推荐第1篇：服务基层一线
“服务基层一线、服务科学发展”工作措施山东中铁华盛机械有限公司 为使创先争优活动更好地围绕中心、服务中心，积极主动为农村基层组织排忧解难，为新农村建设贡献一份力量，现制定工作措施如下：
一、强化服务意识。全面提高工作效率，提高为民服务水平，紧紧围绕镇委、镇政府“一二三四”的战略目标，以项目、任务和基层所需为号令，建立起与基层目标一致、上下联动、并肩作战、攻坚破难的全新工作形态，做到基层有需求，部门就有行动，齐心协力抓推进、抓落实，努力在“服务基层一线、服务科学发展”中创先争优。
二、明确服务重点。围绕“提供优质服务、促进科学发展”主题，大力开展争创“企业服务品牌”活动，以一流的服务理念、一流的服务质量、一流的服务特色，在“双服务”活动中当表率、做先锋。一是搞好需求服务，立足岗位职责，深入到农村基层一线开展调研、倾听意见、主动对接，全面了解基层、群众的需求，围绕需求及时组织实施服务活动。二是搞好职能服务。围绕落实镇委、镇政府出台的各项政策措施，积极帮助农村搞好科研规划、理顺体制、创新机制、争取上级支持等方面的工作，主动组织和调集各种资源服务基层一线、服务科学发展。三是搞好项目服务。整合企业资源，加强信息、咨询、人才、资金等各项服务，帮助农村引进和新上一批符合转方式、调结构要求的好项目，加快富民强村步伐。
三、见诸实际行动。农村基层结对子，通过比服务态度、比服务
效果、比基层满意程度等方式积极为基层排忧解难，为群众做一些实事、好事，实现互利双赢，用实际行动为服务科学发展贡献一份力量。
四、明确工作责任。认真落实党组织书记是“双服务”活动的第一责任人，亲力亲为抓好落实，把党员“双服务”与“双评”结合起来，纳入党员创先争优活动的综合考核，对在“双服务”活动行动缓慢、效果不明显、群众满意度低的进行通报；对表现积极，群众评议优秀的党员干部，进行表彰奖励。
2010年12月3日
推荐第2篇：一线员工岗位职责
组件车间一线员工岗位职责
1.在厂长的领导和组长的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度，如车间员工在生产期间必须按照车间生产要求穿工作服及工作鞋，戴工作帽；严格遵守组件车间的就餐时间，期间员工不得在车间内就餐或者食用零食；员工进入公司期间必须在规定时间的指定地点方可吸烟；注重言行，车间员工在生产期间不得造谣诋毁公司形象或他人名誉，对刻意诋毁他人形象和公司名誉的员工，一经发现严肃处理。 2.不擅离职守，不串岗位，严禁操作其他岗位的设备，不做与工作无关的事情。 3.服从指挥，认真完成生产组长安排的任务，生产组长的安排可保留不同意见， 但必须先服从事后按正常渠道反应意见，对存在安全隐患的工作，员工可向生产主管汇报，经生产主管同意后方可终止该项工作。紧急任务能加班加点服从安排。
4.严格执行产品质量标准和生产工艺标准，遵守设备操作规程，不违章作业。养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料/制品按客户、型号、不同批次、不同日期、不同版别等进行严格的分区放置和正确做好牢固、醒目的标识，必要时须向后工序员工交代清楚。
5.在生产过程中发现异常或发生意外，须立即向上级报告，不得隐瞒或擅自处理。
6.强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己经手的材料、制品正常流转到下道工序。
7.增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。
8.正确选用作业设备、工具，严格按照操作规程操作机械、设备，严禁违章操作、作业或未经培训操作机械，做好本岗位安全生产工作。
9.认真做好各工序要求的生产原始记录，表单填写，不得在纸质记录上随意填写。
10.认真做好岗位和岗位之间的联系配合工作、交接工作。11.节约能源、不浪费水电气和爱惜材料，对偏差的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素。
12.定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。爱护设备、设施、工具和产品、材料。 13.认真检查、维护、保养好使用的设备。 14.负责每日车间卫生清理工作：
每天下班时，清理工作区，清洁机器设备及台面卫生，关闭工作电源及照明，确保工作区门窗锁紧等值日工作。 15.认真学习生产操作、安全规定等资料：
参加生产操作流程内容的培训，快速掌握工作技巧和注意事项，能够对日常工作进行创新、改进；认真学习企业的安全法规、标准，严格执行安全操作规程，不违规、不违纪，对班组的安全和自身的安全负责。 16.完成上级领导交办的其他工作任务。
串焊岗位职责
1.熟悉本岗位：作业操作标准（SOP）、常见外观不良项、生产前检查内容、成品检验标准、电池片双轨自动串焊机手册等文件内容。2.熟悉双轨串焊机/辅设机操作规程、并能熟练操作，严禁违章操作或未经培训操作机械，做好本岗位安全生产工作。
3.掌握串焊机常见调机技术和故障分析排除，如焊带露白、虚焊、片间距不稳、裂片、喷头堵塞、助焊剂喷涂不到位等，排查办法依据《电池片双轨自动串焊机手册》。
注意：除更换配件、待料、设备重故障操作员无法处理的等外， 其它停机维修时间不能记入异常工时，如保养、清洁、操作等过程中异常。
4.参照本岗位《生产前检查内容》认真做好作业前准备工作。5.严格执行生产工艺标准和遵守设备操作规程作业（参照本岗位SOP），开机前检查事项、开机流程、参数温度确认、焊接效果测试项目、常规操作（换焊带、电池片上料、助焊剂补充等）、重要画面说明、设备清洁事项和方法说明、注意事项等内容都有详细规定。随时检查设备的运行状态做好日保工作，作业中并做好5S工作。
6.强化品质观念和工作责任心，抽检来料电池片外观，检验串焊好的电池片外观，如露白、色差、花斑、裂纹、崩边、缺角、污点、氧化、印刷、破片、片间距、焊带预留长度等，检验办法依据相关《成品检验标准》。制品无错/混或不良品流入下道工序，产品做到自检、首检、巡检。
7.增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成或超额完成。
8.信息及时反馈：生产过程异常、设备异常、来料不良、制程不良、缺料等应及时反馈给当班组长或相关人员，不得隐瞒或擅自处理。9.开班首串、制令首件及其他样品生产，机台运行中需全程跟踪，有问题及时反馈给组长或相关人员。 10.材料/制品按客户、型号、不同批次、不同日期、不同版别等进行严格的分区放置和正确做好牢固、醒目的标识，必要时须向后工序员工交代清楚。定置定位摆放现场所有材料、包材确保现场整洁、走道通畅。
11.认真填写相关表单（如双轨串焊机温度点检表、双轨串焊机清洁记录表等），不得在纸质记录上随意填写。
12.依据《电池片双轨自动串焊机手册》，认真检查、维护、保养、清洁好使用的设备。
13.收尾：剩于原材包附、原材边料的整理、机器设备清洁、工作区域内的环境清扫、生产垃圾的清洁，正常关闭工作电源及照明。14.认真做好岗位和岗位之间的联系配合工作、交接工作。 15.完成上级领导交办的其他工作任务。 16.认真学习生产操作、安全规定等培训教育：
参加生产操作流程内容的培训，快速掌握工作技巧和注意事项，能够对日常工作进行创新、改进；认真学习企业的安全法规、标准，严格执行安全操作规程，不违规、不违纪，对班组的安全和自身的安全负责。
17.认真做好班前班后安全检查，熟悉了解在作业过程中本岗位机械设备、作业现场存在的危险因素，掌握防范措施及事故应急措施。18.不擅离职守，不串岗位，严禁操作其他岗位的设备，不做与工作无关的事情。另外修机、调机、待料时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经组长的同意。
19.服从指挥，认真完成生产组长安排的任务，生产组长的安排可保留不同意见，但必须先服从事后按正常渠道反应意见，对存在安全隐患的工作，员工可向生产主管汇报，经生产主管同意后方可终止该项工作。紧急任务能加班加点服从安排。
核准：
审核：
拟制：黄素芳
玻璃EVA上料岗位职责
1.熟悉本岗位：作业操作标准（SOP）、生产前检查内容等文件。2.熟悉玻璃/EVA上料设备操作规程、并能熟练操作，严禁违章操作或未经培训操作设备，做好本岗位安全生产工作。 3.参照本岗位《生产前检查内容》认真做好作业前准备工作。 4.严格执行生产工艺标准和遵守设备操作规程作业（参照本岗位SOP），随时检查设备的运行状态做好日保工作，作业中并做好5S工作。
5.强化品质观念和工作责任心，确认玻璃/EVA来料与加工制令是否正确， EVA高透面是否带锯齿状、若否及时向上级反馈确认 ，来料外观应无划伤、污点、凹痕，EVA与玻璃的接触面应正确等，制品无错/混或不良品流入下道工序，产品做到自检、首检、巡检。
6.增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成或超额完成。
7.信息及时反馈：生产过程异常、设备异常、来料不良、制程不良、缺料等应及时反馈给当班组长或相关人员，不得隐瞒或擅自处理。
8.开班前确认机台运行状况，有问题及时反馈给组长或相关人员。9.材料按客户、规格、不同批次、不同日期等进行严格的分区放置和正确做好牢固、醒目的标识，必要时须向后工序员工交代清楚。定置定位摆放现场所有材料、工具、包材确保现场整洁、走道通畅。
10.认真填写相关表单（如设备点检表等），不得在纸质记录上随意填写。
11.认真检查、维护、保养、清洁好使用的设备。
12.收尾：剩于原材包附、原材边料的整理、机器设备清洁、工作区域内的环境清扫、生产垃圾的清洁，正常关闭工作电源及照明。
13.认真做好岗位和岗位之间的联系配合工作、交接工作。14.完成上级领导交办的其他工作任务。 15.认真学习生产操作、安全规定等培训教育：
参加生产操作流程内容的培训，快速掌握工作技巧和注意事项，能够对日常工作进行创新、改进；认真学习企业的安全法规、标准，严格执行安全操作规程，不违规、不违纪，对班组的安全和自身的安全负责。
16.认真做好班前班后安全检查，熟悉了解在作业过程中本岗位机械设备、作业现场存在的危险因素，掌握防范措施及事故应急措施。
17.不擅离职守，不串岗位，严禁操作其他岗位的设备，不做与工作无关的事情。另外修机、调机、待料时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经组长的同意。
18.服从指挥，认真完成生产组长安排的任务，生产组长的安排可保留不同意见，但必须先服从事后按正常渠道反应意见，对存在安全隐患的工作，员工可向生产主管汇报，经生产主管同意后方可终止该项工作。紧急任务能加班加点服从安排。
核准：
拟制：黄素芳 审核： 叠层岗位职责
1.熟悉本岗位：作业操作标准（SOP）、生产前检查内容、常见外观不良项、成品检验标准等文件内容。
2.参照本岗位《生产前检查内容》认真做好作业前准备工作。3.严格执行生产工艺标准作业（参照本岗位SOP），作业中并做好5S工作。
4.强化品质观念和工作责任心，确认片/串间距、片/条框距、串错位、露白、绝缘偏移、焊带侧弯、焊接缺陷等，检验办法依据相关《成品检验标准》和《产品规格书》，制品无错/混或不良品流入下道工序，产品做到自检、首检。
5.增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成或超额完成。
6.信息及时反馈：材料不良、制程不良、缺料等应及时反馈给当班组长或相关人员，不得隐瞒或擅自处理。
7.开班前首件、BOM表、图纸等确认，有问题及时反馈给组长或相关人员。
8.材料按客户、规格、不同批次、不同日期等进行严格的分区放置和正确做好醒目的标识，必要时须向后工序员工交代清楚。定置定位摆放现场所有料架确保现场整洁、走道通畅。 9.认真填写相关表单（如焊台温度点检表）、生产要求的记录等，不得在纸质记录上随意填写。 10.认真检查、维护、保养好使用的工具如烙铁。
11.收尾：剩于原材包附、工作区域内的环境清扫、生产垃圾的清洁，正常关闭工作电源及照明。
12.认真做好岗位和岗位之间的联系配合工作、交接工作。13.完成上级领导交办的其他工作任务。 14.认真学习生产操作、安全规定等培训教育：
参加生产操作流程内容的培训，快速掌握工作技巧和注意事项，能够对日常工作进行创新、改进；认真学习企业的安全法规、标准，严格执行安全操作规程，不违规、不违纪，对班组的安全和自身的安全负责。
15.不擅离职守，不串岗位，严禁操作其他岗位的设备，不做与工作无关的事情。另外待料时当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经组长的同意。
16.服从指挥，认真完成生产组长安排的任务，生产组长的安排可保留不同意见，但必须先服从事后按正常渠道反应意见，对存在安全隐患的工作，员工可向生产主管汇报，经生产主管同意后方可终止该项工作。紧急任务能加班加点服从安排。
核准： 审核： 拟制：黄素芳
层压岗位职责
1.熟悉本岗位：作业操作标准（SOP）、生产前检查内容等文件。2.熟悉层压机操作规程、并能熟练操作，严禁违章操作或未经培训操作设备，做好本岗位安全生产工作。
3.参照本岗位《生产前检查内容》认真做好作业前准备工作。4.严格执行生产工艺标准和遵守设备操作规程作业（参照本岗位SOP），随时检查设备的运行状态做好日常保养工作，作业中并做好5S工作。
5.强化品质观念和工作责任心，确认制品无气泡、异常、EVA脱层等不良品流入下道工序，产品做到自检、首检、巡检。6.增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成或超额完成。
7.信息及时反馈：生产过程异常、设备异常、待料等应及时反馈给当班组长或相关人员，不得隐瞒或擅自处理。
8.开班前机台空运行一次，有问题及时反馈给组长或相关人员。9.认真填写相关表单（如层压温度点检表等），不得在纸质记录上随意填写。
10.认真检查、维护、保养、清洁好使用的设备。
11.机台运行中出现异常能及时手动操作，避免产品造成不良。12.收尾：机器设备清洁、工作区域内的环境清扫，正常关闭工作电源及照明。 13.认真做好岗位和岗位之间的联系配合工作、交接工作。 14.完成上级领导交办的其他工作任务。 15.认真学习生产操作、安全规定等培训教育：
参加生产操作流程内容的培训，快速掌握工作技巧和注意事项，能够对日常工作进行创新、改进；认真学习企业的安全法规、标准，严格执行安全操作规程，不违规、不违纪，对班组的安全和自身的安全负责。
16.认真做好班前班后安全检查，熟悉了解在作业过程中本岗位机械设备、作业现场存在的危险因素，掌握防范措施及事故应急措施。
17.不擅离职守，不串岗位，严禁操作其他岗位的设备，不做与工作无关的事情。另外修机、调机、待料时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经组长的同意。
18.服从指挥，认真完成生产组长安排的任务，生产组长的安排可保留不同意见，但必须先服从事后按正常渠道反应意见，对存在安全隐患的工作，员工可向生产主管汇报，经生产主管同意后方可终止该项工作。紧急任务能加班加点服从安排。
核准： 审核： 拟制：黄素芳
组框区岗位职责
1.熟悉本岗位：作业操作标准（SOP）、生产前检查内容、常见外观不良项、成品检验标准等文件内容。
2.熟悉组框机/灌胶机/点胶机操作规程、并能熟练操作，严禁违章操作或未经培训操作设备，做好本岗位安全生产工作。3.参照本岗位《生产前检查内容》认真做好作业前准备工作。 4.严格执行生产工艺标准和遵守设备操作规程作业（参照本岗位SOP），随时检查设备的运行状态做好日常保养工作，作业中并做好5S工作。
5.强化品质观念和工作责任心，确认边框型号是否正确、无鼓泡、变形、划伤、凹坑、角部错位/间隙、边框倒角；边框/接线盒胶量均匀、平滑、连续、溢出高度足量，不能有断胶、波形、孔洞、气泡；灌封接线盒胶量应全部封住接线端子和汇流条引出线、无导电部分外露且不得超过定位点等，制品无错/混或不良品流入下道工序，产品做到自检、首检、巡检。 6.增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成或超额完成。
7.信息及时反馈：生产过程异常、设备异常、来料不良、制程不良、缺料等应及时反馈给当班组长或相关人员，不得隐瞒或擅自处理。
8.开班确认机台运行状况、首件，若有问题及时反馈给组长或相关人员。
9.材料按客户、规格、不同批次、不同日期等进行严格的分区放置和正确做好记录、醒目的标识，必要时须向后工序员工交代清楚。定置定位摆放现场所有材料、工具、包材确保现场整洁、走道通畅。
10.认真填写相关表单（如边框胶量确认表、接线盒打胶量确认表、灌胶胶量确认表、灌胶胶干记录表等），不得在纸质记录上随意填写。
11.认真检查、维护、保养、清洁好使用的设备。
12.收尾：剩于原材包附、机器设备清洁、工作区域内的环境清扫、生产垃圾的清洁，正常关闭工作电源及照明。13.认真做好岗位和岗位之间的联系配合工作、交接工作。 14.完成上级领导交办的其他工作任务。 15.认真学习生产操作、安全规定等培训教育：
参加生产操作流程内容的培训，快速掌握工作技巧和注意事项，能够对日常工作进行创新、改进；认真学习企业的安全法规、标准，严格执行安全操作规程，不违规、不违纪，对班组的安全和自身的安全负责。
16.认真做好班前班后安全检查，熟悉了解在作业过程中本岗位机械设备、作业现场存在的危险因素，掌握防范措施及事故应急措施。
17.不擅离职守，不串岗位，严禁操作其他岗位的设备，不做与工作无关的事情。另外修机、调机、待料时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经组长的同意。
18.服从指挥，认真完成生产组长安排的任务，生产组长的安排可保留不同意见，但必须先服从事后按正常渠道反应意见，对存在安全隐患的工作，员工可向生产主管汇报，经生产主管同意后方可终止该项工作。紧急任务能加班加点服从安排。
核准： 审核： 拟制：黄素芳
清洁区岗位职责
1.熟悉本岗位：作业操作标准（SOP）、生产前检查内容、常见外观不良项、成品检验标准等文件内容。
2.参照本岗位《生产前检查内容》认真做好作业前准备工作。3.严格执行生产工艺标准作业（参照本岗位SOP），作业中并做好5S工作。
4.强化品质观念和工作责任心，确认背板面无凹痕、折皱、高点、划伤、脱层；边框无鼓泡、变形、划伤、凹坑、角部错位/间隙、边框倒角；胶量完全固化、无断胶、翻胶，波形、孔洞、气泡；玻璃面无划伤、异物、凹坑等，产品做到首检、自检，清洁干净后流入下道工序。
5.增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成或超额完成。
6.信息及时反馈：生产过程异常、设备异常、缺料等应及时反馈给当班组长或相关人员，不得隐瞒或擅自处理。
7.成品按客户、规格、不同批次等要求进行严格的分区放置和正确做好牢固、醒目的标识，必要时须向后工序员工交代清楚。定置定位摆放现场所有成品、工具确保现场整洁、走道通畅。 8.认真填写相关表单（如设备点检表等），不得在纸质记录上随意填写。
9.工作区域内的环境清扫、生产垃圾的清洁，正常关闭工作电源及照明。
10.认真做好岗位和岗位之间的联系配合工作、交接工作。11.完成上级领导交办的其他工作任务。 12.认真学习生产操作、安全规定等培训教育：
参加生产操作流程内容的培训，快速掌握工作技巧和注意事项，能够对日常工作进行创新、改进。
13.不擅离职守，不串岗位，不做与工作无关的事情。另外修机、待料时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经组长的同意。
14.服从指挥，认真完成生产组长安排的任务，生产组长的安排可保留不同意见，但必须先服从事后按正常渠道反应意见，对存在安全隐患的工作，员工可向生产主管汇报，经生产主管同意后方可终止该项工作。紧急任务能加班加点服从安排。
核准： 审核： 拟制：黄素芳
包装区岗位职责
1.熟悉本岗位：作业操作标准（SOP）、包装前检查内容等文件。2.熟悉裹包机/打包机设备操作规程、并能熟练操作，严禁违章操作或未经培训操作设备，做好本岗位安全生产工作。 3.参照本岗位《包装前检查内容》认真做好作业前准备工作。 4.严格执行生产工艺标准和遵守设备操作规程作业（参照本岗位SOP），作业中并做好5S工作。
5.强化品质观念和工作责任心，确认各标识内容正确、清晰、无皱褶油污破损、粘接牢固；各包材无破损、脏斑；打包带横平竖直、收紧适中，打包扣压接牢靠、无锈蚀等。
6.增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成或超额完成。
7.定置定位摆放现场所有工具、包材确保现场整洁、走道通畅。8.认真检查、维护、保养、清洁好使用的工具。
9.收尾：剩于包材整理、包材边料整理、机器设备清洁、工作区域内的环境清扫、生产垃圾的清洁，正常关闭工作电源及照明。
10.认真做好岗位和岗位之间的联系配合工作、交接工作。11.完成上级领导交办的其他工作任务。 12.认真学习生产操作、安全规定等培训教育：
参加生产操作流程内容的培训，快速掌握工作技巧和注意事项，能够对日常工作进行创新、改进；认真学习企业的安全法规、标准，严格执行安全操作规程，不违规、不违纪，对班组的安全和自身的安全负责。
13.认真做好班前班后安全检查，熟悉了解在作业过程中本岗位机械设备、作业现场存在的危险因素，掌握防范措施及事故应急措施。
14.不擅离职守，不串岗位，严禁操作其他岗位的设备，不做与工作无关的事情。
15.服从指挥，认真完成生产组长安排的任务，生产组长的安排可保留不同意见，但必须先服从事后按正常渠道反应意见，对存在安全隐患的工作，员工可向生产主管汇报，经生产主管同意后方可终止该项工作。紧急任务能加班加点服从安排。
核准： 审核： 拟制：黄素芳
裁切区岗位职责
1.熟悉本岗位：作业操作标准（SOP）、设备说明书等文件。2.熟悉背板/EVA/导电带裁切设备操作规程、并能熟练操作，严禁违章操作或未经培训操作设备，做好本岗位安全生产工作。 3.严格执行生产工艺标准和遵守设备操作规程作业（参照本岗位SOP），随时检查设备的运行状态做好日保工作，作业中并做好5S工作。
4.强化品质观念和工作责任心，确认背板/EVA来料外观应无划伤、污点、凹痕，裁切长度、割口边距应正确；导电带裁切长度、角度应正确等，制品无错/混或不良品流入下道工序，产品做到自检、首检、巡检。
5.增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成或超额完成。
6.信息及时反馈：生产过程异常、设备异常、来料不良、制程不良、缺料等应及时反馈给当班组长或相关人员，不得隐瞒或擅自处理。
7.开班前确认制令BOM表、首件、机台运行状况，若有问题及时反馈给组长或相关人员。
8.材料按客户、规格、不同批次、不同日期等进行严格的分区放置和正确做好牢固、醒目的标识。定置定位摆放现场所有材料、包材、边角料确保现场整洁、走道通畅。 9.认真填写相关表单（如导电带裁切规格确认表，背板裁切规格确认表，EVA裁切规格确认表等），不得在纸质记录上随意填写。
10.认真检查、维护、保养、清洁好使用的设备。
11.收尾：剩于原材包附、原材边料的整理、机器设备清洁、工作区域内的环境清扫、生产垃圾的清洁，正常关闭工作电源及照明，确保工作区门窗锁紧等值日工作。
12.认真做好岗位和岗位之间的联系配合工作、交接工作。13.完成上级领导交办的其他工作任务。 14.认真学习生产操作、安全规定等培训教育：
参加生产操作流程内容的培训，快速掌握工作技巧和注意事项，能够对日常工作进行创新、改进；认真学习企业的安全法规、标准，严格执行安全操作规程，不违规、不违纪，对班组的安全和自身的安全负责。
15.认真做好班前班后安全检查，熟悉了解在作业过程中本岗位机械设备、作业现场存在的危险因素，掌握防范措施及事故应急措施。
16.不擅离职守，不串岗位，严禁操作其他岗位的设备，不做与工作无关的事情。另外修机、调机、待料时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经组长的同意。
17.服从指挥，认真完成生产组长安排的任务，生产组长的安排可保留不同意见，但必须先服从事后按正常渠道反应意见，对存在安全隐患的工作，员工可向生产主管汇报，经生产主管同意后方可终止该项工作。紧急任务能加班加点服从安排。
核准：
拟制：黄素芳 审核：
铝材切割岗位职责
1.熟悉本岗位：作业操作标准（SOP）、设备说明书等文件。2.熟悉双头切割机/角码机/冲床机设备操作规程、并能熟练操作，严禁违章操作或未经培训操作设备，做好本岗位安全生产工作。 3.严格执行生产工艺标准和遵守设备操作规程作业（参照本岗位SOP），随时检查设备的运行状态做好日保工作，作业中并做好5S工作。
4.强化品质观念和工作责任心，确认铝材无划伤、变形、凹坑、色差，裁切长度、角度、孔距应正确，每批次抽查铝材保护膜粘性（适中粘性即可）等，制品无错/混或不良品流入下道工序，产品做到自检、首检、巡检。
5.增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成或超额完成。
6.信息及时反馈：生产过程异常、设备异常、来料不良、制程不良、缺料等应及时反馈给当班组长或相关人员，不得隐瞒或擅自处理。
7.开班前确认机台运行状况、首件（尺寸、角度、孔距），若有问题及时反馈给组长或相关人员。
8.材料按客户、规格、不同批次、不同日期等进行严格的分区放置和正确做好记录、醒目的标识。定置定位摆放现场所有材料、工具、包材确保现场整洁、走道通畅。 9.认真填写相关表单（如铝材切割规格确认表等），不得在纸质记录上随意填写。
10.认真检查、维护、保养、清洁好使用的设备。
11.收尾：原材边料的整理、机器设备清洁、工作区域内的环境清扫、生产垃圾的清洁，正常关闭工作电源及照明，确保工作区门窗锁紧等值日工作。
12.认真做好岗位和岗位之间的联系配合工作、交接工作。13.完成上级领导交办的其他工作任务。 14.认真学习生产操作、安全规定等培训教育：
参加生产操作流程内容的培训，快速掌握工作技巧和注意事项，能够对日常工作进行创新、改进；认真学习企业的安全法规、标准，严格执行安全操作规程，不违规、不违纪，对班组的安全和自身的安全负责。
15.认真做好班前班后安全检查，熟悉了解在作业过程中本岗位机械设备、作业现场存在的危险因素，掌握防范措施及事故应急措施。
16.不擅离职守，不串岗位，严禁操作其他岗位的设备，不做与工作无关的事情。另外修机、调机、待料时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经组长的同意。 17.服从指挥，紧急任务能加班加点服从安排。
核准： 审核： 拟制：黄素芳
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一线故事之一位平凡的会计主管
为了更好的完成我行开门红任务，以崭新的面貌迎接新年的到来,2018年春节期间，总行抽调部室人员以一线代班人员的角色支援支行，全行上下一心奋战旺季。在大家的共同努力下，我行存款实现了历年来“开门红”期间历史性突破，为全年目标的顺利实现打下了坚实的基础。
在众多默默奋战在岗位上的银行人中，有一个平凡的身影，他就是**支行会计小王。作为会计主管，他充分发挥“内当家”、“领头雁”的作用。在工作中，以身作则，不摆架子；生活上关心职工，并在工作中乐于帮助他人，营造相互帮助、团结协作的工作氛围。
作为一名会计，他几乎是无所不能的全面手。取款机出了故障，大堂经理丁姐急着喊他：王会计，快去看看，取款机又坏了！乡镇的自助取款设备使用频率高，老百姓们使用又不熟练，机器经常出问题。每次维修时他都陪着厂家技术人员一起检修，一边看一边学，慢慢地学会了许多知识，现在自助设备的小故障自己基本都能处理。春节旺季大厅内客户较多时，他又马上变成了大堂经理，引导客户填写单据，组织有序排队办理。对一些行动不便、年纪大的人，他总是耐心热情接待。柜员业务繁忙时，他又出现了，授权、换色带、递传票，只要是他能做的，他都会及时主动帮忙，而且从不抱怨。
支行柜员所做业务较繁杂，工作量大，新员工银行业务知识掌握不全面，给内部管理工作带来了一定的难度，为此他经常组织临柜人员对各项规章制度、办法及总行下发文件进行认真学习，并结合实际情况进行分析探讨，形成共识。每当柜员办理业务遇到难题时，他总能及时耐心地做好指导工作，让其做到知其然，并知所以然。
春节期间业务繁忙，柜员工作压力大，有时难免发生错款，每次他都会亲自帮助他们认真核对账务，翻看传票，查看当日监控，查找错款原因，从而能及时追回错款。有一天一个柜员错账了，查了半天毫无头绪，非常沮丧。小王就安慰他不要着急，只要认真仔细找，肯定能找出来的。最后他在监控前盯着传票一直核对到晚上9点半，终于找到了那笔错账，并及时联系客户追回了错款。柜员们都说，有了王会计这个坚强的“后盾”，大家干工作就觉得踏实多了。
还有一次，柜台上一位客户在办理取款业务，试了几遍密码，都不对，柜员告诉她，每天只能输入4次密码，第五次输入错误账户就锁住了，要本人带身份证件来柜面解锁。细心的小王看到了这一幕，主动上前询问，客户说家里的老人前段时间身体不好住院了，让她来银行帮忙取款。可能是年龄大了，密码自己也记不清楚了，试了几次都不对，一边说着，客户急得流下了眼泪。小王赶紧安慰客户别着急，并告诉她，对于特殊情况的客户，我们行可以专人上门办理密码挂失业务。在向行长汇报后，小王与另外一个同事和客户一起前往医院，在病床前核对了存款人的证件后当场办理了挂失业务手续。最后顺利取出款项的客户激动的握住了小王的手，一叠声的感谢。并表示以后有钱就一定要存到银行，这真是为我们老百姓着想的银行！这是小王真诚为客户服务的一个缩影，也是银行银行优质文明服务最好的诠释。 他没在家做过几顿饭，2岁多的儿子是家中的老人在照顾，上幼儿园的女儿上学放学他也没有时间接送，每天早出晚归忙碌着。对妻子而言，他也许不是一个称职的丈夫；对他一双儿女来说，他也许不是一个称职的父亲；对于父母来说，他也许不是一个称职的儿子。但对于我们来说，他是一个默默奋斗在一线值得我们学习的榜样，是一个在领导同事眼中尽职尽责的好会计。
在这次开门红活动中，除了像小王这样的会计主管，还有各个岗位默默工作的柜员、主出纳、客户经理，还有每天在大厅现场指挥的行长们……。正是无数这样平凡的一线奋斗者，用坚守、执着在诠释着一线职工的操守和准则，坚守在自己平凡的岗位上，为我们的银行大家庭无私奉献着、不讲回报，在平凡的岗位上做出了不平凡的事业。
推荐第4篇：深入一线服务基层
深入一线
服务基层 推进部门“三定”工作有效运行
中源县委编办在创先争优活动中，本着服务群众、服务社会、服务单位的宗旨，围绕政府机构改革“三定”方案的制定，合理设置和调整机构，理顺部门之间的关系，促进全县社会经济又好又快发展。
严格标准抓落实。按照县委、政府及上级部门的要求和相关规定，对政府机构的主要职责、内设机构和人员编制的设置制定了严格的标准，对“三定”工作的范围、方法步骤、主要内容、时间安排等提出了明确要求，确保政府机构改革“三定”工作，政策程序明了。
明确责任强保障。县委编办根据工作人员少、工作量大的实际，对人员分工进行了优化和调整，及时组织县政府各单位工作人员进行培训；办领导和工作人员分片挂钩相关单位，对单位“三定”方案的制定进行指导，形成领导亲自抓、职工分片抓，“三定”工作制定层层有落实、人人有目标，为“三定”工作的顺利开展提供了强有力的保障。
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推荐第5篇：基层一线历练工作总结
基层一线历练工作总结
今年，我被街道派到 ××村参加基层一线历练。入村以来，我严格按照街道工作要求，发挥自身特长，进村入户走访，扎扎实实地开展工作，现将入村以来工作开展情况总结如下：
一、主要成绩
一是主动学习，打好基础。为了进一步提高做好农村工作的素质和能力，我提前学习农村工作的相关政策法规和资料文件，认真学习和领会了党在农村的各项方针政策和习总书记一系列重要讲话指示精神。并结合街道和庙弄村的实际情况，认真学习有关农村建设工作内容的文件材料，为自己当好农村政策法规宣传员打下了坚实的理论基础。
二是摸清村情，进入角色。为了尽快熟悉××村情况，通过入户走访、集中座谈、个别谈心等三种方式，走访了全村党员、村民小组、困难户和残疾人家庭。倾听社情民意，掌握了村里基本情况，了解了村重点工作进展和难点问题，拉近了与村干部的距离。同时，积极参加村各种会议和活动，在决定重大事项时，主动地提出自己的意见和建议，逐步融入了村委班子。
三是积极参与，开展工作。1.积极参与村各项重点工作。2.做好村重大矛盾纠纷化解工作。3.指导做好村防汛防台工作，对村里反映的问题，尽力协调解决。
二、工作体会
一是协调关系，适应环境的能力。街道院子干部关系比较单一领导和下属，村里人员就比较复杂，每天有形形色色的老百姓来村里，就必须适应这个环境，就要学会与不同的人打交道的能力，协调好各方关系。
二是独当一面，处理实际问题的能力。作为街道下派的年轻干部，村干部们高看一眼，工作的期望很高。在工作时，不可能老是有领导带着你，老同志帮着你，一段时间后，必须独立思考问题，独立开展工作。有时，作为年轻人必须谦虚谨慎，尊重老同志，当好小学生。
三是能说会写，处理日常公务的能力。有时候处理问题入户走访就你一个人，主持个会议、讲个话是常事，这时必须会讲。但在基层“讲”有个效果的问题，基层群众感兴趣的是大实话，纯理论的大套套没人听。
四是把握心态，调整心理的能力。在基层一线工作中，碰到这样哪样的困难和委屈是经常的，这些对你的工作精神状态肯定有影响，但不可能经常有领导和同志来关心你，同你谈谈心，帮你调整心态。这时，就需要自己把握好心态，及时调整好工作状态。
三、存在不足
经过一年时间基层一线历练，一方面，我发现了自身存在的一些不足，如在解决问题上思维还不够开阔，农村工作经验还不够丰富，注重工作方法，讲求工作实效等；另一方面也发现了农村存在的一些问题：如出租房屋安全隐患、外来人口管理、环境卫生保洁、停车难等等问题，这些问题都是百姓期盼亟需改善的，也正是我今后努力的方向。
四、今后打算
农村工作千头万绪是锻炼自己的好机会，也正是我们年轻干部成长最好的磨刀石。一年入村历练时间很短，但我仍然是联村干部和农村工作指导员，今后除了加强学习农村工作知
识外，还要提高其他各方面的素质，要让农民亲近你、喜欢你。多走老支书、村干部谈谈心聊聊天；多跑贫困户问寒问暖，虽然不能解决问题，一句话，暖人心；多跑隔阂户促膝谈心，主动上门，消除误会；多跑富裕户寻计问策，一次交谈，取得真经。要有心去贴近农民温暖农民。无论说话办事，以实道实，不糊弄领导，不糊弄群众，不糊弄自己的良心。对那些与人民群众息息相关的事主动去办；对关系群众利益的事认真去办；对群众迫切要求的事，从速去办；对造福于民的事，积极去办。
推荐第6篇：一线班长、安全员岗位职责
1.向总场有关职能科室领取工作任务。2.认真组织班员按时按质完成任务。3.做好班员的出工考勤及工资结算。4.协助有关职能科室抓好生产管理。5.做好班组的安全管理及日常安全监督。6.认真执行总场的其他有关规定。
推荐第7篇：操作人员岗位职责
操作人员岗位职责
一、操作人员要经过专业培训、取得《放射工作人员证》方可上岗操作。
二、熟悉仪器性能，熟练掌握仪器操作规程，探伤时严格执行操作规程
三、探伤前检查仪器设备的状态，只有符合规定时才能开机操作，操作人员应穿好防护服，携带个人剂量计等，做好个人防护，防止造成人身伤害。
四、X射线底片标记齐全，标记位置正确，对检测部位的可追溯性负责，工作结束后，要及时将射线装置保养好送回仓库保管。
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辐射防护和安全保卫制度
一、从事X射线检验工作的人员须经卫生部门放射防护知识培训合格后，才能从事射线检测工作。
二、从事X射线检测工作的人员，必须不断加强自身专业和防护知识训练，提高防护的自觉性。
三、从事X射线检测工作的人员操作前，必须综合具体情况，佩带防护用品，作好个人防护。
四、从事X射线检测工作的人员操作前，须在人体表面具有代表性的部位上，佩带个人剂量计，进行个人受照剂量监测。
五、任何新的X射线机交付使用前或现有装置发生任何改变后，都需要对工作场所进行综合的引起外照射辐射声的监测，以便为制订常规监测方案提供依据。
六、X射线机控制器与管头的连接电缆不短于20m，且工作时控制器与管头的距离应尽可能远。
七、X射线机进行高压接通时，应悬挂警示灯，并明确告诫无关人员不得在照射室附近逗留。
八、任何与X射线检测无关的人员未经射线防护负责人同意，不得以任何理由私自进入射线辐射区域。
九、X射线机需设有接地保护装置，接地电阻小于0.5欧姆。
十、从事X射线检测的人员不得把个人生活品带入曝光室，不得在工作场所吸烟、进食或存放食物，不得在曝光室做与放射工作无关的事。
注：凡违反《辐射防护和安全保卫制度》的，一律按《企业管理条例》实施罚款处理。
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射线检测事故应急措施
依据《中华人民共和国放射性污染防治法》，执行预防为主、防治结合、严格管理，安全第一的方针，避免发生放射性事故。
一、现场探伤作业前，认真清场，警示设施和标识明显，确保公众人员进入监督区，严防进入控制区。
二、探伤技术人员须佩带防护用品及个人剂量计，发现异常时立即关闭射线束。
三、当发生异常状况时，首先撤出受照人员，应立即向X射线探伤防护管理领导小组报告，并在2小时内向当地环保部门报告。对受照人员进行剂量估算，必要时采取相应救治措施。
四、成立应急领导小组、负责应急事故的处理工作：
组
长：马运陆
电话：13831056651 副组长：曹厂奎
电话：15127538295 成
员：孙宏伟
电话：13293088059 成
员：陈宏圆
电话：15033852092
所有领导小组成员必须保证在事故发生半小时内到达现场，处理相关事宜。
五、环保等所需的各部门电话： 天诚公司：0310-5106060 市环保局：0310-3111103 省环保厅：0311-87908503
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设备检修维护制度
为保证本公司检测仪器正常运行，确保生产任务的正常完成特制定以下制度：
一、每次使用前应检查仪器各部件是否正常安装、连接。
二、相隔8小时或维修后首次使用应进行训机实验，提高X光管的真空度。
三、严格按操作规程执行，每次曝光时间不得超过5分钟，要有与曝光时间相等的冷却时间，在此时间内不得关闭电源。
四、每隔半年进行一次能量测试，并作出新的曝光曲线。
五、每班结束后，要将仪器擦拭干净电线整理好，放到仓库指定位置。
六、发现异常情况及时向主管领导汇报，提出解决方案。
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X射线无损检测监测方案
依据国家颁布的标准和技术规范，现制定天诚无损检测有限公司X射线无损检测项目的环境监测方案。
一、监测方案
监测范围：监督区外30m内； 监测对象：X射线探伤机；
监测布点：以监督区边界为起点，每隔5米布点； 监测项目：X射线空气比释放能率； 监测频次：公司自检1次/月，外检1次/年。
二、实施
本公司自检和委托有资质的单位外检，并编制监测报告，按规定报环保部门。
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推荐第8篇：操作人员岗位职责
操作人员岗位职责
1、严格遵守本单位，本公司制定的各项规章制度。
2、必须持证上岗，严格按照操作规程进行操作。
3、运行中发现设备有异常情况应立即向上级主管人员报告，及
时消除事故隐患，发现严重异常的要立即停止设备运行，正确处理设备停止运行的中操作程序。
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推荐第9篇：沉在基层 战在一线
新闻中心报道 10月8日，中州分公司召开10月份月度例会和四季度HSE委员会会议，部署10月份生产经营工作和四季度安全生产、稳定工作。王永红总经理号召全体领导干部，沉在基层，战在一线，确保扭亏为盈目标顺利实现。
中州分公司领导王永红、季诚诺、刘亚平、巩鸣、刘伟、牟学民、秦建平，总经理助理李长伟、张宏君、梁大伟，各单位党政负责人参加会议。氧化铝厂、第二氧化铝厂、热电厂、监理公司负责人分别就三季度HSE工作在会上进行了述职。
刘亚平副总经理对三季度HSE工作进行了总结。三季度，分公司以深化“违章行为综合治理年”活动、打通选矿拜耳法三四线工艺流程、启动氧化铝行业安全标准化建设等为工作重点，进一步夯实安全生产基础管理。截止2011年9月30日，分公司连续1782天未发生重伤及以上人身伤害责任事故。
刘亚平副总经理指出，当前，部分单位对安全生产的监管力度在下降，员工参与安全生产的积极性有所降低，时刻关注环保设施的运行尚未成为各级领导日常的工作。面对秋季阴雨连绵、天气潮湿以及选矿拜耳法三四线投料试车后新工艺、新设备、新人员、新岗位和试车调试带来的新的安全风险，各单位必须牢固树立安全、质量的理念，把安全放在优先考虑地位，把生命高于一切的理念落实到生产、经营、管理和基建全过程，坚决守住安全生产这条红线。四季度，要重点关注六个方面的工作：一是进一步加强安全生产基础管理，深入推进“违章行为综合治理年”活动。高度重视安全教育培训与事故隐患排查工作，着力提升安全培训效果与隐患排查质量，确保分公司四季度安全生产工作的稳定。二是全面完成氧化铝行业安全生产标准化创建工作。四季度，氧化铝行业安全生产标准化创建（一级）、冯营石灰石矿与烧结法赤泥库安全生产标准化创建（二级）要完成文件资料审核与现场审核工作。三是强化安全监管力度，确保选矿拜耳法系统扩建工程试车安全。四是规划实施选矿拜耳法系统扩建工程绿化植被的恢复，确保原有绿化区域标准不降低、面积不缩水。五是持续深化节能减排工作，开展具有前瞻性的探索工作，力争使分公司节能减排目标早日实现。六是认真筹划2012年度职业健康安全环保重点工作。
巩鸣副总经理就近期员工反映的热点问题作了集中解答。
季诚诺副书记在讲话中强调，当前，中州分公司正处于结构调整后的非常时期，深层次矛盾凸现，员工思想出现较大波动。各单位、部门要主动、细致工作，把矛盾消除在萌芽状态。要不回避矛盾，正确对待，做好解释疏导工作。
王永红总经理在讲话中指出，9月18日、10月1日，分公司选矿拜耳法第三条、第四条生产线通过不到一年时间的紧张施工，先后实现投料试车，目前运行稳定。基建系统、生产单位、工程管理监督单位在施工中，召之即来，来之能战，关键时刻起到了主力军作用。三四线投产是中州分公司结构调整迈出的最坚实的一步，为扭亏增盈、进一步推进结构调整提供了机会和余地。
王永红总经理同时指出，9月份，在各单位部门的共同努力下，分公司成功接待了几内亚总统孔戴一行来访，树立了中州分公司良好的形象。
就10月份工作，王永红总经理强调：一要迅速建立新的生产平衡，力争十月份达标达产。要从操作规章制度、习惯做法、习惯思维中走出来，转变思想，迅速建立新的液量平衡、供电平衡、水平衡、汽平衡、原燃物料保障平衡、产品发运平衡。选矿拜耳法系统要四个系列运行，后加矿四组运行。烧结法系统，要维持3-4台窑运行，确保化学品满负荷生产，低温拜耳法力争保持两条线运行。二要继续强化施工组织。要发扬连续作战的作风，选矿拜耳法系统扩建工程第二氧化铝部分所有尾项10月份要彻底完工，交付生产单位。7#锅炉、5#焙烧炉主体设备10月中旬要实现点火试车。1000万元以下技改项目要利用剩余一个季度突击完成。三门峡矿后五口井十月份要力争实现开工。三要强化干部作风建设。各级领导干部要身先士卒，沉在基层、战在一线，坚持每月在基层工作不低于10天。四要确保原燃物料的供应。要加大电煤、碱、矿石的采购力度，在保证建立新的生产平衡需要的同时，做好冬季储备。民采矿在现有价格下只要符合条件敞开收购。各矿山要满负荷组织生产，确保10月份自采矿量超过12万吨。进口矿要加大工作力度，加大进矿力度。五要抓好安全生产和稳定工作。要落实四季度HSE工作部署，确保安全生产。要高度重视维稳工作，确保分公司的稳定局面。
王永红总经理强调，稳定是一切工作的前提，只有企业稳定健康发展，员工的收入才有保障。各单位党政一把手是稳定工作第一责任人，要主动开展工作，确保本单位稳定。分公司坚决执行国家政策法规和中铝公司文件要求，确保员工利益。同时，在分公司管理制度面前人人平等，分公司当前稳定的局面和正常的生产经营、基建秩序坚决不允许被干扰和破坏。
新闻中心报道 面对持续亏损的不利局面，分公司在不同会议上多次号召全体领导干部“沉在基层、战在一线”，进一步扭转生产经营被动局面。
分公司领导班子成员带头履行“沉在基层、战在一线”要求，不等不靠，扑下身子，深入一线，调研和部署生产经营、基本建设、安全管理等方面的工作。
选矿拜耳法第三条生产线、第四条生产线投产以后，王永红总经理多次到第二氧化铝厂视察生产现场，调研三四线投产后生产组织存在的薄弱环节和瓶颈问题。王永红总经理要求各级领导干部和广大员工要抓住三四线投产的有利时机，把生产经营目标扛在肩上，责任放在心上，精力放在任务和目标上，功夫下在求真务实和重在干事上，不说空话，不干虚活，不推诿，不懈怠，抓实工作，力争在短时间内建立起新的生产平衡，不断优化技术经济指标，理顺生产流程，使选矿拜耳法生产的低成本优势充分发挥出来，实现企业效益最大化。
10月18日，王永红总经理像往常一样走进基层，先后到第二氧化铝厂精矿车间、热电站项目和5#焙烧炉施工现场了解情况、协调解决有关问题。在精矿车间，王永红总经理表示，领导班子深入基层，主要是同大家一起动脑筋、想办法，扭转当前精矿指标不稳定的不利局面。并要求车间干部到员工中去，同员工一起处理问题。静下心来，系统考虑问题，从基础做起，一步一个脚印地把生产搞上去。言谈话语间，王永红总经理不断地为干部、员工排解工作压力，为他们加油打气，希望干部、员工能够团结一致、振奋精神、重鼓干劲，为中州分公司走出困境贡献力量。在热电站项目施工现场，王永红总经理要求施工单位和项目管理部门，要做好煤气管道的吹扫、打压工作，认真开展检查清理，确保10月25日前做好设备调试准备工作。在5#焙烧炉建设工地，王永红总经理参加了该项目工程例会，认真听取工程进展情况汇报，并就有关问题进行了现场协调、解决。
连日来，分公司其他班子成员季诚诺、刘亚平、巩鸣、刘伟、牟学民、张元坤、秦建平，以身作则，分别深入氧化铝厂、检修厂、热电厂、供销部等单位，同基层同志一道分析当前生产经营、安全管理等方面遇到的新情况、新问题，要求各级领导干部和广大员工要服从大局，眼睛向内，强抓管理，堵塞漏洞，为三四线投产后新的生产平衡建立提供支持，最终形成四组高压溶出、四组后加矿、三到四台熟料窑、两条低温拜耳法并开的高产稳产模式，为再次创业的全面胜利贡献力量。
10月17日、19日，刘伟副总经理先后深入氧化铝厂、第二氧化铝厂，了解烧结法技改项目进展情况和选矿拜耳法三四线尾项处理情况。在氧化铝厂，刘伟副总经理要求，在项目建设施工中，车间要提早介入，主动配合施工单位保质保量完成工程建设，争取早投用、早见效。要在保证工程质量的前提下加快施工进度，确保细白氢氧化铝立式压滤机在本月底试水，11月中旬带料试车。在第二氧化铝厂，刘伟副总经理针对三四线尾项处理中的问题，逐项分析并详细安排解决途径和方案，为打好尾工歼灭战提供指导。
图一为王永红总经理在热电站项目施工工地现场办公。
图二为刘伟副总经理在氧化铝厂技改项目施工现场协调解决问题。
推荐第10篇：到基层一线“补补课”
到基层一线“补补课”
年轻干部是党和国家事业的生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。
年轻干部在从事工作之前，在学校学习了很多专业的课程。但是在实际工作中，如何将理论知识运用于实践，在实践中提高工作能力，笔者认为，年轻干部还应多到一线“补补课”，通过实践，不断加快成长步伐。
到基层一线“补补课”，可以帮助年轻干部提升对自己的认识。基层是个大舞台，更是个好舞台。从家门到校门、毕业后进了机关门，这样的“三门”干部在年轻干部中十分普遍。年轻干部党性锻炼、实践锻炼及综合能力相对欠缺，所以年轻党员干部要提升对自己的认识，自觉到基层一线、到群众中间去接受锻炼。基层实践锻炼是党员干部成长的基石，也是年轻党员干部成才的必然要求，这有利于提升年轻干部工作能力，避免“纸上谈兵”。
到基层一线“补补课”，可以提高年轻干部的实际工作能力。基层一线社会关系错综复杂，各项工作千头万绪，在基层工作实践中的挑战多、考验多，这对干部做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会有锻炼和提高。
到基层一线“补补课”，可以增强年轻干部的群众观念。古语讲，“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”。年轻干部只有深入基层心怀赤诚，才能真切体会到人民群众的喜怒哀乐，才能真正了解基层最真实的情况和群众最迫切的需求，才能增强对人民群众的深厚感情，才能更好地“想群众之所想、急群众之所急、做群众之所需”。
第11篇：脚步走向一线服务基层
脚步走向一线服务基层
自9月份以来，滁州石油开展了为期两个月的“服务基层，温暖员工”系列活动，拉近了机关人员与一线员工的距离，调动了一线员工的经营积极性。
为组织好此次活动，滁州石油对全体机关人员提出了“眼睛盯向一线、脚步走向一线、重心移向一线、主动热情为一线服务”的总体要求，专门研究制定了活动方案，明确了活动内容和要求，并建立了活动台账。活动中，公司领导带领机关人员利用休息日，自备饭菜，分头深入各自联系点加油站，组织开展系列活动，亲身体验加油站生活，帮助解决实际困难，赢得了一线员工的普遍欢迎。一是开展建言献策活动，给加油站“送信心、送建议”，为加油站打气鼓劲，与加油站共同分析经营管理情况、员工思想状况，积极帮助加油站想办法、出主意、解决困难。二是开展“我为加油站介绍一客户”活动，利用自身的人脉关系，充分挖掘潜在的客户市场，为加油站增加油品和非油品销量。三是开展“今天我当加油员”活动，与加油员一起，共同用规范的“加油八步法”和服务用语，为顾客加油服务。四是开展与加油站员工谈心活动，了解加油站“五小建设”情况、员工收入待遇情况，与员工们唠唠暖心的话，让加油站员工感受到中石化大家庭的温暖。
通过此项活动的开展，架起了一座机关与一线的连心桥，进一步加深了机关人员与一线员工的感情，为推进和谐企业建设发挥了积极作用。（文朝、中明）
第12篇：基层和生产一线工作经历
基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
时间上的界定
在基层党政机关与事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到当日算起。
参加“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员。到基层特定公益岗位（社会管理与公共服务）初次就业人员，基层工作经历时间从工作协议约定起始时间算起。
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地是基层单位）参加见习或到企事业单位参与项目研究的，看作同具有基层工作经历，自报到之日算起。
到其他经济组织和社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定起始时间算起。
自主创业并办理工商注册手续人员，他的基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认起始时间算起。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。 招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，报考人员应为服务期满且考核合格的大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。以上服务期满的截止时间为2012年10月底。[1]
2011年国家公务员考试公告已公布，避免考生对于文件部分规定不能完全理解而影响报考，为此国家公务员考试专家特进行解读，以释疑惑。为方便考生查看相关信息，可以将本站添加收藏。
3深度解读
国家公务员之基层工作经历
什么是基层工作经历
定义：招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关和国有企事业单位、村（社区）组织与他经济组织及社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。 实例分析
解读一：2011年国家公务员考试对这一政策适当放宽了，考生中有一种误区是，有些职位要求工作经验两年，考生就把大四实习那一年算上，以为刚好是两年，没想到复审时发现没过。This year公告中对于基层工作经验比往年定义有所不同，离校未就业高校毕业生的到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或到企事业单位参与项目研究的经历，可算是基层工作经历。考生一定要区分实习和见习的涵义，不要混淆。
解读二：对于在国有企事业单位的工作经历，原来并没有级别的规定，只是规定党政机关必须是县级以下才可以计入基层工作经历。2011年国家公务员考试公告中明确了在国有企事业单位的工作经历若要计入基层工作经历，则必须是在“县级以下”的国有企事业单位的工作经历。从某种角度上而言，阻碍了一部分报考者的脚步；但从另一个角度上而言，已在一定级别的国有企事业单位工作的报考者因为基层工作经历原因受限无法报考，也是给其他的报考者更多的机会。
常见问题：
问：文件中“县级以下”是否包括县级？
答：县级以下包括县级单位及县级以下单位。
问：你好，我时下在一国有企业工作，企业是中央企业，但我从事的是底层的技术工作，工作地点在昆明，请问我属于有基层工作经历的吗？
答：基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下国有企事业单位，若非县级以下则不属于基层工作经历但属于工作经历。
问：你好，我2008年7月毕业，毕业后就在一家私企工作至09年7月，之后又换了一家企业从09年10月至今，请问我的基层工作经历从何时算起，有多长时间？
答：工作经历可以累计计算，计算时间为08年7月-09年7月，09年10月-10年10月（截
止时间以相关规定为准），满足两年基层工作经历。
问：基层工作经历起始时间如何界定？
答：在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。
参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。
到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。
自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。
问：基层工作经历截止时间如何界定？
答：两年工作经验是指到2010年10月15日前具有两年以上工作经验，具体以部门发布公告为准，如《国家税务局系统2011年公务员招录有关事项的通知》中规定，国家税务局系统有基层工作经历时间要求的职位，按截至2011年8月31日进行计算。
问：具有基层工作经历的应届毕业生，以何种身份报考？
答：具有基层工作经历的应届毕业生，可以应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。比如国家税务局系统基层职位的需要，2011年度公务员招录中，职位资格条件要求为2011年应届高校毕业生的，除上述第一条等特殊情况外，毕业证书落款日期应在2011年1月1日至招考单位通知报到之日（预计为2011年8月31日左右）之间。
有的考生说自己是2010年7月大学毕业，参加2011年国家公务员考试，算是应届毕业生吗？这种情况是不算应届毕业生的。This year12月份开考的就是2011年国家公务员，至于为什么2010年招考却叫2011年国家公务员，那是因为等到成绩出来面试完了体检政审确定录用名单，已经是2011年的事了。报考This year12月份公务员考试且算应届毕业生的，只能是Next year六七月份拿毕业证的同学。
问：国家公务员录取与派遣证是否有关？报到证和派遣证的关系是什么？
答：国家公务员录取与派遣证是否有关，要看招录单位是否需要应届毕业生。考生在具体报考中要注意是跟职位的要求有关，跟是不是应届生无关。
《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关
工作手续。
问：基层工作经验证明材料
答：参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，符合国家公务员局关于报考应届毕业生职位要求的，可按应届毕业生的身份报考，报考时请在备注栏内注明参加了上述某个项目，并且服务期满、考核合格，符合报考应届毕业生职位的条件，有关书面证明材料请于面试资格确认时提供。
国家公务员局解读什么才算“基层工作经历”
国家公务员录用招考再次向基层倾斜，中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员。其中拿出12%左右的职位专门用于招收服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶“计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。[2]
许多考生关心到底什么才算“基层工作经历”？国家公务员局相关部门工作人员表示：
国家公务员局工作人员：简单的说，如果报考中央部委，地市级以下党政机关就视为基层。除此之外，所有企业，国有企事业单位，或者事业单位、科研单位，在外企或者私企曾经工作过的，都算基层工作经历。
部分单位需要有相关的劳动合同和社保证明，来证明基层工作经历。例如，商务部工作人员介绍，商务部2012年将招考85人，其中外语类职位不受基层工作经验限制。
商务部工作人员：凡是招考职位明确要求有基层工作经历的，考生必须具备相应的两年以上基层工作经历。同时在资格复审时，要提交劳动合同和社保证明，缺一不可，只有这样我们才能认定您有相应的基层工作经历。
除省级以上党政机关拿出12%左右的计划之外，地市以下岗位也将拿出10%左右的计划专门用于招录服务期满，考核合格的基层服务项目人员。同时，2012年明确说明了农村基层服务项目工作经历截止时间为2012年10月底。
国家公务员局工作人员：除了专门设置岗位只允许你们来报考外，在笔试结束后对于大学生村官等服务基层项目的这些岗位，在分数线上有很大的倾斜，也就是说你的最低合格分数线可能都要低于普通职位的最低合格分数线。
2012年国家公务员考试继续实行分级分类考试。对专业较强的单位，如证监会、银监
会和非通用语职位的招录探索实行2+X模式。2+X模式就是除了进行行政职业能力测试、申论考试以外，报考人员还将在11月24号参加专业科目或者外语水平测试。
证监会工作人员介绍，所有报考证监会的考生都要参加专业科目考试，专业科目考试分为财经类、法律类、会计类和计算机类等四大类。
证监会工作人员：所有的专业，卷子内容是分两块，一块专业知识，还有一半是财经基层类，就是证券基础知识。
很多考生在学校获得了第二学位，但各单位对第二学位报考要求不同。商务部要求第二学位的证书必须为教育部颁发，而以学校名义颁发的第二学位证书或辅修学位证书不予承认。国税的一些职位要求只能以第一学位报考，交通部海事局允许以第二学位报考，也承认学校颁发的第二学位证书。
明天早上八点，考生就可以登录中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员专题网站进行网上报名。考生提交信息后便进入资格审核阶段，若审核不通过，系统不允许再次报考该职位，但在规定时间内可以改报其他职位。
国家公务员局工作人员：在报名时，尽可能把自己的信息填全填准确，可以提前把自己所有信息的电子版准备好，进入报名系统后，就可以直接复制粘贴，这样就可以不在网上占用太长时间，以免网络占线，影响报考。
第13篇：基层版操作指南
全国党员管理信息系统（基层版）
操作指南
一、安装系统 1.安装基层版系统 插入光盘，出现安装界面。
点选 点选
出现下面窗口，点选下一步，系统会自动进行安装。
在安装过程中，若安装了杀毒软件，都会提示程序错误信息，凡出现只要点选允许就可以了。
如：，其中任意一个都可以。
然后，会出现如下提示，可装可不装。
等安装完成后，在对话框点选完成，基层版安装全部结束。
2.安装导入工具
在安装界面，点选出现如下对话框。
点击下一步，出现如下对话框。
点选3.数据校核
有两种方法，一是同机双系统导入，就是即装有2005系统，又同机安装了基层版系统，直接从2005系统导入数据。建议用这种方法进行操作。二是用2005系统的备份信息导入信息。
，按提示完成安装。
在桌面上找到，然后双击该图标。出现对话框：
若从2005系统装点选
若从备份信息装点选找到备份文件，插入密钥。 点击
出现以下对话框。要完成以下三项操作。
一是点选员。
二是点选
，会自动删除2005系统的影子党
，会列出原系统中的问题：
所列项目共9项，从县库中看，我县存的问题有5项，（1）在册党员转离信息为空。全县共有23名党员，名册如下。
问题是本党组织进行了“内部转移”和转往本乡镇的操作，不应该填写却填写了“转离支部日期、转离支部类型”，直接从列表中删除转离支部日期、转离支部类型栏内信息，系统会自动改掉2005系统中的该错误信息。不用进入2005系统更改。
（2）历史党员转离日期应晚于转入日期。也在列表中将转离支部日期维护成晚于转入支部日期的时间，并保存即可。全县有问题的是城关镇4名，民乐乡3名，河桥镇、连城镇、中堡镇各1名，卫生局3名。
（3）出生日期统计项应和显示项一致。什么是统计项，就是在统计报表中出现的党员个人标识中，认定了党员标识的年月（仅此一项），显示项是该党员的现录入的年月。只要你在列表中改后面（统计项）的年月为前面（显示项）的年月就可以了。全县有问题的1008名，是连城镇309名、七山乡230名、龙泉寺镇225名、河桥镇73名、农业局21名、中堡镇14名、交通局7名、林业局6名、武胜驿镇和红城镇、供销社、机关工委各1名。
（4）工作岗位为空。全县工作岗位为空的有27名，大同镇20名、机关工委3名、城关镇和龙泉寺镇、树屏镇、中堡镇、民乐乡各1名。这些党员多为历史党员，以前未录入工作岗位信息，要进入到系统2005信息库中进行操作，可以在历史库中删除该党员，也可以录入工作岗位信息，建议删除。但机关工委的3名党员是在册党员，工作岗位信息为空，要补录工作岗位信息。
（5）申请入党人日期错误。有错误的单位如下。 从日期上看，有明显错误，请进入到系统2005信息库中进行操作，入党申请人日期校验：列为发展对象日期 >列为入党积极分子日期>申请入党日期,重新维护相关日期，保存即可。若无法修改时，严禁删除入党人信息，跟县委组织部负责年报的同志联系解决。
完成以上操作后关闭
对话框。
4.生成数据包
以上若用系统2005操作修改“校核数据”的，就要在2005系统生成数据包，若用备份信息修改“校核数据”的，用备份信息生成数据包。点选
，出现以下对话框。
点选，出现以下对话框。
点选本党委，按提示完成。数据包的信息是D:\\zzbsoft\\《系统2005》用户升级导入工具\\信息输出\\发送信息的“中国共产党兰州市永登县城关镇委员会_001.001.062.010.001.001_信息返还_2011.11.25.rar”。
系统自动生成后，弹出
点击确定，数据包已生成。关闭所有导入工具窗口。 5.导入基层版系统。
从桌面双击，打开基层版系统。
初始密码为admin。
单击单击
，单击。在浏览里找到D:\\zzbsoft\\《系统2005》用户升级导入工具\\信息输出\\发送信息“中国共产党兰州市永登县城关镇委员会_001.001.062.010.001.001_信息返还_2011.11.25.rar”。双击或点选打开，系统自动进行导入。
二、维护信息
单击，进入管理系统。
单击
（一）校核党组织信息
，进入信息库。 1.看党组织、党员数。单击，点选概述统计，看库内组织数和党员数是否与实际一致。
2.校核组织信息。
在“组织维护”菜单栏点选校核，在左边栏内出现校核错误信息列表（下图），全县有1项153个组织错误信息，班子成员批准日期有误，如下：
左边列表显示党组织； 右边显示问题。
改错办法：记录出错党组织名称，，点选“关闭”。进入导航栏， ，点击下拉箭头，点选，点选出错支部，，
点选“修改届次”，出现以下对话框：
上面的菜单默认届次为第1届，要根据党支部成立时间确定届次，修改届次信息：乡镇党委按照2011年党代会换届届次填写，其他党组织按照批准建立日期推算。
完成修改后关闭窗口，点选“修改班子”成员,点选“下一步”，
记住有批准免职日期的党员姓名，点选“上一步”，移除有批准免职日期和不是班子成员的党员，点选“下一步”，选择保存。
注：所有党组织都必须修改党组织届次。
（二）校核党员信息。
点选“管理系统”、单击“日常管理”，进入日常管理信息库，点击“人员维护”菜单、点选“校核”。全县共有14类错误信息，下面分类说明修改办法：
1.党籍信息（2名）。单击该党员，右边信息栏提示错误信息为：“党籍信息必须填写（加入中共组织类型）”。 修改：基层版系统错误提示都用红色反映出来，如下，该党员错误信息在党籍信息栏内，点击红色党籍信息，
就会出现党籍信息卡，从卡上修改信息缺项，点选保存，完成修改。
2.入党年龄（交通局2名、工信息局3名）。是：徐先才、张洪玉、姚多清、贾连英、包瑜5名党员。单击该党员，提示为：入党年龄不满18周岁。这5名党员在原系统核实为不满18岁入党人员，不做修改，为容错信息。
3.60周岁在岗（85名）。在岗职工60周岁，应该在维护系统时，录入该党员退休信息。若未录入，按如下步骤修改。
修改：双击
栏，出现工作岗位信息栏。
在开始时间里填入退休时间，在工作岗位栏点选退休人员信息，保存完成修改。
4.预备党员预备期（60名）。提示错误信息为预备期超过两年，需要核实。只要对这些党员进行正常维护就可以了。需要说明的是，对预备期超过两年，要对其取消资格等决定，要有党委正式文件说明，信息库中不允许有预备期超过两年的党员信息。
5.工作岗位开始日期（220名）。提示错误信息：工作岗位的 （开始日期） 必须不早于 （参加工作日期） 。但 （工作岗位） 为 （学生） 或 （其他人员） 的除外。 修改：该信息不能直接在工作岗位栏内修改，要找到参加工作时间信息，对照后按实际时间修改。一是记住所有信息出错党员姓名，关闭校核信息窗口，进入到“日常管理”信息，查找到该党员。例如城关镇马吉祖
找到马吉祖，双击该党员，出现党员卡片，双击单位职务及工作岗位，，点选工作岗位信息，记录工作
，看参加工作日岗位开始时间，关闭该窗口，点选期，保存，完成修改。
，然后修改参加工作日期，6.任职年龄（6名）。提示错误信息：任职时年龄不满18周岁,需要核实。
修改：双击红色单位、职务栏\\工位岗位，修改工作岗位开始日期。若再次核查，还出现该提示时，按第5项“工作岗位开始日期”错误修改办法，修改“参加工作时间信息”。（注在没有核实的情况下，不能修改该党员出生日期信息。）
7.批准任职日期（2名）。提示错误信息：党内职务的 （批准任职日期） 必须晚于 （加入中共组织日期） 。
修改：该信息无法在校核信息中直接修改，要记住该党员姓名和加入中共组织日期，关闭校核窗口，在“换届选举”信息中进行修改。如果维护了党组织班子信息的，不会提示出现该项信息错误的。
8.技术职务中止日期（2名）。提示错误信息：（聘任终止日期） 必须晚于 （聘任起始日期） 。 修改：技术职务的聘期一般为4年，起始日期与终止日期不应该在同一天。双击红色“专业技术职务栏”，点选错误信息栏在下面修改栏内修改，保存完成。
9.组织关系缺项（55名）。提示错误信息：组织关系中必须填写（所在党支部）名称、（进入党支部日期）、（进入党支部类型）。
修改：点选红色提示栏进行修改，补充缺项。注：在组织变更栏内，由于缺项原因，自动生成变更说明，如果正确维护后，会自动发生变化。
10.民主评议日期（134名）。提示错误信息：（开展评议日期） 必须不早于 （加入中共组织日期）。
修改：双击民主评议，进入评议信息进行维护。删除、修改错误评议时间，保存完成。
11.聘任起始日期（68名）。提示错误信息：技术职务中（获得资格日期）应不晚于同一条记录的（聘任起始日期）。
修改：双击红色“专业技术职务栏”，点选错误信息栏进行修改。
12.列为入党积极分子日期（1名）。提示错误信息：（列为入党积极分子日期）必须不早于（申请入党日期）。 修改：单击党籍信息进行修改。
13.列为发展对象日期（172名）。提示错误信息：（列为发展对象日期）必须晚于（列为入党积极分子日期）一年以上。
修改：单击党籍信息进行修改。
14.新社会阶层类型（1名）。信息录入多填项错误，删除不正确填项即可。
（三）二次校核
完成以上修改后，要再进行一次人员校核，若仍有提示，要再次进行修改—校核，只到校核通过为止。
（四）全面维护信息 1.增加组织
点选日常管理进入信息库，点选增加党组织的上级组织，点选“组织维护”—“增加”，进入党组织卡片，录入所采集信息，做到必填项不漏填、选填项选择填、不填项不多填。组织名称要按原有格式录入，单位信息必须反复核实，填写规范，通讯地址、联系电话、邮政编码都应如实填写。
保存后要查看扩充项，若有单位传真号码录入号码，建库人姓名和电话不要求填写。
2.修改组织
我县现录入组织有以下几种情况
一是组织名称不规范；二是党组织名称更换，但单位信息未更换；三是单位在岗职工不做更新。针对以上存在问题，要做如下修改。
一是凡党员不足7名的，删除党组织名称中的“委员会”。要在相应的换届选举信息中删除支部委员信息，只留支部书记信息（后面还会讲到）。
二是及时修改单位名称、在岗职工等信息。3.撤消组织
今年要撤消的组织是：柳树水泥一厂支部、顺达金钢厂支部、牌路预制厂联合支部；大同水泥厂支部；中堡罗城铁合金支部、兰永水泥厂支部；连城石英矿支部、丰乐水泥厂支部、石英矿支部；河桥水泥磨粉支部共10个支部。
若未在2005系统完成该操作的，参照以下步骤进行： 转移该支部党员，转移时不做内部转移操作，先修改入党时所在支部信息，再修改所在支部信息，就可完成党员的转移。然后点选“组织维护”—“减少”—“撤消”菜单，按提示完成操作。
4.增加党员
包括入党申请人、入党积极分子、发展对象、不在信息库“发展党员”信息中的新发展预备党员、漏统的党员5种情况。党员转入不在该项中操作。
点选党员所在支部，点选“人员维护”—“增加”，分类录入，按卡片项目填写党员信息，填完卡片项目后，要点选扩充项和党籍信息，录入所填项。
注：要如实填写专业技术职务、现居住地、参加组织生活情况、月缴纳党费、是否为困难党员；扩充项的参加工作时间（在岗人员）、户口所在派出所、28周岁以下的要录入共青团和加入日期；入党时所在支部等项目。
5.减少党员
包括党员出党和党员死亡两种情况。（之前千万别做2011年民主评议信息。）党员出党，除其他出党原因外，要有县纪委的文件；预备期满取消资格的要有党委文件。
操作步骤：点选党员所在支部—党员，点选“人员维护”—“减少”—“死亡党员”。如实填写死亡时间和死亡类型，按提示操作完成。
6.人员回退
基层版系统设计了人员回退功能，即可以把正式党员回退为预备党员、预备党员回退为发展对象、发展对象回退为入党积极分子、入党积极分子回退为申请人。这是在操作时不慎填入日期造成，可以进行回退操作。点选该党员，点选人员维护—人员回退，按提示完成操作。
7.历史党员回退
查找历史党员，点选党委或历史党员所在支部，在人员查询栏的历史前的方框内点击，，点击，点选回退党员，点选“人员维护”—“回退历史党员”，按提示操作，回退历史党员。
8.党员转入、转出
转入：在导航栏点击下拉箭头，点选“关系转接”，点选转入菜单，点选
（由于2005系统用数据包转接党员，会出现县库丢人的情况，现对新系统尚未进行尝试，请先不要用数据包转接党员），按照分类录入新转入党员信息。
转出：点选转出菜单
，点选党支部—转出党员，
选择是，按照提示完成操作。注意转入党组织填写简称就行，然后点选“关系转接确认”。
9.民主评议
民主评议分两步进行，一是党组织民主评议，一是党员民主评议，均批量添加。（千万别给死亡、转出党员录民主评议信息。）党组织民主评议，包括党委、总支、支部三类同时完成。点选党委：
，点选“组织维护”的批量修改。，点选“基本信息”—“开展评议日期”，在“修改值”栏填入评议开展日期。
点选“全部修改”，点选“处理”，按照提示保存完成。
同样步骤完成“结束评议日期”维护。
注：同时批量修改“通讯地址”、“邮政编码”的批量维护。
党员民主评议。以支部为单位进行。点选支部，点选“人员维护”—“批量添加” ，点选民主评议—全部添加，录入开展评议日期、结束评议日期、评议结果，评议日期和结束评议日期必须同支部的一致。
注：（1）凡今年被评为优秀共产党员的，民主评议必须为优秀。批量增加后，要修改优秀共产党员、优秀党务工作者评议信息，只能修改，不能添加。 （2）预备党员必须添加民主评议项，发展对象、入党积极分子、申请人不做民主评议添加。
（3）若给历史党员录入了民主评议信息，参照第7条，将历史党员回退，然后删除民主评议项，再到日常管理模块维护死亡信息或到关系转接模块进行转接操作。
10.流动党员
在导航栏点选下拉箭头，进入流动党员模块。点选党委，点选流出
，点选搜索键。党委所有流出党员出现在列表中，双击标题栏可进行排序，查看本党委流动党员的统计信息。比如查看流动类型，双击标题栏，系统自动对流动类型进行排序。
根据前面摸底情况进行操作，一是流出回归党员（返乡），二是修改流出人员信息，三是新流出党员。 流出回归党员维护：点选回归党员，点选“流出回归”，维护信息，选择确定，完成操作。
流出党员信息修改：有些党员因流动地变动等原因，需要对信息进行修改，点击择确定完成操作。
，修改变动信息项，选
新流出党员维护：点选新流出党员所在支部—党员，点选，维护信息，按提示完成操作。 11.发展党员
在导航栏点选下拉箭头，进行发展党员模块。有预备党员、发展对象、入党积极分子、申请人5类人员信息。对这5类人员新增的参见第4条，增加党员。
点选党委，点选，或者直接点选，会列出发展党员程序和党委5类人员信息。
对发展对象成为预备党员的进行如下操作。点选
，双击该党员，出现如下对话框，输入支部大会讨论日期，支部大会讨论结果，点选下一步，
出现如下对话框，填入审查时间、审查结果，点选下一步。
出现如下对话框，如实填写，点选返回列表，完成操作。再不点选下一步。
申请人到入党积极分子、入党积极分子到发展对象、预备党员转正，参照以上操作进行。
12.组织生活。党委、总支、支部添加组织生活信息。 13.修改系统密码 在导航栏点击下拉箭头，点选修改密码。设臵新密码（或不设臵），建议设臵密码要简单易操作，并要保存好密码书面记录，以备丢失密码，造成不便。
如有不明细之处，可参见系统帮助信息。
三、报表审核
跟上年相比，2011年报表新增加一张专题调查表。
（一）直统
单击1.设臵报告期
进入统计报表模块。
点选填报准备，点选设臵报告期，设臵为当前年月,即：20XX年度——在顶端栏显示报告期：20XX年01月01日至20XX年12月31日）（现系统已默认为2011年）。 2.填写报表封面 点选，点选2011年制党内统计年报表，按所列内容如实填写并打印。
注：报表打印完成后，必须由党委（总支）负责人、填表人签名，并填写单位电话号码和填表人手机号码。
3.直统报表
录改/直统——直统报表——点选党委（总支）[不点选下属总支和支部]——点选当前年报表模板（20XX年制党内统计年报表）——点击“开始直统”。
（二）录改报表
这是年报的重点。需要做好以下几项准备工作。 一是准备上年纸制报表。
二是准备好整建制转出和转入、撤消、成立的党支部相关文件及信息。
三是准备好转出、发展、转入、死亡、漏统等在信息库中变化了的党员名单。
然后录改报表。
录改/直统—录改报表—点选党委（总支）[不点选下属总支和支部]—点选当前年报表模板（20XX年制党内统计年报表）—点击“录改报表”
手工录改：是相对于直统而言的，指系统无法直统生成的需要手工填写的数据，称为手工录改。所有的报表中需要手工录改的地方不多，在后面的说明中将一一提到。方法：点击最下面一栏开始录改——报表内出现反白后可手工录入数据——完成后点击“保存”。
注意：凡没说明要手工录改的一律为直统生成数据，不得修改。所有报表除手工录入外的其他数据要跟上年比较，变化较大的要说明原因，用纸制的形式上报。
第一表：A1“上年底总数”为手工录改，录入数据为上年底实有数。
手工录改完成保存后，若“实有数和应有数之差”有数，说明报表不平，要进行认真查对，查对范围主要是：一是转出、发展、转入、死亡的党员信息有误，不管统计上来的这四种情况的党员实际如何，增减、转接时间一定为当前统计年月日。二是通过“数据反查”看增减、转接党员是否存在。三是想想是否直接录入过、删除过党员等情况。
第一表若“实有数和应有数之差”没数，一表通过，方可进行其他表的核对，否则为无用功。
第二至四表：二表补充资料“能够按时按标准缴纳党费的党员”数为手工录入。当前，全县没有不按标准缴纳党费的党员。若有不按时缴纳党费的党员，也要提供相关的党委文件，予以说明。二表专业技术人员数据较上年应该有变化。
第四表，工人、农民中有研究生党员应该报说明。 第二表要注意在岗职工数的反查对照。
一是2表A2=23表A13+24表A14+25表A13+26表A13+27表A13；
二是2表A3=23表A13 +25表A13+26表A13； 三是2表A9=24表A14+27表A13。
若出现不相等的情况，根据反查对照查找出错党员工作岗位信息，进行修改。
点选，点选数据反查对照，出现如下对话框，点选对照A的选择单元格
选择党委，选择2表“党员基本情况”，选择“报表打开”。
按住鼠标选择年龄栏所有数据，单击确定。再对照B栏分别到
23、
24、
25、
26、27表选择相应数据栏，
同栏操作，选择23表D
13、E
13、H13确定；选择24表F14栏；25表A13栏；26表B
13、C
13、D13栏；27表A
13、C13（没数的单位不选择）。
完成操作。
点选比较，出现如下比较结果。
对工作岗位有误的党员，进入到日常管理，进行修改。（上表为去年年报错误信息，需要在今年年报时修改。）
同样操作，可完成
二、三项的反查对照。
第五、六表：“补充资料”和“补充情况”是乡镇党委手工录改的内容。要根据村、社区换届统计最新情况录入，较上年应该有变化。
第七表：补充资料“高中、中技学生人数”为手工录改内容，由县教育局党委填报。
第八表：民主评议支部和民主评议党员小于等于党委（总支）所属支部数和党员数，数据相差较大的要报说明。
第九表：基层党委不做录入。
第十、十一表：有数的都要上报相关文件。
第十二表：凡有数的，要等于第八表民主评议“表彰的党员”人数。
第十三表：凡EFGH栏有数的，均要上报相关的党委文件。 第十四表：发展党员60岁及以上的、工作岗位为其他、初中及以下文化程度较多的都要上报相关纸制说明。
第十五表：发展党员不在一线的要上报相关纸制说明。注重“共青团推优”的方式发展党员的情况，28周岁以下发展党员都应该是共青团推优。
第十
六、十七表：发展对象不在一线、发展对象和入党积极分子工作岗位为其他的，要上报相关纸制说明。
第二十一表：基层党组织总数与上年不相等的，要上报相关文件。补充资料3为政府工作部门党委和机关工委手工录入。补充资料5农民专业合作社为农业局党委手工录入。
第二十二至二十八表：跟上年数据进行比较，变化较大的要报说明。
一是党组织数和单位数只要有变化就要说明增减的单位名称，上报纸制并电子版。
二是在岗职工数一般情况下应较上年发生变化。三是二十四表相关手工录改由县非公党工委完成。 四是二十五表幼儿园手工录改由县教育局党委完成。 第二十九表：是全手工录改表。由机关工委手工录改完成。
第三十表：是全手工录改表。相关乡镇完成。
第三十
一、三十二表：是全手工录改表。相关乡镇完成。 专题调查表一：是全手工录改表。由县委组织部完成。 专题调查表二：是全手工录改表。相关党委（总支）完成。
专题调查表
三、四：由系统自动生成，不做修改。注意：凡涉及到手工录改的报表，都要进行“表内校核”，校核通过方可。
（三）校核报表
录改完成后，关闭窗口，进行校核：校核—校核报表—点选党委（总支）[不点选下属总支和支部]—点选当前年报表模板（20XX年制党内统计年报表）—点击“开始校核”。
对未通过报表进行修改，双击红色报表，查看问题出在那一栏。
根据以上提示再次进行修改，若查找不到原因，可以双击校核提示信息栏，看详细表间表内问题。出现以下对话框，点选是。
可以直观的看出，是二十二表和五表出现问题，有针对性的进行修改。
修改完成后，要再次进行表间校核。直到校核全部报表通过为止。
（四）打印报表
校核通过方可打印报表。分两步：
一是统计报表—填报准备—填写报表封面—点选20XX年制党内统计年报表—点选“选择单位”—点选党委（总支）—输入报出时间、联系人、电话、手机—选择A4纸张—点选“封面打印”。
二是退出填写报表封面，点击打印—打印报表—点选党委（总支）—20XX年制党内统计年报表—确定—点选“打印全部”。
四、上报信息 1.上报信息
点选—系统工具—数据包管理—信息上报，不点选包含照片。确定保存位臵，用U盘拷贝，上报县委组织部。
为了避免上报信息出错，还要带上一份备份信息。点选信息库维护—信息库备份，备份信息。 2.上报报表
点选统计报表—报表交换—上报报表—2011年制党内统计年报报表，确定保存位臵，用U盘拷贝，打印纸制报表一式2份，上报县委组织部。
3.为了方便报表审核上报，请带装有基层版系统的笔记本电脑或台式主机，带密钥上报报表，2011年12月禁止转接党员。
4.上报地点：县创先办（老干局—四楼）。
5.上报时间：见《永登县2011年党内统计年报报送时间安排表》。
第14篇：基层工会主席岗位职责
基层工会主席岗位职责
基层工会主席岗位职责是在项目党工委和上级工会的领导下，依据《工会法》、《劳动法》《中国工会章程》，主持工会工作。其主要职责是：
一、认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策、国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，主持工会日常工作。
二、传达单位（公司）和上级工会有关文件和会议精神，提出贯彻意见和措施，部署、检查工会工作。
三、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，表达和反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
四、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与项目行政就劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题等进行平等协商、签订集体合同或协议。
五、代表和组织职工参与项目厂务公开民主管理工作。
六、代表和组织职工依法监督行政执行劳动安全卫生等法律法规，开展群众安全生产监督员工作，减少事故隐患，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
七、切实履行好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，维护职工合法权益，协同党政把问题解决在萌芽状态，解决在基层。开展互助互济活动，关心、帮助和解决职工的特殊困难。
八、密切联系群众，做好调查研究，协调党、政、群团各部门的关系，定期向党政领导和上级工会报告工作，积极争取单位（企业）党政领导支持。
九、有计划、有组织地开展有益于职工身心健康的文体活动，按照单位（企业）和工会的统一安排，搞好各项文体活动及比赛。
十、负责管理工会资产和经费。工会主席要按照财务制度，掌握和使用好工会经费。
第15篇：基层HSE岗位职责
5 公司基层站（队）HSE职责
5.1 输气站场
5.1.1 输气站场HSE职责
5.1.1.1 贯彻执行国家、上级部门和公司有关安全、环境与健康的法律、法规和规定；对所辖范围内的HSE工作负责；
5.1.1.2 设置专职或兼职安全监督管理人员，制订HSE工作计划，确保HSE管理的正常进行；
5.1.1.3 加强HSE技术培训，提高职工HSE意识和技术水平；
5.1.1.4 按规定组织HSE检查，抓好事故隐患治理工作，落实相应的治理措施和防范措施；
5.1.1.5 负责直接作业环节的安全管理，杜绝“三违”现象发生，确保现场安全作业；
5.1.1.6 强化危险源点、关键设备设施监控管理，防止重大事故的发生；
5.1.1.7 负责制定输气站应急处置方案，定期开展演练，履行应急职责；
5.1.1.8 负责对外来人员的安全教育和安全管理。 5.1.2 站长HSE职责
5.1.2.1 传达落实有关的安全生产的指令和要求，全面负责本站的安全生产；
5.1.2.2 组织职工学习并贯彻执行管道分公司、管理处各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为； 5.1.2.3 组织并参加周一安全活动、应急演练及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结；
5.1.2.4 负责组织对新职工（包括实习、代培人员）进行岗位HSE教育；
5.1.2.5 负责本站HSE检查，发现不安全因素及时组织力量消除，发生事故立即报告，组织抢救，保护好现场，做好详细记录，配合参加事故调查、分析；
5.1.2.6 负责生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查、维护、定期检定工作，使其经常保持完好和正常运行，督促教育职工合理使用劳动防护用品、用具，正确使用灭火器材；
5.1.2.7 安排好直接作业环节的监护工作。 5.1.3 副站长HSE职责
5.1.3.1 及时传达、贯彻、执行上级有关安全管理的指示，坚持生产与安全的“五同时”，严格按照“四不放过”原则进行事故处理；
5.1.3.2 协助站长及时处理影响安全生产的各类隐患和问题，对本站无法自行解决处理的问题，及时汇报上级专业主管部门，并落实好相应的防范措施；
5.1.3.3 贯彻执行输气生产方面的各项安全规章制度和操作规程；
5.1.3.4 组织职工进行安全生产专业技术培训和考核，认真开展岗位练兵及应急预案演练，并对班组安全活动的开展情况进行检查、督促；
5.1.3.5 认真执行考核奖惩制度，对安全管理先进班组和个人提出奖励意见，对违反安全管理规定的班组和个人提出批评和处罚意见。
5.1.4 安全员岗HSE职责
5.1.4.1 负责本单位安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，对本岗位的安全生产负直接责任；
5.1.4.2 负责直接作业环节的安全检查及监护工作，发现隐患及时整改，有权制止“三违”行为；
5.1.4.3 协助站长做好职工的安全思想、安全技术教育工作，负责新员工及外来实习人员的三级安全教育；
5.1.4.4 负责安排并检查班组安全活动，配合站长每月组织一次应急预案演练；
5.1.4.5 定期组织站场HSE检查，及时消除安全隐患，接受上级部门的安全检查，针对发现的问题，制定整改计划，及时组织整改；
5.1.4.6 健全完善站场安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范化。
5.1.5 工艺技术岗HSE职责
5.1.5.1 负责分管业务范围内的安全管理工作，对本岗位的安全生产负直接责任；
5.1.5.2 严格贯彻执行输气生产的安全管理制度、规定和安全技术操作规程；
5.1.5.3 协助站长做好站场的工艺设备管理工作，负责对职工进行安全生产专业技术培训，组织岗位练兵、应急预案演练及安全考核；
5.1.5.4 按要求搞好工艺、能耗参数的统计分析，提出优化运行的意见和建议，参与输气生产事故、设备事故的调查和分析；
5.1.5.5 按照站场标准化建设的要求，健全和完善本岗位基础资料，为安全生产提供准确的参考依据；
5.1.5.6 积极参加班组安全活动、岗位技术练兵和应急预案演练，自觉接受安全教育培训，增强自身安全意识及防护能力；
5.1.5.7 接受上级业务部门的指导和安排，完成交办的任务，负责解决和处理在日常输气生产工作中存在的技术问题。
5.1.6 输气工岗HSE职责
5.1.6.1 认真履行各自的安全职责，对本岗位的安全生产、环境保护及职业卫生负直接责任；
5.1.6.2 严格遵守公司安全管理制度及本岗位安全操作规程，遵守劳动纪律和职业道德，不违章作业，对本岗位的安全工作负责；
5.1.6.3 积极参加班组安全活动、岗位技术练兵和应急预案演练，自觉接受安全教育培训，增强自身安全意识及防护能力；
5.1.6.4 按规定着装上岗，妥善保管、正确使用各种劳动防护器具和消防器材；
5.1.6.5 密切观测站控数据，按规定巡回检查，及时发现并排除事故隐患；对自己不能排除的应立即采取监控措施，并向上级部门如实汇报；
5.1.6.6 熟练掌握岗位安全操作技能，认真执行公司调度指令，准确填写运行记录；
5.1.6.7 配合门卫做好进出站人员管理，并做好安全教育；
5.1.6.8 按照上级要求进行设备检维修及现场施工监护工作；对不具备安全条件的作业任务及违章作业指令有权拒绝，对他人违章作业行为有权进行制止和举报；
5.1.6.9 当发生应急事件时，按照预案要求果断正确处理，及时向上级如实汇报，并保护好现场。
5.1.7 库房管理岗HSE职责
5.1.7.1 认真履行岗位安全职责，对本岗位的安全管理负直接责任；
5.1.7.2 库房管理员为库房和物品安全的第一负责人，应掌握相应的安全知识和技能；
5.1.7.3 对于进出库房的物品要认真检验，做好记录，并按要求分类存放保存；
5.1.7.4 库房物品摆放整齐、规范，货物上架要挂贴标签、标识；
5.1.7.5 库房为安全控制要地，库房管理员应妥善放置安全设施和器材，并定期检查其可用性；
5.1.7.6 严禁闲杂人员进入库房，对因工作需要进入库房的人员,要做好相关安全管理规定的教育和督查，不得携带易燃易爆物品进入库房；
5.1.7.7 根据库房的实际情况，库房管理员应做好相应的防范和应急措施。
5.1.8 压气站机械设备管理岗HSE职责 5.1.8.1 执行上级有关安全生产指示，坚持生产与HSE工作“五同时”，对压缩机机械设备进行科学的、先进的、全过程的管理；
5.1.8.2 认真做好压缩机机械设备的技术管理工作，认真贯彻压缩机机械设备HSE规定及安全技术标准；
5.1.8.3 按照HSE体系要求，负责组织编制上报压缩机机械设备的检查、检修计划，对检修质量、进度、安全有检查、督促权。有权对不符合HSE要求的检修方法及规程提出修正；
5.1.8.4 按照安全制度及有关规程，监督检查站内压缩机组及辅助机械设备的使用维护，保障正常生产；
5.1.8.5 对压缩机及辅助机械设备易损件、重要零部件进行全面技术分析，掌握其使用寿命、效率、故障、精度、材质等技术因素；
5.1.8.6 编制上报压缩机及辅助设备的备品备件需求计划；
5.1.8.7 掌握推广先进的状态监测技术，参与压缩机机械设备事故调查处理，并提出处理意见及防范措施。
5.1.9 压气站仪表自动化设备管理岗HSE职责 5.1.9.1 执行上级有关安全生产指示，坚持生产与HSE工作“五同时”，对压缩机组仪表自动化设备进行科学的、先进的、全过程的管理；
5.1.9.2 认真做好压缩机组仪表自动化设备的技术管理工作，认真贯彻压缩机仪电设备HSE规定及安全技术标准；
5.1.9.3 按照HSE体系，负责组织编制上报压缩机组仪表自动化设备的检查、检修计划，对检修质量、进度有检查、督促权。有权对不符合HSE要求的检修方法及规程提出修正；
5.1.9.4 按照安全制度及有关规程，监督检查站内压缩机组及辅助仪表自动化设备的使用维护，保障正常生产；
5.1.9.5 对压缩机组仪表自动化设备易损件、重要零部件进行全面技术分析，掌握其使用寿命、效率、故障、精度、材质等技术因素；
5.1.9.6 编制上报压缩机及辅助设备仪表控制系统的备品备件需求计划；
5.1.9.7 掌握推广先进的状态监测技术，参与压缩机组仪表自动化设备事故调查处理，并提出处理意见及防范措施。
5.1.10 压气站电气设备管理岗HSE职责
5.1.10.1 执行上级有关安全生产指示，坚持生产与HSE工作“五同时”，对压缩机组电气设备进行科学的、先进的、全过程的管理；
5.1.10.2 认真做好压缩机组电气设备的技术管理工作，认真贯彻压缩机组电气设备HSE规定及安全技术标准；
5.1.10.3 按照HSE体系，负责组织编制上报压缩机组电气设备的检查、检修计划，协助制订110KV电气设备检查、检修计划，对检修质量、进度有检查、督促权。有权对不符合HSE要求的检修方法及规程提出修正；
5.1.10.4 按照安全制度及有关规程，监督检查站内压缩机组电气设备的使用维护，保障正常生产； 5.1.10.5 对压缩机组电气设备易损件、重要零部件进行全面技术分析，掌握其使用寿命、效率、故障、精度、材质等技术因素；
5.1.10.6 编制上报压缩机组电气系统的备品备件需求计划；
5.1.10.7 掌握推广先进的状态监测技术，参与压缩机组电气设备事故调查处理，并提出处理意见及防范措施。
5.1.11 压气站油水管理及资料管理岗HSE职责 5.1.11.1 执行上级有关安全生产指示，坚持生产与HSE工作“五同时”，对压缩机组用油用水进行科学的、先进的、全过程的管理；
5.1.11.2 按照HSE体系的要求，认真贯彻压缩机油水管理制度,确保设备完好润滑；
5.1.11.3 按照HSE体系要求，建立健全压缩机组用油用水规章制度，确保正确用油用水；
5.1.11.4 定期组织检查压缩机油水情况，监督检查站内润滑用油情况，确保设备润滑对路；
5.1.11.5 按照HSE和有关规章制度，督促对库存油品、在用油品用水的定期检验工作，对不符合HSE要求的用油用水提出处理修正；
5.1.11.6 负责压缩机组各种HSE资料的收集发放存档管理工作；
5.1.11.7 编制上报压缩机组及辅助系统的油水需求计划。
5.1.12 压气站压缩机操作员岗HSE职责 5.1.12.1 执行有关安全生产指示，严格遵守设备操作、使用和维护规程，认真做好设备“十字作业”，主动消除脏、锈、缺、乱、漏等；
5.1.12.2 认真执行设备润滑制度，搞好设备润滑，坚持三级过滤；
5.1.12.3 严格执行设备运行计划，定期切换，强制保养，对备用设备定期盘车，冬季搞好防冷防凝工作；
5.1.12.4 发现设备异常，应立即查找原因及时反映，在紧急情况下，应按有关规程采取果断措施；
5.1.12.5 认真做好设备的状态标识工作，做好设备故障的跟踪处理记录；
5.1.12.6 配合专业工程师、站长做好设备的维修验收工作，并认真填写设备运行记录。
第16篇：底基层岗位职责
底基层施工队岗位职责
一、施工队长： 顾振华
1.直接上级：项目总工、项目副经理 2.直接下级: 技术员、试验员、施工员
3.主要职则：全面负责底基层的施工进度、质量、机械、周转材料的调配工作，负责落实底基层施工队的工作纪律。全面负责底基层施工的现场管理和每月组织的结算工作。负责和监理工程师沟通，按监理程序施工。7天审批零用工、零用机械台班，检查直接下级施工日志及技术、试验资料。及时检查、消除施工中的安全隐患。检查技术交底工作的落实情况。配合项目部做好公司、指挥部的月度检查工作,有权对底基层施工队的人员进行调配。
二.技术员职责： 拓守博 1.直接上级：施工队长
2.直接责任：全面负责底基层施工高程放样工作、确保底基层厚度、横坡度、纵断高程符合设计及规范要求。并对底基层厚度、横坡度、纵段高程不合格造成的损失负主要责任。
3.负责摊铺机的摊铺工作。及时检查摊铺机的运行情况，发现拌和料含水量过大、拌和不均匀等情况应立即停止摊铺，及时处理。
4.负责及时复测已铺筑完成的底基层纵断高程，发现问题及时和施工队长勾通，提出整改措施，及时解决问题，配合项目部做好公司、指挥部的月度检查工作.，配合监理工程师做好抽检工作.指导、检查现场技术工作，对施工员、作业队书面进行及时的技术、安全交底。及时发现、排除施工中的安全隐患.，及时与试验人员、施工员沟通交流，对底基层施工段落内出现的技术、安全、资料滞后所造成的后果负主要责任，.施工日志应及时、认真、如实填写。及时以书面形式向资料员提供当天的施工段落和技术资料（纵断高程）。 三.施工员岗位职责：仇乃亭
1、本职工作：在技术员的指导下按已批复的施工方案和技术标准组织施工。
2、责任：全面负责底基层现场施工，摊铺机前的支方木工作及拉料车辆指挥工作，防止车辆发生安全事故和车辆碰撞摊铺机。在底基层铺筑完毕及时覆盖塑料薄膜养生。配合技术员、试验员做好技术放样、试验检测工作，确保路面宽度、平整度达到设计及规范要求。负责施工现场的安排、安全工作的落实.，根据试验员所提供的技术试验数据合理的进行机械调配,对压实度不够的段落及时的进行补压。作好每日的零用人工、零用机械台班记录、施工记录，每过7天报施工队长签字，审核。 试验员岗位职责：
1．本职工作：在现场监理的指导下按试验检测规程检测检查底基层的压实度，如果压实度不合格及时书面通知施工员进行补压.，及时抽查拉料车上拌和料的含水量，拌和料是否拌和均匀。如拌和料不合格应及时通知施工队长将不合格拌和料清除出现场。做好现场压实度原始检查纪录。 四.资料员岗位职责：杨杰
1.直接上级： 试验负责人
2.本职工作：负责对资料的整理、收集、汇总归档。根据技术员提供的当天原始施工记录数据整理施工自检资料，报监理工程师签字后归档存放。资料必须字迹工整无涂改现象，签字齐全。配合公司、指挥部的月度技术资料检查工作。及时配合生产部门做好计量工作。如有资料填写中的疑问及时跟有关人员沟通。
五、奖罚规定
1、项目部每月25日将工程量细化分解落实到作业队，由作业队承包人签字认可，月底奖罚兑现。对完成计划工程量90％的作业队不奖不罚；对每低5％罚款1000元；每超过5％奖励1000元，奖罚当月由经理兑现。
2、每月25日项目部召开生产计划落实兑现大会，由项目经理周立君主持。对不能参加会议的施工队负责人第一次罚款1000元，第二次罚款2000元，第三次直接清逐出场。
3、队长、技术、施工、试验资料人员奖罚按照宁夏路桥公路工程公司管理办法相关规定执行。
第17篇：基层队岗位职责
一、施工队长岗位职责
1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律和法规，执行上级的指令和决定。
2、施工队经营管理负有全面责任，依靠施工对内部各组织机构。调动各职能人员的积极性，对本队生产经营进行科学决策。
3、合理组织，科学安排生产，定期组织开展经营分析活动，适时做出强化管理，降低成本，提高经济效益的实施办法。
4、主持编制年度方针、目标、月度生产计划，务实生产开发，经营管理，培养队伍过硬作风，强化内功训练，增强竞争能力。
5、自觉向党组织汇报工作，支持和参与精神文明建设，做好思想政治工作。
6、贯彻执行HSE/OSH和IS09000体系有关的政策、方针、法律、法规。
二、施工队支部书记岗位职责
1、认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策。组织本单位落实好公司党委和上级的有关指示、决议、工作部署等各项任务。
2、按照公司党委及分公司党总支的要求，结合本单位实际，制订党建和思想工作的阶段，长期工作计划，并检查落实，不断加强基层党组织的思想建设、组织建设及作风建设。
3、认真抓好党风和廉政建设工作，加强制度建设，加强思想政治教育，促进全体党员干部的勤政廉洁。
4、支持行政领导的工作，认真履行保证监督的职能。促进单位各项管理工作和效益指标的实现。
5、认真抓好双文明建设工作，积极组织开展各项活动，树立典型，总结经验，推动整体工作的开展。
6、认真抓好综合治理，计划生育工作，建立组织，制定措施，控制上访率和职工犯罪，实现计划生育等各项指标。
7、关心支持工会，共青团等群众组织的工作，充分发挥群团组织的作用。
8、负责组织召开党支部会议。
9、负责抓好党政领导班子建设，定期召开民主生活会，统一思想、协助工作。
10、按照公司HSE/OSH体系的要求，积极组织开展好各项工作。查研究，密切联系群众。
三、施工队副队长岗位职责
1、认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、法律法规，认真执行公司和项目部的指令决定。
2、认真落实施工队的生产经营管理安排部署，协助队长科学合理地组织生产建设，配合书记搞好队伍建设。
3、组织好具体地生产施工运行，努力做好所分管的工作，填写好施工日志。
4、组织指导技术、质量安全、核算、材料等职能人员日常工作，协助队长把好安全质量关以及成本控制。
5、协助书记、队长做好思想工作，帮助职工解决实际困难，支持工会和共青团组织开展活动。
四、施工队技术员岗位职责
1、贯彻执行有关技术标准、施工验收规范以及上级主管部门下发的有关技术质量标准和施工技术措施等文件，负责本施工队的技术质量管理工作。
2、负责本施工队承建施工项目的图纸会审、技术交底，编制一般小型工程的施工技术保证措施。
3、审核本施工队的材料供应计划，根据有关资料填报预制加工委托书。
4、负责施工会全过程的技术管理工作，经常深入施工现场，解决施工中的技术质量问题，组织工序交接和隐蔽工程验收，保证施工正常进行。
5、填报无损检测、材料试验、工艺评定等有关委托报告。
6、负责本施工队所承担工程基础上的试运投产和竣工交工工作。
7、及时准确地填写、收集、整理和上报竣工资料、竣工图，并对真实性和完整性负责。负责本队自揽工程竣工资料、交工图的整理、送审、存档、交工工作。
8、负责本施工队的计量和标准化管理，‘工法’和‘四新’成果推广应用以及职工培训等工作。
9、参与现场施工、质量管理，对主要部位质量要进行检测，检测要有记录，检测数量不少于5%。
10、贯彻执行HSE/OSH和IS09000体系的有关政策、方针、法律、法规。
五、施工队办事员岗位职责
1、贯彻执行上级规定的标准和管理制度，实事求是地计算定额工日式班完成量，及时填写和整理任务单。
2、掌握定额完成情况和工时利用情况，帮助班组记录员正确填写原始记录，按时收集整理定额资料，及时上报。
3、根据单位绩效工资、奖金管理制度，负责计算绩效工资、奖金分配工作。
4、对定额标准在施工中遇到的问题及时反馈，对不合适的劳动定额标准提出修改意见，并积极参与公司内部定额标准的制定与修订工作。
5、多个施工队在同一工程项目内施工，应提前参与本队竣工工程的验收工作。
6、认真执行HSE/OSH管理制度。
7、完成单位和系统领导交办的其他工作任务。
六、施工队安全员岗位职责
1、认真贯彻执行国家和上级有关劳动保护和安全生产的方针、政策、法令、法规。
2、组织好施工队班前安全会和周安全讲评活动。
3、向队领导汇报当天安全施工情况。
4、检查现场工人着装及劳动保护措施的落实。
5、落实HSE作业指导书、风险识别方案。杜绝三违隐患，对违反者实行处罚。
6、负责落实施工队动火措施的实施，对要害部位动火进行现场勘查和监护。
7、完成单位和系统领导交办的其他工作任务。
七、施工队质检员岗位职责
1、认真执行国家、石油、天然气集团公司和上级主管部门的技术规范质量检验评定标准及质量管理有关规定。
2、负责制定本队承建的工程质量检测计划和质量保证措施，并组织实施。
3、负责本队质量体系的政党运行，运用质量检验评定标准，搞好施工全过程的质量监控。
4、负责本队承建工程质量“三检制”的实施，组织QC小组活动工作。
5、负责对分项工程及时准确的检验评定，汇总和上报工作。
6、对工程所需器材入场的质量检验及提出不合格品的处理意见工作。
7、严格执行公司一发的质量保证手册和程序文件。
8、按照HSE/OSH管理体系标准监督施工。
八、施工队材料员岗位职责
1、认真负责本施工队的材料供、管、用等工作。
2、按限额领料卡汇总、上报、核销，以及工程材料的检查、保管。
3、认真完成限额领料卡、材料进厂验收，劳保工具，工程用料统计工作。
九、班组长岗位职责
1、合理组织劳动力，抓好生产运行，提高劳动效率，按照完成本班组的生产施工计划和各项经济指标。
2、按时完成自己所承担的工程任务，并保证设备。施工机具完好。
3、执行有关技术质量标准及规范。
4、严格执行图纸、工艺的有关要求，积极主动与有关班组和工种协调工作，努力优质完成领导交办的施工任务。
5、严格执行各项规章制度和操作规程，搞好劳动保护，控制环境污染，保证完全生产。
6、负责本班组施工设备和施工机具的使用、维护、保养确保设备的正常运转。
7、做好本班组职工的思想政治工作，关心职工生活，搞好班组民主管理，抓好班组建设。
8、强化质量意识，坚持质量标准，执行自检制度，提高工程质量。
十、电焊工岗位职责
1、按时完成自己所承担的焊接任务，并保证焊接设备、机具的完好。
2、熟悉焊接工艺和施工图，并用限额领料卡领用焊接材料。
3、负责检查所用焊机有无异常，电缆、焊钳是否漏电。
4、严格执行图纸、工艺和有关要求，积极主动与有关工程协调工作。
5、严格按操作规程施工，保证焊接质量，努力完成焊接任务。
6、焊后要认真清理焊道，检查焊缝外观质量，对不符合要求的部位认真修磨、处理。
7、及时填写各种记录。
8、清点自己所用工具，打扫工作现场。十
一、气焊工岗位职责
1、按照工艺标准，按时完成自己所承担的气焊、气割施工任务。
2、牢固树立质量第
一、信誉至上的思想。
3、经常进行文化、技术学习。
4、明确任务，熟悉工艺和图纸，检查生产机具、设备状况及施工环境，保证完全操作。
5、严格执行图纸、工艺规程及标准进行生产，积极主动与有关工种协调工作，保证本工序质量符合要求。
6、检查焊（割）质量，保证达到标准要求，清理施工现场，作好交班准备。
7、掌握气焊、气割的安全操作规程及操作要领。
8、执行HSE/OSH和IS091000体系的有关政策、方针、法律、法规。
9、清点自己所用工具，打扫工作现场。十
二、油气管线安装工岗位职责
1、严格遵守与本岗位有关的各项规章制度，及标准要求。
2、根据当日工作任务，按图纸内容及施工技术要求，准备好施工用具和所有用料。
3、严格按图纸施工，对图纸有疑义的部位与有关技术人员取得联系并予以解决。
4、严格执行操作规程，不准串岗、乱岗。严禁违章作业。
5、按照工作要求保质、保量，按时完成生产任务。
6、班后做到工完，料净，场地清。防止一切不安全因素，对当日工作做小结。
7、认真执行HSE/OSH和IS09000质量体系制度。十
三、铆工岗位职责
1、严格遵守与本岗位有关的各项规章制度，及标准要求。
2、根据当日工作任务，按图纸内容及施工技术要求，准备好施工用具和所有用料。
3、严格按图纸施工，对图纸有疑义的部位及时与有关技术人员取得联系并予以解决。
4、严格执行操作规程，不准串岗、乱岗。严禁违章作业。
5、按照工作要求保质、保量，按时完成生产任务。
6、班后做到工完，料净，场地清。防止一切不完全因素，对当日工作做小结。
十四、汽车驾驶员岗位职责
1、遵守国家交通法规，负责按路单指定的项目、路线安全、优质、低耗的完成运输任务。
2、负责对所驾驶车辆按期进行例行维护保养和一级维护。掌握所驾车辆技术状况，发现故障及时排除，保持车辆技术状况完好。
3、严格遵守交通法规，谨慎驾驶，礼让“三先”确保车辆和人身完全。
4、树立良好的职业道德、一切为用户着想，提高服务质量。
5、积极参加文化、技术学习和岗位练兵。
6、及时准确填写路单和各种记录。
7、认真执行HSE/OSH09000的作业文件。十
五、施工机械操作手岗位职责
1、负责驾驶所用施工机械，按照规定的施工程序作业，保质保量地完成生产任务。
2、严格执行设备润滑及设备管理的各项规定，搞好所用工具、用具和设备的维护与保养。
3、严格执行各项规章制度，遵守施工机械操作规程，防止机械事故的人身事故的发生，确保完全文明生产。
4、负责填写机械施工记录，认真做好交接班。
5、努力学习专业技术，不断提高技术水平。十
六、防腐绝缘工岗位职责
1、严格执行操作规程、安全生产、降低材料消耗，提高产品质量。
2、清楚当班生产计划，准备好生产所需各种工、器具及原材料。
3、检查调试生产设备。
4、按照技术要求，认真操作各种设备。
5、生产中严格执行HSE/OSH、ISO9000管理规定。
6、对产品进行抽检和全检，做好记录。
7、认真清理生产车间，擦洗车间，并做好设备运转记录。
8、填写交接班记录，并认真做好交接班。十
七、维修电工岗位职责
1、负责工厂内的各种交直流电机、配电设备、机床电器，起重设备上电器部分，整流设备以及各种低压电器的维修和故障排除。
2、负责低压电器设备新建设产前的交接验收工作。
3、负责厂内照明电路和灯具的维修。
4、在班前会上认真听取班长的分工，安全员的安全讲话。
5、接受任务后，要考虑完成任务的完全措施，必要时要列出书面安全措施。
6、准备需用的图纸、资料、工具、材料或配件。
7、如在配电室工作，应办理工作票。按工作票要求检查安全措施是否齐全准确，确认无误后方可开始工作。
8、修检或处理机床等电器设备故障时，应向设备使用人了解情况，认真分析，提出处理方案。
9、对设备和元件检查，应严格按工艺标准要求进行，完毕后应做必要的试验以保证检修质量。
10、全面检修完毕，要进行三级验收，即：检修人员自验、班组验（质量检查人验）。设备使用人验，必须达到质量标准。
11、检修完后，清理工具、仪表、仪器、材料和零配件，并维护保养。
12、清理图纸、资料、并齐全。
13、清理现场：检修现场清扫干净，设备上应无遗留物和灰尘，做到文明生产。
14、填写维修记录，调试报告等。十
八、起重工岗位职责
1、严格遵守与本岗位有关的规范、规程及专门制定的技术措施。
2、根据工作内容及技术措施负责准备施工机具、索具并使之处于完好状态。
3、在施工中要严格遵守与本岗位有关的各项完全规定和规范。
4、严格执行制定的施工技术措施，需修改时要向有关负责同志提出，经同意后方可施工。
5、施工中要严格遵守现场HSE管理，确保安全、文明生产。
6、施工中与有关工种搞好协作，保质保量完成生产任务。
第18篇：基层工会主席岗位职责
基层工会主席岗位职责
1.在党支部和厂工会的领导下，围绕厂中心工作，按照工会四项基本职能，负责做好本单位的工会工作；
2.组织多种形式的劳动竞赛，开展群众性合理化建议、技术比武和岗位练兵活动，提高职工的技术业务水平；
3.宣传贯彻党和国家有关安全生产及劳动保护方面的方针、政策、法令、法规经常对职工进行安全生产、劳动保护知识和遵章守纪的教育，做到群安工作规范化，活动制度化，群监工作网络化；
4.依照《工会法》、《劳动法》等有关法规，参与科（队）重大问题的研究，发挥民主管理作用，依法维护职工的合法权益；
5.关心职工群众生活，做好困难职工补助及、伤、老、病、残职工的慰问工作；
6.组织职工开展丰富多彩的文体活动，搞好职工业余文化生活，促进“四有”职工队伍建设；7.加强工会小组工作，接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育，搞好工会会费收缴工作。 工作量
1、每月定期走访车队困难职工，为困难职工建立档案。每季度为困难职工发放扶贫款和扶贫粮。组建车队群监网，组织群监员对车队安全卫生等进行跟踪式检查。每月用时一周。
2、每月组织员工学习《工会法》《劳动法》。每月组织一次民主管理会。每月开展一次文化学习和安全培训教育，每月定期开展象棋跳棋等文体活动。每月定期组织“安康杯”“平安龙煤”竞赛。每月按时完成工会内业，并按时上交各项报表及稿件。每月用时一周。
3、每月在厂团委的领导下，组织“1元钱”爱心捐款，并上缴厂团委。定期制作“雷锋纪念日”“11。27”等主题的板报。定期开展团组织“三会一课”“三创一争”并召开团员大会。每月定期开展一次“志愿者活动”并留记录。管理基层团员花名册，每月按时完成内业，并上交稿件。每月用时一周。
4、管理计划生育系统户卡，并按月上报，有调入调出新生人口等进行准确记录。
按时完成计生系统内业，并按周领取学习资料。定期对员工进行计划生育知识讲座，并按时发放女工保健品。每月用时一周。
第19篇：目光投向基层 阵地建在一线
目光投向基层 阵地建在一线 \" ——义县着力构建来自基层一线的干部培养选拔链 义县委着力建设一支情系基层，能够妥善处理各类复杂问题的优秀干部队伍,把选人用人的重心倾向基层，把培养锻炼干部的阵地建在一线，树立了从基层一线选拔培养干部的用人导向，形成来自基层一线的干部培养选拔链。
一是注重在重大项目的建设中培养选拔干部。近年来，义县委注重安排政治素质好、工作责任心强、熟悉农村工作、有较强组织协调能力的优秀年轻干部参与到重点项目、热难点工作中磨砺锻炼，特别优秀的适时提拔。仅在新农村建设中选派了1478名指导员，在两期“866”扶贫工程中选派了332名干部，在小康示范村建设中选派了9名干部，在“整乡推进”扶贫工程中选派了91名干部，全市共有1800余名市县干部参加到重大工程项目中，其中大部分是35岁以下的优秀年轻干部。在第一批“866”扶贫工程中，提拔使用30名优秀年轻干部（其中处级干部16名）。
二是注重面向基层培养选拔干部。积极创新年轻干部培养选拔方式，采取轮岗交流、破格提拔、公开选拔、先进后出等办法，大力推进年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作，全市共面向基层培养选拔30岁以下的正科级干部26人、25岁左右的副科级干部144人。同时加大年轻后备干部队伍建设，建立了52名80年代出生的副县（处）级后备干部队伍。
三是加大机关与基层年轻干部双向交流力度。对已具备一定素质和条件的优秀“四类干部”，采取措施，进一步提供锻炼平台，多压担子，帮助他们积累和丰富领导经验，进一步提高解决实际问题的能力。对长期在机关缺乏基层工作经验的，有计划地交流选派到环境复杂、条件艰苦的基层任职，特别优秀的选派到乡镇任党委书记、乡镇长。市委结合实际实施培养选拔年轻干部“双十”计划，从市直机关和乡镇领导班子中，各选派10名35岁左右的优秀年轻干部双向交流任职。
四是加大从村干部中招录选拔乡镇干部力度。近年来，我市共从村干部中定向考录了88名乡镇公务员。为进一步完善村干部队伍竞争激励机制，建立来自基层一线的党政干部培养选拔链，市委贯彻十七届四中全会精神的实施意见明确提出，自2010年起，采取“定向公选、省级命题”的方式，每年每个县（市）区至少选拔2名优秀行政村党组织书记、村主任担任乡镇党政副职，并逐步形成长效机制，力争到2015年，每个乡镇党政副职中至少有1名担任过村党组织书记或主任。目前已从村党组织书记、主任中选拔了19名担任乡镇党政副职。
第20篇：某社区服务基层一线活动方案
XXXX社区
关于开展“服务基层一线”活动
实 施 方 案
为进一步巩固扩大深入开展 “创先争优做先锋”活动成果，着力转变干部作风，提升社区的服务水平，根据上级有关文件精神，经社区党总支研究决定，在全社区组织开展“服务基层一线”主题活动。现提出如下方案：
一、指导思想和总体要求
（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕加快社区不断发展这一主线，以深化推进“创先争优做先锋”活动为重点，组织广大干部深入基层一线，访民情、助征迁、化矛盾、办实事，努力实现民声在一线倾听、难题在一线破解、感情在一线融合、成效在一线检验，加快构建特色产业基地、打造生态文明社区。
（二）总体要求。围绕撤村并居、社区化服务、聚集融合、社会综合治理、基层组织建设等中心工作，组织广大党员干部深入农村社区、深入企业一线，广泛听取群众意见建议，了解基层所需所求所盼所忧，掌握当前我社区各项重点工作推进落实中存在的现实问题，着力解决事关长远发展、事关和谐稳定、事关民生的突出问题，促进我社区经济社会平稳较快发展。
二、主要内容
“服务基层一线”活动，以派驻调研组的形式进行，时间从12月上旬开始到2011年7月底结束。重点是开展4项专项行动：
（一）开展“蹲点走访，问计于民”专项行动。组织开展社情民意大走访，会同社区干部开展入户走访，重点对撤村并居后反响、重要民生实事工程、水利、道路等基础设施建设、旧村拆迁和聚集
融合等有关项目，原则上每社区户走访率不少于30%。组织开展政策形势大宣讲，重点宣传各级政府出台的惠民利民政策、当前我市经济社会、撤村并居和社区建设面临的形势等，把基层广大干部群众的思想统一到社区党总支决策部署上来。各调研组要着力摸排各类反映强烈的热点、难点，形成书面调研报告。
（二）开展“化解矛盾，促进和谐”专项行动。充分利用社区调解维稳党支部的矛盾纠纷调查调解职能，实施社会矛盾集中排查，了解掌握基层群众反映强烈的生产、生活问题，历史遗留问题，分析形势、剖析原因，针对性地提出解决的方案和办法。加强和改进信访工作，严格落实维稳工作责任制，妥善化解各类矛盾纠纷，保持信访问题控制下降的趋势。组织开展定点接访，坚持上门听诉、开门接访、带案下访，通过多种形式受理群众诉求，切实化解基层矛盾，避免和减少群众上访，促进社会和谐稳定。加强基层基础工作，深化“平安社区”创建工作，着力推进村级信访规范化建设，加强对“民办教师”、“志愿兵”、“老上访户”等重点人群的管理，提升保安队伍整体素质，大力推进各类专项整治活动。
（三）开展“惠民利民，助推发展”专项行动。组织开展一线送服务活动，根据基层群众的不同需求，主动上门送政策、送技术、送信息、送文化、送健康，提高农民科技致富本领，丰富农村业余文化生活。组织开展共话社区建设活动，结合当前发展形势和工作实际，通过召开座谈会、研讨会、恳谈会等形式，帮助基层进一步明确发展目标，理清发展思路，完善发展规划。组织开展“三大堆”治理、路域治理活动，深入开展绿色村庄、生态社区等创建活动，进一步深化社区环境治理工作。
（四）开展“固本强基，凝心聚力”专项行动。服务撤村并居工作，帮助基层做好社区党级组织换届各项准备工作，广泛开展调
研和走访活动，深入了解党员群众的思想状况、对撤村并居工作的意见建议以及社区党组织选举过程中碰到的问题，并协助做好后备干部推荐培养工作。服务管理强基础，服务党员强基础，充分发挥各自优势，帮助所在社区服务型功能党支部建立健全党员发展规划，完善党员日常教育管理服务制度，推进党员活动场地规范化建设，深入实施党员创业帮扶工程，进一步提高党员队伍整体素质。
三、工作要求
（一）加强领导，精心组织。成立社区“服务基层一线”活动领导小组和办公室，加强活动的组织领导和统筹协调。社区党组织班子成员要坚持率先垂范，带头走访问计、带头服务一线、带头兴办实事。各支部要抓好活动的扎实推进，扎扎实实抓好活动开展，务求抓出实效。
（二）严肃纪律，务求实效。要坚持领导示范与整体带动相结合，体现领导带头、全员参与的工作氛围。坚持解决问题与健全机制相结合，注重建立健全解决问题的长效工作机制。要坚持从实际出发，突出实践特色，真心实意为基层和群众办实事、做好事、解难事，绝不能浮在面上，搞形式主义。
（三）加强宣传，营造氛围。要积极做好舆论引导工作，充分运用广播、电视、黑板报、公开栏等媒体，广泛开展“服务基层一线”主题活动的宣传报道、发表评论、交流研讨等，及时总结宣传主题活动中的好经验、好做法，尤其是要宣传主题活动中工作突出、实效明显、群众满意度高的先进典型，充分发挥典型示范作用，努力营造浓厚的舆论氛围。
2010年12月5日
