透明。我们将在内网上公布各个公司的发放原则。我们希望每一个员工都能从自己的上级那里得到明确的信息，清楚自己的奖金为啥会多，为啥会少！
另外， 以往年终奖都和基本工资挂钩，但从今年开始，年终奖不再与工资挂钩，而是根据员工对公司的贡献分配，它由所属子公司、部门还有每个人自己的绩效所决定。
2。关于2010年的加薪和调薪。
我们认为没有所谓最好的薪酬。阿里巴巴永远不会因为竞争对手和行业的做法而加薪，这只会引发恶性竞争和不健康的行业格局。 阿里巴巴的薪资水平总体是合理的，有竞争力的。，除了合理的基础收入，我们希望所有阿里人能够公平分享公司成长带来的财富，我们仍然实行奖励期权政策，同时各子公司也已在开始制定各自的股权激励计划。
在今天的经济形势下，我们判断明年的通货膨胀将不可避免， 我们担心阿里普通员工的生活将会受到影响。 2010年也是我们全集团开展协同发展的第一年，我们对大家会提出更高的要求和期望。 基于”员工第二”的原则。 今年我们决定继续加薪！本年度的加薪幅度会不小，但我们还是必须严格执行271制度。
加调薪的原则
我们的加薪政策会继续向普通员工倾斜，公司高管把加薪机会留给普通员工。 公司副总裁及P11以上级人员全部不参与加调薪，M4,M5,P9,P10只是对于特殊情况调薪，如晋升，历史遗留问题等等
3。有关2010年的KPI。
阿里巴巴必须坚持高绩效的文化， 要充分体现公平，公正的原则，我们的绝大部分工作必须要能量化。
KPI就象检查身体时的各项指标。它不应该是我们追求的目标而应该是我们公司健康的象征和结果。。完成了KPI绝对不等于万事大吉了，就象身体某些指标正常不等于健康一样。当然，我们必须有一些指标来检测我们的工作。。关键是哪些指标是必须的，是由谁定的等等
这两年我们的KPI考核，变的有些机械和僵化，甚至有非常严重的大锅饭现象，对公司的发展非常不利，必须坚决改掉！ KPI不是领导和员工讨价还价的结果，而是由下而上的根据对公司战略的理解和对业务的把握， 提出最合理的指标，以及相匹配的资源，这些指标必须是和上级沟通后达成的共识。这些KPI指标还很可能是根据内外部情况而动态的。 年底客户满意不满意，我们有没有超过行业的增长，有没有为未来的发展培养基础，这才是我们真正要的。
dream target是我们共同奋斗的目标，是调配资源的指导。dream target必须通过创新的方法才能实现，而不是简单地沿用现有的手段，拼命去挤牙膏。电子商务正在迎来井喷的发展，我们必须超高速的成长，才能继续保持行业领先。我们要为我们的miion, vision和dream去奋斗，而不是为完成KPI任务。更不应该是为了奖金而努力。
各位阿里人，我相信绝大部分的同事会支持以上原则，但执行是难点，更是关键。我相信在执行过程中我们会有兴奋，会有沮丧，也会有痛苦，纠结甚至愤怒，但也许这就是我们每个人成长中一定会有的感受。 要想创造新商业文明，必须有相适应的文化和组织能力。我们必须不断地改变和提升自己！
新的一年已经开始，阿里巴巴要在十年内实现” 帮助一千万小企业发展，提供一亿就业机会，为十亿消费者提供服务”的目标，几乎每一年都会很艰难，都是关键。很多同事加入阿里巴巴的第一天，我就告诉过大家，阿里巴巴不承诺你会升官发财，但一定承诺你会有冤枉，有委屈，今天我要对2009年新加入的6480名新同事说同样的话，欢迎你来阿里巴巴，这不是一份简单的工作，这是一个梦想，我们都必须要为此付出巨大的努力和代价！
过年了，带着你的家人，去好好玩，好好花钱吧…。。
认真生活，快乐工作！
替我向阿里家属亲人们问好！
马云
2010。1。19
位同事，大家晚上好！
我非常高兴在这个温馨祥和的美好时刻，我们快乐地欢聚一堂，带着你们的祝福和关爱，来参加我们诺瑞公司2007年会，并共同见证我们对全体员工过去一年贡献的肯定和感谢，也共同展望新一年的成就，并预告成功。 在此，我很高兴地向全体员工同事，致以热烈的欢迎和最衷心的新年祝福！。。。
回顾即将过去的友情，智慧，事业，人生多丰收的一年里，“诺瑞”这个由中国最有潜力和最有才干的人，所组成的强有力的团队，在不断地发展壮大。诺瑞也先后迎来了更多精英人才的加入，是你们的加入，发展和丰富了诺瑞；是你们的加入，我们共同提升了人生。 茫茫人海中，长长时空里，从此我们有了专业和智慧的伙伴，我们的生命正在上演最为精彩的激情！。。。
07年诺瑞的综合实力进一步增强，员工能力和生活进一步提升改善。 我们上下同欲，继续全面提升工作质量。我们加强客户服务和客户导向，积极致力于热点问题的妥善解决，努力建立和改善各项工作流程和标准。 07年通过所有部门的积极配合，我们圆满地达成了公司的整体目标。 在这里我感谢各位同事为工作目标的达成而奉献的无数辛劳和专注时刻！。。。
最近两个月来，我们描绘了08年在新的条件下实现公司和各部门目标的宏伟蓝图。08年，对于诺瑞员工来说，是十分重要的一年。我们销量将达到新的高度，公司将更多地为具有一技之长的员工提供发挥个人天赋的机会和舞台。 6年来的公司成长，实际上是全体员工个人提升的累积，公司的面貌有了历史性变化。
庄子说：“人生有涯，智慧无涯”。 对于智慧的追求和探寻是永远没有尽头的，客户的需求提升也是没有穷尽的。各位虽然07年取得了巨大的进步，但你们作为对自己有要求负责任的社会精英，对更高目标的追求却并不能因此而停止。 相反，这仅仅是更高目标达成的开始。
今晚，我还要带着更大的热情和期望，迎来08年具有划时代意义的“以信立人”的诺瑞企业文化的传播。我们将坚定不移地相信、信任、诚信对待自己和自己承诺的目标，深入贯彻落实正确的工作流程和工作标准，继续解放思想，坚持持续改进，发展个人业绩，发展正确的态度和方法，使全体员工发挥长处，学有所为，劳有所得。由个体的成长，促进团队的合作，家庭和社会也更和谐，达到多方共赢，共同发展。
08年我们将推动具有浩然正气的行为和弘扬符合正确道德的行为，鼓励每一个人承担自己应该承担的、对自己、对家庭、对工作、对社会的责任。我们要生产出更高更稳定质量的产品，我们要提供更高更稳定质量的服务，我们要将这些高质量的产品和服务，以及我们的正确思想推广到全国各地，让代理商、零售商、消费者安心、放心、开心地使用我们的产品和服务，并以此而自豪！我们要不要为此郑重地承诺？要！ 当前，社会形势总体上保持稳定。 同时，全社会经济和心态失衡加剧，社会风气鱼龙混杂，诚信缺失，人心浮躁，经济水平上去了道德水平却在下降，社会面临诸多难题和挑战。共同分享经济发展机遇，共同应对各种道德挑战，促进人际和谐发展，为人所需所用而发挥天赋，是有志人才的共同愿望。 借此机会，我愿重申，诺瑞将高举“以信立人”的企业文化旗帜，始终不渝地走稳步发展道路，始终不渝地实施互利多赢的战略，始终不渝地形成正确的思想氛围，不断促进员工发展，持续使客户满意。
此时此刻，我们深深挂念缺乏均衡营养的宠物，需要各方面知识的宠物主人，需要值得信任高品质产品和服务的消费者，需要摆脱亏损增加盈利的零售商代理商。我们诺瑞员工应该尽己所能帮助他们早日摆脱困境，去除客户的烦恼。 我们衷心希望全球宠物和爱宠人士享受安全健康的快乐生活。 最后，我祝各位同事和你们的家人在新的一年里幸福快乐！谢谢大家。
与时俱进 共创未来
为打造中国火锅连锁十强品牌而努力奋斗
尊敬的各位领导、各加盟店经理、记者朋友们：大家好！
在举国上下共同关注北京奥运之际，我们齐聚美丽的兴凯湖畔，召开刘一锅第二届兴凯湖年会暨品牌发展高峰论坛。在此，我代表刘一锅餐饮集团的全体员工，对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 2008年，是刘一锅的拼搏之年、关键之年、发展之年。一年来，刘一锅餐饮集团总部积极拓展市场，不断创新经营思路，优化经营理念、强化内部管理、注重品牌形象，带领旗下各加盟店齐心协力、共创大业，刘一锅的经济效益和社会效益不断攀升，为集团实现跨越式发展和打造中国火锅连锁十强品牌的目标奠定了基础。下面我代表公司董事会向大会做工作报告。
一、2008年工作回顾
（一）积极拓展市场，开辟了刘一锅发展新领域。
2008年是我们刘一锅争创火锅连锁十强品牌的开局年，壮大提高的起步年，更是开拓市场的丰收年。年初，总部根据对全国餐饮市场的调研分析，科学进行市场规划布局，制定了周密的市场拓展计划，严格组织实施，使刘一锅实现了稳步、健康的发展。一是进行了全面的市场调研分析。我们先后派出10个小分队，走访了全国 8个省份，对各地区饮食习惯、消费水平等情况进行了调研分析，为总部制定市场拓展计划提供了有利的依据。二是进行了科学布局。刘一锅自2006年启动加盟以来，在龙江大地掀起了刘一锅加盟开店的热潮，以每两天一家的速度，迅速发展，遍及了黑龙江的各市县区。为使刘一锅有序、快速地发展，我们因地制宜、合理定位，确定了黑龙江、辽宁、河北、山东、吉林等5个重点省份发展规划布局，出台了区域设店保护政策。三是严格执行发展计划。为保证加盟商经营成功，对未计划开拓的市场，不盲目授予其经营权，真正使刘一锅开一家火一家。目前，刘一锅旗下各加盟店形成了一张以东北三省为中心，向山东、河北、内蒙等省份辐射的加盟网络。刘一锅两年内由1家扩张到了 301 家，总营业面由110平方米发展到20万多平方米，年销售额由90万元增到3亿多元，最高单店日营业额突破了3万元，大多数店都出现了排队等餐的场面。可以说刘一锅创造了餐饮连锁发展的奇迹。
（二）强化内部管理，完善了刘一锅运营新体系。
一是完善了运营指导体系。刘一锅总部于2008年 2月，投资180 万元，在哈尔滨经济的前沿阵地——哈尔滨经济开发区，建设了总部办公室，设立了市场部、业务部、财务部、企划部、研发部、配货部，规范了总部的日常运营秩序、方便了加盟考察者洽谈业务，同时也改善办公环境，提升了企业形象。 二是完善了管理人才体系。随着刘一锅总部业务的不断扩展，总部技术人才、管理人才需求量不断加大，为解决好这一问题，总部高薪招募了一大批年轻化、专业化的图表 1高级管理人才40多人，总部工作人员80%以上具有本科以上学历，同时为提高总部管理人员的文化素质和管理能力，还派送了一批员工到北京清华大学餐饮管理高级班学习，及时更新餐饮管理的新理念，使刘一锅总部的管理更加科学、有效。三是完善了内部培训体系。加盟商在申请加盟成功，获准经营权后，总部便派技术员深入到各店，采取一传一的培训方法，传授刘一锅的制作工艺及程序，在经营过程中总部还不定期的举办各种技术培训班，对各店厨师进行短期培训。总部注重对各加盟店服务业务培训，聘请了资深的餐饮服务专家，根据刘一锅的企业文化、锅品特色、经营理念，制定了一整套服务标准，编写了《刘一锅服务员培训手册》，并对各加盟店服务人员进行了系统培训。四是完善了物流配送体系。为适应刘一锅的迅速发展，保证加盟商原料供应，总部先后在哈尔滨、吉林、长春等地新建了5处原料储备库和配送中心，方便了加盟店就近发货。物流配送体系的完善，大大保证了刘一锅加盟店的利益，提升了总部服务效率，为今后在全国的市场拓展奠定了基础。五是完善了后续监管体系。为提高监管能力，总部对各加盟店加强了全面管理， 编写了《运营管理手册》、《标准化厨房操作手册》等一系列规章制度，要求各加盟店严格按统一标准执行。组织监察小组，深入到各加盟店，对其经营状况、服务质量、技术标准等进行检查。对个别加盟店偷工减料、量不足、卫生不达标的，提出整改意见，限期整改或收回其经营权。
（三）注重文化建设，提升了刘一锅品牌新形象。
我们刘一锅餐饮集团一直以来非常注重企业文化建设，积极开展宣传和各种主题活动。一是大力加强文化阵地建设，刘一锅总部建立了刘一锅企业网站，作为现代的宣传手段，不仅宣传了企业，让更多的人了解刘一锅，同时也为加盟店、加盟商提供了一个展示的平台。二是加大了宣传力度，先后在《商界》、黑龙江广播电台、黑龙江电视台、鸡西日报等媒体上为刘一锅做了专题报导，召开了两次新闻发布会，由黑龙江电视台、鸡西电视台《食全食美》栏目组共同拍摄的刘一锅之行系列专访，在电视台一经播出在社会上引起了强烈的反响。三是成功召开了第一届兴凯湖年会，2007年7月，召开了第一届年会，会议期间进行了座谈交流，并由聘请的企业文化顾问、技术讲师对与会者进行了培训，大大提高了企业的凝聚力。四是开展了一系列主题活动，刘一锅餐饮集团，以取之社会、回报社会的感恩之心，积极支持公益事业，开展了向边远地区孩子捐资助学的主题活动，公司累计捐款 13 万元。在5.12特大地震灾害发生后，总部第一时间行动起来，发起倡议书，各加盟店积极响应，累计向灾区捐款2万余元。五是编写了刘一锅企业歌曲，为全面提升刘一锅企业文化档次，我们聘请了知名音乐家作词、作曲，创作了一首《红红火火刘一锅》作为企业歌曲，为全面推进企业文化建设锦上添花。
过去一年，在大家的共同努力下，我们取得了辉煌的成绩，但我们也应清醒看到刘一锅在发展的过程中还存在一些不足：一是一些加盟商没有品牌意识，经营过程中，没有按照总部的要求，统一装修、统一服装、统一服务、统一操作标准，使刘一锅统一的品牌形象受到影响。二是总部对一些分店在扶持上还存在着薄弱环节。由于受到人员、地域等特殊条件的影响，总部在对分店在配货等后期服务上还亟待加强和改善。三是在品牌的形象和对外的宣传上还要进一步的加强。还应继续加大宣传力度，扩大宣传范围，拓宽宣传渠道。
二、下步工作思路
明年乃至今后一个时期，我们要以打造中国火锅十强品牌为目标，以“三口”打基础，即以巩固独特的口味，保证鲜嫩的口感，树立良好的口碑。以“四力”促进步，即以大众特色求得生命力，以专利技术求得竞争力，以互利双赢求得吸引力，以企业文化求得凝聚力。以“五化”求发展，就是要实现刘一锅品牌化经营，集团化发展，规范化管理，标准化生产，市场化运作。我们将从以下几方面入手，推动刘一锅实现更快、更好的发展。
（一）科学规划，合理布局，在市场开发上实现新突破。
为适应刘一锅迅猛的发展态势，在市场开发上我们要做好规划，搞好布局。一是制定规划，推动刘一锅有序发展。我们将制定三年发展规划，确立发展目标，并力争做到科学、合理，在市场开发上我们要一如既往地坚持因地制宜、以点带面、由北向南、抓大扶小、区域发展、全面推进。二是注重调研，推动刘一锅科学发展。总部将继续派出调研小组，深入到辽宁、山东、河南、河北、内蒙、山西、陕西等省份和重点地区，对当地市场进行全面、细致的调研，撰写科学详实的调研报告和可行性报告，为制定刘一锅具体的发展计划，提供科学依据。三是示范带动，推动刘一锅快速发展。总部将加大直营店建设力度，充分发挥直营店的示范带动作用，2009年开设直营店10家，加盟店80家，使刘一锅在发展上体现出高起点、新形象、好口碑，并以此为基础，推动刘一锅快速发展。四是多种合作，推动刘一锅多元发展。在市场开发上，将引进新机制，创新经营模式，改变过去单一的特许加盟模式，采用更多的合作方式，如股份合作、整体租赁、委托经营、区域代理等新的经营模式，整合刘一锅现有资源，为有能力、有实力的加盟商提供更大的发展空间。
（二）强化管理，注重扶持，在运营指导上实现新突破。
为实现刘一锅的品牌化发展，我们要进一步加大扶持力度，保证开一家成功一家。一是进一步修订完善运营指导手册。由总部编写的刘一锅运营指导手册，是根据刘一锅运营需要编写的一套有针对性、操作性和实用性的指导手册，我们要每个店发放一册，要根据各店在实际运营中提出的意见，进一步的修改完善，使其成为刘一锅发展运营的纲领性文件。二是加大指导扶持力度。总部将继续加强运营部的建设，实行项目跟踪负责制，每个店从授权开始，便派一支专业化队伍全程指导服务。三是实行分级管理。总部将对各加盟店实行分级管理，老店老办法，新店新办法。对刘一锅的服务质量、环境卫生、厨政管理等各方面出台具体考核细则，建立奖罚、淘汰机制。将组织考评小组，以季评、年评和不定期暗访的形式，深入到各加盟店进行考评、排名。对考评中成绩好的加盟店给予奖奖励，对考评成绩差，对刘一锅品牌形象造成影响的加盟店，处以停业整改或撤销经营权等处罚。四是打造一支过硬的经理人队伍。 刘一锅各店的成功关键在于有一个好的经理，我们要抓住这一重点，对他们进行全方位、系统的培训。总部将以发放教材、光碟，召开区域会议、交流会议、高峰论坛等形式开展培训，提升他们的管理能力，努力打造一支高素质、高水平的经理人队伍。同时总部向加盟店派驻店经理，指导协助各店加强管理，规范运营。
（三）加强培训，保证品质，在标准化生产上实现新突破。
品质是生存的保证。刘一锅一直以来秉承优良的品质，赢得了八方顾客的良好口碑。而有些加盟商没有严格按照刘一锅总部制定的操作规程，使“刘一锅”变成了“王一锅”“张一锅”。今后，总部将不断加强培训，真正实现标准化生产。一是拓宽培训渠道。总部将组织专业的培训团队，采取以集中培训、入店培训为主，发放培训手册、巡店指导、网络视频为辅的多种培训方式，对各加盟店的厨师进行培训、考试，并且要持证上岗。二是统一技术管理。对新加盟店要逐步实行统一技术管理，即由总部统一培训厨师并分为三个等级，选派至各加盟店，实行总部、分店双重管理，在实际操作中严格执行统一的技术规程和标准，保证刘一锅的品质和味道，让每一锅筋头巴脑不论在何地品尝都如出一店。三是推进厨房标准化建设。总部将对各加盟店的厨房进行统一的设计、规划，有效利用空间，科学的分配各作业区、配备统一的厨具和设备，使后厨基础设施建设标准化、规范化、实用化。四是加大厨政监管力度。总部将对各加盟店厨政管理实行巡查制，以明查暗访的方式，对各加盟店出品的各种菜肴的质量、卫生等进行监管，包括肉量、色泽、蔬菜新鲜度等，制定相应的奖罚制度，全面提高刘一锅厨政管理水平。
（四）提升档次，树立形象，在品牌发展上实现新突破。
刘一锅餐饮品牌在总部及各加盟商的共同努力下，品牌的知明度正逐步提高,我们仍将继续努力，使刘一锅这一品牌更具有生命力、竞争力。我们把2009年确定为品牌形象建设年。一是注重企业品牌形象系统的建设。总部将聘请企业形象设计专家、装修设计专家、企业宣传策划专家组成的专业团队，对刘一锅品牌形象系统进行全面设计，推出全新的企业VI形象。二是加大宣传力度，打造刘一锅品牌形象。刘一锅餐饮集团网站及企业文化报，在对外宣传上发挥了重要的作用，为充分利用好这一阵地，总部要对网站、企业文化报进行全新改版。我们将利用广播、电视、报刊、网络等媒体，刊登各类广告、播发各种视频、新闻短片等，使刘一锅成为有喻户晓的大品牌。三是开展主题形象活动，提升社会影响力。我们将适时举办各种主题活动，计划举办有奖征文、书法作品展、服务员知识竞赛、刘一锅文化节等，提高企业员工凝聚力、荣誉感，让更多的顾客不仅品尝到美味，而是真正感受到刘一锅的企业文化内涵。
（五）广纳贤才，完善机制，在自身建设上实现新突破。
刘一锅总部作为刘一锅发展的龙头，必须不断强化自身建设才能实现确定的各项目标。一是招聘人才，扩大队伍。为适应企业的发展，总部继续招聘各类专业技术人才，提高工作效率、提升队伍素质，努力构建一支高学历、高素质、高水平的管理团队。二是加大培训力度。我们将根据各自工作岗位需求，对企业员工进行统一和分项培训，提高员工业务能力、协作能力，努力打造一支学习型、务实型、服务型、创新型队伍。三是建立完善的管理机制。总部将制定一整套完善的内部管理机制，让每一名员工都有强烈的服务意识、责任意识，用制度约束人、管理人、教育人，使刘一锅职工队伍永葆生机与活力。
今后，我们将积极巩固目前发展成果，立足东北，面向全国，开拓大市场，创建大品牌。长风破浪会有时，直挂云帆济商海。我们将以更大的气魄，更大的胆识，共同谱写刘一锅事业发展的新篇章。让我们携起手来，与时俱进，共创未来，为打造中国火锅连锁十强品牌而努力奋斗！ 各位领导、各位业界同仁：
金牛焕彩摘硕果，瑞虎呈祥迎新年，在这岁末年初之际，首先，恭祝大家新年快乐，事业红火! 无锡白金汉爵大酒店作为无锡餐饮业的后起之秀，在过去的一年中，取得了不错的成绩，今天，我代表无锡白金汉爵大酒店，代表汉爵集团，和大家分享一下自己的心得和汉爵集团的理念。
汉爵集团是一家国内知名的专业酒店管理集团，自二○○四年以来，汉爵已在浙江省内外扩张高中端精品酒店四家，在建白金五星标准酒店四家。“汉爵”靠输出先进的管理理念，快速进行酒店模式的复制。2009年更是发展态势良好，芜湖汉爵阳明二期工程开工、苏州白金汉爵大酒店奠基、平湖白金汉爵大酒店即将封顶、慈溪白金汉爵大酒店方案顺利通过。。。。。。这一个个项目都彰显出“汉爵”品牌的独特魅力和发展的强劲动力。目前，常州，苏州，杭州，扬州，通州和南京都向汉爵抛来了橄榄枝，汉爵集团的发展已经进入了加速度阶段。
汉爵集团的飞速发展靠的是其先进的企业文化和经营管理理念。以餐饮为例：传统星级酒店都以客房为主要产品，餐饮往往成为附属产品，而无锡白金汉爵打破星级饭店与社会饭店分割的界限，将巨无霸的高档餐饮装进五星级酒店，使餐饮由被动配套转为主动布局，激活了市场，并为高星级酒店的配套餐饮开创了一个崭新的模式。 “汉爵”餐饮管理特色有以下几个方面：
一、原料新鲜，物美价廉
酒店有超大面积的餐饮明档点菜区，特别是鲜活鱼缸区，生猛海鲜艳丽斑斓，而且，所有的海鲜都有长期合作的供应渠道，空运而来，价位相对降低，品质确很好，酒店用自己长期积累的鱼缸养活技术保鲜效果好，客人能够直接看到食品原料，比看菜单更直观、放心。
二、厨房分工精细，确保烹饪质量
汉爵对厨房进行了彻底的流程变革，分工细密，灶台编号，一个厨师（灶台）就专烧几道菜，严禁错位制作菜肴，尽量降低烹饪质量受厨师个人情绪等偶然因素影响，酒店还取消了传统厨房长期沿袭的“师傅是老大”的旧规，采用导师制，使厨房管理规范化。
三、菜肴时装化、包房奢华化
在汉爵酒店餐厅用餐是赏心悦目的享受，菜肴装盘讲究造型、色彩搭配，大理石餐桌、镀金餐具、水晶吊灯等富贵奢华的装饰，加上周密、不被打扰的服务，令宴请的宾客倍感舒适、尊贵而且物有所值。如果办婚宴的人不请婚庆公司，酒店从布置到主持都有一套基本的流程，可代为客人完成，这是酒店为客人提供的增值服务。
四、道法自然、润物无声的服务。
汉爵倡导春风化雨式的个性化细微服务，以不打扰客人，让客人感觉不到有服务员存在作为服务的最优境界，是一种润物无声的完美境界。
如有位资深律师曾经问汉爵的管理人员，他去过全国各地参加培训、开会，那些服务员不是太懒惰，就是过于勤快。茶水倒得很勤时，使客人一直喝温吞水；要么就是茶水喝干了也没人加。而汉爵的服务却恰到好处。原来汉爵在培训服务员时，要求他们能注意每个客人喝茶时他的杯子倾斜的角度，一般倾斜角度在60度左右的时候，差不多杯里的水剩下三分之一，正好浸没茶叶，即是加水的最佳时刻。汉爵的这种独特服务带给客人深刻体验，使很多客人成为回头客。
汉爵，hundred,，百分百，我们希望能用百分百的诚意，百分百的服务给客人百分百的享受以此来获得客人百分百的信任和满意。没有最好，只有更好，我们一直在努力！ 谢谢大家！
推荐第9篇：五种具创意的婚礼出场方式
五种具创意的婚礼出场方式
在 80 后的无锡婚礼上，需要的是创意、特别，还有就是吸引人眼球。当然在新人的出场方式上也不能例外。现在最常见的出场方式就是在司仪的话后，请出新娘新郎，这种中规中矩的出场方式。作为 80 后，想要办个有创意的婚礼，可以用这五种婚礼出场方式。
1、以 T 台走秀的形式出场 最好不要是新人的个人秀，能邀请自己的亲朋好友、兄弟姐妹、伴郎伴娘一起来一次时尚秀，让自己的婚礼也成为宾客show 的一部分，你说婚礼能不热闹难忘吗？不管怎样，除了传统的婚礼出场形式可以无处不用外，年轻的新人们若想要自己的婚礼出场方式更特别更出彩更个性不妨尝试下这种方式。我相信婚礼出场方式一定可以花样百出，否则长者居多的婚礼整一场 T 台秀，大吵大闹一定会不尽人意。
2、新人小电影、MV 开场
这种出场形式就要求新娘新郎婚礼前必须事先拍好电影和MV ，可以是关于新人的爱情故事，如果能将亲朋好友的一些祝福及新人婚礼前的一些感受拍成短片，婚礼开场前一并为来宾放映，然后伴着大家的祝福新郎新娘隆重登场，效果一定绝佳！
3、歌唱型出场
以新人双方情歌对唱或接歌的形式出场。这绝对是属于麦霸型新人首选中意的出场方式。如果平常爱好唱歌，不妨在婚礼上大秀一把，情歌对唱情意绵绵，甚至可以以明星形式出场，与场下宾客互动，当然能引领宾客一起合唱，效果绝对更棒，再夸张一点干脆将婚礼主题定位“新人演唱会”吧！
4、艺术型出场
以新郎新娘朗诵形式出场， 朗诵的内容一定要精心安排，可以是双方曾写给对方的一封情诗，可以是两人都中意的一篇美文，总之，内容一定要与婚礼主题、与两人的爱情有关联，这样出来的效果才会别致。
5、情景再现 婚礼开始，新郎和新娘分别以初次相遇或两人在一起的特别经历再现，又或者是类似求婚时的情景再现，这样可以一开场就确定新人婚礼的基调，把来宾在第一时间带入到他们的浪漫幸福世界。情景再现一定要经过事先彩排，将重点情景表达，当然婚礼上的情景再现，不妨经过再加工，如果你希望是轻松娱乐的，不妨加入一些幽默的元素。
推荐第10篇：年会组织方式案例
活动组织方案
11年年会活动方案
一、活动的目的：
1、总结一年来的工作成绩和存在不足，展望新的一年发展目标和工作计划；
2、是一次表彰先进、鞭策后进的集会，进一步增强公司的集体荣誉感和凝聚力；
3、是一次大团圆，公司领导和全体员工互相交流，相互促进，大展宏图，发扬团队精神；
4、是一次大集会，准备丰盛的酒菜，犒赏员工，感谢员工这一年来辛勤的工作，为哥弟服 饰连锁企业的发展不遗余力。
二、活动主题：锐意进取，继往开来
三、活动口号：积极主动，合群乐业，心同福共！
四、活动时间：
五、活动地点：
六、主办单位： 协办单位： 承办单位：
七、筹备工作组 总 顾 问：
总 指 挥：XX负责工作组人员的分工。 活动顾问：XX负责为活动献计献策。
活动执行：XX负责年会活动的调度协调及活动执行。 节目统筹：XX负责晚会节目的统筹安排。 后勤保障：XX负责后勤支持及物资采购。 场 务 组：XX负责现场DJ、拍照。
物 资 组：XX负责饮料、酒水等物资的分发及回收。
八、活动内容： 第一部分：培训中心活动内容
时 间 内
容
15:00-15:15 参会人员准时到达培训中心
15:15-16:30 企业发展远景宣讲
16:30-17:50 拍集体照
17:50-17:30 拨河赛(分5组进行PK) 17:30-18:00
前往聚餐地点
第二部分:晚上年会活动流程
时 间 内
容 18:00-18:20 参会嘉宾/员工入场
18:20-18:25 开 场 18:25-18:35 董事长致辞 18:35-19:00 优秀员工表彰颁奖 19:00-19:05 公司核心管理人员上台敬酒
19:05-19:15 才艺表演1 19:15-19:25 才艺表演2 19:25-19:35 抽取幸运奖20名/批
19:35-19:45 才艺表演3 19:45-19:55 才艺表演4 19:55-20:00 抽取三等奖15名/批
20:00-20:10 才艺表演5 20:10-20:20 才艺表演6 20:20-20:30 抽取二等奖10名/批
20:30-20:40 才艺表演7 20:40-20:50
才艺表演8
负责人
负责人 中层干部
主持人
主持人
待定 待定
待定 待定
待定 待定
待定 待定
备注
备注
管理人员列队欢迎
安排好颁奖嘉宾及物资 晚餐开始
奖励：书籍（精神食粮）
奖品：
奖品：
20:50-21:00 抽取一奖3名/批
奖品： 21:00-21:10 才艺表演9 待定
21:10-21:20 才艺表演10 待定
21:20-21:30
大合唱《爱拼才会赢》
全体
21:30
晚会结束
注：各部门各店上报的表演节应围绕年会的主题“锐意进取,继往开来”。
九、项目分工及时间进度
项目 活 动 明 细 责任人
完成时间 跟进人
活动筹备第一次会议
2011-01-06
筹备项活动方案策划
2011-01-08
目
活动筹备第二次会议
2011-01-20
活动筹备第三次会议
2011-01-27
名单 参会人员名单统计分批
2011-01-25
奖励 奖品购卖、奖项
2011-01-26
晚宴活动地点确认
2011-01-15
各部门/各店节目统筹
2011-01-15
主持人确定
2011-01-22
舞狮表演安排
2011-01-25
晚会活晚会场景布置
当天
动
晚会现场电脑、投影
活动当天
现场摄像、照像
活动当天
抽奖奖券管理、奖品保管
活动当天
嘉宾胸花配载、席位引导
活动当天
后勤协奖券设计、发放、回收、登记
2011-01-25
调 嘉宾邀请接待、席位安排
2011-01-21
备
注
晚宴流程统筹、协调 晚宴结束后勤协调
2011-01-30 2011-01-30
德中联筹备组 2011年12月31日
第11篇：班长出场 班长
班长出场 班长：新兵队就位
集体：一呀吗一，二呀吗二，三呀吗三，四就是四„„（队形散漫、无章） 班长：看看，这是什么队伍？我怎么会碰到你们这些新兵蛋子。
高：我也没见过像你这样的班长，二十多岁的人，四十多岁的面孔„ 金：（插话）明明是八十岁吗！
班长：你，你„算了，懒得和你说。现在开始点名。
高：我还懒得跟你说呢！
班长：素质，素质！牛仁
牛：到！
其他人:哈哈大笑„牛人？！！！
班长：呵呵，牛人，不知还有没有高手？
高：嘿，HERE！
班长：牛任何高手到一起了啊！ （牛任何高手摆POSE）
其他人：哈哈哈！„
班长：下一个，金正日。
金：到！我的中文名字叫做金正日，英文名字叫做金正日（似小沈阳—拖长音）
班长：哎呀妈呀！外国领导人都有啊！不知有没有罗斯福？
罗：到„到„到„
班长：还真有罗斯福！
罗：报„报„报„报告„我叫„罗„罗师傅，不叫罗„罗„罗斯福
班长：那„那„你„你„是„是„是来„来自„自哪„哪的？
罗：我„我„是„是来自内„蒙古的„呼„呼„ 班长：呼和浩特是吧！ 罗：对„对„对
班长：下一个，马犬牛
冯：报告，俺叫冯太生，不叫马犬牛。
班长：是谁把你你的名字写成这样的？
高：报告It’s me
班长：高手！不错啊！你滴还会英格列席
高：会啊！我的还会阿拉伯语！
众人起哄！！
金：伊拉克语
高：会
金：俄语 （众人均无视班长）
高：会，And so on
班长：不错，不错„俯卧撑趴下！
高：做就做！哼！看什么！没见过帅哥！
班长：不用理他。现在继续点名，王莽
王：到！（拍胸，声音浑厚显示其威猛）
班长：李世民
李：到！（执笔似拔剑显其英武）
班长：秦琼
秦：到！表演（一个大西瓜，一刀劈两半，你一半，我一半，吃完了，怎么办？）
集体：凉拌！哈哈哈！
班长：哎呀妈呀！都是古代名人啊！我最崇拜李世民了！
高：李世民，去给班长签个名！ 李：（上前）班长，要签不„ 班长：下去，下一个，李靖 李：到！
班长：你的塔呢!(狐疑状)
李：报告，被我老婆拿走了！
班长：没出息，下一个，杨戬
杨：到！（亮眼动作）
班长：你的狗呢？
杨：天气凉，炖火锅了！
班长：哎呀！不得了啊！这封神榜里的都出来了，咋整啊！牛人与高手，外国领导人、动物园的、古代的名人、神话里的都出来了，正义大杂烩。
集体：班长，你叫什么？
班长：（顿气）毕福剑
集体：毕福剑，毕姥爷啊哈哈哈„
此时雷声一震，大雨滂沱。
班长：所有人都返回宿舍。
换幕
第二幕 临危受命
（大雨一直下了十五天，十五天，班长和新兵都在寝室度过，中间出现了许多摩擦，大家都对班长有意见。）
高：“雨一直下，一直不会停下，我想着家，对父母无限牵挂，我很着他（指着班长）就像„”
此时电话铃声响起
高：真是破坏气氛，喂，谁啊？
白：喂！你好！请问毕福剑在吗？我找她有急事！（紧张）
高：毕福剑，你电话，是个女的。
拿电话之际众人好奇的蜂拥而上
班长：喂！你好！你是？
白：剑！是我。伯母他„哭泣„
班长：怎么回事？
白：伯母的心脏病复发，已经送进省第一医院，医生说„
众人悄悄的散开
班长：怎么说，说了什么？快说！
白：快不行了！
班长：我马上就去请假，马上赶到（说完就冲出去了）
正当班长冲出寝室，指导员跑步进来
指：毕福剑
班长：到！
指：接到上级命令，在江宁河道处上游出现了坍塌，若是河堤全线崩溃的话，中下游的同胞将遭受灾难，现在命令你带着你的队伍去抢修河段，保证河堤在我们大部队到来之前不能崩溃，有困难吗？
班长：没问题（班长转头看着他的士兵，神色坚定）同志们刚才的话你们听清楚了吗？
集体：听清楚了（声音整齐洪亮） 班长：好！马上出发！（转身就跑） 马：（上前拉住班长）班长，伯母她„你不回去吗？
班长：我不去了，去了也救不了我妈妈。不去我还可以救许多受苦的同胞，我想我妈会理解我的。我妈也许见不到我最后一面了，但更多人会失去生命。
高：（神色凝重，哽咽）班长，对不起！
班长：没事。同志们，准备好了吗？受难的同胞等着我们！时间就是生命！
集体：准备好了（声音坚定）
高：集合！
班长：都有，向右转，跑步走！
换幕 第三幕 洪水中的战斗
洪水是无情的，尽管班长和士兵已经投下了许多沙袋，仍无法阻挡。眼看洪水就要冲破最后搭建好的河堤，班长做出了一个冒险的决定，带着队伍跳进洪水里，手挽手站在河堤前，形成一道人墙，用身体挡住河水的冲击！
洪水的从几越来与剧烈，不断着冲击着班长和士兵，浪潮一波比一波高就像张牙舞爪的恶魔向吞没班长和士兵们。士兵一个接一个的被淹没。最后只剩下班长。“轰”的一声河堤被冲出一个缺口。就在这时，班长使出全身力气挪动身体，堵住了缺口。浪潮一波比一波高，慢慢的淹没了班长，当洪水淹没到班长下颚的时候，一波更高的浪潮冲来。
班长：指导员„我们没有完成任务！（高举右手，大声喊出）
班长就这样被淹没了!
换幕 第四幕 纪念
黄昏时分，指导员带着鲜花来到一座纪念碑前（献花,笛子演奏《军中绿花》、脱帽、敬礼）纪念碑上刻着毕福剑班长和他士兵们的名字，他们在那次抗洪中集体阵亡，他们为大部队的到来争取了宝贵的时间，为拯救千万的同胞赢得了希望。也许他们出生的平凡，大他们死的伟大，光荣。
谢幕
剧本原载于 咖啡吧剧本网：http://www.daodoc.com/
第12篇：主持人出场
主持人出场
We have got your basic information.and if you want to get the job you are dreaming of.try your best and now stage is all for you
曾葳出场
Hollo and welcome to job hunter.today we are going to take a job interview as usual.in the studio we have1,flower kindergarden2,sunshine kindergarden;nice to meet you
Now we will have the applicant introduce herself first,please
曾葳：hello everyone my name is july .i am a graduate of maanshan kindergarden teachers I am very happy to stand here to make my dream come true .you can not imagine I know nothing three years ago.i have learned o lot in these years .i always remember no pain no gain .yes ,I make it.now istand here .l am the best..
院长张杰
Why are you want to be a kindergarden teacher?
回答
Well…teacher is a gloring job in my heart..preschool teachers are totur of the children.i like children ,they are very cute.someone may say,some children now are very naughty.yes, I agree ,but I think they are childlike.you won not be annoyed with them if you can get into their heart.i enjoy staying with them.。
院长宋雨涵
You wish to be a teacher yea? What qualities do yout hink are important for the job?
回答；
I think as a preschool teachers.there are four points.first,carefully ,we should observe carefully with their mood.lisening carefully with to their heart .second,patience teaching little children need take infinited patience.when meet problem we should communicate with their panrents and solve the problem .third keep young at heart .teachers need play games with children ,be friends with them.the last,confident,teacher have to be confident in growing of children .
园长宋雨涵
Do you have any strenghs? Show us please
表演时间
园长张杰
If the children keep crying all the time,what would you do?
曾葳回答：
I would smile to her ,and give her a big hug and tell her do not cry .maybe I can tell some funny story for her .give some candy.
园长宋雨涵
Have you ever get any awards?
曾葳展示证书
主持人：thanks for your performace
张杰评价：bright aggreive applicatiants presentation skills positive active mind eential
I an very satistied with you,just answer your request.ourkindergarden can satisty you .i hope you can join us.
宋雨涵评价
Well，I think your performace is very good .and I think you are capable.you are very paionate and confident .i am very satisfied and sincerely .hope you can join us welcome to our big
family .and I am sure you will get along with us
到曾葳思考时间
It is my honer to get your appreciation .it is really diffcult to make the choice.and I have never Thought about I can stand here.
主持人
Congratulations! You made it! Of course.No pain no gains.in my opinion,your wonderful performace today depaends on how hard you are of your daily school life.Thank you for your attention.JOB HUNTER。Hunt for your job,See you next week!
第13篇：出场语
一（1）班运动会入场式解说词：
迎面走来的是一（1）班小朋友，一（1）班小朋友有49位小朋友。49位小朋友就像49颗小星星，在这个集体的大家庭中闪闪发光。这是一个朝气蓬勃的集体，健康向上是我们不懈的追求。勤奋学习、文明礼貌、热情活泼，自主创新是我们的目标！
一（2）班运动会入场式解说词：
迎面走来的是一（2）班的小朋友，还有他们的班主任汤老师，他们个个脸上洋溢着灿烂的笑容。阳光、雨露沐浴着他们茁壮成长，老师的谆谆教导指引着他们前进的方向。从雅嫩的小娃娃，成长为和顺中心学子，一步一个脚印，团结守纪，勤奋好学，积极向上。今天一（2）班要在运动会上展现他们全班师生的风采，大家为他们加油吧！
一（3）班运动会入场式解说词：
现在向我们走来的是一（3）班的小朋友。瞧！他们手举红旗，喊着响亮的口号，多神气呀！一（3）班的小朋友乖巧可爱、纯朴善良，学校组织的各项活动，他们都能积极参加，并取得了骄人的成绩！希望在这次运动会中，他们能再创佳绩！
一（4）班运动会入场式解说词：
瞧！踩着整齐的步伐，雄赳赳，气昂昂地向主席台走来的是一（4）班，这是一个积极向上的集体，虽然只有一年级，但个个人小志气高，为了能在这次运动会上为班级争光，大家都心往一处想，劲往一处使，不怕苦不怕累地积极锻炼，他们的口号是：“健康才有朝气！”让我们期待他们在运动场上出色的表演吧！
一（5）班运动会入场式解说词：
看！现在走来的是一（5）班的小朋友。他们步伐坚定豪迈，脸上写满喜悦，全身散发光彩。他们求知欲强、健康、快乐，充满活力。他们知道：辛勤的劳动定会换来丰硕的成果。他们坚信：没有最好，只有更好。强健的体魄，非凡的毅力，团结的精神，给了他们自信，也必将带给他们辉煌！
一（6）班运动会入场式解说词：
瞧！睬着有力的步伐，雄赳赳气昂昂向我们走来的是一群小小艺术家，他们琴棋书画各有特长，他们就是一（6）班的小朋友。49位同学组成了活泼、开朗的集体，他们互帮互助、团结友好。看！那一个个精神饱满，斗志昂扬的小朋友，在这次运动会上也一定能够扬奥运精神，展现和顺中心学子风采。
一（7）班中队运动会入场式解说词：
在“求真、崇美、向上”的学习氛围中，在友好、友谊、友爱的校园生活中，在“更高、更快、更强”的体育竞技中，一（7）班同学勇于拼搏，团结进取。瞧！他们步伐坚定。听！他们口号嘹亮，相信在奥运精神的鼓舞下，本次运动会一（7）班一定会有不凡的表现，让我们为他们加油，让我们共同期待着胜利的喜讯！
第14篇：某国际论坛年会开幕式进出场方案
某国际论坛2014年年会开幕式进出场方案模板
****国际论坛2014年年会开幕大会将于**月**日（星期**）上午9:00—11:****0在****综合会议厅举行，为确保开幕式的顺利进行，特制定如下嘉宾进出场方案。
一、总体情况
（一）国家领导人：****个车队，分别入住****宾馆、****酒店。
（二）外国政要、前政要：6个车队，分别入住****宾馆、****酒店。
（三）重要嘉宾（VIP客人）：（人数、入住信息及车辆信息由接待组和后勤保障组提供）。
（四）普通嘉宾：（人数、入住信息及车辆信息由接待组和后勤保障组提供）。
二、进场安排
为使嘉宾能够快速、有序的进出会场，采取以下时间顺序进行分流：
06:30以前工作人员、应急保障车辆全部到达指定位置
待命；
07:00以前媒体记者入场完毕；
07:30以前演出人员、补位人员全部入场完毕；
07:30—08:00普通嘉宾、省直部门领导、地州领导、**市领导、市直部门领导、有关企业
领导参会嘉宾到达；
08:00—08:20重要嘉宾、省领导到达；
08:25—08:38外国政要、前政要到达；
08:29—08:40国家领导人到达；
其中，国家领导人，外国政要、前政要按照礼宾顺序，到达会场时间相差1—2分钟；其他嘉宾依据酒店距离会场的路程远近，确定出发时间，到达会场时间相差****—5分钟。
（一）国家领导人
1.****宾馆
08:13出发—08:40到达（A101）
线路：****宾馆5号楼—***—****会议中心西门（下车）—乘坐
7、8号电梯进入****7号休息室
2.****酒店
方案一：步行
08:27出发—08:35到达（A201）
08:25出发—08:33到达（A202）
线路：****酒店—沿木栈道—****会议中心西门—乘坐
7、8号电梯进入****7号休息室 方案二：下雨
08:****1出发—08:35到达（A201）
08:29出发—08:33到达（A202）
线路：****酒店—***—****会议中心西门（下车）—乘坐**、**号电梯进入******号休息室
注：以警卫方案为准
（二）外国政要、前政要
1.****宾馆现政要
08:11出发—08:****8到达（B101）
08:09出发—08:****6到达（B102）
线路：****宾馆—***—****会议中心北门平台（下车）—乘坐**、**号电梯进入****4号休息室
2.****宾馆前政要
07:58出发—08:25到达
线路：****宾馆—***—****会议中心北门广场（下车）—乘坐**、**号电梯进入*****号休息室
****.****酒店外国现政要
08:****1出发—08:****4到达（B201）、
08:29出发—08:****2到达（B202）
08:27出发—08:****0到达（B20****）
线路：****酒店—林城东路—规划馆路—****会议中心北门平台（下车）—经****会议中心北门—乘坐
1、2号电梯到达****4号休息室
注：以现政要警卫方案为准，前政要以省外事办接待方案为准。
（三）重要嘉宾、省领导
1.重要嘉宾
08:15以前到达。（责任单位：如各对口接待单位）
按照单体接待方案执行。
2.省领导
① 委领导车队
07:55出发—08:20到达（责任人：***）
线路：省委—***—****会议中心北门广场（下车）—经****会议中心北门—乘坐扶梯到达****综合会议厅
②省人大、省政府、省政协领导车队
08:00出发—08:18到达（责任人：如省人大常委会办公厅、省政府办公厅、省政协办公厅）线路：省政府—**—****会议中心北门广场（下车）—经****会议中心北门—乘坐扶梯到达****综合会议厅
（四）普通嘉宾，省、市参会嘉宾
普通嘉宾07:50以前到达****国际会议展览中心北广场（下车)，步行前往****会议中心（沿线设置指示牌和志愿者引导）。
1.****大酒店
07:****7出发—07:52到达（责任人：***）
线路：****大饭店—***—****会议中心北门广场—（上台阶）****会议中心北门—乘坐扶梯到达**楼综合会议厅
2.****酒店
07:****0出发—07:****5到达（责任人：****）
线路：****酒店—**—****会议中心北门广场—（上台阶）****会议中心北门—乘坐扶梯到达****楼综合会议厅
****.****酒店
07:****0出发—07:40到达（责任人：***）
步行线路：****酒店—***—****会议中心北门—乘坐扶梯到达****楼综合会议厅
4.****酒店
07:25出发—07:40到达（责任人：**）
线路：****酒店—***—****会议中心北门广场—（上台阶）****会议中心北门—乘坐扶梯到达**楼综合会议厅
5.****大酒店
07:10出发—07:45到达（责任人：***）
线路：****大酒店—**—****会议中心北门广场—（上台阶）****会议中心北门—乘坐扶梯到达****楼综合会议厅
6.****生酒店
07:18出发—07:43到达（责任人：**）
线路:****生酒店—***—****会议中心北门广场—（上台阶）****会议中心北门—乘坐扶梯到达****楼综合会议厅
7.****饭店
07:21出发—07:41到达（责任人：***）
线路：****饭店—***—****会议中心北门广场—（上台阶）****会议中心北门—乘坐扶梯到达****楼综合会议厅
8.****酒店
07:16出发—07:****9到达（责任人：**）
线路：****酒店—***—****会议中心北门广场—（上台阶）****会议中心北门—乘坐扶梯到达****楼综合会议厅
9.****酒店
07:12出发—07:****7到达（责任人：***）
线路：****酒店—***—****会议中心北门广场—（上台阶）****会议中心北门—乘坐扶梯到达****楼综合会议厅
10.省委各部委、省各人民团体参会嘉宾
07:25出发—07:55到达（责任人：如省委办公厅）
线路：省委—***—****会议中心北门广场—（上台阶）****会议中心北门—乘坐扶梯到达****楼综合会议厅
11.省人大常委会办公厅及各专门委员会
时间：07:33出发—07:53到达（责任人：如省人大常委会办公厅）
出发线路：省政府—***—****会议中心北门广场—（上台阶）****会议中心北门—乘坐扶梯到达****楼综合会议厅
12.省级国家机关各部门、省属高等院校、中央在****有关单位、省管大中型企业参会嘉宾 时间：07:31出发—07:51到达（责任人：如省政府办公厅）
出发线路：省政府—**—****会议中心北门广场—（上台阶）****会议中心北门—乘坐扶梯到达****楼综合会议厅
1.省政协办公厅及各专门委员会
时间：07:****0出发—07:50到达（责任人：如省政协办公厅）
出发线路：省政府—***—****会议中心北门广场—（上台阶）****会议中心北门—乘坐扶梯到达****楼综合会议厅
14.****市领导和市直部门参会嘉宾
（备注：****市领导、市直部门参会嘉宾建议从****大酒店统一乘车）
时间：07:****8出发—07:48到达（责任人：**）
出发线路：****大酒店—****会议中心北门广场—（上台阶）****会议中心北门—乘坐扶梯到达****楼综合会议厅
（五）媒体记者
1.****大酒店
07:00出发—07:05到达（责任人：**）
线路：****大酒店—***—会议展览中心北广场（停车）
2.****大酒店
06:45出发—07:00到达（责任人：**）
线路：****大酒店—****—会议展览中心北广场（停车）
三、出场安排
（一）参加宴请的嘉宾
1.国家领导人
线路1：****综合会议厅—乘坐***号电梯—****会议中心西门—沿木栈道—****酒店 线路2（下雨）：****会议中心西门（上车）—**—****酒店
2.外国现政要
线路1：****综合会议厅—乘坐****号电梯—****会议中心南门——沿木栈道—****酒店 路线2（下雨）：****综合会议厅—乘坐****号电梯—****会议中心北门平台（上车）—**—****酒店
（二）重要嘉宾、省领导
按照各自单体方案执行。
（三）普通嘉宾，省、市参会嘉宾
开幕大会结束后，从****会议中心北门出场，步行前往****国际会议展览中心北广场乘车返回各自酒店（另有安排的，按照单体方案执行）。
1.****大酒店
返回线路: ****国际会展中心北广场—**—****大酒店
2.****酒店
返回线路: ****国际会展中心北广场—**—****酒店
****.****酒店
步行返回线路:****会议中心北门—**—****酒店
4.****饭店
返回线路：****国际会展中心北广场—***—****饭店
5.****酒店
返回线路：****国际会展中心北广场—**—****酒店
6.****大酒店
返回线路：****国际会展中心北广场—**—****酒店
7.****酒店
返回线路: ****国际会展中心北广场—**—****酒店
8.****酒店
返回线路：****国际会展中心北广场—**—****酒店
9.****酒店
返回线路：****国际会展中心北广场—**—****酒店
（五）媒体记者
开幕大会结束后，从****会议中心北门出场，步行前往****国际会议展览中心北广场乘车返回酒店。
四、工作职责
（一）各酒店责任人负责组织好参会嘉宾按时乘车，车辆出发和到达主会场时要向***同志报告有关情况；车辆在行驶过程中，一旦发生交通事故等紧急情况，第一时间报告***同志；负责准备转场扫尾车，接送没有及时上车的嘉宾到达主会场。
（二）各论坛负责人负责本论坛参会嘉宾乘车的组织工作。提前通知和提醒嘉宾按照指定的时间、地点和车号乘车，做好现场引导、清点、催场和人数反馈等工作，并明确1名联络员随车全程做好服务。
（三）***同志在****国际会展中心北广场现场，负责组织各酒店嘉宾参会的指挥调度工作，并向****同志通报参会嘉宾到达有关情况；负责在发生紧急情况后，迅速协调交警、医疗等部门到现场处理，并通知后勤组安排备用车辆接送参会嘉宾到达主会场。
（四）****同志在****会议中心**楼北门现场，负责各参会嘉宾抵达后和离开时引导进出场的指挥调度工作，并向****同志通报参会嘉宾的入场情况。
（五）****同志在****综合会议厅外，负责各参会嘉宾进出主会场的指挥调度工作，并向田洪及李作勋同志通报有关情况。
（六）****同志在****综合会议厅内，负责主会场内部的指挥调度工作，并根据参会嘉宾的入场情况安排补位人员补位。
（七）****同志在****综合会议厅外，负责开幕大会前合影的指挥调度工作。
第15篇：教育年会发言
科学规划、用心经营 打造山区品牌学校
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！我来自元阳县民族小学。今天有机会向在座的各位领导、专家、同仁学习学校管理经验，本人深感荣幸。首先我向大家介绍一下我们学校的基本情况。元阳县民族小学建于1997年8月。地处元阳县政治、经济、文化中心—南沙镇。建校初期，只有2个教师， 1个教学班，33个学生，全校师生加起来不足百人。经过十多年的努力，现在已经发展成为具有千人办学规模的县直属完全小学。目前，学校有教职工92人，33个教学班，在校学生1582人。下面，我就以《科学规划、用心经营、打造山区品牌学校》为主题，把我们学校的一些发展规划和管理思路向各位在座的领导、同行作简要汇报：
我们以三年发展规划为引领。以教师发展、学生发展、学校发展“三发展”建设为抓手，坚定不移地倡导“每天进步一点点”的教育理念，把稳定作为第一导向，把发展作为第一要务，把创新作为第一动力，把和谐作为第一追求，积极稳步推进实施学校“三发展”规划，实现民族小学又好又快发展。具体做法是：
一、实施四大工程，深入推进成功教育。①是重现实，实施信心教育；②是请名人，深化励志教育；③是学规范，强化养成教育；④是思回报，推进感恩教育。学生的成功就
1 是学校最大的成功，成功教育活动的开展，大大激发了学生的学习热情，增强了自信心，常规管理工作稳步推进，全校上下同心同德，形成了学规范、比进步的良好校风，教学质量连年攀升。
二、推行六字方针，努力提升管理效能。教学常规是学校教学工作的核心，更是提高教学效能的基本保证。针对课堂效率低下、课堂随意性大的问题，我校以常规、细节和过程为总抓手，以管理的精细化为切入点，注重常规要求的制订和细节的落实。比如：
1、在集体备课方面，突出“恒”字；
2、在课堂教学方面，突出“实”字；
3、在学案导学方面，突出“精”字。
4、闲暇时间，突出“引”字。
5、质量检测，突出 “细”字。
6、在常规督查方面，突出“严”字。
六字方针的推行，使我校的课堂教学面貌焕然一新，实现了以教法转变带动学法变革的目标，新课程理念得到全面贯彻，课堂教学效能大幅度提高，教学质量稳步上升。
三、实施七大措施，大力加强队伍建设
元阳县民族小学作为一所新办的县属学校，要想在短期内得到家长的认可，社会的肯定，学校要想可持续发展。我们只有一条路可以走，那就是必须打造一支高素质的教师队伍。所以，我们在制定学校发展规划时，把教师的培养和发展放在了学校工作的首要位置。在座的大部分是城区学校的校长，我想我们共同面临的一个难题就是如何管理好教师队
2 伍，使其为学校的发展发挥出最大的能量。由于我们学校是元阳县新城区唯一的一所县属小学，教师队伍相对比较复杂。刚开始，我们学校就存在两个比较突出的问题：一是教师当中欠缺团队意识、合作精神；二是教师队伍中缺乏教育教学工作的引领者，教师群体中引领教育、教学的品牌教师不够凸显，骨干教师还没有真正融入教师群体中，发挥的作用不够。如何使教师融合为一个团结协作的群体，已经成为学校发展的一个关键性的问题。针对这些问题，在教师发展这个问题上，我们采取了七个大的措施。一是自我规划定方向。主要是确定教师的发展方向。2009年初，我们学校对教师专业发展规划进行了交流、展示，引导教师确定切实可行的发展目标，制定专业发展的措施，通过个人规划促进教师专业发展。二是创建团队合作的条件。培养教师的团队意识、合作精神。三是骨干帮带结对子。学校拟定了骨干教师培养计划，采取骨干教师和薄弱教师帮扶结对的办法，对青年教师的备课、上课、辅导、评价等教学环节进行全程跟踪指导。尽快在校园内培养能引领教师教育教学的领头雁，使校园品牌教师脱颖而出。四是实践锻炼压担子。学校为教师创造各种自我锻炼的机会，让教师在实践中成长。五是竞赛比武搭台子。六是专业引领架梯子。学校通过加强对教师的专业引领，来提升教师的专业素能，加快教师专业成长的步伐。通过各种校本培训、专家讲座、外出学习、校内研讨交流等方
3 式搭建教师成长的阶梯。七是自我反思迈步子。引领教师对自己教学行为进行自我分析与反思，从而提高教育教学能力和科研能力。使自我反思成为教师的日常教学工作，成为一种自觉的教学行为。日日反思，日日出新，每天有一个新自我，每天就会有新收获。只有反思，教师才能找到自己前进的方向，才能成为有自己教学特色和体系的专业型教师。 几年来，我们面对现实，认真学习教育理论和先进经验，通过努力工作，学校的各项工作正在稳步发展。但是和内地学校相比还有很大差距，我们将以此次教育年会为契机，以兄弟学校为榜样，放眼全州、全省乃至全国，以敢为人先的创新精神，扎实工作，埋头苦干，为实现民族小学又好、又快发展而奋斗。适应角色转变，扎实开展团的工
作
———共青团铁东区委书记的述职报告
2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。
一、以德为先，进一步提升个人思想素质
过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部
4 的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。
二、以能为先，进一步加强组织工作能力
在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住
5 一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。
三、以勤为先，进一步提高团的业务水平
担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团
6 的业务水平打下了坚实的基础。
四、以绩为先，进一步完善团的组织建设
把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。
以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社
7 区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。
五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象
作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好
8 党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。
在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。
第16篇：年会发言材料
2018年年会发言材料 —— 分管副总XX
各位公司领导，各位同事们，过去的这一年，是平稳但绝不平凡的一年。过去的一年，公司总部从XX搬回XX并稳定了下来；过去的一年，公司从私有制企业变为公有制企业。这两点变化都是可以载入公司发展史的里程碑事件。
下面，我主要分两个大点和大家聊一下：
一、在改革和改变中寻求进步与发展
曾经，我们以为在XX也能很好的为XX服务，但实际当我们搬回来后，才发现还是立足XX，扎根XX，对XX的服务才能更加到位，也因为我们回到了XX，XX计划、基建、设备、系统运行、营销、城区分局、各县公司与我们的接触变得更多了，熟人熟面，工作更好开展了，各个部门也更愿意和我们合作提供资料，各部门和单位对我们的好评度也大幅增加，这一切，都是搬回XX后带来的积极变化。
同样的，我们明显感觉到，过去这一年，工作变多变得更忙了，会议变多了，为XX各种填表、写材料、做方案对比等没有产值的无用功变多了。不少员工对此也有怨言，我们服务得那么到位，免费的事情都做了，但是对方还是像大爷一样，躺着睡着，踢也踢不动。
XX公司给XX改革定下的目标“产权公有、主业控制”“促进主业与企业相互协同、共同发展”，主业控制已是定局，企业与主业相互协同是政策指导的发展方向，是改革推进的方向，共同发展是大势所趋，即便其中有一些人冥顽不化，我相信，在政策的扶持下，这些后知后觉的“大爷”们，会被动寻求变化，适应发展。但是同时，我们所有的员工，也必须意识到，服务主业这一基本观念的变化，明确我们自身的定位，提升我们的素质，才能更好的配合主业工作，得到满意的好评，促进公司的良性发展。
改革需要改变一个人的思维惯性，需要改变多年的行为习惯。而改变一个人的习惯确实是一个痛苦的过程，其实我本人也不喜欢改变，所以我非常理解因为改变带来的抵触、质疑、猜测、反感，从改变到习惯毕竟需要一个过程。但是大家一定要记住，主动寻求改变，和被动改变是完全不一样的过程，希望大家从政策出发，从发展方向和大局出发，加深自己的理解，主动去寻求改变。
二、刮骨疗毒、实事求是
一个人，随着年纪的变化，身体会出现各种病灶。一家公司也是如此，随然公司的发展，人性的丑恶一面往往在不知不觉中显露出来。出现了一些我认为，对公司发展极为不利的因素。一些员工，喜欢当“演员”，在工作过程中，人前一套背后一套，嘴上夸夸奇谈，说得多，做得少，事没做多少，只会叫苦叫累演技精湛，欺骗领导。一些员工习惯性的推卸责任，遮掩工作事故，出了事情，怕领导追责，瞒报不保，谎话连篇。还有一些员工，明知身边的人犯错，还替他人遮遮挡挡，充当保护伞，形成利益联盟。
我认为，这些官僚的瘤毒，不应该出现在我们这种市场竞争性企业中。很多人认为，个别人，出现一次两次这种事情不算什么，大事化小小事化了。但是我成为，诚信是立足之本，做人要有担当，错就是错，能力还不够就是不够，遮遮掩掩瞒报谎报最终就会导致小错变大错，无法挽救。
以上就是我对2017年一些简单的看法，2018年的工作，我将把工作重心放在下面几点：
1、XX部设计质量，业务素质的提升上。
2、分管XX、XX部门的业务能力提升上。
3、培育好新员工。
4、向所有员工灌输工作技能和工作理念。
给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想认识，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。谢谢大家。
第17篇：年会总结发言
2018年年总结会发言
各位家人、各位同事们： 大家下午好！
201*年，是我们公司极具挑战的一年，在这一年里，我们经历了很多事情，一切都似乎突如其来又让大家充满着无奈感。领导层频繁的变换，常年的缺人才缺人手，市场的激烈竞争等都不期而遇，这些状况似乎每一样都在使我们企业在前进的路上陷入困境。但是，201*年，我们在这种形势下还是顶过了风雨，怀着一股豪情坚定地迈过了201*年，这一年中我们一路披荆斩棘，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。虽然过去的2017年，我们各项经营指标表现的不是很乐观，但公司整体运营状况还是呈良好的状况，公司依然保持了健康、稳步、持续的发展态势，做到了销售业绩稳健向好的增长，尤其是**、*总监来后的几个月，几个爆品销售量获得了我们**前所未有过的佳绩，重树了信心，让公司全体员工看到了希望。同时，我们公司分子公司**实业实现了业绩翻番，**食品工厂进展顺利，这也是我们**公司发展历程中一个重要的里程碑，每位**人都应以此为傲。这不仅将为公司的发展带来更多生机，从此公司形成了集团式发展的趋势，在此，我再次深深感谢各位同仁长期以来为**所付出的辛勤与努力。
201*年下半年，自**、**等一批优秀烘焙人才加入我企业以来，并在全体员工的积极响应和配合下，公司各方面工作均取得了不错的成绩。各部门严格管理，明晰责任，尽心尽力，使公司展现出团结一心、积极向上、高效务实的良好工作氛围，管理水平越趋成熟，员工岗位技能也逐渐提高。同时，上月***加入我们，使我们团队更是如虎添翼。我们要在**总的带领下继续全力以赴，抓住机遇，把握当前市场发展的良好势头，利用公司现有的优势，挖掘资源，整合资源，加大研发力度，提高产品质量，突破销售瓶颈，争取在品质上、营销上取得更大的突破，从而掌握更多市场竞争的主动权，挣得我们金帆应有的市场地位。对此，我对今年，201*年*总提出的55战略方针充满了(二次创业)信心！
我的创业史也走了不少弯路，201*年只是个缩阴。我历来主张大家不要怕犯错误，但是我们最怕的是知错不改，我相信，今天的错误必将成为未来更加辉煌的基础。人生难免有冬天!“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”失意的时候不必过于悲观，得意的时候也不必过于张扬，冬天会不会来临，并不重要，重要的是我们有没有准备好棉袄和食物，只有“未雨绸缪”，做好过冬粮食和棉袄的准备，这才是最重要的，才不至于被动。我们今天又站在了一个新的起点，危机不可怕，但企业没有准备就真正的很可怕，危机里面有挑战、更有机遇。在公司大环境还存在诸多问题、市场竞争力优势逐步丧失之际，转型也好、升级也罢，都将带来刻骨铭心的阵痛。我们必须直面这场挑战，必须要向品质保证要市场，向成本控制要效益——要以产品品质升级赢得新的市场空间，以管理体制创新提高运营效率，以营销创新获得发展新动力。“品质保证、营运创新、成本控制是战胜这场风雨的支点”，这决不仅是一句口号，更预示着一次壮烈的凤凰涅槃。 我们将不忘初心，公司在管理、文化方面，我们要持续认真贯彻并落实“**的企业宗旨、愿景、使命、核心价值观”为管理方针，致力提高员工收入待遇，创造更多的岗位机会，努力以市场需求为导向，全力以赴抓好**旗下各个项目的生产、销售、研发及售后服务工作，并力争201*年公司各项工作取得优异的成绩、骄人的成果，树行业典范。公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取，和衷共济，携手共赢。“天时地利不如人和”，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作起来才会更舒心，每天才会过得更有意义。“当工作是一种乐趣时，生活是一种享受；希望公司的所有同仁，都能够卸下历史的成绩和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，在*总的带领下，再创新的辉煌。
战略决定方向，细节决定成败，总之，我相信201*年，在公司管理层正确决策与领导下，在**同志的带领下，在我们全体员工的共同努力和齐心协力下，公司一定会以开拓创新、与时俱进的精神面貌，在新的一年里以新的姿态、新的步伐谱写出金帆的新篇章！
最后，祝愿大家以及你们的家人在新的一年里：工作顺利、身体健康、合家幸福、新春愉快！ 谢谢！
**
201*/1/30
第18篇：优秀员工年会发言
发言稿
尊敬的各位领导、各位同事大家下午好！我是方案组**。很感谢有这样的机会，大家能够欢聚在一起。同时我很荣幸能够作为获奖者发言。那么今天，我想跟大家分享3点。
首先，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。每一次的出图成果，都是领导正确决策和各专业积极配合共同作业的结果。
第二点，谈一下工作感想。在座的大多数同事，跟我一样，都是老老实实上学老老实实上班老老实实养家的人。我们在工作上，难，满足甲方需求，听从领导指挥，还有时间上的紧迫。更不用说反复的修改图纸，和偶尔遭遇外界对设计行业的不尊重。在这个竞争日益激烈的行业中挣扎，充满不安和迷茫，每年挣到的钱也许刚好能还上房贷。但是我想说，成年人的世界没有容易二字，工作任务也没有简单二字。技能水平的两种增长：对数增长和指数增长。对数增长就是初期进步非常快，后期越来越慢，最后几乎是一个平台期，哪怕你付出极大的努力，也只能获得一点小小的突破。比如说体育运动、学习外语和减肥。指数增长就是从你开始做这件事情，一直到很长很长时间内，几乎没有任何能让外人看出来的进步。一直到某个时候，你就好像突破了一个什么障碍一样，水平上升，然后还越增长越快。指数增长对应的是技术类、企业成长、个人的财富增长、微博点击量。指数增长最大的风险是中途退出。我想，我们这种行业对应的是指数增长。
最后，谈一下主人翁精神，我们不仅是为公司工作，更是为自己工作的。养家糊口之余，也要偶尔问问自己，自己是不是比前段时间掌握更多技能，在不同平台是不是有同样的价值。当然了，还是希望在人生剩下的15000天里，能多关怀家人和朋友。
谢谢大家！
第19篇：年会优秀员工发言
发言稿
尊敬的领导、同事们：
大家好！我是XXXX的XX，是2XXX年9月进公司成为XX公司的员工。今天能有机会站在这里发言，我感到非常的激动和无比的荣幸。
在今天这样一个让我激动的日子，千情百感都化为一个词：感恩；千言万语都汇成一句话：感谢我的公司。 是XX公司给了我第一份工作，让我完成从学校到社会角色的转变；是XX公司给了我一个平台，让我在我的岗位上，尽情施展自己的才能；是XX公司给了我一个机会，让我能够在这个忙碌的社会立足，创造属于自己的财富；是XX公司引领我，走向成熟，跨入优秀员工的行列。因此对于公司我深怀感恩之心，感谢XX总、XX总以及公司各级领导对我的关心、栽培和指导。俗话说的好，“一个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的”，借此机会我也要衷心地感谢与我一起同舟共济、并肩奋斗的同事们；因为我的成绩离不开你们的信任、支持、帮助和协作。谢谢你们！成绩只能说明过去。昨天，我努力了；明天，我仍需要不断努力，需要不断克服自己的缺点和不足，努力提高自身素质和专业技能，并以更高的工作热情为XX公司的发展贡献一份微薄之力。
时间过得真是快，一晃我已经在XX公司工作了n年多。我感受到了自身的变化和企业规模的不断扩大和管理的不断完善！对于自身的成长和对公司的发展也有了自己的理解；但为了不占用大家宝贵的用餐时间，就把这些理解留到明年再说吧。
最后衷心祝愿XX公司的明天更美好！业绩蒸蒸日上！更祝愿我们每一位领导和同事工作顺心如意，步步高升！
谢谢！
第20篇：总经理年会发言
规范管理规模发展福满新一年
——2011年年会总经理发言稿 尊敬的各位领导、亲爱的各位伙伴：
大家下午好！
今天我们满家福各级管理干部、员工代表欢聚一堂，在这里举行《2011年度工作总结暨表彰大会》。首先，我向一直以来关心、支持公司发展的各级领导和各位朋友表示诚挚的谢意！向兢兢业业辛勤工作在一线的每一位伙伴表示衷心的感谢！向每一位默默支持我们的员工家属表示最高的敬意！
即将过去的2011年，是公司重要的一年，是逐步迈向规模化、规范化发展的奠基年。在大家的共同努力下，公司年初设定的经营目标基本实现，全年安全运营，无一安全事故发生，制度逐步建立和完善，管理日臻成熟。取得这样的成绩与我们有一支爱岗敬业的员工队伍密不可分，我们经过民主评议，评选出了2011年度30位“优秀员工”，10位“十佳管理人员”，5个“先进部门”，1个“安生驾驶奖”。他们是我们员工队伍的优秀代表，他们在过去的一年在各自的岗位上为企业默默地奉献，做出了突出成绩，特提出表彰。让我们以先进为榜样，团结奋斗，共同进步！在此我代表公司对这些员工表示衷心的祝贺！
展望2012年，我们任重而道远。新的机遇和挑战在等待着我们，公司新一年的主题定为“规范、服务、发展”，围绕这一主题，我对明年的工作简要规划如下：
一、增强采购能力，优化内部流程，提升供应链质量。
经商以“货”为本，货以“质”和“价”为本。来年采购部门要与食品、生鲜、日用品、百货等有关厂家、供应商加强联系和探讨，从商品的进货渠道下功夫，开发更多的新资源、新客户、新商品。从经营模式上下功夫，将一部分专柜改为自营，增加自身的经营能力和吸客能力。加强质量和价格管理，确保商品内在质量，控制价格，让顾客真正体会到满家福商品物超所值，来赢得消费者的信赖，以取得企业的长足发展。对内我们要加强各部门的协调与合作，特别对财务监管、配送、防损等部门要予以完善，财务报表必须及时、数据必须准确、真实。在配送过程中必须杜绝商品短缺、破损等人为损耗，配送要严格按规定运输时间完成，“少量多批”，减少库存数量，将提高商品的周转天数。
二、按营运标准管理卖场，提升服务质量，打造核心竞争力。
公司有着11年的光荣历史，在顾客的心目中有着较好的企业形象，这得益
于我们始终坚持的“一切让顾客满意”的服务理念。2011年，我们对企业的营运管理提出了新的管理标准和检查措施，在调整和试行的过程中，起到了很好的效果。在新的一年，我们将有计划的对门店的硬件进行改造，包括外墙、招牌、灯光等，给顾客一个更加良好的购物环境。在改造硬件的同时，我们将进一步加强对卖场营运标准的执行检查，修炼好内功，提升服务质量，在更加严峻的市场环境里面，赢得顾客的青睐，以取得更大的胜利。
三、多业态拓展，“弯道超车”，争取突破性发展。
满家福现有的门店数量和规模，离集团的发展要求还有很大的差距。在新的一年，中国经济将实现“软着陆”，对零售业来讲将面临挑战，但对我们满家福百货来讲，却是机会远远大于挑战，我们的新年目标是“弯道超车”，加快拓展，扩大规模，多开新店，多开大店，多开好店！我们将以深圳、东莞、惠州为发展重点，依托意生集团强大的经济实力，多业态发展购物中心、百货店、大卖场、超市，不断增加企业规模和盈利能力。
总之，展望新的一年，阳光明媚，意气风发，我相信有集团的大力支持，有广大员工的团结奋斗，我们的明天一定将更加美好！因为我们坚信“一个团队，一起成功”！
最后，我谨代表集团常总、李总，给大家拜个早年，祝各位新春愉快，身体健康，合家幸福，万事如意！
谢谢大家！
