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白云职校
军事化管理方案
学校军事化管理指的是把部队中好的思想、好的做法、好的传统，灵活的融入到学校的日常管理中去，来约束学生的言行举止及行为规范，以军事训练改变学生精神面貌，使学生学习、生活军事化，从而改善学生的学习态度和生活习惯，提高学生综合素质，为学校的管理工作奠定坚实的基础。
学校军事化管理，严格按着部队的“内务、队列、纪律”三大条例来约束学生，按部队的一日生活制度规范学生的行为习惯，从起床、出操、内务、上课、到就寝。培养学生雷厉风行的作风，体验部队严明的纪律、规范的生活秩序、从而提高学生的服从意识及自律能力，自觉遵守学校校规校纪，为创造和谐校园、文明校园提供有力的保障。
学校军事化管理，倡导以军队的纪律规范学生，以军人的精神教育学生，以军人的作风感染学生；坚持思想教育与严格管理相结合，理论教育与生活教育相结合；坚持以人为本，以德育人，通过严格的管理机制，高效的运行机制，积极的激励机制，切实提高学生素质。
一、学校军事化管理重点
（一）、校园安全
1、在校园内教官进行不定时巡查。
2、在校园内发现可疑人员及不安全因素（防止学生打架斗殴）。
3、定期开展校园“反恐防爆”及“防震减灾”应急疏散演练。
4、定期开展消防知识专题讲座及消防器材的使用。
5、定期组织学生宿舍“点验”，排除安全隐患，收缴违禁物品（管制刀具、黄色影片及书籍、香烟、易燃易爆危险品等。）
（二）、学生日常行为习惯、言行举止、礼节礼貌、仪容仪表。
1、全体教官发现学生有不文明言语及行为要及时制止、纠正、批评教育。
2、定期开展“文明校园”“和谐校园”专题教育，提高学生综合素质。
3、每周抽查学生仪容仪表，对不符合要求的学生及时纠正、整改。
（三）、学生内务卫生。
1、全天保持寝室、楼道无垃圾。
2、严抓学生在校园内随手乱丢垃圾现象，保持校园干净整洁，养成学生良好的行为习惯。
3、寝室被子按要求叠放，物品摆放统一，达到整齐化一。
4、要求学生勤洗衣物，保持寝室无异味。
5、每天检查学生内务卫生，每周进行内务评比。
（四）、队列养成及队列动作。
1、在平时的集合严抓队列纪律。
2、定期开展军事训练及作风纪律整顿。
3、军体课进行军事训练及队列养成训练，增强国防观念、培养学生雷厉风行的作风。
（五）、严格落实一日生活制度。
1、按时起床，上、下课，严抓迟到早退现象。
2、按时就寝，严抓就寝秩序。
3、落实点名制度，及时掌控学生去向、动态，及时向有关部门反馈。
二、教官队伍组成及纪律要求。
1、教官主要以退伍军人及军警院校人员组成。
2、教官在管理过程中严禁打骂体罚学生，文明管理，科学管理，杜绝简单粗暴的管理方式。
3、教官在管理中严禁与学生发生不正当关系，跟学生保持合适的距离，便于学生管理。
4、教官始终以维护学校的形象为前提，不做任何有损学校形象及声誉的事情。
5、教官积极配合学校开展的各项工作，服从命令，听从指挥。
学校军事化管理相关图片
寝室内务卫生
队列会操 升旗仪式
课间操
作风纪律整顿 军体课
消防知识讲座及学生掌握消防器材使用
防震减灾（应急疏散演练）
校园反恐防爆处突演练
教官职责
一、寝室管理教官职责
（一）楼层的安全工作
1、全天24小时必须在校，在校期间必须着规定服装上岗。
2、负责白天、晚上、节假日寝室值班工作。
3、负责管理寝室楼的各种钥匙，及时为学生、维修人员开门、锁门，不得随意把钥匙交给外人，不得弄丢钥匙。
4、不得擅自离开自己的岗位，不得做与本职工作无关的事，有急事应事先请假，并找好代替值班教官。
5、对所管理的寝室楼层的物品损坏、维修及时上报后勤老师，并做好楼内每日水、电的节约管理工作。
6、来客进入寝室必须凭相关部室的的证明并登记后方可进入
7、学生进入宿舍必须检查其胸牌或学生证。男生宿舍楼严禁女生进入，女生宿舍楼严禁男生进入。
8、负责本楼区寝室的用电用火管理工作，寝室内不准私拉私接电线，不准点蜡烛，不准用电炉等。
9、若住宿学生生病，要及时通报班主任或学生科，重大病情及时告之家长并及时送医院治疗。
10、建立住宿学生信息库(姓名、专业、班级、家庭电话、家庭住址、缴住宿费情况等)。
（二）楼区的纪律卫生管理
1、负责所管楼区的纪律、卫生管理工作。
2、平时经常巡视宿舍楼楼，防止失窃、损坏公物等事件的发生。
3、管理在宿舍楼学生的日常行为，不准学生带饭菜进入宿舍楼，禁止学生在寝室内就餐。
4、及时制止违反校纪校规、违反卫生条例的行为。
5、按规定时间熄灯，并检查学生的就寝纪律，对晚归、未归学生进行登记。
6、每天晚上落实点名制度，如有未到人员及时与班主任联系核实情况向值班领导汇报点名情况。
7、每天组织教官检查卫生并清理未出寝室的学生，检查没有关水、关电的情况，进行记录为期末评比提供资料。
8、不得以任何理由辱骂、体罚或变相体罚寝室学生，以及对学生的人格尊严进行攻击，情节严重者予以开除并追究相应责任。
9、教官不得与学生发生不正当关系，情节严重者予以开除并追究相应责任。
10、不得接受学生送礼、宴请等违反者根据情节严重者予以开除并追究相应责任。
二、巡逻组教官职责
1、熟悉学校环境，熟悉学校的每一栋楼，熟悉学校各科室，熟悉学校水、电的总闸等，
2、做到接到的指令快速反应、迅速到位。
3、准时开关学校各点的射灯。
4、上课后清理未进教室的学生，进行询问，核实登记。
5、每天在规定的时间内必须进行巡逻。
6、全天负责校园安全巡逻，发现违纪及不安全因素及时制止处理，不能处理的问题及时上报。
三、军体课教官职责
1、上课不得早退。
2、上课之前要备课，做到课前有要求课后有总结。
3、上课期间不得辱骂、体罚或变相体罚寝室学生，以及对学生的人格尊严进行攻击。
4、上课内容主要以：国防知识讲解、爱国主义教育、教唱军歌、礼貌礼仪、队列训练、体能训练、拳术训练等为主。
白云职校
军事化管理实施方案
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林业学校军事化管理方案
一、我认为军事化管理在XX学校的具体体现应当主要是：全面系统的正规化定理，具有军队管理特色，借鉴军队管理的传统和经验，培养和提高领导、教师、学生骨干的管理意识和水平，提高组织纪律性，提高大家特别是学生互相管理、自我管理的意识和能力，逐步形成独具特色的军事化管理模式。
一日生活秩序正规、统一，有一套针对性很强的日常生活管理规定，起床、内务卫生、早操、洗漱、就餐、上课、午休、讲评、就寝都有严格的规范和要求，大家逐步养成自觉遵守的习惯。
内务卫生方面是显示管理看得见摸得着的东西，是养成良好管理习惯的基础，提高被子叠的质量，铺面平整，物品摆放到位统一，地面、墙壁、桌椅、床、柜、门窗干净明亮，校区卫生干净整洁没有死角。
队列动作可以培养学生的组织纪律性，所有集体活动都要列队整齐，集体转场队列整齐、口号歌声响亮，服装干净整洁，老师和骨干都有较好的带队能力，学生有队列动作基础，集合站队有良好的精神面貌。
有良好的军事化管理机制，各项管理任务和目标能有效的落实好。 有良好的军事化管理的氛围，大家都认可军事化管理，一进校园通过老师、学生的一举一动就能明显感觉到军事化管理，通过军事化管理的标语、图板提升军事化管理的气氛。
内部关系协调，有良好的师生、同学之间的关系，礼节礼貌到位。 对军事化管理的绩效各级建立定期的检察讲评制度，表扬先进，批评落后。
二、我初步认为学校现在的正规化管理现状：学校领导和老师都很重视正规化管理，具备正规化管理的水平，有明显的管理痕迹，领导和教师管理积极性很高，学生具备一定的组织纪律性，课堂纪律好，室内外卫生打扫经常，保持也较好。和军事化管理相比还是有明显的差距：主要一是队列动作差，集体活动队列不整齐，带队老师和骨干不会带队，学生根本不能谈上步伐整齐，只能说是聚到一起，没口号、歌声，队伍没有士气，象开饭等一些活动根本就没有集体列队。二是内务卫生标准差，被子不方正、褥子不平整、物品随便摆、门窗角落到处是垃圾、被褥衣服鞋子不干净、厕所臭味大；整理内务的水平不高，分工职责不明，运行机制不科学，检察对提高内务卫生水平针对性不强，没有真正起到对学生督促作用。随地乱扔东西，室内有室外也有，没有养成良好的习惯，卫生保持不好。三是时间观念不强。早操集合有学生下来过早，内务没有整理好，有的学生出来太慢，造成集合动作拖拉当然还有其它方面。四是食堂秩序很乱。五是内部关系需要加强。学生见老师不问好，有的学生衣着不整、走路吃东西、乱扔垃圾。
三、我认为可以采取的措施
（一）、抓重点、带全局、逐步深入。可以先抓队列养成训练和内务卫生摆放（具体抓这两个方面问题不大），集体活动都能做到队列整齐，精神振作，内务卫生干净整洁，被褥整理和物品摆放美观统一。
（二）、抓示范、训骨干、逐步铺开。可以先抓好一个班或一个年级，同时在各班选一部分接受能力强，有一定组织管理能力的老师和学生骨干一起跟着示范班训练，提高将来带队等集体活动的组织能力。
（三）、建规章、立机制、立足长远管理。建立队列、内务、纪律等方面的规章制度（这个制度学校有可以结合部队管理的规章制度进行完善），确立科学的机制，没有好的机制再好的制度也落实不好，比如室内卫生，个人整理好自己的床上床下和柜子，值日生打扫宿舍内的地面等公共卫生，检察个人不容易做好的卫生死角比如柜子内的物品摆放，舍长早操回来后按规定把本舍公共和个人的卫生再检察一遍，老师再挨班抽查一遍一般情况下卫生都能做好，长期养成习惯内务卫生摆放的标准就好了。
（四）、明确分工、定期讲评、适当奖惩。每一个大项的管理工作都要明确责任到具体人，这个人只要按照学校的规章制度执行就行，管理者对管理的人和事要全程跟踪，经常的检察，定期进行讲评，做的好坏要给于适当的表扬奖励或是批评。
说明：这个方案不全面，也不十分具体，针对性肯定也不很强，这是由于我对教育行业的特点规律，学校和部队管理比较接近的方面以外的东西看不明白，不过以我从事部队管理的经验，从和部队管理比较接近的内务卫生和队列动作逐步抓下去我想信XX学校的军事化管理特色会逐步体现出来。
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军事化管理一日生活制度及应遵守的各项制度
（一）一日生活制度：
1、起床。听到起床号后，应立即起床（连值班员应提前10分钟起床），按规定着装，迅速做好出操准备，各级值班、值日人员按规定履行职责；每班留小值日一名，负责打扫室内外卫生；因集体活动超过熄灯一小时以上时，团首长可确定推迟次日起床时间。
2、早操：早操时间通常30分钟。听到出操号（哨）后，全体人员应迅速以连为单位集合，按规定内容和要求出操；听到收操号（哨）后，连值班员应立即整队，跑步带回。
3、整理内务和洗漱：早操后，开始整理内务，清扫室内外卫生和洗漱；以连为单位每周进行两次内务卫生、军容风纪和个人卫生检查，并进行评比。
4、开饭；按规定时间开饭。班值日员（即小值日，由战士轮流担任）提前10分钟集合到饭堂为本班打饭分菜。班长（或副班长），将本班人员带入连集合点，以连为单位，整队前往食堂；到食堂门前，由连（总）值班员宣布次序，依次进入食堂；进人食堂后，要遵守食堂的有关规定，就餐时保持肃静，餐毕后要认真消洗餐具，自行离开食堂；饭后，厨房值日员协同炊事班对全部餐具进行消毒处理。
5、操课：听到操课号（哨）后，连值班员应迅速集合进队并清点人数，检查着装和器材准备．操课时要认真听讲，精心操作，遵守训练场纪律，严防各种事故的发生；操课往返途中，要队列整齐，歌声嘹亮。
6、午休（午睡）：午睡时间除值勤人员外，均应卧床休息，保持肃静．不得进行影响他人休息的活动，更不得私自外出；午睡起床后，应迅速整理内务，做好课前准备。
7、就寝：连值班员在熄灯号（哨）前10分钟发出准备就寝的信号，全体人员应迅速做好就寝准备，听到熄灯号（哨）后，应立即熄灯就寝，熄灯后，室内不准讲话、吸烟或听收录音机，不准自设小灯看杂志、小说等书籍。
8、警卫哨：警卫哨兵由战士轮流担任。由连值班员督促检查哨兵上岗，其班次、时间、职责详见第一章13条，换班时，每班由1名哨兵提前10分钟叫下一班起床换哨；警卫哨兵在值勤时间禁止脱岗、串哨聊天、玩笑，禁止看书、写信、听收音机。
9、室内外卫生制度；每周
一、四早操时间打扫环境卫生，打扫环境卫生时，室内留少部分人整理室内卫生；每日早操后对室内卫生进行整理；操课时，以连为单位留1名值日员，主要职责详见第一章11条。厕所、洗漱间卫生由各班轮流打扫，连、团定时检查。
10、请假：战士因公需要外出或因故不能参加训练，必须逐级请假，严禁私自外出或无故旷课。学员因病不能参加训练应持医务人员开据的请假证明向军训连、团首长请假。
11、集会：凡在各种集体活动和集会必须在部队团首长批准后进行；战士不得私自在部队、军训基地进行各种集体活动和集会（如生日聚会、舞会、沙龙等）。
12、课外活动：连每周有2个左右课外活动时间由个人支配，但不得随意外出。其余课外活动时间由连（团）统一安排。
13、晚点名；连通常每周点2—3次，星期日和节假日必须点名。晚点名通常以连为单位于就寝前在室外列队进行，时间不超过15分钟。晚点名的内容包括清点人数、一日生活、训练讲评、宣布次日工作。
（二）会议汇报制度
1、班务会：每周不少于一次，星期日晚饭后进行，全班人员参加，主要讲评小结一周工作，安排下周工作。
2、连务会；每周不少于一次，连首长主持，班长以上人员参加，一般在班务会前进行。
3、主要内容：
分析连队完成任务、军事训练、政治教育、行政管理和思想政治工作等方面的情况，总结经验，讲评各班工作，研究布置下步（周）工作。
3、团行政会议：根据需要召开，由团首长主持。参加会议人员根据会议内容决定，通常是连以上干部。
4、汇报制度：通常以口头（电话）方式逐级进行，必要时可越级汇报。汇报必须及时、准确、简明。连向团要逐日汇报一日情况，团（团前指）要每周向市军训办（学校）汇报一周工作情况。发生事故和遇到特殊情况，要立即报告。
（三）请假销假制度
1、战士在训练时间原则上不得请假，特殊情况必须请假者，应逐级请示，按规定权限批假，未经领导批准不得外出。
2、请假一日以内（不远离营区、不在外过夜）的，战士由连长批准，干部由团领导批准。请假二日以上的，一律由团审批。
3、战士外出时，需持士兵证、外出证和请假批准条（简称两证一条）。由领导逐级交待注意事项，明确归队时间。
4、请假人员归队后必须逐级销假。因特殊情况经批准后方可续假。未经批准，超假、逾假不归者，应予追究。
（七）军容风纪规则
1、必须统一着装。操课和大型集会时着礼服；开饭、连集会、点名、室内教育、课外活动时，可下着军裤、上着衬衣（文化衫）；节假日或团规定的换洗衣服时间，可着便服，出宿舍门不准穿高跟鞋和拖鞋，不准只穿大裤衩、小背心。
2、男战士不难留长发、大鬓角，不准留胡须。女战士不准戴耳环、项链、不准描眉、涂口红。
3、要举止端正、姿态良好。不准袖手、背手和手插衣袋。行走时不准吃东西或搭肩挽臂。
4、对不符合军容风纪的同学要当场纠正，学生要服从纠正，立即改正，不得无理取闹。
（八）营区秩序特别规则
1、必须严格遵守作息时间。午睡时和晚寝后，不准在宿舍外坐谈聊天、在洗漱池冲洗、在营区内转游、喧哗、吹口哨、吹拉弹唱。
2、午睡时和晚饭后，不得在公用洗漱间（池）、公共场合裸背清洗，严禁只穿小裤头冲洗。
3、营区内禁止谈恋爱。严禁男女在营区结对散步、勾肩措背、搂抱接吻；严禁进入异性宿舍玩耍；严禁与非本校异性青年进行不正当的交往或相邀到营区外活动。
4、严格遵守训练场纪律。在训练场上，口令就是命令，必须无条件服从和执行，不准顶撞班长、领导；不得无故旷课、小病大作、无病呻吟、随意到医务室索要病假条。
5、爱护公物和营区环境。严禁乱扔废弃物、乱摔瓶子、乱涂乱画、乱钉钉子、乱拉绳索、乱接电源、乱用电炉子热水器等。
6、在营区内不得聚众喧哗哄闹，不得在训练场、会场、电影场、饭堂发嘘声、起哄、鼓倒掌。
7义务兵期间，原则上不准家长、朋友、亲戚到营区探望，更不准车辆驶入将yiwubing接到营区外活动。
8、在用水、洗澡、就餐、就寝、就医等方面，要自觉讲团结、讲文明、讲礼貌，严于律已、宽以待人、不得闹意见、闹矛盾．严禁出现打架斗殴偷窃诈骗、损坏公物等非法行为。进见或遇见首长或上级时，要敬礼；在室内，首长来到时要自行起立，很有礼貌地回答首长问话。对待首长和班长以上领导，要用好“到”、“是”、“报告”等军用术语。对待同志要用好“您好”、“对不起”、“请谅解”等文明用语。
（九）内务设置规则
内务应保持整齐、清洁、有序，营具用具的摆放和专栏图表的张贴应统一规范。
1、床铺设置：床铺按褥子、床单的顺序铺垫。被子竖叠三折、横叠四折，叠口朝前，置于床铺一端的中央。
2、蚊帐设置、鞋、衣帽和腰带的放置，以团为单位统一。
3、其他用品的放置：包括背包绳带、挎包、雨具、水壶、水杯、洗漱用具、暖瓶、马扎等物品，都应以团为单位统一。
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军事化管理
军事化管理培养员工铁血精神，打造高效执行团队。
军令如山倒，军中无戏言。如果员工坚决服从领导指令，坚决执行企业的既定方针和策略，并且在执行中注重配合，讲究协作，那么这个企业就具有了超强的战斗力，就一定会攻无不克、战无不胜！
铁血精神就是面对困难永不言败，面对挑战迎头而上。铁血精神可以让一个团队爆发出强大的战斗力，让一个人有撼人的拼搏精神，“面对强大的对手，明知不敌也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭”。铁血精神可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关！
值得员工学习与效仿的军人十大品质：
1、理想崇高、信仰坚定的铁的忠心，
2、攻无不克、战无不胜的铁的意志，
3、志同道合、生死与共的铁的团结，
4、军令如山、步调一致的铁的纪律，
5、打不垮、拖不烂的铁的作风，
6、没有借口、坚决执行的铁的决心，
7、勇挑重担、保家卫国的铁的责任，
8、热爱荣誉、奋力进取的铁的精神，
9、不甘失败、勇敢拼搏的铁的雄心，
10、目标明确、全力以赴的铁的壮志。
员工队伍是一拨人，军队也是一拨人，为什么前者松松垮垮、我行我素，后者军令如山、众志成城？面对困难和挑战，为什么前者敷衍了事、搪塞推诿，后者前赴后继、责无旁贷？军队有什么神奇的力量，可以攻无不克、战无不胜？
员工应该学习军人的纪律性、执行力、团队精神„„
兵商(soldier Quotient)
兵商指数这个概念是军旅行为养成专家叶长强提出的.
兵商是一个人判断对行为的执行力，以及对怎样才能执行方法的了解。兵商是与智商、情商、财商的现代社会能力四大不可或缺的素质。可以这样的理解，智商反映人作为一般生物的生存能力；情商反映人作为社会生物的生存能力；财商反映人作为经济人在经济社会中的生存能力；兵商则是反映人对自己已知行为的执行能力。
它被越来越多的人认为是实现成功人生的关键。兵商和财商、智商、情商一起被教育学家们列入了青少年的“四商”教育，兵商指数更多是用于人们对生产行为的测量。这也是兵商最重要的一点，是直接对行为过程与结果的测量，超越了其它的三商。
所谓兵商指数是对已知行为标准的执行的测量的相对数据。指一个人或者团队对已知标准行为与实际行为表现测量的相对数据.它包括两方面的要素：一是对行为标准数据的认知；二是对行为标准的执行数据。
在现代人的管理思维里面已经融入了现代社会的价值观，兵商指数为管理者提供了对生产行为高效的测量工具。
用兵商文化提什企业文化 ！
要带出一个好的企业，不仅需要锤炼出行为如铁的外表，更需要培育出激情似火的灵魂。用兵商文化提升企业文化，最根本的是提高企业灵魂铸造的质量。就目前的情况来讲，尤其是要认真解决这么几个问题：
l、用兵商文化解决企业理想问题
理想散失是当前企业存在的普遍问题
没有理想的企业是乌合之众。
在民族振兴的大坐标上寻找企业理想的支点。
在民富国强的大空间中确定个人价值的取向。
灵魂不倒，基业永固。
2、用兵商文化解决企业精神问题
精神是形体的状态。
没有精神的团队不堪一击。
敢于向一切对手挑战。
从“无”中创造“有”。
制胜不讲条件。
关注点永远是下一个目标。
威震敌胆，所向披靡。
3、用兵商文化解决企业意志问题
意志是能量的检验。
没有意志战场上当逃兵，商场上当熊包。
好男儿理当自强。
任凭风浪起，稳坐钓鱼船
不放过一丝希望。
坚持到最后一分钟。
擦干了血迹再上战场。
谁笑到最后，谁笑得最好。
4、用兵商文化解决企业合作问题
合作是胸怀的考量。
没有合作，就没有力量，就不会成功。
将合作的种子播在每个人的心中。
重情忠义。
宽容，再宽容
识大局者为俊杰
合作是铁，合作是钢，合作是通向成功的“金桥”
5、用兵商文化解决企业品质问题
品质是素养的修炼。
不注重品质修炼的团队，很容易将业绩变成罪恶。
不要让物欲腐蚀气节。
荣誉比金钱更贵重。
承诺的一定要兑现。
保持一颗金子般的心。 严于解剖自己。
人格，会释放出超越权力的领导力。
6、用兵商文化解决企业作风问题 作风是内在的表现。 稀拉团队打不了硬仗。 执行命令不讲价钱。 承担责任不找借口。 解决问题不留隐患。 遵守纪律没有特殊。 完成任务冲锋在前。
作风能出战斗力，作风就是战斗力。
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关于在全集团推行军事化管理的通知
各部室、车间：
为进一步提高员工队伍整体素质，全面提升集团各项工作的管理水平，经集团领导研究决定，从2013年11月1日起，在集团范围内全面推行军事化管理，现将实施细则、考核标准下发，望遵照执行。
一、服从领导，听从指挥，坚决完成任务。对上级决议、决定、指示要不折不扣坚决执行，确保政令畅通，令行禁止。
二、严格遵循《员工守则》及集团各项规章制度。
三、工作认真负责，雷厉风行，不推诿、不扯皮、多反思、少解释，保质保量按时完成各项任务。
四、规范点名制度，点名时要主动起立并答“到”，点到下一名同志时自行坐下。受领任务时要回答“是”，然后立即行动。
五、服从工作安排，遵守工作规定，不顶撞领导。
六、办公室、会议室、厂房内等公共场所严禁吸烟。办公用品、各类设施、物品、材料放置有序，严禁放置与工作无关的任何物品。自行车、摩托车、汽车等所有车辆停在指定区域有序存放。在单位工作区及生活区内机动车严禁鸣放高音喇叭。
七、员工在下列时机和场合的礼节：(1)每天遇见领导应当敬礼并问候，领导应还礼。员工相见应互致问候，点头微笑。(2)进入领导办公室时，应先喊“报告”，得到允许后方可进入并向领导敬礼。(3)在室内，领导到来时，应当自行起立。(4)在工作生产场所，领导到来时，由现场最高职务者主动上前问候并汇报情况，接受领导检查询问，其他人员可继续工作。(5)门卫或值勤岗点对出入的领导、队伍应当敬礼，领导、队伍带队人员应当还礼。(6)门卫、岗点值勤人员交接班时应当互相敬礼。升国旗时，列队人员行注目礼，带队人员着制服时行举手礼，着便服时行注目礼，单个人员自行立正行注目礼，着制服人员应当行举手礼。
八、参加会议要集中精神听讲，做好笔记，保管好文件材料与会议纪要，把手机调成振动或静音状态，不交头接耳，不随意走动，不大声喧哗。
监察部
2013年11月1日
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炭素部准军事化管理
工作总结
2011年炭素部按照公司准军事化管理要求、认真学习借鉴其它兄弟单位的先进经验，不断延伸拓展“准军事化”管理的新成果，开辟“准军事化”管理的新途径，实现“准军事化”管理的新发展，规范车间管理制度，推行“准军事化”管理理念，提高广大员工整体素质，培养广大员工令行禁止、雷厉风行的工作作风和良好的军容姿态与精神面貌；使大家养成遵章守纪的自觉性，形成行动统一，步调一致的战斗集体意识和服从命令听从指挥的服从观念，做到令行禁止、政令畅通；进一步增强员工的团队精神和集体意识，全面提高员工的政治素质、思想素质和作风纪律素质，提高车间的凝聚力和战斗力，提升车间管理水平，保证政令畅通和安全生产工作顺利开展，才能为车间的精细化管理和快速稳定发展打下良好的基础。
一、通过学习，领会“准军事化”工作精髓
进一步总结推广准军事化管理的好做法，并向作业现场延伸。要用更加严格的要求、更加严明的纪律，规范员工行为，提升员工执行力，确保安全管理各项规定不折不扣得到执行。准军事化管理是一种新型的管理模式，准军事化管理旨在加强组织的纪律性和指挥的统一性，加强制度建设，建立科学的管理体制，用制度规范人、约束人，其核心是队伍建设，根本目的是实现人本管理的最高目标，顺应了现代管理发展的潮流，是遵循现代管理理论的一种制度创新。大力推行“军事化作风、精细化管理”，充分发挥争创全国 “工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，增强职工主人翁责任感，由点带面，不断推动公司精细管理的全面升级再造；把炭素部准军事化建设和安全生产工作融入在一起，充分发挥党组织和广大党员的政治核心，战斗堡垒和先锋模范作用。强化职工的职业素养和提高安全自律意识；组织全体职工认真学习并明确《十大行为规范》的内涵和现实意义。使“准军事化” 成为大家的自觉行动，做到从我开始，从我做起。坚持用践行科学发展观重要思想武装广大职工头脑，通过组织各种形式多样的专题教育活动，通过多种载体宣传，加强准军事化的学习和实践。促使准军事化管理模式活跃在车间每位职工的现实生活和工作中。
2011年3月初，党支部按照企业准军事化管理的要求，结合班组文化建设实际，开展了一次以“一流班组长的三大纪律八项注意”为内容的主题培训。3位炭素部班组成员共编制ppt文件370页，集中授课24课时。培训打破常规，采取电化教学方式，图文并重，色彩丰富，内容上结合铝业公司准军事化管理要求，以一流班组长的“三大纪律、八项注意”为中心，具有很强的针对性。同时，培训以提高班组长执行力为目标组织开展，注重实战应用，对班组长的实际工作具有很强的指导作用。公司党委对炭素部的这次培训给予了高度重视和积极评价，之后又在全厂推广。
二、通过制度建设，加强“准军事化”实施力度
制度建设是推行“准军事化”的关键环节，也是规范执法行为的一项重要措施，俗话说：“无规矩不成方圆”。 以推行绩效考核管理为手段对各工区班组进行月度排名及讲评，促进准军事化工作的落实和监督。企业军事化管理是提升执行力的基础，是提升执行力的有效保证，是提升执行力的有效手段，不断总结经验，可以有效提升企业、员工的执行力，通过“准军事化”管理对各块工作的弊端和不足之处进行修改、总结和完善，制定出一整套较为完善行之有效的管理制度以及考核办法，使我们的制度建设进一步从粗放到规范，从经验型到科学型转变，加强了车间的自身建设，提高了队伍素质，有效地调动了干部职工的工作积极性，为推进“准军事化”工作的开展奠定了坚实的基础。通过制度的建立健全，形成了较为完善的内部管理体系。通过学习公司的各项文件精神，在《十大行为规范》的基础上，我们车间内部制定了《准军事化考核办法》、《十大行为规范考核制度》、等配套制度，形成制度上墙的良好风气，至车间每位干部职工以经常学习，把各项制度作为镜子，对照检查自己的言行举止。
二、通过“准军事化”增强团队执行力
炭素部年轻人较多，工作经验不足、服从和执行意识差的问题，影响着车间整体战斗力的提高。通过参照“准军事化”管理的实质要求，结合本车间特点，制定各工种、各岗位工作标准，规范员工行为，以规范职工上下班列队、着装挂牌上岗、开展军事化班前会为着眼，强化劳动组织纪律管理。以推行“5S ”管理为手段，强化文明卫生和岗位行为管理；推进班组准军事化建设。公开选拔各类人才，开展技能比武竞赛活动，促进人才快速成长，推进素质工程建设。QC小组活动也如火如荼；开展“准军事化”训练，全面引深“手指口述”工作，形成职工规范上岗、规范操作的自觉行为和良好习惯。以制度明确“送温暖工程”把公司对职工的关怀及时落到实处。积极组织开展丰富多彩的文体活动，引导健康的生活情趣，陶冶职工的思想情操，起到了凝聚人心，团结职工的作用，推进公司稳步发展，根据公司领导的统一安排和部署，我们炭素部认真组织职工参加公司的军事训练，国旗班训练以及民兵训练。通过建立严格的管理机制、高效的运行机制，切实提高车间职工素质。
四、通过准军事化管理，使员工形成良好的工作作风： 炭素部实行军事化管理，其目的就是为了提高全体员工的执行力和战斗力，以及员工队伍的整体素质，进而提高企业的管理水平，增强在工作中的核心竞争力。使员工自觉遵章守纪、爱岗敬业，上标准岗、干标准活，杜绝违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律的现象发生，能够有效解决团队意识不强、工作互相推诿等问题，培养雷厉风行的好作风以及克难攻坚的精神。
通过军事化管理，使得炭素部的员工像军人一样形成：
1、一切行动听指挥，上级的指示就是命令，命令如山倒。执行命令坚定不移，不发牢骚，不讲价钱；
2、行动迅速果断、雷厉风行；
3、工作讲究计划性、周密性、细致性、程序性、规范性、严谨性；
4、勇于承担责任，敢于主动创新去解决问题；
5、迅速纠正不足并改正错误，不闹情绪，不说怪话；
6、团结友爱、忠诚无私。
员工具备了良好的作风，能够进一步促进车间“准军事化”管理的实施，提升整体素质，增强车间核心竞争力，提高企车间执行力、凝聚力和战斗力。为企业健康、快速发展打下良好基础。
炭素部 2011-12-12
推荐第7篇：学校半军事化管理方案(初稿)
学校半军事化管理方案（初稿）
一、总则
学校是教书育人培养人才的场所，如何管理好学校保障师生之间正常的教学和生活制度化，克服学生自由、散漫、懒惰、松驰的不良行为，减少违纪现象的发生，确保各项制度得到落实，创建和谐学校应使行半军事化管理。
半军事化管理就是把部队中的好作风、好思想、好经验、好传统通过实践有效的融入到学校的管理当中，用部队的管理方法，管理经验来约束学生的自身行为，以国防教育和军事训练改变学生精神面貌，使学生一切日常生活都军事化，杜绝学生违纪现象发生，从而改善学生的学习态度和环境状况，提高自身综合素质，为今后工作开展奠定坚实基础。
在半军事化管理期间，严格按着部队的“内务、队列、纪律”三大条例来约束学生，按部队的一日生活制度规范自己的行为，从起床、整理内务、早操到就寝不仅煅炼学生强健的体魄，而且培养了学生亲自动手能力和自律能力，从中体验部队严格的组织纪律性，令行禁止的作风，雷厉风行的服从意识，提高正规化的管理水平，使学生自觉遵守学校各项规章制度，最终达到校园和谐、秩序规范、生活有序、作风严谨、纪律严明。为学校创新发展建设和谐校园，提供有力保障。
二、成立军事化领导小组办公室
办公室领导小组：组长由院长担任；副组长由主管学生工作的副院长担任；成员由学生处、各系部党政一把手、保卫处等部门组成，其职责主要研究和决定军事化管理的重大事项，实施落实情况，分析和研究管理期间的形势和出现的问题及解决遇到的各种难题。办公室主任一般由学生处处长担任，其职责是负责军事化管理日常性工作，及时处理学生中的问题。协调教官与学校的关系，每晚学校要派出一名值班领导，协助教官（或者辅导员）的工作，处理在工作中（特别晚上）遇到的各种问题。
三、军事管理人员的组成及职责
1.学院聘请教官若干名，并由我院备案，担任学校的排长和大队长。并为学校培养出每个班一个体委，学会带领队伍；每个宿舍一个宿舍长，负责整个宿舍的全面工作。
2.学校值班领导职责：（1）学校晚自习结束后到宿舍值班。（2）配合教官督促学生做好就寝准备。（3）熄灯后和教官一起进行查铺。（4）协调和处理学生夜间出现的问题。
3.教官职责：（1）早晨督促学生起床。（2）带领学生出早操。（3）进入各宿舍检查内务卫生。（4）以班为单位把学生带到食堂吃饭。（5）组织好学生军事训练任务。（6）每月安排1至2次国防教育课。
四、一日生活制度
1.起 床：听到起床号（铃）后立即起床，按着统一标准整理内务，打扫室内外生及物品摆放，做好出操准备。
2.早 操：听到哨声后学生以排（或班）为单位集合整队，清点人数，出操以跑步为主，训练为辅。
3.早检查：由教官对各个宿舍进行检查整理内务情况，并做好记录，开饭前十分钟要检查完毕。4.开 饭：按规定时间开饭，以班排为单位带到食堂，有次序的依次进入食堂就餐，餐毕后自行离开。
5.午 休：冬天一般不让学生进入宿舍，如有特殊情况需进入宿舍的必须有老师开出的证明条方可进入。夏天由个人自由支配，但不能自私外出，不能影响其他人休息。
6.晚点名：一般在每周日晚9点进行，由教官组织点名，主要内容是讲评上一周军事化管理的情况布置下一周军事化管理工作表扬好人好事，指出存在的问题及纠正方法。通常以系部为单位，时间不超过15分钟。晚点名包括（清点人数，生活讲评，定布下周工作按排），一般由队长（教官）一个人实施。
7.就 寝：教官督促全体学员洗濑，做好就寝前准备，听到熄灯号后立即就寝，保持肃静。
8.查 铺：一般校值班员和教官配合进行查铺，每晚不少于两次。
五、实施办法
1.把住宿生按照系部编成若干个排，学生与教官人数比达到100：1的比例分配。
2.每月每班要进行2小时军训与组合，主要进行军事训练，唱歌、拉歌比赛等。
3.早操教官分两组，一组负责出操，另一组配合学校值班员检查男女宿舍，并做好详细记录，其内容（1）各班整理内务情况（2）室内外卫生情况。（3）未出操人员的原因。（4）存在的问题并报学校军事化领导小组进行张榜公布。
4、熄灯前后教官应做的工作：当学生晚自习下课后，教官上岗，当吹第一遍熄灯号后，教官进入宿舍监督学生洗漱或打扫卫生，当吹第二遍熄灯号后教官及时对熄灯情况进行检查。督促学生就寝前的洗濑、熄灯情况。（1）学生应立即熄灯，熄灯后要求学生不要走动、不准熬夜。（2）午夜对男生宿舍进行一次查铺，对学生就寝和在位情况逐一进行登记。（3）汇总熄灯制度整体情况，次日早操进行讲评。（4）正确处理出现各种事情或事件及时向军事化管理办公室汇报。
5、教官待遇：
六、学校应做的准备
1、起床、早操、开饭、熄灯都用电铃。
2、电铃派寝室老师管理。
3、教官住的宿舍、床铺。
4、吃饭用的碗筷。
5、洗手用的脸盆、毛巾、香皂。
6、手电筒。
7、笔墨纸张。
推荐第8篇：关于学校准军事化管理方案
关 于 学 校 准 军 事 化 管 理 方 案
公司名称：广西兵梦教育信息咨询有限公司
办公地点：广西南宁市江南区壮锦大道碧园南城故事29栋A单元302室 联系人：王雪峰 18275895953 0771-4309074
目
录
一、什么是准军事化管理？
二、实施准军事化管理对学校发展的意义。
三、实施准军事化管理对德育工作的作用。
四、实施准军事化管理对学生成长的意义。
五、实施准军事化管理的预期效果。
六、实施准军事化管理对安全反恐维稳工作的作用。
七、实施准军事化管理应注意的问题。
八、实施准军事化管理在学校中的可行性。
九、准军事化管理实施细则。
十、准军事化管理经费预算。
什么是准军事化管理
一、什么是准军事化管理
准军事化管理，是指我公司退役军人仿效军队正规化管理的模式，根据本单位的发展需要，所实行的一种内部规范化管理模式。
学校实行准军事化管理，是借鉴中国人民解放军的优良传统、优良作风和严明的组织纪律，管理学校、规范师生行为、改善学生学习状态和精神面貌。
二、实施准军事化管理对学校发展的意义
在日益激烈的学校竞争中，实施准军事化管理是寻求学校发展的新思路、提高学校竞争力的有效途径之一。能强化学校管理，改革管理模式，创建特色学校，提升学校品牌形象，推进素质教育。
三、实施准军事化管理对德育工作的作用
实行准军事化管理能促进和加强学校的德育工作。有助于培养学生爱国主义、集体主义思想，增强纪律观念，锻炼学生的意志、毅力，改善学生精神面貌，形成良好的学风、班风、校风。
四、实施准军事化管理对学生成长的意义
1．军人雷厉风行、令行禁止、不怕困难、经得起挫折、敢于拼搏的优良作风能潜移默化地对学生产生影响和熏陶，逐步养成良好的生活和学习习惯。
2．促进学生内务整理，增强学生的独立生活能力。增强学生的安全、纪律、卫生、自省等意识。
3．建立良好的学习、生活秩序，从坐、站、行、着装等方面改善学生的仪容仪表。
4．增强学生的集体荣誉感和团结协作意识。
5．改变学生自由散漫、害怕吃苦、缺乏恒心、攀比消费等不良习性。
6．增强学生的自信心，改善学生的学习状态和精神面貌。 7．由教官开设部分军事选修课，改善学生的知识结构，开拓学生视野，培养学生兴趣。
五、实施准军事化管理的预期效果
1．集合速度。集合铃响起，同学们用最快的速度集合起来，动作和队列“快、静、齐、准”。同学们个个精神抖擞，俨然军营里的战士一般。
2．内务整理。起床号响起，同学们有条不紊地洗漱、打扫卫生、整理内务。物品摆放做到“四个一”：毛巾一条线、口杯一条线、鞋子一条线、被子一条线，室内窗明几净。（由我公司教官指导、监督）
3．校园里行走。同学们走在校园里，两人成行，三人成列，精神饱满。上下楼梯排队右行，井然有序。
4．着装与礼仪。学生着装统一，似军人一样行走在校园里，成为一道亮丽的风景线。学生第一次见到老师和来校的客人主动敬礼，其它时间主动问好。
5．就餐。每日三餐前整队进入餐厅，按需取食不浪费，就餐安静有秩序。（由我公司教官指导、监督）
6．课堂面貌。由于学生经常进行坐姿训练，所以，坐姿端庄自然，给人以精力集中、整齐向上的感觉，老师提问，学生立正站直回答问题，学生课堂上的精神面貌好。
7.校园安全。由于教官具有一定的军事素质，以及人员的年轻化，在预防学生内部冲突起到重要作用，以及校外安全有着一定的威慑作用。
六、实施准军事化管理对安全反恐维稳工作的作用。
学校的安全保卫工作牵一发而动全身，关系着学生的安全，和校园学习氛围，用部队的一句话就是“年初安全出问题一年白干，年底
出安全问题白干一年”，按照普遍现状，保安公司 为图利益的最大化安保人员的老龄化、应急处置突发事件机动能力弱，在我公司 《学校准军事化管理》实施中校园安全防卫以及校外安全联动是重要的一项内容。
七、实施准军事化管理应注意的问题
1．有的家长担心实施准军事化管理会影响学生的学习，所以，要向家长做好解释宣传工作。“准”军事化并非纯军事化，只是借鉴军队管理模式，对学生的行为和正常活动的要求更加规范、严格，培养军人的品质，养成良好习惯，一切活动不占用学生的学习时间，所以只能促进学生学习，不可能影响学生的学习。
2．个别学生会有抵触情绪。个别学生自由涣散已成习惯，自身存在很多不良习性，难以适应严格、规范的管理，他们对准军事化管理会有抵触情绪，可能向家长告学校的状，无端指责准军事化管理，要做好这部分学生的思想工作和家长的沟通交流工作。
3．个别老师的错误看法。有的老师认为，学生主要任务是学习，没必要在内务整理、队列练习、纠正坐站行等方面花费时间。这种想法是极其片面、极其错误的，不利于对学生进行准军事化管理的动员、教育。学生学习，只在时间上做文章，是很难奏效的，只有围绕着促进学生学习的各种因素，通过具体的活动，打造学生顽强的意志、锻炼学生身体、激发学生学习的内驱力、培养学生良好的习惯，才能从根本上解决学生愿学、会学、能学的问题。一个学生的身体、习惯、纪律等哪方面出了问题，都不可能学好习。
4．要制定详细具体的实施方案和保障措施，对学生的各项要求要明确、具体、严格，还要持之以恒。
5．对学生管理要做到严格执行制度与耐心说服相结合；纪律教育与情感教育相结合；军事训练和校内外各种兴趣活动、竞赛活动相
结合。如走进自然、走进军营等活动，是学生的社会实践活动的一部分，对健全学生人格，造就学生的能力大有帮助。
在各项活动中还要处处严字当头，爱藏其中；严在当严处，爱在细微中。
6．准军事化管理要由对学生的强制性、统一化管理，逐步过度到学生自主管理、自我教育和自主学习。
八、准军事化在学校中的可行性
所谓准军事化管理，即我公司退伍军人参照部队的管理制度，我公司教官对学生的日常养成、行为作风进行全程化、规范化的管理，以之为育人的基本手段和载体。其总体目标是：以个性品质的培养为核心，以日常养成为渗透媒介，养成学生的良好行为习惯，培植顽强的意志品质，构建健康的人格。
学校管理以坚持“德育为首，五育并举”的教育方针。可以在每学年开学初全体学生均要参加为期一个星期的军训。全体学生在我公司军事教官及科任教师的带领下，斗高温，战酷暑，站队列，搞集训，习常规，纪律严明，内务规范，学风严谨，让每一位学生在准军事化的熔炉中，得到不同程度的磨练。而且在平时常规活动中，也仿照部队模式进行管理。学校坚持开展以培养学生良好行为习惯的养成教育。在出操、升旗、上课、自习、交往、活动等方面，从小事抓起，规范学生的行为，使学生养成良好的学习习惯、生活习惯、卫生习惯和积极的人生态度，诚信、守纪、节俭、勤奋、刻苦……学校注重学生的自我教育，“通过自我斗争，自我认识，自我教育，达到自我完善”的目的。为提高学生的综合能力，创造条件让学生进行自治，自己管理自己。通过校内的一系列工作，学生学到了课堂上无法学到的东西，培养了他们的领导能力、管理能力、组织能力及与他人交往的
能力，同时也提高了他们的文明意识、自我意识、社会责任感、自我控制能力，综合素质显著提高，为学生将来进入社会奠定了基础。
我国现已进入独生子女就学和进入社会参加工作阶段，由于我国特定的国情，独生子女被长辈奉为“小太阳”、“小皇帝”、“小公主”，长辈们事事包办代替，他们的独立意识和自理能力普遍缺乏。在准军事化管理的学校，他们无法依赖父母，获得了生活自主的空间和时间，不得不形成独立自主的意识和养成自理自立的能力。七年级不少学生还存在不会洗袜子、叠被的基本生活自理能力，通过准军事化学习，可以使学生养成学习生活自理自立的能力。
实行准军事化管理是传承爱国精神的需要，准军事化管理是手段，目的是通过教育管理，学知识、抓养成，更好地培养学生的组织纪律性和顽强的作风，做到令行禁止、雷厉风行、整齐划一，有利于提高学习质量，有利于全面提高学生的政治素质、思想素质和作风纪律素质，使其成为思想过硬、知识全面、作风优良、纪律严明，适应社会的合格人。
实行准军事化管理使我们的学生在学校生活中做到:
一、改变学生的懒散松的精神状态，营造严肃紧张、团结活泼的气氛，树立学生有组织有纪律的心理意识，借鉴部队的管理模式，创设学生相互影响、相互提高的育人情境。
二、明确制度，令行禁止。规定学生的职责和应该遵守的行为规范及文明礼节，如学生的着装仪容、言行举止、作风纪律、文明礼貌等等方面，要求学生和教师严格遵照执行，从而促使学生端正自己的行为，养成良好的习惯。
三、要求人人保持清洁的校园环境，养成文明高雅的卫生习惯，培养学生严谨的生活作风。
另外在对学生准军事化管理之前，应该先对教师准军事化管理，使他们先提高素养，才能进一步指导学生。否则，只有制度，无法真正落实。但在物欲横流的当今，如果对教师过份严格，可能会导致反对声一片。但相信，如果上级有政策，领导有决心，也一定能实现。
对教师实行准军事化管理可以改为进行拓展训练，使其在游戏中得到提高与训练，这样换个方式教师心里可以接受。
九、准军事化管理实施计划。
第一阶段：与学校签订德育教育协议书
确定合作关系，入驻时间9月1日，双方前期需筹备事项。 第二阶段：教官选拨与培训
开展教官选拨与培训。配备教官xx人，人员选拔要求：年龄20-35岁、要求当兵经历或者警校毕业，政治合格、思想品德端正热爱教官岗位。培训时间为期60天，主要内容分别为教官日常工作职责、校内外安全、反恐维稳工作常识、综合科目：三声三像（歌声、口号声、掌声、站像、坐像、走像）、军体拳、擒敌拳、卫生与救护、消防救援应急、警棍术、捆绑技术、军事常识等。 第三阶段：正式入驻
1、学校召开内部会议宣布学校将实施《准军事化管理》，成立由校领导牵头的《准军事化管理》领导工作小组。
2、全校师生召开实施《准军事化管理》动员大会 ①校领导讲话 ②教官负责人发言 ③各年级学生代表表决心 ④校领导总结
3、与之前门岗进行换防。
4、全校开展为期7天的军事训练（每一年）
准军事化管理必须以军训作为铺垫，在军训期间摸查排查人员思想动态，统一思想、统一内务标准、统一集合站队、统一“三防”动作、统一就餐秩序等一系列的行为规范。
5、教官开展日常工作
①响起床号，学生起床，楼下集合，教官组织晨跑 ②教官带学生回宿舍整理内务，洗漱、吃早餐
③学生上课，出宿舍门教官检查仪容仪表，清场宿舍、校园、小卖部、饭堂内人员
④巡查教室，督促学生遵守课堂纪律，配合班主任或者老师处理违纪同学 ⑤放学
（1）外宿生离校，教官协助门岗保证校门口安全，非外宿生禁止出校门。
（2）内宿生进入宿舍，教官在负责区域巡查、排查，处理问题，主要是吸烟、打架斗殴、赌博、使用大功率电器，非内宿生禁止进入宿舍。 （3）开饭，教官分派人员定点饭堂，负责就餐良好秩序进行。 （4）午休，教官巡查每一个宿舍、校园、小卖部、饭堂，清点人员各舍长汇报人员在位情况。
⑥下午上课：教官检查学生离宿舍前的仪容仪表，清场宿舍内、校园、小卖部人员，教员与学生会人员在宿舍，教学楼门口检查登记迟到人员。派遣教官在校协助门岗负责外宿生进出校门口安全警卫。 ⑦巡查教室，督促学生遵守课堂纪律，配合班主任或者老师处理违纪同学。 ⑧下午放学
（1）外宿生离校时，派遣教官在校协助门岗负责外宿生进出校门口安全警卫，非外宿生禁止出校门。
（2）内宿生进入宿舍，教官在负责区域巡查、排查，处理问题，主要是吸烟、打架斗殴、赌博、使用大功率电器，非内宿生禁止进入宿舍。 （3）开饭，教官分派人员定点饭堂，负责就餐良好秩序进行。 （4）利用半小时或者一个小时时间开展室外军事选修课（军体拳、擒敌拳、卫生与救护、消防救援应急、警棍术、捆绑技术、军事常识等），由教官授课，在其中选派优秀学生作为协助教官管理学生人员，倡导以学生管理学生，让学生在《准军事化管理》过程中学到更多的东西。 ⑨晚自习
教官检查学生离宿舍前的仪容仪表，清场宿舍内、校园、小卖部滞留人员，教官与学生会人员在宿舍，教学楼门口检查登记迟到人员。增派教官在校外协助门岗负责外宿生的校门口安全。
巡查教室，督促学生遵守课堂纪律，配合班主任或者老师处理违纪同学。
⑩晚自习下课
（1）外宿生离校，派遣教官在校协助门岗负责外宿生进出校门口安全警卫，非外宿生禁止出校门。
（2）内宿生进入宿舍，教官在负责区域巡查、排查，处理问题，主要是吸烟、打架斗殴、赌博、使用大功率电器，非内宿生禁止进入宿舍。 （3）洗漱、熄灯就寝，清场校园、小卖部滞留人员，教官检查人员就寝在位情况，人员到齐或缺人及时向队长报告，队长则向教务处汇报。 （4）就寝期间如宿舍、校园等发生任何情况教官必须及时处理（教官必须值守到凌晨12点），二十四小时在位处理突发情况。 第四阶段：教官进行常态化管理，学校空余每周四节课出来给教官安排授课，授课内容如三声三像（歌声、口号声、掌声、站相、坐相、走相）、军体拳、擒敌拳、卫生与救护、消防救援应急、警棍术、捆绑技术、军事常识。消除《准军事化管理》枯燥乏味的心理。
第五阶段：教官与门岗进行定期的反恐维稳演练，为下步应对突发情况做准备。
第六阶段：教官与学校配合将定期或不定期组织“三防”演练。 第七阶段：新生入学统一内务标准（被子、洗漱用品、衣服等）直至内务、个人养成的由全新的面貌提升。
准军事化管理条例
第一章 总 则
第 一 条： 《准军事化管理条例》是结合学校实际而施行的一种学生 管理体制，是本校基本规章制度之一。适用于全体在校学生。 第 二 条： 本条例以国家教育行政部门有关加强学生德育工作的法规及《国防教育法》等为指导思想，以有助于培养德、智、体、美、劳全面发展的高素质人才为根本宗旨。
内务管理军营化”为其主要特色。准军事教员为条例实施负责人，准军事教员隶属学校学生处领导。
第二章 仪容仪表 第 三 条： 本管理体制模拟部队管理条例 “学生生活军人化、
第 四 条： 学生在校期间按规定必须统一着校服。着装时应扣好衣扣，不披衣和敞怀。
第 五 条： 学生必须仪表整洁，端庄大方，不戴首饰；男生不留长发、不蓄胡须；女生不披散长发、不化妆、不穿高跟鞋。
第 六 条： 有事外出上街，要有学生意识，必须注意仪容仪表规范得体。
第三章 举止行为
第 七 条： 在校时，均应保持举止端正、姿态良好、精神饱满、言行
文明。
第 八 条： 听取领导讲话或回答问话时，姿势要端正，注意力要集中。 第 九 条： 进入教师办公室前要喊“报告”，进入其他人员室内前也应先敲门示意，经允许后方可进入。未经允许，不得乱动他人东西。 第 十 条： 要杜绝一切不良习惯，不许吸烟、不准喝酒，严禁赌博，不准出入营业性娱乐场所。
第四章 一日生活制度
第 十 一 条： 起床；听到起床号(信号)应立即起床，并按规定着装，做好出操准备。
第 十 二 条： 早操；起床后进行早操，时间通常为20分钟，除担任值勤、办理公务和生病者外，都要参加早操。
第 十 三 条： 洗漱；早操后进行洗漱，并整理内务和清扫室内外卫生。
第 十 四 条： 开饭（早、中、晚饭）；按规定时间准时开饭，有序进入食堂，自觉遵守就餐纪律，就餐时要保持肃静，餐毕自觉将剩菜剩饭倒入指定的盛具内，将餐具放于指定之处。
第 十 五 条：上课；上课前，应根据课目内容做好准备。听到上课号（信号），应迅速到达指定的教室，上课中，严格遵守课堂（操场）纪律，严防事故。
第 十 六 条： 午休（午睡）；午休时间通常由个人支配，但不得私自外出。午睡时间应卧床休息，保持肃静，不得进行其他活动。 第 十 七 条： 课外活动；学校每天安排一定的课余自由活动时间，在该时段内，学生应积极参与各种文体活动，妥善处理个人事情或适当休息。但必须要求：活动，要有益身心；休息，要讲究文明。 第 十 八 条： 晚点名；应由各个宿舍的舍长进行，清点完向相应负责教官汇报。
第 十 九 条： 就寝；校值班员在熄灯号（信号）前20分钟，发出准备就寝信号，督促全体人员做好就寝准备，听到熄灯号（信号）立即就寝，就寝后必须保持肃静，不得进行其他活动。
第五章 内务卫生
第 二 十 条： 内务卫生要求是学校准军事化管理的基本内容，对学生养成良好的生活习惯，培养独立生活能力，创造整洁的生活环境，体现学生良好精神风貌起着十分重要作用。 第二十一条： 床上整理
1．被子折叠四边平直无皱褶，做到棱角分明。
2．床上物品只准摆放被子、垫缛。床单拉平，外侧折于缛下。 第二十二条： 衣物放置
1．鞋子摆放在床下，鞋尖向内，鞋跟在外侧摆成一直线。 2．空床放置皮箱、提包，无空床则放于床下，不得外露，要按顺序摆放整齐。
3．多余衣服尽量放入包内，悬挂衣服每人允许一套，集中挂在墙壁一角。
4．橱窗内摆放日常洗漱用具，按从高到低顺序依次摆放衣架、茶杯、洗漱杯（牙刷牙膏放入杯内并朝一个方向，杯把朝一方向）、香皂、洗衣粉，并要排列整齐。
5．脸盆放到架子上，毛巾挂于脸盆边缘并对齐，盆内无衣物。热水瓶放于脸盆架旁，并排列整齐。 第二十三条： 生活卫生
1．室内墙壁四角无蜘蛛网，无灰尘，床下无沉积垃圾。
2．门窗及时擦洗，门完好，无脚印灰尘，窗玻璃无破损无灰尘。 3．地面及时打扫、拖净，临时散落垃圾及时扫净，保持整洁。 4．天气良好的情况下，须打开窗户，保持空气清新，有流行病苗头时
要及时报告，并消毒。
第七章 考勤纪律
第二十四条 ： 凡在正常教学时间内（包括早出操、早操、军训、集会等），因病、因事不能出席者，必须履行请假手续，具体手续如下：
1．因病请假须有医院或校医室证明。
2．因事请假须有家长证明（或电话告知班主任）。
3．凡事后补假一律凭家长证明或病历卡。
4．除早出操须由教官审批外，凡两天以内（含两天）请假者，均由班主任审批，两天以上须由学生处审批，并由班主任到各教官办公室备案。
5．各类请假条（除早出操），均在履行审批手续后，由各班副班长（或其他班干部）粘贴于《班级日志》上。
6．必须认真履行“销假”制度：凡请假者假满返校，均须报班主任销假，并由班主任告班干部在《班级日志》上注明“销假”及返校时间向教官办公室汇总。
7．凡在个别课程中临时请假（如体育课等），均由请假人口头申请，任课教师或教官按实际情况具体处理。
8．请假者必须由当事人直接向相应审批者请假（急病等特殊情况例外），不准由他人代请。
第二十五条： 凡住校生均须严格执行《联系卡》制度，具体办法如下：
1．周末放假在校留宿的学生须填写住校申请表,经班主任同意后交向教官办公室登记。
2．离校的学生由班主任在《联系卡》上注明离校时间。返校前由家长注明返校时间，并签名。到校后及时将《联系卡》交班主任向教官办公室汇总。
3．因特殊原因请假离校，须填写离校申请表,经班主任同意后交向教官办公室汇总。
并按第2条规定执行《联系卡》制度。
4．对《联系卡》“家长签名”情况实行抽查制度，凡弄虚作假者均视作严重违纪，给予纪律处分。
第八章 值勤检查
第二十六条： 建立教官队领导下的校学生督导队，成员在学生中择优选拔，并每学期调整一次。
第二十七条：学生督导队主要职责：
(1)日常及大型集会的礼仪值岗。
(2)参与学生常规的检查评比。
(3)履行查铺职责：熄灯前的人数清点，熄灯后的纪律、安全等检查，发现问题在10分钟内必须逐级报告。
(4)主动处理学生中的其他偶发事件，难以处理的及时报告。
(5)认真记载好《督导日志》。
第三十条： 适当进行紧急集合，以此作为检验学生军事素质及纪律观念等的考察形式。一般每学期安排2-3次，每次完成后均须有讲评。紧急集合的时间一般应在刚就寝或准备起床时进行。
第九章 奖励处罚
第二十九条： 奖励
1．凡校级以上三好学生、优秀学生干部、优秀团员等荣誉称号的评比，均以是否模范执行本条例为重要参考条件。
2．每月评比一次文明寝室，优胜者颁发文明寝室流动室牌；
每学期按文明室牌获得多少情况评定学期男、女文明寝室各若干个，获此荣誉者，除精神鼓励外，给予一定物质奖励。
3．每学期评比一次文明住宿生及优秀班、排长（包括学生督导队队长），给予表彰和奖励。
第三十条： 处罚
学生违反条例，视情节轻重给予下列处罚或校纪处分。
1．点名批评；
2．出榜通报批评；
3．通报批评三次以上或发生特别严重违纪违规者，报请学生处给予相应校纪处分。
第十章 附 则
第三十一条： 准军事化管理的核心是管理与学习、教育相结合，应把学生良好道德素质的养成放在首位；管理人员应力戒粗暴，多做深入细致的思想工作。
第三十二条： 本条例解释权属校学生处
十、准军事化管理经费预算。
按照每两百人配备1名教官的编制，门岗配备2人 普通女教官每个学校配备2名 队长1人
按照公司根据实际情况学校应支付：
普通教官每人每月3800元包含管理费，保险费用。
队长每月4500元包含管理费，保险费用。 学校提供一日三餐，提供住宿。 所有费用以12月计算 合同签一年
例如：普通教官人数x3800元/月+4500队长/月x12个月=全年驻校教官经费
公司名称：广西兵梦教育信息咨询有限公司
办公地点：广西南宁市江南区壮锦大道碧园南城故事29栋A单元302室 联系人：王雪峰 18275895953 0771-4309074
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黔东南州国防科技学校军事化管理细则（试行）
第一章 总则
第一条 为建立规范的学生管理制度，维护良好的学习、训练、工作和生活秩序，优化育人环境，培养学生热爱祖国、乐于奉献、吃苦耐劳、勇往直前的精神和雷厉风行、令行禁止的作风，增强国防意识，以适应我州、乃至全国教育事业发展对人才培养的要求，根据中国人民解放军《内务条令》、《纪律条令》、《队列条令》的有关规定，结合我校性质、特点和我校的实际，制定本细则。
第二条 军事化管理，是指我校仿效部队正规化管理的模式，按照学校全面建设的需要，所实行的内部规范化管理。它比常规管理要求更严格，内容更规范，标准更高，效果更好。对学生实行军事化管理具有十分重要的意义。
第三条 实行军事化管理，其目的是为学生创造良好的学习环境，生活环境，让学生“学会做人、学会学习、学会生活”。使他们具有服从意识、团队意识，全面提高他们的思想素质、军事素质、文化素质、身体素质和作风纪律素质，使其逐步形成自尊、自信、自强的人格品质并成为政治合格、军事过硬、知识全面、作风优良、纪律严明、适应现代化建设需要的优秀人才。
第四条 学生军事化管理要学习解放军政治工作的优良传统和行政管理的科学经验，坚持严格管理、严格要求与耐心说服、疏导教育相结合的原则。
第五条 实行军事化管理要充分调动和依靠广大学生参与管理的积极性，提倡自我教育、自我管理、自我约束，正确处理民主与集中、自由与纪律的关系，建立严格管理和自我养成教育相结合的有效机制。
第六条 本细则是学生军事化管理的依据，是学生的生活准则和行为规范。全校学生必须严格遵守，自觉服从军事化管理。
第二章 组织领导
第七条 学校成立以校长为主任，政教主任、教务主任为副主任，各科室领导为成员的军事化管理委员会，负责学校军事化管理的全面工作。下设学生军事化管理大队，在军事化管理委员会领导下负责军事化管理的组织与实施、计划、协调、监督、检查和指导。
第八条 学生军事化管理大队设大队长一名，由分管校领导兼任；副大队长一名，负责本大队军事化管理的组织领导工作。根据学校的决定、命令、指示和计划，结合本大队实际，统筹安排并组织实施军事化管理工作，贯彻落实军事化管理的各项规定。
第九条 学生军事化管理大队下设若干中队，在大队的领导下，具体负责日常管理和思想教育工作，严格贯彻执行军事化管理的各项规定。
第十条 中队下设若干区队，在中队领导和上级指导下，具体负责本区队日常管理和思想教育工作，严格贯彻执行军事化管理的各项规定。
第十一条 区队下设若干班，在中队、区队的领导下，认真贯彻执行军事化管理的各项规定，保证本班一日生活规范化、制度化。
第三章 军训
第十二条 军训目的：通过组织军训，以培养学生良好的行为习惯、集体主义精神和服从命令、听从指挥、吃苦耐劳、不畏艰险、严谨求实的作风，增强国防观念和组织纪律性；了解和掌握基本的军事知识和技能，为培养科技优秀人才打下坚实的基础。
第十三条
军训时间：学校每年要组织新生进行为期2个月的集中军训。
1平时利用早操、第八节课等时机进行队列、体能等科目的训练，军事化管理大队、中队定期组织会操，进行检查、评比，确保训练质量。
第十四条 军训的主要内容：队列、擒敌、战术训练、体能训练、国防知识、军事思想、军兵种常识、消防知识、解放军优良传统、条令条例教育等科目。
第十五条 军训计划和组织实施：军事化管理办公室及时做出军训计划安排，学校聘请当地驻军指战员或退伍军人为军事教官，中队长负责组织实施。
第十六条 军训要求：军训要贯彻严格训练、严格要求的原则，校领导和相关科室领导要亲临现场，中队长跟班组织训练。
第十七条 军训考核：军训结束后，学校对受训学生进行军事技能和理论考核，成绩记入本人学习档案。
第四章 一日生活
第十八条 起床
（一）各区队值班员应当提前起床（约10分钟），按时发出起床号（哨）并督促学生迅速起床。
（二）听到起床号（哨）后，全体学生应立即起床，按照规定着装，翻开被子，打开门窗，准备出操。
（三）中队长要检查起床情况，督促所属人员按时出操。
（四）值日员按规定认真履行职责。第十九条 早操
（一）除了休息日、节假日之外，学生中队通常每日出早操，时间通常为三十分钟。
（二）早操通常以学生中队（区队）为单位组织实施。
（三）听到早操号（哨）后，全体学生（除担任公差、勤务和全休伤病员外）应迅速到指定地点集合，由值班员检查着装，清点人数，区队值班员向中队值班员报告，中队值班员向校领导报告，由中队（区队）值班员跑步带入操场。
（四）早操内容：主要进行队列训练、体能训练和早读，并适时组织会操。半休病号到场不参加训练。
（五）听到收操号（哨）后，集合整队，进行讲评，跑步带回。第二十条 清整和洗漱
早操后整理内务，清扫室内外卫生和洗漱，时间一般不超过二十分钟。
（一）清整。（1）内务要整齐清洁，统一有序。（2）在整理内务时，应打扫环境卫生（学生中队的责任区）。（3）要经常检查和评比内务卫生。班值日员协助付班长检查并整理本班的内务卫生，中队值日员检查中队的内务卫生。
（二）洗漱。（1）洗漱应在规定的地点进行。要节约用水，遵守秩序，维护公共卫生。（2）洗漱物品应保持清洁卫生，用后按规定摆放整齐。
第二十一条 早检查
（一）早检查在整理内务和洗漱后进行，时间不超过十分钟。
（二）早检查的内容包括着装、仪容和个人卫生。
（三）早检查通常以区队为单位列队进行，由区队长组织实施，发现问题及时纠正。
第二十二条
开饭（早、午、晚饭）
（一）按规定时间准时开饭，就餐时间通常不超过三十分钟。
（二）开饭前十分钟，以学生中队为单位，由中队值班员整队带到食堂门
2 前，视情由一名学生指挥唱革命歌曲。
（三）中队值班员组织学生按顺序依次进入饭堂，自行坐下就餐。
（四）就餐时要遵守食堂规则，保持肃静，讲究卫生，文明就餐，提倡节约。
（五）餐毕自行离开。返回途中，要自觉做到二人成列，三人成行。 第二十三条 上课
（一）上课前，根据课程内容提前做好准备。
（二）中队值班员或区队值班员通常在上课前十分钟集合，清点人数、检查着装和教学用具,带往教室或训练场等地点，做好学习、训练的准备工作。
（三）授课前，中队值班员或区队值班员向教师报告人数。
（四）授课时，要严格遵守课堂规则和上课纪律，要精神振奋，讲究礼貌，提问时，要举手报告，回答问题要起立，没有特殊情况，不准请假。
（五）上课完毕，中队值班员或区队值班员向教师请示报告，经允许后，整队带回。
（六）上课前对课堂秩序提出要求，课后进行讲评。第二十四条 课间操
每周一至周六上午第二节课后为课间操时间，由各学生中队按照划分的场地统一组织实施。
第二十五条 午睡（午休）
（一）午休时间一般由个人支配，主要用于休息，也可以组织文体活动或个人事物，但不得私自外出。
（二）午睡时，除执勤人员外，必须停止各种活动，准时午睡，保持安静。
（三）午睡（午休）后，迅速整理内务，做好上课准备，整队带往上课地点。
第二十六条 课外活动
（一）每日课外活动时间一般为六十分钟，通常进行文体活动，也可适当安排劳动或处理个人事情。
（二）课外活动一般在校园内进行，未经批准，不得随便外出校门。第二十七条 晚自习
（一）每周
一、
三、五上晚自习。
1、自习时间：19：00～21：30 其中19：00～19：30看新闻联播；
2、地点：教室
3、中队（区队）要认真组织并检查自习情况。
（二）每周
二、四晚上由学校（学生中队）安排，可组织唱歌、看电影、电视、参加晚会。
（三）周六晚上为自由活动时间，但不得随意外出。周日晚饭后主要进行班务会，由班长主持，一般不超过一小时，总结本周学习、管理情况，布置下周学习、管理工作任务。
第二十八条 晚点名
（一）通常以学生中队为单位列队进行，每周不少于两次，星期日和节假日必须点名。
（二）点名由中队长组织实施，时间不超过二十分钟。
（三）点名内容：清点人员、生活讲评、宣布次日工作或传达命令、指示等。
第二十九条
就寝
（一）中队值班员在熄灯号（哨）前十五分钟，发出准备就寝的信号，督促全体学生做好就寝准备，就寝人员摆好衣物和学习用具。
（二）听到熄灯号（哨）后，立即熄灯，不准讲话、听音乐、看书报等，要保持室内安静。
（三）中队长或中队值班员应督促所属人员就寝，并检查学生就寝后熄灯情况。
第五章 礼节
第三十条 学生之间通常称同学、姓名，或称职务，或姓加职务，或姓名加同学。
第三十一条 学生之间或学生与外部人员之间谈吐要文明，不准讲脏话，或叫绰号等不文明称呼。
第三十二条 学生在听到领导和上级呼唤自己时，应立即答“到”。 回答领导和老师问话时，应当自行立正。在领受领导口述命令、指示后，应回答“是”。
第三十三条 学生遇见领导和老师时，应当有礼节, 领导和老师应当还礼。
第三十四条 学生在进入领导、老师室内前，应当喊“报告”或者敲门,得到允许后方可进入并有礼节；进入同学或者其他人员室内前，应当敲门，经允许后方可进入。
第三十五条 在室内,领导和老师来到时,应当自行起立。 第三十六条
升国旗时，列队学生应当自行立正，行注目礼。
第六章 仪容仪表 第一节 着装
第三十七条 学生应按规定着装。
（一）制服应当保持整洁，配套穿着。
（二）不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。要扣好领钩、衣扣。着长袖衬衣（内衣）时下摆扎于裤内。制服内着毛衣、绒衣、棉衣等内衣时，下摆不得外露。
（三）不得将制服与便服混穿，不得在制服外罩便服。
（四）除工作需要和洗漱外，不得着拖鞋、赤脚和赤脚穿鞋。
（五）校阅、升旗仪式、队列汇演或重要活动、集会时必须按要求统一着装。
（六）参加体育课或体育活动，着装由老师或主持者确定；参加体力劳动可着工作服，或由大 队（中队）确定。
（七）学生外出可以着便服，但要举止端正，文明礼貌。
（八）季节变换时由军事化管理大队办公室通知换装。
第二节 仪容
第三十八条 学生头发要整洁。男学生不准留长发、大鬓角和胡须，蓄发不得露于帽外，帽墙下发长不得超过一点五厘米。
第三十九条
着制服时，不得化妆，不得留长指甲，不得围围巾，不准戴耳环、项链、领饰、戒指等饰物。
第四十条 除工作需要和眼疾外，不准戴有色眼镜。 第四十一条 学生不准纹身。
第三节 举止
第四十二条 学生必须举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。不准
4 袖手、背手和将手插入衣袋，不准边走边吸烟、吃东西、扇扇子，不得搭肩或挽臂。
第四十三条 学生参加集会、晚会，必须按规定的时间和顺序入场，按指定的位置就座，遵守会场秩序，不迟到早退。散会时，依次退场。
第四十四条 学生外出，必须遵守公共秩序和交通规则，尊重社会公德，自觉维护学校的声誉。不准猥集街头，不准嬉笑打闹，不准携带违禁物品。乘坐公共汽（电）车、火车时，主动给老人、幼童、孕妇和伤、病、残人员让座。
第四十五条 学生不得酗酒、赌博和打架斗殴,不得参加宗教、迷信活动。 第四十六条 学生不得到地方的酒吧、网吧、发廊、按摩室、桑拿浴室、录像厅、歌舞厅和电子游艺厅等场所消费娱乐。严禁学生涉足不健康场所。
第四十七条 学生不得围观和参与社会游行、示威、静坐等活动,不得传抄、张贴、私藏非法印刷品,不得组织和参与集体上访。
第四十八条 学生不得购买、传看渲染色情、暴力、迷信和低级庸俗的书刊和音像制品。学生在公共场所和其他禁止吸烟的场所不得吸烟。
第七章 日常制度 第一节 行政会议
第四十九条 班务会
（一）班务会每周召开一次，由班长主持召开，全班学生参加。
（二）班务会一般安排在每周日晚饭后进行，通常不超过1小时。
（三）班务会内容：检查总结一周学生的学习、训练、纪律、考勤等情况，安排下周任务。
（四）班务会记录：时间、地点、主持人、记录人、基本内容、下周计划等。
（五）若遇紧急情况或重大问题，可临时增加班务会次数。第五十条 学生区队队务会
（一）区队队务会通常每半月召开一次，由学生区队长主持，副区队长、学习委员、生活委员、体育委员、文娱委员、班长等参加。
（二）区队队务会内容：主要分析本区队学生学习、训练、行政管理、思想政治工作等方面的情况，总结讲评工作，布置学习、工作、生活等任务。
（三）区队队务会记录：时间、地点、主持人、记录人、基本内容、下步计划等。
第五十一条 学生中队队务会
（一）中队队务会通常每月召开一次，由学生中队长主持，区队长、副区队长、班长参加。
（二）中队队务会内容：主要分析学生学习、训练、行政管理、思想政治工作等方面的情况，总结讲评本月工作，布置下月或阶段性重大工作任务。
（三）中队队务会记录：时间、地点、主持人、记录人、基本内容、下月计划等。
（四）若遇紧急情况或重大问题，可临时增加中队队务会次数。第五十二条 中队学生大会
（一）学生大会，每月或一个工作阶段召开一次，由中队长主持，全体学生参加。
（二）学生大会内容：中队长向学生大会报告工作，传达和布署任务，发扬民主，听取学生对中队工作的批评和建议。
（三）学生大会记录：时间、地点、内容、主持人、记录人等。
（四）若遇紧急情况或重大问题，可临时增加中队学生大会次数。第五十三条 学生大队办公会，
（一）每周召开一次，由大队长主持，中队长参加。
（二）会议内容：听取中队长的汇报，对本周工作，进行总结、讲评，布置下周工作，传达上级指示等。
（三）会议记录：时间、地点、内容、主持人、记录人等。第五十四条 大队学生干部会议
（一）每周召开一次，由副大队长主持，学生会干部参加。
（二）会议内容：主要听取学生会工作情况汇报，布置下周工作。
（三）会议记录：时间、地点、内容、主持人、记录人等。
第二节 内务设置
第五十五条 床上设置。自下而上，按照垫子、褥子、床单、凉席（夏季）、被子的顺序放置，铺下严禁放其它物品。
第五十六条 铺面设置。自下而上，按照被子、大衣（冬季）的顺序放置，枕头放在被子内侧。
（一）被子：按照横三竖四，长约五十厘米，宽约四十五厘米，高约二十厘米的标准折叠整齐，放在床铺里头中央，折口向外。
（二）大衣：正面向外，采取衣袖外露的叠法，毛领叠于大衣内，长、宽与被子等同，置于被子上。
第五十七条 床下放置
（一）鞋子摆放：上铺靠爬梯侧，下铺另一侧，以红线为准，鞋尖朝里，鞋跟朝外，摆放整齐，每人放置不超过4双鞋。
（二）小凳（马扎）：置于床下，与床头柜相接，与床外沿取齐。第五十八条 其它物品放置
（一）报纸：按版面大小对折，叠放整齐，放在报架上或桌面上。
（二）课程表：悬挂于门后中央（距门上沿30厘米处）。
（三）暧水瓶放在窗台上正中央的位置。
（四）桌子：放在宿舍一则靠墙，桌子上可放置喝水杯（杯把方向一致），墨水瓶、浆糊瓶、洗衣粉、肥皂放在抽屉内摆放整齐。
（五）脸盆：放在脸盆架上。脸盆内由左至右（面向脸盆）为香皂盒、刷牙缸。牙膏在左，头朝上；牙刷在右，头朝上，毛朝下分别放置于牙缸内。毛巾双折置于脸盆沿上，沿下部分10厘米。
（六）卫生用具：扫帚、簸箕、痰盂、墩布放在阳台或适当位置。
（七）衣物晾晒：在阳台或指定位置。
第三节 请示报告
第五十九条 凡属本级无权处理或不明确的问题，都必须事先请示，事后报告。
第六十条 请示报告通常采取书面或者口头形式,逐级进行，条理清楚,表述准确。对重要问题的请示报告和上级的指示，要及时登记。
第六十一条 确因情况紧急、时间紧迫，来不及请示报告，应根据上级意图和实际情况边处理、边报告。
第六十二条 对上级和领导的指示、计划、规定等，执行确有困难时，应向上级请示报告，未经批准，不得擅自修改。
第六十三条 凡学生中队(区队)外出实习、劳动、参观、参加集会等活动，或友邻单位人员来队有重要活动时，应按级报告。
6 第六十四条 凡发生人员伤亡、失火、被盗、无故误课、停课及严重违法乱纪等事故、案件，应及时报告，不得拖延。
第六十五条 向上级请示报告，要及时、准确、客观，对不请示或反映情况不准确，造成严重后果者，要追究责任。
第四节 登记统计
第六十六条 中队应当每日及时、准确地按照《中队要事日记》规定的内容进行登记统计。
第六十七条 《中队要事日记》的主要内容是：当日学习、训练、教育或者执行其他任务情况。到课率，公差勤务，临时来队家属，病号以及处理情况，派班情况，查铺查哨，仪容仪表、内务卫生检查，请假销假，违纪、事故案件，上级通知、指示以及其他重要事项等。
第六十八条 《中队要事日记》由中队值班员于当日就寝前填写完毕。 第六十九条 中队长应当逐日检查《中队要事日记》填写情况并签字。
第五节 请假销假
第七十条 请假
（一）学生在学习、训练、实习时间内, 原则上不得请假，特殊情况必须请假者，应逐级请示，按规定权限批假，未经领导批准不得离校。
（二）学生因病不能坚持学习、训练的，需持校医证明请假。第七十一条 请假手续
学生请事假须填写《学生事假报告表》；学生请病假须填写《学生病假报告表》。
第七十二条 批准权限
（一）学生请事假半天的，由大队领导批准，一天以内（不远离驻地,不在外住宿）的，由分管校领导或值班校领导批准，一天半以上的，由校长批准。
（二）学生请病假半天的，由中队长批准，一天的由大队领导批准，两天的，由分管校领导或值班校领导批准，两天半以上的，由校长批准。
第七十三条 销假
请假学生按期返校后，应及时逐级销假。 第七十四条 学生外出
（一）学生星期日和节假日外出，必须按级请假，按时归队销假；未经领导批准不得外出。
（二）严格按照比例控制请假外出人数。星期日和节假日中队外出学生占现有人数的比例不超过20﹪。
（三）学生请假外出时，由中队值班员负责登记，检查着装和仪容，交代注意事项，发给外出证；归队后,必须向中队值班员销假，并交回外出证。中队值班员应当将外出人员的归队情况，报告中队长。
（四）学生星期日、节假日外出通常二人以上同行, 中队值班员要指定负责人。
第六节 查铺查哨
第七十五条 查铺查哨时间：
（一）中队长查铺查哨，每天至少1次，在熄灯前后进行。
（二）大队值班员查铺查哨，每天至少1次，必须在午夜前后进行。
（三）大队领导每周查铺查哨不少于2次；学校领导查铺查哨每周不少于1次。休息日和节假日必须查铺查哨,并不定期地检查中队执行查铺查哨制度的情况，适时进行讲评。
7 第七十六条 查铺查哨内容：
（一）学生在位和睡眠情况。
（二）取暖设备是否符合防火的要求。
（三）哨兵履行职责情况。
（四）重要部位（目标）的安全情况。第七十七条 查铺查哨要求：
（一）查铺时，动作要轻，注意不影响学生睡眠。
（二）查哨时，应当及时回答哨兵的询问，严禁采取隐蔽的方法接近哨兵。
（三）查铺查哨发现的问题，应当及时纠正和处理。
（四）每次查铺查哨的情况，应当进行登记。
第七节 接待
第七十八条 对来校人员的接待
（一）对来校的人员，应当验明证件，查清身份，问明来意，进行登记,热情接待，认真处理他们提出的问题。
（二）学习、训练、工作时间，一般不得因私事会客，特殊情况需会客时由直接领导批准。
（三）未经允许不得留客人在校内住宿。第七十九条 对临时来校学生亲属的接待
（一）学生在校学习期内，应当劝说亲属不要来校。
（二）学生亲属来校，学校应当安排学生与亲属团聚，并介绍学生在校学习、训练、生活的情况。
（三）学生亲属来校的留住时间：其直系亲属不超过2天；非直系亲属一般不得留校住宿，因特殊情况需留校住宿时，须经校领导批准。
第八章 值班、执勤 第一节 值班
第八十条 大队值班员。大队值班员由中队长轮流担任，受大队长、副大队长领导。其主要职责：
（一）督促、检查各中队落实一日生活制度等情况。
（二）维护学生学习、训练、生活秩序，发现问题及时向上级汇报并组织纠正和处理。
（三）学生大队集合时，负责整队，清点人数，向学生大队领导报告。
（四）落实查铺查哨制度，每天至少1次，必须在午夜前后进行。
（五）完成学生大队领导交给的其他工作。第八十一条 中队值班员。中队值班员由区队长轮流担任，受中队长领导。其主要职责：
（一）督促检查本中队学生学习、训练及一日生活制度的执行情况，及时讲评并纠正存在的问题。
（二）中队集合时，整理队伍，清查人数，向队长报告，并负责带队。
（三）按照中队长指示派遣公差勤务。
（四）掌握临时外出人员离队、归队情况，严格请销假登记制度。
（五）收集当日情况并填写《中队要事日记》，发现问题要及时请示汇报。
（六）领导中队值日员。
（七）完成大队值班员、中队领导交给的其他工作。
第八十二条 区队值班员。区队值班员由班长轮流担任，受区队长领导。主要职责：
（一）督促、检查区队执行一日生活制度等情况。
（二）负责区队人员集合时的整队、清点人数和带队。
（三）处理临时发生和发现的问题并及时报告。
（四）组织完成上级交给的各项任务。
第八十三条 中队值日员。中队值日员由学生轮流担任，受中队值班员领导。其一般职责：
（一）看管公寓和设施、设备。
（二）维护室内外卫生。
（三）检查仪容仪表。
（四）接待来队人员，并负责登记。
第八十四条 交接班。各级值班员应坚守岗位，认真履行职责，做好值班记录和交接班工作。
（一）大队值班员、中队值班员、区队值班员
1、按编制顺序轮流值班。
2、每次值班时间为一周。
3、交接班时间：周日晚点名后进行。
4、交接班组织：大队值班员交接班，由大队领导组织；中队值班员交接班，由中队长组织；区队值班员交接班，由区队长组织。
5、交接班事项：应将值班物品、上级指示和待办事宜交接清楚。
（二）中队值日员
1、按编制顺序轮流值班。
2、每次值班时间为一天（每天起床后至熄灯前）。
3、交接班组织：中队值日员交接班，由中队值班员组织。
4、交接班事项：应将值班物品、上级指示和待办事宜交接清楚。
第二节 执勤
第八十五条 大门哨
（一）学校在大门设立哨兵，各中队应根据学校赋予的勤务任务与要求，严密组织，并教育督促学生提高警惕，认真履行职责。
（二）按编制顺序由各中队学生轮流执勤。
（三）执勤时间：每晚熄灯前至次日起床后。
（四）设双哨，每班值勤时间不超过两个小时，严寒或炎热时，可适当缩短值勤时间。
（五）哨兵职责：
1、按照规定着装，熟悉执勤任务。
2、精神饱满，时刻保持警惕，坚守岗位，维护校门秩序和安全。
3、向接班人员交代执勤情况、上级指示和哨位的器材等。第八十六条 自卫哨。各中队（公寓）设自卫哨。
（一）按编制顺序由各中队（区队、班）学生轮流执勤。
（二）执勤时间：每晚熄灯前至次日起床后。
（三）设单哨，每班值勤时间不超过两个小时，严寒或炎热时，可适当缩短值勤时间。
（四）哨兵职责：
1、按照规定着装，熟悉执勤任务。
2、精神饱满，保持警惕，坚守岗位，维护公寓安全。
3、向接班人员交代执勤情况、上级的指示等。
第九章 会操、校阅
第八十七条 会操
（一）会操时间：每学期组织一次会操。
（二）会操内容: 队列、体能、拳术等。
（三）会操目的：巩固、检查训练成果。
（四）会操组织：学生军事化管理大队。第八十八条 校阅
（一）校阅时间：每学年举行一次校阅，通常安排在下半年进行。
（二）校阅内容: 阅兵式、分列式、军事训练科目表演。
（三）校阅目的：检阅军事训练和校风校纪建设成果。
（四）校阅形式：以一个中队或两个区队编为一个受阅方队。
（五）校阅组织：学生军事化管理大队。
第十章 升旗
第八十九条 组织领导。军事化管理办公室组织实施国旗升降仪式，并加强监督检查，保证升降旗仪式正常进行。升旗当日在校人员除值班、值日、炊管人员外，均应参加升旗仪式。
第九十条 升降国旗的地点与时间。国旗升降于学校大门口旗杆处，每个星期一和逢重大节日必须升旗，前一天傍晚降旗。寒暑假和星期日不升降国旗。
第九十一条 升旗仪式
（一）指挥员。军事化管理大队值班员担任升旗时的指挥员，学生中队长予以配合。
（二）持旗员与护旗员。由指挥员指定三名学生担任，迎送国旗时，护旗手位于持旗手两侧，三人并列行进。
（三）集合位置。教职员工由指挥员统一组织在旗杆西侧列队。
（四）升旗。根据规定时间，广播室播放国歌歌曲，与此同时，指挥员下达升旗口令，持旗手按照要求将国旗缓缓升起，国旗升起的同时，指挥员向国旗行举手礼，教职员工和护旗手面向国旗立正并行注目礼。
第十一章 卫生 第一节 个人卫生
第九十二条 学校要经常进行健康教育，培养学生良好的卫生习惯。 第九十三条 学生应当学习和遵守学校各项卫生规章制度,接受卫生人员的监督指导。
第九十四条 每个学生要做到：
（一）饭前便后洗手，不吃（喝）不洁净的食物（水）,不暴饮暴食。
（二）勤洗澡，勤理发，勤剪指甲，勤洗晒衣服被褥。
（三）不随地吐痰和便溺，不乱扔果皮、烟头、纸屑等废弃物。
（四）保持室内和公共场所的清洁卫生。
第二节 室内和室外环境卫生
第九十五条 深入开展爱国卫生活动，搞好卫生设施建设和管理，防止疾病发生和蔓延。室内外卫生应当划区分工负责，每日清扫，每周进行大扫除。
第九十六条 室内保持整齐清洁，空气新鲜，无蜘蛛网，无污迹，无烟头，无积尘。及时消灭蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂。
第九十七条 室外道路平整，沟渠畅通，无积水，无蚊蝇孳生地。有定点的密闭式垃圾收容设施，做到垃圾不乱倒、不暴露、定期处理。
第九十八条 定期检查生活饮用水的水源、水质。不得因洗澡、洗衣、刷
10 洗物品而污染水源。
第九十九条 厕所符合卫生要求，每日清扫冲刷，保持清洁、无蛆。厕所有防蝇设备，密封贮粪池，粪便处理达到无害化。
第一百条 卫生检查，通常班每日、中队每周、大队每月组织一次，学校每学期或者重大节日前组织检查评比。
第十二章 安全工作 第一节 安全工作的基本要求
第一百零一条 安全工作是一项经常性，综合性工作，必须坚持预防为主的方针，各级领导应当把安全工作摆到重要议事日程，使安全工作贯穿于教学、训练、工作和生活的全过程。
第一百零二条 建立健全安全机制，学校成立安全领导小组，军事化管理大队、各中队成立安全组织，班有安全员。定期分析安全工作形势,查找不安全因素和隐患，制定、改进安全措施。
第一百零三条
加强安全教育，增强学生的安全意识，正确处理学生中发生的问题，及时化解矛盾，消除各种不利于安全的因素。
第一百零四条 严格执行学校规章制度，严格遵守武器和装备器材的操作规程及各项安全规定，适时进行作风纪律整顿，促进安全工作落实。
第一百零五条 根据形势、任务特点和季节变化，突出抓好安全工作。 第一百零六条 要开展多种形式的安全竞赛活动，定期检查评比，表彰奖励先进单位和个人；发生事故要及时上报，查明原因，正确处理，做到实事求是，赏罚严明。
第一百零七条 各级领导要深入实际，调查研究，及时总结推广先进经验，注意解决实际问题，不断增强安全工作的针对性和预见性。
第二节 常见事故的预防
第一百零八条 预防训练事故
（一）进行体育、体能、体操训练时，要预先做好准备活动，加强组织和保护，按规定组织实施，防止摔伤和碰伤。
（二）射击训练时，中队长、教官要严格训练操作规程，认真检查教练弹、空炮弹中是否混有实弹，枪支擦拭和训练前后，要严密组织验枪。实弹射击时，中队长、教官要严密组织，严禁枪口对人。对出现问题的枪支，教官要亲自处理。
第一百零九条 预防失火事故
（一）建立健全消防制度，配齐配全消防器材，经常检查和消除火灾隐患。
（二）加强易燃物资和装备器材的管理，贮存、放置要严格遵守安全规定。库房、车场严禁烟火。
（三）使用明火灯具时，放置位置应当避开易燃物体；人员就寝或离开时应将灯火熄灭。严禁用汽油等挥发性强的燃料点灯照明、取暖、做饭或做他用。严禁乱丢烟头、火柴杆等。
（四）有挥发油气的场合，严禁吸烟和使用明火。
（五）电源线路、用电设备要经常检修，不得用钢丝、铁丝、铜丝等代替保险丝。
（六）禁止在校园内、外用火。第一百一十条 预防淹亡事故
（一）严密组织游泳训练。选好场地,有专人带队负责,设有救护组、观察员,备有救护器材。训练应当循序渐进,不得蛮干。游泳前后必须清点人数。
（二）严禁私自到江、河、湖、泊、海和水库、水塘、水渠等处游泳、洗澡、捕鱼。
（三）在执行防汛任务时，要严密组织，统一指挥，做好保护工作。第一百一十一条 预防触电和雷击事故
（一）输电线路、用电设备和避雷设施的安装,应当符合安全要求,有专人管理,经常检修。
（二）严禁私接、私拉、移动电线和私装、使用电炉、电暖气、电水壶、电吹风等用电设备；禁止将电话线、广播线与输电线混架或者捆绑在一起；禁止在输电线上搭、晒东西。
（三）发现有人触电,应当立即切断电源或者用绝缘物挑开电线。
（四）雷雨时,不得站在室外突出的高处,不得在大树、电杆和高压线下避雨或者逗留。
第一百一十二条 预防食物中毒事故
（一）严禁采购和食用变质、污染、未经检疫的食物，对病死的家畜和野生植物，未经化验鉴定许可，不准食用。
（二）制做油荤食品要烧熟、煮透，制做凉拌食品要严格消毒。生熟食品要分开存放，切生、熟食物的刀、板要分开。剩饭菜要妥善保管，食用前细致检查、充分加热。
（三）储藏食品要选择干燥、阴凉通风的地点，防止霉烂变质。严禁将有毒物品与食品混合存放。
第一百一十三条 预防中暑事故
（一）炎热季节应适当控制人员的活动量，在进行军事训练、体育锻炼等活动时，尽量缩短在烈日下的活动时间，注意劳逸结合，严防中暑事故发生。
（二）训练和劳动时，要有饮水供应，并适量饮用淡盐水或消暑食品。
（三）室内或者车、船内注意通风。
第一百一十四条 预防冻伤事故
（一）严寒条件下训练和执勤等，应准备御寒的被装和防冻药品。
（二）衣、帽、鞋、袜、手套要保持干燥、清洁，注意手、脚、耳、鼻的保护。
（三）训练、作业休息时，不可静立或坐卧过久。乘坐车、船人员，要适时活动。
（四）必要时缩短哨兵每次执勤时间。
第十三章 附则
第一百一十五条 本细则由军事化管理大队办公室负责解释。 第一百一十六条 本细则自公布之日起实施。
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今年以来，在站领导的正确领导下，全站半军事化管理工作在原来的基础上不断深入发展，紧密配合通行费征收这项中心工作，抓队伍、练内功，抓思想、练作风。以细节细抓，虚功实做，务求实效的管理思路，在半军事化管理当中主要做了以下工作：
一、做好军训计划，确立“力争全站整体状况基本达到部队标准”的目标，扎扎实实抓好队列训练。在训练上面要求全员参加，改变了原来只抽一部分有基础的人进行训练的状况。黄沙堡站大人员多，工作分成几块，人员集中难度大，要想让全部人员都参加训练，我在训练时间上面将全站人员分成两批、四小时来训练，这样一来，我就要训练四个小时才能使站里每个职工训到一个小时。要使队列动作达到一般的水平，每人必须接受100个小时以上的训练，按照每人每天接受1小时训练算，就需要一年以上的时间，我就要训练400个小时。我心里很清楚，要实现这个目标，那不是件容易的事。
在八个小时的正常工作以外再进行训练，这是职工非常不愿意接受的。因此，在训练当中经常出现心不在焉、出工不出力、甚至闹情序的现象。在部队里谁要出现这样的情况，骂两句、甚至打两下是很正常的。但是，在这里不行。怎么办？虽然在这之前制定了一些管理细则，而且还纳入了量化考核，对做得不好的就可以按照细则扣分。但是，我认为扣分并不是最终目的，我们主要是抓好训练、搞好管理、促进工作。我认为那样动不动就扣分，还会适得其反。因此，我只能因人而异的多讲一点、勤要求一点，经常做一做大家的思想工作来进行严管细抓。对那种做思想工作不起作用的、指出来了还是不去做好的，再将其记录下来。对学动作较慢的同志，我不厌其烦的讲解示范，对错误的动作认真指出、仔细纠正，要求并经常提醒大家的神态和军姿，小到一个手指、一个眼神，并在11月29日、30日进行了一次队列比赛，通过这次比赛使我站职工的队列水平又上了一个新台阶。总的来说：通过这段时间的训练，全站职工的队列水平虽然离标准还差很远，但是，全站职工在队列动作上已基本上路，只要继续坚持下去，要实现目标，只是个时间上的问题。在训练中表现好的有：邓国平、陈建春、王湘娥、宋春梅、罗丽娟、何秋琳、刘永量、何文林、郭云湘、姚金娥、李小田、扬中华等；也有几个表现很一般化的，如：吴新茂、吴章益、单丽娟等几个同志总是比较随便、比较放松。
二、加强对寝室内务卫生的督促检查，提高内务卫生的标准。这个内务卫生标准，对没有当个兵的人来讲，不是关要求达到什么标准就能达到的。这需要有个时间过程，需要有正确的引导、指导和督促检查，循序渐进、逐步提高。这一直以来，我经常进行内务卫生检查，对做得不好的，极时给予公布指出，对指出后还不认真去做的再记录下来，按照制度该扣分的要扣分。通过这段时间的管理，虽然效果不是很明显，但是，全体人员在这方面的意识提高了不少，叠被子的水平也提高了很多，为下步工作更上一层楼打下了很好的基础。在内务方面做得好的有：胡海兵、陈建春、郭云湘、罗丽娟、何秋玲；在整体上女生宿舍比男生宿舍的标准要高。轻松写作－公文易
三、在交接班方面也有好的起色。现在，我们要求收费班的在上班之前要进行整队、整理服装，班长检查收费员该带的和不该带的东西、提醒工作当中的注意事项，尔后整齐带队接班，交接班长在交接时互致军礼，交班后带到指定位置进行讲评一天来的工作。在这段时间里，大部分班长能认真负责的按照要求去组织，班员也能够服从班长的指挥，所要求到的程序基本能够完成下来。虽然现在的标准还远远不够，但是我有信心在下步工作当中将其提高上来。因为我认识到这是自已的监督力不够所造成的。在这项工作中也有做得较好的班长有：胡海兵、李志明、苏业志。象李志明、苏业志虽然没有当个兵，在指挥和口令上有所欠缺，但是组织时很认真。整体较好的是李志明和胡海兵两个班，其他班都时有在队列里讲话、队列松散等不正规的现象存在。在交接班时做得最不好的是稽查人员，在队列中不但没有起到带头作用，反而表现很随便，甚至在队列里连人都看不到，还不如收费人员做得好。
四、要求全站人员在工作区内必须着装整齐、统一。这项工作实施得比较晚，但落实得比较快，这主要是站领导起了很好的带头作用。从这项制度出台后，我分成几次通知到职工，并认真做好日常督促工作，有少数违反的人，通过指出后基本能够做好，如：邓昶、吴章益等几位同志，在我对他们讲了以后马上就换了过来。当然，要想这项工作能够保持下去，还需要经常提起和督促。
以上是今年在半军事管理各方面主要的几项工作。虽然效果不是很明显，但是，通过这段时间的管理，我的思路比较清晰。在这方面工作上抓出来的成效还远远不够，主要原因是我在工作上面“抓”的力度还不够，尤其在交接班方面发现问题时，缺乏那种当面指出纠正的迫力，当然、这种迫力与我自身的处境也有一定的关系，在今后应该尽量去克服；在内务卫生上面，将问题抓到每个人头上去的措施尚未落实好；没有调动和充分发挥“半军事化管理考核小组”其他成员的作用，在内务管理上还需更进一步的规范，叠被子还要多培训几次。在训练方面，我认为存在的主要问题是：需要我们的管理人员、稽查人员和各班长多一点支持，尽量的不要将一些事情、按排在搞训练这短短的一个小时里做，在这里也不排除当中存有想方设法躲避训练的现象。针对这一现象，在这之前我没有厚起脸皮去抓，我想今后可能要有一定的突破才行，否则的话，那些搞了训练的人心里很不平横，而在往后的训练当中，存有的抵触情序会更大。当然，我未能很好的做通职工的思想工作，也有我的责任。
在工作当中，我认为自己的缺点是：“不够大胆的管理，管理起来还有所顾虑”。以后一定要克服这样的缺点，在站领导的大力支持下，切切实实将半军事化管理工作抓出更大的成效来。
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（yubaozhu 2016年）
第11篇：准军事化管理
准军事化管理有感
2008年分公司组织开展的“团队建设”等七项准军事化管理专题活动初见成效，员工思想观念、干部工作作风、团队协作精神和运营队伍的执行力和战斗力发生可喜变化；2009年，分公司经营班子决定把推行准军事化管理作为可持续经营的管理特色和运营亮点，从战略角度继续深化准军事化管理特色和班组建设工作，紧密结合运营生产实际需要，推行“军事理论培育”、“模拟军事训导”、严查违规行为“、强化应急能力”等六项专题活动，达到规范员工行为，提升团队战斗力的目的。
实施准军事化管理，既要有很高的认识，又要有非常自觉的行动，这样才能取得良好效益。认识是行动的先导。只有认识正确，行动才能自觉，落实才能到位。
管理重在约束，通过规章制度规范员工言行，教育重在启迪，晓之以理，动之以情，启发员工思想觉悟，只有把管理、教育两者有机结合起来，才能相得益彰。实施准军事化管理，既要执行部队的严明纪律，又要学习部队的谈心制度，做好思想工作，坚持管理、教育一起抓。出现违反规章制度的任何事，要从管理、教育一起一起找原因。落实准军事化管理工作，要坚持把管理和教育的效果一并衡量。 正确实施奖罚室促进准军事化管理工作落实的重要手段和有效途径。只要坚持赏罚分明，做到有法必依，执法必严，违法必究，才能弘扬正气，抑制歪风，充分调动全体员工执行规章制度的积极性。一方面要赏罚公正，要强化制度面前人人平等的观念。另一方面，要赏罚严明。再一方面，要注重培养宣扬典型。
集中教育整顿和经常性管理都是实施准军事化管理不可缺少的。既要通过集中抓形成形式，开创工作局面，又要坚持经常抓巩固集中
抓的成果。实施准军事化管理，需要采取适当的形式集中进行学习教育管理，形成一定规模和阵势。
通过准军事化管理，不断强化我室员工的军人气质：一切听从指挥，上级的指示就是命令，命令如山倒；行动迅速果断、雷厉风行；敢于克服一切困难，具有知难而进的勇气和气概。
第12篇：准军事化管理
2013年准军事化管理
按照XX的精神，以及文件要求，为更好的开展2013年准军事化活动，公司在认真总结2012年实施准军事化活动经验的基础上，今年在干部示范化、员工行为规范化、现场标准化、工作标准化等方面提出了4项管理亮点工程，具体实施办法如下：
一、干部示范化：
为增强机关各部门服务意识，提高为基层单位办事效率，根据中央组织部《关于在窗口单位和服务行业基层党组织中建立“三亮三比三评”制度的意见通知》，在机关综合管理部门和党员中开展“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评”的三亮三比三评活动。
二、员工行为规范化：
为提高员工的个人综合素质和自我约束能力、工作贯彻力和执行力，增强员工干工作的积极性与服从意识，从而达到提升员工工作效率和公司整体形象、方便公司管理的目的，解决因长期工作而产生的一些不良现象和工作作风，开展全员军事化训练。
三、现场标准化：
为提升现场管理水平，规范公司办公及生产区域秩序及物品管理，营造安全整洁、明亮、舒适的工作环境，培养验工良好的工作习惯，提升职业操守，塑造企业形象，开展“5S”管理。
四、工作标准化：
为了进一步夯实基础管理，提高工作标准化的管理要求，今年将在工艺管理、安全管理以及设备管理上创新管理思路，开展管理亮点工作。在工艺管理上，为提高生产系统准军事化管理水平，将生产系统打造成一支管理严格、执行到位的准军事化化工队伍，开展生产管理准军事化活动；在安全管理上，重点就班前班后会的准军事化管理开展活动；在设备管理，开展以“设备管理看板”的准军事化管理活动。
第13篇：军事化管理规定
水城高速公路管理处老鹰山路政执法大队准军事化管理规定
第一章 总则
第一条
为了建设一支素质高、业务强、纪律严、作风硬、反应快的高速公路路政执法队伍，不断提高路政执法服务水平，树立良好路政执法形象，根据《贵州省高速公路管理条例》、交通运输部《交通行政执法风纪》和《路政文明执法管理工作规范》参照《中国人民解放军内务条令》等有关要求，结合实际，制定本规定。
第二条
大队路政执法人员在日常内务执法风纪与日常行为、军事训练与应急处置、值班执勤备勤、学习与纪律等方面的准军事化管理工作，适用本规定。
— 1 — 第三条
大队的准军事化管理工作应当坚持“以人为本、严格要求，管训结合、知行合一，常抓不懈、注重实效”的原则。
第四条
高速公路路政执法人员应当自觉服从准军事化管理，做到服从命令，听从指挥，爱岗敬业，忠于职守，不断培养过硬作风，不断提高综合素质和能力。
第二章 执法人员职责
第一节 路政外勤职责
第五条
贯彻执行路政管理有关法律法规，遵守职业道德规范，依法履行路政管理职责。
第六条
实施路政巡查，保护路产、维护路权，依法查处各类违反路政管理法律法规的行为。
第七条
严格对涉路施工的监督检查，维护施工路段的正常秩序；做好对相关单位的监管工作。
— 2 — 第八条
依法开展公路建筑控制区管理工作。 第九条
依法开展超限运输车辆行驶公路的管理工作。 第十条
负责在许可项目审批前的查勘、定位和审批后实施情况的监督检查。
第十一条
检查监督所辖路段交通标志标线设置情况，及时提出维护、完善的意见和建议。
第十二条
完成领导交办的其他工作。
第二节 路政内勤职责
第十三条
贯彻落实国家有关路政管理的方针、政策。 第十四条
路政档案由路政内勤人员进行立卷、整理、归档。
第十五条
票据实行专人负责。
第十六条
负责路政行政许可项目申请材料的收集和审查。
— 3 — 第十七条
在工作例会上，对路政相关工作进行汇报、分析、总结。
第十八条
负责做好值班期间信息反馈、协调等工作，确保发生紧急情况后及时出警。
第十九条
负责搞好公示事项的实施，接受群众和管理相对人的来信来访及举报的登记、解答工作。
第二十条
根据上级的工作部署起草工作计划、总结等文稿。
第二十一条
负责所辖路段公路路产、违章建筑、附属设施、行政处罚、行政诉讼等档案管理工作。负责路政案件的结案，路产损失赔（补）偿费的收取、上缴工作。
第二十二条
办理文件的收发、登记、呈批、传阅、归档和印鉴的保管、使用。
第三节路政中队长职责
— 4 — 第二十三条
中队长在大队的领导下，负责实施路政管理工作，带领路政员积极完成各项工作任务。
第二十四条
贯彻执行党的基本路线、方针、政策和有关高速路政管理的法律法规及上级的指示、决定。
第二十五条
定期组织中队路政员进行业务学习，在工作会上汇报、分析、总结中队路政管理工作情况。
第二十六条
严于律己、以身作则、廉洁奉公、严格执法，自觉履行岗位职责，尽心尽力做好本职工作。
第二十七条
完成上级交办其他工作。
— 5 —
第四节路政副大队长职责
第二十八条
副大队长在上级部门的领导下，协助大队长积极完成各项工作任务。
第二十九条
贯彻执行党的基本路线、方针、政策和有关高速路政管理的法律法规及上级的指示、决定。
第三十条
抓好安全管理工作，主持召开安全生产工作例会。参与大队各项重大管理工作的研究和决策。
第三十一条
严于律己、以身作则、廉洁奉公、严格执法，自觉履行岗位职责，尽心尽力做好本职工作。
第三十二条
完成上级交办的其他工作。
第五节路政大队长职责
第三十三条
主持路政执法大队全面工作，召集和主持大队长办公会议，安排本辖区的路政管理工作。
第三十四条
贯彻执行党的基本路线、方针、政策和有关 — 6 — 高速路政管理的法律法规及上级的指示、决定。
第三十五条
抓好行政执法工作，督促路政人员保质保量完成各项工作。
第三十六条
坚持科学管理，负责拟定路政管理工作制度、汇报路政管理工作情况。
第三十七条
坚持增收节支，管理好路政巡查车辆和路政装备。
第三十八条
严于律己、以身作则、廉洁奉公、严格执法，自觉履行岗位职责，尽心尽力做好本职工作。
第三十九条
完成上级交办的其他工作。
第三章 执法风纪
第四十条
路政执法人员应当做到言语热情诚恳，表述通
— 7 — 俗易懂，并遵守下列要求：
（一）现场执法、受理行政许可申请、接待群众来访以及与当事人谈话时，应当使用规范的文明执法用语；
（二）原则上使用普通话，可根据当事人具体情况使用方言或其他语种；
（三）严格执行《交通行政执法忌语》规定，禁止使用讥讽性、歧视性、羞辱性、训斥性、威胁性语言和讲粗话、讲脏话。
第四十一条 路政执法人员依法进行执法监督检查时，应当遵守以下要求：
（一）执法人员不得少于2人；
（二）出示执法证件，表明身份，说明来意和执法依据，要求当事人予以配合；
（三）检查物品、场所时应当尊重当事人物权，不得损坏当事人财物；
— 8 —
（四）询问当事人时应当严肃认真，不得询问与检查无关的内容，不得采取诱导、压制、强迫的方式进行；
（五）询问或者检查应当制作笔录，笔录应当书写工整，表述准确，不得篡改；
（六）坚持整改、指导和服务相结合的原则，注意宣传教育，不得激化矛盾；
（七）检查完毕，应当感谢当事人给予配合，及时反馈检查结果。
第四十二条 路政执法人员在执法活动中，严禁以下行为：
（一）违规上路执法，无执法资格的人员执法，未持执法资格证执法，将执法资格证用于非公务活动；
（二）擅自提高或降低执法标准，乱罚款、乱收费，趋利执法，以罚代管；
— 9 —
（三）收缴罚款不开具罚款票据或者不如实填写罚款数额；
（四）饮酒后上岗执法和工作时间内饮酒；
（五）参与、从事与职权有关的生产经营活动；
（六）利用职务便利索取、收受他人财物或者谋取其他利益；
（七）违法扣留车辆、物品或者擅自使用扣留车辆、扣留物品；
（八）无法定依据执法或者滥用职权、超越职权执法；
（九）其他有损路政队伍形象的行为。
第四章 内部关系
第一节 路政员相互关系
第四十三条
路政员不论职位高低，在政治上一律平等，相互间是同志关系。
第四十四条
干部、职工依行政职务上级与下级或者同级 — 10 — 的关系。在行政职务上构成隶属关系时，行政职务高的是上级，行政职务低的是部属又是下级，部属的上一级领导是直接领导；
第四十五条
领导有权对部属下达命令。命令通常按级下达，情况紧急时，也可以越级下达。越级下达命令时，下达命令的领导，应当将所下达的命令通知受令者的直接领导。
命令下达后，应当及时检查部属的执行情况；如果情况发生变化，应当及时下达补充命令或者新的命令。
第四十六条
部属对命令必须坚决执行，并将执行情况及时报告领导。如果认为命令有不符合实际情况之处，可以提出建议，但在领导未改变命令时，仍须坚决执行。执行中如果情况发生急剧变化，原命令确实无法继续执行而又来不及或者无法请示报告时，应当根据领导总的意图，以高度负责的精神，积极主动地机断行事，坚决完成任务，事后迅速向领导报告。
第四十七条
部属接到越级下达的命令，必须坚决执行。
— 11 — 在执行的同时，应当向直接领导报告；因故不能及时报告的，应当在情况允许时迅速补报。
第二节 大（中）队相互关系
第四十八条
没有隶属关系的大（中）队，由于驻地、配置地域或者执行任务相邻时，构成友邻关系。
友邻大（中）队之间，应当相互尊重，相互团结，遇事协商解决；及时通报情况，积极配合，密切协同。
第四十九条
大（中）队之间，根据上级命令或者指示，可以构成支援与被支援、配属与被配属等关系。
构成支援与被支援关系的大（中）队，应当从全局出发，严格执行协同计划，协调一致地行动。担任支援任务的大（中）队，应当积极支援，坚决完成任务；被支援的大（中）队，应当及时通报情况，积极协同配合。
— 12 — 当大（中）队配属某一单位时，即与该单位构成临时隶属关系，一切行动应当服从该单位领导的领导和指挥。
第五章 礼 节
第五十条
路政员必须有礼节，体现路政员的文明素养，促进内部的团结友爱和互相尊重。
第五十一条
路政员之间通常称职务，或者姓加职务，或者职务加同志。领导和上级对部属和下级以及同级间的称呼，可以称姓名或者姓名加同志；下级对上级，可以称职务或者职务加同志。在公共场所和不知道对方职务时，可以同志。
路政员听到领导和上级呼唤自己时，应当立即答“到”。回答领导问话时，应当自行立正。领受领导口述命令、指示后，应当回
— 13 — 答“是”。
路政执法人员在特殊时段和场合应当注意以下礼节。
（一）参加重大活动升国旗时，着执法服装列队的路政人员应当自行立正、行注目礼，带队人员应当行举手礼，未列队的路政员应当行注目礼。奏唱国歌时，应当立正。
（二）遇见上级领导时，着执法服装的路政员应当行举手礼；因执行任务需要，不便行举手礼时，可以行注目礼。遇见本单位经常接触的领导和其他同事时，应当互相致意。
（三）路政人员交接班时，应当互相敬礼；不同地区或部门的路政人员因公接触时，应当主动致意。
（四）路政人员在进入领导办公室前应当敲门，得到允许后方可进入并向领导敬礼；进入同级或者其他人员室内前应当敲门，经允许后方可进入。
（五）在室内，领导或者上级到来时，第一位见到领导或者 — 14 — 上级的路政人员应当发出口令“起立”、“敬礼”、“礼毕”，其他人员按照口令统一动作。回答领导问话时，应当自行立正；听到领导口述指示后，应当回答“是”。在领导或者上级示意后，自行恢复到原工作或学习状态。
（六）组织集体活动，当上级领导检查指导时，由现场职务最高的组织者发出“立正”口令，并向领导敬礼和报告。
第六章 路政员着装
第五十二条 高速公路路政执法人员执法和工作时应当按照《贵州省高速公路管理人员着装规定》的要求着制式服装，并遵守下列要求：
（一）执法时按照规定佩戴统一的标志、胸卡、腰带、手套，上路执法必须加穿反光背心；
（二）严禁歪戴帽、卷袖口、敞衣扣、披衣、穿拖鞋、打赤
— 15 — 脚、卷裤腿等有损风纪的行为；
（三）不同季节的执法服装不得混穿；季节换装的时间和着装要求，通常由大队领导统一规定；因天气变化每日着装由中队长确定。
（四）非执行公务需要，不得着制式执法服装进入酒店、娱乐场所。
（五）着制服在室外应当戴帽；戴大檐帽、作训帽时，帽檐前缘与眉同高；戴冬帽时，护脑下缘距眉约1.5厘米；并保持水平；路政员大檐帽风带不用时应当拉紧并保持水平；大檐帽松紧带不使用时，不得露于帽外；
（六）着制服进入室内通常脱帽；因其他特殊情况不适宜脱帽时，由在场最高领导临时规定；
（七）着制服时应当按照规定扣好衣扣，不得挽袖（着作训服时除外），不得披衣、敞怀、卷裤腿；
（八）制服内着毛衣、绒衣、棉衣时，下摆不得外露；着衬 — 16 — 衣（内衣）时，下摆扎于裤内；
（九）路政员非因公外出应当着便服；行政人员下班后通常着便服；女路政员怀孕期间可以着便服；
第五十三条 路政执法人员应当保持仪表整洁，仪容端庄，并遵守下列要求：
（一）男性执法人员应当保持头发干净、整齐，不得留长发、长胡须、长鬓角，不得露光头；
（二）女性执法人员应当保持头发干净、整齐，执法时不得头发披肩，不得染指甲、染彩发、化浓妆、佩戴首饰。
（三）路政员不得文身。不得留长指甲和染指甲，不得围非制式围巾，不得在外露的腰带上系挂移动电话、钥匙和饰物等，不得戴耳环、项链、领饰、戒指等首饰。除工作需要和眼疾外，不得戴有色眼镜。
— 17 —
第七章 军容风纪
第一节 举 止
第五十四条
第一条
路政员必须举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。不得袖手、背手和将手插入衣袋，不得边走边吸烟、吃东西、扇扇子，不得搭肩挽臂。
第五十五条
路政员参加集会、晚会，必须按照规定的时间和顺序入场，按照指定的位置就座，遵守会场秩序，不得迟到早退。散会时，依次退场。
第五十六条
路政员不得酗酒，不得酒后驾驶机动车辆或者操作武器装备。
第五十七条
路政执法人员应当做到举止文明，保持良好形象，并遵守下列要求：
（一）现场执法要保持端正、庄重，查纠违法行为时应当先敬礼，指挥车辆的手势要明确、规范。接待联系公务的人员及来 — 18 — 访群众时应当主动起身相迎，事毕后应当起身相送；
（二）外出徒步巡查时严禁背手、插手、拉手、搭肩、挽背、揽腰，不得边走边吃食物、打电话、看书报、抽香烟。外出时应遵守社会公德、公共秩序和交通规则；
（三）在行政相对人面前应当尽量减少不必要的手势动作，不得有双手抱胸、玩手机、打哈欠、伸懒腰等不文明或可能引发行政相对人反感过激行为的举止；
（四）禁止使用冷、硬、横、蛮及其他怠慢、蔑视性态度对待当事人。遇有当事人情绪激动或者有过激言行的，要冷静处理，以理服人，不得做不必要的手势动作或其他不文明行为举止，不得针锋相对，激化矛盾；
（五）遇有暴力抗法的，要沉着应对，及时报警，注意自身安全，防止事态失控。
第三节 军容风纪检查
— 19 — 第五十八条
军容风纪是军队和路政员的仪表和风貌，是军队作风纪律和战斗力的表现。中队每周、大队每月至少进行1次军容风纪检查，及时纠正问题并讲评。
第五十九条
大队应当建立执纪问责纠察队，在大队及工作场所组织风纪纠察。
纠察人员对违反军容风纪的路政员应当令其立即改正，对不服从纠察和严重违反军容风纪的路政员应当给予批评教育，必要时予以扣留并通知其所在单位负责人领回严肃处理。
— 20 —
第九章 作 息
第一节 时间分配
第六十条
路政执法大队实行24小时值班备勤制度，大队行政内勤工作日通常保持8小时工作和8小时睡眠，并规定起床、早操、洗漱、开饭、课外活动和点名时间。
第二节
大队一日生活
第六十一条
起床
听到起床号（信号）后，大队人员立即起床（队值班员应当提前10分钟起床），按照规定着装，迅速做好出操准备。
因集体活动超过熄灯时间1小时以上时，大（中）队队长可以确定推迟次日起床时间。
第六十二条
早操
— 21 — 除休息日和节假日外，大队通常每日出早操，每次时间通常为30分钟，主要进行队列训练和体能训练。除担任公差、勤务的人员和经医务人员建议并经队领导批准休息的伤病员外，所有人员都应当参加早操。
听到出操号（信号）后，各班、排迅速集合，检查着装和携带的武器装备，跑步带到队集合场，向队值班员报告。队值班员整理队伍，清查人数，向队领导报告，由队领导或者队值班员带队出操。
结合早操每周进行1至2次着装、仪容和个人卫生的检查，每次不超过10分钟。
大队每季组织1次会操。 第六十三条 整理内务和洗漱
早操后，整理内务、清扫室内外和洗漱，时间不超过30分钟。班值日员协助检查并整理本班的内务卫生。队值班员检查大 — 22 — 队的内务卫生。
队领导每周组织1次大队内务卫生检查。 第六十四条
开饭
按照规定时间准时开饭。开饭时间通常不超过30分钟。 就餐时保持肃静，餐毕自行离开。 休息日和节假日坚持三餐制。 第六十五条
巡查 第六十六条
午睡（午休）
听到午睡号（信号）后，除值班人员外均应当卧床休息，保持肃静，不得进行其他活动，队值班员检查大队人员午睡情况。午休时间由个人支配，但不得私自外出，不得影响他人休息。
第六十七条
课外活动
晚饭后的课外活动时间，每周除个人支配2至3次外（人员不得随意外出），其余由大队安排。
— 23 — 第六十八条
点名
大队通常每日点名，休息日和节假日必须点名。点名由1名队领导实施。每次点名不得超过15分钟。
点名通常以队为单位于就寝前或者其他时间列队进行（也可以排为单位进行）。点名的内容通常包括清点人员、生活讲评、宣布次日工作或者传达命令、指示等。
点名前，大队领导应当商定内容；由队值班员发出点名信号并迅速集合大队人员，整队，清查人数，整理着装，向队领导报告。
唱名清点人员时，可以清点全体人员，也可以清点部分人员。 如以中队为单位点名，队领导和队值班员应当进行督促检查。
第六十九条
就寝
队值班员在熄灯号（信号）前10分钟，发出准备就寝信号， — 24 — 督促全体人员做好就寝准备。就寝人员应当放置好衣物装具，听到熄灯号（信号）立即熄灯就寝，保持肃静。
休息日和节假日的前1日可以推迟就寝，时间通常不超过1小时。
第七十条
休息日和节假日可以推迟30分钟起床。起床后，整理内务，清扫室内外和洗漱。早饭后至晚饭前，主要用于整理个人卫生，处理个人事情。
第十章 日常制度
第一节 行政会议
第七十一条
大队的行政会议
（一）中队每周召开1次，由中队长主持，交班前进行，一般不超过1小时，主要是检查小结一周的工作；
— 25 —
（二）队务会，每月至少召开1次，由队领导主持，班长以上人员参加，通常包括分析大队完成任务、军事训练、政治教育、行政管理和思想政治工作等方面的情况，进行总结、讲评，研究布置工作；
（三）队路政员例会，每周召开1次，由队领导主持，全体路政员参加，主要是队领导或者支部委员会向路政员大会报告工作，传达和布置任务，发扬民主，听取路政员对大队工作的批评和建议。
第二节 请示报告
第七十二条 请示
对本单位无权决定或者无力解决的问题应当及时向上级请示。请示通常采取书面或者口头形式，逐级进行。请示应当一事一报，条理清楚，表述准确。
— 26 — 上级对下级的请示应当及时答复。 第七十三条
报告
下级应当主动向上级报告情况。
个人向中队、中队向大队，应当逐日报告一日工作情况。发生事故、案件和遇到特殊情况立即报告。执行重要任务时，及时报告任务进展和完成情况。
报告通常逐级进行，必要时也可以越级报告。
第三节 内务管理
第七十四条
具备相应条件的高速公路路政执法大队和治超站，对路政执法人员应当采取集中住宿、统一内务标准、统一作息时间、统一值班值勤的方式进行管理。
第七十五条
高速公路路政执法大队和治超站日常内务应当规范、整洁，并符合以下要求：
— 27 — (一)办公室及其有关区域保持清洁，视觉识别基础要素符合省高管局制定的规范要求；
（二）办公设施、用具和文件资料摆放整齐，秘密载体、执法文书、财务票据等按照有关规定妥善保管；
（三）应当公开的法律法规、行政许可、行政强制及行政处罚事项等信息应采用公示栏等方式进行公示。
第七十六条 路政执法人员宿舍应当保持卫生、整洁，内务整齐划一，并符合以下要求：
（一）床面干净平整，被褥叠放整齐，有棱有角，放置位置和方向一致。床上不得堆放其他物品；
（二）床下鞋子摆放整齐，鞋尖朝外；
（三）水杯、牙缸、皂盒、毛巾、暖瓶、水盆等物品统一放于适当位置并排放整齐；
（四）室内只准张贴（悬挂）大队规定的图、文、像、表。
— 28 —
（五）室内衣物不得随意挂放；
（六）衣柜内物品摆放整齐，做到整洁、有序。钥匙不得挂在衣柜门上；
（七）阳台、窗台保持清洁，不得放置杂物。
第四节 登记统计
第七十七条
建立健全紧急信息的接收、记录、处理、报送、跟踪、存档等各环节工作制度，由部门负责人负责。明确职责，责任到人，层层落实，坚持“谁分管，谁负责”的原则，落实岗位责任制。
第七十八条
紧急报送内容
雨雪雾冰等恶劣天气及由此导致的高速公路封闭和解除封闭情况。
交通事故、突发性事件引起的堵车、压车、处置分流等情况及绕行线路。
养护施工路段交通秩序及相关措施。
— 29 — 服务区停车加油情况。 收费站口通行秩序的管控情况。 与其他省、市友邻路段的通行情况。 第七十九条
报送方式
紧急信息的报送采取电话与QQ信息报送的方式相结合。 第八十条
报送标准
快速反应，严格执行紧急信息即时报送要求。
实事求是，进一步加强信息审核环节。紧急信息要交代清楚事件发生的时间、地点、人数、原因、经过、后果、处置措施、当前情况等，做到客观真实，完整准确、简明扼要，克服避实就虚、夸大其词、言过其实、遮遮掩掩。
跟踪反馈，一旦发生重大突发紧急事件，在第一时间上报事件基本情况和应急措施后，还要滚动报送事态发展的态势和出现的新情况、新问题。
第八十一条
信息报送责任制
有专人负责紧急信息报送工作，对紧急信息报送工作思想不重视，工作不及时，出现迟报、漏报、瞒报、不报，造成工作被动，扩大事态和损失的，将按照“链条式”目标责任追究直接责任者。给予通报批评、取消当年评先资格，重者追究法律责任。全体干部职工要从构建平安高速的高度，深刻认识做好紧急信息报 — 30 — 送工作的重要性和紧迫性，积极参与信息报送工作。
第五节 请假销假
第八十二条
路政员外出，必须按级请假，按时归队销假；未经领导批准不得外出。路政员在执勤和工作时间内，无特殊事由不得请假。
第八十三条
请假1日以内的，路政员由队领导批准。严格按照比例控制请假外出人数。
路政员请假外出时，由队值班员负责登记，检查着装和仪容，交代注意事项；归队后，必须向队值班员销假，队值班员应当将外出人员的归队情况，报告队领导。
因特殊事由请假回家的，必须于当日晚饭前归队。其他时间因故请假回家，累计时间从年度正常假期中相应扣除。
第八十四条
请假人员，因特殊情况经批准后方可以续假。未经批准，超假或者逾假不归者，应当予以追究。
— 31 — 第八十五条
对伤、病人员，根据伤、病情况或者医务人员的建议，给予半休或者全休。
第八十六条
大队紧急任务需要召回时，请假、休假的人员应当立即归队。
第六节 交 接
第八十七条
中队在每周休班时，必须将自己掌管的工作和列入移交的文件、资料，配备的器材、工具、设备等进行移交。移交工作应当在本人离开工作岗位前完成。交接时，双方在场认真清点，必要时由领导主持。交接后，双方在交接登记册（表）上签字。
第八十八条
路政员因公外出、休假等临时离开岗位，应当将自己掌管的工作以及文件、票据等向代理人员进行交代。
— 32 —
第八节 证件和印章管理
第八十九条
路政员交通行政执法证应当随身携带，妥善保管，严禁转借、复制、伪造、涂改，防止遗失和损坏。
第九十条
遗失路政员交通行政执法证，应当及时报告填发机关，经批准后补发。
第九十一条
印章的刻制必须严格按照有关规定呈报批准，并在指定处刻制，严禁私刻公章。
使用印章必须按照规定权限，严格履行审批手续，认真登记，严格用印监督。严禁利用公章谋私和开具空白信。
第九十二条
印章应当专柜存放，专人保管。印章丢失必须及时上报，严加追究，并通报有关单位。新刻制的印章，必须在制发机关留取印模，备案后方可启用；停止使用的印章必须按照规定上缴制发机关处理。
— 33 —
第十一章 值 班
第一节 值班制度
第九十三条
队值班员
队值班员由路政员轮流担任，受队领导领导，履行下列职责：
（一）了解大队活动情况以及周围环境情况；
（二）维护大队的生活秩序和军容风纪；
（三）；按照队领导指示派遣公差勤务；
（四）检查临时外出人员离队、归队情况；
（五）检查大队的安全状况，及时处置意外情况；
（六）负责大队人员集合时的整队、清点人数和带队；
（七）领导队值日员、厨房值班员以及其他专业值班（值日）员，监督卫兵履行职责，安排查铺查哨人员；
（八）负责信息报送工作
第九十四条
高速路政执法大队实行24小时值班备勤制度。
— 34 — 第九十五条
高速路政执法大队和治超站实行队、站领导带班值班制度。路政执法大队带班值班领导应当掌握管辖路段或站场基本情况，了解值班路政执法人员工作现状，督促检查路政装备处于良好的技术状态，组织指挥监督路政执法人员依法履职和有效应对突发事件，及时落实上级指示和妥善处理下级的请示、报告。
第九十六条
高速路政执法大队和治超站应建立值班执勤制度。
值班执勤的路政执法人员应当按规定做好值班执勤记录，值班执勤记录应当按有关规定存档并妥善管理。
第九十七条
值班执勤记录主要包括下列基本内容：
（一）事件发生的时间、地点、基本情况、处置情况、联系人及联系电话等；
（二）重要事件向上级报告的时间，接受报告人的姓名和答复的主要内容，对上级指示的传达、办理的情况和办理时间等；
— 35 —
（三）来访群众反映、咨询的问题，处理的情况，联系人及联系电话等；
（四）其他有关重要事件、来电来访的处理情况。第二十五条 带班值班领导和值班执勤路政执法人员对无权决定或者不能解决的问题，应当及时采取适当形式向上级报告或请示。
发生重特大事故、案件和遇到紧急情况时，按照应急信息报送的有关要求，立即报告，规范处置。
第九十八条 高速公路路政执法大队和治超站应当加强执法车辆和其他执法装备的日常管理，保证执法车辆和其他执法装备处于良好状态，并遵守下列要求：
（一）路政执法大队和治超站应当明确可以驾驶和保管执法车辆的路政执法人员，执法车辆应当保持车况良好、车容整洁、装备齐全、功能完好；
— 36 —
（二）驾驶执法车辆的路政执法人员应当严格遵守交通法规，安全驾驶，文明行车，服从统一指挥和调度，按规定使用示警灯、警报器、车载监控设备和可变信息情报板；
（三）严禁私用执法车辆，严禁非执行公务时将执法车辆停放在风景区、餐饮、休闲、娱乐等场所；
（四）设置执法车辆停放车库（停放区域）和其他执法装备存放保管室（库），妥善保管执法车辆和其他执法装备，做好防盗窃、防破坏和防火、防水、防潮等工作；
（五）执法车辆及其他执法装备的使用交接、维修、停用、报废等，应当严格履行相关手续。
第四章 军事训练与应急处置管理
第九十九条 高速公路路政执法大队和治超站应当制定并落实军事与应急处置训练计划，定期组织路政执法人员开展规
— 37 — 范化、常态化的体能、队列动作、各类应急现场处置等训练活动，强健路政执法人员的身体素质，提升路政执法人员的快速反应和自我保护能力，提高高速公路应急救援和处置效率。
第一百条 军事训练主要包括下列内容：
（一）立正、稍息，蹲下、起立，看齐；
（二）整理着装，报数，脱帽、戴帽，敬礼，跨步、齐步、正步、跑步、踏步，停止间转法，立定、步法转换；
（三）个人队列动作组合，军体拳；
（四）直行信号、变道信号、右转弯信号、左转弯信号、左转弯待转信号、减速慢行信号、停车信号、示意车辆靠边停车信号等交通指挥手势。
第一百零一条 应急处置训练主要包括下列内容：
（一）交通事故现场的处置流程和规范要求；
（二）高速公路自然灾害现场的处置流程和规范要求；
— 38 —
（三）危化品运输车辆在高速公路上的故障或事故现场的处置流程及规范要求；
（四）事故现场基本救护技能；
（五）开展高速公路执法监督检查、各类交通事故现场处置等工作中路政执法人员自身人身安全防范、意外伤害预防的基本技能和要求。
第六章 学习与纪律管理
第一百零二条
高速公路路政执法大队和治超站应当按照《交通运输行政执法人员培训考试大纲》等有关要求，定期组织路政执法人员参加学习培训，组织业务技能考试考核，开展岗位练兵活动，不断增强路政执法人员的基本素质和执法能力。
第一百零三条
路政执法人员应当熟悉有关法律和基本业务知识，注重学习和实践，定期参加业务培训和军事化训练，努
— 39 — 力提高文明执法技能；忠于法律，忠于职守，公正执法，严格执法，文明执法，依法保守国家秘密、商业秘密和个人隐私。
第一百零四条 高速公路路政执法大队和治超站应当严格劳动纪律，加强单位纪律作风建设。
值班执勤期间，路政执法大队和治超站带班值班领导离开本队、站执法区域的，应按照有关规定向上一级领导请假报告；路政执法人员非因公外出，应当按有关规定向带班值班领导请假；未经带班值班领导批准，不得擅自离岗。
遇到重大节假日、恶劣天气、重特大交通事故以及其他特殊情况需要进行高速公路保畅时，路政执法人员非特殊原因不得请假。
第十九章 常见事故防范
— 40 —
第一节
车辆交通事故防范
第一百零五条
各级应当指导和督促所属人员遵守国家和军队道路交通安全法规，防止发生车辆交通事故。
第一百零六条
车辆驾驶员应当遵守下列安全守则：
（一）严禁无证驾驶；
（二）严禁酒后驾驶；
（三）严禁疲劳驾驶；
（四）严禁超速行驶；
（五）严禁强行超车；
（六）严禁私自出车；
（七）严禁带故障行车。
第一百零七条
车辆动用，应当遵守下列安全规定：
（一）严格派遣手续，由业务主管部门开具派车命令，经值
— 41 — 班领导或者主管领导批准后方可动用车辆；
（二）夜间或者雨天、雾天、雪天等复杂天候，严格控制车辆动用；
（三）严格控制长途用车，单程超过300公里的，必须经军级单位值班领导或者主管领导批准；
（四）严禁擅自派遣军用车辆用于探亲、休假、旅游；
（五）严禁擅自将特种车辆作为乘坐车使用；
（六）严禁出租、出借、挪用军用车辆及其号牌、运用凭证。第一百零八条 车辆乘载，应当遵守下列安全规定：
（一）不得超过车辆核定的载人员额乘载人员；
（二）不得违反车辆载重规定超载行驶；
（三）不得使用罐车、挂车、平板车等非载人车辆乘载人员；
（四）集体乘车时必须严格挑选驾驶员，指定车长；
（五）航天员、飞行员、高技术专家等人员集体乘车,条件允 — 42 — 许时应当分车乘坐；
（六）装载货物不得超宽、超长、超高；
（七）严禁人员和货物混载。
第一百零九条 驾驶员、带车干部和乘车人员应当遵守下列安全规定：
（一）选择快捷安全的行驶路线，严禁擅自改道行驶；
（二）驾驶员和前排乘坐人员必须使用安全带；
（三）驾驶员驾车时严禁使用移动通信工具，不得吸烟、吃东西或者聊天；
（四）带车干部必须全程监督行车安全，及时制止违章行为，严禁怂恿驾驶员违章驾驶；
（五）长途队续行车超过2小时应当休息1次，时间不少于20分钟；
（六）进入危险路段前，必须停车检查车辆、勘察路况，必
— 43 — 要时组织乘车人员下车徒步通过；
（七）夜间或者雨天、雾天、雪天等复杂天候或者山路、坡道行车时，必须降低车速、低挡行驶，加强观察，正确使用刹车制动，防止操纵失误；
（八）正确选择超车的时机和路段，会车时主动让道，不得占道、抢道行驶；
（九）5台以上车辆编队行驶时，应当严密组织，指定专人负责，车辆之间保持安全距离；
（十）15人以上同乘1台车时，应当指定带车干部和安全员；
（十一）严格按照规定限速行驶；
（十二）当制动失效、车辆失控时，必须正确果断采取规避措施，就近寻找树木、路墩、门柱等坚固物体停靠，防止车辆冲撞人群，减少人员伤亡和财产损失。
— 44 —
第四节
火灾事故防范
第一百一十条
各级应当严格遵守消防安全管理规定，防止人为因素或者自然原因造成火灾事故。
第一百一十一条
各级应当加强营区火灾防范和新建营区、新建工程的防火设计审查，健全消防组织，完善消防设施，配齐消防器材，设置消防和疏散标志，定期进行检查检验、维修保养并及时更新。
第一百一十二条
对外出租房地产，应当与承租方签订安全管理协议，明确消防安全责任，不得允许在出租的房地产内生产、储存或者销售易燃、易爆危险物品。
第一百一十三条
各级应当加强对火源的管理与控制，严格遵守下列安全规定：
（一）使用明火必须避开易燃物体和林区、草场等场所；
（二）严禁用汽油等挥发性强的燃料点灯、取火；
— 45 —
（三）严格管控炊事用火、取暖用火、照明用火；
（四）严格控制烟花爆竹燃放时机和场所；
（五）进入易燃、易爆物品存放场所前必须收缴火种；
（六）在仓库、礼堂（剧院）、燃气站、加油站、输油管道、输气管道、油罐、配（变）电站（室）等场所，严禁吸烟和使用明火；
（七）在指挥中心、通信枢纽、档案馆（室）、保密室、资料室、坑道、机场、码头等重要场所，限定吸烟区域，设置明显标志；
（八）定期检修维护电源线路、避雷设施和用电设备，防止用电线路老化和设备年久失修；
（九）严禁乱拉电线和擅自使用电炉、电取暖器等大功率电器；
（十）进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业时，必须采取 — 46 — 防火措施，清理作业现场的易燃物品；
（十一）野炊应当选择避风位置，做到人离火灭。第一百一十四条
在礼堂、剧院等重要防火场所组织集体活动，或者借给地方举办活动，必须在所有出口指定专人执勤，维护现场秩序，防止发生意外。
第一百一十五条
重点防火单位和重要防火场所，应当制定消防预案，明确消防应急分队，定期组织有针对性的消防演练。
第六节
触电事故防范
第一百一十六条
各级应当加强用电安全常识教育，严格对安全用电的监督管理，督促部队执行安全用电规定，防止官兵因触及带电的导线、漏电设备或者其他带电体造成触电事故。
第一百一十七条
架设输电线路、安装用电设备，必须由专业人员操作。营区变压器、架空供电线路、营房室内供电线路
— 47 — 等的设计、安装，应当符合相关技术规范要求，具备必要的安全距离和防护设施、警示标志。在坑道、地道、地下室等处敷设电线，必须固定在墙壁、棚顶或者专用设备内。不得用铜丝、铁丝代替保险丝，不得将电话线或者不合格的电线在交流电路上使用。各种动力机械用电，必须接好地线，经常检查维修。
第一百一十八条
架设输电线路不得带电作业，不得将动力线、照明线与电话线、广播线等混架、交叉或者搭接。严禁在床上架设台灯，严禁在金属物体上拴系电线，严禁在电线上晾晒衣物。
第一百一十九条
发现电源线断落、破损或者用电设备漏电，必须立即报告，控制现场，及时安排专业人员检修处理。抢救触电人员时，立即切断电源或者用绝缘物品挑开电线。
— 48 —
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第14篇：军事化管理利弊
军事化管理给企业管理带来的促进作用是巨大的。一个企业倘若把军队的管理方法、管理模式及管理经验作为借鉴，并与本企业管理理念相结合，往往会产生比一般的管理要求更严格、内容更规范、标准更高的良好效果。
“世界上最优秀的管理在军队”这句名言，被世界上许多知名的企业家所认可，我国的华为、长虹、联想、远大、春兰等一批大型企业曾以军事化管理闻名。美国西点军校更是商业领袖的摇篮之一。究其原因，是在军事化管理下形成了很多优秀品质，比如强烈的使命感、荣誉感、责任感以及敬业、专业、精业的团队精神等，都是企业的一笔宝贵财富。
军队是纪律严明、作风过硬的队伍，“一切行动听指挥”有力保证了其执行力最高、管理最有效。企业实施和借鉴军事化管理思想，就是要用最有效的军队管理模式来规范企业人员的行为，这是企业参与市场竞争、强化竞争优势的需要。实施军事化管理，就是要应用军事化管理手段来提升行为标准和执行力度，实现工作效率不断提高，增强企业生存、发展、盈利能力。军事化管理的内容十分丰富，涵盖了企业管理的方方面面，不仅要规范各岗位的工作标准，也要规范员工的行为标准，长期坚持，员工就会在潜移默化中改掉长期积累的不良习惯，个人素质也会不断提高，并将大大增强企业的凝聚力。
1.抑制管理者和被管理者思维创造力的发展；
2.影响管理者和被管理者以后接触新鲜事物；
3.一些小问题的长期压抑，碰到适合的土壤会迅速变异；
4.对于管理者，单一的、标准的管理手段会影响其以后的职业发展；
5.管理缺乏柔性会加深管理者和被管理者之间的矛盾；
6.军事管理中有相应的职能部门应对各种各样的非正常问题（如教导员、政委什么的），而且军事管理针对的是特殊群体，这些人都肩负使命、信仰、责任等等特殊因素，这个东西运用到其他群体中，那些特殊因素不在了，管理本质也就变了，继而会发生一系列的问题...
优点：执行力高！
缺点：僵化！亲和力差!
第15篇：军事化管理细则
新思路学本高考学校军事化管理细则
管理职责范围：校园安全监控、校园卫生、学生就寝、早操、就餐以及学生日常行为规范等服务。
一、校园安全监控
（一）、严把门口出入
1、门卫实行24小时值班，执勤期间门卫不准擅自离岗，脱管失控。
2、校门要24小时关闭，大、小门分别上锁。
3、来客来访人员门外等候，门卫联系请示后，征得被访者同意，门卫登记后方可放行。家长接送孩子或物品来校一律到门口止步。（特殊情况门卫请示相关领导批准除外）
4、学生出入校门凭班主任开具的请假条。学生首先在班主任处办理请假手续，班主任与家长电话联系核实情况，开具请假条，假条上写清请假事由、离返校时间、家长联系电话、请假日期。门卫要妥善保存学生请假资料。
5、上课、办公时间，在校教职工有事外出，需持有主管领导签字的请假条（注明离返校时间），方可放行。
6、校外机动车辆一律不准入内，学生、教职工的车辆一律放在校外门口处。
7、严控学生携带食品、饮料进校（水果和奶除外）。
8、严格交接班制度，交接班时，必须互相询问情况，移交值班记录，巡视相关场所。
（二）、无缝隙巡查、静校、锁门与安保
1、每天上下学期间门卫负责学校大门口及周边巡视，及时处置突发事件，不能处置的要及时移交当班领导并及时汇报给学校相关领导，并做好记录。
2、校园值班24小时不定时巡视校园，不留死角，对发现的问题及时处置，不能处置的要及时移交当班领导并及时汇报给学校相关领导，并做好记录。
3、静校期间校园值班负责按时锁门并巡查校园，
静校时间：中午 12：30—13：40 晚上 22：30—次日早6点。
4、学校组织的各项集体活动，按要求协助学校做好协调、配合工作。
二、学生管理
（一）、日常管理
1、早晨6：00起床后教官督促学生整理内务、打扫卫生、洗漱。
2、6：20下楼院内集合，教官组织跑操6：20—6：30。
3、6：30教官讲评前一日宿舍秩序、查铺、内务、卫生、出操等情况，学生不再返回宿舍。
4、6：40—7：00早餐，教官监管，严控学生将食品等带出餐厅，排队打饭，有序就餐，将剩余饭菜倒在指定的垃圾桶内，餐盘、碗、筷子、勺子分别放在指定盆内，桌面收拾干净，
2 两个教官餐厅值班，两个教官校园值班。
5、上课期间无特殊情况学生不得进入宿舍。
6、午餐11：50—12：30（要求同早餐）。
7、12:30—13:40静校。静校期间教官点人数、查铺、巡查秩序，做记录。
8、晚餐17：40—18：10（要求同早餐）。
9、晚自习期间校园值班巡视校园，督促室外学生进教室。
10、22：25所有学生进宿舍楼，教室关灯、关空调。教官清理未进入宿舍的学生，教官清点人数、查铺。
11、22：30宿舍熄灯，夜间巡逻。
12、学生在宿舍洗漱期间，教官在楼道内来回巡视，内容包括：学生窜宿舍、高声说话、影响他人休息，抽烟喝酒、聚众闹事、吵架打闹、欺辱敲诈、损坏公物等不良行为，夜不归宿、留宿外人、私藏管制刀具等，确保不发生暴力事件和重大事故，同时做好巡查记录。
13、每天教官对宿舍秩序、床铺内务、卫生、出操、请假、违纪等情况在公示栏进行公示。
14、建立学生管理档案，包括学生花名册、内务、卫生纪律检查评比结果、学生请假条、点名册、家长联系电话等原始材料。
（二）、学生行为习惯管理
1、严查严控学生带食品、饮品进入校园。
2、严查重处学生抽烟。
3、严禁学生在校园携带手机。
4、严控学生一日三餐期间将食品带出餐厅。
5、学生上课期间盯监控，对于上课违纪学生及时记录并在课下找学生谈话，如学生上课期间学生睡觉则进班提醒。如班内整体纪律较乱，则进班提醒。
6、及时制止校园打架、闹事等行为，协助处理突发事件，严重违纪学生及时联系班主任或学校政教处。
7、晚上第四节组织学生安静上自习并巡视各班，保证各班秩序良好。
8、学生返校时负责清查学生所带物品（奶和水果除外）。
9、管理、教育学生讲究方法、注重方式、以理服人、合理合法。
（三）、违规违纪处理
1、学生违规违纪按新思路学本高考违规违纪处理规定执行。
2、对违规违纪学生本着耐心教育、再处理的原则，讲究方式、动之以情、晓之以理、导之以行。根据情节轻重采取如下处理程序：
教官教育—协助班主任教育—家长领回教育—校方或政教处（严重违纪、影响恶劣）勒令退学。
三、校园卫生
（一）、责任划分
1、班级：负责本班卫生。
2、教师办公室：本办公室教师负责。
3、校园：值班教官负责。
（二）、清扫标准
1、班级室内卫生
室内卫生：桌凳摆放整齐有序、桌面干净、无乱写乱画、墙上所贴的东西要整齐，不要乱贴，窗台上不要乱放东西，垃圾桶要及时清理。
2、餐厅卫生
①要有餐饮服务许可证且张贴上墙，从业人员有健康证、培训证。②有完善的餐具消毒设备、设施，有消毒记录，有食品留样设施与记录。③环境干净整洁。④餐厅桌椅清洁无污迹，地面无积水，无乱倒饭菜，墙壁无污渍及乱刻画。
3、宿舍卫生
①被褥叠放整齐、床单干净平整。②毛巾、鞋等生活和洗漱用品摆放整齐。③室内定期消毒，常通风换气无异味。④室内布局合理，门窗、地面、墙壁干净。
第16篇：半军事化管理
煤炭行业一线段队实施半军事化管理的辩证材料
在煤炭行业生产一线基层队伍实施半军事化管理，是龙煤集团多年以来一直提倡的基层队伍建设办法，在我单位没能真正实现，具体原因我认为有以下几点：
1、倡导者未能真正理解半军事化管理的真正意义，从而不能给员工以正确的思想引导，具体的实施办法和工作建议，使得半军事化管理概念不能深入到生产一线。员工不得要领，不得精髓，造成半军事化管理不能真实实现。
2、半军事化管理所带来的收益不能体现，正是因为没有具体的指导思想和实施办法造成半军事化管理的收益不能体现，使得不能有新的管理体系与旧的管理体系在对企业、对员工的收益上做对比，没有对比就不能肯定半军事化管理会带来更大的收益，进而造成管理者不敢冒风险去实施新的管理体系。
3、部分基层单位的管理者得过且过，在进行半军事化管理工作在基层推进过程中弄虚作假，对新的管理理念抱有排斥心理，或认为新的管理理念对自己的利益有冲突，造成半军事化管理理念在基层管理者这一环节被终止，不能进入具体工作中去进行辨证是否合理。
4、半军事化管理在煤炭企业实际管理中是否能真正实现没有具体的成功案例，不能强有力的说明半军事化管理就一定会带来显著的效果。
5、现实生产中，半军事化管理不能被部分员工接受，很多员工年纪较大，多年养成的作业习惯和生活不易轻易更改；年轻的员工思想较活跃，不能真正接受半军事化管理体系给他们的生活、思想带来的转变，不能适应半军事管理体系中对对各种行为的严格要求，这也是半军事化管理在我单位不能真正实现的原因之一。
6、实施半军事化管理要求管理体系中所有成员思想必须高度统一，目标必须明确且一致，思想境界必须达到一定程度或统一在一个程度。煤炭行业中员工文化素质普遍较低，部分员工思想境界参差不齐，对物质追求远远大于精神追求。而半军事化管理重点就在于养成员工精神追求，用精神追求去实现物质需要。当部分员工不能按照半军事化管理要求自己的行为时，其他员工必然也会对半军事化管理理念存在质疑。这样不能使半军事化管理有良好的建立环境。
半军事化管理在狭义上来说既为在各行业的日常管理中采用半军事化的指导思想和行为准则来要求各行各业的人从事自己的本职工作，从广义上来讲有以下几个具体含义：
1、既然称为半军事化，就是不完全执行军事化管理，可以理解成在非军队的其它领域使用军队的管理办法来促进其它领域的建设，用其它领域采用半军事化管理方法的成果来促进半军事化建设的进行。
2、不完全利用军事化建设的成果而是利用其中的一部分来促进其它行业的发展，具体体现为行为、思想、目标的高度统一，严明的纪律，严格的惩处办法等。利用这些军事化建设能取得的部分成果来实现在其它领域的收益。
所以半军事化管理具体到其它领域时，应根据本领域的特点来选择军事化管理体系中适合本领域的成果来重点发挥，起到良好的效果。具体到煤炭领域，我认为军事化成果中的思想、行为、目标的统
一、良好行为的养成、严明的纪律以及严格的惩处体系使用于煤炭行业，在煤炭行业半军事化管理过程中可以突出以上几个方面来进行工作的开展。
1、
思想、行为、目标的统一对于煤炭行业来讲有着重要的意义，只有整个队伍的思想统一，才能产生向心力，有利于企业的管理；只有行为统一，才能产生协作力，实现在生产过程中行为协调一致，打到良好的生产效果；只有目标统一，才能产生凝聚力，创造更多的成绩。
2、
良好的行为养成，在实施半军事化的过程中，通过各种训练和要求使员工养成良好的行为习惯，然后向员工灌输安全理念和安全知识，使员工在生产过程能用良好的行为习惯来实现良好的安全习惯，安全对煤炭行业至关重要，良好的安全行为养成是保证安全的最基本方法。
3、
严明的纪律，军事化管理过程中培训出来的严
明纪律在煤炭行业适用的过程中，有利于员工良好安全行为习惯的养成，有利于员工服从领导的正确指示，有利于增强基层队伍在面对不同成产环境时适应环境的能力。
4、
严格的惩处力度：煤炭行业人员组成较为纷杂，人员素质高度不同，严格的惩处力度可以使生产纪律更加规范，生产过程更加合理，生产环境更加安全，生产收益更加分配合理。
综合以上观点来叙述，煤炭行业半军事化管理最终目的为使用军事化管理中适合煤炭行业发展的有利方面来增强煤炭行业队伍的战斗力与凝聚力，这符合军事化管理的最终目的，有利于煤炭行业发展。
煤炭行业采用半军事化管理前提条件，我大致认为有以下几个方面：
1、明确指导思想
必须让煤炭行业的领导者，生产一线的指挥者，生产一线的员工知道半军事化管理的意义，知道在半军事化管理过程中所以参与者必须执行的角色，知道半军事化管理对于煤炭行业的着力点（上述四个方面）；
2、明确主要任务及目的
所有半军事化建设过程的参与者必须明确半军事化建设过程中要达到目的，强化目的性有利于半军事化建设的顺利开展。
3、明确半军事化建设的收益
必须让员工明确半军事化建设收益才能使员工积极参与到半军事化建设中，才能让员工从主观上更加能够接受半军事化建设，才能使半军事化建设良好的开展。
4、明确半军事化建设的具体办法
单位必须有目的性的明确半军事化建设的实施办法，着力从本单位实际情况出发，确定适合本单位开展的半军事化行为，并着重使员工必须按照这些行为去做、去执行。 我认为在煤炭行业推行半军事化管理简单的有以下的几种做法：
1、利用严格的行为规范来养成员工的行为规范
要求员工必须做到两人成行、三人成列，坐姿、站姿统一标准，语言行为礼貌规范等方法来养成员工的行为规范，进而养成良好的安全习惯。
2、利用集体的军事训练来严明员工的纪律
可以利用时间举行一定规模的军事训练，如军姿养成，队列行进等，利用这些军事训练来使员工养成良好的队列纪律，这样对员工的生产纪律的养成有良好的促进作用。
3、利用思想教育使员工思想统一和升华
利用开展宣传教育、开展活动等方式使员工思想统一，利用道德教育和模范教育等方式来使员工思想升华。
以上提及的几点办法只是初步的想法，因为半军事化管理在煤炭行业是否可以或者能够实行还有待辩证，待辩证结果或者行为真正决定开展时可做进一步考虑。
简单点说，半军事化管理的目的就是提高队伍的战斗力。凝聚力、克服困难的能力等等一切都可以归结到提高队伍战斗力的角度上来。就我曾在半军事化组织成长的经历来看，在煤炭行业推行半军事化管理主要困难就是员工思想不统一，部分员工思想境界达不到要求的高度，队伍成员混杂很难协调，物质要求远远大于精神要求。只要精神要求不高、思想境界不够，个人素质不高，半军事化管理开展举步维艰。而有利方面在于煤炭行业和一切企业都可以利用利益来促使员工必须执行半军事化管理，可以利用利益分配或者在经济上的控制来实现半军事化管理。这些有利点是我增在的组织中不存在的，也是半军事化建设开展最有利之处。
半军事化管理在企业中实现的最终状态就是队伍战斗力极大加强，队伍敢于面对一切困难并且肯定能克服困难，员工绝对服从领导管理，所有员工心态平常化，既认为所做的一切都是应该的、都是必须做的、都是毫无怨言的。这种常态化心里是半军事化建设成果中对企业发展最有利的成果。
第17篇：军事化管理规定
军事化管理规定
1.认真执行集团公司及分公司的各项管理制度和要求。
2.员工起床后，要将被子叠放整齐，所有物品、餐具、洗漱用品、床上衣物和床下鞋子要摆放整齐，保持室内干净卫生。
3.宿舍内不准使用电炉子、电褥子，不准乱拉乱接电线灯头，开关均应符合安全用电标准。
4.操作手着装头发必须保持整洁，工地工作时，严禁赤身裸背、穿拖鞋。
5.在工地要加强治安管理，建立施工不扰民措施，杜绝打架斗殴、闹事、赌博等影响公司不文明现象发生。
6.本公司机械在哪个项目部，军事化管理由所在项目部负责。
7.机械设备拖回公司时，必须外表整洁，停放时，按领导要求停放。
第18篇：慎用“军事化管理”
慎用“军事化管理”
由于我所在的是一家一线的生产单位，企业是从国有企业改制过来的，由于改制没有很彻底，所以不论是在劳动纪律还是在执行力上，都很难让人满意，在“富士康事件”之前，我也相信只有走军事化管理，才能使企业拥有最佳的执行力。到百度“知道”一下“军事化管理”，也无非是说企业应该向军队学习铁一般的纪律，铁一般的执行力。而且无论是任正非，王石，还是王健林，柳传志这些成功的企业家几乎都是军人出身，这就在某种意义上把军事化管理更加神话了。
但是，“富士康事件”无疑给“军事化管理”扇了个响亮耳光？我相信富士康作为世界500强，而且在深圳就有42万员工的企业，绝不是什么黑砖窑黑煤窑式的剥削工厂，不然的话，那深圳政府的麻烦就大得去了。
众所周知，台资企业受日资企业的影响非比寻常，大多数企业也采用“军事化管理”或者“半军事化管理”等等，所以经营劳动密集型产业一直是他们的强项，但是在那么大压力的企业或者社会，自杀率自然也低不了，所以依我看，富士康的n连跳无疑从另一个侧面反映了他们执行得是多么“成功”的“军事化管理”！
难道现代企业还真的需要这样的“军事化管理”吗？
我觉得要弄明白这些问题，应该回到部队，看看真正的军事化管理，虽然我从未参过军，也未上过军校，当时无论是从影视中，还是从呆在部队的亲戚朋友和同学中，还是能让我对军人的生活工作有比较充分的了解，而且高中和大学的军训也能算是比较好的体验吧。
首先，从大的方面说，军人的铁的纪律直接来至于最神圣的军人荣誉感，这个是全世界都通行的，王小波就说一个美国人的墓志铭上除了出身和逝世时间，就是某年某月到某年某月为这个国家服过兵役。这种荣誉感是他们最原始的纪律动力，是任何别的工作无法替代的。
其次，军人在社会上有普遍的尊重，更重要的是，国家对他们有绝对的保障，就算是退伍的军人的保障还是相当不错的，而且就算在社会上发生点问题，军队能隔绝这些问题，来保护他们，而且据我所知，我们国家的军嫂是不能单方面离婚的。因此他们会毫无顾忌的履行军人的职责。
第三，一个军人的职位晋级的道路上看，如果ta足够努力，优秀，又有相当的运气，那么完全可以从一名普通士兵，晋升到将军，那么在这个人生过程中，由于有很明确的道路，因此他们会沿着那条艰辛但是充满希望的道路上百分百的奋斗。
第四，部队里的基层单位是班，人数一般不会超过10人，这么小团队容易管理，沟通，而且部队文化都积极向上，业余生活也比较丰富，不管是文化娱乐，还是体育运动都能很好的满足军人的生活，他们的精神生活绝不是想象的那么单调枯燥的。
我觉得就对比以上四点，任何企业家都不敢轻言“军事化管理”吧。
我相信无论哪个企业家都想让自己企业的员工有军人的执行力，但是对比我们的军队，我们的企业又有几个能像军队那样给我们的员工提供那些服务和保障呢？或者说，如果你的企业想运用“军事化管理”，企业该如何向军队的保障和服务靠齐呢？面对沉重的“富士康N跳”，难道还能继续那种饮鸩止渴式的“军事化管理”吗？
第19篇：军事化管理实施方案
为进一步规范学院军事化管理制度，维护良好的学习、训练、工作和生活秩序，优化育人环境，培养学生吃苦耐劳的精神和令行禁止的作风，自觉服从军事化管理，根据中国人民解放军《内务条令》、《纪律条令》、《队列条令》的有关规定，结合我院实际，特制定本方案。
一、组织机构 顾 问： 营 长： 副营长： 教导员： 副教导员： 成 员：
领导小组下设班、排、连、营，以学生居住宿舍为单位设班，设班长（寝室长）一人，以教学班为单位设学生排，设排长（体育委员）一人，以每个班主任所带班级为单位设学生连，设连长（班主任）一人，学院全体学生设学生营，设执行营长（军事教官）一人，由？？？担任。军事化管理领导小组办公室设？？？办公室。
二、军事化管理要求
一日生活制度化、内务整理军事化、学生在校状态明细化、军事训练和军事活动多样化、宿舍管理安全化。
（一）一日生活制度化
1、起床：听到起床号（哨、铃）后，全体学生立即起床洗涮，迅速叠好被子、整理放置好室内物品，吃完早餐，做好出操准备。
2、早操：早操分为跑步、武术训练、队列训练、整理内务、广播体操等多种形式。早操由军事化管理办公室教官统一指挥，以学生营为单位整队，各连连长（班主任）清点人数、在指定地点集合，向执行营长报告，执行营长下达早操命令后依次出早操，统一收操点评后由各连长依次带进教室。
3、上课：上课时间不准在宿舍逗留，有事（病）必须持班主任假条。
4、活动安排：利用星期一下午课外活动时间每月安排一次由全体学生参加的讲座课（德育教育专题课、国防教育专题课、法制专题课）；每月对连长（班主任）、排长（体育委员）、班长（寝室长）培训一次。
5、晚点名：每晚8点半进行晚点名，由执行营长负责，分院值班领导协助，连长（班主任）组织好本班学生，点名内容包括清点人数、总结当天工作、布置次日工作。
6、就寝熄灯：熄灯前10分钟发出预备信号，全体人员准备就寝；听到就寝信号立即熄灯就寝，连长（班主任）和值班领导督促学生就寝并查铺。
7、请假：夜间学生因病需外出时，经连长（班主任）或宿管员老师批准登记后方可离开宿舍。
（二）内务整理军事化
1、地面清洁,墙壁和床头不得随便张贴报纸、字画等。做到地面、天花板、墙壁干净。
2、除午休、晚上就寝外，被子折叠规范后放在规定位置，床铺始终保持整洁。
3、个人的箱包、衣物用具、生活用品等按规定统一放置，鞋子整齐摆放在床下固定位置。
4、保持衣柜、门窗、玻璃、灯具等无灰尘、无污迹，按时将垃圾清扫并倒入垃圾车内。
5、室内不准拉绳、乱挂衣物，不准私拉电线、网线等。
6、不乱倒剩饭菜，不随地吐痰，维护公共卫生，保持室内空气清新，无异味。
7、不准在宿舍内养宠物。
（三）学生在校状态明细化
值班领导、连长（班主任）对宿舍进行一日“四查寝、五到教室”的明细化管理。早晨7：00点对学生起床出操情况进行检查，上午8：30前和下午14：30前对宿舍卫生和内务整理及宿舍逗留人员进行检查，晚查寝（晚上冬季21：00点、夏季21：30分开始对宿舍进行检查）；每天在上午第二节、第三节、第四节和下午第五节、第六节课到教室了解学生到课情况，主要检查学生出勤、学习等情况，并将当天查课及查寝情况进行汇总，于次日上午九点报值班领导。遇到突发事件及较大学生违纪问题及时上报值班领导。
（四）军事训练和军事活动多样化
学生军训是国防教育的要求，是我院军事课程试点建设的需要，更是加强学生管理、严格学生纪律、培养学生良好行为习惯的有效途径。国家训练大纲规定：“学生军事训练时间为2-3周”，训练时间及
引导学生积极参加学院组织的各种活动，分院每学期举行洗漱间比“美”，洗手间比“洁”活动及军事会操、军歌比赛和野营拉练等活动。寝室长每周组织全体成员开一次例会，周末和业余时间组织学生参加社会实践活动。
（五）宿舍管理安全化
学生宿舍是学生日常生活、学习、休息的重要场所和平台，搞好宿舍风纪，打造团结、和谐宿舍是每个学生的职责，全体学生都要树立正气，禁止出现以下违纪违规情况：
1、休息时间在楼道内喧哗、播放音响等影响他人学习和休息。
2、乱倒剩饭菜、随地堆放垃圾，向楼道、窗外泼水、乱扔纸屑及其他杂物，在墙壁、门窗上乱贴乱画、涂抹污物，随地便溺等。
3、夜不归宿，翻墙或擅自留宿外来人员。
4、带入易燃易爆、管制刀具等危险品危害宿舍安全。
5、聚众斗殴、起哄闹事，酗酒、摔砸酒瓶等引发事端。
6、拉帮结伙、搞老乡观念，嘲笑、欺辱、打骂其他同学。
（六）军事化管理目标
1、日常生活做到：文明礼貌举止端庄，令行禁止张弛有度。
2、文体活动做到：行动快捷精神振作，队伍整齐步调一致。
3、课堂秩序做到：坐姿端正精力集中，动静分明井然有序。
4、宿舍内务做到：物品摆放整齐划一，室内环境洁净明亮。
5、仪容仪表做到：整洁朴素自然大方，庄重典雅举止得当。
6、精神风貌做到：内强作风外树形象，斗志昂扬蓬勃向上。
五、学生行为标准
（一）十不准：
1、不准吸烟喝酒
2、不准打架骂人
3、不准旷课擅自离校
4、不准下河、下塘游泳
5、不准横闯马路
6、不准攀爬围墙、栏杆
7、不准食用不卫生食品
8、不准损坏公物
9、不准乱扔垃圾
10、不准在上课和晚就寝时间外出上网
（二）十三标准：
1、发型：男生短发，女生不烫发、不染彩发、不披肩散发。
2、服饰：不化浓妆、不戴饰物、宿舍区外不许穿拖鞋。
3、礼貌：进门要喊报告、遇见老师问声好、谈话答疑说谢谢。
4、行走：两人成行、三人成伍、右侧通行。
5、起床：动作迅速、叠被标准、洗漱按时。
6、内务：内务整齐有序、室内朴素干净。
7、出操：定点整队，专人带入带出，快、静、齐。
8、就餐：排队有序、文明就餐。
9、课堂：按时到课、认真听讲。
10、实训：定点整队、教师带进带出、严格规范。
11、大会：统一指挥、带队入场、文明听会。
12、就寝：按时就寝。
13、升旗：以分院为单位带队入场、庄严肃立。
六、表扬及奖励
1、开展“文明宿舍”、“优秀版班长”评选活动。文明宿舍每月评比一次，占宿舍总数的20%，“优秀班长”每月评比一次。
2、给“文明宿舍”颁发流动红旗，对其宿舍成员进行物资奖励，对“优秀班长”不但进行物资奖励而且作为学生评比、入党的重要条件。
七、违纪行为的处罚
对有违反《学院学生违纪处罚条例》中列举的违规行为和不良倾向者与学生操行考评挂钩，实行评优、奖学金、入党一票否决。情节严重者按照有关法律法规严肃处理。
本方案由军事化管理领导小组负责解释。 附件1：《学院军事化管理实施细则》 附件2：《学院军事化管理值班表》 附件3：《学院学生军事活动安排表》 附件4：《学院连长“宿舍一日四查”登记表》 附件5：《学院连长“教室五到位”登记表》 附件6：《学院学生军训考核表》
？？？？学院 年 月 日
第20篇：企业军事化管理
企业军事化管理 企业管理通常由三个阶段：经验管理阶段、科学管理阶段、文化管理阶段。 经验管理阶段一般是在企业规模比较小，员工在企业管理者的视野监视之内，主要是控制人的行为，根据领导的经验、心情进行管理，也就是我们通常所说的家族式管理。 科学管理阶段一般是在企业规模比较大，靠人治则鞭长莫及，靠规章制度来管理企业。也就是制度化管理。 文化管理阶段是企业发展到一定的高度，形成自己的企业文化，通过对员工的培训和待遇的提高，使员工综合素质提高，形成很强的企业自豪感，愿意发挥主观能动性，积极向上。以自己是企业一员为荣，自觉依照企业要求严格自律。（企业系统化管理模式） 军事化管理就是按照部队要求进行统一着装，统一作息时间，统一学习，统一训练等等，一切按照军队的日常生活规律办事情。通过日常生活学习工作管理，培养优秀品质。达到预期的效果和目的，军事化管理最明显的特点就是：有自己的信仰和理念，规范管理，统一标准、注重细节、通过日常管理增强团队的凝聚力、执行力和战斗力 结合我们的实际，我们在这里重点研究企业的军事化管理，大家都知道“商场如战场”因此军队的很多规则是可以用在企业管理中的。“世界上最优秀的管理在军队”这句名言，被世界上许多知名的企业家所认可，我国的华为、长虹、联想、远大、春兰等一批大型企业曾以军事化管理闻名。美国西点军校更是公认的商业领袖摇篮之一。究其原因，是在军事化管理下形成了很多优秀品质，达到提高企业管理水平的效果，（春秋末年孙武原在楚国，从小受爷爷影响，研习兵法，后因楚国内部矛盾重重，难以成事，后决定到吴国实现自己的理想报复，将自己的想法写成兵法十三篇，进献给吴王看，以求吴王赏识自己。吴王看了孙武的兵法，很高兴。但又怕孙武实际能力不行，就想考考孙武……。）首先我们来探研一下军事化管理有哪些好处，军事化管理能培养员工哪些优良品质 西点军校22条军规,：
1、无条件执行；
2、工作无借口；
3、细节决定成败，
4、以上司为榜样，
5、荣誉原则，
6、受人欢迎，
7、善于合作，
8、团队精神，
9、只有第一，
10、敢于冒险，
11、火一般的精神，
12、不断提升自己，
13、勇敢者的游戏，
14、全力以赴，
15、尽职尽责，
16、没有不可能，
17、永不放弃，
18、敬业为魂，
19、为自己奋斗，20理念至上，21自动自发，22立即行动。西点军校把“职责、荣誉、国家”正式定为校训，培养“品德高尚”的将才 第
一、忠诚、可靠、敬业。忠诚是军人的核心价值观之一 ，这也是军人誓死捍卫的，一个人的能力有大小，但要高度忠诚，忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，做为自己坚定的信仰，与同事们同舟共济，忠诚可以让工作成为享受而不是折磨。可靠，军营对军人的塑造和社会对军人的期望树立军人的可靠形象。当一个人遭遇困难，如果在普通百姓和军人之间寻求帮助，他很可能会选择军人。人们莫名的对它产生信赖感，谁都喜欢和可靠的人合作，这种品质可以通过我们日常的言行举止、为人处事、穿衣打扮、礼节礼貌体现出来，公司员工着装整齐大方、待人处理有礼有节，让别人一看就是很正规的大公司形象，才会有觉得可靠，因此，无论干任何工作做任何事情，诚实可靠非常重要。敬业。拿破仑说“不想当将军的士兵不是好士兵”，但人的能力有大小，水平有高低，其实是让大家要积极向上, 要有目标，有理想，有进取心,其实最重要的是找准自己的位臵，实现自己的价值，雷锋（做革命事业的螺丝钉）、许三多（做有意义的事）等，但他们肯定不可否认的都是好士兵，不是每一个人都适合去做将军、指挥家、统率，有时候做好本职工作，发挥自己的潜能，实现价值最大化这更为重要。马斯洛的需求层次理论，满足自我实现的需求，军人理念中还有一个非常重要的思想理念：革命军人一块砖，哪里需要哪里搬！无论到什么岗位都有坚定的信念和过硬的素质，不言苦，不言累，高标准地完成上级安抚的各项工作和任务，是金子在哪里都可以发光。敬业跟能力无关，任何一件事情，只要心甘情愿，总是能够变得简单。敬业关乎态度，人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。 第
二、服从命令听从指挥，绝对服从--军人从军营第一课学会服从，军人以服从命令为天职 ，中国人民解放军纪律要求第一条就是：听从指挥,令行禁止；三大纪律八项注意，第一条就是一切行动听指挥,步调一致才能得胜利.西点军校最著名的22条军规的第一条是“无条件执行”我们所熟悉的《集结号》《拯救大兵瑞恩》都充分证明了这一点，一切行动听指挥，上级的指示就是命令，命令如山倒。执行命令坚定不移，不发牢骚不讲价钱；成为军人最重要、最标志性的品质， 军队是纪律严明、作风过硬的队伍，“一切行动听指挥”有力保证了其执行力最高、管理最有效。服从命令，听从指挥是典型的执行文化，是企业文化的核心内容。服从命令在企业文化建设中起保驾护航作用。其目的就是提高公司全体员工的执行力和战斗力，以及员工队伍的整体素质，进而提高企业的管理水平，增强在市场博弈中的核心竞争力。坚决服从以保证指令的执行，即执行指令如山倒，如果员工坚决服从领导指令，坚决执行企业的既定方针和策略，并且在执行中注重配合，讲究协作，那么这个企业就具有了超强的战斗力，就一定会攻无不克、战无不胜！ （
一、应服从上级决议和命令。但对上级命令有异议时，有权向直接上级反映；如意见不被接受但仍有异议，可越级反映；如上级命令仍旧被维持，则应当服从该命令。
二、如执行上级命令明显违法且可能构成犯罪，即便该命令被更上级命令维持，应拒绝服从。） 第
三、加强纪律建设，用制度规范管理，军队纪律严明，警惕性高，严守秘密， 什么是纪律？纪律就是规则,是指要求人们遵守业已确定了的秩序、执行命令和履行自己职责的一种行为规范，是用来约束人们行为的规章、制度和守则的总称.部队主要是三大条令，内务条令（规范部队一日生活，程序及各种岗位职责）、队列条令（规范部队队列动作）、纪律条令（规范部队行为举止，军人纪律内容要求及奖惩制度）。 制度不在于多，而在于落实，任何一个企业，如果没有纪律，大家各行其是，这个企业一定就会乱乱糟糟，自由、散漫、随心所欲，就会陷于瘫痪。企业通过借鉴“军事条例”制订各项规章制度，并通过制度形成制度文化。纪律建设并非一朝一夕的事情，制度制定要全面细致，比如会议前关机或者静音、开会学习程序化。凡是纪律，都具有必须服从的约束力。“纪律是一把刀，谁碰谁流血”任何无视或违反纪律的行为，都要根据性质和情节受到程度不同的批评教育甚至处分，就是说，纪律是严肃的，它带有一定的强制性。比如我们规定了上下班时间后，但大家还是随心所欲地上下，如果不说不问，制度就形同虚设了，不一定处罚多重，通过点名等方式，就会重视起来。纪律最主要是要自觉遵守。一个人的纪律性如何，能够直接反映出他们的个人素质水平。“明人不用细说、响鼓不用重捶”，遵守纪律就需要加强自己的道德修养和文化修养，从思想上认识到遵守纪律的重要性，养成遵守纪律的习惯。员工自然就会注意着装礼仪，遵守公司纪律，认真工作，不迟到、不早退、不旷工；尊敬领导，认真参加公司每一项活动。因此,我们必须进一步完善各种规章制度，最终把纪律约束变为一种自觉的行为,把自觉的行为习惯升华为一种文明素养 第
四、顾全大局、同舟共济的协作精神，生死与共的团队作风。团队意识强，善于合作这是军人最基本的意识，坚信步调一致才能胜利，团结友爱，大局意识强，注意协调配合，军队不主张个性，（中国第一悍匪张君）不讲单打独斗（单挑），个人英雄主义只是在某些美国大片里臆想出来的超人，而现实生活中，我们都不是超人，无论是在军队还是企业，更注重的团队的协作，拳头握紧才最有力量，‘众人划浆开大船”一加一大于二……相互信任，（在战场上信任非常重要，有了高度信任的战友，你可以放心地把你的后背交给战友，更专注于你的目标，发挥最大的潜能）相互包容，相互补台，相互谦让。重视内部协调。现代社会是一个讲究协作的社会，企业内部对协作的要求更加严格。一个部门和员工任务完不成，从而影响整体目标的完成，因此，企业只有像军队那样，坚持本单位各部门的协调，通过相互协调实现经常性纵横向的沟通，使广大员工形成了共同的价值观，团结出战斗力。团队成员不能计较个人利益和局部利益，要将个人、部门的追求融入团队的总体目标中去，就能达到团队的最佳整体效益。团队中成员之间的关系，一定要做到风雨同行、同舟共济，没有团队合作的精神，仅凭一个人的力量无论如何也达不到理想的工作效果，只有通过集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。时代需要英雄，但更需要优秀的团队。唯有依靠团队的力量，依靠团队的智慧，才能使自己立于不败之地。 第
五、注重细节，工作高标准严要求--军人的第一课是从直线加方块开始，直线加方块是细节，着装严整,举止端正，严格落实着装规定，保持良好的仪表和精神面貌，有着健康良好的生活习惯，上下级关系明确，有严格的礼节礼貌，尊重上司是军队绝对服从的法则，养成了军人对上级的尊重和敬畏，讲文明懂礼貌，称呼、敬礼、回礼，打扫卫生不留死角，军人抓养成，养成是细节 ，小事不小，每件事都做好，军人物品摆放有序，任何时候都能最快时间找到自己所需的东西，提高效率，比如，面对紧急集合及突发事件。严格落实一日生活制度，有较强的时间观念 准时--从起床到就寝，军人的时间被分割成一个个要准时的单元（
1、起床
2、早操
3、整理内务和洗漱
4、操课
5、午睡（午休）
6、课外活动
7、点名
8、就寝）“团结紧张严肃活泼” ，工作讲究计划性，周密性、细致性、程序性、规范性、严谨性；吃苦耐劳，雷厉风行的做事风格，高强度的训练和有针对性的适应环境训练，工作无借口--对军人来说，对上级布臵的任何任务，无论有多大的困难，甚至牺牲自己的生命，他们只回答“是” ，具有 “亮剑精神”：“面对强大的对手，明知不敌也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭”。铁血精神可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关！ 勇于承担责任，敢于主动创新去解决问题。 第
六、培养高度的责任感和荣誉感，从穿上军装那一刻，军人的责任感就如影随形。大到国家民族，小到营连排班，军人处在责任中。推托责任，不敢担当属于自己的责任，在军人眼里就是懦夫 ，军人的荣誉感来自对军人这个称谓的高度认同，他会无时无刻自觉捍卫军人的荣誉，我们经常在影视作品、新闻里、现实中听到、看到军人见义勇为、舍已救人的事情，他们不为名利，驱动他们这么做的正是做为军人的责任感和荣誉感，企业中，首先要对自己的团队建立高度的认同，接受团队的价值观和团队的行为方式。以身为这个集体的一分子为荣，而不是感到羞耻。就象一个国家、一个民族的人民要有国家荣誉感和民族自豪感一样，这种荣誉感和自豪感的培养靠后天锤炼，荣誉感强的公司凝聚力大。
七、注重学习、提高综合素质。通过是常训练和学习，注重每个人的成长和进步，比如有固定的学习日、培训等，最主要的是通过日常班务会、讲评等培养个人表达能力，写总结、体会、，写信 挑战书等表达能力，沟通能力--军队执行命令，沟通尤为重要，一个兵通过下列途径锻炼了他的沟通能力，聊天，需要发言的班务会，主动与被动的谈心，包括写总结，挑战和应战书，在工作中天天有讲评、周周有班会、月月有总结、总结经验和不足。通过不断地总结，发扬优点，及时改正缺点，形成经验，提高的工作效率、工作质量，进而提升的战斗力、执行力。一个成功的企业、一个成功的员工应该是一个勤于学习总结并能从学习总结中汲取经验教训的组织和个人。 我们今天重点分析军事化管理中的优势汲取养份运用到企业的管理中来。实行军事化管理，向军队学习，学习其管理经验、管理方法、管理模式，并不断地总结，让员工快乐的工作，就一定能够不断地发展壮大，增强企业凝聚力和企业活力。军事化管理的内容十分丰富，涵盖了企业管理的方方面面，不仅要规范各岗位的工作标准，也要规范员工的行为标准，企业实施和借鉴军事化管理思想，就是要用最有效的军队管理模式来规范企业人员的行为，这是企业参与市场竞争、强化竞争优势的需要。实施军事化管理，就是要应用军事化管理手段来提升行为标准和执行力度，实现工作效率不断提高，增强企业生存、发展、盈利能力。长期坚持，员工就会在潜移默化中改掉长期积累的不良习惯，个人素质也会不断提高，并将大大增强企业的凝聚力。如果每个企业员工通过不断的、持之以恒的军事化管理，具备了军人、军队的优良品质，请问又有什么困难能够难倒我们？又有什么工作不能完成？有何愁企业不能发展壮大呢？
