推荐第1篇：关于“以人为本执政为民”理念心得体会
关于“以人为本执政为民”理念心得体会
为深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，认真落实胡锦涛总书记关于把“以人为本、执政为民”理念贯彻落实到党和国家全部工作中的要求，4月6日，竹坝开发区党工委开展“以人为本、执政为民”作风建设专题教育活动动员部署会。如何将“以人为本、执政为民”理念贯彻落实到工
作中，这是值得深入的话题。
一是着力把握“以人为本、执政为民”本质要求。在实际工作中，要更加重视民意、关注民生、维护民权、保证民利。要高度关注损害群众利益的突出问题和反腐倡廉建设中群众反映强烈的问题，着力解决发生在群众身边的腐败问题。要大力加强干部队伍特别是领导干部作风建设。当群众被干部用优良作风带动起来、团结起来，腐败现象也就无处可藏。
二是着力加强反腐倡廉制度建设。贯彻“以人为本、执政为民”的理念归根到底都要通过制度来固定、来保障、来促进。因此,要加大制度的宣传力度，最大限度保证群众的知情权、参与权和监督权；要建立重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，必须经过“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，并在决策前做好事前论证、专家咨询、公示征询等环节的工作。
三是着力畅通政务、党务公开渠道。要做到公开内容具体化。制定公开的范围、时限、方法、形式、程序及要求的具体制度。使党务、政务公开的内容具有可操作性。做到相对稳定性的内容长期公开，阶段性事务逐段公开，临时性事务随时公开，确保该公开的内容在不同人员层级范围内有最大的知情权。
四是着力打造反腐倡廉监督体系。要建立职业道德“自律关”。通过“以德促醒”、“以德示警”，从内心深处启迪党员干部“知廉、崇廉、尊廉、守廉”的自觉性；要建立群众舆论“评说关”。通过多种形式广开言路，听取群众对重大问题的“开门评议”，必要时重大决策时还可邀请各方代表列席党委会或行政办公会。
五是着力强化组织协调形成合力。要充分发挥党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，严格落实党风廉政建设责任制，不断巩固和发展全党动手、全民参与的良好局面。纪检监察机关要充分发挥组织协调职能，讲究工作方式方法，善于组织协调，主动加强联系，勤沟通、多商量，充分调动职能部门的积极性，进一步形成抓工作的整体合力，不断推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
开展\"以人为本、执政为民\"教育活动，是推动领导干部加强党性修养和作风建设，提高推进改革开放、领导科学发展、促进社会和谐能力的重要举措。我们要高度重视，把这一教育活动作为创先争优活动的一项重要内容，纳入党的宣传教育工作的总体部署，根据实际，制定实施方案，精心组织指导，狠抓工作落实。各部门要组织、宣传，充分发挥\"大宣教\"格局的作用，分工负责，密切配合，共同把教育活动组织好、开展好。要结合实际，勇于创新，改进方式方法，在解决实际问题上下功夫，使教育活动取得实效。
推荐第2篇：贯彻以人为本理念
画卷
--有感于“龙年传亲情，员工家中行”慰问活动
2012年龙年春节期间，安徽建行开展了“龙年传亲情，员工家中行”慰问活动，各级管理者将对员工的关爱传递至员工亲属心中，描绘出了一副情真、情切、情浓的写意画卷。
情真
画卷展开，泼墨之前，最重要的是立意的构思。省分行新一届党委立意确立的主线便是“以人为本，关爱员工”的治行理念。“关爱源自真诚”，于是有了2011年一系列关爱员工举措的推行，有了这些关爱员工举措的自然推动，有了这些真情实感的表达，开展“龙年传亲情，员工家中行”慰问活动，走进员工家中，大家便会觉得很自然。
情切
泼墨的过程，充分展现了省分行党委的真心运笔，点滴相扣，深入人心。发展为了员工，发展依靠员工，让员工更多的享受发展成果。2011年，安徽省分行取得了非常好的成绩，画上了圆满的句号。这些成绩的取得主要归功于全行员工的辛勤工作，背后也离不开广大员工亲属的支持和付出。现在我们很多员工忙于工作，对家庭照顾不够，同事之间也了解不深，很多人彼此共事多年，还不知对方家住哪里，对对方的亲属家人更是素未谋面。这些朴实的言语，让我们员
工砰然心动。这样的拳拳之心，更让每个员工油然而生一种强烈的归属感和自豪感。
情浓
画卷是写意的，写意的过程充满着和谐和温馨。各级管理者在走访员工家庭过程中，有的员工和家人早早等在楼下，有的员工家人提前将家里收拾一新，有的员工亲属准备了茶水点心。慰问组带去了省分行党委的慰问信、慰问金和礼包，向员工亲属解读了慰问信的内容，介绍了我行业务发展情况，对员工亲属的支持理解表示感谢，祝愿他们新春快乐。大家坐在一起聊聊家常，问问员工家庭的生活，老人的身体健康和孩子的学习等情况。真切的问候、温馨的交流，大家共同营造着这幅大爱之画卷。
“龙年传亲情，员工家中行”慰问活动得到了安徽建行员工以及员工亲属的广泛认同和传播，更得到了社会各界的关注。慰问活动在这幅让人动容的爱的画卷上，泼下了浓浓的重彩和感动的瞬间，让大家久久回味，更让大家豪情满怀，为明天。
推荐第3篇：“以人为本”管理理念
“以人为本”的管理理念
所谓“以人为本”是强调领导工作要以人为管理工作出发点，强调对人性的理解，尊重人、关心人、爱护人、培养人、教育人，树立以人为中心的管理理念。
我对在实际的领导活动之中如何体现“以人为本”的思考是：关注人的需求，凝聚人的智慧，激发人的潜能，提升人的技能，促进人的发展。
（一）关注人的需求
管理学告诉我们：心理学、社会学、行为科学等大量研究表明人是复杂的。因此，我们作为管理者必须首先了解人的需求。既要了解清楚在物质上的需求，更重要的还要了解清楚他们在精神上的需求。比如，除了要关心员工的伙食、交通、工作环境、劳保这些之外，我们还要关心员工有些什么精神追求。比如他有什么爱好，近来心情如何，业余生活如何度过，个人发展的目标在那里，他的人生理想是什么等等。关心了解原工的精神需求，员工会觉得领导和他之间有心灵的沟通，他会产生出强烈的归属感和认同感。
（二）凝聚人的智慧
人都有愿意展现自己智慧的冲动，但是在具体的管理活动之中，面对系统的、复杂的问题，单个人的智慧又显得是如此的渺小，甚至于人人都觉得自己的智慧是那么的微不足道。因此大家就会比较的压制自己的智慧本能的发挥。如果实施以人为本的管理，把他们的聪明才智的发挥于与个人发展和团队发展有机的结合起来，采取一些适当的激励措施，个人的智
慧就可以在集体中得到巨大的激发，形成一个智慧风暴，许多问题都将迎刃而解。
（三）激发人的潜能
就像我们参加拓展训练所证明的结果那样，人的潜能是不可估量的，在没有外部力量激发的时候，由于人的惰性使然，许多的潜能埋伏于人的内心深处。因此调动人的积极性，激发人前进的动力是取得最大绩效的前提。以人为本的管理活动是否有效，衡量的标准之一就是要看员工的积极性是否被调动起来，人的潜能是否得以充分发挥。只有调动人的积极性，人们才能积极参与，勤奋工作，为实现团队目标而共同努力。
（四）提升人的技能
科学技术在高速发展，企业规模在不断膨胀，工艺技术日新月异，设备更替马不停蹄。现在的科技发展可以说十年就能更新一代，而我们的职业生涯却是几十年。在这几十年的光阴里，一个人再也不可能像以前的补锅匠似的能够“一招鲜，吃遍天”。所以，要以人为本就必须从职工自己的切身利益出发，为了他自己的岗位竞争、社会竞争的需要，不断的提升他的技能，增加他的综合竞争实力，使他在长期的工作之中都可以是企业的有用之才。
（五）促进人的发展。
我们红河集团提倡“通过发展人来发展团队”的管理理念。这实际就是以人为本管理理念的实际应用。企业领导者的管理活动的根本目的是企业的发展，部门管理的根本目的也是为了本部门能够不断前进。这些发展最终都不得不依赖于人的发展。也就是说，企业的发展必须建立在员工发
展的基础之上。因此我们的管理活动都应该以此为出发点，以“发展人”为根本目的，以发展企业为终极目标。人的发展是多方面的，可以职位的晋升，岗位的转变，薪水的增加，也可以是技能的提升，爱好的扩展，竞争力的增强，或者是获得一定的精神鼓励和物质奖励，这些都是员工发展的途径。
推荐第4篇：以人为本管理理念
以人为本的管理理念在企业管理中的运用
牛婵媛
一、坚持以人为本的本质要求
坚持以人为本，体现了马克思主义的基本观点。马克思在《资本论》中设想，“未来新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”。在《共产党宣言》中，进一步将人的发展概括为“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。可以说，“人的全面发展”始终是马克思、恩格斯关注的重大问题之一。因此，重视人的作用，一切为了人，是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质涵义。
中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义以人为本的精神。在革命战争年代里，毛泽东同志发表了《为人民服务》的著名演讲，提出了全心全意为人民服务的思想。实行改革开放后，邓小平同志提出了把是否有利于提高人民生活水平作为判断是非得失的一个重要标准。 以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体执政以来，更明确地提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的思想，把以人为本提到了一个新的高度，强调以人为本是科学发展观的本质与核心，强调以人为本就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，在社会发展的同时，也要不断满足人民的多方面需求，从而促进人的全面发展。
以人为本充分体现了“人”是管理中最重要、最活跃的因素，人力资本是现代企业最具战略性的资本的观念。以人为本强调了人也是组织发展的终极目标之一。企业的目标除了获取利润之外，还要满足社会需要，体现企业的社会价值和满足企业成员成长的需要。因而引导企业成员全面快速成长也是企业的终极目标之一。
二、以人为本的管理理念核心
党的十六届三中全会提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，这标志着一种富有人性化的社会发展观已经明确。我们在建立现代企业制度，加强企业管理之时，要明确 以人为本是管理体系的核心理念。劳动对象和劳动手段是生产力中物的要素，必须被人掌握并进入生产过程才能成为生产力。生产工具的制造、操作和改进以及劳动对象的利用和革新都是通过劳动者实现的，所以，列宁说：“全人类首要的生产力是工人，即劳动者”。因此，在管理中提出以人为本就是抓住了管理的根本。离开了人的行为和活动，企业的一切管理活动就停止，企业的生命自然会终止。企业的生命力、管理的活力都来自于人这一主体的活动状态。特别是在市场经济条件下，企业竞争来自于人才的竞争，能够充分发挥人的主动性和创造性，就来自于对人全面地提高与发展，所以，对于企业管理而言，一定要建设好人才的凝聚机制，把对人才的凝聚力问题作为企业管理的一项重要工程来对待。
不少企业推行人性化管理，取得了很好的效果。人性化管理是在管理中注入更多人性化的东西，体现柔性的一面。如果片面强调人性化，而放松对员工的管理，就会形成疲软的管理机制。企业倡导人性化管理，决不能自由化，任意化，更不能任性化。因此，人性化的管理是以严格的规章制度为依据，将 “人性”融入管理，使员工在有“人情味”的管理制度下，自觉遵守各项规章制度。同时，尊重员工的本性，有的放矢地引导，培养员工良好的工作习惯，营造员工认可的企业文化，使之规范操作。
三、以人为本的管理理念在企业管理中的运行
以人为本的管理理念在企业管理中的体现与应用有：
1.以人为本的引进机制当前，以人为本的管理理念已经成为企业管理的核心理念。以人为本的管理理念在企业管理中的具体运用主要体现在人才的引进、调动、激励等机制中。长期以来，我国企业领导人把企业销售额、市场占有率、利润等指标作为企业能否生存和发展的基础，而忽视人才引进工作。在一些企业领导人看来，人力资源工作往往排在市场、销售、
研发等要素之后，事实上，企业持续生产发展的关键不是单一的，而是企业管理水平的整体提升。因此，企业应当多渠道引进人才，面向社会招聘人才，进入高校吸引人才，内部广泛培养人才，或者在重组的企业中发现人才。坚持重视人才能力、素质、潜力为指导的选人方针，为企业发展筹备良好的人才队伍。
2.以人为本的调动机制
在实际工作中，企业要调动起工作人员的积极性，发挥他们的潜能，采用不同层次不同岗位的竞争上岗机制，实现人力资源的最佳配置。在具体的用人机制中，企业采取量化指标竞争上岗、对外聘人员实行试用上岗制，首先让外聘工作人员对企业有一段时间的适应期，然后再看是否能发挥潜能。目前，我国很多比较大的集团公司在用人上，成功地引用了以人为本的用人机制。另一方面，无形的人力资源市场服务的开拓主要是建设网上人力资源市场服务，以扩大服务覆盖面，降低用人单位招聘成本，建设沟通便利、服务水平高的人力资源招聘平台，为远近人力资源流动搭起桥梁。
总之，走科学发展道路，要牢牢把握以人为本这个核心。高举和谐、发展两面旗帜，以科学发展观统揽全局，冲破一切束缚发展的思想观念，在创新观念中完善发展新思路，在超越自我中提升发展新境界，用发展的理念、发展的方法解决与人民群众息息相关的突出问题。努力创造平等发展的社会环境，不断朝着民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会迈进。
推荐第5篇：关于学习“以人为本、执政为民”理念的心得体会
关于学习“以人为本、执政为民”理念的心得体会
中国共产党第十七届中央纪委员第六次全体会议最大的亮点便是突出强调了“以人为本、执政为民”的理念，在 “十二五”规划的开局之年，对“以人为本、执政为民”理念的突出强调有着重大而深远的意义。为深入学习贯彻落实胡锦涛总书记这一重要的讲话精神，教育引导广大党员干部牢固树立以人为本、执政为民的执政理念，认真落实以人为本、执政为民的工作要求，我局在党员干部中集中开展“以人为本、执政为民”主题教育，通过学习，我对“以人为本、执政为民”理念有了更加深刻的认识和理解，主要有如下几点体会：
首先，“以人为本、执政为民”理念是党的宗旨。今年是中国共产党成立90周年，回顾我们党90年来，由小到大、由弱到强、从挫折中不断走向胜利的光辉历程，都离不开人民群众的支持，党执政的源泉也是人民群众。因此，胡锦涛总书记提出了“要着力加强以人为本、执政为民教育，加强党的性质和宗旨教育，引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，自觉站在人民群众的立场上，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。”的要求。“以人为本、执政为民”是我们党执政的根本理念，坚持这一理念就是遵循党的全心全意为人民服务的根本宗旨，就是贯彻落实科学发展观的具体体现。
其次，“以人为本、执政为民”是新时期推进党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求。不可否认，当前的反腐倡廉工作在取得巨大成绩的同时，也面临着不少新情况、新问题，人民群众对推进党风廉政建
1 设和反腐败工作充满新的期待，新形势下的纪检监察工作面临着新挑战、肩负新使命。人民群众是开展党风廉政建设和反腐败斗争的基本依靠力量，求我们在反腐倡廉工作中要加大制度的宣传力度，最大限度保证群众的知情权、参与权和监督权，做到聚民心、汇民智、集民力。胡锦涛总书记也强调了：“坚持把以人为本、执政为民贯彻到纪检监察工作指导原则、工作部署、队伍建设中去。”
最后，“以人为本、执政为民”的理念最终要落实到基层，维护好群众的切身利益。少数基层党员干部的腐化堕落，甚至与民争利、损害群众利益的现象是当前的一个突出问题。群众身边的腐败现象使得基层党和政府的“合法性”和公信力都受到巨大的挑战，进而影响到基层政权的稳固，对经济社会发展与和谐社会的建设造成不可估量的后果。因此，胡锦涛总书记提出了“加强基层党风廉政建设，着力解决发生在群众身边的腐败问题”和“着力加强基层干部队伍作风建设”的要求。
总之，“问渠那得清如许，为有源头活水来”，只有不断地加强党性修养和党的理论学习，才能永葆党员先进性，开展"以人为本、执政为民"教育活动，是推动党员干部加强党性修养和作风建设，提高推进改革开放、领导科学发展、促进社会和谐能力的重要举措。我将在平时的工作中贯彻这一理念，全心全意为人民服务。
2011-7-5 2
推荐第6篇：以人为本的教育理念
坚持以人为本
推进创新教育
杨谈中学
杨国梁
杨银付，国家教育发展研究中心教育政策评估研究室主任、教育学博士。在关于《教育规划纲要》中义务教育均衡发展和素质教育内容的解读中，明确指出“坚持以人为本、推进素质教育是教育改革发展的战略主题”。
以人为本的教育理念是时代发展的产物。他的意义在于把人放在第一位，主张以人作为教育教学的出发点，顺应人的禀赋，提升人的潜能，完整而全面地关照人的发展。 创新教育是以人为本教育理念的实践的核心要义 。创新教育应体现在教育教学的各个方面。
如我们农村学校，设施和器材方面与城市学校相比有明显的差距。在这种情况下，我们的教师在平时上课的过程中就不断自创器材，开拓体育资源，主要表现在以下几个方面：
首先，就地取材。
无论哪一所学校都有自己的地方特色，就地取材，就在于我们要去发现有利于我们的东西，并充分发挥它的作用。例如：我们学校搞校安工程建设，四处都是砖，我们就把它用来代替哑铃，学生每人两块，做屈臂上举来练习臂部力量，还可以练习脚步的灵活性。把砖摆成人走路时留下脚印的图形，学生可以顺步走，可以交叉步走，还可以倒走，也可以
两人交叉走。走法非常灵活多变，而且图形也可以变多种样式。如果放着音乐，你会看到学生时而翩翩起舞，时而轻若飞燕，特别有利于激发学生的运动兴趣，充分发挥学生的个性。
其次，发挥当地的优势条件。
扬长避短，一己之长，攻人之短。在战事上如此，在教育上亦是如此，自己优势的地方要充分发挥它的作用。 例如：虽然我们农村学校没有规格的、标准的大体育场，但是我们有广阔的田野作为我们的活动场所，可以进行野外生活模仿练习，可以进行越野跑，这样不仅有利于提高学生的身体素质，保证“健康第一”，而且可以使学生接近大自然，融入大自然，到大自然中去发现和探究问题，从而培养学生的科学探究意识。 还有，让学生自制器材。
我们可以利用社会实践课的手工制作时间，把体育自制器材引进去。发动学生自制器材，“自己动手，丰衣足食”。依靠学生群体的力量，每人准备一件，上课后互用。这样既锻炼学生的动手能力，提高了学生的自信心，培养了学生的成就感，又使上课的内容丰富多彩。
总之，创新教育能挖掘教师和学生更深层次的潜能，能充分发挥他们的创造性、创新意识和创造精神，使学生能健康的成长，使教师能更好地完成教学任务。
以人为本，创新教育的教育理念，应贯穿于学校的办学理念、办学方向，应面向全体师生。
素质教育是提高全民族素质为宗旨，以提高全体学生基本素质为根本宗旨，素质教育是永恒的主题。“因地制宜才是最好的教育，教育需要实事求是，模仿教育出不了诺贝尔，创造就在身边，重视结果更重视过程”。以人为本的创新教育，是贯彻落实素质教育的根本途径。要提高全民素质，就在于把人放在第一位，提升人的潜能，充分发挥人的创造性、创新意识和创造精神。
推荐第7篇：坚持以人为本执政为民理念
坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风
按照市纪委和组织部的开展民主生活会的要求，我认真 地系统学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精 神以及胡锦涛同志在中纪委六次会议上的重要讲话、《中国 共产党领导干部廉洁从政若干准则》等一系列党的文件及会 议精神，深刻领会和准确把握了贯彻以人为本、执政为民理 念的丰富内涵和精神实质。
一、几点学习体会
（一）深刻理解“以人为本、执政为民”的涵义 作为一名党员干部，在任何时候、任何情况下,都要做 到情为民所系,权为民所用,利为民所谋，努力做贯彻落实以 人为本、执政为民的带头人。一是要着力加强以人为本、执 政为民思想教育。首先要认真学习胡锦涛同志关于以人为 本、执政为民的重要讲话精神，全面理解以人为本、执政为 民理念，与我党全心全意为人民服务的宗旨和代表最广大人 民的根本利益，是一脉相承的关系。要视名利淡如水,坚持 把党的利益放在首位，以事业为重,不为家庭所累，处理好 事业与家庭的关系,要有舍小家顾大家的思想,甘于牺牲奉 献。要勤政廉政,不为安逸所累，尤其在“酒绿灯红”的诱 惑下,一定要坚持艰苦奋斗的作风,切不可骄奢淫逸,丧失自 2
己做人的尊严和人格。
二是要健全体现以人为本、执政为民的决策机制。党员 干部要认识到以人为本、执政为民是我们党的性质和宗旨的 集中体现，也是迎接新挑战、完成新使命的现实需要，要在 作决策、定政策时充分考虑群众利益、充分尊重群众意愿， 统筹协调各方面利益关系，坚持问政于民、问需于民、问计 于民，坚持科学决策、民主决策、依法决策，要尊重人、理 解人、关心人，把不断满足人民的全面需求、作为一切工作 的出发点。事实反复证明,一切权力的运作都需要监督,失去 监督的权力必然导致腐败。因为对权力运作的监督,既具有 防范与保护作用,又具有惩诫和警示作用。因此,党员干部都 要把党和人民的监督看成是对自己的关心爱护,以“海纳百 川”的宽阔胸怀,要主动下基层走走泥巴石板路、深入田间 地头，喝喝农家茶、听听百姓话，自觉接受来自各方面的监 督,确保权力的行使不越界、不离谱、不出格。只有强化对 权力的制约,铲除孵化绝对权力的土壤,才能防止权力腐败, 保证领导干部正确行使权力。要对权力的获得环节进行制 约，“以好的作风选人,选作风好的人”,防止践踏民意,滥用
职权,抑制权力在选人用人上的消极作用。
三是要按照政策规定开展工作，切实做到以人为本。江 泽民同志指出：人心向背，是决定一个政党、一个政权兴亡
的根本问题。从人民的利益出发，保持同人民群众的血肉联 3 系，党员干部必须自觉地深入群众，始终植根于群众之中， 把立党为公、执政为民作为衡量是否正确执行党的政策的标 准。我党最大的政治优势是密切联系群众，而在执政后最大 的危险是脱离群众，最容易犯的错误是以权谋私，最容易失 去民心的是腐化堕落，可见，党员干部要经受住各种考验， 经得起人民的选择，对群众反映强烈的突出问题坚决彻底治 理，让人民群众感受到党的执政风清气顺廉洁公正，真正把 执政为民思想落实到分析问题、谋划工作、制定决策的全过 程，落实到关注民生、为民服务所涉及的各个环节，真心体 谅劳苦群众的艰辛，真心关怀爱护基层干部群众，帮助群众 解决实际困难、使他们不断为党和人民作出新的工作业绩。 四是要维护好人民群众的正当权益，切实做到执政为 民。党委政府和领导干部，要善于倾听群众的呼声，坚持用 人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应来 衡量我党的一切工作，才能在总体上把握住“以人为本、执 政为民”思想的落脚点。要时刻把人民群众的安危冷暖放在 心上，深怀爱民之心，善谋富民之策，多办利民之事。要坚 守执政为民理念,不辱使命, 在感情上贴近群众，在思想上 尊重群众，在行动上深入群众，在工作上依靠群众，善于集 群众的智慧，制定合符实际、顺应民意的决策，切实把改善
民生作为正确处理发展与稳定关系的重点，健全维护群众权 益的机制，对损害群众权益的人和事，要坚决查处决不迁就， 4 真正维护好人民群众的切身利益。总之，党员干部坚持执政 为民，就要诚心诚意为民办实事，尽心尽力为民解难事，坚 持不懈为民做好事，努力做出令群众信服的业绩,真正做到 仰不负党,俯不愧民，否则必将遭到党和人民的唾弃。
（二）严肃换届纪律，正确对待进退留转
自己要以坚强的党性对待“进退留转”。无论是进、是 退、是留、是转，都是组织的需要、事业的需要、发展的需 要。作为一名党员干部，在任何时候、任何情况下，都不能 让思想行动“游离”于党组织之外，应置身于党组织中，时 刻听从组织召唤、自觉接受组织挑选，做到“进”时朝气蓬 勃、“退”时心情愉快、“留”时加倍努力、“转”时奋发有 为。
一要以宽广的胸怀对待“进退留转”。职位是干事创业 的岗位，权力是为民服务的工具。不同的职位，对党的事业 来说，对龙虬的赶超发展来说，都是举足轻重、同样重要， 每位干部都是龙虬事业的宝贵财富，都是优秀分子。干部的 调整没有绝对最好的方案，职数结构、年龄也有规定和要求， 难免有不尽人意、不够完善的地方，少数同志暂时有这样、
那样的想法也是正常的。但作为党多年培养的干部，思想和 言行不完全属于个人，在人事调整问题上，必须服从大局， 服从组织，开阔胸襟，学会谦让、学会包容，不要比职位高 低、权力大小，而要比干事多少、贡献大小，要为能力强、5 作风实的同志走向重要岗位而鼓掌，为朝气蓬勃、奋发有为 的年轻干部进入领导班子而喝彩，为自己的“进退留转”而 从容面对、坦然处之。
二要以健康的心境对待“进退留转”。人事有代谢，往 来成古今。龙虬的赶超发展，不是一场“短跑”，而是一场 接力赛，需要一茬又一茬的干部为之努力、为之奋斗。干部 的新老交替、班子的新陈代谢，是推进事业发展的客观需要， 是永无完结的历史进程。每一位干部都要正视这一自然规 律，想一想我们也是接过前任的“接力棒”走上领导岗位的， 不管现在职务、岗位、职责发生什么变化，都要心态平和、心境如水、心情愉快，不为名所累、不为利所缚、不为欲所 惑，做到上不喜、下不悲、得不宠、失不惊。
（三）学习杨善洲精神，做人民满意的好党员好干部 杨善洲在位时是一名优秀的党员领导干部，退下来是一 名优秀共产党员和优秀离退休干部，真正做到了清贫一辈 子、奉献一辈子、奋斗一辈子。杨善洲精神不仅是我们党的 宝贵财富，也为各级党员干部特别是领导干部从政、为官、
干事、做人树立了一面旗帜、一座丰碑。作为一名党员领导 干部，我感到，学习杨善洲同志先进事迹，必须按照胡锦涛 总书记关于“自觉加强党性修养，自觉实践党的宗旨，努力 做人民满意的好党员、好干部”的要求，把焦点聚集在“自 觉”上，在强化“自觉”上下功夫。首先，要在追根溯源、6 把握实质上求自觉。学习杨善洲必须学精神学根本，要自觉 对照着杨善洲同志找差距，努力从他的人生轨迹中寻求精神 动力，让他的崇高精神和高尚品质成为自己的行动指南。其 次，要在从我做起、率先垂范上求自觉。常言道：身教重于 言教。作为党员领导干部，一定要从我做起，率先垂范。第 三，要在结合实际、务求实效上求自觉。学习杨善洲不能空 对空，要紧密联系自己的思想实际和工作实际，高标准严要 求，既认认真真做好分管的工作，又扎扎实实做好身边服务 人民群众的小事，确保学习活动收到实实在在成效。第四， 要在一以贯之、持之以恒上求自觉。满怀着对党和人民的无 限忠诚，杨善洲自觉加强党性修养、自觉践行党的宗旨意识， 几十年如一日，一以贯之，尽管难，但杨善洲做到了。我们 向杨善洲同志学习，也要切忌刮风、“几分钟热度”，必须在
自觉中一以贯之、持之以恒。
通过学习，自己如何将以人为本、执政为民理念落实到
实践中、落实到工作中、落实到群众中去，这是今后工作中 必须解决好的问题。我觉得自己在今后的工作中要重点解决 以下几个方面的问题。
1、创新问题。一是要创新思维。要坚持以人为本，从 人民的利益出发，以人为出发点来解决关系人民群众切身利 益的热点难点问题，充分倾听群众的意见和建议，并以此作 为自己工作的重要依据。二是要及时更新知识，使自己的知 7 识结构随着社会实践的发展而不断增长、丰富和提高。不断 地把不合时宜的旧观念从现有的知识结构中调整出去，把先 进的知识理念付诸新的实践，冲破束缚，突破陈规，用适应 于社会发展要求的知识指导自己的工作。三是要创新工作方 法，提高领导能力。在思考和处理问题时提高全局观念，用 科学的眼光来审视全镇工作，为发展创造良好的内外环境。
2、顾全大局。坚持重实干、办实事、求实效，真正做 到立党为公、执政为民。要坚持科学的发展观就应该遵循客 观规律，尽力而为，量力而行，避免盲目和急躁情绪。要自 觉坚持科学发展观，顾全大局、统筹兼顾。
3、求真务实。坚持求真务实，端正自己的工作态度， 把握群众思想的脉搏，以群众满意作为自己工作的出发点和 归宿；接受群众的监督，符合群众要求的就坚持，不符合的 就加以完善，加以纠正。在想问题、办事情上坚持从实际出
发，既积极进取，又量力而行，坚持办实事、求实效；坚持 深入实际，察实情，讲实话，不虚报浮夸，不作表面文章。
4、联系群众。群众路线是为群众谋利益的一种科学的 领导方法和工作方法，坚持从群众中来、到群众中去，亲自 动手，深入思考，真正的到群众中去调查研究。在熟知民情， 集中民智，体察民意，掌握全面、系统、可靠的材料的基础 上，根据群众利益要求不断变化这一特点，认真了解基层的 热点难点问题。立足于基层群众新的要求，着眼于满足基层 8 群众日益增长的各方面需要，把握住他们的意愿，使自己的 工作不仅得到党组织的认可，更要得到群众的认可。
5、勤廉履职。要自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若 干准则》等党纪条规，注意领导干部的形象，努力做到勤政 廉政。同时多深入调查研究，多深入基层，看群众最盼什么、最怨什么、最需要解决什么，以勤政换取知民情、顺民意， 从而为自己的思考提供有力的基石。平时要加强学习，注重 自我理论修养的提高，淡泊名利，筑牢拒腐防变的心理防线， 常怀律已之心，严格要求自己，哪怕是小缺点、小问题也决 不放过，诚恳听取批评，主动接受监督。
二、存在的主要问题
一是学习不主动，自觉性不高。往往以工作忙为借口， 不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时
间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作 关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么 学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。主 要表现在理论学习不深入、不系统、不透彻，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发 展观的学习，只是从表面上学习，没有从更深层次上去学习、去研究、去理解、去感悟、去运用、去指导工作。 二是宗旨意识淡薄。主要表现在对工作检查和抓落实的 力度不够；深入基层调查研究的不够，有时有畏难情绪；经 9 常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什么 工作，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时 准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤 其是遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水 来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。 三是领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表 现在工作的协调和配合上达不到最佳效果；在协调处理一些 复杂问题时，办法还不够多。
三、整改措施
对于存在的问题和不足，我决心加强学习，拓宽思路， 用以人为本、执政为民理念引导和促进各项工作顺利开展。 一是坚持以人为本、执政为民理念为指导，加强理论学习，进一步提高落实科学发展观的能力。在今后的工作中， 我将坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的 全过程，解决工作中存在的突出问题。在提高学习能力上下 功夫，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。在提高 工作能力上下功夫，按照科学发展观的要求，不断提高实际 工作能力和水平。在提高工作落实能力上下功夫，进一步明 确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。 二是坚持以以人为本、执政为民理念为指导，立足本职， 解决群众反映强烈的困难和问题。以科学发展观为统领，用 以人为本的理念指导分管工作，用统筹兼顾的方法解决基层 10 反映强烈的困难和问题。
三是坚持以以人为本、执政为民理念为指导，形成与以 人为本、执政为民理念的工作作风。紧密联系思想和工作实 际，准确把握其科学内涵、精神实质和根本要求，切实解决 好基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步增 强贯彻落实以人为本、执政为民理念的自觉性和坚定性。 以上发言不当之处，请同志们批评指正。__
推荐第8篇：认真落实以人为本执政为民理念
认真落实以人为本执政为民理念
——学习十七届中纪委第六次全会心得体会
中纪委十七届六次全会在北京胜利召开，胡锦涛总书记出席会议并作重要讲话，强调要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，着力加强以人为本、执政为民教育，着力建立健全体现以人为本、执政为民要求的决策机制，着力按照法律法规和政策开展工作，着力维护人民群众权益，着力查处损害群众切身利益的案件，着力加强基层干部队伍作风建设，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。如何学习贯彻好全会精神，笔者认为要在“五个着力”上下功夫： 一是着力把握“以人为本、执政为民”本质要求。在实际工作中，要更加重视民意、关注民生、维护民权、保证民利。要加强对政治纪律执行情况的监督检查，坚决维护党的集中统一。要高度关注损害群众利益的突出问题和反腐倡廉建设中群众反映强烈的问题，着力解决发生在群众身边的腐败问题。要大力加强干部队伍特别是领导干部作风建设。当群众被干部用优良作风带动起来、团结起来，腐败现象也就无处可藏。
二是着力加强反腐倡廉制度建设。贯彻“以人为本、执政为民”的理念归根到底都要通过制度来固定、来保障、来促进。因此,要加大制度的宣传力度，最大限度保证群众的知情权、参与权和监督权；要坚持制度创新，做到制度内容是否合理，由群众来评价；制度运行是否规范，由群众来论定；制度落实是否到位，由群众来衡量；制度效果是否明显．由群众来检验。要规范程序，用程序保证制度落实。要建立重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，必须经过“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，并在决策前做好事前论证、专家咨询、公示征询等环节的工作。
三是着力畅通政务、党务公开渠道。要做到公开内容具体化。制定公开的范围、时限、方法、形式、程序及要求的具体制度。使党务、政务公开的内容具有可操作性。要做到公开载体多样化。将信息公开由单一开会传达模式，拓展为涵盖公开专栏、宣传橱窗、新闻媒体、电子媒介、公开专网为一体的多维立体模式。继续疏通群众诉求渠道，在设立举报箱、举报电话、来访接待日的基础上，还可以在内网平台设置网络对话、热线等方式。要做到公开范围层级化。按照保密等级，明确公开范围和层次。做到相对稳定性的内容长期公开，阶段性事务逐段公开，临时性事务随时公开，确保该公开的内容在不同人员层级范围内有最大的知情权。
四是着力打造反腐倡廉监督体系。要建立职业道德“自律关”。通过“以德促醒”、“以德示警”，从内心深处启迪党员干部“知廉、崇廉、尊廉、守廉”的自觉性；要建立群众舆论“评说关”。通过多种形式广开言路，听取群众对重大问题的“开门评议”，必要时重大决策时还可邀请各方代表列席党委会或行政办公会；要建立程序“制约关”。通过明确权力运作的程序、范围、责任，完成对权力的制衡；要建立专业部门“监控关”。纪检、监察、审计部门发挥在队伍建设、行政效能、财务监督的作用，认真落实询问、质询、诫勉、问责等各项制度，防止决策执行变形走样。
五是着力强化组织协调形成合力。要充分发挥党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，严格落实党风廉政建设责任制，不断巩固和发展全党动手、全民参与的良好局面。纪检监察机关要充分发挥组织协调职能，讲究工作方式方法，善于组织协调，主动加强联系，勤沟通、多商量，充分调动职能部门的积极性，进一步形成抓工作的整体合力，不断推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
古代思想家孟子曾说过一句话：“民为贵，社稷次之，君为轻。”虽然只有寥寥数语，却将“以民为本”这一执政的根本中心体现地淋漓尽致。不可否认，在过去的一段时间中存在过少数领导干部以权谋私、任人唯钱、贪污腐败等等一系列让老百姓深恶痛绝地情形，这些不光彩的现象让一大批正直和善良的人们在对贪官恶吏愤恨不已的同时，又对我们国家的前途和命运忧心忡忡。
“君者，舟也；庶人者，水也。水则载舟，水则覆舟。”治国若不以人民群众的利益为出发点和归宿地，那么必然是违背了社会主义进步发展最根本的要求，是不得民心的，也是必然会失败的。为官者，就因以为官一任、造福一方、发展一地为己任，将群众的幸福富裕和自己的前途与命运牢牢结合起来，真正做到和广大人民群众血肉相连、水乳相溶。 在本次十七届五中全会上，科学发展这一主题第一次在五年计划中被明确提出来。什么是科学发展？归纳起来，四个字：“以人为本”。 以人为本思想是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位；它是一种价值取向，强调尊重人、解放人、依靠人和为了人；它是一种思维方式，就是在分析和解决一切问题时，既要坚持历史的尺度，也要坚持人的尺度。所以说以人为本既是一种执政理念，同时也是一种处事哲学。
勤政、勤民、勤己，只有常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，方能在实实在在的工作中时刻注意、反省、改进，才能把党的事业和人民的利益放在首位，淡泊明志，远离贪欲。党的各级领导干部除了要严格遵守党纪国法、自觉接受群众监督外，还要善于反躬自问、常思改进。惟有如此，才能肩负好执政兴国的历史重任，做一名合格的人民公仆。
2011年1月10日，胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上发表重要讲话，强调深入贯彻落实以人为本、执政为民理念，扎实开展党风廉政建设和反腐败斗争。必须进一步把以人为本、执政为民贯彻落实到党和国家全部工作中，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，始终保持同人民群众的血肉联系。认真学习领会胡锦涛同志重要讲话精神，全面正确地把握以人为本、执政为民的丰富内涵，坚定不移地贯彻落实以人为本、执政为民，对于中国共产党长期执政、为人民执好政具有重大而深远的意义。
以人为本、执政为民，深刻反映了共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的共同价值指向，是党的执政理念的最高概括
“三个代表”重要思想本质在坚持执政为民，科学发展观的核心是以人为本。以人为本、执政为民，是党的性质和宗旨的集中体现，是党的执政理念的最高概括。
坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展成果惠及全体人民。
坚持执政为民，就是要紧紧依靠人民，切实造福人民，团结和带领人民群众为实现自己的根本利益而奋斗，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为制定各项方针政策的出发点和落脚点，一切工作都要以符合最广大人民根本利益为最高标准。
马克思主义认为，在人类社会发展的进程中，“每个新阶级赖以建立自己统治阶级的基础，比它以前的统治阶级所依赖的基础要宽广一些”。这就是说，后来的革命比起过去的革命，在变革程度上要深刻得多，在社会基础上要宽广得多。而“无产阶级的运动是绝大多数人的、为绝大多数人谋利益的独立的运动”。无产阶级革命比历史上任何一次革命，在变革程度上都要更为深刻，在社会基础上都要更为宽广，在价值指向上都要更为明确。
我们党是全心全意为人民谋利益的马克思主义执政党。党领导人民建设和发展中国特色社会主义，根本目的就是要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。党的最终目标是实现共产主义，就是要最终建成社会生产力高度发达和人的精神生活高度发展的社会，实现每个人自由而全面的发展。当然，实现共产主义是一个非常漫长的历史过程。我们对社会未来发展的方向可以作出科学上的预见，但未来的事情具体如何发展，应该由未来的实践去回答。
我们党以辩证唯物主义和历史唯物主义为自己的科学世界观，坚持人民是历史创造者的根本观点，坚信共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律运行的一致历史结局。这“三大规律”具体运行的过程非常复杂，我们要不断进行探索和认识；在“三大规律”中深刻发挥作用的根本力量是最广大的人民群众，人民群众是“三大规律”运行的主要承载者，最大多数人的利益是最紧要和最具有决定性的因素。正因为如此，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，始终是我们党全部奋斗的最高目的，始终是我们党观察和处理问题的根本原则。
以人为本、执政为民，深刻反映了共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的共同价值指向，集中凝结着毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观的核心价值追求，把我们党探索“三大规律”的认识成果和党在执政理念上的创新成果上升到前所未有的新高度。
以人为本、执政为民，充分反映了党始终代表最广大人民根本利益、保持同人民群众血肉联系的一贯政治立场，是党巩固执政基础、确保长期执政的制胜法宝
我们党来自于人民、植根于人民、服务于人民。党始终坚持人民的利益高于一切，除了最广大人民的利益，没有自己特殊的利益。
90年来我们党进行的一切奋斗，归根到底都是为了最广大人民的利益。在革命战争年代，党号召全党同志不怕牺牲、前赴后继地为革命的胜利而英勇斗争。新中国成立后，党告诫全党同志谦虚谨慎，戒骄戒躁，永远保持艰苦奋斗的革命精神。在新的历史时期，党要求全党同志必须经得起改革开放和执政的考验，带领人民群众为实现社会主义现代化而勤奋工作。所有这些，都是为了不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，始终保持党同人民群众的血肉联系。
历史和现实都表明，一个政党、一个政权，其前途与命运最终取决于人心向背，不能代表最广大人民根本利益，不能赢得人民群众拥护和支持，迟早都要垮台。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。我们的改革和建设，只有得到人民群众的理解、支持和参与，充分发挥人民群众的积极性和创造性，才能顺利推进；党的领导地位，只有赢得人民群众的信赖和拥护，才能巩固和加强。如果失去人民的支持，我们党就会一事无成，就不能生存。最重要的是必须首先考虑并满足最大多数人的利益要求，这始终关系党的执政的全局，关系国家经济政治文化发展的全局，关系全国各族人民的团结和社会安定的大局。
正因为如此，胡锦涛同志强调指出：“全党同志必须坚持全心全意为人民服务，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使我们的工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉，使我们的事业经得起任何风浪、任何风险的考验。”我们每个党员和干部的分工和职位虽然不一样，但为人民服务是一样的，都应努力为党分忧、为国尽责、为民奉献。
以人为本、执政为民，是马克思主义执政党的生命根基和本质要求。坚持以人为本、执政为民，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，始终保持党同人民群众的血肉联系，我们党的执政基础就能更加巩固，执政地位就能牢不可破。这是我们党必须长期坚持的执政之道和制胜法宝。
以人为本、执政为民，全面贯通于党治国理政的一脉相承又与时俱进的社会理想目标，是党完善执政方略、执政方式和改进执政活动的根本遵循
以人为本、执政为民作为我们党的执政理念，贯通于坚持执政兴国、推动科学发展、构建和谐社会的生动实践中，贯通于科学执政、民主执政、依法执政的执政活动上。
坚持执政兴国，是一个时期的执政目标，与执政为民完全一致。中国经历了几千年封建社会，既没有民主的传统，也没有富民的传统。尽管有民本主义的思想，也只是停在口头上、写在纸面上。正是我们党依靠人民取得执政地位，领导和支持人民当家作主，开辟了人民民主的新时代；党又通过实行改革开放政策，让国家发展起来，让人民富裕起来，开辟了民富国强的新道路。改革开放30多年，我国经济蓬勃发展，经济总量已上升到世界第二位，人民生活有了极大改变和提高，正在向全面小康社会迈进。执政为民，贵在富民；执政兴国，重在强国。民富是国强的基础，国强是民富的保证。民富国强了，社会主义才立得住，共产党执政才执得牢。
推动科学发展，是抓住和用好重要战略机遇期、实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求。根本目的就是要坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性，坚持保障人民权益与促进人的全面发展的一致性，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
构建社会主义和谐社会，是贯彻以人为本、执政为民，建设和发展中国特色社会主义的一项基本任务。要按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，着力保障和改善民生，促进社会公平正义、建设和谐文化、创新社会管理，最大限度激发社会创造活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素，形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面。
坚持科学执政、民主执政、依法执政，是新形势下我们党更好地执政的根本要求。科学执政、民主执政，体现了人民追求进步的愿望，体现了人民民主的本质。依法执政，体现了依法治国方略与党在宪法和法律的范围内活动的必然要求。科学执政、民主执政又必须通过依法执政来实现，它们三者密切联系、有机统一，是党在执政方式上的重大创新。
当前和今后一个时期，我们要坚定不移地遵循以人为本、执政为民理念，结合新的实际，进行新的创造，不断探索有利于完善执政方略和执政方式、扩大执政基础和执政资源、改进执政活动和执政环境的体制机制和方式方法，既把党和人民的事业不断推向前进，又使党的执政实践不断从必然王国进入自由王国。
推荐第9篇：坚持“以人为本,执政为民”理念
坚持“以人为本，执政为民”理念 扎实推进企业反腐倡廉建设
在中国共产党第十七届中央纪委第六次全会上，胡锦涛总书记在会上发表了重要讲话，强调坚持“以人为本、执政为民”的理念是新形势下推进反腐倡廉工作的必然要求。站在新的历史起点上，第十七届中央纪委第六次全会凝聚起了新的共识，作出了新的部署。作为国有企业的基层纪检监察干部，如何深入贯彻“以人为本、执政为民”理念，更好的围绕中心服务大局，正确履行好监督职能，这是我们当前和今后一个时期的中心工作和首要任务。
一、提高思想认识，切实增强“以人为本，执政为民”的自觉性
纪检监察干部，必须从讲政治的高度出发，准确把握自身职能定位，进一步夯实全面推进反腐倡廉工作的思想基础。
一是立足本职，在指导思想上把握好“以人为本，执政为民”理念。胡锦涛同志强调指出，“我们必须进一步把以人为本、执政为民贯彻落实到党和国家全部工作中，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，始终保持同人民群众的血肉联系。”这是我们纪检监察一切工作的出发点和落脚点。因此，要牢固树立“用反腐倡廉工作促进科学发展”的观念，始终把贯彻落实科学发展观作为衡量纪检监察工作成效的重要标准，自觉把纪检监察工作纳入到中央新时期反腐倡廉工作决策和部署上来，在思想上牢牢把握好“以人为本，执政为民”这个总要求不动摇。
二是立足本职，在思维方式上适应“以人为本，执政为民”的理念。“以人为本，执政为民”，就是要做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。具体到纪检监察工作上，要正确处理五种关系：正确处理坚决惩治腐败和有效预防腐败的关系；正确处理治标和治本的关系；正确处理整体利益和个体利益的关系；正确处理履行自身职责和发挥好整体合力的关系，形成反腐倡廉的大格局。
三是立足本职，在工作思路上贯穿“以人为本，执政为民”理念。坚持从深化改革、规范经营、维护稳定的战略全局来找准纪检监察工作的侧重点和着力点，把“以人为本，执政为民”理念贯穿到反腐倡廉工作的全过程，始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益放在第一位，主动深入到生产经营和企业管理的实际工作中，努力从思想上、作风上、纪律上为企业健康发展提供有力保障。
二、认真履行职能，有力促进跨越式发展目标的实现 胡锦涛总书记强调，各级纪检监察机关和广大纪检监察干部，要带头坚持以人为本、执政为民，坚持把以人为本、执政为民贯彻到纪检监察工作指导原则、工作部署、队伍建设中去。因此，企业纪检监察机关必须贯彻落实中央部署，抓热点、解难题、求实效，顺应人民群众的新期待，强化监督制约，集中力量解决
- 2门必须从全局和战略的高度，充分认识新时期加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，形成有利于企业健康发展的舆论氛围、政策导向和政绩考核评价机制，促进干部职工牢固树立正确的政绩观。要认真落实好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，着力解决党员领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题；严肃组织人事工作纪律，确保企业劳动用工分配、干部提拔任用工作健康顺利进行。纪检监察部门要加大工作力度，纠正有令不行、有禁不止和上有政策、下有对策的行为，坚决维护政令畅通，确保各项纪律规定落到实处。
四是抓“源头”，坚决铲除腐败滋生的土壤。胡锦涛总书记强调，“加强对群众反映强烈的突出问题的治理，深化专项治理工作，加强基层党风廉政建设，着力解决发生在群众身边的腐败问题。”因此，要积极有效地发挥纪检监察再监督职能，加强对党的十七届五中全会精神和中央重大决策部署的贯彻落实的监督检查；加强对廉洁自律制度落实情况的监督检查；加强对物资采购招投标过程的监督检查；加强对办事公开、民主管理工作落实情况的监督检查。同时，把查办违纪案件作为优化经济发展环境的突破口，严厉查处不规范经营、不按程序操作、严重侵害群众利益的案件，为企业发展营造宽松的环境。
新的起点，新的使命。“以人为本、执政为民”是反腐倡廉建设的新要求。我们各级纪检监察干部要牢牢把握这一点，坚持围绕中心，服务大局，我们的党风廉政建设和反腐败斗争必将取得新的进展、新的成效。（遂平县烟草专卖局 付向阳）
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推荐第10篇：坚持以人为本执政为民理念
“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”专题民主
生活会分析整改报告
发布日期：2011-09-30
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小 ] “坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”专题民主
生活会分析整改报告 启东市财政局党组 二〇一一年九月二日
根据市纪委、市委组织部的统一部署，我局党组于2011年8月31日上午召开了“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”专题民主生活会。现将本次专题民主生活会分析整改情况报告如下：
为了组织好这次民主生活会的召开，会前局党组组织党组成员进行了认真学习。学习内容包括党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神、胡总书记关于向杨善洲同志学习的重要指示、胡总书记在十七届中央纪委第六次全会的重要讲话，以及胡总书记的“七一”讲话精神等等领导讲话和会议精神。重温了党的有关路线、方针、政策，《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条例。这些都为我们的民主生活会顺利召开奠定了思想理论基础，也再次对局党组成员进行了一次专门思想教育理论学习。
局党组全体成员（除郁振环同志因公务缺席外）参加了民主生活会，市政协副主席宋逵同志和局领导班子成员（市会计核算中心主任）孙丽娟同志列席了会议。
会上，根据市纪委、市委组织部的要求，各同志畅所欲言，纷纷对照党员领导干部标准，深刻剖析自身存在的问题，并详细说明整改方向。同志们还互相作了批评和自我批评，会议始终在团结、和谐、务实、求真的氛围中进行，会议取得了预期的良好效果。
从同志们的发言中，深刻地反映出我们的党员领导干部主要存在着以下几个问题：
一是平日由于忙于业务工作，没有很好地处理好学习和工作的问题，对政治思想学习、专业业务学习有所放松。
二是由于部分同志自身的性格特点或性格缺陷，工作方式方法还有待进一步改进。
三是由于平日一般都能够出色完成业务工作，总认为自己可以凭多年的工作经验开展好本职工作，对工作的改革创新意识不够强。
四是忙于应付会议、应付日常业务工作，深入基层、服务基层的意识在不知不觉中被淡化。
五是总认为局党组向来团结和谐，遇到重大问题都能做到集体商议、共同决策，同志间批评与自我批评就开展得少了些。
以上问题是共性问题，只是同志们表现得或多或少、或深或浅而已。局党组成员都能严格要求自己，一致认为党员领导干部理应在这方面为普通党员、干部职工树立表率。局党组书记杜文华同志甚至常常告诫其先生，尽量不要参与政府类项目的工程，生怕自己职位给政府项目招投标与实施带来的不良影响。分管预算的周兵同志，不但自身严格要求，而且常常教育科室同志要尽心尽责服务基层、服务人民群众，坚决杜绝工作中利用职务之便，发生向服务对象“吃拿卡要”的现象。
同志们针对上述存在问题，都提出了明确的整改方向和具体的整改措施。
关于学习的问题。同志们一致认为要摆正学习与工作的关系。在知识爆炸的时代，思想政治学习始终是拥抱共产党员先进本色的唯一法宝。要多学习立党的经典理论和党在新时期最新的思想理论成果，学习党的重要会议精神，学习党的主要领导人的最新讲话精神和重要工作指示。此外，为适应新时期发展和新形势要求，更好地完成党交给我们的财政工作任务，服务好地方经济的发展，我们还要不断更新自己的专业知识。学习最新的经济管理知识，学习最新的经济管理政策法规，在业务水平上始终处在领先的位置。
关于工作方法的问题。同志们也一致表示要不断加以改进。在领导管理过程中，对待同志要处理好严格要求与人性化管理的关系，多给同志工作、生活上的关心、鼓励、支持与帮助。要切实改变领导作风，团结和凝聚广大干部职工，齐心协力为我市的财政事业发展多作努力、
在改革创新意识培养方面。同志们认为，只有敢于创新，不断创新，我们的工作才会有更多的活力。墨守成规，固步自封都是促进财政事业不断发展的最大敌人。我们要拿出十分的勇气，拿出改革的魄力，勇敢面对财政事业发展的新挑战，用创新的理念破解实际工作中遇到的种种难题。
在服务基层，服务群众方面。同志们的感受最深，整改决心也最大。大家一致认为，“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”这个民主生活会的专题选得很好。我们党员领导干部来自基层、来自民众，服务基层，服务群众理所当然是我们一切工作的出发点和落脚点。密切联系群众的党的优良作风和党的基本工作方法在任何时期都不能忘。以人为本的执政理念是新时期党的工作策略，最最能体现我们共产党人为人民服务这一根本宗旨。我们财政人也要牢记和实践“为国理财，为民服务”的财政工作宗旨，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。
对待批评与自我批评的问题。大家也有了新的认识。大家认识到，批评与自我批评是中国共产党的三大作风之一，是解决党内矛盾，坚持真理，修正错误的基本方法，是在马克思主义原则基础上巩固和加强党的团结，加强党内监督，保持党的肌体健康，使党充满生机和活力的有力武器。几十年来，我们中国共产党坚持开展批评与自我批评，不断地揭露党内出现的各种错误倾向和不正之风，保持和发扬了优良的传统和作风，巩固和发展了党的团结和统一。我们局党组要更广泛地开展批评与自我批评，不断纠正我们在思想上和业务上出现的种种错误。不仅要在民主生活会上要开展批评与自我批评，在平日工作中也要勇于和善于开展批评与自我批评。每年的全市财政工作会议上、每月的局集中办公会议上、每一次工作座谈会上，我们都可以很好地开展批评与自我批评。我们还要带头，并鼓励全局广大干部职工在日常工作中多开展批评与自我批评。总之，我们要用好这个法宝，促进我们工作的不断进步，促进我们的财政事业不断发展。
在勤政廉政方面。局党组全体同志都表示勤政廉政建设一刻也不能放松，警钟要长鸣，要将自律与他律很好地结合在一起。局党组成员间要互相监督，互相提醒，要时常用失足同志血淋淋的惨痛教训警醒自己。要不望组织教育与栽培，不辜负党和人民赋予的荣耀与使命，兢兢业业工作，清清白白做人。
以上分析整改报告，如有不妥，请上级组织批评指正！
第11篇：以人为本的企业管理理念
2009年7月
文史博览(理论)
Culture And History Vision(Theory) Ju1．2009
以人为本的企业管理理念浅析
罗年友
[摘要]以人为本已成为现代企业管理的灵魂。以人为本，最大限度地开发人的潜能；强化岗位绩效管理、最大限度地发挥岗
位效能；要为个人创造良好的发展环境；要把个人的目标和企业的目标协调一致；要树立起“人的因素第一”；要尊重知识、尊重人才
的观念。
[关键词]以人为本；理念；管理举措
中图分类号：F272．9 文献标识码：A 文章编号：1 672—8653(2009)07—0070—0
2现代企业管理的着眼点已经从对物的管理转变为对人的管理，
以人为本已成为现代企业管理的灵魂。现代企业管理专家曾断言，2
1世纪是人力资源开发和企业管理革命的时代。那么要想在企业管理
活动中做到以人为本，必须要让管理中的人乃至全社会的人都要转变
理念，抛弃过去那种落后的“以物为本”的管理理念，最大限度地开发
人的潜能，强化岗位绩效管理、最大限度地发挥岗位效能，要为个人
创造良好的发展环境，要把个人的目标和企业的目标协调一致，树立
起“人的因素第一”、“尊重知识”与“尊重人才”的观念，追求人的全面
发展的先进的以人为本的企业管理理念，这样的企业没有不兴旺的。
一
、以人为本，最大限度地开发人的潜能
近年来，西方研究现代企业的管理专家对以人为本、人本管理提
出了许多新的见解，但最基本的一个观点就是：企业就是人，员工就
是企业。每个企业管理者，每一个有志于企业发展的企业家，必须十
二分地在意你的员工。现代企业人本管理的理念认为：人的潜能是无
限的，管理者的责任就是最大限度去开发这种潜能。
中国传统的管理文化，有j个思想来源：道家主张“无为而治”，
尊重客观规律；儒家信仰“人之初，性本善”，强调教育感化；法家则相
反，认为“人之初，性本恶”，重在惩戒。这三种管理文化、管理理念，都
有它一定的可取之处。不同的企业发展阶段，在企业的不同管理层
次，应有它的侧重画，如企业的高层管理应重视总结企业管理的规律
性的东西，应重视职工的思想文化教育功能；而在企业面向第一线、
面向职工的基层主管，除重视思想教育、关心职工生活外，还应做到
铁面无私、照章办事。人责到位的管理思想，是我国企业几十年管理
文化、管理理念的经验积累和升华，既有现代人本管理的思想，以尊
重人、尊重员工为前提，同时又综合运用中国传统的优秀管理文化理
念，把制度建设和岗位目标以及激励功能结合起来，定人员，定岗位，
定职责，定绩效，使每一个员工和每一个岗位都做到有章可循，有度
可衡，有绩可考，体现了真正意义上的公正、公平的管理思想和一切
从实际出发的市场化管理模式，以求把人的潜能最大限度发挥出来。
通过人责到位，让每个员工都到最合适的岗位上去发挥潜能。如
果某个人的能力不适应岗位工作，就应该培训他，提高他，使之发挥
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专长，使之能够有真正发挥潜能的岗位。如果能力高于岗位，就鼓励
他，赞赏他，并设法让他去做更重要的工作或具有更多挑战性的岗
位。这就是人责到位中要做到：思想到位，素质到位，能力到位，责任
到位的本质所在。只要企业每个员工的最大潜能得到发挥，这个企业
就是不可战胜的。
二、以人为本。强化岗位绩效管理，最大限度地发挥岗位效能
根据现代企业管理理论，每个员工在企业岗位上，都符合一个
“球体斜坡”原理，即员工在岗位上创造的业绩，好比球体在一个向上
的斜坡上运动，企业给他的目标管理及员工本人的素质是球体斜坡
上向下运动的滑动力，如果企业对这个球体没有推动力，员工在岗位
上创造的业绩就会走下坡，向下运动。反之，如果企业对这个球体有
向上的牵引力，球体就会克服各种隋性和阻力向上滑动，牵引力越
大，员工在岗位上就越能创造出骄人的业绩。面对市场激烈竞争的形
势，企业在充分发挥每个员工积极性的同时，必须解决使每个员工在
他自己的岗位上，在他的舞台上如何发挥最大岗位效能的问题。怎样
设置岗位?怎样设置岗位目标?用什么样的人到最为合适的岗位上
去?这是中外最优秀的企业家都在探索的问题。现代企业提出人责到
位，也就是要解决这个问题。奥运精神之所以能够如此广泛深入人
心，就是因为“更快、更高、更强”的精神是～个普遍适用的精神。向人
体自身体能的极限挑战，这是奥运竞技场的目标；向企业每个岗位实
现最好效能目标的极限挑战，这是企业管理者的目标。人责到位就是
要在发挥每人员工潜能的同时，解决如何最大限度发挥岗位效能的
问题。这个问题解决好了，企业的奋斗目标，才有坚实的基础，才有实
现的可能。
人责到位可以真正确立科学的用人机制。用人不能是唯学历、唯
文凭、唯职称，而是要重能力、重业绩、重效能。通过人责到位，不仅是
“伯乐相马”，更能形成一种“赛马机制”。是骡子是马，拉出去遛遛；是
能人还是庸人，岗位业绩上比一比。人责到位可以形成真正意义上的
市场化的人才开发机制。用岗位绩效评价人的真本事，这叫做使用性
开发、竞争性开发、市场化开发。可以让一大批有实际才能的人脱颖
而出，企业就有了可靠的人才保障和科学的管理机制保障。
[作者简介]罗年友，男，湖南武冈人，城步县公路管理局经济师、注册安全工程师(湖南城步，4225o0)。 以人为本的企业管理理念浅析
三、以人为本。要为个人创造良好的发展环境
我国古代在《晏子春秋内篇杂下》就有“橘生淮南则为橘，生于
淮北则为枳，叶徒相似，其味不同。所以然者何?水土异也。”也就是
我们常说的“淮南柑橘，淮北苦枳”，我们常以此来形容环境对个人发
展的重要性。作为企业应该为广大员工营造这样一种发展环境
要健全一套完整的保障体系，使广大员工切实无后顾之忧。要完
善员工的教育、培训机制，使得员工的知识、技能不断得到提高。还以
奥克斯为例，该集团为员工个人发展可谓广开渠道。集团遵循“按需
施教、注重能力、学以致用”的现代企业培训理念和原则，加大人力资
源培训开发力度，系统地开展全员培训工作，促进员工的全面发展。
比如“人力系统内部培训”、“采购管理者培训”、“班组长培训”等。按 照经营管理、专业技术和操作技能三个人才序列。要营造一种公平的 竞争环境，坚决杜绝“打招呼，走关系”等非正常现象。要创健一种宽 松的选拔使用人才的环境，打破所谓的“条条、框框”的约束，建立一 种不拘一格选拔人才的机制。
四、以人为本。要把个人的目标和企业的目标协调一致
以人为本，把个人的目标和企业的目标协调一致，才使得企业目
标更能体现员工的利益和员工的目标。俗话说：“人心齐则泰山移”， 要使企业广大员工团结一致，共同实现企业既定的发展目标，就必须 要求企业的这个目标真正体现员工的利益和目标，要和广大员工一
起分享企业的发展成果。企业是一个经济组织，其生产经营的终极目 标是利润。要使企业的目标同员工的目标一致，笔者认为：要健全项 目的收益分配方法，更多的考虑广大员工的贡献。比如：上市后的中 国建设银行为实现发展战略目标，激励和调动广大员工的工作积极
性和创造性，为建设银行事业贡献聪明才智，专门研究制定了对有突 出贡献的优秀员工进行奖励的实施办法，并首次设置了最高级另q的 荣誉称号—— “中国建设银行突出贡献奖”，以对做出特别贡献的员 工进行综合性表彰和鼓励，评奖采取了自下而上、反复酝酿的办法， 总行设立了专门的评选委员会，搜集整理了大量材料，坚持以事实和 数据说话，不搞领导印象、先人为主；坚持宁缺勿滥，不搞指标分配，不 搞平衡照顾。并在中国建设银行召开的第一届二次职工代表大会上
表彰的12名员工中，一等奖1人，奖金30万元；二等奖5人，奖金分
别为2O万元；三等奖6人，奖金分别为1O万元，奖金均为税前收入。
据悉，“突出贡献奖”主要授予在客户服务、市场营销、科技开发、产品 创新、管理改进、风险内控、资产保全等领域为建设银行改革发展做 出了卓越贡献、为银行创造了巨大价值的优秀员工。此次获奖员工是 经过总行和分支行各级严格评审产生的，既考虑了员工在某一项目
上的成就，又参照其各方面的表现；既注重其近期的工作贡献，又考虑 其长期努力的情况。据介绍，此次获奖的12名员工是建设银行3O万
员工的杰出代表，他们长期奋斗在第一线，脚踏实地，勤勤恳恳，默默
无闻，不求回报，努力学习，不断提高，以出色的专业技能和忘我的拼 搏精神，为建设银行改革发展和经营管理做出了公认的显著成就。他 们有的十几年如一日扎根柜台，以娴熟的业务技能和真诚的服务赢 得了客户和社会的高度赞誉；有的探索总结了具有高水平示范作用
和推广价值的服务模式和方法，打造了享誉社会的服务品牌，用行动 践行了“以客户为中心”的经营理念；有的围绕全行发展战略，拓展发 展思路，改革发展模式，大胆创新管理机制，带出了高素质的员工队 伍，推动了经营效益的显著提升；有的矢志创新，积极适应客户多样 化服务需求，在产品开发和服务创新上实现了重大突破；有的刻苦钻 研，努力攻关，以精湛的技术为建设银行科技开发做出了重大贡献； 有的积极分析市场，钻研服务营销技巧，以精细周到的服务和高度的 敬业精神，为建设银行赢得了众多的优质客户。
五、以人为本。要树立起“人的因素第一”的观念
之所以要树立人的因素第一的观念，是因为这是由人的特殊本
质所决定的，人与动物的区别在于他能够进行自觉自由的生产劳动。 人具有创造性，可以改天换地，可以除旧布新，可以创造一切。“人者 五行之秀气也”，就是说天地万物之间，人是高于一切的，也就是说
“国以人为本”、“得人心者得天下”。毛泽东同志在《论十大关系》中 也曾说过：“一切物质因素只有通过人的因素，才能加以开发利用。” 大凡成功的企业，其共同的特点就是牢固地树立了人的因素第一的
观念。其次，人是社会、经济、文化发展的主体，既是生产的主体，更是 享受的主体。再次，人的脑力与体力是比物质资源更为优越的资源。 但是，必须清醒地认识到，这种优质资源的服务对象只能是人本身， 不能只看见人力资本的客体性，反而看不见人的主体性。人力资本理 论可能存在两种错误的认识。一是认为所有的人都是经济发展的资
本；二是认为人力资本拥有者是物质资本拥有者获取利润的资源。换 句话说，一部分人是另一部分人的资源。人本管理则不存在这种可能 性，它要确立的观念是：社会、经济、文化的进步都是为了促进人的全 面、自由的发展。最后，人的合理需要应该得到恰当的满足。按照需 要的起源分，人的需要有自然性需要和社会性需要；按需要的对象
分，人的需要有物质需要和精神需要；按照需要的社会价值分，人的 需要有合理的需要与不合理的需要。在人本管理理念下，不合理的需 要坚决不能予以满足，因为这不利于人的发展。
六、以人为本。要建立起尊重知识。尊重人才的观念
“国以任贤使能而兴，弃贤专已而衰。此二者必然之势，古今之通
义，流俗所共知耳。”优秀的管理者和领导者，必然求贤若渴、爱才如 命。这是因为，人才是人的因素之中的栋梁之材。他是人的因素中最 具活力、最有创造力、凝聚力和带动力的因素。在企业管理中，尊重知 识，尊重人才，就是要在人才的培养、引进、使用等各个方面充分体现 出尊重广大员工的意志，既要从整体上关心和爱护人才，又要有重点
的支持和培育，做到重点与一般的有机结合。尊重知识和尊重人才是 统一的。因为知识人才的基础，人才又是知识的人格化。在管理中的 所谓的人才观，是指广义的人才，包括大学内部的各级各类人才。人 各有所长，只有在管理中安排得当、使用得当，加之个人努力学习、刻 苦钻研、勇于进取和探索，都会成为各种各样的人才。这就是古人所 谓“天下非无人才，患在取才之法未善，用才之志不专，又患之人不能 灼知真才”。
[参考文献]
[1]林方主编．《人的才能和价值》．华夏出版社
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(责任编辑：先峰)
第12篇：坚持以人为本执政为民理念
坚持以人为本执政为民理念 全面深入推进党风廉政建设 周 浩 明
（2011年7月29日）
“以人为本、执政为民”的理念，是以胡锦涛为总书记的中央领导集体，面对新形势、新阶段、新问题，在科学发展观的基础上，提出的重要思想理论。这一理念具有极为丰富而深刻的内涵，是中国共产党执政理念的飞跃和升华，是中国特色社会主义核心价值取向的根本体现。坚持“以人为本、执政为民”的理念，就是要把人作为发展的前提、发展的目的、发展的动力、发展的标准，最终实现人的全面发展。中国共产党执政理念来源于中国共产党执政的伟大实践，在实践中形成，在实践中发展。中国共产党自诞生以来，历经革命、建设和改革的不同时期，始终坚持“立党为公、执政为民”的核心执政理念，并在此基础上提出了适应具体历史环境的执政理念。
2011年是全面实施“十二五”规划的开局之年，也是推动无锡向着率先基本实现现代化迈进的关键一年。市委提出要以推动科学发展率先发展、建设创新无锡幸福无锡为主题，加快新兴产业培育和产业结构调整，加快民生改善和生态文明建设，确保经济社会持续较快发展，确保“十二五”发展开好局、起好步。在复杂多变的国内外环境面前，在艰巨繁重的改革发展稳定任务面前，要完成“十二五”经济社会发展各项目标任务，有效应对各种风险和挑战，必须紧紧依靠和团结带领人民群众共同奋斗。机关和直属单位全体干部职工特别是领导干部要进一步增强责任感和使命感，加强以保持党和人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败为重点的反腐倡廉建设，努力开创经济和信息化系统各项工作的新局面。
一、坚持以人为本、执政为民是贯彻党的指导思想的必然要求 中国共产党是马克思主义政党，以人为本、执政为民是其生命根基和本质要求。马克思认为，历史进步是社会发展和人的发展相统一的过程，“整个历史也无非人类本性的不断改变而已”。唯物史观明确主张“从现实的、有生命的个人本身出发”，即把“从事实际活动的人”作为理论的出发点。以人的发展为尺度考察社会的发展，把人的自由和全面发展作为历史发展进步的标志，执政行为必须有利于实现人民群众的根本利益，是马克思主义的一贯思想和根本要求，也是中国共产党人始终坚持的理论原则。 我们党是一个十分重视马克思主义理论指导的党，总是根据时代特点和实践要求发展党的理论，努力运用马克思主义中国化的最新成果指导新的实践。进入新世纪新阶段，我国发展呈现一系列新的阶段性特征。其一，在新的历史条件下，人在社会历史中的主体地位和作用日益增强。随着科学技术的迅猛发展和知识经济的到来，全面提高人的素质和能力，充分发挥人的能动作用，越来越成为社会发展的决定因素。其二，人的全面发展的目标日益突出。我国已经确定的到
2020 年的主要发展目标，说到底，
是一个更加关注人、解放人、发展人的目标，充分体现了以人为本、执政为民的价值诉求。其三，围绕“人”的新矛盾新问题日益显现。环境污染、贫富差距拉大、价值取向日益多样化等问题，越来越要求必须走出片面追求经济增长的物本发展观，走向以人为本的科学发展观。
以人为本、执政为民是我们党的性质和宗旨的集中体现，也是我们党一贯的政治主张和执政理念。从毛泽东提出“全心全意为人民服务”到邓小平坚持“人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”的判断标准，从江泽民倡导“立党为公、执政为民”到胡锦涛总书记提出“以人为本、执政为民”理念，是一脉相承而又不断发展的，体现了中国共产党人的一贯追求。坚持以人为本、执政为民，既是马克思主义的基本观点，又是新的历史时期科学发展实践的迫切要求，具有历史必然性。
二、正确认识和把握以人为本、执政为民的深刻内涵
在十七届中纪委六次全会上，胡锦涛总书记集中阐明了以人为本、执政为民的内涵和要求：要把实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真解决损害群众利益的突出问题和反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题，切实维护社会公平正义。这一论断为我们提供了新的工作理念，包含着深刻的内涵，可以从以下几个方面去理解和把握：
（一）以人为本、执政为民要求以“三个代表”重要思想为根本的指导思想和根本方法论。胡锦涛总书记指出，实现人民的愿望，满足人民的需要，维护人民的利益，是“三个代表”的根本出发点和落脚点。“三个代表”体现了尊重社会历史发展规律与尊重人民群众历史主体地位的辩证统一。执政为民体现了党的历史使命和神圣责任，概括了党执政的出发点和落脚点，是共产党人始终不渝的宗旨。坚持执政为民、以人为本，人民才会把党看作自己的代表，看成是自己的依靠和主心骨。所以，只有贯彻好“三个代表”重要思想，永葆党的先进性，才能不断提高党的领导水平和执政水平，才能更好地做到执政为民。
（二）以人为本、执政为民要求正确处理改革、发展和稳定的关系。正确处理改革发展稳定关系，实现改革发展稳定的统一，是关系我国社会主义现代化建设全局的重要指导方针。在当今，由于改革、发展而带来的大的利益调整，造成了一定程度的两极分化，对社会稳定带来了隐患。因此，一定要以人为本，把处理好改革发展稳定三者关系作为实现执政为民的综合平衡机制来高度重视，把改革的力度、发展的速度和社会承受度有机结合起来，以稳定保障改革发展，以改革发展促进稳定，这样才能为执政为民创造良好的社会环境。
（三）以人为本、执政为民要求树立全面协调可持续的科学发展观，走经济社会和人全面发展的文明发展道路。全面发展是科学发展观的核心内容。坚持全面的发展观，就是坚持以经济建设为中心，实现经济、政治、文化、自然和人的全面发展。协调发展是科学发展观的一条主线。实现经济和社会、城乡区域、人与自然、国内改革与对外开放，以及物质文明、政治文明、精神文明、生态文明协调一致发展。可持续发展是科学发展观的重要支撑。没有可持续发展，别的发展都无从谈起。要正确处理经济、社会、人口、资源和环境的关系，一切发展以可持续发展为前提，做到既考虑当前发展的需要，又考虑未来发展的需要，不以牺牲后代人的利益为代价满足当代人利益的需要。
（四）以人为本、执政为民要求密切联系群众，摆正同群众的关系，全心全意为人民服务。以人为本就是以民为本，以群众为本。密切联系群众是党的优良传统，也是坚持以人为本、执政为民的内在要求。要从马克思主义政治立场出发，做到与群众同呼吸、共命运、心连心，把党的各项方针落实好、维护好，时刻关注群众利益和愿望。思想上要树立正确的世界观，坚持用科学的理论武装头脑，通过实践锻炼，磨练意志品质，提高党性修养。行动上要多为群众排忧解难，从人民群众最现实、最关心、最具体的问题入手，多雪中送炭，多解燃眉之急，多做得人心、暖人心的工作。工作方法上要依靠群众，以良好的作风联系群众、团结群众、动员群众，更有效地落实一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。
三、在实践中贯彻落实以人为本、执政为民的基本要求
当前，我国在全面建设小康社会过程中，改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期。而同时，腐败问题日趋复杂多样，党风廉政建设的任务十分艰巨。我们既要坚定信心，看到反腐败斗争取得的明显成效，又要居安思危，增强忧患意识和责任意识。只有坚持以人为本、执政为民，才能更好地坚持党的群众路线，践行全心全意为人民服务的宗旨；才能更好地推进创先争优，促进各项事业又好又快发展；才能更好地把握反腐倡廉的正确方向，不断把党风廉政建设引向深入。
（一）密切联系群众，强化宗旨观念，坚持走群众路线不动摇。基础不牢，地动山摇。“群众路线”作为党的根本路线，是中国共产党长期革命和建设经验的总结，是毛泽东思想活的灵魂的基本方面之一，是党的科学的领导方法，是历史唯物主义的生动体现。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，必须坚持以人为本、执政为民理念，牢固树立马克思主义群众观点，自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系。
1、坚持把企业、基层的意愿作为工作重点，着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。党的群众路线是我们工作始终保持生机与活力的重要源泉。要深入企业基层。加强对企业情况的深入调研，形成的决策力求充分反映基层与企业需求，做到谋划工作思路问政于民，拓宽工作内容问需于民，改进工作措施问计于民，落实工作任务依靠于民。要解决突出问题。把解决基层、企业、群众的突出问题作为党风廉政建设的着力点，从具体事情做起，紧密联系实际，加大落实力度，推动机关作风建设深入发展。
2、坚持把人民评判监督作为强大动力，牢固树立一切工作让人民群众满意的鲜明导向。人民群众的参与、评判和监督是推进党风廉政建设的力量源泉，人民群众的满意度也是衡量党风廉政建设成效的重要标尺。近年来，委党组对党风廉政建设始终高度重视，也充分发挥人民群众的重要作用，连续十余年聘请社会各界担任机关政风监督员，每年召开政风监督员会议，开展政风评议活动，对我们提高行政效率，加强政风行风建设起到了良好的促进作用，确立了为人民办事、请人民评判、受人民监督、让人民满意的鲜明导向，得到了人民群众的充分肯定。实践证明，让广大的基层、企业、群众参与评议、监督机关，有利于扎实推进为企业服务，有利于促进机关把对上负责和对下负责相统一，有利于密切党群干群关系，也有利于促进机关内部的团结和谐。因此，要进一步完善评议机制，改进行政效能评议方式方法，广泛收集基层、群众和企业各界的意见、建议，切实组织开展好评议活动。要进一步把集中评议和日常监督检查结合起来，把外部监督和内部自我监督结合起来，积极推动落实整改，对作风投诉切实做到件件有着落，事事有回音，真正做到让企业满意，让群众满意。
3、坚持把制度创新作为重要保证，着力构建服务群众的长效机制。制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性，以制度创新巩固、发展党风廉政建设的成果，是我们推进党风廉政建设的一条重要经验。机关机构改革到位后，委党组、经信委、信电局机关都认真梳理和完善了原有各项制度，并根据新的形势制定了一些新的制度，有效规范了重点领域的权力行使和全体党员干部的行政行为，有力促进了机关作风转变和效能提升。但是应该看到，党风廉政建设的渐进性、曲折性要求我们始终把制度创新放在突出位置。既要抓好已有制度的贯彻落实，加大监督力度，又要认真总结、提炼，完善行之有效的经验、做法，从扩大服务范围、丰富服务内容、增强服务实效等方面入手，进一步健全完善领导决策、统筹发展、行政管理、联系群众和服务企业等方面的各项制度，努力把具体经验系统化、规范化，提高适用性和时效性，形成一套联系企业、服务基层、维护群众权益的制度体系。
（二）自觉务实勤政，强化争先意识，坚持开创经信工作新局面不动摇。市委毛小平书记在市委十一届十次全会上指出，当前工作的总体要求是，咬定我市率先基本实现现代化年度目标任务，正确处理速度、质量、效益关系，正确运用促增长、调结构、防通胀措施，正确把握改革、发展、稳定大局，力争在推进重点工作上有新成效，在破解发展难题上有新突破，在奋力争先进位上有新面貌，以优异成绩迎接市第十二次党代会胜利召开。
1、争先进位促发展。要坚持科学发展。科学发展是“十二五”发展的主题。要科学把握发展形势的深刻变化，坚定不移在推动科学发展、加快经济发展方式转变上迈出坚实步伐。要以创新驱动、人才引领、投入支撑来推动产业升级，强化科技创新源动力，突出企业在引进人才、技术研发、成果应用和后劲投入上的主体地位，支持企业技术改造和结构调整，强化重大产业项目招商引资，加快培育新的经济增长点，不断增强工业经济科学发展后劲。要坚持率先发展。发展永无止境，率先发展唯有依靠不懈的创新实践去实现。我们必须客观认识经济发展的现实水平，把握率先发展的阶段性目标，围绕今年的经济和信息化领域发展任务，突出重点，主攻难点，狠抓关键，围绕培育新兴产业、提升制造业竞争力、推进节能减排、提高信息化水平等重点，进一步明确工作突破口和着力点，力求主要指标在全省、在苏南争先进位。要坚持转型发展。加快转变经济发展方式是“十二五”发展的主线，产业转型是转型发展的根本动力和显著标志之一。必须坚持把推动产业升级作为加快转型发展的重点，强化产业政策导向，优化产业发展环境，加快实施新兴产业双倍增工程、制造业竞争力提升工程和民营经济腾飞工程，促进支柱产业高端发展、传统产业升级发展、新兴产业规模发展、服务型制造业超越发展，大力推动工业经济结构的战略性调整。要坚持可持续发展。生态文明是可持续发展的重要内涵。要立足于实现经济与资源环境相协调，狠抓能源消费总量控制，强化节能组织体系建设，加强节能监管，培育节能市场，全面提升节能降耗水平，大力推进低碳、绿色和可持续发展，在可持续发展上求得新突破。
2、集中精力优服务。要以提高服务质量为核心，以构建服务型机关为基本导向，以群众满意为根本标准。要树立“大服务”理念。在立足自身、优化服务的基础上，引导和整合社会各界资源，从政策、技术、资金、信息等各个方面，为基层和企业搭建更加畅通的共享平台，建立起集专业服务、综合服务和特色服务为一体的大服务体系。要强化面上服务。运行监测方面，要密切关注国内外宏观环境的变化，加强原辅材料产品价格、人民币汇率变动的分析预测，增强分析判断和应对能力，力求工业经济平稳较快发展。资金支持方面，要进一步优化信贷结构，着力破解资金瓶颈，引导金融机构加大对重点领域和薄弱环节特别是中小企业的信贷支持，更好的服务于实体经济。要素协调方面，要超前谋划，统筹协调好煤电油气运的运行调节，特别是要做好电力迎峰度夏工作，确保电网安全稳定运行，想方设法保证企业的生产需要。政策落实方面，要进一步宣讲和落实支持企业发展的各项政策，确保政策执行不走样，全力以赴为企业排忧解难。要突出服务重点。围绕重大目标、重点产业、重点企业、重大项目，进一步加大服务力度，根据其不同的特点提供有针对性的服务，确保各类重点的健康快速发展。
3、创先争优塑形象。要把各项工作与开展创先争优活动、机关作风效能建设和学习型机关建设有机地结合起来，从五个方面更好地塑造“企业之家、企业家之家”的良好形象。塑造服务形象。服务中心、服务大局、服务基层，畅通服务渠道，提升服务内涵。塑造创新形象。在工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，通过出新招、出实招、出高招，以创新促工作，以创新求实效，全力营造善于开拓、敢于超越的创新氛围。塑造务实形象。在工作中求真务实、真抓实干，寡诺重行，深入基层一线，在一线转变作风，在一线解决问题，在一线创立业绩，在一线树立形象。塑造学习形象。改进学习方法，完善学习机制，提高机关和直属单位干部职工的知识水平、业务能力和自身素质，全面提高工作整体水平。塑造清廉形象。按照党性强、观念新、业务精、效率高、作风正、纪律严的要求，全面开展廉政教育，提高干部职工拒腐防变能力和抵御风险能力。
（三）提高党性修养，强化廉洁自律，坚持狠抓党风廉政建设不动摇。
我们党已经走过了九十年的光辉历程。九十年来，我们党一直重视党的建设，重视加强党员的党性修养，因而始终保持了党的先进性，领导全国人民完成了各个历史时期的伟大任务。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力和先进性建设，面临许多前所未有的新情况新问题新挑战，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。因此，我们每个共产党员，机关和直属单位的每个干部职工，既肩负着重要责任，又面临着严峻考验。加强政治素养和党性修养，强化廉洁自律和廉政建设的紧迫任务更加突出的摆在了我们面前。
1、坚持“五个讲”，提高政治素养。一是讲理想。讲理想始终是第一位的。在理想问题上的政治素养状况，不但决定着自身是否能处理好理想和现实的关系，而且直接影响着对共产主义和社会主义的认识与实践。要做到心中有崇高理想，工作中多作奉献，全身地投入到各项事业中去。二是讲原则。就是要不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策，不搞上有政策、下有对策，在任何情况下，都能把牢方向、抓住根本，主动、自觉地站在党性原则上思考和解决问题，强调实干，狠抓落实。三是讲学习。要提高学习和更新知识的能力，以党的中心工作、我们正在做的事情和基层实际工作的需求为基点，善于从实际工作中学习，从解决问题中学习，从总结经验中学习，把握理论联系实际的规律。并积极研究工作中碰到的新情况、新问题，不断探索做好工作的新方法、新路子。四是讲进取。学习的目的是进步，进步需要进取的精神和进取的能力。要通过提高学习能力，激发进取精神，增强进取能力，务实工作、开拓创新，推进工作不断跨上新台阶。五是讲修养。在与周围同志相处时，特别是与基层群众相处时，要放下架子，戒绝“官气”，做到大事讲原则、小事讲风格，靠自己的人格魅力和务实作风，使基层群众感受到我们良好的修养境界。
2、增强“四个意识”，提高党性修养。一是增强人民公仆意识，始终把群众放在心上。我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。要始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，时时刻刻当好人民的公仆。二是增强遵纪守法意识，在廉洁自律的自觉性上下工夫。要认真学习和遵守党纪政纪法规条例，自觉接受基层和群众的监督，提高知廉、崇廉、尊廉、守廉的自觉性，养成良好习惯，提高自律能力，不做违规违纪的事情。三是增强艰苦奋斗意识，永远保持勤俭节约的优良传统和作风。艰苦奋斗是共产党人克敌制胜、创业发展的法宝，更是新时期反腐拒腐的良方。要牢固树立艰苦奋斗意识，在复杂的反腐败斗争中，大力发扬优良传统，切实增强拒腐防变能力。四是增强求真务实意识，扎扎实实为企业和群众办好事办实事。要从自身做起，坚持首问负责制；要从小事做起，一件一件、一点一滴，积少成多，积小成大，以负责的态度、高效的工作为企业和群众多办好事实事。
四、领导干部要在贯彻落实以人为本、执政为民中的作表率当模范 党政机关在加强党风廉政建设和反腐败斗争中责任重大、使命光荣，在树立和弘扬优良作风上具有不可替代的地位和作用。党员干部特别是领导干部的作风对社会影响极大，直接关系到党的形象和政府的声誉。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，各级干部都要自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人政治本色。 党员干部特别是领导干部要带头坚持以人为本、执政为民的理念，积极开展领导干部下基层“三解三促”活动，在具体的工作实践中作表率、当模范。一是带头学习，深入群众。带头学习理论、学习时政、学习业务，特别要重视和善于向群众学习，有尊重群众、甘当学生的情怀，有深入群众、身体力行的作风，有相信群众、敢于自省的勇气，有依靠群众、集思广益的胸襟，不断提高思想素质、政治素质、业务素质和自身修养。二是严于律已，严格管理。自觉维护和遵守党纪政纪、国家法律法规、各项规章制度，坚持民主集中制原则，带头增进党内团结，不断提高集体的创造力、凝聚力、战斗力。坚持一岗双责要求，业务工作与廉政要求同部署、同考核。三是勇于担当，善于创新。工作中敢于负责、勇于担当，埋头苦干、务求实效。同时，不断解放思想、与时俱进，以创新的思维、创新的办法，努力开创各项工作的新局面。四是带好队伍，关心职工。坚持正确的选人用人标准和导向，注重选拔坚持科学发展、群众拥护、埋头干事、作风过硬的干部。加强对干部的培养，通过学习培训、基层锻炼、多压担子等使年轻干部锤炼作风、增长才干、脱颖而出。从政治上、工作上、生活上关心干部职工，营造团结和谐、奋发向上、开拓进取的浓厚氛围，带领广大干部职工开拓进取、创先争优。
多年来，全国涌现出了一大批以人为本、执政为民的干部典范。我们要以他们为光辉榜样，认真学习他们的革命精神并落实到具体实践中去。现在我们就一起来学习一下其中五位模范人物的先进事迹： 焦裕禄，男，山东省淄博市北崮山村人，革命烈士。1922年8月16日出生于贫农家庭，1946年1月在本村加入中国共产党，同年参加本县区武装部工作。1962年被调到河南省兰考县担任县委书记。
时值该县遭受严重的“内涝、风沙、盐碱”三害，他坚持实事求是、群众路线的领导方法，同全县干部和群众一起，与深重的自然灾害进行顽强斗争，努力改变兰考面貌。他身患肝癌，依旧忍着剧痛，坚持工作。他的心里装着全县的干部群众，唯独没有他自己。他常说，共产党员应该在群众最困难的时候，出现在群众的面前；在群众最需要帮助时候，去关心群众、帮助群众，被誉为“党的好干部”、“人民的好公仆”。他用自己的实际行动，铸就了亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神。
孔繁森，男，1944年出生于山东聊城一个贫苦农民家庭。他18岁参军，在部队干了7年，1966年加入中国共产党。1969年复员后，他先当工人，后被提拔为国家干部。1979年，他告别年逾古稀的老母、体弱多病的妻子和尚处幼年的孩子，在海拔4700多米的西藏自治区岗巴县一干就是3年。在此期间，他经常深入乡村、牧区与群众一起干农活、修水利。1988年，他克服困难再次带队进藏任拉萨市副市长，分管文教、卫生和民政工作。他跑遍全市绝大部分中小学校、敬老院和养老院，为教育事业奔波操劳，给孤寡老人送去温暖。他领养了地震灾区的3个藏族孤儿，并隐姓埋名先后3次为他们献血。1992年，他又到被称为“世界屋脊的屋脊”的阿里地区任地委书记。1994年，阿里高原发生罕见暴风雪灾，他带领工作组第一时间赶到受灾地区，把救济粮和救济款送到受灾群众手中，每天工作到深夜两点多才休息。在他带领下，经过广大干部群众的努力，阿里经济有了较快发展，1994年全地区国民生产总值比上年增长37.5%。他受到藏族群众的普遍称赞，被誉为“新时期领导干部的楷模”。1994年11月，他在考察工作途中因车祸殉职，终年50岁。他被评为全国民族团结进步模范、全国先进工作者。
任长霞，女，1964年2月8日生于河南省睢县，1983年加入公安队伍，1998年被任命为郑州市公安局技侦支队长，被誉为“警界女神警”。2001年调任登封市公安局局长，同年4月，她抽调20余名民警成立“控申专案组”，按照“立足化解，妥善处置”的思路，变上访为下访，变被动为主动，把控申工作查处信访积案做为一项“民心工程”，纳入工作的整体目标，把每周六定为局长接待群众日，诚心倾听群众呼声。她始终把人民群众的疾苦和安危放在心上，解决了十多年来的控申积案，据不完全统计，之后3年里共接待群众来信3467人次，使476户上访老户罢访息诉，被广大人民群众赞誉为“任青天”、“女包公”。2004年4月14日晚8时40分，在侦破“1.30”案件中途经郑少高速公路发生车祸，因受重伤随即被送往郑州市中心医院抢救，但是伤势过重，不幸因公殉职，年仅40岁。2004年6月，被公安部追授为全国公安系统一级英雄模范称号。
郑培民，男，1943年7月23日生，河北武安人，生于吉林省海龙县。在湖南先后担任过湘潭市委书记、湘西土家族苗族自治州州委书记和省委副书记、省人大常委会副主任。中共十三至十五大代表。1969年加入中国共产党。2002年3月，因突发心脏病在京逝世，年仅59岁。他留下3件遗物：一个防腐账本、一本廉政纪录和几十本日记。他为官数十载，两袖清风，从未用权力谋过半点私利，没有一件放不到桌面上的东西。在湘西土家族苗族自治州担任州委书记期间，他爬过湘西最难爬的山，走过湘西最难走的路，去过湘西最穷的村子，住过湘西最穷的人家。湘西是湖南最穷的地区之一，为了尽快解决群众的温饱问题，郑培民大力推广粮食新品种新技术并且经常亲自下田示范。有一次连日劳作之后，郑培民体力不支，摔下了三米多高的田埂造成脑震荡。这一年，湘西粮食产量翻了一番，实现了自给有余。1998年夏天，长江流域洪水泛滥，常德安乡县堤垸溃决，灾情严峻，时任省委副书记的郑培民在这里和受灾群众并肩抗洪，度过了80多个艰苦卓绝的日日夜夜。他是不唱高调，不做表面文章，不搞政绩工程的“三不书记”，他是爱民、亲民、一心为民“三民书记”。
杨善洲，男，1927年生，云南省保山市施甸县人，1952年11月加入中国共产党。1952年参加革命工作，历任施甸区、县主要领导，中共云南省委委员、省人大代表、人大常委会委员，担任保山地委领导近20年。杨善州同志工作37年来，始终保持艰苦朴素的本色，淡泊名利、廉洁奉公，一尘不染、两袖清风，全心为民、勤奋工作，为保山经济社会发展作出了突出贡献。1988年6月退休以后，主动放弃进省城安享晚年的机会，扎根施甸县大亮山兴办林场，一干便是20多个春秋，带领大家植树造林7万多亩，林场林木覆盖率达97%以上。不仅如此，他还把昔日的荒山秃岭变成了生机勃勃的绿色天地，使当地恶劣的自然环境得到明显改善；修建26公里的林区公路；架设了15公里多的输电线路，使深居大亮山附近的村寨农户，通电通路。他建成了面积5.6万亩、价值3亿元的林场，并将林场无偿上缴给国家。
同志们，古人云，“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”。我们务必要把以人为本、执政为民的理念贯彻落实到一切工作中去，只有这样，党才能永葆先进性，各项事业才能得到广大人民群众的拥护和支持。希望在机关和直属单位全体干部职工共同努力下，进一步加强作风建设，坚持清正廉洁，提高工作效能，提升服务水平，全面创建服务型、创新型、务实型、学习型、清廉型机关和单位，为建设创新无锡幸福无锡、率先基本实现现代化作出我们新的更大的贡献。
第13篇：行以人为本执政为民理念
行以人为本执政为民理念
为水利跨越式发展提供坚强保证
—在全县水利系统党风廉政建设工作会议上的讲话
水利部党组书记、部长 陈雷
（2011年2月15日）
同志们：
这次全国水利系统党风廉政建设工作会议的主要任务是：深入学习领会胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话和贺国强同志的工作报告，认真贯彻落实十七届中央纪委六次全会精神，回顾总结水利系统2010年党风廉政建设和反腐败工作，研究部署2011年任务。中央纪委常委、监察部副部长、国家预防腐败局副局长屈万祥同志专门发表书面讲话，充分体现了中纪委、监察部对水利系统党风廉政建设工作的高度重视。
下面，我讲几点意见。
一、深入学习胡锦涛总书记重要讲话精神，认真实践以人为本、执政为民理念
胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上所作的重要讲话，从党和国家事业发展全局和战略的高度，全面总结了党风廉政建设和反腐败斗争的成效和经验，科学分析了反腐倡廉形势，明确提出了今年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务，深刻阐述了切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中的重要性和紧迫性、总体要求和工作重点。胡锦涛总书记的重要讲话，是指导当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败斗争的纲领性文献。我们要认真学习领会，全面贯彻落实。
第一，充分认识把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中的重要性和紧迫性。胡锦涛总书记在讲话中深刻阐述了以人为本、执政为民的极端重要性，强调要切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中。水利既是国民经济的基础设施，也是群众生产生活的基本条件。近年来，我们以民生水利为抓手，加快农村饮水安全工程建设步伐，加大病险水库除险加固工作力度，大力推进灌区续建配套与节水改造，积极实施小型农田水利重点县建设，开展中小河流治理和山洪灾害防治非工程措施建设，启动坡耕地综合整治，着力解决人民群众反映强烈、期盼热切的水利问题，受到人民群众的赞誉。但要看到，一些地方对民生水利的认识还不够到位，抓骨干工程非常积极、抓面上工程不够主动，争项目资金非常踊跃、抓进度质量不够有力；有的群众观念淡薄，决策脱离实际；有的作风不扎实，存在庸懒散问题；有的甚至以权谋私，发生违法违纪行为。把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中，就是要求水利系统广大干部职工一定要把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，大力加强干部队伍作风建设，坚决预防和惩治腐败，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。
第二，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争贯彻落实以人为本、执政为民的工作重点。胡锦涛总书记在讲话中提出了党风廉政建设和反腐败斗争落实以人为本、执政为民的工作重点，强调了\"六个着力\"，即着力加强以人为本、执政为民教育，着力建立健全体现以人为本、执政为民要求的决策机制，着力按照法律法规和政策开展工作，着力维护人民群众权益，着力查处损害群众切身利益的案件，着力加强基层干部队伍作风建设。我们要把贯彻落实\"六个着力\"与贯彻落实中央一号文件精神紧密结合起来，与水利系统干部职工的思想实际紧密结合起来，始终坚持把以人为本、执政为民作为反腐倡廉建设的核心理念，把解决人民群众反映强烈的突出问题作为工作的着力点，把人民群众的新关切、新期待作为工作的取向和动力，找准工作薄弱环节，抓住热点难点问题，统筹兼顾，全面部署，整体推进水利系统党风廉政建设和反腐败工作，切实把反腐倡廉各项任务落到实处。
第三，更加自觉地把以人为本、执政为民的理念落实到水利改革发展各个领域和全部过程。把以人为本、执政为民的理念转化为水利干部职工的自觉行动，落实到水利改革发展的全部过程，是对水利系统党风廉政建设的重大考验。我们要按照胡锦涛总书记的要求，按照中央纪委的部署，加强党的性质和宗旨教育，加强科学发展观教育，加强责任意识、公仆意识、服务意识教育，引导水利系统广大干部职工把群众呼声作为第一信号，把群众利益作为首要目标，把群众需求放在优先领域，把群众满意作为根本标准；坚持科学决策、民主决策、依法决策，健全决策程序，强化决策责任，建立决策前的风险评估机制，减少决策失误，防范决策风险；牢固树立依法行政观念，严格依法办事、按制度办事，让知法守法、依法办事成为每一名党员干部的行为准则；切实抓好水利各项惠民政策的落实，尤其是中央一号文件出台的各项水利扶持政策，逐项分解任务，逐条跟踪落实；进一步加强水利干部队伍作风建设，树立为民、务实、清廉的良好形象，办实事，干好事，解难事，满怀\"四情\"做好工作，心无旁骛抓好落实。
二、全面贯彻中央纪委六次全会部署，扎实做好水利系统反腐倡廉工作
今年是中国共产党成立90周年，是\"十二五\"开局之年，也是贯彻落实《中共中央、国务院关于加快水利改革发展的决定》的第一年，扎实做好水利党风廉政建设和反腐败工作，具有十分重要的意义。总体要求是：以邓小平理论和\"三个代表\"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中全会和十七届中央纪委六次全会的部署，加强以落实中央一号文件为重点的监督检查，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设，加强以工程建设领域为重点的专项治理，不断提高水利反腐倡廉建设科学化水平，围绕中心、服务大局，突出重点，狠抓落实，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效迎接建党90周年，为实现水利改革发展新跨越提供坚强保证。
第一，以贯彻落实中央一号文件为重点，切实加强对中央重大决策部署执行情况的监督检查。水利系统各级党组织和纪检部门要坚持把维护党的政治纪律摆在首位，深入开展政治纪律教育，引导广大党员干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，自觉同党中央保持高度一致，对违反政治纪律的要严肃处理。要以贯彻落实中央一号文件为重点，加强对中央水利扶持政策落实情况的监督检查，重点检查政府财政资金投入、从土地出让收益中提取10%用于农田水利建设、水利建设基金、水资源费征收使用管理等水利投资政策落实情况，最严格水资源管理制度实施情况，基层水利服务体系建设情况，保证中央关于水利的重大决策部署落到实处。同时，要针对水利投入大幅增长、水利建设大规模展开的实际，
切实加大中小河流治理、小型病险水库除险加固、灌区续建配套与节水改造、农村饮水安全和水土保持工程建设的监督检查力度，确保项目建设进度、质量和效益，确保\"四个安全\"。
第二，以推进和完善水利惩防体系建设为重点, 不断提高治本抓源头的能力和水平。要按照中央工作规划和水利部实施办法确定的2011年工作任务，扎实推进水利系统惩治和预防腐败体系建设，特别要深化改革和制度创新，进一步做好治本抓源头工作。要进一步规范行政审批行为，完善行政许可电子监察，强化对行政许可关键环节的监督检查；制定和完善水利投资计划、前期工作质量评估、重大设计变更等管理办法，推进规划计划精细化管理；制定和完善水利水电建设工程安全鉴定、民生水利工程项目法人管理等规范性文件，强化水利工程建设管理；加强部直属单位对外投资管理，推进中央水利国有资产管理暂行办法配套制度建设，加强对预算执行情况的监控；扎实推进干部人事制度改革，稳步推行差额选拔干部等制度，健全干部人事工作中的民主决策机制。要加强对权力运行的制约和监督，特别是对领导机关、领导干部、重点环节和重点部位权力行使的监督，查找重点领域廉政风险点，建立起从源头上有效预防腐败现象发生的水利廉政风险防控机制。这里，我要特别强调，当前和今后一个时期，水利建设投资大、项目多、战线长、覆盖广，水利系统各级领导干部要强化廉洁自律意识，在计划下达、资金拨付、工程招标、物资设备采购等方面，坚决做到不批条子、不打招呼、不徇私情、不施加影响。要抓紧完善大规模水利建设中的廉政风险防范机制，强化源头治理，强化权力运行监督制约，强化关口前移，严格基建程序，完善各项制度措施，尤其是项目法人责任制、招投标制、建设监理制和合同管理制，坚决堵塞管理漏洞。要强化项目跟踪审计和执法监察，对工程招标、物资设备采购、设计变更、资金使用管理等关键环节，实施全过程动态检查监督，发现问题苗头及时处理，出现违法违纪行为严肃处置、绝不姑息。
第三，以保持党同人民群众血肉联系为重点，深入推进党的作风建设。要大力弘扬党的优良传统和作风，深入实际，深入基层，深入群众，紧紧抓住水利改革发展的重大问题和热点难点问题开展调查研究，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，力戒形式主义、官僚主义和表面文章。要加强机关效能建设，积极推进政务公开、办事公开和党务公开，改进学风、文风和会风，提高机关工作效率，不断增强政府工作的透明度、公信力和执行力。要严厉打击、坚决查处损害群众利益的行为，对于侵占各种惠民补贴、扶贫救灾、水利移民安置等专项资金的案件，对于拖欠农民工工资、严重侵害群众人身权利的案件，对于水利安全生产、环境保护等方面严重侵害群众切身利益的案件，都要严肃查处。
第四，以深入推进专项治理工作为重点，着力解决一些领域的突出问题。要认真落实国务院《关于解决当前政府投资工程建设中带有普遍性问题的意见》，深入开展水利工程建设领域突出问题专项治理，认真排查和清理违规项目审批，擅自变更规划和设计，规避招标、虚假招标、围标串标，转包、违法分包以及资金管理混乱、截留挪用项目建设资金等突出问题。要加强水利建设市场诚信建设，制定出台《水利工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作实施意见》，健全水利施工企业、水利工程建设监理单位等水利建设市场主体信用信息库、信用评价、信用奖惩机制，建立和完善行贿犯罪档案查询系统、\"黑名单\"制度，对有不良行为记录的单位和个人，相关部门要依据有关规定及时处置，并将处置结果纳入市场准入和退出管理。要按照中央统一部署，继续深化\"小金库\"、各类庆典、研讨会、论坛以及公务用车的专项治理工作。
第五，以深入贯彻《廉政准则》为重点，进一步抓好党员领导干部廉洁自律工作。认真落实
《廉政准则》，加强对领导干部党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，积极开展先进典型示范教育和警示教育，打牢党员干部廉洁自律的思想基础。全面落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，领导干部要按照规定主动如实报告有关内容。坚决整治领导干部违规收受礼金问题，严禁领导干部以各种名义接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或个人的礼金和各种有价证券、支付凭证。巩固党政机关厉行节约、制止奢侈浪费工作成果，完善因公出国（境）管理制度，建立健全禁止公款出国（境）旅游长效机制。认真执行党政机关公务接待管理规定，严格公务接待经费预算管理，逐步推进公务卡制度。认真治理违反规定多占住房、买卖经济适用房或租赁廉租住房等保障性住房，利用职务之便接受可能影响公正执行公务的宴请及旅游、健身、娱乐等活动安排，利用职权以委托理财等形式谋取不正当利益，利用获取内幕信息谋取利益等问题。落实中央关于领导干部离职或退休后从业的有关规定。今年要按照中央的统一部署，组织一次对《廉政准则》执行情况的专项检查。
第六，以查办顶风作案为重点，始终保持查办案件的强劲势头和高压态势。要严肃查办发生在领导机关和领导干部中贪污贿赂、失职渎职案件，重点领域和关键环节中的违纪违法案件，严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件，重大责任事故和群体性事件涉及的失职渎职及背后的腐败案件；严肃查办发生在基层单位组织和重点岗位以权谋私、滥用职权的案件；严肃查办商业贿赂案件，加大对行贿行为的处罚力度。加强和改进信访举报、案件审理和案件监督管理工作，建立健全腐败案件及时披露、发现和查处机制，严格依纪依法文明办案，进一步发挥查办案件的治本功能。
三、认真落实党风廉政建设责任制，形成水利系统党风廉政建设和反腐败工作的整体合力
全面贯彻以人为本、执政为民，是确保水利系统反腐倡廉建设取得实效的关键所在。各级水利部门要牢固树立和自觉实践以人为本、执政为民的理念，进一步加强领导，落实责任，精心组织，密切配合，切实把反腐倡廉建设各项任务落到实处。
第一，严格落实党风廉政建设责任制。胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会讲话中强调，各级党委和政府要切实担负起全面领导党风廉政建设和反腐败工作的政治责任。各级水利部门的领导班子和主要领导要按照胡锦涛总书记的重要讲话精神，全面贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制》的规定，把反腐倡廉建设纳入水利工作总体布局，摆在突出位置谋划和部署，严格落实责任分工。各级领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，领导班子主要负责人要认真履行第一责任人的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；领导班子其他成员要落实好\"一岗双责\"，坚持管业务与管党风廉政建设相结合，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。要进一步加强党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，将检查考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。要把党风廉政建设责任制和党政领导干部问责制结合起来，发现有对党风廉政建设工作领导不力、以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理、造成不良影响的，对单位发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查或处理失之于宽、失之于软的，疏于监督管理、致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的，要严肃追究有关领导班子和领导干部的责任。
第二，不断完善反腐倡廉领导体制和工作机制。各级党委（组）要紧密结合本部门单位工作实际，切实加强对纪检监察工作的领导，在政治上正确引导、在工作上帮助扶持、在生活上
关心爱护，旗帜鲜明地支持纪检监察机关充分履行职责。各级纪检监察部门要坚持在党委（组）统一领导下，进一步增强责任感、使命感，牢固树立以人为本、执政为民理念，坚持抓重点带一般，抓特色求突破，积极开展工作，全面履行职责，抓好组织协调、督促检查和分类指导。要充分发挥纪检、监察、审计、财务、稽查等各方面作用，充分发挥人民群众在党风廉政建设和反腐败斗争中的积极作用，进一步巩固发展党组（委）统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众支持和参与，整体推进反腐倡廉工作的良好局面，形成党风廉政建设的整体合力。
第三，着力提高反腐倡廉工作的针对性和有效性。纪检监察部门要积极适应新形势新任务的需要，特别是要适应中央加快水利改革发展的新要求，围绕实施\"十二五\"水利发展规划，深入分析和研究当前反腐倡廉建设中遇到的新情况、新问题，大力推进反腐倡廉理念思路、工作内容、方式方法和体制机制创新，积极探索反腐倡廉教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等方面的新思路、新举措、新办法，及时总结推广新鲜经验，借鉴有益做法，不断提高反腐倡廉建设的科学化水平。要在加强党的纪律检查工作的同时，严格执行新修改的行政监察法，加强和改进执法监察、廉政监察和效能监察工作，充分发挥行政监察职能作用。要加强和改进水利巡视工作，着重在发现问题、查找不足、推动工作上发挥作用，着力推进巡视工作制度化、规范化、科学化。
第四，进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设。各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要认真贯彻中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》，把加强自身建设放在更加突出的位置，深入开展创先争优活动，巩固\"做党的忠诚卫士、当群众的贴心人\"主题实践活动成果，坚持把以人为本、执政为民贯彻到纪检监察工作指导原则、工作部署、队伍建设中去，以更高的标准、更严的要求切实履行党和人民赋予的职责，努力在实践根本宗旨、坚持群众路线、做好群众工作上作出表率。要加强纪检监察干部作风建设，严格遵守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗、奋发有为的精神状态和坚持原则、恪尽职守、秉公执纪的职业操守，进一步树立可亲、可信、可敬的良好形象。
同志们，认真实践以人为本、执政为民理念，扎实做好水利系统党风廉政建设，责任重大、使命光荣。让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，开拓进取，扎实工作，不断取得水利系统党风廉政建设新成效，为实现水利改革发展新跨越保驾护航，以优异成绩迎接建党90周年
第14篇：坚持以人为本执政理念
坚持以人为本执政理念，发扬密切联系群众优良作风
民主生活会发言材料
贵德县人民检察院嘎玛舵杰
今年是实施“十二五”规划的开局之年，我认为此次民主生活会是一次总结自身前期工作，查找自身存在的问题，为扎实有效推进未来五年工作的重要活动。通过开展批评与自我批评，能进一步树立科学发展观意识、增强以人为本执法为民理念、提高自身管理水平和为群众服务的能力。下面，本人就此次“坚持以人为本执政理念，发扬密切联系群众优良作风”结合实际工作谈谈自己的一些看法，希望大家多提宝贵意见。
一、个人自查情况
一是学习方面。始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，重点学习科学发展观，上级重要文件精神；积极参加院党组组织的学习活动，认真学习胡锦涛总书记在第十七届中纪委第六次全会上的重要讲话精神，牢固树立以人为本执政理念，密切联系群众，深刻认识到密切联系群众，全心全愿为人民服务的重要意义。二是工作方面。在县委和上级检察机关的正确领导下，按照构建社会稳定和谐发展的要求，以全心全意为人民服务
为宗旨，坚持从群众中来，到群众中去，切实把群众利益与党和政府的利益联系在一起，保证群众利益，促进和谐发展。三是党风党纪方面。重视加强廉政法规和政治理论学习，严格遵守《廉政准则》各项规定，牢固树立正确的权力观和利益观，不以权谋私、贪污受贿，始终做到自重、自省、自警、自励，保持共产党员的政治本色。
二、个人存在的问题和不足
一是学习积极性有待进一步提高。面对我县经济社会快速发展，人民群众物质和精神需求不断提高，原有积累的知识和经验已不能满足工作的需要，虽然本人认识到学习的重要性，但仍缺乏一种紧迫感和只争朝夕的精神。
二是自身素质能力与履行职责的要求还有差距。对于自己的岗位，工作的角色定位、性质要求等的变化，自己感觉在管理和领导方面的经验还不足，工作思路有一定的局限性，在处理繁杂和重大问题时思考不够全面，工作能力还不够强。
三是工作作风与为人民服务的要求还有待进一步提高。对工作缺乏有针对性的调研，解决实际问题较少。对于分管的部门，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法。工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强，抓落实的力度还不够。
三、整改措施
一是不断加强学习，努力提高为人民服务意识。牢固树立终身学习意识，将学习时刻贯穿于生活和工作中。不断丰
富学习内容，在学习专业知识的同时，广泛涉猎政治、经济、文化、管理等知识，提高综合素质。注重学习形式，既要向书本学，又要向领导向同事学习，同时学会思考，勤于总结，汲取经验教训，更好地开展工作。
二是改进工作作风，切实增强为人民服务能力。要进一步加强调研，多深入基层、深入群众，真心实意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难，把“坚持以人为本执政理念，发扬密切联系群众优良作风”落实到实际行动中去，对群众反映的问题做到件件有着落、事事有回音，真正做到权为民所系，利为民所谋。要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力，推动社会稳定和谐发展。
三是创新工作方法，不断提高为人民服务质量。深入研究和把握新形势下群众工作的新特点新要求，在总结运用成功经验和有效做法的基础上不断创新，采取群众接受、欢迎、喜闻乐见的方式，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，不断提高群众工作的针对性和实效性。
四是坚持廉洁奉公，树立党员表率。要牢记党的宗旨，牢固树立为党、为人民无私奉献的精神，正确对待权力、金钱、名利，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感；要坚决按照《廉洁准则》的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党
员的高标准严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。
以上发言，不足之处，还望同志们给予批评、指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和锤炼自己，为我县检察事业又好又快发展贡献出自己应有的力量。
第15篇：坚持以人为本管理理念
坚持以人为本管理理念白林
摘要：关于以人为本的管理理念很久以前就有人提出，现在我旧事重提，是因为它的重要性。管理工作既是一门科学，又是一门艺术。反映这一工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术。而对于管理工作最好的管理理念就是以人为本。本文主要对管理理念进行分析，让大家有更深刻的认识。
关键词：以人为本企业管理理念
随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变，现代企业管理在社会文化层面上的观念创新，越来越成为一个紧迫的课题，而以人为本的管理理念在现代企业管理中占具越来越重要的地位。要搞好企业管理，提高企业的效益，就必须认真贯彻这一理念。
1人是企业的核心要认真贯彻以人为本
什么是以人为本管理？所谓以人为本的管理是指在企业的生产经营管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开工作，以实现人与企业共同发展为目的的一系列管理活动。企业管理只有坚持以人为本的管理理念，才能建立规范的内部秩序，才能更好地促进企业健康和谐发展。
以人为本的管理必须要始终坚持以人为本为出发点和中心的管理思想。因此，以人为本的管理方法，关键在于建
立一整套完善的管理激励机制和环境，建立起使企业中每一个人都有施展才能机会的激励机制，创造一个有利于员工的知识、技术、能力以及良好心智模式的培养和提高的环境，以此激励员工奋发向上、励精图治的精神。从而企业员工在潜力释放和自我价值的实现过程中促进企业的发展，达到个人与企业的高度统一与和谐。
如果企业是“大树”，那以人为本就是土壤，只有以人为本，才能让企业有更好的发展。只有这样才能让人的积极性、创造性和潜能得到最大限度地发挥。所以要大力推进以人为本的管理理念，为建立社会主义市场经济体制奠定坚实的微观基础。
2企业中的人本理念
现代企业的发展已不仅仅是单纯的注重利润，重点是对企业的管理。前面已经讲过以人为本的管理思想是把管理与伦理相结合，要求企业必须进行伦理经营，用“以人为本”的理念进行管理，充分尊重人的尊严、权利、价值和愿望，正确处理企业与内部和外部人员之间的关系，使自己成为一个高质量的道德共同体。企业把“以人为本”思想放在管理中，充分尊重员工的权利，正确处理员工与企业之间的关系，才能使企业内部团结，才能一直对外抢占市场，同时这样也能够充分发挥员工的工作积极性，为企业创造更大的利润，也就是说两者之间是成正比关系的。
人本理念在现代企业管理中的重要性。企业行为的目标是一个多向交叉的组合系统，满足人的需要是企业行为的意义和目标。
一方面，企业必须以人为本，充分认识到人类的一切活动归根到底是为了人类自身的生存和发展，人不只是手段而且也是目的，最重要的是尊重人的尊严、权利、价值和愿望。另一方面，从本质上说，企业存在和发展的根本价值，在于通过取得利润最大化，对民众的幸福和社会的发展做贡献。现代企业要发展自身，离不开企业员工的劳动，离不开广大客户的合作和社会各界的大力支持。正是在此意义上，企业应当将利润视为民众和社会对企业经营管理成果的肯定。
3构建以人为本的企业管理的有效途径
正因为以人为本这一理念在企业管理中非常重要，所以就要知道构建以人为本的企业管理的有效途径。文化会从内部和外部两个方面影响员工对于职业的看法。首先，在内心深处，每个员工都有自身的文化背景，这会使他们形成一种思维定势，从而影响他们在工作中希望被上司怎样对待，以及对于不同的人本主义政策采取怎样的态度。这必定会影响到管理者对政策的选择和执行。其次，在外部，文化会影响组织价值观念的选择和组织规范的构架，进而影响人本主义管理政策的选择。而所有这些政策选择反过来又会强化组织原有的文化。
所以，探索构建以人为本的企业管理的有效途径和方法，必须以“人”的管理和使用为根本，以打造独特的企业文化为核心，在增强企业发展的原动力上下工夫；在增强企业核心竞争力上下工夫；在增强企业凝聚力上下工夫。那么吸引人才、留住人才，不断增强企业发展的原动力才是解决以人为本的根本之道。知识经济要求人力资源管理必须以人为本。需要员工具有灵活性、创造性、积极性。这就要求企业必须给每位员工创造宽松的工作环境，既要善于吸引优秀人才来企业工作，发挥其聪明才智，又要对在职员工提供学习培训的机会。营造出重视人才、珍惜人才、合理使用人才的良好氛围。把以人为本的理念体现到各项具体工作之中，切实体现出对员工发展的关爱，这种做法久而久之成为企业管理的一种习惯和模式，也就形成了企业的一种文化模式。
4结语
企业管理是否真正做到了以人为本，就是要看企业在运营过程中，是以怎样的实际行动来回答“办企业为了谁、依靠谁”这两个问题。以人为本，是企业管理的内在要求，这是一条客观规律。改革开放的中国已融入全球经济，走进新的时代。无论从计划经济向市场经济转轨，还是在市场经济中诞生与成长，所有的中国企业都直面国际竞争格局，都必须学习应用以人为本的管理思想，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。
第16篇：坚持以人为本执政为民理念
“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众
优良作风”专题民主生活会发言材料
按照省市纪委、组织部《关于开好2011年度区以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我认真系统地学习了有关文件精神，并联系自身思想工作实际认真进行了自我剖析。现将自己在基本工作情况、发扬党的优良作风、遵守换届纪律、廉洁从政等方面的情况向大家作以汇报，不妥之处谨请批评指正：
一、基本工作情况
今年以来，我在本职工作岗位上注重政治理论学习，切实加强党性修养，牢固树立以人为本执政为民理念，大力发扬密切联系群众优良作风，严格遵守党的纪律，恪尽职守，廉洁勤政，各项工作不断取得新的进展。
（一）注重理论学习，提高政治素质。始终把学习作为强化素质、提高水平的有效途径，采集体学习与个人自学相结合、理论学习和实践学习相结合、领会精神实质和撰写体会文章相结合的方法，重点学习了胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的讲话及全会工作报告、七一讲话、胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要批示、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》和中省市关于严肃换届工作纪律有关文件，大量阅读了现代管理、市场经济和法律知识。学习中，注意把学习积累与服务办事处发展相结合，与总结经验规律相结合，与开展调查研究相结合，通过真学真用、学以致用，强化了党性修养，牢固树立了以人为本执政为民理念，锻炼了驾驭复杂局面、处置突发事件的能力，提高了决策和领导水平。
（二）强化职能职责，提高服务水平。作为一名班子成员，就要当好参谋助手；既要参与党工委的集体决策，又要为集体决策和决策实施服务；既要抓面上的工作，也要抓具体事务。对此，我始终把维护党工委的权威、当好参谋、出好主意、搞好服务作为履职的基本要求，贯穿于工作的全过程，统筹安排，突出重点，抓好落实。为确保党工委决策落到实处，工作中注重发挥协调左右、联系内外、沟通上下的纽带作用，主动加强和党工委班子及其办公室、各部门和基层群众等方方面面的联系，及时沟通情况，理顺情绪，既增进和维护了各方面的团结，也使党工委的领导核心作用得到充分发挥。
（三）严守换届纪律，维护风清气正换届环境。今年是换届之年，作为班子成员，我时时处处以工作大局为重，坚决贯彻党工委决定决议，切实维护班子权威，自觉接受各方监督。在原则面前不乱开口子，秉公办事，不循私情，在换届工作中严格遵守中纪委、中组部关于严肃换届工作纪律“5个严禁”、“17个不准”、“5个一律”要求。
（四）认真履行职责，党风廉政建设扎实推进。严格遵守《廉政准则》，认真执行重大事项报告制度，慎微慎独，以身作则，不断提高拒腐防变能力。生活中始
终坚持勤俭朴素的生活作风，保持健康的生活情趣，不讲阔气、摆排场，不搞特殊化，时时处处以自身廉洁自律去带动和影响身边的人。对家属和工作人员严格要求，严格管理，没有利用职务上的便利为个人和亲属谋取私利。认真履行“一岗双责”和党风廉政建设责任制要求，在抓好自身建设的同时，对干部职工从生活上多关心，工作上严要求，在千方百计解决干部职工生活和工作上的各种困难和问题的基础上，不断深化干部作风建设，进一步转变作风、提升效能、提高质量、强化服务，树立了规范有序、务实高效、敬业奉献、纪律严明的机关形象。
二、存在问题与不足
（一）理论学习抓的不够紧。存在被动学习的现象，学习的自觉性和系统性不够强。在运用学习成果指导实践、破解难题上还有一定的差距，存在学用脱节的现象。
（二）思想解放的还不够彻底。能够认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策和上级决议、决定及工作部署，在思想上、政治上、行动上与党工委保持高度一致。同时能充分为办事处党工委领导班子服好务，积极主动的将上级交办的事情办好。但还存在思想解放不够，工作四平八稳、因循守旧的问题，没有最大限度地发挥创造性。
（三）深入基层调研少。深入基层、深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间少，和群众沟通交流不够，没有全面了解基层工作中的新情况、新问题；日常工作中对部门单位过问少，关心少，工作上相互通气少，给工作造成一些被动。在学习了杨善洲同志先进事迹之后，深刻体会到自身在发扬党的密切联系群众优良作风方面做的不够，没能抽出更多时间深入一线，倾听最底层的干部群众呼声，了解群众疾苦，解决群众实际困难。
（四）工作方式方法有待提高。坚持在贯彻党工委的决策中当好参谋，搞好服务，抓好落实，确保党工委的各项决策部署落到实处。对干部提要求、压担子多，思想上交流沟通不够，有时面对繁重的工作任务，容易犯急躁情绪，考虑工作力度时候多，考虑干部的承受能力和实际情况少，在一定程度上伤害了个别同志的感情。
（五）在落实党风廉政建设责任制上需进一步强化。在廉洁自律方面，始终保持职务行为的廉洁性，严格执行个人重大事项报告制度，做到了克己奉公、勤政廉政，在干部群众队伍中较好地发挥了表率作用,但对照党的优良传统剖析自己的思想，个别方面仍有差距。
三、整改措施
（一）加强理论学习、提高科学解决问题能力。要毫不动摇地把理论武装作为主抓手，把学习作为终生的第一需要，千方百计挤时间学习，不断更新知识结构。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践问题的理性思考，着眼于推动新实践和发展，大胆解放思想，不断
开拓创新，进一步增强政治敏锐性，增强运用科学理论解决改革、发展、稳定中各种复杂矛盾和问题的本领，提高驾驭全局的能力。
（二）强化宗旨意识，不断提高服务水平。始终坚持以人为本执政为民理念，紧紧围绕党工委工作重心，充分发挥参谋助手、综合协调、督查督办等职能作用，切实提高服务水平。坚持把群众利益放在第一位，树立心系群众、服务人民的良好风气，密切党同人民群众的血肉联系。坚持为民办事，牢固树立正确的政绩观，经常深入基层，深入一线，倾听群众呼声，了解群众疾苦，及时反映和解决群众生产生活中存在的困难和问题，做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众，真心实意地为群众谋利益，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。
（三）提高党性修养，正确对待个人进退留转。在党委换届中严格按照胡锦涛总书记要求，认真学习中省市区有关换届工作的讲话精神，模范遵守“5个严禁”、“17个不准”、“5个一律”的纪律要求，坚决贯彻区委各项决策部署，秉公办事，不循私
情，不打招呼，对分管部门、亲属和身边工作人员严格纪律要求，确保不出现任何违纪违法行为，树立党员干部的良好形象。坚持以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，时刻保持对工作的进取心，对升迁的平常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。以杨善洲同志为榜样，坚守共产党人的精神家园，以更高标准要求自己，加倍努力做好工作。
（四）转变思想观念，在作风建设上争当表率。坚持求真务实、真抓实干，增强工作的责任感和紧迫感。一是在改革创新上下功夫，主动研究新办法、采取新举措，经常深入调研、把握规律，不断推动工作向前发展；二是在抓好落实上狠下功夫，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就督促检查、一抓到底，一步一个脚印地把各项工作推向前进；三是在艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫，要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，讲政治、讲正气，增强大局意识，严格遵守党的纪律，做到令行禁止。用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干好事业。
（五）认真落实党风廉政建设，深入开展反腐败斗争。认真执行党风廉政建设责任制，带头遵守廉洁自律各项规定，时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，坚决抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，不搞特权，不谋私利。树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，严于律己，宽以待人，在实际生活中要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到。始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，努力使自己成为弘扬新风正气、抵制歪风邪气的模范，以实际行动树立和维护党员领导干部的良好形象。
以上是我的发言，可能在好多方面谈的还不够深刻、不够具体，恳请大家提出批评意见。
第17篇：以人为本的管理理念
以人为本管理理念
姓名：魏秀梅
日期：2018-05-12 我个人认为一个公司是否有竞争力, 则看公司是否有一套适合市场规则, 系统化的企业治理 架构, 注重员工自身价值以及员工未来发展的人本管理理念, 必须进行系统化的 改造工程,其中以人为主体的组织再造工程在每个公司都显得尤为迫切。因此, 把以人为本的管理摆到议事日程上,是公司在管理理念上又一新的飞跃。人本管理即以人为导向的管理思维, 尊重和欣赏自己的员工, 是实施人本管理的基础条件。人本管理实际上就是严格管理和感情投资。
观点:
一、制度化管理是人本管理的前提要素
公司制度 是保证大部分人群为了达成一个共同的目标随着团队的不断状大变化 和外界竞争环境的不断变化而不断创新、完善。 从有人类以来, 不管是原始社会还是现代社会, 只要有人类居住的地放, 不管是独居或群体生活都一直沿有着规 则(如:独处一偶,不喜欢别人侵占自己的领土。群居有着共同的食物分配、作 息、分工等规则)。如没有制度化、规则化的约束则相应失去人性。大部分人不敢触犯法律, 是因为都怕被惩罚。因此, 制度化严格管理是人本管理的前提条件。 观点：
二、尊重人性 在组织中对人的评价必须通过相关层次的沟通, 以共同的价值观和论理评价只能达成大部分的共识。
观点：
三、共同价值观是组织理论的基础:双赢价值观
双赢价值观实际上是在共同价值取向中, 取得公司与个人长期发展的契合点。据此引伸到公司专业服务为您做得更好经营理念, 不仅对公司, 对个人从长远利益和效应上,都是企业和个人间的双赢。因此,引导员工从专业上发展,给员工个人发展空间是企业育人、留人的必要手段。
观点：
四、对事物看法的不同,对人的评价也不同
事物的存在是客观的, 但人们对事物的认知存在着差异, 每个人不同的个人成长 历程及周围环境,决定认识客观事物的差异,不同的人会有不同的认知。 观点：
五、理解人才能管活人
要确实承认认知的差异, 忽略认识的差异是造成沟通以及管理失效的最根本原因。理解人就是善于调动、发挥个人的才能,激发其最大的发展潜能为公司所用。当然, 以人为本的管理理念一直都是各国学术界、各公司管理层研究的的主题。因为, 企业管理之说归根结底是管人, 不管是对财务管理、销售管理、生产管理、资材管理、品质管理等及所有的工作都是人在计划、推动、监督、改善,都需具有不同差异性的个人进行管理, 所以管理就是管人之说并不为过。美国行政学家西蒙曾说:从广义上讲,一切行政都是人事行政,因为行政所研讨的,就是人的关系和行为。而如何用好人、管好人,充分发挥人力资源优势,形成具有团队竞争力的企业核心,则是公司人力资源管理体系的不断建设。也就是从原有的引、用、育、留用人机制逐步演变为:育、留、用、引的用人机制。
总之，而摒弃通常所谓的狭义人事行政,即指工作人员的选用、升迁、转调、降免、培 训、薪资、安全卫生及福利等事项。所以,人力资源管理体系中的人员管理是主管的职责; 主管对部属除应给予工作上的指派教导外, 更应运用到公司既有的人。
第18篇：坚持以人为本执政为民理念
在“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切
联系群众优良作风”民主生活会上的
发言
(2012年1月31日)
2011年以来，我本人在上级纪委和县委县政府的正确领导下，自觉践行“以人为本、执政为民”理念，牢记宗旨，恪守职责，求真务实，锐意进取，努力做好了负责的各项工作。特别是任县纪委书记以来，我带领全县纪检监察干部，充分发挥职能作用，把“以人为本、执政为民”理念主动融入到纪检监察各项工作中，扎实推进了全县反腐倡廉建设工作开展。按照市纪委、市委组织部《关于开好2011年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，下面我将个人履职情况、存在问题和整改措施作以简要汇报，请各位领导和同志们提出宝贵意见。
一、履职情况
一是在学习方面，以学有所学、学有所用、学有所效为目标，始终注重政治理论学习，自觉加强党性修养。尤其是去年9—12月，我按照上级纪委和县委统一安排，在省委党校参加了为期3个月的集中学习。通过学习，理论知识得到了进一步丰富，思想境界得到了进一步提高，工作视野得到了进一步开阔，群众观念得到了进一步强化。
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二是在工作方面，根据县委统一部署，一是围绕促进科学发展，转变干部作风、优化发展环境和提速增效强化监督检查，为各项工作开展提供了良好的作风纪律保障；二是严格依法依纪办案，查处各类违纪违法案件120起，警示了党员干部，凝聚了发展合力；三是通过执法监察和专项治理，认真解决损害群众利益的突出问题，全县农村信访量同比下降了56%，促进了农村社会和谐稳定。全县反腐倡廉工作持续保持了良好发展势头。农村涉财信访举报问题专项治理、案件监督管理等9项工作受到省、市表彰，中纪委副书记李玉赋，省纪委书记尹晋华等领导到鹿邑调研，充分肯定了我县反腐倡廉建设取得的成效。
三是在自身廉洁方面：作为纪委书记，我自觉坚持从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种不正之风和腐败行为，自觉遵守党员干部廉洁自律各项规定，用党的纪律约束自己的生活圈、交往圈，保持了勤廉务实的工作作风和艰苦朴素的生活作风，本人和家属及身边工作人员未出现违纪违规行为。
二、存在问题
对照以人为本、执政为民的要求，我感到自己还存在一定的差距和不足，主要表现在：
一是理论学习方面有差距。存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统；学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，
对政治理论的实质精神理解不够深刻；学用结合不够紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。比如面对反腐败工作的新形势，对贺国强同志指出的必须深刻认识我们党反对腐败的坚强意志和坚定决心，充分肯定党风廉政建设和反腐败斗争取得的明显成效；必须深刻认识当前反腐败斗争面临的严峻形势，切实增强忧患意识、危机意识；必须深刻认识中国特色社会主义的政治优势，进一步坚定反腐败斗争必胜的信心，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，即“三个必须深刻认识”，还需要进行深刻理解和全面把握。对于如何用反腐倡廉理论成果来统领和指导反腐败具体工作有时觉得还不能得心应手。
二是宗旨意识方面有差距。对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶级腐朽思想批评不够。作为纪委书记，对新形势下反腐倡廉工作的复杂性认识不足，如何处理好经济发展和反腐败的关系方面有差距，对改革开放和经济建设中出现的一些负面影响缺乏前瞻性和预见性，对新情况、新问题，调查研究不够，采取有针对性的措施不多，往往多事后处理，事前防范监督不够。深入群众与群众交朋友、了解群众困难，关心群众生产生活，密切联系群众，帮助群众解决实际问题有差距。
三是工作创新方面有差距。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新
意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，尤其是在新形势下党风廉政建设和反腐败工作上，查办案件特别是大要案的新办法、新手段不多，查办有影响的大案要案少，纪检监察工作树典型创特色的层次、力度与上级要求有差距。
四是作风建设方面有差距。浮在机关时间多，沉入基层时间少；忙于事务时间多，深入基层检查帮助少；对分管工作关注的多，对其它工作接触的少；布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。
五是违纪案件处理有差距。对违纪干部的惩处上存在以教育和挽救干部为主的思想，处理干部时存在就事论事、就问题抓问题，如何从源头治理和标本兼治的角度深入思考不多。在教育和惩治上，大要案的突破力度与人民群众的期望有一定差距。
六是廉洁自律方面有差距。作为纪委书记，自己能够自觉抵制腐朽思想的侵蚀，严格要求自己、家人和身边工作人员，自觉遵守廉洁自律各项规定。但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时出现超标准接待问题；有时因工作关系，也会接受一些吃喝宴请等，这些现象都是对自己要求不严的表现。
三、整改措施
针对存在的问题我将在今后的工作和生活中认真加以
整改。
一是加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，努力掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，在努力提高自身的思想认识的同时，带领纪检监察的同志们一道加强学习，不断提高理论和工作水平；加强业务知识的学习，结合我县实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，提高为发展第一要务服务的水平，学习管理自己，学深管理单位，学精管理业务；广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化。
二是提高工作水平，争创一流业绩。一是在开展反腐倡廉宣传教育工作中，把以人为本、执政为民作为宣传教育的重点，加强党的宗旨教育，不断创新方法形式，增强教育效果，引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，筑牢各级党员干部以人为本、执政为民的思想基础。二是在加强干部作风建设中，加强对党的群众路线执行情况的监督检查，切实解决基层领导干部在为民服务中门难进、脸难看、话难听、事难办等作风方面的突出问题，大力弘扬密切联系群众等党的优良作风，密切和保持党员干部同人民群众的血肉联系。三是在监督检查工作中，从人民群众反映强烈的教育医疗、安全生产、食品药品安全、强农惠农政策落实等方面的突出问题入手，督促有关部门着力解决党员干部“与民争利”等方面的问题。四是在案件查办工作中，切实优化办
案环境，紧紧依靠群众，充分发动群众，争取人民群众的参与和支持，排除办案阻力，加大对损害群众利益、违背惠民政策等发生在群众身边的腐败案件的查处力度，始终保持惩治腐败的高压态势，狠刹不正之风，维护社会公平。
三是坚持廉洁从政，永葆政治本色。树立和实践正确的权力观，坚持高尚的精神追究，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，高标准要求自己，主动接受各方面监督，做遵纪守法和廉洁自律的表率。
以上是我的自我查摆和剖析，可能还不够全面、不够深刻，敬请各位领导提出批评意见，我将在大家的帮助下进一步整改提高。
第19篇：认真落实以人为本执政为民理念
认真落实以人为本执政为民理念
——学习十七届中纪委第六次全会心得体会
中纪委十七届六次全会在北京胜利召开，胡锦涛总书记出席会议并作重要讲话，强调要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，着力加强以人为本、执政为民教育，着力建立健全体现以人为本、执政为民要求的决策机制，着力按照法律法规和政策开展工作，着力维护人民群众权益，着力查处损害群众切身利益的案件，着力加强基层干部队伍作风建设，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。如何学习贯彻好全会精神，笔者认为要在“五个着力”上下功夫：
一是着力把握“以人为本、执政为民”本质要求。在实际工作中，要更加重视民意、关注民生、维护民权、保证民利。要加强对政治纪律执行情况的监督检查，坚决维护党的集中统一。要高度关注损害群众利益的突出问题和反腐倡廉建设中群众反映强烈的问题，着力解决发生在群众身边的腐败问题。要大力加强干部队伍特别是领导干部作风建设。当群众被干部用优良作风带动起来、团结起来，腐败现象也就无处可藏。
二是着力加强反腐倡廉制度建设。贯彻“以人为本、执政为民”的理念归根到底都要通过制度来固定、来保障、来促进。因此,要加大制度的宣传力度，最大限度保证群众的知情权、参与权和监督权；要坚持制度创新，做到制度内容是否合理，由群众来评价；制度运行是否规范，由群众来论定；制度落实是否到位，由群众来衡量；制度效果是否明显．由群众来检验。要规范程序，用程序保证制度落实。要建立重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，必须经过“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，并在决策前做好事前论证、专家咨询、公示征询等环节的工作。
三是着力畅通政务、党务公开渠道。要做到公开内容具体化。制定公开的范围、时限、方法、形式、程序及要求的具体制度。使党务、政务公开的内容具有可操作性。要做到公开载体多样化。将信息公开由单一开会传达模式，拓展为涵盖公开专栏、宣传橱窗、新闻媒体、电子媒介、公开专网为一体的多维立体模式。继续疏通群众诉求渠道，在设立举报箱、举报电话、来访接待日的基础上，还可以在内网平台设置网络对话、热线等方式。要做到公开范围层级化。按照保密等级，明确公开范围和层次。做到相对稳定性的内容长期公开，阶段性事务逐段公开，临时性事务随时公开，确保该公开的内容在不同人员层级范围内有最大的知情权。 四是着力打造反腐倡廉监督体系。要建立职业道德“自律关”。通过“以德促醒”、“以德示警”，从内心深处启迪党员干部“知廉、崇廉、尊廉、守廉”的自觉性；要建立群众舆论“评说关”。通过多种形式广开言路，听取群众对重大问题的“开门评议”，必要时重大决策时还可邀请各方代表列席党委会或行政办公会；要建立程序“制约关”。通过明确权力运作的程序、范围、责任，完成对权力的制衡；要建立专业部门“监控关”。纪检、监察、审计部门发挥在队伍建设、行政效能、财务监督的作用，认真落实询问、质询、诫勉、问责等各项制度，防止决策执行变形走样。
五是着力强化组织协调形成合力。要充分发挥党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，严格落实党风廉政建设责任制，不断巩固和发展全党动手、全民参与的良好局面。纪检监察机关要充分发挥组织协调职能，讲究工作方式方法，善于组织协调，主动加强联系，勤沟通、多商量，充分调动职能部门的积极性，进一步形成抓工作的整体合力，不断推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
限期整改
第20篇：坚持以人为本执政为民理念
坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”
民主生活会的发言
当前，在**市委市政府和交通运输局的领导下，我们**城市公交发展势头良好，要充分认清这个大好形势，加强党的作风建设，充分发挥党员模先锋范作用，树立良好的“窗口”形象，为市民群众提供安全、环保、优质、高效的公交服务产品。平时每个星期我都会去一线走访公司员工以及广大乘客，不仅使我对“以人为本，执政为民”这八个字，有了更进一步地认识，也给我提供了践行这八个字的锻炼机会，收获很大，教育很深，感悟很多。
一、坚持“以人为本，执政为民”，必须建立在对群众有深厚的感情基础之上。
只有在我们的内心世界中，把群众当做自己的亲人，把群众的事情当做自己的事情，才有可能怀有深深地同情感，才会把他人的幸福作为自己幸福的必备条件，才会把维护群众的利益作为自己神圣的职责。随着与每一位员工或者乘客交流的不断深入，对我教育就越来越大，感触也就越来越多，我真切地感受到：如果要在情感上与当事人有某一程度的对应和调和，首先必须尽可能努力把自己置于当事人的情境中，用心体会当事人可能感受到的每一个苦恼的细节；其次要把当事人的处境当作是自己的处境，努力使自己进行处境转换的想象工作。只有这样，被走访群众才会真正在情感上接受你，信任你，才会和你说真话，说心里话，说实话，你也才能知道群众所思所想所盼，
1你才能有的放矢做到利为民所谋。
联系到自己分管的党建工作，有许多方面需要不断地改进，应努力向杨善洲同志学习，学习他牢记宗旨、一心为民的公仆情怀，一心想着群众，一切为了群众；学习他提高做群众工作的能力，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事。以凝聚人心为着力点，一是开展帮扶送温暖活动。继续强化结对共建活动，走访结对帮扶对象，送去慰问金，为他们排忧解难，把温暖送到帮扶对象的心坎上，为和谐社会建设作出贡献；二是发挥群众组织的桥梁纽带作用，有计划地开展岗位创优争一流活动，开展健康有益和丰富多彩的活动，凝聚人心，丰富干部职工业余文化娱乐生活，推进单位文明建设，创建和谐劳动关系企业
二、坚持“以人为本，执政为民”，必须建立在对工作有强烈的责任感基础之上。
现在，我们中国共产党正处于发展的黄金期，也是矛盾的凸显期，面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。唯有不断强化责任意识，才能够减少风险的发生，避免出现安全的险情。尤其作为党支部书记，不仅要认真履行岗位职责，狠抓工作落实，而且要胸怀磊落，敢于直面困难和问题，主动承担急难险重的任务，做到事不避难，敢于担当，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。在走访活动中，感受最深的是：一个人对群众只仅仅怀有深厚的感情还是远远不够的，还必须要对工作有强烈的责任感和使命感。这样，你就会再苦不觉苦，再累不觉累，再委屈不觉委屈。并且会非常耐心地倾听
的群众的诉求；会为了解答群众的诉求，走访一个个相关政府部门，学习领会基层民政相关政策；会及时做好民情笔记，为老百姓任何一诉求去上门一一解答。
杨善洲同志忠实履行共产党员的神圣职责和光荣使命，充分发挥共产党员的先锋模范作用和骨干带头作用，他的事迹撼动了我的心灵。联系到自己分管的党建工作，自己存在着单纯为抓责任而抓责任的现象。实际上这是典型的狭隘心理，也就是不负责任的表现。作为一名基层党支部书记，应该在工作中始终保持清醒，经常警醒自己要去听真话，不能反感人家说真话，更不能反感人家提困难。对于群众反映的困难或工作中存在的问题，既不能回避更不能烦躁。应该时时地提醒自己：任何事情都存在着矛盾和困难，对待困难的态度应该是：认识困难，克服困难，充分估计当前困难，才能挺起腰杆前进。不怕矛盾和困难，是敢于担当责任富有勇气的表现。
三、坚持“以人为本，执政为民”，必须建立在调查研究，实事求是的正确思想方法和工作方法基础之上。
回顾自己的工作，存在一个毛病，面上说的多，倾听群众意见少；会开得多，下基层调查的少。下基层走访活动，使我最受触动的是：一名党员领导干部要想真正为群众办实事，解难题，首要的工作任务就是应该深入基层，蹲下来，走进去亲自进行系统的典型调查。只有这样，才能了解到群众最真实的心声。只有走群众路线，深入基层、集思广益，群策群力，实行民主集中制，从党建的实际去寻找解决党建工作难题的办法，以实求稳，以稳求进，将党建工作纳入稳妥发展
的轨道。目前我党支部有党员63名，党支部委员分工明确，对重要工作做到有组织、有领导、有人管，有人办，是一个组织健全，班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效、富有朝气的战斗集体。今年将进一步完善党支部各项规章制度，使党内生活制度化、规范化。按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，做好新党员的组织发展工作，以传帮带为主的工作方式，对符合条件的优秀职工及时列入入党积极分子加以培养和教育，不断加强支部班子和党员队伍建设。
四、坚持“以人为本，执政为民”，必须建立在不断强化法制意识的基础之上。
作为基层的一名党支部书记，必须进一步增强自觉学法、守法、执法的意识。学法必须精通，守法必须自律，执法必须从严，要跳出各种利益纷争，不放过任何违法违规行为，要时刻刻绷紧拒腐防变这根弦，严格遵守《廉政准则》和廉洁从政各项规定，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，有效防范岗位廉政风险。以杨善洲同志为学习榜样，始终坚持共产党人的理想信念和根本宗旨，一心为民、无私奉献，艰苦奋斗、清正廉洁，始终坚持“两个务必”，用自己的一言一行和人格力量，确保在履行监管职责过程中的公开、公平和公正，以实际行动诠释“以人为本，执政为民”的执政理念。
