推荐第1篇：特聘教授讲座教授
厦门大学“特聘教授、讲座教授”聘任办法
第一章 总 则
第一条 为加强我校高层次人才队伍建设，吸引、遴选和汇聚一批具有国际领先水平和先进水平的学科带头人，培育一批优秀创新团队，提升我校的创新能力和竞争实力，推进高水平大学建设，学校决定继续设立长江学者、闽江学者和厦门大学特聘教授、讲座教授岗位。根据教育部《“长江学者奖励计划”实施办法》、福建省教育厅、财政厅《2010—2012年闽江学者奖励计划实施办法》和《厦门大学“高层次创造性人才计划”实施方案》等文件精神，制定本办法。
第二条 本办法适用于我校长江学者和闽江学者特聘教授、讲座教授以及厦门大学特聘教授、讲座教授的聘任。
第三条 特聘教授和讲座教授实行岗位聘任制。坚持按需设岗，公开招聘，专家评审，择优聘任，合同管理。
第四条 特聘教授聘期为5年，讲座教授聘期为3年。
第五条 学校人才工作领导小组秘书组和人事处负责特聘教授和讲座教授聘任的日常工作，科技处、社科处、教务处、研究生院和财务处等职能部门予以配合。
第二章 岗位设置
第六条 特聘教授岗位设置必须与国家科学研究规划相结合，与“985工程”学科、平台和基地及重点科研基地建设紧密结合，与我校重点学科和新兴交叉学科建设相结合。
特聘教授岗位应明确重点突破的研究方向或研究任务。讲座教授原则
1 上在设置特聘教授岗位的学科领域聘任。
第七条 学校每年根据教育部《“长江学者奖励计划”实施办法》和福建省教育厅、财政厅确定的闽江学者特聘教授、讲座教授招聘计划及我校发展战略目标、创新平台、创新基地、重点科研基地和学科建设规划，确定长江学者、闽江学者和厦门大学特聘教授、讲座教授招聘岗位。
第八条 厦门大学特聘教授、讲座教授在经济学、化学、物理学、数学、文学等学科所设岗位分别命名为：王亚南经济学特聘教授、讲座教授，卢嘉锡化学特聘教授、讲座教授，萨本栋物理学特聘教授、讲座教授，陈景润数学特聘教授、讲座教授，林语堂文学特聘教授、讲座教授。其他学科所设岗位直接以该学科名称命名。
第三章 岗位职责
第九条 特聘教授职责：
1．讲授本学科核心课程，指导青年教师和研究生；
2．正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平；
3．面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家重大科研项目；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果；
4．领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作；
5．推进本学科的国际合作与交流，积极争取并主持本学科国际重大合作项目，提高本学科参与国际竞争能力。
第十条 讲座教授职责：
1．开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导或协助指导青年教师和
2 研究生。
2．对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议，促进本学科进入国际学术前沿。
3．面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极组建或参与组建一支具有国际先进水平的创新团队。
4．积极推进本学科的国际合作与交流，领导或指导本学科进行国际重大合作项目研究，提高本学科参与国际竞争能力。
第四章 招聘条件
第十一条 特聘教授招聘条件：
1．严格遵守宪法与法律，热爱中华人民共和国，忠诚于人民教育事业，自觉承担教育者的社会责任，自觉践行社会主义核心价值体系，具有高尚的道德情操和精神追求，模范遵守学术道德规范，能够以良好的师表风范和人格修养影响社会、引领团队、带动学生。
2.具有跟踪世界高等教育和科学技术发展趋势、把握时代脉搏、引领社会先进科学文化、服务国家重大战略需求的视野和能力。
3．符合厦门大学教师职务聘任条例中有关教授的要求。
4.申报当年1月1日，自然科学类、工程技术类人选原则上45周岁以下，人文社会科学类人选原则上50周岁以下（长江学者55周岁以下），特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。
5．国外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，具有高深的学术造诣，在本研究领域有一定影响，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。国内（含校内）应聘者应为“973”首席科学家或相当课题负责人（不含子课题，下同）；或国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖获得者（一等奖限前2名，二等奖限前1名）；
3 或国家自然科学基金委创新研究群体带头人；或全国优秀博士论文指导教师;或国家杰出青年科学基金获得者；或国家级教学名师；或国家社会科学基金重大项目负责人；或在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就的人才；或取得其他同等成就的人才。
6．具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平、拓展国际科研合作与学术交流的能力。
7．具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。
8．聘期内全职在厦门大学工作。
第十二条 讲座教授招聘条件：
1．热心为中华人民共和国服务，科学道德高尚，学风严谨。 2．在国外教学科研第一线工作，一般应担任高水平大学教授或其他相应职位；厦门大学讲座教授同时面向国内高校招聘，但申请者须是国内高水平大学的著名教授。
3．学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就。
4．具有拓展本学科国际科研合作与学术交流的能力。 5．保证聘期内每年在厦门大学工作2个月以上。
第五章 聘任程序
第十三条 特聘教授和讲座教授的聘任程序： 1．公布设岗学科和招聘岗位，面向海内外公开招聘。
2．申请岗位所在学科的学科评议组对申请者的条件进行初审，确定送审对象。
4 3．送审对象的申请材料送5位校外本学科领域学术造诣高深的知名专家评审，知名专家应为“985工程”、“211工程”高等学校或中科院科研院所或海外高等学校中的教授或研究员，申请长江学者和闽江学者岗位的须另送2位以上本校知名同行专家评审。有条件的学科应聘请海外著名同行专家参与评审。
凡半数以上评审专家认定不符合招聘条件或不予推荐的，不再进入下一道程序。
4．申请岗位所在学科的学科评议组召开会议，根据评审专家的评审意见和岗位招聘条件，进行评议。学科评议组成员以记名投票方式表明评议意见，评议意见分为优先推荐、一般推荐和不予推荐。
学科评议组必须有三分之二以上成员出席方可开会，申请者得到学科评议组超过二分之一与会成员推荐的，方可提请学院、研究院聘委会审议。学科评议组最高可按学校下达的申报岗位数的1:2推荐人选。
5．学院、研究院召开聘任委员会会议，根据评审专家的评审意见和学科评议组的评议意见进行审议，并以记名投票的方式进行表决，提出推荐或不推荐聘任人选的意见。
学院、研究院聘任委员会必须有三分之二以上成员出席方可开会；申请者获得到会成员的三分之二以上同意票方为通过。学院、研究院按学校下达的申报岗位数的1:1向学校推荐拟聘人选。
6．学校人才工作领导小组秘书组对各学院、研究院推荐的拟聘人选进行审核，提出审核和推荐意见。
7．学校专业技术职务聘任委员会召开会议，对推荐人选进行审议，并以记名投票方式表决决定聘任人选。
学校专业技术职务聘任委员会必须有三分之二以上成员出席方可开会；申请者获得到会成员的三分之二以上同意票方为通过。
经表决通过的推荐和拟聘人员名单在人事处网页进行公示。
5 8．校长与受聘闽江学者和厦门大学特聘教授、讲座教授岗位人员签订特聘教授、讲座教授聘任合同，对厦门大学特聘教授、讲座教授受聘者颁发厦门大学特聘教授、讲座教授证书；闽江学者聘任合同和工作任务书报福建省教育厅、财政厅备案，由福建省教育厅、财政厅授予闽江学者特聘教授、讲座教授证书。
申请长江学者岗位的，按规定时间报送推荐材料到教育部。经评审通过后，校长与受聘人员签订长江学者特聘教授、讲座教授聘任合同，聘任合同报教育部备案。教育部授予受聘者长江学者特聘教授、讲座教授证书。
第六章 支持方式
第十四条 特聘教授除享受厦门大学教授同等工资及福利待遇外，长江学者特聘教授同时享受每年人民币20万元的工作津贴（长江学者特聘 教授奖金），首聘聘期内的长江学者特聘教授还享受学校提供的每年人民币2.55万元的厦门大学工作津贴；闽江学者特聘教授和厦门大学特聘教授同时享受每年人民币15万元的工作津贴（含闽江学者特聘教授奖金）。讲座教授按在厦门大学工作时间享受每月人民币3万元的工作津贴（长江学者讲座教授奖金或闽江学者讲座教授奖金）。
第十五条 学校为特聘教授、讲座教授提供良好的工作条件, 学院、研究院应为特聘教授、讲座教授开展教学科研工作提供必要的支持条件。原则上，特聘教授的科研配套经费由所在的“985工程”学科、平台和基地提供。
长江学者受聘者及校外人员应聘闽江学者和厦门大学特聘教授的受聘者，若需科研经费，可向所在的“985工程”学科、平台和基地申请相应类别、相应额度的科研配套经费。
校内教师应聘闽江学者和厦门大学特聘教授的受聘者，其科研工作应
6 与所在的“985工程”学科、平台和基地建设相结合，科研配套经费在“985工程”学科、平台和基地建设经费中统筹安排。
第十六条 特聘教授科研配套经费的参考标准、申请办法和下达方式：
1.参考标准
自然科学类、工程技术类科研配套经费分为60万元、100万元、150万元、200万元和200万元以上5个额度标准；人文社会科学类科研配套经费分为30万元和50万元2个额度标准。
2.申请办法
（1）申请者根据科研工作需要可申请相应类别、相应额度的科研配套经费。
（2）“985工程”学科、平台和基地提供特聘教授科研配套经费的，申请者按照“985工程”学科、平台和基地的有关规定进行申请。
（3）学校提供特聘教授科研配套经费的，申请者必须填写特聘教授工作任务书，对科研配套经费进行预算，所在学院、研究院组织3～5位教授组成的专家组对申请者的工作任务和科研配套经费预算进行论证，形成书面推荐意见后递交所在的学部。学部组织专家进行复核、签署意见后将其送校科研管理部门和人事处审核。人事处汇总后报送校领导审批。
3.下达方式
根据申请者的工作计划和科学研究进度，分期下达特聘教授科研配套经费。
第十七条 学校应为特聘教授、讲座教授提供良好的生活条件。从校外招聘的特聘教授按学校引进高层次人才规定给予相应的安家费，允许其申请购买学校用于人才引进的住房一套或学校提供住房货币化补贴。讲座教授在校工作期间，学校安排专家公寓住房供其居住，按照教师标准提供午餐补贴。
7 第十八条 特聘教授、讲座教授在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业取得成就者，按照《国务院办公厅转发科技部等部门关于促进科技成果转化的若干规定的通知》（国办发„1999‟29号）获得有关产权收益。
第十九条 学校支持特聘教授、讲座教授申请国家重大科研项目和国际重大合作项目，并通过项目牵引组建创新团队。对其中优秀创新团队，优先列入学校“创新团队发展计划”给予重点资助或推荐申报省部级“创新团队发展计划”。
第七章 管理办法
第二十条 学校与特聘教授、讲座教授通过签订聘任合同和工作任务书的办法明确聘任双方的责、权、利关系。特聘教授、讲座教授在岗工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。
第二十一条 特聘教授、讲座教授实行聘期目标管理。特聘教授在聘期内免于教师职务的年度考核和聘期考核。
每年12月份，特聘教授、讲座教授须对本年度的工作进行小结，提交书面小结报告。聘期结束时，特聘教授、讲座教授须对聘期内的工作进行总结，提交书面总结报告。对于长江学者和闽江学者特聘教授、讲座教授，按照教育部或福建省的有关规定进行管理，并向教育部或福建省报送相关材料。
第二十二条 学院、研究院于每年11月25日前将本学院、研究院聘任的特聘教授、讲座教授实际在岗工作时间和履职情况向学校进行书面报告，学校每年11月底前就长江学者和闽江学者特聘教授、讲座教授实际在岗工作时间和履职情况分别向教育部和福建省教育厅、财政厅进行书面报告。
8 对于聘期内未能按规定时间到岗工作的特聘教授，学院、研究院应及时向学校进行书面报告。
第二十三条 对于在聘期内到岗工作时间不足的特聘教授，教育部、福建省或学校将撤消其特聘教授称号，学校解除与其签订的聘任合同，停发其特聘教授工作津贴（长江学者、闽江学者特聘教授奖金）和工资及其他福利待遇，停止拨付特聘教授科研配套经费，同时追回已发放的特聘教授工作津贴（长江学者、闽江学者特聘教授奖金）和应追回的科研配套经费及工资和福利等待遇。
第二十四条 特聘教授、讲座教授如有违反学术道德规范，或触犯刑律，或在申报中有弄虚作假等行为的，教育部、福建省或学校将撤消其特聘教授、讲座教授称号，学校解除与其签订的聘任合同，停发其特聘教授、讲座教授工作津贴（长江学者、闽江学者奖金）和工资及其他福利待遇，停止拨付科研配套经费，同时追回已发放的特聘教授、讲座教授工作津贴（长江学者、闽江学者奖金）和应追回的科研配套经费及工资和福利等待遇。
第二十五条 特聘教授在聘期内一般不得担任学校实质性领导职务（包括校级领导及学校有关职能部门负责人）或调离受聘岗位。对因特殊原因担任领导职务或调离受聘岗位的特聘教授，学校将解除与其签订的特聘教授聘任合同，停发其特聘教授工作津贴（长江学者、闽江学者特聘教授奖金）。
第二十六条 具有国际领先水平的学科带头人或在聘期内取得重大标志性成果的优秀拔尖人才，在受聘的长江学者、闽江学者和厦门大学特聘教授、讲座教授期满结束后，经学校专业技术职务聘任委员会审议、批准后予以续聘。特聘教授续聘期间，不再提供特聘教授科研配套经费。
第二十七条 闽江学者和厦门大学特聘教授、讲座教授在聘期内或聘期结束后，符合条件者可应聘长江学者特聘教授、讲座教授。对聘期内由
9 闽江学者和厦门大学特聘教授改聘长江学者特聘教授的人员，经受聘者申请，按长江学者特聘教授科研配套经费标准补足科研经费额度，按长江学者标准提供工作津贴，其他支持条件不再重复提供;对聘期内由闽江学者和厦门大学讲座教授改聘长江学者讲座教授的人员，不再重复提供科研配套经费和其他支持条件；在聘期内从特聘教授转聘讲座教授的人员，其待遇和支持条件均改按讲座教授的标准提供，原已拨付但尚未使用的科研配套经费须退还;对聘期结束后受聘长江学者特聘教授的人员，按长江学者标准提供工作津贴，经受聘者申请，按长江学者标准提供特聘教授科研配套经费。
第二十八条 对在任职期间做出重大成就的特聘教授，推荐参评“长江学者成就奖”；对于聘期结束取得突出成绩的长江学者和闽江学者特聘教授、讲座教授，推荐申报授予“荣誉长江学者”或“荣誉闽江学者”称号。
第八章 附 则
第二十九条 本办法中所称“以上”及“以下”，均含其本数。 第三十条 本办法自发布之日起施行，《厦门大学“特聘教授、讲座教授”聘任办法》（厦大人„2005‟5号）同时废止。学校此前颁布的其他相关文件中规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第三十一条 本办法由学校人才工作领导小组秘书组负责解释。
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厦门大学诚聘特聘教授、讲座教授
厦门大学是著名爱国华侨领袖陈嘉庚先生创办的具有85年历史的教育部直属重点综合性大学，是首批国家“211工程”和“985工程”重点建设高校。学校位于太平洋西海岸的“国际花园城市”厦门，拥有国内一流的校园和优美的生活工作环境，是从事学术研究的理想学府。厦门大学秉承着“自强不息，止于至善”的校训，积累了丰富的办学经验，与海外100多所高校建立了校际合作关系，是一所具有鲜明办学特色、学科门类齐全、师资力量雄厚、居国内一流、在国际上有广泛影响的高等学府。为加快推进建设世界知名的高水平研究型大学的进程，现面向国内外诚聘“长江学者”、“闽江学者”和厦门大学特聘教授、讲座教授，热忱欢迎四海英才加盟，共创厦门大学的美好未来。
设岗学科
以下学科招聘“长江学者”、“闽江学者”和厦门大学特聘教授、讲座教授，聘期三年：
化学、材料科学与工程、化学工程与技术、生物学、海洋科学、环境科学与工程、物理学、仪器科学与技术、机械工程、数学、计算机科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、医学、经济学、工商管理、公共管理、管理科学与工程、法学、政治学、社会学、民族学、教育学、历史学、中国语言文学、外国语言文学、哲学、新闻传播学。
招聘条件及岗位职责
1.具有博士学位。特聘教授：自然科学类原则上45周岁以下，
1 人文社会科学类原则上50周岁以下；讲座教授：自然科学类原则上55周岁以下，人文社会科学类原则上60周岁以下，特别突出和紧缺的人才可适当放宽年龄要求；
2.学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，能够开设本专业国际前沿性课程；
3.具有活跃的研究思想和发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，能够带领本学科中青年学术梯队在其前沿领域赶超或保持国际先进水平；能够主持国家重大科研项目的研究，取得重大标志性成果；
4.具有良好的团队协作精神和组织能力，能够领导本学科学术梯队建设，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作；
5.具有拓展本学科国际科研合作与学术交流的能力；
6.特聘教授要求一年在校工作9个月以上，讲座教授要求一年在校工作2个月以上。
工作条件与待遇
1.特聘教授除享受厦门大学教授同等工资及福利待遇外，“长江学者”特聘教授同时享受每年12.55万元人民币的工作津贴，“闽江学者”和厦门大学特聘教授同时享受每年10万元人民币的工作津贴；讲座教授按来校工作时间享受每月1.5万元人民币工作津贴。
2.校外应聘特聘教授的受聘者按引进高层次人才规定给予相应的安家费，同时允许以优惠价格购买一套校内新建住宅。讲座教授来校工作期间安排公寓住房。
3.学校为特聘教授、讲座教授提供良好的工作条件。学校为特聘教授提供的科研配套经费，自然科学类不低于200万元，人文社会科学类不低于50万元。讲座教授的科研配套经费根据工作任务另作安排。学校还将积极协助受聘者申请各类科研基金。
4.对工作条件和生活条件有特殊要求的，可以提出面议。
应聘办法
1.特聘教授、讲座教授的有关规定请见厦门大学人事处网站http://rsc.xmu.edu.cn中“高层次创造性人才专栏”的《厦门大学“特聘教授、讲座教授”聘任办法》及其他有关文件，应聘“闽江学者”和厦门大学特聘教授、讲座教授的，同时请下载并填写相应的申请表；应聘“长江学者”的，亦请访问教育部“长江学者”网站http://www.daodoc.com，并请下载其中“长江学者特聘教授、讲座教授申报软件（个人版）”，填写申请表格。
2.应聘截止日期为2007年7月20日。应聘者应于截止日期前将申请表连同附件材料提交厦门大学人事处或相关学院。
联系方式
通讯地址：中国厦门大学人事处 邮政编码：361005 传 真：0592－2183984
联系人：余炳建 电 话：0592－2182253 E-mail:rscs@xmu.edu.cn
联系人：陈 文
电 话：0592－2186239 2182259 E-mail:rsk@xmu.edu.cn
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聘任方：_________（简称甲方）
受聘方：_________（简称乙方）
为保证_________奖励计划顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《_________》有关规定，经双方平等协商，订立本合同。
第一条 聘期
特聘教授岗位聘期为_________年。聘任期满，聘任合同自动终止。
聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二条 乙方的岗位工作目标及任务
一、乙方在聘期内特聘教授岗位上应完成的工作目标：_________。
二、乙方在聘期内应履行的工作任务：
1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务，培养博士，硕士研究生，指导博士后研究人员，高级访问学者）：_________。
2．科研任务：_________。
3．学科建设任务：_________。
4．人才培养任务：_________。
5．其他任务：_________。
第三条 权利和义务
一、甲方权利
1．根据教育部有关规定以及特聘教授岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。
2．依照国家法律，法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
二、甲方义务
1．依法维护乙方应享有的各项权利。
2．为乙方提供良好的工作和生活条件：
（1）实验室及仪器设备条件：_________。
（2）科研配套经费：_________。
（3）工作助手（可由特聘教授自主选聘）：_________。
（4）办公条件：_________。
（5）生活条件：_________。
（6）招生条件（包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等）：_________。
3．为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。
4．乙方在聘期内做出重大成就的，甲方积极推荐申报_________成就奖。
三、乙方权利
1．乙方按照_________项目的规定，在聘期内每年享受人民币_________元的特聘教授奖金。同时享受学校按国家规定提供的工资，保险，福利等其他待遇。
2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。
3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。
四、乙方义务
1．认真遵守《中华人民共和国教师法》，《_________》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。
2．聘期内保证全职在甲方特聘教授岗位上工作。（从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，此条可写为：聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于九个月。）
3．全面履行特聘教授岗位职责，完成特聘教授岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督，考核及管理。
4．乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。
第四条 考核
1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方须向学校校学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据校学术委员会意见确定考核结果，考核结果报教育部备案。
2．对考核不合格者，经教育部审核，甲方可以解除聘任合同。
3．甲方在三年聘期结束后根据聘任合同和工作任务书对乙方进行评估，并报教育部备案。
第五条 合同的变更与解除
1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经教育部审核，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由教育部在因特网上公布解聘消息。
2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。（教育部注：此条可具体化）
3．聘任期间如发生双方无法预见，无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
第六条 附则
1．本合同一式三份，双方当事人各持一份，另一份交教育部人才发展办公室备案；本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。
2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。
3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
甲方（盖章）：_______________法定代表人（签字）：_________
_________年_______月_______日
乙方（签字）：________________________年_______月_______日
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西安交通大学
“腾飞人才计划”特聘教授聘用协议书
甲方：西安交通大学
乙方：
丙方：西安交通大学学院
根据《西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法》，甲方通过公开招聘和丙方推荐，并经专家遴选，同意聘用乙方为“腾飞人才计划”特聘教授，在丙方相关学科工作。为保证“腾飞人才计划”的顺利实施，保障甲、乙、丙三方的合法权益，经平等协商，特签订本协议。
第一条聘期
自年月日至年月日，共三年。聘用期满，本协议自动终止。
第二条乙方的岗位工作目标及任务
在聘期内乙方应完成下列工作目标及任务，并另以书面形式明确具体的年度工作任务，作为本协议的附件。
1、瞄准本学科前沿，进行国际、国内合作与交流，开展高水平学术研究活动；
2、团队建设（选一项）
□ 作为带头人组织和领导一支结构合理的学术团队；
□ 在现有团队中发挥核心骨干作用，并在某一研究方向上发挥引领作用；
3、为本科生、研究生开设并讲授核心课程或学科最新前沿的选修课，并指导研究生开展高水平的研究工作；
4、（以下至少再选一项 ）
□ 主持国家级重大、重点科研项目；
□ 在本学科国际顶级期刊上发表高水平论文篇；
□争取获得国家杰出青年基金资助或受聘为教育部“长江学者”特聘教授； □ 获得国家级科研奖励，为提升本学科在国内外的学术地位做出实质性贡献。
第三条三方的权利和义务
一、甲方权利
1、根据《西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法》的有关规定和乙方的岗位工作目标及任务，对乙方进行工作业绩考核。
2、若乙方违反国家法律法规、学校的规章制度及本协议的有关规定，甲方有权解聘乙方。
二、甲方义务
1、依法维护乙方在受聘期间应享有的各项权利 。
2、根据《西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法》为乙方提供以下条件：
（1）为乙方提供特殊岗位津贴及科研配套经费；
（2）按照研究生院有关规定，协助丙方为乙方招收研究生提供便利条件；
（3）根据乙方的工作成就，积极推荐乙方申报“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金及其他国家级高层次人才计划的评选。
三、乙方权利
1、根据自身工作计划和目标，自主组织学术队伍或参与学术队伍建设，作为负责人或主要参加人参与丙方的学科建设项目或其他重要的学术活动；
2、享受在丙方工作期间所必需的教学、科研等工作和生活条件；
3、担任研究生指导教师；
4、若甲、丙方有关部门不能按本协议的规定履行其应尽的义务时，有权向甲方提出申诉，要求监督执行。
四、乙方义务
1、遵守国家有关法律、法规及甲方、丙方的各项规章制度；
2、全面履行岗位职责，完成岗位工作目标及任务；积极参加甲、丙方组织的学术活动及其它社会服务工作，接受甲、丙方的管理和考核；
3、在聘期内所取得的教学科研等成果均属职务成果，发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目、经费等均须同时署乙方及甲方名（作者第一单位只能署甲方名）。
五、丙方权利
1、根据《西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法》的规定，甲方授权丙方负责对乙方的日常管理，并协助甲方对乙方进行考核。
2、根据乙方岗位工作目标及任务，安排乙方参与本单位的学科建设和队伍建设，承担相应的工作任务。
六、丙方义务
1、支持和协助乙方组织申报和承担国家重大、重点项目。
2、提供乙方能够正常开展教学、科研和研究生指导的工作条件。
3、帮助乙方解决好工作中其他有关问题。
第四条乙方工作待遇
1、科研配套经费：经专家小组论证后，由甲方提供科研配套经费万元，其中62万元），8万元可用于乙方本人及团队成员国际学术交流活动。
2、特殊岗位津贴：乙方在聘期内享受国家政策规定的工资、保险、福利和学校的5万元/年（税前）。发放办法为：60%按月发放，其余40%根据年度考核结果发放。乙方在聘用期间，经甲方批准可出国出境三个月/年，但出国期间不再享受特殊岗位津贴；超过三个月时，甲方暂停聘用乙方，待乙方回国后再即时续聘。的特殊岗位津贴人民币8万元/年（税前）。发放办法为：60%按月发放，其余40%根据年度考核结果发放。乙方在聘用期间，经甲方批准可出国出境三个月/年，但出国期间不再享受特殊岗位津贴；超过三个月时，甲方暂停聘用乙方，待乙方回国后再即时续聘。
第五条考核
1、甲方对乙方的考核分为年度考核和聘期考核。考核的依据为《西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法》、本协议第二条及附件所规定的乙方岗位目标和工作任务。
2、考核时，乙方须向甲方、丙方提交书面工作报告，向考核专家组汇报履行岗位职责情况。年度考核时乙方还应提出下一阶段的工作目标和工作任务。考核专家组根据乙方的工作情况分项打分，提出考核意见。
3、考核成绩：甲方依据专家打分汇总情况，分为特优、优秀、良好、一般、差五个等次对乙方进行评定。
4、甲方根据考核结果，依据学校腾飞人才计划有关文件以及实施过程中的有关精神，兑现或调整特聘教授津贴。年度考核“优秀”者，按5万元/年兑现本年度津贴；“良好”者，按4万元/年兑现本年度津贴。聘期考核“优秀”者，按5万元/年兑现聘期内津贴。
第六条协议的变更与解除
1、乙方在受聘期间，如被聘为教育部“长江学者”或获国家杰出青年基金资助，甲方将根据相关规定与乙方另签协议，本协议自动终止。
2、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核结果不能达到“良好”，
甲方有权单方面终止本协议。
3、若甲、丙方在聘期内未能履行本协议规定的义务，导致乙方无法正常开展工作，乙方有权提出辞聘，终止本协议。
4、除发生不可抗力因素致使本协议无法履行的情况外，三方应严格履行协议中的各项条款，任一方若对协议条款提出变更要求，应征得另外两方同意。
5、聘用期间如发生三方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，聘用三方应按照国家有关规定本着平等协商的态度妥善处理。
第七条附则
l、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各持一份，于三方签字盖章之日起生效。
2、本协议未尽事项，由三方协商后做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
甲方 （盖章）
甲方代表签字：年月日
乙方签字：年月日
丙方 （盖章）
丙方代表签字：年月日
推荐第5篇：特聘教授聘任合同(样本)
特聘教授聘任合同（样本）
聘任方：××××大学（简称甲方）
受聘方：特聘教授（简称乙方）
为保证“长江学者奖励计划”的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》有关规定，经双方平等协商，订立本合同。
第一条 聘期
特聘教授岗位聘期为五年，采取分段聘任，首次聘期为三年。三年聘期内考核合格，续聘两年，聘任期满，聘任合同自动终止。 首次聘期自一九九九年月日至二零零二年月日。
第二条 乙方的岗位工作目标及任务
（本条内容应根据《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》的原则规定，结合本学科的具体情况，进一步明确、细化，尽可能分年度制定，务求做到明确、具体、可操作。）
一．乙方在聘期内特聘教授岗位上应完成的工作目标：
二．乙方在聘期内应履行的工作任务：
1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：
2．科研任务：
3．学科建设任务：
4．人才培养任务：
5．其他任务：
第三条 权利和义务
一、甲方权利
1．根据教育部有关规定以及特聘教授岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。
2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
二、甲方义务
1．依法维护乙方应享有的各项权利。
2．为乙方配备专门的实验室、仪器设备和科研配套经费，为乙方配备梯队工作人员（包括培养博士、硕士研究生及指导博士后工作人员、高级访问学者），并为其提供良好的工作和生活条件，以及完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。（本条可具体化，高等学校必须为乙方提供保证其完成合同规定的工作目标及任务的各方面条件，如果因甲方未能按规定提供有关工作和生活条件导致乙方不能完成合同规定的工作目标，教育部将追究高等学校责任。）
3．乙方在聘期内作出重大成就的，甲方积极推荐申报“长江学者成就奖”。
三、乙方权利
1．乙方按照“长江学者奖励计划”的规定，在聘期内每年享受人民币10万元的特聘教授奖金。同时享受学校按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。
2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。
3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。
四、乙方义务
1．认真遵守《中华人民共和国教师法》、《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。
2．全面履行特聘教授岗位职责，完成特聘教授岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。
3．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。
第四条 考核
1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方须向学校校学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据校学术委员会意见确定考核结果，考核结果报教育部备案。
2．对考核不合格者，经“长江学者奖励计划”专家评审委
员会审议，教育部审核，甲方可以解除聘任合同。
3．乙方首次三年聘期结束后的期中评估和五年聘期结束后的聘期届满评估按照教育部《高等学校特聘教授岗位制度评估办法》（此文另行下发）进行。
第五条 合同的变更与解除
1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法乱纪行为，经“长江学者奖励计划”专家评审委员会审议，教育部审核，甲方有权予以解聘，终止本协议，但应提前三个月通知乙方。
2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请“长江学者奖励计划”专家评审委员会审定后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。（此条可具体化）
3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
第六条 附则
1．本合同一式三份，双方当事人各持一份，另一份交教育部“长江学者奖励计划”办公室备案；本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。
2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。
3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
甲方法定代表人签字：乙方签字：盖章：盖章：年月日年月日
推荐第6篇：关于特聘教授的聘任协议
关于闽江学者计划讲座教授的聘任协议
甲方：福州大学
乙方：学院
丙方：
为了加强福州大学学科建设，甲方与乙方聘任丙方为福州大学“闽江学者计划讲座教授”，经三方友好协商，达成如下条款，以明确各自职责。
一、聘任期内丙方的工作计划及应达到的目标
1、聘任期内丙方每年在福州大学工作平均时间不少于3个月，每年定期或不定期给福州大学研究生开学术讲座，并每年为博士或硕士研究生开设一门选修课。负责指导不少于5名博士和硕士研究生，并将国内外最新学科信息带到福州大学。
2、作为纽带，积极开展国际交流与国内先进院校、院所间的合作与交流。
3、参与指导福州大学学科建设，协助福州大学学科建立一个多层次的学术队伍，为福州大学学科培养高层次人才，从事等领域的国际先进课题的研究。
4、聘期内带领或为主参与申请国家自然科学基金、863计划、国际合作项目或省级重点项目l－2项。力争在较短的时间内，使福州大学学科的研究水平尽快赶上国内其他重点院校的水平。
5、聘期内以福州大学名义发表SCI或EI收录论文6－8篇。
二、甲方和乙方应为丙方提供的工作和生活条件
1、甲方和乙方为丙方提供必要的工作硬件设施（如：专用工作室、电话、电脑、打印机、传真机、扫描仪、网络连接设备等）。
2、甲方和乙方为丙方提供现有学校先进的大型仪器设备以及“ 211工程”重点投入配备的新型仪器设备的优惠使用条件。
3、丙方享受由甲方提供的“闽江学者计划讲座教授”每个月1.5万元的岗位津贴(按实际为福州大学工作的时间计算，其中甲方支付0.8万元, 乙方支付0.7万元)，丙方还同时享受福州大学有关科研与教学业绩津贴方面的待遇。丙方在福州大学工作期间，甲方为丙方提供免费住宿，乙方为丙方提供交通方便。
三、其他
1、丙方的聘任期暂定为2年，自2007年3月1日起至2009年3月1日止，丙方应在每年年底向甲方提交当年工作业绩报告。
2、本合同条款中未尽事宜，三方可通过协商解决，另定补充条款具同等效力。
3、聘任期满后，本合同自动终止。三方将根据合作意愿，讨论下一轮可能的聘任问题。
4、本合同一式四份（福州大学、教授、福州大学人事处、学院各执一份），具有同等法律效力。
甲方：福州大学乙方：学院丙方：
代表人：代表人：
2007年月日
推荐第7篇：教授岗位职责
1、每年主讲2门以上课程，教学质量优良。其中担任其它工作的教授，每年至少主讲1门本、专科生课程。
2、主持科学研究或科研开发项目，并取得高质量的研究成果。
3、主持或参加学科建设、专业建设和课程建设。
4、指导副教授及以下职务教师的业务进修和教学科研工作。
5、每年至少开设1场高水平的学术讲座或学生学习方法指导讲座，并主持专题教研活动1次以上。
6、积极参加单位组织的各项活动。
推荐第8篇：教授三级岗位申报材料
教授三级岗位申报材料
1、《新乡市事业单位专业技术三级岗位申报表》（一式三份）
2、《新乡市事业单位申报专业技术三级岗位拟聘人选基本情况汇总表》
3、申报材料（符合条件人员的成果、获奖、受聘年限等）原件及复印件一份
4、符合条件人员主要业绩材料一份（1500字以内）
推荐第9篇：中央民族大学特聘教授学科带头人学术带头人教学带头人...
中央民族大学特聘教授学科带头人学术带头人教学带头人评聘办法（试行）
中央民族大学文件
民大校发〔2007〕273号
________________________________________________
中 央 民 族 大 学
特聘教授学科带头人学术带头人教学带头人评聘办法
（试 行）
二〇〇七年九月五日
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实学校党委提出的“质量立校、学术兴校、人才强校”战略，加强教学科研带头人队伍和学术创新团队建设，提高学校人才培养质量和科技创新能力，特制定本办法。
第二条 评聘指导思想：积极创造利于高层次创造性人才成长和发挥作用的良好条件，培养一支政治素质好、业务水平高、创新能力强、结构合理的教学科研带头人队伍。
第三条 评聘原则
1.公开、公正、公平竞争；
2.坚持标准，注重实绩，严格程序，动态管理；
3.紧密结合学科和专业建设需要。
第四条 特聘教授、学科带头人、学术带头人、教学带头人每年10月进行评聘，任期五年。学校对被聘任人员实行聘期目标管理，依据其岗位职责进行考核。
第五条 评聘工作由人才队伍建设办公室会同有关部门组织实施。
第二章 评聘对象及任职条件
第六条 评聘对象
凡我校正式在岗的教学科研人员均可参加评聘。
第七条 特聘教授任职条件
学术造诣高深，治学态度严谨，在科学研究和人才培养方面取得国内外同行公认的重要成就。
第八条 学科带头人任职条件
1.专业基础知识雄厚，治学严谨，在学术界有良好的声誉。
2.学术水平和学术成果在相应学科领域处于国内外领先地位，并有很强的影响力。
3.有很强的学术工作组织能力，能起到把握方向，组建团队，形成学科优势的作用；在学位点、专业、实验室、人文社科研究基地等学科建设工作中做出突出贡献；能够将学科建设与人才培养有机地结合，使所在学科的师资队伍形成合理梯队。
4.符合上述条件并同时具备下列条件之一者可被评聘为学科带头人： （1）文科类
国家重点学科主要学术带头人；或获国家人文社会科学研究优秀成果二等奖以上（排名第一）；或国家社科基金重大项目或教育部重大项目主持人；或国务院学位委员会学科评议组成员；或社会科学相关领域国家级专家委员会主要负责人；或国家社会科学基金项目评议组成员；或教育部社会科学委员会委员；或“长江学者”特聘教授、讲座教授；或教育部“创新团队发展计划”带头人；或“新世纪百千万人才工程”国家级人选；或获国家级优秀教学成果一等奖(主要完成人)；或国家级教学名师；或近5年内，论著被中国期刊全文数据库引证不少于150次（不含自引与译著被引用）。
（2）理工科类
国家重点学科主要学术带头人；或国家技术发明奖、国家自然科学奖、国家科技进步奖等奖项获得者（主要成员）；或国家“973计划”、“863计划”、国家自然科学基金等重大项目的主持人；或国务院学位委员会学科评议组成员；或自然科学相关领域国家级专家委员会主要负责人；或国家自然科学基金委员会学科评议组成员；或“长江学者”特聘教授、讲座教授；或教育部“创新团队发展计划”带头人；或“新世纪百千万人才工程”国家级人选；或获国家级优秀教学成果一等奖(主要完成人)；或国家级教学名师；或近5年内，论著被中国期刊全文数据库引证不少于150次（不含自引与译著被引用）。
第九条 学术带头人任职条件
1.专业基础理论扎实，治学严谨，能团结合作，具有一定科研组织能力；严格遵守学术道德规范，学风正派。
2.在国内相应学科领域有较强的影响力。
3.符合上述条件并同时具备下列条件之一者可被评聘为学术带头人：
（1）文科类
国家社科基金项目主持人，且在权威期刊发表本学科论文1篇及以上；或获国家人文社会科学研究优秀成果三等奖以上（排名第一）；或获省部级哲学社会科学一等奖（排名第一）；或相应学科领域国家级专家委员会委员；或教育部教学指导委员会委员；或被纳入教育部“新世纪优秀人才支持计划”，且在本学科权威期刊发表论文不少于1篇；或近五年以第一作者身份发表本学科论文被SSCI、A&HCI、SCI收录不少于8篇，其中至少1篇在本学科权威期刊发表，或在本学科权威期刊上发表论文4篇（含《中国社会科学文摘》、《新华文摘》全文转载）以上；或近5年内，论著被中国期刊全文数据库引证不少于80次（不含自引与译著被引用）；或为面向社会服务的横向课题主持人，且单项课题经费在50万元人民币以上者（以在学校入账为准）。
（2）理工科类
国家自然科学基金项目主持人，且论文被SCI收录2篇或EI收录4篇及以上；或国家“973计划”、“863计划”一般项目主持人；或获省部级奖项一等奖（排名第一）；或相应学科领域国家级专家委员会委员；或教育部教学指导委员会委员；或被纳入教育部“新世纪优秀人才支持计划”，且近五年以第一作者身份在权威期刊上发表本学科论文或被SCI收录论文至少2篇或EI收录至少4篇；或近五年以第一作者身份发表本学科论文被SCI收录12篇以上或EI收录20篇以上；或近5年内，论著被中国期刊全文数据库引证不少于80次（不含自引与译著被引用）；或为面向社会服务的横向课题主持人，且单项课题经费在80万元人民币以上者（以在学校入账为准）。
第十条 教学带头人任职条件
治学严谨，为人师表，教书育人；有扎实的专业理论基础，知识面广；认 真钻研本科教学，熟悉本科专业培养方案，能把握课程体系的性质、内涵，对所承担课程有较深入的研究，能把握人才培养的发展趋势及教学改革的方向，已形成了自己的教学特色，在教学中有示范作用；同时具备以下条件：
1.所授本科课程的教学大纲、教案、教学日历、讲义、试卷、实验和实习指导书等各类教学文档编写齐全，书写认真，质量高，有一定特色。
2.能高质量地讲授本专业2—3门本科生专业课（至少一门为必修课），其中所讲授的专业必修课课程已按我校课程资源网站建设的要求进行了展示。近三年教学评估成绩平均在90分以上，或在本教学单位排名前15%。担任研究生导师者在研究生培养工作中，认真制定和执行培养方案，全面履行各环节职责，对提高学生综合素质和科研能力有明显效果。
3.积极参与教学改革，在校内外具有较大影响。近五年内以项目负责人身份主持省部级以上（含省部级）教学改革项目一项以上（含一项），教学改革实践对专业建设（课程、教学实践、师资队伍建设、人才培养模式改革等）有积极的推进作用；或承担校级精品课程建设的团队负责人，或担任校级以上精品教材的主编，并获省部级优秀教学成果奖的项目组主要成员。教学改革和课程建设的研究成果以论文的形式（第一作者）在核心期刊发表一篇以上。
4.在培养青年教师工作中有突出贡献，认真完成培养教师任务，每年指导青年教师1-2人，每学期听课不低于4次，与青年教师有经常性教学交流，指导青年教师进行教学基本功训练。 5.连续五年完成教学与科研工作量。
6.能熟练应用多媒体等现代化教学手段，尽可能利用我校网络教学平台与学生进行课内外教学互动。
省部级教学名师，或国家级、省部级精品课程的课程负责人、主讲教师，或获国家级优秀教学成果二等奖或省部级优秀教学成果一等奖的第一申报人，可以不受上述条件限制，直接申请参评教学带头人。
第十一条 对教学科研业绩突出，有特殊贡献者，可根据学科建设与人才培养的需要，并视其业绩与水平，经校长提名，校学术委员会审议通过，校党委常委会批准，可直接聘为特聘教授、学科带头人、学术带头人或教学带头人。
第十二条 以上各层次人选申报条件中的课题、论著、获奖项目等成果，考核期限为近5年；各类学术任职以现任为准。
第三章 评聘程序
第十三条 评聘程序
1.个人申请。申请人员填写申报表格（一式三份），提供体现本人教学科研成就的代表作（代表性成果）、自述报告及其他证明材料原件、复印件，申请时提交所在单位。
2.单位初评。院系教授委员会严格按条件对申请人员进行初步评审，然后将通过者名单及相应材料报学校人才队伍建设办公室。评审采取无记名投票的方式进行，赞成票达到应到会人数一半以上者方可通过。
3.人才队伍建设办公室审核。人才队伍建设办公室会同相关职能部门对院系推荐上报材料进行整理复核，符合条件者报校学术委员会。
4.校学术委员会评审。评审采取无记名投票方式进行，赞成票达到应到会人数一半以上者方可通过。 5.校党委常委会讨论确定。校党委常委会讨论确定特聘教授、学科带头人、学术带头人和教学带头人名单。
6.公示。人才队伍建设办公室对拟聘各层次人员名单在全校范围内公示。公示期满无异议者即可被聘到相应岗位。
第四章 岗位职责
被评聘为特聘教授、学科带头人、学术带头人、教学带头人者，在任期内须履行以下相应的岗位职责：
第十四条 特聘教授职责
1.正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平；
2.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家重大科研项目研究；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果。
第十五条 学科带头人职责
1.在学术团队建设中充分发挥核心带头作用，把握学科方向，提高队伍水平，在学术创新和人才培养方面取得明显成效。 2.在本学科的学位点、重点学科、人文社科研究基地和重点实验室建设等方面取得显著成效。 3.取得有较大影响的标志性学术成果1项以上。
第十六条 学术带头人职责
充分发挥带头人作用，在本学术领域或专业方向学术队伍的建设中有突出贡献，并在任期内至少实现以下一项目标：
1.新获得一项省部级以上科研项目。
2.至少获得一次国家级科学研究优秀成果三等或省部级二等以上奖项（获奖成果应当是独撰或第一作者）。
3.在学校认定的权威期刊上以独立作者或第一作者身份发表学术论文1篇以上（不含增刊）。
第十七条 教学带头人职责
1.积极参加教学基本建设，有系统性和创新性的规划措施；能够在课程体系、教学内容、教学方法改革方面发挥带头作用，并有显著成效，每年度履行课程建设、教改计划并带头组织实施。
2.高质量地完成本科课程的主讲教学任务，教学工作量不低于每周6课时（公共课教学不低于每周8课时），教学评估优秀。
3.在本门课程教学工作中起典范作用，帮助青年教师提高教学水平，任期内每年指导青年教师1－2人。
4.承担省部级教学研究与改革项目一项，或有两篇教学研究或教改论文在核心期刊发表，或获省部级教学奖，或省部级精品课程。
第五章 岗位待遇
第十八条 任期内岗位津贴
特聘教授按一级岗位津贴标准执行；
学科带头人按二级岗位津贴标准执行；
学术带头人和教学带头人按三级岗位津贴标准执行；
各级岗位津贴标准参见《中央民族大学岗位业绩津贴实施方案》。
第十九条 任期内科研经费资助。
1.特聘教授：根据科研工作实际需要确定相应经费。
2.学科带头人：文科类10-20万元人民币；理工类20-50万元人民币。
3.学术和教学带头人：文科类5-10万元人民币；理工科类：10-20万元人民币。
科研经费的使用按照校内有关规定执行。
第二十条 对于以上各类人员，学校在安排科研项目、校级项目经费、学术著作出版补贴时，在同等条件下予以优先考虑；优先安排做国内外访问学者、出国进修并鼓励和支持参加各类学术会议；优先推荐代表学校参加全国性重大活动。
第二十一条 对于以上各类人员，经院系推荐，人才队伍建设办公室牵头会同相关部门进行审查并提出意见，提交校长办公会研究同意后，可在校内直接高聘其职称，职称待遇按照校内有关规定执行。
第六章 考核管理的基本原则
第二十二条 学校对特聘教授、学科带头人、学术带头人和教学带头人实行聘期目标管理，依照其岗位职责进行考核。
考核以终期考核为主，年度考核和终期考核相结合。年度考核依照《中央民族大学教师岗位职责及津贴管理办法》中所规定的上岗基本条件和岗位职责执行。终期考核依照本办法第四章所规定的岗位职责执行。 对于终期考核不合格者，任期满后的一年之内不能参加原岗位的评聘。
第二十三条 对于以上各类人员，在聘期内如果出现以下情况之一，学校将予以解聘。 1.违反教师职业道德，在师生中造成严重不良影响的；
2.无故未能如期完成科研项目且给学校造成严重不良影响的； 3.弄虚作假，违反学术道德的；
4.因各种原因无法继续履行其岗位职责的； 5.出现重大教学事故的。
第七章 附
则
第二十四条 本办法自发布之日起执行。
第二十五条 目前按
一、
二、三级岗标准计发岗位津贴者，可按本办法申报参评特聘教授、学科带头人、学术带头人、教学带头人，被聘任者按本办法实施管理。未申报者可从本办法实施之日起保留原岗位待遇三年，期间按本办法相应岗位职责进行考核，三年后统一按本办法重新评聘。
第二十六条 本办法由人才队伍建设办公室负责解释。
二〇〇七年九月五日
主题词:人事 高层次人才 评聘办法
中央民族大学学校办公室 2007年9月7日印发
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附件：
南京工程学院特聘教授岗位制度实施暂行办法
第一章
总
则
第一条
为贯彻落实人才强校战略，加强高层次人才队伍建设，学校决定实行特聘教授岗位制度。通过引进和培养一批高水平的学科带头人（学术带头人），带动一批重点学科、重要载体和优秀团队赶超国内外先进水平，提升人才培养质量和科技创新能力。
第二条 在学校重点建设的学科、重要载体和领域设置特聘教授岗位，明确岗位职责和招聘条件，实行公开招聘，平等竞争，择优聘任，严格考核，动态管理。
第三条 特聘教授实行岗位聘任制，按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理，聘期三年，特殊人才聘期经协商可延长至五年。聘任期间，须在学校全职全时工作。对特殊人才可实行柔性管理。
第二章
岗位设置
第四条
特聘教授岗位原则上在二级学科或教学科研团队中设置。根据学科性质和岗位职责将特聘教授岗位划分为A岗和B岗两类。
第五条
设置特聘教授岗位的范围：
（一）对我校发展具有重大意义，在学术上达到或最有可能达到国内外先进水平的重点建设学科；或教学科研实力较强，处于国内外学科发展前沿，有望实现快速发展的新兴学科。
- 1
（一）主持完成过国家级科研项目，且近三年获批1项省部级以上科研项目的主持人；或省部级以上重点学科、工程中心、重点实验室、协同创新中心的负责人；或二级博士学科点、一级硕士学科点的带头人；或科研院所、高新技术企业重要技术岗位的负责人。
（二）近五年取得的成果满足下列条件之一：
1、作为第一作者在本学科国内外核心学术刊物发表多篇高水平的学术论文，其中至少有10篇被SCI、EI、CSSCI等检索收录。
2、作为第一作者在本学科国内外核心学术刊物发表论文6篇以上，且获得省部级科研成果二等奖及以上奖励的主持人。
3、作为第一作者在本学科国内外核心学术刊物发表论文5篇以上，其中至少3篇被SCI、EI、CSSCI检索收录，且满足下列条件之一者：（1）省部级科研成果三等奖的主持人或省部级科研成果二等及以上奖获得者（排名前2）；（2）省级教学团队、省级精品课程负责人；（3）获国家授权发明专利2项以上（排名第一）。
4、国家“千人计划”“特支计划”等人才计划入选者，国家级有突出贡献中青年专家，省“333工程”第
一、二层次入选对象，国家特色专业（二类）主持人，国家精品课程主持人，国家级实验教学示范中心负责人，省部级以上科技创新团队负责人。
- 3
（一）获准设置的特聘教授岗位由学校面向校内外公开招聘符合条件的人选。
（二）学校组织校内外专家评审委员会评审特聘教授人选。第十条
特聘教授候选人确定聘任程序
校长办公会议根据专家评审委员会评审意见审定特聘教授人选，由校长与受聘人员签订聘任合同，规定聘期及聘任双方的权利和义务。
第五章 岗位职责
第十一条
特聘教授聘期内须履行以下职责（3年聘期）：
一、教学任务：主持学校重点建设实验室（实践教学基地）的建设工作或编写专业核心课程教材，并完成一定数量的本学科核心课程讲授任务。
二、科研任务：以南京工程学院为承担单位，申请、主持国家、省部级科学研究项目或发明专利，发表高水平学术论文，出版学术专著，开展应用技术开发和科研成果转化工作等。
（一）聘期内，A岗须完成以下科研任务中的3条：
1、主持国家级科研课题1项以上。
2、在核心刊物上发表的论文被SCI、EI、CSSCI收录检索研究论文6篇，其中，作为第一作者在本学科权威期刊上发表论文3篇以上。
3、获得省部级及以上科技成果奖或哲学社会科学奖1项（排名前2）。
- 5进步和发展，有高层次的论文发表或论著出版，或承担较高水平的科研项目。
六、组织开展国际国内高层次学术交流活动，与国内外同行建立广泛的学术交流和合作研究关系，提升本学科在国内外的影响力和竞争力。
七、设岗单位的特定岗位职责：具体职责由设岗单位在申请设岗时根据岗位性质按上述几方面分别作出明确要求并形成书面意见，经学校批准后执行。
第六章 待遇及工作条件
第十二条 聘期内，A、B岗特聘教授分别享受二级或三级教授的奖励性绩效工资，国家规定的工资和基础性绩效工资部分按国家和省有关规定执行，同时，另享受相应特聘教授岗位津贴（以下简称“特岗津贴”）30-40万元/年、20-30万元/年。
第十三条 校外引进的特聘教授人事关系一般须调入学校，调入学校的特聘教授可根据《南京工程学院高层次人才引进工作实施办法》规定享受相应层次引进人才的安家费、购房补贴等相关待遇，但在学校服务期须满八年。安家费、购房补贴在受聘人员购买商品房后，学校首付购房补贴和安家费款的80%，其余20%分别在服务期的第七年、第八年平均发放。特聘教授人事关系不调入学校且学校未能提供住宿的，聘期内由学校每月提供1500元的租房补贴。
第十四条
在聘期内学校为特聘教授提供学科建设经费（含
- 7
一、特聘教授聘期内每满一年须进行一次年度考核。
二、聘期内第2年由二级单位按聘期考核标准进行中期考核，考核结果报学校审核。中期考核主要检查工作进展以及任务完成情况，评议受聘者的目标任务完成情况和工作业绩，着重检查科研成果。
三、期满考核由学校和二级单位共同组织，按聘任合同中确定的岗位职责进行聘期目标考核。
第二十一条 学校每年预留特聘教授特岗津贴的30%，期满考核优秀或合格者全额发放，不合格者予以扣发，考核优秀人员另奖励特岗津贴标准的5%。
（一）考核作为续聘和解聘的依据。年度考核合格，可继续续聘，年度考核不合格，解除聘任合同。聘任期满，经考核优秀或合格并符合应聘条件人员，可参加新一轮聘任，重新签订聘任合同续聘，考核不合格者不再续聘。
（二）聘任期满，如因退休、岗位变动等原因不能上岗者，或考核不合格者，将不再续聘。人事关系调入学校且不能被继续聘为特聘教授者，则按学校实际聘任的岗位享受相应的待遇。
第二十二条 特聘教授如有违反学术道德规范、或在申报中有弄虚作假等不良行为，学校一经发现，将中止与其聘约，并追究相关责任。
第八章
附
则
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第11篇：吉林大学“唐敖庆特聘教授、讲座教授”招聘启事
吉林大学“唐敖庆特聘教授、讲座教授”招聘启事
吉林大学是教育部直属的一所学科门类齐全的重点综合性大学，学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、军事学等全部12大门类；有本科专业122个，一级学科学位授权点28个，硕士学位授权点285个，博士学位授权点195个，博士后科研流动站30个；有一级学科国家重点学科4个，二级学科国家重点学科15个。众多学科领域在国际上有重要影响并在国内处于领先地位，是我国目前办学规模最大、学科门类齐全的高等学府。
为支持“985工程”科技创新平台建设和哲学社会科学创新基地建设，结合我校重点学科与新兴交叉学科建设需要，根据《吉林大学唐敖庆特聘教授、讲座教授聘任及管理暂行办法》，现面向国内外诚聘“唐敖庆特聘教授、讲座教授”。热忱欢迎海内外中青年杰出学者应聘。
一、招聘学科
在自然科学领域重点建设的基础学科、重点学科和交叉学科中招聘唐敖庆特聘教授和讲座教授。
二、应聘条件
1.特聘教授应聘条件
（1）热爱中国，遵纪守法，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；
（2）具有博士学位，在教学科研第一线工作，唐敖庆特聘教授年龄原则上在45周岁以下；特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求；
（3）国内应聘者应担任教授或其他相应职位，国外应聘者一般应担当高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位；
（4）胜任主干课程讲授任务；
（5）学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；
（6）具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；
（7）具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；
（8）保证聘期内在我校每年工作9个月以上。
2.讲座教授应聘条件
（1）热爱中国，遵纪守法，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；
（2）在教学科研第一线工作，国外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者一般应担任教授或其他相应职位；
（3）学术造诣高深，在国内外本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；
（4）保证每年能在我校工作3个月，因特殊原因，最少不得低于2个月。
三、岗位待遇
1.特聘教授校内岗位津贴每年人民币10万元，同时享有学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。讲座教授月薪人民币1.5万元，按实际工作月支付。
2.学校为唐敖庆特聘教授、讲座教授配套科研经费为20-100万元。所在学科将根据本学科建设情况确定本单位配套科研经费额度。
3.学校为特聘教授提供30万元的购房补贴及5万元安家费。讲座教授在校期间学校为其安排临时住所。
4.解决配偶工作，协助解决子女就学。
四、应聘材料
1．吉林大学“唐敖庆特聘教授、讲座教授”申报表。
2．“唐敖庆特聘教授、讲座教授”候选人附件材料一份（装订成一册）。附件材料包括：
⑴ 附件材料目录（须标注页码）；
⑵申报表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；
⑶ 5篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及申报表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；
⑷申报表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（只需提供论文收录及引用检索报告，无需提供详细检索结果或列表）；⑸ 在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；
⑹ 在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。
⑺对于申报表中不涵盖的论文可以提供论文目录。
第12篇：山东中医药大学泰山学者特聘教授招聘启事
山东中医药大学泰山学者特聘教授招聘启事
山东中医药大学原名山东中医学院，创建于1958年，1978年被列为全国重点建设的中医院校，1981年成为山东省重点高校，1996年更名为山东中医药大学，2007年由济南市历下区主体迁至长清大学科技园。学校注重加强学科建设，形成了一批优势和特色学科。有中医基础理论、中医医史文献2个国家重点学科，中医药经典理论实验室为教育部重点实验室；有中医学、中药学、中西医结合3个博士后科研流动站；周围血管病、老年病2个国家中医药管理局重点专科，细胞生物学、中药质量分析等4个国家中医药管理局三级实验室；有山东省工程技术研究中心3个，山东省人文社科研究基地1个，山东省重点学科、重点实验室13个，山东省重点专科4个，铁道部重点专科6个。有中医学、中药学、中西医结合3个博士后科研流动站；中医学、中药学、中西医结合3个博士学位授权一级学科，15个博士点；中医学、中药学、中西医结合、药学、生物医学工程5个硕士学位授权一级学科，26个硕士点；拥有临床医学专业博士和硕士学位授予权。至2007年6月，全日制在校生10570人，其中本科生9038人，研究生988人。
我校坚持“教学立校，科研兴校，人才强校”的办学指导方针，注重加强高层次人才队伍建设，我们诚邀海内外杰出人才加盟山东中医药大学。我校经山东省人民政府批准设立“泰山学者”特聘教授岗位，面向海内外招聘，诚邀各界人士前来应聘。
一、招聘学科
中西医结合基础、中西医结合临床眼科。
二、招聘条件
（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；爱岗敬业，具有良好的职业道德 和科学、求实、团结、协作的精神；
（2）学术造诣深，主持过重大科学研究工作，在科学研究方面取得国内外 同行公认的重要成就，在本学科领域内有较大影响；
（3）具有较强的组织管理能力和带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想；
（4）从事教学、科研第一线工作，具有指导博士研究生的能力和水平； （5）一般应具有博士学位，首次受聘年龄不超过55周岁；聘期内不得超过国家法定的教师退休年龄。
（6）能够全面履行特聘教授的岗位职责，特聘教授每年在岗工作时间不少于9个月。
三、待遇 （1）特聘教授在聘任期内享受山东省提供的特聘教授岗位津贴每人每年10万元人民币，学校按国家规定提供工资、保险和福利待遇。
（2）经过学校学术委员会论证后，聘期内特聘教授提供200万元人民币的学科建设经费，每人每年提供20万元人民币的科研经费；为人文社科类特聘教授提供50万元人民币的学科建设经费，每人每年提供10万元人民币的科研经费并积极协助特聘教授申报国家和省部级课题。
（3）特聘教授所带学术团队的学术骨干（4-6人）在聘任期内享受岗位津贴，每个学术团队每年不少于10万元。
（4）提供科研所需的实验室、办公室、仪器设备。保证特聘教授招收博士生和博士后的名额。
（5）聘期内，学校为特聘教授提供住房一套及必要的生活条件，并安排配偶工作和解决子女入学等问题。
四、应聘所需材料和应聘程序
（1）“泰山学者”特聘教授候选人登记表（点击下载）；
（2）个人基本情况介绍材料（包括学历、学位、专业技术职务聘书、个人研究方向和其他必要的证明材料复印件及工作简历）和配偶、子女的简要情况材料；
（3）提供5篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及申请表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；
（4）申请表中列举的SCI、EI等收录以及论文他引情况的证明（原件，须经有关检索机构盖章）；
（5）科研项目立项证明、科研成果获奖证书、专利证书、专著目录等（可以为复印件）；
（6）候选人在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；
（7）在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件；
(8)能够证明本人学术水平、工作业绩等的其他证明材料（可以为复印件）； （9）关于特聘教授具体学科岗位的工作思路和预期目标。
首批应聘者于2008年6月30日前将上述各类材料寄至山东中医药大学人事处。
联系方式：
单 位：山东中医药大学人事处（信封上请标注“泰山学者”字样） 地 址：中国济南市长清区大学科技园 邮政编码：250355 联 系 人：李可建
E-Mail： shizike@sdutcm.edu.cn 联系电话：86-0531-89628050
附：山东中医药大学中西医结合基础学科简介
山东中医药大学中西医结合临床眼科学科简介山东中医药大学中西医结合基础学科简介
山东中医药大学中西医结合基础学科形成于60 年代，依托山东中医药大学基础医学院，是山东省唯一中西医结合基础博士学位授权学科、博士后科研流动站设站学科；是高层次中西医结合医、教、研人才培养基地。经过几十年的建设与发展，形成了血瘀证与活血化瘀的中西医结合、中西医结合对中药药性功效、中西医结合心脑血管病防治的基础研究和中西医结合肿瘤防治的基础研究四个稳定的研究方向。
血瘀证与活血化瘀的中西医结合研究方向主要运用微循环、血液流变学、分子生物学技术与手段，研究血瘀证与活血化瘀的机制，探索血瘀证辩证及活血化瘀疗效判定的客观化指标，促进中西医结合基础研究的深入。我们是国内最早开展微循环领域研究工作的实验室之一，实验室的创始人房秋寒教授是国内第一台专用的微循环观测仪器的研制者。二十余年来，伴随着我国微循环研究的兴起与发展，经过几代人的努力，研究手段及水平均有了较大的提高。
中西医结合对中药药性功效的研究以祖国医药学理论为指导，采用传统的剂型与用药方法，充分利用现代科学技术手段探讨中药归经的实质与机制。
中西医结合心脑血管病的防治基础研究侧重于中药抗动脉粥样硬化作用分子机理的研究，主要包括中药调脂抗氧化机理的研究、中药对血管内皮活性物质基因表达的影响、中药抗动脉粥样硬化及血管平滑肌增殖的研究，该研究方向的学科带头人在该研究领域具有较高的声望，获得多项省部级科技进步奖。
中西医结合肿瘤防治基础研究，依托山东省中西医结合肿瘤防治技术重点实验室，利用该实验室拥有的现代化的试验设备及手段，从分子生物学、血液流变学、形态学等多角度研究肿瘤转移的机制及中医药对肿瘤转移的影响，研制抗肿瘤转移的高效中药制剂。
学科依托省部共建教育部重点实验室、山东省中医经方工程技术研究中心。学科实验室具有激光共聚焦显微镜、激光流式细胞仪、毛细血管电泳仪等先进的大型实验设备，设备总值达900 多万元，居同类学科实验室前列。学科实验室为山东省高校重点实验室，2002 年通过国家局级三级实验室验收，学科研发条件优越。
山东中医药大学中西医结合基础学科早在1993 年，首先开始招收五年制中医专业中西医结合方向本科生。2002 年起招收七年制中医（中西医结合方向）专业学生。1998 年，中西医结合基础专业硕士点获教育部批准，开始招收攻读中西医结合硕士学位研究生。2003 年获得教育部批准，开始招收攻读中西医结合基础博士学位研究生。中西医结合基础学科是我省该专业唯一的硕士及博士研究生培养基地。目前已经有近50 名研究生毕业，他们均成为中西医结合的骨干力量，促进我省中西医结合专业的发展。本学科注重青年教师的培养。近几年，学科先后有十几名青年教师攻读博士学位研究生，有2人成为山东省有突出贡献的中青年专家，成为我校科技创新的生力军。 中西医结合临床眼科学科简介
山东中医药大学中西医结合临床眼科依托于山东中医药大学第二临床医学院，为中西医结合临床(眼科)博士、硕士授予权学科，博士后科研流动站设站学科，是山东省唯一的眼视光学本科专业，是中国中西医结合眼科学会、中华眼科学会、中国中医眼科学会委员单位、全国白内障学组委员单位、山东省白内障学组组长单位、山东中西医结合及中医眼科专业委员会主任委员单位、山东省眼科专业委员会副主任委员单位，是山东省唯一的高层次中西医结合临床眼科的医、教、研人才培养基地。2005年由山东生卫生厅批准成立了全国首家中西医结合大学眼科中心，并被批准为“十一五”国家中西医结合眼科重点专科建设单位。现有教授、主任医师、副教授、副主任医师17人，博士生导师4人，享受国务院政府特殊津贴2人，其中国家级名老中医药专家及学术继承人6人，山东省名中医药专家1人，山东省有突出贡献的中青年专家1人，山东省跨世纪青年人才1人，山东省十大杰出青年1人，山东省卫生系统杰出学科带头1人，山东省十佳医师1人。经过多年的建设与发展，形成了白内障的中西医结合防治与机制研究、眼底病病证结合的应用与基础研究、中西医结合在眼视光学疾病的应用研究三个稳定的研究方向。
白内障的中西医结合防治与机制研究，开展了各种复杂性白内障的手术治疗及多焦点人工晶体、散光人工晶体、有晶体眼人工晶体等各种人工晶体植入术，达国际先进水平。与美国路易斯威尔大学联合开展的“Ca2+-ATP酶在透明晶状体及白内障晶状体上皮细胞上的表达”为白内障的基因治疗奠定了分子生物学基础，并获山东省科技进步三等奖；开展国家自然科学基金“玻璃体在玻璃体切割术后并发性白内障形成机制中的作用”、山东省科技攻关计划“线粒体活性氧与糖尿病性白内障的关系及茶多酚干预作用的实验研究”等国家、省部级科研课题6项 ，获省部级以上科研奖励4项次。
眼底病病证结合的应用与基础研究，在国内较早开展了过去被称为手术禁区的玻璃体视网膜病的治疗，在处理各种复杂性眼底疾病方面达国际先进水平；与美国华盛顿大学联合开展了“视网膜移植的基础及临床研究”的课题，达国际领先水平；在中医整体辩证的基础上，充分结合现代医学客观检查，用工程学方法在国内较早开展了现代中医眼科学眼底病变的局部辨证治疗内障眼病，挽救了大量患者的视力，在此基础上先后开发了多种有效成方，取得了良好的效果。主持山东省自然科学基金项目“汉防己甲素联合5-Fu聚乳酸微球对实验性PVR的防治作用及机制研究”和“ 双靶向血管抑素对实验性脉络膜新生血管的抑制作用及机制的研究”，参与承担了国家科技部科研项目“糖尿病视网膜病变的早期干预治疗观察”等国家、省部级科研课题8项，其中“5-氟尿嘧啶聚乳酸微球的制备和防治增殖性玻璃体视网膜病变的基础研究”获山东省科技进步二等奖等省部级以上科研奖励6项次。
中西医结合在眼视光学疾病的应用研究，先后开展了RK、PRK、LASIK、LASEK、个体化LASIK、CK治疗各种屈光不正，主持了“中国人近视眼LASIK手术微机设计、预测及修正系统的临床研究”课题，确定了适合中国人眼行LASIK手术的安全性、准确性的数据，属国内首创，达国际先进水平，获山东省科技进步三等奖；创立了中医整体观和健康观指导下的眼视光学理念，利用针灸、艾灸、按摩、中药治疗屈光不正、弱视、视疲劳等视光学疾病，开拓了治疗视光学疾病的新方法，效果显著。参与承担了国家“十一五”国家科技支撑计划中医药领域项目“中医药对干眼症的规范化治疗”等国家、省部级科研课题6项，获省部级以上科研奖励4项次。
学科已形成了从学士、硕士、博士、博士后四级人才培养体系，近年来承担国家自然科学基金、国家“十一五”科技支撑计划、国家科技部等各层次科研项目20余项，获省部局级科研奖励21项次，在国内外专业学术期刊发表论文100余篇，主编或参与编著专业著作14部。近五年举办全国性中西医结合眼科及省级眼科学术会议18次，多次在国际学术会议上被邀请进行学术专题讲座，其眼病治疗“全球化理念”得到同道的认可，是对眼科学术界的贡献，并与美国路易斯威尔大学、华盛顿大学等建立了长期学术合作与交流关系。
第13篇：特聘教授杨秉辉谈全科医学
特聘教授杨秉辉谈全科医学
4月15日下午，我院特聘教授、原复旦大学中山医院院长杨秉辉在报告厅为医技院师生作题为《全科医学总论与基本概念》的学术报告。
杨秉辉教授是我国著名健康教育学家、复旦大学医学院内科学博士生导师，曾在复旦大学中山医院任院长20余年。杨秉辉教授作为我校特聘教授曾多次来我院讲学。
会上，杨秉辉教授从全科医学的发展、基本理论体系、处理临床问题的原则、与社区卫生服务等几方面重点阐述了这门古老而新兴的学科。
杨秉辉教授强调，社区卫生服务是社区民众所需要的、由卫生行政部门决定由社区医疗卫生服务机构承担的服务工作，而全科医学的服务领域涉及家庭及社区，服务内容涉及预防、治疗、保健、康复、健康教育等，这正与社区卫生服务的要求吻合。所以全科医学是社区卫生服务的适宜技术，而社区卫生服务则为全科医学提供了实踐的广阔平台。医务工作者应当积极加入到社区卫生服务中，为广大社区群众提供更方便的服务。
杨教授的报告内容丰富，具有深度和广度，使参会学生和教师对全科医学有了更深入的了解。
医技院副院长周涛主持报告会，600多名师生聆听了报告。
第14篇：董洁林苏州大学商学院特聘教授,企业创新和发展研究中心
附件5：
专家介绍
董洁林 苏州大学商学院特聘教授，企业创新和发展研究中心主任。清华大学中国科学和技术研究中心兼职研究员。华尔街日报专栏作家。美国佳文科技公司的创始人和CEO，1982年由李政道先生主导的CUSPEA项目赴美国，1988年在美国卡内基－梅隆大学完成电子和计算机工程和物理学的博士学位，曾任美国多家世界500强企业管理人员。教学任务：MBA主讲教师，主讲课程：创业管理，创新管理。科研方向：创新创业管理，科技创新史。
朱
敏 美国网迅创始人、赛伯乐(中国)投资合伙人，1984年从浙江大学工业管理系硕士毕业并作为第一批国家公派留学生到美国斯坦福大学深造，获得斯坦福大学工程经济系统系硕士。朱敏先生在计算机、网络通讯及服务领域拥有多年的创新创业经验，并以发明“基于互联网的实时互动多媒体通讯技术”并拥有20多项专利而成为美国著名的科学家，该技术被著名IT顾问公司IDC称为“通讯史上的革命”。上世纪90年代，朱敏先生开始在硅谷创业。1991年创办Future Labs公司（后以1300万美金出售），1996年创办了WebEx公司（美国网迅）。作为总裁兼CTO，朱敏先生带领WebEx于2000年在NASDAQ成功上市，并发展成为全球实力最强的网络互动服务和网络会议中心系统的服务供应商。2007年3月WebEx被CISCO公司以32亿美金现金溢价收购。成功的创业与企业经营管理使得朱敏先生成为留学生及华人企业家的典范。 傅哲宽 达晨创投投资总监，专注投资16年，精于行业分析，对项目投资有丰富的管理经验，主投重点项目包括：福建圣农（002299）、华工百川、武大有机硅、东方广视、威科姆、优格乳业、恒泰艾普等。2006至2009年，连续四年被风投行业评为“最活跃的投资人”，目前主要负责现代农业领域的投资。
屠
铮 美国芝加哥大学公共政策硕士，CFA候选人。专注于消费服务、TMT、连锁业态领域的投资，主要投资项目有恒泰艾普、好家庭、金银岛等。曾在境外风险投资基金参与过对中国传统行业扩张期和Pre-IPO项目分析和运作，并且在中国风险投资研究院从事过投资理论和实务研究。2004年曾协助海外基金收购中国国有银行的不良资产。曾在美国华盛顿著名智囊团AEI(America Enterprise Institute)跟随美国前外贸部部长首席顾问Dr.Claude Barfield参与亚洲贸易与WTO关系的研究。
倪均强 苏州大学国家大学科技园顾问，原苏州大学产业处党委书记，原江苏苏大投资有限公司董事长、苏州大学产业党工委书记，将苏大维格从实验室技术到产学研应用并成功登陆创业板！指导的第四—第七届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛共获得金奖6个、银奖9个、铜奖7个。
陈
劲 清华大学经管学院创新创业与战略系教授。 于1989年获浙江大学化工系生产过程自动化学士学位；1994年获浙江大学管理学院管理工程博士学位。1998年美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者。2000年英国苏塞克斯大学科技政策研究中心访问研究员。陈劲教授先后获得国务院政府特殊津贴、教育部第八届霍英东教师奖、教育部第三届“高校青年教师奖”。2002年荣获国家杰出青年基金，2009年入选国家百千万人才工程。在加入清华经管学院前，他是浙江大学本科生院和竺可桢学院常务副院长。陈劲教授主要从事技术创新管理领域的研究与教学工作。
吴志祥 苏州同程旅游网络科技有限公司总裁，毕业于苏州大学旅游专业。1999年进入一家旅游公司任副总经理；2001年进入阿里巴巴，负责销售工作； 2002年5月着手创建苏州同程旅游网络科技有限公司（同程网），并于2003年7月正式上线；2006年，参加CCTV《赢在中国》创业大赛，跻身五强，获得500万元创业基金；2014年2月，获得腾讯、博裕、元禾三家机构5亿元投资。现任中国最大旅游商务平台公司之一——同程网CEO。
陈林森 苏州苏大维格光电科技股份有限公司（上市公司，代码：300331）董事长，苏州大学产业研究院院长、研究员、博士生导师，创办“苏州苏大维格光电科技股份有限公司”并任董事长，通过微纳米压印的3D激光转移材料形成规模化、亚波长光学技术成功应用于我国二代身份证、新驾驶证等的物理视读、在“紫外激光干涉直写设备”上拥有系列发明专利授权，实现了200纳米特征图形的大幅面（40”）快速极限制造，具有国际领先水平，设备出口日本、韩国等国。苏大维格是苏州工业园区科技创新亮点企业、江苏省高新技术企业和产学研合作典型。领导的省级创新团队，承担了863计划、江苏省重大成果转化专项、国家发改委科技专项、工信部电子发展基金和国家自然科学基金等项目。
王振明 苏州捷美电子有限公司董事长，苏大杰出校友，美国华盛顿州立大学等离子体专业博士，苏州大学捷美生物医学工程仪器联合实验室主任。1998年回国创建苏州捷美电子有限公司，致力于生物、医学工程领域光机电一体化仪器设备及相关产品的开发与生产。目前，已发展成为资产近亿元，年销售额4000多万元，集研发、生产于一体的高科技企业，拥有相关技术专利35项，自主开发产权产品121个，先后获得创业园首家毕业企业、高新区优秀企业等众多荣誉称号。
杨俊亮 苏州大学体育学院体验式教练、国际培训认证协会认证体验式培训师、IPTA国际职业资格认证体验式培训导师、资深体验式教育训练专家、中国红十字会急救员、沙盘模拟训练专家、中国登山协会户外指导、上海理工大学管理学院MBA/MPA班体验式培训总教练。曾给三星电子、施乐辉集团、江西洪都集团、南昌铁路局、农业银行江西分行、邮政储蓄银行江西分行、奥龙机电、香茗酒店、远洋地产、金刚集团、青岛啤酒、黄山市人民法院、黄山市团委、黄山市委党校、华夏银行苏州分行、中天科技集团、中国移动、捷安特自行车、江苏增力集团、达运集团、张家港沙钢集团、中新公用、通力电梯、中天科技、三一重工、国家电网、中国联通、新东方国际学校、苏州利星奔驰、溧阳烟草、上海赢创、立白集团、波司登集团、千仞岗集团等知名企业和事业单位做过培训，主讲核心课程：《赢在团队》、《助跑你的新人》、《锻造卓越团队之体验式训练》、《员工素质提升之体验式训练》、《请给我结果--铁的执行力》等，沙盘课程：《沙漠掘金》、《啤酒游戏》、《疯狂市场》、《狩猎者》、《星际历险记》等，特色课程：《多米诺骨牌》《魔鬼训练》《超级过山车》。
倪砥 美国乔治华盛顿大学高级访问学者,亚洲十大优秀培训师（由国际纸业培训师协会、香港高级工商管理学院，国际职业资格鉴定委员会、世界经营管理研究院联合评选）资深的企业管理顾问、顾问式专家。擅长领导能力、销售技巧及职业竞争力方面的培训。 姚凯 复旦大学管理学院教授、博导,多年企业战略性管理、人才资源等授课经验，为上海市领导干部授课讲师，擅长战略管理、团队建设、人力资源的培训。
注：上述授课讲师包括但不限于该范围，实际讲师须根据最终培训时间情况及讲师时间选择。
第15篇：中国海洋大学筑峰人才工程特聘教授聘任合同
中国海洋大学“筑峰人才工程”特聘教授聘任合同
聘任方：中国海洋大学（简称甲方）
中国海洋大学 学院（简称乙方）
受聘方： （简称丙方）证件号码：
甲方聘任丙方为中国海洋大学“筑峰人才工程”第 层次特聘教授。为保证丙方顺利开展工作，保障各方的合法权益，根据《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕51号）等有关规定，经各方平等协商，签订本合同。
第一条 聘期
甲方聘任丙方的聘期为五年，自 年 月 日至 年 月 日。 第二条 丙方的工作目标及任务
（工作目标指聘期结束后能够达到的定性目标，工作任务指聘期内围绕目标具体实施的明确、可操作的措施，量化指标体现在工作任务中，目标、措施和任务要三位一体予以耦合；聘期工作目标及任务应以《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕51号）中的岗位职责为依据，由丙方和乙方共同确定。）
一、丙方工作目标
二、丙方工作任务
1.学科建设（方向建设、团队建设等）
2.科学研究（研究领域、承担项目及层次、取得成果及水平等）
3.人才培养（培养青年教师，指导硕士、博士、博士后等）
4.教学工作（面向本科生、研究生讲授课程、开设讲座，带动专业建设等）
5.国际交流（加强校际、学科间国际合作和交流的具体举措等）
6.其它任务（未列入上述分项的主要且明确的任务）
第三条 权利和义务
一、甲方权利
1.根据《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕51号），以及丙方的工作目标及任务，对丙方按照全职人员进行管理。
2.对丙方聘期内违反国家和地方法律法规、甲方规章制度或存在重大失误给甲方造成不良影响或重大损失，或丙方未能履行岗位职责没有实现年度工作目标，视情节轻重，对丙方给予扣减或扣除薪酬直至解聘等相应处理。
二、甲方义务
1.依法维护丙方应享有的各项权利。
2.为丙方提供完成本合同规定的工作任务所需要的相关政策支持。3.为丙方聘期内提供科研启动经费人民币 万元，一次性核定，按年度计划划拨，主要用于满足丙方到甲方工作前三年开展科研工作的必要经费需求。科研启动经费的管理和使用按照甲方有关科研启动经费管理办法执行。
（注：科研启动经费，第一层次、第二层次、第三层次分别不超过300万元、200万元、100万元；丙方须按照《中国海洋大学“筑峰/绿卡”人才工程科研启动基金管理办法（试行）》（海大人字[2005]83号）规定，列出详细的预算。）
4.为丙方提供相应的生活条件和待遇
（1）为丙方聘期内提供协议年薪人民币 万元（税前），薪酬按月发放（含国家规定的社会医疗、养老各项保险等），甲方待丙方原单位出具停薪证明后或丙方将原单位的工资卡销户后开始起薪。
（注：第一层次、第二层次、第三层次年薪分别为80万元、60万元、40万元，均为税前人民币。）
（2）按照丙方在甲方服务十年，给予人民币共计 万元（税前）的安家及购房补贴。经双方协商，本聘期领取人民币 万元（税前），采取下列第（ ）种形式发放（选择其中一种）。
①平均每月发放； ②平均每年年底发放一次； ③一次性全额发放。
发放方式如有变动，需经双方协商一致，另行约定。
丙方租住甲方人才公寓的，房租标准按甲方相关规定执行，租金可从安家及购房补贴中扣减。
（注：安家及购房补贴，第一层次、第二层次、第三层次分别为120万元、100万元、80万元，均为税前人民币。）
（3）协助解决丙方未成年子女入学及配偶工作事宜。
三、乙方权利
1.对丙方进行日常管理，对丙方的目标任务完成、科研经费使用等方面进行管理和考核。
2.对丙方违反法律法规，或未能履行岗位职责的，可提出扣减或扣除薪酬直至解聘等意见。
四、乙方义务
1.对丙方的工作给予关心和支持，及时帮助丙方解决在工作中遇到的具体问题。
2.为丙方提供良好的工作条件，提供实验室、办公室等必要的条件，支持丙方组建研究团队。根据丙方的工作业绩，按乙方校内岗位津贴分配实施细则，可为丙方支付每年不超过人民币20万元（税前）的绩效薪酬。
3.协助丙方制定工作目标和任务，负责丙方的日常管理，组织对丙方进行年度、中期和期满考核。
五、丙方权利
1.享受甲方和乙方提供的工作、生活条件和待遇。
2.参与制定科研团队成员的年度工作目标及任务，参与组织科研团队成员年度考核和聘期考核工作。
六、丙方义务
1.遵守《中华人民共和国教师法》等国家法律法规，遵守甲方规章制度，接受甲方的管理和考核。
2.聘期内全职在岗工作，不在其它单位有实质性工作兼职；全面履行甲方“筑峰人才工程”特聘教授第 层次岗位职责，完成工作任务并实现工作目标，对工作和取得的成果履行必要的保密义务。
3.根据本合同规定的聘期工作目标和任务，制定年度工作目标和任务，形成年度工作任务书，报乙方审核和甲方备案。
4.聘期内取得的教学、科研成果均属职务成果，成果归属权属甲方所有，发表的相关论文、著作或申报相关奖励、专利和科研项目等，均须同时署名丙方和甲方，即必须同时署作者及作者单位，第一作者单位只能署“中国海洋大学”或“中国海洋大学 学院”。
5.丙方科研启动经费预算计划须经与乙方商定甲方批准后实施，购置贵重仪器设备须按甲方有关规定组织论证，经费使用须严格按照财务制度和相关规定执行。
6.丙方如在甲方服务期限未满十年，应按照安家及购房补贴人民币 万元×（1－已服务月数÷120）计算的差额一次性交回甲方。
7.丙方因个人原因申请辞职，需提前三个月向甲方提出申请。第四条 考核
一、年度考核
乙方负责组织对丙方的年度考核，按甲方年度考核有关规定执行。
二、中期考核
聘期第三年结束前，丙方填写《中国海洋大学“筑峰人才工程”岗位中期履职报告》，乙方学术分委员会对丙方受聘以来的履职情况进行考核评议，考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。考核优秀或合格者，继续完成聘期；考核不合格者，解除聘任合同。第二层次、第三层次考核优秀者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可高聘至相应岗位。
三、聘期考核
聘任期满，丙方填写《中国海洋大学“筑峰人才工程”岗位聘期期满履职报告》，乙方学术分委员会对“筑峰人才工程”特聘教授履职情况进行考核评议，提出初步考核意见；甲方学术委员会在设岗单位考核评议基础上进行审议，提出考核和聘任意见。考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。首聘期考核优秀或合格者，可在同层次岗位续聘一个聘期，不合格者不再聘任；第二层次、第三层次岗位考核优秀者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可高聘至相应岗位。同一层次岗位原则上不超过两个聘期，第二聘期结束后，根据考核结果、丙方个人情况和甲方需要，不再聘任或聘任至其他专业技术岗位；对于第一层次、第二层次人员，第二聘期期满考核优秀，经甲方学术委员会推荐，甲方可另按年薪制聘任。
第五条 合同的变更与解除
一、聘期内，丙方如有触犯法律、违背学术道德、违反甲方校规校纪，或在申报岗位和考核时存在弄虚作假等行为的，甲方可直接解除聘任合同，丙方须交回已享有的全部待遇。
二、各方应严格履行合同规定的各项条款。需要变更合同时，各方应按照有关规定协商处理，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
三、聘期结束，聘任合同自动终止。第六条 附则
一、本合同一式四份，甲方两份，乙方、丙方各执一份；本合同于各方签字盖章之日起生效。
二、本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
甲方（盖章） 甲方法定代表人（签字）： 年 月 日
乙方（盖章）
乙方负责人（签字）： 年 月 日
丙方（签字）： 年 月 日
第16篇：《特聘教授》（完整剧本）某些培训班骗人的真实面目。
舞台布置：一张办公桌，桌上有部电话，有纸、笔和几本书，办公桌抽屉里有镜子梳子剪刀之类；办公桌前后各有一把椅子，不远处放有一套沙发和茶几茶具。 人物：余主任（某辅导中心主任，之前是开粉面厂的老板，微胖，男，40岁左右，穿一身名牌衣服，头梳得整齐有光） 张教授（男，50岁左右，穿西装打领带，戴着一副深度近视眼镜，比较瘦） 阿发（男，较瘦小，看起来50岁左右，有些秃顶，好久未修边幅的样） 两个工商执法人员（男，三十岁左右）
[幕启，余主任从舞台右侧走出，心急如焚的样子。 余：（自言自语）听说搞培训辅导之类的很来钱，你看，我老余不是搞起来了吗？眼看咱们辅导中心快开学了，教授还没聘齐，真让人心急，这老板还真不好做。 [嘟嘟……桌上电话响了。 余：（拿起电话）喂，你好，找谁呀，唉呀！是张教授啊，还要人，还要人，你来看看吧！我在办公室等着您。（放下电话，如释重负地一下坐在沙发上）正急，这不有人应聘来了，堂堂省重点大学的副教授。 [余冲了一杯茶慢慢饮着；一会儿，张教授从舞台左侧走出，“咚咚…”敲了几下门；余迅速站起走过去拉开门让张进来。 张：（左手拿着一个公文包，右手握住余的手）您好！您是余主任吗？ 余：是，是，您是张教授吧？您好！请坐请坐。 [张坐在沙发上，余给他冲了杯茶，余坐在办公桌后的老板椅上。 余：（转动椅子）您是教中文的吧！张教授。 张：（放下茶杯，抬头）是，是。 余：您这样的大教授，来我们这儿代课，很委曲您了。 张：这没什么，我们许多同事都是这样的，如果您这儿待遇不错，我还可以给您介绍一些教授。 余：这个以后再说，我这儿刚刚开始，只招了一个班，以后壮大起来还靠教授多多帮忙。现在书归正传吧！张教授，一个星期帮我上一天六节课包吃要多少钱？ 张：（想了一会）和我同一个档次的教授，如果一天六节课的话，哪一个都是600块以上，我就来个最低吧！600块算了。 余：（一下子从椅子上站了起来）还最低，600块算了，我说张教授，您有没有搞错，一天要600块，岂不是连我都得赔进去！其他几科我请的都才300块。 张：那些最多是讲师一级的，有个教授资格证，可能都是假的。 余：（有些生气）什么？你乱说什么，说我请的教授是假的，你才是假的。 张：别生气嘛，我没有别的意思，反正我一天最低要600块，不然比起其他同事来就掉价了，（从公文包中拿出一叠复印纸）这是我的有关资料，还有名片，放在这儿，行就行，不行就算了，再见。（起身走了出去） 余：（一下斜躺在沙发上）唉！怎么找个正宗点的教授这么难，600块，比其他的多了一半，说不定我一天还赚不了三百块呢，去你妈的，什么教授，这段时间整天教授教授的，搞得老子真烦，早知这样麻烦，还不如把面粉厂继续开下去得了，还不是我那在教育局做局长的小舅子出的点子，说有什么事他会顶着，杂七杂八的事还是要我干。 [嘟嘟……，电话响。 余：（一下子从沙发上弹了起来，接电话）喂，你是，什么？阿发，哪个阿发？小时候……对对，我们好几年没见面了，你现在，没事做了，喔……，我…我在我的办公室等你，在人民西路23号，好好！我等你。（放下电话）叫我帮手找份工，哪儿一下子就能找到适合的，对，不如叫他帮我打个下手，反正到时随便给点工钱就得了，总比闲着无事强，对，就这样定了。 [一会儿，阿发从舞台左侧走出，提着一个大帆布包。“咚咚…”敲了几下门；余走过去热情地拥抱了一下阿发，然后拉着阿发的手一起坐到沙发上，阿发把帆布包放在沙发前面地上。 余：唉哟！阿发，几年不见，大变样了，坐坐！（边冲茶边说）怎么搞的，在食品公司干得好好的，说下岗就下岗了，看来我们县经济并不怎么样了。 发：没办法，贵哥，现在形势都是这样的；我下岗都半年多了，想着这儿是大城市好找工作，可来了两个星期都没找到。前两天看报纸的招聘广告，看到了一个和你一模一样的名字，就记下来了，今天就抱着碰碰运气的心理打了一下电话，还真的是你，奔波了这么久，总算有个着落了。 余：看你说的，咱们从小就是兄弟，今天到了我这儿，做大哥的会照顾你的。喔，对了，你吃过饭了吗？ 发：刚刚吃过了。 余：那晚上我再请你吧！对了，你不是高中毕业吗？ 发：不错，我是高中毕业，但我通过函授，拿到了本科毕业证。 余：（激动起来）什么？你本科毕业，（迫不及待）什么专业？ 发：汉语言文学，也就是中文，怎么？ 余：（猛然站起，右手背扣了一下左掌，无比高兴的样子）真是巧了，我正要聘一个中文教授，你来做吧！ 发：（站起，有些惊诧）贵哥，你有没有搞错，让我去做教授，简直是开玩笑。 余：（激动地来回走动）没错，而且是特聘教授，好好包装一下，不论形象还是气质你都比刚才那个张教授强多了。让自己人去打个牌子，无论真假，都不会惹什么麻烦的。阿发，好好干，一个月不会少你两千。 发：（激动起来）真的，两千，我的妈呀！比我在食品公司高了五倍；贵哥，你说吧！叫我怎样做就怎样做。 余：（右手搭在阿发肩上）我说阿发啊！你中文本科的那些东西学得怎么样？ 发：不错，好多科都在80分以上。 余：好好！那你给辅导班的学员上《大学语文》是没问题的了，不过，你要搞得象教授才行。 发：怎么搞？贵哥，你只管说。 余：首先外表要搞得像，我说你是我们中心的特聘教授，是博士生导师，如果样子搞得不象，露了马脚就麻烦了。 发：我的乖乖，还是博导，真来劲！贵哥，你说我样子要怎么搞？ 余：我看你脑袋够大了，大教授脑袋不大怎行，只是前额还不够光，你看人家那些真正的大教授，五十岁不到头发早就掉光了，好象很有学问的样子，来，我给你整一整试试看。（走到办公桌旁，打开抽屉拿出镜子、梳子和剪刀，指着办公桌前的椅子）就坐在这儿。 [阿发坐在椅子上，凑近办公桌上立起的镜子，翻着眼把自己的头部来回看了几下。 发：要是头发再少一点，就更象教授了，贵哥，你还真有眼力！ 余：四十岁的人看起来象五六十岁，要不是扮教授，……，来，（拿着梳子在阿发头上梳）你的头梳起来怎么这么费劲，想是好久都没洗过了。 发：唉哟，轻点，好痛！ 余：（笑）要做教授这点痛算啥，要整点水在上面才行（转身把茶杯里的茶拿来往阿发头上直倒） 发：（一下站起）你搞什么，怎么把喝的茶水往我头上倒。 余：（按阿发坐下）你懂什么，茶水对毛发有保健作用，你的头发掉得这么厉害，就是没用茶水之类的东西保健一下，坐下，放点水在上面就好梳了。 发：（闭着眼，嘴不停吐水）呸呸！茶不象茶，有些咸咸的。 余：那是你的汗多过头了，忍着点吧，要不怎么能干大事。（站在阿发前看了几下）不错，挺象那么一回事的，你自己看看。 发：（凑进镜子把头偏来偏去看了一阵）贵哥，被你这么一整，我还真有点教授的味道了，不错不错！ 余：（抱着两手，看着阿发想了一下）好是好，只是两鬓的头发太黑太多了些。 发：那你说咋办？ 余：（从办公桌上拿起剪刀）来，就这样，坐好，（东剪西整，把阿发的两鬓搞得难看死了，放下剪刀，在办公桌抽屉乱翻一通翻出半支白粉笔往阿发两鬓直抹）不错，就这样。 发：（欲站起）我想看看。 余：（按阿发两肩）看什么，坐下，全部搞好再说，胡子太长了，等一会儿你自己刮一下就行了，你等一会儿，我拿套衣服给你换上看看，（走到沙发后找了一阵） 发：（从办公桌上把镜子拿来看，大声点说）贵哥，教授都是我这个样子吗？（有些哭丧着脸） 余：教授不是这个样是什么样，听我的，没错，（拿出一套西装递给阿发）拿去，我的高档西装，换上。（坐在沙发上） 发：（边换边说）这么肥大。 余：明天去做一套就行了。（从沙发上站起） 发：（提着裤头走了两步）贵哥，看看怎么样？ 余：还提着干啥？快把皮带系上。 发：（系上皮带）裤脚太长了，（不时低头看） 余：把鞋穿上走几步看看，要有些大教授的样子。 [阿发穿着余的宽大的西装学教授走路的样子来回走动，很是滑稽。 余：（鼓掌大笑）不错不错，很有大教授派头。 [两个工商执法人员从舞台左侧走出，咚咚，敲门声响。 余：谁呀？进来！ 工甲：是我们，我们是工商局的，你是余永贵吧，经过我们调查，你这辅导中心是不合法的。 余：我小舅子说，…… 工乙：什么小舅子大舅子，非法就要取缔。（看着阿发）这是你什么人？ 余：是…是我请的教授。 工甲：（有些怀疑）教授，有没有搞错？ 工乙：（盯着阿发看了一阵）什么教授，好象是在我们单位门前睡了两晚的那个人，（转向余，严厉地）你肯定有诈骗行为，走！两个都跟我们一起走！ [四人一起退场。 [谢幕。
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第17篇：特聘教师总结报告
沂南县职业教育学校
2011-2013年特聘技能教师总结报告
根据省教育厅与省财政厅“能工巧匠进职校”的通知精神和市教育局要求，我校于2011年、2012年各设立1个、2013年设立2个特聘技能教师岗位，面向社会公开招聘技能教师，现将工作开展情况总结如下：
一、学校根据上级文件精神制定了《关于特聘技能教师聘请、管理的暂行办法》，择优聘用精通专业、谙熟生产技术的行业企业专家、能工巧匠作为兼职教师，签订劳动合同，以合同为保障，增强了“双师”教师的合力。
二、特聘技能教师及 资金使用情况
通过公开招聘，2011年学校与马兴君老师签订了特聘教师聘任合同；2012年学校与马兴君老师签订了特聘教师聘任合同；2013年学校与马兴君、孙富玲两位老师签订了特聘教师聘任合同。2011年至2013年省财政厅拨付专项资金共计20万元，学校支出18.6万元
三、特聘技能教师在任职期间，承担具体的教学任务，指导学校学生和专业教师实践训练和技能大赛，并参与到学校的教研任务中；参与开发专业教学指导书、教学指导方案和课程建设等；参与听课、座谈、研讨、集体备课等以提高教学能力。同时，兼职教师将企业文化、企业管理、企业精神及相关经验引进学校生产实训车间，这样既提高学生职业道德、职业素养，丰富了“产教结合”、“工学结合”课程的教学内容，一定程度上也保证了兼职教师队伍的稳定性和对教学工作的责任感，增强了兼职教师的归属感。
学校初步建立了与行业企业之间人才交流、互聘的顺畅通道，让企业的兼职教师不仅“进得来”，而且“留得住”，切实发挥了兼职教师在教学中的作用。
沂南县职业教育学校 2014年7月25日
第18篇：特聘监理员总结
特聘监理员工作汇报材料
在此感谢公司为我们提供的特聘监理师（员）锻炼平台。这一年里，在公司领导及同事的支持与帮助下，通过公司的特聘监理师（员）平台，我得到了锻炼。现我将从参加的培训及检查情况、组织学习情况、刊物投稿情况对这一年的特聘监理员工作情况作大致汇报：
组织参与的培训
1、组织项目部同事学习了：工程监理标准化工作手册图纸会审审查要点、如何 编制工程质量评估报告、关于开展建筑起重机械专项检查通知、建设工程施工现场消防安全技术规范等内容；
2、组织项目部新同事内部讲座5次，主题关于安装监理流程、混凝土2011版新 规范学习、911防水施工监理要点、保温砂浆施工监理、新型内墙石膏砂浆材料性能及施工监理要点；
3、参加杭州市2012年第一期监理人员安全培训；
4、参加杭州市人防质监站站长为我公司进行人防监理的培训；
5、参加PKPM 施工安全计算软件培训；
6、参加幕墙相关知识培训；
7、参加地下连续墙的现场观摩工作；
6、2月份的监理总监会上结合本项目特点做题为“构造柱现浇”的交流发言；参与检查情况
1、2011年参与新湖项目部迎接业主单位的现场检查工作；（吕艳斌、江猛）
2、2011年参与渡口网络科技项目部迎质检站资料的检查工作；（杨土法、江猛）
3、2011年参与新湖项目部迎接质检站资料的检查工作；（杨土法、江猛）
4、2011年参与监理总部对渡口网络科技动漫基地、绍兴玉兰花花园二标、一统 大厦杭政（2006）41号天阳半岛国际、杭政储出（2007）75号地块、银通大厦杭政（2007）28号、华数项目、目奥体博览城安臵房、海康威视的检查工作。
5、2012年参与公司对长兴龙山太景、银泰项目部、建德项目部、西溪人家的检 查工作。
刊物投稿情况
1、2011年10月信达之窗投稿一篇；
2、城市建设理论研究（2012年1月上旬）总第123期 投稿一篇；第244至245页。
汇报人特聘监理员：江 猛2012年6月19日
第19篇：安徽工业大学特聘教授及校外专家聘请与管理办法(试行)
安徽业大学特聘教授及校外专家聘请与管理办法（试行）
为充分利用校外人力资源，组建开放的教学和科研团队，加强专业、学科和学位点建设，促进教学和科研工作更好更快发展，本着“不求所有、但求所用”、“注重效果（效益）、宁缺毋滥”、“学校鼓励支持，学院（部门）积极联系”、“合约聘请、项目管理”的原则，结合我校实际，制定本办法。
一、受聘条件
（一）特聘教授
须具备正高级职称或更高学术头衔，具有教学、科研、管理工作经历和丰富的实践经验，并在本人所从事的学科领域有较高造诣和影响。
（二）校外专家
1．名誉教授：工作在国内外高校或研究机构且在国际上具有较高知名度的专家学者，一般应担任国内外知名大学或研究机构教授（或相当专业技术职务），或在社会活动中具有较大影响力的知名人士。
2．客座教授：工作在国内外高校或研究机构且具有较高学术水平、在某一学科领域已取得较大成就的专家学者，一般应具有博士学位，或已担任国外知名大学或研究机构副教授（或相当专业技术职务）及以上职务。
3．兼职教授：工作在国内知名大学或研究机构的教授（或相当专业技术职务），或具有博士学历（学位）并具有教学或科研或管理工作经历和丰富的实践经验并在本人所从事的学科领域有较高造诣，或担任大型企业（知名企业）高级管理职务并在本行业（领域）具有较高的知名度。
（三）项目专家（含卓越工程师计划等）：行业企业、政府部门等优秀人才。
二、受聘职责
名誉教授、客座教授、兼职教授、项目专家应履行下述职责之一。特聘教授的职责，在《聘用合同》中明确。
（一）讲授本学科核心课程或前沿进展、学术动态等。
（二）主持、指导、合作国家级科研项目或重大横向项目研究。
（三）指导或联合指导研究生。
（四）领导、指导本学科学术梯队、团队建设，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平。
（五）经协商，确需附加的其他职责，由人事处会同学科建设与发展规划处、聘请单位（部门）在聘用合同中具体细化。
三、受聘待遇及要求
（一）特聘教授
1．实行聘用合同方式的年薪制。根据聘期内实际承担的工作量和任务，参考我校同类同级职务人员年收入标准合理确定。
2．聘期内须承担实质性工作，工作内容须详细写入《聘用合同》；实施聘请的单位，须明确受聘人责任、目标考核的具体内容，受聘人须提供详细的受聘工作计划与目标。
（二）校外专家（名誉教授、客座教授、兼职教授） 确需支付聘金的，依据相关办法办理。
（三）项目专家
根据聘期内实际承担的工作量和任务，一次性商定，并在《聘用合同》中明确。
四、办理程序及要求
（一）办理程序
1．每年3月、6月、9月、12月的上旬联系单位提供《立项申请书》及外聘教授（专家）简历、个人资历证明（身份、学历学位、职务职称）、主要成果证明（代表性论著、论文、专利证书、产品证书、科研获奖证书等）以及主持（参与）的主要科研项目等相关材料（均提供扫描件或相机拍摄件），确需签订《聘用合同》的，联系单位应按本《办法》规定与拟受聘人商议相关待遇。上述材料，报人事处。
2．学校组织同行专家进行立项审查和论证，经校长办公会议决定后由人事处负责办理。审查和论证的具体工作，包括受聘教授（专家）职责、权利、责任、义务等协议内容，由人事处牵头负责，学科建设与发展规划处、科研处、教务处、外事办公室、联系单位（部门）共同参与完成。
3．签订《聘用合同》，颁发《聘书》。具体工作，由联系单位负责办理，相关职能部门参与；确需校长办公室协助办理的，联系单位应提前申请。
4．联系单位负责按年度或按《聘用合同》规定的期限进行中期考核和期满考核，并依据《聘用合同》负责受聘人聘期内的各项具体业务工作，人事处予以配合。 5．聘期结束前，联系单位负责召开工作总结、交流会。
五、其他
（一）聘金及聘期
1．聘金支付，实行分担制，并在《聘用合同》中明确。学校与联系单位的承担比例原则上为7:3；受聘人经考核完成目标与任务的，原由联系单位从学科建设专项费用支付的，经校长办公会议研究决定后，由学校承担或由学校部分承担。
2．受聘人受聘期间来校工作发生的住宿费、交通费等，除《聘用合同》已经明确的，均由联系单位（部门）支付。
3．受聘人的聘金，根据聘期分期支付，一般为3至6个月支付一次。聘期内进行中期考核和期满考核。经考核后未能完成目标及任务的，延期支付聘金。
4．聘金费用由学校统一预算并划拨至人事处单独账户管理，不得挪作他用。部分聘金标准及办理办法，见附件。
5．聘期。特聘教授、兼职教授，12至36个月；项目专家，以1个学期确定；可续聘。
（二）相关管理
1．未能充分满足受聘条件且确需聘请的，由联系单位自行聘请。聘请信息及相关材料报人事处备案。
2．为规范程序，无论何种原因，任何单位关于申请提前办理学校外聘教授（专家）事宜，不予受理。
3．聘请时，涉及非中国公民身份的，按上级规定执行。 4．外聘教授（专家），纳入学校办学力量统计。上级另有规定的，按上级规定执行。
六、本办法自印发之日起施行，由人事处负责解释。原《安徽工业大学外聘教授管理办法》（校办〔2001〕20号）、《安徽工业大学外聘教师酬金支付办法》（校办〔2001〕21号）同时废止。
附件：校外专家聘金部分标准及办理办法
人事处依据校园网《学术报告通知》或新闻报道、教授（专家）身份证复印件及本人银行账户等信息，核实后书面通知财务处在5个工作内支付聘金，联系单位提供必要的协助。属于课时聘金（酬金）的，由教务处在每学期结束前汇总并须附《教学任务书》及相关材料。其中1000元及以上的聘金，通过银行账户支付，1000元以下的，现金支付。
1．开设学术报告每场次（一般不少于2小时，下同） （1）“两院”院士6000元；
（2）博导3000元； （3）教授2000元； （4）专家1000元；
2．指导性（辅导性）工作讲座，每场次500元。 3．每实际课时聘金（酬金）标准为100元。
第20篇：吉林大学匡亚明特聘教授、讲座教授聘任及管理暂行办法
吉林大学匡亚明特聘教授、讲座教授聘任及管理暂行办法
为加强我校高层次人才队伍建设，吸引、遴选和造就一批具有国内国际领先水平的学科带头人，学校决定制定以吉林大学原校长、著名思想理论家、教育家匡亚明教授名字命名的匡亚明特聘教授（以下简称特聘教授）和匡亚明讲座教授（以下简称讲座教授）聘任及管理暂行办法。
一、聘任范围
学校在哲学社会科学领域重点建设的基础学科、重点学科和交叉学科中招聘特聘教授和讲座教授。凡符合条件的海内外人士均可应聘。
二、岗位职责 1.特聘教授的职责
⑴讲授本学科主干课程，指导研究生；
⑵正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在前沿领域赶超或保持国际领先水平；
⑶面向国家经济、社会发展重大战略需求和国际哲学社会科学研究前沿，积极争取并主持国家重大项目研究；在本学科领域做出系统性、创造性的学术成就和理论贡献，力争取得重大标志性成果；
⑷领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领团队进行教学科研工作。
2.讲座教授的职责
⑴开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导研究生； ⑵对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议，促进本学科跟踪国际学术前沿；
⑶面向国家经济、社会发展重大战略需求和国际哲学社会科学研究前沿，积极组建或参与组建一支具有国际先进水平的教学科研团队。
三、聘任条件 1.特聘教授的聘任条件
⑴热爱中国，遵纪守法，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；
⑵具有博士学位，在教学科研第一线工作，年龄原则上在50周岁以下，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求；
⑶国内应聘者应担任教授或其他相应职位，国外应聘者一般应担当高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位；
⑷胜任主干课程讲授任务；
⑸学术造诣高深，在学术研究方面取得国内外同行公认的重要成就；
⑹具有发展潜力，对本学科建设具有创造性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；
⑺具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；
⑻保证聘期内在我校每年工作9个月以上。 2.讲座教授聘任条件
⑴热爱中国，遵纪守法，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；
⑵在教学科研第一线工作，国外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者一般应担任教授或其他相应职位；
⑶学术造诣高深，在国内外本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；
⑷保证每年能在我校工作3个月，因特殊原因，最少不得低于2个月。
四、聘任程序
1.公开招聘。根据学科建设和人才培养工作的需要，面向海内外公开招聘。
2.个人申请。根据岗位职责和招聘条件，个人填写《吉林大学匡亚明特聘教授、讲座教授申请书》，并提供相关材料。
3.单位推荐。各单位学术委员会对应聘人员的学术水平等方面进行评审，确定拟推荐人选。
4.通讯评议。学校针对每个应聘人，成立由校外知名专家组成的同行专家评审委员会，严格按照规定条件进行评审。
5.学校评审。学校学术委员会或其授权的专家组按照规定条件对应聘人员进行评审，确定特聘教授、讲座教授推荐人选。
6.学校公示。学校对评审通过的拟聘任人选进行公示，公示期为一周。
7.校长聘任。学校与之签订特聘教授、讲座教授聘任合同及工作任务书。
五、支持方式
1.特聘教授校内岗位津贴每年人民币10万元，同时享有学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。讲座教授月薪人民币1.5万元，按实际工作月支付。
2.根据学科专业的不同，特聘教授、讲座教授配套科研经费为5-20万元，并提供良好的工作和生活条件。
六、考核管理
1.学校与特聘教授、讲座教授通过签订聘任合同和工作任务书的办法，明确聘任双方的责任、权力、利益关系。特聘教授、讲座教授的聘期为三年。特聘教授、讲座教授在岗工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。
2.特聘教授、讲座教授实行聘期目标管理。学校在根据聘任合同和工作任务书对特聘教授、讲座教授进行年度考核，对年度考核不合格者解除聘任合同。
3.聘期结束，学校与特聘教授、讲座教授之间的合同自动解除，学校可以续聘。续聘时，不受年龄的限制。
七、其他
1.特聘教授、讲座教授聘期内可申报教育部长江学者特聘教授、讲座教授。若受聘，学校为受聘的“长江学者与创新团队发展计划”特聘教授、讲座教授按教育部有关规定追加科研配套经费。
2.学校鼓励各单位对特聘教授、讲座教授的岗位津贴、配套科研经费等提供配套经费，经费可以从各单位的发展基金中支付。
3.本办法自发布之日起实行，由人事处负责解释。
