推荐第1篇：岗前培训主持词
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为。下面是小编为你整理了“岗前培训主持词范文”，希望能帮助到您。岗前培训主持词范文（1）
各位新入职的员工：
大家下午好！
经过二天的入职培训，相信各位员工对XXXX公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的xxxx和正在规划建设的新基础。员工们经过二天的培训，有了一定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的准备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通交流，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点意见，与各位共勉。
一、面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划
各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开始工作的。你们成长的和即将工作的年代，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱；我们要读大学的时候，读小学不要钱；我们还没能工作的时候，工作也是分配的；我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做；当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了。”这种描述虽有部分夸张，但还是反映了部分现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应该如何做呢？
首先、面对全新的企事业单位用人机制，必须有全新的入职态度。
激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差别，由于教育产业化，致使现在的大学毕业生人数远超过六、七十年代出生的毕业生，加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了一定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化；当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变化，他们可能更注重员工的持续贡献能力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业所采取的途径。这就意味着你们在企业的表现及能力将决定企业对你们的奖惩及留用的依据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所采取的不自觉行为。因此各位新入职的员工切记：入职只是你们跨入企业工作的开始，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有发展前景的企业，道理都是一样的。因此我们必须要面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划。
其次、全新的用人机制为你们提供了良好的发展平台和广泛的职业生涯之路。
正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更广阔的发展之路。任何事物的发展都有其两面性。“优胜劣态”的用人机制更是如此。早一辈的大学生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，能力大小都一样，大家都在同一平台下凭着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是有名的学府毕业生还是普通大学毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的知识都会被淘汰，你的发展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会伤害有知识、有能力的大学生的心，从而彻底毁去一个优秀大学生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。
反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重能力的新环境！因此只要你是一个用心的人，一个专心为企业发展而思考、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动发展的格局中双赢。同时，社会也全面采用与这种全新机制接轨的模式，比如如今普遍采用的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的具体运用。你具备什么能力，拥有什么经验，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的能力证明材料等级越高，你所获得的报酬就越丰厚。比如现在的注册电器工程师、注册造价师、建造师、结构工程师、安全工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而所有这些师的取证，都必须需要一定的企业工作背景，和一定的知识教育背景，目前我们的企业正为你们提供了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。
第三、集团公司“三支人才队伍”培养目标为每位员工都提供了不同的发展方向。
xx公司的“三支人才队伍”是：管理型人才、技术型人才、技能型人才。
管理型人才发展序列就是从班组（队）长、分（子）部门负责人、公司经理（副经理）、集团公司高管。目前公司已开始打破身份界限，率先在部分公司实现班组（队）长、部门负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，在xx公司等分、子公司的骨干力量及优秀管理者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的管理经验不断提升，公司经营发展不断深入，将会有更多的优秀管理人才脱颖而出，走向更高的管理岗位。
技术型人才发展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。集团公司成立了人力资源部，与xx社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有专门的文件对各类师的薪酬待遇进行统一管理，让有一定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时体现对他们知识价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。
技能型人才发展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进行技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才给予相应的薪酬。
通过以上分析介绍，希望广大新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后发展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人发展共赢新局面。
二、咬住目标，持续努力，永不言弃，坚信成功
各位新入职员工，我们既然确定了发展目标，就应该锁定自己的目标，根据目标制订详细的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断实践的过程，提升自己的能力，更新自己的知识，实现自我的完美人生。
俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人！”作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当初入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和美好的人生目标。但理想在实施过程中的确不是那么回事，我们在实际工作中也不可避免地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的大学生也有着与我同样的困境与思虑。
二十多年的路走下来，与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去分配到令人羡慕单位的人，如今有的发展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都出现问题；过去分配到比较差的单位，有些人却发展得很出色，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少部分人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。在坐的今天有位，我们完全有理由相信，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的变化，这是一定的。为什么会有这些变化呢？为什么总有这些变化呢？原因我想就是我在第二部分标题所讲的：有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了，成功就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果随意时间的推移，知识的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。
举个例子，在合肥生活的人都知道合肥有个“肖氏集团”，这个肖氏集团现在很是了得，成了合肥有名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当初（1991年），他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的成功原因就是咬住一个目标，从餐饮起家，做老百姓实惠的餐饮，做适合老百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚定一个目标方向不变，在接近二十年的发展历程中，公司的经营方向始终未随不断变化和充满危机的市场中改变，中间的苦衷有很多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没有放弃。
西方有句名言：“上帝在为你关上一扇门的同时会为你打开一扇窗”，中国也有句古话叫“天无灭人之路”。我想这些名言警句对于我们这些优秀的大学生来说，更显得轻松简单。人的一生中总会遇到这样或那样的困难，我们应该以一种积极的心态去面对。即所谓的“心态决定一切、心态改变一切”。
在这里再与大家分享一个小故事：从前一个小和尚向老和尚拜师求武功，老和尚爽快答应，但每天只教他一个招式，就是拿根粗棍子，对着草堆，伸手向前，一边口念“去吧！”一边猛地向前伸棍子。小和尚练了三年，实在不耐烦，生气地向老和尚抗议，说老和尚在糊弄他，这样下去什么时候才能学到武功，老和尚说你现在已经有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，结果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗势欺人的坏蛋一伸，坏蛋躲过去，小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙，墙应声而倒！小和尚自己都不相信自己的功力如此了得！
其实现实生活就是如此，我们之所以未成功，可能在于我们大多数时候眼高手低了些，对目标的坚持松懈了些，中途随意放弃得多了些。比如开车，我们完全可以认真学习、细心领会、不断摸索成为节能和安全的冠军，比如电焊，我们完全可以不断钻研，结合实际，刻苦操作，成为电焊行业的能手。再说个例子吧，我的老家庐江县城有个做豆腐的，好象姓叶，他做的豆腐就是比别人好吃，因此他家的豆腐根本不用外买，附近的人主动到他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不应求，买豆腐的从凌晨三点就排队，一直到晚上九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为自豪。你们说做豆腐有多大的难事，有什么高科技？可他能把豆腐做出这样的水平，是不是从平淡中看到了伟大，从坚持中悟出真理？
因此眼界决定一切，心态决定一切！因此我们要从平凡中悟出伟大，从低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平时不与周边的小人小事计较，把手脚放低一些，多做一些看似最没有前途的事，只要你咬准目标，持续努力，永不言弃，你就一定会成功！
三、积极储能，随时准备，接受挑选，担当大任
接下来同学们，各位新入职的员工，你们将要做的就是积极储能，随时准备。
首先是体能上的准备。
这一点尤为重要。俗话说“身体是革命的本钱！”，没有一个强壮的身体，没有旺盛的精力，想做什么都是白谈。我想，人的一生如果有一个完整的体能上锻炼的计划，那么对自己的事业、家庭是至关重要的。首先良好的体质是每个人赖以生存的本钱，你们现在还都年轻，随着年龄的增长，工作与家庭压力的增加，你们的身体会逐渐难以适应双重的压力，因此，乘着年轻，多锻炼身体，并养成良好的运动健身习惯，将使你们受益终生。其次持之以恒的体能锻炼，也是训练你们毅力和坚强你们意志力的有效途径，“夏炼三伏冬炼三九”将大大提高你们的意志力，提高你们适应生活与工作压力的能力，对你们的工作与家庭都有着很大的帮助。八零、九零后的大学生是在网络环境中长大的大学生，网络是一种新型媒体，有着诸多的优点，我就是我们国家早期的计算机专业毕业的，对于网络的优点及其广泛应用有着比较全面的认识，但网络带给你们这一代的负面影响还是有的，其中重要的一点就是使你们这一代人上网“运动”的时间多了，现实运动的时间少了，希望你们多从不同角度思考，克服弊端，坚持强身健体，为自己的未来储备足够的体能。
其次是知识上的准备。
可能你们要说了，我们在大学四年，学的知识应该不少了，怎么还提知识上的准备呢！庄子说过：“吾生也有涯，而知也无涯。”知识无穷无尽，更何况你们在学校学到的只是理论知识，与现实工作中的实际还是有着一定的差距的！因此，面对新的岗位、面对新的工作，我们要不断地梳理自己的知识结构，重新思考适应新的工作所需要的知识准备，制订一个长久的学习计划，不断提升自己的工作能力。这一点相信各位新入职的员工应该很容易认识清楚的。
第三是能力、经验与智慧上的储备。
知识不等于能力，能力不等于经验，经验不等于智慧。在具体工作实践中，你们会发现，书本的知识对于现实有着很大的差别，千万别死啃书本，在实践中注重的是能力与经验的运用，能力是通过对知识与实践的不断思考和体验所得出来的，因此我们在平时的工作中要做个有心人，即所谓的“处处留心皆学问，落花水面积文章”！，经验是不断学习总结他人的成功与失败的事例和自己的成败得失所提练出来的，因此我们大学生们应该深入基层，向最低层的员工学习，向老员工学习，向业务骨干和优秀管理者学习，要有耐心，要以全面的眼光看待生活与工作中的形形色色的人和事，要站在高处看待一切事物，要善于总结正反两方面的经验教训。当我们坚持学习，不断实践，勤于思考，善于总结，积累经验，不断否定自我，提升自我，我们就会逐渐成为有智慧的，成为对企业、对社会、对家庭有贡献的人，这样我们的人生才会至善至美！
我们期待着你们成功，我们坚信你们一定能成功。
岗前培训主持词范文（2）各位员工：
大家好好。非常感谢加入我们这个大家庭，伟大的事业来自良好的沟通，良好的沟通来自真诚的自我介绍，我叫[xxxxx]。
首先为自己的到来给自己一个鼓励的掌声！今天你来到我们公司，可能源于一个梦想。因为人类因梦想而伟大，而梦想成真却因为选择不同而差之千里，选择了却因为心态方法不同而大相径庭，成功不是偶然的，但成功的途径学习是必然的，所以大家坐在这里是为了少走弯路，浓缩成功的时间。早日迈向成功者的行列，来学习成功者的经验，对吗？为此，我们系统请到了一位主讲嘉宾，他来自于xx，非常优秀，为了尊重老师和珍惜大家和宝贵时间，请配合我做好以下三件事：
1、拿出你可爱的手机调到振动或关闭状态。
2、爱讲悄悄话和爱吃零食的朋友请暂时忍耐两个小时；
3、会议期间请不要来回走动，以免影响他人！大家准备好了吗？下面让我们用最饱满的热情和最热烈的掌声请出我们的主讲嘉宾ｘｘ老师！
再次以热烈的掌声感谢我们的主讲老师！
千点万点不如老师的致电！资历学力不如借力，相信大家都有收获，对吗？在这个管道的生意里，不在于你介入的早与晚，而在于你顿悟的早与晚。接下来请出几位分享嘉宾来分享下他们的体会和感受：
再次以热烈的掌声感谢以上几位分享嘉宾和主讲老师！
相识是一种缘分，相互扶持需要情分。在这个生意里没有不成功的人，只有放弃的人，在这个生意里，的障碍是敬业不专业，的瓶颈是个人发明创造，不跟系统走，否则将欲速则不达！因为这是一个管道的生意，杠杆的生意，复制的生意！一个人走进死胡同不可怕，可怕的是一群人走进死胡同，因为，没有完美的个人，只有完美的团队！在此我祝福各位，盯住目标，跟着系统，学习，行动，改变！成功就在于你再坚持一下的努力当中。最后祝福大家梦想成真。
岗前培训主持词范文（3）男：尊敬的各位领导、亲爱的讲师
女：优秀的伙伴们
合：大家下午好！
女：时间过得真快，开训典礼上领导们的谆谆教诲还萦绕在耳边，转眼间紧张有序的培训已接近尾声。
男：此时此刻，我们欢聚一堂，举行隆重的结训典礼，为本次培训划一个圆满的句号。
女：我是来自中国人寿
男：我是来自中国人寿
女：很荣幸今天的结训典礼由我们共同为大家主持，希望得到您的支持与配合。
男：（典礼开始之前，敬请各位伙伴调整好坐姿，以饱满的情绪参加本次结训典礼）
女：（并请大家关闭手机、传呼机，谢谢您的配合）
男：本次培训班凝聚着领导们的关爱与期望，也正是在各级领导的关心与支持下，培训班才得以顺利举办并取得如此圆满的成功，在放飞希望即将踏上征程的时候，我们的领导再次来到我们中间。
女：让我们用最最热烈的掌声欢迎领导入场。
男：接下来请允许我非常荣幸的向大家介绍今天与会的领导：他们是中国人寿保险股份有限公司信阳分公司总经理助理李文军先生；
女：中国人寿保险股份有限公司信阳分公司个险销售部经理尹强先生；
男：中国人寿保险股份有限公司信阳分公司个险销售部副经理刘虹女士、杨俊丽老师、胡俊琳老师；老师、老师、老师以及培训班中为我们呕心沥血讲师们。
男：让我们再次对各位领导与讲师的到来表示热烈的欢迎。
女：四天前的7月，一个流火流金的日子。带着迷茫，带着渴望，我们来到了南湾。
男：四天前的7月，一个激情燃烧的日子。带着嘱托，带着希望，我们走进了美丽的培训中心。
女：四天的学习生活，短暂而难忘，但我们的友情，却甘甜而悠长。
男：相聚时，我们广纳新知；分别际，你我情谊深长。
女：在这里，讲师用爱去点燃心灯，师生情深。
男：在这里，学员用心去拥抱生活，终生难忘。
男：现在我宣布中国人寿信阳分公司第x期岗前培训班结训典礼现在开始。
女：请全体起立，奏《司歌》
礼毕请坐
男：下面颁发我们这次培训班中优秀学员奖和优秀团队奖。本次培训班经过公正严格的纪律考评，还评选出了15名优秀学员奖，他们分别是……
女：让我们用热烈的掌声请他们上台接受领导的奖励。
“世间自有公道，付出总有回报”，他们通过自己的努力取得了成功，让我们用最热烈地掌声向他们表示最衷心的祝贺。
男：各位亲爱的伙伴，通过我们积极、全身心投入的学习，特别是我们小组的评比，更是赛出了成绩，赛出了风格，赛出了水平，本次培训班我们还选出了2个优秀团队，他们是。
女：让我们用热烈的掌声请他们上台接受领导的奖励。
男：今天，我们所取得的优异成绩都将跟随大家一起带回到自己的团班中去，伴着我们踏上新的岗位，伴着我们展开新蓝图。
女：学习，是人生开花的季节；
男：学习，是青春对于成功的渴望；
女：梦想，是生命力的冲动。梦想，掺杂着太多的杂质，只有去学习，去燃烧，才会体现其价值。
男：再次热烈的掌声祝贺以上上台领奖的伙伴！
女：重回走过的路，我们进入境界，也必将出现再生。“太阳总是在有思想的地方升起”我们都深深地理解、我们深深的感谢，感谢恩师为我们默默地工作、感谢恩师为我们辛勤地耕耘、感谢恩师为我们无私地奉献。
男：接下来有情优秀学员代表上台发言，让他代表我们道出心声，道出感谢____
女：掌声有请学员做优秀学员代表发言。
男：两位学员代表富有激情的发言，让我们心潮澎湃，热血沸腾，他们说出了我们位学员的心声，那就是，为了国寿事业，全力以赴，不辱使命，坚持不懈，直到成功！
男：我们即将扬起前进的风帆，载着知识和力量去远航。无论前方是浊浪排空还是惊涛骇浪，我们都将义无返顾，风雨兼程。在我们就要奔赴各自工作岗位之时，我们敬爱的领导还有许多叮咛与嘱托。下面，我们就用最热烈的掌声欢迎xx讲话。
女：再次热烈的掌声感谢。
男：伙伴们，幼苗的成长离不开雨露阳光，小树的茁壮更离不开讲师的辛勤培养，他们犹如一座座灯塔，为我们高举着知识的风标，所有的感激感恩都不能表达我们此刻的心情。我们要把这种心情化成真诚的掌声。献给我们最最敬爱的老师们。
男：让乳燕初飞，雄鹰展翅时，最欣慰的就是教他们飞行的老师。是他们滋润了干涸的心灵，是他们把我们的希望点燃，让我们再一次把感激的掌声送给我们的老师。
女：今天的整装待发，为的是明日备战出征。
今天的依依惜别，为的是明日再次相聚（配合音乐：放心去飞）
放心去飞，勇敢去追。
追一切我们未完成的梦。
放心去飞，勇敢挥别。
说好了这一次不掉眼泪。
男：亲爱的伙伴们，在这惜别的时刻，让我们与身边的伙伴握个手，互道珍重。
祝愿我们事业兴旺。
祝愿我们成就辉煌。
祝福我们前程似锦。
祝福我们友谊地久天长！
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岗前培训主持词
距离我们的培训还有五秒钟的时间，请大家高举你们的双手，和我一同进入培训倒计时
5、
4、
3、
2、1，热烈掌声有请我们的主持人XX闪亮登场，感谢DJ.
首先和大家问声好，在座的每一位新人朋友们，大家早上好！
（大家的回应）、
是这两样的，在我们公司当主持人在台上说到早上好，下午好，现在好的时候。所有的联赢家人都要用一个整齐而响亮的声音回答我，联赢好，Yes！同时加上一个从上向下抓钱的动作（一边讲，一遍做）。那我们在试一次，好不好？好。。（再次问好，回应）。
好，一流棒的掌声送给我们自己。
刚才和大家问好的时候，大家的回应方式不同，这就说明我们平时的工作环境、生活环境有所不同。从而就造就了我们的处事方式不同。在联赢公司，大家不会感觉到上下级的压力，不会感觉到勾心斗角。在这里，我们每一位员工都互相称为家人，同样，我们称我们的总经理郝总为大家长，希望大家可以感受到更多的家庭温暖。
好，很高兴，今天培训再次看见大家洋溢的笑脸，希望大家积极表现，可以抓住和我们联赢公司一起成长的机会，好不好？
为了我们的培训有一个良好的环境，请大家将自己的大手机、小手机都掏出来，调成静音状态，给大家10秒钟的时间。在培训过程中，有任何问题请大家举手示意，不要交头接耳。在这里和大家说一声，在联赢公司，所有的家人是不允许吸烟的，希望大家都自觉遵守，好不好？ 大家真是激情四射，俗话说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指点。那今天上午和我们带来培训沟通的是来自我们人事/行政部管理组的李主管，我们的李主管在金融行业也是有非常丰富的经验，接下来让我们用热烈的掌声有请我们的专业讲师李主管。（标红的是必须有的，其他串词可自己创新）
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职前培训主持词
职前培训主持词
第一天上午：
环节：开场
距离本次职前培训还有五秒钟，大家一起来倒计时——掌声有请美女主持人闪亮登场——
培训开始之前有一点温馨提示：请拿出您的手机，用您带来好运的双手将其关闭，谢谢！
大智的家人们大家早上好！
环节：自我介绍
真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍，我是济南大智人资行政部王宁宁，很荣幸能够担任本次职前培训的主持人，借此机会我仅代表大智教育近300名员工向前来参加职前培训的各位好朋友们表示最热烈的欢迎和衷心的感谢，同时，也希望在这个充满喜悦与快乐的日子里，我的主持能给大家带来无限的轻松和快乐。谢谢~！
首先恭喜在座的各位好朋友们能够在众多的应聘者中脱颖而出走进大智学校，大智学校成立于2001年，是经市教育局批准成立的专门从事高考、中考名师辅导、高考复读及中小学各年级业余辅导的知名品牌连锁学校。大智人常说：“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如进大智半步。”祝贺在座的各位成功闯过昨天的复试，跨进了大智半步，接下来各位好朋友们将面临的是为期二天的职前培训，今天是职前培训的第一天，在本次培训开始之前，我先向大家预告一下今天上午的培训内容：组建团队、大智红色发展战略与可实现的美好愿景讲座。
环节：学习问好文化
我们大智学校是个充满激情与活力的团队，刚才与各位好朋友分享的“问好”文化，包括我们的舞蹈文化、会议文化、拥抱文化、军队文化。。。都是我们大智文化的一部分。相信各位好朋友通过二天的培训肯定会有快速的成长与感悟！我想问各位好朋友，既然你选择了大智学校，那你想不想尽快的融入这个大家庭呢？——下面，请全体起立，我与各位好朋友分享一下我们学校文化的第一个内容：问好，当你听到台上主持人说：“大智的家人们，大家早上好！”的时候，请大家高声回应：“大智好！YES!”（解释动作），再来一遍——非常好！
环节：组建团队
大智学校一直推崇“军队+学校+家庭”的核心文化，俗话说：士气比武器永远更重要，大智学校非常重视团队的建设与协作，下面，我问各位好朋友一个问题：咱们现在算不算是一个团队呢？一个完整的团队势必有共同的目标、共同的愿景、共同的使命，那我们有没有共同的目标？有没有共同的使命？又有没有共同的愿景？所以我们现在顶多算个团伙，为了保证本次培训高效高质的进行，让各位好朋友有更多的机会展示自己，我们下面将所有的家人分成几大团队，每个团队都由老家人担任队长，每天都会对各个团队在各个环节的表现进行加减分，每天下午都评出冠军团队，当天的冠军团队将获得与学校核心领导共餐的机会。
首先我宣布一下本次职前培训的考核细则，请看大屏幕——
比赛第
一、友谊第二，团队是大家的，希望所有的家人都能积极地参与，主持人及讲师会针对每个人的表现进行加减分——
组建团队---认人---分享----赞美-----分享
环节：《大智红色发展与可实现的美好愿景》讲座 大智学校自2001年成立十年以来，本着帮助学生成长，幸福亿万家庭，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗的崇高使命，成功辅导学员15万人，得到社会各界及学生家长的高度认可与一致好评，今天上午，我们将利用接下来的时间为各位好朋友解密大智学校的成长历程，请跟随我一起看大屏幕——
有请尊敬的创始人、校长张维东先生隆重登场————
非常感谢张校长的精彩讲座。咱们大智学校向来都重视家人的综合素质的提高及气质的培养，我们会在接下来的二天半的时间里让大家走进大智、了解大智、融入大智。
环节：结束提示
公布上午得分——
公布下午课程——今天中午将由我们的助教带领大家共进午餐，午餐AA制，我们已经给大家定好了饭菜，大家直接过去吃就可以了，下午一点半正式开始，希望大家不要迟到，祝大家午餐愉快！
- 1 -
第一天下午：
环节：开场
距离本次职前培训还有五秒钟，大家一起来倒计时——掌声有请美女主持人闪亮登场——
会议开始之前有一点温馨提示：请拿出您的手机，用您财富的双手将其关闭，谢谢
大智的家人们大家早上好！
环节：舞蹈
环节：宋静文《四大巨变促成长》 在大智这个广阔的发展平台上，有刚刚毕业的优秀大学生，也有在大智扎根多年、成绩优异的家人，更有阅历深厚、德高望重的老家人，今天我将给大家介绍的一位家人：她性格洒脱，豪爽，拥有较强的沟通能力，她喜欢挑战自我，喜欢在强手之中找到自己的位置，面对经常的胜利她会嫣然一笑，面对偶尔的失败则会激发她更大的前进的动力。她感恩于大智，因为大智为她提供了广阔的发展平台，让她可以挥洒自如，尽情发挥，如今她已在大智的关怀和爱护中快速成长，从一位懵懂的刚刚毕业的大学生到济南区域的负责人，从月收入几百块钱的实习工资到月收入至少万元的区域校长，取得的优异成绩无不证明有付出必有收获。她坚信，机遇对每个人都是平等的，但成功只会倾向有准备的人。请看大屏幕，来自济南大智的区域校长宋静文女士~！
下面请全体起立，掌声有请宋校长隆重登场—
这些都是宋老师发自内心的感言，感谢大智的平台，感谢大智成就了今天这个大方、干练的女强人，刚刚走出大学校门的那一刻，她万万没有想到三年后的自己会是今天这个名誉、地位、财富样样喜人的女孩，也希望在不久的将来都能向静文老师一样不断挑战自我，快速成长。
环节：肖吉成分享
同样，我们也有这样一位家人，他从今年五月份作为一名分校储备校长加入大智学校，经过三个月的考核，获得了第一名的好成绩，现在担任济南大智西市场VIP分校的负责人，请看大屏幕----有请肖吉成老师。
环节：老家人分享
在大智学校，每个家人面前都有一个可以纵横驰骋的大舞台，只要你信念在握，勇敢而执着，肯定能在大智学校找到一个属于自己的发展空间，这一点，在我们很多老家人的身上已经得到了充分的体现，接下来让我们把舞台交给他们，倾听这些老家人是如何做到的？
环节：士气展示
我们的士气展示一直备受所有家人的青睐，更重要的是能让大家在一天的工作中保持旺盛的精力！接下来有请我们济南大智八一VIP分校的家人给大家带来士气展示，让我们以最真诚、最热烈的掌声欢迎他们上台——
环节：张院长《工作要有好心态》
细节决定成败，工作呢要有一个好的心态，怎样能在工作中保持一份好的状态呢，请看大屏幕——
下面请全体起立，掌声有请张院长隆重登场——
环节：过生日：
经过整整一天的培训，相信大家收获很多，心得也很多。下面有请这几位好朋友上台，他们是——，在这个美好的日子里呢，我们今天大家能聚在一起也是一种缘分，在这个九月也迎来了我们这几位好朋友的生日，下面让我们共唱一曲生日歌，送上我们的生日蛋糕，祝福寿星们生日快乐！（音乐起）许愿——吹蜡烛——分享！
环节：分享
环节：公布成绩，冠军团队
环节：筛选通知
在培训结束之前一点温馨提示：
1.请每位家人8点之前保持手机畅通，8点之前接到电话通知的，对比起，您今天的表现欠佳，被我们淘汰了。没接到电话通知的，明天早上八点之前准时到达这里参加我们的培训。
第二天上午：
环节：开场
距离本次职前培训还有五秒钟，大家一起来倒计时——掌声有请美女主持人闪亮登场——
培训开始之前有一点温馨提示：请拿出您的手机，用您带来好运的双手将其关闭，谢谢！
大智的家人们大家早上好！
首先恭喜在做的各位好朋友能通过昨天的培训闯过第一关，很遗憾的是昨天一部分好朋友也因为自己不够努力，不够自信被淘汰，今天是职前培训的第二天，也是最后一天，希望所有的好朋友能把握住最后的机会完全的释放自我，展现自我，不要让自己留有遗憾！
环节：《课程销售的五大秘诀》
参加本次职前培训的好朋友有学习顾问、教学顾问，当然也不乏有应聘行政专员、前台接待及人资专员的，不管你应聘哪个岗位，我们大智学校一向推崇人人都是推销员，不知大家注意到了没有，来应聘时，我们的名片上的第一个职位都写的什么呀？学习顾问，所以今我们特安排了此次《课程销售的五大秘诀》的培训讲座，下面请看讲师介绍——掌声有请大智学校副校长、党支部书记王现芹女士给我们带来精彩讲座——
环节：科学的薪酬体系
俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不想挣大钱的大智人也不是一名优秀的大智人，我们大智学校创始人、校长张维东先生一直以来不仅很注重人才的培养，更注重让大家获得更多的财富，当然这也是大家最为关注的话题了，在我们大智学校从不避讳这个话题，接下来就有为我们带来《科学的薪酬体系》，掌声有请。 环节：结束提示
公布上午得分——冠军团队
公布下午课程——（笔试、口试）
温馨提示：
1.1：30之前将团队口试顺序排出来交给我，注意衔接。
2.口试时要求：先做一分钟自我介绍：名字，团队，应聘职位，这两天的感受。
3.笔试时右上角留的联系方式确保能联系上。
4.8点之前保持手机畅通，接到电话的，恭喜您，成功被大智学校录取。
5.如被录取，请携带以下物品：一只黑色中性签字笔，身份证原件及两张复印件，两张一寸红底彩色照片。
6.8点之前到达，不要迟到。
推荐第4篇：岗前培训主持词2
岗前培训主持词
距离我们今天上/下午的复试还有5秒钟的时间请大家跟我一起倒计时，
5、
4、
3、
2、1，掌声响起有请主持人，（鼓掌一会，感谢dj）
先生们，女士们，美女们，帅哥们大家上午好，自我介绍。
一、统一问候方式。
当我说大家好的时候，我们公司统一的回馈方式是“联赢好”，同时做一个从上到下用力抓钱的动作，“ＹＥＳ！”。 二：“莫道谗言如浪深，莫言逐客似沙沉。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。经过公司的层层筛选和大家的精心面试，在双向选择的平等竞争中，各位脱颖而出，成为竞争中胜利的佼佼者，于是，各位神情愉悦地坐在了这里。同时我也不得不佩服大家的眼光，选择了最赚钱、最时尚、最朝阳的金融行业，选择了最具发展潜力的天相公司。大家把幸运和祝福的掌声送给自己。
同时我代表公司，对我们能有这样的缘分在一起奋斗和成长，对各位的加入表示热烈的欢迎和衷心的感谢，欢迎你们„
三、首先恭喜大家，从现在开始你们正式成为了我们天相公司这个大家庭的一员，在我们这个大家庭里，你不会感觉到上下级的压力，论资排辈和勾心斗角，在这里能时时处处感受到家的温暖，因为在这里我们同事之间都是以“家人”相称，我们的总经理郝总被亲切的称为“大家长”。
各位可亲可爱的家人们，大家现在好！
四、从现在开始，我们人事/行政部的全体家人将和大家共同度过非常重要，也令大家非常难忘的4-5天的培训学习时光，我希望我们人事/行政部的全体家人能成为大家的好朋友、好伙伴，伴随大家稳步走入天相职场，好不好！请大家记住我的名字，我叫***
在开始学习之前，首先我宣布一下我们的学习课堂纪律：
１、遵守学习时间和内容安排，不得无故迟到早退。有事提前和人事专员请假：电话号码是（同时写在白板上）。如果谁迟到或早退了，必须接受惩罚，惩罚措施由在座的各位定，惩罚措施可以是唱歌、跳舞、俯卧撑、站着听课、请大家吃饭等等。
２、手机必须置于静音或关闭状态，如果发出美妙的声音，必须接受惩罚，惩罚措施由在座的各位定。３、希望大家在学习过程中好好表现，如果你的表现不符合职业要求，我们会在此期间的下班后，单独给你去电话，如果你接到了这个“倒霉”的电话，就说明我们将与你终止合作。同时你们的表现将会记入你的个人档案，并将成为你能否通过试用期，成功转正的重要考评依据。
４、要求大家在学习过程中，积极发言，踊跃表现，参与互动，共同营造积极、活跃、向上的学习氛围。好不好！
五、人们常说：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。接下来４－５天的培训，我们将分别安排我们的专业讲师进行关于行业及公司情况介绍、证券基础知识、产品知识、销售技巧及话术、职业化训练及心态、企业文化、规章制度等内容的学习和分享，为我们快速上岗、快速成长奠定基础，希望大家快乐多多，收获多多。
首先有请＊＊＊带来我们学习培训的第一堂课——关于行业和公司的情况介绍
介绍讲师时：来自＊＊＊部门的专业讲师＊老师。
推荐第5篇：新教师岗前培训开班式主持词
2008年新教师岗前培训开班式主持词
各位领导、各位新老师
大家好！
今天，我市2008年中小学幼儿园新教师岗前培训在这里开班了，借此，我向各位新教师的到来表示热烈的欢迎。新教师参加岗前培训是国家对提高新教师专业素养，促进新教师早日进入教师角色，更好地履行岗位工作所采取的一项重要举措。出席今天开班式的领导有：
xx市人民政府李x安副市长
xx市教育局吴x明局长
xx市教育局………..让我们以热烈的掌声向莅临到会指导的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
下午的培训有两个议程：
一是教育局吴x明局长就xx教育的现状向大家作介绍，并对新教师在新形势下提出新的要求。
二是李x安副市长谈谈xx的经济和各项事业的发展情况，他将就xx的地理位置、自然资源、人文景观、综合经济实力和社会事业的发展情况作简要的介绍，并对大家提出几点希望。希望大家认真听讲，做好笔记。
下面请市教育局吴x明局长讲话，大家欢迎。
各位新教师，刚才吴局长的讲话，向大家介绍了在市委、市政府的高度重
视下，我市教育事业蓬勃发展的形势，同时也指出了目前我市教育工作存在的一些亟待解决的问题和矛盾，这将有利于我们增强信心，明确任务。吴局长还就最近，党中央、国务院召开新世纪以来第一次全国教育工作会议，印发《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2008-2020年)》进行详细解读，并就当前校园安全提出一些要求，希望在座的各位新教师能认请形势，明确自已肩负的历史重任，把握机遇，经受住考验与挑战，在应对挑战中发展自我、提升自我，使自己早日成为一名合格的人民教师。
各位新教师，几年来，在市委、市政府的正确领导下，xx的各项事业蓬勃发展，取得的成绩令人瞩目，这是xx人的骄傲，也是xx教育发展的基础。李副市长的讲话，将把xx的今天呈现给大家。下面让我们以热烈的掌声欢迎李副市长为大家做报告。
各位新教师：刚才李副市长的重要讲话，不仅给大家带来了充满生机与希望的xx现状，同时也给大家即将开始人生新的征途指出方向，要求大家要学会感恩；学会谦卑；学会立志；学会创新；学会健身；要拥有“三气”。希望大家牢牢记住，在今后的工作岗位上要努力实践，尽快适应新的生活和工作，使自己在教育改革的大潮中尽快锻炼成长，无愧于党和人民的培养，无愧人民教师这一光荣而神圣的专业。
新教师们：下午的开班式即将结束，再过几天，你们即将奔赴各自岗位，从事育人的伟大事业，这里我想向大家提出几点要求：
1、要深刻领会李副市长和吴局长的讲话精神，牢记领导的谆谆教导和殷切期望，走好新征途的第一步。
2、培训期间要按照吴局长提出的要求，积极参与，身体力行。
3、在新的工作岗位上，要自觉投入到我市基础教育课程改革实验中，加强学习、参与实验，用新课程理念武装自己头脑，指导自己的教学行为。
4、加强师德修养，树立新课程理念下的教师专业精神，要有乐业、勤业、创业、献业的意识；要有理解与宽容、博爱与尊重的品格和丰富的情感； 要有实事求是的态度、追求真理的勇气和好学探究的精神。
5、服从组织需要，时刻准备为山区教育事业奉献青春与热血，无论是山区或平原；市区或农村； 都是大家施展才华的天地，希望大家无论安排在什么单位，都要按时报到，安心工作。
最后祝大家身体健康、工作愉快，早日成为一名合格的人民教师。
推荐第6篇：岗前培训结业仪式主持词
2014年岗前培训结业仪式
主
持
词
尊敬的各位领导、各位伙伴： 大家晚上好！
今天我们在这里举行2014年岗前培训结业仪式，首先我给大家介绍一下参加今天结业仪式的各位领导：院长、总支书记李书彦、副院长王学礼、副院长潘洪阁、副院长秦丽洁、副书记王兴军、院办室主任张兴聚，医务科常务副主任朱润芬、护理部常务副主任李春兰、总保科主任姚培波、我是工会主席韩金荣，让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示衷心的感谢！
今天的结业仪式共有四项议程 第一项：培训回顾 第二项：交流培训心得 第三项：入院宣誓仪式 第四项：请李院长做重要讲话
一、下面进行第一项，先请大家一起观看一个短片——《培训回顾》。
以上短片是我们参加岗前培训的109名员工，一周培训活动的缩影，在这五天的培训中，大家收获了哪些？让我们听一听他们的培训心得，
请于哲发言
请孙立晨发言
请全洪敏发言
以上三位新员工代表与我们一起分享了培训心得，他们每个人站的角度不同，感触也不同，但大家的收获都是沉甸甸的，这五天，时间安排的很紧张，课程多，下课有作业，许多同志还要值夜班，非常辛苦，但大家没有怨言，每个人都在用心的做着每件事，各队队长勇于担当，各队队员齐心协力，圆满完成了各项培训任务，你们都是最棒的！让我们为自己鼓掌！
今天由于时间关系，只选取了三位同志进行汇报交流，我想全体同志也都在这次培训中得到很多启示，我希望大家能把这次培训的热情延续下去，将培训所得应用到今后的工作和生活中去。
今天下午组织了笔试考试，笔试成绩与培训期间其他加分之和的分数，已经出来了，所有人的分数都超过了合格上岗的分数线80分，成绩单贴在了咱们入门处的右侧，由于人数较多，在这里不再一一宣读，但在这里我要郑重的宣布，经过大家的共同努力，参加培训的所有人员全部合格上岗！
对于上岗后延展期的培训，将另行通知。 。。。。。。
三、下面进行第三项， “入院宣誓”。 请全体人员起立
请举起右手，和我一起宣读誓词
生命之托，重于泰山。 我宣誓：
我志愿献身医学事业，恪守医德，尊重患者；钻研医术，精益求精；诚实守信，团结协作；遵纪守法，廉洁自律；仁爱奉献，全面发展。
我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康完美，维护医学的圣洁和荣誉。救死扶伤，不辞艰辛，执著追求，为医学事业的发展和人类的身心健康奋斗终生！
宣誓完毕
。。。。。。。
医护人员誓词是我们每位员工的工作信念，也是我们从事医学事业的庄严承诺，希望我们牢记并恪守自己的承诺，做一名优秀的青医人，创造无愧于人民，无愧于我们这个时代的工作业绩，为医院持续健康发展做出自己应有的贡献。
。。。。。。。
四、请李院长做重要讲话： 。。。。。。。。
以上我们新员工代表和大家交流了培训心得，分享了我们五天的分享了我们五天的收获和启迪；入院宣誓仪式让我们队自己的职业做出了庄严的承诺；李院长对医院文化和人本位医疗进行了更深层次的解析，为我们上了非常生动、非常有价值的一课。 同志们，岗前培训结业仪式的议程已经全部结束，今天的会议可以说为我们所有参加岗前培训的人员画上了一个圆满的句号，同时为我们踏上新的工作征程拉开了序幕，希望大家深刻领会、认真落实李院长的讲话精神，将岗前培训所学到的知识，将今天结业仪式上所学、所悟应用于今后的工作中去，让我们用自己的实际行动践行白衣天使的神圣职责，用自己的青春和活力为青县医院的发展注入新鲜力量，用我们的努力和付出承担起建设医院、发展医院的重任！用我们的努力创造我们自己的人生价值！
岗前培训结业仪式到此结束！
下面进入第二篇章：岗前培训汇报演出。本次汇报演出是全体参训员工培训成果的一个展示，此活动11月14日下午才开始发动，此期间培训任务非常重，许多同志还要上夜班，但所有困难挡不住大家的参与热情，各队群策群力出剧本、选节目；参加排练的人非常认真、非常投入；后勤工作人员连续几天加班加点；许多同志都志愿加入到前期准备的行列，大家的行动充分展示了年轻人的生机和活力，体现了超强的团队精神、执行力、创造力和巨大的潜力。
下面请欣赏他们的精彩表演。
推荐第7篇：新人岗前培训开训主持词
国寿新兴支公司新人岗前培训班
开训式主持词
（2008年5月22日）
一、尊敬的各位领导、亲爱的伙伴们、大家上午好：
人间五月尽芳菲，山似桃花始开；人间五月春明媚，绿意葱翠春满园。在这激情五月、生机盎然的美好季节，在喜迎百年奥运即将召开的美好时刻，在新兴支公司经理室的正确领导下，我们迎来了国寿新兴支公司新人岗前培训班，现在我宣布：国寿新兴支公司新人岗前培训班开训典礼现在开始。
出席本次培训班的领导有：新兴支公司经理王文刚先生；市公司个险销售部培训岗负责人、优秀讲师马晓佳女士
让我们再一次用热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
您从家人的期盼中走来，满怀澎湃的激情和梦想，带着对未来的追求，让人生从这里插上翅膀，
二、下面请全体起立，奏唱国歌。
三、时代赋予我们机遇、历史赋予我们责任，在未来三天的
日子里，我们将共同学习，共同品尝收获的果实。 下面让我们用热烈的掌声有请新兴支公司经理王文刚先生为本次新人培训班致词。
四、感谢王经理。
我们带着同一个梦想，聚首在这里，参加为期三天的岗前培训，
我们带着同一份希望，心中充满阳光，让未来从这里起锚远航。
没有规矩不成方圆，下面掌声有请市公司个险销售部培训部负责人、优秀讲师马晓佳女士宣读学员须知。
五、掌声感谢马老师。
亲爱的各位伙伴们，不管你曾经多么平凡，多么耀眼，这里将是你人生的又一个起点，又一次挑战，又一次机遇，请您相信，这里将是您生命中靓丽的一道风景，相信您将为自己的未来绘一幅蓝图。
亲爱的各位伙伴们，让我们在本次培训班上，学有所成，学有所获。下面我宣布国寿七台河分公司新人岗前培训开训典礼到此结束。掌声恭送领导离习。
推荐第8篇：新教师岗前培训开班式主持词
2008年新教师岗前培训开班式主持词
各位领导、各位新老师
大家好！
今天，我市2008年招聘的和签约的283名新教师岗前培训在这里开班了。借此，我向各位新教师的到来表示热烈的欢迎。岗前培训工作是国家对提高新教师专业素养，促进新教师早日进入教师角色所采取的一项重要举措。出席今天开班式的领导有：
让我们以热烈的掌声向莅临到会指导的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
下午的培训有两个议程：
一是教育局吴亚明局长就南安教育的现状向大家作介绍，并对新教师在新形势下提出新的要求。
二是李清安副市长谈谈南安的经济和各项事业的发展情况，他将就南安的地理位置、自然资源、人文景观、综合经济实力和社会事业的发展情况作简要的介绍，并对大家提出几点希望。希望大家认真听讲，做好笔记。
下面请市教育局吴亚明局长讲话，大家欢迎。
各位新教师，刚才吴局长的讲话，向大家介绍了在市委、市政府的高度重视下，我市教育事业蓬勃发展的形势，同时也指出了目前我市教育工作存在的一些亟待解决的问题和矛盾，这将有利于我们增强信心，明确任务。吴局长在讲话中着重对大家提出了五点要求，这五点既是要求也是希望，希望在座的各位新教师能认请形势，明确自已肩负的历史重任，把握机遇，经受住考验与挑
战，在应对挑战中发展自我、提升自我，使自己早日成为一名合格的人民教师。
各位新教师，在我们当中，绝大多数是生在南安、长在南安，但大学深造已有几年了，今天的南安在传呈悠久历史的同时，几年来，在市委、市政府的正确领导下，各项事业更是蓬勃发展，令人瞩目，这是南安人的骄傲，也是南安教育发展的基础。李副市长的讲话，将把南安的今天呈现给大家。下面让我们以热烈的掌声欢迎李副市长为大家做报告。
各位新教师：刚才李副市长的重要讲话，不仅给大家带来了充满生机与希望的南安现状，同时也给大家即将开始人生新的征途指出方向，要求大家要志存高远，爱岗敬业；要严谨笃学，与时俱进；要转换角色，找准定位；要开拓进取，拥有“三气”。希望大家牢牢记住，在今后的工作岗位上要努力实践，使自己尽快适应新的生活和工作，使自己在教育改革的大潮中尽快锻炼成长，无愧于南安父老乡亲的养育之恩，无愧于党和人民的培养，无愧人民教师这一光荣而神圣的专业。
新教师们：下午的开班式即将结束，再过几天，你们即将奔赴各自岗位，从事育人的伟大事业，这里我想向大家提出几点要求：
1、要深刻领会李副市长和吴局长的讲话精神，牢记领导的谆谆教导和殷切期望，走好新征途的第一步。
2、培训期间要按照吴局长提出的四点要求，积极参与，身体力行。
3、在新的工作岗位上，要自觉投入到我市基础教育课程改革实验中，加强学习、参与实验，用新课程理念武装自己头脑，指导自己的教学行为。
4、加强师德修养，树立新课程理念下的教师专业精神，要有乐业、勤业、
创业、献业的意识； 要有理解与宽容、博爱与尊重的品格和丰富的情感； 要有实事求是的态度、追求真理的勇气和好学探究的精神。
5、服从组织需要，时刻准备为山区教育事业奉献青春与热血， 无论是山区或平原； 市区或农村； 都是大家施展才华的天地，希望大家无论安排在什么单位，都要按时报到，安心工作。
最后祝大家身体健康、工作愉快，早日成为一名合格的人民教师。
2002年新教师岗前培训开班式主持词
各位领导、各位新老师
上午好！
我国新一轮基础教育课程改革已经启动，我市作为省基础教育课程改革实验区，秋季将正式实施新课程改革实验。这是我市基础教育的一件盛事，正在这时，我们迎来了700多名师范院校毕业生，这将为我市的基础教育课程改革注入活力，借此，我向各位新教师的到来表示热烈的欢迎。今天上午，我们在这里隆重举行新教师岗前培训开班式。岗前培训工作是国家对提高新教师专业素养，促进新教师早日进入教师角色所采取的一项重要举措。出席今天开班式的领导有：
让我们以热烈的掌声向莅临到会指导的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
今天上午的开班式议程有
1、
2、
3、
4、
下面请市教育局陈进兴局长讲话，大家欢迎。
各位新教师，刚才陈局长的讲话，向大家介绍了在市委、市政府的高度重视下，我市教育事业蓬勃发展的形势，同时也指出了目前我市教育工作存在的一些亟待解决的问题和矛盾，这将有利于我们增强信心，明确任务。陈局长在讲话中着重对大家提出了八点要求，这八点既是要求也是希望，希望在座的各位新教师能认请形势，明确自已肩负的历史重任，把握住我市基础教育改革的这一大好机遇，经受住考验与挑战，在应对挑战中发展自我、提升自我，使自己早日成为一名符合新课程理念下合格的人民教师。
各位新教师，在我们当中，绝大多数是生在南安、长在南安，但考入师范院校深造已有几年了，今天的南安在传呈悠久历史的同时，几年来，在市委、市政府的正确领导下，各项事业更是蓬勃发展，令人瞩目，这是南安人的骄傲，也是南安教育发展的基础。陈益副市长的重要讲话，将把南安的今天呈现给大家。下面让我们以热烈的掌声欢迎陈副市长为大家做重要讲话。
各位新教师：刚才陈副市长的重要讲话，不仅给大家带来了充满生机与希望的南安现状，同时也给大家即将开始人生新的征途指出方向，要求大家要端正职业道德，热爱教育事业；一步要加强学习，提高自身素质；要转变角色观念，迅速适应工作。希望大家牢牢记住，在今后的工作岗位上要努力实践，使自己尽快适应新的生活和工作，使自己在教育改革的大潮中尽快锻炼成长，无愧于南安父老乡亲的养育之恩，无愧于党和人民的培养，无愧人民教师这一光荣而神圣的专业。
新教师们：上午的开班式即将结束，再过几天，你们即将奔赴各自岗位，从事
育人的伟大事业，这里我想向大家提出几点要求：
1、要深刻领会陈副市长和陈局长的讲话精神，牢记领导的谆谆教导和殷切期望，走好新征途的第一步。
2、培训期间要按照陈局长提出的五点要求，积极参与，身体力行。
3、在新的工作岗位上，要自觉投入到我市基础教育课程改革实验中，加强学习、参与实验，特别是学习《基础教育课程改革纲要（试行）》精神和学科课程标准，用新课程理念武装自己头脑，指导自己的教学行为。
4、加强师德修养，树立新课程理念下的教师专业精神，要有乐业、勤业、创业、献业的意识；要有理解与宽容、博爱与尊重的品格和丰富的情感； 要有实事求是的态度、追求真理的勇气和好学探究的精神。
5、服从组织需要，时刻准备为山区教育事业奉献青春与热血， 无论是山区或平原； 市区或农村； 都是大家施展才华的天地，希望大家无论安排在什么单位，都要按时报到，安心工作。
最后祝大家身体健康、工作愉快，早日成为一名合格的人民教师。
今天上午的开班到此结束，散会。
推荐第9篇：岗前培训
岗前培训心得
光阴似箭，岁月如梭，转眼间我已工作五年了，因为家庭的缘故，如今我来到了潜山县中医院参加工作，对我来说，这里的一切都是陌生的。由于县领导的大力重视，我有幸参加了2012年事业单位新聘人员岗前培训。本人在参加了两天的岗前培训中获益良多。短暂的培训结束了，可是在培训过程中的体会、感想等却深深地影响了我，通过此次培训学习，我对潜山县的县情有了初步的了解，及对自身职业的价值有了新的理解，还有良好的礼仪对一个人形象的塑造是多么的重要。
工作忙的时候及天天加班的时候我也会抱怨，可我发现自己错了，抱怨只会带来更多的负面影响。我们应该在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，应该给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，要用我们的爱心去帮助每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量，同时也给患者增加战胜疾病的信心。
通过此次岗前培训，我认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最基本的，微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望;同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。
礼仪作为一种特殊的沟通语言，反映在日常生活的方方面面。得体的行为在日常交往中会让人赏心悦目。但是，仅仅认识到其好处是不够的，必须在这个认识的前提下，时刻叮嘱自己要把礼仪广泛落实到生活的每一个角落。把良好的礼仪习惯从点滴做起，把礼仪融入生活。关于举止：处事得体,对人彬彬有理是我对举止的认识。处事得体在生活中集中体现为对工作的态度。对于工作任务，无论其难度如何，都必须全身心地奉献自己的能力。这样才是正确的工作态度。工作中难免会遇到困难，要注意调节自己的心态，以积极的态度去面对挑战。对工作只有心存责任感，在实际行动上全力以赴，而不是得过且过，才能够出色地完成工作任务。
最后希望自己带着梦想踏进中医院的大门，相信这里是我施展自己舞台的地方，我将更加自信的迎接每个朝阳，开心生活，做个对社会有贡献的人。
曾闰莲2012.8.19
推荐第10篇：岗前培训
岗前培训
• 思想上进行角色转变
• 法律、法规、规章制度的掌握
• 专业技能（各临床、医技科室）
在座的各位已经完成医学本科教育，医学研究生教育，即将走入医生的岗位，很好的完成角色的转变。
社会责任：医学生主要是为自己承担责任，自己学习成绩、考学，很少涉及到他人、涉及到社会。而医生主要是为社会承担责任，当你独立值班的时候，你首先是要保证病人的安全、科室的安全、医院的安全。承担者责任，久而久之就建立起一种责任感。为什么说有好多临时医生没有从思想上做到很好的转变，
例
1、发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的；吊销执照。我院H1N1发热门诊派医生，找百般的理由不去，不知道自己这种行为是违法。当发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故等情况，不服从安排，你不配做一名医生。
例
2、临时医师旷工，都不知道自己是犯了错误。
医生必须学懂的法律、法规
• 中华人民共和国执业医师法
• 传染病防治法
• 中华人民共和国药品管理法
• 医疗事故处理条例
• 病历书写基本规范（应倒背如流）
一、中华人民共和国执业医师法
第23条：
– 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医疗文书，不得隐匿、伪造或销毁医疗文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围（注册：内科、外科等）无关或者执业类别（注册有：临床、口腔、公共卫生、中医类别）不相符的医学证明文件
• 第37条规定：
• 医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停6个月以上1年以下执业活动；
• 情节严重的，吊销其执业证书；
• 构成犯罪的，依法追究刑事责任：
•
（一）违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的；•
（二）由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治，造成严重后果的；•
（三）造成医疗责任事故的；
•
（四）未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的；
•
（五）隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的；
•
（六）使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的；
•
（七）不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的；
（八）未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的；
（九）泄露患者隐私，造成严重后果的；
（十）利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的；
（十一）发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的；
•
（十二）发生医疗事故或者发现传染病疫情，患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡的，
不按照规定报告的。
二、中华人民共和国刑法
• 医疗事故罪的概念：
• 是指医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的
行为。
• 新修订的《中华人民共和国刑法》第335条规定
• 医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处
三年以下有期徒刑或者拘役。
三、卫生部《医疗机构管理条例》
• 第32条：
• 未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死
亡证明书等证明文件；
• 未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死亡报告书。 • 第33条：
• 医疗机构实施手术、特殊检查或者特殊治疗时，必须征得患者同意，并应当取得其
家属或者关系人同意并签字；
• 无法取得患者意见时，应当取得其家属或者关系人同意并签字；
• 无法取得患者意见又无家属或者关系人在场，或者遇到其他特殊情况时，经治医师
应当提出医疗处置方案，在取得医疗机构负责人或者被授权负责人员的批准后实施 • （肖志军、李丽云事件）
四、卫生部《医疗机构管理条例实施细则》
第57条：医疗机构应当经常对医务人员进行：“基础理论、基本知识、基本技能”的训练和考核，把“严格要求、严密组织、严谨态度”落实到各项工作中。
• 第60条：
• 医疗机构为死因不明者出具的《死亡医学证明书》，只作出是否死亡的诊断，不作死
亡原因的诊断。
五、卫生部《医疗机构病历管理规定》
• 第2条：病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影象、切
片等资料的总合，包括门（急）诊病历和住院病历。
• 第5条：医疗机构应当严格病历管理，严禁任何人涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺、
窃取病历。
• 第6条：除涉及对患者实施医疗活动的医务人员及医疗服务质量监控人员外，其他
任何机构和个人不得擅自查阅该患者的病历。
• 因科研、教学需要查阅病历，需经患者就诊的医疗机构有关部门同意后查阅。阅后
应立即归还。不得泄露患者隐私。
• 第19条：发生医疗事故争议时，医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）
职人员应当在患者或者其代理人在场的情况下封存死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录等。 • • • •
• 封存的病历由医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员保管。 • 封存的病历可以是复印件。
六、病历的属性：
•
1、病历是医疗信息的载体；病历客观地再现了病人的病情发展和医生的诊疗过程，
它是病人医疗过程的再现。
•
2、病历是知识产权的载体
•
3、病历是重要的诉讼证据：人民法院审理诉讼案件的原则是“以事实为依据，以法
律为准绳”。什么是“事实”？当时发生的真实的客观过程。然而，由于医疗行为已经发生，此时只有病历才能反映病人的病情和医生的诊疗，除此之外其它证据都不能向病历一样能全面系统反映诊疗情况，因此我们的病历是重要的诉讼证据。
•医疗侵权的举证责任交给医方以后，医疗机构有义务出具证据来证明自己没有
侵权。
七、《中华人民共医疗事故处理条例》
• 第18条：
• 患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后
48小时内进行尸检，具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。尸体应当经死者近亲属同意并签字。
• 拒绝或者拖延尸检，超过规定时间，影响对死因判定的，由拒绝或者拖延的一方承
担责任。
制度层面：
• 核心制度
• 医疗工作制度
核心制度
•
一、首诊医师负责制度
•
二、三级医师查房制度
•
三、疑难病例讨论制度
•
四、会诊制度
•
五、危重患者抢救制度
•
六、术前讨论和重大手术审批制度
•
七、手术分级管理制度
•
八、死亡病例讨论制度
•
九、医师值班、交接班制度
•
十、查对制度
• 十
一、分级护理制度
• 十
二、病历书写规范
• 十
三、临床用血审核制度
• 十
四、技术准入制度
临床住院医师（士）职责
•
一、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的
医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。担任住院、门诊、急诊的值班工作。
•
二、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些
必要的检验和放射线检查工作。
•
三、书写病历。新入院病员的病历，一般应病员入院后２４小时内完成。检查和改
• • • • • • •正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
四、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
五、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。
六、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。
七、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
八、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
九、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见， 做好病员的思想工作。
十、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
第11篇：岗前培训
在2012年的12月13号至17号，我在师大参加了甘肃省的岗前集训。这5天的培训，使我受益匪浅。
这次培训中，高校的教师教授们给我们讲解了中小学教师教育法律法规、专业标准解读、教师职业道德修养、教师礼仪、中小学生心理健康教育、和班级管理等。使我获得教学上的相关知识，也对相关的政策法规有了一定程度的了解。
这次培训是我印象最深，也最想和大家分享的是熊华军教授在《教师职业发展规划与专业发展》中给我们讲到的一段话。他说：。。。。。。（笔记本上）。。。不管作为班主任还是科任老师，不仅要教给学生学习和生活的知识、方法，还要教会学生干事情，教会学生承担责任。要让每位学生都有事可做，让每位学生都觉得自己是一个会发光发热的太阳，是班级是社会不可缺少的一员。有些学生之所以上课发呆，做小动作；课后之所以打架，无所事事等，就是因为他们自认为太闲了。所以要让学生“。。。（笔记上）。。。”教育就是要帮助学生培养良好的生活习惯，获得幸福的生活。
第12篇：岗前培训
入职培训
一、公司简介：
欢迎你加入我们的公司———XXXXX公司！
我们公司的核心价值观是“诚信、协作、高效、创新”，它是我们一切行动、任务的最高依据和准则。
我们要做到，我们在这里得到最大的成长。它包括我们的个人素质、知识和技能；我们也要做到为自己创造最大的财富，用我们的心，用我们的行动去赢得未来。 公司年建厂在*********，发展年来，本着“质量第
一、信誉第
一、客户至上”的服务方针，谨此在省内外享有良好的声誉，并连续五年被评深圳市家具协会授予的“重合同守信用单位的称号”。
二、与产品有关的法律法规清单：
1、中华人民共和国产品质量法———1993年9月1日实施。
2、中华人民共和国产品质量法修改的决定———2000年7月1日实施。
3、中华人民共和国计量法———1985年9月6日发布，于7月1日实施。
4、中华人民共和国标准化法———1988年12月29日发布实施。
5、中华人民共和国合同法———1999年10月1日实施。
6、中华人民共和国商标法———2001年10月27日颁布。
7、中华人民共和国环境保护法———1989年2月26日颁布。
8、中华人民共和国劳动法———1994年7月5日。
9、本公司执行产品标准：
（1）、顾客合同标准。
（2）、参照国家标准：ISO9001国际家具行业标准化，于2005年6月实施通过。
三、厂规、劳动纪律
1、管理准则
（1）、隶属本公司的员工，应自觉遵守本公司的各项规章制度。
（2）、员工要服从主管人员的合理指挥，各级主管人员要以身作则，对待下属要公平、
公正、合理、合法。
（3）、要爱岗敬业，反对懒惰、出勤不出力。
（4）、提倡地解决问题与矛盾，反对消极地制造问题与矛盾。
（5）、提倡艰苦拼搏，反对不思进取，安于享受。
（6）、提倡以业绩为导向的用人机制，反对以亲疏凭感觉评价员工。
（7）、提倡团队精神、合作精神，反对相互指责，相互抱怨。
（8）、提倡创新精神，反对因循守旧。
（9）、提倡利益与成果共享，反对谋取私利和损害公司、全体员工的利益。
（10）、提倡勤俭节约，反对铺张浪费。
2、权利
（1）、员工有参与企业决策和管理的建议和权利。
（2）、员工有按照法规享受休假的权利，有接受培训和职业教育的权利。
（3）、员工在工作中对危害公司形象和影响安全生产的事情，可以向上级建议，若上
级不接受，可逐级向上建议，所有工作对事不对人，不可挑刺上级的人格缺陷，所有同仁的人格是平等的。
（4）、员工在生活或工作中有其他不便于向直属上级反映且与公司内部人员有关的问
题，可直接写投诉书，直投于总经理信箱，所有投诉书将严格保密，由总经理或人事部门直接调查，并做出公正处理。
3、义务
（1）、员工有遵守国家法律法规、公司规章制度的义务，有执行安全规程的义务。
（2）、员工有具备职业道德和提高职业技能的义务。
（3）、员工有按公司规定时间保持保量完成工作任务和各项生产指标的义务。
（4）、每个员工都有保守公司秘密的义务。
（5）、任何人员不可疏忽职守，要清楚自己的职责与权限，做事要讲道理、讲方针，
要乐于听取上、下级的意见，体贴下属之处境。
4、劳动纪律
（1）、作业时间提前到岗，做好作业开始准备，上班时间到，准时开始作业。
（2）、进入生产作业区，到达工作岗位时，必须穿工衣，仪容整洁、端庄，不允许穿
拖鞋上班。
（3）、每次下班前必须清扫工作场地，保持工厂、车间及工作岗位的清洁，废物扔在
指定场所。
（4）、爱护公司的设施、设备及财务，注意节约，不得任意损毁或浪费。
（5）、工作中未经许可不得擅离岗位，不准接打私人电话。
（6）、诚实，守信用，出现问题时，原原本本、坦率的向公司汇报，不得说假话。
（7）、不得做出有损公司信誉之行为。
（8）、未经许可，不得擅自将公司物品带出或据为私用。
（9）、不得煽动他人，扰乱破坏公司正常秩序。
（10）、未经许可，在职员工不得从事其它公司之业务或就职于其它公司。
（11）、不得在公司内或公司所属设施内从事个人物品之贩卖，严禁赌博、打架及其
它败坏风纪秩序之行为。
（12）、不得将公司的业务，制造及技术秘密泄露给其它公司。
（13）、上班时间内除工作业务外不得离开工厂，有特殊情况需要外出时，办理“放
行条”，经部门主管同意后方可出厂，外出时间超出半小时时，需办理请假手
续。
（14）、生产操作员必须按生产操作规程作业，对违反操作规程造成损失的由个人承
担责任。
（15）、时常节减经费，努力提高工作效率。
四、公司质量方针、主要的管理体系概况
1、品质方针：创立“五优”，迈向卓越
（1）、“五优”是指：优秀的品牌、优良的品质、优廉的价格、优质的服务、优异的
交期。
2、公司的目标：（1）、客户满意度≥80%/次
（2）、客户退货率≤1%/月
（3）、客户投诉≤5件/月
3、管理体系：组织结构图（见附面）略
4、岗位责任制：
总经理：1）、全面负责公司行政管理、生产管理及公司经营目标、品质政策的贯彻、实
施。
2）、规定各职能部门的职责与权限及部门之间的沟通的方式。
3）、仲裁、解决公司重大事务、质量事故、客户的投诉实施、推展质量奖惩。
4）、协调品管体系运行中内部沟通等事宜。
5）、定期向总经理报告公司各方面工作的进展情况。
行政部主管：1）、负责公司人事、行政管理及员工培训工作的落实。
2）、负责品管体系文件的管理控制。
3）、负责行政、人事文件及相关管理制度的起草。
4）、负责公司领导指示的传达及督促督促执行。
5）、公司后勤总务的管理。
市 场 部：1）、负责公司产品的订单签订及销售事务。
2）、负责公司产品的售前、售后处理服务。
3）、负责向公司反馈客户的心理及客户向公司提出的意见的处理。
4）、销售渠道及与客户沟通渠道的建立。
采 购 部：1）、专门负责公司所有物料的采购。
2）、负责公司所购物料质量的控制。
3）、负责公司不合格材料退、换的处理。
4）、负责建立供应商档案资料。
5）、订制月采购计划和月采购总报表和质量报表。
仓管：1）、负责原材料、半成品、成品的收发工作。
2）、严格按《仓库管证制度》办理物资出、入库手续。
3）、认真及时记账、对账，确保库存实物与账目一致，质量良好。
4）、遵守公司报表制度，及时编报物资报表和反应物资超储等情况。
5）、持续保持库内物资存放有序，标识清楚、整洁、安全。
品管部主管：1）、负责公司的品质管理工作，编制和修订本部门的工作文件。
2）、协助管理者代表维护品管体系的有效运作。
3）、参与对供应商进行评审。
5）、负责开展品质意识教育，加强检验和试验，对产品的品质负责。
6）、负责检测设备的管理。
IQC员：1）、负责来料检查，严格按检验文件执行。
2）、协助部门主管对供应商供料情况进行评审。
3）、认真填写有关品质记录，分析来料不良的原因并超出改善方案。
4）、定时向部门主管汇报工作情况及提供相关月报表。
木工部质检和油漆部质检：
1）、巡检监督作业员操作方式及工艺参数的执行。
2）、抽查产品品质、点检工具。
3）、纠正作业员不正确操作方式，确认现场文件的有效性。
成品质量管理员：
生产文员：1）、负责各车间生产数据的汇总，完成生产月报表和年报表。
2）参与生产计划和设备更新改造，维修计划的编制。
3）、负责各车间的联络工作。
4）、产品的生产进度统计。
5）、产品出货的跟进与安排。
前台文员：1）、负责办公室日常电话的接听并及时处理，收发传传真。
2）、负责公司内部文件的打印、控制管理。
3）、办公室会议的安排及会议会管理。
4）、负责办公室日常细小事务的记录及处理。
5）、负责接待来访来宾。
生产组长：1）、负责本组生产计划实施，确保生产任务按时完成。
2）、负责原材料的领取和返修品的领、退手续。
3）、负责对本组作业员定额及评分考核和本组日产量的报表工作。 作 业 员：1）、服从领导安排、坚守工作岗位。
2）、严格遵守生产工艺和操作规程。
3）、按时完成生产定额和合格率指标。
4）、努力学习，提高操作技能。
电工：1）、根据情况完成设备的维护工作，各种线路的安装。
2）、每天必须不定时巡检各车间设备运行及线路、气路安全情况，发
现问题及时解决。
3）、设备的定期维修。
4）、设备的建档与管理。
保 安 员：1）、保安必须有高度的责任感和警惕性，常备不懈，忠于职守。
2）、服从领导指挥，坚守工作岗位。
3）、严格监督执行公司各项规章制度，不徇私情。
4）、认真执行公务，确保公司财产不受损害。
清 洁 工：1）、服从领导安排工作。
2）、负责全厂环境、办公室及各车间的清扫工作，保持全厂整洁卫生。
3）、负责每日垃圾及废品的处理。
4）、认真完成领导分派的临时性工作任务。
资材部主管：1）、协调出货计划。
2）跟、催物料回厂及生产进度。
3）、对本课单据进行管理。
4）完整传达厂部各项规章制度及要求并予以执行。
5）、对本部门推解5S并完善执行。
6）、针对厂内产能进行分析并予以制表。
7）、依业务可接定单进行生产排程并追踪其进度。
8）、对库存数量及半成品数量进行控制。
9）、对生产所属物料进行需求规制。
10）、每日对生产数量进行统计。
五、6S
6S就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素
养（SHITSUKE）、安全（SAFETV）共六个项目，因其中罗马发音均以“S”开头，简称“6S”。
1、推进6S的必要性：
1）、竞争时代，易不容缓。
2）、工厂的形象、感觉。
3）、6S——现场管理的基础。
A、提升品质、降低不良。
B、减少浪费、降低成本。
C、确保交期，顺利交货。
D、安全有保障，工厂无伤害。
E、管理气氛融洽，工作规范。
2、6S的定义
1）、整理：区分要用与不要用的东西，将不要用的东西清理掉。
2）、整顿：要用的东西依规定定位，定量的摆放整齐，明确有标识。
3）、清扫：消除职场内的脏污，并且防止污染的再发生。
4）、清洁：将前3S的做法制度化，贯彻执行并维持。
5）、素养：人人依规定行事，养成良好的习惯。
6）、安全：识别安全事项，制定安全目标，实施各种预防和控制措施，消除隐患，
从而最终实现生产安全、设备安全、产品安全、人身安全和消防安全。
3、6S的推行要领
1）、整理：A、区分要用和不要用的东西，把不要用的东西清除掉。
B、目的把空间腾出来活用。
2）、整顿：A、将要用的依规定的定位，定量的摆放整齐，并明确标识。
B、目的：消除“寻找”时间。
3）、清扫：A、清除职场内的脏污，并防止污染的发生。
B、目的：清除“脏污”保持职场内干净、明亮。
4）、清洁：A、将前3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持成果。
B、目的：通过制度化维持成果，并显现“异常”之所在。
5）、素养：A、人人依规定行事，养成良好的习惯。
B、目的：改变“人的品质”，养成良好习惯。
6）安全：A、消除职业灾祸，确保员工的健康与安全。
B、目的：保证安全生产，有一个良好的卫生环境。
4、6S活动的好处
1）、提高企业形象。
2）、减少浪费。
3）、安全有保障。
4）、标准化的推动者。
5）、增加员工归属感。
5、明确在6S活动中之责任
1）、员工的责任。
A、不断地整理整顿自己的工作环境。
B、及时处理不要物品，不可使其占用作业区域。
C、维持通道的畅通和整洁。
D、在规定地方放置工具、物品。
E、灭火器、开关箱、电动机等的周围要时刻保持清洁。
F、物品、设备要仔细的放，安全的放，较大、较重的堆在下层。
G、负责保持自己所负责区域的整洁。
H、边角余料等集中于规定场所。
I、不断清扫，保持清洁。
J、积极配合上级主管安排的工作。
2）、干部的责任
A、结合公司行动目标。
B、多方面学习6S知识和技巧。
C、研读6S活动相关书籍，搜集广泛资料。
D、积极进行负责单位的6S活动宣传、教育。
E、对部门内的工作区域进行划分。
F、依公司6S活动计划表，分解细化部门计划工作。
G、帮助部属解决活动中的困难点。
H、担挡6S活动委员及评分委员。
I、分析和改善6S活动中的问题点。
J、督促部属的清扫点检工作。
K、检查员工服装仪容，行为规范。
L、上班后之点名与服装仪容清查，下班前之安全巡查和确保。
六、企业文化
现今的社会市场竟争是非常激励的，家具行业的前景也是同样的，知识在更新，时代在进步，社会在发展，而人的审美观也很前卫和时尚，所以企业要发展，要有浓郁的氛围和文化。
车间标语以及宣传栏等（略）
七、消防安全
1）要明确使用灭火器的规范操作方法（现场示范）。
2）上班时间要戴防护措施，如口罩、防素面具等，关系到人身安全与健康。
3）进入车间，严禁一切烟火。
4）巡查预防，消除隐患。
第13篇：岗前培训
岗前培训——心得体会
怀着激动与感恩的心情，作为一名刚毕业的医学生，我很荣幸
地成为武汉大学中南医院护理队伍中的一员。对于一名新上岗的员工
来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，所幸医院给我们这
些新职工提供了一次宝贵的学习机会。我们参加了护理部和人事处组
织进行的为期一个月的新职工岗前培训。通过几个月的临床工作和护
理部和人事处给我们组织的岗前培训，让我进一步认识护理这个职
业，为以后的工作打下了良好的基础.在护理部为我们培训时，护理部朱主任首先向我们介绍了中南医院的
概况，让我知道本院是一个管理严格、医疗设备先进、人才济济的综
合性医院。她和我们讲了有关于忠诚敬业与护理服务的内容，让我们
了解到忠诚服务是无模式、无止境的创新服务，人性化服务是医院追
求的目标，需要激发和挖掘医务人员从业热情与觉悟。在朱主任的讲
课中，其实我感受最深的就是，她说我们都要拥有一颗感恩的心。这
句话我感触很深，因为我们都是从1500人中从一轮又一轮的面试考
试挑选出来的，而且在现在的就业压力下，我们能找到这么好的一个
工作，更应该珍惜自己的工作，做一个感恩的人，好好工作，好好生
活。护理部王老师又传授给我们一些护理前辈们的经验之谈以及与护
理人员密切相关的法律知识例如和我们息息相关的护士条例，让我们
学会在工作中取长补短，同时懂得如何使用法律武器保护自己；施护
士长向我们讲述了关于护士行为举止礼仪的重要性和如何为病人提
供优质服务（人性化服务），让我们认识到作为一名合格护士应具备
的素质和内在修养。
此次培训，我学到了很多课本上没有的知识，让我明白了在今后的护理工作中，应严格要求自己，要具备高度的责任心，遵守各项规章制度，做好“三查七对”，确保在工作中不出任何差错。虚心向各位护理前辈学习，在实践中提高自己，用我们的真诚和爱心去守候人最宝贵的生命，实现自己人生最崇高的理想。
既然我选择了这一职业，即使以后的路有多长、有多坷坎，我都会努力走下去，将护理工作进行到底，做一名合格的护士。
在人事处给我们培训时，首先是周院长讲话，他幽默风趣的演讲方式，让我们在底下听得全神贯注，让我们对医院有了全面的了解，对医院的现状、制度、文化、发展历史概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及背景都有一个深入的了解。让我们对医院的未来充满信心！
通过几个月的临床工作。让我对护理工作有了更深刻的认识如，作为一名骨科护士，在努力学好专科知识和护士基本知识和操作规章制度的同时，我们必须为病人做好优质的基础护理，
当我们医院在全国首推住院病人“无陪伴制度”，探索出一条崭新的人性化医疗服务新模式，而一跃成为卫生部全国优质护理示范医院，成为全国业内人士争相学习、瞩目的亮点之时，集体„„一个又一个荣誉光环赋予了在这场攻坚战中默默奉献、倾心付出的护理团队。初来到骨科，其实我还是很大压力的，因为毕竟这是一个多么优秀的团队，怕自己不能胜任自己的工作，那时对优质护理还不是太了
解，只知道我们医院的骨科是全院得优秀护理示范病房，刚来骨科是我是从助理护士做起的，我们每一个进骨科的新职工必须先做助理护士，黄护士长说我们必须先从助理护士做起，打好基础，只有先把优质护理给病人做好了，才能成为一名合格的护士。在助理护士时，我们学会了怎么给病人洗头擦浴，床上大小便，给病人做健康教育，如何关心病人，如何与病人沟通，虽然做助理护士时辛苦的，可是我们并不觉得累，因为看到家属对我们工作的满意，看到家属开开心心的康复回家，这份甜蜜是无法言语的，因为你就觉得自己做的努力没有白费，护士士不仅需要较高的专业技术水平，还应善于和病人交流，做好有关疾病的健康知识宣传教育，切实为病人解决实际问题，同时应尊重患者的人格，维护患者的权利，注重服务态度和服务质量的提高。 俗话说三分医七分护，我深刻的体会到，如果你给病人一份关心和笑容，难道他还会对你不满意吗？现在在骨一科上班，觉得还蛮开心的，因为护士长很好，周围的老师也很好，整个团队都很团结，都很努力，大家都有着共同的目标就是把科室越办越好！江护士长和老师们经常给我们新职工讲课，让我们多了解骨科的专科知识和护理，私低下护士长也经常找我们谈心。谈谈最近的工作啊生活之类的，经常给我们各方面的帮助，给我们加油鼓劲。其实我觉得护士有一个愉快的工作环境很重要，因为我们毕竟每天都是面对着生命，自然心理压力会很大，所以说我们要学会适当给自己减压。这也是我最近的工作体会，人呀，要学会好好工作的同时也要学会好好生活，给自己减压，呵呵，病人肯定也更想看到护士的笑容。
如今，我们都成了中南医院的一份子，中南能有今天这样的成就和我们前辈的努力、辛勤耕耘是分不开的，更是我们新中南人宝贵的精神财富，我们要勇于接过前辈的大旗，迈开大步向前进，不辜负领导的良苦用心，用我们的双手共创美好的明天！到那时回头看，我们用汗水铺成的路，你会觉得比金子更加耀眼！
11
江丽萍 年7月12日
第14篇：岗前培训
1.精通本专业基础理论知识，掌握本专业国内外发展趋势，能根据国家需要和专业发展确定本专业工作的科学研究方向。
2.工作成绩突出，具有较丰富的临床或技术工作经验，能解决本专业复杂疑难的重大技术问题或具有较高水平的科学专著、论文或经验总结。能熟练阅读一种外文专业书刊；
3.作为本专业的学术、技术带头人，善于指导和组织本专业的全面业务技术工作，具有培养专门人才的能力。
1.有本专业较系统的基础理论和专业知识，了解本专业国内外现状和发展趋势，能吸取最新科研成就并应用于实际工作。
2.工作成绩突出，具有较丰富的临床或技术工作经验，能解决本专业复杂疑难问题或具有较高水平的科学论文或经验总结。能顺利阅读一种外文专业书刊；
3.具有指导和组织本专业技术工作和科学研究能力，具有指导和培养下一级卫生技术人员工作和学习的能力。
第15篇：岗前培训
泗洪县人民医院开展新近人员岗前培训活动 进一步贯彻落实学习实践科学发展观活动和民主评议政风行风的要求，提高新进人员素质，提升医疗服务水平，严把人员准入关，8月18日，泗洪县人民医院在院办公楼三楼会议室对二0一0年毕业生和新录用人员进行岗前培训，
在岗前培训正式开课前，院办公室汪溢主任就医院悠久的历史文化、发展前景、以及医院目前存在的危机和机遇等几个方面给新职工做了详细地介绍，使新职工了解了前辈们的骄人业绩和医院的辉煌，也使他们有了更加强烈的危机感和归属感，激发了新职工内心深处为医院发展奉献自己的热情。介绍完情况之后，院领导，职能科室及相关知识负责人对新员工进行授课，内容涵盖医疗法规、母乳喂养专题讲座、传染病防治法及信息管理等方面的内容。
新进人员岗前培训是泗洪县人民医院医院一贯以来坚持的活动，通过培训，培养新进人员的主人翁精神，让他们认识医院的文化、精神、宗旨、价值观；了解岗位职责，提升新员工的业务技能，增强对新岗位的适应能力，提高医疗服务质量和工作效率。
课后，学员们纷纷表示，作为一名“洪医人”，大家都有着共同的使命“救死扶伤、立院为民”，都肩负着医院发展的重任，我们会在“锐意开拓、敢创一流”的精神指引下，院领导的领导下，团结一致，携手创造洪医集团的美好明天。
汪溢 杜伟
第16篇：岗前培训
广西生态工程职业技术学院图书馆学生助理团
——读书会11级新会员岗前培训
秋天，收获的季节，在黄金的季节里，读书会和大家一样，怀着无比激动的心情。迎来了读书会新一届会员成立的岗前培训。现将岗前培训总结如下：
一、会议内容
十月八日晚上七点四十分我会在西校区4014教室举行读书会11级新会员岗前培训。由于本次岗前培训是在在国庆长假结束后就举行，而且也正巧遇到新生们要去军训，时间安排上有点紧凑，但是我们读书会的新会员们大部分都能按时来到会场参加了岗前培训，而少数部分没有能够来到会场的新会员们也请假了，这体现了我会新会员们良好素质。在本次岗前培训中分为了个流程：
1、介绍到场嘉宾、读书会理事。
2、图书馆馆长、读书会总指导老师伍荔霞老师讲话。
3、会长秦翔解说PPT。
4、各组组长宣布各组的成员名单并介绍本组的职责。
5、会议结束。
6、合影留念。
当晚到场的嘉宾有图书馆馆长、读书会总指导老师伍荔霞，图书馆馆员、读书会指导老师王若娴，社联代表团成员，可见老师、社联对我会的的关心、重视。
在馆长的发言中，馆长对于我会进行了简单而明了的解说，在馆长时而幽默时而神采飞扬的演说中会议显得轻松而又欢乐，并没有过分的严肃， 让大家觉得气氛很好。在馆长的讲话中还表达了读书会的情怀，对读书会的重视，对新会员们的看好，图书馆与读书会的重要关系。对读书会的看
好，对新会员们的期待。
在会长展示我会一年来的成果展中，尽管只有短短的五分钟，但是俗话说得好，浓缩就是精华，这五分钟足够让新会员们更进一步的了解读书会。在短短的五分钟成果展中不仅仅只是使新会员们更了解读书会，介绍读书会，更是给新会员们树立榜样，无形中给新会员们压力，相信新会员们会把读书会越办越好，会远远超过我们的。
在会议结束后，读书会各楼层服务组组长组织了各组的新会员们开了个简短的小会，并进行了组长与新会员们的短暂互动。
二、不足之处
1、有极少数的新会员们迟到，出现姗姗来迟现象。
2、在整场会议中偶尔出现小吵闹声音，并有会员在台下聊天，显得不尊重。
三、努力方向
在整场会议中基本上没有什么大问题，大家都表现得很好，把细节和不足之处改掉。
相信新会员们对读书会有更深的了解，相信他们会更喜欢、更欣慰他们在众多社团中选择了读书会，并进入了读书会！我们也相信新会员们会把读书会做得更好，他们会为读书会带来更多的创新。读书会因为融入了新成员而更精彩、更温馨！
广西生态工程职业技术学院社团联合会
读书会
二〇一一年十月十日
第17篇：岗前培训
2013年6月人事科投稿
（本站讯马信华 周玉琴报道）2013年6月3日至6日，赣州市妇幼保健院在门诊大楼会议室举行了为期4天的新员工岗前培训，医院领导以及职能科室主任参加了此次50位新员工的见面会。
医院对这次岗前培训给予高度重视，首先，丁乐书记作了重要讲话，为新员工讲授了医院发展概况以及强调在今后在工作中要不断学习，不断地完善自己。之后新员工代表梁会平发言，她富满激情的演讲以“今天赣州市妇幼保健院是我的骄傲，明天我们要成为它的骄傲”而结尾，这也是全部新员工的心声。
为了帮助新员工了解医院的发展概况，熟悉医院的规章制度以及掌握医疗、护理操作、管理等技能，使他们尽快融入医院环境。这次岗前培训主要采取集中授课和素质拓展训练的形式，授课内容有医德医风、职业道德教育和医患沟通与医疗安全、医院文化和营销、医院感染知识培训，医疗核心制度以及爱婴医院知识培训等内容。
岗前培训的第一节课是由李兵飞副院长授课，李院长生动的语言与课件相结合，教育新员工们如何做一个有医德医风的好医生以及在今后的工作中如何正确处理医患关系。随后各个职能科室的主任细致、负责的为新员工授课，理论和临床紧密结合，课堂气氛活跃，授课老师与学员亲密互动，不仅教导年轻的医务人员做事的方法，更教导做人的品质。此外，医院为新员工安排的素质拓展训练更是让他们明白了团结合作的重要性。
此次培训时间虽短，但却让新员们受益匪浅，大家都表示要马上转换好角色，积极努力工作，用脚踏实地的态度去迎接新的岗位，为开创赣州市妇幼保健院辉煌的明天而努力。
（请健教科另配图片）
第18篇：岗前培训
大学生岗前培训
岗前培训即职前培训，其宗旨在于使新进人员了解单位概况及介绍单位规章制度，便于新进人员能更快胜任工作。在科技和社会高速发展的今天,培养智能型、应用型、创造型的医学人才势在必行。提高医院新进人员素质，进行岗前培训，严把人才关，是这其中必不可少的一个环节，更是提高医疗服务水平的一个重要保障。
在这次岗前培训中，裴士宏副院长、佘秀英副院长、党政办张丽萍主任及医务科刘习章科长与参加培训的大学生通过共同学习《医务人员职业礼仪》、《病历书写规范》、《医疗质量与管理》,《依法执业和医疗事故防范和处理》，《处方管理》，《医德医风和文明规范服务教育》，《人事职称管理政策法规》等文件，让他们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强了他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同；对医院而言，通过培训他们可以吸收一批有活力有能力有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来；对社会和个人而言，培训后的新进人员的素质、技能、道德风貌等更加符合医院工作人员的标准，能保障医疗的安全性、医疗服务的质量和医疗技术的创新和不断向前发展。
1 新员工导向
新员工导向是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程;是员工从学校融入一个团体的过程;是员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的事业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能的重要历程。新员工导向的内容包括:必要的接纳仪式;医院发展史和前景的介绍;医院的规章制度。
1.1 必要的接纳仪式
在过去很长一段时间的习惯做法是,新分来的大学生,都是在上班第一天,由人事科的人员,负责带领他们到所在的科室,和科主任见一个面,就算开始上班了。突然的角色转换,往往使他们较长的时间很难适应新的环境。所以在新招用大学生来报道上班的第一天 , 通过召开一个欢迎新大学生的见面会,可以使他们很快获得尊重感和归属感。使新来的大学生充分感觉到单位的同事、领导对自己的关心、爱护,体会到自己的工作对单位的重要性和价值,感受到同事对自己的认可和接受，马上就拉近了新来大学生和单位的距离,而不是陌生的两条平行线。
1.2 医院发展史和前景的介绍
过去的10多年间,对新分大学生所在单位发展史的教育,得不到应有的重视。很多大学生来到单位报到,没有一点成为本单位职工的骄傲。对新进员工来说,让他们更多的了解自己所在单位的情况,知道自己所在单位的发展史以及未来的前景,新员工才会对自己所在的单位更有信心,更有安全感。
裴士宏副院长向同学们介绍了邯郸县医院的建设历程，通过对医院发展史的介绍,给予新员工一个感恩的教育,让他们知道老一辈的职工是怎样一点一滴把过去一个小小卫生所式的医院,逐步建成如今大规模现代化的医院。使他们感觉到自己是未来的接班人,在即将分配到的岗位上信心满满的努力工作。
1.3 医院的规章制度
现今新招收的大学生都是80后的青年,他们都有独具特色的价值观和个性特点。一方面他们学习能力强,对信息、知识尤其是新技术、新科技吸收比较快,但是另一方面,他们多是独生子女,受到父母家人的呵护和溺爱,他们崇尚自由,强调自我为中心,我行我素,在他们的脑海中,还没有形成遵守规章制度的意识, 如果在医院交接班时,因为迟到,却延误了对急诊病人的抢救,责任就大了。
赵丽萍主任特别强调了医院规章制度教育,给他们以行为上的引导和约束,明确告知规则,标准和规范。把他们塑造成为单位可用之人。
2 职业道德培训
在很长一段时期,新报到的大学生,都是经过简单技能培训,就上岗了。而在以往的工作中,我们慢慢发现,有部分大学生在工作中,不像老一辈的专家那样,对待病人,不分贫富,不按地位高低,都尽心尽责,一丝不苟为病人诊治,而不是看不同的人,给与不同的对待。他们与老一辈的专家相比,不仅缺少看病的经验,更多是职业道德上的修养更需要提高。
佘秀英副院长深入浅出的向同学们讲解了《医学道德规范》、“不伤、有利、尊重、公平”“德、能、勤、绩”等方面，指出具有高超的医术固然重要,但更重要的是要具备良好的敬业精神和职业道德。如果把一名医护人员比作一棵参天大树,那么他要想向上发展,他的根就必须深深的扎进泥土中。这个根,就是职业道德,它是树木隐藏的支柱。没有树根,就没有树,更不会结出成就的果子来。
3 职业技能
医院的根本是立足在治病救人,培训的关键还是在专业技能上。刘习章科长指出临床医疗专业的大学生,刚一分配到医院,因为没有医师执业资格证,不能独立给病人看病,也没有处方权,所以都是医师的助理。这种状况要持续一年多的时间,直到他们考出医师执业资格证书为止,才可独立上岗。根据这种情况,让这些新分大学生,在此期间多积累经验,多开阔眼界是关键。新员工大都安排在医院所有临床科室轮流学习。让新来学生,对医院有个全面的了解,也对他自己的职业生涯的发展起到很重要的作用。经过医院考核以及自己对科室的选择,最后定位在临床科室里。护理专业毕业的学生,上岗前的培训更是关键。她们往往直接面对病人,所以在言行仪表上以及在专业的静脉输液操作流程上,都由医院优秀护士给与严格的培训。最后经过岗前培训考试合格的学生,分配到科室工作。
裴士宏副院长最后重申目前正值邯郸市“争创文明城市”活动及二甲复审的关键时期，做好岗前培训显得尤为重要，不仅关系的医院的级别问题，也直接影响到邯郸市“争创文明城市”活动。岗前培训是新员尽快成长的重要手段。也是今后能成为德才兼备、爱岗敬业、诚实守信的人才重要基石。使医院始终保持一个良好的良性的发展态势。
第19篇：岗前培训
岗前培训
目的：通过岗前培训，使口腔医院医务人员，各类助理人员达到口腔医院开业和正常工作需要。
内容：
1、员工思想素质教育（因医务人员、助理人员来源不同）,符合非国有企
业营利性医院的思想转变要求（对患者、对领导、对同事心态、方法）。
2、服务礼仪。
3、工作流程的建立。
4、医患沟通技巧；
5、医院营销方法和策略。
6、医院服务档次，品味提升方法和注意事项。
7、因此次培训需让原众象牙科诊所全体员工亦参加，故一些未考虑到内容需肖扬老师你加入。
8、帮助原众象牙科考虑到优化提升工作流程等方面。
要求：培训的员工成为精神面貌积极，礼仪标准，服务规范，懂得和上下级同事正确相处，工作和谐的员工团队。
广元口腔医院简介：
四川省广元口腔医院是一家二级口腔专科医院，拟设口腔种植中心，口腔正畸科，口腔颌面外科（含病房.手术室），牙周病科，牙体牙髓病科，口气清新科，儿童牙病科，消毒供应科，信息病案科，检验科，药房等科室。本医院是一家具有完善的医疗设备和优良的就医环境，专注于临床医疗，临床研究，预防保健和人才培养，符合未来发展的现代化口腔专科医疗机构。
众象牙科简介：
广元市众象牙科三处门诊分别位于风景优美、交通便利的利州经济开发区郑州路，和经济中心的老城区小西街.以及利州东路的东坝门诊,是广元市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构，在患者中享有极高的声誉。
众象牙科现有医护人员三十余人，就诊环境舒适，临床工作分区合理。拥有高档综合治疗台二十余台，曲面全景X光机,牙科X光机、德国卡瓦种植机,高档灭菌器等设备，并严格实行“一人一机”，充分注重医患防护。
第20篇：岗前培训
国高XX段 第二合同段
安全教育培训资料
（钻孔桩岗前培训）
1、本项目的安全生产状况和规章制度，
2、本项目作业场所和工作岗位存在危险因素、
3、防范措施及事故应急措施，事故案例分析。
一、本项目的安全生产状况和规章制度，
1、安全职责
1、班（组）长安全责任
班（组）长是施工作业层安全负责人，是安全生产的关键，其职责是：
（1）、模范遵守安全生产规章制度，领导本班组遵守劳动纪律，严格执行安全技术操作规程，保证安全作业。
（2）、认真执行安全技术交底，随时注意检查工作环境、安全设施、生产机具、防护设备等安全情况，和防护用品正确使用情况，保证工人在安全环境中操作。发现不安全因素，及时采取措施。
（3）、组织班（组）安全活动，开好班前安全会。坚持班前安全点名和班前安全讲话制度；坚持班前、班间、作业后安全检查制度和交接班制度。
（4）、发挥工班安全员作用，支持安全员的工作，认真听取他们的意见，不断改进安全工作。
（5）、发生事故，除积极组织抢救外，应立即向现场负责人报告。 （6）、对不具备安全生产条件的工点、设备，有权拒绝施工和使用。坚持特种作业的人员必须100%持证上岗，对无操作证的特种作业人员有权拒绝分配工作。
（7）、有权拒绝领导违章指挥和强令工人冒险作业的指令，必要时向上级和有关部门汇报解决。
2、岗位工人安全责任
岗位工人在班（组）长领导下，对本岗的安全负责。
（1）、认真学习安全生产的各项规章制度和本岗位有关细则，提高自身安全素质，严格遵守劳动纪律。听从指挥，严格执行安全技术操作规程，安全规则、安全技术交底，自觉按标准化作业，并随时制止他人违章作业。
（2）、严格执行岗位负责制，不准将设备交给非岗位人员操作。未经特殊种作业培训或在未熟悉设备性能和操作规程前，有权拒绝操作。
（3）、保证本岗位工作地点安全防护设备、设施齐全有效，工具的安全整洁。
（4）、爱护和正确使用劳动保护用品。积极参加安全技术教育培训，参加各种安全活动，及时反映、处理不安全因素，主动提出改进安全生产工作的建议。积极参加事故抢险工作。 （5）、有权拒绝接受违章指挥和野蛮作业，有权对施工生产中存在的安全问题和违章行为提出批评、检举和控告。
2、安全生产考核制度安全生产教育培训制度
为了使本项目部的安全教育培训制度化、规范化，提高安全教育培训质量和增强职工安全生产意识及自我保护能力，防止伤亡事故的发生，根据相关法律、法规及上级单位的要求，结合工程施工实际，制定本制度。
1、岗前安全教育
（1）、凡新进场或调换工种的工人，上岗前必须进行三级安全教育和技术培训，经考核合格后，方准上岗。
（2）、特殊工种工人应参加主管部门办的培训班，经考试合格后，发给上岗证（到期后还需复审），并经各级安全教育，考核合格后上岗。
（3）、采用新技术，新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。
（4）、培训主要内容有：贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定；安全生产管理规定；机电及各种安全技术操作规程；施工生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施；尘毒的危害和防护；落实三级安全教育。
2、安全生产培训
（1）、目的
安全生产保证体系的成功实施，依赖于施工现场全体人员的参与，需要他们具备良好的安全意识和安全知识，使每一层次和职能人员都认识到：
① 遵守“安全第一，预防为主，综合治理”方针和工作内容，以及符合安全生产保证体系要求的重要性；
② 与他们工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及其个人工作的改进可能带来的安全因素；
③ 他们在执行“安全第一，预防为主，综合治理”方针和工作程序，以及实现安全生产保证体系要求方面的作用与职责，包括在应急准备方面的作用与职责；
④ 偏离安全生产规定的工作可能带来的后果。 （2）、教育培训对象及形式： 为保证安全生产，使职工和劳务作业人员熟悉和自觉遵守安全生产中的各项规章制度，主要对以下人员进行教育培训：
① 凡新进或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育，并签定安全质量责任书后，方准上岗操作。
② 特殊工种工人参加主管部门的培训班，考试合格后，持证上岗。 ③ 要结合各特定季节、节假日，进行不定期的针对性的安全教育，并建立教育、考核档案。
④ 班组要做好班组的安全活动并做好记录。
3、安全生产奖惩制度
（1） 奖励
① 发生重大事故险情，在危急时刻为防止重大伤亡记事故、重大交通事故、重大火灾事故做出突出贡献者，项目部予以表彰并一次性奖励3000～5000元。
② 对安全生产、劳动保护提出合理化建议，并在实施中确实起到了改善劳动条件，降低伤亡事故者，项目部予以表彰并根据贡献大小予以一次性奖励1000元以内。
③ 对抢救事故有功者，根据贡献大小，项目部予以表彰和一次性奖励1000元。 （2） 惩罚
① 上岗作业时未按劳保规定穿、戴、系、拴劳保用品每人次罚款100元。 ② 高空作业不系、拴安全带的、不穿防滑鞋每人次罚款200元。 ③ 进入施工现场不戴安全帽的，罚款100元。
④ 穿拖鞋进行车间、工地或开车者每人次罚款100元，穿拖鞋登高作业每人次罚款100元。
⑤ 违章作业或违章指挥不听劝阻者，予以停工并罚款500-1000元。 ⑥ 无照开车罚款1000元，并对该车责任司机处以罚款500元。 ⑦ 酒后开车、驾驶机械者，罚款1000元，并予以清理出场。
⑧ 非机驾司机或非本机责任司机未经批准，上机操作者，罚款500元，并对该机责任司机罚款1000元。
⑨ 非电工随意拉线接电者，处以罚款200元。
4、工程质量教育培训制度
（1） 质量教育培训内容及要求
① 全员学习与质量有关的法律、法规、验标及质量管理办法； ② 全员了解每月施工现场的施工质量现况； ③ 及时通报事故案例、警示全体人员；
④ 定期、不定期对管理干部进行质量管理知识培训。 （2） 质量教育形式
① 利用会议形式进行“质量重于泰山”宣传教育； ② 现场观摩学习；
③ 开展质量管理交流会、专题会； ④ 组织参加质量事故案例专题会议； ⑤ 开展质量知识竞赛。
（3） 项目部每月进行一次质量管理培训
① 各单位对新工人（包括同工、学徒工、实习工）必须从新进行技术交底并各讲解清楚；
② 项目部、施工队必须坚持“三工”教育：施工前的质量要求；施工中，检查是否符合质量管理、规定、要求，对存在的质量隐患及时整改；施工后，对其进行综合讲评，表扬遵章守纪、批评违章乱纪，严格执行奖罚制度；
③ 项目部每年建立质量教育培训周，通过知识竞赛、专题讲座、事故案例分析等教育活动来提高全员的质量意识。
5、质量检查及验收制度
（1） 工程执行定期、不定期的质量检查制度。
① 经理部每月组织一次对各协助队伍的质量大检查。不定期检查贯穿于施工过程中经常性检查和专业检查。
② 项目部严格执行“三检制”（班组自检、质检工程师专检、质检工程师陪监理检查）。
③ 经理部的安质部门要结合施工进度，安排质量检查计划和检查办法，把好质量监控关。
（2） 经理部的定期检查工作应由项目主要领导带队,组织有关人员参加，并做好检查记录。检查内容应分为内业和外业的检查,把工作质量和施工质量有机结合。检查依据为集团公司或公司下发的项目检查细则的有关内容。对检查出的问题，项目部要定责任人、定时间、定措施、定整改人、定验收人予以整改,并及时上报进行验证、复核。经理部将结合质量检查情况，对有关部门、单位予以通报并实施奖优罚劣。
（3） 检查结果应及时整理，形成书面资料（含照片）并上报，检查资料由质检工程师（质检员）进行收集整理。
（4） 经理部安质部将视施工情况对各项目队、班组进行不定期的质量检查工作，检查方法采取随机抽查，检查内容按上述要求进行，并将检查结果汇报领导并批准后予以通报。
（5） 项目部安质部为质量检查制度的主控部门，负责检查制度执行情况的监督。项目部所属所有人员应于以积极配合，参与并执行检查。
（6） 认真配合并参与集团公司、监理、业主等组织的工程质量检查活动，及时收集、保存有关工程质量检查评价。
（7） 工程质量验收工作主要包括工程的检验批质量验收、分项工程质量验收、子分部工程质量验收、分部工程质量验收、子单位工程质量验收、单位工程质量验收7 个部分。
（8） 检验批验收：必须经项目专业质检工程师验收合格后，方可报监理验收。
（9） 项工程质量验收：项目专业负责人负责组织相关工程、技术、质量人员验收合格后，方可报监理组织进行验收。
（10） 分部（子分部）工程验收：由项目总工组织项目工程、技术、质量人员验收合格后报监理单位，由监理单位进行分部（子分部）工程的质量验收。
6、工程质量奖惩制度
（1）奖励
① 按照施工规划与管理目标，工程质量达到质量目标的奖励1.5万元。 ② 半年内未发生质量事故及严重质量问题，经检查考评工程质量合格率实现了合同承诺目标的奖励1.0万元。
③ 在采用新技术、新工艺、新材料、新方法施工中，有创新或具有示范效应的部门和个人，视具体情况奖励500-1000元。
④ 杜绝一次性直接经济损失10万元以上质量事故的个人，将按损失费用的10％给予奖励。
⑤ 属于下列情况者将给予相关责任人2000~4000元的奖励。
a.工程质量符合合同工期及设计要求，单位工程一次验收合格率达到100％。
b.与项目部紧密配合，确保三标一体管理体系有效运行，多次检查不出现严重不合格或不重复出现不合格项。
c.工程验交工后实现合同承诺质量目标。 （2）对质量事故的惩罚
① 凡因设计错误、测量错误、违章指挥、违章操作或不按规范、规程的要求施工，使用不合格的材料、构件、半成品、成品和设备而造成工程质量低劣，达不到《验标》标准，一般需做返工、加固处理的均视为工程质量事故。对酿成质量等级事故的对事故责任人均进行0.5万~1万的经济处罚。
② 质量事故直接经济损失在1～10万元以下，对施工队及直接责任者给予经济处罚500～3000元。
③ 质量事故直接经济损失在10（含）～30万元，对施工队及直接责任者给予经济处罚5000元～2万元。
④ 质量事故直接经济损失在30（含）～100万元，对施工队及直接责任者给予经济处罚2～5万元。
⑤ 凡发生重大质量事故
一、二级及以上事故时，将按中铁四局集团有限公司《工程质量管理手册》中奖惩制度进行处理。
（3）对一般质量问题的惩罚
① 施工期间因工艺错误造成返工或整修费用在5000元以下，给予协作队伍经济处罚200~1000元。
② 对在质量检查中，项目部安质部在日常检查中发现质量问题，将视其严重程度下发整改通知单、通报或1000元以下罚款；检查通报中指出的质量问题，整改不彻底或限期未整改的，按原罚款的2倍加重处罚。
（4）其他惩罚
① 该工程由于质量原因造成工程未能实现质量目标的，将给予协助队伍5万~10万元，项目部相关责任人5000~10000元的经济处罚。
② 凡应协助队伍原因对工程质量问题造成的经济损失待，由该协助队伍承担全部经济损失，并按直接经济损失的20％进行处罚，项目部相关责任人1000~2000元。
③ 由于工程质量问题受到上级或建设单位通报、新闻媒体曝光或被列入当地政府部门不良记录黑名单，将视其影响程度对协助队伍予以1万~2万经济处罚。
④ 对工程质量事故隐瞒不报、擅自处理的，对协助队伍处以5000元以上罚款，对有关责任人处以1000元以上罚款。有下列情况之一者，均按隐瞒事故论处： ⑤ 发生了事故，不按规定时间上报项目部；
⑥ 事故发生后，自行修改设计或使用其它掩饰手段不如实上报者； ⑦ 有意缩小事故返工损失、降低事故等级者；
⑧ 原材料试验不合格仍进行施工使用或不按规定程序上报。
7、环保教育培训制度
（1）项目经理部安质部负责对指挥部属各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。
（2）项目经理部主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对项目经理部的环保工作全面负责。安质部为环境保护管理主管部门，安质部设专职环保员一名。
（3）新入场的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为: a.国家法律法规及上级部门规章制度； b.环保知识；
c.项目部环保情况及物料危险特性介绍； d.项目部环保预防事故的基本知识； e.环保设施、设备岗位操作规程； f.典型环保事故案例。
（4）环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间一般不少于4课时。
（5）项目经理部职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。 （6）架子队及管理组主要负责人，对各自的环保教育工作负责。
（7）每年初项目经理部制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。
（8）应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。
（9）对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。
（10）对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。
（11）项目经理部各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
（12）环保教育培训工作可根据现场实际情况，与安全质量教育培训工作同时进
8、环保检查制度
（1）编制目的
为了贯彻执行业主、公司的环境安全方针，更好的实现公司与项目的环境安全目标与指标，真正的把环境安全方针运用到施工过程中，特制定项目的环保检查制度。
（2）检查内容：
严格按程序文件的要求的检查的内容，对施工现场的所有的项目进行逐一的检查：
a.施工现场的噪声管理程序。 b.施工现场的扬尘管理程序。 c.施工现场污水管理程序。
根据程序文件要求的以上环保检查内容及要求，项目严格按程序文件的要求每月对工地进行一次的全面检查，检查内容按程序文件的要求进行记录，对检查出的问题及时进行整改。
（3）项目部成立了以项目经理为组长，项目书记、项目副经理、安全总监为副组长，各部门负责人、各队长为组员的检查小组，每月定期对工地进行检查。
9、职业健康管理制度
（1）职业危害防治方针
职业病的防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。项目部应为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
（2）职业危害的因素和可能导致的职业病
根据项目施工生产的业务范围，确定施工生产现场存在的主要职业危害因素有：
a.水泥粉尘：可能存在于搅拌站、搅拌机的操作和水泥搬运、投料操作环节；可能导致水泥尘肺。
b.矽尘：存在于施工中用风枪破碎岩石的作业环节；可能导致矽肺。 c.电焊烟尘：存在于手工电弧焊、对焊等作业环节；可能导致电焊工尘肺、锰及其化合物中毒。
d.铅、苯、甲苯、二甲苯：存在于油漆、喷漆、涂料、环氧树脂作业过程；可能导致铅及其化合物中毒、苯中毒、甲苯中毒、二甲苯中毒。
e.噪声：存在于风枪操作、风钻操作、空气压缩机操作、柴油机发电、混凝土搅拌、混凝土振动、打桩、碎石、砂轮磨削、钢筋加工、木工电锯操作、木工电刨、剪板机操作等作业环节；可能导致噪声聋。
f.局部振动：存在于操作电钻、风枪、混凝土震捣器等作业过程；可能导致手臂振动病。
g.辐射：存在于手工电弧焊、对焊、金属和非金属探伤、核子密度检测、等作业环节；可能导致职业性白内障、电光性眼炎、电光性皮炎、放射病。
h.高温：存在于暑期烈日下作业过程；可能导致中暑。 （3）技术防治措施
项目部根据施工生产现场具体情况识别、确定本工区的职业危害因素种类。针对各类职业病危害因素，根据实际情况，具体采取以下技术防治措施： a.水泥尘肺
搅拌站水泥投料尽可能采用机械化、密闭化方式，即使用散装水泥。实行计算机控制的搅拌站，不仅效率高，同时在进料仓上方安装水泥、砂料粉尘除尘器，可以彻底消除作业点粉尘排放。
非机械化、密闭化方式搅拌站及流动式搅拌机，考虑在拌筒上方和地面料斗侧安装吸尘罩，在拌筒出料口安装挡尘用的活动胶皮护罩。
有关操作人员配戴防尘口罩。 b.矽肺
在进行风枪破碎岩石作业时，采用湿式凿岩方法；作业人员配戴防尘口罩。 c.电焊工尘肺、锰及其化合物中毒、职业性白内障、电光性眼炎、电光性皮炎、放射病
手工电弧焊、对焊作业时，保证作业环境通风良好，必要时采取机械通风措施，或安装抽风装置；尤其在通风不良地点或容器里焊接作业，必须采取有效的通风措施。进行普通电焊时，作业人员尽量站在上风处，以降低电焊烟尘危害。
焊接铜、铝、锌、锡等有色金属时，应通风良好，焊接人员戴防毒面罩、呼吸滤清器或采取其他防毒措施。
尽量采用低尘低毒焊条或无锰焊条；用自动焊代替手工焊等。 焊接操作及配合人员必须按规定穿戴劳动防护用品,包括护目镜、面罩、工作帽、工作服、手套、护脚、口罩等。手工电弧焊工作地，可采用防护屏使其他生产人员免受弧光辐射伤害；对焊机闪光区设挡板，与焊接无关的人员不得入内。 d.铅及其化合物中毒、苯中毒、甲苯中毒、二甲苯中毒
油漆、喷漆、涂料、环氧树脂作业，应根据可能产生的危害因素，采取通风、抽风或其他有效措施，使有毒物在空气中的浓度降低到国家标准以下。作业人员配备防毒面具、防护服、防护手套等安全防护用品。
使用无毒或低毒的油漆、涂料，用无毒或低毒物代替苯作稀释剂；采用新技术、新工艺，采用密闭操作和局部抽风排毒设备等，改善作业环境，减少作业流程中的危害。
进入密闭的场所，如地下室、箱式结构、油罐等环境作业，应戴防毒面具。通风不良的车间、地下室、防水池、深基坑内进行油漆、喷漆、涂料、环氧树脂作业，必须根据场地大小，配备足够的抽、排风设备将有害气体排出室外，防止中毒。
油漆等有毒物配料间，应改善自然通风条件，减少连续配料时间。 在较小的喷漆空间内进行施工时，可以采取水幕隔离的防护措施，即作业人员在水幕外面操作喷枪，喷嘴在水幕内喷漆。 e.噪声聋
控制和减弱噪声源，革新工艺，以无声工具代替有声工具；如需要，采用围帘等减噪措施；作业人员按规定配戴防噪耳塞或耳罩。定期对噪声进行监测，将噪声控制在规定限值内。 f.手臂振动病
作业人员操作时戴专用减振手套，减少振动危害。换班操作，即作业人员如需长时间连续操作电钻、风枪或震捣器，采用配备足够作业人员，每隔一段时间轮流替换操作的方法，减轻振动对作业人员身体的影响。 g.放射病：
射线探伤作业、密度检测、医院放射工作，操作人员保持操作距离，穿戴防护服及防护眼镜。
根据需要设置永久性或临时性屏蔽，或确保人与源之间有适当距离的可靠防护措施；对于辐射装置，还应设置联锁门、报警设备和其他安全装置。
在可能发生空气污染的区域，设置全面或局部的送、排风装置，如操作放射性物质的工作箱、手套箱和通风柜等，其换气速率、负压大小和气流组织应能防止污染的回流和扩散。
存在辐射照射的场所，以及发射辐射的物件上，设置“电离辐射”的标志；室外、野外从事放射工作，必要时还要设专人警戒。 h.中暑
合理安排暑期作息时间，作业时避开当天最高气温时段。
为施工现场作业人员供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料（包括盐汽水、茶水、中药、各种汤类等），其含盐浓度一般为0.1～0.3％,水温在10℃左右较好。清凉饮料的供应量，可根据气温、辐射强度大小和劳动强度的不同，分别供应，轻体力劳动每日每人供应量不宜少于２～３升，中等或重体力劳动不宜少于３～５升，但应防止暴饮。
施工现场作业地点较为固定时，可采用活动布幕搭盖凉棚，减少太阳辐射。挖孔桩、基坑、模板、箱梁内等通风不良的作业场所，采取机械通风降温措施。
为施工作业人员提供透气性能好、导热系数较小的白色工作服，禁止作业人员在施工现场赤膊作业。 i.女职工妇科病
不安排女职工从事《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；脚手架的组装和拆除作业。
女职工在月经期不安排《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上作业。
不安排怀孕女职工从事作业场所空气中铅、贡、一氧化碳等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；人力进行的土方、石方作业；《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的工作。
不安排乳母期女职工从事作业场所空气中铅、贡、一氧化碳等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
（4）医疗保障措施
贯彻执行国家《职业病防治法》，接受国家卫生行政部门指定的职业病防治机构的检测及健康监护，采取有效治理措施，做好职业病的医疗防治工作。建立职业健康监护档案，施工现场配备专职或兼职卫生人员，并储备一定的应急医疗急救用品。 a.就业前健康检查。组织接触职业危害因素的作业人员进行上岗前职业健康检查，以了解其健康状况是否适于从事某种有害作业，有无职业禁忌症，及时发现高危人群。有毒有害作业禁忌症参考国家《职业病诊断标准及处理原则》。
b.定期健康检查。对接触职业危害因素的作业人员按一定间隔时间或体检周期进行健康检查，了解其在从事有害作业过程中，健康状况有无改变及改变的程度，以便早期发现职业危害因素对机体的影响和诊断职业病，及时脱离接触，合理安排休息和治疗。定期检查的间隔时间和检查项目遵循国家《职业病诊断标准及处理原则》的规定，其中粉尘作业人员、噪声作业人员每两年检查一次，局部振动作业人员每2～3年检查一次。
c.劳动能力鉴定。对发现有职业病损或确诊为职业病的人员，依据国家《职业病诊断标准及处理原则》对其进行劳动鉴定。
d.健康监护工作的监督管理。项目部所属各单位负责建立本单位的职业健康监护档案，对所有接触职业危害因素的作业人员实行职业健康监护，。凡被确诊为职业病的职工，享受国家规定的工伤保险待遇。对定期健康检查发现有职业禁忌症的作业人员，应将其调离原有害作业岗位，另行安排工作。接触职业危害因素的作业人员离岗时，应进行职业健康检查。
e.职业病的紧急救护。
一氧化碳中毒：急性一氧化碳中毒，应立即将病人移至空气新鲜处，保持呼吸道通畅，并注意保温。中度及重度中毒病人应积极进行抢救治疗，昏迷者进行高压氧舱治疗，可加速一氧化碳的排出，对呼吸停止者立即实施人工呼吸。
硫化氢中毒：急性中毒及时组织急救，呼吸停止应进行人工呼吸、吸氧。 中暑：先兆中暑和轻症中暑，应使患者迅速脱离高温作业环境，到通风良好的阴凉处休息，解开衣服，适当给予含盐清凉饮料。对于重症中暑患者应迅速送入医院抢救，积极防止休克和脑水肿。
二、作业场所和工作岗位存在危险因素
潜在的事故类型 高处坠落 致险因子 受伤害人类型 作业人员 本身 伤害程度 不安全状态 不安全行为 备注 基坑临边作业
1、施工材料
1、泥浆池临边未设置护栏或护栏不合要求；
1、在危险区域行走、停留；
2、未正确穿戴、使用劳重伤
2、场地材料、工具、机械混乱；
3、夜间照明保用品。不够；
4、基坑内未设置安全梯或土坡道。
1、临边未设置踢脚板；
2、作业面工具材料堆重伤 放不规范；
3、钢丝绳损坏；
4、吊物捆扎不牢固。
1、机械故障；重伤
2、夜间照明不够；
3、设备无安全防护设施。死亡 死亡
1、电缆线绝缘强度不够；
2、电缆线破损或断裂；
3、电路保护装置失效。
1、氧气乙炔瓶混装或间距不够；
2、未安装防回火装置或其失效；
3、气管破损漏气。
1、在危险区域行走、停留；
2、未正确穿戴、使用劳保用品；
3、违规上下抛接工具。 物体打击
2、作业工具
3、吊物 作业场所其他作业人员 机械伤害 钢筋加工机械 作业人员本身和其他作业人员 作业人员本身和其他作业人员 作业人员本身和其他作业人员 作业人员 本身
1、未正确穿戴、使用劳保用品；
2、作业安全距离不够；
3、不用夹具固定，用手拿工件进行加工。
1、物料随意压盖电缆；
2、随意拖拽电缆；
3、未按要求敷设电缆；
4、违规检修电路。
1、违规滚拖氧气乙炔瓶；
2、用明火解冻气瓶；
3、在乙炔氧气瓶附近吸烟或动火。 触电 容器爆炸 漏电 氧气及乙炔气瓶 高处坠落
1、登高作业
1、沙石运输车 死亡
1、登高梯具或作业平台的强度、稳定性不够；
1、未正确穿戴、使用劳保用品；
2、在危险区域行走、停留；
2、作业面未设置安全护栏或设置不合理；
3、人员疲劳作业。
3、夜间照明不够。
1、车辆制动系统存在故障；
1、违章驾驶；
2、违规攀附车辆；
3、在危险区域行走、停留。 车辆伤害
2、混凝土搅拌车
3、泵车 违章作业 作业人员本身和其他作业人员 死亡
2、道路狭窄不平；
3、泵车固定不牢。
三、防范措施及事故应急措施，事故案例分析。
1、高空作业
（1）从事登高作业的人员，必须经过专业技术培训及专业考试合格，持证上岗，并定期进行体格检查。经医生诊断，凡患高血压、心脏病、贫血病、癫痫病以及其它不适于高空作业的人员，不得从事高空作业。
（2） 对高处作业的安全防护设施，发现有缺陷和隐患时，必须及时解决；危及人身安全时，必须停止作业。
（3） 雨天和雪天进行高处作业时，必须采取可靠的防滑、防寒和防冻措施。凡水、冰、霜、雪均应及时清除。对高（主）墩等高耸建筑物，应事先设置避雷设施。遇有六级以上大风、浓雾等恶劣气候时，不得进行露天攀登与悬空高处作业。每日上岗前，应对高处作业安全设施逐一加以检查，发现有松动、变形、损坏或脱落等现象，应立即修理完善。
（4） 防护棚搭设与拆除时，应设立警戒区，并派专人监护。严禁上下同时拆除。
（5） 高处作业所用材料堆放应平稳，工具应随手放入工具袋（套）内，上下传递物件禁止抛掷。
（6） 在没有安全防护设施时，禁止在高空支架操作平台上支撑、挑架或未固定的构件上等行走或作业。高空作业与地面的联系，应采用通讯装置，并设专人负责。
（7） 乘人的外用电梯、吊笼，应有可靠的安全装置，禁止利用起重臂和绳索攀登，禁止随同运料的吊篮、吊装物上下。
2、机电设备
（1）机电设备运行状态应完好，并有可靠有效的安全防护装置。 （2）机电设备定人操作，操作人员经培训、考试合格后方可上岗。 （3）机电设备定期保养并记录。
（4）操作人员严格按照操作手册和操作规程进行操作。
（5）特种机械设备及大型非标定型设备（如架桥机、龙门吊、液压爬模、挂篮等）进场后使用前必须经过有资质的单位鉴定，并取得鉴定合格证书及安全合格证后方可使用。
3、气割、电焊作业
（1） 所有气割、焊接工具及防护用品应完整无缺，完全有效；气割工、电焊工必须持证上岗。
（2） 要正确使用焊接设备，焊具及防护用品，高空作业应佩带安全带，并佩戴安全帽。
（3） 现场周围有易燃、易爆物品时应及时清理或采取防护措施。 （4） 进行气割作业时，严禁用液化气代替乙炔气，严禁氧气瓶、乙炔瓶混放，以确保气割作业安全。
（5） 必须在禁火区进行明火作业时，应严格执行“动用明火”审批制度，办妥“动火证”手续。
4、起重作业
（1） 起重指挥、起重机司机必须持证上岗。指挥人员作业时应执行规定的指挥信号；起重机司机应熟悉起重机技术性能。
（2） 起重机各限位保险应齐全，各机构的工作应正常，制动器应灵敏可靠。 （3）起重作业所需的用具、设备应可靠完好，钢丝绳，无断丝、露芯、扭结、变形等异常情形。
（4） 起重指挥、起重机司机、起重工等操作人员应严格执行起重作业安全操作规程，正确佩戴防护用品。
（5）在垂直运输、不同层面吊装时应设二级指挥人员，指挥作业应站在能够照顾全部作业面的地点。
（6）在吊装区域内严禁站人。
（7）根据起重物件、设备的重量、体积、形状，采用适当的搬运方法，按规范要求，正确使用好各种起重用具。
（8）起重机回转范围50cm内无障碍物。
（9）吊起满载荷重物时，应先吊起离地面20～50cm，检查起重机的稳定性，制动器的可靠性和绑轧的牢固性等，确认可靠后，才能继续起吊。
（10）起重臂最大仰角不得超过制造厂规定。
（11）吊起重物时，应严格注意起吊重物的升降，不使起重吊钩到达顶点。 （12）起重机必须置于坚硬平整的地面上，起吊时的一切动作要以缓慢速度进行，严禁同时进行两个动作。
（13）工作完毕后起重臂停在约45°处，离开作业面，停在坚硬可靠的地基上，发动机熄火关闭电门，操纵杆推进空挡位置，制动器处于制动状态。
（14）如遇重大构件必须使用两台起重机同时起吊时，构件的重量不得超过两台起重机所允许起重量总和的3／4，每台起重机分担的负荷不得超过该机允许负荷的80％。在起吊时必须对两台起重机进行统一指挥。在整个吊装过程中，两台起重机的吊钩滑轮组斗都应保持垂直状态。
5、钢筋加工、绑扎作业
（1）断料、配料、弯料等工作应在地面进行，不准在高空操作。 （2） 搬运钢筋注意避免与附近的架空线和临时电线发生碰撞。
（3） 现场高处绑扎作业时，必须搭设符合规定的施工脚手架并配备其他安全设施。
（4） 冷拉钢筋时，当钢筋拉直时人员必须离开，禁止横跨或触碰钢筋。 （5） 切断机在剪切钢筋时，刀口要与钢筋垂直。切断机不准剪切短于30cm的钢筋。
（6） 人工断料，敲锤与持钢筋者应成斜角。
（7） 现场绑轧悬空大梁钢筋时，不得站在模板上操作。
（8） 绑轧独立柱头钢筋时，不准站在钢箍筋上绑扎，也不准将木料、管子、钢模板穿在钢箍筋内作为立人板支撑。
（9）起吊钢筋骨架，下方禁止站人，必须待骨架降到距模板lm以下才准靠近，就位支撑好方可摘钩。
（10） 起吊钢筋时，规格、尺寸必须统一，不准一点吊，吊点必须扎紧。 （11） 切割机电源线须接漏电开关，切割机后方不准堆放易燃物品。 （12）钢筋头子应及时清理，成品堆放要整齐，工作台要稳固，钢筋工作棚照明灯必须加网罩保护。
（13） 高空作业时，不得将钢筋集中堆在模板和脚手架上，也不准把工具、钢箍、短钢筋随意放在脚手架上。
（14） 在雷雨时必须停止露天操作，预防雷击。
（15） 施工人员不准穿拖鞋上岗，不得在钢筋骨架上行走，禁止从柱子上的钢箍筋上下。
6、混凝土浇注作业
（1）使用平板振动器或振捣棒的作业人员，要穿胶鞋、戴绝缘手套；振捣设备用电应通过三级配电箱，并装有漏电保护器，电源线不得有破皮漏电；夜间施工时，照明要良好。
（2）混凝土工使用推车向料斗倒料时，要有挡车措施。 （3）浇注高度在2m以上，应搭设操作平台，浇注混凝土时，不准直接站在溜槽上或站在模板及支撑上操作；操作人员必须戴好安全带，并扣好保险钩。
（4）串搭车道板时，两头须搁置平稳，并用钉子固定，在车道板下面每隔1.5m须加横楞、顶撑；高空串搭，必须装有防护栏杆。
（5）车道板单车行走不小于1.4m宽，双车来回不小于2.8m宽，在运料时，前后应保持一定车距，不准奔走、抢道或超车。
（6）用塔吊、料斗浇捣混凝土时，指挥扶斗人员与塔吊司机应密切配合。 （7）使用振动机前应进行安全检查。振动机移动时，不能硬拉电线，更不能在钢筋和其他锐利物上拖拉。
（8）井架吊篮起吊或放下时，必须关好井架双重安全门，人员头、手不准伸入井架内，待吊篮停稳，方能进入吊篮内工作。
（9）无可靠安全防护时，作业人员必须系好安全带并挂好保险钩，或架设安全网。
7、临时用电
（1）按照JGJ46-2005《施工现场临时用电安全技术规范》的规定编制临时用电施工组织设计。
（2）施工用电应符合下列要求：按“三相五线制”要求，按“一机、一闸、一漏、一锁、一保护”和动力线照明用电严禁搭接的规定落实，并设置醒目的警示标志。
（3）电闸箱外壳要有接地和接零线保护设置，闸箱内严禁放杂物，严禁电源线从箱顶接入，并应具备防水、防尘功能。
（4）室外电缆以埋地敷设为宜。
（5）施工现场的照明配电宜分别设置，各自自成独立配电系统，以不致因动力停电或电气故障而影响照明。
（6）一级配电箱应二次接地，配电箱、开关箱的周围应保障箱内开关电器正常、可靠的工作。
（7）备用发电机应配备电气火灾专用灭火器，并设置警示牌。
（8）架空线必须采用绝缘导线，架空线的挡距与弧垂应满足相关安全要求。 （9）在架空电力线路保护区内进行开挖等作业时，必须经属地县级以上地方管理部门批准，按照电力部门相关要求使机具与高压线保持一定的安全距离。
8、车辆运行
（1）工区内建（构）筑物、设备严禁侵入道路的建筑限界，并不得妨碍视线。
（2）应建立运输、装卸设备的技术档案，有计划地对运输、装卸设备进行检修和保养。
（3）从事运输工作的新职工应先进行安全教育，在指定的人员带领下工作，按不同岗位确定不同的培训时间，经考试合格后，方准上岗；机车、机动车和装卸机械的驾驶人员，必须经有关部门组织的专业技术、安全操作考试合格，发给驾驶证，方准驾驶。
（4）从事运输作业的人员，应定期进行体格检查，经检验合格者，方能继续担任原职工作。
（5）运输、装卸作业人员作业时应按规定穿戴劳动保护用品。
（6）对工区内车辆进行限速规定，并在工区主要道路设置明显的限速标志。 （7）施工场地运输道路应尽量平整、畅通，排水设施良好，特殊、危险地段设置醒目的标志，夜间照明设施完备。
（8）冬季要采取车辆防滑、防冻措施，确保车辆运行安全。
