推荐第1篇：师傅岗位职责
师傅岗位职责
一、工厂设备管理和维护
1.每天在上班前，应第一时间巡查全工厂设备和镀液是否在正常的工作范围内，如有问题应在第一时间通知相关维修人员，尽量做到小问题在上班前解决，问题严重的应马上向工厂负责人报告，并一起想办法及时解决。如需设备商维修的应第一时间通知和安排维修，并在设备管理维修/维护单上做好记录。并在早会上通知其它部门，及时合理的安排生产。
2．定时巡查工厂所有设备是否在正常，并在巡查跟踪表上签字，以确保所在生产的产品的质量，如因没巡查，导致工厂损失将承担工厂全部损失。
3．定期维护工厂所有设备并在设备管理维修/维护单上做好记录，作为以后维修的依据。包括及时合理安排人员对烤箱、阳极棒、整流器、摇摆头、过水槽、镀槽以及电解槽的阴阳极等设备的清理和清洗，使每个设备都处在极佳的工作状态，如因以上原因导致工厂的损失，将追究师傅的责任。
4．负责和确保全厂镀液的温度、成份、比重等是否正常，如不正常应及时添加补充和调整，使之达到最佳工作状态，在没有正常情况下应第一时间通知各部门，特别是上挂部和跟单员以便调整工作和与客户及时沟通。
5．每天下班后应检查工厂设备是否正常，每个岗位的设备和水电是否关闭，如有没有关闭，应及时与该岗位的员工沟通和教育，并填写处罚单并交予办公室以警示该员工和其他员工，使此类事件尽量不发生。
6．定期与库管员统计工厂所需物料，做好短期的备料，做到材料提前申请，确保车间能正常运作。
二、确保每个客户的产品的品质
1．每天早会应根据缸的状况和工厂所要电镀的产品，与上挂部协调好，合理安排全厂的生产，并对工厂所要电镀的产品和客户进行分类，根据客户的特殊要求，都要进行重点跟踪，确保产品质量。在生产过程中监控每个环节，特别是电镀金色的产品和对电镀颜色要求严，必须确保产品的质量达到客户要求，使一次合格达到95%。如因没有合理按排和监督不够导致工厂损失，将与失职的员工一起承担责任。
2．根据自己部门的需要是否给员工开早会，特别是客户有特殊要求的产品应马上召集员工开简短的会议，强调在工艺流程中应注意那些细节，最好是给员工示范一次。
3．每天根据所要电产品，做到合理安排和搭配不同的镀种，并安排前处理下货员工，做到不空岗、不空缸和压缸，特别要注意在过水槽里存放时间不要太久，以影响产品的镀层的
结合力，如因此原因造成的不良，应对所在岗位的员工进行教育如情况严重并给工厂带来损失应填写处罚单并交与办公室。
4．对每款产品（特别是新客户和新产品）都要采取试电一挂，以试电前应与跟单员沟通并了解客户对产品的质量要求，通过试电来检查产品的材质、抛光等问题，如有问题，分析问题是出在何处，如应是本厂原因应找出原因并再试电，如是客户的原因应在第一时间通知跟单人员与客户沟通，停止此款产品批量生产，如没问题应记录工艺流程，以便批量生产，在批量生产前要把工艺流程让每个岗位员工都知道，强调易出问题的岗位和每个环节中的细节，确保所镀产品达到客户要求，减少不良产生。
5．必须监督和抽查每个岗位的员工是否按时产品工艺流程生产，做到有问题应在出问题的岗位和环节解决，决不流入下一个岗位和环节，在生产过程中一旦发现以上问题，师傅应马上制止该产品流入下一道工序，对该产品按正确的方法处理，马上指导该员工后面的产品按正常的工艺生产，并教育他错误生产给工厂带来的后果，如果造成工厂损失的将按《厂规》进行处罚，并填写好处罚书交办公室。
6.每天下班时应监督员工清理当天所有的掉缸的产品，并对超过掉缸比例的员工填写处罚单并交办公室；应在每天下午4:30-5:30时间段安排专人对需要脱镀的产品进行脱镀，并要把掉缸和脱镀的产品烘干，堆放在固定的位置，对客户退回的产品应在24小时之内根据客户的要求进行处理，并通知跟单员进行后步处理；如以上问题没及时解决，师傅应承担一切责任。
三、人员合理安排和运用
1．合理安排和每个岗位的员工，并指导和监督每位员工是否正确和安全的操作工艺流程，及时发现问题，分析原因，采取纠正措施。及时帮助员工解决技能上的难题，指导员工改进作业；了解每个员工的状态，要善于发掘员工的潜力，并培养他们的潜在能力，充分调动他们的积极性，让他们主动去做好本职工作。定期对每一个员工的实际工作进行评价，帮助员工发扬优点，克服缺点。经常找员工谈心，鼓励他们提出建议，并充分重视他们提出的想法。在部门内维持高昂的士气。使每位员工都要有“工厂为我，人人为工厂”的主人翁精神。维护良好的工作秩序，保证按时上下班；及时而公正地处理部门员工中的申诉和纠纷，鼓励他们互相帮助，维护良好的人际关系。
2．对新进厂的员工要进行入厂培训和岗位培训，使员工能熟练掌握在其岗位的各种技能和安全知识，并监督每个岗位的员工是否正确、安全操作所在岗位设备。在生产过程中发现员工没有正确、安全操作因应马上制止，并教育，如因操作不当导致工厂损失，应在事后填写处罚单并交予给办公室。
3、坚持全厂推行8S（“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、学习” ）活动向“合理化、行事化、习惯化、制度化”演变，为工厂的稳步发展打下坚实的基础。
臻鸿电镀厂五课B
2011年2月
推荐第2篇：钳工师傅岗位职责
本职工作
1负责按时、按质完成上级交待的工作任务.
2负责对自己的工具进行保养、保管.
3负责对本小组的工作协调及安排.
4负责对学徒技术的成长.
5努力钻研钳工技术，在工作实践当中注意总结和掌握新的技术和技巧.6对上级交待的工作任务保质保量地完成，不打折扣.
7严格遵守厂纪厂规，上班时要佩戴耳塞、防护镜.
8遵守安全操作规程，安全文明生产.
4.9积极配合生管、业务，对工作一丝不苟，严格按照图纸设计要求操作.直接责任
负责对上级交待的工作让客人满意
• 钳工师傅岗位职责
1、岗位名称钳工师傅
2、直接上级钳工班长
3、直接下级无
4、本职工作
4.1负责按时、按质完成上级交待的工作任务.
4.2负责对自己的工具进行保养、保管.
4.3负责对本小组的工作协调及安排.
4.4负责对学徒技术的成长.
4.5努力钻研钳工技术，在工作实践当中注意总结和掌握新的技术和技巧.
4．6对上级交待的工作任务保质保量地完成，不打折扣.
4.7严格遵守厂纪厂规，上班时要佩戴耳塞、防护镜.
4.8遵守安全操作规程，安全文明生产.
4.9积极配合生管、业务，对工作一丝不苟，严格按照图纸设计要求操作.
5、直接责任
负责对上级交待的工作让客人满意
6、岗位能力要求
6.1三年以上塑胶模钳工经验
6.2身体健康、能吃苦耐劳
推荐第3篇：底基层岗位职责
底基层施工队岗位职责
一、施工队长： 顾振华
1.直接上级：项目总工、项目副经理 2.直接下级: 技术员、试验员、施工员
3.主要职则：全面负责底基层的施工进度、质量、机械、周转材料的调配工作，负责落实底基层施工队的工作纪律。全面负责底基层施工的现场管理和每月组织的结算工作。负责和监理工程师沟通，按监理程序施工。7天审批零用工、零用机械台班，检查直接下级施工日志及技术、试验资料。及时检查、消除施工中的安全隐患。检查技术交底工作的落实情况。配合项目部做好公司、指挥部的月度检查工作,有权对底基层施工队的人员进行调配。
二.技术员职责： 拓守博 1.直接上级：施工队长
2.直接责任：全面负责底基层施工高程放样工作、确保底基层厚度、横坡度、纵断高程符合设计及规范要求。并对底基层厚度、横坡度、纵段高程不合格造成的损失负主要责任。
3.负责摊铺机的摊铺工作。及时检查摊铺机的运行情况，发现拌和料含水量过大、拌和不均匀等情况应立即停止摊铺，及时处理。
4.负责及时复测已铺筑完成的底基层纵断高程，发现问题及时和施工队长勾通，提出整改措施，及时解决问题，配合项目部做好公司、指挥部的月度检查工作.，配合监理工程师做好抽检工作.指导、检查现场技术工作，对施工员、作业队书面进行及时的技术、安全交底。及时发现、排除施工中的安全隐患.，及时与试验人员、施工员沟通交流，对底基层施工段落内出现的技术、安全、资料滞后所造成的后果负主要责任，.施工日志应及时、认真、如实填写。及时以书面形式向资料员提供当天的施工段落和技术资料（纵断高程）。 三.施工员岗位职责：仇乃亭
1、本职工作：在技术员的指导下按已批复的施工方案和技术标准组织施工。
2、责任：全面负责底基层现场施工，摊铺机前的支方木工作及拉料车辆指挥工作，防止车辆发生安全事故和车辆碰撞摊铺机。在底基层铺筑完毕及时覆盖塑料薄膜养生。配合技术员、试验员做好技术放样、试验检测工作，确保路面宽度、平整度达到设计及规范要求。负责施工现场的安排、安全工作的落实.，根据试验员所提供的技术试验数据合理的进行机械调配,对压实度不够的段落及时的进行补压。作好每日的零用人工、零用机械台班记录、施工记录，每过7天报施工队长签字，审核。 试验员岗位职责：
1．本职工作：在现场监理的指导下按试验检测规程检测检查底基层的压实度，如果压实度不合格及时书面通知施工员进行补压.，及时抽查拉料车上拌和料的含水量，拌和料是否拌和均匀。如拌和料不合格应及时通知施工队长将不合格拌和料清除出现场。做好现场压实度原始检查纪录。 四.资料员岗位职责：杨杰
1.直接上级： 试验负责人
2.本职工作：负责对资料的整理、收集、汇总归档。根据技术员提供的当天原始施工记录数据整理施工自检资料，报监理工程师签字后归档存放。资料必须字迹工整无涂改现象，签字齐全。配合公司、指挥部的月度技术资料检查工作。及时配合生产部门做好计量工作。如有资料填写中的疑问及时跟有关人员沟通。
五、奖罚规定
1、项目部每月25日将工程量细化分解落实到作业队，由作业队承包人签字认可，月底奖罚兑现。对完成计划工程量90％的作业队不奖不罚；对每低5％罚款1000元；每超过5％奖励1000元，奖罚当月由经理兑现。
2、每月25日项目部召开生产计划落实兑现大会，由项目经理周立君主持。对不能参加会议的施工队负责人第一次罚款1000元，第二次罚款2000元，第三次直接清逐出场。
3、队长、技术、施工、试验资料人员奖罚按照宁夏路桥公路工程公司管理办法相关规定执行。
推荐第4篇：锅炉安装师傅岗位职责
锅炉安装师傅试用期考核要求
一、基本要求
1、热爱学习，身体健康，作风正派，遵纪守法，吃苦耐劳，热心服务工作，具有较强的事业心和责任感；
2、具有较强的语言组织表达能力和人际沟通能。能耐心讲解锅炉操作流程和后期使用、维护要点。
3、有从业执照证书优先，精通水电施工及其施工工艺，有相关工作经验。
二、岗位职责
1、是否遵守公司的各项规章制度，严格执行设备安装、维护、操作规程，认真履行自己的工作职责，接受部门主管的监督。
2、是否全面了解设备、结构、性能和工作原理，掌握调整方法，提高处理问题和排除故障的能力。
3、是否有规范的施工工艺和施工方法。
4、是否，独立能完成安装，调试，处理安装、调试过程中出现的各种问题。
5、是否详细地讲解锅炉操作流程、维护等规范。直到被交接人熟练掌握。
6、是否安装和讲解操作流程要语言得体。
7、是否清除自己因安装产生的卫生。
8、是否配合公司其它部门，完成临时交待的其它工作。
推荐第5篇：卸油员岗位职责
反违章六条禁令
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；
二、严禁违反操作规程操作；
三、严禁无票证从事危险作业；
四、严禁脱岗、睡岗和 酒后上岗；
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
HSE方针三违
以人为本预防为主违章指挥，违章操作，违反劳动纪律 全员参与持续改进
简述本岗位职责
( 卸油员岗位职责 )
1.执行油库卸（装）油和安全管理的各项制度与规定，贯彻执行公司内控及 HSE 体系要求。
2.严格遵守中国石油天然气股份有限公司员工职业道德规范。
3.复核铁路罐车（水上油船）相关信息（手续） 。
4.卸（装）油前，检查卸（装）油设备设施，做好安全操作准备。
5.作业中，严格按卸（装）油作业程序和操作规程进行作业，防止油品跑冒滴漏。
6.卸油完毕，彻底清扫罐车（船仓）后，将设备复位。
7.认真填写卸（装）油记录和台账，确保数据及时上传，准确无误。
8.严格执行巡检制度，发现问题及时处理；定期检查卸（装）油设备和管线，保持卸（装）油场地环境整洁。
9.做好所分担消防器材的维护和保养工作。
10.完成领导交办的临
推荐第6篇：装卸油台岗位职责
装卸油台岗位职责
1.岗位人员必须严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格执行工艺纪律，按时巡回检查，发现问题及时向领导报告。2.协调好各拉油车和卸油车进出泵站秩序，防止各车辆间发成摩擦而引起意外发生事故。及时和化验工取得联系取样化验，经化验合格后，方可卸油。
3.岗位人员有权制止拉油车司机违章违纪以及违反消防法规行为，严重者可向上级汇报，采取制裁措施。
4.岗位人员必须熟练掌握工艺流程，操作技术规程及有关规定，做到应知应会。
5.认真如实填写各种当班记录，不得弄弄虚作假，一旦发现将采取经济处罚。
6.岗位人员上岗前必须穿好工作服，严禁在本岗穿钉子鞋。7.保持电气设备运转正常，接地可靠，各泵护罩安全牢固。 8.岗位人员未经允许严禁私自装油，外来装油者必须持有装油手续，并经领导审核批准，确认无误后，方可装油。
9.卸油槽中的原油要及时抽出，防止冒罐，严禁使用明火观察卸油槽液面。
10.凡是违反上述规定或不严格执行岗位职责者，将严肃处理。
推荐第7篇：实验室油化验员岗位职责
实验室油化验员岗位职责
1、在班长的直接领导下，负责本岗位设备、仪器、仪表的操作、试验和化学油务监督工作。
2、根据班组工作计划以及机、炉、电的大小修计划，规定项目、试验、试运等技术措施，进行化学油务监督，做好试验、检查、测量、原始记录和材料、工时消耗等记录。
3、在化学试验、化学油务监督工作中，应严格执行《电业安全工作规程》和安全技术措施以及有关规章制度，做好在关用油设备及系统检查，验收等工作。根据试验检查结果，及时向有关部门提出报告，并对报告的正确性负责。
4、在正常维护定期试验、监督工作中，做到准确、及时，建立健全原始记录台帐。
5、执行定期化验变压器油、汽轮机油、抗燃油，出具化验报告。
6、负责新油验收，取样化验及燃油入厂取样化验工作。
7、保管、使用、维护油分析所有电热仪器及分析仪表。
8、做到油处理室、实验室的整洁、对灭火器材和电气设备定期检查，发现问题及时向专业或其它专业汇报、联系，做好防火工作。
9、接受外单位委托的油样品的测试和报告。
10、配合厂部、专业搞好本岗位安全经济、文明生产工作。
推荐第8篇：油
转基因食品的危害
首先，要清楚所谓转基因食品就是移动动植物的基因并加以改变，制造出具备新特征的食品种类。而转基因大豆主要是把某些细菌的基因接入大豆的植株中，就可以更好地保护它们不受害虫的侵袭。因此转基因大豆的制品——转基因大豆油从营养成分含量和组成与非转基因大豆油几乎没有差别，也就致使油脂加工企业在这方面常常不做说明或避而不谈转基因大豆油的隐患。但是，自英国《独立报》披露了转基因食品巨头孟山都公司的一份秘密报告。报告显示，给老鼠喂食转基因玉米后，导致其血液变化和肾脏异常。消息传出后，随即引起各界的广泛关注。由于我国最常见的转基因食品主要是转基因大豆油，由此也引发消费者对转基因大豆油安全性的担忧。
其次，要清楚转基因食品的确存在这以下五大隐患：
一是毒性问题。一些研究学者认为，对于基因的人工提炼和添加，可能在达到某些人们想达到的效果的同时，也增加和积聚了食物中原有的微量毒素。
二是过敏反应问题。对于一种食物过敏的人有时还会对一种以前他们不过敏的食物产生过敏。
三是是营养问题。科学家们认为外来基因会以一种人们目前还不甚了解的方式破坏食物中的营养成分。
四是对抗生素的抵抗作用。当科学家把一个外来基因加入到植物或细菌中去，这个基因会与别的基因连接在一起。人们在服用了这种改良食物后，食物会在人体内将抗药性基因传给致病的细菌，使人体产生抗药性。
五是对环境的威胁。在许多基因改良品种中包含有从杆菌中提取出来的细菌基因，这种基因会产生一种对昆虫和害虫有毒的蛋白质，生态学家们认为那些不在改良范围之内的其它物种有可能成为改良物种的受害者，生物学家们则担心为了培养一些更具优良特性，其特性很可能会通过花粉等媒介传播给野生物种。
最后，不得不说明的是：转基因食品是否对人体有害，目前学术界尚无定论，到目前为止也暂没曾出现过因食用转基因食品而导致的不适证。欧洲国家认为，只要不能否定其危险性，就应该限制;美国则主张，只要在科学上无法证明它有危险性，就不应该限制。尽管争论还没有结果，但转基因研究却仍然如火如荼的进行着。也许大家还不知道，我国转基因农作物和林木已有22种，转基因棉花已进入大规模商业化生产，已成为世界转基因农作物田间实验和商品化生产面积的第四大国。
美国转基因大豆油对人体的几种危害
1、转基因大豆及产品会引起跨物种感染，使人类感染动物的疾病，带来严重灾难。转基因食品中引入特定的基因或病毒，为跨物种感染埋下了通道。转基因食品引起跨物种感染的破坏性非常严重，不得不加倍慎重对待。
2、转基因大豆及其产品会损害人体的内部系统。转基因大豆的组成物质与非转基因大豆相比有较大的变化，如植物凝血素提高了约1倍，蛋白酶抑制剂高26.7%，而蛋白质和苯丙氨酸明显下降，维生素B2复合体胆碱的含量低29%等，这些组成物质的变化可能会使人体生长缓慢，使人身材矮小;转基因大豆还含有一种类似雌性激素钓化学物质，它会破坏人体荷尔蒙，导致人体生殖器官异常，并损害免疫系统。此外，有证据表明，转基因大豆食品与非霍奇淋巴瘤发病率的提高具有一定相关性。
3、转基因大豆及其产品可能对人体产生过敏反应。全世界有近2%的成年人和4%—6%的儿童发生过食品过敏，而90%的过敏是由蛋、鱼、贝壳、奶、花生、大豆、坚果和小麦8种食物引起的。转基因大豆由于其引入外部基因所以可能对人体更容易产生过敏反应。世界上一些国家的事实也证实了转基因大豆存在一定过敏性。
4、转基因大豆及其产品可能会影响人体对抗生素产生抗性。转基因大豆中引入了外部基因，如果这些抗生素标记基因进入人体，则有可能转移到有害的致病菌中，从而使它们产生耐抗生素的能力，降低抗生素的临床有效性，也可能使人体对很多抗生素产生抗性。
5、转基因大豆中存在未知DNA，可能带来新的不安全。人类对转基因大豆的研究很可能超出人类控制的范围，转基因大豆很可能发生人类没有预料到的变化，当然也可能给人类健康安全带来新的风险。
美国大豆油生产与我国传统压榨法不同，而是采用“油浸法”炼油。所谓“油浸法”，是用6号汽油泡，然后再加温蒸发掉汽油。问题是，汽油中含有致癌的杂质，这些杂质就保留在转基因大豆油中。转基因大豆+“油浸法”炼油，吃下这种油会得怪病。尤其不要给小孩吃，大家千万小心，尽可能避免吃这种油。现在我国市场上的食用油主要由三大公司生产，其中美国独资控股的占60%，到处都是的“金龙鱼”食用油就是美国公司生产的。
昨天，市粮食局在湖南路北京华联超市举行了第4批共35家“放心粮油店”挂牌仪式，引人注目的是今年新增的这批放心粮油店中，沃尔玛、欧尚、乐客多、迎客隆等大超市位列其中，这表明，放心粮油已成为城市粮油消费的主导。
从2002年起，市政府将创建“放心粮油店”列为“为民办实事”项目之一，经过3年发
展，目前全市已有“放心粮油店”145家。由于“放心粮油”的内在质量、外观形象、品牌影响力和知名度等方面都具有较强的市场竞争力，得到了广大市民的青睐和认可，市场占有率不断攀升，我市放心米面销售量已占全市米面销售量的50％，放心油销售量则达80％以上，规模和数量均位居省内第一。
大力推进放心粮油体系建设有何意义？市粮食局副局长朱新华说，民以食为天，食以安为先。我市大力推进此项工作，是由我市粮食生产和供应的市情决定的，其目的就是降低粮食保供的风险系数，提高粮食质量的安全系数。据了解，南京每年居民口粮、工业、食品业等用粮共需200万吨，地产粮只能满足一半，另外一半靠外调粮补充，为了满足军需民食，全市分别建立了中央、省、市三级粮食储备，以确保粮食供应数量上不出问题。通过创优工程，先后有海悦牌特一粉、糕点粉，白猫牌特一粉，公正牌特一粉，海悦牌一级大豆油，金谷牌一级大豆油，素神牌菜油，秦淮珍珠特粳米，晶品速冻饺子，远望富硒大米等10种地产粮油精品荣获国家级、省级、市级名牌产品称号。此外，从方便老百姓购买角度出发，大力实施“放心粮油店”进社区、进企业、进校园、进军营、进农村工程，形成了放心粮油进万家的格局。
在昨天“放心粮油店”挂牌之际，我市12家放心粮油经营单位还向全市同行发出了倡议书，提出诚信经营，决不掺杂使假、以次充好，为十运会的粮油供应提供强有力的保障。
2012年元月１６下午，市商务局召开了全市放心粮油工作总结会，研讨2012年放心粮油工作规划。各区县和７家放心粮油二级管理单位的分管领导和部门负责人、市粮食行业协会、市质量检验协会、市粮油检测所以及各粮食业务处室的负责同志参加了会议。
会议总结了2011年我市放心粮油工作。2011年，我市紧紧围绕企业转型发展，以龙头企业为主体、以品牌建设为核心、以质量监管为手段、以放心粮油店为窗口，深入开展“政府主导、部门协同、企业参与、群众获益”的放心粮油工程。按照“长效管理、优胜劣汰”的原则，新培育发展了放心粮油店14家。对13家索证索票台帐不健全等管理不规范的放心粮油店予以摘牌处理。以苏果为试点，优选出月苑小区店等5家门店为放心粮油星级店。规范了放心粮油经营秩序，维护了放心粮油店的形象。
2012年，南京市的放心粮油工作将围绕“重质量、强监管，促规范、倡服务，广宣传、寻支持，提档次、树形象”，开展创建工作。将推进放心粮油工程与粮食产业转型发展相结合，将创建放心粮油示范企业与培育粮食产业龙头企业相结合，将“放心粮油进社区（进农村）、健康消费伴你行”与广泛开展放心粮油科普宣传活动相结合，将全面开展星级店评选与加强信用体系建设相结合。依靠协会，加强行业引导和企业自律，进一步增强粮食企业的质量意识、安全意识和责任意识；通过一系列的活动，使社会各界更加重视、了解和支持放心粮油工程，树立我市粮食行业和放心粮油企业良好形象。
南京市“放心粮油店”长效管理办法
总则
第一条 为加强对我市“放心粮油店”的监督管理，确保“放心粮油店”经营管理规范，所销售的粮油产品符合国家质量和卫生标准，让消费者吃上优质、营养、安全的粮油，特制定本办法。
第二条 对我市的“放心粮油店”实行分级管理、层层负责制。
1、获得“放心粮油店”称号的经营户作为“放心粮油店”的直接责任主体，应确保本店一切经营管理活动符合“放心粮油店”评审的各项标准和要求，并服从相关部门的管理；
2、各区县粮食局、经授权的粮油公司、批发市场作为“放心粮油店”的直接责任管理单位，负责对管理范围内的“放心粮油店”的培育和申报，负责对已获得“放心粮油店”称号的单位进行全面日常管理、监督检查、指导和宣传服务工作；
3、市粮食局、市粮食行业协会、市质量检验协会是“放心粮油店”的监督管理单位，负责对全市放心粮油工作的总体规划、管理、指导和宣传工作；负责对申报单位进行资格审(复)核、验收、挂(摘)牌；负责对直接责任管理单位的管理规范进行指导、督促、检查、考核。
评审
第三条 “放心粮油店”的申报、收理、审核和发证等评审
方法和程序按照宁粮市字(2002)068号《关于开展我市“放心粮油”产品和“放心粮油”销售店(点、柜)评审工作的通知》执行。
经营规范
第四条 “放心粮油店”必须严格按照“放心粮油销售店(点)”的评审标准规范管理，并接受放心粮油管理单位的监督、检查和指导。
第五条 “放心粮油店”要依法经营，并遵守国家及各级粮食主管部门的相关政策规定，不得发生如粮油降价促销等违法行为，诚信服务，信守承诺，抵制假冒伪劣。
第六条 “放心粮油店”经营的粮油产品各项质量指标必须符合国家标准、行业标准或经质量监督管理部门批准的企业标准。所有米、面、油产品必须经过质量安全认证，并有QS标志，标签标识符合国家食品标签标准要求;进货证明(进货发票、检验报告)齐全;计量管理及计量器具符合有关法律法规规定；并建有进出商品明细台帐。
第七条 “放心粮油店”所售商品应陈列整齐，标签规范，符合产品陈列(堆放)所必备的卫生、保质要求；店容店貌整洁卫生；店堂内必须悬挂《放心粮油销售店》铜牌、《工商营业执照》、《卫生许可证》，职工《健康证》必须齐备。
第八条 “放心粮油店”应建立健全文明服务规范和管理制度，并上墙公布；在店堂内设立意见箱，公布便民服务公约、质量承诺书、监督电话，接受社会监督。
第九条 紧急情况下，“放心粮油店”要服从粮食应急预案要求，承担应急保供任务。
管理考核
第十条 各区县粮食局、经授权的粮油公司、批发市场作为“放心粮油店”的直接责任管理单位，应根据实际制定本单位的管理目标和责任制，明确分管领导，有专门的职能部门和管理人员，有各项规章制度和管理台帐。
第十一条 直接责任管理单位每月对所管辖的“放心粮油店”经营情况进行一次全面巡查，发现问题及时整改并上报。
第十二条 直接责任管理单位每季度组织一次对所管辖的“放心粮油店”经营产品质量进行检查，并上报质量结果。
……
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推荐第9篇：油
转基因食品的危害
首先，要清楚所谓转基因食品就是移动动植物的基因并加以改变，制造出具备新特征的食品种类。而转基因大豆主要是把某些细菌的基因接入大豆的植株中，就可以更好地保护它们不受害虫的侵袭。因此转基因大豆的制品——转基因大豆油从营养成分含量和组成与非转基因大豆油几乎没有差别，也就致使油脂加工企业在这方面常常不做说明或避而不谈转基因大豆油的隐患。但是，自英国《独立报》披露了转基因食品巨头孟山都公司的一份秘密报告。报告显示，给老鼠喂食转基因玉米后，导致其血液变化和肾脏异常。消息传出后，随即引起各界的广泛关注。由于我国最常见的转基因食品主要是转基因大豆油，由此也引发消费者对转基因大豆油安全性的担忧。
其次，要清楚转基因食品的确存在这以下五大隐患：
一是毒性问题。一些研究学者认为，对于基因的人工提炼和添加，可能在达到某些人们想达到的效果的同时，也增加和积聚了食物中原有的微量毒素。
二是过敏反应问题。对于一种食物过敏的人有时还会对一种以前他们不过敏的食物产生过敏。
三是是营养问题。科学家们认为外来基因会以一种人们目前还不甚了解的方式破坏食物中的营养成分。
四是对抗生素的抵抗作用。当科学家把一个外来基因加入到植物或细菌中去，这个基因会与别的基因连接在一起。人们在服用了这种改良食物后，食物会在人体内将抗药性基因传给致病的细菌，使人体产生抗药性。
五是对环境的威胁。在许多基因改良品种中包含有从杆菌中提取出来的细菌基因，这种基因会产生一种对昆虫和害虫有毒的蛋白质，生态学家们认为那些不在改良范围之内的其它物种有可能成为改良物种的受害者，生物学家们则担心为了培养一些更具优良特性，其特性很可能会通过花粉等媒介传播给野生物种。
最后，不得不说明的是：转基因食品是否对人体有害，目前学术界尚无定论，到目前为止也暂没曾出现过因食用转基因食品而导致的不适证。欧洲国家认为，只要不能否定其危险性，就应该限制;美国则主张，只要在科学上无法证明它有危险性，就不应该限制。尽管争论还没有结果，但转基因研究却仍然如火如荼的进行着。也许大家还不知道，我国转基因农作物和林木已有22种，转基因棉花已进入大规模商业化生产，已成为世界转基因农作物田间实验和商品化生产面积的第四大国。
美国转基因大豆油对人体的几种危害
1、转基因大豆及产品会引起跨物种感染，使人类感染动物的疾病，带来严重灾难。转基因食品中引入特定的基因或病毒，为跨物种感染埋下了通道。转基因食品引起跨物种感染的破坏性非常严重，不得不加倍慎重对待。
2、转基因大豆及其产品会损害人体的内部系统。转基因大豆的组成物质与非转基因大豆相比有较大的变化，如植物凝血素提高了约1倍，蛋白酶抑制剂高26.7%，而蛋白质和苯丙氨酸明显下降，维生素B2复合体胆碱的含量低29%等，这些组成物质的变化可能会使人体生长缓慢，使人身材矮小;转基因大豆还含有一种类似雌性激素钓化学物质，它会破坏人体荷尔蒙，导致人体生殖器官异常，并损害免疫系统。此外，有证据表明，转基因大豆食品与非霍奇淋巴瘤发病率的提高具有一定相关性。
3、转基因大豆及其产品可能对人体产生过敏反应。全世界有近2%的成年人和4%—6%的儿童发生过食品过敏，而90%的过敏是由蛋、鱼、贝壳、奶、花生、大豆、坚果和小麦8种食物引起的。转基因大豆由于其引入外部基因所以可能对人体更容易产生过敏反应。世界上一些国家的事实也证实了转基因大豆存在一定过敏性。
4、转基因大豆及其产品可能会影响人体对抗生素产生抗性。转基因大豆中引入了外部基因，如果这些抗生素标记基因进入人体，则有可能转移到有害的致病菌中，从而使它们产生耐抗生素的能力，降低抗生素的临床有效性，也可能使人体对很多抗生素产生抗性。
5、转基因大豆中存在未知DNA，可能带来新的不安全。人类对转基因大豆的研究很可能超出人类控制的范围，转基因大豆很可能发生人类没有预料到的变化，当然也可能给人类健康安全带来新的风险。
美国大豆油生产与我国传统压榨法不同，而是采用“油浸法”炼油。所谓“油浸法”，是用6号汽油泡，然后再加温蒸发掉汽油。问题是，汽油中含有致癌的杂质，这些杂质就保留在转基因大豆油中。转基因大豆+“油浸法”炼油，吃下这种油会得怪病。尤其不要给小孩吃，大家千万小心，尽可能避免吃这种油。现在我国市场上的食用油主要由三大公司生产，其中美国独资控股的占60%，到处都是的“金龙鱼”食用油就是美国公司生产的。
昨天，市粮食局在湖南路北京华联超市举行了第4批共35家“放心粮油店”挂牌仪式，引人注目的是今年新增的这批放心粮油店中，沃尔玛、欧尚、乐客多、迎客隆等大超市位列其中，这表明，放心粮油已成为城市粮油消费的主导。
从2002年起，市政府将创建“放心粮油店”列为“为民办实事”项目之一，经过3年发
展，目前全市已有“放心粮油店”145家。由于“放心粮油”的内在质量、外观形象、品牌影响力和知名度等方面都具有较强的市场竞争力，得到了广大市民的青睐和认可，市场占有率不断攀升，我市放心米面销售量已占全市米面销售量的50％，放心油销售量则达80％以上，规模和数量均位居省内第一。
大力推进放心粮油体系建设有何意义？市粮食局副局长朱新华说，民以食为天，食以安为先。我市大力推进此项工作，是由我市粮食生产和供应的市情决定的，其目的就是降低粮食保供的风险系数，提高粮食质量的安全系数。据了解，南京每年居民口粮、工业、食品业等用粮共需200万吨，地产粮只能满足一半，另外一半靠外调粮补充，为了满足军需民食，全市分别建立了中央、省、市三级粮食储备，以确保粮食供应数量上不出问题。通过创优工程，先后有海悦牌特一粉、糕点粉，白猫牌特一粉，公正牌特一粉，海悦牌一级大豆油，金谷牌一级大豆油，素神牌菜油，秦淮珍珠特粳米，晶品速冻饺子，远望富硒大米等10种地产粮油精品荣获国家级、省级、市级名牌产品称号。此外，从方便老百姓购买角度出发，大力实施“放心粮油店”进社区、进企业、进校园、进军营、进农村工程，形成了放心粮油进万家的格局。
在昨天“放心粮油店”挂牌之际，我市12家放心粮油经营单位还向全市同行发出了倡议书，提出诚信经营，决不掺杂使假、以次充好，为十运会的粮油供应提供强有力的保障。
2012年元月１６下午，市商务局召开了全市放心粮油工作总结会，研讨2012年放心粮油工作规划。各区县和７家放心粮油二级管理单位的分管领导和部门负责人、市粮食行业协会、市质量检验协会、市粮油检测所以及各粮食业务处室的负责同志参加了会议。
会议总结了2011年我市放心粮油工作。2011年，我市紧紧围绕企业转型发展，以龙头企业为主体、以品牌建设为核心、以质量监管为手段、以放心粮油店为窗口，深入开展“政府主导、部门协同、企业参与、群众获益”的放心粮油工程。按照“长效管理、优胜劣汰”的原则，新培育发展了放心粮油店14家。对13家索证索票台帐不健全等管理不规范的放心粮油店予以摘牌处理。以苏果为试点，优选出月苑小区店等5家门店为放心粮油星级店。规范了放心粮油经营秩序，维护了放心粮油店的形象。
2012年，南京市的放心粮油工作将围绕“重质量、强监管，促规范、倡服务，广宣传、寻支持，提档次、树形象”，开展创建工作。将推进放心粮油工程与粮食产业转型发展相结合，将创建放心粮油示范企业与培育粮食产业龙头企业相结合，将“放心粮油进社区（进农村）、健康消费伴你行”与广泛开展放心粮油科普宣传活动相结合，将全面开展星级店评选与加强信用体系建设相结合。依靠协会，加强行业引导和企业自律，进一步增强粮食企业的质量意识、安全意识和责任意识；通过一系列的活动，使社会各界更加重视、了解和支持放心粮油工程，树立我市粮食行业和放心粮油企业良好形象。
南京市“放心粮油店”长效管理办法
总则
第一条 为加强对我市“放心粮油店”的监督管理，确保“放心粮油店”经营管理规范，所销售的粮油产品符合国家质量和卫生标准，让消费者吃上优质、营养、安全的粮油，特制定本办法。
第二条 对我市的“放心粮油店”实行分级管理、层层负责制。
1、获得“放心粮油店”称号的经营户作为“放心粮油店”的直接责任主体，应确保本店一切经营管理活动符合“放心粮油店”评审的各项标准和要求，并服从相关部门的管理；
2、各区县粮食局、经授权的粮油公司、批发市场作为“放心粮油店”的直接责任管理单位，负责对管理范围内的“放心粮油店”的培育和申报，负责对已获得“放心粮油店”称号的单位进行全面日常管理、监督检查、指导和宣传服务工作；
3、市粮食局、市粮食行业协会、市质量检验协会是“放心粮油店”的监督管理单位，负责对全市放心粮油工作的总体规划、管理、指导和宣传工作；负责对申报单位进行资格审(复)核、验收、挂(摘)牌；负责对直接责任管理单位的管理规范进行指导、督促、检查、考核。
评审
第三条 “放心粮油店”的申报、收理、审核和发证等评审
方法和程序按照宁粮市字(2002)068号《关于开展我市“放心粮油”产品和“放心粮油”销售店(点、柜)评审工作的通知》执行。
经营规范
第四条 “放心粮油店”必须严格按照“放心粮油销售店(点)”的评审标准规范管理，并接受放心粮油管理单位的监督、检查和指导。
第五条 “放心粮油店”要依法经营，并遵守国家及各级粮食主管部门的相关政策规定，不得发生如粮油降价促销等违法行为，诚信服务，信守承诺，抵制假冒伪劣。
第六条 “放心粮油店”经营的粮油产品各项质量指标必须符合国家标准、行业标准或经质量监督管理部门批准的企业标准。所有米、面、油产品必须经过质量安全认证，并有QS标志，标签标识符合国家食品标签标准要求;进货证明(进货发票、检验报告)齐全;计量管理及计量器具符合有关法律法规规定；并建有进出商品明细台帐。
第七条 “放心粮油店”所售商品应陈列整齐，标签规范，符合产品陈列(堆放)所必备的卫生、保质要求；店容店貌整洁卫生；店堂内必须悬挂《放心粮油销售店》铜牌、《工商营业执照》、《卫生许可证》，职工《健康证》必须齐备。
第八条 “放心粮油店”应建立健全文明服务规范和管理制度，并上墙公布；在店堂内设立意见箱，公布便民服务公约、质量承诺书、监督电话，接受社会监督。
第九条 紧急情况下，“放心粮油店”要服从粮食应急预案要求，承担应急保供任务。
管理考核
第十条 各区县粮食局、经授权的粮油公司、批发市场作为“放心粮油店”的直接责任管理单位，应根据实际制定本单位的管理目标和责任制，明确分管领导，有专门的职能部门和管理人员，有各项规章制度和管理台帐。
第十一条 直接责任管理单位每月对所管辖的“放心粮油店”经营情况进行一次全面巡查，发现问题及时整改并上报。
第十二条 直接责任管理单位每季度组织一次对所管辖的“放心粮油店”经营产品质量进行检查，并上报质量结果。
……
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推荐第10篇：油务班岗位职责和主要工作
油务班长岗位职责及主要工作内容
1 职责
1.1 职权
油务班班长有权行使下列职权： (a) 安排班组的各项工作日程。 (b) 监察班组的各项工作。
(c) 检查班组人员是否达到各级岗位标准，并进行考核。 (d)
有权巨绝上级下达的不符合安全标准的工作，并与上级协商解决。 (e)
有权对外单位进行与本班组有关的工作进行监督、检察、验收。 (f)
对色谱、油（气）监督工作提出建议和对工作中有突出业绩或违反相关规程、制度的人员按相关规定提出奖惩建议。
(g)
有权停止威胁安全生产的人员的工作，并进行说服教育。 1.2 责任
油务班班长有下列行为者负工作失职者任：
(a) 班组未按生产工作计划完成月生产工作任务或未消除主要设备、仪器的缺陷未及时报告分场主任。
(b) 班组工作执行规章制度不严，安全、质量达不到标准，返工，浪费原材料。
(c) 设备试验、仪器校验原始纪录不全，数据不准，试验项目不全等。
(d) 班组工作协调不当，工作效率低延误工作。
(e) 技术资料不全，试验纪录不标准，不规范，未按标准化管理。
(f) 班内物质流失，浪费严重。
2 主要工作内容
2.1 按厂和分厂下达的生产工作任务，组织协调和平衡班内日常工
作，落实设备检修、作业技术措施。
2.2 每日主持召开班前班后会，布置、总结当日生产工作及安全生
产注意事项，并填写好班长工作日记。
2.3 作好设备春、秋季检修前材料、仪器、工器具等准备工作，并 正确组织实施。
2.4 组织班组作好设备春、秋季检修及大修前的技术措施、安全措
施、“安规”学习培训工作。
2.5 组织落实春、秋季设备安全大检查及安全性评价工作，，确保
设备安全运行。
2.6正确组织落实防汛、度汛工作。
2.7贯彻执行厂里各种规章制度，认真执行班组各项制度，并定期
检查考核班员执行情况，做好纪录。
2.8 每周末安排一次设备与分担区卫生清扫工作，搞好文明生产管
理、班容班貌建设。
2.9 每日按规定划报考勤，不得弄虚作假，并按规定时间上报分
场。
2.10落实班组培训计划，按年计划按排技术讲课。
2.11 每年12月份编制下年度物质、设备、工器具、材料购置计
划，按规定时间上交分场。
2.12 每周安排一次政治学习，按宣传部要求进行，做好班组思想政
治工作，一，般矛盾不上交，班组无违反违纪情况发生，关心 班员生活，实行民主管理，发挥核心组作用。
2.13 每周组持一次安全活动，并做好纪录。组织本班组事故及安
全情况分析 及上报，做到“三不放过” ，保正安全生产。 2.14 对本班组的各种重要的工作要亲自参加，并严把质量关。 2.15每月6—8日组织召开班组月份工作会议，对上月安全、生产
工作进行总结，布置当月工作，传达厂生产工作会议精神，并 有纪录。
2.16 每月检查考核一次班员对标准的执行情况，并有记录，并按
经济责任制进行考核。
2.17 对分场安排的临时性工作，认真组织完成，不得以任何借口推
拖，完成率达100%。
3 基本技能要求：
3.1 从事油务监督工作必须持证上岗。
油务代班、技术员岗位职责及主要工作内容
1 职责
1.1 职权
油务班带班、技术员有权行使下列职权：
(a) 有权对色谱、油（气）监督工作提出建议和对工作中有突出业绩或违反相关规程、制度的人员依据相关经济责任制提出奖惩建议；
(b) 有权停止威胁安全生产的人员的工作，并进行说服教育。 (c) 有权拒绝执行任何违章作业指令； (d) 班长不在时有权行使班长职权。 1.2 责任
油务带班、技术员有下列行为者负工作失职者任：
(a) 未按班长安排完成本专业的技术生产工作任务或未消除主要设备、仪器缺陷未及时报告分场主任；
(b) 班组工作执行规章制度不严，安全、质量达不到标准，返工，浪费原材料；
(c) 分管设备试验、仪器校验原始纪录不全，数据不准，试验项目不全等；
(d) 所负责的试验设备失准、失修、性能不稳定，未及时组织检修、调试、影响工作；
(e) 班长不在时班组工作协调不当，工作效率低延误工作； (f) 技术资料不全，试验纪录不标准，不规范，未按标准化管理；
(g) 出现执行监督条例、细则不严，玩忽职守、弄虚作假，未按规程开展油务监督工作；
(h) 违章指挥造成设备、仪器损坏、人身伤害。
2 主要工作内容
2.1 协助班长组织各专责认真完成厂和分场下达的各项生产任务； 2.2 协助班长协调平衡班内工作，落实设备检修、作业技术措施。 2.3 组织落实春、秋季设备安全大检查工作，作好设备春季预试工
作，确保设备安全运行。
2.4 带头执行厂里各种规章制度，认真执行班组各项制度，协助班
长检查考核班员执行情况，做好纪录，每月一次。
2.5 掌握设备状况、及时互通情况，组织消除设备缺陷。对不安全
问题认真查实，如实反映情况。
2.6 协助班长做好安全技术分析、考核工作，提出改进意见。。 2.6
认真完成主任、班长交办的临时性工作，不得以任何借口推
脱，完成率达100%。
2.8 班长不在时，完成班长的工作内容，完成率100%。
2.9 编制本班设备大修后试验报告，并在二十五日内上交分厂。 2.10 及时填写、审核各种技术记录、原始记录，保管好技术资料，
做到齐全、整洁、无差错。
2.11 及时完成各种技术方案和设备大修施工方案的编制，并按规定
时间上交主管部门。
2.12 编制年度、月份培训计划，并按计划实施。进行技术问答，做
到有记录有考核评语。
2.13 指导开展QC小组，质量分析活动。
2.14 在各项检修、试验工作中，深入现场检查技术质量，进行技
术指导。
2.15编制太平哨发电厂年度色谱监督工作计划，上报辽宁省电力科
学院。
2.16编制太平哨发电厂年度油务监督工作计划，上报辽宁省电力科
学院。
2.17编制年度化学监督工作计划，上报厂生产技术部。
2.18编制太平哨发电厂半年度及年度色谱监督工作总结，上报辽宁
省电力科学院。
2.19编制太平哨发电厂半年度及年度油务监督工作总结，上报辽宁
省电力科学院。
2.20编制季度度化学监督工作总结，上报厂生产技术部。
3 基本技能要求：
3.1 从事油务监督工作必须持证上岗。 3.2 具备中专以上学历。
油务主检修工的岗位职责及主要工作内容
一、职责
1、职权
油务班主检修工有权行使下列职权： （1）
有权拒绝违章指挥作业； （2）
结合实际情况和充分的依据，有权修改实验记录； （3）
有权监察本专业的各项工作，并进行验收； （4）
有权拒绝在没有安全保证场所作业。 （5）
有权在特殊情况下动用油处理设备； （6）
有权拒绝在没有安全保证的情况下作业。
2、责任
油务班主检修工有下列行为者负工作失职责任：
（1） 化验数据有误或发现问题未及时上报；
（2） 各种实验记录和原始记录等资料管理混乱者；
（3） 擅自修改实验记录数据；
（4） 工作中违反各种规程和规章制度的；
（5） 工作中接线错误，损坏仪器仪表者。
（6） 发现油处理设备有问题未及时处理及上报者；
（7） 各种油入出库无记录或记录混乱者；
（8） 擅自动用油处理设备及油处理管路系统者；
二、主要工作内容
1、必须严格执行班长的生产指令。
2、
严格按照《电力系统油质试验方法》的有关内容进行设备的
色谱分析试验。具体试验项目及频次如下：
2.1 1～2号主变压器本体的色谱分析试验每月两台次。 2.2 1～2号主变压器套管色谱分析试验每年十一台次。 2.
3地区变压器本体色谱分析试验每年四台次。 2.
4地区变压器套管色谱分析试验每年四台次。 2.5 220KV电压互感器色谱分析试验每年三台次。
2.6 66KV电压互感器：3822电流互感器；3832电流互感器；
3834电流互感器；3836电流互感器；母线电压互感器；太长
线电压互感器色谱分析试验每年16次。
2.7
每次色谱分析试验完成后，应及时做好试验原始记录和色谱
分析档案卡的记录工作，并做出分析结果。发现问题及时上
报。
3、
变压器油取样进行简化试验，应严格按照《电力系统油质试
验方法》的有关内容进行试验，具体试验项目及频次具体如
下：
3.1 1～4号机组出口开关油简化试验每年24台次，试验项目有
外状、水溶性酸、游离碳、击穿电压四项。大修后应增加水
分、酸值、闪点三项试验。
3.2 1～2主变压器本体简化试验项目有：外状、水溶性酸、酸
值、水分、击穿电压、介质损耗因数六项试验每年一次。大
修后应增加闪点、界面张力、体积电阻率三项试验；在必要
时应进行界面张力、体积电阻率、油泥与沉淀物三项试验。 3.3 1～2号主变压器套管油简化试验每年十一台次，试验项目
有：外状、游离碳、水溶性酸、酸值、水分、击穿电压六项
试验。
3.
4地区变压器本体及套管油简化试验每年五台次，试验项目
有：外状、游离碳、水溶性酸、酸值、水分、击穿电压六项
试验。
3.5 220KV电流互感器简化试验每年三台次，试验项目有：外 状、游离碳、水溶性酸、酸值、水分、击穿电压六项试验。 3.6 66KV开关：3822开关、3832开关、3834开关、3836开关瓷
套和消弧室简化试验每年二十四台次，试验项目有：外状、游离碳、水溶性酸、闪点、击穿电压五项试验。
3.7 66KV互感器：3822电流互感器、3832电流互感器、3834电
流互感器、3836电流互感器、母线电流互感器、太长线电流
互感器。试验项目有外状、游离碳、水溶性酸、击穿电压六
项，每年十六台次。
3.8
每次试验结束时应及时将简化试验记录原始记录和设备油质
分析档案卡填写好，并根据试验结果进行分析，查找原因 。
4、
机组汽轮机油取样进行简化试验，严格按照《电力系统油质
试验方法》的有关内容进行试验，具体试验项目及频次具体
如下：
4.1 1～4号机组上导、推力、集油槽、水导四部油槽简化试验每
年十六台次。试验项目有外状、运动粘度、机械杂质、酸
值、水分五项试验。
4.
2坝一线、坝二线检修，坝一变、进水口变、坝二变、水工楼
变每年四台次，试验项目有外状、击穿电压两项试验。 4.3 每次试验后应及时将简化试验原始记录和设备用油分析档案
卡填写，并根据试验结果进行分析，查找原因。
5、
六氟化硫设备0121开关、0122开关每两年进行一次微量水
试验，共六台次，试验中应记好试验记录，字迹工整。
6、
新进25#、45#变压器油，除了验收其色谱各项指标外，还应
进行外状、密度、运动粘度、倾点、凝点、闭口闪点、酸
值、氧化安定性、水溶性酸或碱、击穿电压、介质损耗因
数、界面张力、水分共十三项试验。验收合格方可卸车。
7、
新进46#汽轮机油应进行运动粘度、倾点、闪点、密度、酸
值、机械杂质、水分、破乳化值、粘度指数、起泡性试验、
氧化安定性、液相锈蚀试验、空气释放值十三项试验。验收
合格方可卸车。
8、
库存汽轮机油一般3～6个月进行一次检验，一保持油质处于
备用状态，如发现异常，应及时处理，设备中用汽轮机油在
大修时进行油处理工作。
9、
库存变压器25#、45#油一般3～6个月进行一次检验，以保
持油质处于合格备用状态，如发现异常应及时进行处理。
10、
添加抗氧化剂的绝缘油，在使用中应根据情况必要时测定氧
化剂的含量，了解油质变化与抗氧化剂消耗情况，如发现油
质老化严重且抗氧化剂含量已低于规定值时，应对油进行处
理，当油质合格后再补加抗氧化剂（T501）。
11、
防锈汽轮机油在使用中按规定应根据情况必要时进行液相锈
蚀试验，如发现防锈剂已消耗，应在机组检修时进行补加补
加量应控 制在0.02%。防锈剂型号是T746。
12、
对试验仪器设备除按周期检定外，还应每季度检查、调试一
次。保证随时可用。对有问题的仪器应及时检修，每周五对
所检查的仪器向班长汇报。
12、油处理方面的工作：
12.1 向班长汇报油的数量、油的牌号、滤纸干燥情况。 12.2 每天下班前，向班长汇报油处理或再生的质量情况。
12.3 在油处理或再生过程中，发现设备或油质问题要及时处理和
汇报。
12.4 对油处理设备和油再生设备每周检查维护处理一次，禁止带
病运行。
12.5 各种油出入库登记、汇总，计算年油耗率，记录清晰、准
确，每月底向班长汇报一次。
13、按要求参加班组政治学习、安全活动。
14、按规定时间完成技术问答、考问讲解，完成率100%，积极参
加技术革新合理化建议、QC小组活动。
15、
认真完成班长交办的各项临时性工作，不得以任何借口拒绝
推托，完成率100%。
三、基本技能要求
1、油务主检修工需持证上岗。
第11篇：师傅发言稿
尊敬的各位领导、各位老师们： 大家下午好！
今天对于我们来说是一个特殊而有意义的日子，因为，此时此刻我们海滨学校徒结对仪式正在隆重举行。
由于学校领导和老师们的信任，我有幸成为一名师傅，将在协议书上庄重地签下自己的名字。我深深感到身上的责任和压力，我想：要想做好“传、帮、带”工作，我们师傅们首先要做到：言传身教，率先垂范。
拜师会，不是一个虚空的形式，一纸协议，它将承载的是一份责任与一份自我体现，它内在的意义在于合作之上的携手前进，同生共长。我们将欣喜于这种成长，感动于这种齐心合力。 今天，在这个隆重的“师徒结对会”上，我想代表在坐的师傅们，向大家承诺：今后，我们愿意对自己工作上严要求、业务上多提高。我们会将自己在教学工作中的经验毫无保留地传授给徒弟，在徒弟遇到困难的时候一定给予真诚的关心与帮助，扶持他们走出困境。认真履行协议书上的各项职责，从高从严要求徒弟，使他们成为一名称职的人民教师，为海滨学校的发展尽我们的全力。
同时我也想给徒弟们提几点希望：
一、“三人行，必有我师”。你的师傅并不只一个，我们只是你们名义上的师傅。其实学校里的每一位老师都是你的师傅，尤其是那些与你共事的同事。他们中有些教学经验丰富，有些教学基本功非常扎实，非常出色，他们中的每一个人都是你学习的好榜样。
二、抓住机遇，勤奋出才能。机会对于每个人来说都是均等的，但给我们每个人的机会又都是不多的，而机会总是垂青于有准备的人。你们每个人都要时刻准备着，都要善于把握每一次机会，让机会成为自己成长的助推器。
三、抓住实践操作主阵地，提升自己的综合素质。平时要认真学习，在教学中要不断地总结、反思，这是一种很好的积淀，不断提升自己，平时注重提高自己的业务技能，把理论与教学实践结合起来。
最后我想送给徒弟们一句话：年轻是一种机会，年轻也是一种压力；年轻是一种财富，年轻也是一种责任。 师傅代表：XXX 2013年9月10日
导师带徒师傅发言稿第二篇 《导师带徒活动中的徒弟代表发言稿》
发 言 稿
各位领导各位同事： 大家上午好，很荣幸能在“导师带徒活动”中代表徒弟发言。在此请允许我向提供这次机会的领导们表示衷心的感谢，也向以后在工作中对我们进行悉心指导，耐心帮助的师傅们致以崇高的敬意。
作为新员工，我们深深的感受到了身上的责任和压力，感谢公司安排的“导师带徒活动”给我们提供的学习机会。作为新员工，我们深知自己存在很多不足，有许多地方有待于提高。 “学高为师，身正为范”我们定会多学习师傅的施工方法，多学习师傅的态度，多学习师傅的经验，在师傅的“传，帮，带”下，茁壮成长！作为徒弟的我们需要进步，需要成长。我承诺：我们会按照师傅安排的计划，向着目标一步一个脚印，扎扎实实地走下去。我们定会勤学多问，及时总结，实践师傅传授我们的施工工艺和施工方法，加强自己的动手能力，尽快提高自己的业务水平。
诚心，细心，精心，耐心是我们拜师的学习态度； 勤学，勤问，勤看，勤听是我们拜师的学习方法； 成长，成熟，成才，成功是我们拜师的学习目的。
我们相信，通过老师的言传身教，以你们深厚的涵养，丰富的知识，精湛的技艺，一定会促使我们迅速成长，让我们用青春之心碰撞出心灵之火，用我们的努力和奉献与师傅携手，共创辉煌！最后我代表所有的徒弟们，向师傅们说一声：“师傅，你们辛苦了”
导师带徒师傅发言稿第三篇 《导师带徒(徒弟)发言稿》
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我是XXX，很荣幸能够站在这里代表2012年入职的新员工进行发言。首先，特别感谢公司领导为我们搭建“导师带徒”这样一个交流的平台，同时请容许我代表所有的徒弟对这些在工作中对我们进行悉心指导，耐心帮助的师傅们致以崇高的敬意！
来到XXX两个月了，这几十天看似短暂，对于一个新人来说却充满了挑战与磨砺。还记得第一次到施工现场，第一次与甲方、监理打交道，第一次看图纸，第一次核算工程量……在项目部的这段时间里，我从XXX的领导和同事身上看到了对工作的孜孜不倦，看到了团队精神的锐不可当，也看到了在狭小的蓝色围挡里做的却是改变世界的伟大工作。
我觉得我们很幸运，在我们刚刚踏入社会的时候，就有我们的师傅在注视着我们，关心着我们，督促着我们 。他们传道、授业、解惑，不仅教给了我们专业技能，也教给了我们为人处世，他们用比我们更丰富的经验和阅历告诉我们如何才能少走弯路。曾经，那些涉世未深的懵懂少年，那些刚踏入项目部时，遇见问题常常一脸茫然、不知所措的我们，已经渐渐地适应了自己的角色，渐渐地进入了工作状态，也渐渐地担起了自己的责任。
“师傅领进门，修行在个人”，渴望进步、渴望成长的我们更需要自己地不懈努力。所以，借今天这个特别的场合，我也郑重承诺：以后的日子里一定会努力工作，及时完成师傅的安排，认真学习，虚心请教，并在现场实践中灵活运用。我相信，通过师傅的言传身教，加之自身的认真努力，我们一定能够迅速地成长起来，为公司的发展贡献自己的力量！ 最后，我谨代表我们这批新员工，向我们的师傅送上诚挚的祝愿，祝
导师带徒师傅发言稿第四篇 《导师带徒徒弟发言稿》
尊敬的各位领导，敬爱的老师们： 大家下午好！
首先，感谢总校领导为我们青年教师，搭建了师徒结对的发展平台，能让我们借助师徒结对这种的活动，相互切磋、相互学习、共同提高。
自分配到公司六校以来，我校领导非常重视对我们青年教师的培养。为提高我们青年教师的综合素质，促进我们尽快成为思想过硬、业务精良的教育教学和教学管理能手，我校借助师德教育、新课标培训、集体备课、青年教师论坛、青年教师班主任经验交流等方式，不断地提高青年教师的理论水平。学校每年都为我们配备两本具有参考价值的教育教学书籍帮助我们及时了解新的教育理念和教育名师的育人风采，与此同时，通过印发高效课堂学习资料帮助我们优化高效课堂教学程序和教学方法，使我们青年教师刚走向工作岗位就要转变教育观念，树立新的教育理念，规划好自己的职业发展方向。通过实施青年教师“六个一”工程，即 ：每学期上一节创优课、进行一次单元教材分析、写一篇高质量的教学案例或论文、参与一项课题研究、出一份合格的试卷、设计制作一件优秀课件等活动来夯实我们青年教师的基本功。刚走向工作岗位学校通过磨课活动和达标课来尽快使我们熟悉教材和学生，尽快的适应学校的生活。学校还为我们每一位青年教师一对一的选配了有经验、有能力的骨干教师担当师傅，签订导师带徒协议，指导我们迅速成长。每学期按计划开展工作，
导师带徒师傅发言稿第五篇 《导师带徒活动徒弟代表发言稿》
导师带徒活动徒弟代表发言稿
尊敬的各位领导，各位同事，大家好，很荣幸能够站在这里在这次“导师带徒活动”中作为徒弟代表发言。首先，特别感谢企业领导为我们搭建“导师带徒”这样一个交流的平台，同时请容许我代表所有的徒弟对这些在工作中对我们进行悉心指导，耐心帮助的师傅们致以崇高的敬意！
作为XXXXX的员工，我们深知自己存在很多不足，有许多地方有待于提高。“学高为师，身正为范”我们定会多学习师傅的技能操作方法，多学习师傅的态度，多学习师傅的经验，在师傅的“传，帮，带”下，茁壮成长！ 作为徒弟的我们需要进步，需要成长。我承诺：我们会按照师傅安排的计划，向着目标一步一个脚印，扎扎实实地走下去。我们定会勤学多问，及时总结，实践师傅传授我们的技能操作方法，加强自己的动手能力，尽快提高自己的技能水平。 诚心，细心，精心，耐心是我们拜师的学习态度；勤学，勤问，勤看，勤听是我们拜师的学习方法；成长，成熟，成才，成功是我们拜师的学习目的。我们相信，通过老师的言传身教，以你们深厚的涵养，丰富的知识，精湛的技艺，一定会促使我们迅速成长，让我们用青春之心碰撞出心灵之火，用我们的努力和奉献与师傅携手，共创辉煌！最后我代表所有的徒弟们，向师傅们说一声：“师傅，你们辛苦了”
导师带徒师傅发言稿第六篇 《导师带徒发言稿——寓言》
“导 师 带 徒” 师 傅 代 表 发 言 稿 尊敬的各位领导，所有参会同事，大家好！
在这个向日葵盘大籽满的收获季节，我鸿基焦化举行“导师带徒”活动签字仪式。我，很荣幸被大家推举为本次公司 “师带徒”传帮带活动的师傅代表。
作为师傅代表，首先，我代表各部门、各岗位技术专家——本次师带徒活动的师傅们感谢各位领导的信任！感谢各位踌躇满志的青年朋友的信任！
其次，我也想代表本次师带徒活动的师傅们谈谈我们的感悟与期望：
古往今来，对于为师者有很高的要求。韩愈说“师者，传道、授业、解惑也。”这就是说，师傅必须把自己的经验毫无保留、倾其所有地传给徒弟。诚然，作为青年朋友们的师傅，我们有责任以高尚的人格引领徒弟，用渊博的学识、丰富的经验、严谨的作风感召徒弟，把精湛的技艺传给徒弟。
因此，作为师傅的我们今后一定会虚怀若谷、谦虚谨慎、勤奋学习、做好徒弟们的表率，以严谨的态度对待企业技术管理，以科学的理念促进技术改进与创新，用真诚与宽容的胸怀，关心、爱护、帮助徒弟，使他们尽快建立技术管理的科学理念，尽快掌握企业生产的相关技术，尽快提高其判断和解决生产问题的能力。
同时，作为师傅的我们深刻地认识到“三人行必有我师”，其实师徒之间是一个有机的共同体。师不必贤于弟子，弟子不必不如师。我们也清楚地意识到，对于各位在座的青年技术人员，比起已经历过一定磨练的我们，你们可能更富有朝气、充满活力、有创造力、思想活跃、反映敏捷、知识结构新，这是你们雄厚的资本和优势。在此，我们全体师傅真诚地希望你们充分利用这些资源，开发这些资源。俗话说：“师傅领进门，修行在自身。”希望你们勤学、多思、常悟、敢试。
诸位师傅们，全体徒弟们，本次活动是公司全面提高员工素质、技术、技能水平所做出的高瞻远瞩的举措，本次活动充分说明了公司领导对职工成长和企业发展的高度重视，大家一定不要辜负领导的期望。作为师傅的我们在这一年里将把自己的一技之长毫无保留地传授给你们这些年轻有为的徒弟，并确保你们工作不断进步，为公司的发展贡献自己的力量；作为徒弟的你们一定要抓住机会勤思勤学勤练，掌握技能与方法，用蓬勃的朝气，青春的活力与创造力，为鸿基公司的宏伟发展蓝图添上浓墨重彩的一笔。 再次感谢青年朋友们和各位领导的信任！谢谢大家！ 2013年8月
导师带徒师傅发言稿第七篇 《导师带徒发言稿 土木工程》
发言稿 各位领导、同事 大家下午好！
很荣幸能在“导师带徒”活动中代表徒弟们发言，在此请允许我向提供这次机会的领导们表示衷心的感谢，也向今后在工作中对我们进行悉心指导、耐心帮助我们的师傅们致以崇高的敬意。
作为新员工，我们深深地感受到身上的责任和压力，一个人即使再优秀，再努力，如果没有一个好的团队，没有指导、帮助我们的领导，师傅，没有默契配合，相互信任的同事，他将无用武之地，所以感谢公司安排的的“导师带徒”活动，给我们提供的学习机会。 作为新员工，我们深知自己存在很多的不足，有着学校里带来的书生气，有着教育体制下的眼高手低，动手能力和主动性差的一些毛病，在很多方面有待提高。
“学高为师，身正为范”，我们定会多学习师傅的施工方法，多学习师傅的态度，多学习师傅的经验，结合在学校所学的理论知识与现场实际相结合，在师傅“传、帮、带”下茁壮成长，作为徒弟的我们需要进步，需要成长。
“师傅领进门，修行靠个人”，我们承诺：在今后的学习中，我们会严格按照师傅安排的计划，不骄不躁，向着目标一步一个脚印，扎扎实实的走下去，我们定会勤学、多问、及时总结，实践师傅们传授我们的施工工艺和施工方法，加强动手能力，尽快提高自己的业务水平。
导师带徒师傅发言稿第八篇 《发言稿：导师带徒徒弟发言稿》
我校开展“师带徒”结对子活动
“在此，我代表徒弟对于在以后工作中对我们耐心帮助的师傅们表示衷心的感谢�6�7�6�7”这是发生在10月11日下午的一件事，张凌燕老师作为“徒弟”代表在会议上敞露了自己的心声。
为了加强师资队伍建设，实现教师队伍的新老交替，莆田市实验小学在新学期初选拔了一批骨干教师担任教研组长，考虑到新教研组长们在业务经验不够熟悉，其他青年教师的教育教学水平还有较大的提升余地，学校于当日下午在会议室隆重举行“师带徒”结对子活动，共有20多对新老教师在自愿结合的基础上，经学校批准，正式签订“师带徒”结对子协议书。 我校注重教师岗位技能培训，注重教师队伍整体水平的提高，通过观摩课展示、教师博客、校园论坛等平台，激励中青年教师奋发进取,尽快成长为骨干教师。在教科研方面取得了硕果累累，学校先后被评为福建省首批素质教育工作先进学校和莆田市基础教育课程实验基地校。 本次活动由刘汉清校长策划，由分管教学的戴粤珊副校长和教研室共同筹办，活动由林皓静副书记主持，林元景副校长在会上宣读了结对子名单，欧文铁老师作为“师傅”代表发了言，张凌燕老师作为“徒弟”代表发了言，戴副校长在签订仪式过后作了总结性的发言。(本图文报道分别发表在《莆田晚报》10月15日校园内外栏目、《莆田侨乡时报》10月17日教育之窗栏目上)轮中层干部聘任中，有8人为青年人才，他们都成为分公司独当一面的中坚力量。二是，加大引进力度，吸引外部优秀人才。重点是预算、设计、项目人才。在人才引进方面，我们是用两条腿走路，一是以考察、磨合为主的引进成熟人才;二是以培养为主的引进应届毕业生。我们在引进应届毕业生时，针对其可塑性强和发展目标模糊的特点，通过面试、座谈了解其发展方向，通过共同制定成长计划，明确其成长各个阶段的努力方向。xx年在公司开展的导师带徒活动中，我们在工程、设计、预算、技质、车间等关键岗位建起了六对导师带徒岗，现已初步形成了师傅倾心教，徒弟认真学的比学赶帮氛围。三是，实行荣誉激励制度。大力选树优秀典型，发挥示范带动作用。通过总承包公司系列表彰活动、分公司“星级员工”评选活动、“岗位能手”竞赛等活动激励员工爱岗敬业、再创佳绩。让广大员工学习身边的楷模，掀起学先进、当先进的高-潮。在各种荣誉方面，分公司还有计划的向青年人才倾斜，在xx年度分公司评出的12名最佳员工中，青年人8名，占了最佳员工总数的三分之二。
四、抓技术创新，实现市场竞争能力提升：钢结构行业的发展日新月异，各种新工艺、新技术层出不穷，如何能在众多的对手中脱颖而出，笑傲群雄，技术领先是关键。随着企业资质的提高，如果没有一定的技术优势，独特的工艺，企业的发展就会后劲不足，企业的未来发展就会受到限制。xx年，我们技术创新课题——新型屋面弧形板(包括支架、附件)和金属压花平挂复合墙板已研制成功并投入使用。在**、**、***等多项工程中的围护墙板使用的金属压花平挂复合墙板，不仅质量符合要求，而且整体美观，造价适宜、填补了本地的空白。与此同时，我们也实现了利润最大化。
五、抓协调部署，实现两个文明同步进行：我们从强化制度创新、狠抓文明创建、发挥载体作用、提升企业形象等方面进行全面规划，在内抓管理、外塑形象过程中，抓好员工队伍的作风建设，提高了服务水平，
导师带徒师傅发言稿第九篇 《公司导师带徒签订协议徒弟发言稿》
尊敬的各位领导、师傅们、同事们: 大家好，能在如此隆重的师徒结对活动上代表徒弟们发言我倍感荣幸。
时光荏苒，转眼间我们踏出了大学的校门，从此离开了理论的课堂，开启了实践的征程。当我刚刚踏进长平项目部的大门时，就深深感受到这个和谐大家庭的温暖，在这里有关怀备至、平易近人的领导；有兢兢业业、精湛一流的技术员；有不畏艰苦、奋战一线的施工员。在这里每天有可口的饭菜、温馨的宿舍和清新的环境，能在这样的大家庭学习、工作，我感到非常的幸运。 在将近一个月的时间里，我们由最初的不知所措，对工作的困惑、环境的变化和身份的转变，到现在的逐步适应工作和生活，领导们都给予了我们无微不至的关怀和帮助，使我们能够很快实现角色的转换。每天的忙碌，都使我们倍感充实；我认为作为初涉职场的新人，我们不怕苦，勇于担当，绝不会被前方的困难所吓到。在一段时间的工作中，感受到当前的工作形势对我们刚毕业的大学生的综合素质提出了很大的挑战，学习是刻不容缓的事情。因为年轻我们充满活力、满怀信心，也因为年轻我们缺乏经验、缺少锻炼，需要师傅给我们指路引航。俗话说“师傅领进门，修行靠个人”
诚心、精心、细心、耐心是我们拜师学习的态度； 勤学、勤问、勤看、勤听是我们拜师学习的方法； 成长、成熟、成才、成功是我们拜师学习的目的。
在师傅的指导和带领下，我们会严格要求自己，主动学习，勤学好问；
导师带徒师傅发言稿第十篇 《导师带徒发言稿》
尊敬的各位领导、同事们： 下午好！
今天，是个特别而有意义的日子，能做为师傅代表发言，我倍感荣幸。看到徒弟们年轻，富有朝气的脸庞，使我想起了10年前刚进入企业的我，那份青涩、那份无助、那份手忙脚乱仍依稀可见。幸运的是，在这10年的成长过程中，我遇到了很多好领导、好师傅、好同事，为此，自己也常怀感激的心情去努力工作，不断感受着企业这个大家庭带给我的温馨、感动与幸福。
我也是个曾经在工作上，什么也不懂的、茫然不知所措的新员工，今天也成了一名光荣的师傅，听了徒弟代表发言，深感身上的责任和压力。我想，要想做好“传、帮、带”工作，首先师傅要做到：言传身教，率先垂范。我就荣幸地代表师傅们表个态：签订“导师带徒”合同以后，我们愿意在工作上严要求、业务上相互提高。我们会将自己的工作经验和工作方法一点一滴、毫无保留地传给徒弟们，在你们遇到困难时一定给予真诚的关心与帮助，认真履行师徒结对合同中师傅的所有职责：从高从严要求你们，使你们成为称职而优秀的物资供应系统战线上的一员，为提升中心青年员工业务技能尽我们的全力。 与此同时，我也想代表师傅们给徒弟们提几点希望：
首先，虚心学习，提高自己。要想尽快成长、掌握业务本领，就必须虚心向师傅学习，做到勤学好问，发现问题积极反思，一步一个脚印，踏踏实实组织好每一个采购项目，为自身不断的发展奠定坚实的基础。有一句名言说得好“生活里的每一个人都是
第12篇：总结师傅
小学数学师徒结对子（师傅）活动总结
在这一学期里，我在努力着作为师傅所应尽的责任。邢老师非常好学，在这一年的时间里，在教学中认真钻研，上进心很强，他的进步很大、提高很快，这令我感到佩服。做以下几点小结：
一、按计划认真施行：按照教研组活动要有计划，每个月互相听与评课各一次，认真落实每月一节公开课，做好听课记录，评课实用有效。
二、在鼓励中共同进步
1、备课：邢老师积极收集资料，及时获取与数学教学相关的方式方法，我分析教材的重难点，指导邢老师完成教学设计，制定教案。
2、在听课中：师徒之间听一节课，相互学习教态、教法，也在此认识到自己教学中的不足之处，在这有形与无形中我们的教学感觉都在逐步提高。
3、评课：各自说出看教学设计意图，相互指点不足之处，分析得出较好的教案，逐渐使我们的想法一致。
三、遗憾：因为我能力有限，所以给邢老师的帮助比较少，对此我一直深表歉意。
四、改进 1.不但要一起听课、评课，还要一起学习和研究数学教学，在学习中进步。 2.一起研讨完成一项教育教学并取得成果，或者一起完成一篇论文。 3.在数学教学上相互探讨,同时也要在班级管理上共同努力。
小学数学师徒结对子（师傅）活动总结 （2017------2018）学年度下学期
乌尔科中心校 李亚杰 2018年7月
第13篇：师傅发言稿
尊敬的各位领导、老师们：
大家好！
感谢学校领导及各位同仁对我的信任和肯定，让我代表师傅在这里发言。其实我的理解是：是师傅，也是徒弟，是徒弟，也是师傅。韩愈在《师说》里说：“是故弟子不必不如师，师不必贤于弟子。闻道有先后，术业有专攻，如是而已。” 但学校为我们创设了这个师徒结对的平台很好，使我们有更多的机会在一起切磋、交流、沟通、提升、进步。
曾经我也是一名徒弟，跟着我的师傅，亦步亦趋地学习，终于成长为一名现在看来算是合格的教师。自己成长的每一步，离不了师傅的帮忙指导，智力支持、生活关心。现在当了师傅，当了师傅们的代表，我们会像我们过去我们的师傅们一样，毫无保留地与徒弟们交流自己的工作经验及心得体会，在徒弟们遇到困难时，给予真诚的关心和帮助，走出一条师徒合作的共赢之路。当然我们也依然会努力鞭策自己，不断反思，集思广益，在业务上进一步提高自己。
为了我们的教育理想，我们走进了师徒结对的平台。教学相长，切蹉提升。师傅们有的是经验，有的是阅历，有的是整合，而徒弟们有的是青春，有的是朝气，有的是精力，有的是勇气。因此，在教学活动中，徒弟既要向师傅求教，增进交流，更要潜心钻研，大担创新，请相信，你自己独到的见解和独特的风格，将是艺术小学最宝贵的资源和财富。
其实，你的师傅并不只一个，我们学校、我们身边的每一位老师都是你的师傅，他们中有的课上得好，有的教学经验丰富，有的教研工作开展得好，有的班主任工作很有特色，他们都是我们学习的榜样。我们要虚心求教，博采众长。
我们师徒结对，在一起潜心钻研教学，精心研究学生，细心做好做好班主任工作，一同想方设法应对日新月异的人民教师这份待遇低，压力大，工作繁忙的卑微却也体面的工作。谁也没有三头六臂，谁也不是神仙皇帝，只有我们团结起来，协同工作，才能完成这项复杂而精细的工作。
江山代有才人出，各领风骚数百年。你们年轻人是早晨八九点钟的太阳，学校的希望，衷心祝愿你们青出于蓝而胜于蓝。
最后，让师徒携手我们在艺术小学的怀抱中都来做一名快乐的、幸福的教师。 谢谢大家。
第14篇：师傅发言稿
“师徒结对”师傅代表发言稿
一重五中祝世文
时光匆匆，一晃,我来五中13年了，在那些逝去如飞的日子里，我是幸运的，幸福的，因为在我的教学生涯中，在我的教学成长路上，我遇到了好老师，好同事，为此，我常怀感激的心更加努力地工作。今天我非常荣幸地以师傅的身份在这儿发言。相信我们所有在场的师傅们都有同感：能给充满活力的青年教师当师傅是信任，是嘱托，是荣幸；更是责任，是压力，是义务。借此机会，请允许我代表全体师傅向大家表个态：作为师傅我们首先要做到，言传身教，率先垂范，在教学上，在师德上，在业务技能上都要做出表率作用。我们会将自己的工作经验和教学经验毫无保留地传给新教师，在年轻教师遇到困难时一定给予真诚的关心与帮助。认真履行师徒结对协议中师傅的所有职责：从严要求新教师，使之尽快成为一名称职的教师，合格的班主任，为一重五中的新教师培养工作尽我们绵薄之力。
青年教师是学校中最富有生气和活力的队伍，青年教师培养是学校可持续发展的重要保障，更是增强学校竞争力的客观需要，青年教师是学校的未来，因此学校对于青年教师的重视程度和期望值也更高一些。这次，签订“师徒结对协议”的目的就是为了新教师能够在充足的阳光下健康、茁壮的成长，就是为了新教师能尽早的成为一名合格的教师，优秀的教师。我想对在坐的每一位新教师说一句：我羡慕你们！在你们教育生涯刚刚起步的时候，就有人在注视着你们，关心着你们，搀扶着你们，你们是幸运的。青年教师们也应当记住，既然你们选定了教师这个职业，选定了五中这方热土，就应该无怨无悔地为之奋斗，因为这是你的职业，你的饭碗，更是你的责任，你的追求。当一名优秀的教师，是每一位教师的追求和理想。要实现这样的理想，我们要始终坚持做到：
1、虚心学习，提高自己。学如逆水行舟，不进则退。我们全体师傅愿与在座的徒弟们一起努力，做到勤学好问，做好教学反思，一步一个脚印，上好每一节课，讲评好每一份练习，组织好每一次班级活动，为自己的不断发展奠定坚实的基础。
2、学会积累，充实自己。教学活动，教学过程乃至教学生涯是一个动态的发展过程。里面有规定动作，更有不少自选动作；有学习借鉴，更有创新生成；
有程式规范，更有个性张扬；有教学常规，更有情感领悟。因此，要想尽快成熟，就必须学会积累，下一些滴水穿石的功夫，苦练内功，显现个性，才能缩短成长周期，站稳讲台，并成为受学生欢迎的老师。
3、教学相长，切磋提升。师傅们有的是经验，有的是阅历，有的是整合；而我们的徒弟们有的是青春，有的是朝气，有的是精力，有的是勇气。因此，在教学活动中，徒弟既要向师傅学习，更要大胆地提出自己的观点，加强研讨，增进交流，希望我们新、老教师能通过结对活动建立起真挚的友谊，相互信赖、相互帮助、共同进步！
师徒结对所构建的不仅仅是一种仪式，更是一个团队，一种文化，它需要师徒共同去打造。年轻的同行们，学校已为我们搭建好了平台，一个可以让我们的青年教师尽情施展才华的平台。最后，我代表所有的师傅们祝愿你们：“青出于蓝而胜于蓝”。
第15篇：师傅代表
师傅代表发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！首先我代表电厂老职工对新职工的到来表示热烈的欢迎。
新职工是公司的未来，给充满活力的新职工当师傅是信任，是嘱托，是荣幸，是压力，是义务，更是责任。作为师傅，要做到言传身教，率先垂范，认真履行师傅的所有职责，不辜负公司领导对我们的信任，希望我们新、老职工通过拜师会建立起真挚的友谊，相互学习、相互帮助、共同进步！
随着思达镍业的建成投产，我们的舞台会更加宽广，我们的未来会更加美好。谢谢大家 ！——孙远峰
金河热电拜师仪式徒弟代表发言稿 尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我叫田国栋，是一名锅炉车间新员工，今天很高兴站在这里和大家见面！首先，我代表新员工感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式。
作为刚到金河热电的新员工，我们愿意接受挑战，更满怀信心和公司一起迎接机遇。做到在工作中学习，在学习中进步。正所谓：“学无止境”，金河热电给了我们空间，给了我们舞台，金河热电的前辈们为我们铺好了路，我们应趁着这大好时机，立即行动。在工作中我们要服从领导的安排，虚心向师傅们学习，还要给自己提出更高的要求，更高的目标，精益求精，扎扎实实，严格按照规程操作。把自己的利益和公司的利益高度统一起来，和各位同事一道努力，为我们共同的目标而奋斗。
今天金河热电是我们的骄傲，明天我们也将是金河热电的骄傲！ 谢谢大家
金河热电师徒教学相长 拜师会意义深远
2012年2月27日上午，郓城金河热电有限责任公司2012年首次拜师仪式在会议室举行。仪式上王风雷厂长做了重要讲话，老职工孙远峰及新职工田国栋分别做了表态发言。
公司的发展需要我们在技术上的支撑，抓住机遇，拜师学技苦练本领，肩负起为公司工作的使命。当然，作为师傅就要有“师范”，爱护徒弟，以身作则，作好表率，尽好师傅的职责与义务，言传身教，带出一批又一批好徒弟。作为徒弟，应尊敬师傅，以空杯心态，多学多问，虚心请教，尽快掌握实际业务技能，迈好个人职业生涯的第一步。而且，向师傅学习，不仅是要学习他们的技术，还要学习他们的品行，学习他们在公司的奋斗精神、奉献精神，以及他们感恩公司回报公司的那份深情。如此，才能学到真经。
诚心、精心、细心、耐心是我们拜师学习的态度;
勤学、勤问、勤看、勤听是我们拜师学习的方法;
成长、成熟、成才、成名是我们拜师学习的目的。
我们要把拜师之举看作是“人才兴企”战略的一个组成部分，也 是“凝聚力工程”的一个组成部分，学艺也好，授业也罢，会增添无穷的动力。
第16篇：师傅总结
师傅总结
山丹县城关小学
张翠琴
转眼间我与王玉环老师师徒结对近一学期了。在这学期的教育教学活动中，我们互相学习，互相帮助，努力提高自身素质。对于本学期的拜师结对工作，现总结如下：
一、结合教师的原有水平，制订师徒计划
每个老师都有自己的特长、优势，也各有需要提高的地方，于是我认真分析王玉环老师的优缺点，对于好的地方，提出来大家一起学习，对于不足的地方，互相帮助其改正，使其在原有的基础上都能够得到一定的发展、进步，最后根据这些点，制订出了本学年的师徒结对计划，并根据计划开展一系列的活动。
二、虚心学习，努力提高自身素质
虽然我是师傅，但我还是需要虚心学习，把提高自身素质作为我本学期的工作目标之先，我经常向本组的几位骨干教师请教，努力使自己在课堂教学、班级管理等方面有进一步的提高。其次，在其他老师上公开课时，我总是尽量安排出一定的时间去听课，结束之后就通过电话或者网上聊天的形式与王老师评课，使她在评课方面有一定进步。再次，在平时的休息时间里，我经常查找有关资料、多看相关书籍，使自己的专业理论也有一定的提高。
三、做好示范，共同提高
在这个学期里，我把每一节课都当成示范课，充分准备，不管是教具、教学过程都会精心设计，尽量把最好的方面展示给大家。在指导徒弟的汇报课时，我也尽力帮他们寻找好的教材，设计出科学合理教案，并指导她多次试教，尽量把优秀的教学活动汇报出来，以提高教育教学水平。平时，在班级管理方面，我也经常帮助老师们解决一些班级管理方面的实际问题，使他们的班级管理能力有一定的提高。
青年教师有充沛的精力，有好学的热情，有丰富的知识，有创新的能力。而我们作为师傅应该乐意把自己的一切毫无保留地传授给徒弟，带徒弟的过程中也能不断完善自己，取人之长，补己之短。在本学期的拜师结对队活动中，我不但自己的教学教育水平有了一定的提高，也帮助了其他老师共同提高。我想，在以后的类似活动中，我要更主动、更认真、更努力，使自己和同伴的能力和水平都得到很大的进步和提高。
师徒结对活动 师傅学期总结
城关小学：张翠琴
第17篇：师傅问我
随着经济社会的发展,旅游成为人们日益普遍的活动,适应和把握旅游发展的规律,是雁荡山在当前旅游景区百舸争流、竞相发展的浪潮中,力争上游的必由之路。建设“风景名山”、“科学名山”、“文化名山”,是科学把握旅游发展规律,进一步提升品位,打造品牌,丰富内涵,实现旅游业的全面、协调、可持续发展的长远谋划。雁荡山在贯彻实施“三个温州”战略的进程中,必须要抓住机遇,发挥优势,全面把“三大名山”建设推向前进。
一、理清发展思路,确立“三大名山”发展战略
“三大名山”各有它的深刻含义。所谓“风景名山”,是指自然景观奇秀、生态环境良好、服务设施舒适,人与自然和谐相处。它指的是风景的形态美,其主要的表现形式是“像什么”；“科学名山”是指秀美景色背后的地球故事得到充分挖掘,一山一石都显现十足的地质科学味,成为一座名副其实的“天然地质博物馆”,它主要是从科学的角度揭示风景到底“是什么”；“文化名山”是指景区具备丰厚的旅游文化,文化令景区散发着恒久的魅力,对旅游的发展具有巨大支撑作用,成为景区旅游发展的“软实力”。它揭示的是旅游背后的文化因素,解答了游客的“为什么”。确立“三大名山”发展战略,对雁荡山来说,是客观的要求和现实的需要。
(一)从人们在旅游活动中的思维过程来看,风景区的形态美是人们在旅游中首先关注的,一个景点“像什么”往往容易引起游客的注意。雁荡山诸多景点的魅力,就在于其惟妙惟肖的“像什么”。当然,游客不会单纯满足欣赏“像什么”,而希望了解优美景观的科学成因,了解它到底“是什么”,这就需要我们通过打造“科学名山”来解决。而打造“文化名山”,在一定程度上也揭开了旅游背后的文化因素,解答游客的“为什么”问题,因此,实施“三大名山”战略,可以满足游客从追寻“像什么”到“是什么”再到“为什么”的旅游心理需求,是坚持以人为本的一个人性化战略。
(二)从旅游业发展的趋势来看,“三大名山”战略符合旅游业发展新形势的要求。当前,旅游业发展出现了四大趋势。一是大众性,二是探究性,三是文化性,四是综合性。随着客源群体的大众化发展,富裕起来的农民也开始旅游,以满足视觉享受为主的游山玩水仍然是基
本客源群体的首要选择,打造“风景名山”,正是适应了旅游发展的大众性趋势；随着人类与自然界越来越密切的接触,发现了更多的未知事物,因此在旅游中的探究性、求知性大大增强,打造“科学名山”,揭开大自然的神秘面纱,正是适应了旅游发展的探究性趋势；随着全社会文化层次的提高,以体验异域他乡文化风情,丰富人生阅历,满足精神享受的文化性旅游成为新的趋势,打造“文化名山”,展示独特的区域文化,正是适应了旅游发展的文化性趋势。随着游客从纯粹的观光到吃、住、行、游、购、娱的全面需求,还要把求知、娱乐、信息等综合起来。
(三)从风景区对地方经济社会发展的贡献来看,“三大名山”战略符合温州经济社会和谐发展的需求。一个风景秀丽、生态良好、环境优美、人与自然和谐相处的风景区,是构建“和谐温州”不可或缺的重要组成部分；一个在全球都有典型性代表性的地质遗迹,是拓展海外旅游市场的一大品牌,是发展“活力温州”的重要推动力量；风景区作为对外开放的窗口,也是温州区域优秀文化对外传播交流的重要载体。“三大名山”战略符合温州经济社会发展的需要。同时,通过“三大名山”战略的实施,推进雁荡山旅游又快又好的发展,可以推进产业结构的调整,提升“实力温州”,带动温州东北部经济欠发达地区的发展,从而实现城乡、区域的统筹发展,实现经济社会的和谐发展。
二、雁荡山打造“三大名山”的现实可能性
雁荡山作为全球33家世界地质公园之一和国家重点风景名胜区,具有奇秀的自然山水景观,独特的地质遗迹资源,悠久的历史和丰富的人文资源。雁荡山建设“三大名山”优势独具,前景广阔。
(一)以综合整治为契机,“风景名山”初出形象
按照建设部关于国家重点风景名胜区开展综合整治的要求,对照标准制定了严密的计划和措施。拆除了一批不协调的建筑；完成了雁荡山博物馆建设；完成了大龙湫、灵峰等景区的三线下地工程；拓展了大龙湫、燕尾瀑等8个停车场；完成了灵岩景区、北斗洞、显胜
门等一批游步道修建；设立了全景区350多块公共信息标牌；完成了8座公厕的生态改造,按照星级标准进行管理；全面铺开雁荡山游客集散中心建设；启动了景区污水综合处理系统建设,完成了景区溪流沿溪截污工程；严格实施封山育林,景区森林覆盖率达到92%。通过一批基础设施的建设、改造和人性化管理,景区内各类建筑和设施都能与自然环境相协调相融合,雁荡山连续两年被评为国家重点风景区综合整治全国先进。“风景名山”初出形象。
(二)以申报世界地质公园为抓手,“科学名山”初出成绩
2003年以来,我们以雷厉风行的速度,当年申报,当年评选为国家地质公园,并以全国第一的成绩,被报送到联合国教科文组织参加世界地质公园的评选。成功开展了国家地质公园的开园揭碑活动,举办了高层次的首届“雁荡山地质科学和旅游可持续发展论坛”,进一步展示了雁荡山地质科学价值,形成了一系列研究雁荡山白垩纪流纹质火山地貌的理论成果,出版了《雁荡山地质公园导游手册》等一系列科普宣传资料,加强与有关科研机构的联系,不断完善雁荡山科考路线和保护举措,被中国科学家探险协会和青少年科学考察工作委员会联合确定为“中国青少年科学探险基地”。成功接待了联合国教科文组织地学部主任和世界地质公园专家对雁荡山的考察,雁荡山独特的地质学价值进一步得到肯定和褒扬。今年2月12日,雁荡山通过了联合国教科文组织的评审,成功跻身世界地质公园行列。“科学名山”初出成绩。
(三)以挖掘、积淀旅游文化为目标,“文化名山”初出品位
重新修编导游词,由佛学界宗师梦参法师主持重建的雁荡山宋代十八古刹之一能仁寺,完成了土建和内部装修,今年下半年落成开光,与之相匹配的竺摩法师书画馆开张在即。深入挖掘雁荡山悠久的自然山水文化,整理出版了《雁荡山诗词选》、《雁荡山古代游记选注》、《历代名人与雁荡山》、《奇秀雁荡山》、《雁山片石》等一系列文化丛书；建立了雁荡山旅游网站,与新浪网等强势媒体合作开展了广泛的网上宣传；与中国电视艺术家协会合作,组织中央电视台和全国十二家卫视来雁采风,围绕“人与自然和谐”的主题进行挖掘和传播；
电视剧《神雕侠侣》和纪念反法西斯战争胜利60周年影片《大山的女儿》在雁荡山拍摄外景,开创了雁荡山影视之路先河,为景区积淀了丰厚的文化因子。“文化名山”初出品位。
三、深入实施“三大名山”战略,凸现雁荡山旅游精品形象
今后几年,我们将按照科学发展观的要求,围绕一个目标,发扬两大特色,推进三个转变,实现四个突破,做好五篇文章。在规划整治、景区管理、招商引资、宣传促销等方面实现新的突破,建设游客集散中心、建设接待服务基地、改造景区门面、办好一台戏、出版一本书,力争使雁荡山风景旅游事业在今后几年有新的跨越式发展。
(一)做足“风景名山”,构筑风景旅游事业发展的基石
一是要加强风景资源的保护。一定要将《雁荡山风景名胜区总体规划》和《雁荡山旅游发展总体规划》,作为风景区一切旅游开发活动的准则。二是要加快基础设施的建设,完成三大核心景区入口环境的综合改造；完成一批游步道建设、整修。三是要继续开展景区的综合整治。完成景区污水综合处理系统建设,完成核心景区三线下地,逐步改造景区民居立面。四是要促进景区的深度开发,打造雁荡山夜游品牌；开发雁荡山水景最丰富的筋竹涧景点；规划中山旅游线,改变雁荡山谷底观景的格局,全面展示景区风光；加快雁荡山西线开发,提升景区的旅游容量。
(二)做响“科学名山”,赋予雁荡山旅游新亮点
一是要如期开展世界地质公园的开园揭碑。按照联合国教科文组织的要求,加快推进世界地质公园建设,按期举行世界地质公园的开园揭碑仪式。二是要加强地质遗迹的展示。加强对当地生物多样性标本、世界各地火山岩标本等方面地质遗迹标本的收集工作,要将雁荡山建成世界首个火山岩研究基地。三是要组织丰富多彩的科普活动。发挥中国青少年科普探险基地的影响,组织推广科普夏令营活动；出版科普读物《科学在雁荡山》；加强与当地学校的合作,组织雁荡山地学科普知识竞赛,开展科普乡土教育；设计科普旅游路线,推广科普旅游。四是要加强合作,支持科学研究。加强与各世界地质公园的联系交流,加强和有关科研
机构合作,建设地质科考站,支持地质科学研究；积极举办、承办全国性、国际性的地学论坛,营造浓厚的地学科研的氛围。
(三)做强“文化名山”,展示雁荡山恒久的魅力
打造“文化名山”,不仅要抓挖掘,更要注重文化的积淀。一是加快旅游文化基础设施建设。扩充雁荡山博物馆文化展示厅,充分展示民间艺术、民俗文化、饮食文化和宗教文化等内容；二是开展旅游文化宣传展示活动。深挖历史山水文化,设立旅游文化与可持续发展论坛；通过有关古刹的开光、佛学交流、传统庙会等宗教活动,弘扬雁荡山宗教文化；恢复南阁古村落格局,将乐清的黄杨木雕、细纹刻纸、蒲岐抬阁高跷等民间艺术充实到古村落,举办富有地方特色的各类民俗活动；着手打造全新的旅游影视文化产品。三是推进旅游文化的产业化发展。推动文化产业集团的组建,开发利用旅游文化品牌的无形资产,把丰富的旅游文化资源转化为旅游文化产业发展资源。
第18篇：师傅计划
“师徒结对”工作计划
师傅：包丽华2014.5.28
一、指导思想：
为青年教师迅速、稳定地发展，缩短新教师的探索周期，发挥老教师的传、帮、带作用、促进新老教师之间相互学习，不断提高自身的教学水平和业务素质。我与陈晓玲（徒弟）结为师徒，为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现制定师徒结对活动师傅计划。
二、实施目标：
师傅规划好培训计划，理论学习心得交流，展示课教案，听课指导与简单评点，自我业务进修提高规划，论文撰写等内容。通过这样的活动，师傅既可以锻炼自己，把经验传授给徒弟又可以让徒弟从中汲取许多对教学有用的知识，丰富教学经验和阅历，增强师德修养、理论修养、教学和基本素养。在这过程中，确确实实让徒弟有所收获，交流心得，相互切磋。
1.指导徒弟学习先进的教育教学理念。
2.指导徒弟思考教育教学问题，有效地提高教学效率。
3.指导学习如何积累案例、论文素材。
4.本学期师傅和徒弟至少要完成一篇论文，力争获得好的名次。
三、实施措施：
1.在师德、教风、业务水平和学科素养方面以身作则，起模范作
用。
教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业，树立高尚的师德形象。在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟做出榜样。要切实担负起对陈老师的辅导工作。
2.指导徒弟熟练掌握教学常规，熟悉教学研究方法。
3.师徒每学期要有一对一具体教学指导，在备课、上课、组织考试各环节以及教学研究方面予悉心指导；平时经常互相听课，并遵循发展性评价的原则，客观评价徒弟的教学行为，提出改进建议。
4.努力帮助徒弟提高教学技能和教育综合能力。
5.本着教学相长、互动共进的原则，师徒分别学习一些与教育有关的书籍师徒相互交流。师徒两人要认真学习教育教学理论，写好学习笔记,努力提高理论水平，认真抓好教学过程中的基本环节，每学期至少开设一节校级公开课或汇报课。
通过以上活动，积极探寻专业发展的新途径，采取新对策，在自我反思与行动研究中不断提高教学的有效性，在积累教学案例、故事的过程中提高自己的专业水平，达到师徒共同发展的目的。
2014.5.28
第19篇：师傅职责
师傅职责：
为师者 传道 授业 解惑也 换位思考 了解学员心理 因材施教 观念科学化 变强制为引导 累积经验 追求更好
注意带教时方法与语言、沟通技巧
如何带学员： 详细讲解程序 讲解注意事项 传授个人经验
告诉此工作或产品的公司标准 讲解---示范---模拟---操作
批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。 尽量去了解别人，而不要用责骂的方式。
第20篇：师傅带徒弟
关于在公司内部推广“师傅带徒弟成长”
培训模式的试行办法
公司所属各单位：
根据集团公司文件精神，结合本公司的生产实际情况，为进一步抓好本公司专业技术人才的培养，壮大公司专业技术人员队伍，经公司研究决定，在公司内部部分技术岗位推行“师傅带徒弟成长”的新型培训模式，具体规定如下：
一、推行“师傅带徒弟成长”培训模式的意义： “师傅带徒弟成长”是一种传统的、有效的培训模式。师傅带徒弟的培训方式是最有效、最直接、最具体的人才成长途径。通过这种培训模式，既能使重要技术岗位上的老师傅所拥有的知识和经验很好的传承下来，又能促进公司新员工的快速成长；既能增强公司员工之间的凝聚力，又能壮大公司的专业技术人员队伍；既能节约公司的培训成本，又有助于公司管理方面的创新；既能避免一般培训带来的“工学矛盾”，又能弥补一般培训脱离生产实践的不足。
二、培训的形式和方法
1、师傅带徒弟专业技术岗位的确定
各单位首先根据本部门的实际情况，提出需要师傅带徒弟的专业技术岗位报公司人力资源部，人力资源部依据公司生产实际情况确定技术岗位。
2、师傅和徒弟人选的确定
“师傅带徒弟成长”的培训模式原则上要求一位师傅带1至3名徒弟。各单位根据技术岗位的实际情况，确定师傅人选报人力资源部备案，要求师傅由思想素质高、专业技术好、由丰富的生产实践经验、有责任心的员工担任。徒弟人选原则上优先选择有知识、有文化、有上进心、年轻有活力 的青年员工。
3、各单位根据实际需要列出包括培训内容、课时、要求、进度等内容的培训计划报人力资源部审定。
4、培训的形式和方法
确立师徒关系的双方签订《“师傅带徒弟成长”合同书》，合同对师徒双方的权利和义务及岗位要求、考核办法均要作出明确的规定。在合同期内，徒弟应认真虚心地向师傅学习、服从师傅的培训安排，按时完成受训任务；师傅则应根据岗位具体要求，制定出有针对性的、具体的培训内容和培训措施，对徒弟进行认真负责的传、帮、带，实现培训目标。
三、相关奖惩办法
1、在师傅带徒弟合同期间，公司每月为师傅增加带徒津贴。津贴标准为一名徒弟每月为100元，每月增加一名徒弟，津贴增加50元。每月由单位进行考核后，报人力资源部审批发放。
2、合同期满，公司有关部门根据具体技术岗位要求对师徒进行总体评价分析考核，师徒的业绩和能力均作为职业
成长和任用的参考依据。考核合格者给予相应的岗位待遇，师傅给予一次性奖金；若考核不合格，徒弟扣罚200-500元工资，并调离专业技术岗位，师傅则扣罚同等数额的工资。
四、师徒培训考核内容
培训期间及培训期满，各单位要做好对师傅和徒弟的考核、评估工作。对师傅主要从培训态度、培训内容、培训技巧、业务水平等几个方面考核评估；对徒弟主要从学习的主动性、业务水平的提高、自身素质及能够适应岗位等几个方面考核评估。
1、徒弟要珍惜学习机会，积极主动学习师傅的经验、技术，努力提高自己的业务水平；（单位及师傅考核）
2、徒弟每日做好工作记录，及时总结心得体会，每月将工作记录上交部门领导审阅；（单位考核）
3、徒弟培训期满后写出学习总结；（单位考核）
4、徒弟培训期满接受公司有关部门的业务考核；（公司相关部门考核）
5、师傅严格按照单位的培训计划做好对徒弟的指导、培训工作；（单位考核）
6、师傅平时做好对徒弟的日常管理考核工作；（单位考核）
7、培训期满后师傅对徒弟做出书面鉴定。（公司相关部门考核）
五、本办法自二0一0年五月起执行。
