推荐第1篇：岗位职责说明书填写规范
岗位说明书填写规范
一、岗位基本信息
1、岗位名称
严格按照《组织管理办法》的规定，填写岗位名称。
2、岗位定员
填写岗位编制，即本岗位编制为多少人。
3、拟定人签名、上级主管审批、评审代表签字
拟定人签名要签上岗位说明书撰写人的姓名。上级主管审批是由岗位所在部门负责人对岗位说明书进行审核并与员工逐条确认、审批通过后进行签字。评审代表签字由评审代表对岗位说明书进行终审之后，签字确认。
上级主管的责任是对岗位说明书的内容进行审核，审核岗位基本信息、工作的环境与条件、工作设备填写是否正确；岗位工作关系是否清晰；岗位设置目的是否明确；岗位职责的划分是否合理，确保部门职责由上而下分解到各个岗位上去，不存在职责空白，岗位之间没有交叉重叠；任职标准是否合理；关键绩效指标设置是否能够反映本岗位的工作绩效。
评审代表的责任是对岗位说明书的完整度、填写格式、填写规范以及语言的规范性进行终审。
二、岗位设置目的
4、岗位设置目的
岗位设置目的要体现出岗位存在的意义，体现本岗位对部门目标的实现，对公司目标的实现做出的贡献。
句式结构为：依据+动词+内容+目的。依据应写明岗位履行职责的依据；动词与内容应简要概述岗位开展的工作，履行的职责；目的应写明本岗位履行以上责任，开展以上工作所要达到的目的。
三、主要工作关系
5、主要工作关系图
直接上级填写本岗位的直接上级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位上一级的岗位名称；直接下级填写本岗位的直接下级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位下一级的岗位名称，岗位名称之间用分号隔开。
部门内部相关岗位应填写在本岗位所在的部门内部，与本岗位发生工作关系的相关岗位名称，直接填写岗位名称，岗位名称之间用分号隔开；公司内部相关部门及岗位应填写与本岗位发生工作关系的其他部门的岗位名称，格式为部门+岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。
公司外部相关单位应填写与本岗位发生工作关系的主要外部相关单位与岗位名称，格式为外部单位+（部门）+岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。
四、工作职责及权限
6、工作职责
填写本岗位的主要工作职责，并且按照重要程度进行排序。句式结构为：（依据）+谓语+宾语+目的。依据应写明开展此项工作需要哪些制度规范以及信息等，谓语即开展职责的动作，应使用规范化的动词，尽量避免采用模糊化的动词如“负责”、“管理”等，以明确权责，避免歧义；宾语应写明动作的具体内容；目的应写明开展此项工作职责的意义所在，需要得到的结果是什么。
岗位职责来源于部门职责的分解，应当首先明确部门职责，并分析要履行部门职责，完成部门的目标，各个岗位需要承担哪些职责，从而确定岗位职责。
7、衡量标准
即判断此项工作职责履行的依据是什么。
8、工作权限
工作权限分为决策、执行、参与、协助，根据本岗位在此项工作职责中的参与程度与负责程度来填写。
9、花费时间
填写此项工作花费的时间占总工作时间的百分比。
五、任职资格
10、身体素质
健康状况，格式为：具备优秀/良好/一般的健康状况；
重大病史，格式为：不能接受任何过往重大病史/不能接受下列病史：„„，后者需要具体列出不能接受的病史种类；
工作压力，格式为：需要/不需要在高压力状态下工作。
11、教育背景
格式为：最低需具备硕士/本科/大专/高中学历；
如果对院校有要求，则为:最低需具备„„院校的„„学历。
12、培训经历
是指担任该岗位的工作过程中（包括担任前、担任中）所应该参与的培训要求。此条视公司具体情况进行编写，此项内容在日常管理工作中只起到指导性作用。
13、工作经验
格式为：具有„„年行业工作经验
具有„„年相关岗位工作经验
14、专业知识
应填写为完成本职工作所要求具备的专业知识。格式为：程度词汇+专业知识。程度词汇从高到底为：精通、熟练掌握、熟悉、了解。
15、技能技巧
外语水平填写所要求的外语级别；计算机水平填写所要求的计算机级别；专业技能填写我弄成本职工作所要求具备的专业技能。格式为：程度词汇+专业技
能，程度词汇从高到低分别为：精通、熟练掌握、熟悉、了解。
16、素质要求
能力素质指本岗位在日常管理工作中所应该具备的处理工作事务等相关的工作能力，请选择最重要的3-5项能力进行填写。格式为：具备+程度词汇+能力素质，程度词汇从高到低分别为优秀的、良好的、一般的、较低的。
17、个性特质
此项填写岗位的任职者应当具备的，不能包含在以上项目中的个性特质。
六、工作环境与条件
18、工作环境
填写所处的工作地点，写明岗位工作所处的环境，是在室内还是室外，是否需要在高温、高湿度、高噪音等环境下工作，是否需要接触有害气体或物质等。
19、工作时间
正常工作时间，句式为：正常工作时间每日„„小时，„„时开始至„„时结束”
工作时间如果忙闲不均，句式为：工作时间忙闲不均，最忙时段发生在„„。 如果没有忙闲不均的情况，则不需写此项。
如果工作几乎不需要出差，句式为：工作几乎不需要出差。如果工作中会有出差的情况，句式为：工作需要偶尔/经常出差，出差时间占工作时间„„%。
工作若需要长期上夜班，句式为：需要长期上夜班。如果不需要上夜班则不需写此项。
工作若需要日夜班轮班，句式为：需要日夜班轮班。如果不需要日夜班轮班，则不需写此项。
七、工作设备
20、工作设备
工作活动填写需要使用设备的工作活动；使用的设备填写需要使用的设备的名称；设备使用频率有每天、经常、一般、偶尔，根据实际使用情况进行填写；使用设备所需的专业技术与知识，应写明需要具备哪些知识和技术才能够操作该设备。
八、关键绩效指标
21、关键绩效指标
是一种可量化的、被事先认可的、用来反映本岗位目标实现程度的重要指标体系。请填写本岗位目前的绩效考核指标。
推荐第2篇：签单工具包填写说明书
签单工具包填写说明书
一、工期预排系统：
填写区域为灰色区域，其它地区可以不填写。首先将标题栏上面的信息填写完整，接下 来填写施工天数，如果在本地区没有该施工项目或该客户家没有该施工项目，就可以该施工天数设为0，不可删除该行。具体的施工天数，应按照工程量做相应的调整，开始日期、结束日期不用填写，系统自动产生。
二、客户签单分析表：
本表需要打印出来，首先将信息栏填写完整，包括客户姓名、地址、量房时间等，然后 将对客户的分析结果进行填写，联系方式、潜在需求、各公司的优势需要填写具体内容，其它的在方框图内画上对号即可以。特点分析栏，是我们对该行信息进行分析，比如，客户的性别为女性，那么她的特点就是注重细节，心思细密等；方案沟通栏是针对特点分析所做的解决方案，如客户为女性，那么我在设计时，需要注意那些问题，或者怎么与客户进行沟通。本表注重是是分析客户，一般认真填写好本表以后，就对怎么与该客户打交道，有了很明确的思路，从而有利于签单。
三、设计师签单跟进系统：
1、洽谈期客户管理：是指与客户谈判过程的记录，只需按章填写即可，我们设计了对 客户进行10次跟进，第一对应栏中，填上设计师跟进客户的日期即可。最后结果栏目中，应该填写“签单”或“淘汰”，如为签单，则方框显示为红色，如为淘汰，则方框显示为黑色。
2、施工跟进管理：我们在本表设计的，是设计师对工地进行跟进的理论日期，第一行当前日期不用填写，打开电脑后，就会显示当天的时间。首先将客户姓名、地址、签单日期、竣工日期等信息填写好，后面的信息不用填写。如果跟进日期栏中出现红色时，就表示该工地到了要进行该项目跟进的时期了，设计师要提前做好准备。
3、工期管理：是指设计师在电脑上看到的理论工地进展日期，几乎不用填写任何内容，如果有瓦工施工项目的话，只需要在瓦工天数当中输入瓦工的施工天数即可。我们在本表中设计的各工程施工总天数为45天，如果工程实际情况与此不符，请自行修改。当方框呈现红色时，表示该工程正在进行该项目施工，当方框呈现绿色时，表示该项目已经做完了，可以看到整个工地的进度。
4、售后服务管理：只需要填写前面的信息栏，后面的跟进栏不用填写任何内容，到了该跟进的日期，系统会显示红色方框提醒设计师，该跟进客户了。
5、转介绍栏：我们将栏目分成三大类，一类是老客户信息，在老客户介绍新客户后填写，介绍次数栏是说这个老客户已经为我介绍了第几次了，这样对于介绍次数较多的客户，我们就要加大跟进力度，说明老客户的人际关系比较好；双方关系是指新老客户之间的关系，如同事、亲戚等；咨询日期，是指我们给新客户量房后，向老客户了解新客户的日期，我们设计为第二天，最后结果栏填写“签单或淘汰”，答谢日期是指产生出最后结果以后，我们向老客户答谢的日期，一般为第二天，不管有没有签单我信都要向老客户答谢。
四、其它表格：按章填写即可。
推荐第3篇：如何填写岗位说明书
如何填写岗位说明书
具体可从以下几个方面进行考虑：
1、岗位基本信息
岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。
2、工作内容描述
这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。
3、任职资格
教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。
经验此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景；另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。
技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。
个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。培训经历此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。
其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；建筑施工人员经常出差；一般治理人员则正常上下班等。
4、责权范围
责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。
权力一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。
在岗位说明书的撰写中往往会出现以下几个方面的争议：
1、直接上级如何填写。
我们很多岗位上面有几个领导同时指挥安排工作，在填写直接上级的时候，相关岗位的人员往往会把指派自己工作的领导统统认为是自己的直
接上级。其实每个岗位的直接上级只能只有一个，否则两个领导同时安排工作究竟是先做哪位领导的工作呢？这种现象表面上看是多头领导，但追究本源看其实是本岗位的职责没有界定清楚、本岗位承担的职能不归属一类，跨度几项职能或者就是本岗位人员能力素质比较高得到领导们的认同。填写时一旦发现这种现象就需要立即与相关领导进行职能确认，辨别清楚本岗位所在部门的关键职责，以及本岗位在本部门所承担的责任，通过分析判断出本岗位应该承担的主要工作职责。
2、直接下级如何填写。
我们很多的集团公司或者是生产工程部门的工作人员，往往会把有分子公司岗位中有业务指导关系的岗位作为自己的下级。所谓的直接下级就是在行政关系上、业务工作安排上、工作任务的协调上有紧密联系的岗位，而不仅仅是单方面业务工作的指导。
3、工作职责如何阐述。
所谓工作职责也就是把日常的工作内容通过书面化的语言描述出来。工作职责描述其实有两种方式，一种就是简单的概述，就是通过几句话，把该岗位所有的工作内容进行总结性的表述；一种就是比较详细的描述，通过详细的分析，汇总出该岗位的所有工作任务，把这些工作任务进行业务轻重或者是时间长短的分门别类，然后对各个类别再进行二次分解，把改岗位的内容分解到能够清晰阐述一个事件甚至是一个具体的动作。在这个过程中关键是要先了解所有的业务，以及业务的具体情况，然后再进行分解，这样才能够使得岗位的价值、岗位的重点一一体现
4、工作权限如何规定。
其实每个岗位的每一条工作内容都隐藏着一个工作权限，但是由于这些权限并不会发挥作用，往往不会被撰写人员关注。但是关键任务中的工作权限，需要在岗位说明书中体现，这不仅仅能够体现该岗位工作重点，而且能够为这项工作的开展有约束和推动作用。
5、任职资格如何填写。
任职资格包括工作年限、工作经验、工作知识、学历背景、技术能力、工作环境等等方面的内容，我们在填写的过程当中往往会忽视这一方面的内容，或者就是按照当前本岗位人员的现状来填写这个内容。这项内容与招聘、培训、员工职业发展规划有非常紧密的联系，倘若工作分析做得不过细致，这个内容可以不先考虑，不过我们可以参照当前岗位人员的能力现状进行分析。配合我们进行的工作内容调整撰写培训要求和岗位技能要求是非常可取的方法。
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岗位说明书和自我评价表填写规范
一、岗位名称
1、可参照已有的岗位名称；
2、以主要岗位职责提炼，加助理、员、专员、师等；
3、岗位名称附主任、经理、主管，需有管理对象。
二、任职者和编制人数，填写任职者姓名，有多少人天多少人，编制人数由部门根据发展需要和现有人员工作饱和度进行填写。
三、岗位序列
管理序列：副主管以上岗位，同时有管理对象。
综合序列：主要指从事企划、宣传、人力资源、财务、党群工会、审计监察、物资、行政、后勤等方面的工作岗位。
市场序列：主要指从事业务开发管理、资讯编播、渠道管理、客户服务、销售服务等方面工作岗位。 技术序列：主要指从事系统开发、维护，业务技术支撑、工程管理、网络监控、网络维护等方面工作岗位。
四、基准岗位
主任、副主任、主任助理、二级部门经理、主管、副主管、管理师、管理员、管理员助理、一级辅助岗、二级辅助岗、三级辅助岗。
五、工作职责和任务
1、不同岗位工作可以交叉，但每个岗位要突出主要工作职责。
2、辅助职责也要列出
3、同一职责不重复表述，岗位职责合并时应注意，工作内容有较大差异的，应列为不同岗位。
4、语言文字简练、规范。针对制度，编制、制定、拟订、起草……；针对某项工作负责、组织、参与、指导、主持……。
5、各对接人要对职工填写的信息进行整理。
六、考核指标
1、根据主要职责提炼主要考核指标；
2、非所有考核指标都列出；
3、考核指标要求尽可能量化，不能量化的要描述履职后达成的效果。
七、任职资格
并非列出所有能力要求，主要能体现履职是必须的基本能力和特殊能力；
审核人是指部门负责人。
自我评价表
一、基本信息
岗位名称是指与岗位说明书中名称相同。
职务（岗级）是指基准岗位对应名称。
任现岗位时间是指任现岗位等级时间。
二、2012年度完成工作任务描述
协助完成工作任务是指完成非岗位说明书中规定工作任务，主要协助部门其他岗位完成工作任务。 额外承担工作任务是指非部门职责，完成由公司额外安排的非常规性工作任务。
三、工作成绩亮点和不足
要分条列写，语言简明扼要，分为工作事项、本人起到的作用、取得的工作结果及对公司和部门影响。
部门岗位结构图
每个方格内填写岗位名称、岗位属性、岗位编制、任职者姓名
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【定义】
岗位说明书是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般岗位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定岗位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。通常岗位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。
【作用】
1．为招聘、录用员工提供依据
2．对员工进行目标管理
3．是绩效考核的基本依据
4．为企业制定薪酬政策提供依据
5．员工教育与培训的依据
6．为员工晋升与开发提供依据
【构成】
岗位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的岗位说明书，内部管理用途的岗位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：
一、职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。
二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。
八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、工作内容和职责。这是岗位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励政策；职位管理，部门管理与建设等等。
十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。
十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。
岗位说明书编制要点
岗位说明书编制要点
1、对职位的描述，不是任职者的现在工作
2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要
3、针对岗位而不是人
4、归纳而非罗列
岗位说明书一般用表单形式编制，通常分七大部分设计表单：
1、基本信息：职位名称，部门，直接上级，所属下级，职责分析日期，编写日期等；
2、职位目的：对职位概述；
3、职责和权限：分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作；
4、工作关系：分内部关系和外部关系，包括联系部门、人员；
5、任职资格：包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等；
6、考核指标，权重，薪资等级，职位发展方向；
7、工作环境。
ΧΧ有限公司岗位工作说明书
一、岗位标识信息
岗位名称：品质保证部经理 隶属部门： 品质保证部
岗位编码： 直接上级： 生产副总经理
工资等级： 直接下级： QC、QA、QM主管，质量监督
可轮换岗位： 无 分析日期：
二、岗位工作概述
负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。
三、工作职责与任务
（一）负责公司产品品质保证
1．负责分供方材料进料质量保证
（1）负责分供方资格的认可；
（2）负责分供方的监控、优化、提升；
（3）对于提交的有关原材料问题予以解决。
2．负责过程质量控制
（1）设定公司整体质量控制方案、分解任务；
（2）监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。
3．负责最终质量控制
（1）保证出货符合客户质量要求；
（2）清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；
（3）针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。
（二）负责质量体系运行控制
1．保证公司各项工作严格按照程序文件执行；
2．制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。
（三）培训/指导/评估下属及相关职能
1．培训、指导
（1）培训、指导产品标准和客户需求；
（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作。
2．评估
（1）评估下属工作效果；
（2）评估相关工作职能工作效果。
（四）审核审批与体系有关的各类文件
1．维护现有文件有效性；
2．发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批；
3．引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。
（五）执行公司5S规范
（六）完成上级委派的其他任务
四、工作绩效标准
（一）产品质量符合公司业务计划要求
（二）产品出货符合客户要求标准
1．内部质量体系运行有效，通过外部（客户、第三方）审核；
2．下属工作及绩效符合公司要求。
五、岗位工作关系
（一）内部关系
1．所受监督：受总经理、副总经理的监督；
2．所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督；
3．合作关系：与其它部门经理发生联系。
（二）外部关系
1． 在材料质量控制方面与供应商发生联系；
2．在产品质量、回访方面与客户发生联系；
3．在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。
六、岗位工作权限
（一）对所属人员的岗位调动权；
（二）对所属人员的工作指导权；
（三）对所属人员的工作分配权；
（四）对所属人员的工作监督、考核权；
（五）对所属人员的违纪违规纠正权；
（六）对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权；
（七）资金使用的审核权；
（八）对供应商的审核权和决定权；
（九）对产品质量的最终判定权；
（十）对工艺文件的制订权、审核权、审批权。
七、岗位工作时间
在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。
八、岗位工作环境
主要在办公室、车间工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音、轻微粉尘和刺激性气味。
九、知识及教育水平要求
（一）PCB制程；
（二）专业外语知识；
（三）计算机基础知识；
（四）管理专业知识；
（五）统计学知识。
十、岗位技能要求
（一）计算机简单操作能力；
（二）内部审核员资格；
（三）组织协调能力。
十一、工作经验要求
大本以上，管理或相关专业，有5年工作经验，任主管职务2年以上。
十二、其他素质要求
任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；好的视力，强烈的责任心；年龄在45岁以下为宜，无特殊性别要求。
推荐第6篇：《事业单位法人年度报告书》填写说明书
《事业单位法人年度报告书》填写说明书
（）年度：指《条例》规定的报送“年度报告”时间的上一年度，括号中的空白处由事业单位填写。
单位名称：填写《事业单位法人证书》上登记的名称，登记有多个名称的只填写“第一名称”，并加盖事业单位的相应公章。
法定代表人：由法定代表人本人签名（表明此报告书已经法定代表人同意、签发）。
填报日期：填写向登记管理机关提交报告的当日日期。
开展业务活动情况：填写事业单位在填报年度内，依据《条例》的规定，按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动的具体情况，包括开展业务活动的项目，取得的社会效益、经济效益及相关数字，以及存在的问题和相应的改进措施等。
有关登记事项年末实际情况：指在年末时与《事业单位法人证书》上记载的有关登记事项相同或不相同的实际情况，应当申请变更登记但尚未及时办理的，填写年末的实际情况，如登记的住所是某市某区某街20号，现在的实际住所已迁至西街15号，则填写某市某区西街15号，并在表格的备注栏中说明未及时申请变更的理由。
经费收支情况：以单位的年度会计报表为准填写。
受奖惩和有关评估情况：受奖惩是指有关部门对单位的奖励和惩罚情况，不包括针对职工个人的奖惩情况；评估情况是指事业单位接受有关评估情况和结果，如原为乙级医院现被评定为甲级医院。
接受捐赠资助及使用情况：指单位接受的捐赠资助的数量、方式、使用方向和使用结果等。
人员编制：指机构编制部门核定的编制员额，非由机构编制部门审批的事业单位，不填写此栏目。
从业人数：指单位实有在职人数，包括按照国家的有关规定通过签定劳动合同的人员（不含离退休返聘人员、短期临时工、季节工以及未按有关规定招用的人员等）。
开户银行和银行帐号：填写事业单位开立基本帐户的银行及帐号。
举办单位意见：由举办单位填写，并加盖公章。
推荐第7篇：岗位职务说明书重要性及填写规范
岗位职务说明书的重要性及填写规范
一、岗位职务说明书与工作分析的关系
工作分析,是对工作岗位做出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.职务说明书是工作分析的书表达形式,其核心是工作分析.一般人事管理可划分为招聘,培训,考核和薪酬四大环节,而这四个环节无一不与工作分析密切相关,因此对岗位说明书进行科学化,标准化和规化管理是十分重要的.二、岗位职务说明书是人事室各项工作开展的基础
（一）.使招聘工作有据可依,规范运作.
如果某部门一些岗位缺人,该部门就可以依该岗位职务说明书（内容可修正删补）向人事室去提出招聘需求,人事室据此制定招聘计划,人事室招聘人员并非仅凭自己的好恶来开展招聘活动,而是依据该岗位职务说明书中的\"任职资格\"一栏以及\"特殊技能\"要求发布招聘信息,并对求职者进行一系列的筛选,以招到最合适的人选.这样可以避免由于主观因素而造成的不规范,导致招聘来的人员不能胜任该岗,同时也从一定程度上杜绝招聘中的舞弊行为,做到\"因岗设人,因职择人\",从而大大提高工作效率.
（二）.为培训提供了参考。
指导员工工作方向,有助于对照提高.我应具有什么样的特殊能力 我要在哪些知识技能方面提高 我还应具备什么样的知识等等。员工可以认识到目前所在岗位的上一级岗位是什么,其发展方向是什么,需要什么任职资格,自身目前具有哪些知识能力优势,还欠缺什么,如何通过努力提高知识技能,获得提升等等.
（三）.提供了绩效考核的考核内容.
岗位职务说明书是确定员工考核范围的主要依据.在一个岗位,首先要完成本职工作,完成效果如何,要从考核来体现,考核内容的确定来自于职务说明书的工作职责,工作内容,工作目标和要求,考核范围也应仅限于职务说明书中所列的工作内容和职责,对在岗员工完成职责过程中的德,能,勤,绩几个方面进行较全面的考核.对于不属于该岗位职责的工作,由于其他原因该员工做了这件事,也不应列入对其业绩的考核范围.否则会造成\"种了他人的田,荒了自己的地\",这并不是公司所追求的目标.爱岗敬业,\"在一岗,专一事\"应当是最起码的要求.
（四）.为完善建立薪资,福利制度打下良好的基础.
岗位职务说明书应是评定员工薪资标准的基础之一.公司应根据不同的岗位,所包含的工作难易程度进行评价.对于薪酬制度来说,要公正的评价员工的能力,必然要考虑其所在岗位,所从事工作的难易程度,相同学历或能力的员工由于所在岗位的不同,工作难易不同,表现也不尽相同,在简单岗位上更易较好完成本职工作,表现出色,因此,全面衡量员工的能力,以薪酬制度来度量员工的工作及劳动价值是一个系统工程.一般来讲薪酬结构包括几部分:基本工资,工龄工资,职务工资,各种津贴,其他补助等,首先要对岗位确定一个基本的职务或岗位工资,在此岗位员工的岗位工资应是相同的,只是不同员工的基础工资,工龄工资,津贴等等其他的部分因各人具体情况而不同.岗位工资标准应依据职务说明书中所反映的工作内容,通过职位评定专家小组进行科学评定来较为公平合理地确定.备注：
一．填写规范
1.字体统一,框中内容用宋体小五号字,不要加粗,如果从其它地方粘贴来的,注意格式改正.
2.标号要用1,2,3,的序号及(1)(2)(3),不要用项目符号及A,B,C.
二.填写注意事项:
1.该岗位职务说明书应当在有关部门领导的指导下,由岗位人员填写,并由部门领导审核;
2.请完整填写表格每项内容,除以下特别说明可以不填外,不要漏填;
3.\" 岗位名称\"要统一,不要省略;
4.岗位名称若有别名，写于一旁；
5.\"部门编号\"由公司人力资源部统一编号填写;
6.\"所辖人员\"请同时填写数量及名称;
7.\"工资等级与工资水平\"的填写依据现在的工资状况;
8.\"分析人\"应当是本岗位人员;
9.\"批准人\"应当是本部门领导,领导担负审核该职务说明书的责任;
10.\"工作职责与具体内容\"一栏
（1）按照范本填写,把职责归类,下分具体内容;
（2）职责与内容要相符;
（3）就每项职责估计出大概时间比例填写;
（4）请填写具体,详细,不要出现\"完成本职工作\"等含糊不清的词语;
11.\"任职资格\"一栏,是工作岗位对人员知识,技能,素质的要求及对工具,环境的要求,请客观填写,避免出现任职资格学历及工作经历要求不符合实际或仅依据本人现有情况确定的情况;
12.\"工作关系\"一栏,要填写部门名称及有关岗位名称;
13.\"工作结果及建议考核标准\"是两项内容,要分开填写;工作应当达到何种效果,按职责分类填写,\"建议考核标准\"则应当填写比较具体化的指标.以定量为主,定量与定性相结合.（此项可待今后制订和修正）
附言：
1、完成电子版本的组织结构图。
2、完成后需用电子版本保存，交管理部。
推荐第8篇：填写说明
档案八：填写说明
目录：
1.隐患排查工作方案
2.隐患排查治理通知单
表 8-1 3.隐患排查治理台账
表 8-2 4.隐患治理方案
表 8-3 5.检查记录表
表 8-4 6.重大隐患治理方案
表 8-6 7.领导干部带班记录
表 8-5 填表说明：
企业在生产过程中要定期进行安全检查，保存检查记录，通过检查发现的隐患。一般性的、可立即整改的要及时登入《隐患排查治理台帐》，一时不能立即整改的隐患要下发《隐患排查治理通知单》，通知单一式二份，交与整改部门，限期完成，同时制定详细《隐患治理方案》，及时录入《隐患排查治理台帐》。对发现的重大隐患必须制定重大隐患治理方案。
1、隐患排查工作方案：
企业在使用中需要将第二部分中工作领导机构内容填写完整； 工作领导机构
组 长： 填写总经理姓名 副组长：填写副总经理姓名
成 员：（各科室负责人、安全部门所有成员、职能部门负责人）名单 签发要改为企业设置的安全管理部门。
2、隐患排查治理通知单：
不能立即整改的、危险性较大的隐患需要填写此表。
检查负责人：填写检查带队人姓名 检查日期：填检查当时日期
排查范围；根据实际在表中打钩即可（相应内容见表） 隐患内容：指存在什么隐患
整改方案：填写如何整改，整改进度等 整改负责人：治理该隐患负责人 整改期限：隐患治理完成时限 验收情况：隐患治理效果查验 验收确认人；治理效果查验人 验收日期：治理效果查验时间
3、隐患排查治理台帐：
一般隐患和重大隐患都要及时记录，此表专家必看。 隐患部位：隐患存在位置 隐患内容：填写存在什么隐患 整改措施：填写用什么办法治理 等级：填写一般隐患（或重大隐患） 整改期限：填写隐患治理完成时限 整改部门：填写隐患治理部门
复查结果：填写隐患治理效果的查验结论 复查确认人：治理效果查验人手签
4、隐患治理方案填写说明：
不能立即整改及危险性较大的隐患治理需要填写此表。 序号；填写顺序号
隐患内容：填写存在什么隐患
目标任务：填写隐患治理要达到的目标及要完成的任务 方法措施：填写治理隐患的办法
经费物资：填写隐患治理所需资金、所需物资 机构人员：进行治理的机构及人员 时限要求：为完成隐患治理所规定的时限
5、检查记录表
企业安全检查包括日常检查、综合性检查、专项检查、季节性检查、节假日检查。
安全检查表要求企业每天或每周进行一次检查，检查内容依据日常检查表的内容进行，记录发现的问题。
综合性及专项检查要求企业每月进行一次检查，填写检查表。 季节性检查和节假日检查按日期进行检查，填写检查表。 企业要根据实际情况更改各检查表的内容，使其更方便执行。
6、重大隐患治理方案： 有咨询公司配合企业制定。
推荐第9篇：填写说明
报表填写要求
报交2010年全年及2011年第一季度的能源报表，包括“工业企业能源购进”、“工业企业产值能耗表”以及“主要耗能工业企业单位产品能源消耗情况”，报表格式见附件，要求按月报交，即填写2010年12个月份及2011年前三个月份的能源耗费情况。
报表提交期限：2011年4月26日前以电子邮件形式发送到pjjnyy@163.com。
盘锦市节能监察中心
2011年4月
推荐第10篇：介绍信填写
分公司今日对各家中心支公司配发了新版介绍信，为了规范新版介绍信的填写，各家中支在开2013年的介绍信时请规范填写介绍信，盖骑缝章时填写例如：“庆太保寿公便函字二〇一三第一号”，左下和右下填写例如：“庆太保寿公便函字[2013]第1号”第多少号依次类推
第11篇：填写说明
关于2017年度中小学高级教师职称材料报送及评审表、一览表填写有关情况的说明
一、材料报送说明(提交材料清单) 2017 年中职、中小学教师、实验技术系列职称申报评审使用“山东省专业技术人员管理服务平台”，须使用谷歌浏览器，单位、个人注册后进行填报审核。登录网址为：http://124.128.251.110:8185/，以下有关材料按系统中要求，扫描上传到评审系统。
1.自然晋升人员填报《山东省中小学教师专业技术职务资格评审表》1份（纸质材料）。
改系列评审人员填报《改系列申报专业技术职务资格评审表》1份（纸质材料，A4纸双面打印）。
2.《山东省中小学教师专业技术职务资格评审情况一览表》一式12份（登录http://124.128.251.110:8185/进行填报、导出一览表、打印。） (纸质材料，A3纸双面打印)。
3．《评审简表》3份。(纸质材料，不需上传，A4纸双面打印)。
4.《济宁市专业技术职务资格申报推荐表》2份。(纸质材料，不需上传，A4纸打印)。
5.评审依据的学历学位证书。学历学位证书丢失，可由县以上教育部门查阅人事档案后出具证明，并复印档案加盖人事档案
章；第一学历与最高学历不一致的，同时提交；非国民教育序列毕业证书（如党校、干部函授大学等证书）不予承认。
6.教师资格证书。
7.现专业技术职务及同级专业技术职务资格证。资格证书丢失，须由发证机关出具证明，或由县以上教育部门人事档案管理机构提供专业技术职务评审（呈报）表复印件，并加盖人事档案章。
8.现专业技术职务及同级专业技术职务包括首聘在内的所有聘任证书或聘任文件（聘期间断的，用人事科提供的样表补齐，由人事科统一盖章）。
9.继续教育证书或县教育局继续教育证明。
10.任现职以来，各年度考核表或年度考核结果证明（由人事科提供）。
11.所在学校近五年(申报高级2012-2016年，申报中级2013-2016年)师德考核档案，由具有管理权限的县或市教育部门审核盖章。
12.申报高级提交近5学年的备课本（2012-2017），申报中级提交近3学年的备课本（2014-2017）。上传2016年9月至2017年1月（即2016年暑假后备课本）的备课本（大小不超过200M）。集体备课的，可直接上传电子版。个人备课的，可扫描上传（教案封面须加盖学校工作、校长签字，标注如“2012-2013上学期第X本”字样）。
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13.课堂教学展示课教案（手写）及学校评价意见表。教案须由专家、校长签字，学校盖章。
教研室、电教馆等人员，到所在单位指定的学校讲授展示课，教案由专家、校长、所在单位负责人签字并分别加盖公章。
14.申报高级须提交展示课视频。要求为完整的展示课视频，视频资料中，课堂全景、师生互动、听课专家等镜头不少于三分之一。视频格式为“mp
4、flv”等视频格式，视频大小不超过200M。（申报系统中不再上传展示课视频，以镇教办、市直学校、农村中学为单位报人事科。）
视频文件命名方式：“地市代码（2位）+序号（4位）+身份证号”。地市代码：济南0
1、青岛0
2、淄博0
3、枣庄0
4、东营0
5、烟台0
6、潍坊0
7、济宁0
8、泰安0
9、威海
10、日照
11、莱芜
12、临沂
13、德州
14、聊城
15、滨州
16、菏泽
17、胜利石油管理局
18、山东师范大学
19、曲阜师范大学20、其他省直单位21；序号为各市申报人员编号。如济南市编号为7的人员的视频资料命名为“0100073701xxxxxxxxxxxxxx”。
单位填写《展示课视频汇总表》（纸质材料、电子稿，不需上传）。
15.县级以上获奖证书（包括师德、班主任及其它育人工作奖励）、教学获奖、教研获奖，各限报三件。未经人事部门批准的系统内部表彰，以及民间组织、社会团体等奖励不予受理。
16.论文、著作教材及作品。由申报人员负责查伪（提交在
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中国知网等网站查询的证明材料），限三件。论文上传刊物的封面、版权页、目录、论文页；著作上传著作的封面、版权页、目录（章、节）、封底等。
申报人的教学心得、经验体会，虽未正式发表也可提交，由学校查证后在提交的文稿上盖章，证明为申报人员本人撰写，《评审表》中要注明“未发表”字样。
17.《“六公开”监督卡》2份，（纸质材料）。
18.《事业单位专业技术岗位兼职审批表》4份（纸质材料）。19.《个人承诺书》1份，签署本人姓名和日期（纸质材料）。 20.公开课教学情况等其它未提交材料由各呈报部门负责审核，审核结果如实填入申报表中，不再提交材料。
21.《职称材料审核责任人签字表》1份（纸质材料）。学校（单位）、学校（单位）主管部门、呈报部门依次对申报人的所有材料的真实性、准确性进行认真审核把关，并填写《职称材料审核责任人签字表》。如发现审核人员弄虚作假或把关不严的，将按照有关规定追究相关责任人的责任。（纸质材料，不需上传评审系统）。
22.专家委员会推荐意见表2份,（纸质材料）。23.个人业务工作总结1份，（纸质材料）。 24.科研成果及奖励（含专利）证书，（纸质材料） 25.报送材料档案袋由各呈报单位统一标识，完好无破损，封面应清晰标明申报人姓名、单位、任教学科、拟晋升职务，晋
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升方式等基本信息。
二、评审表填写说明
（一）封面
1.单位：规范填写，与学校（单位）公章字样完全一致。如一所学校（单位）挂两个以上的牌子，有两个以上的公章，请务必注意申报学校（单位）名称与加盖公章字样一致。
乡镇及以下学校教师填写评审表，要求填写其人事关系所在的乡镇中心小学、中心初中或其它学校名称，并加盖学校公章。不得以乡镇教办名义申报，也不得加盖乡镇教办印章。
2.姓名：规范填写，注意与身份证、本人档案、学历证书等佐证材料姓名一致。如有不一致的情况，请以复印人事档案并加盖档案章和公安机关出具证明等形式提供证明（下同）。
3.任教学科：按现任岗位填写。统一规范为：学前教育教师统一填写为“学前教育”，小学教师在任教学科前填写“小学”字样，如“小学语文”，初中教师在任教学科前填写“初中”字样，如“初中物理”，高中教师在任教学科前填写“高中”字样，如“高中化学”。外语教师要求填写所教语种名称，如“高中日语”不得填写“高中外语”。
4.现任专业技术职务：填写现聘任的专业技术职务。5.申报专业技术职务任职资格：填写申请晋升的职称，规范填写，如“高级教师”。
6.填表时间：用阿拉伯数字。注意不要漏填。
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（二）基本情况
1.性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、健康状况、参加工作时间等按一般填表规范填写，并注意个人身份信息与身份证件信息一致，如确有不一致的情况，请以复印人事档案并加盖档案管理部门公章等形式提供证明。
2.教龄：不同学段的教龄可相加。
3.现兼任行政职务：如实填写如“校长”、“副校长”、“教务主任”等行政职务（限填学校中层及以上职务）。
4.班主任年限：不同学段、时段的年限可相加。
5.辅导员等工作年限：填写除班主任工作以外的辅导员等其它育人工作的工作年限，不同学段、时段的年限可相加。
6.取得学历情况：获得第一学历（含）以来的学历教育情况。7.现专业技术职务：同封面要求。
8.获得资格时间：现聘任在岗专业技术职务资格获得时间。9.首次聘任时间及年限：现聘任在岗的专业技术职务的同级首聘时间及聘任年限。
10.最后聘期：现聘任专业技术职务的最后一次聘任时间，填写到月份。
11.聘任年限：现聘任在岗的专业技术职务的同级任职年限。12.教师资格种类：规范填写。
13.教师资格证书号码：要仔细核对无误。14.学校分类：在对应的表格中打“√”。
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15.全国专业技术人员计算机应用能力考试情况：据实填写，如果没有，请填写“无”。
16.任现职以来各年度考核结果：按年度顺序填写。 17.工作经历：按时间顺序填写，不能有间断，如工作期间参加脱产学习，请一并填写。“承担主要工作任务”栏，在中小学校工作的时段，应如实填写学校管理、班主任、后勤或教学工作，如果同时承担几项工作，请一并填写。
18.继续教育情况：任现职以来参加继续教育情况。 19.农村或薄弱学校任教情况：在农村学校（含县教育局认定的薄弱学校）任教、支教或交流的工作经历。
（三）师德表现与育人工作
1.任现职以来班主任（或辅导员等）工作情况：如实填写担任班主任或者辅导员及其它育人工作（指导课外活动、社团活动或兴趣小组等）情况。
管理或辅导班级及人数：如“高一（2）班 50人”。 成绩效果：简明扼要、重点突出，按起止时间段填写。 2.任现职以来获得县级以上奖励（包括师德奖励）情况：指县级以上人民政府及其人事教育部门批准的综合表彰奖励以及师德、班主任及其它育人工作等单项奖励。如“县优秀教师”等。限填三项。注意批准机关名称要与佐证材料上的公章一致。
3.任现职以来师德考核情况：按时间顺序如实填写。
（四）教学情况
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1.任现职以来完成课堂教学工作情况：学生人数、周学时数、总学时数，按实际所任班级学生总人数、每周实际上课时数及总的学时数填写，不能填写估计数字，如有特殊情况请在“备注”栏简要说明。
2.任现职以来备课工作情况：任现职近五年来的情况。3.任现职以来指导课外教学实践活动及指导实验教学、信息技术建设：任现职近五年来的情况。
4.任现职以来教学工作获奖情况：指任现职以来在教学业务工作方面的获奖情况。如“教学能手”、“课堂教学获奖”等。不限级别。限填三项。
5.课堂教学展示课评价：与提交的课堂教学展示课评价意见 表一致填写。
（五）教学研究情况
1.任现职以来发表、出版的主要论文、著作及编写教材、作品情况：指任现职以来的情况。限填三项。
“题目”栏：先注明“论文”、“著作”或“教材”，然后写作品名称。如“论文：《XXX》”
“位次”栏：按“申报人位次/合作人数”填写，如申报人为第2位完成人，3人合作完成，填写“2/3”；如独立完成，填写“独立”。
2.任现职以来完成教研项目（包括校本教研）及获奖情况： 指任现聘任的职务以来在教学研究（包括校本教研）工作方
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面的获奖情况。限填三项。学校评价栏由学校统一组织填写。
（六）示范引领作用
1.任现职以来指导培养教师情况：按实际情况填写。2.任现职以来公开课情况：指任现聘任职务以来开展公开课、示范课、观摩教学、教学比赛等方面的情况。不限级别，不限是否获奖。评议意见由学校统一组织填写。
3.任现职以来教学改革情况：如实填写。
（七）个人总结：如实填写。“个人总结”栏的最后须填写如下承诺语：“诚信承诺：本人所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负”，手写、并亲笔签名。
（八）审核评价情况：此栏目所有“评价意见”要求简明扼要、言之有物、恰如其分，杜绝官话、套话。“签字”栏由相应的负责人（学生代表）亲笔签名。
1.师德考核情况：由学校（单位）师德考核领导小组对评审表中所有师德考核情况的准确性和真实性进行鉴别，并填写评价意见。
2.教学工作评价情况：“所教学生综合评价意见”栏：由学校组织申报人所任教班级的学生，对申报人教学工作情况进行评价，评价意见由学校统一组织填写。
“所在教研室（组）或年级组评价意见”栏：在学校统一组织下，由申报人所在教研室（组）或年级组对申报人所
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填教学工作情况的准确性和真实性进行鉴别，并认真评议，形成评价意见。
3.学校（单位）教务部门审核意见：要填写具体意见，加盖学校（单位）教务部门公章。
4.学校（单位）推荐意见：按要求填写，要有简要的评价和明确的态度，学校(单位)须在单位意见栏填写：“本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐。”
（九）学校（单位）主管部门审查意见：填写明确意见，学校（单位）主管部门负责人签字。
（十）呈报部门意见：由设区的市教育局、人力资源社会保障局分别表明意见，由负责人签字并盖呈报部门公章。
（十一）特别提示：
1.“申报方式”一栏从以下规范名目中选择填写为：自然晋升、破格晋升、改系列评审、非企事业单位调入，不得自创名目。
2.填表时空白的栏目，必须填写“无”字样，不得空缺。3.所有签字均由相应负责人亲笔签字或签章，不要漏签。 4.本表中所有“时间”、“起止时间”栏如无特殊要求一律规范填写为“XXXX年X月”，年份和月份不能用“.”代替；落款时间按一般填表规范，用阿拉伯数字填写。
5.提报材料、工作年限等的截止日期为2017年12月31日。6.评审表中“县级以上综合奖励（含师德奖励等）、教学获奖、教研获奖”各三项共九个项目，在填写一览表时，需精简至
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共填三项，请本人从九项中择优填写（材料按评审表要求提交）。
三、其它
1.申报高级教师以下专业技术职务人员、实验技术系列人员参照上述说明填报。
2.兼职人员同时提交课时量证明，证明中写清本人任课时数、本校专任教师任课时数及本人教学工作量是否达到本学校专任教师工作量的2/3以上。
3.论文须提交佐证材料，放到论文的第1页。4.课题须要提交以下材料
①立项通知书②立项评审书③结题鉴定书④结题证书⑤过程性材料
说明：省级、国家级课题应为层层推荐、逐级申报，并有过程性材料。
5.计算机证书、兼职审批表及课时量证明放评审表第一页。
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第12篇：填写说明
《莱芜市科学技术进步奖推荐书》填写说明
《莱芜市科学技术进步奖推荐书》是莱芜市科学技术进步奖评审的基础文件和主要评审依据，应严格按莱芜市科学技术奖励委员会办公室当年推荐通知，按推荐书规定的格式、栏目及所列标题的要求，如实、全面填写，否则作为形式审查不合格项目，不提交当年莱芜市科学技术进步奖评审。
《莱芜市科学技术进步奖推荐书》包括主件（第一至第十二部分）和附件（第十三部分）两部分。推荐书主件和附件装订成册，页面大小为A4（高297毫米，宽210毫米），主件内容所用字号应不小于5号字，左侧双面装订，封面内容与推荐书第一页内容一致。书面推荐书一式两份，原件1份（封面顶部右上角标注“原件”字样），复印件1份。
《莱芜市科学技术进步奖推荐书》填写要求如下：
一、项目基本情况
1．《专业评审组》，依据莱芜市科学技术奖励委员会办公室制定的《莱芜市科学技术进步奖专业（学科）评审组评审范围》规定，根据推荐书填写的第一个学科分类名称，选择填写。
2．《奖励类别》，技术开发与推广类、社会公益类、重大工程类、管理科学类等四类，选择相应类别填写。
技术开发与推广类项目，是指在技术开发与推广活动中，取得或者引进的具有重大实用价值的产品、技术、工艺、材料、设计和生物品种等重大科技成果及其推广应用。
社会公益类项目，是指在标准、计量、科技信息、科技档案、科技普及等科学技术基础性工作和环境保护、医疗卫生、公共安全、计划生育、自然资源调查及其合理利用、自然灾害监测预报及其防治等社会公益性科学技术事业中取得的重大科技成果及其推广应用。
重大工程类项目，是指在实施列入国民经济和社会发展计划的重大综合性基本建设工程、科学技术工程中取得的重大科技成果。
管理科学类项目，是指运用自然科学、社会科学和工程技术的知识，采取定性和定量相结合的系统分析和论证手段，在实现政府重大决策科学化和管理现代化过程中取得的重大科技成果。
3．《序号》、《编号》，由莱芜市科学技术奖励委员会办公室填写。
4．《项目名称》，应当紧紧围绕项目核心创新内容，简明、准确地反映出创新技术内容和特征，项目名称中一般不得使用XX研究、企业名称等字样。
- 1 - 1
5．《项目名称（公布名）》，如项目名称不可以直接对外公布，应将可公布名称填写此栏。公共安全项目提供可公布项目名称主要用于发放奖励证书和在奖励大会等特殊场合使用。项目名称（公布名）字数（含符号）不超过30个汉字。若名称和公布名不同，必须提供说明材料供审查。如不填写，视为与项目名称相同。
6．《候选人》，依据《莱芜市科学技术奖励办法》相关规定，所列候选人应为中国公民。候选人排序应按照贡献大小从左至右、从上到下顺序排列。本栏目所列的候选人应对本项目主要科技创新做出贡献，对于排名前三位候选人，其投入该项技术研究工作量一般应占本人工作量的50%以上。主课题的验收委员不能作为该项目候选人。
7．《候选单位》，应符合《莱芜市科学技术奖励办法》的有关规定条件，并按照贡献大小从左至右、从上到下顺序排列。候选单位是指具有法人资格的单位，要求所填单位名称应为单位名称全称，并与单位公章名称完全一致。不得使用非法人单位名称或单位简称。
8．《推荐单位》，指组织推荐项目的各区科技局、高新区管委会和雪野旅游区管委会负责科技管理工作的部门、市直有关部门、市直企事业单位和省以上驻莱单位及其他具有推荐资格的单位。
9．《项目密级》，应填写经定密审查机构审定批准的密级，密级分为秘密、机密和绝密。涉密项目不得推荐莱芜市科学技术进步奖。
10．《定密日期》，填写由项目完成单位拟定的并经定密审查机构批准的日期。
11．《保密期限》，应填写整数年限。
12．《定密审查机构》，指按照保密办法，有权审定批准项目密级的上级主管部门。
13．《主题词》，按《国家汉语主题词表》填写3个至7个与推荐项目技术内容密切相关的主题词，每个词语间应加“；”号，如不能准确填写的，可不填此栏。
14．《学科分类名称》，是评审工作中确定专业评审组、遴选评审专家的主要依据，应以推荐项目的《主要科技创新》为依据，以《主要科技创新》所涉及学科的先后顺序填写，要求填写学科分类名称与创新中所列的前三个学科名称及顺序保持一致。不得超过3个学科名称。
15．《所属国民经济行业》，按推荐项目所属国民经济行业填写相应的门类。国家标准（GB/T4754—2002）规定国民经济行业分20个门类：
（A）农、林、牧、渔业；（B）采矿业；（C）制造业；（D）电力、燃气及水的生产和供应业；（E）建筑业；（F）交通运输、仓储和邮政业；（G）信息传输、计算机服务和软件业；（H）批发和零售业；（I）住宿和餐饮业；（J）金融业；（K）房地产业；（L）租赁和
商务服务业；（M）科学研究、技术服务和地质勘查业；（N）水利、环境和公共设施管理业；（O）居民服务和其他服务业；（P）教育；（Q）卫生、社会保障和社会福利业；（R）文化、体育和娱乐业；（S）公共管理和社会组织；（T）国际组织。
16．《任务来源》，按项目任务的来源填写相应的类别：
A.国家计划：指正式列入国家计划项目，A
1、国家科技攻关（科技支撑）计划，A
2、863计划，A
3、973计划，A
4、其他计划；
B.部委计划：指国家计划以外，国务院各部委下达的任务；
C.省、市、自治区计划：指国家计划以外，由省、市、自治区或通过有关厅局下达的任务；
D．地市计划：指国家、省计划以外，由莱芜市科技局下达的应用技术研发资金计划任务； E.基金资助：指以基金形式资助的项目，D
1、国家自然科学基金，D
2、省自然科学基金，D
3、其他基金；
F.企业：指由企业自行出资进行的研究开发项目；
G.国际合作：指由外国单位或个人委托或共同研究、开发的项目；
H.自选：指本基层单位提出或批准的，占用本职工作时间研究开发的项目；
I.其他：指不能归属于上述各类的研究开发项目，如：其他单位委托、非职务项目；
17．《具体计划、基金的名称和编号》，指上述各类研究开发项目列入计划、基金的名称和编号。最多填写4项，按重要性进行填写。
18．《授权发明专利（项）》，指直接支持该项目发明成立的已授权发明专利数,列入计数的专利应为本项目独有。
19．《授权的其他知识产权（项）》，指直接支持该项目发明成立的除发明专利外其他授权的知识产权数，如授权的软件著作权、集成电路布图设计权、植物新品种权等等,列入计数的知识产权应为本项目独有。
20．《项目起止时间》，起始时间指立项、任务下达、合同签署等形式开始研制日期；完成时间指项目整体通过验收、审批或正式投产日期。
二、项目简介
《项目简介》是向社会公开、接受社会监督的主要内容。应包含项目主要技术内容、授权专利情况、技术经济指标、应用推广及效益情况等内容。要求不超过1200字。
三、主要科技创新
《主要科技创新》是推荐项目的核心内容，也是评价项目、遴选专家、处理异议的主要
依据。主要科技创新应以支持其创新成立的旁证材料为依据（如：专利、验收、论文等），简明、准确、完整地阐述项目的立项背景、详细技术内容中具有创造性的关键技术，客观、详实的对比国内外同类技术的主要参数、效益及市场竞争力等，并按其重要程度排序。每项科技创新阐述前应标明其所属的学科分类名称、支持该项创新的专利授权号、论文等相关旁证材料。
内容不超过5页。
四、第三方评价
第三方评价是指被推荐项目候选单位、候选人和具有直接利益相关者之外第三方对推荐项目技术内容等做出的具有法律效力或公信力的评价文件，如国家相关部门的技术检测报告、鉴定结论、验收意见，或者同行科技工作者在学术刊物或公开场合发表的针对本项目主体核心内容的评价性意见。
五、推广应用情况、经济效益和社会效益
1、《推广应用情况》，列表说明最多5家应用单位对技术的应用情况，列表内容应能提供旁证材料（旁证材料在附件中提供）。
应就推荐项目的生产、应用、推广情况等情况进行概述。要求项目整体技术已正式应用二年以上（需要行政审批的项目在行政审批后应用二年以上）（以截止日期2012年7月31日计算）。
2．《经济效益》栏中填写的经济效益数字应提交支持数据成立的旁证材料，如：税务部门出具的税务证明、会计事务所出具的审计报告、完成单位财务部门核准出具的财务证明等，要求只填写近三年本项目已取得的新增直接效益。
3．《社会效益》指推荐项目在推动科学技术进步，保护自然资源或生态环境，提高国防能力，保障国家和社会安全，改善人民物质文化生活及健康水平、提高国民科学文化素质、培养人才等方面所起的作用。应扼要做出说明，要求不超过200字。
六、本项目曾获科技奖励情况
《本项目曾获科技奖励情况》应填写获得县级以上人民政府、经省级以上科技部门批准的社会力量设立的科技奖励情况。
七、候选人情况表
《候选人情况表》是评价候选人是否具备获奖条件的重要依据，应按表格要求逐项填写。 《工作单位》指项目候选人报奖时所在单位。
《曾获市级以上科技奖励情况》一栏中，应如实写明本人曾获市级以上科技奖励项目名
称、证书编号、奖种名称、奖励等级、获奖时间及获奖排名等内容。如果内容过多，不能全部填写下，则应优先填写与本次被推荐项目有关的和获奖时间较近的相关方面情况。
《对本项目技术创造性贡献》一栏中，应写明本人对该项目《主要科技创新》栏中所列第几项创新做出了创造性贡献，本人在该项技术研发工作中投入的工作量占本人工作总量的百分比，并列出支持本人的贡献的旁证材料。该旁证材料应是支持本项科技创新的附件材料之一，如授权发明专利、公开发表论文（论著）等，要求不超过300字。
候选人必须在《声明》栏目本人签名处签名，字迹清晰，且为原件。如因特殊情况本人暂时无法签名，需提交推荐单位文字说明，并加盖推荐单位公章，随推荐书一并报送莱芜市科学技术奖励委员会办公室。
八、候选单位情况表
《候选单位情况表》是核实推荐项目所列完成单位是否具备获奖条件的重要依据，应在《对本项目科技创新和推广应用情况的贡献》一栏中，写明本单位对推荐项目做出的主要贡献，并在单位盖章处加盖单位公章（应为法人单位），要求不超过600字。
《单位性质》分为：A.研究院所：A1.转制研究院所 A2.非转制研究院所；B.学校；C.社会团体；D.事业单位；E.国有企业；F.民营企业；G.军队；H 其他。
九、推荐单位意见
推荐单位应认真审阅推荐书材料、核查所填材料是否符合要求后，根据推荐项目科技创新、技术经济指标、促进行业科技进步作用、应用情况、候选人情况，并参照莱芜市科学技术进步奖授奖条件，写明推荐理由和建议等级。确认推荐材料属实后，在推荐单位盖章处加盖单位公章。要求不超过600字。
十、支撑技术创新点的主要知识产权目录
指直接支持该项目技术创新点已授权的知识产权证明，必须以附件形式提供证明材料。
1、所提供的知识产权证明必须与推荐项目所列技术创新点密切相关。作为支撑技术创新点成立的依据，必须是授权的发明专利权、实用新型专利权、计算机软件著作权、集成电路布图设计权以及植物新品种权等。
2、推荐项目所使用的主要知识产权证明中，如发明专利持有人不是被推荐项目候选人者，属职务发明的须征得专利权所属单位的同意，非职务发明的须征得相关持有人的同意使用本专利申请莱芜市科学技术进步奖，并提供书面证明材料，附在书面版附件的其他证明中。
其中知识产权类别：1.发明专利权；
2、实用新型专利权；3.计算机软件著作权；4.集成电路布图设计权；5.植物新品种权；6.其他。
国（区）别：1.中国；2.美国；3.欧洲；4.日本；5.中国香港；6.中国台湾；7.其他。应将其编号及名称填入表中。
《证明材料》指对应该知识产权的附件序号，上传证明材料后由系统自动生成。
十一、支撑技术创新点的主要论文、论著目录
推荐项目已经发表的论文、论著，必须以附件形式提供证明材料：
1、所提供的论文（论著）必须与推荐项目所列技术创新点密切相关。作为支撑技术创新点成立的依据，必须是已经正式公开发表（出版）的论文（论著）等。
2、论文通讯作者不是本项目完成人的需提供由论文通讯作者出具的该项目完成人在论文中的贡献证明，及同意该项目完成人使用该论文申报莱芜市科学技术进步奖的声明。
《证明材料》指对应该论文（论著）的附件序号。
十二、主要附件目录
按下列顺序列表填写附件目录：
1、知识产权证明
2、论文、论著证明
3、评价证明及国家法律法规要求审批的批准文件
4、应用证明
5、科技成果鉴定证书
6、其他证明
十三、主要附件
主要附件包括：“知识产权证明”、“论文、论著证明”、“评价证明及国家法律法规要求审批的批准文件”、“应用证明”、“科技成果鉴定证书”及“其他证明”等内容，具体要求如下：
1、“知识产权证明”指主件第十部分所列主要知识产权证明，包括：授权发明专利证书（含权利要求书首页）、计算机软件著作权登记、集成电路布图设计权、植物新品种权以及其他知识产权证明的复印件。
2、“论文、论著证明”：指主件第十一部分所列主要论文、论著证明。论文提交首页，论著提交版权页。
3、“评价证明及国家法律法规要求审批的批准文件”指推荐项目的验收报告，权威部门的检测报告和证明，国家对相关行业有审批要求的批准文件等证明材料如：新药、医疗器械、动植物新品种、农药、化肥、兽药、食品、通信设备、压力容器、标准等。对于涉及有审批
要求的项目，必须提交相应的批准文件复印件，且审批时间在2010年7月31之前。
4、“应用证明”指该项目整体技术应用单位提供的应用证明，只提供重要的、有代表性的应用证明，应按提供的规定格式填写，由法人单位盖章出具，均需提交原件。需要行政审批的项目，必须在行政审批后应用二年以上。
5、“科技成果鉴定证书”：指由科技主管部门出具的科技成果鉴定证书，需提交原件。
6、“其他证明”是指支持项目科技创新、候选人贡献的其他相关证明，包括旁证该项目技术创新情况和社会影响的，具有法律效力和公信力的原始数据文件，如技术产品检测报告等有关证明。
第13篇：单证填写
FORMA :(1)第一栏（出口商的名称、地址和国别）。此栏是带有强制性的。应填明中国出口单位的名称地址等。不能出现香港、台湾、澳门地区及其他受惠国等名称和地址。
(2)第二栏（进口商的名称、地址和国别）。一般应填写给惠国最终收货人（即提单通知人或信用证上特别声明的收货人），如最终收货人不明确，可填发票抬头人。但不要填中间商的名称。在特殊情况下，欧洲、瑞典的进口商要求此栏留空时，可打上\"TOORDER\"。
(3)第三栏（运输方式及路线）。一般应填装货、到货地点（始发港、目的港）及运输方式（如海运、陆运、空运、陆空联运等），如系转运商品应加上转运港（如\"VIAHONGKONG\"）。
(4)第四栏（供官方使用）。申请单位不填。
(5)第五栏（项目号）。一般应填\"1\"。在发货人，运输条件相同的情况下，如同批出口货物有不同品种则可按不同品种，发票号等分别\"1\"、\"2\"、\"3\"......。单项商品，此栏可不填。
(6)第六栏（唛头及包装号）。照实缮制，如果货物无唛头，则应填：“无唛头”（即，\"N/M\"）。如果唛头过多此栏缮制不下，可另加附页，打上原证书号，手签并加盖公章；或将附页附在证书背面，由签证机构加盖骑缝章。
(7)第七栏（包件数量及种类；商品说明）。此栏内填上包件种类及数量，并在包件数量的阿拉伯数字后用括号加上大写的英文数字。商品名称应具体填明，不能笼统填\"MACHINE\"，\"METER\"，\"GARMENT\"等。一般情况下，商品的商标、牌名、货号可不填，商品名称等项列完后，应在末行或次行加上表示结束的符号，以防止添加伪造内容。国外信用证有时要求填具合同号、信用证号码等，可加在结束符号下方此栏的空白处。
(8)第八栏（原产地标准）。此栏用字最少，但却是给惠国海关审证的核心项目。对含有进口成份的商品，因情况复杂，国外要求严格，极易弄错而造成退证。具体填法如下：①完全是中国原产的商品，不论出口至哪个给惠国，均填\"P\"；
②含有进口成分的商品，出口至欧盟15国、瑞士、挪威、波兰和日本的，符合上述有关给惠国的加工标准的，填“W”，并在“W”的下方加注该商品的四位数字级的HS税目号。例如：“W”62.03；
③含有进口成份的商品，出口至加拿大的，进口成份的价值不超过该商品出厂价的40％的，填\"F\"；
④出口至澳大利亚、新西兰的商品，此栏可留空。
⑤出口至俄罗斯、白俄罗斯、哈萨克斯坦、乌克兰、捷克、和斯洛伐克的，进口成份的价值不超过商品离岸价50％的，填\"Y\"，并在\"Y\"下方加注该商品进口成份的价值占商品离岸价的百分比。
(9)第九栏（毛重或其他数量）。一般填毛重即可；只有净重的，亦可按其计量单位填，如“只”、“件”、“台”、“匹”、“打”等。
(10)第十栏（发票号及日期）。不得留空。月份一律用英文缩写（如JAN.）表示。
(11)第十一栏（签证当局的证明）。由签证机构的签证人员手签并加盖公章，但只签发一份正本。
(12)第十二栏（出口商的申明）。在特殊情况下，出口至欧洲联盟，进口国别不明确时可填“EC”或“EU”。申请单位必须在此栏加盖公司印章，并由经签证机构培训、审核、认可的手签人员手签。公司印章应为中英文对照，盖章时不要覆盖进口国名称和手签人姓名。
第14篇：班委填写
《毕业生登记表》班委意见填写模板
1.该同学在校期间自觉遵守学校各项规章制度；学习刻苦，掌握了相关的专业知识，兴趣爱好广泛，注重理论联系实际，积极参加社会实践活动，在平时生活中，为人处世和善热情，和同学关系融洽，并积极参与各项集体活动，乐观开朗，乐于助人，意志坚强。
2.该同学遵纪守法,积极参加社会实践和文体活动.集体观念强,劳动积极肯干.尊敬师长,团结同学,严于律己.和同学关系融洽，并积极参与各项集体活动，乐观开朗，乐于助人，学习目的明确,刻苦努力,成绩优秀.具有较好的综合素质.
3.该同学遵守校纪校规,积极参加社会实践和文体活动.集体观念强,劳动积极肯干.学习目的明确,态度认真,肯钻研,勤思考,学风踏实,能认真完成各项学习任务,成绩优异.吃苦耐劳,帮助同学,尊敬师长.有理想抱负,各科发展全面,具有较好的综合素质.4.该同学认真遵守学校的规章制度,积极参加社会实践和文体活动,集体观念强,劳动积极肯干.尊敬师长,团结同学.学习态度认真,能吃苦,肯下功夫,成绩稳定上升.是有理想有抱负,基础扎实,全面发展的优秀学生.
5.该同学能以校规班规严格要求自己,积极参加社会实践和文体活动.尊敬师长,团结同学.集体观念强,劳动积极肯干.积极参加各种集体活动和社会实践活动.学习目的明确,刻苦认真,成绩稳定,是一个有理想,有抱负,基础扎实,全面发展的优秀学生.6.该同学能遵守校纪班规,尊敬师长,能与同学和睦相处,勤学好问,有较强的独立钻研能力,分析问题比较深入,全面,在某些问题上有独特的见解,学习成绩在班上一直能保持前茅,乐于助人,能帮助学习有困难的同学.
7.该同学能严格遵守学校的规章制度.尊敬师长,团结同学.热爱集体,积极配合其他同学搞好班务工作,劳动积极肯干.学习刻苦认真,勤学好问,学习成绩稳定,并能积极参加社会实践和文体活动,劳动积极.是一位发展全面的优秀学生.
8.该同学学习刻苦，掌握了相关的专业知识，兴趣爱好广泛，注重理论联系实际，积极参加社会实践活动，在平时生活中，为人处世和善热情，和同学关系融洽，并积极参与各项集体活动，乐观开朗，乐于助人，意志坚强。
9.该同学能严格遵守学校和班级纪律，热爱集体，关爱同学。思维灵活，创新能力较强，勤于思考。和同学关系融洽，并积极参与各项集体活动，乐观开朗，乐于助人各科成绩都很优秀，并能在各方面努力提高自己！
10.该同学对平易近人，学习态度端正，思维灵活，接受能力较强，勤于思考，尊
敬师长,团结同学.集体观念强,劳动积极肯干.积极参加各种集体活动和社会实践活动.学习目的明确,刻苦认真,成绩稳定,是一个有理想,有抱负,基础扎实,全面发展的优秀学生.11.该同学在校期间遵守校纪校规；学习勤奋，有钻研精神，专业知识扎实，有一
定的理论知识基础，知识面较宽，有较强的组织协调能力，注重理论联系实际，积极参加社会实践活动，团结同学，乐于助人。
12.该同学在校期间自觉遵守学校各项规章制度；学习刻苦，掌握了相关的专业知
识，有一定的理论知识基础，兴趣爱好广泛，注重理论联系实际，积极参加社会实践活动，具有较强的管理协调能力和交际能力，品德兼优的优秀学生。
13.该同学在校期间自觉遵守学校各项规章制度；学习刻苦，掌握了相关的专业知
识，兴趣爱好广泛，注重理论联系实际，积极参加社会实践活动，在平时生活中，为人处世和善热情，和同学关系融洽，并积极参与各项集体活动，乐观开朗，乐于助人，意志坚强。
第15篇：个人简历填写
个人简历填写
简历填写有什么注意事项?要怎么填写呢?留学网为您整理了”个人简历填写“范文一篇以及注意事项，供您参考!
【个人简历填写】
姓
名：教师范文吧
国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：湛江身材：168cm/55kg
婚姻状况：未婚年龄：29岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：设计/广告类：平面设计、广告设计
工作年限：5年职称：高级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州
个人工作经历：
公司名称：广州创意设计有限公司起止年月：2007-09～2009-09
公司性质：私营企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务：平面设计师
工作描述：在公司主要负责企业画册设计、标志设计、产品包装设计、杂志广告跨页设计、户外广告设计等等，平时也对公司的网站后台周期性的修改和维护，对公司所有的宣传广告全程负责一直到完成阶段。
离职原因：
公司名称：北京素颜堂高新技术有限公司起止年月：2005-12～2007-08
公司性质：私营企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务：平面设计师
工作描述：在公司主要负责自己品
牌化妆品包装设计、产品画册设计、产品手册设计、整套VI系统设计、产品海报设计、展会易拉宝、X展架设计、灯箱设计、户外广告设计、公司形象画设计、宣传页设计、封面设计、标志设计。但其中素颜堂的草本再生嫩肤透析术包装与本草医圣系列化妆品包装、产品画册已被采用及在市场销售等。
离职原因：
公司名称：北京美铭智扬顾问有限公司起止年月：2004-09～2005-11
公司性质：私营企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务：平面设计师
工作描述：在公司主要负责品牌化妆品包装设计、药品产品包装设计、VI系统设计、产品画册设计、产品手册设计、手提袋设计、标志设计、户外广告设计、展会易拉宝及X展架设计、产品海报设计、报广版式设计、宣传单页设计。但其中中药类包装与食品包装、化妆品包装、化妆品企业VI系统及英超锐
能标志已被采用。
离职原因：
教育背景
毕业院校：北京文化艺术学院
最高学历：本科毕业日期：2004-07-01
所学专业一：广告艺术设计所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校专 业获得证书证书编号
1998-091999-07纪家中学实验班初中毕业证书
1999-092000-07雷州附城中学美术班高中毕业证书
2000-092004-07北京文化艺术学院广告艺术设计毕业证书
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：良好粤语水平：一般
工作能力及其他专长
本人诚实、积极、勤奋、自信。
在工作中积极认真，吃苦耐劳，责任心强，并具有团队合作精神。有较高的专业水准，但仍孜孜不倦地追求完善与提高。只要我想，我一定能行。只要我做，我一定能成功。如果有幸能成为贵公司一员，我将珍惜这个机会，为公司效益的提高尽我最大努力。
本人熟练操作Photoshop、coreidraw、Illustrator等各种平面软件，同时也掌握了word、Excel等一些办公软件，平时也懂得维护电脑，并会安装电脑系统及各种软件。
本人从小就喜欢画画，对美术非常的感兴趣。从小学至高中一直在学习美术绘画。在小学至高中曾经参加过学校各种节校庆书画比赛都分别获过一等奖、二等奖、三等奖等等。
本人一直从事着广告设计行业,对艺术的执着与追求是我生命的源泉。热爱艺术,创作就是把艺术转化为灵魂与思想，更重要的体现出商业价值，艺术简单地说就是创意，它的创意点是在别人
意料之外，情理之中，别人想不到的，它具有独特的风格与个性，最终能吸引消费者的眼球，让消费者有购买欲望，最终达到目的,这就是广告的重要手段。但我还是要持之以恒去努力与奋斗,去挑战更高的目标!走更远的路,完成我的艰巨任务就是我的事业......假如能有一个施展我才华的舞台,我坚信,我将会做的更好，更出色......
详细个人自传
本人对工作有热诚，刻苦耐劳，工作负责。做事讲求科学方法，为人诚实，有钻研精神，喜欢向难度挑战。遇事冷静，处理问题有条理有耐心。学习能力强，学习有恒心。对自己做事有一些原则：做事先做人，对事不对人的去做，开开心心做好每一件事不论大小。希望能成为贵公司的一员，在我的职业生涯上写下光辉的一页。
职称：平面设计师
个人联系方式：
【个人简历注意事项】
1.全面
的个人基本信息。
虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。
2.注明求职岗位。
一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。
3.教育背景要简洁而详细。
教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。
4.主次分明，重点突出。
不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。
5.使用描述性语言。
切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。
6.科研成果与实践活动。
如果不是应聘科研单位，不要对科研成果的过多描述;实践活动要主次明显，进行展开性的描述，所有的描述只有一个目的，就是展现你的素质与能力。
7.工作经历、实习经历。
如果有工作经历或者实习经历，请有序的描述，要采用事件、过程、数据等表达，这个是比较被看重的。至于奖励荣誉类的，简单陈列一些重要的就好，别把简历搞成荣誉展览馆。
8.不要过于信赖网站上的简历模板。
网站提供的模板多数是版块内容非常丰满、全面的，但很多的版块不一定适合你，记住了，简历不在于模板是否漂亮，关键是里面内容的质量。个人认为，简洁易看的就是好模板。
9.实事求是，有所升华，不要谦虚。
简历要突出自己的实际，千万别把
自己美化成个万能，那样显的不实诚，能凸显自身特点的就好。当然在一定事实的基础上要加以提炼升华，还是那句话，要自信，不需要谦虚的时候千万别谦虚。
10、备好两种简历。
一份简历，一份复杂些、有厚度的简历。海投简历时就用那种最简单的一张纸;当有目的的投递时要做特别准备，根据应聘岗位的不同内容也应略作修改，要与所应聘的工作岗位相匹配。如果你的简历描述与所应聘的岗位风马牛不相及，那跟没投一样。
11.不要写薪资要求。
12.如何凸显你的简历。
这点挺难。最主要来讲要做有心人，要讲究简历与应聘岗位的匹配度。可以将应聘单位的一些要素嵌入到简历当中。
13、如果没特殊需要就不用写求职信了，招聘的人没那么多时间看。
第16篇：填写说明
填写说明
1、单位名称：科级单位名称。如：新东街道、区住建局、区委组织部。
2、基层党组织数：以支部为单位进行统计。（包括非公和两新组织支部）
3、党员总数：要与年报数字相一致、与支部实际党员人数相一致。
4、镇街不合格党员人数要求不少于2人。
第17篇：填写说明
表格填写说明
一、汇总表填表说明（本表作为统计汇总及资格预审时使用）
1、表头名称空白处要填写申报系列，如高级工程师（技术管理）、经济师、工艺美术师等。
2、申报技术职务栏应填写申报职务及专业。如工程师（电子）、经济师等。
3、申报（破格）条件应注明“正常晋升，大学毕业，从事本专业技术工作××年”或“破格晋升，符合破格条件第×条”。
4、联系电话尽量留手机号码，以方便联系（交材料后如有变动，须即挂5392823联系变更，以免影响后续工作）。
5、传真号码尽量留自动传真机号码，以便及时收到相关信息。
二、简明表填表说明（本表是单位公示、评委评审时使用的主要材料）
1、表头名称空白处要注明申报类别及专业。如工程师（电子）、高级经济 师等等。
2、联系电话尽量留办公电话、手机号码等二个以上，以方便联系。
3、非公企业工作年限是指在非公企业工作期间的年限，不是指参加工作后的整个年限，不能混淆。从事专业技术工作年限不能等同于参加工作的年限。
4、任现职称后主要经历要填写清楚时间、单位及从事的岗位。
5、任现职称后主要业绩（包括项目及完成情况）要写清项目名称、效益外，还要注明本人在该项目中具体从事哪部分工作，所发挥的作用等。
6、企业推荐意见一要有推荐评价意见二要注明“经公示（公示期为××年××月××日至××年××月××日），材料真实，符合××职务任职资格申报条件，同意推荐。”最后加盖单位公章。
三、评审表填表说明（本表是职称办、单位存档的原始凭据）
1、《专业技术职务任职资格评审表》装订规格为A4版面，统一使用A3纸双面打印，竖装（不能用钉书机装订，应胶装）。填表用字体为小四号宋体打印，或钢笔填写，字迹要端正、清楚。本表为中华人民共和国人事部制定的标准格式，任何部门、单位、个人均不得擅自改变排版格式、内容、增减表格中栏目。
2、本表供申报专业技术职务任职资格使用。1-7页由申报者填写，9-10页由申报单位人事部门填写，第8页和第11页个人和申报单位不填写。
3、最高学历：“毕（肄、结）业时间”应将非选择项用笔划去。国外学历应有教育部门（学历确认机构）的确认证明。
4、懂何种外语，达到何种程度：应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。
5、学习培训经历：指申报人参加工作前后取得的学历，及各种相关培训。
6、工作经历：指申报人参加工作以来所服务的单位及专业技术工作经历。
7、任现职前主要专业技术工作业绩登记：指取得现职称前的技术工作业绩，如1998年取得工程师职称，则在该栏填写1998年以前的技术工作业绩。
8、任现职后主要专业技术工作业绩登记：指首次申报评审或取得现职称后的技术工作业绩，如1998年取得工程师职称，则在该栏填写1998年以后的技术工作业绩。
9、著作、论文及重要技术报告登记：指任现职后撰写或发表的本专业文章。
10、年度及任职期满考核结果：指单位对申报人任职期内政治思想表现、专业技术理论水平及工作业绩进行综合考核后的评语，重点体现理论水平、工作能力及业绩，如培训情况、论文撰写或发表情况，完成的主要技术工作内容、效果、获奖情况及在项目中所起的作用等，并由单位或部门的考核负责人签字。若在任职期内工作单位有变动，应另提交原工作单位的业绩证明或考核证明。
11、单位推荐意见（基层单位意见栏）：单位在申报材料正式上报前，应将《申报评审专业技术职务任职资格人员简明表》在本单位张贴公示7天以上（含7天），群众无异议的，方可上报。所在单位必须在该栏（基层单位意见栏）填写推荐意见并注明“经公示（公示期为××年××月××日至××年××月××日），材料真实，符合××职务任职资格申报条件，同意推荐。”最后由单位负责人签字并加盖单位公章。
12、单位推荐意见（呈报单位意见栏）：申报中级专业技术职务任职资格的由各区工商联、区职改办签署意见并加盖单位公章；申报高级专业技术职务任职资格的由市工商联、市职改办签署意见并加盖单位公章。无区属的行业（商）协会、异地商会组织负责本会员的人事关系证明并加盖单位公章。人事关系不属我市管理的外地流动人员，该栏只需备注“市外流动人员”，申报时要按有关规定提供合同及交纳社保的证明材料。人事关系属我市管理的市内人档分离人员，申报由现工作单位负责推荐。
13、专业技术工作业绩填写内容较多时，可另加附页，但不可更改页码。
14、每份评审表贴相片处必须贴上本人一寸免冠相片。
第18篇：填写个人简历
填写个人简历.txt我的优点是：我很帅；但是我的缺点是：我帅的不明显。什么是幸福？幸福就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽！令堂可是令尊表姐？我是胖人，不是粗人。 填写个人简历
如何填写个人简历?个人简历怎么填写?
简历填写最好是用计算机打印出来,可复印多份,这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时,增加一个书面介绍自己的机会,从而达到“普遍开花,重点结果”的效果.1份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率,所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂.如何险些个人简历并没有固定的格式,一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等.其主要内容和要求大体如下:
(1)个人基本资料.主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等,一般书写在简历最前面.(2)学历及工作经历.用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平,而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力,所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来.
(3)特长.你的特长是招聘单位最关心的项目之一,罗列出你的特长是非常必要的.
(4)兴趣、爱好与性格如果社会工作经历较少,为能表现你的个性,可加写兴趣,以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神,但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好.如没有兴趣爱好也可不写,可直接描述你的性格特点.性格特点与工作性质关系密切,所以用词要贴切.
一份个人简历填写出来以后,应该再认真检查一下,看它是否符合这样几个特点和要求:
(1)积极表现出自己的优点、专业特长;
(2)由于它是目录形式,必须简洁有序;
(3)注重语言技巧,表述力求突出个性、避免平庸;
(4)用词妥当,无虚假内容,通俗易懂、言语诚恳,自信,适当自谦
(5)版面清晰,纸张干净,语法准确,无错别字.个人简历填写就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来,受栏目及空间限制,你不一定将所有的东西罗列出来,但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍.如何填写简历,一份好的简历应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧,让用人单位一看就能留下深刻的印象
第19篇：预备填写
封面：
所属学院： 第二临床学院
党支部名称：06级第一学生党支部
姓名：（被考察者姓名）
填表日期：（不填）
第1、2页
只需要填写以下内容：
姓名 性别本人入党时主要优缺点党支部半年考察评议意见党支部一年考察评议意见
说明：1.“党支部书记签名”及“其年月日”不用填写
2.本人优缺点可以通过各种渠道了解，实在不能获知信息，则参考模板撰写。
《预备党员考察表》组织发展的书写参考例文
1、“本人入党时主要优缺点” 参考例文
×××同志思想觉悟高，入党动机端正且入党愿望迫切，能经常口头或书面汇报思想，对党有更深刻的认识，拥护社会主义，能认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。该同志认真参加政治活动，在学校（学院）举办的„„活动中取得优异成绩，学习认真，近期（上学年）荣获（三好学习标兵、三好学生„„），其他成绩（或获奖）„„，该同志能自觉遵守学校各项规章制度，尊敬师长，团结同学，能吃苦耐劳，分配工作能认真负责完成，模范带头作用好。不足之处：„„，希望发扬成绩，克服缺点，争取更大进步。
2、“党支部半年考察评议意见” 参考例文
×××同志入党半年来，能时刻以党员必须履行的义务严格要求自己，积极参加各项政治学习及政治活动，积极参加文体活动，积极参加党支部组织生活，积极交纳党费，党性较强，带头作用好，业务学习认真，学习成绩好，能团结同学，学雷锋做好事。值得一提的是„„。不足的是„„
党支部会帮助其克服缺点。
支部书记（签名）：×××
××年×月×日
3、“党支部一年考察评议意见” 填写参考例文
×××同志在入党一年预备期的考察时间里，能时刻以党员必须履行的义务严格要求自己，从思想上和行动上积极向党组织靠拢，能针对自身的不足，不断加强政治理论学习，思想觉悟和理论水平都有了很大提高，入党态度进一步明确，动机端正，积极参加党支部组织生活，积极交纳党费，党性较强，带头作用好，业务学习认真，学习成绩好，在学习和生活中能够发挥带头作用，主动帮助有困难的同学，经常为同学排忧解难，积极参加各项活动，参与意识和服务意识强，在同学中的威信进一步增强，能积极主动地改正自身存在的不足。能团结同学，群众基础良好，经常学雷锋做好事。经预备期的考察，该同志已经符合一名正式党员的标准，提请党支部党员大会讨论通过。
支部书记（签名）：×××
××年×月×日
第20篇：填写注意事项
2015 秋季毕业生登记表填写注意事项
1、用黑色碳素笔填写，字迹工整，不能过大或者潦草;
2、基本信息: 要全部填写，不留空白，若无内容，填“无”， 学生类别: 开放本科，学历层次: 专科起点本科，入学时间:2015 年秋季，毕业时间: 2018年1 月，注册证号暂时不填;
3、学习经历: 从高中或中专填起，也就只填写3 行，即高中、大专、本科;
4、毕业实习单位及主要内容: 填写实习单位名称，调查报告题目、加盖实习单位法人公章，实习单位与实习内容要相符:
5、毕业论文或设计题目: 填写论文或设计题目:
6、在校期间受过何种奖励或处分: 填“无”，出远程函
7、自我鉴定: 从为何报电大、在电大怎么学习(突出远程函授特点)，对个人有什么提高等方面写，因今后要装入个人档案，所以认真对待。
8、教学点鉴定：以学校名义鉴定，不少于三行，不能出现“同意毕业”字样，时间是2018年1 月8 日。
9、省级电大意见: 只填写时间: 2018 年1 月10 日，
10、中央电大意见: 只填写时间: 2018 年1 月31日，
11、照片不贴，本月底全部收回，交不回，不能按期毕业责任自负。
