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劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称：
地址：
乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月
参 加 工 作 时 间： 文化程度：
家庭住址：本人身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法规的规定，及甲方企业的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限
经双方同意按照固定期限：从年月日起，到从年月
二、工作任务和劳动报酬
甲方因工作需要，聘用乙方担任甲方工作职务。聘用期内乙方月基本工资元；乙方完成甲方规定的工作任务后，并按月业绩比例提成。
与公司签订劳动合同的正式员工从签订合同日起工作满一年，从第二年起享受每月补贴工龄工资50元人民币。每年递增50元。
三、工作时间和劳动纪律
甲方聘用乙方工作期间，为了店内管理和提升自己的专业水平，乙方必须严格履行合同约定，认真履行各项工作职责，遵守《攀枝花市东区名角诗美诗格美容馆员工服务指南》；《攀枝花市东区名角诗美诗格美容馆常规工作指南》；《攀枝花市东区名角诗美诗格美容馆服务制度》；《攀枝花市东区名角诗美诗格美容馆员工请假制度》；《美容院卫生管理制度》；《攀枝花市东区名角诗美诗格美容馆业绩分配制度》；《攀枝花市东区名角诗美诗格美容馆工资制度》等公司制度。
四、社会保险和福利待遇
甲、乙双方必须按照国家有关规定向劳动和社会保障部门认可的社会
保险机构缴纳社会保险费。甲方将给乙方提供生活、保险补贴。
五、岗位责任和义务：
1、店长工作职责：
乙方应具备店长的各项能力，带领员工团结一致，每天安排店内人员工作，整理内务，起带头作用，帮助员工完成预约、销售任务，接待顾客，分析皮肤，每天都有总结和工作计划，工作会议。若有明显不能胜任甲方工作或长期业绩不理想者，可视具体情况降职或辞退处理。
2、领班（前台）职责：
乙方应具备领班的工作能力，能带领员工团结一致，每天安排店内人员工作，预约顾客，整理内务，负责前台收银，产品物品的管理和发放，协助接待顾客及销售。
3、美容师工作职责：
严格按照名角女士护肤美体养生馆的各项要求规范自己的工作行为，遵守职业道德，不断提高自己的业务水平，同期内不允许兼做其他品牌或有关其它美容工作，不得泄漏商业机密。
六、双方权利与义务：
甲方的权利与义务：
1、甲方每月30日结算工资成本，次月15日以货币形式将工资发放给乙方。
2、甲方积极为乙方提供各类培训机会，有义务组织和引导乙方按照金火企业文化要求做事。
乙方的权利与义务：
1、乙方应严格遵守合同规定，本着荣辱与共，共同发展的精神，积极参加
甲方组织的各项培训活动，不断提高业务知识和自身素质。
2、乙方有义务针对各自的工作情况，向公司领导提供合理化建议，并参与修改、实施。
七、辞职：
1、乙方合同期未满要离职者，应提前30日写出书面辞职报告交给经理，经甲方批准后，提前安排接替人员，以免影响正常服务工作造成经济损失。违者公司扣除上月的全部工资和保证金，用做解决对顾客服务的余留问题。
2、乙方合同期满要离职者，应提前30日写出书面辞职报告交给经理，甲方好提前安排接替人员，以免影响正常服务工作造成经济损失；违者公司扣除上月的全部工资和保证金，用做解决对顾客服务的余留问题。如继续留用应和公司续签合同。
八、合同期满，表现突出的甲方视其情况可继续签订用工合同。
九、本合同自签定之日起生效。一式贰份，甲、乙双方各执壹份。由甲、
乙双方签字盖章生效。
甲 方（盖章）：
电话：
乙方（签字盖章）：
电话：
合同签订日期：
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第一条、劳动合同期限
1．1本合同期限类型为_________期限合同。
1．2本合同生效日期 年 月 日。
1．3本合同有效期：
1．3．1合同期限为_______自 年 月 日至 年 月 日止。
1．3．2自 年 月 日至合同终止条件出现止。
1．3．3自 年 月 日至完成该项任务时止。
1．4试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第二条、工作内容
2．1乙方同意根据甲方需要，在______部门，从事______工作。
2．2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。
2．3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
第三条 劳动保护和劳动条件
3．1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-------------工时制。
3．2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。
3．3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。
3．4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
3．5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。
3．6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
3．7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
第四条劳动报酬
4．1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。
4．2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
4．3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。
4．4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。
4．5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。
第五条 保险与福利
5．1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。
5．2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。
5．3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。
5．4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。
第六条 劳动纪律
6．1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
6．2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。
6．3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。
6．4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。
6．5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。
第七条 合同的变更、解除、续订和终止
7．1在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：
7．1．1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。
7．1．2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。
7．1．3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。）
7．2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
7．3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：
7．3．1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。
7．3．2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。
7．3．3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。
7．3．4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。
7．4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿：
7．4．1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。
7．4．2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
7．4．3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。
7．4．4行为不端损害公司名誉的。
7．4．5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。
7．4．6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。
7．4．7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。
7．5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：
7．5．1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
7．5．2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；
7．5．3违反本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
7．5．4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的；
7．6乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第7.5项约定解除或终止合同：
7．6．1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。
7．6．2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
7．6．3复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。
7．6．4义务服兵役期间的。
7．6．5法律、法规规定的其它情形。
7．7乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项约定解除合同。
7．8有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：
7．8．1在试用期内的。
7．8．2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
7．8．3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
7．9乙方需要解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。
7．10按约定须提前30日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。
7．11合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。
7．12如有下列情况发生，本合同随即终止。
7．12．1合同期限届满。
7．12．2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。
7．12．3乙方达到法定退休年龄。
7．12．4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。
第八条违约责任及其他
8．1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金________；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。
8．2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。
8．3乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任。
8．4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8．5本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。
8．6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效。
使用说明：
劳动合同必备条款主要是依据《劳动法》第19条规定确定的，一共8条。其中第5条\"保险与福利\"是依据《劳动法》第70条规定确定的。其基本内容大部分是依据国家有关规定起草的，也有一些内容国家无规定或规定不明确，而主要是根据实行劳动合同制的实践起草的。所有这些条款仅供各用人单位在起草劳动合同文本时参考，并结合本单位的实际情况有选择性的使用。
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劳 动 合 同
甲方（用人单位）：安徽贝奇信息科技有限公司 法定代表人：蒋杰
单位地址：合肥市蜀山区望江西路69号印象西湖花园公建区东组团3-708
乙方（姓名）： 身份证号码： 户口所在地： 联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同的类型、期限与服务期
一、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年___月___日起至______年___月___日止。
二、试用期：
1.本合同试用期为_______个月（天），从______年___月___日起至______年___月___日止。2.试用期内，被证明不符合录用条件的，甲方有权随时与其解除劳动合同；试用期满，乙方符合录用条件的，将按期转正，甲方将按乙方学识、成绩、能力、适当核薪。
三、服务期
1.本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。
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2.若甲方为乙方安排海外或国内专业技术培训，甲方和乙方应另外签订培训协议约定服务期。本合同期满，但双方约定的服务期未满的，甲方可要求在本合同其他条件不变的前提下延续合同期至服务期满，乙方对此不得拒绝，否则须承担违约责任。
第二条 工作内容及工作地点
一、
二、乙方根据甲方工作需要同意在_______________岗位工作。
乙方工作地点：安排在______完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。
三、合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。
四、本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。
五、本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。
六、乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。
第三条 工作时间和休息、休假
一、甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。
二、甲方因经营（工作）需要，可安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，甲方应依法安排乙方补休或支付相应的加班工资，加班工资基数为基本工资。
三、乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。
四、乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。
第四条 劳动报酬
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一、甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行。
二、甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。
三、乙方同意严格遵守甲方有关的薪酬保密制度，本人及有关知情人员不得以任何方式透露、传播本人和他人工资情况。
四、甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。
1.因乙方的过失给甲方造成经济损失。2.乙方违反管理制度的。
3.甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。4.甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
5.如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第五条
社会保险和福利待遇
一、甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
二、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
第六条 劳动纪律和规章制度
一、乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。
二、乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合
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同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。
三、
四、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
乙方触犯国家的法律被判刑、劳教或其他依法应当被解除合同的，本合同自行解除。
第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
一、合同的履行与变更
1.甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 3.甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
4.甲方对乙方的工作职务、工作岗位或工作地点所作调整，如果双方未签订书面变更合同或协议，且乙方到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。
二、合同解除
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。
2.任何一方单方提出解除本合同，试用期内应提前3天以书面形式通知对方，试用期后应提前30日以书面形式通知对方。
3.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：
1) 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2) 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的员工手册或规章制度的。
3) 乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。
4) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。 5) 乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。
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6) 乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 7) 因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：
1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4) 甲方依法实行裁员方案的。 5) 甲方发生合并、分立的。
6) 任何国家法律及规定允许的合法原因。
5.乙方要求解除劳动合同，但在下列情况下必须得到甲方同意：
1) 给甲方造成损失尚未处理完毕的。 2) 被有关国家机关依法审查尚未结案的。 6.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1) 未及时足额支付劳动报酬的。
2) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 3) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 4) 因甲方过错致使劳动合同无效的。
5) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
6) 因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的。
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三、合同终止
1.劳动合同期满。
2.甲乙双方约定的终止条件出现。3.甲方被依法宣告破产。
4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。5.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 6.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。 7.法律、行政法规规定的其他情形。
8.乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除。9.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 10.法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。
四、合同的续签
1.合同届满前一个月，乙方如有续订合同的意向，应当向甲方提出书面续订合同意向书。甲方可根据乙方的续订意向及乙方的工作表现，决定是否与乙方签订合同。
第八条 劳动争议
一、双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第九条 培训约定
一、合同期间，如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业培训的，甲乙双方应另行订立《培训协议》，约定服务期和违约金。没有另行订立《培训协议》的，按照培训结束后继续服务三年计算服务期，违约金数额为因培训所产生的费用总额，按照培训结束后的为已服务年限按比例逐年递减。
第十条 双方约定的其他内容
一、甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。
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二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。
三、甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。
四、乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
五、如员工符合法定情形，公司需支付经济补偿金的，在员工办结所有离职交接手续后按约定的时间支付。员工如未按照规定或双方约定办理离职交接手续，公司可以暂不发放经济补偿金，给公司造成损失的，公司还可以要求员工予以赔偿。
第十一条 附则
一、劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。
二、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。
地址：___________________________________________________________________________。
三、
甲方（公
章）
乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签字或盖章）
签订日期：
年
月
日
年
月
日
劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）签订。
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。
第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条 本合同是双方遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。
第二章 职工聘用
第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。
第三章 工作日制度
第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。
第四章 工资和津贴
第十二条 公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。
第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。
第五章 职工福利
第十四条 公司按规定每月提取工资总额 %的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提 %的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。
第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。
第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施。
第六章 劳动保险
第十七条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。
第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。
第十九条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。
第二十条 公司实行养老保险制度。
公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。
第二十一条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。
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劳
甲方（用人单位）：法定代表人：地址：
乙方（劳动者）：
住址：
合 性别：编号：身份证号码： 动同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲方与乙方按照平等自愿、协商一致的原则，在双方熟知法律情况下订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条 合同期限从年元月日起至年 月 日止。其中试用期：自 年 月 日起至年 月日止。
合同期限届满双方未签订新合同视为本合同自动终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意按甲方求派驻在单位从事保安工作，并服从甲方调动，从事派驻单位分配给保安的具体工作，并同时遵守甲方和派驻单位的规章制度和工作安排。
第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力和特点，调整派驻乙方的保安工作地点，乙方应当按照保安岗位职责要求，按时完成派驻单位规定的工作内容和任务。甲方通知调整乙方的工作岗位后，乙方24小时内不到岗视为乙方主动解除本合同。
三、工作时间和休息、休假
第四条 因乙方所从事的工作的特殊性，甲方和派驻单位根据工作需要或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法调整和延长工作时间。
第五条 乙方在合同期内享受国家规定或用人单位安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第六条 甲方根据其工作需要和乙方的岗位，以乙方完成派驻单位安排的工作任务为标准，确定乙方月工资标准为元，乙方每月加班费用根据考勤记录和工资同时发放；
第七条乙方因不符合派驻单位工作要求被退回或严重违纪，甲方应当按照实际工作天数对应的报酬减去根据相关管理规定的违纪罚款向乙方支付报酬；
五、社会保险和福利
第八条甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定，属于乙方个人应交纳的社会保险费，乙方委托甲方从工资中代扣代缴。
第九条乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省市有关规定执行。
六、劳动合同的变更和解除
第十条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同。
第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不支付乙方经济补偿金。
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成损害的；
（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况
下订立或者变更合同的；
（五）因乙方工作的特殊性，乙方被依法行政拘留、劳动教养、收容教育、强制戒毒、追究刑事责任的。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
（三）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更的劳动合同内容达成协议的；
（四）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
第十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）乙方已达到法定退休年龄的；
（二）乙方死亡；
（三）乙方被批准自费出国留学或出境定居的；
（四）甲方在本合同中所派驻乙方的工作岗位已经被撤销；
（五）甲方上级要求不准再聘用合同制人员；
（六）本劳动合同期满；
（七）法律、法规、规章规定的终止条件出现。
七、甲乙双方协商约定的其他事项
第十五条 若本合同终止或解除，乙方应交回制服、工作证件并将甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
第十六条 本合同未尽事宜可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按照国家有关规定执行。本合同条款或与国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十七条 本合同一式二份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各持一份。
甲方(盖章)：乙方(签定并捺印)：
法定代表人：
年月日
申请
xx公司已如实向我告知以下内容：
一、在签订本《劳动合同》前，xx公司已向我告知《xx公安局应急处突协警人员管理办法》、安排的工作岗位相关纪律制度，并已组织学习，我已明确该规定和制度内容，并无异议；我承诺严格遵守，如有违反，愿意承担相应责任。
二、在签订本《劳动合同》前，xx公司已将《劳动合同》内容以及安排的工作岗位、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作状况、劳动报酬等事项告知我，我对上述内容已经明确知晓，并无异议。
特此申明。
申明人：
年月日
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劳务合同
员工劳务协议
为了保护企业和劳动者的合法权益，依法确定劳动关系，甲、乙双方参照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。
一、本协议签约双方
甲方：（以下简称甲方）
乙方：(以下简称乙方)
二、劳动协议期限
劳动协议固定期限： 年 月日起至 日止。
三、工作职责
（一） 甲方聘用乙方在部门 工作（岗位）。乙方需按甲方确定的时间内按质按量完成工作内容。
（二）甲方确因工作需要或因乙方的能力和表现，可变更乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
四、工作时间和休息休假
（一）因甲方工作特性决定，甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
天。每周至少休息一天。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）节假日及下班时间员工因未完成本职工作自愿加班或补班者，公司不支付加班费。
（四）甲方依工作情况适当调整安排员工的法定节假日。
五、劳动保护，工作条件
（一）甲方应按劳动法有关规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，具体按本公司规章制度办理。
（二）乙方患病或非因工负伤的，甲方参照国家关于医疗期的规定执行。
（三）试用期间如变更单位，需提前半个月通知甲方，双方协商终止试用合同。
六、劳动报酬
（一）按甲方现行工作制度和工资分配方式，乙方月基本工资为(人民币)元。
（二）甲方实行新的工资制度，调整工资水平或乙方岗位（职务）发生变动时，工资待遇应予以调整。
地址：上海市1
（三）甲方的发薪日期为每月15日，发放上月工资。业务佣金的计算为成交每套房屋总价的0.1%，业务佣金发放日期视具体项目而定，最晚日期不超过甲方拿到业务佣金的当月。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
七、社会保险
（一）乙方成为公司正式员工后，享有甲方为其缴纳综合保险。（可以协商暂定）
八、劳动纪律和奖惩办法
（一）甲方依法制定各项规章制度（员工守则、规章制度、保密协议），乙方在协议期内应严格遵守执行。
（二）甲方对于模范遵守规章制度的及工作成绩优异者按公司有关奖惩规定给予精神鼓励和物质鼓励，对违反企业规章制度的可给予批评教育或纪律处分；严重者，甲方有权予以辞退。
（三）甲方不得对乙方进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱以及锁闭工作场所限制乙方人身自由。
九、辞退和辞职条款
（一）符合下列情形者，甲方可以解除协议，辞退乙方：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2、乙方在患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事甲方工作的；
3、乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
4、乙方因玩忽职守、严重失误、私营舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
5、乙方不能胜任公司，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
6、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的；
7、在劳动协议中另有约定的。
（二）符合下列条件之一的，劳动协议自动解除：
1乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
2甲方宣告解散的。
3合同期限届满
4双方约定的试用期劳动合同终止条件出现
（三）符合下列情况之一的，乙方可以提出辞职：
1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
2、甲方以暴力威胁或非法限制乙方人身自由手段强迫劳动工作的；
3、双方没有其他特殊约定事项，乙方可提出辞职。
（四）有下列情况之一的，甲方不得解除劳动协议，辞退乙方：
1、乙方因病、非工负伤，在本公司规定治疗期间的；
2、乙方在孕期、产期和哺乳期间的；
3、劳动协议期限未满又不符合以上第九条第一款规定的；
4、乙方因公负伤，完全或大部份丧失劳动能力的，在本公司规定的工伤期内。
十、双方协商一致，约定下列条款
（一）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法
协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
（二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
（三）甲乙双方需要约定的其它事项（员工守则）。
十一、违约责任，劳动争议
（一）劳动协议依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动协议的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
（二）甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十二、其他事项
（一）劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在3个工作日内告知甲方，以便于联系。
（二）无论何种原因，乙方离开甲方公司，应及时办清移交手续。
（三）本协议未及事宜，参考《员工守则》。
（三）本协议期满后自行终止；如双方有意续签，双方另签协议。
（四）本协议一式两份，具有同等法律效力。自签订之日起生效。甲乙双方各执壹份。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表人、负责人或户籍所在地：
委托代理人（签名）：身份证号码：
家庭住址：
日期：年月日日期：年月日
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当劳动者在用人单位工作室，用人单位需要根据相关的法律规定于劳动者签订合法的劳动合同。下面是关于公司解除劳动合同的内容，欢迎阅读！
公司解除劳动合同
甲方：_________有限公司（以下简称甲方）
乙方：_________（以下简称乙方）
甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
1、自XX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至XX年XX月XX日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6、乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
甲方（盖章）_________有限公司 乙方（签字或盖章）_________
法定代表人或授权委托人
（签字或签章）
XX年XX月XX日 XX年XX月XX日
拓展：用人单位预告解除劳动合同的注意事项
用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题：
（一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。
（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：
1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。
2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。这就是说，用人单位解除劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能满足新的岗位要求，则可以解除劳动合同。需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同解除的举证责任
根据《劳动合同法》第四十条第
（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以用预告通知程序解除劳动合同。具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件：
1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。客观情况发生变化，是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。
2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。用人单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动合同时，一定要注意与员工的沟通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位才可以解除劳动合同。
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编号
劳动合同书
甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（负责人）：联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
住址：
户籍所在地：
户籍类别（农业或非农业）:
居民身份证号码：
联系电话：
紧急联系人：联系电话：
甲方法定代表人或负责人：乙方: 1
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
自年月日起至年月日止，共年。其中试用期至年月日止，共个月。
二、工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，聘用乙方并将乙方派遣至 中铁二局机械筑路工程有限公司吉怀项目部 （以下简称用工单位）工作。
（二）乙方同意甲方及用工单位的工作安排，所任职岗位以甲方及用工单位聘任或调动通知为准，岗位的具体职责见甲方及用工单位岗位职责规定。乙方应按照岗位职责及用工单位的要求，按时完成规定的工作内容，达到规定的质量标准。
（三）甲方及用工单位可根据工作需要及乙方的工作能力，在本企业范围内调整乙方工作岗位。
（四）乙方的工作地点为甲方及用工单位聘任或调动通知所载明用工单位所在地及其所管辖的工程项目所在区域。用工单位系流动施工单位，乙方在用工单位工作期间用工单位因生产经营需要可变更乙方工作地点。
三、工作时间和休息休假
（一）乙方工作期间执行用工单位现行的工时制度。
（二）乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
甲方法定代表人或负责人：乙方:
（一）甲乙双方约定乙方的劳动报酬按以下第种方式确定。
1.乙方的月劳动报酬为元（人民币）。其中试用期内，乙方的月劳动报酬为元（人民币）。
2.乙方按用工单位依法制定的薪酬制度确定劳动报酬，并由甲方委托用工单位代付，同时代扣乙方应缴纳的各项社会保险费及个人所得税。
（二）若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
（三）甲方应及时足额支付乙方劳动报酬。
五、社会保险
在合同期内，甲、乙双方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定，依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。甲方按规定代扣代缴乙方应缴纳的各项社会保险费及个人所得税。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方及用工单位应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
（二）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方及用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
（三）甲方及用工单位有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
（四）乙方有权拒绝甲方及用工单位的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及用工单位及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
甲方法定代表人或负责人：乙方:
（五）甲方及用工单位应按国家现行法律法规对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
（二）《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。
八、双方其它约定
（一）甲乙双方签订本合同后，在合同期内未经甲方书面同意，乙方不得再受聘于其他任何单位。
（二）乙方在工作期间，应自觉维护甲方及用工单位声誉，不得有损害甲方及用工单位利益的行为。
（三）乙方确定以下地址湖南省麻阳苗族自治县岩门镇岩田坡村中铁二局吉怀项目部为有关文件、文书的送达地址，乙方应保证该地址的真实有效。如地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本款中填写的地址为甲方邮寄送达地址。
乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
甲方法定代表人或负责人：乙方:
（四）乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。
九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。
十、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份。
甲方（盖章）乙方（签名并按手印）： 法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）：
年月日年月日
甲方法定代表人或负责人：乙方:
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装饰公司职工劳动合同书
甲方（用人单位）：装饰公司
地址：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名:性别：民族：文化程度：籍贯： 省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口（）；非农业人口（ ）身份证号码：
现在住址：
甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同
第一条合同期限
本合同期从 2010年11月日起至 2011年 11月日止，1 年。其中试用期从2010年月日起至年月日止，共1个月。
第二条工作任务
甲方安排乙方从事 工作。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
第三条工作安全、卫生条件
1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。
第四条劳动管理
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
2.甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外);每月10 号为发薪日。
3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。(具体工资调整为:(1)文员:每月800元;注:若有业务引进即加上本月提成。(2)设计师:每月2000元加上本月所设计的业务提成。
(3)设计总监每月4500元加本月设计业绩提成(4)业务员:若是新员工每月600元加提成,3个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加200元,并升为正式员工:工资为800元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。)注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人
第六条 保险
为了员工的人身安全,本公司为各员工所买的保险为:中国人民保险公司的团体人身意外伤害保险,具体如下
(1)此保险的保险对象:凡公司事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由其所在单位(鹏跃装饰公司)向保险公司集体办理投保手续。
(2)保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。
(3)保险金额最低为壹仟元，最高为五仟元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。
(4)保险责任,本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。
A．因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。
B．因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废：或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。
C．因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。
D．因意外伤害事故造成本条
二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的，按照丧失程度给付全部或部分保险额。(5)被保险人在保险单有效期间，不论由于一次或连续发生意外伤害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时，保险效力即行终止。
(6)除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给付保险金的责任：
A．被保险人的自杀或犯罪行为；
B．被保险人或其受益人的故意或诈骗行为；
C．战争或军事行动；
D．被保险人因疾病死亡或残废。(7)在保险单有效期间，投保单位(鹏跃装饰公司)如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件第十一条在保险单有效期间，投保单位如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件。
(8)被保险人中途离职，不论已否办理批改手续，均自离职之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未到保险费。而且员工离开公司辞职以后无论发生怎样的人生意外,都与本公司无关。
(9)被保险人或受益人在申请给付保险金过程中如有欺诈行为，保险人除追回已给付的保险金外，有权向被保险人或受益人追偿因调查核实过程中所造成的经济损失。
第七条合同的变更、解除、终止和续订
1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
(3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
3.在下列情况下，乙方可以解除合同：
(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第九条违反劳动合同应承担的违约责任
1.甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约金标准是元。
2.甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
第十条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 第十三条本合同经双方签订后，之日起生效
单位（签章）:
法定代表人（签章）:乙方（签章）:
推荐第10篇：公司劳动合同管理制度
XXXXXXX公司
劳动合同管理制度
第一条、目的
为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、和国家有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。
第二条、适用范围
公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。
第三条、合同签署权限
一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。
二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司主任代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。
三、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。
第四条、劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。
第五条、签订时间
一、在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》（附件一）。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。
二、根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。
三、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》（附件二）。
四、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。
第六条、签订劳动合同的期限
一、对于一般员工，原则上签订1年期合同；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。
二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。
第七条、订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
第八条、公司每月3日之前以货币形式支付员工上月工资，员工工资不低于市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。
第九条、公司按国家和市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。
第十条、员工要求提前解除劳动合同的，按《招聘录用、试用考核及离职管理办法（试行）》等规定执行。
第十一条、员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进行经济补偿。
第十二条、本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。
第十三条、本办法由公司人力资源部负责解释。
第十四条、本办法经董事会批准后实施。
附：
1、试用协议
2、劳动合同书
附件一： 试用协议
第11篇：公司、企业劳动合同
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称：
法定代表人：
住所：
乙方（劳 动 者）姓名：性别：出生年月：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
第一条 合同的类型与期限
本合同为固定期限合同。自年月日起至年月日止。其中：试用期天，从年月日起至年月日止。
第二条 工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方的需要，从事工作（岗位）。
（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位；当乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以安排乙方待岗或培训，乙方愿意服从甲方的管理和安排。
（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
（四）乙方工作地点为。
第三条工作时间和休息休假
（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间做出规定和调整。乙方应按甲方规定工作时间执行。
（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
第四条劳动报酬
（一）乙方在试用期间每月工资为元人民币，试用期满继续保持劳动关系 1
的，月工资为元人民币。往后在不同的岗位，按集团酬薪制度执行。
（二）甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
（三）甲方可根据其实际经营情况、规章制度，对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资待遇，但不低于当地最低工资标准。
第五条社会保险
甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方根据国家和南平市有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康，乙方应严格遵守相关岗位操作流程与安全制度。
（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
第七条规章制度约定
（一）乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
（二）乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露，不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借第三方。
（三）乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第八条劳动合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第九条 劳动合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二）在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同。
1、乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作疾病。
2、乙方各方面表现良好，没有劣迹，富有爱岗敬业精神。
3、乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指示、工作任务。
（三）乙方有下列情形之一的，不管是否处于试用期，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律和甲方规定的制度的。具体约定如下：
①一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计旷工3日（含3日）以上的；
②吸毒、斗殴、嫖娼、盗窃、抢劫等；
③其他严重违反劳动纪律和甲方规定制度的行为；
④严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
第十条培训及工作调动
（一）经甲方同意出资培训和派出学习的乙方，须与甲方签订《培训协议》作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，协议约定的乙方服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任。
（二）因甲方经营需要，乙方同意在不变更本合同各项条款的情况下，接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的工作。新岗位工资标准高于原岗位时，甲方按新岗位工资标准支付，新范围工资标准低于原岗位时，乙方原岗位工资不变。
第十一条商业秘密
乙方在合同期内，及竞业限期内，不能向任何人泄露甲方的商业秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失或按给甲方造成实际及可得经济利益损失予以赔偿。
第十二条后合同义务
（一） 本合同解除或终止时，乙方应履行
1、向甲方指定的人交接工作。
2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。
3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。
4、协助甲方清理双方之间的债权、债务。
5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。
6、处理好其他应了而未了的事务。
（二） 本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：
1、为乙方办理终止劳动关系手续。
2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续。
3、应乙方要求，及时如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
4、乙方不辞而别，或者下落不明，再或者未履行本合同规定的义务，致使甲方无法办理
或迟延办理与乙方离职相关手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应责任。
第十三条劳动合同续订
劳动合同期满，一方提出，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。
第十四条争议解决
甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，或者不愿意申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十五条本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规及甲方制定的规章制度。
第十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人
（委托代理人）：（签名）
年月日年月日
鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）
第12篇：公司劳动合同版本
上海广宇设备有限公司杭州分公司
劳 动 合 同
LABOUR CONTRACT
合同编号HZ2010-LD052
员工部门杭州办
员工姓名赵信书
- 1 -
签 订 须 知
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同
法》及有关法律、法规规定和企业的规章制度，遵循平等、自愿、公平、诚实信用和协商一致的原则，签订本劳动合同（以下简称合同）。公司与员工签订本《劳动合同》书外，还可以根据实际需要签订其他专项协议书，其他各专项协议书与劳动合同具有同等法律约束力。
本合同自乙方赴甲方处报到之日起订立，经甲乙双方签字盖章后，合同方能生效。
签约乙方必须是员工本人，不得他人代理签约，否则引起的后果由乙方负责。
甲方：___________________________________________________（以下简称“甲方”） 通讯地址：_杭州市百丈东路96号东城百汇11-10________________________________ 法定代表人或委托代理人：___黄中山________________________________
乙方：______________________________________________________（以下简称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
其他证件类型/号码: __________________________________________________________ 家庭住址：___________________________________________________________________ 户籍地址：___________________________________________________________________ 固定电话：___________________________移动电话________________________________ 紧急联系人：________________________ 联系人电话：_____________________________ 联系人地址：_________________________________________________________________
第一章 合同期限
本劳动合同有效期自0年月日起至年月日止，为期年，
其试用期自年月日起至年月日止。
第二章 试用期
第一条 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，录用条件包括但不限于：1学历文化、2身体状况、3工作技能、4团队精神、5其他。
第二条 乙方在试用期内要求解除合同的，应提前三天通知甲方解除本合同。
第三章 工作内容和工作地点
第三条 甲方聘用乙方从事工作，工作地点。
第四条 乙方应认真履行甲方制定的《岗位说明书》和操作规程要求的岗位职责，并由本人按时、按质、按量完成本合同约定的工作任务。
第五条 甲方根据工作、生产经营需要以及乙方的实际工作能力，可适时或临时调整乙方工作岗位和工作地点。
1．甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情
况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予服从。
2．甲方确因生产经营服务等工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作
期限由双方协商确定。
3．乙方因工作技能、健康状况等个人原因达不到甲方要求的生产服务、工作质量、
产量等指标，不能胜任工作的可适时调整乙方工作岗位。
第四章 工作时间与休息时间
第六条 乙方所在岗位执行工时制：
标准工时制 □；不定时工时制 □；综合计算工时制 □。
第七条 甲方按国家法律法规的规定，制定有关休息休假制度。
第八条 甲方因工作需要，安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定支付加班加点的报酬。乙方自愿加班的，须征得甲方确认或同意，否则甲方拒绝向其支付该部分加班时间的劳动报酬。加班工资基数按乙方基本工资结算。
第五章 规章制度与劳动纪律
第九条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十条 甲方依法建立和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并有义务保护甲方的商业秘密和知识产权不受非法侵犯。
第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和甲方的规章制度对乙方给予行政纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第六章劳动报酬和社会保险
第十二条 本合同履行期间，甲方有权根据生产经营状况实行新的工资标准，也有权与乙方协商一致后变更工作岗位和工资待遇。
第十三条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方工资为税前工资。
乙方所在岗位执行下述工资计发形式1。
1．计时形式：乙方的月基本工资工资为：（人民币），绩效奖金（浮动）
为：（人民币），津贴、补贴等按国家有关规定及甲方规章制度执行。
2．计件形式：乙方的计件工资按照甲方《劳动定额管理规定》执行。
第十四条 甲方根据国家有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，其中乙方个人缴纳部份由乙方自行承担并由甲方在工资中代扣代缴。
第十五条 甲方次月28日，以货币形式支付乙方工资。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方根据国家的相关标准和要求建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第十七条 甲方依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品和防暑降温用品，乙方应严格按标准要求穿戴劳防用品。
第十八条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加。乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。
第十九条 乙方如从事特种作业岗位工作的，必须经过国家认定的专门培训机构培训，并取得特种作业操作资格证书。
第八章劳动合同的变更、解除和终止
第二十条甲、乙双方订立合同所依据的法律法规、规章制度发生变化的，经协商一致可 以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
第二十一条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容，协商变更不成的甲方有权解除本合同。
第二十二条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方有权立即通知乙方解除合同。
第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同，并无须给乙方任何经济补偿：
1．因乙自报到之日起未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
2.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
3.严重违反甲方规章制度的。
4.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。
5.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其驾驶证被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除乙方合同。
6.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5000元（含）以上事故的,除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
8.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
9.乙方向甲方提出辞职的。
10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
11．法律法规规定的其他情形。
第二十四条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知甲方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
2.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并
拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
3.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
4.甲方的生产经营发生严重困难的（按裁员方案）。
5.依据合同第二十一条规定不能就变更合同达成协议的。
第二十五条 有下列情形之一的，劳动合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
2.乙方享受基本养老待遇、退休、退职、死亡、或宣告死亡、失踪的。
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其它法定义务的可以中止劳动合同。
4.法律法规规定的其他情形。
第二十六条 甲方有违反国家法律法规的，乙方可以解除本合同。
第九章 后合同义务
第二十七条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:
1．做好与甲方指定的交接工作;
2．完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
3．向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
4．协助甲方清理双方之间的债权、债务;
5．完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;
6．处理其它应了而未了的事务。
第十章经济补偿与赔偿
第二十八条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其它擅自离职情形的，或未办理交接工作的，甲方有权拒绝支付任何经济补偿金。
第二十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同中约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定、合同约定和规章制度应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，乙方有义务向甲方支付剩余部份。但该扣除不得违反法律法规的规定。
第三十条 属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第十一章 其他规定
第三十一条 甲方的规章制度（包括但不限于生产技术经营管理制度、就业规则、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要参考文件，双方应共
同遵守。
第三十二条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第三十三条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第三十四条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其它之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定）与合同不一致的，以合同为准。
第三十五条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同指定的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第三十六条 甲、乙双方另行约定条款：
1．________________________________________________________________________________________________________________________________________
2．________________________________________________________________________________________________________________________________________
3．_____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
第三十七条 本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经双方签字（盖章）后生效。
甲方签字（盖章）：乙方签字：
签订日期：签订日期：
第13篇：保安公司劳动合同
劳动合同
甲方：__________________________
乙方：___________________________（以下称“乙方”）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________________
户籍地址：_________________________________________________________
联系方式：（固定电话）（移动电话）
紧急联系人：__________________ 联系电话： ____________________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章 合同的类型与期限
第一条、甲、乙双方选择合同类型为（_____）。
A、固定期限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共___年。
B、无固定期限，自_____年____月___日起至合同法定终止情形出现时即行终止。
若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第二章试用期
第二条、A、甲乙双方约定试用期自______年___月___日起至_____年___月___日止，共___个月，试用期工资为_______元。
B、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括乙方体检未通过，乙方不能胜任岗位的指示或相应要求，乙方不能通过甲方进行的能力调查或者在履历中有弄虚作假行为。顶撞上司，同其他员工发生矛盾或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位要求的，都可以作为甲方同乙方解除劳动合同的正当无可争辩的理由。
第三章工作内容和工作地点
- 1 -
第五条、乙方自愿同意甲方根据工作需要聘用其______ 岗位，乙方应按甲方要求按时完成国家有关法律、行政法规、规章以及甲方公司规章、岗位职责等所规定的质量标准或工作任务。
第六条、乙方在甲方的工作地点为_________________________________________________。
第七条、在合同期内，甲方根据乙方的工作能力及绩效情况，可以变更乙方的工作内容、工作岗位和工作地点，乙方必须配合服从安排。
第四章工作时间和休息休假
第八条、甲方根据业务性质和乙方受聘岗位的职责特点，根据岗位特点执行。乙方所在岗位实行标准工时制。
第九条、甲方确因工作需要乙方延长的，按照国家法律、法规相关规定给予乙方相应时间调休。
第五章 劳动报酬
第十条、乙方合同期基本工资为______ 元/月；保险金______ 元/月；门岗保安加时费_____ 元/月；巡逻岗保安加时费为 ______ 元/月；监控管理员加时费为______ 元/月。
第十一条、甲方依法定程序制定工资分配制度，规定工资支付日期为每月____日，本合同履行期间甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第六章 劳动纪律
第十二条、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方管理和要求，不得擅离职守，乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度给予相应处罚直到解除合同。
第十三条、未经甲方书面许可，乙方在受聘期间，不得直接或间接从事或参与其他任何兼职工作。
第七章 社会保险
第十四条、乙方在合同期内，甲方根据乙方的自愿有二种方式_____执行。
A、甲方委派乙方所在工作区域期间为乙方交纳社会保险，按规定的比例各自承担缴纳，乙方缴纳的部分由甲方在工资中扣除代缴。
B、乙方承诺不参加保险，每月自愿直接收取一百元保险金。
第十六条、乙方患病或非因工负伤，其病假工资 ，疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第十九条、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十条、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第九章 劳动合同的变更、解除和终止
第二十一条、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第二十三条、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十四条、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：
A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会
保险缴纳手续的。
B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证
明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有
精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾
受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在
应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时
未声明的等。
C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
D.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。
E.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响
的，或者经甲方提出，拒不改正的。
F.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
G.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或
者变更合同的。
I.法律法规规定的其他情形。
第二十五条、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排
的其它工作的。
B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并
拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、
防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同
无法履行的。
D.甲方的生产经营发生严重困难的。
第二十六条、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
B.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
D.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
第二十七条、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十五条的规定解除合同：
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的。
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
F.法律法规规定的其他情形。
F.提前三十天向甲方提出辞职。
第二十八条、有下列情形之一的，合同自行终止：
A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙
方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产
学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15
天的。
F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
G.法律法规规定的其他情形。
第十章 经济补偿与赔偿
第二十九条、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十一章 商业保密条款
第三十二条、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
A.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、
不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内
容等。
B.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第十二章其它
第三十条、合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第三十一条、合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。
第三十二条、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。
甲方：（签字）乙方：（签字）
签订日期：签订日期：
第14篇：小额贷款公司劳动合同
劳 动 合 同
甲方：xxxxx有限公司
法定代表人：
地址：电话：
乙方：
身份证号码：
身份证住址：
现居住地址：
家庭电话：手机：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
合同期限
第一条 甲、乙双方选择___固定期限__形式确定本合同期限：
合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。
第二条 合同期限前1—3个月为试用期。即____年___月____日起计算。
工作内容和工作地点
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，在1
部门从事__________岗位工作。
第四条 甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。
第五条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第六条 乙方的工作地点为本公司内，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 工作时间和休息休假
第七条 乙方实行八工时制，每周工作日为周一到周五。
第八条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利。年休，产假、孕假等其他休假按照新劳动法规定处理。
劳动报酬
第九条 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。
第十条 乙方试用期的月工资为人民币________元整（税前），转正后的月工资为人民币______元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
第十一条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
第十三条 甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。
第十四条 甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定有下列情况之一的，甲方按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
1、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定节假日安排劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
社会保险与福利待遇
第十五条 甲乙双方依法参加社会保险，甲方按公司相关制度补贴社保金，其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴。
第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家
和地方有关政策规定执行。
第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
（一）_________________________________________
（二）_____________________________________________
（三）_____________________________________________ 劳动条件与劳动保护
第二十一条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
第二十二条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第二十三条 乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
第二十四条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规
章制度的培训教育。
劳动纪律
第二十五条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第二十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，或直至解除劳动合同。
其他
第二十八条 甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第二十九条 甲乙双方另行签订的《保密及竞业限制协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第三十条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十一条 乙方单方面解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内应提前三日通知甲方。
第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。另：（合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理均按新劳动法规定执行）
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月
年月日 Xxxxx有限公司日
第15篇：公司劳动合同补充协议
劳动合同补充协议
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《华人民共和国
劳动合同法》及昆明市的有关劳动政策及法规，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基
础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方
协商一致，达成补充协议如下：
一、工作考核的相关规定
乙方应无条件服从甲方根据项目建设、经营及管理需要合
理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。
二、保密条款
1、对甲方的技术秘密或商业秘密，乙方应承担保密义务。
2、技术秘密或商业秘密包括但不限于：乙方从甲方获知已
经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的项目信息、技术
信息及经营、管理信息；甲方的业务模式、操作流程以及与业
务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、
采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。
3、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘
密。
4、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的第三方使用
甲方的技术秘密或商业秘密。
5、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改
甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
6、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着
甲方上述技术秘密或商业秘密的一切载体。
7、乙方的违约行为侵犯了甲方技术秘密或商业秘密权利
的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或根据国家有关法律，要求乙方承担侵权责任。
8、甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员
工离职后承担的技术秘密或商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。
三、劳动合同的解除与终止
（一）除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：
1、乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。
2、乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位
从事第二职业的。
3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。
4、甲方根据本协议中约定解除《劳动合同》的，不需要向
乙方支付赔偿金或经济补偿金。
（二）《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
（三） 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
四、违约责任
1、乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方技术秘密或商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方年收入的20倍（按劳动合同存续期间的平均年薪计算），且甲方有权解除与乙方的聘用关系。若乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应继续赔偿。
2、劳动合同期限未满，乙方单方要求解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，赔偿金额视甲方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于：
⑴ 甲方招聘录用乙方所支付的费用。
⑵ 甲方为乙方支付的各种培训费用，包括培训费、学习
期间的差旅费等总费用。
⑶ 甲方出资为乙方配备的相关设备以及各种用具器材
等。
⑷ 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。
五、免责申明
乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位
已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
六、甲方员工手册等规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。
七、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，与《劳动合同》具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
代表：身份证号码：
日期：年月日日期：年月日
第16篇：公司用人劳动合同
重庆市xxx有限公司劳动合同
甲方 (用人单位)：重庆市xxx有限公司
乙方（劳动者）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同
（以下简称合同）,共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第
（一）项形式：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，
试用期自年月日至年月日。
（二） 无固定期限: 自年月日起。其中, 试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作内容
第二条 甲方聘用乙方在部门从事岗位(工种)工作,具体岗位职
责以甲方提供的岗位职责为准。
第三条 甲方安排乙方执行下列第
（三）项工时制度。
(一) 标准工时工作制度
(二) 综合计算工时工作制度
(三) 不定时工作制度
第四条 发生以下情形之一时，乙方同意甲方变更岗位：
(一)因甲方经营管理需要；
(二)根据乙方的工作表现和绩效考核结果，可以变更岗位；
(三)乙方因医疗期、产期导致原岗位被其他人取代时；
(四)其他原因导致确实需要调整岗位的。
第五条 乙方受聘于甲方，必须严格遵守甲方的规章制度，不得在甲方以外的任何单位兼职；对因工作需要而接触到的甲方商业秘密材料及其他相关信息必须承担保密义务，不得私自留存、泄漏或利用掌握的商业秘密等信息谋利。
三、工作时间和休息休假
第六条 甲方执行的工时以甲方的实际安排为准，休假均按公司的统一安排为准。
四、劳动报酬
第七条 甲方根据企业的生产经营特点、效益以及乙方岗位、工作业绩等，给付乙方的基本工资按二等七级，其金额为每月人民币元；补助及津贴按二等六级，其金额为每月人民币元；其他补助按二等六级 ，其金额为每月人民币元。合计每月元；具体发放标准及原则以甲方具体规定为准。
第八条 法定节假日及请休假
（一） 乙方在法定休假日，婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方依法支付个人工资。
（二） 乙方在休息日的休假，以甲方具体规定为准。
五、劳动保护和劳动条件
第九条 甲方有责任对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。
第十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动环境，以保障乙方的身心健康。
第十一条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、社会保障和福利
第十二条 甲方依法为乙方办理基本社会保险，其具体交纳标准为：个人交纳应缴金额的30%，公司交纳应缴金额的70%。
第十三条 甲方根据公司的发展，同步改善集体福利和乙方的个人利益。
七、劳动合同的变更、解除、终止
第十四条 发生以下情形之一时,乙方同意甲方变更本合同相关内容：
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更本合同的相关内容；
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；
3、甲方出资培训乙方，经双方协商，可通过另行签订培训服务协议的方式，变更本合同服务期限，并约定违约责任；
4、发生本合同第四条规定的情形之一时,应变更本合同相关内容。
第十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十六条 乙方同意并接受：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并不承担任何违约金和经济补偿金：
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的；
2、甲方对乙方进行绩效考核(考核周期以月度或项目节点时间段为周期),考核规定按公司规定办理；
3、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
4、乙方违反甲方考勤规定。依甲方考勤制度规定为准；
5、乙方不服从甲方新的工作岗位安排,从调整岗位之日起一个月内累计矿工天数达到3天(含)以上的；
6、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；
7、乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系,经甲方提出要求后拒不改正的；
8、依法被追究刑事责任的。
因第
3、
4、
5、
6、
7、8条情形导致合同解除的，甲方有权追偿乙方在劳动合同期间由甲方出资的培训费用，或由甲方安排乙方包括外出旅游、上年度年终奖励等在内的一切企业奖励等相关违约责任；给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。
第十七条 下列情形之一，甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期限满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；
2、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第十四条规定就变更合同达成协议的。
第十八条 甲方濒临破产依法进行重组或者生产经营发生严重困难，经向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第十九条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十七条解除本合同：
1、患病或负伤,在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
第二十条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
2、甲方违反约定不能按照本合同支付劳动报酬的。
第二十二条 本合同期限届满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十三条 有下列情形之一的,乙方应当向甲方支付违约金：
1、符合本合同第十六条第
3、
4、
5、
6、
7、8款情形的；
2、乙方提出解除合同,甲方同意办理手续,但甲方不同意免除乙方违约责任的；
3、乙方提前30日书面提出解除合同,但甲方不免除乙方违约责任的。
第二十四条 有下列情形之一的,甲方应向乙方支付违约金：
1、符合本合同第十七条及第二十一条情形的；
2、甲方与乙方协商解除合同,但乙方不免除甲方违约责任的；
3、甲方提前30日书面通知乙方解除合同,但乙方不免除甲方违约责任的。
第二十五条 在本合同第十七条和第二十条约定的情形中,甲乙任何一方不按照规定时限解除合同而要求立即解除合同的，每提前一天，应以乙方日基本工资标准，向对方额外支付提前离职补偿金，乙方提前离职，造成甲方损失的，由乙方承担责任，甲方可在乙方的工资结算中扣除。
第二十六条 本合同在履行过程中如发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均可依法申请劳动仲裁。
第二十七条 甲乙双方已充分理解本合同条款之文义，并对全部条款含义理解一致，不存在重大误解或显失公平的事由；乙方在订立本合同之前，已阅读甲方有关劳动纪律及管理方面的规章制度，并自愿遵守。
第二十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字（或者盖章）后生效。
甲方（盖 章）
法定代表人（签字）
年月日
乙方（签字或盖章）年月日
第17篇：公司劳动合同管理制度
劳动合同管理制度
第一章总则
第一条为加强和完善劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依
据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律，法规和规定，结合公司的实际情况，制定本制度
第二条 本制度适用于公司总部及公司各办事处的全体在册员工。
第三条 在建立劳动关系时，公司应与员工（不含享受基本养老金待遇人员，实习的在校学生）订立书面的
劳动合同。
第四条 公司在与员工订立劳动合同时，应当遵循合法，公平，平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第五条 公司与员工依据本办法订立的劳动合同，是确立双方劳动关系，明确双方权利和义务的协议，双方
应履行劳动合同规定的义务，同时享有劳动合同规定的权利。
第六条 公司建立劳动用工信息库，全面系统记录劳动用工形式、劳动合同签订、履行、变更、解除、续订、
终止等情况，并按照当地劳动保障部门和公司要求提供劳动用工信息。
第七条 公司与员工签订的岗位聘任书等专项协议作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等法律效
力。
第二章 劳动合同的订立
第八条 员工应如实告之公司与签订劳动合同直接相关的基本情况；如实填写《员工信息资料表》。《员工
信息资料表》作为劳动合同附件。公司不得招用尚未与其它用人单位解除或终止劳动合同的员工（非全日制用工除外）。
第九条 公司招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及
员工要求了解的其它情况，对谈话内容做摘要记录，经本人签字后存档，在保证安全和正常生产的前提下，允许员工到工作现场参观，同时到该岗位工作的，应签订《保证书》。
第十条 公司应当建立员工名册备查。员工名册应当包括如下内容：姓名，性别，出生年月，民族，政治面
貌，学历，专业，毕业院校，职称或技术等级，公民身份号码，户籍住址，现住址，联系电话，紧急联系人和联系电话，工作部门，岗位名称，用工形式，用工起始时间，劳动合同期限等。 第十一条 公司应当自新员工上岗之日起20个工作日内与员工签订书面劳动合同，公司与非首次就业的员工
签订劳动合同时，应要求其提供与原单位解除或终止劳动合同的证明（非全日制用工除外）；不能提供者，公司不得与其签订劳动合同，已上岗的应及时通知其离岗。
第十二条 劳动合同书由法定代表人和员工签订，也可由法定代表人书面授权委托相关人员与员工签订。未
经法定代表人书面授权，任何个人不得与员工签订劳动合同。劳动合同书一式两份，员工存一份，公司存一份。
第十三条 劳动合同书须员工本人与公司签订。签订劳动合同时，员工应出示本人有效身份证件，并使用与
本人有效身份证件一致的姓名。有效身份证件不是居民身份证的，需在劳动合同书上注明有效证
件名称，本条款所涉证件均应提供相关证件复印件。
第十四条 经公司书面通知后，员工不与公司签订书面劳动合同的，公司应及时书面通知其离岗，公司任何
个人不得再安排其上岗。
第十五条 劳动合同书应具备地以下条款：
（一）公司的名称、住所和法定代表人；
（二）员工的姓名、有效住址和居民身份证号或者其它有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。
其中，工作内容，工作地点，工作时间及劳动报酬在公司与员工签订的岗位聘任书中予以明确
约定。鸎位聘任书一式两份，作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等的法律效力；岗位聘
任书由员工的直接上级与员工签订，并经人力资源部盖章确认后生效。
第三章 劳动合同的类型、试用期规定
第十六条 公司劳动合同类型分为以下三类：
（一）固定期限劳动合同：指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同；
（二）无固定期限劳动合同：指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同；
（三）以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同：指公司与员工约定自合同签订之间起到生产
工作任务完成日期为止的劳动合同；
第十七条 公司与员工订立、续订劳动合同时，员工符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规周代定
的可以签订无固定期限劳动合同的，公司应当告知员工有签订无固定期限劳动合同的权利，如员
工提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
第十八条 符合签订无固定期限劳动合同的条件，但员工本人自愿选择固定期限劳动合同的，应由员工本人
书面签字确认。
第十九条 公司与员工也可根据实际情况协商确定签订劳动合同的期限；经双方协商变更劳动合同期限的，
在原劳动合同基础上延长劳动合同期限，不再另签新的劳动合同。
第二十条 首次与公司签订劳动合同的人员应执行一定期限的试用期，试用期限按《劳动合同法》第十九条
规定执行。劳动合同期限在三年及以上的，试用期间表现特别突出的，可适当缩短试用期但不得
低于三个月。
第二十一条 员工的试用期包含在劳动合同期限内，公司与同一员工只能约定一次试用期。
第二十二条 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应事前与员工订立服务期协议，对服
务期限及其违约责任进行专门的约定。
本条中所称专项培训费用指公司一次出资的培训费用在5000元以上的（含往返路费、住宿、
交通费等费用），或培训费用虽未达到上述标准，但脱产培训时间在2个月及其以上的专项培训
所发生的费用。
第二十三条 公司发生的上述专项培训事项应在劳动用工信息库中反映。内容有：
（一）员工的姓名、岗位（职务）；
（二）培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等；
（三）公司支付的培训费用；
（四）财务部的记账凭证编号；
第二十四条 与公司签订服务期协议的员工违反约定提出与公司解除劳动合同的或因员工过错由公司提出解除
劳动合同的，员工应按协议约定向公司支付违约金。
第二十五条 公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保
密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定的竞业限制条款，并约定在解除
或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应
当按照约定向公司支付违约金。
第二十六条 竞业限制的人员限于公司的高级管理人员，高级技术人员和其它负有保密义务的人员。竞业限制
的范围、地域、期限由公司与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律，法规的规定。
第四章 劳动合同的履行和变更
第二十七条 公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第二十八条 公司应按照劳动合同约定及公司相关规章制度按时足额支付员工劳动报酬。
第二十九条 公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同及其附件的履行。 第三十条 公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效、劳动合同由承继其权利和义务的公司继续
履行。
第三十一条 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更
后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。
第三十二条 有下列情形之一的，应当及时变更劳动合同书或附件的相关内容：
（一）员工的工作地点、岗位（职务）、薪酬标准发生改变的；
（二）公司与员工协商一致同意员工办理内部退养的；
（三）员工的姓名、有效身份证件号码，住址等个人信息发生改变的；
（四）其它经双方协商一致同意变更劳动合同的。
第三十三条 员工的姓名，有效身份证件号码，住址，联系电话，学历，婚姻善等个人信息发生改变时，应自
信息改变之日起5个工作日告之公司人力资源部。
第五章 劳动合同的解除、终止和续订
第三十四条 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
第三十五条 员工提出与公司提前解除劳动合同的，需提前三十日（试用期内为3日）以书面形式通知公司。 第三十六条 员工可以按照《劳动合同法》第三十八条相关规定与公司解除劳动合同。
第三十七条 公司可以按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的相关规定及公司规章制度中的相关规定与
员工解除劳动合同。
第三十八条 公司裁减人员时，应按照《劳动合同法》第四十一条的相关规定执行。
第三十九条 员工有《劳动合同法》第四十二条所规定情形的，公司不得依照《劳动合同法》第四十条，第四
十一条的规定解除员工的劳动合同。
第四十条 公司单方与员工解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会应出具书面的意见；工会应出具
书面的意见；工会有不同意见的，公司应认真研究工会的意见，并将最终处理结果书面通知工会。
第四十一条 公司应按照《劳动合同法》第四十四条，第四十五条的相关规定与员工终止劳动合同。 第四十二条 解除或终止劳动合同，需要向员工支付经济补偿的，公司应当按国家的相关规定执行。 第四十三条 员工有下列情形之一者，劳动合同期满后，公司不再与其续订劳动合同：
（一）劳动合同期满前一年内连续三个月考核不达标者
（二）请病、事假期满仍不返岗的；
（三）劳动合同期满前未正常履行岗位职责达到一年及以上的；
（四）不胜任工作的；
（五）公司认为不应续订劳动合同的其它情形。
第四十四条 员工有下列情形之一者，视为不能胜任工作：
（一）因员工个人主观因素，不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种（岗位）人员平
均工作量的；
（二）因员工个人的主观因素，用户或其它员工对其负责的工作投诉一个月累计达到十次及以上
或连续12个月内计达到二十次以上的；
（三）考核结果连续三个月不达标者或一年内累计五个月考核结果不达标者；
（四）公司相关制度中规定不能胜任工作的其它情形。
第六章劳动合同的组织管理
第四十五条 劳动合同的管理由公司人力资源部负责。
第四十六条 公司人力资源部应建立《劳动合同签收表》，员工领取劳动合同时，须收本人领取并在《劳动合
同签收表》上签字。
第四十七条 公司人力资源部应建立劳动合同管理台帐，记录劳动合同的签订，续订，终止，解除等情况。 第四十八条 公司执与员工续订劳动合同的，应在劳动合同期满前15个工作日内，向员工送达《续订劳动合
同通知书》，征求员工意见，员工同意续订的，应最迟在合同期满前5日内办理续订手续。员工
在规定时间内未做出答复的，按其不再与公司续订合同办理。
第四十九条 公司拟与员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前10日，向员工送达《终止劳动合同通知书》，
终止劳动合同后要为员工出具终止劳动合同的证明。
第五十条 公司与员工解除劳动合同，应开具《解除劳动合同通知书》，并为员工出具解除劳动合同的证明，
说明解除劳动合同的原因。
第五十一条 《劳动合同续订/终止/解除通知书》一式两份，公司，员工各存一份。
第五十二条 公司应及时将《劳动合同终止/解除通知书》送达给员工，并保留相关送达证据。
第五十三条 公司与员工终止，解除劳动合同后，公司应在15日内或在当地社保机构规定的办事期间内及时
为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，对其中符合享受失业待遇条件的，还应按规定办理
失业登记，因员工个人原因无法在规定期限内办理上述手续的，应由员工本人写出书面说明并签
字确认。
第五十四条 解除或终止劳动合同的员工，应按照公司相关规定和部门要求办理工作交接手续。
第五十五条 公司对已经解除或终止的劳动合同事文本应至少保存5年。
第七章附则
第五十六条 本制度与国家的法律、法规、规定不一致的，按国家的相关规定执行，
第五十七条 本制度自颁布之日起开始执行。
第五十八条 公司人力资源部有权对本制度进行修订，发布，执行。
第五十九条 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。
附件：
1、离职交接单
2、岗位聘任书
3、终止劳动合同通知书
4、解除劳动合同通知书
5、续订劳动合同通知书
6、终止/解除劳动合同的证明
7、员工信息资料表
第18篇：公司劳动合同管理办法
劳动合同管理办法
第1条 目的和适用范围
为了规范公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，结合公司实际情况，制定本制度。本标准适用于公司内所有在职员工。
第2条 管理职责
公司与员工的劳动合同由综合管理部负责制订和修订公司劳动合同管理的有关规章制度，组织公司与员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除和日常管理工作，加强劳动合同的基础管理工作，促进劳动合同管理的规范化、标准化。代表公司处理劳动争议、仲裁等事宜。
第3条 原则
公司和员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则。劳动合同依法订立，具有法律效力，双方必须认真履行劳动合同规定的义务。
第4条 劳动合同的内容
（一）劳动合同分为主件和附件两部分，主件为《广州汇金融资担保有限公司劳动合同书》，见附件一，标志劳动关系的确立及主要工作内容；附件为保密协议，见附件二。
（二）劳动合同以书面形式签订，其主要内容包括：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动报酬；
4、劳动保护和劳动条件；
5、劳动合同的变更、解除、终止；
6、违反劳动合同的责任；
7、双方约定的其它事项
第5条劳动合同期限
（一）劳动合同按期限分为：有固定期限（1-3年）、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、固定期限劳动合同试用期约定：
A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
C、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
2、无固定期限劳动合同试用期约定：
无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不约定试用期：
（二）劳动合同期内约定试用期的条件：
1、第一次与公司建立劳动关系的员工（含从公司离职后再次进入公司的员工），在订立劳动合同的时候要约定试用期。
2、劳动合同中约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内
3、公司与员工在劳动关系连续存续期间，只能约定一次试用期。
第6条 劳动合同的签订：
（一）由公司法定代表人或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与员工签订劳动合同。
（二）综合管理部在员工入职后五个工作日内与其订立劳动合同。
（三）新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。
第7条劳动合同的履行与变更
（一）公司与员工应当按照合同条款，全面履行劳动合同。
（二） 有下列情形之一，公司与员工应当变更劳动合同并及时办理劳动合同变更手续：
1、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同部分条款无法履行的；
3、订立劳动合同所依据的法律法规、规章发生变化的。
第8条劳动合同的解除、终止和续订
（一）劳动合同解除
1、经公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。由公司提出并协商一致解除劳动合同的，公司应按规定支付员工经济补偿金。
2、员工解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知所在部门，由部门向公司提出申请，在试用期内至少提前三日通知所在部门。
3、员工有下列情形之一，公司可以与其解除劳动合同：
A、在试用期或见习期间被证明不符合录用条件的；
B、严重违反公司规章制度的；
C、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
D、被依法追究刑事责任的；
E、采用欺诈、欺骗手段，提供虚假个人信息，误使劳动合同不能按照公司本意订立或履行的。
（二）劳动合同终止
1、对于合同到期后公司不再聘任的员工，综合管理部应在合同到期日及时与其结清工资、办理离职交接手续。
2、员工离职，在未办理劳动合同解除或终止手续之前，应正常上班，在此期间员工不得违反公司各项规章制度。
3、对已解除或终止的劳动合同由公司人力资源部负责保存至少两年。
（三）劳动合同续订
1、劳动合同期满时，劳动合同即行终止。因工作需要及个人表现，经公司与员工双方协商同意可续签劳动合同，在劳动合同期满15日前重新签订劳动合同。
2、有下列情况之一的，公司不予续签劳动合同：
a、员工不能胜任劳动合同约定的工作，经培训不合格或者合格后仍不能胜任工作的；
b、经基层单位（部门）确定职业道德、劳动态度较差者；
c、在规定的时间内不能达到任职资格条件或者不能获得职业资格证书的； d、经常违反公司规章制度者。
第9条 违约及赔偿责任
（一） 违反服务期约定和泄露商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
（二） 有下列情况之一的，公司有权依照企业依法制定的规章制度给予行政处分或经济处罚，还依法追究其违约赔偿责任：
1、严重违反劳动纪律
2、失职、营私舞滑弊或泄露商业秘密，给公司造成直接经济损失的。
劳动合同双方发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以到人民法院起诉。
第10条 附则
（一）本管理规定由综合管理部编制、解释、修订。
（二）本管理规定自发布之日起实施，在此之前下发的与本办法相冲突的其他管
理制度同时废止。
第19篇：公司劳动合同管理制度
公司劳动合同管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。
第三条 公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
第四条 劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。
第二章 劳动合同的订立
第五条 用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。
第六条 用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
1 第七条 用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。
第八条 劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。
《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条 退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。
第十条 凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。
第三章 劳动合同的期限
第十一条 用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。
（一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。
（二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符合《劳动法》、《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
（三）新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签2～3年劳动合同期。合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同。
第十二条 劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。
第四章 劳动合同内容
第十三条 劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本为准，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件；（7）违反劳动合同的责任。
劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜线予以封闭，不得留有空白处。岗位聘任书中约定的聘任期限不得长于劳动合同期限。
第十四条 各用人单位（部门）对职工的劳动合同管理、选拔聘任管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、奖惩条例、保险福利、职工培训等各项规章制度以及职位说明书、聘任书等应为劳
3 动合同附件。劳动合同附件应按文件名称据实填写。
用人单位（部门）要求员工阅读学习上述规定，并在合同中注明“附件中所列制度规定乙方已知悉并认可”。
第十五条 用人单位应根据本单位（部门）实际情况制订补充协议，补充协议应为劳动合同附件。补充协议应包括以下内容：
（一）培训服务协议。对公司支付专项培训经费对员工进行专业技术培训的，应在培训前与其签订不少于二年的服务期培训服务协议。培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。培训服务协议应明确培训费包括的具体项目和违约赔偿计算办法。服务期协议约定的违约金最高不超过用人单位支付的培训费用。
（二）保密协议。对掌握经营、管理、技术等保密信息的员工，在其从事该工作第一个工作日前，应与其协商签订保密协议，约定相关保守用人单位经营生产、技术等秘密的内容。
（三）竞业禁止协议。对在经营、管理、技术重要岗位上工作的员工，应在其入职或工作岗位变动时约定离职竞业禁止内容和期限，签订竞业禁止协议。竞业禁止协议应约定竞业禁止补偿应在解除或终止劳动合同后按月支付，并约定“自甲方第一次支付乙方竞业禁止补偿金时此合同生效”。
（四）其他需要签订补充协议的情形。第五章 劳动合同的履行和变更 第十六条
4 第十七条 因工作（生产）需要，员工职务或岗位或工种等发生变动，用人单位（部门）应与员工协商变更劳动合同。用人单位（部门）提出变更劳动合同或员工提出变更劳动合同时，均应采用书面形式提出申请，并应明确变更劳动合同的提出方。用人单位（部门）应与员工协商一致后方可变更劳动合同，变更劳动合同相关内容后的劳动合同文本由公司和员工各持一份。员工变更劳动合同申请签名应手签并加盖本人右手食指指印，打印的姓名无效。
第十八条 劳动合同期限届满，用人单位（部门）同意与员工续订劳动合同的，应提前30日告知本人，征求意见，劳动合同期限届满时，员工未做出答复的按续签劳动合同办理，并办理续订手续；员工符合签订无固定期限劳动合同规定的条件，而主动提出签订固定期限劳动合同申请的，应由员工出具书面申请，签名并加盖本人食指指印后予以长期保存。
第十九条 职工在试用期间提出而又必须给予休假的，用人单位（部门）应当向员工发放试用期中止通知书，保证用人单位（部门）对员工试用期限考察的有效性。 第六章 劳动合同的终止和解除
第二十条 劳动合同期满，劳动合同即行终止,终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。第一次签订劳动合同到期时，用人单位应对职工在劳动合同期间工作绩效进行认真考评，应根据考评成绩慎重研究是否续签劳动合同。
5 第二十一条 用人单位（部门）应对员工在试用期内的表现进行客观的记录和评价。员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位（部门）应当在试用期内提出，避免在试用期过后以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。
第二十二条 员工符合国家有关解除劳动合同规定情形之一的，用人单位（员工）可以与其解除劳动合同，制发《解除劳动合同通知书》并送达本人。
需提前30日下达通知书告知本人的，《解除劳动合同通知书》应送达员工本人签收，并要求当事人在送达通知书上签字。事前了解当事人有拒绝签字倾向的，应事前安排公证人员一同到场，并由公证人员出具送达证明。无法当面送达本人时，应采用报纸公告等形式送达。
第二十三条 员工在医疗期内、女工在孕期、产期、哺乳期内的，不得终止劳动合同，应顺延至上述期满。
第二十四条 职工因个人原因不能完成工作任务或不能履行担负的岗位职责的，用人单位（部门）应及时下达《过失警示告知书》，警示并督促职工改进工作。经警示无效的，用人单位（部门）应当解除其劳动合同。员工严重违反劳动纪律及公司的规章制度，用人单位（部门）要及时下达《员工违纪警告通知书》送达本人并签认，进行教育警告。经教育无效的，用人单位（部门）按照有关程序解除劳动合同。
第二十五条 员工提出解除劳动合同，应以书面形式向公司提交解除劳动合同申请，并注明提交日期，本人应在解除劳动合同申请上
6 签名，加盖右手食指指纹。员工以口头、电子邮件等形式提出解除劳动合同申请的无效。
第二十六条 劳动合同当事人双方协商解除劳动合同时，应就解除劳动合同、解除劳动合同的条件经过协商达成一致意见。双方协商解除劳动合同时，提出动议方应采取书面形式提出动议，双方协商解除劳动合同的书面协议中应将这一事实予以确认。
第二十七条 劳动合同终止、解除后，用人单位（部门）在办理完毕社会保险关系转移手续后，将员工档案材料交与本人，并签收确认。对已经解除或者终止劳动关系人员的劳动合同的文本，公司办公室保存备查。
第七章 劳动合同管理
第二十八条 劳动合同管理工作政策性强，涉及到企业、职工的利益。用人单位要加强领导，规范管理，依法办事，避免劳动争议。
第二十九条 用人单位（部门）应严格劳动合同签订纪律，设立过错追究制度，严格禁止随意用工，禁止或防范员工不与用人单位（部门）签订劳动合同，避免用人单位（部门）与员工形成事实劳动关系。
第三十条 用人单位（部门）要指定专职或兼职人员负责本单位（部门）劳动合同的日常管理工作。劳动合同管理人员要熟悉和掌握有关法律、法规，不断提高管理水平，做到依法管理劳动合同。公司办公室应建立劳动合同管理信息档案，实行动态管理。
7 第三十一条 用人单位（部门）与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的通知、回执、存根、申请等文件应当长期妥善保留。
第八章 附则
第三十一条 本制度未尽事宜，按《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律、法规执行。
第三十一条 本制度由公司办公室负责解释。 第三十二条 本制度自2014年4月1日起执行。
第20篇：医疗器械公司劳动合同
甲方：乙方：编号：
动 合 同 书
****医疗设备有限公司
年 月 日 00
劳
甲方：****医疗设备有限公司 乙方：
性别：
文化程度： 法定代表人： 身份证号： 委托代理人： 家庭住址： 注册地址： 户口所在地：
家庭电话： 邮政编码： 常用联系方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
１．本合同为固定期限合同，起止日期为： 年 月 日至 年 月 日，其中乙方试用期自 年 月 日至 年 月 日。
2.合同期满，经双方协商一致可以续订。
二、工作内容和工作地点
１．工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。
２．工作地点：
３．乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准。
三、工作时间和休息休假
１．工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。
２．甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加班。
３．国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要确实无法调休，则依法支付加班工资。
４．乙方享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。
四、劳动报酬
１．每月 20 日为甲方工资发放日。
２．乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：
（１）月薪制：每月为
元。试用期乙方的待遇为
元／月。
（２）基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：乙方的基本工资为每月
元，使用期乙方的基本工资为每月
元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。
（３）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。
（４）年薪制：每年
元，每月预付工资
元，其余部分年终根据业绩考核结果结算。
３．在乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付乙方住房补贴
元／月（实行住房公积金后取消该补贴），交通补贴
元／月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴
元／月，其他补贴 。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴 元／月，交通补贴 元／月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）。
４．销售人员每三个月根据业绩考核情况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。
５.奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。６.每年年终根据全年度考核情况甲方可调整乙方工资和补贴。
７.甲方支付给乙方的工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。８.甲方有权按照相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。
９.因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资按照当地最低工资标准支付。
五、社会保险
１．自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
２.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 １．甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
２．甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。
３．甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。
４．乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。
５．乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。
七、其他约定条款
１．乙方入职时接受甲方《员工手册》及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间服从公司的管理，《员工手册》及公司相关管理制度构成本合同的组成部分。
２．培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方原因导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。
３．保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务。从事技术、销售、中层管理以上人员及其他原因为工作原因有可能接触到甲方商业秘密的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。
４．乙方入职前及在本合同履行期间，提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发现后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动报酬，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。
５．甲方有权根据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。
６．甲方有权根据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整。
八、劳动合同的变更、解除和终止
１．本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行。
２．涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
３．本合同的解除和终止，按照公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。
４．甲方违反本合同约定解除或终止合同的，根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。
５．乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应承担违约责任。 ６．乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金： （１）在工作期间有打架斗殴行为的。
（２）在入职时使用虚假个人资料，有欺骗行为的。
（３）严重违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。 （４）严重的失职、收受贿赂，对甲方利益造成损害的。 （５）泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的。
（６）未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。 （７）其他符合《员工手册》中公司有权解除劳动合同条款的。 （８）被依法追究刑事责任的。
九、其他
１．本合同未尽事宜，按照甲方的规章制度的相关规定办理，如规章制度与本合同及相关法律相悖的，按照本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。
２．双方发生争执无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。
３.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方：****医疗设备有限公司
乙方（签字）： 法人或委托代理人签字：
签订日期：
年
月
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