推荐第1篇：项目评审部经理岗位职责
1.担保项目可行性审査。2.贷款项目还款能力审查。3.贷款企业财务状况审查。4.担保项目保费、反担保、监管措施独立性审查。5.对实施的担保项目进行后期监管。
推荐第2篇：信用社(银行)资授信评审部各种岗位职责
信用社（银行）资授信评审部各种岗位职责
经理（副经理）岗位职责
（副职协助工作，按分工做好岗位职责工作）
一、主持本部门全面工作,负责本部门日常管理工作，组织本部门人员完成工作目标任务。
二、拟订工作计划、工作实施方案，提出工作措施，报批后组织实施。
三、拟订、调整、完善本部门人员岗位职责和考核办法，报批后组织实施。
四、受理信贷业务，开展授信审查，出具审查报告。
五、对客户授信客度评议，出具授信意见书。
六、加强调查研究，注意分析经济和金融形势变化，搞好经济预测，掌握授信评审工作情况，拟写调研报告，提出业务发展合理化建议和指施，报批后执行。
七、对营业机构加强授信评审业务指导，组织授信评审业务培训。
八、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。
九、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。做好单位上下、内外的协调沟通。
十、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。
十一、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。
综合岗位职责
一、做好部门办公室事务管理、会务、文件草拟和收发、传达等日常工作和各项后勤事务工作。保管、使用业务印章、重要资料。值守本部门电话，做好电话记录，及时准确向相关人员和相关部门传递紧要电话资讯。
二、对本部门的文件、资料、会议记录等的收集、整理和分类装订保管，并建立业务档案。完成本部门业务档案的收集、整理、利用和归档工作。
三、做好本部门工作例会、学习的准备、召开工作。
四、编制、汇总填报有关工作报表，起草、审核本部门工作文件、报告和工作计划、总结。做好报表统计、报告和各种书面报告收集、拟写报送工作。
五、收集有关规章制度在执行过程中遇到的问题，向领导提出改进意见和建议。做好本部门调研、检查和工作中的各种问题归集、处理、移送和督促工作。
六、负责报表制作、分析和上报。
七、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。
八、拟写、报送工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。
九、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。
十、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。
审查岗位职责
一、受理信贷业务，做好授信审查，出具授信审查意见书或审查报告。
二、对辖内营业网点授信审查工作进行指导、检查，及时发现授信审查工作中存在的问题，提出整改意见和措施。
三、对辖内营业网点授信审查的人员培训。
四、对需要提交信贷审批委员会、分管领导和部门负责人审批的授信审查业务，做好资料收集、整理等准备、报送工作。
五、负责贷款审批委员会日常工作，做好上会准备。
六、参加贷款审批会议，作好贷款审批委员会会议记录。
七、撰写贷款审批委员会会议决议。
八、负责贷款审批委员会会议审批贷款资料的收集、整理、归档。
九、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。
十、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。做好业务档案的收集、整理、利用和归档工作。
十一、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。
十二、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。
审批岗位职责
一、受理信贷业务，审查信贷资料和审查意见书或审查报告，出具审批意见。
二、参与县联社审贷委员会大额贷款的审查和审批，做好审贷会纪录。
三、对辖内营业网点授信审批工作进行指导、检查，及时发现授信审批工作中存在的问题，提出整改意见和措施。
四、对辖内营业网点授信审批的人员培训。
五、对需要提交信贷审批委员会、分管领导和部门负责人审批的授信审批业务，做好资料收集、整理等准备、报送工作。
六、建立信贷审批档案。做好业务档案的收集、整理、利用和归档工作。
七、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。
八、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。
九、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。
十、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。
推荐第3篇：医院等级评审之岗位职责参考(理疗科)[材料]
理疗科岗位职责目录
理疗科工作职责…………………………………………………02 理疗科主任职责…………………………………………………02 理疗科主任副主任医师职责…………………………………03 理疗科主治医师职责……………………………………………04 理疗科医师职责…………………………………………………05 理疗科技师职责…………………………………………………06
理疗科工作职责
部门: 理疗科岗位名称: 办公室
工作概要: 负责针灸、理疗、康复工作。具体负责颈肩腰腿痛、疑难
杂病的治疗，临床科室相关疾病的辅助治疗、针灸适应症
的会诊等各项工作。
请示上报: 医务科主任、门诊部主任、分管院长
工作职责:
1.在医务科主任和门诊部主任的领导下，负责完成针灸、理
疗、牵引、康复等技术操作。
2.密切注意观察治疗过程中病情和治疗反应，如有不良反应
需及时处理，严重者应报告上级主管部门。
3.负责对患者进行相应治疗技术常识的科普宣传。
4.负责理疗康复仪器、针灸器具、耗材的使用、维护等管理
工作。
5.积极钻研业务，学习、运用国内外先进经验，开展新技术
和新疗法。
6.负责临床科室相关疾病及适应症的会诊。
7.积极配合完成门诊部组织的预防保健和体检工作。
部门: 理疗科岗位名称: 主任
工作概要: 负责医疗、教学、行政管理工作。
请示上报: 医务科主任、门诊部主任、分管院长
工作职责:
1.在院长领导下，负责领导本科的医疗、教学、行政管理工
作。
2.制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查。
3.根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行
及时检诊和治疗。
4.督促本科人员，认真执行各项制度和技术操作规程，严防
差错事故。
5.学习和运用国内外先进经验，开展新技术、新方法。
6.组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、
惩的意见。
7.确定本科人员的轮换、值班、出诊、会诊。
8.审签本科器材的请领和报销，并检查使用与保管情况。
副主任协助主任负责相应的工作。
部门: 理疗科岗位名称: 主任、副主任医师
工作概要: 负责医疗、教学工作。具体负责疾病的诊疗、临床疑难杂
病的会诊、主治医师住院医师的临床指导、进修实习医师
的临床教学。
请示上报: 理疗科主任
工作职责:
1.负责领导本科的医疗、教学、科研、技术与业务提高工作。
2.负责帮助和指导其他医师的工作和学习。
3.协助科主任认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防
差错事故。
4.其他职责与理疗科医师同。
部门: 理疗科岗位名称: 主治医师
工作概要: 负责诊疗、教学工作。具体负责疾病的诊疗、临床科室会
诊、进修实习医师的临床教学以及新技术学习开展。
请示上报: 理疗科主任、主任医师、副主任医师
工作职责:
1.在科主任的领导下，负责帮助和指导医师的工作
2.参加门诊、会诊、出诊工作，解决诊疗上的疑难问题，着
重担任会诊、教学工作
3.担任教学，搞好进修、实习人员的培训。
4.认真执行医院的各项规章制度和技术操作规程，严防差错
事故，发现问题及时处理。
5.组织业务学习，跟踪国内外新技术新疗法，运用国内外先
进经验，开展临床和科研工作。
6.其它职责与理疗科医师同
部门: 理疗科岗位名称: 医师
工作概要: 负责诊疗、教学工作。具体负责疾病的诊疗、临床科室会
诊、实习医师的临床教学及新技术新疗法的跟踪学习，仪
器器具的检修维护。
请示上报: 理疗科主任、主任医师、副主任医师、主治医师
工作职责:
1.在科主任领导和上级医师指导下，负责具体针灸理疗工
作。
2.负责患者的检诊，核对患者的针灸理疗方案并实施，并
与临床科室保持联系。
3.积极钻研业务，学习和运用国内外最新研究进展，开展
新技术、新疗法。
4.经常检修电针治疗仪、电磁波治疗仪及针灸用具，保证
治疗安全。
5.认真执行各项规章制度和技术操作常规，完成针灸理疗
等常规工作，严防差错事故的发生。
6.负责理疗登记、统计工作。
7.负责药剂、器械、仪器和办公用品的领取与保管工作，
以及床单、枕套、毛巾的更换。
8.负责科室环境卫生的维护。
9.协助上级医师完成科室科研工作
部门: 理疗科岗位名称: 技师
工作概要: 负责理疗康复仪器操作。具体负责患者的理疗、康复等技
术操作，健康宣教、仪器设备的检查维护。
请示上报: 理疗科主任、主任医师、副主任医师、主治医师
工作职责:
1.在科主任和主治医师的指导下进行理疗康复工作。
2.负责对患者进行各诊疗技术常识的宣传工作，介绍理疗注
意事项。
3.负责本科室牵引理疗仪器、康复器材的安装、保养和管理，
并定期进行仪器的检修和坚定。
4.负责检查电源、线路，保证治疗与操作安全。
5.切实遵守理疗工作中的安全规则和操作规程。
6.根据需要担任部分技术操作，参加进修、实习人员的培训。
7.负责故障仪器、器材的维修申报，发现问题及时处理。
推荐第4篇：电工技师评审佐证材料履行岗位职责能力证明
履行岗位职责能力证明模版
（电工技师评审佐证材料）
XXX同志能严格按照各项规章制度执行本岗位的安全操作规程,能严格负责本岗位的安全生产工作。由于熟悉设备的结构性能,技术规范和有关操作规章，他能很好完成维护保养所辖电气设备工作,保证设备的正常运行，保障单位的安全生产。
情况属实
特此证明
单位盖章
年
月
日
推荐第5篇：二级评审
二级甲等中医医院评审工作动员大会讲话 同志们：
今天我们在这里召开创二甲中医医院动员大会，既是出征会又是誓师会。二级中医院评审关系到医院今后的生存和发展，关系到全院职工的根本利益，关系到全市卫生事业的战略部署。是我院今年各项工作的重中之重，为了使这项工作规范有序进行，经院务会研究决定，今天在这里召开全院干部职工动员大会，目的就是要大家坚定信心、鼓足干劲，积极投入到“二级中医院”评审工作中去，要牢固树立“分级管理”意识，对照标准，做到任务到科、责任到人，全力以赴做好建设工作，并如期通过省中医管理局的评审验收。下面，我对商丘市中医院开展二级甲等中医医院创建工作的相关事宜作如下介绍。
一、商丘市中医院发展概况
商丘市中医院始建于五十年代。其前身是商丘专区人民医院门诊部，1961年改为商丘地专直干部公费医疗门诊部，1976年4月改为商丘市中医院，1984年6月改为商丘地区中医院，商丘撤地建市后改为商丘市中医院。 在历史的风雨中走过了半百年华的商丘市中医院，目前是商丘地区最大的一所综合性二级甲等中医院（全民事业性公立医院）。 医院相继被省消协授予河南省 “消费者信得过单位”，全国妇联授予“巾帼文明岗”、河南省政府授予“医院行风建设先进单位”、市委市政府授予“市文明单位”，市总工会授予“职业道德先进单位”等荣誉称号。
作为河南中医学院教学医院、商丘城镇职工（居民）医保、新农合、商业保险和市华侨侨眷定点医院，及商丘“120”联动医院。长期以来市中医院肩负着全市及豫鲁苏皖四省交界区域的医疗、抢救、康复、保健、教学、科研等重任。 医院占地25亩，医疗建筑面积25000平方米。床位460张。职工536人，其中高级职称60人，中级职称91人，国家级名中医1人，省级名中医1人，硕士研究生导师1人。有30多名同志担任市级专业委员会委员，20多名同志被评为专业技术拔尖人才，5名同志被评为商丘市首届百佳优秀名医，6名专家被评为商丘市名中医。经过50年的发展，医院立足服务谋发展，放眼未来促提升，坚持科技建院、质量强院、从严治院、服务立院的工作方针，在创新管理机制，用人分配机制等方面进行改革。团结拼搏、锐意进取、发奋努力、开拓创新，医院发生了翻天覆地的变化，医院品牌形象得到了较好的提升，综合服务能力取得了长足的进步。 以人为本，充分发掘人才潜力，充分施展人的才华，是单位兴衰的关键。以人为本，首先要用先进的思想统率人，把全院职工的智与力凝聚到发展上。为此，市中医院以“学习型医院”建设和“优质服务百日行动”以及“三治三提”活动为载体，不断强化宗旨意识，净化职工灵魂；通过持之以恒的政治学习，行风教育以及“拓展训练”等多方式、多渠道积极培养干部职工的素质和修养；积极参加慈善公益事业、社区乡镇送医送药以及组织参加各类文体活动等，在服务社会、关爱大众的同时，较好地展示和提升了市中医院形象。“厚德精医务实奉献”作为院训，已深深地植入在了干部职工的心中，也成为了市中医院人服务社会、服务患者的共识和宗旨。
在市场经济形势下，医疗市场的竞争，首先是先进技术和先进设备的竞争。医术的高超，设备的先进，就能较好地攻克疑难病症的堡垒，能给病魔缠身或生命重危的患者带去生的希望，拥抱健康温暖的阳光。近年来，医院先后装备了一批先进的医疗设备。核磁共振、16排螺旋CT、DR、800mA数字胃肠X光机、彩色多普勒超声诊断仪、全自动生化分析仪、血管造影机（C型臂）、双球管X光机（G型臂）、口腔全景X光机、计算机放射成像系统(CR)、关节镜、腹腔镜、宫腔镜、奥林巴斯胃肠镜、肿瘤微创设备等一大批在商丘地区乃至全省都处于领先地位的大中型诊疗设备。为了让这批设备早日发挥作用，成为攻克疑难病症的利器，医院有针对性地培养了一批能熟练驾驭这批先进设备的人才，从而在服务患者中发挥了极大的作用。
在市场经济形势下，医疗特色的有无和水平的高低，决定着一个单位的兴衰存亡。近年来，市中医院坚持走中医和中西医结合特色建设之路，积极推进“名医名科名院”三名战略。强化特色建设学术氛围，支持中医、中西医结合出成果、上台阶。近年来，全院各专科共推出了82种中医诊疗技术项目，对42种特色病症组织人员进行了完善优化，较好地推广使用；对学科带头人和特色专科积极扶植，宣传推介，促使成为省、市重点专科。目前，骨伤科、骨关节病科属省级重点中医专科，肛肠科属于河南省级重点中医专科建设单位，名老中医工作室、针灸推拿科、脾胃病科、心脑病科、张八卦外科属市级知名专科。这些重点专科的社会影响面正在逐年加大，得到了社会的认可和好评；医院还根据市场需求连续推出了“冬病夏治”、“膏方”活动节日，获得了社会的热捧；在商丘地区率先成立的“名老中医工作室”和“治未病中心”，服务范围已扩展到了周边地市。
医疗护理服务的优劣，决定着医疗单位是否能够健康发展。市中医院领导集体有一个共同的认识，医院要面向未来求发展，重要工作之一是服务，是良好的全心全意为民为患者服务的意识和能够落实到位的好措施，近年来，市中医院通过坚持不懈地抓教育，把“患者至上”的观念灌输进每一位医护人员的心里，在更新服务意识，优化服务流程的基础上，强化落实了多项服务措施，让社会和广大患者看得见、摸的着、体会得到。完善了住院、出院患者巡访制度，答疑解惑，征求意见；门诊、病区推行“温馨”式服务，让患者感受到了家一样的温暖、亲人般的关怀；方便病人就医，设立咨询台、简易门诊、戒烟门诊、成立院内服务部，提供多方面全程服务；设立了济困病房，推出了单病种限价，让经济条件不好的患者住得起院，治得起病；为了维护患者权利，医院坚持对住院患者实行告知制度，同时强化了“沟通制度”，在充分尊重患者知情权和选择权的同时，医患、护患交流平台更加顺畅；为了给患者提供一个更加温馨舒适方便的就医环境，市中医院又进行了综合病房楼的建设工作，通过积极的努力，住院病人已搬入全新的综合病房大楼内，受到了广大患者的欢迎。
这些成绩的取得凝聚了几代商丘市中医院人的心血，为我们今天能够站在这样一个高起点的平台上开展创建国家二级甲等中医医院工作打下了坚实的基础，创造了得天独厚的条件。在此，我代表院班子向大家道一声“辛苦了”。
二、开展二级甲等中医医院创建的意义
我院近五十年的发展成绩值得骄傲，但目前面临的困难却也不能忽视。首先，由于市场经济对医疗市场的不良影响和前些年国家对公立医院办院方向和办院目标的不明确，我院和很多公立医院一样，在发展过程中形成的某些服务理念、服务功能和服务方式与目前国家医疗卫生体制改革对公立医院的要求存在一定的差距，公立医院的改革就是要求我们要缩小乃至消除这些差别，更加充分体现出公立医院的公立性质，如何进行改革，国家二级中医医院的各项标准和指标充分体现了公立医院改革的各项任务指标，创建国家二级甲等中医医院的创建工作便是实现公立医院改革的重要手段。第二，由于我院近年来发展较快，专业人才队伍建设严重滞后，加上历年来人员编制问题未得到及时有效的解决，引进人才困难，留住人才更困难，导致我院专业人才队伍极不稳定，无法满足临床工作需要，使医院的服务功能未得到应有的发挥，服务水平和服务能力未得到及时的提高，并成为影响医院核心竟争力和可持续发展的重要制约因素。第三，由于医院近年来发展较快，医院内部管理经验不足，经过不断探索，虽然取得了一定的成绩，但和医院目前发展的规模和水平之间仍然存在一定的距离，不能满足医院发展的需求，并成为医院进一步发展的重要制约因素。第四，商丘的医疗市场将会有一场激烈的竟争，这场竟争将是医疗技术的竟争、服务质量的竟争、特色优势服务的竟争，明显处于竟争劣势的商丘市中医院如何发挥自己的中医药特色和优势，提高服务质量和服务水平，强化专业人才队伍建设以提高医疗技术水平等核心竟争能力，在商丘医疗市场站稳自己的一席之地，将可能是影响商丘市中医院持续发展乃至决定商丘市中医院生存的至关重要的因素。商丘市中医院要生存，更要发展，在生存和发展面前，面对上述问题，该采取什么样的方法？创建国家二级甲等中医医院就是给我们的一个最好的契机。国家中医药管理局制订的《二级中医医院评审标准》（2012版）从“中医药服务功能”和“综合服务功能”两个大的方面给我们制订了明确的标准，如果我们能按标准认真进行建设工作，并达到标准要求，我院将会在发挥中医药特色优势、专业人才队伍建设、临床科室建设、重点专科建设、药事管理和中药药事管理、护理质量管理和中医护理管理、中医药文化建设、中医“治未病”开展、医院基本规模及服务能力建设、医疗应急管理、教学科研、医疗安 全、医疗质量、医院行政财务管理等方面有一个大的提高，从而大大提高我院的综合服务能力、服务质量和服务水平，更加突出中医药特色和优势，提高我院的整体综合势力和核心竟争力。所以创建国家二级甲等中医院的工作是我院当前和今后一段时间内我院的主要工作和核心工作。全院职工特别是中层以上干部职工必须提高认识，端正工作态度，以创建二甲工作为已任，共同参与，群策群力，在涉及医院建设和发展的重大问题上出谋划策，汇大智、集大成，反对个人英雄主义和官僚主义行为，制定切实可行的工作计划，确保决策的正确性，减少失误，降低损失，免走弯路，确保创建工作如期完成。
三、二级甲等中医医院创建工作安排
1、根据创建工作的需要，我院成立了以院长为组长，副院长为副组长，各职能科室负责人和各临床医技科室科主任、护士长为成员的“商丘市中医院创建国家二级甲等中医医院创建工作领导小组”，暨“二级甲等中医医院创建办公室”，以全面领导、协调、组织、落实各项具体创建工作。
2、在主管局的指导下，我院制订了详细的《商丘市中医院国家二级甲等中医医院创建工作实施方案》，拟定了《各科室各部门创等工作任务分配方案》，将创建工作的各项具体任务内容分解落实到相关科室和部门，要求各相关科室和部门必须保质保量如期完成。
3、拟定了创建工作时间进度表：
1）、2013年7月31日前完成创建工作的前期各项准备工作，召开“创等”工作动员大会；
2）、2013年8月1日至9月30日，完成创建工作的各项主要任务目标，完善应检资料的整理、装订工作；
3）、2013年10月1日至11月30日，根据《二级中医医院评审标准实施细则》（2012年版）二级甲等标准认真组织开展自评，撰写自评报告，做好查漏补缺，并作好评审验收的申报工作；
4）、2013年11月起继续完善各项迎检工作和迎检资料，等待省中医管理局组织评审验收；
各位中医院的全体职工同志们，商丘市中医院国家二级甲等中医医院的创建工作有市委市主管局及市相关部门的正确领导和大力支持，有全院干部职工的共同努力，我们有信心、有能力，一定能在规定的时间内，高标准高质量完成各项任务目标，如期通过省中医管理局的评审验收，为商丘市中医院的历史添上光彩的一页，为商丘市中医药事业作出我们应有的贡献！
谢谢大家！
团结拼搏 以评促建
争创二级甲等综合医院 ——创等启动大会上的讲话
同志们：
创建二级甲等综合医院是提在我们面前的迫切的任务，也是我们医院重中之重的工作，为了使我院等级评审工作规范有序、顺利开展，经院务会议研究决定，今天，在这里召开全院职工大 会，目的就是动员大家坚定信心，积极行动，全力投入并扎实开展 创“二甲”评审的准备工作，力争在今年要求的时限内完成申报 工作，确保我院创建“二级甲等医院”顺利通过。目前，医院已经 制定出了切实可行的《创建二甲医院工作实施修行方案》 ，对此项工作做了详细安排。下面，针对“二甲”评审的意义和如何联系我院实际扎扎实实开展工作，顺利地实现“二甲”目标，我谈以下几点 意见：
一、责任感和使命感。
我们面对的是日新月异的新世纪，面对的是更加开放的医疗 市场，面对医患关系日趋紧张，医患冲突愈演愈烈的复杂的医疗环境。在激励的竞争中，医院要求生存、求发展，就必须走“改革建设”的路子，除此之外没有其它捷径可取。目前我院住院病人外流情况仍比较严重，如何吸引病人？怎样留住病人？是我们必须认真思考对待的紧迫问题。我们除了增强自身的综合实力，练好内功才能吸引群众眼球，才能创建品牌特色，实现医院档次的提升。因此，作为医院职工我们每个人都要责任感和使命感。
今年5月初，我们医院领导参加了省卫生厅组织的等级医院评审学习并到省级医院进行了参观学习。从省级医院创建“三甲”成功的经验切身体会到“分级管理”的优势。创建“三甲”使他们由过去的松散管理到系统化管理，由不规范管理到走上规范化管理，医疗护理质量管理标准化。进一步完善了医院内部运行约束机制，医院建设有目标、工作有评价、监督检查有标准，促进了医院的持速、快速、健康发展。
通过创建二甲综合医院，一是促进医院管理更加科学化、规范化、制度化；二是可以整体提升医院综合竞争力；三是促进医院各种操作常规更加规范、制度执行更加到位；四是可以发现人才、锻炼人才；五是可以树立全市龙头示范带动作用。所以，希望全院各个岗位上的医务工作者化压力为动力，变责任为行动，以团结拼搏的精神状态自觉投身到创建工作之中，增强自身的责任感和使命感。
二、保障医疗安全、构建和谐医患关系
等级医院评审的重心是技术达标，但在医疗活动中我希望评审与建设结合、着重在建设，保障医疗安全。我们提供给评审专家的是、佐证医疗技术的依据，是证明我们能够提供与二甲医院相适应的服务能力和依据，这一点，我们必须要有清醒的认识。如果撇开医疗技术，再好的管理，再好的档案都不可能通过评审！这就要求我们认认真真的从基础做起，从我们日常工作一点一滴做起，不断提高医疗质量，切实保障医疗安全。和谐的医患关系是确保医疗安全的基础，现在患者在就医的时候不仅仅关注医院的医疗水平，而且更加关注医院的人性化服务。没有一个良好的行业作风，没有一个融洽的医患关系，得不到病人的信赖，医院开展的医疗技术就是有隐患的，是不安全的，是随时会出现纷争的，这样的医院，是不可能得到人民群众认可的，是不可能通过等级评审的。
三、严肃纪律，切实落实
能否保证我院的“二甲”评审按计划顺利进行并达到预期目的，取得明显成就，重任在于各位领导、科室主任、护士长等全院干部职工，关键在于纪律。
在创建工作中，各领导小组和各科室负责人要切实负起领导和组织责任，要将此项工作摆上重要日程，要把全部的工作重心放到创建工作上，决不能只挂牌子，不做事情。要勇于承担责任，着力抓好落实。凡科室工作推进缓慢、措施不力的，第一个要追究的就是科主任责任。
督导小组要严格制度纪律，要定期检查创建工作落实情况，对敷衍了事、工作不力的，一律从严处理，决不姑息，并将与绩效奖励工资挂钩，连同科室领导一起处罚，对影响全局工作进展的科室，要作出书面检讨，年终考核一票否决。
四、坚定信心，迎接挑战。
我院始建于五十年代。在全院几代人的共同努力下，在较为艰苦的环境中，一步一个脚印走来，取得了不断的进步，推动了我院整体水平的全面提高，我院 在市场经济形势下，医疗市场的竞争，首先是先进技术和先进设备的竞争。医术的高超，设备的先进，就能较好地攻克疑难病症的堡垒，能给病魔缠身或生命重危的患者带去生的希望，拥抱健康温暖的阳光。近年来，医院先后装备了一批先进的医疗设备。核磁共振、16排螺旋CT、DR、800mA数字胃肠X光机、彩色多普勒超声诊断仪、全自动生化分析仪、血管造影机（C型臂）、双球管X光机（G型臂）、口腔全景X光机、计算机放射成像系统(CR)、关节镜、腹腔镜、宫腔镜、奥林巴斯胃肠镜、肿瘤微创设备等一大批在商丘地区乃至全省都处于领先地位的大中型诊疗设备。为了让这批设备早日发挥作用，成为攻克疑难病症的利器，医院有针对性地培养了一批能熟练驾驭这批先进设备的人才，从而在服务患者中发挥了极大的作用。在市场经济形势下，医疗特色的有无和水平的高低，决定着一个单位的兴衰存亡。近年来，市中医院坚持走中医和中西医结合特色建设之路，积极推进“名医名科名院”三名战略。强化特色建设学术氛围，支持中医、中西医结合出成果、上台阶。近年来，全院各专科共推出了82种中医诊疗技术项目，对42种特色病症组织人员进行了完善优化，较好地推广使用；对学科带头人和特色专科积极扶植，宣传推介，促使成为省、市重点专科。目前，骨伤科、骨关节病科属省级重点中医专科，肛肠科属于河南省级重点中医专科建设单位，名老中医工作室、针灸推拿科、脾胃病科、心脑病科、张八卦外科属市级知名专科。这些重点专科的社会影响面正在逐年加大，得到了社会的认可和好评；医院还根据市场需求连续推出了“冬病夏治”、“膏方”活动节日，获得了社会的热捧；在商丘地区率先成立的“名老中医工作室”和“治未病中心”，服务范围已扩展到了周边地市。综合病房大楼已经建成，原病房楼将进行重新改造装修，门诊大楼扩建大厅也已经设计完成，相关工作正在积极推进中„„
现在我院软件、硬件方面虽然有了显著的改善和提高，但形势在发展，社会在进步，按照我国卫生部《二级综合医院评审标准》 2012年版，我院目前离“二甲”还有巨大的差距，而且时间紧、任务重，不能有丝毫的懈怠和放松。面对严峻的挑战，我们要有坚定信心，要有必胜的把握，要集中精力，迎接挑战。
五、团结拼搏、人人参与
同志们，今天的启动动员大会，标志着我院创建二甲医院工作的正式启动，我们的任务既艰巨又富有挑战性，希望全院干部职工统一思想、统一认识、团结一致，齐心协力。对照标准、任务到科、责任到人，逐项落实。在创建中我们要敢于面对现实、克服困难，真抓实干、狠下功夫，为我们医院的发展、为我们医院的明天 贡献自己的聪明才智。我相信，在市委政府和市卫生局的大力支持下，在我院领导班子的正确带领下，有全院每个职工的共同参与，我们一定能够如期实现我院创建二级甲等综合医院的目标！
谢谢
推荐第6篇：评审报告
项目概况
黄连溪水电站坝址位于吉首市河溪镇黄连溪村，沅江一级支流武水上，为径流式电站。坝址以上流域面积2562km2，水库总库容795万m3；设计最大引水流量110.35m3/s,设计水头7.0m。电站正常蓄水位149.5m，厂房安装3台2X2500KW+1600KW水轮发电机，装机容量6600KW，年平均发电量2458万kwh，年利用小时数3724小时；电站保证出力1131KW，工程静态总投资5728.18万元。
取水口、退水口位于湖南省吉首市河溪镇黄莲溪村、沅江一级支流武水的河床上。用水的目的是实现水的能量转换，其使用过程中不消耗水，水能取用后尾水又回归河道。退水与用水过程相互一致。不会产生污水、废水，对水质没有影响。
论证等级
根据《水利水电建设项目水资源论证导则》分类分级指标，黄连溪水电站装机容量为6600KW，小于50MW，确定本项目的水资源论证工作等级为三级。
水资源论证
流域内设有凤凰、吉首、河溪三个水文站，黄莲溪水电站坝址以上流域面积2562km2，与河溪站相差甚小，且位于河溪水文站下游2.37km，距离很近，因此本工程水文资料可直接移用河溪水文站资料。
河溪水文站1957年建站，设站以来有水位、流量资料记录，
其中1957年至2010年54年平均流量64.1m3/s，相应径流总量20.2亿m3，能满足黄莲溪水电站最大单机引用流量41.76m3/s的用水要求。
根据《湖南省吉首市黄莲溪电站工程初步设计报告》，黄连溪水电站的最小下泄流量是 18.4m/s。经分析计算，黄连溪坝址河段最小生态流量6.41m3/s。黄连溪水电站的最小下泄流量（18.4m3/s）大于所在河段的最小生态流量（6.41 m3/s），能满足河道生态系统维持健康所必需的水量，最小下泄流量是合理的。 3
结论与建议
一、结论
（1） 取用水的合理性
黄莲溪水电站的用水主要是水力发电，由于发电用水只是将水资源的时程分配进行适当的调整，并不消耗河道水资源，不影响下游各用水户及全社会的用水要求。
（2） 取水水源的可靠性
坝址以上流域多年平均流量为64.1m3/s，多年平均径流量20.2亿m3，水库正常蓄水位149.5m，相应库容265万m3，水库总库容795万m3，只占多年平均径流量的0.39%。黄莲溪水电站为上游有调蓄水库的年径流电站水电站，来水相对较大，水库无调节性能。
本工程的主要任务是发电，坝址多年平均流量64.1m3/s，能满足黄莲溪水电站单机引用流量41.76m3/s的用水要求。
在2010年和2020年水平年条件下，将在吉首城市上游兴建小龙洞、牛角河、雷公洞等防洪工程，将增加7721万m调节库容，黄莲溪水电站水平年用水将比现状年用水保证程度更高，对电站提高保证出力、增加年发电量将起到很大作用。
（3） 取退水的影响与补偿措施建议
黄莲溪水电站的用水主要是水力发电，取水和退水都在武水河床上，只是将水资源的时程分配进行适当的调整，并不消耗河道水资源，不产生废水污水，不影响下游各用水户及全社会的用水要求。
黄莲溪水电站初设正常蓄水位149.50m比河溪电站尾水位149.20m高0.3m,对河溪电站的出力的有一定的影响。
黄莲溪水电站建设后，在正常蓄水位淹没河溪水文站测验断面5.11m，严重影响河溪水文站正常水文测报工作，需上迁及测验设施设备改造更新。另外，受黄连溪电站建设影响，河溪水文站迁建新站后，测验难度及测验任务增大，资料整编复杂，造成人员编制增多，原正常业务经费投入无法确保新设站水文测站工作正常运行，自河溪站迁建年份起，每年需向迁建站补偿水文测验运行费，建议建设方尽快与河溪水文站协商解决迁站补偿，及迁站后运行费补偿方案。
电站建设后，正常蓄水位淹没部分山区居民低岸房屋700m2，
3需要高靠搬迁。黄连溪水电站初步设计报告中，对山区居民房屋搬迁补偿费预算为24.5万元。
（4） 水资源保护措施
在电站下游适当位置设立水量测报设施。不发电时，电站最小下泄生态流量为6.41m/s
施工期临时生活区、电站运行期职工生活基地、施工废水等须经处理达到一级排放标准后排入武水。
为掌握工程对下游河道的水质影响，从工程开工后一直到运行期应定期对水质进行监测，及时掌握水库水质动态，对出现的水质及环境问题及时采取消除或减轻措施。
（5） 取水和退水方案
坝址建在武水河床上，是径流式电站，无调节性能，取水口在武水河床上，武水经由进水闸进入主厂房，电站取水发电后，退水仍然排入武水。
（6） 取水的可行性
坝址多年平均流量64.1m3/s，能满足黄莲溪水电站最大单机引用流量41.76m3/s的用水要求。
在2010年和2020年水平年条件下，将在吉首城市上游兴建小龙洞、牛角河、雷公洞等防洪工程，将增加7721万m3调节库容，黄莲溪水电站水平年用水将比现状年用水保证程度更高，对电站提高保证出力、增加年发电量将起到很大作用。
黄莲溪水电站处现有水质现状符合国家《地表水水环境质量
3标准》(GB3838-2002)的Ⅳ类标准，电站建成后对水质无特殊要求，水质现状能保证电站用水要求。
因此，取水是可行的。
二、建议
1、办理取水许可证，工程施工依法接受水行政主管部门监督，工程竣工验收，依法由水行政主管部门主持；
2、工程建设施工期，不得向河道倾倒土石方等废弃物；工程建成后，应及时清理围堰及废弃物，并做好库区及坝址处的环境保护工作；
3、在黄连溪电站上、下游设立入库站及出库站。对水量水质进行测报；
4、河溪水文站属国家级重要水文站，开工前应落实好对河溪水文站水文测报功能影响的补偿相关工作。
5、落实与库区居民的房屋淹没补偿问题。
6、施工中，按水土保持设计报告书的要求，组织施工，搞好水土保持工作。
请各位专家指正
谢谢
推荐第7篇：评审资格
司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审细则
第一章总则
第一条为了客观、公正、科学地评价司法鉴定人的专业技术能力和水平，建设一支高素质的司法鉴定专业技术人才队伍，根据全国人大常委会《关于司法鉴定管理问题的决定》以及中央职称改革工作领导小组对《关于法医技术人员靠用卫生技术职务系列的请示》的批复及其实施细则等有关规定，结合司法鉴定工作的实际，制定本细则。
第二条司法部司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称高评委）负责司法鉴定高级专业技术职务任职资格的评审工作。
第三条司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审遵循公开、公正、公平的原则。
第四条司法鉴定高级专业技术职务分为司法鉴定研究和司法鉴定应用两种类型。 司法鉴定研究类高级专业技术职务名称为：副研究员、研究员。
司法鉴定应用类包括法医技术和物证鉴定技术。法医技术高级专业技术职务名称为：副主任法医师、主任法医师；物证鉴定技术高级专业技术职务名称为：高级工程师。
第五条司法鉴定高级专业技术职务任职资格的评审范围：
（一）在司法鉴定科研机构或者教学机构中从事司法鉴定技术研究和教学工作的具有中级以上专业技术职务的人员。
（二）在司法鉴定机构中从事司法鉴定工作的具有中级以上司法鉴定专业技术职务的人员；或者在司法鉴定机构中从事司法鉴定工作的具有相关专业高级专业技术职务的人员。
第二章评审条件
第六条拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规和社会公德。
第七条应当掌握一门外语，并通过相应专业技术人员职称外语等级考试，取得合格证书。
第八条应当通过相应专业技术人员计算机应用能力考试，取得合格证书。
第九条具备下列条件的，可以申报司法鉴定研究类副研究员任职资格：
（一）具有大学本科、硕士研究生学历，任助理研究员5年以上；或者具有博士学位，任助理研究员2年以上；
（二）有解决本专业复杂问题的知识水平和工作能力；
（三）任助理研究员期间作为第一责任人主持完成l项以上省部级以上研究课题；或作为主要研究人员（限前二位）参与完成2项以上省部级以上研究课题；
（四）任助理研究员期间以第一作者身份在专业核心刊物上发表本专业学术论文（4000字以上）3篇以上。
第十条具备下列条件的，可以申报司法鉴定研究类研究员任职资格：
（一）有研究生以上学历或硕士学位，任副研究员5年以上；
（二）有解决本专业疑难问题的知识水平和工作能力；
（三）任副研究员期间作为第一责任人主持并完成2项以上省部级研究课题；或一项国家级课题。
（四）任副研究员期间以第一作者身份在专业核心刊物上发表本专业学术论文（4000字以上）4篇以上，其中1篇须在国际著名刊物上发表；主编出版本专业学术专著（15万字以上）1部以上。第十一条具备下列条件的，可以申报司法鉴定应用类法医技术副主任法医师任职资格：
（一）相关专业大学普通班（1970～1976年间）或者大专毕业，从事司法鉴定工作满l0
年，任主检法医师7年以上；或者具有大学本科或者硕士研究生学历，任主检法医师5年以上；或者具有博士学位，任主检法医师2年以上；
（二）有解决本专业复杂问题的知识水平和工作能力；
（三）任主检法医师期间以第一作者身份在专业刊物上发表本专业学术论文（4000字以上）2篇以上，其中1篇须在专业核心刊物上发表。
第十二条具备下列条件的，可以申报司法鉴定应用类法医技术主任法医师任职资格：
（一）具有相关专业大学本科以上学历，担任副主任法医师5年以上；
（二）有解决本专业疑难问题的知识水平和工作能力；
（三）任副主任法医师期间以第一作者身份在专业刊物上发表本专业学术论文（4000字以上）3篇以上，其中2篇须在专业核心刊物上发表。
（四）任副主任法医师期间主编本专业学术专著（15万字以上）1部以上或作为第一责任人主持并完成省部级以上课题1项以上。
第十三条具备下列条件的，可以申报司法鉴定应用类物证鉴定技术高级工程师职务资格：
（一）相关专业大学普通班（1970～1976年间）或者大专毕业，任工程师7年以上；或者具有大学本科或者硕士研究生学历，任工程师5年以上；或者具有博士学位，任工程师2年以上。
（二）有解决本专业疑难问题的知识水平和工作能力；
（三）任工程师期间以第一作者身份在专业刊物上发表本专业学术论文（4000字以上）2篇以上，其中l篇须在专业核心刊物上发表。
第十四条申报人员任现职期间符合下列条件之一的，可以适当降低第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条规定的学历、资历条件，破格申报评审司法鉴定高级专业技术职务：
（一）自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖的主要完成人（限前三位）或者获省部级科技进步一等奖的第一完成人；
（二）作为第一责任人主持并完成国家级项目1项以上，并在国际著名刊物上发表本专业学术论文2篇以上；
（三）其他具有特殊专业技能、取得重大专业成就的鉴定人员。
第十五条具备其他相关专业高级专业技术职务资格，申报评审司法鉴定应用类高级专业技术职务任职资格，除具备相应条件外，还应符合下列条件：
（一）从事司法鉴定工作5年以上；
（二）申报评审法医、物证鉴定技术类副高级专业技术职务任职资格的人员，作为第一鉴定人，承担过不少于100例案件的鉴定业务；申报评审法医正高级专业技术职务任职资格的人员，作为第一鉴定人，承担过不少于200例案件的鉴定业务；
（三）参加全国司法鉴定人评审高级专业技术职务任职资格的相关业务培训，经考核合格。
第十六条有下列情形之一的，不得申报：
（一）因故意犯罪或者职务过失犯罪受过刑事处罚的；
（二）受到行政处分或者行业处罚，处分或处罚期未满的；
（三）被认定为重大技术事故的责任者且时间未满3年的；
（四）被认定为重大技术差错的责任者且时间未满1年的。
第三章申报程序
第十七条申报司法鉴定高级专业技术职务任职资格，应当由本人提出申请并提交相应材料，经所在单位审查同意，由省级人事（职改）部门或者其主管厅（局）审核后，向高评
委出具委托评审函。
第十八条申报评审司法鉴定高级专业技术职务任职资格，应当提交下列材料：
（一）《专业技术职务任职资格评审表》一式3份（原件）；
（二）《推荐评审司法鉴定高级专业技术职务任职资格人员简表》（须加盖公章）一式25份（原件）；
（三）反映申请人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务自传一式25份（须经审核并加盖公章）；
（四）申请人任现职期间所完成的，能反映其专业技术水平和鉴定能力的10件案件的司法鉴定文书各1份（原件和加盖公章的复印件）；
（五）符合第九条至第十四条规定的评审相关高级专业技术职务任职资格条件的学术论文、著作等（原件和加盖公章的复印件）；
（六）专业技术成果及奖励证书、承担科研项目的证明材料（原件和加盖公章的复印件）；
（七）身份证、学历证书、专业技术职务任职资格证书、职业（执业）资格证书、接受继续教证书等证明材料（原件和加盖公章的复印件）；
（八）有效期内的职称外语等级考试、计算机应用能力考试合格证书各1份（原件和加盖公章的复印件）；
（九）破格申报评审高级专业技术职务任职资格的，须由所在单位和有关主管部门出具破格推荐评审申请材料，并由呈报部门审核、签署意见并加盖公章，上报材料一式3份。第十九条具有其他相关领域高级专业技术职务资格，申报评审司法鉴定应用类高级专业技术职务任职资格的，除提交第十八条规定的相应材料外，还须提交以第一鉴定人身份承担并出具的司法鉴定文书20份（原件和加盖公章的复印件）。
第二十条司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审工作于每年的第四季度进行。申报评审材料应当于当年的6月30日之前报送，逾期不予受理。
第四章评审
第二十一条高评委由具有较高学术水平和专业技能，公道正派，群众公认，并具有本专业高级专业技术职务的专家组成，评委不少于25人。高评委召开评审会应当不少于三分之二的评委参加。
第二十二条高评委按照专业下设学科组，负责审核相应专业申报人的申报材料，并对其工作业绩、水平等进行评估，初步确认申报人的专业技术水平，向高评委评审会提出评审意见。
第二十三条司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审工作按以下程序进行：
（一）材料初审。高评委办事机构对受理的申报评审材料的完整性和真实性进行审查，对符合要求的申报评审材料进行分类整理，做好评审准备工作；
（二）学术评估。高评委各专业学科组组织同行专家对送审的论著和司法鉴定文书等评审材料进行量化分析和评价，组织申报评审正高级专业技术职务任职资格的人员进行答辩。对申报人的专业技术水平和鉴定能力作出评估，向高评委提出初步评审意见，并将相关材料提前分送各评委进行审阅。
（三）评审。高评委召开评审会，听取各学科组评估和推荐意见，在对申报人进行充分评议的基础上，采用无记名投票方式进行表决。经出席评审会的三分之二以上评委同意为通过评审。申报破格评审的人员在投票表决前应当进行答辩。
（四）审批。评审结果经司法部职改办审核批准并正式通知推荐单位，颁发任职资格证书。
第二十四条司法鉴定高级专业技术职务任职资格时间自高评委评审会通过评审之日起算。
第二十五条对评审不准确，群众反映意见较大的，由推荐单位提出，经司法部职改办同意后提交高评委评审会复议。
第二十六条申报人及所在单位、上级主管部门应确保申报材料的真实、有效。评审中发现伪造、提供虚假证书、证明，或者剽窃他人学术成果，情节严重的，取消其参评资格，或者取消其已经获得的专业技术职务任职资格。
第五章附则
第二十七条本实施细则由司法部职称改革领导小组办公室负责解释。
第二十八条本实施细则自发布之日起施行。
推荐第8篇：管理评审
修订号O/AXXXXXXX电梯工程有限公司编号Q；8.各部门要提交评审的资料：各部门需准备以下管理；8.2.4.7公司档案、记录的整理和管理情况；8；
修订号 O/A XXXXXXX电梯工程有限公司 编号 QP-01 标题 批准日期 共3页 2011年9月7日 管理评审计划表 制订日期: 1.管理评审目的： 对现行的QMS，EMS管理体系的适宜性、充分性和有效性进行正式的评估，促进质量体系持续、有效运行，并不断寻求改进的机会和变更的需求。 2012年04月02日 14:00—17:00 一楼会议室 5.1总结、评议QMS，EMS管理体系运行以来，公司各部门工作的实施情况； 5.2评议在实施本公司的质量/环境管理体系的适宜性、充分性、有效性及目标的实现情况； 5.3评议>实施存在问题及改进的建议及必要性。 部门主管、管理评审成员、内审组 7.1 稽核结果.7.2 客户回馈(客户满意度/客诉退货).7.3 流程(过程)绩效及产品符合性(如:品质目标达成状况分析).7.4 纠正及预防措施状态.7.5 先前管理审查之跟催活动.7.6 可能影响品质管理系统之变更.7.7 改进建议.7.8管理系统及其流程有效性之改进.7.9与顾客要求相关产品改进.7.10资源需求。7.11环境绩效；7.12法规和其它求的实施之符合性等 2.成立管审小组： 3.评审时间： 4.会议地点： 5.会议主要议题： 6.参加人员： 7.评审内容：
8.各部门要提交评审的资料： 各部门需准备以下管理评审资料，报告要求客观证据或数据来体现。 8.1各部门须要汇报的共性材料： 8.1.1各部门QMS，EMS目标完成情况； 8.1.2各部门不合格（包括内部审核中发现的不合格）及整改（纠正措施）情况； 8.1.3各部门内部沟通和部门之间的沟通情况； 8.1.4各部门所负责基础设施及环境管理情况； 8.1.5各部门在实施管理体系时存在问题及对改进有何建议； 8.1.6各部门的资源需求情况；(上一年度工作总结报告)。 8.1.7各部门的环境因素的控制状况； 8.2除以上各部门须汇报的共性材料外，各部门还需提供以下材料： 8.2.1管理者代表： 8.2.1.1QMS，EMS管理体系推进工作概况； 8.2.1.2内审总体情况汇报； 8.2.1.3本公司方针、目标的达成情况； 8.2.1.4公司目前运行管理体系的综述； 8.2.1.5“顾客为关注焦点”在公司内部的宣传和形成情况； 8.2.1.6存在曾发生的重大不合格（或隐患）及相关方投诉状况，外部相关注团体所关心的议题汇报。 8.2.2行政课： 8.2.2.1公司的各项管理制度是否适应外部法律法规要求情况； 8.2.2.2人力资源需求情况、对各类员工的培训、特殊工种的持证上岗及员工的各种证件收集情况； 8.2.2.3公司各类基础设施的管理情况； 8.2.2.4公司内/外部沟通工作的开展及效果汇报； 8.2.2.5相关方纠正/预防措施的控制情况及效果汇报； 8.2.2.6对工作环境的现场5S管理和控制情况及效果汇报； 8.2.2.7能源的使用状况； 8.2.2.8重要环境因素的控制状况； 管理评审计划表 页次:Page 2 of 1 8.2.3资材课： 8.2.3.1对本课内质量目标的实现情况汇报； 8.2.3.2服务工作实现的策划； 8.2.4品保课： 8.2.4.1对成品和各物资标识和防护的情况汇报； 8.2.4.2监视和测量装置的控制情况汇报； 8.2.4.3产品的监视和测量控制情况汇报； 8.2.4.4不合格品控制情况汇报，对不合格的标识、隔离、评审、处置情况及效果汇报； 8.2.4.5针对不合格情况而采取的纠正和预防措施控制情况汇报。 8.2.4.6各层次文件（管理文件、作业文件、专业文件、公开文件）的控制情况； 8.各部门要提交评审的资料：
8.2.4.7公司档案、记录的整理和管理情况；8.2.5采购课： 8.2.5.1供方的评价，及各类物资的采购情况汇报； 8.2.5.2采购产品的标识、可追溯性标识、和防护情况汇报。 8.2.6业务课： 8.2.6.1顾客、相关方的投诉或反馈情况汇报； 8.2.6.2产品合同评审情况汇报； 8.2.6.3与顾客的沟通情况汇报； 8.2.6.4生产和服务提供情况汇报； 8.2.6.5顾客财产的控制情况汇报； 8.2.6.6为顾客提供各项服务及外部沟通情况汇报； 8.2.6.7顾客满意度的收集分析情况汇报； 8.2.6.8产品要求的识别控制情况汇报； 8.2.6.9生产和服务提供情况汇报； 8.2.6.10顾客、相关方的投诉或反馈情况汇报； 8.2.6.11与顾客的沟通情况汇报； 8.2.6.12顾客满意度的收集分析情况汇报。 8.2.7工程： 8.2.7.1公司的各项产品是否适应外部法律法规要求情况； 8.2.7.2设备模治具的检验情况汇报； 8.2.7.3与外部沟通情况汇报； 9.1总经理主持会议，说明管理评审的有关事项。 9.2各部门负责人汇报本部门有关工作，并由总经理和相关部门对该部门的工作进行评价并提出改进的建议。 9.3总经理对公司质量管理体系运行情况的总结，对公司需要进行改进工作的内容进行具体安排，包括提出主要整改的部门及完成的时间期限。 品保课 采购 资材课 设备课 业务课 行政课 制造课 9.会议安排： 会签: 生产部 JF-Q4-D-05 A/O 总经理： 管理代表: 制订:
推荐第9篇：二甲评审
“二甲评审” 《手卫生与院感基础知识》
http://www.daodoc.com 时间：2017-02-24 10:31
“二甲评审” 《手卫生与院感基础知识》
感染科
张凤 1.二甲院感评审存在的主要问题 2.临床和重点科室评审指标 3.临床科室准备的台账 4.医护人员应知、应会、应做 第一部分 二甲评审院感检查存在问题
共性问题
1、护理人员手卫生正确率达到90%以上，但医技和工勤人员普遍未正确掌握六部洗手法。
2、手卫生知识知晓率达不到100%的C级标准，洗手方法正确率距离评审标准≥95%的要求相差甚远。
3、各级各类人员对本部门医院感染情况、岗位职责、核心制度知晓率低，远远低于知晓率100%的标准要求。
4、临床科室没有对感染管理质量进行自查，无自查记录，对发现问题及缺陷无改进措施。
5、临床医技科室医院感染管理制度抄袭院级制度，未结合本科室实际制定，无可操作性，同时落实不到位。
共性问题
6、部分科室现病历中，存在感染病例、多重耐药菌感染病例未登记，上报不及时，有漏报现象。治疗用抗菌药物病原微生物送检率极低（要求病原微生物送检率≥60%），发现多重耐药菌感染病例，未及时进行细菌检查，未落实多重耐药菌医院感染预防控制措施等。
7、医疗废物分类不清，个别科室与生活垃圾等混放；医疗废物袋盛装非感染性废物，很多科室用来领用物品，甚至盛装无菌物品；医疗废物暂存箱未加锁保存、不贴“封口贴”，收集人员与病房护士没做到面对面交接、不称重，任何人任何时间均可随意分拣，甚至取走，医疗废物外流存在空间。运输医疗垃圾通道与人员通道混用。
下一步工作要求
手卫生：人人考核，人人达标
科室组织学习并掌握岗位职责、核心制度、应知应会 填补医院感染病例、多重耐药菌感染病例和汇总资料 感染管理质量进行自查，补充自查记录和改进资料 重新制定完善本科室医院感染管理各项制度 感染病例及治疗用抗菌药物应及时送病原微生物培养
多重耐药菌感染病例床位医师应立即下达“接触隔离”医嘱，全科落实多重耐药菌医院感染预防控制措施
检查方法--临床科室 现场抽考：
每个科室抽考2人六步洗手法，计算洗手正确率；查看2 名医务人员在接触不同病人时，是否洗手或手消毒，计 算手卫生依从性。 检查资料：
医院感染、耐药菌病例登记本，院感相关知识学习培训记录，医院感染管理小组活动记录，院感质量自查及持续改进记录，本科室重点环节、重点人群与高危因素的 清单、相关风险评估、风险管理计划与实施进展控制措施、各种消毒、灭菌效果监测结果登记，紫外线灯或动态空气消 毒机，维护保养及累计时间等记录；医疗废物交接登记 本。
检查方法 检查制度：
包括科室医院感染预防与控制、医院感染病例监测与报 告、医院感染暴发流行报告与处置、消毒隔离等。 现场检查：
场检查 手卫生设施、速干手消毒剂配备及正确使用情况，科室布 局流程，对高危患者有无保护性隔离措施；医院感染预防 与控制、消毒隔离制度执行情况，病区监控医师、监控护士配备及岗位职责履行情况，医院感染病例监测及报告情 况，重点部位医院感染防控措施落实情况，医疗废物分类 收集处置情况，Ⅰ类手术切口抗菌药物使用情况，外科手术切口感染等预防控制措施落实情况等。
检查方法 现场询问：
随机询问监控医师、护士等医院感染工作小组人员岗位职 责；随机询问医护人员：医院感染核心制度、医院感染诊 断标准、本科室重点环节与高危因素，临床分离前五位病源微生物名称及其耐药率、医院感染及暴发流行上报时限及程序、耐药菌防控、重点部位医院感染防控、医疗废物分类及处置、手卫生、消毒隔离、职业暴露防护等院感相关知识掌握情况。
检查现病历：查现病历，查阅运行病历5份，了解医院感染调查表填写、Ⅰ类手术切口抗菌药物使用、医院感染诊断、有无漏报、病原菌送检等情况。
共性题目 手卫生的指征； 快速手消剂的优点？
什么是院感爆发及疑拟爆发？
何为标准预防？针刺伤后如何处理？ 何为多重耐药菌？如何防止传播？ 何为消毒与灭菌，分别例举？
新生儿科 你所在科室有哪些多重耐药菌？ 前5位的是什么？ 如何才能使血培养阳性率更高？ 如何减少呼吸机相关性肺炎预防措施？
妇 科 你科是如何备皮的？ 如何减少SSI？
妇科预防用抗菌药物的选择及给药方法？ 导尿管相关性尿路感染预防措施？
描述一病人术后换药的流程
护
理
门诊大厅地面被病人的一滩血液、或一传染病人呕吐物污染，如何处理？ 传染病人如何做好预检分诊？隔离处理措施？
进行诊疗护理操作时，可能发生血液、分泌物喷溅时执行标准预防措施包括哪些防护用品的使用？ 体温表如何消毒？扎脉带、氧气湿化瓶如何消毒？ 口罩的分类？一次性口罩可戴几小时？
抽出的药液、开启的静脉输入液体与启封抽吸的各种溶媒有效期分别为多少？ 第三部分 临床科室准备资料目录
科室准备资料梳理目录
医院感染、耐药菌病例登记本（医院感染管理工作记录手册）
院感相关知识学习培训记录 医院感染管理小组活动记录
院感质量自查及持续改进记录
本科室重点环节、重点人群与高危因素的清单
相关风险评估、风险管理计划与实施进展 各种消毒、灭菌效果监测结果登记 紫外线灯或动态空气消毒机维护保养等记录 医疗废物交接登记本。
第四部分
院感管理应知、应会、应做
应知应会内容 1.医院感染相关的法律法规 2.医务人员手卫生制度
3.医务人员职业防护、暴露报告与处理制度 4.医院感染的诊断与报告
医院感染暴发报告及处理制度
5.控制医院感染重要环节（无菌操作、消毒隔离、重点部位感染
预防控制措施）
6、多重耐药菌的管理与抗菌药物的合理应用
7、医疗废物管理
8、医院感染监测制度
医院感染管理控制指标 医院感染现患率≤10%，现患实查率≥96% 医院感染漏报率≤10% Ⅰ类手术切口感染率≤0.5% 消毒灭菌合格率100% 使用中消毒剂细菌菌落总数≤100cfu/ml，不得检出致病微生物 消毒后内镜细菌菌落总数≤20cfu/件，灭菌物品必须无菌清洁手术预防 使用抗菌药物百分率≤30% 病原微生物送检率≥60% 使用中紫外线灯管照射强度不低于70uW/cm2 你必须知道的感染控制制度（1） 医院感染相关的法律法规制度 医院感染相关的法律法规
感染管理工作有法可依
法律
2004年《中华人发共和国传染病防治法》
法规
2003年《医疗废物管理条例》 2006年《艾滋病防治条例》
规章
2002年《消毒管理办法》
2003年《医疗卫生机构医疗废物管理办法》 2004年《医疗废物管理行政处罚办法（试行）》 2005年《医疗机构传染病预检分诊管理办法》 2006年《医院感染管理办法》
规范及标准
2001年医院感染诊断标准(试行).2003年医疗废物分类目录.2003年医疗废物专用包装物、容器标准和警示标识规定.2004年抗菌药物临床应用指导原则.2004年内镜清洗消毒技术操作规范（2004年版）
2004年医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则(试行).2005年医疗机构口腔诊疗器械消毒技术操作规范.2008年卫生部办公厅关于加强多重耐药菌医院感染控制工作的通知.2009年医院感染暴发报告及处置管理规范.
2009年卫生部发布的6个技术标准 医院消毒供应中心管理规范.医院消毒供应中心清洗消毒及灭菌技术操作规范.医院消毒供应中心清洗消毒及灭菌效果监测标准.医务人员手卫生规范.医院隔离技术规范.医院感染监测规范.
2009年
《医院手术部（室）管理规范（试行）》 《医疗机构血液透析室管理规范》
关于加强非结核分枝杆菌医院感染预防与控制工作的通知
卫生部办公厅关于加强医疗卫生机构医疗废物监督管理工作的通知
2010年
《外科手术部位感染预防和控制技术指南（试行）》 《导管相关血流感染预防与控制技术指南（试行）》 《导尿管相关尿路感染预防与控制技术指南（试行）》
2011年
《多重耐药菌感染预防和控制技术指南（试行）》 《抗菌药物临床应用管理办法 》„„
2012年
《医疗机构消毒技术规范》（2012年8月1日实施） 《医院空气净化管理规范》（2012年8月1日实施） 《医院消毒卫生标准》 （2012年11月1日实施） 你必须知道的感染控制制度（2） 医务人员的手卫生制度及要求
手卫生 是二甲评审检查的重点！！
二甲评审个案追踪检查中
这项标准不仅院感组检查，而且临床组、护理组、医技组、管理组等均要检查，涉及各级各类人员、各临床医技和职能科室；检查的3天，无论进行何种操作前后、检查的每一位病人查体前后，包括每一位门诊病人诊视前后，均要进行手卫生，用速干手消毒剂进行六部洗手法洗手。
手卫生贯穿到全院各个部门，从病人进入门诊开始，到检查、入院、查体、诊断、治疗、手术等等，凡是病人经过的地方、有操作治疗的地方，都是手卫生要查的地方，计算出医务人员手卫生的依从性。
医院感染管理科
手卫生管理要求 所以手卫生这一项是全院医务人员必须掌握的重点！
各临床科室及职能科室，再次组织手卫生知识培训，对每一位工作人员进行手卫生知识考核，做到人人考核，人人达标。
务必达到手卫生知识知晓率100%、正确率≥95%、依从率≥95%的标准要求；没有安装非手触式水龙头的科室尽快安装；干手纸巾没有配备和领用科室务必配备使用到位。
做为一名医务人员
必须掌握的手卫生知识 1.手卫生的概念
2.六步洗手法,外科洗手法 3.洗手指征、手消毒指征
什么是手卫生？
洗手：医务人员用皂液和流动水洗手，去除手部皮肤污垢、碎屑和部分致病菌的过程。 卫生手消毒：医务人员用速干手消毒剂揉搓双手，以减少手部暂居菌的过程。
外科手消毒：外科手术前医务人员用皂液和流动水洗手，再用手消毒剂清除或者杀灭手部暂居菌和减少常居菌的过程。使用的手消毒剂可具有持续抗菌活性。 手卫生5个重要时刻 肥皂含菌浓度：1×10个/g 肥皂含菌浓度：1×10个/g
洗手六步骤 湿手 取液 揉搓 冲洗 干手 护肤
洗手与卫生手消毒方法 应遵循的原则
当手部有血液或其他体液等肉眼可见的污染时，应用皂液和流动水洗手 手部没有肉眼可见污染时，宜使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。 手卫生依从性低原因分析 你必须知道的感染控制制度（3） 医务人员职业防护、暴露报告与处理制度 职业暴露感染血液传播疾病的特点
1、需要的血量非常少：
如感染乙肝只需0.4毫微升
2、感染经血液传播的疾病的途径：
皮肤刺伤、皮肤接触、粘膜接触 6-74-
53、发生暴露后感染的几率：
HBV 6-30%， HCV3-10%，HIV0.2-0.5%
4、国外研究证实：
HBV感染率高于HIV感染率55倍，高于HCV38倍
医务人员感染HBV是普通老百姓的5-6倍
降低医务人员职业暴露 使用安全的注射用具 加强安全防范意识 严格执行标准预防措施 正确执行安全操作规范 加强免疫预防接种
加强医务人员职业暴露监测报告制度 职业暴露是可防、可控的 最有效的办法是：防止不发生
手套 口罩
防护服与隔离衣 眼罩与面罩 帽子
长统胶靴/鞋套
重要有是以上用品要正确使用！
使用手套不能替代手部清洁——不论洗手或手消毒
在可能接触到血液或其它具有潜在的传染危险的物质、粘膜或皮肤破损处时须使用手套 在为不同病人进行诊疗时要更换手套
在诊治同一个病人时，如果要把手从一个污染的身体部位移至清洁的部位时，必须更换或脱去手套 手套不能重复使用。手套有破损应立即更换，并正确处理废弃的手套； 戴手套前后应洗手或手消毒
口罩的正确使用 一旦口罩潮湿或污染，要立即更换口罩；
不用口罩时要立即摘掉，不要长时间挂在脖子上； 戴口罩前或摘取口罩后，要立即进行手卫生；
选择医用防护口罩，每次使用前都应作密合性试验，调整合适后再进行操作。 口罩应完全覆盖口鼻和下巴
把口罩上的金属片沿鼻梁两侧按紧，使口罩紧贴面部 注：外科口罩有颜色的一面向外，绝对不要用手去压口罩。 隔离病室不同颜色的隔离标志 你必须知道的感染控制制度（4） 医院感染的诊断与报告制度 医院感染暴发报告及处理制度
下列情况不属于医院感染：
在皮肤、粘摸开放性伤口只有细菌定植而无临床症状或体征者。 由损伤产生的炎症或由非生物因子刺激产生的炎症。 患者原有的慢性感染在医院内急性发作。
与并发症或入院时已存在的感染有关的感染，除非病原体或症状强烈提示为医院内感染。
医院感染的报告
正确填写医院感染个案登记表和感染病例报告表，散发病例24小时内报院感科。发生感染病例24h内， 防、控、治疗、送病原学检查，医院感染管理科核查。
卫生部医院感染暴发报告及处置管理规范
医院感染暴发：指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内发生3例以上同种同源感染病例的现象。 疑似医院感染暴发：指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内出现3例以上临床症候群相似、怀疑有共同感染源的感染病例；或者3例以上怀疑有共同感染源或感染途径的感染病例现象。
医院感染暴发的报告时限
医务人员发现有临床症候群相似、怀疑有共同感染源的感染病例；或者3例以上怀疑有共同感染源或感染途径，科室应立即电话向医院感染管理科报告.感染管理科立即报告院感委员会，并立即同医务科护理部进行调查。 院感委员会下列情况应当于12小时内向卫生厅和疾病预防控制中心报告。
1、5例以上疑似医院感染暴发；
2、3例以上医院感染暴发。你必须知道的感染控制制度（5） 控制医院感染重要环节 无菌操作 消毒隔离
重点部位感染预防控制措施
消毒、灭菌基本基本原则
重复作用的诊疗器械、器具和物品，使用后应行清洁， 再进行消毒灭菌。
清洁—消毒—灭菌 被阮病毒、气性坏疽及突发不明原因的传染病病原体污染的诊疗器械、器具和物品，应按照相应规定执行。
耐热、耐湿的手术器械，应首选压力蒸汽灭菌，不应采用化学消毒剂浸泡灭菌。
环境与物体表面，一般情况下先清洁，再消毒；当受到患者的血液、体液等污染时，先去除污染物，再清洁与消毒。
你必须知道的感染控制制度（6） 多重耐药菌的管理 抗菌药物合理应用
超级细菌是一类细菌的名称，这类细菌的共性是对几乎所有的抗生素都有强劲的耐药性。更确切的讲，是对带有耐药基因细菌的统称。其复制能力很强，传播速度快且容易出现基因突变，可以跨越不同的细菌种类，广泛存在于各种细菌中，使各种病菌拥有快速传播和变异的惊人潜能。人一旦被这类细菌感染后很难治愈，甚至死亡。
认识耐药菌、重视耐药菌 耐甲氧西林金黄色葡萄球菌(MRSA) 耐万古霉素肠球菌(VRE) 泛耐药鲍曼不动杆菌（PDR-AB） 泛耐药铜绿假单胞菌（PDR-PA）
耐碳青霉烯的铜绿/鲍曼（IRPA/IRAB）等 发现耐药菌感染（定植）者的处置
报告科主任、护士长，24小时内上报医院感染管理科
1、隔离病员（开具隔离医嘱，单间或床旁隔、挂离标识）。
2、标准预防。
3、洗手和/或手消毒。
4、医疗器械（如听诊器、体温表或血压计等）专人专用或一用一消毒。
5、不能专人专用的物品（如轮椅、担架），用后清洗及消毒。
6、按照药敏选药。
7、终末消毒。
8、病人转送科或手术，应说明或注明感染情况。
9、病人产生的医疗废物规定处理。
耐药菌管理控制措施 隔离 洗手 消毒 污物处理 会诊 解除隔离 上报
抗菌药物合理应用 诊断为细菌性感染者，方有指征应用抗菌药物
开始抗菌治疗前，先留取相应标本，送细菌培养和药敏 根据各种抗菌药物的抗菌活性和药代动力学正确选用抗菌药物
外科手术预防用药 ：Ⅰ类切口手术预防用药应小于30%且禁止联合用药，用药时机应为术前0.5～2小时，24小时内停药，必需延长使用时间，病程应详细记录原因。 抗菌药物专项整治，“今天不采取行动，明天就无药可用” 你必须知道的感染控制制度（7） 医疗废物管理 医疗废物分类 感染性废物 病理性废物 损伤性废物 药物性废物 化学性废物
黄色医疗废物专用包装袋 锐器盒放损伤性医疗废物。
处置原则：严格分类收集、密闭转运、集中暂存、专人负责 黑色收集生活垃圾 黄色收集医疗垃圾
医疗废物管理，医疗废物与生活垃圾分类存放，盛装桶应加盖使用，医疗废物暂存箱应加锁， 收集人员与病房护士应面对面交接、按实际称重量进行登记，医疗废物袋装满3/4应贴“封口贴”进行有效封口，暂存于专用周转箱内。
包装袋污染或破损时，必须再加一层清洁的包装袋 你必须知道的感染控制制度（8） 医院感染监测制度 监测可能的暴发 提示
某部门或特定部位如手术切口发生感染增加，或某种病原体引起数例感染，应怀疑感染暴发的可能。某些特殊病原体引起的感染如军团菌肺炎、链球菌切口感染或沙门菌肠炎，即使仅1例，也应考虑医院感染暴发 信息来源 目标性监测 实验室报告和记录 医院职工 其他卫生机构
在做任何一项医疗活动、医疗行为时，
要同步考虑的是： “我这样做患者安全吗？” 院感工作管理的注意事项
严格执行医院感染管理各项规章制度 严格执行医院感染防控各项标准操作规程 严格执行无菌操作技术
严格执行《医务人员手卫生规范》 树立标准预防概念，保证职业安全
严格遵守重点部门、重点科室的消毒隔离制度
手术室、消毒供应室、新生儿重症监护病房、产房、等 严禁穿工作服出入食堂、会议室
严禁穿洗手衣及拖鞋出入病区或其它场所 预防院感—我们责无旁贷 关注院感—我们共同参与 二甲评审—从感控做起
2017年单县妇幼保健院医务人员职业暴露应急演练
信息来源：http://www.daodoc.com 时间：2017-05-18 18:29
为了有效预防医务人员在工作中发生职业暴露，做好职业暴露的预防和处理，保障工作人员的身体健康和确保工作人员的职业安全，根据《医务人员艾滋病职业暴露防护工作指导原则》和二甲妇幼保健院评审标准的要求，结合我院的实际情况，2017年5月17日16：30，医院感染管理科联合检验科等科室在五楼会议室，进行职业暴露不同方式的实际演练。
演练前，感染科主任对全体医务人员进行了职业暴露预防和处理相关知识的培训、《医务人员职业暴露应急演练预案》及《医务人员职业暴露应急处置演练方案》学习。
演练中，当班检验人员陈振为患者李某抽血，抽完血丢针头进锐器盒时，手不慎被带血针头刺伤食指指尖，资料显示：李某为HBV病毒的感染者。当时就有血液渗出，立即停止操作，当班检验科副主任谭帅立即对陈振暴露部位进行紧急局部处理，具体流程：肥皂液和流动水清洗污染的皮肤，用生理盐水反复冲洗粘膜。如血液溅入口内，要立即吐出，用生理盐水反复漱口。如有伤口，应当在伤口旁端轻轻挤压，尽可能挤出损伤处的血液，再用肥皂液和流动水进行冲洗；禁止对伤口的局部用力挤压和吸吮伤口。暴露部位的伤口冲洗后，应当用消毒液：75%酒精或者0.5%碘伏进行消毒，并包扎伤口；被暴露若为粘膜应当用生理盐水反复冲洗干净。医务人员按标准流程处置伤口后，应当填写《医务人员锐器伤登记表》一式二份，若遇“阳性”情况一并上报医院感染管理科。院感科组织医院职业暴露领导小组相关人员对伤口进行评估、心理咨询和健康关怀和随访。
最后，全体人员进行讨论，找出不足，分析原因，对演练进行总结。院感办主任张凤进行点评。 这次演练使医务人员重新了解职业安全要求以及安全注射的重要性，掌握防护用品的正确使用、标准预防措施、锐器伤的预防措施、血液、体液暴露防护措施以及对血液、体液职业暴露处理流程等相关知识，增强了医务人员自我防护意识，提高了防护能力和执行标准预防的依从性，规范了各项操作，避免或减少职业暴露的发生，保障医务人员的职业安全。
单县妇幼保健院院感科
2017年5月18日
第一季度医院感染管理委员会会议
信息来源：http://www.daodoc.com 时间：2017-03-22 15:20 2017年3月17日下午16：00，我院召开了2017年第一次医院感染管理委员会会议。医院感染管理委员会全体成员参加了会议，会议由感染科主任张凤主持。
会上, 感染科主任张凤向全体委员汇报了2017年医院感染管理工作情况,包括医院感染培训、医院感染监测、抗菌药物临床诊治、多重耐药菌医院感染控制、医疗废物管理和医院感染科研等工作，分析了当前医院感染管理工作中存在的问题，并针对这些问题进行讨论，提出了持续改进措施，并达成决议。
张凤主任强调，医院感染管理工作是医院质量管理的重要内容，是我院创建“二甲医院”重点工作之一，此项工作牵涉到医院每个科室、贯穿于医疗工作的各个方面及全过程，需要全院每个人的积极参与，要求全院各科室及全体医护人员从自我做起，认真履行医院感染控制管理各项制度、规范，按照院感委员会会议精神，积极自查整改，使我院的院感工作逐步走向正规，切实提高医疗质量，为创建“二甲医院”打下坚实基础。
2017年第一季度多重耐药菌联席会议
信息来源：http://www.daodoc.com 时间：2017-03-22 15:19
为加强对多重耐药菌的医院感染管理，发挥多部门管理机制在多重耐药菌管理中的作用，有效预防和控制多重耐药菌在医院内的传播，保障患者医疗安全， 3月17日下午17：00，在五楼会议室召开了多重耐药菌管理联席会议。会议感染科主任张凤主持，检验科、药剂科、医务科、护理部、总务科、妇科、产科、新生儿科及临床科主任等人参加了此次会议。
首先，院感科张凤主任对2017年第一季度多重耐药菌监测情况和各部门对多重耐药菌防控措施的落实情况进行了通报。会议中参会成员们分析了我院微生物检验的现状，对目前工作中存在的问题进行了热烈的讨论，随后就标本的采集情况、如何保证标本质量和缩短报告时间、临床医师对检验报告的分析以及检验报告的信息化等问题提出了建议，并达成以下共识：
一、进一步落实微生物标本的采集制度，包括标本采集时间和采集质量；
二、检验科必须落实专人负责接收标本，并及时进行检验；
三、检验科尽可能缩短报告时间，并及时将结果发布网上；
四、药剂科深入临床，指导抗菌药物的合理使用，每季度及时发布细菌耐药性监测及抗菌药物临床应用预警；
五、加强工作考核：标本质量由检验科考核，多重耐药菌控制措施的落实情况和送检率由院感科考核，合理用药的情况由质控办考核。
最后，张凤主任强调，多重耐药菌管理不是院感科一个科室的工作，需要各科室、各部门以及全体医务人员的共同协作才能完成。为了加强我院多重耐药菌管理，强化微生物检验的临床应用，希望各部门各科室能够认真履行各自的职责，通过多部门合作管理，切实做好多重耐药菌感染的预防与控制工作。
2017年医院感染暴发应急演练记录
信息来源：http://www.daodoc.com 时间：2017-03-22 15:09
为提高医务人员对医院感染暴发的防控意识和应急处置水平，加强各部门之间协调配合，降低医院感染暴发风险，保障医疗安全，院感办于2017年3月21日组织了医院感染暴发事件应急处置演练。分管院长肖忠坤、医务科主任张洪全、护理部主任孙启云、院感办主任张凤、药剂科主任马慧清、化验室主任侯茗贺、总务科主任王云峰以及新生儿科及相关科室人员参加了演练。 本次演练内容设定新生儿科发生5例多重耐药鲍曼不动杆菌肺部感染病人，院感办接到检验科及新生儿监护室医生的电话报告，感控科张凤主任立即向肖忠坤副院长汇报，并马上组织人员到现场调查，按防控要求进行二级防护，实行隔离、专人护理，并采取相应消毒措施；接到院感办报告，肖院长下令“立即启动应急预案，立即现场调查，随时汇报情况”。
经专业人员初步调查分析确定为医院感染暴发，院感科专职人员张凤协助检验科人员侯茗贺现场采样并进行流行病学调查，医务科组织专家会诊制定救治和隔离方案。对存在问题进行整改，及时遏制病情，避免造成严重后果。并由肖院长召开医务科、院感办、护理部、药剂科、检验科、新生儿监护室多部门协作会对感染状况进行评估，剖析存在问题及提出整改意见。
演练按照真实事件的处置流程要求进行，内容包括逐级报告，对所有新生儿监护室病人、可疑传染源、环境、物品等进行采样病原学检查，对医务人员进行手卫生采样监测，查找传染源；对病人床单、呼吸机管道、床旁物品等物表采样、进行新生儿监护室环境监测，床旁肺部X线摄片检查，演示穿脱隔离衣、手卫生消毒等细节。通过专家会诊，床旁采集病史、检查患者体征。专家集体讨论初步判断本次为鲍曼不动杆菌引起的医院感染暴发流行成立。半个月后，新生儿监护室5名鲍曼不动杆菌医院感染患者感染得到及时有效控制，病情好转均转出新生儿监护室或康复出院，未有新感染病例出现。参与演练的各部门分工合作，配合默契，演练顺利进行。
最后，肖院长宣布演练结束并进行现场总结，对此次演练给予了充分肯定，指出医院感染防控很重要，在平时工作中，医务人员要增强医院感染防控意识，重视手部卫生，认真落实消毒隔离制度，降低感染暴发的隐患。并指出本次演练的成功和不足之处，强调大家要总结经验教训，防止类似事件的发生。
感染科
2017年人感染H7N9禽流感防控培训会议
信息来源：http://www.daodoc.com 时间：2017-02-13 10:43 2017年1月24日，县卫计局召开人感染H7N9禽流感防控培训会议。培训中，县疾病预防控制中心防疫科负责人曹锋主任组织，听取了国家卫计局就人感染H7N9禽流感的疫情防治最新电视会议。国家卫计局就人感染H7N9禽流感最新形势、主要临床症状、传播方式、传染源管理、市民应注意事项、个人防护措施和如何做好预防等方面内容为与会人员进行了详细的讲解和培训。县直各医院、各乡镇卫生院、防保站、县疾控中心传染病应急反应机动队全体成员参加了培训。
进入2016年12月，我国部分地区H7N9疫情呈现上升态势。目前，我国已进入H7N9疫情高发季节，疫情总体特点未发生改变。最近一段时间，我国内地H7N9疫情仍呈散发态势，不排除在南方部分地区，病例持续出现等情况。近期我国湖南、江西、贵州等地均发现了H7N9流感的病例。其中，江西省在短短9天时间就有6人被确诊为H7N9患者。
专家提醒，如何防治？应养成良好的卫生习惯和健康意识，注意勤洗手，有发热伴呼吸道症状应及时到正规医疗机构就诊，并告知医生发病前的禽类市场和禽只接触情况；日常生活中应尽可能减少对活禽的直接或间接接触，避免在活禽档口长时间逗留，不购买、不进食来历不明的禽肉或病死禽，接触禽只、禽肉后应及时洗净双手；从事禽类养殖、屠宰、贩卖、运输等相关职业人群应做好自我防护，工作时应穿戴口罩、手套等防护用品，工作后应及时洗净双手，不在档口食宿，不在家中暂存活禽。生禽、畜肉和鸡蛋等一定要烧熟煮透，加工处理生禽肉和蛋类后要彻底洗手。
卫计就人感染H7N9禽流感防控提出三点要求：一是科学安排，不慌不乱；二是密切关注散发事件，防微杜渐；三是多措并举，控制传染源头。并重点强调基层医疗机构的工作人员应切实履行自身职责，做好相关工作。
目前，各地正积极组织开展疫情防控工作。一是疫情发生省份已对辖区内H7N9疫情防控工作进行进一步强化部署。二是疫情发生省份发生加大疫情防控一线督查力度，抓好早诊早治和重症救治工作，努力减少重症和死亡病例发生。三是尚未发生疫情的省份，加强疫情监测和风险评估，做好疫情防范准备。
培训结束后，参会医务人员进行了各单位专项培训。此次培训，使我院医务人员进一步提高了认识，掌握了防控救治知识，为我院做好人感染H7N9禽流感疫情的防控救治工作打好了基础。
医院感染管理信息简报 2017年 第一期
信息来源：http://www.daodoc.com 时间：2017-02-13 10:41 春节是中国传统佳节，已历时4000多年。古代春节，特指二十四节气中的立春，或泛指整个春季。表示春天的到来或开始，与岁首之意相吻合。院感科再次祝大家新春快乐、工作顺利、身体健康、鸡年大吉！
一、2009年世界卫生组织发起了“拯救生命：清洁你的手”全球年度宣传运动，着重强调手部清洁在卫生保健中的重要作用，并倡议每年的5月5日为手卫生日。WHO在2015年手卫生日呼吁更多的人参与到手卫生的宣传活动中来，承诺“我提供清洁医疗”、“我应得清洁医疗”、“我提倡清洁医疗”，并注册加入“拯救生命：清洁你的手”联盟。长期以来，我院一直积极响应并参与此活动，致力于改善医务人员在提供卫生保健服务时的手部卫生状况。为进一步推进手卫生在我院规范、有效地实施，提升卫大家手卫生的自觉性、主动性和依从率、正确率，全面推动我院医院感染预防控制整体能力和水平的提高，努力实践以“清洁的手呵护健康”的庄严承诺。根据原卫生部2009年发布的《医务人员手卫生规范》和《预防与控制医院感染行动计划（2015-2018年）》，结合我院当前手卫生的实际,特实施本专项工作指导方案。
一、工作主题 清洁的手，呵护健康
二、工作目标
（一）总体目标
全面推动我院手卫生的有效开展，探索建立手卫生质量持续改进长效机制，推动医院感染整体防控制度措施的落实，有效防控经手传播医院感染的发生，降低感染发生率。
（二）具体目标
1.开展现状调查，基本掌握我院手卫生相关基线数据，包括手卫生设施设置和用品配置、医务人员手卫生知识知晓率、依从率、正确率等；
2.科学规范手卫生培训及手卫生设施设置和用品配置，普及速干手消毒剂的使用，提高医务人员手卫生知识知晓率、依从率和正确率；开展手卫生实施效果评价，建立评价体系和数据库；
4.以改善医务人员手卫生状况为切入点，推动医院感染管理整体政策措施的落实，降低医院感染、医院感染暴发和多重耐药菌感染的发生率；
5.及时总结专项工作指导方案实施成功实践和经验，探索建立符合我院实际的手卫生质量持续改进长效机制。
（三）量化指标
1.我院手卫生设施设置和用品配置合格率≥80%，重点部门手卫生设施设置和用品配置合格率100%；2.医务人员手卫生培训覆盖率100%；手卫生知识知晓率≥100%；
3.医务人员手卫生依从率≥70%，手卫生正确率≥95%；重点部门依从率和正确率分别达到95%和100%以上。
三、年度任务
各省级医院感染质量控制机构指导本地区医疗卫生机构着手开展以下工作：
（一）第一年（2015.07—2016.06） 1.完成手卫生基线调查
2.制定并实施第一年度工作方案。
重点规范手卫生设施设置和用品配置；加强手卫生宣传与培训；通过督导与检查，查找医务人员执行手卫生规范存在的主要问题及成因等，具体内容包括：
（1）根据调查中手卫生设施设置和用品配置现状，制定规范手卫生设施设置和用品配置的工作方案； （2）总结我国院实施手卫生的经验，在充分利用WHO的手卫生工具的基础上，实施多种形式的培训，提高医务人员手卫生意识和知识知晓率，促进良好手卫生习惯的形成；
（3）开展以查找不足和问题为主要目的的手卫生规范落实情况督导。各科室对督导采集的数据进行汇总上报。
（二）第二年（2016.07—2017.06）
制定并实施第二年度工作方案。具体内容包括： 1.完善、改造不符合规范要求的手卫生设施； 2.实施针对不同岗位工作特点的手卫生宣传与培训；
3.开展以医务人员手卫生依从率、正确率、手卫生产品使用情况等为目标事项的常规监测，并形成制度；
4.阶段性总结与经验分享。
（三）第三年（2017.07-2018.06）
1.制定并实施第三年度工作方案，全面深化手卫生各项工作措施，完成专项工作指导方案实施总结。具体内容包括：
（1）制定并实施手卫生工作考核办法，将专项工作指导方案中行之有效的经验与实践制度化，探索建立实现手卫生质量持续改进的长效管理机制；
（2）各科室认真总结专项工作指导方案实施的成功经验和实践，对确有成效的经验和实践加以普及、推广，促进行业共识的形成；
（3）制定并实施我院手卫生目标监测规范，明确监测基本指标体系构成与基础数据集，指导监测工作的规范实施；
（4）开展专项工作指导方案实施效果评价。 2.实施效果评价
选取不同类别科室开展干预后手卫生工作调查，调查内容与方法同第一年的基线调查，以具体评价： （1）手卫生设施设置和用品配置合格率、手卫生宣传和培训覆盖率、医务人员手卫生知识知晓率，医务人员手卫生的依从率与正确率；
（2）医院感染、医院感染暴发和多重耐药菌感染的发生率等； （3）推进手卫生工作的经验、措施与方法；
（4）我院手卫生工作特点及推进手卫生质量持续改进建议； （5）对我院推进手卫生的贡献。
四、年度工作目标
（一）第一年（2015.07—2016.06）
1.手卫生设施设置和用品配置合格率≥50%，重点部门手卫生设施设置和用品配置合格率≥75%；2.医务人员手卫生培训覆盖率≥80%；手卫生知识知晓率≥70%； 3.医务人员手卫生依从率≥40%，手卫生正确率≥60%；
4.结合本单位业务工作实际，开展医院感染、医院感染暴发和多重耐药菌感染发生率等相关监测；5.了解手卫生产品和用品使用量。
（二）第二年（2016.07—2017.06）
1.手卫生设施设置和用品配置合格率≥70%，重点部门手卫生设施设置和用品配置合格率≥90%；2.医务人员手卫生培训覆盖率≥90%，手卫生知识知晓率≥85%； 3.医务人员手卫生依从率≥50%；手卫生正确率≥70%；
4.结合实际实施医院感染、医院感染暴发和多重耐药菌感染发生率监测，并开展监测事项与手卫生关联性分析；
5.监测手卫生产品及用品的使用量，有能力的科室应开展手卫生产品及用品使用效果及成本效益分析。
（三）第三年（2017.07-2018.06）
1.手卫生设施设置和用品配置合格率≥80%，重点部门手卫生设施设置和用品配置合格率100%；2.医务人员手卫生培训覆盖率100%；手卫生知识知晓率≥100%；
3.医务人员手卫生依从率≥70%，手卫生正确率≥95%，其中，重点部门依从率和正确率分别达到95%和100%以上；
4.对比专项工作指导方案实施前后医院感染、医院感染暴发和多重耐药菌感染发生率监测结果变化，及其与手卫生的关联性；
5.深入分析手卫生产品及用品使用与手卫生依从率的关联性，探索符合实际的手卫生产品及用品使用规范；
6.制定科学的手卫生考核评价体系，包括考核评价指标、方法和结果应用等内容，撰写形成本科室的执行报告；
7.在对专项工作指导方案进行全面总结、评价的基础上，建立目标明确，科学、规范、可操作的手卫生质量持续改进长效管理机制。
推荐第10篇：初中级评审
关于做好2011年自治州部分系列（专业）中、初级专业技术职务任
职资格申报评审工作的通知
昌州人才〔2011〕38号
各县市劳动人事社会保障局，州直各企事业单位：
根据州职称办《关于印发2011年昌吉州专业技术人员管理工作要点》（昌州人通 [2011]60号）文件要求，为做好2011年度自治州除中、小学教师系列、建筑系列以外其它专业的中、初级专业技术职务任职资格申报、评审工作，现将有关事项通知如下：
一、申报评审的范围
全州各级各类企事业单位中申报评审自治州权限范围内中、初级专业技术职务任职资格的人员（中小学教师系列、建筑系列除外）。
二、网上申报
2011年自治州各类专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格实行单位申报和个人申报相结合，并继续采取网上采集个人信息、网上审核的形式进行。各县市申报人员的网上审核工作由所在单位和各县市职称办负责，州直各单位申报人员的网上审核由州人事人才服务中心负责。具体操作程序如下：
（一）个人网上申报程序
1、申报人员登录昌吉人才网（ www.daodoc.com），访问“专业技术职务任职资格申报系统”，进行“用户注册”并登录；
２、申报人员选择“专业技术资格申报”类别，根据导航提示认真选择、填写各项信息；
3、申报人员完成各项信息填写后，要再次认真核对个人所填报的信息，申报人员所填报的信息有误时，可以自行重新登录进行修改，并仔细阅读《职称申报承诺责任书》，选择“同意”后“提交审核”；
4、申报人员自行打印《专业技术职务任职资格评审表》，连同其它申报材料一并报所在单位、主管部门或县市职称办进行审核;
5、申报人员可定期登录本系统，查阅申报材料审核是否合格;
6、申报人员材料审核通过以后，于9月21日后再次登录本系统注意下载打印《答辩通知书》。
（二）各县市职称办网上审核程序
1、各县市职称办登录昌吉人才网（ www.daodoc.com），访问“专业技术职务任职资格管理系统”，选择用户类型，根据系统提示选择需要办理的业务；
2、按照导航提示进行查阅审核，并根据申报人员提交的《专业技术职务任职资格评审表》和其他申报材料，逐项审查申报人员所填各项信息是否属实；
3、选择处理意见，完成信息审核；
4、定期登录本系统，跟踪业务办理情况。
三、申报材料内容
（一）申报材料内容
1、《专业技术职务任职资格评审表》1份（在网上填写下载打印，另贴一张照片办证备用，身份证复印件贴于《评审表》封面背面）；
2、任期内专业技术工作总结（2000字以内，推荐单位要对其工作总结中所述业绩进行认真核实，审核人须签名盖章）；
3、《毕业证书》原件及复印件（包括各层次的学历证书）；
4、《专业技术资格证书》原件及复印件；
5、《专业技术职务聘书》原件及复印件；
6、《继续教育证书》原件及复印件（审核上年度或本年度继续教育内容）；
7、《事业单位工作人员工资档案》原件及复印件；
8、事业单位专业技术人员服务基层证明（男满55周岁、女满50周岁以上的人员除外）；
9、事业单位专业技术人员考绩档案（内装任期内各年度考核表，按“一步到位”参加评审的人员须提交各年度的考核表）；
10、各类获奖证书原件及复印件；
11、专业技术人员职称外语考试成绩单原件或免考审批表；
12、专业技术人员计算机应用能力考试成绩单原件或免考审批表。
13、《破格推荐评审专业技术职务审批表》（破格评审人员填写）；
14、论文、论著、课题报告等其它材料。
（二）材料装订顺序
1、破格推荐评审专业技术职务审批表；
2、任期内专业技术工作总结；
3、毕业证书复印件；
4、专业技术资格证书复印件；
5、专业技术职务聘书复印件；
6、继续教育证书复印件；
7、事业单位工作人员工资档案复印件；
8、专业技术人员职称外语考试成绩单或免考审批表；
9、专业技术人员计算机应用能力考试成绩单或免考审批表；
10、事业单位专业技术人员服务基层证明；
11、各类获奖证书复印件；
以上资料统一用A4纸张打（复）印，按照“谁审核、谁负责”的原则，要求审核人员对原件审验认定后在复印件上签名盖章，并按上述顺序装订成册。其中《专业技术职务任职资格评审表》、各类资格证书、获奖证书和工资档案的原件不装订。
四、申报要求
（一）申报评审条件均严格按自治区、自治州规定的相应专业技术职务任职资格条件执行。
（二）评审材料的申报程序要严格按照《昌吉州专业技术职务任职资格申报及评审工作规程》（昌州职称办[2009]6号）文件执行。申报人所在单位、主管部门和县市职称办要对申报人的任职资格条件是否符合、申报材料是否齐全、真实等情况进行严格审核，并认真核对各类原件、复印件，核实后分别在复印件上签署“与原件相符”字样。对符合申报条件和要求的，申报人所在单位、主管部门和县市职称办要在评审材料袋上的《专业技术职务任职资格申报材料审核表》上签字确认，并加盖公章。对申报人员条件或材料不符合要求的，应及时退回并告知缘由。
（三）为体现评审工作的公开、公平、公正，增加评审工作透明度，杜绝弄虚作假现象，各单位在推荐前必须将申报人员的基本情况进行公示，公示期不少于3个工作日，未经公示的人员材料一律不得上报。
（四）凡未参加年度考核或近五年内考核有定为不合格等次的人员一律不准推荐评审。
（五）申报、评审专业技术职务任职资格的人员，其专业工作年限和专业技术
职务任职年限的计算时间均截止到2011年12月31日。任职年限按实际聘任专业技术职务的时间计算。
（六）各县市职称办及州直各单位要切实做好今年的职称申报推荐工作，对申报人员的履历、专业业绩、论文材料及相关证书要认真核实。要坚决杜绝学历、资历、业绩、成果等方面的弄虚作假行为，对弄虚作假申报评审的人员，一经查实，取消个人资格，三年内不得申报评审专业技术职务任职资格，同时还要追究相关责任人的责任，并在全州范围内予以通报。
（七）申报材料受理时间
个人网上申报时间为8月15日至9月9日止，具体受理材料时间如下。 9月12日：木垒县及州直单位 9月13日：奇台县及州直单位 9月14日：吉木萨尔县及州直单位 9月15日：阜康市及州直单位 9月16日：呼图壁县及州直单位 9月19日：玛纳斯县及州直单位 9月20日：昌吉市及州直单位
（八）答辩、评审时间
系列（专业） 评审时间 答辩时间 农机工程 9月27日 9月27日 林业工程 9月29日 9月29日 新闻、播音 10月11日 10月11日 群文、艺术 10月12日 10月12日 图书资料、档案 10月14日 10月14日
中专（含技校）教师、党（干）校教师 10月17-18日 10月17日 农艺 10月19日 10月19日 水利工程 10月20-21日 10月20日 畜牧兽医 10月24日 10月24日 综合工程 10月26-27日 10月26日 非公系列 10月28日 10月28日 卫生、计生宣教 10月31日 10月31日
答辩的具体时间、地点以下载打印的《答辩通知书》为准。参加答辩人员在答辩期间不得远出，否则责任自负。
二○一一年八月十日
第11篇：评审条件
中、高级教师职称申报细则
一、思想政治条件
（一）教师申报晋升中、高级职务，必须达到《中学教师职务试行条例》第八条规定的思想政治条件，即拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马列主义和党的路线、方针、政策，有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率，关心爱护学生，教书育人，使学生在德、智、体等方面得到全面发展，努力做好本职工作，并在完成本职工作的前提下，结合工作需要，努力进修，不断提高教育和学术水平。
（二）符合《中小学教师职业道德规范》和《四川省教师职业道德行为准则》的有关规定，具有正确的政治立场、科学的育人观、严谨的治学态度、良好的师德修养，其任职以来年度考核必须在“合格”（称职）及以上。
（三）工作态度端正，服从学校安排，关心热爱集体，顾全大局，具有无私奉献精神。
二、基本条件
（一）教师资格条件
申报晋升中、高级教师职务人员，必须具备高级中学教师资格，并达到《教师法》和《中学教师职务试行条例》规定的条件。
（二）任职年限条件
1、申报晋升中学一级教师职务，本科毕业且取得学士学位，任中二必须满四年；没有取得学位，任中二必须满五年；专科毕业任中二必须满六年。
2、申报晋升中学高级教师职务，本科毕业且取得学士学位，任中一必须满五年；没有取得学位，任中一必须满六年。专科毕业任中一必须满七年。
3、任职年限不够，对确有真才实学，成绩显著，贡献突出的人员，且符合川人办发（2005）57号文第二条规定的破格晋升推荐条件，可破格申报。
4、到本校任职时间：申报高级须满3年，申报中级须满2年。
5、除产假外，一学年连续请假超过2个月，缓评1年。
（三）学历条件
申报晋升中、高级教师职务，必须具备《教师法》规定的相应学历，即高中教师达到大学本科及以上学历。
（四）职称计算机应用能力要求（川人办发[2005]57号）
1、申报晋升中学一级教师职务，职称计算机C级考试必须合格，申报晋升中学高级教师职务，职称计算机B级考试必须合格。
2、申报晋升中学一级教师职务，必须参加绵阳市中小学教师教育技术能力（初级）培训，且达到合格水平。
3、免予计算机考试规定
（1）计算机专业硕士研究生毕业和参加全国计算机软件资格（水平）考试高级程序员级考试合格，免予职称计算机A级考试。
（2）计算机专业本科毕业和参加全国计算机软件资格（水平）考试程序员级考试合格，免予职称计算机B级考试。
（3）计算机专业专科毕业和参加全国计算机软件资格（水平）考试初级程序员级考试合格，免予职称计算机C级考试。
4、暂不参加职称计算机考试规定 （1）男年满50周岁，女年满45周岁的； （2）初定职务的大中专毕业生（含毕业研究生）。
（五）继续教育要求
根据国家、省、市有关教师继续教育规定，任现职以来，每年应完成继续教育100学时，其中规范性学时50学时，灵活性学时50学时，申报者主要提供规范学时证明送审。
（六）基层支教工作要求
根据川府发（2000）31号和川府办发（2003）21号文规定，从2004年起，凡2000年及以后在大中城市城区任教二年以上的大中专毕业生，一般要有一年及以上到艰苦边远地区或乡镇学校支教的经历，才能晋升教师职务。我校将按照市教体局结队帮扶的要求，按每学期2个月的时间灵活安排，落实支教工作。
（七）学生思想政治教育工作要求
任现职以来，要有一年担任班主任工作（含学校团委工作）的经历；未任班主任的，须任副班主任满3年，且考核应在“合格及以上”。
（八）普通话等级要求
申报晋升中、高级教师职务，应取得普通话水平二级乙等证书（1954年1月1日前出生的人员除外）。
（九）教学、科研工作要求
1、申报晋升中学一级教师职务，应在县（含本校）及以上中学教育教学活动中上过示范课、公开课、研究课或观摩课；至少有一篇独立撰写的本学科、本专业且原则上不少于2000字的教育教学研究文章在市级公开发行的刊物发表；或教育教学科研成果（含论文）获市（州）教育行政部门三等奖及以上奖励。
2、申报晋升中学高级教师职务，应在市（州）及以上中学教育教学研究活动中上过示范课、公开课、研究课或观摩课；至少有二篇独立撰写的本专业、本学科有一定教育教学研究水平，且原则上不少于2000字的教育教学研究文章在省级以上公开发行的刊物上发表；或主持或承担的教学研究项目（课题），其研究成果（含论文）获市（州）教育行政部门二等奖及以上奖励。
第12篇：合同评审
xxxx公司
合同评审制度
拟制：
审核：
批准：
1 目的
为确保合同充分而且明确地反映了客户的要求，公司内部各有关方面都理解了这些要求，而且有能力满足这些要求，特制订本制度。
2 范围
本制度规定了合同评审工作中的合同评审前的准备、合同草案的拟制、内部评审活动、客户的认可、合同的更改、合同评审的简化程序和相关文件资料的管理等。
本制度适用于本公司与客户签署的所有合同。
3 职责
3.1 公司营销部门经理负责合同评审前的准备工作。 3.2 公司营销部门的营销人员负责合同文本的拟制或修改。 3.3 公司营销部门经理负责组织公司内部的评审活动。 3.4 公司营销部门营销人员负责经评审的合同取得客户的认可。
4 活动内容
4.1概述
在签署合同过程中，包括投标阶段和以后各阶段，透彻地理解客户要求是非常必要的，这有助于准确地确定客户对产品、交付和其它关键要素的要求。为此，应与客户进行充分的协商，对合同进行评审，可能和必要时应提出初步的质量计划。
对合同的评审可能从投标阶段开始并延至后续阶段。在公司内部，应通过合同评审就下列问题取得一致：
a）合同已经完善地规定了要求； b）理解了合同的要求； c）公司有能力满足合同的要求。
为了与客户取得一致意见，应与客户讨论合同评审的结果和初步质量计划（如果已经提出了这一计划）。
4.2合同评审前的准备
4.2.1 公司营销部门应建立能代表所有各相关方面（如设计开发、技术支持、产品生产、质量控制、财务等）意见的合同评审组。合同评审组的成员应是有能力胜任的、有资格的设计开发人员、检验人员和各方面的管理人员。
4.2.2公司营销部门应向评审组提供客户的相关文件（如招标书），并责成他们详细研究，以便了解客
户的要求。
4.2.3 如果客户要求，公司营销部门应在相关部门的配合下向客户提供他们所需的服务，如向客户提供产品标准、说明书和其它文件，提供样品试用，接待客户对公司进行考察等。
4.2.4 为透彻地理解客户的要求，同时也使客户了解本公司满足客户要求的能力，可能和必要时，公司营销部门应在事先征得客户同意的情况下安排评审组的相关人员与客户就合同的有关事项（见4.3.2条）进行会谈。公司营销部门应详细记录与客户会谈的内容，并加以整理形成会议纪要。 4.2.5必要时，应向客户介绍公司内部的评审活动、接口部门和联系人员，并与客户协调一致。
4.3 合同草案的拟制
4.3.1公司营销部门应组织有关的评审人员仔细研究客户提供的文件（包括客户可能提出的合同草案）和4.2.4条中的记录，以便准确地确定客户对产品、交付和其它关键要素的要求，并形成文件。4.3.2 公司营销部门应事先与客户的相关部门和或人员就合同的有关事项进行协商，协商的内容至少应包括：
a）产品功能的要求；b）产品性能指标的要求；c）产品安装的要求；
d）产品保修期限及其保修责任的要求；e）产品保修期限后，产品维修的要求；f）产品交货的形式及其交货期限、交货地点；g）产品的包装和运输要求；h）产品交付后的验收准则；i）开票及付款、结算方式；j）违约责任和解决合同纠纷的方式；k）其它需要约定的事项。
4.3.3公司营销部门在准确地确定了客户要求的基础上（见4.3.1条和4.3.2条），并考虑公司的能力拟制合同草案，其内容至少应包括：a）产品的名称、规格、型号；b）产品的技术性能指标；c）产品的验收标准；
d）产品的保修期限及其保修责任的准则，以及保修期限后，产品维修的准则；e）有关产品的使用说明书、安装说明书和产品合格证明的提供；f）相关的协议（如技术保密、安装服务和人员培训等）；g）产品的数量、单价、总价和付款方式；h）有关产品的包装和运输方面的要求；i）质量控制的有关条款，处理质量争端的办法；j）交货地点和时间；k）违约责任。
4.3.4 需要和可能时，公司营销部门应委托相关部门拟制初步的质量计划作为合同草案的附件，以便对
如何圆满地执行合同有一个初步的认识。
4.4 内部评审活动
4.4.1公司营销部门应编制用于合同评审的审核清单，并将与客户会谈的纪要（见4.2.4条）、合同草案（见4.3.3条）、初步的质量计划（见4.3.4条）一起印发给评审组的所有人员。
4.4.2公司营销部门应召开有所有评审人员参加的内部评审会，需要和可能时还可邀请客户的代表参加，以便评审人员有机会对客户的要求、合同草案和初步的质量计划提出问题并进行详细讨论。因故不能到会的评审人员，应委托能代表他或她的人员参加内部评审会。
4.4.3 评审人员应在研究客户要求、合同草案和初步的质量计划的基础上，对审核清单中所列项目作出明确的回答，并在审核清单上签名以表明他们已经评审了或理解了合同要求。 4.4.4公司营销部门应在4.4.2条和4.4.3条完成后收回发给评审人员的审核清单。
如果所有收回的审核清单已表明全体评审人员已就4.1条所列a）、b）、c）三项取得一致的肯定意见，则内部评审活动结束，并转入4.5条的活动。否则，公司营销部门应归纳出评审人员在审核清单中表明的对合同草案的修改意见以及认为客户的要求不明确和/或不完善的方面。
4.4.5公司营销部门应将4.4.4条中归纳出的认为客户要求不明确和/或不完善的方面报告给客户，请求客户作出进一步的解释、说明或作出相应的修改。
4.4.6 在收到客户关于4.4.4条的圆满答复后，公司营销部门应根据客户的答复及4.4.4条中归纳出的对合同草案的修改意见，对合同草案进行修改。
4.4.7公司营销部门应将修改后的合同草案和审核清单再次印发给原来所有的评审人员，重复4.4.2条至4.4.4条的活动，直至在评审组内就4.1条所列a）、b）、c）三项取得一致的肯定意见为止。
4.5 客户的认可
4.5.1公司营销部门应将通过内部评审的合同经授权的管理者签字并加盖合同专用章后送交客户认可，当客户要求时还应附上初步的质量计划。可能和必要时，应按4.2.4条安排与客户讨论合同评审结果以及初步的质量计划。
4.5.2 当收到客户返回的有客户方的授权人员签字并盖有合同专用章的合同文本后，即表明合同已被客户认可、合同已经生效。
4.5.3 当客户对合同有异议时，公司营销部门应重复4.3条和4.4条的活动，直至得到客户认可或放弃签署合同为止。
4.6 合同的更改
当合同发生更改时，公司营销部门应按原合同评审的程序重新组织合同评审。
4.7 评审程序的简化
4.7.1下述两条全都满足时，可执行简化的合同评审程序：
a）合同所涉及的产品是本公司已生产定型的产品或生产过多次的已设计定型的产品； b）签署合同的客户是再次订购上述产品，且未提出新的技术要求。 4.7.2简化的合同评审程序如下：
a）公司营销部门拟制合同草案和审核清单；
b）合同评审组可简化，但至少应包括能够分别代表技术开发、质量控制、产品生产和财务方面的人员；
c）在不影响满足4.1条所提要求的情况下，公司营销部门可携带合同草案和审核清单前往上述部门，请代表这些部门的评审人员对合同进行评审，填写审核清单并签名。
5 文件资料的管理
5.1公司营销部门应作好第4条中相关文件、资料、报告、记录的整理，并存档保存。5.2公司营销部门应对所有的文件、资料、报告、记录进行相应的整理，以便查阅。 5.3除非另有规定，上述文件资料的保存期限至少为五年。
6 其它说明
6.1本制度由公司营销部门提出。6.2本制度自批准之日起实行。
——————————
第13篇：评审目的
评审目的：
1.评定质量管理体系之实际运作过程是否满足ISO9001：2008国际标准化之要求；2.评定现行质量管理体系是否具有持续的适宜性、充分性和有效性。
参加人员：
评审内容及要求：
1.质量方针和质量目标的有效性和达成情况；2.内部质量体系审核结果；
3.顾客满意度调查结果、客户投诉（包括退货）及有关问题的反馈等内容；4.各部门质量体系运作状况及产品质量状况； 5.纠正/预防措施实施情况
6.公司内外环境变化有可能影响质量管理体系运作情况；7.公司的组织机构、职责分配、资源配备是否适宜； 8.体系的要素及相应的文件是否有修正的需要； 9.质量管理体系的改进建议。
要求：
1.质量方针和质量目标的实施情况报告；（各部门依次发言） 2.内部审核的情况分析报告；（内审组长） 3.产品质量趋势分析及重大事故的处理报告；（品质相关部门) 4.过程质量趋势分析报告；（品质相关部门、生产部门） 5.纠正/预防措施实施情况报告；（各部门依次发言） 6.公司的组织机构、职责分配、资源配备是否适宜；（各部门自由发言） 7.体系的要素及相应的文件是否需要修正；（各部门自由发言） 8.顾客或员工对质量管理体系有益的建议；（各部门自由发言） 9.总经理总结性发言及提出相应的纠正/预防措施要求。
以上1--8项内容，各部门都可以写入报告中，作为管理评审的输入，各部门准备报告内容如下
管理者代表：质量体系实施运行情况报告；质量方针、目标的实施情况；质量体系的符合性、有效性，持续改进效果的报告；内部质量体系审核结果报告；
采购部：供方的控制及调整情况报告；采购产品交付及时率及质量状态报告；供方质量体系开发情况， 合同评审及合同履行情况报告；顾客投诉信息反馈的处理情况报告；本年度产品及时交付情况报告；
库房：成品的库存、库房管理及产品防护情况报告等；
质检部：质量目标趋势分析;内部和外部审核的结果,过程和最终产品质量情况报告；检验、测量和试验设备配置及使用情况报告；产品重大不合格情况和处置结果；年度产品质量统计分析报告(包括返工、返修、让步接收、报废情况)；纠正和预防措施处理报告；
技术部：产品质量先期策划实施情况报告；重大工艺改进情况报告；过程能力分析报告；技术工艺持续改进情况报告；工厂设施设备规划情况；设施和新设备安装、调试设备持续改进情况报告等；工装的管理；实际的和潜在的外部失效及其对质量、安全或环境的影响分析等。
行政人事部：组织架构、职责分配、人力资源的总体分析报告；人员培训情况；改进建议包括员工合理化、本部门质量目标实施情况
财务部：不良质量成本分析报告等。
生产部：本年度生产计划完成情况报告；人事管理、人员培训情况报告；产品标识及批次管理情况报告；生产及过程控制情况报告；过程产品合格率情况报告；过程能力的监控情况；应急计划情况;设备维修、保养、使用情况报告。
评审活动地点和日程安排：
评审日期： 地点：
★管理评审报告于评审会议结束后3日内发出； ★发至：总经理、管理者代表、各部门主管。
编制 审批
第14篇：AUDIT评审
AUDIT评审
以往的质量检验方法主要是站在生产者的角度看产品质量是否达标，其产品是否满足顾客的需求只有等到产品投放市场后才能获知，这往往会给企业带来难以弥补的损失。AUDIT法是一种新型质量检验方法，它站在消费者的立场上，促使企业主动地去满足顾客需求，从而能够使企业在激烈的质量竞争中稳操胜券。
AUDIT是德国的叫法，在美国叫CSA，在日本叫QLA。汽车行业率先使用了这种思想并取得了很大的成效。AUDIT是企业模拟用户对自己的产品质量进行内部监督的自觉行为，它适用于所有批量生产、质量稳定的产品。目前国内外一些大的汽车生产企业，均采用AUDIT对自己的产品进行内部监督。 AUDIT方法的内涵
AUDIT方法的内涵是：制造企业按照用户的眼光和要求对经过检验合格的产品进行质量检查和评价，将检查出的质量缺陷落实责任，分析缺陷产生的原因，并采取整改措施消除缺陷，逐步提高产品的质量。通常，AUDIT方法对检查出来的缺陷用扣分的形式来表示，根据缺陷的等级程度确定扣分的多少．扣分越多则说明用户的满意度越低。
显然AUDIT与质量检验同样都是对产品质量进行检查．但两者有着明显的不同。通过将检验方法与AUDIT方法进行对比分析，可以更深刻地认识AUDIT方法的内涵：
①立场不同。AUDIT是站在用户的立场上检查和评审产品质量，质量检验主要是站在生产者的立场上给质量把关。
②时间不同。质量检验在前，AUDIT在后，只有经过质量检验合格，井出具合格征的产品，才能进行AUDIT检查。
③标准不同。质量检验依据的是各种技术标准，AUDIT依据的是用户的各种要求，它的目的是使用户更满意。
④数量不同。质量检验可以有全检和抽检，AUDIT只进行抽检，且抽检的准则与常规抽检不同。
⑤结论不同。质量检验判定被检产品是否合格，对合格的产品出具合格证，对不合格的产品展出具不合格证，AUDIT检查则不出具合格证，它只给出用户的满意度。
⑥作用不同。质量检验主要是把关，AUDIT主要是找出产品的缺陷，使产品质量不断得到提高。 AUDIT应用范围
奥迪特是一种先进的质量管理方法。只要是存在着顾客关系的各个环节,并且顾客在安全、可靠、价格、舒适、方便、美观、环保等方面有要求的产品和服务,均可采用奥迪特方法来评审其质量[2] 。例如,人们在验收房屋装修,购买摩托车、自行车,或者是在享受服务的时候都要对物品或服务看一看、摸一摸、试一试,这个过程实际上就是一个奥迪特质量评审过程。从这些方面可以看出,奥迪特的应用范围是相当广泛的 AUDIT的特点
? 及时、直观的反映产品或服务的缺陷；
? 全面、客观地掌握产品质量状况,从而促进产品质量的改进。 AUDIT的实施程序 实施AUDIT法可以遵循以下程序： 1．设置专职的AUDIT工作组
AUDIT工作组一般由企业负责人直接领导，人数一般以3—5人为宜，如果产品复杂，人数可更多些，但AUDIT人员都应该有较高的素质。工作组必须独立地工作，不受领导意志的干扰，工作组的日常工作也不应受到企业其它工作环节的影响。 2．制定检查表
以用户满意为准则制定检查表，制表时，可以参考各种标准和资料，特别是要借鉴同行企业的AUDIT检查表。检查表的项目应能够反映用户的观点，应将所有可能引起用户不满意的项目都收入检查表。右表是常见的AUDIT检查表的内容：
在确定扣分时，应经常到用户处收集意见，对于用户不十分抱怨的缺陷少扣分，对于用户抱怨大的缺陷应多扣分。产品缺陷一般可按下列特征分为四级(右表)： 3．编制作业指导书
AUDIT作业指导书包括AUDIT检查表、实施AUDIT检查的工作程序和具体操作规程。它是AUDIT检查员赖以实施检查工作的依据。 4．确定审查周期、抽样原则和检查场地
AUDIT属于质量监督的范畴，要真正起到监督作用，AUDIT就应连续进行，不能间断；AUDIT抽样的数量多少应依据产品的复杂程度、检查员的数量、质量情况和生产情况而定，但在抽样时应保证样品的均匀性，要保证各种型号的产品都能抽到，合理确定抽样地点；检查场地要求宽敞、明亮、清洁，应该配备必要的检查工具，最好能够接近产品的装配车间，以便于搬运和向制造人员展示缺陷。 5．实施检查
抽取样品并进行诸项检查，在检查中每发现一项缺陷，就根据其严重程度分别计算和记录其扣分值，并在情况说明栏中填写责任单位名称，描述缺陷情况。在检查过程中应注意以下事项：
①对缺陷的位置、形貌要进行详细记录。 ②发现缺陷应立即向主管领导报告。 ③抽样和检查时不要对样品作任何处理。
④在检查过程中发现新的缺陷后，应请示领导在检查表中增加这一项内容。 ⑤应向有关人员公布检查的原始记录，由责任单位来人认可审查结果。 6．评定质量等级，发表AUDIT公报
在检查结束后，利用计算机对结果进行处理，确定待检产品的扣分值和产品的质量等级。采用发布会的形式发布AUDIT公报．在发布公报时，应由AUDIT检查员宣读公报内容，回答问题，评讲质量情况，有关领导表态、观看实物等，注意不要流于形式。 7．后续工作
在公报发布完后，应将资料归档保存，经常统计分析AUDIT的各种材料，跟踪质量趋势，定期撰写质量分析报告；采取措施消除发现的缺陷。
第15篇：综合评审
综合理财规划
1.综合理财规划建议书的作用：1）认识当前财务状况；2）明确现有问题；3）改进不足之处。
2.综合理财规划建议书的特点：1）操作专业化；2）分析的量化性；3）目标指向性。
3.综合理财规划建议书的写作过程：1）明确目标，制定计划；2）搜集材料，分类汇总；3）辨别真伪，梳理材料；4）一鼓作气。 4.综合理财规划建议书的操作要求：1）全面；2）细致；3）有条理
5.工作要求:
第一步：制作封面和前言，封面包括：标题，执行理财单位，日期。前言包括：a致谢b建议书由来c所用资料来源d公司义务e客户义务f免责条款g费用标准。
第二步:提出理财规划的假设前提
第三步：整理客户财务以及非财务信息，做出诊断。比如客户家庭成员基本情况，财务信息等。
第四步：确定客户理财目标：1）全面理财规划目标；2）专项理财规划目标
第五步：完成分项理财规划，即八大规划。
第六步：分析理财建议书预期效果
第七步：完成理财规划建议书的执行与调整部分
第八步：玩呗附件及相关资料
6.理财规划应遵循的原则：1）通观全盘、整体规划；2）不同类型家庭不同理财规划核心策略；3）建立现金保障：a日常生活储备b意外现金储备c家族支援现金储备；4）风险管理优于追求收益；5）消费投资于收入相匹配；6）开源与节流并举；7）未雨绸缪，早做规划；
8）通俗易懂，便于理解。
第16篇：评审验收
日土县人民医院顺利通过一级甲等医院
评审验收
-----李良俊
11月2日—3日，阿里地区创建一级甲等综合医院评审工作专家组，在阿里地区卫生局局长胡俊鸿、专家组组长嘎玛云丹的带领下，对日土县人民医院创建一级甲等综合医院全面开展评审验收工作。
2日上午，评审验收工作汇报在县卫生服务中心会议室召开，政府副县长王荣华、县卫生局负责人刘德英、县卫生服务中心主任、县人民医院院长陈富绿、县医院创建“一甲”领导小组成员单位负责人及县人民医院全体干部参加了会议，会议由县卫生局负责人刘德英主持。
会上，县人民政府副县长王荣华作了讲话，并代表县委、县政府对检查验收组的各位领导和专家莅临日土县人民医院检查指导工作表示热烈欢迎，并要求县卫生部门和县人民医院全体医务人员全力配合做好验收检查工作，确保创“一甲”的成功验收。县人民医院院长陈富绿汇报了创“一甲”工作情况。验收组地区卫生局局长胡俊鸿讲话，他表示专家组将按照公平、公正的原则开展工作。
专家验收组通过看、查、访、考、询等方式对我县人民医院硬件建设和软件工作进行了全面的检查评估验收。并于2016年11月3日中午13:30分召开了评审验收反馈会，专家组一致认为，日土县人民医院自2014年1月正式启动一级甲等综合医院创建工作以来，紧紧围绕《阿里地区一级甲等综合性医院评审标准》，层层召开了动员大会，抽调专人办公，发扬“五加
二、白加黑”的作风，通过采取“走出去、请进来”方式和强化医院内部精细化管理、鼓励技术创新、培养团队精神、强化岗位责任意识等一系列举措，不断夯实软件和硬件建设，取得了显著的成效。目前，该院门诊量、出院人次和业务收入明显增加，特色优势进一步发挥，学科建设得到加强，人才队伍素质进一步提高，教学科研水平有所突破，对外交流和社会影响进一步扩大，医院知名度和品牌形象大幅提升，为进一步发挥医疗卫生的龙头作用奠定了坚实基础。专家组组长嘎玛云丹宣读了专家验收评审组对日土县人民医院创建“一甲”的综合评审结果，并热烈祝贺县人民医院顺利通过一级甲等医院评审验收。
阿里地区卫生局局长胡俊鸿同志作了讲话，他首先对日土县县人民医院创建“一甲”工作，并顺利通过专家组的评审验收表示热烈祝贺，并对下步工作提出了要求。一是卫生行政部门和县人民医院要对专家组提出的意见和建议，认真抓好落实；二是要加快医院硬件建设，并尽快完工投入使用，改善医院硬件环境；三是要加强全体医务人员的业务技能知识培训，进一步强化医院内部管理，特别是前沿科学的建设；四是要抓好制度建设，特别是核心制度的落实，做到有章可循。
县人民政府副县长王荣华和县卫生局负责人刘德英、县卫生服务中心主任、县人民医院院长陈富绿分别对专家评审验收组反馈存在的问题作了表态发言，一是县委、县政府将高度重视专家评审组提出的意见和建议，对存在的问题我们将采取强有力的措施抓好整改工作；二是县卫生行政部门和县人民医院对存在的问题要进行认真分析，拿出具体的整改方案，按照评审验收组提出的要求，切实抓好工作落实，进一步提高医疗质量和技术水平，服务好全县人民群众。
第17篇：评审资料
[原创]我2006年高级会计师评审准备的材料（湖北省），供大家参考
1、专业技术职务任职资格评审表（人事部制）；
2、湖北省专业技术人员考核登记表（最近二年，2004年、2005年）；
3、专业技术任职资格申报人员综合材料一览表（软件填报，打印纸质件盖章同时上报电子版）；
4、申报材料一本（装订），目录如下：
（1）申报人身份证复印件；
（2）学历证明等证件复印件（必备）
a、学历证书、学位证书；
b、中级会计师专业技术资格证书；
c、高级会计师实务考试合格证书；
d、职称英语考试合格证书（或职称外语免试审批表）；
e、职称计算机考试合格证书（或计算机水平免试审批表）。
（3）其他有关证书复印件（非必备）
会计师聘书等
（4）论文及专著复印件（取得中级会计师任职资格以后的）
（5）反映本人业绩及水平能力的材料
a、本人业务工作总结（很重要）
b、起草制定的有关管理制度等
c、编报的会计报表
d、其他反映本人业绩及水平能力的材料
第18篇：职称评审
职称评审
初级职称：
一、申报条件：分为认定和评审
（一）认定
取得国家统招学历，满足下列条件之一：
1.大专生毕业后参加工作满三年；
2.本科生毕业后参加工作满一年；
3.硕士研究生毕业，且已参加工作。
（二）评审
取得职称计算机C级证书，满足下列条件之一：
1.中专生毕业后参加工作满五年；
2.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）大专生毕业后参加工作满三年；
3.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）本科生毕业后参加工作满一年。
二、申报流程
（一）、认定（注：以下所有材料请使用B5或16K纸张）
（1）《初聘专业技术职务呈报表》1份；
（2）学位证（专科生除外）、毕业证原件和复印件各1份； （3）与申报专业相关的论文1份（3000-5000字）； （4）工作与思想方面总结1份（1500-2500字）；
（5）一寸标准证件照1张。
（二）、评审（注：以下所有材料请使用B5或16K纸张）
（1）《专业技术职务任职资格评审表》1份；
（2）《晋升专业技术职务申请表》1份；
（3）《专业技术人员考核登记表》3份（最近三年每年一份，硕士研究生只需2份）；
（4）毕业证原件，复印件1份；
（5）职称计算机C级证书原件，复印件1份（符合免考条件可不提供）；
（6）单位综合推荐意见（须加盖单位公章）1份；
（7）与申报专业相关的论文1份（3000-5000字）；
（8）工作与思想方面总结1份（1500-2500字）；
（9）一寸标准证件照1张；
（10）《诚信承诺协议》1份。
三、申报时间
（一）认定
全年均可申报。
（二）评审
建筑类专业申报时间为4-8月，其余专业申报时间为7-9月，具体申报时间以成都市职称改革领导小组办公室通知为准。
四、查询
登陆成都人才网（www.daodoc.com）查询评审结果。
五、领证
评审通过后，持有效身份证原件（如系代办，则提供委托书、身份证复印件、代办身份证原件和复印件）到市人才中心领取职称证书。
六、费用
1.专家评审费（初级）：100元/人； 2.职称申报费用（初级）：50元/人。 中级职称：
一、申报条件：分为认定和评审
（一）认定
取得国家统招学历，满足下列条件之一： 1.硕士研究生毕业后参加工作满三年； 2.博士研究生毕业，且已参加工作。
（二）评审
取得职称计算机B级证书和职称英语C级证书，满足下列条件之一： 1.中专生（仅限建筑类）毕业后参加工作满十五年，且取得初级职称满四年； 2.国家统招学历大专生毕业后参加工作满七年； 3.国家统招学历本科生毕业后参加工作满五年； 4.国家统招学历硕士研究生毕业后参加工作满两年；
5.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）大专生毕业后参加工作满十年，且取得初级职称满四年；
6.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）本科生毕业后参加工作满八年，且取得初级职称满四年。
二、申报流程
（一）、认定（注：以下所有材料请使用B5或16K纸张）
（1）《初聘专业技术职务呈报表》1份；
（2）学位证（专科生除外）、毕业证原件和复印件各1份； （3）与申报专业相关的论文1份（3000-5000字）；
（4）工作与思想方面总结1份（1500-2500字）；
（5）一寸标准证件照1张。
（二）、评审（注：以下所有材料请使用B5或16K纸张） （1）《专业技术职务任职资格评审表》1份；
（2）《晋升专业技术职务申请表》1份
（3）《专业技术人员考核登记表》3份（最近三年每年一份，硕士研究生只需2份）；
（4）毕业证原件，复印件1份；
（5）职称计算机B级证书原件，复印件1份（符合免考条件可不提供）；
（6）职称英语C级证书原件，复印件1份（符合免考条件可不提供）；
（7）单位综合推荐意见（须加盖单位公章）1份；
（8）与申报专业相关的论文1份（3000-5000字）；
（9）工作与思想方面总结1份（1500-2500字）；
（10）初级职称证书原件，复印件1份（国家统招大专及以上学历除外）；
（11）一寸标准证件照1张；
（12）《诚信承诺协议》1份。
三、申报时间
（一）认定
全年均可申报。
（二）评审
建筑类专业申报时间为4-8月，其余专业申报时间为7-9月，具体申报时间以成都市职称改革领导小组办公室通知为准。
四、查询
登陆成都人才网（www.daodoc.com）查询评审结果。
五、领证
评审通过后，持有效身份证原件（如系代办，则提供委托书、身份证复印件、代办人身份证原件和复印件）到市人才中心领取职称证书。
六、费用
1.专家评审费（中级）：200元/人； 2.职称申报费用（中级）：120元/人。
特别提示:
1、在建筑企业中从事房屋建筑工程、建筑安装工程（管道及通风、电器设备安装）、建筑经济管理和园林绿化工程四个专业的申报初、中级职称的，免考英语，选考职称计算机或专业知识（分别为《房屋建筑施工强制性条文及政策法规》、《机电安装工程强制性条文及政策法规》、《施工合同管理及政策法规》和《城市园林绿化操作规程及政策法规》合格证书，考试报名地点为成都市人事考试中心（成都人事考试网）；
2、职称计算机全年可报考，职称英语一般每年四季度开始报考，详情请登录成都市人事考试中心（成都人事考试网）；
3、职称英语、职称计算机免考及破格晋升请参照申报职称须知（职称英语、职称计算机免试及破格晋升条件）。副高级职称：
一、申报条件：分为认定和评审
一）认定
取得国家统招学历，满足下列条件之一：
1.博士研究生毕业后参加工作满三年；
2.博士后出站，且已参加工作。
（二）评审
取得职称计算机A级证书和职称英语B级证书，满足下列条件之一：
1.国家统招学历大专生取得中级职称满五年；
2.国家统招学历本科生取得中级职称满五年；
3.国家统招学历硕士研究生取得中级职称满五年；
4.博士研究生毕业后参加工作满两年；
5.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）大专生毕业后参加工作满十五年，且取得中级职称满五年；
6.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）本科生毕业后参加工作满十三年，且取得中级职称满五年。
二、申报流程
（一）认定（注：以下所有材料请使用B5或16K纸张）
（1）《初聘专业技术职务呈报表》1份（贴照片）；
（2）博士提供：学位证、毕业证原件和复印件各1份；
博士后提供：博士后证书原件，复印件1份； （3）与申报专业相关的论文1份（3000-5000字）；
（4） 工作与思想方面总结1份（1500-2500字）； （5）标准证件照1张。
（二）评审（注：以下所有材料请使用B5或16K纸张）
（1）《专业技术职务任职资格评审表》1份（贴照片）；
（2）《专业技术职务晋升推荐表》1份；
（3）《专业技术人员考核登记表》3份（最近三年每年一份，博士研究生只需2份）；
（4）毕业证原件，复印件1份；
（5）职称计算机A级（高级经济师、高级会计师提交B级）证书原件，复印件1份（符合免考条件可不提供）；
（6）职称英语B级证书原件，复印件1份（符合免考条件可不提供）；
（7）本人代表作一篇（一般为代表本人工作能力及学术技术水平的论文、论著、学术报告、专题技术学术总结等），如系与他人合作或集体创作完成，应具体说明本人承担的内容及所起的作用；
（8）业绩证明材料，一般包括获奖证书、成果鉴定、发表的与业务有关的文章、论文论著等，以上业绩证明材料均报复印件，但需加盖所在单位公章； （9）工作与思想方面总结1份（3000-4000字）；
（10）中级职称证书原件，复印件1份（博士研究生除外）；
（11）一寸标准证件照2张；
（12）《诚信承诺协议》1份；
（三）答辩
根据通知，参加评审委员会现场答辩。
三、申报时间
（一）认定
全年均可申报。
（二）评审
申报时间为7-9月，具体申报时间以成都市职称改革领导小组办公室通知为准。
四、查询
登陆成都人才网（www.daodoc.com）查询评审结果。
五、领证
评审通过后，持有效身份证原件（如系代办，则提供委托书、身份证复印件、代办身份证原件和复印件）到市人才中心领取职称证书。
六、费用
1.代收专家评审费（高级）：320元/人；。 2.代办职称申报费用（高级）：150元/人。 高级职称：
一、申报条件： 取得副高级职称满5年
二、申报流程根据申报类别提交以下材料至市人才中心申报： （1）高级专业技术职务评审申报材料目录，1份； （2）《高级专业技术职务申报信息表》，1份；
（3）《专业技术职务任职资格评审表》，2份（贴照片）； （4）《专业技术人员年度考核表》（博士提供两份），5份； （5）《专业技术人员主要业绩证明材料登记表》，1份； （6）“单位综合推荐意见”一式两份；
（7）工作与思想方面总结1份（3000-4000字）； （8）毕业证原件，复印件1份； （9）职称计算机A级（高级经济师提交B级）证书原件，复印件1份（符合免试或降低要
求的，提供职称计算机考试免试（放宽成绩）申请表）； （10）职称英语B级证书原件，复印件1份（符合免试或降低要求的，提供职称英语考试免试（放宽成绩）申请表）；
（11）本人发表的论文目录及发表刊物封面、目录复印件，其中最具代表性的论文（第一作者）至少1篇，需附全文；
未发表论文的，材料须由市州职改办或省级主管部门指定的三位同行专家鉴定，且至少有两位专家同意推荐，并填写《申报论文同行专家评议表》； （12）中级职称证书原件，复印件1份（博士研究生除外）； （13） 一寸标准证件照1张；
三、申报时间
申报时间为7-12月
四、查询
登陆成都人才网（www.daodoc.com）查询评审结果。
五、领证
评审通过后，持有效身份证原件（如系代办，则提供委托书、身份证复印件、代办身份证原件和复印件）到市人才中心领取职称证书。
六、费用
1.代收专家评审费（高级）：320元/人；。 2.代办职称申报费用（高级）：150元/人。
第19篇：职称评审
四川省住房和城乡建设厅关于2015年申报建筑工程中（初）级专业技术职务任职资格的通知
各省直有关部门，厅直属事业单位，中央在川有关国有企（事）业单位：
经研究，现将四川省住房和城乡建设厅2015年度建筑工程中（初）级专业技术职务任职资格申报工作有关事项通知如下：
一、申报对象
凡以下人员可向住房城乡建设厅职改办申报评审相应的专业技术职务任职资格：
（一）省政府各部门所属事业单位、省属国有企业及中央在川企（事）业单位符合申报条件的人员。
（二）在省人才交流中心办理了人事代理，并在建设行业从事专业技术（管理）工作符合申报条件的人员。
（三）在省建设人才交流服务中心办理了人事代理，并在建设行业从事专业技术（管理）工作符合申报条件的人员。
（四）四川省外资企业中方雇员事务所登记管理的外资企业中从事建筑行业专业技术（管理）工作符合申报条件的中方雇员。
（五）非公企业中未实施人事档案代理的，按照《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步加强非公有制组织从业人员职称工作的通知》（川人社办发[2015]27号）要求，由工作单位推荐评审，并按工作单位属地原则由工作单位所在县（市、区）申报专业行业主管部门和人力资源社会保障部门负责审核，经逐级审核同意后，按管理权限送相应评审委员会评审。
二、专业范围
建筑工程专业技术职务的专业范围包括：
1、规划设计类：城市规划、建筑设计、结构设计、电气设计、给排水设计、暖通设计、自动化设计、总图设计、建筑美术设计、园林景观设计、市政道路桥梁设计、岩土设计等。
2、建筑施工类：土木工程、工民建、结构工程、建筑施工、工程力学、建筑工程技术、建筑装饰装修、园林绿化工程、城市燃气工程、白蚁防治工程、市政工程、给排水工程、工程测量、建筑材料等。
依据住房城乡建设部《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》（建市[2015]20号）有关职称人员相关专业的规定，学历专业为土木工程、工民建、结构、建筑施工、建筑工程的可申报结构专业工程师（仅限施工岗位）。
3、建筑经济类：工程造价、建筑经济管理、招投标代理等。
4、机电工程类：设备安装、管道安装、电气安装、建筑智能化、机电工程、通风空调安装、建筑机械等。
三、申报条件
（一）技术员
大学专科、中等专业学校毕业，在建筑工程技术岗位上见习一年期满，经用人单位考察合格。
（二）助理工程师
取得硕士学位或第二学士学位，经用人单位考察合格；取得学士学位或大学本科毕业，在建筑工程技术岗位上见习一年期满，经用人单位考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作满二周年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作满四周年以上。
（三）工程师
1、取得博士学位，经用人单位考察合格；取得硕士学位或第二学士学位，从事助理工程师工作满三周年以上；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师满四周年以上；大学专科毕业，从事助理工程师满四周年以上。
2、取得国家注册造价工程师执业资格证者，审查合格后可直接确认为工程造价专业工程师或建筑经济专业工程师。
（四）非本专业学历专业技术人员申报建筑施工类（不包括规划设计，下同）职称时，需已参加省建筑施工专业理论知识考试并成绩合格（且在有效期内）或已取得建造师（包括二级建造师和
一、二级临时建造师）执业资格，并在前
（一）、
（二）、
（三）条基础上增加两周年专业技术工作时间。
（五）无学历专业技术人员申报建筑施工类职称时，应已参加省建筑施工专业理论知识考试并成绩合格（有效期内）基础上，专业技术工作年限累计在10周年以上可申报初级职称、15周年以上可申报中级职称。
（六）申报人员年龄不得超过65周岁。
（七）用人单位所推荐的申报人员需在本单位相应专业技术岗位上工作6个月以上。
（八）职称外语和计算机要求：国有企业和非参公管理事业单位人员申报规划设计专业中级职称时，应职称外语C级合格、职称计算机B级合格；非公企业人员申报规划设计专业中级职称时，职称计算机C级合格；申报建筑施工类中、初级职称时，职称外语和计算机均暂不作要求。
四、申报渠道
凡申报评审相应专业技术职务任职资格的专业技术人员，需完善本人申请、单位推荐、主管部门审查等相关手续。
（一）非公企业申报人员的材料经由办理人事代理的省人才交流中心或省建设人才交流中心审核签字、盖章推荐后报送住房城乡建设厅职改办。
（二）省直各单位申报人员的材料由所属主管部门审核签章后报送住房城乡建设厅职改办；厅直属事业单位申报人员材料由各单位审核后直接报送。
（三）中央在川企（事）业单位及其他符合委托评审条件的申报人员，需由相应职称工作机构审核签章并出具委托评审函。
五、网上填报说明及材料目录
所有申报人员应登陆“四川省住房和城乡建设厅”门户网站（http://www.daodoc.com）,在网站导航栏点击“人事教育”频道，在“人事教育”页面左侧点击“四川省建筑工程技术中(初)级职称申报管理信息系统”（以下简称职称申报系统）图标，进入职称申报系统按下列内容要求对应完整、准确地录入相关信息和上传附件资料，点击上报后打印出带条形码的申报材料（职称申报系统使用手册请在职称申报系统界面下载）。
（一）普通全日制大、中专毕业生初聘技术员，硕士、本科生初聘助理工程师，博士生初聘工程师，按专业技术职务初聘申报材料目录（附件1）填报《初聘专业技术职务呈报表》。
（二）取得国家注册造价工程师执业资格证申报建筑经济类工程师者，按专业技术职务确认申报材料目录（附件2）填报《企事业单位确认专业技术职务任职资格审批表》。
不符合
（一）、
（二）条件的，按专业技术职务评审申报材料目录（附件3）填报。
六、其他注意事项
（一）各相关单位受理材料时，应审核申报者身份证、学历证、执业资格证（含岗位合格证）原件，并在相关材料上加盖原件审验章和签署姓名与审查日期，手续不完善者不予受理，所有申报材料均应真实、客观、有效。
（二）联系电话应同时填写申报人员与推荐单位的有效联系电话。
（三）非公企业申报人员需通过系统打印报送所属企业工商管理营业执照和企业资质等级证书相关信息资料。
（四）所有推荐单位需从系统内下载《年度申报职称人员确认名册》，由申报者本人签字确认，单位负责人（法人）签名加盖公章后将原件扫描件上传到系统内，将原件按申报途径报各材料受理单位，由各材料受理单位收集汇总统一报送住房城乡建设厅职改办。各材料受理单位报送材料时还应附上按公司排序后的申报人员一览表。
（五）申报者本人作为职称申报行为的主体，应当熟悉掌握申报材料的基本内容，并签订申报职称个人诚信承诺书。
（六）除按规定可直接初聘和确认中级职称外，凡已具备初级职称申报条件但不符合中级职称申报规定的人员均应及时完成初级职称的申报。自2017年起，不再受理未取得初级职称直接申报中级职称的材料。
七、评审费用
评审费标准按省物价局、省财政厅“川价字费[1999]265号”规定执行。
八、材料受理时间
2015年度初中级材料集中受理时间本通知发出至7月15日。
九、报送地点
四川省建设人才交流服务中心地址：成都市致民路21号四川建设人才大楼2楼；联系电话：028-85432535。
四川省外资企业中方雇员事务所地址：四川省成都市锦江区走马街６８号锦城大厦812室。电话：028-86725983。
住房城乡建设厅人事教育处（职改办）地址：成都市人民南路四段36号1015室，咨询和联系电话：028-85536882；职称申报系统操作咨询电话：62690032。
第20篇：评审用
一、为什么要计量认证
根据计量法的规定，凡是向社会出具具有证明作用数据的实验室必须经过计量认证，是法律的强制规定。
二、计量认证的依据是什么
中华人民共和国计量法、标准化法、产品质量法及实验室资质认定评审准则
三、你们实验室的质量方针是什么
客观公正、结果准确、科学规范、持续改进
四、实验室的质量目标有哪些
报告交付合格率达100%，报告及时率≥98%。技术标准、规范有效版本率100%，客户投诉率≤1%，申诉和投诉处置率100%，客户满意率达到98%以上，员工培训率100%，考核合格率达≥98%
五、实验室质量体系文件有哪些
分四个层次：质量手册，程序文件、作业指导书、记录表式
六、实验室如何进行质量监督（质量监督的关键是什么）
首先我们任命了质量监督员，然后根据本公司的检测项目确定关键的、容易出现错误的检测环节，制定监督计划，然后根据监督计划实施监督，在监督过程中发现不符合项时，开具不符合项报告。
七、实验室内部审核的依据是什么
实验室资质认定评审准则、质量体系文件、检测标准及相关检测法律法规。
八、实验室如何进行内部审核（或内审流程）
首先制定内审计划，根据计划，在内审前成立内审组、确定内审组长、下发内审通知。然后由内审组编制内审检查表。内审时，首先开内审首次会议，然后根据内审检查表到每个部门实施审核，在审核过程中如实填写内审检查表，发现不符合项时开具不符合项报告。所有部门、岗位审核完后开内审末次会议，由内审组反馈内审情况。末次会议后内审组长要编制内审报告，并组织对开具的不符合项进行整改验证。
九、内审与监督的区别（或内审员与监督员的区别）
1、内审侧重于管理方面，监督侧重于检测技术方面
2、内审是对实验室体系运行是否符合评审准则及体系文件的规定进行检查。而监督是对人员的检测、操作过程是否符合标准作出判断。
3、内审一般是定期的，而监督是日常的，随时都可以进行。
4、内审员应经过培训并取得内审员证，熟悉管理体系运行；而监督员由实验室任命，必须熟悉检测方法、程序、检测目的，并知道如何对检测结果进行评价。
5、内审员不能审核本部门，而监督员一般只能监督本部门
十、管理评审输入包括哪些内容
1、近期内审的结果；
2、人员培训考核情况；
3、人员、设备、设施等资源配置情况；
4、客户的申诉与投诉
5、质量控制情况报告；
6、比对和能力验证情况；
7、由外部机构进行的评审情况；
8、监督员监督报告；
9、工作量、工作类型变化情况；
10、实验室政策的适宜性。十
一、内审与管审区别
1、目的不同
内审目的在于验证管理体系运行是否符合准则及体系文件规定，找出不符合项并采取纠
正措施。管理评审的目的在于评价质量管理体系是否适宜于本公司、并进行必要的改动和改进。
2、参加人员不同
内审由内审组审核，而管审是实验室关键管理人员参加。
3、组织者不同
内审由内审组长主持。管审由最高管理者主持
4、方法不同
内审到现场审核，以看、抽查、提问为主要方法，而管审以会议形式进行讨论、研究，最后形成决议。
十三、实验室如何进行自校准
首先要制定自校准方法，绘制自校准量值溯源图。然后根据自校准方法配置自校准用设备、消耗材料等，并对设备进行检定，对人员进行自校准培训。自校准时做好自校准记录。 十
四、什么是期间核查
期间核查指在仪器设备两次检定中间，采用技术方法，对设备的技术指标进行验证，证实仪器设备符合要求。 十
五、为什么要期间核查
及时预防和发现不合格的仪器并避免误用，保证检验结果持续的准确性、有效性，减少由于仪器稳定性变化造成的结果偏差。 十
六、期间核查的方法有哪些
1、标准物质验证
2、仪器间比对
3、使用参考标准进行核查
4、使用性能比较稳定的被测样品作为核查标准进行核查 十
七、实验室为什么要进行质量控制
为了及时发现检测结果的系统性偏差，以保证检测过程和结果的准确性和科学性。 十
八、质量控制的方法有哪些
1、采用标准物质进行质量控制，如定期使用水泥标样进行控制
2、留样复测，定期对性能稳定的留存样品进行重复检测
3、对同一样品使用相同或不同的方法重复检测
4、参加管理部门组织的比对或能力验证
5、与其他实验室进行比对
6、内部人员比对
7、对样品不同参数的相关性进行分析
一、授权签字人是如何产生的（或授权签字人概念）
经实验室授权并申请，经评审组考核、经发证机关批准而产生(的，批准签发检测报告，对检测报告负法律责任的人)
二、授权签字人的作用
是报告的最后一道关，批准签发检测报告，对检测报告负法律责任。
三、授权签字人如何审核报告（或签报告时看什么？）
授权签字人在签发检测报告时应审查报告的格式、信息量、检测内容、数据及结论、法定计量单位、依据标准、CMA的使用等等。授权签字人不必也不可能对每份检测报告的数据都复核一遍，但是在对数据有疑义、数值处在边界值等情况时，需要进行必要的复核，或者采取抽查式的复核。对报告中可能存在的可疑值、计算错误的数值、不符合统计规律的离群值等要重点关注。
四、技术负责人的职责
1、发证检测方法的确认及作业指导书的批准
2、负责人员的培训及考核
3、负责新项目评审
4、负责特殊及重大合同评审
5、负责实验室质量控制
6、负责采购计划的审核
五、你公司报告的形成程序是什么？
检测结束后，检测员将原始记录交业务室，业务室根据原始记录编制检测报告，报告编制好后首先由录入人员和校对人员校对签字，然后交检测人员进行初审并签字（即一审），初审后由检测室主任复审并签字（即二审），复审后由授权签字人进行最后审核并签字（即三审），授权签字人签字后盖章。
六、作为质量（技术）负责人，你在计量认证准备时主要做了哪些工作？
作为质量负责人，我主要是协助最高管理者建立质量体系，并确保管理体系有效运行，为此我主要做了以下工作：一是组织编制了本公司第A版质量体系文件，并对质量手册、程序文件进行了审核。二是组织对体系文件及评审准则进行了宣贯，并协助技术负责人对培训效果进行了考核与评价。三是组织了本公司第一次内部审核，四是组织了日常监督，五是参与了实验室质量控制。
作为技术负责人我主要做了以下工作：一是协助质量负责人编制了质量体系文件，并对作业指导书进行了审定批准，二是组织了公司人员培训，尤其是检测标准、设备操作等技术培训，并主持了对人员的考核与评价。三是组织了本公司所有新项目的评审工作，四是组织了检测结果的质量控制及实验室间比对。
七、你认为运行质量体系的核心是什么？
我认为运行质量体系的核心是全员参与，能及时发现体系运行的缺陷，并采取纠正及预防措施，具有自我完善的机制。
