推荐第1篇：梳理岗位职责
明确岗位职责的目的_如何梳理岗位职责
岗位，是组织为了完成某项任务而确立的一个产物，由工种、职务、职称与等级内容组成。职责，是职务和责任的统一。本期乔布简历和大家聊聊如何明确岗位职责的目的，如何梳理岗位职责。
关键词：明确岗位职责的目的，如何梳理岗位职责
知道自己的岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；还可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；同时岗位职责还是组织考核的依据之一；还能够提高的工作效率与工作质量；规范操作行为；所以有明确的岗位职责是很重要的。 1.明确企业的工作范围、服务范围。 2.确定不同业务的层次、规模、范围：一般企业可分为战略流程、运作流程、支持流程三个层次。战略流程包括企业战略的制定过程、产品的主营方向、确定企业研发的重点业务流程；运作流程包括营销、生产、采购、宣传、资金等具体职能；支持流程包括人力资源管理、财务管理等等。 3.确定主要核心业务，绘制核心业务流程图：明确各部门在业务流程中的功能、职责。 4.细化业务流程图，具体到部门内部各岗位在业务流程中的位置和职责。
要提高企业的战略执行力，强化绩效管理，实习战略目标，必须确保流程满足职能的需要。通过制度的完善和规范，流程再造和优化，保证了职能的有效发挥，避免了职能的确实和虚化。
明确岗位职责在企业中是相当重要的。最好祝童鞋们找工作顺利~ 明确岗位职责的目的_如何梳理岗位职责
工作职责梳理矩阵应用
——夯实人力资源管理基础，开创工作分析新工具
在企业开展系统、全面化的人力资源管理体系工作中，分析工作流程、明确岗位职责是其中必不可少的第一步，也是基础的一步.一般而言工作分析有如下意义：
一、实现战略传递。通过工作分析，可以明确岗位设置的目的，从而找到该岗位如何为组织创造价值，如何支持企业的战略目标和部门目标，从而使组织的战略能够“落地”。
二、明确岗位边界。通过工作分析，可以明确界定岗位的职责和权限，消除岗位之间在职责上的重叠，避免推诿扯皮，并防止出现职责空白，使组织的每一项工作都能够得以落实。
三、提高流程效率。通过工作分析，可以理顺岗位与其流程上下游环节的关系，明确岗位在流程中的角色和权限，消除由于岗位设置或岗位职责界定的原因所导致的流程不畅、需要频繁协调导致效率低下等现象。
四、实现权责对等。通过工作分析，可以根据岗位的职责来确定或调整组织的授权和权力分配体系，从而在岗位层面实现权责一致。
五、强化规范化管理。通过工作分析，在明确岗位的职责、权限、任职资格等的基础上，形成该岗位工作的基本规范，为企业规范化管理和精细化管理打好基础。 一般而言，当组织规模、结构发生变化、新的管理模式导入、岗位新增工作内容、企业涉足新的行业外部客户的需求提高时都需要做工作分析。
传统的工作分析方法包括观察法、访谈法、问卷调查法、工作日志法，企业在进行大规模的工作分析时为了提高工作效率，降低成本，往往选择问卷调查法。即通过项目组编制一张调查表，分发到每个岗位上，让每个岗位的员工填写完毕后，项目组收集整理，再反馈沟通进行确定。这种方法优点是，能够较好客观的反映出工作的实际内容，对于理清工作流程和工作环节难点有较好的梳理作用，但缺点是无法甄别是否能够完整、无重复的覆盖到工作的重要环节，在一定程度
上是一种自下而上的梳理办法。 基于此，在原有的工作分析基础上开发出了价值链环节分析法和工作职责梳理矩阵。价值链环节分析法是指通过对公司的主价值链和辅助价值链环节的分析，将公司的流程进行职能模块的切分。工作职责梳理矩阵是通过将职能模块细化到岗位进行逐一比对梳理的图表形式。
其中，价值链环节分析法示例如下：
图表一 某公司主辅价值链环节
针对其中的工程执行和售后服务两个价值链环节分析，包括如下几大职责及任务：
然后采用工作梳理矩阵，任务分层的方法，将同一任务不同角色的岗位放置在同一表示，形象直观，易于观察，示例如下：
通过以上矩阵可以逐一将职能细分至岗位，结合问卷调查法可以对常见工作分析中存在的问题进行梳理，主要包括：
? 职责重复：某项工作，两个岗位都负责，往往会出现互相推诿或者矛盾
突出无法实施的后果；
? 职责遗漏：某项工作，部门职责里有，而部门里没有人负责这项工作；
3、
层级遗漏，比如某些工作，部门经理职责中有，组长没有，而组员有，因为组长对组员的工作要全权负责，这样必定会造成任务越级，造成管理的不便； ? 岗位职责描述不一致，同一项工作，上级下级对工作的描述不统一，造
成歧义；
? 权限不对等，有些工作，应该上级负责的归在了下级，有些工作该下级
负责的，归在了下级等等。
这些问题在单独看一个岗位的工作职责时，很难发现问题，但放到岗位梳理矩阵中，却可以一目了然，比如职责遗漏和层级遗漏，在矩阵表中，仅体现为一个没有职责的空格，那么问题就很容易发现了。
在具体应用中，此类表格也可以从高层开始发放，高层填完对应的岗位职责后，传递给下级，逐级填写，那么信息收集和整理就会简单的多。
表一：总经理工作部岗位职能梳理：信息化建设与管理任务分析 篇3：关于梳理各部门职责及岗位职责通知1 弘亿政文【2013】6-1号
关于梳理各部门职责及岗位职责的
通 知
公司各部门：
为促进公司战略落地，5月份公司对组织架构进行了重新梳理和调整，根据公司对组织架构的调整及职能合并，现请各部门主管对所在部门的部门职责、岗位设置、岗位职责分工及人员编制进行重新梳理和分工，并形成新的《部门定岗定编表》、《部门职责说明书》、《岗位说明书》。
河南弘亿国际农业科技股份有限公司
二〇一三年六月三日
主题词： 部门职责 岗位职责 通 知 发 送： 公司各部门 文件页数：共8页 经办人：朱迪 审批人：
一、领导小组 组 长：刘玲玲 副组长：朱 永
成 员：朱 迪、各部门负责人、何 青
职责： 各部门经理负责组织推动本部门职责、岗位编制、岗位职责梳理的组织推动工作，人力资源部负责公司整体部门职责、岗位职责梳理的推动、编制细则相关模板的制定和监督审核工作，领导小组组长负责对此次工作的督导及审批工作。
二、梳理范围和对象
1、公司新组织架构中所有部门或专业职能模块；
2、新组织架构中各部门设置的所有岗位；
三、梳理修订要求
1、结合实际工作情况对岗位进行梳理；
2、结合原有部门职责及岗位说明书对新调整的职责进行重新修订完善；
3、部门职责及岗位说明书内容简明、扼要。
四、修订计划及时间安排 附件一：各部门定岗定编表
附件二：《部门职责说明书》模板
附件三：职位说明书模板示例
人力资源部经理岗位说明书
编号：x01
一、
岗位基本信息
二、
职责综述
三、
工作关系（该岗位在组织中的位置及其与内外部客户的关系）篇4：岗位职责梳理表填写说明手册20120915 岗位职责梳理表填写说明手册
通过岗位梳理完成岗位说明书是人力资源管理的重要基础工作之一。岗位说明书可运用到以下的各个方面：组织结构设计、工作设计、人力规划、人员选聘、培训开发、绩效评估、报酬管理等。为各项人事决策提供了坚实的基础，在合适的时候把合适的人放在合适的岗位上，避免大材小用抑或小材大用，做到人尽其职，物尽其用，同时能科学地评估员工的绩效，有效地激励员工。
本次项目运用的pop岗位职责梳理表是华夏基石开发的岗位说明书编写工具，并根据神东煤炭实际情况进行调整。为指导各部门员工正确填写相关内容，特作如下说明。
一、表1部门职责的填写
1、单位名称：填写一级单位名称，如：“大柳塔煤矿”、“洗选中心”。
2、部门名称：可一直填写到组织机构的最小单元，如洗选中心的某车间为
“大柳塔选煤厂主洗车间”。
3、部门职责重要性：对部门职责各项内容按重要性进行排序。
4、部门职责描述：按重要性逐项描述部门职责的内容。原则上部门职责不
宜分成过多过细的条目，以5到15项主要职责为宜，具体工作可在岗位 职责中展开描述或对相关工作进行归并。
注意事项： ? 原则性上共性的、务虚的内容不在部门职责中体现。如：“贯彻落实 国家的方针政策。。。”。
? 附1附2为填写有关职责范围的描述性和行动性动词举例。 ? 在部门职责中不要填写“领导安排的其他工作”。
5、完成以上内容填写后，请删除作为示例的一行。
二、表2工作职责梳理表的填写
1、单位名称、部门名称：本表格中无需填写单位名称和部门名称，由前一
页相关内容自动生成。
2、岗位名称：按照经过工作组核对后的《岗位设置表》中的岗位名称填写。
3、职责类型：本项应在确定职责描述后进行选择。从下拉菜单中选择流程
型或角色型之一。角色型分为8种类型，一般而言，除了管理业务、内部协同、外部协调可能由少数员工岗位担任外，角色型均出现在公司中高层管理人员的职责中。同时，管理人员也会有流程型的职责。
4、信息输入上端岗位/角色定位：如果选择流程型职责，此处双击后直接输
入信息上端岗位名称。如果选择角色型职责，此处可直接按角色类型从下拉菜单中选择。
5、信息载体：如果选择流程型职责，此处可直接从下拉菜单中选择一种信
息载体。如果选择角色型职责，此处不更改内容，直接跳过。
6、岗位职责重要性：此处可暂不填写，待本岗位所有岗位职责填写完毕后，
统一按重要性进行排序。
7、岗位职责描述：按实际情况逐一填写本岗位亲自执行的相关职责。
注意事项：
? 附1附2为填写有关职责范围的描述性和行动性动词举例。 ? 在岗位职责中不要填写“领导安排的其他工作”。
8、履行职责的任务描述：分项目、分步骤详细描述完成本项职责需要怎样
操作。相同的职责可能会有不同的操作方法，建议由本职工作中经验丰富的员工进行填写，以便于本项职责高标准、高效率地完成。
注意事项： ? 尽量不写结果性的内容，如，“保证达到。。。结果”，“为贯彻。。。的
原则”，只描述完成相应职责所产生的具体动作。
9、衡量标准：必填项，填写能够考核该项职责的量化标准和要求，具体可
采用定量的指标，或采用定性的描述，优先考虑定量标准。
10、意义与价值：直接从下拉菜单中选择“部门主流程工作”“部门辅助性 工作”或“其它工作”之一。
11、是否标准职责：根据职责与本岗位核心业务进行选择，非标准职责常见
于兼任其它工作的岗位，比如车间某个统计员兼任“档案管理”职责，档案管理这一职责就是非标准职责。
12、投入比：投入比指的是综合考虑职责重要性、所耗费时间、精力等因素，
对职责投入百分比进行打分。需要说明的是，本岗位所有职责的投入比最终加总后，必须等于100%。
13、对应部门职责：需要对照本项职责与部门职责的内容，找出哪项部门职
责对应本项职责，从下拉菜单中选择其序号填入。部门职责具体内容会自动生成。
14、信息输出下端岗位/协同岗位：如选择的是流程型职责，在空格中填写下
端岗位名称。如果选择角色型职责，可在空格中填写协同岗位名称，如角色型职责无须协同岗位此处可不填。
15、信息载体：如果选择流程型职责，此处可直接从下拉菜单中选择一种信
息载体。如果选择角色型职责，此处不更改内容，直接跳过。
16、完成以上内容填写后，请删除作为示例的三行。
三、表3任职条件表的填写
1、单位名称、部门名称、岗位名称：本表格中无需填写单位名称、部门名
称及岗位名称，由前页相关内容自动生成。
2、岗位职责重要性、职责：根据工作职责梳理表的内容逐项填写。
3、要素重要性：可暂不填写，待所有要素及相关内容填写完毕后，对本岗
位所有要素统一排序。
4、要素、必要条件、期望条件、具体描述：对应本岗职责，从下拉菜单中
选择相关的要素，对相关要素的必要条件、期望条件进行填写， 并对要素的具体内容进行详细描述。
注意事项：
? 所有的要素只允许出现一次，对于重复的要素，只保留一项，并把相
应的必要条件、期望条件和具体描述的内容并入同一单元格中。 ? 确认要素没有重复项之后，整体考虑该岗位各要素的重要性，重新进
行排序。
? 在表3任职条件表中，最后经重新合并排序之后的要素不必与岗位职
责一一对应。 ? 要素选项中的“职业技能”是指从事该项职责需要的技能要求，一般
涉及操作类的岗位，如“xx职业培训证书”，“xx上岗资格证”等，“专业技术”是指从事该项职责需要具备的专业知识，一般涉及非操
作类岗位，如网络工程师的认证，会计等级证书等。“素质要求”是
指从事该项职责所需要的能力要求，如“责任心、学习能力、理解能
力等”。
四、表4岗位特性表的填写
1、单位名称、部门名称、岗位名称：本表格中无需填写单位名称、部门名
称及岗位名称，由前页相关内容自动生成。
2、岗位性质：从下拉菜单中选择操作类或非操作类选项。
注意事项：
? 对于兼任某些具体操作职责的管理岗位允许出现操作类和非操作类
两种选项。
3、要素重要性：可暂不填写，待所有要素及相关内容填写完毕后，对本岗
位所有要素统一排序。
4、要素、子要素：岗位性质、要素及子要素是三级联动下拉式菜单。因此
要素栏必须在选择了岗位性质后才能从下拉菜单中选择相关内容。子要素栏必须在选择了岗位性质及要素之后才能从下拉菜单中选择相关内容。
5、必要条件：指本岗位在本项子要素下，必须满足的基本条件，本项如无
须特别限定，可不填写。
6、具体描述：对子要素的具体内容进行描述。
五、表5岗位说明书的填写
1、岗位编码：本项暂不填写。回收文件后，由人力资源部统一填写相关内
容。
2、岗位标识：本表格中无需填写岗位名称、所属单位及所属部门，由前页
相关内容自动生成。
所属职务序列暂不填写，回收文件后，由人力资源部统一填写相关内容。
附1：有关职责范围的描述性和行动性动词举例 注意事项：
? 工作地点填写的是工作地理区域，如大柳塔、榆家梁等。
岗位设置日期如能查到尽量填写。
3、岗位目的：“岗位目的”一般由两句话构成，第一句概括该岗位主要工作，
第二句说明独有价值和意义。如某岗位“通过办理现金收支，核算，编制财务报表，反映财务状况及经营成果。”
4、工作关系：上级，指组织结构中的直接上级，不允许填写多个上级。同
级：仍以部门正职为例，可填写“总部机关所有部门正职”，部门副职则具体填写部门内其它副职（如有）。
下级：指组织结构中的直接下级，协管或业务指导不作为上下级关系填写。
5、主要职责、任职条件、岗位特性：本表格中无需填写主要职责、任职条
件、岗位特性相关内容，由前页相关内容自动生成。请检查所填写的内容是否正确。
6、岗位依据：“岗位依据”尽量填写，实在查不到的可暂不填写。
7、编制信息：“编写”由编写人员签字确认；“审核”由所在部门负责人签字
确认；“批准”由所在单位负责人签字确认；“编制日期”填写填表日期，格式为“xx年xx月xx日”。 篇5：岗位职责梳理 多年管理咨询的实践经验已经积累了很多岗位描述的心得和体会。目前市面上也有很多有关岗位分析和工作分析的书籍，但这些书籍相对比较系统化，且有着较多的理论支撑，里面的工具和方法还比较深奥，需要一定的时间和专业技能才能领悟，而企业的现实情况则是需要更加强的更加快的操作工具可以将岗位的职责梳理出来 岗位职责是工作分析中的一个环节，来源于流程和公司整体的战略需要。相对于工作分析而言，它的范围相对较小，但却更具有现实性和实用性。工作分析的范围很大，包括要解决的几个重要问题，既6w和1h，做什么（what）、为什么做（why）、谁来做（who）、什么时候做（when）、在哪里做（where）、为谁做（for whom）、如何做（how）等。而岗位职责的描述，只是需要解决工作分析中的“what”的问题，既做什么的问题。其它方面都不需要涉及
从多年的管理实践来看，目前企业内部的职位体系建立，包括职位设计与职位分析中有两个方面的重要性权重很高。一是职位设计的事宜，这和公司的战略及组织结构和业务流程有密切的关系；二是职位分析中的职责梳理的工作，该项工作占据职位分析中80%的重要性。前期的管理实践中，我们会花费大量的时间和精力进行工作分析的工作，并通过职位说明书的形式输出成果。但现实的情况是，工作分析中的其它w和h，受制于企业战略不清、结构不合理以及人为因素的影响，会频繁的发生变化，从而造成维护职位说明书的时间和成本加大。举个例子，例如，工作分析中涉及到的“为什么要做”，涉及到流程和战略规划的需要，而事实上，这些都已存在任职者的头脑中，是任职者天天都在进行的工作，所以这不需要特别的通过一套方法和工具将这个问题说明白；再例如，工作分析中涉及的“谁来做”，是关于从事该项工作的人员的任职要求。这个工作本身就涉及到知识、技能及胜任素质等内容，是一个较为宽广的概念，也即是当今业界正在进行的任职资格体系建立的工作中需要涉及的内容；还有，例如工作分析中涉及到的“如何做”的问题，则会涉及到工作中的活动程序和流程、工具和机械设备等等，这又是如何梳理工作流程的事宜。因而，基于目前中国的企业管理环境，在后期的管理实践中，在帮助企业进行该项工作时，基本上不再进行大动作的岗位分析的工作，也不再进行岗位说明书的编制，而只是进行岗位职责的梳理这个小的环节。如果要进行工作分析中的其它内容，则需要单独立项，做为公司的一个专题进行。例如，战略梳理，解决的是工作分析中“why”的问题；结构优化，解决是工作分析中的“for whom”的问题；任职资格体系的建立，解决的是工作分析中“who”的问题；流程再造，解决的是工作分析中“how”的问题；工作规划与计划，解决的是工作分析中的“when”的问题。而这些工作，全部都是需要花费精力和时间来专门进行的。可见，岗位职责的构建，只是需要解决工作分析中的一个问题，即“what”的问题
构建岗位职责的方法和工具有很多。总结这么多年的管理实践，结合不同管理学者的管理经验，我给出的方法和工具是具备很强的实操性和实用性的。以一个500人的企业、10个左右的部门、销售规模在2-5亿左右的具有一定高科技实力的制造业为例，其构建职责的流程和方法及大致的时间如下 通过以上步骤和方法，基本可以确定公司部门各个岗位的职责。进行此项工作的几个重要节点和注意事项有。第一，流程的梳理要到位，大体上是要准确的。至于是先进行流程的梳理还是先进行岗位职责的梳理，可以根据企业的现实情况进行。在过往的经历中，一般会先对企业内部进行职责梳理，梳理的过程中，发现一些边界的问题，再和大家就这个职责问题中涉及到的流程进行讨论，界定清楚后再继续职责的梳理；第二，部门职能需要先界定清楚，因为岗位职责和部门职能是有前后关系的，部门职能没有定位清楚，岗位职责也就无从谈起。 界定部门职能，则需要理清公司的核心业务流程，否则错一个，就会环环出错。第三，则是组织者既人力资源部的负责人，对该人的能力要求比较高。
推荐第2篇：保卫处职工座谈会征求意见梳理
保卫处职工座谈会征求意见梳理
10月8日上午，保卫处会议室召开了职工座谈征求意见座谈会，保卫处全体干部职工参加了会议。会议由保卫处副处长肖庭华主持。
会上，保卫处副处长肖庭华向大家说明了此次会议的目的和意义，他对工作在第一线的保卫干部表示感谢，希望大家继续为学校的安全保卫工作献言献策，大胆发言。全体干部职工要认清形势，明确任务，严格组织纪律观念，提高工作责任心与主动性，增强工作责任意识。接着治安科李志全科长就学院三校区的整体治安状况、校园周边治安整治工作、警校合作联动机制作了汇报和介绍。
肖庭华副处长首先肯定了这些年来在座的各位保卫工作者的辛勤努力和付出。就教学楼通道、校园及教学区道路照明、校园车辆拥挤、学生安全教育等问题提出了看法和建议；内勤科副科长龙熊伟提出希望在安全工作方面能够加大对保安的督促和指导；希望能够尽可能的与学院相关部门，特别是后勤国资管理处的协调沟通，尽快落实校园停车位划定和车辆管理办法，缓解学校交通压力；根据目前安全教育进入课堂和制定课本不太现实的情况，建议连同学生处、教务处将安全教育落实到辅导员，通过辅导员实现安全基础教育。加大新生入校时的安全教育力度；
治安科李志全同志提出，希望学院后勤处在院本部生活区建立和 1
引进小区物业管理机制，通过小区物业管理的方式改善目前院本部生活区管理滞后的现象；校园车辆停放应该会同四创办进行整改，划定指定的停车区域，规范校园车辆停放管理；应该增加车辆进出校区的收费从而控制校内的车流量；大力争取学院对校园监控网络的投入，进一步扩大校园监控网络的覆盖点、面，以提高校园治安安全和和谐稳定；李科长还就如何做好保安人员的培训工作和如何做好校园矛盾纠纷调解工作与与会的同志展开了深入的研究和探讨。
消防科李立新科长提出目前院内消防安全管理推进力度受到很多方面的制约，部分系、部门对消防安全管理工作认识不够，往往认为消防安全就是简单的灭、救火和消防器材的管理维护，没有真正把消防安全认识提升到管理的高度来看待，对师生的消防安全意识培养教育不足，往往是当事故发生以后才来亡羊补牢。另一方面，学院在消防投入方面历史欠账较多，今年学院花大力气对院内三校区消防器材进行全面清查和整改，消防科将进一步争取学校对消防安全方面的投入，进一步做好消防安全隐患的排查和治理，进一步完善灭火器材的管理和维护，扎实开展好消防安全宣传、疏散演练、灭火逃生、自救互救知识的宣传和培训工作。
会议最后，肖副处长作了总结发言：今天的会议开得很及时、很全面，开得很有必要。今天的会议达到了通报情况、分析问题、听取建议的目的，让我们对学校的安全形势有了更进一步的了解，增加了
2我们做好安全工作的信心。目前，我院整体安全工作趋势是好的，但是仍然存在很多问题；森林公园新校区校园交通也很难解决；安全教育还存在不足，需要我们进一步去解决、去完善；应该加强同周边相关单位和部门的联系，并广泛听取师生员工的意见。
推荐第3篇：党员组织关系梳理通知
为落实《区党员管理规则》，区委组织部决定在春节前对党员组织关系进行一次集中梳理。现通知如下：
1、党组织关系已经从原来所在党组织转入我区，但没有及时落到相应党组织的党员，年1月16日之前要持组织关系介绍信，到相应党组织接转党组织关系。
2、长期在我区工作或者生活，但组织关系不在我区的党员，在年3月1日之前要与所在党组织取得联系，将组织关系转入我区或取得流动党员活动证。
3、党组织关系在我区，但居住地发生变化的党员，要将党组织关系在年3月1日之前转到其居住地党组织。
4、全区各级党组织要主动工作，为党员转接组织关系创造方便条件。
5、对本通知有疑问或需要得到帮助的党员可以直接与中共区委组织部取得联系。
联系办法如下：
信函 地址：区大连门广场一号
收信人：区委组织部组织员办公室
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推荐第4篇：职工服务中心岗位职责
职工服务中心岗位职责
1、职工服务中心岗位职责
1、信访接待
热情接待职工来访，认真处理职工来信来电，受理劳动争议案件的调解申请；
2、困难帮扶
对因灾因病生活困难的职工、劳动模范提出的求助，经核实符合救助条件，由“中心”为其提供一定的资助，包括资金帮助、助学、推荐挂钩帮扶、推荐结对帮扶；
3、就业帮助
“中心”建立就业信息库，对职工提出求职要求的，免费为其提供就业咨询、中介服务。“中心”通过工会就业维权联盟，帮助企业招工牵线搭桥；
4、法律援助
对开发区各类企事业单位起诉到人民法院或劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件中合法权益受到非法侵害的职工、劳动模范和因履行工会职责受到非法侵害的工会工作者以及合法权益受到侵害的工会组织提供有关法律、法规、政策咨询和调解服务。
2、职工服务中心主要岗位职责
1、调查了解全县困难职工情况，建立和完善困难职工档案，并实行动态管理。
2、为来电来信来访者提供政策，法律咨询服务，在职责范围内帮助解决他们反映的有关问题。
3、做好12351职工热线电话的来电咨询、来电接听登记等有关工作。
4、对困难职工及家庭成员因遭受意外灾害、患大(重)病、子女上学等原因造成生活难以为继的实施资金或物质等生活救助。
5、为合法权益受到侵害的困难职工、劳动模范、工会干部和工会组织，提供法律援助。
6、为困难职工家庭子女就学实施助学救助。
7、为困难职工实施医疗救助。
8、开展下岗失业职工再就业培训，加强与就业服务机构和用人单位的联系，共同对下岗失业职工再就业进行培训。
9、开展职业介绍服务，积极与就业咨询服务机构加强联系，及时提供就业信息，帮助下岗失业人员在求职登记、就业指导、职业介绍等方面提供服务。
10、抓好帮扶中心资金、实物的筹集管理、使用等各项工作。
11、负责统计全县帮扶管理系统数据工作。
12、协助做好元旦春节送温暖活动、“金秋助学”活动和送温暖资金及赣县和谐帮扶、困难劳模帮扶基金的管理使用工作。
3、困难职工帮扶中心岗位职责
“帮扶中心”是区总工会深入实施送温暖工程，开展特困职工和困难职工帮扶救助的有效载体。对基本生活难以维系的困难企业特困职工，遇意外灾害致使生活难以维系的困难职工家庭进行帮扶。主要职责是：
职业介绍：对具有再就业能力的特困职工，有区人民政府发放的《特困证》的职工﹑下岗的劳动模范﹑市级以上先进工作者、基层工会干部免费提供职业介绍。
法律援助：对合法劳动权益受到非法侵害的困难职工﹑劳动模范和依法、开展对工会自身合法权益受到非法侵害的工会工作者，工会组织进行法律援助：代拟法律文书，审查劳动合同，代理非法诉讼案件，担任劳动争议仲裁﹑诉讼案件代表人。
政策咨询：向来访者进行有关劳动法律﹑法规﹑政策的解答。
信访接待：对要求帮助的来访者要热情接待，进行登记，做出答复。
生活援助：对特困职工，遭受天灾人祸、身患严重疾病的困难职工进行一次性资金补助。
金秋助学：对生活特困的职工﹑农民工子女上大学进行帮助。
推荐第5篇：电厂职工岗位职责
电厂职工岗位职责
1、根据公司下达的各类年度目标责任书，制定本厂工作计划和预算，并组织实施。向公司总经理负责。（完成发电公司交给的任务。）
2、贯彻执行公司规章制度，完善本厂规章制度并监督执行。（按发电公司的思维方式、行为模式，完成任务。）
3、负责本厂员工队伍建设，选拔基层管理人员。（带领、培育、指导员工，按发电公司的思维方式、行为模式，完成任务。）
4、是本厂安全生产第一责任人。负责抓好生产安全的教育、培训、指导。强化现场管理工作，加强生产的计划、实施、监督、改进,确保安全生产。（这是一票否决。）
5、全面负责本厂质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系的建立、实施、保持并持续改进。
6、负责处理本厂各类突发事件，并及时向公司汇报。
7、建立良好的内外沟通渠道，树立良好的企业形象。（
4、
5、
6、7是关注焦点，也是对1的具象化。）
8、按时完成上级领导交办的其它工作任务。（必不可少的万能条款。）
以上是要上墙的岗位职责。还有不上墙的，我内心的尺度：
一是要带领、培育、指导员工，按发电公司的思维方式、行为模式，完成任务。
二是在这个过程中，员工是内心愉悦的。打心眼里热爱企业，热爱这份工作。
三是我们不但能搞好杨东河电厂的工作，还要能适应三峡水利大发展、发电公司对外运营的要求。“市场在哪里，我们岗位就在哪里！”我希望是这样一种状态：有一天，我们的职工会舍不得离开杨东河，但面对新的舞台，又会很快熟悉环境，勇于接受挑战。
推荐第6篇：职工带薪休假通知
导语：通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关与不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面是小编整理的职工带薪休假通知，希望对大家有所帮助。
各科室：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：
一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份前休完，因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；
(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；
(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；
(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
十一、本通知自20xx年xx月xx日起执行。
行政处示
20xx年xx月xx日
推荐第7篇：职工运动会通知
关于举办第十一届职工运动会的通知 各科室、车间：
为活跃员工的文体生活，增强企业的凝聚力。公司工会、团委决定举办“第十一届职工运动会”。现将有关事宜通知如下：
一、代表队：为方便组织，原则上以部门为单位组队，人员较少的科室可联合组队。
二、比赛项目：
（一）、团体项目：
1、篮球赛（男、女）：
每部门分男子组和女子组，每组限报一支代表队，按积分各取前三名；各代表队设领队一名，参赛队员5-10名，要求着装统一。
2、拔河比赛：
每部门分男子组和女子组，每组限报一支代表队，各代表队分别派男、女15人组成男队、女队参加比赛。本比赛为淘汰赛，采取三局两胜制，取冠、亚军各一名。
3、接力跑比赛（男、女）:
每部门分男子组和女子组，每组限报一支代表队，各代表队派男、女队员各5名，取团体前三名。
4、集体跳绳比赛:
各代表队派男、女队员各5人，2人抡绳（不限男女），在规定时间内所跳数量多的队胜出，取团体前三名，每组限报一支代表队。
5、十人十一足比赛:
以部门为单位，限报一支代表队。每组十人，五男五女参赛，取前三名。
（二）、个人项目：
1、一分钟跳绳比赛：
个人单项比赛，分男子和女子，男子取单项前3名，女子取单项前五名；一分内跳绳数量未达60次者不得纪念品。
2、台球比赛：
采用淘汰赛，共分两阶段，第一阶段采用三局两胜淘汰制，
第二阶段采用五局三胜淘汰制，取单项前六名。
3、乒乓球单打比赛（男、女）:
采用淘汰赛、11分制，共分两阶段，第一阶段采用三局两胜淘汰制，第二阶段采用五局三胜淘汰制。分别取单项前四名。
4、中跑比赛:
分男子组和女子组，要求工段长以上管理人员全部参加，分别取单项前三名，中层队男子组取前二名，女子组取前一名。
5、百米赛跑（男、女）:
个人单项比赛，分别取男、女单项前三名。
6、投篮比赛（男、女）:
在规定投篮次数内，进球次数多者胜出，分别取男、女单项前五名，一球未投进者，不得纪念品。
7、自行车慢骑比赛:
个人单项比赛，不分男、女，取单项前六名，比赛时间小于20秒被淘汰者不得纪念品。
8、呼啦圈比赛:
个人单项比赛，不限男、女，取单项前五名；比赛开始后旋转时间不足10分钟被淘汰者不得纪念品。
9、象棋比赛:
个人单项比赛，男、女均可报名参赛，取单项前三名。
10、扑克牌比赛：
2人一组，不限部门可自由结合，男、女均可报名参赛，取前三名。
11、背媳妇比赛：
要求夫妻均在公司工作的，无特殊原因全部参加比赛。
三、比赛时间：
1、篮球、台球、乒乓球、象棋、扑克比赛时间定于4月底开始。
2、其他项目比赛时间另行通知。
四、每队设领队一名，啦啦队长2名，单项项目每人限报3项，集体项目不限。
五、比赛规则另行通知，所有参赛人员均会得到公司发放的纪念品。
六、篮球等历时较长项目参赛人员名单务必于4月21日前报至公司办公室，其他项目人员名单4月25日前上报。
希望各部门积极参与，认真组队，利用工作之余进行练习，迎接运动会的召开。
公司办公室
2014年4月17日
推荐第8篇：职工餐厅服务员岗位职责
职工餐厅服务员岗位职责
1． 为员工进餐提供优质服务，做好开餐供应和清洁卫生工作，每餐配菜认真，分量均匀；
2． 负责每餐收票、划卡和餐券统计工作；
3． 经常巡视，发现脏物及时清理，保证餐桌、地面干净，餐后按质量要求清理卫生； 4． 及时补充食物和酒水等； 5． 收餐后协助其他班组开展工作；
6． 负责所属范围环境、设备、用具的清洁卫生及保管、保养、报修工作。
推荐第9篇：职工书屋管理员岗位职责
职工书屋管理员岗位职责
1、认真学习和宣传职工书屋建设的方针、政策和管理制度，具备良好的职业道德和服务态度。
2、负责职工书屋设施和出版物的保管、维护和有效利用，做好出版物的接受、登记、分类、编号和借阅工作。
3、保证职工书屋按规定向职工开放，严格遵守职工书屋开放时间，保持书屋清洁。
4、开展多种形式的职工书屋的宣传、推荐工作，热情主动为读者服务，引导职工看书学习，经常组织读书交流活动。
5、及时了解职工书屋读者的需求和收获，做好记录并及时向有关领导上报反馈信息。
6、严格执行职工书屋管理制度，妥善处理书屋设施和出版物丢失或损坏的赔偿问题。
××职工书屋
推荐第10篇：职工餐厅服务员岗位职责
1.为员工进餐提供优质服务，做好开餐供应和清洁卫生工作，每餐配菜认真，分量均匀。2.负责每餐收票、划卡和餐券统计工作。3.经常巡视，发现脏物及时清理，保证餐桌、地面干净,餐后按质量要求清理卫生。4.及时补充食物和酒水等。5.收餐后协助其他班组开展工作。6.负责所属范围的环境、设备、用具的清洁卫生及保管、保养、报修工作。
第11篇：职工之家管理员岗位职责
职工之家管理员岗位职责
为了让广大职工在工作之余有一个良好的学习文化、锻炼身体的环境，丰富广大职工的精神生活，更好的为大家服务，我们的岗位职责如下：
一、遵守职工之家的各项规章制度，服从负责人的工作安排。严格遵守图书、器械的外借制度，不得无证外借使用。
二、购买新书、杂志经过验收应及时登记、分类、编目、排列、上架。新书的上架应及时，便于及早阅读。
三、对于完整的器械，保持卫生，对于易损的部位要常保养，常上油。有问题的及时报修，与厂家保持联系，常检修。
四、按工会的要求，及时做好报刊、杂志的订阅工作，并定期做好杂志，书刊的除尘工作。
五、乒乓室人流较大，及时保证空气的流通，纯净水的供给。对于乒乓室的发球机等物品，还要能了解其使用方法，以免在使用过程中因使用不当而损坏。
六、对于每周三退休人员和在职人员的两堂唱歌课，健美操室的瑜伽课都要协助老师点名，保证上课人员按时、高效、有质量的进行，特别是退休人员的要求，都及时了解、尽量满足。
七、负责职工之家的安全，要提高警惕，注意防火、防盗、下班时要认真检查，关好门窗电源。
第12篇：职工带薪休假的通知
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，下面是关于职工带薪休假的通知的内容，欢迎阅读！
职工带薪休假的通知
1各科室：
为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：
一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；
（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
十一、本通知自xx年1月1日起执行。
20xx年xx月xx日
职工带薪休假的通知
2各所属单位：
根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔2008〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
一、在职职工人员（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
二、职工年休假期为：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
三、满规定工作年限人员的年休假安排：
1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；
2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；
3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：
1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；
2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔2008〕38号文的有关规定执行。
八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。
十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。
十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。
十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。
十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。
十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
第13篇：全院职工体检通知
全院职工体检通知
院属各分会：
为了充分体现对职工的关心，切实保障我院职工的身体健康，进一步激励全院广大职工献身医院事业，形成关爱职工的良好风尚，经医院领导研究，决定组织全体职工进行体检。现将具体事项通知如下：
一、体检人员
医院全体职工（包括签订协议的劳务派遣人员）
二、体检时间
2010年4月6日—16日，共两周时间，请各部门自行根据工作需要做好安排，逾期不再接受体检。
三、体检项目
（一）胸片（正位）、腰椎（正侧位）、颈椎（正侧位）三项任选一；
（二）心电图；
（三）B超：肝、胆、双肾、前列腺（男）、子宫附件（女）；
（四）女职工常规妇检、乳房诊断；
（五）检验：肝功、肾功、两对半、血糖、血脂、血常规、宫颈刮片（女）。
四、经费
各体检科室对全院职工体检结束，经核对无误后，体检经费统一由院工会与各相关科室结算（市西苑医院内部职工体检目录及收费标准见附表）。
五、有关要求
1、各科室（门诊部）以科室为单位到医院体检科领取体检表，组织人员体检后，体检结果（体检表）统一交到院体检科。
2、各分会一定要高度重视此次职工体检工作，认真组织好本分会的职工体检工作，特别是一定要及时通知到所属分会的离退休老同志到医院进行体检，不要有遗漏。
3、医院职工可以在规定的体检项目范围内选择做某一项、或某几项、或全部项目检查，但不能将体检项目转给其他任何人（如亲戚、朋友）。如果要求进行规定项目外的体检项目，根据体检后其阳性结果，若确实需要做进一步检查的，由医院业务院长签字同意后方可进行。
第14篇：公司职工娱乐活动通知
公司职工娱乐活动通知
为丰富员工的文娱生活、增进员工之间的沟通交流、调动员工工作积极性，缓解工作压力、实现劳逸结合，增强团队凝聚力、向心力，体现公司对广大员工的关爱。
因此，编制每周一次职工文娱活动——唱K。 （由10月份第二周开始）详情可咨询行政部，分机号：6100 活动主题：欢唱KTV放飞心情、娱乐无限。
活动时间：每周五晚上7：00-9：30
（如果觉得每周五不合理，可与行政部沟通，分机号：6100） 活动地点：2楼客人餐厅
活动内容：员工劳逸结合，共享娱乐新时光。
具体项目：KTV唱歌
参加人员：全体员工都可以参加
提供饮用水，可自带饮料、零食（酒类除外）。
希望通过此次活动可以达到放松心情，加强交流，促进友谊的目的。
X X X公司办公室行政部示
2013年09月24日
第15篇：举办职工运动会通知
为弘扬所（园）文化，丰富职工文体生活，庆祝所（园）成立86周年，经工会研究，决定在10月30日举行2015年职工运动会。现将运动会有关事项通知如下，请各工会小组抓紧组织落实，希望广大职工踊跃参与。
一、比赛时间：2015年10月30日（全天）
二、比赛项目：此次运动会共设五项比赛，其中三项团体项目（拔河、乒乓球、飞镖），两项个人项目（跳绳、长跑）。
三、比赛规则：
（一）拔河
以工会小组为单位组队参赛（研究生单独组队），每队10名队员参赛（其中女性队员不少于5人），如某工会小组女性队员不足5人，可邀请其他工会小组的女性队员参加，但被邀请的队员不得参加其原所在工会小组的任何项目。每场比赛3局2胜，获胜方进入下一轮比赛。抽签决定对阵形势，三局二胜淘汰制。
（二）乒乓球
以工会小组为单位组队参赛（研究生单独组队），每个工会小组选派队员4人（2男2女）参加男单、女单、混双三个项目的比赛（每个队员不得兼项）。抽签对阵，每场比赛打三局，每局11分，获胜者为本队积1分，积分高的队伍晋级。前四名进入名次赛，抽签对阵，胜者争夺冠军。
（三）飞镖比赛
以工会小组为单位组队参赛（研究生单独组队），每个工会小组选派队员5人（其中女队员不少于2人）参加比赛。每个队员三支镖，可投三次，取最好成绩作为团队成绩。排名前四的队伍进入名次赛，抽签对阵，胜者争夺冠军。
（四）指压板跳绳比赛
个人报名参赛，分男子组和女子组。要求脱鞋后在指压板上跳绳。规定时间内（计时为1分30秒）的有效跳绳次数为比赛成绩。成绩排前6名的选手，进入名次赛。
（五）长跑
个人报名参赛，分男子青年组（当日40周岁以下，下同）、中老年组（当日40周岁及以上，下同）、女子青年组、女子中老年组、研究生男子组、研究生女子组等六个组，在规定线路跑完全程，且集齐比赛线路4个站点券的参赛时间为个人成绩。长跑线路：信息楼前广场（起点）——红枫路（站点券a）——紫薇路（站点券b）——松柏园（站点券c）——树木园——食堂（站点券d）——信息楼前广场（终点）。
四、奖项设置
团体项目取前四名给予奖励，个人项目取前六名给予奖励。
五、报名规则
团体项目由工会小组长提前将参赛名单报工会（截止日期为10月23日）；个人项目现场直接报名参赛。（报名联系人：杨军，电话：**）。
六、时间及场地
七、其他
如遇恶劣天气或其他特殊情况，活动延期进行，具体时间另行通知。
第16篇：职工元旦联欢通知
关于举办“庆元旦，迎新春”教工文艺联欢晚会的
通知
为进一步丰富校园文化生活，愉悦身心，舒缓压力，使广大教职工以饱满的工作热情，争做人民满意的教师，创办人民满意的优质小学教育，为学生的终生幸福和发展奠基。经学校研究，决定举办“庆元旦，迎新春”教职工文艺联欢活动。现将有关事项通知如下：
一、时间：2012年12月31日晚
二、地点：学校南餐厅
三、节目形式：不拘一格，形式不限（歌曲、舞蹈、相声、小品、器乐、口技、杂技、魔术、朗诵等均可）。
四、节目报送：校本部各级部、处室，至少选报2个节目，节目形式不少于2种；现代校选报5个节目以上，节目形式不少于3种。各部门（单位）务必于2012年12月10日前，将节目报送艺体处。
五、评奖办法：凡被选中的节目均有一定奖励，并从中选出6个为优胜奖。
本次活动将纳入师德建设活动量化范围，希望各部门（单位）接此通知后，高度重视，广泛发动，认真组织，精心准备，积极参与。另外， 欢迎全校教职工就联欢活动内容、组织形式等提出意见或建议。
二0一二年十一月二十一日
第17篇：优秀文明职工通知
关于开展“2011年优秀文明”职工推荐工作的通知
各部门：
请认真做好厂级优秀文明职工推荐工作。具体要求如下：
一、推荐范围限班长及职工，中层副职及以上干部一律不列入推荐。
二、由部门完成推荐材料（材料一律打印），字数不少于600字，事迹应有具体实例。
三、推荐应由部门副职以上干部集体讨论，名单未公示前各部门不宜扩散（照片等名单最终确定后，通知再上交）。
四、推荐名单、材料（一份打印、一份电子档）请各部门于12月31日下午5:00前交办公室。
五、名单、材料汇总后将予公示征求职工意见，经理室、工会将结合公示意见最终确定优秀文明职工名单。
特此通知
办 公 室2010年12月8日
第18篇：职工运动会(长跑)通知
*************集团公司工会文件
***工发„2011‟10号
关于举办2011年“迎国庆”职工长跑比赛的通知
各分会：
为了响应山西省总工会“健康山西 职工先行”的号召，进一步彰显集团职工积极向上的精神风貌，增强广大职工强身健体意识，营造团结和谐、健康文明的工作、生活环境，促进集团公司“党工共建创先争优”活动的深入开展，经集团公司党委批准，集团公司工会决定举办20年“迎国庆”职工长跑比赛。现将有关事宜通知如下：
一、比赛时间：
20年月日上午
二、集合地点：
************
三、参赛范围：
集团公司全体干部职工
四、比赛组委会：
主任：
副主任：
成员：
组委会下设：
1、裁判组：
由工会办负责。主要职责：负责整队、发令、司线、记录、总分等。
2、安全保卫组：
由公安局分会负责。主要职责：负责长跑队伍开道，长跑路线中各道口交通秩序维持，应急事故处置等。
3、医疗救护组：
由应急管理部分会负责。主要职责：负责安排医护人员和救护车到达现场，对比赛中参赛人员出现突发性疾病进行应急救护和诊治。
4、后勤保障组：
由工会办负责。主要职责：现场布置、比赛物品准备、奖品发放等。
五、比赛路线：
（更具情况自己酌定）
六、领票地点：
七、比赛规则：
1、此次长跑比赛分为四个组：
女子中年组：40（含）岁以上
女子青年组：40岁以下
男子中年组：45（含）岁以上
男子青年组：45岁以下
2、参赛人员要按指定路线跑步并在指定地点领取票证，必须将红、黄、蓝、绿四种票都领齐，才能计算成绩。
3、参赛人员不得使用交通工具，一经发现取消个人参赛资格和单位团体成绩。
4、各组前20名选手到达终点后领取名次票，凭票到记分台登记姓名、名次和所在单位，其中前10名领取优秀奖，11-20名及所有领齐四张票的其他参赛选手到领奖处领取纪念奖。
八、奖项设置：
此次长跑比赛分设团体奖和个人奖。
1、团体奖：分别设男子团体和女子团体奖，按积分取前3名。计分办法：每组以前20名计分，第1名计5分，第2名计3分，第3名计2分，其他名次各计1分。
2、个人奖：每组取前10名。第1名为一等奖，第2名为二等奖，第3名为三等奖；4—10名为优秀奖；纪念奖若干名（凡参加跑步并领齐红、黄、蓝、绿四张票者均可凭票领奖）。
九、比赛要求：
在“中博会”闭幕和国庆节来临之际举办本次长跑活动，意义重大。为此，请各分会做好以下几方面的工作：
1、协调好工作和参赛的关系。要精心组织，合理安排，确保比赛期间生产经营、服务保障等工作的正常进行。
2、教育职工文明参赛、安全参赛。要教育职工遵守比赛规则，注意交通安全和自我保护。
3、引导职工积极参加体育锻炼。要引导职工以本次长跑比赛为动力，参加运动，增强体质，磨练意志，以健康的体魄、饱满的热情和良好的精神风貌，创先争优，建功立业，为实现集团公司年度工作目标做出更大的贡献。
年月日
主题词：工会长跑比赛通知
抄送：集团公司领导，组织部、宣传部、纪委办、团委。
**************集团公司工会办公室20年月日印发
第19篇：职工才艺大赛通知
河北*****集团*****股份有限公司工会委员会文件
*****工字[2012]18号
————————————————————————————————————
关于举办第四届****厂职工才艺大赛的通知
各分会：
为喜迎党的十八大胜利召开，促进企业职工文化活动蓬勃开展，引导职工爱国爱厂，营造和谐稳定的工作氛围，让广大职工快乐工作、幸福生活，公司工会决定举办第四届职工才艺大赛。现将有关事项通知如下：
一、参赛对象
1、凡具有艺术特长和爱好的本单位职工均可报名参赛
2、职工配偶和子女可协同演出
二、报名方式
参赛人员由各分会统一报名，报名截止时间：9月29日下午5点。
联系人：**** ****
电话：6141
6350
三、比赛时间
2012年10月11日—12日
四、比赛内容
比赛内容要围绕歌颂党、歌颂祖国，或反映淮钢职工文明礼貌、爱岗敬业、乐于助人、无私奉献等健康向上的节目。
五、表演组别
1、表演组：包括相声、小品、器乐、快板、朗诵、时装表演、口技、武术等。（相声、小品的表演时间原则上不超过十分钟，其它项目不超过5分钟）。
2、声乐组：包括美声、民族、通俗、戏曲，也可演唱自创歌曲。
3、舞蹈组：民族舞、现代舞、交谊舞、街舞等。
（以上三个组别，表演形式不限，个人、小组合、团体表演均可）。
4、工艺美术组：包括刺绣、十字绣、珠珠绣、器皿绘图、手工编织等。（参赛作品必须是参赛者本人所作，不得弄虚作假，2011年比赛获奖作品不能重复参加比赛）
六、比赛方式及奖项设置
1、各单位要广泛宣传，动员文艺爱好者参加比赛，有条件的可在本部门举行选拔赛
2、根据比赛成绩，各组别评选出
一、
二、三等奖和优秀奖，并分别颁发证书和奖品，特别优秀者将聘请为公司艺术团特邀演员。
3、比赛将邀请市音乐界专家、公司相关领导、艺术团有关人员担任评委。
七、有关要求
1、各分会要高度重视本次职工才艺大赛活动，做到大家参与，认真选拔，各分会要派专人负责，加强对节目的指导与排练，确保节目质量，充分展示各单位的整体精神风貌和综合实力。此项活动也是工会对各基层分会考核的一项内容，希各分会支持配合。
2、各参赛选手的伴奏带、服装、道具等自行准备，如需特殊服装、道具，请提前告知，艺术团可提供帮助。
公 司 工 会 二O一二年九月十日
主题词：职工
才艺
大赛
通知
抄
报：公司党委，总经理室
抄
送：各基层工会
（共印6份） 江苏沙钢集团淮钢特钢有限公司工会
2012年9月10日
第四届淮钢职工才艺大赛报名表 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 单 位 姓 名 节目名称 手工作品名称
第20篇：职工健康体检通知
职工健康体检通知
为保障职工的身体健康，提高生活和工作质量，对疾病做到早发现、早预防、早治疗，中心定于8月2日开始组织全体职工进行身体健康检查。现就体检安排和注意事项通知如下：
一、体检时间：8月2日—3日（共2天）请于早晨8:30自前行前往指定医院。
二、体检地点：
在编干部职工（省医保结算指定医院）：兰州大学第一医院体检一部；地址：城关区五里铺万商国际大厦C座22楼；需携带医保证至前台登记填表进行体检。
聘用制职工（采取结算方便、就近原则）：兰州大学第一医院体检二部；地址：城关区酒泉路2号邮政大厦3楼；最好携带医保卡至前台登记填表进行体检。
三、体检注意事项：
1、体检前一天，避免剧烈运动，晚餐宜清淡，不能饮酒，并保证睡眠充足。
2、体检前应空腹，不吃东西（包括零食、水果），不喝水或饮料，不解小便。
3、服药者应停药三天再体检。尽量避免服用损害肝脏和肾脏的药物及营养品，以免影响体检结果。若病情需要，则不必强行停药，体检时需向医生说明。
4、体检人员在填写《健康体检表》时字迹应工整清晰。
5、抽血及B超做完后方可进食（妇科B超需憋尿，饮水约 400—600毫升，无须空腹），其他各项目可不分先后交叉检查。
6、无性生活史（或未婚）的女同志，不能做妇科及电子阴道镜检查。
7、已怀孕和准备怀孕的女性请预先告知医护人员，将不安排 做放射科检查。
8、视力不好的同志，体检时最好佩戴框架式眼镜，避免隐形眼镜给体检带来不必要的麻烦。
9、体检时着装要宽松，不宜穿带有金属线的衣服、连裤袜、连衣裙及长统靴，以方便检查。胸透等X线检查前，请除去金、银、玉器等饰物，并妥善保管，勿带贵重物品，以免丢失。 附件：
省直医疗保险参保人员统一体检项目
1.内科：血压、心肺听诊（心：率、律、音、界；肺：呼吸音）、腹部触诊（肝、脾）、神经系统检查。
2．外科：身高、体重、营养、发育、毛发、皮肤、关节、脊柱、四肢、甲状腺触诊、浅表淋巴结、体表肿块、体块指数。
3．眼科：视力、色觉、眼睑、结膜、眼球、角膜、眼底检查、裂隙灯（前房、瞳孔、晶状体、玻璃体）。
4．五官科：听力、耳疾（外耳、外耳道、鼓膜）、嗅觉、鼻腔（外鼻、鼻中隔）、咽部（扁桃体、咽后壁）。
5.口腔科：齿、齿龈、口腔检查。6.妇科：
（1）已婚女性妇科常规检查； （2）已婚女性阴道分泌物检测； （3）女性彩超乳腺检查（双侧）。 7．心电图检查：十二导联同步心电图。 8．超声科检查：
（1）肝、胆、胰、脾、双肾和膀胱检查； （2）45岁以上男性前列腺检查； （3）女性子宫、附件检查； 9．放射科检查： （1）胸透；
（2）腰椎X线检查或颈椎X线检查，体检人员任选一项，检查正常者出具纸质报告单，检查有异常者出具CR片。
10．实验室检查 （1）血常规检查； （2）尿常规检查；
（3）血液生化检查：谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总蛋白、白蛋白、球蛋白、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素、葡萄糖、尿素氮、肌酐、尿素/肌酐、尿酸、丙氨酸氨基转移酶（ALT）、天门冬氨酸氨基转移酶（AST）、ALT/AST、总胆固醇、甘油三脂、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白胆固醇和乙肝三系统、丙肝抗体检查；
（4）肿瘤相关抗原测定：癌胚抗原定量测定（CEA）、甲胎蛋白定量测定（AFP）、恶性肿瘤特异生长因子测定（TSGF）；
（5）幽门螺杆菌检测。
11.体检资料汇总小结和建立健康档案。
