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我市调整企业职工最低工资标准解读
2010-4-16
我市调整企业职工最低工资标准解读
东莞市政府已经公布了全市最低工资标准，决定从2010年5月1日起执行。为帮助全市用工单位和劳动者更好地了解新标准、贯彻新标准，切实保障劳动者的劳动报酬收入，现对我市最低工资标准解读如下：
一、我市调整最低工资标准是多少？在什么范围内实施？
从2010年5月1日起，我市实施最低工资标准是：企业职工（全日制工）月最低工资标准为920元，折算小时工资为5.29元；非全日制工（钟点工）小时最低工资标准为8.8元。
按照《最低工资规定》（劳动保障部令第21号），新的最低工资标准实施范围包括：
1、适用于全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。
二、最低工资标准包括哪些内容？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括：
1、延长工作时间的工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、调整实施最低工资标准有什么意义？
1、调整实施最低工资标准，有利于政府根据经济发展增长情况，提高劳动者最低工资的保障标准，依法保障和适度提高低收入劳动群体的工资收入，有利于构建和谐企业及和谐社会。
2、调整实施最低工资标准，从整体上带动全市工资水平有一定的提高，将有利于吸引高素质产业工人和外来工到东莞务工就业，满足我市产业结构和引资结构调整的需要。下来，我市将继续加大产业结构调整力度，逐步淘汰高消耗、重污染、低水平项目，摒弃拼土地、拼资源、拼低廉劳动力的引资方式，着力引进大项目，并进行系统规划和开发。在产业升级的总体要求下，调整和实施920元/月的最低工资标准，符合我市经济发展的内在需求。
四、新的最低工资标准公布后，用人单位贯彻和落实应做哪些工作？
1、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
2、企业工资未符合920元/月最低工资标准要求的，要在2010年4月底前作出调整计划，确保新最低工资标准实施后，企业支付2010年5月份以后的工资符合要求。
需要明确的是，最低工资标准是用人单位在每周40小时正常工作中计付劳动者工资的最低、法定的保障下线，低于就违法。最低工资标准不是职工的标准工资或基本工资，更不是“最高工资标准”。
3、企业在内部调整工资标准和工资结构时，要坚持依法和合理的原则，充分征求员工意见，向员工做好说明解释工作，加强沟通，协商一致，避免影响企业劳动关系的和谐稳定。
4、企业可以根据人力资源市场用工需求情况，在切实执行最低工资标准的基础上，面向劳动力市场，参照本市劳动力市场工资指导价位，做好企业薪资结构调整，使企业工资向劳动力市场回归，以提高企业用工的市场竞争力。
五、劳动者如何保护最低工资合法权益？
1、日常维权措施
在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资支付制度；约定好正常工作时间工资，履行好工作考勤手续；妥善保存工作时间、加班时间及支取工资原始记录。
2、劳动争议发生前后的处理方法
（1）如劳动者认为用人单位侵犯其合法权益，劳动者可向用人单位的内部协调机构或者工会请求帮助和调解。
（2）如在用人单位调解机制内不能解决，应及时向社区劳动服务站（劳动争议调解办）申请调解。调解不成的，须在发生争议后的一年内，到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
（3）对于最低工资标准如有任何疑问可拨打12333劳动保障电话服务热线咨询。
东莞市人力资源局
二O一O年四月十三日
推荐第2篇：关于调整清远市企业职工最低工资标准的通知
关于调整我市企业职工最低工资标准的通知
清府函[2010]43号
各市、县、自治区、市辖区人民政府，市政府各部门、各直属机构：
根据省政府《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2010]44号）的文件精神，我市企业职工最低工资标准调整为：
一、市直、清城区、清新县、佛冈县由原四类每月580元调整为现四类每月710元，折算每小时标准为4.08元；非全日制职工小时最低工资标准由原四类每小时5.6元调整为现四类每小时6.9元。
二、其他县（市）由原五类每月530元调整为现五类每月660元，折算每小时标准为3.79元；非全日制职工小时最低工资标准由原五类每小时5.1元调整为现五类每小时6.4元。
三、我市企业职工最低工资标准调整从2010年5月1日起施行。
二○一○年四月一日
推荐第3篇：关于调整我市(广州)企业职工最低工资标准的通知
关于调整我市企业职工最低工资标准的通知
各区、县级市人民政府，市政府各部门、各直属机构：
根据省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函［2008］21号)，现就调整本市企业职工最低工资标准的有关事项通知如下：
一、本市(除花都区、番禺区、从化市、增城市外)企业职工最低工资标准调整为860元／月，小时最低工资标准为4．94元／小时；非全日制职工小时最低工资标准为8．3元／小时。
二、花都区、番禺区、从化市、增城市企业职工最低工资标准调整为770元／月，小时最低工资标准为4．43元／小时；非全日制职工小时最低工资标准为7．4元／小时。
三、调整后的企业职工最低工资标准，从2008年4月1日起执行。
推荐第4篇：营业时间调整
通
知
尊敬的各位商户：
即日起瑷家珠宝城营业时间调整为9：30——18：00，请各商家严格遵守营业时间上下班，市场管理部将对各商家的每日出勤进行记录，商铺如遇特殊情况需歇业，必须提前通知市场管理部，以便管理，对迟到、早退、无故歇业的店铺将按合同条款的相关规定从质保金中扣除相应费用作为罚款。
市场管理部 2014年10月6日星期一
推荐第5篇：油门调整
油门的调整：
1、
2、首先检查舵机把油门摇臂能否拉到位。再检查化油器接口是否漏气，紧固螺丝是否松框，化油器和发动机之间的接口垫片是否完好。如出现异常情况须马上更换。
3、然后, L油针拧紧后松半圈左右，H油针拧紧后松一圈半左右，把怠速限位螺钉拧到最高，启动发动机，再调整怠速限位螺钉或
遥控器油门到发动机能够正常运转。
4、转动怠速螺钉L（不加油门），使发动机在怠速状态下达到最高转速。（调整时每次1/4圈转动），松限位螺丝到发动机不熄火
至转速平稳。
5、加一下全油门，使发动机高速运转，看能否达到高速状态，转动高速油针H（调整时每次1/4圈转动）。再加油看是否达到最高
转速，多次重复到发动机达到最高速度为止。
6、
7、
8、再次转动怠速螺钉L，到发动机最高的平稳转速 再次转动高速螺钉H，到发动机最高转速、最高马力 发动机调整基本结束，如感觉发动机还没有达到最高功率发挥，可松L、H大约5-10分钟的角度。
注：磨合期需要使用三箱油，汽油和机油的比例为25:1.机油必须是全合成机油。
杭州唯基模型世界
推荐第6篇：自我调整
材料作文《自我调整》作文讲评 2008-11-28
【材料作文】材料作文，是根据所给材料和要求来写文章的一种作文形式。材料作文的特点是要求考生依据材料来选材、构思、立意，材料所反映的中心，也是命题人对作文主旨的限制，故也称为“命意作文”。
【本次文题】
墙壁上，一只蚂蚁在艰难地往上爬，爬到一大半，忽然落下来，这是它第六次失败的记录。然而，过了一会儿，它又沿着墙根，艰难地爬着„„
一个人注视着这只蚂蚁，禁不住说：“可怜的蚂蚁，只要稍改变一下自己的方向，从另一面绕过去就行了。我该学得聪明点。”果然，他变得机智了。
阅读这个故事，结合你的经历或感受，围绕“自我调整”选材立意，自拟题目，自选文体，写一篇不少于600字的文章。文中不要出现真实的班名、人名。
【讲评重点】 审题细，扣题紧，点题勤
“审题细”是指对所给“材料”和“要求”都要仔细读透。这是材料作文最为关键的一环。本次材料作文如果没有“自我调整”的限定的话，我们可以从两个角度来挖掘材料的内涵：一是从蚂蚁的角度，可挖掘的内容有“要善于调整达成目标的方法”“要学会改变（变通）”等；二是从文中人的角度，可挖掘的内容有“要善于思考”“要见微知著”等。然后，从其中的任一角度切入来选材立意即可。
但是，因为材料后明确要求“围绕‘自我调整’选材立意”，所以，我们就只能从这个角度来选材立意，写其他角度如“改变”“变通”等，则均算偏题，最起码写这样的角度都不算是命中十环。即使是关注到了“自我调整”一词，也还要进一步审出“调整的是什么”。从材料中可以看出“小蚂蚁”需要调整的是行进的方向、方式方法、或策略等。因此，选择这一类的“调整”都属于命中十环的选材立意。而心态的调整，或许就只能算是命中八环了。当然，你的“自我调整”可以包括多方面的调整。因此，审题时不但要仔细审“材料”，还要仔细审“要求”，努力挖掘材料的内涵和角度。
“扣题紧”是指在行文时要紧紧扣住核心词“自我调整”。你可以出现“改变”“变通”“换一条路”等词语，但最核心的词还是“自我调整”，因此，扣题要紧扣“自我调整”这一题。
“点题勤”，是指在写作时尽可能多地出现核心词“调整”。因为中考阅卷是一种非正常阅卷，速度很快，“点题勤”可以保证阅卷老师快速把握你的文章内容，认定你的文章中心明确。当然，点题要自然，而且应尽量富于变化。
【作文构思】既然是写“自我调整”，就必然涉及调整前和调整后的对比，因此，二者缺一不可。而且，“如何调整”仍是重点。切记：不能在行文中只出现“调整前”的情况，文章结尾只是感悟到“要调整”！
【学生习作】
（一） 换条路 或许就会成功（原稿）
当面对困难或痛苦的时候，往往路不是只有一条，换条路，或许就会通向成功。
“嘀嗒、嘀嗒„„”听着教室后的表无情地走着，我的心也咚咚直跳，握着笔的手渐渐有微汗，看着眼前的这份空白考卷，我心乱如麻。明明很努力，可总会一次次的失败，梦想总会一次次被击落悬崖。听着同学们一个个自如地答题声，而我却有很多题不会，我渐渐地低下了头。
刺目的阳光就好像针一样扎着我的眼睛，又好像一张阴笑的脸在嘲笑我的无能。 回到家，我便很生气地把书包摔在床上，看着书桌上堆积如山的教辅书和一杯昨晚为了防止
1 晚上学习困而喝剩的咖啡。我不禁心中有种酸楚，每一次我都很努力、很努力地在学习，可是面对考试的时候总有很多东西不会，总是考不过同桌的她，自己却又学得明明很辛苦。
这时，妈妈走了进来，递给了我一杯水，说：“不要着急，通往成功，解决问题的路不只一条。当走不通的时候，换一条或许就会成功。”
我看着那杯水，回味着刚刚听到的话。
没错，或许只要我换一种方法，调整好自己，我是可以战胜困难，考出好成绩的。
于是，我开始不断地调整自己。不再每晚超过十二点睡觉，而是补充睡眠，认真地听老师第二天讲课的每一个细节。不再看着书就有想摔的冲动，而是告诉自己要静下心来做每一道题。更不再只顾研读辅导书而忘记知识的精华，其实都是凝集在课本里的。每当要面临考试的时候，我都会调整心态，就会告诉自己，你会成功的。就这样，在这条路上我继续努力着。
再次考试的时候，握笔的手还是多少会有些出汗，但我不断的暗示自己，调整自己，你是最棒的，相信自己，这条路会通向成功的。渐渐的我不再紧张了，而是看到题就好像看到自己的朋友一样。遇到难题时，就想着老师说过的话、讲过的方法，很多题都会迎刃而解，握笔的手不觉也变得轻松，自如地在卷上书写着。
踏出考场，第一缕阳光射入我的眼睛，感觉好亲切、好温暖。好像在告诉我你做到了，你成功了。
当我们走在成长的路上时，难免会遇到荆棘，但当我们面对荆棘的时候，砍掉它不一定是最好的方法。当你砍不断的时候，不防去寻找其它的路，说不定走到旁边，你的眼前就会豁然开朗。换条路，你就会通向成功。
【升格作文】
（一）换条路 或许就会成功（修改稿）
当面对困难或痛苦的时候，往往路不是只有一条，调整一下，换一种方法，换一条路，或许就会通向成功。
“嘀嗒、嘀嗒„„”听着教室后的表无情地走着，我的心也咚咚直跳，握着笔的手渐渐有微汗，看着眼前的这份空白考卷，我心乱如麻。明明很努力，可总会一次次的失败，梦想总会一次次被击落悬崖。听着同学们一个个自如地答题声，而我却有很多题不会，渐渐地低下了头。
刺目的阳光就好像针一样扎着我的眼睛，又好像一张阴笑的脸在嘲笑我的无能。
回到家，我便一头扎进自己的房间不再出来。过了一会，妈妈轻轻走了进来，递给了我一杯水，说：“不要着急，解决问题的路不只一条。当一条路走不通的时候，稍稍调整一下方向，或许就会成功。”
我看着那杯水，回味着刚刚听到的话。
没错，或许只要换一种方法，调整好自己，我是可以战胜困难，考出好成绩的。
于是，我开始不断地调整自己。不再每晚超过十二点睡觉，而是补充睡眠，认真地听老师第二天讲课的每一个细节。不再看着书就有想摔的冲动，而是告诉自己要静下心来做每一道题。更不再只研读辅导书而忘记知识的精华，其实都是凝聚在课本里的。就这样，我继续努力着。在不断的方法的调整中，我变得越来越自信，心态也由原来的焦躁调整为平和。
再次考试时，我看到题就好像看到自己的朋友一样。遇到难题时，就想着老师说过的话、讲过的方法，很多题都在这样平和的心态中迎刃而解，握笔的手不觉也变得轻松、自如„„
踏出考场，第一缕阳光射入我的眼睛，感觉好亲切、好温暖。我知道，调整后的我是如此的轻松、惬意„„
当我们走在成长的路上时，难免会遇到荆棘，但当我们面对荆棘的时候，砍掉它不一定是最好的方法。当你砍不断的时候，不妨去调整一下方向、调整一下方法，调整一下心态，去寻找其它的路，或许换条路，你就会通向成功。
2 【学生习作】
（二）成功之路不止一条（原稿）
条条大路通罗马，成功之路也不止一条。
那是一个寒凉的冬天，傍晚时分，我却不能像往常那样喝着咖啡躺在沙发上享受生活。为了第二天的报告会，我还在街上四处奔波，来完成我的调查工作。
漫天飞雪，早已没有了往日的浪漫。街道上覆盖着的皑皑白雪，似乎已成为我的障碍。街道上更是空无一人，偶尔一个行人匆匆走过，也不会理会我手中的那份调查问卷。
“不好意思，打扰您一下！这是„„” “没有时间。”随口一句的答案让我几近绝望。
天色已暗了许多，眼看时间一分一秒逝去，我的心更是急得像热锅上的蚂蚁。明天的报告会也不能耽搁。怎么办啊？
“成功的路不止一条！”突然，这句话在我脑海中闪过。对啊，成功的路不止一条，我还可以选择其他的路。
我急奔回家，打开电脑，用最快的速度把调查问卷的电子版发到了网上。我松了一口气，在电脑旁静静地„„
果然，不出十分钟，就显示出已经有三十多位网友完成了调查问卷。时间一分一秒地过去，心中的那股兴奋在涌动。
一个人，两个人„„点击率以我不敢预想的速度上升。我躺在躺椅上，闭上眼睛，闻着咖啡的香气，享受着成功的快乐，欣赏着通往成功之路上的绚丽“景色”。
最终，有一百八十人完成了调查问卷，我也用最快的速度写完了调查报告。 在第二天的会上，我的报告博得了一次次热烈的掌声。
路在我们的脚下，每一条路都是我们的。你可以乘坐邮轮抵达太平洋的彼岸，也可以搭乘飞机。无论两者中的哪一个，你最终都能抵达目的地。正所谓，条条大路通罗马。
人生路上更是有无数条路通向成功。当我们在一条路上走到几近绝望的时候，何不换一条路走呢？
【升格作文】
（二）自我调整，或许就能成功（修改稿）
人生路上，当“山重水复疑无路”的时候，调整一下思维，调整一种方式，或许真会“柳暗花明又一村”呢。
那是一个寒冷的冬天，傍晚时分，我却不能像往常那样喝着茶躺在沙发上享受生活。为了第二天的报告会，我还在街上四处奔波，来完成我的调查工作。
漫天飞雪，早已没有了往日的浪漫。街道上覆盖着的皑皑白雪，似乎已成为我的障碍。偶尔一个行人匆匆走过，也不会过多理会我手中的那份调查问卷。
“不好意思，打扰您一下！这是„„” “没时间。”随口一句的答复让我几近绝望。
天色已昏暗了许多，眼看时间一分一秒逝去，我的调查工作却还远没有完成。而明天的报告会也不能耽搁。我不禁着急起来。“世界”斑斓的色彩不断幻化出梦一样的世界。
世界？电子？网络？我的脑海里也像“”一样在不断变换着„„ “对，调整一下调查的方式或许会更好！”突然，这句话在我脑海中闪过。
我急奔回家，打开电脑，用最快的速度把调查问卷的电子版发到了网上。我松了一口气，在电脑旁静静地„„
果然，不出十分钟，就显示出已经有三十多位网友完成了调查问卷。时间一分一秒地过去，心中的那股兴奋在涌动。
一个人，两个人„„点击率以我不敢预想的速度上升。我躺在躺椅上，闭上眼睛，闻着“敬亨绿雪”的香气，享受着成功的快乐，欣赏着通往成功之路上的绚丽“景色”。 e
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e 3 最终，有一百八十人完成了调查问卷，我也用最快的速度写完了调查报告。 在第二天的会上，我的报告博得了一次次热烈的掌声。
漫漫人生，难免会遇到山重水复甚至是山穷水尽的时候，如果，你能及时地调整一下思维，调整一下“寻路”的方式，或许你就会看到：路就在前方，前方柳暗花明！
【学生习作】
（三）努力做好自己（原稿）
每一个人都会遇到挫折，而善于自我调整，懂得用坦然的心态面对失败，并尽自己的全力向山顶攀去的人，才是最后的赢家。由此可见，自我调整，在前进的道路上是至关重要的。
“57”！
两个鲜红的数字映入眼帘，第一次发现，那红色原来可以那么刺眼，像针一下又一下刺着我的心。我的英语没有考过这么低的分数。虽然英语一贯就不好，但及格总是可以的。但这次„„我不敢想下去。此刻，我的世界里似乎只剩下我和我面前的这张惨不忍睹的卷子。嗡的一下，脑中一片空白了。
“没关系，努努力，调整好状态，下一回一定可以考好的！”虽说是安慰的话，可眼里满是惋惜。
下回„„是啊！还有下回呢！我试着调整自己的心态，虽然将希望寄托在未来不是一件好事，但我不能在还未努力的今天就被打垮啊！英语是我的弱项，我现在已经很清楚地意识到这一点了，那么，我就应该去补上它。不尝试怎么就能直接把自己否认掉了呢？我现在这样，只会原地踏步，或被越甩越靠后的。只有一条路，那就是向前。加油啊！
斗志又被提了上来，接下来就是看行动了。
首先，我开始改掉往日写作业拖拖拉拉的习惯，每一天都可以挤出不少时间。接着，就是利用这么多出来的时间补英语。没有别人可以帮忙。只能靠自己一个人。一遍遍地读。读到口干舌燥；遇到不会的单词就查字典，把音标、解释、例句和相关知识点都记录下来，并记在头脑中；听着磁带，跟着复述，力求学会最标准的发音„„然后，买来厚厚地一大本练习册，开始做题。起初，那些文章在我看来都是由一个个陌生的字母，而不是单词，组成的。可后来，一个个字母变得熟悉起来，组成单词，构成句子，呈现在面前的是一篇1篇优美的文章。
我想，我的付出终于得到了我应有的回报。
假若当初，我被那失败吓倒，失去了前进的信心和动力，我还能尝到这成功的喜悦吗？ 我不想知道答案，尽管答案是肯定的。 但我明白了在失败面前自我调整的重要。
调整好心态，做最好的自己，谁都可以取得成功！
【升格作文】
（三）调整，带来改变（修改稿）
每一个人都会遇到挫折，而善于自我调整的人，才有可能是最后的赢家。——题记
“57”！
看到两个鲜红的数字的同时，嗡的一下，头脑中一片空白了。第一次发现，原来红色可以这样刺眼。我的英语不是很好，但这次居然连最低的标准都没有达到。
“没关系的，还有下一次呢。调整好状态，好好努力。”我不断地安慰着自己。
下一次„„还有下一次！不能在还未努力的今天就被打垮！英语是弱项，既然知道了就应该尽快补上。这次没考好，或许是学习方法的问题。那么，调整好状态和方法，应该就会有进步吧。
有了斗志，接着就应该把调整落实到行动了。 我开始改掉往日写作业拖拖拉拉的习惯，每一天都可以挤出不少时间用来补英语。以前每个单词只是看着读几遍，觉得差不多记下来就可以了。现在，像以前一样偷懒是不被允许的。一遍遍地读，读到口干舌燥；听着磁带，跟着复述，力求学会最标准的发音„„曾经毫无兴趣的课文，
4 也得读下去，读到可以背下来的程度；遇到不会的单词就得查字典，把音标、解释、例句和相关知识点都记录下来，并记在头脑中„„
做的题量不够，狠下心来买回厚厚的一大本练习册。起初，那些句子在我看来都是由一个个陌生的字母而不是单词组成的，枯燥而又乏味。做题的错误率也很高，好多句子都看不懂，只得硬着头皮读下去。后来，一个个字母开始变得熟悉起来，它们组成单词，构成句子。渐渐地，呈现在面前的，是一篇1篇优美的文章了。
我想，我的付出，似乎得到了应有的回报。
假若当初，我被那失败吓倒，失去了前进的信心和动力，亦或者，没有及时调整自己前进的步伐，我还能尝到这小小的成功的喜悦吗？
是调整，带来的改变。
【佳作欣赏】
虚掩着的门
有时候，成功仅仅和我们隔着一扇虚掩着的门，也许，只要稍稍调整一下开门的方式，你就可以轻松地推开它。
——题记
望着96分的物理试卷，一抹明快的笑容悄悄绽露在我的嘴角，我终于意识到：原来调整一下自己，我就可以成功„„
看着日历上期中考试的日子越来越近，一向不擅物理的我，越发着急起来，怎么办？我默默地扪心自问，想起原来考试之前那“衣带渐宽终不悔，为学消得人憔悴”的复习却次次换来的都只是刺眼的分数，我郁闷地想着：这次又该怎么样？
就在这茫然中，满腹心事的我翻开了一本曾经读过的《心灵鸡汤》，鬼使神差般的一段简短的文字映入眼帘：我们最大的敌人不是强大的外敌而是我们自己的不信任。心中仿佛一震，立刻明白了过去失败的原因！
次次的题海练习都只是因为我一直不信任自己，对自己往常所学的知识始终怀疑，就是最基本的题目我都会再三练习，唯恐做错。如此不信任，又怎么能考出好的成绩呢？心中的云雾仿佛被清风吹散，一种从未有过的明白在心中漫开，对！这次我要试着调整自己！
我鼓励着曾经自卑的心灵，我告诉它，也是告诉自己：我一定能学好物理。
厚厚的习题集暂时搁在了一旁，我翻开平常不怎么关注的统练试卷找错题。曾经的错题在笔下一个个“迎刃而解”，曾经的难题在一遍遍细心的思考中“土崩瓦解”，曾经自卑的我也在解开这一道道题目时渐渐自信起来。看着一张张满满的计算纸和条理清晰的解题步骤，我第一次会心地对着物理卷子笑了！在这一段时间的复习中我终于意识到了令我失败了很多次的原因：我没有及时调整自己。
就像一只蚂蚁，我只顾着艰辛地朝着早已看好的墙壁顶上爬行，在一次次跌落中仍毫不改变的继续艰难爬着，却殊不知只要调整一下自己的方，我就可以成功。
带着调整过后的全新心灵和自我，我信心满满地参加了期中考试，当我第一次在考试完后轻松地上交试卷时，我就已将分数了然于心。
其实，生活中，我们也是如此，在面对一个困难或者一件事情我们总是无法解决时，不妨试着调整自己，或许只要稍稍调整一下方式，那扇虚掩着的门就会被我们轻易推开，我想。
【佳作欣赏】
习惯调整
当探险者沿着前人的小路走不通时，他调整了方向，终于走出了自己的足迹；当发明家的思想被前人禁锢时，他调整了思路，终于创造出自己的作品，当我用固有的方法无法找到答案时，我调整了思维的习惯，终于看到了一片新的化学天地„„
5 我瘫坐在沙发上，调换着电视的频道，“过来把这个方程式配平。”妈妈的声音忽然想起。远远地，我扫了一眼，纸上只有一行字：“才一个式子啊，我都配过那么多了，肯定‘小菜’。”
接过纸来。“这个„„是什么！”我看见密密麻麻的一堆字母。先设出字母系数，再列出数个方程，最后开始进入疯狂地解方程阶段。刹那间，房间安静了，只剩下笔尖在纸上的沙哑的摩擦声。一张纸似乎就在几秒的时间里，被写满了，一点空白都不剩。方程式中的字母在我眼前上下晃动着，左右摇摆着，酸痛感漫上手腕。“怎么可能？老师教过的四种方法都试过了啊。一定是哪里算错了。”再拿出一张纸，重复之前的动作。秒针骄傲地转了近三十圈后，我扔下笔：“不会！”
妈妈看看我列的算式：“用固有的方法做不出来，就要调整一下思维的习惯，再试试？”“调整思维的习惯？”我若有所思地再次拿起这张纸。
我试着忘记所学的所有惯用的方法，努力调整着自己的思维：“配平，配平，不就是让化学反应方程式两边相等吗？而且，不论怎么反应，元素化合价变化的总和都是零„„”我试图从化学的最基本的内容开始思考，“是呀，总和为零！那么，改变的就应该是某种原子的化合价„„化合价！原子还有化学式„„”突然间，黑暗的天空被一道流星点亮。“我觉得可以算出变价，再求最小公倍数！”我兴奋地叫道。思维的火花一旦被点着，就好像心中一下子被整个的太阳照得通亮，我仿佛看到了另一片化学的新天地„„我立刻笔走龙蛇般地解出了这道难题——秒针只是慢慢地爬了三圈！
其实，每个人都有创造力，只是在经历过一些事或是被告知一些事后，才被禁锢了思想。在生活中，请不要被习惯所左右。当发现旧路无法通向终点站时，要学会自我调整，换一种思维，或许你会发现另一片很美的天地。
【佳作欣赏】
学会自我调整
困难像座山，不会因攀登者的能力而改变高度。现实中，愚公移山怕是行不通的。这时，我们就要及时地自我调整，改变策略，山不过来我过去。换条路吧！
数学期中考试。
前面的小题做得还算顺利，可我却在倒数第三大题上卡了壳。做完前面的许多题，我的脑袋有些晕。越是紧张，头越晕，脑子也更不听使唤了。时间仿佛越过越紧张，表针的嘀嗒声像重锤般，一下下敲在我颤抖的心上。我一味地坚持着想，仿佛做不出这道题，就不可以做下一道题。我瞪大眼睛，好像答案就藏在纸的纤维之中。眼光不经意瞟到了后两道大题。心猛的跳一下：后两道高分值大题仿佛似曾相识啊，应该可以拿到分吧？难道要为了这道题而放弃后两道吗？还是放弃这一道？一时间我的心里乱极了，不知如何是好。
放慢呼吸，不去想题，我竭力调整自己的状态，使之归于平静。“不可蛮干！”我告诫自己，“难道一定要写完这道题再写后面的吗？行不通的，还是调整策略吧！不要再为这道题浪费时间了。放弃这道题，做好后两道题，比这样一成不变地做下去可以拿更高的分。蛮干是行不通的，那么，就换条路吧！”
调整好状态，我从紧张不安中抽身出来。平静地休息了几分钟，我再度将自己调整为紧张地备战状态，以不同于之前的答题策略，全身心地投入到后两道大题的解答当中。
后两道题解得异常顺利。优秀已经稳拿在手了。此时，即使那道题真的解不出来，对我也无关紧要。想到这里，我释然了。我以平静的心态再次解答那道题，就像课下和同学探究一样，仅仅把它当作一道游戏题。出乎意料的，策略调整好了，不仅人不紧张了，思路也更加清晰了，我很快解出了那道题！
果然，及时的策略调整，使我取得了有史以来最好的成绩。
还是那句话：山不过来我过去。困难面前，不要蛮干，自我调整一下，跳出常规思维，以不同于一贯的策略攻克难关。
过不去，就换条路吧！
推荐第7篇：调整心态
我们公司目前正是高速发展时期，企业要走向更强甚至更大，就更加需要一支强兵强将、善打硬仗的“铁军”。企业怎样选好人、用好人、培养人，怎样最大限度的调动员工的积极性、创造性和主观能动性，使企业的骨干力量形成一个团结合作、奋发向上、朝气蓬勃的优秀团队，这是企业能否长足发展前进的关键。青年员工作为企业不可缺少的重要组成部分，是
企业的希望和未来，是公司进一步发展、壮大的保障和后备力量。但青年员工，由于涉世不深、阅历较浅，思想不稳定，定位不准确，常常会影响到企业的正常发展。工作中我们如何调整自己的心态、如何正确的定位、公司如何引导员工树立正确的心态等，成为我们日常工作中不容忽视的一部分。
关键词：思想、态度、心态、定位
一、思想决定行为，态度决定结果
1、尽力而为与竭尽全力
有人曾经这样说：“当你不能改变环境时就必须去适应环境，当你不能改变别人时就改变自己，当你不能改变事情时就改变对事情的态度。”在许多人眼里，都有一种错误的认识：工作只是一种简单的雇佣关系，一种谋生的手段，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求完成任务就行了。这是一种消极心态。
就如同下面这个寓言故事所说的：
一天，猎人带着猎狗去打猎，猎人一枪击中了一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命奔跑，猎狗在猎人的指示下飞奔着去追赶兔子。可是追着追着，兔子就不见了，猎狗只好悻悻而回。猎人开始骂猎狗：“没用的东西，连一只受伤的兔子都追不上。”猎狗听了很不服气：“我尽力而为了呀！”兔子带伤终于跑回了洞里，它的同伴在庆幸的同时感到很惊讶：“那只猎狗那么凶，你还受了伤，怎么跑得过它的？”“它是尽力而为了，我是全力以赴，它没追上我最多挨一顿骂，而我若不竭尽全力的话，我就没命了。”“尽力而为” 和 “竭尽全力”他们的态度决定了他们的命运！
调整心态
在我们现实生活中，工作中，学习中，我们很多人都是“尽力而为”而非“竭尽全力”！
当一个人选择尽力而为时，他做事情往往就不会百分百投入，思想中总存在惰性，以“我已经尽力而为了”为借口，来说服自己与别人，掩盖自己失职的真正原因。其实自己的“尽力而为”并没有“尽全力”，也许只用了全部力量的一半，这与全力以赴的结果自然也就相差甚远。
而全力以赴往往表现为严谨、积极主动的态度，全身心地投入，也只有这样才能有更突出的表现。
2、主动与被动心态
主动工作与被动工作的方式、方法、状态、以及结果是完全不同的，当你主动工作，通过自身的努力或借助他人的力量并不断解决一个个难题的过程中，你自己也就逐步的强大起来，你自身的价值就在这个过程中不断地增加，这样你对领导的依赖就会减弱，而领导对你的信任也会逐步增加。所以老话讲：机会总是青睐那些有准备的人。
曾经看到过这样一则故事，说的是在一个中外合资的建筑工地上，外国工人工作起来简直是拼命，没有丝毫停歇的机会，就连上厕所也都是急匆匆的。而他们在休息的时候，却判若两人，又是唱又是跳，连吃带喝，极其放松和休闲，工作与生活分得很清楚。而我们中国的工人，却与他们完全不同，他们干一会休息一会，再不就是坐在空地上打打纸牌，逗逗乐子，全无一点工作激情与休息时的快乐感觉。外国工人看到这种情景说，这种工作态度，工资少是理所当然的。
看了这则故事，我陷入了深思。联想到我们投标忙起来的时候，也会有这样的情况，吃饭都是匆忙的，连上厕所都会“打包”一次上，不然感觉会因此浪费很多时间，每天都感觉在与时间赛跑，在我们部门还可以看出，那些积极主动的愿意加班加点、不计较得失的人的工作效果和质量明显就高于那些只想完成任务的人，有的人标书编制速度虽慢，但能在要求的时间内高质量完成，经常主动加班，希望能尽善尽美，这样无疑就增加了工作时间，而有的人只抱着完成任务的态度，要求加班才会被动加班，做事看似快但完成的质量低。且不说，这两种工作方式，哪一方的更为科学和有效，单从这两种主动和被动的工作态度上来讲，就应该引起我们思索，为什么都是在做同样一件的事情，会有这么大的差异呢？我想可能理由要有许多种。
之所以看到灰雀轻巧飞起却无法飞越太平洋，而海鸥总是慢吞吞地助跑起飞却能飞越大洋，其实也就不必诧异了，我想做好工作的态度可能是造成这种情况发生的一个最为根本的原因吧，因为态度决定结果，态度决定一切。
全身心投入工作所取得的成效定然要比态度不甚积极情况下所完成的工作成效质量要强得多，至少在工作质量上与付出上，积极努力、脚踏实地的投入工作是值得肯定的，因为他们做到了敬业与爱岗。这种主动工作的态度，让我们在工作过程中体会到了什么是付出, ，以及汗水和心血付出的那种无形的快乐，就会把工作当成是种兴趣、爱好。如果一味地被动开展工作，心情浮燥、态度消极，那么在开展一项工作或者做一件事情时，也只能是将其当作一项不得不完成的任务来看待，在这种情况下，丝毫体会不到开展工作的乐趣和成就感，这种态度下的工作所取得的成效或者质量可想而知会是什么样。
3、付出与回报
我想很多新来参加工作的大学生都有这么一种思想状态，认为念书十几年，大学毕业后就该是享受和回报的时候了。这些人所理解的回报主要是指物质层面的，并没有想过精神需求，更没有给自己有一个完整准确的职业规划。有了这样的一种思想状态，就会好高骛远、急功近利、眼高手低，老想着用轻松简单的工作方式来实现物质目标，寄希望于用最少的付出得到更多的回报。
据统计，从读书到大学毕业，我们的学费不到国家培养成本的一半，因此，国家在我们每个人身上都要投资一定的费用。这笔费用要从财政来，财政要从纳税人来，纳税人大部分就是我们这些企业。如此看来，我们毕业参加工作应是回报企业才对。
有一句名言说得好：“在你付出最大代价的时候；同样你也会学到最重要的东西。”我始终相信一句话：“付出不一定有回报，但是不断地付出，你一定有回报。”
我们要静下心来想一想只有我们员工付出了，企业才发展，只有企业发展了，我们员工才会有更好的回报，这是一个循环链，缺一不可。
二、调整心态
无论付出与回报之间成怎样的比例，我们的心态还是最重要的。良好的心态决定了我们是否有更好的回报。工作中，我们经常会经历挫折和困难，甚至会有很多想不开的事情，这些挫折和困难使得梦想、愿望与现实发生冲突。在挫折和困难面前，我们怕的并不是苦和累，而是没有正确的心态。有的同事能够全力以赴，走出困境；而有的同事会在迷茫中耗尽梦想，放弃信念，甚至会在挫折和困难面前半途而废、前功尽弃。
1、自我调节
学会沟通，调整心态，是顺利开展工作的前提。在工作中，不管做任何事情都应将心态回归于零；抱着积极学习的态度，将每一次任务都视为新的开始。千万不要将工作视为不得不完成的任务，结果做的心不甘情不愿的，于己于公都没有好处。
当我们对工作失去激情，对工作产生抱怨时，最好先停下手中的工作，静静反思一下“我在为谁而工作？”“我为什么要工作？”做任何事情一定要有积极的心态，如果失去它，就要学会调整心态，有良好的心态工作才会有方向，人只要不失去方向就不会失去自己，心态的好坏，在于平常的及时调整和修炼并形成习惯。
工作需要有激情，工作中的振奋和无限的自信，才能在处于思想低潮时及时自我解救出来。人就应该树立积极乐观和宽容豁达的良好心态，这样才会获得工作的乐趣，带来事业上的成就和生活上的美满幸福。就像我们二公司在人才培养计划中提到的，要始终有“吃亏是福”的心态，这样才会有更加积极的心情对待每一份工作。
生活中要既能接受自己，又要能接受别人、还要善于接受现实，学会适时知足，不能向上比较就向下比较。我们不能去等，要学会适应，要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。别说同事不接受你，别说环境不适合你，也别说事情太难做，别说公司对不起你，只是你心态没调整好。另外我们还要学会忘记、谅解与宽容，不要让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会；更要学会感恩、欣赏和给予，这样你就会觉得你所作的一切都是一种回报，常常是这种心态，才会真正尝到工作的乐趣和价值。
2、正面引导
除了员工自己调整心态外，还有一部分工作需要公司进行正确的引导，目前公司新来的青年员工越来越多，都是刚上班不久的大学生，应该都是很有潜质的人才资源，但是各人的思想动态各异，特别是我们公司人力资源的分类很多，如有事业编制的人员、人事代理、合同工、临时工等，各类人员有同岗同酬和不同岗不同酬，也有同岗不同酬和同酬不同岗的，更有临时工表现比正式工好的，在暂时不能改变现状的情况下，就有必要有针对性的对员工进行思想引导，统一他们的思想，引导他们树立正确的心态，积极投入工作；即便是工作优秀的员工，因为心态不正确，也会导致这些员工偏离正常的轨道，因为每个员工都可以是公司优秀的资源，因此正确的思想引导就显得格外重要。
比如一个部门部，一部分是各公司抽调上来“外借”的，一部分是已经调到集团公司的，还有几个是临时工，不同身份不同待遇的人在一起做同样的工作，必然部分人会出现一定的思想波动，但是又不能改变这种现状，这就需要经常性的进行沟通引导，通过此项工作，基本统一了思想，维护了工作的稳定性和持续性。记得我还曾经问过一个同事，问他家庭重要还是工作重要，因为我发现他在工作中有时不能善于处理家庭与工作之间的关系，对于工作有时显得不尽力，当时我问了后，他马上告诉我是家庭重要，他的这一信息让直觉告诉我他的心态还是有问题的，他的这一心态直接影响到了工作的正常开展，我告诉他，我说我也是认为是家庭重要的，甚至我觉得几乎所有人都会认为家庭重要，但是你少想了一个问题，家庭重要的前提是要搞好目前的工作，如果工作没做好，家庭是没有重视的根基的，我主要想
跟他探讨的是家庭对工作的影响到底有多大，通过交流谈心与引导，他的这一心态也得到了及时调整。
新来的或是老员工都需要经常性的不定期的接受思想教育及培训工作，因为心态随时会因为一件事发生改变，不管是点对点的还是点对面的思想引导，都不能忽视。
公司可以参考以下几个方面来做此项工作：
1）利用公司有代表性的大学生进行演讲（或比赛），渲染文化气氛；
2）公司领导大范围的开展对员工的思想教育活动；
3）各部门/单位负责人需要架起沟通的桥梁，进行面对面的交流疏通；
4）公司内部或外部相互组织学习其他先进单位集体的企业文化，通过交流，相互感染；
5）邀请培训机构的老师有针对性的选择一些课题来公司培训讲座；
6）像以前一样，购买视频资料观看进行思想教育活动；
7）通过组织民主生活会，开展员工思想交流活动；
8）倡导危机教育，要让每位员工都有紧迫感。
另外，我们要善于将我们企业文化感染到每个人身上，使员工充分感受企业文化的熏陶，例如，汉阳市政“铁军”精神，一定要深入人心地进行宣传和倡导，引导员工保持愿为公司奉献的精神面貌。
三、正确定位
有了积极的主动性和良好的工作心态，工作中的我们还必须找准自己的位置，并在这个平台上展示自己的能力，这样，我们的工作才有可能做好。实际上，“找准位置”就是在工作中给自己一个很好的定位。而真正的定位是在工作经验与个人在不断反省中获得的动机、需求、价值观、才干等相结合后产生的，只有充分认识自己，正确客观地评价自己，才能达到自我满足和补偿，否则只会让自己陷入困境。
我们每一个人都会有自己的人生定位，而最终的定位往往又会受到各种因素的影响，作为公司的员工，应该珍惜现有的工作，每个人都有自己明确的工作职责和范围，以饱满的热情和积极的态度去认真对待工作，才能够圆满完成每一件事情。
正确定位其目的是保证自己能持续地向上发展，但是每个人定位的重点不同，定位的重点在于需要告诉自己“我到底有什么？”。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩„，对自己来说，都是不利的，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解公司的需求和形势，要清楚我们离公司的要求还有多远，既要自信又要自知，正所谓“自知者胜，自信者强”，以求定位准确。绝大部分情况下，正确的思路是，做好你应该做的事，便把它变成你喜欢做的事，而不是做你喜欢做的事，再把它当成你不得不做的事。有了正确的定位才会有正确的心态，有正确的心态才会有正确的方向和行动。找准了自己的位置，也就是把好了工作的方向盘，同时也就把好了人生的方向盘。
总之，态度是一个人对待工作的一种原始驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。什么样的心态将决定我们什么样的生活，唯有心态解决了，我们才会感觉到自己的存在，才会给自己有个正确的定位；唯有心态解决了，我们才会感觉到生活与工作的快乐；唯有心态解决了，我们才会感觉到我们所作的一切都是理所当然的。
我们的公司正处于高速发展时期，各种矛盾和不足也相继暴露，在市场竞争异常激烈的今天，我们承揽的每项工程都来之不易，而且在生产过程中还会受到来自各方面的压力和干扰。作为我们汉阳市政人，我们应该共同面对公司的困难，共渡难关，解决各种矛盾，我们要在各自的岗位上，找准自己的位置，保持正确的心态，尽心尽全力，把自己的工作做好，为了企业的发展，我们应该从自身做起，立足本职工作，积极热情地工作，脚踏实地走好每一步，为自己的前途夯实一砖一瓦。
推荐第8篇：价差调整
价差调整
工程量清单计价合同是单价合同。单价合同的特点是合同中各清单项目的单价明确,结算价款按承包商实际完成的工程量确定。单价合同在合同管理中具有便于处理工程变更及施工索赔的特点,可操作性相对较好。工程价款主要取决于各工程项目的工程量和相应单价。投标时,投标人依据招标人提供的工程量清单进行报价。清单项目单价的高低势必与项目包含的工作内容和费用范围以及工程量的大小有密切关系,因此,在合同中应明确由于工程量清单漏项或数量不准的情况下以及生产要素价格变化时结算价款调整的处理原则。 第一，工程结算价款应按实际完成的工程量进行计算,因为工程量是由招标人提供的,招标人应承担工程量不准或漏项的责任。
第二,应在合同中合理约定清单项目单价不予调整的工程量变化的幅度范围(不宜过大),以使投标人能够对其承担的风险进行预测评估并在报价时能够将有关风险费用考虑进去。 第三,当工期较长时,合同中应约定各生产要素如人工、材料、机械等价格变化较大时结算价款调整的办法。这种做法首先符合公平合理、权责对等的原则；其次，业主也不会得到投标人因风险难以评估或风险过大而提高风险准备金的高报价,对维护业主利益是有好处的；另外由于风险分配相对合理,也会减少合同履行过程中的争议,有利于合同双方切实履行合同义务,保障工程实施的顺利进行。
一、工程量变化较大时结算价款的调整原则
招标技标阶段的工程量清单数量是估算的,是所有投标人编制投标报价的基础。在工程实施过程中会由于设计变更或因业主提供的工程量不准而出现承包商实际完成的工程量与工程量清单表中数量不符的情况。
为了便于合同管理,双方当事人应在合同的专用条款中约定可以调整单价的实际完成工程量与工程量表中数量相差的比例。增减的工程量,属合同约定幅度以内的,应执行中标时的综合单价;属合同约定幅度以外的,其综合单价由承包人提出,经发包人确认后作为结算的依据或按合同中约定的其它调整办法(如百分比调整法)进行价款调整和结算。
对由于工程量变化引起的单价调整,根据其相关条款的规定,当具备以下条件时,允许对某一项工作规定的单价或价格加以调整:
1、此项工作实际计量的工程量比招标时提供的工程量变动大于1.096;
2、工程量的变更数量与该项工作规定的单价的乘积超过了接受的合同款额的1%;
3、由此工程量的变更直接造成该项工作每单位工程量费用变动超过1%。
二、工程量清单未列项目工程价款的确定原则
对由于工程量清单项目漏项或设计变更等原因,承包商完成了招标人提供的工程量清单中未列的工程项目,应按以下原则确定其单价并相应调整合同价款:
1、在工程量表中有同种工作内容的单价或价格,应以工程量表中的价格计算变更工程费用。实施变更工作未引起工程施工组织或施工方法发生实质性变动,不应调整该项目的单价。
2、工程量表中虽然列有同类工作的单价或价格,但对具体变更工作而言已不适用,则应在原单价或价格的基础上制定合理的新单价或价格。
3、在工程量表中没有同类工作内容的单价或价格,应按照与合同单价水平相一致的原则,确定新的单价或价格。任何一方不能以工程量表中没有此项价格为借口,将变更工作的单价定得过高或过低。
三、生产要素价格变化情况下工程价款的处理原则
市场经济条件下,物价水平是动态的、变化的,建筑产品生产要素价格的变化必然导致承包商生产成本的变化。当人工、材料、机械等生产要素价格发生变化时,应按约定的方法对合同价格进行调整。也就是要把多种动态因素纳入到结算过程中认真进行计算,使工程价款结算能够基本上反映工程项目的实际消耗费用。这对避免承包商或业主遭受不必要的损失,获取必要的调价补偿,从而维护双方的正当利益是十分必要的,这也符合权利与义务统一的原则。
对因各种建筑产品生产要素价格变化而对原始合同价进行的调整称工程价款价差调整。工程价款价差调整的方法有工程造价指数调整法、实际价格调整法、调价文件计算法、调值公式法等。根据国际惯例,对建设项目工程价款的动态结算,一般采用调值公式法。所谓调值公式法,就是事先确定各要素在工程结算款中所占的权重,在承包合同中约定价款调值公式;在工程款支付时,根据有关机构公布的生产要素价格指数和约定的调值公式,计算结算价款。
总之,合同价款是双方利益的焦点,应按照责权利平衡原则科学界定当事人各方的权力与义务,在合同中合理约定工程价款调整的原则和方法,以保证工程建设的顺利进行,从而维护合同当事人的合理利益.
推荐第9篇：基本农田调整
基本农田调整
准备工作：准备好基本农田数据和调整过后的行政区界线。（JBNTBHPK、JBNTBHTB、XZQ）
一．
一.裁剪
打开arcmap进入arctoolbox栏，选择下面index，在输入栏输入clip选择clip（analysis）。
在input features选择JBNTBHPK，在Clip feature选择调整后的XZQ。
outputfeatures选择好裁剪输出路径，点击OK。
二.把剪裁好的数据load到相应的数据库中
打开catlog，找到相应数据库中的JBNTBHPK右键load→load data→下一步→找到裁剪好的的数据→open→add→下一步→直到完成。
三．编号、计算面积
打开地籍管理软件，连接MDB数据源，测试连接成功后进入地籍管理系统。（密码为0）
刷新目录树打开图层，勾选LXDW、XZDW、DLTB、JBNTBHPK、JBNTBHTB、XZQ，点击确定。点击专题数据处理→基本农田专题处理→勾选保护片块属性填写（保护片块编号与计算面积）和保护图斑提取（提取过程中自动填写属性与计算面积）。
（如出现保护图斑中存在要素，请清楚后再提取窗口，进行以下操作）
点击专题数据处理→基本农田统计报表，弹出下列页面，点击左上角刷新基本农田数据。
勾选所在地区数据，点击确定，弹出窗口，点击是，直到完成。
数据汇交→其它汇交矢量数据导出→选择mdb数据源→勾选JBNTBHPK、JBNTBHTB、XZQ→选择shp格式→点击确定→直到弹出窗口数据转出汇交完成。
数据汇交→数据汇交目录设置→年份选择2011年→确定
数据汇交→数据汇交→弹出窗口选择汇总表格，勾选如下几行
点击农村土地调查数据库→省级下发县级行政界线→点击增加→添加之前汇交转出目录选择XZQ.shp→点击打开。
选择矢量数据→点击增加→添加之前汇交转出目录选择JBNTBHPK.shp与JBNTBHTB.shp→打开→确定→直到数据汇交完成。
四.质检
五.解决质检过程中自相交问题。
打开arcmap或者catlog，在arctoolbox中index选项，在上栏输入check geometry，在弹出的窗口添加自相交的字段（shp格式文件），点击OK，直到completed，点击close。
之后再查找栏输入repair geometry，在弹出窗口添加自相交字段（shp格式文件），点击ok，直到completed，点击close。（如上一步）
推荐第10篇：个人所得税调整
“个人所得税调整”问题
【背景链接】 正在制定中的收入分配改革方案，令个人所得税调整再次成为关注的热点。北京市政协建议，应提高个人所得税免征额。广东将向中央申请建立与地区物价水平、通胀系数相挂钩的个人所得税扣除标准浮动机制，提高广东个人所得税起征点。而在15日的搜狐经济学人月度论坛上，多位财税专家建议，个人所得税免征额未必需要提高，但应与家庭整体负担和物价指数变化挂钩，决策层应考虑适当降低税率，扩大纳税群体。专家同时也指出，目前个人所得税对收入分配的调节作用极为有限，需从税制上加以完善。
【现状分析】 改革开放30多年来，随着我国国民经济的持续快速发展，城乡居民收入水平不断提高，个人收入差距扩大的矛盾也日益突出，个人所得税调节收入分配的作用日趋明显。税收有两个基本功能，一是筹集收入，二是调节收入分配。但尴尬的是，对于个税征收来说，两个功能基本上都没有表现出来。
第一，个人所得税收入不高，2002年个税收入占总税收的比重为7.13％，此后一直徘徊不前，而2009年则下降至6.26％。
第二，个人所得税纳税人数很少，在全国7.8亿从业人口中，只有6000万人缴纳个人所得税，约占从业人口的7.7％，在我国全部人口中有12.7亿左右的中低收入群体不纳个税。从这个角度说，提高个人所得税免征额不合时宜。从世界各国个税征收情况看，还应降低个税免征额。因此，如果说降低个税免征额不现实的话，同样提高个税免征额也不现实。
第三，个人所得税征收不合情不合理，应改为向家庭征收。目前设定的个税起征点为2000元，在物价较高的北京、上海、广东等地有损害中低收入人群利益的现象。比如，在这些地方的一个三口之家，如果只有2000元收入，而要依法缴纳个人所得税，确实对一家的生活影响很大，即使是家庭收入达到4000元，在物价和房供的压力下，生活也很艰难。因此，应及早实行以家庭为单位征收个税，避免个税征收伤及低收入家庭。这是税务部门的当务之急。
第四，与个人所得税收入相比，高收入群体大量避税逃税，更让税务部门和税法税制“无地自容”。如，一些有钱的老板和高收入的演艺人员，都有避税逃税的行为。这种现象，不仅影响国家税收，还影响分配的公平公正，甚至影响社会和谐。
【对策】
1.我们应改革现行税制，充分体现公平原则。
对于勤劳所得应该采取低税率，对于资本所得和一次性偶然所得应采取高税率。即：一是个税免征额应与家庭整体负担和物价指数挂钩，实行浮动制度；二是对勤劳所得之外的收入实行高税率；三是对逃税行为实行高额罚款，强制提高税法遵从度。
2.切实采取各项措施，不断加强高收入者个人所得税征收管理，努力发挥税收的调节作用。
由于高收入者所得来源不一，所得形式多样，高收入者个人所得税征收管理工作难度日益加大。为进一步加强税源监控和税收征管，强化对高收入的调节力度。可以从以下几方面着手，强化对高收入者个人所得税征管：
一是各级地税机关将结合本地区经济总体水平、产业发展趋势和居民收入来源特点，进一步调查摸清本地区高收入者相对集中的行业和高收入者相对集中的人群，确定管理的重点。
二是地税机关要将调查摸底情况与日常管理情况对比，找到薄弱环节，采取措施不断强化高收入者的日常税源管理和监控。
三是对高收入者的主要所得项目，地税机关将根据不同所得的性质和特点，有针对性地采取措施加强个人所得税征管。
四是地税机关将坚持开展纳税评估和税收检查，并收集典型案例，必要时通过媒体予以曝光，促进高收入者依法诚信纳税，提高税法遵从度。
五是切实优化纳税服务，方便高收入者依法纳税，维护好纳税人的合法权益。
3.做好纳税服务工作。
各级税务机关应不断改进和优化对纳税人和扣缴义务人的服务。如利用各种形式和载体大力开展个人所得税法宣传，加强对扣缴义务人和办税人员的纳税辅导，评比表彰全省个人所得税先进扣缴义务人和纳税先进个人等等。通过不断的创新服务手段，以优质服务换取纳税人对个人所得税工作的信任和支持。
第11篇：上班时间调整
通知
因秋季来临，公司对作息时间作出如下调整： 自10月8日起，实行秋季作息时间。具体为：上午8：00——12：00，下午14：00——17：30。 请大家遵照执行。 特此通知
*********有限公司
年 月 日
第12篇：作息时间调整
通知
为进一步规范科学化公司管理，适应季节时间变化，提高工作效率，即日起公司作息时间调整为：
上午08:30-12:00
下午14:00-18:00 望公司全体员工严格执行！
2017年5月10日
第13篇：行政区划调整
最近两年省管县是一个热门话题，赞许声不少，其实这就是一个行政区划问题，如果弄不清我国的历史和行政区划史以及他们的经验教训就不能很好地进行行政区划改革。故在此抛砖引玉，交流思想以利国家。 行政区划的巨大影响：从原始社会末期的部落联盟到奴隶社会的夏商周的方国联盟，这种松散的制度在一定程度上加剧了春秋战国的动荡局面，秦始皇统一中国后将郡县制推广到全国设36郡后到汉武帝年间增加到100多个郡，为了方便管理、监督郡就在郡上设立州作为监察区，东汉末年为镇压黄巾军东汉朝廷授予州刺史军事、财政、人事大权且改刺史为州牧，在一定程度上加剧了军阀混战，对南北朝造成了深远影响；后唐朝时期基本上完成州代替郡的历史任务，为了方便管理众多的州唐朝政府将天下划分十一道后增加至十五道，在一定程度上加剧了唐朝后期藩镇割据和五代十国的动荡，金朝开行中书省（中央政府的派出机构）到元朝的行省制度形成了：省——州府——县的局面，今天的地级市大部分都是和州府有直接的关系。由此可见行政区划是否合理关系到国家的安全稳定和统一。
为什么要简化?
一、减少行政层次,提高行政效率。
二、减少行政人数,降低行政成本。三、合理调整有利于现代化,城市化,工业化。
四、使省级权利下放到市级,有利于简化行政层序。
五、使各省的权利不要太大,各省的综合势力差距太大,从而有利于国家统一和社会稳定。
六、我国34个省级行政单位,333个地级行政单位,2800多个县(含县级市和所有区)级行政单位 ,即一个省级行政单位辖10地级行政单位,一个地级行政单位辖8个多县级行政单位,管理极为不合理。
省管县的弊端： 一、并未减少干部人数,也未降低成本。
二、未减层次,只要多一个层次在就有阻挡行政效率和政令的机构。三、一个县(绝大部分)的人口,面积,经济都不可能建设成一个中等城市,不利于城市化。
四、一个县的人口,面积,经济不可能搞较高的现代化建设和工业化。
五、一个县的人口,面积,经济的现状阻挡了地级市的城市化和现代化建设。
六、一个县的人口,面积,经济使其能力有限,而省上的权利下放却没有能力用，就是空谈,结果是省上的权利越来越大,省会和地级市差距越来越大,严重的阻碍了地级市的建设。
七、省上的权利下放有名无实造成省上权利变大严重威胁国家统一和稳定,这是和平时期很难看见和察觉的，苏联和南斯拉夫的教训是惨痛的，而保加利亚的调整却保住了国家。
八、省级以下的县级太多:除海南省,和直辖市,香港,台湾,澳门,宁夏回族自治区在五十以下,西藏,青海七八十个, 其余省级都是一百几十个,例如四川180多个,所以一个省不可能管理得到那么多县市区.中国行政区划沿革
一、夏商时期的方国联盟制度，是比联邦制度还要松散的制度。
二、2 周朝的分封制度和宗法制度构成了周朝的两大制度，它促进了华夏族的形成，同时也造成了春秋，战国的混战。 三、春秋时期的楚国开疆拓土和晋国为了防止三大士大夫势力的扩大，采取了郡县制（县管郡），秦朝统一中国后推广全国形成了中央封建君主专制（郡管县）。
四、汉朝以后郡以上设立州。
五、唐朝时期由于全国州太多（共几百个，南北朝后人口和经济重心南移新设立很多州），为了维护国家的统一管理的方便将全国划分为十五个道，这是省的前期，但是道无实权而且是虚一级的行政区划，还由于其他原因造成了唐朝后期的藩镇割据，造成的五代十国的大混战。
六、宋朝建立后改道为路，全国分十几个路，由于宋朝的兵权过于集中造成了军事较弱的军面，但是路任然是一级虚一级行政机构，这在客观上有利于国家（内部）的统一。
七、金朝建立后为了有效的控制地方，采取了行中书省的办法，简称行省，元朝统一中国后将汉族为主的农业地区统一实行行省制度，全国设立11个省，一个宣政院辖三个元帅府(西藏纳入中国版图)。
八、元灭亡后，明朝废宰相制度，同时将各省的行政大全，军事大全，司法大全分开直属六部，并且对应设立了布政使（行政），都指挥使（军事），按察使（司法），并且没有省的建制，但是由于区分了地区（相当于省）故还是称为省，到永乐年间设贵州省，明朝共15个省，类似宣政院辖三个乌斯藏朵干。
九、清朝建立后，将广西分出和华北的新设省共18个省，清末西方列强入侵后沙俄和阿古柏入侵新疆，光绪元年至光绪三年左宗堂收复新疆，随后建议设立省，至光绪十年（1884年）废伊犁将军设立新疆省（省府为迪化府），法国美国日本入侵台湾后，特别是日本侵台前期于光绪十一年(1885年)清朝设立了台湾省，1901908年间的新政期间为了维护东北的统一，遂决定将黑龙江将军改为黑龙江省，吉林将军改为吉林省，奉天将军改为奉天省（后张作霖改为辽宁），至此共23个省，西宁大臣（青海大臣），西藏大臣。
十、民国时期，民国建立孙中山承认中国只有22个省（无台湾省），后建立了宁夏省，绥远省，热河省，察哈尔省，川康省（省会康定、雅安），青海省(1929年)等，由于抗战，内战导致行政区划变化频繁，同时在省会和大城市改府为市，在一般的州改为地区设立行政公署、专署管理。十
一、新中国成立后经过调整到目前为23个省，5个自治区，4个直辖市，2个特别行政区 .随着地区行政公署所在地的城市规模的迅速扩大，八十年代后至今绝大部分地区撤销设立了地级市，少数民族地区设立自治州，较少的地区设立少数民族自治县（旗），在清朝建立后为了防止蒙古势力扩大对蒙古实行了盟（相当于州）旗（相当于县）制度，后来随着盟所在地的城市化加快几个盟已经被撤销设立地级市了还有三个盟(阿拉善盟,兴安盟,锡林郭勒盟),部分省会城市改为副省级,少数非省会大城市也设立了副省级计划单列市.建议如下
第一:实行四级行政体制:
1:中央;
2省,自治区,直辖市(省级、部级);
3市,自治县(原州),州（原直辖市下辖区）(市级、厅级);
4镇,自治乡,区(原街道)(镇级、处级);
一:省级变动:分大并小的原则,共31个省级行政单位,有24个省,4个自治区3个直辖市,减少三个省级行政单位;
1 西藏，青海面积大人口少，但是面积太大情况复杂所以应该保留西藏撤销青海省，将格尔木和玉树（玉树与果洛合并）一带并入西藏，海北、海东、海南、黄南、西宁并入甘肃；
2 天津，重庆与沈阳成都武汉广州南京等差不多，所以不宜设直辖市，河北四川人多地大分一些并入天津重庆设省比较好。
3台湾和海南人口少面积小，但是地理特殊，所以应该保留。 4 香港和澳门人口少面积小，特殊的体制阻碍人流物流，阻碍经济文化交流融合，搞成国中之国，特区的管理是笔不小的开支，香港并入深圳市经济文化社会都比较好，澳门亦如此。
5 宁夏人口少面积小经济弱不宜保留，应该撤销分别并入甘肃和内蒙古，分而治之。
省辖市、自治县,自治区辖市、自治县,直辖市辖若干个州（原来的区）(10--15)
1 撤消重庆直辖市,设立重庆省,将川东北并入重庆省，省会江州市; 2 撤消宁夏回族自治区,将其银川、吴忠、固原、中卫并入甘肃省，石嘴山并入内蒙古且与内蒙古乌海市合并为一市（太近而且都是煤化工，乌海才三十万人）。 4 撤消天津直辖市,设立天津省,并将河北省北部并入天津省，省会塘沽市; 5 撤消深圳副省级市,设立深圳直辖市(含东莞,惠州),将香港并入深圳市; 6 撤消澳门特区,将其并入广东省珠海市的四个新设区; 7 将河南省北部的安阳、商丘一带,山东省北部的德州等并入河北省; 8 将内蒙古阿拉善盟并入甘肃省; 9 将内蒙古通辽和赤峰并入辽宁省; 10将辽宁省东北部并入吉林省; 11 三个直辖市分别代表：北京在黄河流域华北地区，上海是长江流域华东地区，深圳在珠江流域的华南地区，这样布局比较合我国地理经济政治历史；
二:市级变动:象我国四个不设区县的地级市（东莞、中山、嘉峪关、三亚）形成大的市管大的镇,形成200万到350万左右一个。大的地级市分出另设,大的县级市和县与小的县合并为新的市,所有自治州都改为自治县,总共500多个市县区,增加200余个市县区。为确保地名的规范除黑龙江、内蒙古外其余的地名必须为两字的而且必须符合汉语习惯而不饶口。
第
一、为避免歧义不得用方位名作地名，如陇南到底是甘肃南部还是陇南市呢？淮北到底是淮北市还是淮河以北的地区？黄山到底是黄山市还是黄山区或是黄山风景区呢？不方便嘛。包括：陇南、黔东南、黔南、黔西南、湘西、淮北、淮南、台东、台中、台北、第二禁止重名（音同），例如吉林到底是吉林省还是吉林市？宁夏与临夏。凡是改名统一用单字加州或用古名，例如重庆原称江州，宋后因皇帝的双重喜庆而得今名。
例如:1 海南省调整为7个市：海口市、三亚市、文昌市、东方市、詹州市、琼海市、万宁黎族自治县。远比二十多个市县好,海南200多个乡镇调整后每个市下辖三十个乡镇，并且设立黎族，苗族自治乡。且将海南农垦总局的百万农垦职工和农场移交海南省，而且并入相应市县。
2 台湾省下辖:10个市:延平市（原台北市，郑成功为延平郡王）、基隆市、新竹市、嘉义市、南安市（原台南）、高雄市、甲溪市（台中，大甲溪）、花莲市、东宁市（原台东）、台中与台南之间新设立一个市，并且设立相关高山族自治乡。远比7市17县好。 -
3 甘肃省下辖20个市县：兰州市、酒泉市(嘉峪关市并入)、张掖市、武威市、白银市、定西市、天水市、武都市（原陇南）、西宁市（原属青海）、海东市（原青海海东地区）、海德市（原青海海西州与海北州合并）、黄男藏族自治县（原青海海南州与黄南州合并）银川市（原属宁夏）、吴忠市（原属宁夏）、南定藏族自治县(原甘南州)、临夏回族自治县(原州)、中卫回族自治县(原宁夏中卫市)、固原回族自治县(原宁夏固原市)陇南市平凉市一带再新设立两个市，这比一百多个县区好得多。
4 内蒙古下辖12个市：乌海市（宁夏石嘴山并入）、巴彦市(卓尔)、包头市、浩州市(呼和浩特)、鄂州市(鄂尔多斯)、乌兰市(乌兰察布)、锡林市(锡林郭勒盟)、通辽市(划归辽宁)、赤峰市(划归辽宁)、贝州市(呼伦贝尔)、兴安市(兴安盟)、榆林市（原陕西榆林）及原通辽赤峰一带新设立两个市。远比一百余个旗县好得多。
5 西藏10个市：拉萨市、昌都市(原地区)、山南市(原地区)、林芝市(原地区)、则州市(原日喀则地区东部)、里州市(原阿里地区)、曲州市(原那曲地区)、则州市(原日喀则地区西部)、格州市（原青海格尔木和唐古拉山乡）、玉树市（原青海玉树与果洛合并）这远比73个区县好得多。
6 新疆16个市县：齐州市(原乌鲁木齐)、哈密市(原哈密地区)、清水市(原新疆最好的清山绿水--阿尔泰地区)、昌吉回族自治县(原州)、巴音蒙古族自治县(原巴音郭勒蒙古族自治州)、石河市(原石河子与克拉玛依合并)、塔州市(原塔城地区)、搏乐市(原搏尔塔拉蒙古族自治州与伊犁哈萨克族自治州北部),、伊犁哈萨克族自治县(原州西部大部)、霍城哈萨克族自治县(原伊犁州东部)、天山市(以库车为中心的阿克苏东部地区)、宁州市(阿克苏地区南大部)、和田市(和田地区东部六县)、玉石市(原喀什葛尔意为玉石)、昆仑市(喀什地区东部和和田地区西部合并)、苏克市(原克孜勒苏柯尔克孜族自治州和喀什地区北部)，少了一百多个区县多好嘛! 7 云南省16个市：昆明市、玉溪市、临沧市、保山市、大理白族自治县(原州)、曲靖市、普洱市、景洪傣族自治县(原西双版腊傣族自治州)、楚雄彝族自治县(原州)、红河哈尼族彝族自治县(原州)、文山壮族苗族自治县(原州)、德宏傣族景颇族自治县(原州)、江庆傈僳族藏族自治县(原迪庆藏族自治州与怒江傈僳族自治州合并，且将四川甘孜州稻城县等并入)，并且从滇中、滇西、滇东个新设立一个市 。
8 贵州省15个市县：贵阳市、遵义市、盘州市(原六盘水市)、毕节市(原地区)、铜仁市(原地区)、昭通市（原属云南省）、安顺市、凯里苗族侗族自治县(原黔东南州)、都匀布依族苗族自治县(原黔南州),、兴义布依族苗族自治县(原黔西南州)、再新设立5个市。 9 山西省14个市：太原市、大同市、运城市、晋城市、朔州市、长治市、临汾市、晋中市、阳泉市、吕梁市、忻州市，再新设立3个市; 。
10 陕西省15个市：西安市、延安市、宝鸡市、咸阳市、汉中市、铜川市、渭南市、安康市、商洛市、庆阳市（原属甘肃）、平凉市（原属甘肃）另外新设立4个市 。
三:2800多个县级全部撤消
四:将全国的五六万个乡镇街道调整为一万五到两万个大镇,自治乡,区,平均每个乡镇区人口十万余人 ，乡镇区调整后为处级 调整后共计有三十一个省（自治区，直辖市）级行政单位，500多个市（自治县，直辖市下辖的区）级行政单位，15000到20000个镇（自治乡，区（原街道办事处））级，处级单位管理十万人口比较合适。
最终是一个省级辖18个市级，一个市级30至40余个镇级，这比较合理。
干部配备的合理性：增加二百多个市县州就会增加六千多个厅级岗位，解决了县委书记、县长的安置问题，而增加的市县州的各局和一万多个乡镇处级单位需要七八万的处级干部，这就解决了区县的副处级干部的问题，下面同样，这不仅不会阻碍县级干部和乡镇的前途反而放宽了。这样把权力下放后，以后重点监督的就是厅级干部，中央不必盯着县里了而是看着市县州，管着省和直辖市。中央也更利于控制地方，更利于把中央的路线、方针、政策贯彻到基层。而且解决了县级干部责任大级别低和难于往上升的问题。处级干部管几万或十几二十万人是比较适合的。
用三年时间完全可以解决这些问题。 这将是继郡县制、行省制后中国历史上的第三次行政区划变革，基本上从历史地理、军事、经济、交通、人口、行政管理的基础上解决了封建社会中不太适应工业信息社会的行政区划布局。这需要汉武帝般的雄才大略，他的作用和影响是不可估量的。
由于本人是非历史专业的而且能力有限难免有错，错误之处还望批评指正。本人愚见望批评指正。
第14篇：人工费调整
关于调整现行建设工程计价依据中综合用工单价的通知
各设区市住房和城乡建设（建设）局，发展和改革委员会，省直有关部门，华北石油管理局：
根据我省当前建筑市场工人工资情况，经研究，决定对我省现行建设工程计价依据中的综合用工单价进行调整，现
将具体调整方法通知如下：
一、综合用工一类单价由58元/工日调至70元/工日，综合用工二类单价由52元/工日调至60元/工日，综合用工
三类单价由39元/工日调至47元/工日。清、借工按照市场行情确定。
二、编制新建项目投资估算、设计概算均按本通知调整人工费。
三、以系数方式计算的措施项目和机械台班中，人工费均按综合用工二类计算差价,计算方法如下：
（一）以系数方式计算的措施项目中人工费：
人工费差价=（措施项目中基期人工费/40）×（60-40）
（二）机械台班中人工费：
人工费差价=（机械台班中基期人工费/40）×（60-40）
四、本次综合用工单价调增部分做差价处理，只计取税金。
五、本次调整自2012年1月1日起执行。2012年1月1日前已竣工结算的工程和在建工程已完成的工程量不再调整。施工合同有约定人工调整的，按合同约定执行；合同无约定的，按本通知调整。
六、各设区市建设行政主管部门可根据本市实际情况，测算确定本地人工市场指导价，并按有关规定报省工程建设
造价管理总站审核。
七、本次综合用工单价调整后仍不能满足实际工程需要的，承发包双方可以参照当地人工市场指导价或根据市场行
情在合同中进行约定。
八、本通知由河北省工程建设造价管理总站负责解释。
二○一二年三月二十七日
第15篇：人工费调整
关于调整建筑、装饰、安装、市政、修缮加固、城市轨道交通、仿古建筑及园林工程预算工资单价的通知
江苏省住房和城乡建设厅文件
苏建价〔2011〕812号
关于调整建筑、装饰、安装、市政、修缮加固、城市轨道交通、仿古建筑及园林工程预算工资单价的通知
各省辖市住建局（建委），各有关单位：
为了切实反映建筑市场用工价格变化情况，积极保障建设领域劳动者的合法权益，促进我省建筑市场的健康有序发展，经商省有关部门，决定调整我省建筑、装饰、安装、市政、修缮加固、城市轨道交通和仿古建筑及园林工程的预算工资单价标准。具体事项通知如下：
一、预算工资单价标准 单位：元/工日
附注：机械台班定额中的预算工资单价按照67元/工日执行。
二、调整方法
1、编制投资估算、设计概算、招投标工程编制招标控制价（标底）和依法不招标工程编制预算时，工资单价均按本通知规定的标准执行。
2、2012年2月1日之前签订施工合同的在建工程，2012年2月1日之后完成的工程量部分按本通知规定的标准调增，施工合同另有约定的除外；原投标报价或签订施工合同时工资单价有让利的，工资单价调整时应扣除原让利部分。
3、本通知规定的预算工资单价标准，按照费用定额（计算规则）规定，应计入基价，作为取费基础。
三、其他
1、本通知自2012年2月1日起执行。
2、建设工程预算工资直接关系到施工工人的切身利益。请工程建设各方严格按本通知规定标准进行工程计价。明年我省将改变现行做法，研究出台建设工程预算人工工资单价的有效调整办法，实现预算工资单价的动态调整。
二○一一年十二月二十六日
第16篇：心态调整
正如叔本华所言：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题，甚至会是瓶颈，这个时候企业需要我们的职员发挥积极正面思考的力量与智慧，正确面对企业所进行的变革，以对企业和自己100%负责的态度投身到企业的建设中去 积极的人像太阳，走到哪里都会亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如果你只去关注这种阴暗、这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变、这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量。同时，积极的心态不但能是自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。
感恩心态
感恩是一种胸怀，是一种美德。学会感恩，善于感恩，既可以帮助企业营造一种互相赏识的团队氛围，又能够打造企业与个人无限的“情商”与融洽的人际关系。感谢父母、朋友，他们给予的亲情与友谊；感谢上司、老板，他们给予的发展空间和机会；感谢同事和客户，他们给予的认可与丰厚回馈；感谢我们身边的所有事或物。
归零心态
空杯心态也称为“归零心态”，简单的说就是要把一杯浑浊的水换成一杯清澈的水，只有把浑浊的水倒掉才可以装清澈的水，也就是做到自我改变。把以往不好的习惯改掉，才会学到更多的东西，改变是管理的主题，最好的改变态度是归零，一切从头开始。就如佛家的“空”、也像重启电脑自动恢复。 进取心态编辑
学不懂的东西，要反复的练习，把别人的知识学为己用。干到老，学到老。竞争在加剧，实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习，谁就不能提高，谁就不会去创新，谁的武器就会落后。学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。二十一世纪，谁会学习，谁就会成功，学习成为了自己的竞争力，也成为了企业的竞争力。每天检讨当天的行为，每天改善一点点，那么进步将是巨大和迅猛的。
诚信和付出
诚信是商业的第一准则，也是职业的第一准则。相信诚信才是合作的最好基石。诚实做人，踏实做事，忠实于企业，忠实于个人，永远对人真诚。
付出者不一定是个成功者，但是成功者必须是一个付出者。没有奉献精神，是不可能创业的。先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。付出一定会得到相应的回报。奉献是付出的另一种表现形式，她会为你赢得最长久的回馈。
合作与创新
当今市场的竞争更讲求企业团队的整体作战能力，致力达到员工个人与企业双赢的结局。团队的伙伴精诚合作，团队伙伴之间知识与能力互补，你就能共享资源。创新是企业的生命力所在，怀旧与固步自封都将被市场淘汰。
自信与行动
自信是一个人最大的资本，是潜能发挥的催化剂。自信不是自负，也不是自大，自信与行动密切相关。只有行动才会有结果！行动是解除恐惧的最好良药。
敬业心态
每个员工只有对他所从事的工作充满热情与浓厚兴趣，他才有可能创造出最高效的价值，他才有可能主动克服各种困难，逐步真正实现他人生的奋斗目标。
渴望心态
一个企业不能容忍一个人一辈子在岗位上平平淡淡、碌碌无为。企业愿意录用一个一直想赢、渴望成功的，并有办法让企业和个人成功双赢的人。 没有大家且有小家？企业首先是一个利润中心，企业都没有了利益，你也肯定没有利益。同样，我们也不能破坏企业与商家之间的双赢规则，只要某一方失去了利益，必定就会放弃这样的合作。
包容心态
能包容一个人说明你已经把别人当作自己的朋友了，你的包容心有多大，你的管理团队就有多大，在一个环境中什么样的人都会接触，不同性格，不同行为习惯，宁愿多个朋友也不要多个敌人。这就要求我们学会包容，包容他人的不同喜好，包容别人的挑剔。你的同事也许与你也有不同的喜好，有不同的做事风格，你也应该去包容。作为一个管理者就更应该包容，一个上级包容一个下级是个成功者，一个下级包容一个上级是个超级成功者。水至清则无鱼，海纳百川有容乃大。我们需要锻炼同理心，我们需要去接纳差异，我们需要包容差异。
老板心态
像老板一样思考，像老板一样行动，像老板一样有素质，也称为素质心态，有素质的人才能成为一个高尚的人，一个人的素质分为内在素质和外在素质，所谓内在素质就是一个人的语言，人是有素质的，不可以说脏话，强调自己做一个高尚的人，外在素质为一个人的举止，你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么该做什么不该做。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己只是打工者，企业的命运与自己无关。你不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业
那么该如何做心态管理呢？主要通过探讨缓解压力方面。
1、设立一张具有鼓舞和宣泄功能的工作记录表，内容除了正常的工作记录以外，还要在明显的地方写上鼓动人心的话。比如：公司因你而骄傲！你是最棒的！绝不放弃，永不言败！等具有激励内容的口号。另外，在记录主要工作内容时还要明确写出，自己一天工作下来所发生的问题和收获。不要小看了这部分内
容，它会使填表人对一天的工作进行理智的分析，在这个过程中，多数人都能对失败有一个正确的认识，从而降低压力感，使大家觉得工作起来更轻松。
2、一周举行一至两次的日志互换讨论会，参与人员按偶数分组，最好四人一组，进行小组讨论。讨论内容除了日常工作经验所得，还要讨论每个人在态度上和认识上是否正确，哪些是积极可借鉴的，哪些是消极，应该剔除的。并于每个月末公布态度最端正讨论小组，并和员工的绩效或者提成挂钩。目的就是要告诉大家，如果工作态度端正，企业就会予以奖励。
3、互帮互助奖的设立。在每次进行小组讨论时，小组成员都要记录，并给予参与讨论和积极出主意，提意见的同事打分。此项结果可明令公布，是作为提升管理者的重要依据。因为管理者最重要的思想就是要使自己所在的团队变得更好。
4、月底时，每个销售团队根据自己日志的情况，进行心态调整专题演讲会。好处主要集中在两个方面，一是锻炼了销售人员的语言表达能力。一是让人们当众说出自己对某一问题的看法，很容易使大家更坚定自己好的行为和好的想法，使每个人都变成了演讲人的监督者。
常用方法
1、做事之前最好问自己三个问题：为什么要做，自己能不能做，做了的后果自己能否承受。这其实是在拷问自己三件事情：①这个事情做的理由能给自己多大的动力――心理学上称为动机，哲学上称为主观能动性，因为它们会影响我们的意愿，从而影响我们的心情；②自己是否有能力做好，这是一个能力与准备的问题，以不至于自己总是受到挫伤和打击；③这是一个预见与承担的问题，处理好此关系将使自己的内心更加强大。当年易中天老师面临从武汉大学到厦门大学的选择时，他反问了自己这三个问题。
2、需要很清楚什么事情让自己最轻松、开心，什么时候自己的状态郁闷、情绪低落乃至处于崩溃的边缘，这是很有意义的事情，它让我们弄清楚自己的情绪源在哪里，自己的情绪扳机什么时候被扣动。你可以按下面的表格来梳理你的情绪：
序号
负情绪源 1 2 3 4 长时间高负荷手头三份报告部门或同事配糟糕的人际关
运作 要写，领导又来合不力 系
布置工作
疲惫不堪，不想反感，头大，甚真想破口大骂 郁闷，老想着
和任何人说话 至快疯的感觉 “别人以后怎
么看我”
一直憋着，或找
个喝酒的机会
说清
一般 状态 以前的处理方回家好好睡一硬着头皮应付 好言相投 式 觉 是否有效 有
建议的处理方
式 否 一般 早点准备，增加将职责写入流发个邮件、留个预见性 程 字条说清楚
3、四个地方自己去的时候要用反思的眼光来对待：一个是医院，在那你才知道人间的痛苦都聚集在那里，想想自己的健康是多么幸福的事情，一定要好好珍惜自己；一个是书店，每个月都要去的地方，在那你才知道自己又落后了多少，给自己一种危机感以促进自己不断进取；三是当地最奢华的商场，在那你才知道自己很穷，你的目标在哪里，给自己一个奋斗的理由；四是烈日炎炎的建筑工地，在那你才知道农民工兄弟的艰辛与坚强，你有一种同情与感动，也给自己一个好好珍惜工作的理由。
4、借助必要的工具进行心态管理，如必要的笔记本或其它工具，旗帜行动力系统[span]，可以达到良好的效果。提供成功人士应该具备的八种心态及标准，可定期对自己的心态进行对照打分，软件会按时间段自动形成你的心态曲线图，记录你的心态历程。不断更新提供多种原创智力游戏，帮助用户在工作之余有调节心态、缓解压力。
5、挫折心理磨练法则
价值扩大法：正确面对这次挫折所能够带给我成长的价值，要放大
行动缩小法：应对挫折的行动计划要分解，由大至小，一步一步来
合作扩大法：应对挫折寻求的帮助越多越好，多人承担，痛苦减少，合作的基础也越来越好
痛苦缩小法：这次挫折带给你的打击真的有那么大吗？不妨缩小
核心法则
成功=心态×能力
第17篇：调整方案
关于盘活爱普科技产业园的调整方案
爱普科技产业园于2013年元月获批医卫慈善用地，净地面积51.7亩（34120.63㎡），每亩协议出让价格24.4万元（每平米366元），共支付土地款1248万元。项目总规划建面117410.87㎡，目前已投资1.9亿元，建成了7.76万平方米的一期工程，由于资金紧张导致沔州大道旁的主附楼工程处于停滞状态。经多方论证，盘活爱普科技产业园的方案如下：
一、将已建成的部分土地性质变更为商住用地，具体包括2个部分：
1、将沿街1至2层门面及科技大厦5层附楼（不含26层主楼）所占的土地变更为商业用地。其中，眼科医院11层主楼及4层附楼建筑面积为15513㎡，拟将眼科医院附楼1-2层建筑面积为2848㎡，眼科医院主楼一层360㎡，共计3208㎡，改为商业用地，其余12305㎡仍保留为医卫慈善用地，其比例为21比79；科技大厦5层附楼建筑面积为17140㎡，拟全部改为商业用地；合计商业建筑面积为20348㎡。
2、将26层科技大厦主楼建筑面积38378㎡所占土地变性为商住用地。其中，1至2层3042㎡建筑面积变为商业用地，3至26层35336㎡建筑变为住宅用地，其分割比例为8比92。
3、方案调整后，项目其它未调整用地性质部分建筑及未建用地仍保留为医卫慈善性质。其医卫慈善建筑面积为58684㎡，商业建筑面积为23390㎡，住宅建筑面积为35336㎡，共计117410㎡,其比例分别为50%、20%、30%。
二、土地用地变性后，项目名称将相应变更。
三、资金来源
1、商铺销售可变现7000万元左右；
2、养生养老公寓（26层住宅）实际按揭销售，市中行、建行领导均表示支持；
3、省交通投资公司和承建商武钢民建公司表示只要土地变性了愿意重组共建。
四、工程进度安排
1、一个月内启动沔州大道旁的主附楼的外装和道路硬化及绿化，7月底启动主楼外装；
2、春节前完成1.5万平米的康复养老医院的内装修，并争取试运行，康复医院主体建筑2至11层及配套附楼3至4层及二期开发建筑不变性不销售，仍专注于养老事业；
3、11月1日永康路人民医院对面的健康商铺对外营业。
四、由于目前资金极为紧张，特申请缓缴部分土地变性费用或者以房屋抵扣土地变性费用。
湖北爱普医疗投资有限公司 2016年6月23日
第18篇：工作时间调整
调整工作时间通知
从2013-8-26起仓库恢复原作息时间：
上午7:30-11:00
下午12:00 -16:30
请各送、提货单位注意调整时间，相互转告！
上海**物流有限公司
2013-8-29
第19篇：收费调整
各位家长，您好！
为促进我园学前教育事业健康发展，保障幼儿园及其家长的合法权益，根据教育局、物价局、财政局审批，，现将我园幼儿保育费于2014年3月份进行调整，保育费由原来的每生每月280元调整到每生每月400元，其它收费不变。另外今后如有退园的幼儿请于当月到幼儿园结算幼儿生活费，如有特殊情况不能及时结算的请与班主任联系，否则生活费不予保存或结转。
备注：幼儿每月上幼儿园的天数不足10天保育费按半月收费，10天以上（包含10天）按满月收费。小朋友的 保育费生活费车费，合计：
谢谢合作解甲庄中心幼儿园
2014/3/
1各位家长，您好！
为促进我园学前教育事业健康发展，保障幼儿园及其家长的合法权益，根据教育局、物价局、财政局审批，，现将我园幼儿保育费于2014年3月份进行调整，保育费由原来的每生每月280元调整到每生每月400元，其它收费不变。另外今后如有退园的幼儿请于当月到幼儿园结算幼儿生活费，如有特殊情况不能及时结算的请与班主任联系，否则生活费不予保存或结转。
备注：幼儿每月上幼儿园的天数不足10天保育费按半月收费，10天以上（包含10天）按满月收费。小朋友的保育费生活费车费，合计：
谢谢合作！解甲庄中心幼儿园
2014/3/1
第20篇：专业调整
关于2010级学生专业调整的意见
[教2010-037]
一、学院成立学生专业调整领导小组。
组长：梁建平
副组长：王宏伟张正东莫时顺
成员：戴启昌张伟林辉吉周霞李道霖盛国林陈向阳邓唯一郭志敏谢更新
二、专业调整原则上按照《关于印发〈三峡电力职业学院学生转专业规定〉的通知》（三峡电院办【2010】68号）文件执行。
三、此次专业调整的对象为2010级在籍高职学生。
四、专业调整坚持几条原则
1、坚持合理利用学院办学资源与维护正常的教育教学秩序相结合的原则.
2、坚持充分理解个别学生要求与保障学院全体学生的合法利益相结合的原则。
3、坚持尊重学生个人意愿与遵守国家有关规定相结合的原则。
4、同专业内学生不调整班级，学生调整专业后，进入班级由教务处统筹安排。
5、学生调整专业后，应补修的课程由学生自行负责，通过自学及旁听方式解决，课程考核以参加学校统一组织的补考方式进行。
五、专业调整人数比例控制
考虑到学校教学资源的有效利用，各专业接收转入学生的比例原则上应控制在该专业当年入学新生人数的5%。每个班级接收转入的学生人数不得超过班级人数的5%。
如果申请转专业人数超过以上比例，建议按照本学期期末考试成绩（工科专业参考高数课程、文科专业参考计算机基础课程）排序加以控制，或建议学生转入其他相近专业。
六、转专业流程
1、教务处公布专业调整有关规定。
2、符合转专业条件要求的学生，在其所在系填写《三峡电力职业学院学生转专业申请表》（一式三份，以下简称“申请表”），由系主任签署意见，并加盖系公章。在12月28日前交给所在系的教学干事。
3、12月29日前，各系教学干事汇总申请调整专业的学生名单，填写汇总表（附件二）后，连同“申请表”原件一并上交教务处。
4、教务处预审学生转专业申请，并向学院领导小组汇报。
5、如果某个专业学生转入比例超过规定比例，则参考学生期末考试成绩。
6、在各专业、各班转专业人数控制范围之内的学生名单由教务处上报学院领导小组审议。
7、审议通过的学生由教务处在学期末发布通知并重新编班，并签发批复学生学籍异动通知单，学生持学籍异动通知单到有关部门办理异动手续，最后将学籍异动通知单交回教务处备案。
8、教务处负责异动学生的信息汇总，形成文件，发送各系及相关处室，并将相关数据上报教育厅审核备案。
9、学生转专业成功生效以中国高等教育学生信息网（网址：http://.cn）上信息为准，学生可以自行上网查询。
教务处
2010年12月21日
关于2009级新生专业调整有关事项的通知
各系（部）、2009级全体新生：
根据四川省教育厅关于转专业和电子注册的要求，以及《四川工程职业技术学院学籍管理规定》的有关规定，综合考虑教学资源配置、教学管理和就业前景，经研究并报请学院同意，对我院2009级新生转专业的有关事项通知如下：
一、转专业的基本原则
1.此次转专业的范围限定在普通全日制高职2009级新生。
2.转专业只能在同类相近专业中进行（对口高职学生只能在对口专业学习），且专科第二批次（二专）专业不能转到第一批次（一专）专业；艺术类专业与非艺术类专业不能互转；学制不同不能互转（3年制专业与2年制专业不能互转）；不能跨专业大类（即专业代码前两位不同）转专业，如学生因病或者其它特殊原因需跨专业大类转专业，其转专业申请需报学院、省教育厅批准(专业名称、专业代码及最大可转入人数见附表二)。
3.参加2009年单独招生入学的学生不参加本次专业调整。
二、符合下列条件之一者可提出转专业的申请
1.学生学习成绩优秀，平均学分绩点大于或等于3.7，单科学分绩点大于或等于2.3。
2.确有专长，对所申请转入专业具有浓厚的兴趣、志向和基础，转专业后更能发挥其专长，平均学分绩点和单科学分绩点可以适当降低（平均学分绩点大于或等于3.0，单科学分绩点大于或等于2.3）。
3.学生患有某种疾病，不能在原专业学习，但尚能在其他专业学习者，须提供学院指定的医疗单位开具的证明材料，经学院确认是否予以转专业。
4.学生确有某种特殊困难，无法在本专业坚持学习者，须出具相应的证明材料，经学院研究决定是否予以转专业。
三、学生有下列情形之一者，不予转专业
1．身体条件不符合申请转入专业的体检标准者。
2．已办理退学手续者。
3．在校期间受到过警告（含警告）以上处分者。
4．在校期间已有过一次转专业记录者。
四、转专业的申请时间和申办程序
请2009级拟转专业的学生自行在学校教学信息管理系统资料下载中下载并填写四川工程职业技术学院学生转专业审批表（附表1），依据转专业审批表要求的内容填写完基本信息后，按照下面程序进行：
1.本人填写申请理由；
2.学生所在班级辅导员填写学习表现及奖惩情况并签字，系（部）书记签章；
3.转出、转入系（部）意见及系（部）主任签章；
4.2010年3月1日17：30之前将转专业审批表提交教务处3-317罗老师处，过时一律不再办理；
5.凡申请专业调整的学生，经学院审核批准后，教务处电话通知学生专业调整审核结果。接到电话通知的学生请于2010年3月3日至3月5日17：30之前到教务处3-317办理相关手续。过时一律不再办理，视为自动放弃专业调整。
五、其他事项
1．综合考虑教学资源配置、教学管理和就业前景，教务处将对转入转出专业的学生人数进行控制（最大可转入人数见附表二）。
2．转入系（部）须对学生情况认真审查，在公开、公正、公平原则基础上，可以根据转专业学生情况决定是否考试及考试科目、方式与时间，并将考试安排报教务处备案。
3．申请转专业的学生必须完成当学期原专业的学习任务。无故旷考或有其他违纪行为者，除按学籍管理有关规定处理外，同时取消其转专业资格。
4．学生转入专业学费标准不同于原专业者，则转专业后的学费标准按转入专业学费标准执行。
5．经学校批准转专业的学生，所取得的相同课程的学分可以认定，其余学分可以认定为公共选修课程学分。
6.学生毕业时，按照转入专业教学计划规定的课程审核，凡是没有修够规定学分的，将不能毕业，所缺转入专业的必修课、专业限选课必须补修。
7．提出申请的学生把教材妥善保存，如果被批准转专业，在不影响别人使用的前提下可以把教材退还给教材库，并领取新教材。
四川工程职业技术学院
教 务 处
二0一0年一月十二日
多年来，由于学校录取专业与学生志愿不完全一致，或学生入学后在原专业学习不感兴趣，或毕业后就业需要等种种原因，部分学生要求调整专业。从学生本位的原则出发，为尽可能满足学生需求，学校在政策许可的前提下，拟适当放宽条件，允许部分学生调整专业，具体规定是：
一、新生入学暂不考虑调整专业；
二、新生入学一学期后可以要求调整专业；
三、因就业需要或其他原因要求降级转专业的，原则上同意调整专业；
四、学校根据资源优化配置的要求，总体控制各个专业的调整人数，在名额有限的情况下，参照学生第一学期的学习成绩；
五、学生在专业调整后按新专业的教学计划学习，学籍转入新专业，课程学习与学分转换计算方法如下：第一学期（学年）所学课程在新专业教学计划中已有安排的，按同等学分计算；第一学期（学年）所学课程在新专业教学计划中没有安排的，不计学分；新专业第一学期（学年）开设的专业基础课及专业课，必须补修；
六、专业调整范围仅限于同批次同科类录取的新生，跨科类及不同批次录取不予调整；
七、本规定自公布之日起执行，原规定同时废止。本规定解释权归黎明职业大学教务处。
二〇一〇年九月十日
