推荐第1篇：共产党员亮诺践诺承诺书4
基层工作岗位虽然平凡，但却可以最大程度的接触群众，了解他们的需要，满足群众的需求，在日复一日的琐碎的中体验工作的辛劳与满足。近期，为深入开展大走访“开门评警”活动，进一步提升群众满意度，我所提出争创“一等车管所”的工作目标。目前，全国共评出一等车辆管理所26个，二等车辆管理所143个，争创工作任重道远。作为一名普通党员，我愿意为车管所等级评定工作做出应有的贡献，因此承诺如下: 一是全面提升个人素质。作为一名共产党员，要时刻提醒自己，共产党员是先进模范的代表，是不同于普通群众的，不能放松对自己的要求，相反，要从严从难要求自己，无论是思想还是工作，无论是学心态度还是个人修养，都要从内心里提升更高要求，要无时无刻，随时随地想到我是一个共产党员，在关键时刻才能真正焕发出一个党员应有的党性。
二是积极密切地联系群众，耐心倾听民意，了解群众诉求。力争在基层窗口与人民群众之间构建起一个平稳的沟通桥梁，以有力地增进警民情谊，进一步提升群众满意度。同时，要对照《车辆管理所等级评定方法和标准》的要求，进一步提高自身服务水平，从便民的角度出发，熟悉业务大厅内的各项业务流程，完善服务设施，规范服务行为，不断提高办事效率和群众的满意率。
三是遵纪守法，廉政奉公。坚持严格按规章制度办事，贯彻落实《局规》、“五条禁令”等工作规定，结合总队“教育倡廉、
制度保廉、监督促廉”的工作思路，坚定思想端正态度，严肃认真地接受各项党风党纪和廉政建设教育，高标准严要求，杜绝各类“关系证”、“人情证”，经受住来自各方面的考验，不断增强六个意识，为各项业务工作的顺利开展提供有力的思想支撑和保障。
做好这些的同时，我还要认真接受来自领导、同事和广大群众对我工作的监督和批评，以实际行动践行承诺，真正把群众利益维护好、实现好、发展好。
承诺人：XXX X年X月X日
推荐第2篇：共产党员亮诺践诺承诺书1
为深入开展大走访“开门评警”活动，进一步提升群众满意度，总队提出“开展亮诺、践诺、评诺行动”要求。目前全国共有地市级车辆管理所352个，县级车辆管理所2179个，结合我单位关于争创“一等车管所”的号召，每位民警都应坚定思想提高认识,在周围党员同志的带领下，兢兢业业地做好本职工作。而作为一名有着十数年党龄的老党员，我更意识到肩上责任之重，现做出如下承诺: 一是坚持“科学管理、规范执法、高效服务”的管理理念，以车管所等级评定工作为载体，全面理解、掌握车辆管理所等级评定工作的目标、内容，进而动员我组全体民警与职工奋发学习、提高认识，积极参与争创工作，立足本职、立足岗位，不断激发自身的工作积极性和创造性，形成人人参与争创工作的局面，确保我所在等级评定中取得优异成绩。
二是积极组织人员密切联系群众，耐心倾听民意，了解群众诉求。力争在警民之间建立起一个全方位无障碍的沟通交流平台，以有力地增进警民情谊，进一步提升群众满意度。同时，要对照《车辆管理所等级评定方法和标准》的要求，进一步提高我窗口服务水平，从便民的角度合理设置业务大厅的业务流程，完善服务设施，规范服务行为，不断提高办事效率和群众的满意率。
三是积极响应总队“岗位练兵”和“岗位培训”工作的号召，结合梳理、摆查出来的各项问题，有针对性的加强业务培训。要
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推荐第3篇：共产党员亮诺践诺承诺书3
根据总队党委和所部机关党委的统一部署和要求，我所认真开展了“亮诺、践诺、评诺”活动，督促基层党员民警完成年度创先争优书面承诺，努力保持共产党员先进性，积极全面地提升个人素质，同时结合车管所关于人人参与争创“一等车管所”的号召，从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个共产党员的先进模范作用要求自己。因此本人在此做出郑重承诺：
首先，端正学习态度，提高思想认识。深入学习各项政策及法律法规，不断深化对相关法律知识的理解，深化对现实问题的认识，提高解决实际问题的能力。注重平日积累，做到厚积薄发，把学习作为第一要务提上日程。努力创造条件，抓紧一切机会学习专业知识，同时做好分类笔记，以备不时之需。要找准自己的薄弱点，攻艰克难，通过学习增强自信心，增加追求事业的责任心。为参与创建“一等车管所”打好坚实的理论基础。
其次，爱岗敬业，专心致志，开拓进取。不断提高自己的责任感，增强事业心，认真履行岗位职责，热爱本职工作，时刻牢记共产党员为人民服务的根本宗旨，努力适应各种环境，对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，找准工作中的难点，不断摸索适合自己的方式方法，做到活学活用。同时，熟悉业务流程，规范服务行为，不断提高办事效率和群众的满意率。
再次，严于律已，清正廉洁。坚守党员的无私奉献精神，坚
决做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。牢固树立大局观念，弘扬团队精神，坚持个人利益服从集体利益。按照队伍建设的要求，积极接受各项党风党纪和廉政建设教育、定期进行思想分析、开展批评与自我批评。不追名逐利，不以权谋私。
与此同时，我还应虚心接受领导、同事与群众对工作的监督和批评，以实际行动践行党员承诺，争取在学习、工作等各个方面实现跨越与创新。
承诺人：XXX X年X月X日
推荐第4篇：共产党员亮诺践诺承诺书2
在全国交通管理系统大范围开展加强正规化建设、提高业务工作和队伍管理水平的大趋势下，结合部局相关文件和总队《2011-2012年本市公安交警系统执法规范化建设任务书》的要求，我所提出了力争在2011年度车管所等级评定中达到一等车管所创建标准的工作目标。为落实等级评定工作要求，响应总队“亮诺、践诺、评诺行动”的号召，本人作出如下承诺：
首先，思想上重视，行动上及时。每天广泛收集讯息，通过内部文件、会议资料等多种渠道学习上级会议精神，与时俱进，加深对公安交通管理工作的认识。了解各项工作规章制度，勤于思考，勤于比较，努力探求深层次的理念，把抽象的理论具体化，把无形的概念有形化。在工作中找准自己的位置，勇于承担责任，善于攻克难题，发扬长处，更好地起到先锋模范带头作用。在有效组织支部党员集中学习的基础上，认真自学，认真做好笔记，每月坚持深度学习一篇政治理论。
其次，遵纪守法，做建设法治社会的坚定分子。我承诺严格遵守国家各项法律法规，自觉遵守各项规章制度，模范执行党组织的各项决议。作为一名共产党员，要求真务实，不追名逐利，不以权谋私，言行一致，表里如一。党决定的事情，一定严格执行。同时，廉洁自律，从党员的角度及作人的角度要求自己，老实做人，踏实做事，树立共产党员的良好形象。
最后，认真履行岗位职责，热爱本职工作，以科学发展观作
为岗位工作的中心与基础，自觉加强党性修养和锻炼，时刻牢记共产党员为人民服务的根本宗旨，爱岗敬业，专心致志，开拓进取。不断提高自己的责任感，增强事业心，做到干一行爱一行，努力适应各种环境，对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，找准工作中的难点，不断摸索适合自己的方式方法，做到活学活用，为上海公安交通管理规范化建设工作贡献自己的力量。
作为一名共产党员，肩负着为人民服务的重担，要时刻保持清醒的头脑，在共产党员先进性的争创活动中，我自愿响应党中央的号召，从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个共产党员的先进模范作用要求自己，努力在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
承诺人：xxx x年x月x日
推荐第5篇：教师党员公开亮诺书
教师党员公开亮诺书
一、坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“两学一做”活动精神，严格遵守党的各项路线、方针、政策，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在思想上、政治上始终与党保持高度一致。
二、结合新形势、新任务，始终保持学习的紧迫感和使命感，抓紧学习，带头学习，努力学习，刻苦学习，力求在认识上达到新境界，理论上达到新水平，素质上达到新高度，为提高工作水平奠定坚实基础。
三、立足办公室工作实际和岗位职责，不等不靠、不推不拖，严格要求、创新工作、甘于奉献，以高度的责任感和强烈的事业心认真搞好各项工作。
四、强化服务意识，搞好团结协作。做到识大体、顾大局，对人尊重，待人真诚，为人谦虚，互相配合、密切协作、严格遵守各项纪律，强化自我约束。做到学有所思、学有所悟、学有所用、不断把学习的成果转变为工作的思路和措施，在自己的工作岗位上争创新业绩，开创新局面。
五、提升服务理念，创新服务载体，搞好服务氛围、端正服务态度，尽心尽力为学校领导分忧，全心全意为群众办事。亮诺人：王圣良
2016年6月22日
推荐第6篇：鼎亮清洁工岗位职责
清洁工岗位职责
爱岗敬业，工作要有责任心。准时上下班，认真做好责任区的各项清洁工作，不留死角，坚持规范化服务，坚守工作岗位，不干私活。
一、工作要求
1、卫生间洗手盆、便槽每天要冲洗2~3次，并随时保持清洁，厕所地面保持洁净，走道楼梯、
过道、楼梯扶栏杆、窗户等要随时保持、干净、清洁；
2、公司楼梯、过道每天打扫2~3次随时清倒放在楼梯走廊间的垃圾桶；垃圾桶应放置直立平
稳，外壳要清洗，保持干净。
3、办公室玻璃门、窗每3天擦一次；墙顶、角落每月打扫蜘蛛网2~3次；
4、公司门口广场，公司周围每天1~2次清扫。
5、每天上、下午小扫，每周一大扫，做到勤扫、勤抹、勤洗。
6、发现公用设施损坏的及时报修，异常情况及时报告；
7、协助门卫做好保安工作，发现安全隐患及时向行政部门汇报。
二、做到（标准）
总体要求：
1、“五面光”要求：地面光亮、门窗面光亮、瓷砖面光亮、墙顶面洁净、设备设施面
（包括办公桌椅、工作台面、日光灯、空调、柜子、卫生间等设备）光亮。
2、“一整齐”要求：办公室桌椅整齐、办公棹物品摆放整齐。
3、公司停车场、卫生间内洁净：无废纸、无积水；
具体细节：
1、走廊、楼梯干净，地面整洁无垃圾、无杂物、无积水；
2、墙壁接缝、窗台无灰；
3、厕盆、便池无黄垢，地砖、瓷片无污物；
4、天花板无蜘蛛网；楼梯扶手表面干净；
5、当天的垃圾要当日清运、不许堆积；
6、不准在走廊、厕所堆放清洁工具、废品、杂物等。
7、清洁工具摆放整齐，放在指定位置；
8、爱护清洁工具及用品，节约用品。
三、完成公司领导临时分配的其它工作任务。
四、工作流程：上午7：00打扫公司各生产车间厕所、楼梯走道、扶栏 7：30后打扫办公室、会议室、办公室卫生间 8: 30后打扫公司一楼生产车间和公司广场
9: 30后打扫公司宿舍楼梯走廊、宿舍过道、宿舍楼顶卫生 11：00下班
下午13：00上班生产楼周边捡拾、清扫垃圾
13：30打扫办公室、会议室、办公室卫生间 13：40打扫宿舍厕所和宿舍楼 16：00下班
五、清卫值日要求：
1、每天早上起来要把办公棹、会议棹、椅子、窗户玻璃用麻布擦干净、走廊用拖把拖地、并清理
垃圾。
2、每天下午进行清卫值日捡拾、清扫垃圾，垃圾集中放到垃圾房内。
六、清卫劳动要求：
1、每个月15号和30号要把公司四周围墙内的垃圾清理干净。
七、清卫值日、清卫劳动标准
总体要求：
1、“五面光”要求：地面光亮、门窗面光亮、瓷砖面光亮、墙顶面洁净、设备设施面（包括课桌椅、讲台、日光灯、吊扇、空调、柜子、卫生间等设备）光亮。
2、“一整齐”要求：室内整齐（专用室、教室）课桌椅整齐、物品整齐。
3、校内包干区（道路、广场）内洁净：无废纸、无烟蒂、无起眼的碎石子
具体细节：
1、走廊、楼梯、扶手干净；地面洁净无垃圾、无杂物、无积水；
2、墙壁接缝无灰；
3、地砖、瓷片表面无污物、污痕；
4、天花板、墙角无蜘蛛网；
5、当天的垃圾要当日清运、不许堆积；
6、不准在走廊、厕所堆放清洁工具、废品、杂物、垃圾包等；
7、清洁工具摆放整齐，放在指定位置；
8、爱护清洁工具及用品。
推荐第7篇：党支部书记教师党员公开亮诺书
教师党员公开亮诺书
我是一名共产党员，同时担任学校党支部书记、校长，主持学校教学工作。我认为“两学一做”活动的扎实开展，对新时期学校发展有着十分重要的意义，根据我的职责和学校实际，郑重承诺：
一、牢记自己的岗位职责，模范遵守法律法规，坚定不移地执行党的教育方针、路线和政策，做遵纪守法的标杆。
二、自觉遵守党风廉政建设各项规定及干部廉洁从政准则，严格财务收支管理，每月定时公示经费开支情况，不贪，不占，不挪用公款，主动接受群众监督。
三、忠诚党的教育事业，勤勉工作，努力学习，不断提升办学理念、办学水平。不脱岗，不离岗，以校为家，上主科，深入教学第一线，带头抓好教研工作，做勤政的标杆。
四、带好班子，带好队伍。既当好班长，又当好普通一兵，淡泊名利，以身作则、严于律已，协调各方，做团结协作的标杆。加强与班子成员的交流、沟通，形成合力，为学校发展提供坚实的基础。
五、积极鼓励教师外出学习，交流。在校内积极开展教研活动：集体备课，上研究课，示范课，在学校形成良好的教研活动氛围，提高学校教学教研活动的水平，争取培养上研究课、示范课的先进标兵2名，全面提升教学质量。
亮诺人：徐怀利
2016年6月22日
推荐第8篇：守诺
中华美德颂征文（初中组）
守 诺
平都中学2015级4班
秦庆
春节中，热闹非凡，红红的灯笼光仿佛把整个空间溢满似的，显得格外的温暖。红彤彤的亮光下，一个中年人格外显眼。
他的手上提着大大小小的包裹，满头大汗，老远就能听见他疲惫不堪的“嘿哟”声。他吃力地走在路上，不时叮嘱旁边的小女儿要紧紧跟上。可这小女孩总是很不安份，一会这儿看看，一会那儿瞧瞧，害得他不仅要顾及手中的包裹，还要在熙熙攘攘的人群中关照她„„走着走着，禁不住花花绿绿诱惑的小女孩瞬间跑掉，待他找回孩子时，一个淡蓝色的小包裹偷偷“溜走”了。正在他焦急万分时，一个小男孩走到了包裹堆旁，小心翼翼放下抱在胸前的蓝色包裹，好像很神圣似的。“叔叔，这是不是你的东西呀！”小男孩问道。他放下手中的东西，抬起头看了看，先是一愣，包裹怎么会在小孩手里？他想道：大街上，车水马龙，人人都为春节的琐事奔忙着，要是这个小男孩拿着包裹走了的话„„心中一惊，好热呀！“叔叔，是不是你的呀？”他比先前看起多了几分可爱，“对呀！这是我的，谢谢你呀，小朋友！”他和蔼地说道。可他刚要伸手去拿包裹时，那小男孩竟把包裹放到了背后。他两眉一皱，脸顿时拉长了，心想：糟了，一定是遇到了无赖。他一动不动地盯着小男孩，随时准备抢回来。小男孩开口了：“你要怎么证明这是你的呢？”他长舒了一口气，紧绷的神经放松了下来。他说道：“里面有我给女儿买的一条粉色裤
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推荐第9篇：守诺
中华美德颂征文（初中组）
守 诺
平都中学2015级4班
秦庆
春节中，热闹非凡，红红的灯笼光仿佛把整个空间溢满似的，显得格外的温暖。红彤彤的亮光下，一个中年人格外显眼。
他的手上提着大大小小的包裹，满头大汗，老远就能听见他疲惫不堪的“嘿哟”声。他吃力地走在路上，不时叮嘱旁边的小女儿要紧紧跟上。可这小女孩总是很不安份，一会这儿看看，一会那儿瞧瞧，害得他不仅要顾及手中的包裹，还要在熙熙攘攘的人群中关照她„„走着走着，禁不住花花绿绿诱惑的小女孩瞬间跑掉，待他找回孩子时，一个淡蓝色的小包裹偷偷“溜走”了。正在他焦急万分时，一个小男孩走到了包裹堆旁，小心翼翼放下抱在胸前的蓝色包裹，好像很神圣似的。“叔叔，这是不是你的东西呀！”小男孩问道。他放下手中的东西，抬起头看了看，先是一愣，包裹怎么会在小孩手里？他想道：大街上，车水马龙，人人都为春节的琐事奔忙着，要是这个小男孩拿着包裹走了的话„„心中一惊，好热呀！“叔叔，是不是你的呀？”他比先前看起多了几分可爱，“对呀！这是我的，谢谢你呀，小朋友！”他和蔼地说道。可他刚要伸手去拿包裹时，那小男孩竟把包裹放到了背后。他两眉一皱，脸顿时拉长了，心想：糟了，一定是遇到了无赖。他一动不动地盯着小男孩，随时准备抢回来。小男孩开口了：“你要怎么证明这是你的呢？”他长舒了一口气，紧绷的神经放松了下来。他说道：“里面有我给女儿买的一条粉色裤
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推荐第10篇：诺敏
诺敏管护站2010年工作总结
2010年的工作已经结束，诺敏管护站在林业局党委、林业局的正确领导下，在“解放思想抓机遇，毫不动摇保生态，只争朝夕谋发展，关注民生促和谐”的正确方针的指引下，坚持“以生态建设为主线，突出保护森林资源、严管林地资源、抓好森林防火工作”的重要思路，以科教兴林和依法治林，服务于林业改革、发展和稳定为大局，服务于以生态建设为主的林业发展战略，在抓好林政防火工作的同时，又开展了“树立生态文明新形象，建设社会主义新林区”的建设工作，并取得了一定的成绩。现就一年来的工作情况做以下总结：
（一）狠抓森林防火
1、加强防火林政宣传工作
诺敏管护站辖区内人口众多，林农交错，社情复杂，道路错综复杂，给火源管理带来一定难度。总结多年的防火经验，我地区的火情火警大多数都是由村民从事生产作业、放牧和林下资源采集等活动引起。结合辖区内实际情况，狠抓了春秋两季防火工作，春防开始后，诺敏管护站党政领导携同各外站，结合防火林政工作实际，逐个村、组召开村民大会，细致讲解有关防火资源林政方面的法律法规及相关政策；与村委会签订林政防火协议书，发放森林法规宣传手册；要求村委会与村民签订十户联保责任状，制定了采集山野菜制度，坚决杜绝刨药及擅自挖砂、采石、取土等违法行为；成立村级扑火队，并配备一定数量的扑火机具，保证第一时间出击火场；深入家庭农场、牧场，宣传检查，张贴标语等，利用一切可行的形式搞好防火林政宣传，做到家喻户晓，老少皆知，努力形成全社会共同防火的良好氛围。秋季防火期开始，管护站总结春防工作经验，纠正了多年来只重春防，不中秋放的错误观念，在秋季防火工作中，取得较好的成绩，没有发生一起火情火警。
2、加强扑火队伍建设，强化扑火队伍素质教育。经常开展扑火队伍政治业务学习和队员体能、技能训练，全面提高扑火队伍的整体战斗能力，使之成为一支能打硬仗的队伍，真正体现“勇猛善战、敢打必胜”的诺敏管护站扑火精神。
3、加强责任制落实，继续执行领导包片责任制，领导包沟系、外站，外站包村屯、农场，护林员包山头、地块，层层落实责任。
4、加大护林防火的巡护检查力度。以控制火源管理为中心，加强火源管理和入山管理，按照《森林法》、《森林防火条例》、火源管理和入山管理有关规定，严格做好检查、巡护和堵卡工作。无入山证、无防火装置车辆一律不准入山，无野外用火手续的单位和个人一律不准野外用火。管护站为了加大巡护密度，从有限的管理资金内为外站解决了部分巡护用油，为护林员每天巡护提供了坚实的保障，同时又在百二沟、瞭望山派出了由后勤人员组成的两个流动防火检查组，对过往车辆人员进行检查登记，无证人员坚决不许入山。
5、靠前驻防。总结去年的成功经验，继续在江西派出一支由副主任带领的扑火队，解决了江西片区在开江前后道路不畅通的困难，保证第一时间到达火场，为后续部队的到来争取了时间，同时对人为故意放火起到震慑作用。这支队伍在扑救小的火情时，充分显示出机动、快速、灵活、及时等特点，利用有限的人力和物力，解决了江西林政防火大老难问题，发挥了最大效能。
6、由分管林政的副主任带队，配备专门车辆，深入到村屯、田间、地头、主要交通路口，进行巡回检查和林政防火宣传，经常督导各外站，既要坚持原则，又要注意方式方法，有时亲自带领外站开展工作，经过不懈努力，取得了良好效果。冬季到来，管护站对拉烧柴现象进行了整治，开展了“百日宣讲”活动，派出外站人员下点蹲守排查，组织单位林政工作小组入户检查、昼夜堵卡，偷拉烧柴现象明显减少，有效地保护了林木资源。
7、聘任农牧民林政防火协管员。由于放牧烧草场、除草烧地格子都是引起火灾的原因，管护站站根据林业局的要求，采取管护人员走到他们当中去的办法，主动和他们取得联系，动员他们积极参与到林地保护和防火工作中来，把他们当中思想觉悟较高并有一定影响力的人员发展为林政防火协管员，为他们建立了详实档案，发放了袖标，让他们配合管护人员做好林政防火工作，使昔日的高危隐患人群，变成了林政防火工作的得力帮手。
（二）强化森林资源管护，继续做好林地回收工作
1、根据林业局“毫不动摇保生态”的指示精神，认真做好林政检查工作，林政工作全年抓。从去年10月份起，诺敏管护站就抽调出一台小车和专职人员进行堵卡，对辖区内乱拉烧柴行为进行了整治，拉烧柴现象明显减少。
2、林地回收工作现在已进入相持阶段，彻底让农民放弃违法地块和消除他们的侥幸心理是当前的工作重点。为了进一步巩固2008年以来的回收林地取得的成果，诺敏管护站派出一台专车，由主管林政工作的副主任带队，对辖区内273余块2938.38多亩违法地块进行四周打点建档，并对重点地块进行重点看护，对辖区内5块76.24亩复耕地块进行彻底毁种，复垦率2.22%，没有超过林业局6%的标准。我们看到部分回收地块萌生小树已超过一人高，草甸子地块也披上了新绿，我站的林地回收工作取得了可喜的成果。
（三）其它工作
1、幼中龄林抚育补贴伐作业。诺敏管护站全年共完成帖伐4345.6亩，其中夏季完成抚育补贴伐2770亩，冬季完成1575.6亩，诺敏管护站广大干部职工不怕严寒酷暑，顶着蚊虫叮咬，冷风雨雪，毫无怨言地工作着，管护站干部职工，在极其艰苦的条件下，全面胜利完成了林业局交给的生产任务。
2、“双新”建设工作有条不紊地进行。诺敏管护站对本单位的外站、管护站进行了整体规划，完成了烟雨石外站新建任务，护林站改建也在进心中，单位地面硬化也已结束。同时加强了精神文明建设和政治学习，加强了职工素质教育，文明堵卡，开展了学习与应用礼貌用语等活动，职工的文化道德修养进一步提高。
3、圆满地完成了林业局交给的街道两旁、外站的绿化植树和看护任务。
（四）强化企业管理按时完成各项任务
管理是企业永恒的主题，行政工作重点就是从财务管理上抓起，从单位各项基础管理上抓起，在资金使用上实行厂务公开，增加透明度，并在资金管理上按着林业局下达的各项指标认真分解，仔细核算，严格管理财务、材料、车辆、油脂燃料等工作，没有命令单坚决不许出车和修车；反对铺张浪费，把有限的资金用于单位发展上，用于林政防火、改善单位和外站的环境建设上，用于提高职工的业余文化生活上。
（五）下步工作打算
1、一如既往地抓好防火工作，争取明年取得春、秋季防火工作的全面胜利
2、加强林政管理，加大宣传力度，制止乱砍盗伐、毁林开荒现象的发生，巩固几年来林地回收工作取得的成绩，坚决做到不反弹。积极探索符合我站实际情况的林政、林地管理新思路，制定切实可行的管理办法。
3、做好非林非木产业的发展，组织和发动职工大力发展第三产业，要职工生活富裕，社会文明和谐。
4、加强企业管理，做好财务、材料、油脂车辆管理工作，建立健全各项工作制度，牢固树立过紧日子思想，杜绝各种安全事故的发生，全面完成全年经济指标。
5、继续做好“树立生态文明新形象，建设社会主义新林区”工作，加强精神文明建设，努力培养和发展林业企业相适应、相协调的优秀企业文化，努力培育具有创新精神、实干精神的职工队伍，提高工作创新能。
6、做好计划生育工作和民主团结工作。
第11篇：“亮剑”精神——力诺药业生存发展的强势力
“亮剑”精神——力诺药业生存发展的强势力
力诺药业人通过不断提高组织力、学习力、沟通力、执行力、创新力、承受力，对内狠抓成本、提升品质，对外加强科技研发合作，销售渠道下沉，增强渠道控制力，提升市场地位，“四五”末期成为国内一流制药企业。
——引自《力诺药业集团“四五”战略规划》
电视剧“亮剑”结尾时，李云龙有一段非常精彩的演讲，其中有几句是这样说的：
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭！
古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。
事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式出现。理由很简单，他们受到同样传统的影响。养成了同样的性格与气质。
“亮剑”精神体现了一种勇气，一种魄力，一种力量。我们的企业要想超常规的发展，也正需要这种“亮剑”精神。
自力诺药业集团组建以来，我们面对各个专业药企这些强大的对手，没有害怕，没有气馁，而是积极的参与到市场的竞争中去，不断亮剑。我们的亮剑是有准备的亮剑。针对自身存在的隐患，我们搞风险隐患清查活动向它亮剑，针对自身缺点和不足，我们搞“四五”战略规划向它亮剑。我们的企业已经具备了亮剑的精神，这种精神也正是在集团领导的性格和气质的影响下决定的。那么作为我们最基层的政策的执行者和践行者——生产部部长来说，该怎样把自上而下的这种“亮剑精神”运用到实践中去呢？这就对基层的领导者提出了一些要求。
首先，企业要具备“亮剑精神”，领导者必须要有魄力和勇气。必须要有亮剑的精神气质。
魄力是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。魄力让敌人望而生畏，让队友充满信心。李云龙曾经对他的士兵说过：“我最喜欢狼，它又凶又滑，尤其是一群狼更可怕，就连老虎见了也要怕它三分。我希望我的部下也能变成狼，一群有着共同信念的狼。”具有这种魄力的人，才是真正的战士，真正的军人，真正的领导者，是国家、民族、团队真正的不屈的脊梁！亮剑精神讲的就是惊天骇地的气魄。有了这种精神，纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，他也能勇往直前，柳暗花明又一村。
人们常说：狭路相逢勇者胜。何谓勇者，勇者不仅仅是指那些敢于直面敌人炮火的革命英雄，同时也是指那些敢于面对困难，在困境中也可以求生存、求发展的人。
其实做任何事情都是有困难的，关键看我们如何去看待困难、正视困难。如果每次遇到困难就躲开，那么永远只能远观胜利，只能在通往胜利的道路上迂回，永远无法站立在胜利的阵地上。有的时候困难并没有想象中的那么可怕，只要我们有勇气抽出宝剑，敢于亮剑拼搏，必能砍开一个缺口，冲出重围。
其次，企业要具备“亮剑精神”，领导者必须要有强大的凝聚力和号召力。必须要有亮剑的战斗基础。
“亮剑”精神体现了一种团结的力量。历史证明，英雄往往以集体的形式出现。二战时期苏联一个飞行纵队涌现出20名王牌飞行员。究其原因，他们都具有同样的性格和气质，承传同样的优秀传统，凝聚无畏的战斗意志。无论在什么样的情况下，他们都敢于亮剑，哪怕是剩下最后一个人，也要坚持到最后一秒。一个优秀的集体，领导者必须要有强大的凝聚力和号召力，应该具有培养英才的土壤。培养大到这个团队的整体，小到团队的每个成员都有一种豪气当头，势不可挡的爆发力和强大的战斗力，从而铸就这个团体亘古不变的灵魂。只有整个企业上下齐心，团结一致，才具备了亮剑战斗的基础。亮剑精神必须讲究团结的力量。
第三，企业要具备“亮剑精神”，领导者必须要遵章守制，率先垂范。
领导的垂范作用对员工的影响是巨大的。我们企业为了健康发展，制订了各项规章制度，企业的领导要是不带头遵守制度，而是泛泛的要求员工遵章守制，那是行不通的。我们领导同志要率先垂范，重视榜样的作用，身教重于言教，严人必先严己，要求职工遵守的领导先模范遵守；要求职工做到的，领导率先做好。领导处处起表率作用，以自己的模范行为为职工群众作出榜样，自觉培养与职工群众的深厚感情，用自身良好形象感染人，才能取得职工的信赖，使职工群众感情发生共鸣。这也是领导凝聚力和号召力得以实现的前提和保证。实践告诉我们，一个优秀的集体，关键领导要以自身良好的形象带动人、教育人、鼓舞人。
第四，企业要具备“亮剑精神”，领导者在业务营销中必须要身先士卒。
随着时代的发展，我们企业在各个领域越来越讲究主动营销，而不是过去的那种坐门等客。老旧的工作作风和方法越来越不适合业务发展的需要。而在这个思维和作风的转型时期，企业的领导者更要首先转变自己，业务营销中要身体力行，主动承担主要的营销任务，给员工作表率。而不能把任务一分了之，落得清闲自在。领导者要具有领导的魅力和能力，把自己的潜能发挥出来，带领员工去营销，去开拓。首先领导要有向新领域亮剑的精神，员工才有主动挑战的意志，领导的作用不只是任务的分派，更是工作的落实者和协调者。
总之，作为企业的领导者，有责任和义务为所领导的企业注入精神动力，赋予企业向前发展的精神支持力。把企业的“亮剑精神”作为企业文化发展的方向来推动。带领企业敢于亮剑，勇于亮剑。让亮剑精神贯穿与企业的方方面面，这样，我们企业才能在市场竞争中勇拔头筹，立于不败之地。
第12篇：承 诺 函
承 诺 函
致：合肥招标投标中心巢湖分中心
我方为对《巢湖市龟山游客接待中心(水天一色茶楼)房屋出租公告》(项目编号：2012CQRJ0216)(以下简称“《出租公告》”)表示完全响应，遵照出租公告及竞价文件的要求，特此确认并承诺：
1、我方确认，我方已仔细阅读并研究了贵方的《出租公告》、《竞价文件》及其附件，我方完全熟悉其中的要求、条款和条件，并充分了解标的情况。
2、我方确认，我方完全同意《出租公告》、《竞价文件》制定的交易规则。
3、我方确认，我方完全接受《出租公告》及所附《房屋租赁合同》的全部条款。我方保证：自该项目《中标通知书》发出次日起5个工作日内，我方将与出租人在合肥招标投标中心巢湖分中心签订该合同。否则，贵中心有权全额扣除我方已缴纳的竞租保证金作为违反本承诺的违约金。
4、我方承诺，我方在合肥招标投标中心无不良信用记录。
5、我方承诺，我方就项目所提供的材料真实、合法、完整、有效。
意向承租人（盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：
地址：巢湖市巢湖北路南峰商务大厦
联系人：电话：13956666698
2012年10月10日
法定代表人授权委托书
致：合肥招标投标中心巢湖分中心
本授权书声明：注册于巢湖市巢湖北路南峰商务大厦 （公司住所）的 巢湖市居巢区四三贵宾酒店 （公司名称）的法定代表人 赵鲁涛 （法定代表人姓名）代表本公司授权 杨家生 （代理人的姓名）为公司的合法代理人，就贵方组织的《巢湖市龟山游客接待中心（水天一色茶楼）房屋出租公告》（项目编号：2012CQRJ0216）的意向承租人申请登记、竞租、房屋租赁合同的签订，以本公司名义处理一切与之有关的事务。
本授权书 2012 年 10 月 10 日签字生效，特此声明。
意向承租人(盖章)：法定代表人(签字)：法定代表人身份证号码：
代理人姓名：杨家生性别： 男年龄： 42职务： 经理身份证号码：34260119700408125X
退还保证金声明函
致：合肥招标投标中心巢湖分中心
我方为《巢湖市龟山游客接待中心（水天一色茶楼）房屋出租公告》（项目编号：2012CQRJ0216） 所提交竞租保证金人民币 200000 元(大写：人民币 贰拾万元整)已于月日汇入你方账户。附件为贵中心出具的合肥招标投标中心往来结算收据。
退还保证金时请按以下内容划入我方账户。若由于内容不全、内容错误导致竞租保证金未能及时退还或退还过程中发生错误，其责任和损失由我方全部承担。
单位全称：巢湖市居巢区四三贵宾酒店开户银行：市工行城北分理处开户账号：1315068209024806151意向承租人(法人盖章，自然人签字)：法定代表人或委托代理人(签字)：地址：巢湖市巢湖北路南峰商务大厦联系人：杨 家 生电话：13956666698
2012年10月10日
注意事项：意向方须填写本单位账户。
第13篇：承 诺 书
承 诺 书
湖南螺丝建筑有限公司：
我方承诺：三景华御五星酒店施工电梯合同仅作资料备案使用，不作为实际经济购销合同，不与湖南螺丝建筑有限公司有任何经济关系。所有与此合同相关的经济纠纷、安全事故均与贵公司无关，所有纠纷及其产生的一切法律和经济责任均由我方自行承担。
湘潭市青松机械设备租赁有限公司
2013年6月21日
承 诺 书
湖南广福建筑股份有限公司：
我方承诺：新动力5号栋塔吊合同仅作资料备案使用，不作为实际经济购销合同，不与湖南广福建筑股份有限公司有任何经济关系。所有与此合同相关的经济纠纷均与贵公司无关，所有纠纷及其产生的一切法律和经济责任均由我方自行承担。
武汉辰源起重机械安装有限公司
2012年月日
承 诺 书
广州富利建筑安装工程有限公司：
我方承诺：合同编号为NO：ST002合同仅作资料备案使用，不作为实际经济购销合同，不与广州富利建筑安装工程有限公司有任何经济关系。所有与此合同相关的经济纠纷均与贵公司无关，所有纠纷及其产生的一切法律和经济责任均由我方自行承担。
北京晟通机械设备租赁有限公司
2009年11月24日
第14篇：“泰诺”**2.doc
“泰诺”**
1982年强生公司CEO詹姆斯·伯克（James Burke）处理了一起严重的危机。在这次事件中，公司拳头产品——泰诺胶囊被人投毒而致患者死亡。公司成功地渡过了这次危机，这是一个危机管理的经典案例。强生展现了不惜一切代价对消费者负责的模范形象。
序幕
1982年9月30号，在新泽西州新不伦瑞克市强生总部大楼的五楼，董事会主席詹姆斯·E·伯克正在和总裁大卫·卡莱尔（David。R。Clair）会晤。他们每两个月碰一次头，就一些重要的事件交换意见。那天两人感觉很好，因为强生的销售和赢利增长很快，而且市场前景—片光明。在那个阳光明媚的上午，他们甚至有闲聊的时间。
遗憾的是这种好心情并没有持续多久，此时公司董事亚瑟·奎尔（Arthur Quill）进入会议室，说芝加哥有人因服用泰诺胶囊后，发生氰化物中毒而死亡的事故。惊恐和悲痛顿时笼罩了整个房间，因为泰诺胶囊是强生的拳头产品。
公司概况
强生公司在世界上很多国家生产和销售多种产品，表6－ 1列出了各种产品及它们所占总销售额的百分比。1 98 1年，强生公司在《财富》全美500家最大的工业企业中名列第68位，销售额为54亿美元。强生公司的产品涵盖了4个产业门类：专业类产品、制药业、工业和日用消费产品。其中，专业类产品有绷带、缝线、外科用的敷料和其他外科用产品；制药业主要是处方药；工业领域包括纺织品、工业用沙带和化学品等。
表1 1983年强生公司产品及销售情况表
占公司总销售额的百分比
（％）
21
20
16
9
9
8
17
100 产品类别 销售额（百万） 外科急救设备 非处方药 卫生纸 婴儿用品 诊疗设备 泰诺系列产品 其他（包括医院设备、牙科产品等） 总值 1268 1200 933 555 518 460 1039 5973
公司主要产品是日用消费品，包括沐浴用品和卫生保健品，如：婴儿护理系列、急救产品、非处方药。这些产品主要面向普通大众、批发商或直接向独立和连锁零售店销售。这些年来
强生公司一直致力于树立有责任心和令人信任的形象。一提到强生的产品，各年龄层的顾客都会联想到温馨与安全，公司也时刻在履行它的使命。
产品
20世纪80年代初止痛药“泰诺”的研制成功，引起了极大轰动。它是1955年麦克尼尔实验室生产的替代阿司匹林的药物，可以避免阿司匹林的副作用。1959年强生收购了麦克尼尔实验室，并使其实行自主经营。
1974年，泰诺年销售额已经增长到5 000万美元，主要方式是向医院做大量的广告宣传。从1976年开始，公司面向全国进行广告宣传，事实证明非常有效。到1 982年，泰诺占据了止痛药物市场35．3％的市场份额，高于贝尔（Bayer）、百服宁（Bufferin）和安内辛（Anacin）3家公司市场份额之和。
表2列出了泰诺的竞争地位及其主要竞争对手在“止痛药”市场上的占有率。泰诺系列产品的销售额从1976年的1．15亿美元增加到1982年的3．5亿美元，增长率高达204％。至此，泰诺占强生公司总销售额的7％，总利润的17％。
不幸的是，灾难降临了„„
表2 1981年止痛药市场主要品牌的零售市场份额
品牌
泰诺
安内辛
贝尔
厄沙灵
百服宁 市场份额 35.3％ 13％ 11％ 10.1％ 9.0％
1982年9月底的一个早晨，亚当斯·佳努斯（Adam Janus）感觉胸口有些轻微疼痛，就买了一瓶泰诺胶囊。他服了一粒，当天中午就丧命了。就在那一天，斯坦利·佳努斯（Stanley Janus）和他的妻子也服了泰诺胶囊，不久他们也双双死亡。几天后又有4个芝加哥居民死于同样的情况。死因是氰化物中毒，这种致命毒药可以在15分钟内扰乱人体的血液供氧，干扰人体的生理机能，从而影响心脏、肺和大脑的功能。这种氰化物被人为地混入了泰诺胶囊中。阿灵顿高地西北社区医院急救护理中心护理科长托马斯·金（Thomas Kim）博士指出：“受害者没有挽救机会，几分钟之内就死亡了。”
药品检测人员在受害者家中找到了药瓶并发现了10粒带有氰化物的胶囊。每粒胶囊都变了色并有些许膨胀，其原有的白色粉末变成了灰色，并带有杏仁味。其中一颗胶囊含65克氰化物，而这种氰化物只要50克就足以致人丧命。一时间所有媒体都打来电话，随后是药剂师、医生、医院、毒品中心和成百上千受惊的消费者打电话询问具体情况。麦克尼尔迅速搜集受害者相关信息、死亡原因、有毒泰诺的批号、出售地点、生产日期及销售渠道和运输途径。
查出死因和泰诺胶囊有关以后，强生公司立即发出了消费者警报，召回这批药品并建议消费者不要使用任何强力型泰诺胶囊，直到查清真正的原因为止。泰诺产品将在这个地区的药店和超市撤柜，短期内消费者在任何地方都买不到泰诺。
调查人员很快就确定了有毒物质并不是在制造过程中加入的。有毒的胶囊来自于麦克尼尔的两家工厂。由此推断，问题应该发生在芝加哥，因为两个厂的产品在生产中同时被人投毒几乎不可能。美国食品药品监督管理局（FDA）怀疑和厂商无关的人在柜台上购买了泰诺胶囊，在一些胶囊里掺入了氰化物，然后将瓶子偷偷地放回药店。有毒胶囊可能已经扩散到芝加哥以外的地区。
强生公司找到了问题所在，但是因公司拳头产品与中毒和死亡事件有关，其经营倍受打击。如果能找到犯罪嫌疑人并将其逮捕归案，那么影响相对要小一些，危机处理也要容易一些。尽管有100名联邦调查局人员参与调查此案，伊利诺斯的调查人员也找到了2 000多条线索，写了51卷调查报告，但并未找到真凶。
公司的反应
强生决定从公司战略高度来应对此次危机，并且制定了详细的应对策略。策略主要分3步：第1步是公布真相；第2步是评估损失；第3步是尝试将泰诺重新投入市场。
公司对危机的处理从被动变为主动，给媒体提供最准确的实时信息，这样可以预防恐慌。公司决定从其他分支机构调人25名公关专家协助总部的15位公关人员。第一阶段工作是先暂停广告，然后召回所有3 100万瓶泰诺胶囊（价值超过1亿美元）。公司通过媒体对外宣布：将胶囊换成片剂；公司发了500 000份电报给医生、医院和分销商，并在媒体上发表声明，希望借此将事实公开化。
第二阶段是评估损失。统计显示直接损失总计达1亿多美元，包括零售商、消费者和运输中未使用的泰诺的损失；发送电报的费用估计有50万美元。预计诉讼费用为数百万美元。 管理者更关注的是这次危机对品牌的影响。许多人预言泰诺品牌从此将一蹶不振。一些人建议强生给产品重新命名，以摆脱受损的品牌形象。
中毒事件一个月以后的调查结果似乎印证了公司管理层的忧虑。在这次调查中，94％的消费者知道泰诺胶囊中毒事件。虽然87％的被访者认为泰诺制造商不应该承担责任，但6 1％的被访者认为以后不太可能购买泰诺产品，50％的消费者说他们也不会使用泰诺的片剂。令人欣慰的是，有49％的忠诚用户认为他们还会购买泰诺产品。
公司陷入了两难境地。公司非常想保住泰诺品牌，因为该品牌是公司多年来苦心经营的结果。一方面，如果过快地召回泰诺产品，那么泰诺将就此消失。另一方面，如果拖延过久，将给竞争者占领市场的机会。市场调查结果并不能让强生管理层完全接受。其中一位经理说：“消费者调查的结果反映了消费者的态度而不是实际行为。了解消费者行为的最好办法是将产品重新上架，然后让消费者作出选择。”2问题是：如何把握上架的最佳时机？
强生决定从忠诚顾客入手，然后扩展到其他消费者，以重建品牌形象。公司希望核心忠诚用户会同时购买片剂和胶囊。为了赢得忠诚顾客的信任，强生通过电视广告向公众表明：公司愿意为赢得消费者的信任去做任何事。麦克尼尔医药董事沙默·盖茨博士（Dr.Thomes Gates）也力劝消费者继续信任泰诺：“20多年来泰诺已经赢得医药行业和1亿美国人的信任。我们珍惜这种信任，不许任何人损害它，希望你们能够继续信任泰诺。”
强生也尝试鼓励泰诺胶囊用户使用片剂，因为片剂不容易被破坏。在一次促销活动中，公司免费将胶囊换成片剂。公司为了促销，将2．5美元的优惠券附在周日报纸广告上，共发出了7 600万份，目的在于使消费者购买泰诺产品。
最后，泰诺设计了一种防破坏包装，以防类似芝加哥的悲剧再次发生。强力胶囊的包装有3层密封，开封以后会有明显的撕痕，这样可以防止他人破坏。瓶子的盖子和瓶颈都用印有公司名称的塑料封条包装，并且用锡箔封口。包装盒和瓶子都贴有标签：“女口果安全封口被破坏请勿使用。”这种包装使每瓶成本增加2．4美分，强生希望这样能够逐步培养消费者对产品安全性的信心，最后可以扩大销售。公司还给零售商更高的折扣——对于批量订货者的折
扣率高达25％。
对于那些在中毒事件发生后对泰诺胶囊进行销毁的消费者，公司开通了免费电话，每人能得到2，5美元的优惠券。也就是免费赠送一瓶泰诺，因为24粒胶囊或30片的瓶装就卖2．5美元。
强生动员其美国分公司的2 000多名销售员去说服医生和药剂师，使他们再次推荐病人和消费者使用泰诺片剂。这和25年前泰诺刚推出市场时的销售策略一样。
结局
发生中毒事件后，强生镇痛药品的市场份额从35．3％迅速降到7％。竞争者很快抓住了这个机会。乌普翰（Upjohn）和其他公司正在寻求FDA的批准以直接销售爱甫罗芬（ibuprofen），它是一种常用的镇痛药。乌普翰得到了其产品鲁普林（Nuprin）的销售许可。乌普翰的核心产品麻特灵（Motrin），是一种比鲁普林更有效的药品，1982年该药销售额达到1亿美元，从而使其成为公司销量最大的药品。还有一家隐蔽的竞争对手是宝洁公司，其广告费用非常庞大。
然而，《当代心理学》（Psychology Today）就泰诺品牌的去留问题进行了一项民意测验，调查结果让强生有了信心，92％的被访者认为应该继续保留泰诺品牌。调查结果与另外一项调查的结果相吻合：李·沙普罗（Leo Shapiro）是一名独立的市场调研员，他在死亡事件发生两周后进行了一次调查，91％的人说他们很有可能再次购买泰诺。
《当代心理学》杂志刊登了这样的评价：
一位23岁的女孩说，她会继续使用泰诺，因为她感觉泰诺“经得起考验，值得信赖”。 —位61岁的太太说：“强生公司是‘真诚的’。”
一个年轻人认为泰诺是一个很顺口的名字。
事态的发展与调查结果一样令人振奋。1983年5月，泰诺已经夺回失去的市场份额。其市场份额达到35％，并一直持续到了1986年，此时不幸又发生了。
美国食品药品管理局在防损坏包装方面建立了更高的安全标准。根据该标准，厂商必须使用新的包装，在这种包装要求下，产品的安全性更有保障。尽管提高了包装安全标准，1986年2月还是有一位纽约西切思特（Westchester）的妇女死于加有氰化物的强力型泰诺胶囊，三年半前的悲剧再次重演。强生立即撤走市场上所有的泰诺胶囊，退款给所有消费者。
公司最后作了一个重要决定：不再生产任何直接销售的胶囊，因为很难防范人为破坏，今后公司只出售片剂。这个决定预计花费1．5亿美元。总裁解释道：“人们认为强生公司是个非常值得信任且极具责任感的公司，我们不想做任何有害公司的事。”
危机管理要素
强生对危机的处理的确很成功。公司经历了最严峻的考验，最终还是挽救了泰诺。并且，仅仅几个月就夺回了大部分失去的市场份额，并且重塑了公司负责任和讲信誉的良好形象。强生成功渡过危机的主要原因是什么呢？
我们能够确定5个重要原因：
1．保持沟通渠道畅通
2．采取快速正确的行动
3．保持对产品的信心
4．不惜代价保护企业形象
5．极力挽救品牌
没有比这次沟通做得更好的了，公司得到了媒体的全力配合。这的确很不容易，因为新闻媒体喜欢造势，热衷于批评和反对大公司。强生通过与媒体公开合作，其真诚的行动蠃得了广
泛认同。更重要的是，公司管理层接受采访并向媒体公开信息。
当药品不安全时，必须不惜代价采取正确的行动。这通常意味着立即召回受影响的产品，并花费数百万美元。即使问题只存在于少量产品中，公司却需要召回所有产品，因为公众如果意识到危险仍然存在，就会进行品牌转换。
尽管专家建议取消泰诺这个品牌，强生对其产品和品牌还是有高度的自信。强生在整件事中并没有过错，所以无可指责。其实，忠诚地履行对消费者的承诺，或者回避问题和指责，这两者只有一线之隔。但是，强生坚持使用泰诺品牌，后来的事实证明此举是明智的，如果没有它，公司可能没有机会重振产品，夺回市场份额。
强生努力保护产品的公众形象，这使其成为一个让公众信任的公司。如果公司在灾难中有任何快速复苏的机会，首先要注意的问题是如何维护企业的形象。在这次困境中，强生的正确举措使多数消费者彻底恢复了对其产品的信心。此案例给我们的教训是：要在逆境中重塑良好的公众形象，需要正确的行动，与媒体合作和良好沟通是最基本的。此外，当危机不是来源于公司自身的原因时，通过媒体进行公关宣传是十分有效的。
强生的努力主要是减少隐患。最初设计的防破坏包装是为了防止类似芝加哥的惨案再次发生，这让公司提升了包装安全标准。当1986年再次出现死亡事件时，公司彻底放弃了胶囊，只生产片剂。
采用了新的安全包装后，强生展开了大规模的促销。公司做了以保证安全和公司社会责任为主题的广告，还免费将胶囊换成片剂。在数百万份报纸上提供了每份2．5美元的优惠券，并以各种形式激励零售商。通过上述种种努力，恢复了经销商对强生品牌的信心。近况
强生是一家销售持续增长的公司，2003年销售额达360亿美元，利润达66亿美元。它是世界上最大的多元化经营医疗保健用品的公司之一。它现在的产品包括处方类药物、专业产品、日用消费性产品等。
今天，在这个多元化的产品结构中，泰诺对强生公司的贡献有多大？在1 997年，公司实现1 3亿美元的销售额，6％来自泰诺（1982年发生中毒事件时，泰诺的销售额占了公司总销售额59亿美元的8％）。强生公司为促进泰诺的持续增长做出了很大的努力。举例来说，在1997年泰诺的国内广告费用预算是2．5亿美元，比可口可乐公司花费在可乐上的广告费用还要多。
思考
你能从本案例中得到一些经验与教训吗？
讨论题
1．强生在泰诺事件中，召回泰诺胶囊是否有点过头？这些召回是否只在芝加哥地区进行就可以了，因为这样可以节省大量的资金？
当然不是,首先,强生并不知道在市场流通的泰诺胶囊有多少被投入了氰化物,召回泰诺胶囊,可以防止再次出现中毒事件,如果再次出现,必定会雪上加霜,造成对强生的更大的震荡,另外召回泰诺胶囊也是一种很负责任的表现,强生通过这一举措向人们表明了强生积极面对的态度,而不是置之不理。品牌声誉最为重要，如果没有了声誉，没有了客户对此品牌的信任，该产品就失去了需求市场。由此分析，召回泰诺胶囊一点也不过头。
这些召回不应该仅限于芝加哥地区。美国媒体开放度非常之高，即使在20世纪80年代的美国，信息流通速度也是令人瞠目结舌的，当事情已经发生的时候，造成影响的并不是芝加哥
地区，还有美国其他州的使用强生泰诺产品的人，因为他们已经通过这件投毒事件对强生泰诺的产品质量、产品安全产生了很大的怀疑。如果仅仅是为了节约资金，而仅在芝加哥地区进行召回，那么其他州的顾客必然对已经在市场流通的泰诺产品产生怀疑，而不敢继续使用泰诺产品。这样，对强生的销售额、市场份额会产生极大的影响。强生对于已经发生的事情首先要做的就是减少市场恐慌，最大限度降低市场恐惧与影响，所以，在整个市场上召回才是明智之举。
第15篇：承 诺 书
承 诺 书
关于办理关岭自治县坡贡绿色生态科技养殖有限公司股权转受让工商变更手续有关事项的承诺：
关岭自治县坡贡养殖公司股东朱珈毅、张仁杰于2013年8月7日已按法定程序签订了股权转受让协议，即朱珈毅将其拥有的该公司24%股权转让给股东张仁杰。因股东《贵州浩富峰农业科技发展股份有限公司》法人王梦杰未能及时依法履行工商变更相关手续，故使该项转让的工商变更手续约定延至本日即2013年12月10日在关岭县工商局办理。
现因以下原因，需将工商办理手续程序作调整变通：
其
一、股东张仁杰已将其拥有的48%（含朱珈毅转让的24%）股份转让给贵州浩富峰农业科技发展股份有限公司高方旭，并约定于12月10日到关岭工商局办理工商变更手续。
其二：根据工商局有关规定并明确告知，朱珈毅与张仁杰股份转让工商变更手续及张仁杰与高方旭股份转让工商变更手续，两项变更手续不能在同一月内办理，即张仁杰与高方旭股份转让手续需在张仁杰与朱珈毅办理转让变更手续次月后才能办理。现因张仁杰、高方旭、浩富峰公司急需完善股份变更手续，经张仁杰、高方旭、浩富峰公司共同提请朱珈毅同意，将工商变更手续变通为：形式上由张仁杰、朱珈毅各转让24%给高方旭。但此股份转让协议所有相关手续文书效力，仅限定于办理工商变更手续之需要。该转受让协议中所有条款法定权责任仅对张仁杰、高方旭及贵州浩富峰农业科技发展股份有限公司具有法定效力，与朱珈毅无任何关系。朱珈毅、张仁杰仍只执行2013年8月7日所签定的股权转受让协议、补充协议的所有条款及权责、义务。
特此承诺
承诺人：
2013年12月10日
第16篇：承 诺 书
承 诺 书
本人为的买受人，为维护本物业管理区域内全体业主的共同利益，本人声明如下：
一、已详细阅读房地产开发有限公司制定的“业主临时公约”（以下称“本临时公约”）；
二、同意遵守并倡导其他业主及物业使用人遵守本临时公约；
三、本人同意承担违反本临时公约的相应责任，并同意对该物业的使用人违反本临时公约的行为承担连带责任；
四、本人同意转让该物业时取得物业继受人签署的本临时公约承诺书并送交建设单位或物业管理企业，建设单位或物业管理企业收到物业继受人签署的承诺书前，本承诺继续有效。
承诺人（签章）
年月日
第17篇：爱诺国际
爱诺国际—企业策划指南
一：婚纱摄影、婚庆，市场前景分析。
二：企业简介
三：任务阐述
四：创业构想
五：发展方向
六：经营理念
七：企业形象
八：人员培训
九：设备
十：财务计划
十一:现金流量预测
十二：网络营销市场经营模式
十三：总括
婚纱影楼行业发展现状及就业前景
2 0世纪90年代开始，我国港台沿海地区从日本引进了日本的婚纱摄影系列，从此随着港台婚纱摄影的流行，婚纱摄影也悄然进入了大陆各城市，形成一股结婚潮流。
截至2009年，我国有500多万影楼从业人员。影楼业在我国发展不过十几年，但其产值已超过70亿美元。婚纱摄影，已然成为一个不小的行业。
以总结出几个特点
1、薪酬比较高，从业者收入差距大
婚纱影楼行业，除了摄影技术人员，对于化妆方面的人员需求也是非常大的，目前市场上高水平的专业化妆人员也比较缺乏。此外，该行业还能提供大量营销、礼仪、图片电脑制作等方面的工作岗位。
目前，婚纱影楼行业从业者收入差距较大。目前在北京、上海、广州、深圳这样的中心城市，中高档影楼的专业摄影师、化妆师月薪高达1万元，中心城市的高档类型影楼专业人员月薪也有3000-5000元，应该说这个薪酬水平在服务行业中是比较不错的。目前很多摄影基地通过免费培训、与影楼开展战略合作的方式向北京一些婚纱影楼输送人才，并给予一些大学生创业指导，效果比较好。
2、专业技术人才紧缺、教学培训不规范
我国婚纱影楼从业人员的学历水平普遍偏低，在北京、上海等大城市从事影楼摄
影技术工作的，大专及以上学历者仅占5%左右，而在中小城市中，这一比例约为2%-3%。这些拥有大专学历的从业人员，大多是从美术、舞蹈、音乐等文艺类专业转行而来。到目前为止，我国还没有一所高校开设影楼摄影专业，影楼摄影类专业技术人才和管理人才匮乏，目前只能通过模式化的短期培训为行业输送人才，提升从业者素质。
目前一些机构提供的短期培训教学内容不规范，学生缺乏全面系统的学习；有些高校开设了摄影专业，但是所教内容与婚纱影楼摄影不对口，主要偏重于新闻摄影，授课教师缺乏在影楼的实践，在理解上难免产生偏差。影楼摄影不仅要懂得摄影技法，还要与前期化妆、服装道具、后期制作等环节交流配合，学会与顾客沟通，需要从业者具备心理学、文学、美学等多方面知识。这一特点决定了优秀的影楼摄影从业人员必须具备较高的综合素质。
3、发展前景广阔，投资潜力大
与我国民众收入水平的提高和对生活要求的提高相比，婚纱影楼行业发展相对滞后。随着竞争的加剧，婚纱影楼行业的暴利时代已经一去不返。不过，婚纱影楼行业仍然具有很大的拓展潜力，未来的开拓方向，一是市场细分，二是大力发展农村市场，农村市场的潜力非常大。创业风险小，细分领域大有可为。
。
随着数码技术的普及，影楼业准入的门槛越来越低，投资风险相对较小，不用担心货物积压，只要经营思路正确，踏实肯干，肯定能有不错的回报
婚纱摄影从80年代走向繁荣到今天已经是遍地开花。大家知道无论从规模、品种、从业人员、和百姓的紧密联系上，中国婚纱摄影走向了顶峰。在未来发展是不断的，正在由东向西，由城市向城镇发展，和经济命脉走势一样，我们婚纱摄影也是这样的走势。我们看到了河南省的一个县。这个县是一个比较贫穷的一个县，但是影楼做得很好，营业额非常高，经营特点很适合我们在座。我们看了一下影楼的所在城市。这个影楼我去参观过，采取的是把乡村的百姓请到县城里，管吃住，然后再拍照。所以这个影楼非常非常火。我想这样贫穷的地方的影楼做得这么有声有色，这说明了我们的行业还是有很大的发展空间。
我记得昨天有一个老板提出这个问题。婚庆市场有生意吗？目前来说，婚庆产业还处在起步的阶段，因为无论从规模、经营都不是很成熟。其实这个还是有前景的。我觉得我们看到的这块蛋糕应该是长远的，现在婚庆公司有不少已经有婚纱摄影了。而且在上海很多摄影师跟婚庆公司搞兼职婚纱摄影。如果是这样发展下去的话，可能会发展成从行业统一天下到现在什么也没有。婚庆活动会带动把民族文化带动起来。有一个隆重的婚博会，他的开场白是以民族文化开场！轿子开的场。还有第一个走进我们的是传统的婚庆。婚庆是发扬民族文化吸引西方文化的定位，这是婚庆地方做得好的地方。再一个我讲是要注意本地本行业增加文化底蕴。这是重点！
今天我们再预测一下将来五年的发展趋势。
高新科技是不容置疑的，不仅青睐于我们这个行业，而是走进我们这个行业。每个城市的龙头老大继续垄断整个城市的批量级婚纱照。就像是大家都会回答的
一个问题一样：“大众跟法拉利哪个更赚钱，不用分析大家都会回答是大众赚钱的。”而中小型影楼以及工作室怎样成为行业里的法拉利呢！3年内将会是一个大的转型期，而再过5年转型成功的影楼将会和大型影楼做分不同的市场，更多的我们是在做大型量级影楼做不到的工作！我们将会具备订制顶级婚纱照和高端私人婚礼助理，我们将会具备每套婚纱都是一套不一样的作品，更多的是留给我们80，90后新人们一辈子的幸福感动！在加以婚礼前的细心策划和筹划指导！最后我们将带给我们新一代新人们华丽的西式婚礼，古之韵的传统婚礼以及只属于他们自己的蜜月幸福捕捉！
我们的模式带给我们新人们的是个性的、与众不同的、清新自然只属于自己风格的婚纱照！免费的结婚前顾问助理，让新人们变为我们一生的财富：友谊！不一样的婚礼策划服务和蜜月指导将会给我们带来3次甚至4次的消费空间提升！
公司简介
爱诺国际婚纱摄影婚庆机构是及婚纱摄影、婚庆服务与一体的综合性服务场所。
着眼于每对新人拍摄婚纱照到婚礼当天，不仅美化和方便了客户本身，也为大家的生活增添了更多的色彩与乐趣。更重要的是‘爱诺’打破了常规的影楼模式。革新了摄影与婚庆的全新理念，为所有新人提供了更完美，更方便的品质服务，更加有效的为大家节省了些宝贵的时间与精力（找司仪、订婚车、买礼花、买红包、买喜字等等）。爱诺终将打造喜庆行业的一站式服务，为新人提供更加完善的品质保障。
爱诺引进国外高端的摄影工艺技术和管理机制，从产品技术和服务上倡导高端品质，我们将会对每对新人从拍摄婚纱照到婚礼结束到永久的终身化跟踪服务，根据客户需求不同，爱诺终将为您量身定制一套个性化的婚礼方案和时尚大片。
爱诺作为中国新型高端服务模式的开创者和引领者。开创了婚纱摄影婚庆服务的全新时代。
任务阐述
这是一个性张扬,展现自我的年代。爱诺摄影的崛起,取决于：我们厌倦了成为“工厂的机器”。我们拒绝墨守成规的拍摄手法,拒绝墨守成规的视角。我们是一群热爱艺术的人,且不断的反复推敲与探索........
致力打造爱诺婚纱摄影婚庆服务的独特风格与精细服务。用我们专业的技术.独特的创意与你们的想法相结合定格成永恒的典藏。充裕的时间,贴心的交流,人性化的服务(拍摄场地可以是你们想去的任何一个地方)。在拍摄上我们融入了旅游式的婚纱摄影新概念，‘旅游式婚纱摄影’,具旅游与婚纱摄影为一体,我们还为顾客提供one to one 的精细服务。爱诺摄影的每一对顾客,我们都会有专属的专业摄制组为您服务。在整个拍摄过程中,我们专业的摄影师,化妆师都会自始自终贴身服务。您可以随时与摄制组进行沟通, 交流 , 打造更完美更精致的记忆典藏。爱诺摄影：让新人的您在拍摄的过程中拥有一段值得回味并属于自己的独特个性的婚纱摄影旅程
美妙创意，个性婚礼的灵魂，在每对新人的婚礼当中，能做到独具匠心、别出心裁、独具一格的创意。使得每个婚礼都有自己的亮点。创意是婚礼个性化的灵魂。这是我们婚庆人的责任和义务……
在做婚礼方面体现专业、档次和与新人沟通。全方位为新人考虑。在婚礼上得到的不是财富，而是成功举办婚礼的成就感。
我们为每一场婚礼的激情专注，因为每一场婚礼都让我们感动，婚礼是爱的见证，更是生命的里程碑。因为尊重和信任，我们执着、坚持。为您量身打造完美时尚的婚礼，是我们爱诺团队的使命。
创业构想
爱诺团队将会在一个合适的时机出现在合适的地方，创造出属于我们爱诺的一片天。在那荷花待放的三月里，在那个即将来临的春天里，我们豪情壮志、我们兴致勃勃、我们言语甚欢，许下了诺言，允下了承诺，夏天我们付出了行动，秋天我们共同努力，冬天让我们做足准备 。相信自己。让我们一起来见证爱诺的强大。
发展方向
爱诺将在两年之内立足与三门峡影楼行业顶尖品牌，做大做强，进军农村市场，走老毛的农村包围城市路线，争取在五年做到5家直营店，然后加盟连锁，创建自己的影楼婚庆用品工厂基地做到零售批发一体化。
爱诺团队在立足于这个行业的同时，将会开辟新的发展项目，创造爱诺的铺张版图。经营理念
爱诺，全新的高端摄影机构，通过人气网络管理+外展品牌树立+学校渠道+外景团拍活动深入+高端服务流程的配合。爱诺，独创的高端营销模式，不仅仅具备影楼的硬件优势，又拥有工作室的高端拍摄和服务流程，既能吸引喜欢大品牌拍摄的顾客，业涵盖了认可工作室拍摄状态的顾客。
灵活多变的高端销售流程，配合高端的服务流程，顾客的细节管理，快速形成市场的好口碑。最良性的发展方式，最惊喜最成功的全新经营理念。
企业形象
企业形象九是企业精神文化，外在形象我们有自己的商标，豪华的装修，以后所有门店都要统一形象等等。内在文化，公司会有各种文艺活动，组织旅游等等。
包括物质形象、人品形象、管理形象、礼仪礼节、社会公益形象等等将为公司创造良好的企业形象。
人员培训
公司所有员工都将在公司组织的培训中学习，包括销售培训，礼仪培训，摄影培训，化妆培训，后期培训等等。未经培训不得上岗。
宁愿花费一个月时间进行培训也不可以让员工直接上岗来得罪顾客。
设备
索尼单反相机、高端相机高端设备
财务计划
预计投资30万 相机2万 灯光2万 房租5万 装修8万 服装2万 电脑2万 广告2万共计23万
现金流量预测
网络营销市场经营模式
总结
第18篇：爱诺国际
爱诺-影像—企业策划指南
一：婚纱摄影、婚庆，市场前景分析。
二：企业简介
三：任务阐述
四：爱诺战略目标
五：经营理念
六：企业形象
七：人员培训
八：设备
九：财务计划
十:现金流量预测
十一：总括
婚纱影楼行业发展现状及就业前景
2 0世纪90年代开始，我国港台沿海地区从国外引进了婚纱摄影系列，从此随着港台婚纱摄影的流行，婚纱摄影也悄然进入了大陆各城市，形成一股婚纱摄影潮流。截至2009年，我国有500多万影楼从业人员。影楼业在我国发展不过十几年，但其产值已超过70亿美元。婚纱摄影，已然成为一个不小的行业。
总结出几个特点
1、薪酬比较高，从业者收入差距大
婚纱影楼行业，除了摄影技术人员，对于化妆方面的人员需求也是非常大的，目前市场上高水平的专业化妆人员也比较缺乏。此外，该行业还能提供大量营销、礼仪、图片电脑制作等方面的工作岗位。
目前，婚纱影楼行业从业者收入差距较大。目前在北京、上海、广州、深圳这样的中心城市，中高档影楼的专业摄影师、化妆师月薪高达1万元，中心城市的高档类型影楼专业人员月薪也有3000-5000元，应该说这个薪酬水平在服务行业中是比较不错的。目前很多摄影基地通过免费培训、与影楼开展战略合作的方式向北京一些婚纱影楼输送人才，并给予一些大学生创业指导，效果比较好。
2、专业技术人才紧缺、教学培训不规范
我国婚纱影楼从业人员的学历水平普遍偏低，在北京、上海等大城市从事影楼摄影技术工作的，大专及以上学历者仅占5%左右，而在中小城市中，这一比例约为2%-3%。这些拥有大专学历的从业人员，大多是从美术、舞蹈、音乐等文艺类专业转行而来。到目前为止，我国还没有一所高校开设影楼摄影专业，影楼摄影类专业技术人才和管理人才匮乏，目前只能通过模式化的短期培训为行业输送人才，提升从业者素质。
目前一些机构提供的短期培训教学内容不规范，学生缺乏全面系统的学习；有些高校开设了摄影专业，但是所教内容与婚纱影楼摄影不对口，主要偏重于新闻摄影，授课教师缺乏在影楼的实践，在理解上难免产生偏差。影楼摄影不仅要懂得摄影技法，还要与前期化妆、服装道具、后期制作等环节交流配合，学会与顾客沟通，需要从业者具备心理学、文学、美学等多方面知识。这一特点决定了优秀的影楼摄影从业人员必须具备较高的综合素质。
3、发展前景广阔，投资潜力大
与我国民众收入水平的提高和对生活要求的提高相比，婚纱影楼行业发展相对滞后。随着竞争的加剧，婚纱影楼行业的暴利时代已经一去不返。不过，婚纱影楼行业仍然具有很大的拓展潜力，未来的开拓方向，一是市场细分，二是大力发展农村市场，农村市场的潜力非常大。创业风险小，细分领域大有可为。 。
随着数码技术的普及，影楼业准入的门槛越来越低，投资风险相对较小，不用担心货物积压，只要经营思路正确，踏实肯干，肯定能有不错的回报
婚纱摄影从80年代走向繁荣到今天已经是遍地开花。大家知道无论从规模、品种、从业人员、和百姓的紧密联系上，中国婚纱摄影走向了顶峰。在未来发展是不断的，正在由东向西，由城市向城镇发展，和经济命脉走势一样，我们婚纱摄影也是这样的走势。我们看到了河南省的一个县。这个县是一个比较贫穷的一个县，但是影楼做得很好，营业额非常高，经营特点很适合我们。我们看了一下影楼的所在城市。这个影楼我去参观过，采取的是把乡村的百姓请到县城里，管吃住，然后再拍照。所以这个影楼非常非常火。我想这样贫穷的地方的影楼做得这么有声有色，这说明了我们的行业还是有很大的发展空间。
我记得昨天有一个老板提出这个问题。婚庆市场有生意吗？目前来说，婚庆产业还处在起步的阶段，因为无论从规模、经营都不是很成熟。其实这个还是有前景的。我觉得我们看到的这块蛋糕应该是长远的，现在婚庆公司有不少已经有婚纱摄影了。而且在上海很多摄影师跟婚庆公司搞兼职婚纱摄影。如果是这样发展下去的话，可能会发展成从行业统一天下到现在什么也没有。婚庆活动会把民族文化带动起来。有一个隆重的婚博会，他的开场白是以民族文化开场！轿子开的场。还有第一个走进我们的是传统的婚庆。婚庆是发扬民族文化吸引西方文化的定位，这是婚庆地方做得好的地方。更重要的是要注意本地本行业增加文化底蕴。这是重点！
今天再预测一下将来五年的发展趋势。
高新科技是不容置疑的，不仅青睐于我们这个行业，而是走进我们这个行业。每个城市的龙头老大继续垄断整个城市的批量级婚纱照。就像是大家都会回答的一个问题一样：“大众跟法拉利哪个更赚钱，不用分析大家都会回答是大众赚钱的。”而中小型影楼以及工作室怎样成为行业里的法拉利呢！3年内将会是一个大的转型期，而再过5年转型成功的影楼将会和大型影楼做分不同的市场，更多的我们是在做大型量级影楼做不到的工作！我们将会具备订制顶级婚纱照和高端私人婚礼助理，我们将会具备每套婚纱都是一套不一样的作品，更多的是留给我们80，90后新人们一辈子的幸福感动！在加以婚礼前的细心策划和筹划指导！最后我们将带给新一代新人们华丽的西式婚礼，古之韵的传统婚礼.以及只属于他们自己的蜜月幸福捕捉！
我们的模式带给我们新人们的是个性的、与众不同的、清新自然只属于自己风格的婚纱照！免费的结婚前顾问助理，让新人们变为我们一生的财富：友谊！不一样的婚礼策划服务和蜜月指导将会给我们带来3次甚至4次的消费空间提升！
公司简介
爱诺国际婚纱摄影婚庆机构是及婚纱摄影、婚庆服务与一体的综合性服务场所。
着眼于每对新人拍摄婚纱照到婚礼当天，不仅美化和方便了客户本身，也为大家的生活增添了更多的色彩与乐趣。更重要的是‘爱诺’打破了常规的影楼模式。革新了摄影与婚庆的全新理念，为所有新人提供了更完美，更方便的品质服务，更加有效的为大家节省了些宝贵的时间与精力（找司仪、订婚车、买礼花、买红包、买喜字等等）。爱诺终将打造喜庆行业的一站式服务，为新人提供更加完善的品质保障。
爱诺引进国外高端的摄影工艺技术和管理机制，从产品技术和服务上倡导高端品质，我们将会对每对新人从拍摄婚纱照到婚礼结束到永久的终身化跟踪服务，根据客户需求不同，爱诺终将为您量身定制一套个性化的婚礼方案和时尚大片。
爱诺作为中国新型高端服务模式的开创者和引领者。开创了婚纱摄影婚庆服务的全新时代。
任务阐述
这是一个性张扬,展现自我的年代。爱诺摄影的崛起,取决于：我们厌倦了成为“工厂的机器”。我们拒绝墨守成规的拍摄手法,拒绝墨守成规的视角。我们是一群热爱艺术的人,且不断的反复推敲与探索........
致力打造爱诺婚纱摄影婚庆服务的独特风格与精细服务。用我们专业的技术.独特的创意与你们的想法相结合定格成永恒的典藏。充裕的时间,贴心的交流,人性化的服务(拍摄场地可以是你们想去的任何一个地方)。在拍摄上我们融入了旅游式的婚纱摄影新概念，‘旅游式婚纱摄影’,具旅游与婚纱摄影为一体,我们还为顾客提供one to one 的精细服务，个性化的主题故事拍摄。爱诺摄影的每一对顾客,我们都会有专属的专业摄制组为您服务。在整个拍摄过程中,我们专业的摄影师,化妆师都会自始至终贴身服务。您可以随时与摄制组进行沟通, 交流 , 打造更完美更精致的记忆典藏。爱诺摄影：让新人的您在拍摄的过程中拥有一段值得回味并属于自己的独特个性的婚纱摄影旅程。
美妙创意，个性婚礼的灵魂，在每对新人的婚礼当中，能做到独具匠心、别出心裁、独具一格的创意。使得每个婚礼都有自己的亮点。创意是婚礼个性化的灵魂。这是我们婚庆人
的责任和义务……
在做婚礼方面体现专业、档次和与新人沟通。全方位为新人考虑。在婚礼上得到的不是财富，而是成功举办婚礼的成就感。
我们为每一场婚礼的激情专注，因为每一场婚礼都让我们感动，婚礼是爱的见证，更是生命的里程碑。因为尊重和信任，我们执着、坚持，为您量身打造完美时尚的婚礼，是我们爱诺团队的使命。
爱诺战略路线
爱诺团队将会在一个合适的时机出现在合适的地方，创造出属于我们爱诺的一片天。在那荷花待放的三月里，在那个即将来临的春天里，我们豪情壮志、我们兴致勃勃、我们言语甚欢，许下了诺言，允下了承诺，夏天我们付出了行动，秋天我们共同努力，冬天让我们做足准备 。相信自己。让我们一起来见证爱诺在中华大地开花结果。 爱诺将在两年之内立足与三门峡影楼行业顶尖品牌，做大做强，进军农村市场，走农村包围城市路线，争取在五年做到5家直营店，然后加盟连锁，创建自己的影楼婚庆用品工厂基地，做到零售批发一体化。
爱诺团队在立足于这个行业的同时，将会开辟新的发展项目，也会更多的去做慈善事业，创造爱诺新天地，打造爱诺新版图。在不久的将来爱诺将会是中原大地上一颗耀眼的明星。
经营理念
爱诺，全新的高端摄影机构，通过人气网络管理+外展品牌树立+学校渠道+外景主题故事拍摄+高端服务流程的配合。爱诺，独创的高端营销模式，不仅仅具备影楼的硬件优势，又拥有工作室的高端拍摄和服务流程，既能吸引喜欢大品牌拍摄的顾客，业涵盖了认可工作室拍摄状态的顾客。
灵活多变的高端销售流程，配合高端的服务流程，顾客的细节管理，快速形成市场的好口碑。最良性的发展方式，最惊喜最成功的全新经营理念。
企业形象
企业形象就是企业精神文化，外在形象我们有自己的商标，豪华的装修，以后所有门店都要统一形象等等。管理形象方面我们采取人性化加制度化的团队管理模式，并运营了超强团队衍生能力，没有完美的个人只有完美的团队。内在文化，公司会有各种文艺活动，组织旅游，公司每月活动日，员工大会，个人总结等等。
包括物质形象、人品形象、礼仪礼节、社会公益形象等等将为公司创造良好的企业形象。
人员培训
公司所有员工都将在公司组织的培训中学习，包括销售培训，礼仪培训，摄影培训，化妆培训，后期培训，模拟演练等等。未经培训不得上岗。
公司宁愿花费长时间进行培训也不可以让员工直接上岗来得罪顾客。
在培训期满后公司经进入试营业阶段，试营业期间公司员工要努力找出自己的不足之处，不断的完善自我，尽早的让自己成为这个行业的佼佼者。
设备
索尼单反相机、高端相机高端设备 超大影棚
财务计划
预计投资50万 相机5万 摄像机2万 灯光2万 房租8万 装修8万 服装3万 电脑2万 广告3万 婚庆铺货5万 瑞丰商务车10万 2万后期运转 共计50万
现金流量预测
总结
爱诺综合竞争优势：优秀的管理团队，独特的企业文化，完善的经营模式，卓越的产品服务，严格的品质控制，强大的生产能力，超低的运营成本，强大的销售渠道，极具影响力的品牌效应，热心公益的社会效应，独具特色的教育培训等等。
爱诺国际婚纱摄影婚庆机构
2011年10月15日星期六
内部文件
爱诺体系： 投资人爱诺团队。
爱诺团队现阶段具体分工明细;
侯新宁：负责公司前期阶段的管理运营工作。
段伟海：摄影师，艺术总监，负责拍摄后期运转。
薛丹萍：会计，负责前台账务，部门管理工作，仓库管理。
李海丰：花艺师，负责婚庆花艺鲜花以及婚庆类工作另学习化妆。另公司将招聘店长1名，摄影师2名，化妆师2名，后期制作2名，礼服师2名，门市接待3名 欢迎对该方面有极大兴趣的有志人士加入我们的团队共谋发展。
团队成员平时应加强学习专业知识、管理、销售等方面工作。弥补自身不足，为公司以后发展提供不可或缺的人才后盾。
团队成员要做到：
1， 团队成员善于营造舒适的顾客氛围。
2， 团队成员要善于维护持久的顾客关系。
3， 团队成员善于创造独特的服务方法，形成一种属于自己的优质服务风格，因为你的个性化服务永远不会被别人复制。
4， 团队成员善于传递公司事业和精神上的追求。
5， 团队成员善于塑造过硬的心里素质，不断掌握基本销售技巧紧接着增强与潜在顾客的沟通能力，使顾客对我们的认识由理论升至实践，为进一步说服顾客购到公司消费减轻难度。
6， 团队成员需要恒久的行为毅力的积累。
7， 团队成员需要将企业忠诚度转化为各科忠诚度。
8， 团队成员要拥有对顾客持续不断的影响力，使其挖掘顾客身边的顾客。 9， 团队成员可以通过延续型培训学习激发自动波。10， 团队成员能带来超越下一个销售高度的动力之源，品牌与沟通能力缺一不可。
爱诺国际婚纱摄影婚庆机构
2011年10月15日星期六
第19篇：承 诺 书
承 诺 书
为认真履行食品安全主体责任和贯彻落实严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂，保障消费者的饮食安全，严格执行食品安全法律法规和标准。营造餐饮业良好的用餐环境，构建诚信和谐社会，全面推动***餐饮服务食品安全整体水平的提高。我单位作出以下承诺： 米、面：使用正规厂家生产，有厂名、厂址、生产日期、保证日期、质量等级、产品标号、不添加增白剂的面粉和米。在餐饮加工过程中，按照食品添加剂使用卫生标准的规定使用食品添加剂，不超范围使用食品添加剂，不超剂量使用食品添加剂，不使用非食品原料或非食品用添加剂。
蔬菜：在购买过程中选用绿色产品，产品或产品原料地必须符合绿色食品生态环境质量标准 ，无农药残留、无畜药残留的产品，做到索证索票坚持进货查验并如实记录。
肉类：不使用未经动物卫生监督机构检疫后者检疫不合格的肉类，非定点屠宰单位供应、未经检疫合格的猪肉，以及病死或者死因不明的禽畜肉及其制品。
油类：，选择品牌大、符合资格、有卫生许可证、信誉好的的品牌，绝不使用小作坊生产的油和地沟油。
我们一定把食品安全的企业主体责任放在第一位，为消费者提供合格的、安全的食品
第20篇：承 诺 书
承 诺 书
白银市白银区农村信用合作联社四龙信用社：
同志属我单位正式职工，该同志每月工资收入元，现该同志以本人工资收入给同志作贷款担保，向白银市白银区农村信用合作联社四龙信用社申请贷款万元，我单位做以下承诺：
贷款发放后，如果借款人未能按照借款合同签订的期限归还贷款本息，我单位同意白银市白银区农村信用合作联社四龙信用社请求，根据同志的授权，在不经过司法程序等方式裁定下直接划扣担保人个人工资用于偿还其担保的贷款本息，直至所担保的贷款本息还清为止。
单位签章
法定代表人签章
年月日
