推荐第1篇：“新闻”改革建议
“新闻”改革建议
目前我国的新闻政策是：新闻审查制度。
新闻审查制度，并没有什么不好，而且作为我国还必须实施新闻审查制度。原因在于1）实施新闻审查制度有利于加强舆论导向；2）有利于发布真实可靠的新闻；3）有利于提高新闻的可读性；4）有利于加强政府或发布机构的公信力。但是关键是要提供标准，提供一套符合国情且切实可行的审查制度与监督控制制度。否则就可能导致权利的滥用、腐化，变成压制人权的魔棒，降低政府公信力的平台，从而成为阻碍我国法制建设进程的绊脚石。
目前我国的新闻存在如下问题：
问题一透明化不够。如前期的“上海袭警实事件”中的新闻发布中有几个疑问，是没有给民众解答清楚的，如杨佳如此精心策划杀人就是为了报复一次合法且简单冲突的盘问？上海公安就为了一次合法且简单冲突的盘问，两次上京进行法制教育，未免太不符合逻辑与常理。而这一切上海警方并没有给出符合逻辑的解释。这样的效果势必带来的就是民众的不相信，猜忌，最后导致谣言四起。
问题二真实性不够。如前期的“发现华南虎”事件，未经科学复核就草率发布，导致民众的极大愤慨，进而影响政府的公信力。
问题三及时性不够。如前期的“手足口病”新闻，不能及时发布，让百姓恐慌，从而影响政府的公信力。
我们为什么不完善一下新闻审查制度。首先详细确定哪些新闻是可发、可不发，什么时候发，什么方式发、如何监督、如何问责。当然在制定时必须考虑广大群众的利益，决不能暗箱操作，更不能由某位官员说了算，而是通过相关专家结合国情、民意与当前实际情况进行广泛论证制定。其二则公布，要想很好的实施则制度必须公开，惟有公开才能体现公平、透明，公平、透明是法制社会的核心理念之一。其
三、实施则必须依照制度、程序实施，决不能某人说了算。其
四、加强监督，惟有有效地监督才可保证有序地实施。
推荐第2篇：改革广播站建议
改革广播站建议
1 可以增加点歌送祝福的环节，在每天下午某个时段点歌环节，让大家以投稿的方式点自己喜欢的歌，如果有人过生日等还可以送上祝福，这就能增加互动了。联系方式可以发信息到综艺部副部或大一主播.2为了调动听众的积极性，可以在每个节目播出后出些和次节目相关的题目让大家回答。并推行有奖问答，当然前提是外联部拉来赞助提供获奖者奖品。
3可以进行真人献唱，让喜欢唱歌的唱的比较好的同学到广播站播进行演唱。
4 秘书处亦要发挥宣传部的作用，做好海报，板报等宣传工作。 5增设板块：
青春类：
节目定位：踏上青春的阶梯，走进青春的大门，开始寻找属于自己的位置，未来的天空，展翅翱翔。青春是一片蔚蓝的天空，是一片辽阔无限的天空。走出迷茫，蓄积力量，凭着心的翅膀，展翅翱翔于蓝天白云中。
节目宗旨：给自己一片圣洁的天空，一缕亮的阳光，用梦、用歌、用汗水，用心去编织梦想，学会给自己以勇气，给自己以信心，给自己以希望，无论前面困难有多大，沟有多深，闯过去，就是一片海阔的天空，感受那“青春的物语”。
文学类：
节目定位：学生自己创作的散文、随笔、小小说等感悟性的文章，向广播站进行投稿，有机会在广播站进行广播。海外来风、外国作家及文学作品的介绍欣赏。热点关注对文坛、影坛热点话题的评论文学,学生自己创作的小说等优秀的中长篇文章。（这是广播站现在特别缺少的）
节目宗旨：花一样的年华草一般的心情在傍晚的柔光下，天空中，音乐，优雅地滑过；或坐着或倚着 或躺着,看思念的光透进窗 银白色的温暖铺满床,浅浅的 低吟的砰然心动的是花开的声音；这样的时间，属于期盼与等待，“书韵文苑”用文字带你走进那温暖的记忆。
娱乐类：
节目定位：秉承娱乐大众的宗旨，以诙谐幽默的口吻，平实易懂的语言，为大家引领东师之声的娱乐新潮流。最新的娱乐资讯，最前沿的娱乐报道。
节目宗旨：最流行的音乐，最卖座的电影，最知名的明星，只有你想不到的，没有你听不到的。娱乐圈、影视圈，可圈可点；娱人、娱事，尽在“娱乐最前沿”!
故事类:
节目定位:轻松愉快,精彩刺激,在闲暇之余得到精神的放松与无比的惬意。多增设亲情温馨的故事，适当播放鬼故事等个性故事。（团委陈琳琳同学提出建议）
节目宗旨：故事来源于生活，生活产生故事，简单的故事感动你我。
以上是我经过网上调查对广播站改革提出的几点建议，希望可以对其有所帮助。
推荐第3篇：公司内部改革建议
公司内部改革建议
为了积极响应公司的号召，促进公司全面改革步伐，加快公司的发展进程作为公司人事行政部，对公司的这次改革提议， 也是采取了积极的态度，现从人力资源管理角度，提供以下建议，供公司决策层领导参考：
一、公司的现状分析：
1、市场分析：
我们公司刚起步，创办初期的营销观，从总体上说就是：以客户需求为中心。当然所有的客户都希望在这个环境下赚钱，所以决定了，我们的客户群体是多方面的，多层次的，不同地域的，或者说只要想赚钱的，都可以成为我们的目标客户群体。就目前公司的客户资源而言，客户资源已经很多了，但浪费也非常的严重。为什么有效客户、可沟通的客户很少呢？细想想，也并非大多数客户不能用，只是缺乏有利的筛选。如果我们把客户分层次的，比如有大客户，有小客户，有的想赚大钱的，有的只想赚小钱的，有的是长期投资的，有的是一点儿投资意识都没有的，有武汉市的，有外地的。只要我们在前期，把不同类型的客户进行分类，我们的目标群体的层次和类别就清晰了，我们的跟踪客户的计划也就更有针对性了。
2、经营模式：
从目前公司的经营模式来看，我们公司主要的还是电话营销模式。虽然电话营销模式是最直接、最快的能得到反馈信息的一种营销模式，对业务员的水平要求不高，只要有激情，能讲话，胆子大，都可以做，所以很多刚毕业的大学生、内向的、不自信的或者想练练胆子、练练口才的人都能接受这种营销模式。但最大的弊病就是环境太吵，不像面对面的销售，所以也就不能真正体现一个人的能力。这对于有工作经验、有面销能力的人是一个缺憾，因为他们不能有效和全面地发挥他们的营销能力。所以，这也决定了我们公司的业务员全部局限于刚毕业的大学生，年轻人或者学历比较低、没有工作经验的人群。这正好与我们所在的金融行业以及我们所从事的投资理财工作有点儿相抵触。投资理财是一个很慎重、很理智的事情，所以我们的团队除了要有一群富有朝气的年轻人去开拓市场外，还需要一大批有理财经验的、专业的、高学历的、稳重的核心人才来让做真正的理财顾问，并让客户感受到安全感！
同时从开 拓市场上来讲，由于客户资源的外购，好多客户已经接到太多的投资电话了，市场已经相当的疲软，有好多不接电话的、或者接到电话骂人的等种种情况，也给我们的业务员造成了很大的心理损伤。这对我们公司的人力资源造成了很大的流失，员工开始怀疑、猜测、甚至不相信。所以我们应从多渠道，多手段去挖掘、开发客户，而不是仅仅采用打电话这一种方式。
3、管理模式
公司刚起步，是快速发展期，所以公司采取“激励”的方式去刺激员工，激发潜能，是一种积极向上的、正向的管理模式，这种管理模式，在发展期是非常有利的，也是应该极积推崇的！但目前市场部的竞争意识还没有形式，团队的战斗力、集体荣誉感还有些欠缺，感觉是：有竞争，却动力不够！有口号，却行动不够！有目标，却计划不够！有奖励，却惩罚不够！
4、用人机制：
从用人角度上来说，人力资源通常说“知人善用，能岗对应”，说的就是：是什么样的人，就把他用在得当的位置。现代人力资源常说“扬长避短”，就是充分发挥人的长处，避免自身的短处，做自己最善长的事情，可以把人的潜能发挥到最大限度。人力资源也有一句笑话：“让林黛 玉去杀猪，让张飞去绣花！”这也是从反面去说，我们应用如何去用人。
二、改革建议：
根据上述分析，我初步提出如下建议
1、按市场来划分市场部：
如按客户的投资额的大小，设立大客户部、（普通）客户部； 按区域设立本地客户部、外地客户部
2、按经营模式来划分市场部：
如电话营销部、对外活动宣传营销部（含网络营销、会议营销、渠道营销等等）、
3、各个部门建议完整的目标计划书，目标---计划---实施---控制---结果。
要求：目标是跳一跳能够得着的，是务实的，不是务虚的；不能空喊口号；
计划：是切实可行的，具体到每一天的，实落到每一个人的； 实施：具体到每天每人如何去做的，做到什么程度了； 控制：管理者在员工实施的过程中，如何提供帮助的，有困难，是如何解决的；
结果：每星期或者每个月，定期考核，检查结果；结果重要。但如果没有达到目标的，就要分析问题的原因是什么。
4、公司现在的用人机制，我作为人力资源部有一点点儿的不同意见，说出来供决策领导参考： 公司在选拔人才上面的政策是：以业绩来选拔管理者！我个人觉得，以业绩论英雄，可以用来选拔业务标兵，但管理者除了参考业绩以外还要参考综合素质，管理能力、全局观念以及个人的为人，处事风格等等。如果单把业务好、又没有管理经验的人提上来当经理了，不仅业绩一下子上不来，而且团队也一个子失去了凝聚力，是一件弊大于利的事情。
公司培养一个人才，是需要一定的时间周期的，需要前期的储备和煅练，切忌拔苗助长！
5、员工的薪酬，是公司运营成本的一个重要部分，合理的薪酬不仅要对外具有竞争 性，对内也要具备公平性，对员工自已也要有激励性。公司员工的薪酬一直采用“佣薪制”，建议在底薪上可按岗位重新评价，合理给出薪酬，防止过高或过低现象，这对公司的稳定发展有着较大的影响。
推荐第4篇：钢铁工业改革建议
稳扎稳打，开拓创新
—读《中国钢铁工业及攀钢的改革发展》有感
读了《中国钢铁工业及攀钢的改革发展》这篇文章，感触颇多。
金融危机的爆发，全世界的钢铁市场都受到了极大的冲击，钢铁市场暂时走向了衰退。之所以说是暂时，原文中讲的很好。从大环境来看，世界经济的形势很好，中国经济依旧保持了高速的发展，高速的经济发展对于钢铁的需求量会一直保持在较高的水平，并会逐步增长；从钢铁材料的基础性来看，目前钢铁依旧是人类大规模使用的工程金属材料，在未来很长一段时间内，都不会被其他材料所替代。这两点表明，钢铁市场拥有稳固的基础，并且依旧有着美好的发展前景。 在整个钢铁市场上来看，竞争十分激烈。不管是钢铁国企中的鞍钢，首钢或宝钢等龙头企业，又或是沙钢等私营钢铁企业，都具有十分强大的实力，就目前而言，这些企业都是攀钢应该学习的对象。企业要想获得发展的机遇，最关键的就是提升自身的综合竞争力。文章关于提升企业综合竞争力，提出了四点建议：要有基本的规模，要有强有力的供应链整合能力，要有快速满足客户需求的能力和要有高效的管理。关于这四点应该结合企业自身的改革问题来理解，这将在后文展开。
1996年时攀钢钢产量尚处于全国第6位，产量的排名能从一个侧面表现出攀钢的综合实力，这表明在20世纪末攀钢在全国钢铁集团中也属于领先者。可自2000年起，攀钢便停滞不前了，直到2010年，攀钢钢产量排名跌落至全国第18名。总结攀钢这10余年来的经验，我们可以发现其发展中主要有以下几点问题：一，企业本身管理体制机制落后，陈腐的制度已无法适应高度竞争的市场；二，企业对于当前市场形势认识不足，对市场需求判断失误，在面对危机时，没有很好的避开，在面对经济复苏时，没有及时抓住机会。体制的落后，导致管理能力的落后，这致使管理费用的极大增加，导致生产成本的居高不下，远超行业平均水平，产生大量的资源浪费，生产效率无法提高。而企业对机会的丧失把握，则致使企业没能及时的走出困境，没能在短时期内获得发展。
面对如此困境，改革需从多方面进行。不同于政治体制改革，企业改革的方法，不应局限于自上而下，或是自下而上，而应是从上下同时着手，甚至超出企业本身范围，从上下进行优化，多方面同时进行。、
文章中就攀钢改革提出了五点建议，接下来，我将结合本公司实际对五点建议分别说出自己的心得及体会。
“能上能下”促干部人事制度改革。这是第一点，在我看来也是最为艰难的一点。这点要求让大部分干部能接受“能上能下”。“能上”相对简单，每个人都希望百尺竿头更进一步，虽说能大的权利意味着更大的责任，但这也能进一步体现一个人的价值，合理的晋升机制，提拔更多的优秀人才，十分重要。而“能下”就显得困难重重。中国毕竟是个人情社会，管理体系内部关系错综复杂，很多时候上下调动并不是完全按照标准的程序。这对于企业的长远发展来说，并无好处。在这个问题上，必须自上而下的进行改革，从最高层领导开始，每一层都严格要求，加以控制，肃清企业内部。一句话，企业必须会用人，用对人，用好人。 推动劳动用工制度改革。企业内部员工人数众多，但生产效率低，反而每年还要进行大量劳务外包，造成成本的极大增加。企业安稳的工作条件，对员工的保障，在很大程度上滋生了员工的怠工情绪，造成员工生产积极性的下降，从而影响到整个企业。关于这个问题，更应该自下而上的改革，应更多的依照市场经
济体制改革，按照严格的用工制度，实现优胜劣汰。对于普通员工，更多的应介入标准规范的奖惩体制，奖罚分明。在此可以借用海尔集团的一种模式，即定期邀请最优秀的工人在全厂工人面前发表心得，并接受褒奖；而对于不合格的员工，则要求全员面前进行反思，对于不合格的员工甚至可以以裁员为手段，以儆效尤。
加快建立与市场接轨的分配机制。依照效率优先，兼顾公平的基本原则，建立合理的分配制度。对于干部，应严格的按照规定发放工资。基本工资不应过高，而奖金制度则应严格考察干部工作业绩，合理发放。以此激励干部群体的能力优化。而对于工人，则应提高基本工资，保障其生活水平，但对于其奖惩制度则应比干部群体更为深入，即提高相对其基本工资的奖励幅度，而惩罚措施应加强其思想道德上的惩罚，而不是减少收入。
精兵简政促进机构改革。攀钢等大型国企中，很多都有一个问题，就是机构冗杂，管理效率低下，这和政府的效率低下问题相同。管理体制内过于细化，职责不明确，造成职责即重复，又分离，管无所管，用无所用。正如哲学中所说，部分构成整体，并影响整体的发展。精兵简政，这要求企业内部进行部门和资源的整合，重复的部门给予撤销或合并，同时明确部门职责，确定各部门间能形成一个整体，以达到分工明确，共同进步的局面。
真正还给辅业单位参与市场竞争的体制机制。即是优化上下游，为企业创造更加良好的环境，从侧面加强企业内部的联系，优化企业的发展体制。对于辅业单位，企业应加强管理优化，要求其围绕在企业主体周围，尽全力为主体服务。只有企业主体得到了充分发展，才能同时带动辅业的共同发展。企业主体也应大力支持辅业的进步，辅业的发展，同时也会推动主体产业的进一步发展。
作为一名普通的管理干部，在企业的发展大流中，应努力提高自身水平。不断学习先进的管理经验，并且时刻关注企业的最新动态，以求自身能力能时刻满足企业的需要。更为重要的就是，服从企业的安排，无论是“上”还是“下”，不骄傲，不埋怨，珍惜企业给的机会，反思自身存在的问题，相信企业制度的公平性，努力提升自身能力，在较低的岗位依旧认真工作，为企业站好每一班岗。
推荐第5篇：广播站改革措施建议
关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
广播站改革措施建议
自院广播站成立以来，在学院党政各级部门的关心和院团委的领导下，全体广播站工作人员始终秉执认真的工作态度，励精图治，砥砺耕耘，与时俱进，开拓创新，全力探索适合我院广播站发展的新模式，并注重为积极推进校园文化建设，努力发挥“校园第一传媒”的重要作用。
同时，我们也意识到，站内各方面存在着亟待解决的问题。主要表现为：人事方面，人员编制不合理、优秀播音员欠缺；组织方面，纪律涣散，站员工作热情不高；制度方面，也发现了部分既定制度的不妥，具体是工作流程不明朗、责任制度不健全、例会制度不完善、稿件审查制度不固定等；播音方面，部分播音员理论修养与业务水平较低，播音制度松垮，播音效果单调；节目方面，广播节目设置陈旧，无特色、品牌栏目；等等。
针对以上问题，为进一步全面推进我站规范化发展，经广播站商议，通过了广播站大幅度改革的决定。以下，为本次改革的具体提审方案。
一、关于改革
1、改革目标
研究校园实际，明确发展目标，高度把握发展主题；强化理念机制，健全制度体系，全力践行发展新模式。
改革要把广播站建设成我校“校园第一传媒”，在宣传阵地上全面确立其的主导地位；要把广播站建设成院团委的宣传窗口，在政策信息上着力提升其权威性；要把广播站建设成学生的服务平台，在“五大职能”上强化其服务意识；要把广播站建设成以“青春、活力、温馨”为主打风格的校园广播。
2、改革重点
狠抓理念机制建设；全面建立健全工作制度体系；全力突破提高播音水平的瓶颈；以午间段为重点，大力整改播音制度；宣传打头阵。
3、改革规划
根据本次改革将分三个阶段稳步推进。
第一阶段：整改播音制度，节目板块化，短时间小幅度提高播音水平。 第二阶段：试行新工作制度，启动“形象推广工程”，理顺工作流程。 第三阶段：录制广播节目的片头、片尾、片花、版块的过度音乐等。
- 12关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
4）坚持“敢于革新”的工作理念，强调创新意识。
2、明确“精细化、品牌化、专业化、”的工作方向。
一直以来，我站的播音制度与广播节目只是小整改不断，却未能真正触及制度的问题根源。粗放的发展模式导致工作方向不明，具体表现为广播站风格定位不明，播音上岗制度松垮，节目安排陈旧，播音效果单调等。
本次改革明确了打造“精细化、品牌化、专业化”的广播节目的工作方向。以播音制度的整改为重点，建立推行“节目分版块”“ 版块定专员”“ 音乐风格限制”等制度。其中，“节目分版块”“ 版块定专员”两个制度相结合。
本次播音方面的改革以午间段为重点，在午间段试行的成功方案将推向晚间段。以下具体问题以午间段为准。
1、建立并推行“节目分版块制度”。
午间段共30分钟的播音时间，分3～4各校版块。要求每个版块的时间做精细化严格控制；每个版块的构架清晰，主题固定，定位明确，特色鲜明；各版块间切换流畅，承接自然。
2、建立并推行“版块定专员制度”。
午间段各版块根据其类型和风格的要求，配置特定播音员。要求一个播音员只负责1～2个版块。在一个版块结束后，另一个版块开始时，播音员交接上岗。即是午间段播音员每天必须上岗播音。
3、建立并推行“音乐风格限制制度”。
为明确定位我站主打风格，形成良好的播音环境，必须对广播音乐做一定限制。具体要求是杜绝网络低俗歌曲，适度控制外国音乐等，同时，严格要求大部分节目的背景音乐须符合我站“青春、活力、温馨”的主打风格。
为打造精细化的广播节目，重点是要精心安排广播节目的版块；要把好每一次广播稿、背景乐的审查关；要固定好每个版块的背景乐；等等。
为打造品牌化的广播节目，重点是要决心策划几个好的栏目；要全力办好“相约大礼堂”公众访谈活动（详见下文）；等等。
为打造专业化的广播节目，重点是要与相关专业老师合作，录制广播节目的片头、片尾、片花、版块的过度音乐；等等。
- 4关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
增强权威性。根据我站实际，策划“广播站形象推广工程”。初步方案如下：
1、推出广播站新形象系列主题海报。
在改革初现成效后，广播站将联手院团委宣传部推出喷绘版和手工版“院广播站新形象大海报”系列主题海报。力争以较大的宣传的阵势，将院广播站全面推向学院。
2、举办“相约大礼堂”公众访谈活动。
此活动是原一个广播访谈节目经整改后形成的，是广播节目“走出去，靠近来”的体现。该节目将定期在院大礼堂举行，邀请和学生工作密切相关的部门领导、各学生组织负责人、广播站播音员、院人气人物前来与广大学生进行交流沟通。
我站致力于，将此栏目打造成广播站甚至是院团委的一个特色品牌活动，真正发挥广播站连接师生的桥梁、纽带作用。
3、举行播音员形象推广活动。
该活动主要是，以打造播音员新形象为切入点，全面提升广播站形象。具体方案是：制作广播栏目公布栏，将广播栏目与各播音员绑定。在公告栏目的同时，将各播音员的个人形象、播音特点、专业特长等宣传出去。
4、制作张贴广播站宣传窗口。
以手工艺术品的形式制作美化环境的精致宣传窗口，长期固定地张贴公示在各主要公众场所。内容包括本站简介、“五大职能”(详见下文)、联系方式、工作地点等。通过此形式，向全院展现我站真诚的服务意识、严谨的工作态度和良好的运作机制。
3、走出去，广交流，合作机制要强化。
改革建议，我院广播站要在院团委的引导与支持下，不断加强对外交流和合作。努力与省内同级高校广播站建立长期合作机制。在合适时期，力争加入由团中央、中央人民广播电台创办的“全国高校广播节目联盟”。
4、深化“能者上，弱者让，评优秀，抓典型”的竞争机制。
健全合理的竞争机制是推动组织发展的强大动力，是调动个人积极性的有效方法。目前，我站竞争机制并不完善，甚至，部分工作人员缺乏竞争意识。
- 6关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
1、做好各周工作计划。
每周一例会，必须固定安排“讨论并部署本周工作计划”的会议议程。要根据学院的近期工作重点和院团委的具体指导建议，讨论并起草《院广播站第＊周工作安排计划》，由站长背书，以书面形式并提交院团委批复。并根据团委领导的批复做具体调整。
经批复的《院广播站第＊周工作安排计划》，须张贴公布在广播室，以告知全体工作人员。
2、推行总监值日制度。
根据工作周制度的要求，设置5个值日总监，并轮流领导各轮班小组，负责每个工作日的日常站务。值日总监主要负责出勤考查、稿件审阅、曲目审查、播音监听、收入核算、故障排查等。
一个工作日内，若发生常规性工作失误，当日的值日总监应及时调查原因，要主动承担责任并向站长汇报。若出现非常规性工作问题，值日总监应及时向站长汇报，并协助解决问题。
3、实行小组轮班制度。
根据工作周制度的要求，设置5个轮班小组。每个小组成员包括：各版块播音员、采编员一名、点歌台和财务组人员几名。
一个工作日内，轮班小组的各成员要通力配合，确保当日工作正常开展。具体要求是：
1）采编员应在开播前，及时把经值日总监审阅后的稿件，交与对应节目版块的播音员。
2）各节目版块的播音员，应及时交接上岗，确保节目的连贯性。 3）点歌台工作人员，应提前把经值日总监审查后的点播歌曲下载好，并定时交与该版块的播音员。
4）财务工作人员，应将当日的收入做入账记录，以备值日总监核算。 5）每一个节目版块结束后，由该版块的播音员签字确认后方可离岗。 一个工作日内，若发生常规性工作失误，造成工作失误的小组成员应主动承担责任，并向值日总监汇报。若出现非常规性工作问题，小组成员应及时关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
向值日总监汇报，并及时协助解决问题。
4、深化责任到人制度。
以上两个工作制度的具体要求即是责任到人制度的具体表现。还包括，每一份播音稿件须由采编人员、初审人员、责任编辑人员签字后方能广播，已读稿由播音员签字；播音员在完成播音工作后签字；财务人员在点歌收账后备录签字；广播稿件格式规范固定化；节目版块绑定播音员制度等。
责任到人制度是本次工作制度改革的又一重点和难点。深化责任制度有利于规范日常工作，有利于简化工作流程，有利于提高工作效率，有利于增强工作人员的责任感。
6、完善“有内容，有人说，有成效，有记录”的例会制度。
例会制度是我站的一个常规制度，但是长期以来，例会的实质作用没有得到很好的发挥。这主要是，例会的会前准备、会议安排不合理，会议气氛沉闷。现对例会制度进行整顿。
1）会议须有内容说。
针对每次例会内容空洞，无条理，无安排的现象作以下整顿：
①会议主持人须在例会记录本中，对会议进行会前安排备案记录。
②会议主持人须对前一周的工作，向全体广播站人员进行总结。
③会议须固定安排“讨论并部署本周工作计划”的会议议程
2）会议须有人说。会议主持人要在“讨论并部署本周工作计划”等议程中，调动参会人的发言积极性，集思广益，决策站务。
3）会议须有成效。会议主持人要确保会议的有效性，力争在一次例会中，一次性地解决一周以来的各种问题；并根据会议讨论的结果，起草《院广播站第＊周工作安排计划》。
4）会议须有记录。会议要安排固定的记录人，配备固定的记录本。站长要不固定的对会议记录进行查阅，以进行阶段工作的总结。
四、关于几个具体问题的说明。
改革对广播站存在的几个历史性问题作如下说明：
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推荐第6篇：建议：公共车改革
建议：公务用车制度改革必须抓紧早日落实
福州市政协特邀信息员，福建新华发行集团高级经济师毛立平反映：最近中央下发了《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》，中国公车改革全面推开，群众反映十分强烈。
公务用车改革的实施有利于遏制腐败，使社会更趋于公平。社会上支持车改的呼声越来越强烈。
建议：各级必须抓紧落实早日落实！
1、取消公车后，要防止官员与职能部门利用工作关系借用企业车辆或下基层时要求企业派车，导致在车辆使用上增加企业负担。
2、普通公务出行社会化，要防止地方政府以建立一个汽车租赁公司为名，把公车低价拍卖给租赁公司。特殊公务出行也可采取凭车票实报实销办法，同时，加强审核防止虚报冒领。此外，还要防止一些事情多的单位，因车补不够，导致效率降低问题。
3、取消一般公务用车，贵在严格执行，防止变相应对，用好社会监督的有力武器。建议对符合规定保留的车辆都喷上显著标志接受社会监督，监督者反映情况如果属实应予奖励。保留的公车使用要报备，并做好出行派车工作，防止一阵风过后普通公务出行继续使用公车的现象发生。
推荐第7篇：工作总结附改革建议
工作总结 技术部—苏楠 在学生会当技术部部长已经半年了，也到了该总结一下半年来工作的时候了。 作为技术部的部长，我这学期成功举办了材料学院第七届本科生科技论坛，也在参加了第七届陶艺大赛的组织工作,并获得了优秀组织奖。在学生会半年了工作中，我得到了很多的宝贵经验也发现了不少自身存在的问题。技术部主要负责网络电脑技术方面的工作，不过由于干事们没有经过充分的培训，很多事情只是一知半解，所以这半年的工作都是我和副部长来分担的。这不得不说是我工作方面的失误，关于这个问题，我想下学期将会得到弥补，我会面向整个学生会进行培训。这个半年我们大二的课业压力都很大，大一干事的课业压力也不小，外加宿舍区距离比较远，各种活动都不便于展开，但在我们技术部一起的努力下，各方面工作还是不错的。
半年的工作中，一开始就是本科生科技论坛，这是一项十分辛苦的工作。前期要进行论文的收集工作，由于学长学姐论文耽误了比较长的时间，使得下一项论文排版的工作变得很赶时间，变得匆匆忙忙。在排版中出了很多差错，在杨伟民学长和王敏学姐的帮助指导下，改正了错误。最后版面还是存在了些许的瑕疵，。本科生科技论坛的院内现场比赛很成功的举办了，丘泰教授评价颇高。本科生科技论坛结束后就是我认为最繁忙的迎新晚会阶段了。迎新晚会主要是由文体中心负责的，技术部主要负责节目单的制作。但是由于迎新晚会主题迟迟没有确定，给我的节目单制作时间压缩到很短。更重要的是期间正好赶上物理化学期末考试，这又使得节目单构思制作时间变得更短。最后节目单还是出了问题，这确实是我的工作失误，在制作完成后没有校对，导致了节目单的临时更换，使得晚会质量产生了影响。在下半年的工作中，我会更踏实，更细致，努力排除小错误小瑕疵。陶艺大赛中，我作为一个组织者，通知参赛选手，赛后打扫陶吧。最后因为自己还算努力的工作得到了优秀组织奖，并得到了一个印有自己照片的陶瓷水
杯。
这学期在学习和工作中取得了不错的平衡，期末的成绩还不错，下学期不用成为小木牌。下学期我会组织技术方面的培训，在寒假我会开始先期准备工作。
对于俊杰提出的学生会改革计划，我认为如果有这个必要的话，那我们可以先联系小部分的人，用小部分的人来影响身边的大部分人，从而得到全院的支持。比如我们开会的话，我们可以把时间地点告诉所有人，并且欢迎任何人来听，欢迎任何人来发表自己的意见和建议。我们搞活动就要更加积极的在大二大三大四中宣传，引起他们的注意，引起他们的兴趣，使他们来参加，从而起到宣传学生会的作用。
推荐第8篇：个人所得税制改革建议
[摘要]与发达市场经济国家形成鲜明对比的是，现今我国财政收入中个人所得税明显偏低（2001年1.5万多亿元税收中个人所得税估计不到1千亿元）。因此，在今后5至10年中我们应逐步改革我国的个人所得税制，使个人所得税逐步成为主体税种。具体建议如下：
1、把个人所得税真正改为中央与地方共享税。
2、尽可能减少个人所得税的免征减征项目，争取收入面前人人平等，实现公平纳税。
3、简化并优化个人所得税制，降低征税成本，协调各方利益。
综观市场经济比较发达的国家，其在税制上有这样的特点：90％以上的财政收入来源于税收，中央财政收入要占到整个财政收入的一半以上，个人所得税是中央财政收入的最大来源。香港学者薛天栋20年前对这一特点作过理论解释。他认为，与间接税相比，直接税不可转嫁，更能反映税之本质；与其他直接税相比，个人所得税更能兼顾公平与效率，“最值得推举”（薛天栋，现代西方财政学，上海人民出版社1983年，P73—P78，P116—P120）。
与发达市场经济国家形成鲜明对比的是，现今我国财政收入中个人所得税明显偏低（2001年1.5万多亿元税收中个人所得税估计不到1千亿元）。因此，在今后5至10年中我们应逐步改革我国的个人所得税制，使个人所得税逐步成为主体税种。具体建议如下：
1、把个人所得税真正改为中央与地方共享税（本文完稿之时已得知，国务院已决定所得税实行分享体制。其中个人所得税2002年由中央与地方五五分成，2003年由中央与地方分成，2004年及以后另定），逐步使大多数人都成为个人所得税纳税义务人。这是主体税种的两个基本特点。可采取如下操作措施。
①把个人所得税改为中央与地方共享税后，把由地税机关征收改为由地税与国税共同征收或逐步由国税单独征收。这样，对防止逃税漏税作用巨大。因为由地税征收个人所得税，由于公民的跨区流动，其往往鞭长莫及。而由国税介入，则极易查征。这也说明：把房产税列入地方税，而把个人所得税归入中央税是有其客观必然性的。
②为逐步使多数人成为个人所得税的纳税义务人，就必须要降低税率，既要降低最低税率，又要降低最高税率。这已为历史经验与发展趋向所证明。降低最低税率就可以取消所谓的800元或过高的起征点，不再纠缠于起征点高低的无谓争论。这并不是说没有起征点，只是不要僵化的或过高的起征点，而是以必要的扣除即最低收入（生计费用、社保费用）作为起征点。当今世界，发达的市场经济国家其个人所得税起征点均是定在一个较低的水平上而不是平均收入水平上。我国800元起征点多年前是一个高收入水平，今日仍是一个中等收入，显然偏高，也许再过5年它是合适的。
实际征收个人所得税，首先要除去失业者、最低生活保障对象，其他所有人的收入则须扣除社会保障等免税支出，之后的余额为应纳税所得。其最低税率可设为2％（应税所得低于1000元者，2％是一个完全可承受的税率，今后也可提高至5％），当应税所得为1001元至2500元时，边际税率可为6％，2500元至5000元时，边际税率可为10％；5001元至1万元，边际税率可为15％；1万元以上可为20％。这样的税率水平比现行水平要低50％以上。如此，可以逐步培养公民的纳税意识，减弱高收入者逃税的动力，减少化整为零的避税。在具体操作上可首先抓住重点人群，如企业家、律师、会计师、明星、高级职称者、科级以上干部等，之后逐步扩大到一般员工。为了稳妥，可以先从大中城市开始，之后推广到县城、镇、发达的乡村。[!--empirenews.page--] 在个人所得税征收面逐步扩大同时，可相机降低增值税率。比如由17％逐步降到5％。增值税率降低必然会增加个人所得，并且可大大减少增值税征收中的偷税、逃税等现象。如此，税收总额不会减少。目前我国每年征收增值税4千多亿元，相当于城市居民可支配收入的20％（城市居民人均可支配收入6千多元，人口在3.5亿左右），因此实现税种结构的逐步优化是可能的。
在笔者草就此文过程中，有报刊发表有关官员的意见，认为个人所得税的800元起征点不仅不取消，而且还要提高。笔者认为，第一，即使目前正在修改的个人所得税法提高起征点，并不意味着不可以讨论了，更不意味着今后长期如此；第二，800元起征点不仅不应提高还应降低，理由已如上所述。
2、尽可能减少个人所得税的免征减征项目，争取收入面前人人平等，实现公平纳税。
①省部军级以上及外国机构颁发的奖金（包括特聘教授奖金）免征个人所得税既不与国际接轨，又不符合情理。据笔者了解，世界最高的科学奖�；�；诺贝尔奖金的获得者，只要是发达市场经济国家的，均需交纳个人所得税，发达市场经济国家的名星在国外所得到的奖金也均需要交纳个人所得税，没有免税特权。退一步讲，以奖金级别高来划分是否免税则明显水对低级别奖金的歧视。从税理（累进税率）上讲，级别越高数额越大的奖金越应纳税，因为一则奖金额高，纳一点也并不见其少，二则对国家更应贡献大。不能把纳税看成是一种惩罚。此外，外国机构颁发的奖金不纳税则明显是对国外机构的超国民待遇，是对国内机构的歧视，与WTO的平等原则相背离。
②对存款利息、股票分红、企业债券利息征收20％的个人所得税，而对财政部发行的债券与国务院批准发行的金融债券利息免征个人所得税也是一种不平等做法，影响了税制的统一性。以笔者之见，如果免税目的是为了鼓励个人购买，不妨采取这样的做法：让利率高一些，同时征收个人所得税。如此个人不增加负担。这样做不仅是形式变化，更是实质变化，即不同收入之间是平等的，不应有贵贱之分，这就是市场经济的本质要求。对军人的转业费、复员费，干部职工的安家费也应同样处理。
③退休工资、离休工资（包含延长离退休期间的工薪所得）免征个人所得税有诸多不合理之处。首先，目前相当一部分干部职工的退休工资、离休工资远超过社会平均水平，也超过800元起征点，因此，不征是不合理的。其次，这部分高收入的退休离休干部职工往往在离退休后仍从事有报酬的活动，他们是双份工资。如高级工程师、教授、一级演员、干部等。再次，这部分高收入的离退休者往往负担很轻，既无老人需要赡养，也无子女需要培养，并且他们的身体往往较好，医疗负担也很轻，因此，他们的收入相对于其他老人要高很多。最后，如果所有离退休者均不交纳个人所得税，则随着老龄化社会的到来，提前退休的增加，我国不纳税的人将越来越多。据1990年人口普查统计，我国处于劳动年龄的人口与男60岁、女55岁以上的人口之比不到6比1，即我国成人人口中至少15％是不纳税者（工薪所得税）。如果再考虑到失业者，最低生活保障者、农民、残疾人等，则我国纳税人口比例是相当低的。因此，笔者建议，不管是否退休，其收入均应归入应纳税所得。考虑到尽管今后普及社会保障，但老人毕竟有特别医疗需要，可以针对老人的不同情况，实行全额征缴部分返回的方法。即使不考虑利息收入、资金占用，这样做也绝不是多此一举。[!--empirenews.page--] ④对在我国境内的外资企业中工作的外籍人员与应聘在我国境内单位中工作的外籍专家，在计算其应缴纳税所得额时，不仅按月减除800元费用，还附加减除3200元费用；对外籍人员从外资企业取得的股息、红利以及房补、洗衣费、探亲费、子女教育费等免征个人所得税；对来自国际组织的外籍专家免征个人所得税。笔者以为这些规定都不符合国民待遇原则。笔者不知道，减除费用3200元有何依据？既然在中国拿工资，又在中国生活，为何要减除3200元？减除3200元又能减多少所得税？入乡就应随俗。笔者猜测，在美国办企业的中国人大概是不会扣除3200元以后再征税的。实际上，即使我们鼓励外国人到中国办企业，也不必非拿税收优惠作条件。据笔者了解，这种优惠有时并不能得到外国人的领情，外人往往认为，中国的税收法律如此的不严格、不统一，其制度质量可能不高，结果反而不一定放心地来投资。平等与法制是最重要的。例外与人治是不可取的。法律面前人人平等，拿法律作优惠是不合适的。
3、简化并优化个人所得税制，降低征税成本，协调各方利益。
目前我国的个人所得税的征税项目设有11个，即工资、薪金所得，个体工商户的生产、经营所得，对企业、事业单位的承包经营、承租经营所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，国务院财政部门确定征税的其他所得。笔者以为上述内容需要作如下简化修正。
①除去工薪所得、个体工商户所得、承包经营所得以外的各项收入基本上都按20％的单一税率进行一刀切式的征收是不公平的，还是应按累进税率处理比较合适。即归并所得项目，可把前8类统一按工薪所得征税。最低税率可设计为2％（月所得低于1000元者），其余边际税率依次为6％（1001元至2500元）、10％（2501元至5000元）、15％（5001元至1万元）、20％（1万元以上）。这样做可避免纳税人化整为零，同时与工薪所得税率相统一。因为，这些收入项目中，有不少与工薪收入本质相当，比如设计、医疗、法律、经纪、稿酬等大都是职业性收入，与偶然所得具有本质的不同。根据目前的征收力量，对重点人群可要求其合并收入累计申报纳税，对非重点人群则主要依靠代扣代缴分次征收，也可实行抽查申报。
②对财产转让所得征收所得税缺乏依据，建议基本取消。因为财产转让是公民财产形态的变化，不存在所得（赚取利润）问题。比如某人有一处房产，其价值在转让前与转让后并不发生变化。这与一般商品的买卖是一样的，即或者得钱失货，或者得货失钱。对财产转让征税反而抑制了商品的流动。现在不转让不交税、一转让就交税，个人岂不是净损失？
财产转让如果要征税就应该采用托宾税原则（反投机）征收托宾税。比如对营利性的不动产转让（如一个月内转让房产一次以上）、股票交易、外汇交易、债券交易、期权期货交易、邮品文物交易等动产交易可以征税。其税率不是按个人所得税率确定，而应按经济稳定状态随机确定。
③对捐赠不仅应从应纳税所得中全额扣除，而且应依据捐赠额的一定比例对其应纳税额实行减征。如此，于国于民均是有利的。[!--empirenews.page--] ④定期累计每个个人所得税的纳税人的累计纳税额，对于累计纳税额比较高的纳税人，应给予负个人所得税，即退税补助（杨青梅，比较税制，中国税务出版社1999年版，P40）。这样做贯彻了权利与义务的平等，减轻了避税动力，促进人们多纳税。这样做不仅为国外所采用，而且更适合中国国情。因为目前的中国公民纳税意识较弱，通过这种奖励性手段可以使人们追求终身纳税，这与现行的一些政府给予纳税大户以各种奖励本质上是一致的，但这样做更规范（也可以不叫退税，采取奖金或其他优惠手段。仿照出口还是叫退税更合适）。有人说，纳税本是义务，何来奖励？笔者以为此论差矣。一则比别人多纳税就是为国家多做了贡献，二则我们可以奖励多纳税的企业，为什么就不能奖励多纳税的个人呢？实际上目前有些地区对消费者索要发票进行抽奖本质上也是退税。
推荐第9篇：广播站改革措施建议
关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
广播站改革措施建议
自院广播站成立以来，在学院关心和院团委的领导下，全体广播站工作人员始终秉执认真的工作态度，励精图治，砥砺耕耘，与时俱进，开拓创新，全力探索适合我院广播站发展的新模式，并注重为积极推进校园文化建设，努力发挥“校园第一传媒”的重要作用。
同时，我们也意识到，站内各方面存在着亟待解决的问题。主要表现为：人事方面，人员编制不合理、优秀播音员欠缺；组织方面，纪律涣散，站员工作热情不高；制度方面，也发现了部分既定制度的不妥，具体是工作流程不明朗、责任制度不健全、例会制度不完善、稿件审查制度不固定等；播音方面，部分播音员理论修养与业务水平较低，播音制度松垮，播音效果单调；节目方面，广播节目设置陈旧，无特色、品牌栏目；等等。
针对以上问题，为进一步全面推进我站规范化发展，经讨论研究，通过了广播站大幅度改革的决定。以下，为本次改革的具体提审方案。
一、关于改革
1、改革目标
研究校园实际，明确发展目标，高度把握发展主题；强化理念机制，健全制度体系，全力践行发展新模式。
改革要把广播站建设成我校“校园第一传媒”，在宣传阵地上全面确立其的主导地位；要把广播站建设成院团委的宣传窗口，在政策信息上着力提升其权威性；要把广播站建设成学生的服务平台，在“五大职能”上强化其服务意识；要把广播站建设成以“青春、活力、温馨”为主打风格的校园广播。
2、改革重点
狠抓理念机制建设；全面建立健全工作制度体系；全力突破提高播音水平的瓶颈；以午间段为重点，大力整改播音制度；宣传打头阵。
3、改革规划
根据本次改革将分三个阶段稳步推进。
第一阶段：整改播音制度，节目板块化，短时间小幅度提高播音水平。 第二阶段：试行新工作制度，启动“形象推广工程”，理顺工作流程。 第三阶段：录制广播节目的片头、片尾、片花、版块的过度音乐等。
- 1关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
现新时代高校的人文精神和大学生积极向上的良好风貌。
首先，宣传校园品牌文化。要在我校举办的全校性大型活动（如迎新晚会、游园活动、十佳歌手等）中，担当起宣传阵地的重任。并通过广播平台将更多校园活动推向大众，让其成为校园文化的标志，成为实施大学生素质教育的一道亮丽风景线。
其次，宣传校园大众文化。除了参与组织各类大型活动外，还要综合协调学生的课外活动。积极与学生社团等团体建立合作关系，宣传社团文化、班级文化、寝室文化建设等，提升文化活动的档次。
再次，要善于将广播工作渗入到传统节日、重大事件和开学典礼、毕业典礼中去。并广泛开展以“校园主持人大赛”或者“演讲比赛”、“汉字听写大会”为代表的特色鲜明、吸引力强的带有明显广播性质的主题活动。
三、强化理念机制，健全制度体系，全力践行新发展模式。
改革致力于强化全体工作人员的工作理念，从思想上统一认识。同时，建立健全规章制度体系，从组织上统一纪律。改革要坚持“团结、竞争、严明、创新”的工作理念，明确“精细化、品牌化、专题化、”的工作方向，贯彻“练内功，树形象，走出去，广交流”的工作方针，深化“能者上，弱者让，评优秀，抓典型”的竞争机制，完善“有内容，有人说，有成效，有记录”的例会制度。
1、坚持“团结、竞争、严明、创新”的工作理念。
1）坚持“团结第一”的工作理念，强调团队意识。
2）坚持“勇于竞争”的工作理念，强调竞争意识。 3）坚持“严明纪律”的工作理念，强调纪律意识。 4）坚持“敢于革新”的工作理念，强调创新意识。
2、明确“精细化、品牌化、专业化、”的工作方向。
一直以来，我站的播音制度与广播节目只是小整改不断，却未能真正触及制度的问题根源。粗放的发展模式导致工作方向不明，具体表现为广播站风格定位不明，播音上岗制度松垮，节目安排陈旧，播音效果单调等。
本次改革明确了打造“精细化、品牌化、专业化”的广播节目的工作方向。以播音制度的整改为重点，建立推行“节目分版块”“ 版块定专员”“ 音乐风格限制”等制度。其中，“节目分版块”“ 版块定专员”两个制度相结合。
本次播音方面的改革以午间段为重点，在午间段试行的成功方案将推向晚间段。以下具体问题以午间段为准。
- 345关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
要根据日常考核记录，由全站投票表决决定。并进行全院表彰，主要为“年度优秀播音员”等。
3、播音员扩招，引入新竞争力量。
为解决站内缺乏优秀播音员方的问题，同时，为发掘学院播音潜质人才，引入新的强势竞争力量，满足广播节目调整的需要。
5、建立“一周规划，总监值日，小组轮班，责任到人”的工作制度。
本次改革对现行的工作制度进行整改，建立健全工作制度体系。并根据工作制度整改的需要，对人员编制进行调整。
工作制度体系主要包括总监值日制度小组轮班制度。这两个制度是配套体系。具体表现为，一个值日总监领导一个的轮班小组，轮班小组对值日总监负责。且这两个制度统一于责任到人制度，是责任到人制度的具体体现。
责任到人制度是对以总监值日制度和小组轮班制度为主的新工作制度体系的实质要求。
a) 做好各周工作计划。
每周一例会，必须固定安排“讨论并部署本周工作计划”的会议议程。要根据学院的近期工作重点和院团委的具体指导建议，讨论并起草《院广播站第＊周工作安排计划》，由站长背书，以书面形式并提交院团委批复。并根据团委领导的批复做具体调整。
经批复的《院广播站第＊周工作安排计划》，须张贴公布在广播室，以告知全体工作人员。
b) 推行总监值日制度。
根据工作周制度的要求，设置5个值日总监，并轮流领导各轮班小组，负责每个工作日的日常站务。值日总监主要负责出勤考查、稿件审阅、曲目审查、播音监听、收入核算、故障排查等。
一个工作日内，若发生常规性工作失误，当日的值日总监应及时调查原因，要主动承担责任并向站长汇报。若出现非常规性工作问题，值日总监应及
- 7关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
1）会议须有内容说。
针对每次例会内容空洞，无条理，无安排的现象作以下整顿：
①会议主持人须在例会记录本中，对会议进行会前安排备案记录。
②会议主持人须对前一周的工作，向全体广播站人员进行总结。
③会议须固定安排“讨论并部署本周工作计划”的会议议程
2）会议须有人说。会议主持人要在“讨论并部署本周工作计划”等议程中，调动参会人的发言积极性，集思广益，决策站务。
3）会议须有成效。会议主持人要确保会议的有效性，力争在一次例会中，一次性地解决一周以来的各种问题；并根据会议讨论的结果，起草《院广播站第＊周工作安排计划》。
4）会议须有记录。会议要安排固定的记录人，配备固定的记录本。站长要不固定的对会议记录进行查阅，以进行阶段工作的总结。
四、关于几个具体问题的说明。
改革对广播站存在的几个历史性问题作如下说明：
1、站名：文一之声校园广播。
2、为方便我站工作，提高工作效率，恳请为广播室配置电脑一台。
3、改革明确了我站的五大职能：
1 )政策公布
2)信息沟通 3)公众主持
4)活动推广 5)套餐点歌
以上即为本次改革的具体方案与建议。方案内容切合校园实际，反映具体问题，突出问题实质。恳请院团委领导审阅批！
在此，我们全体广播站工作人员决心为活跃校园文化气氛，营造良好的育人文化氛围，实现我院育人目标和改革发展而不断努力工作！
文一之声校园广播
2014年2月9日
推荐第10篇：户籍改革的建议
我国自1958年1月《中华人民共和国户口管理条例》正式实施以后，形成了农村
户口和城市户口的二元结构的户籍管理体制。这种原有的户籍管理制度曾在国家
社会管理中起到了不可替代的作用：一是实行户口登记制度，能够为政府制定国
民经济和社会发展规划、劳动力合理配置等提供基础数据和资料；二是通过公民
身份登记，可以证明其身份并确立其民事权利和行为能力。
当前的户籍管理制度之所以要改革，并非户籍本身有多大问题，而是在于户籍背
后、附着在户口本上的那些特权、附加值。明白了这一点，就把握了目前科学推
进户籍制度改革的关键是在于把长期受户籍制度保护的就业、住房、教育、医疗
、社会保障等各种制度从户籍中剥离出来，还户籍制度本身应有的面目。鉴此，
个人建议目前户籍制度改革要做以下一些工作：
一、应该择机修改《宪法》，重新恢复和确立公民的居住和迁徙自由权。1982年
制度的宪法中公民 的居住权和迁徙自由权没有得到确认和恢复。现在，应该对
宪法进行修改，重新确立公民的居住和迁徙自由权。同时，加快立法进程，制度
和颁布确保公民 居住和迁徙自由权的《户籍法》，废止没用近半个世纪的《户
口管理条例》以及其它相关政策法规。户籍管理将按照在居住地登记户口的原则
，逐步打破城乡分割的二元户口管理结构，建立 全国城乡统一的居民户口登记
制度。
二、彻底实行户籍与社会福利待遇脱钩的政策原则。取消一切附加在户籍上的政
策规定和条件，恢复户籍的本来面目和社会功能。凡是与户籍挂钩的就业、教育
、住房、医疗、社会保障等均应完全脱钩，有关依附在户籍制度上的一切政策法
规 应一律废止或修订。逐步降低地方政府对资源的垄断 支配程度，提度社会生
活的市场化、货币化程度，，进一步扩大实行福利保障付费享受制度，最终将户
籍尤其是城市户口的含金量降为零，恢复户籍的本来面目，消除任何人对户籍的
非理性眷恋，利于人口在全国范围内能合理有序地流动起来。
三、在《户籍法》中确立确立以实际工作和生活是否需要为条件的准入方式、按
实际居住地进行户口登记管理的新模式，以登记制度取代审批制。在哪里居住，
就可以在哪里登记户口。它的作用是让不能在某城市生存的公民按市场法则去选
择适合自己经济水平的城市居住，这种方法往往比较行政手段更有效。但凡户籍
迁到居住所在地，就要向居住地政府依法交纳相应的税种，该税种与享受当地福
利 待遇直接挂钩。
四、每个公民配发一个以身份证号为基础的全国通用的社会保险号，将自己在各
地就业时缴纳的个人保险金和单位缴纳的一部分存入个人账户，其余缴纳存国家
设立的保险 基金库，作统筹安排，并用法律 的形式确定依法缴纳保险金是每个
公民和用人单位 的义务。
五、进行相应的配套改革。户籍制度改革是一项涉及面很广的社会系统工程，它
涉及行政机构的应对变革、既得利益群体的利益缩水、生产与分配的重大调整、
社会保险体制的重新构建等等。必然会有重重阴力，但改革户籍实是大势所趋，
因而必须进行相应的配套改革来减少阻力，推进户籍制度改革。
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首先，它是一项系统工程，靠公安部一部之力不可能真正成功，需要一个更具有权威的、能跨部
际协调、得到充分授权的机构来统领这项工作；其次，废除以户籍为依据的城镇
就业制度，建立开放的全国统一的劳动力市场和就业制度；第三农村的土地资源
应实际合理流动，对现行农村土地家庭联产承包责任制实行改革。允许农民以土
地作为财产进行抵押、入股、转让、租赁等，实现土地的规模化经营，解放一部
分农民向城市合理流动，加快城市化进程。
第11篇：足球改革的建议
我们差在哪里
人们总是问中国足球距离先进国家差多说年。以前我们说十年、二十年。现在二十年过去了，我们发觉差的更多了。也有人说差两代人。难道真的两代人就行？脑子练了一身足球本领，然后就像魔幻武侠剧里面的内功心法一样全部传给下一代。这些说法都没有太多的现实意义。在我看来一个运动员的成才也就是
六、七年的时间，这个时间内能成就一定能成，不能成也勉强不了。所以说只要找对路，我们的足球
六、七年内就能发展起来。
经过前两篇的论述，其实大家已经很清楚了，改变中国足球现状的方法其实很简单。第一条、创建新的联赛模式。具体说来就是创建一个地方顶级联赛和全国性杯赛结合的二元结构。当然这还必须有一个前提，足球联赛的开展不使用什么特别的部门规定，完全依据《公司法》，按照市场经济的规律来举办就行了。足球联赛作为一个企业法人，不用严格按照行政区划来划分。可以是一个省或几个省的联合，也可以是一个城市群、或则说是沿铁路线，沿南水北调沿线的范围来举办联赛。我们甚至可以南粤地区和港澳地区合并，福建地区台湾之间也可以。而全国性的杯赛则从这些联赛的优胜中产生，这个赛制到可以模仿欧洲冠军联赛。
比赛规则创新。比赛规则的创新和根据各自联赛的特点适当改变是很有必要的，我们不能一成不变，千篇1律。尤其是我们要迅速扩大联赛规模，发展足球人口，提高比赛观赏性，在这方面我们有很多的工作可以做。不如我们可以把比赛换人由三次变成、七次、九次，换下去的人还可以再次换上等。
新技术加速运用。我们可以看到足球领域的新技术推进是很慢的，因为传统的一些因素存在，牵绊很多。然后这是欧洲足球长期积累的结果，而我们是新兴国家，完全可以大刀阔斧的改革。无论是比赛转播、裁判判罚技术。我们可以在这方面毫无顾忌，甚至可以引领方向。我们可以看到nba之所以一直保持它的一流水准，就是因为它在新技术的应用方面是不遗余力的。
基础设施建设大规模推进。我们必须看到我们在足球基础设施建设这块是很落后的，一方面可能是需求没有激发出来，另一方面我们是要集中力量进行经济建设。但是对于当前来讲这预示这是一个很大的市场和机遇。
给学生一个激情的暑假。我想足球应该是作为一个暑假礼物送给孩子们。现在人们总是在抱怨小孩子不论什么假期都是在各种补习班渡过。可是反过来我们为孩子们的假期准备了什么呢？难道拿一台电视和王者荣耀陪他们吗。相比之下，补习班成为了更好的也是为数不多的选择。尤其是对于参加完高考的学生来说，那个暑假特别长，那个时候也最意气风发或者迷茫。如果我们有电视台能联合几个大学举办一个类似好声音一样的足球节目，我想也可以媲美世界杯的吧。而对于大学来说也是一个难得的展示和宣传自己的机会。
除此之外，我觉得中国足球的发展应该做到男、女足基本步调一致；还应做到职业联赛和业余联赛相互补充；鼓励大学球会转化成俱乐部参加到职业联赛中来。
第12篇：公司改革管理建议
关于公司发展的几点建议 当白热化的竞争导致价格战、顾客抱怨、库存压力、资金周转、微利、高成本、低效率层出不穷时候，越来越多的企业的老板深切意识到管理原来是真的很重要，提高管理水平，向管理要效益已成为迫在眉睫的重要任务。现就按照公司目前状况，个人提出如下几点公司发展建议。
一、企业应注重执行力的提高 整体团队处于一人世界之中，整个企业由老板一人作总指挥，虽然公司各项管理制度都已基本完善，但是员工却不能尽其责、尽其能。 提高执行力，简单一句话：说到就要做到，做到就要见到，见到就要检查到，检查到就要奖罚到。我们要“说到”，即要制定目标计划制度和流程，然后通过有效沟通贯彻下去。要想“做到”，首先树立员工的服从意识，从服从抓起，然后才能谈别的，向军队学习服从，服从是员工的第一美德，战斗力就来源于服从。要“一切行动听指挥”，理解的要执行，不理解的也要执行，在执行中加深理解，从而形成的一种执行文化。其次，是流程制度的运行，由“有法可依”向“有法必依”转变，凡是流程的内容，都必须不折不扣地执行。企业管理最可怕的不是没有制度，而是制度没有权威性。有制度而不能有效执行或有制度不执行。比没有制度对企业管理的危害更大。
二、在建设内部结构的同时，注重企业文化
每个公司除了固有的规章制度外，应注重企业文化的建立和宣
传，把公司文化精髓发扬光大，使美龙员工以美龙为荣，从而在外美龙名誉也得到一定的提高。
三、战略的清晰重要性、准确性
作为企业高层，必须有达成每一件事的恒心和毅力，大的方向一旦确定不能随便更改或慢慢淡化和忽视。我们的企业经常是没有长期的思考，而是围绕解决短期性问题，将怎么组织人，怎么组织钱，怎么来打市场作为企业的战略。比如，企业老板长远发展思路不固定，注册品牌后准备贴牌，但是没有下文，影响员工的积极性，久而久之，往往造成人心惶惶，
四、重视人才战略，重点提高员工技能 领导高层往往抱怨公司没有人才，但是人员是由公司通过面试筛选聘用的。改善当前局面，做到如下几点：
1.严格执行人才任用制度，选拔精英的管理人才，建设成高效团队。
2.优化企业结构，不断进行岗位培训以及专业知识进修
3.科学的评价管理人员的表现，建立完善的考核制度
4.构建有效的监督体系
五、建立有效沟通机制 , 加强沟通和协作
团队成员之间，难免会产生矛盾和冲突。所以，就必须加强
团队的密切团结和高效沟通，促进成员间相互了解、相互帮助和相互交流，使各成员发挥最大的作用，以实现团队的整体目标。另外，沟通和协作还可以实现团队成员间智力资源共享，促进知识创新。
六、绩效考核纳入工资考核标准。
绩效考核为许多企业生存之本，但是绩效考核不应作为扣员工工资的工具，企业应设立月度或季度绩效奖金，以提高员工积极性。而不是单纯以年度分红来激励员工，因年度分红受到应收款、库存等各方面因素影响，往往兑现期比较长，对于员工的激励性有限。打造优秀的团队，是需要激励的。有效的激励能使原本平凡的组合，变成最优秀的团队。比尔·盖茨说过：“你需要实力坚强的团队，因为平庸的团队只会产生平庸的结果，不论团队的管理有多完善。
七、公司应重视以人为本
美国心理学家马斯洛的需要层次理论，在1943年其著作《动机论》中提出，认为人的需要可以分为五个层次，它们依次是：生理的需要、安全的需要、社交的需要（包含爱与被，归属与领导）、尊重的需要和自我实现的需要。
自我实现的需要，是人的需要层次中最高层次的需要。自我实现的需要是指实现个人理想、抱负、发挥个人聪明才智的需要。我司应重视员工尊重的需要，同时提高员工归属感，减少甚至杜绝“骂人文化”，避免员工人心惶惶。
八、建立有效的上传下达机制
公司文件及会议精神必须每次于以传达公布，让所有员工主动积极地来关心公司的战略发展方向及文件精神，以更好地配合公司的改革和发展。
-----------财务部
2012/10/7
第13篇：机械基础课改革建议
机械基础课改革建议
班级：20093101 范海龙2009310108
摘要：探讨《机械基础》教学改革，从提高学生的兴趣，加强直观教学，进行实践性教学展开了探讨。
关键词：抽象 兴趣 直观 实践
《机械基础》是高等学校机械类专业的一门综合性的专业基础课，概念繁杂，理论抽象，也是专业基础课程中较难掌握的一门课。传统的教学模式以课堂教学形式为主，传授有关机械的一些基本概念、基本理论，但教学效果并不十分理想。为了使学生对《机械基础》课程的重要性有足够的认识，使学生能真正在兴趣之中掌握机械制造技术的相关理论知识和实践技能，我对机械基础相关改革提出以下建议。
一、以人为本，提高学生对本课程的兴趣。
机械类专业课程的课堂教学最主要的难点在于教学内容比较单调枯燥，不容易引起学生的兴趣。产生兴趣是学好本课程的关键。只有在兴趣的驱动下，才能充分发挥学生的自觉性、主动性。为培养学生的兴趣，可结合日常生活中的具体实例来讲解相关知识。如从汽车前窗刮雨器、公交车门的启闭、拖拉机自动卸料等入手来讲授平面四杆机构；从电影放映机的卷片机构引入槽轮机构这一间歇运动机构；结合自行车、汽车的变速系统来介绍链传动、齿轮传动等有关内容。这些实用性很强的实例对学生有很大的吸引力，使学生既想学、又能学；既激发了其学习兴趣，又调动了其积极性和主动性。另外可以根据教学需要设计必要的教学场景使教学达到水到渠成的效果。
二、结合实际、加强直观教学。
为了能清晰地讲解有关知识，使学生能真正了解其本质，在教学中大量应用实物、采用模型像及多媒体技术等多种手段，增强直观性教学，从而便于有关原理、理论知识的讲解。因为机械行业在生活中的应用是相当广泛的，所以我们可以到现场拍摄一些零件的加工过程，加深学生的了解。如齿轮的加工工艺，可以让学生了解齿轮根切现象的产生以及如何避免；或者直接购买一些相关光盘让学生观看机构在机器中的应用，让学生身临其境、易于理解、掌握，同时还能提高他们的学习兴趣。
三、提高技能，进行实践性教学。
本课程不但有较强的理论性，而且与工程实际结合紧密，注重实践性教学是学生学好这课程的重要环节之一。在组织教学过程中，首先充分利用校内实验室和实习车间，做好每次实验和操作训练，其次，组织学生到有关工厂参观，进行现场教学，在工人的指导工作下，拆装简单的机械，以获取直接参与的经验。
总而言之，《机械基础》教学改革，是受多种因素制约的，它是一项科学、严谨、复杂的工程。上述只是本人的一些肤浅间接，希望能起到一些作用，为以后的教学做出贡献。
第14篇：手写教案改革建议
关于“手写教案制度”的变革
彭校及各位领导您们好：
我写这封建议信，目的是和你们探讨下写有关写教案的问题。为什么会有这样的念头，又会有何建议？我真心期望各位领导能从百忙之中抽空来仔细的读完这封信。
一、目前手写教案出现的问题
很多时候和同事在一起聊天，都会问你的教案“抄”到哪里了。每每聊起这个问题，我的内心就装满了种种心酸。“抄教案”这也不是什么秘密了，只是各位一线的老师都不愿在领导面前提起，谁也不想给领导批评啊。到哪抄？抄教案书，抄网路上的。难道领导不知道吗？当然知道。很多领导曾经也是一线的教师，我绝对不会相信所有领导对这个明显的问题一无所知。
如果几个人抄就算了，只能说这些老师太懒，为了应付检查而偷懒，都不会根据自己学生的实际情况来备课。而现实是，我调查了很多老师，可以毫不夸张的说，百分百都是抄的。抄完以后也基本不会很认真的去看，上课的时候还是只根据自己的学生实际情况来上课。当然，我也不排除有些老师会很用心的用自己的教学方式去写教案，毕竟身边还是有很多教师是兢兢业业。
那么，是不是就可以说那些抄教案的老师就不敬业了呢？这样说显然对那些在一线改一大堆作业，给学生做思想工作，教育学生如何为人等等方面的老师来说是不很不公平的。我了解到，我周围一些教师，为了做好一个课件，足足会花两个多小时的时间去制作和琢磨。可见昨晚了，课也备完了。但是，他还是直接说，我宁愿花心思去琢磨如何做好课件，做到深夜都无所谓，也不愿去抄教案，因为抄教案根本就是毫无意义。
诚然，对于这样的老师，我们说他懒，那是有失偏颇的。
写教案，一直以来都是教师应有的工作，写教案是备课不可缺少的环节。认真写好教案，做到胸有成竹，肯对上课有极大的帮助。既然是好事，那为什么教师们还是都去抄教案？问题到底出现在哪里？为了了解问题所在，我们还得回到教案本身去。
二．目前教案的格式和“抄教案”所在原因
首先是教学目标。上课的时候能够紧紧围绕教学目标来执行并达到目标，那才是一节成功的课。教学目标哪里来？谁应该都知道，从教参上来。当然，我们还可以根据实际情况来制定有利于学生身心健康发展和增长知识的特殊目标。
那么我想问：每节课的那几条教学目标，上课前一晚认真的去琢磨，难道会记不住吗？既然可以记住，为什么还要抄到教案本上？
再说教学重难点，一般都会在教学目标里。我曾经就在某些教学目标后面写上“重点”“难点”二字，给检查的领导批评了，说需要再重新抄一遍。
我想问：课前认真的钻研教材，难道一个教学重难点都记不住吗？既然可以记住，那么为什么还要抄到教案本上？
接着是教学方法。对于语文来说，有阅读法、讲授法、对话法、实践法、电教法、等等。另外还一些比较少用的却独具特色的教学方法，如自学法（自学—辅导式）（卢仲衡、魏书生） ；语感教学法 （洪镇涛、王尚文）；思路教学法；情感教学法 （于漪）；案例教学法 （根舍因、克拉夫基）；点拨教学法 （蔡澄清） ；情境教学法 （李吉林）；导读教学法 （钱梦龙）；目标教学法（布卢姆） ；反馈教学法（刘显国） ；问题教学法（杜威、马赫穆多夫）等等，在次就不一一列举。
诚然，我们每次上课不可能把所有教学方法都用上。有时候只要用上两三种种教学方法，就可以让学生在课堂上愉快的接受知识。如果用心去听听于永正、薛法根这些教育大家的课就会发现，他们用的教学方法用得很少。但听他们的课，每次都会让我有种如沐春风之感。精炼的板书，生动风趣的语言，深厚的朗读功底，精巧的引导，这些构成了一节成功的语文课的重要因素。
那么我想问：课前记住那么几个教学方法，难道还记不住吗？既然可以记住，为何还要抄写到教案本上？
再说到教学用具准备和课时安排，如果说课前好好去准备了上课，连这两样的不能记住，那我想他就该收拾铺盖走人了。
总之，写教案只是备课的其中一个环节，是把所有备课以书面的化形式呈现出来。一篇好的教案，可以看出教师有无认真去备课。既然写教案的目的是为了上好课，我还是要回到那个问题，既然可以记住的东西，为何还要写出来？谁都知道，明明熟记于心的东西，再写出来就是在浪费时间。
我们去上课，难道会拿着教案放在讲台上照本宣科吗？显然不是。课堂是活的，按照教案来死板的教学，只会让课堂死于其中。学生的反应很多时候都会超出你的设想，那需要我们每位教师急中生智，用智慧去应对万变。再说到，教案写得好，就会把课也上得好吗？显然，这不能画上等号。但是，写不好教案，那是肯定上不好课的。
说到这，我想大家都会明白，很多老师不想写教案的原因，是讨厌写那条条框框。那些浅显易记的东西，再次抄到教案本，实则是无必要的。做没必要的事情，试问，谁不会厌烦呢？
我所不能理解的是，有些老师要教四个年级的英语，要求是一个年级要手写，其他年级可以打印。所谓的打印，也并不是教师用实实在在的根据自己的想法在电脑前一字一句敲打出来，而是直从网路上下载下来。
那么问题来了，为什么不能全部打印呢？如果你说手写教案才有用，那对于其他三个班级来说，打印的教案就太对不起那些孩子了。
记得有次有个领导说，写教案可以练字。那好，如果人家问你，你手写教案为了什么？你说是为了练字。这，岂不是个天大的笑话吗？
还有个笑话。我有个同事是位英语教师，他不是专业的，据他说，他的教案是网路上下载打印出来的，但是从来没有翻阅过一次。但是，他们班却考出了全镇第一的好成绩。如果说那位同事是天才，那早就被挖出来了；如果说其他专业的老师太差，这样说也太不公平了。他说，为了上好每节英语课，他会在课前反复琢磨如何上，不懂的知识问其他老师，不会念的单词在网路上学习。加上自己独特的教学方法，就这样，他就把成绩教好了。但是，这也并不是不写教案也能教好书的作证。因为小学英语知识较为简单，而语文数学的知识是很需要我们去琢磨和钻研的。当然，更好的英语，也需要更好更使用的教案去辅助教学。
这不过是个例子，也可以让我们去对目前教案模式去思考很多。
总结起来，“抄教案”的原因，不是一线的教师懒，也不是他们认为写教案没用，而是如今写教案格式太死板，很多格式对于教学没有多大帮助。做无用功，其实是一种极大的心理负担。当然，也许还有其他原因。但是，不管什么原因都好，出现的问题就明明白白的摆在眼前。既然有问题，我们就不能固步自封，就必须做出改变去解决这个问题。为了把教师从这个桎梏中解放出来，提高教师的备课效率，手写教案的改革势在必行。
三．新型教案模式
在此，我推荐两种全新的教案模式，共领导参阅。这两种模式，首先就得剔除那些无用的条条框框，直接写教学过程。但是，过程必须实际，必须能够突出教学目标，必须能够突出重难点，必须能够突出教学方法。可以在这个教学过程里的每个教学环节中，可用特殊的符号标出哪些是目标，哪些是重难点，那些是教法。 这样，既简洁，又美观，又实用，一举三得之事，何乐而不为呢？
（一） 新型教案模式之“集体备课”
所谓集体备课，是指同一年级的教师一起来备课。每个老师备一个单元，然后再拿到一起来讨论优缺点，最后收集每位教师的教案一起打印出来，再分配给每个教师手里。教师课前备课时，可拿出这些教案再作进一步研究，根据实际情况稍作修改以便使用。
集体备课的好处，就是集大成者智慧，再根据自己的实际情况加以付诸于课堂教学里。同时，也可以让教师在不同的思维里碰撞里，提高自己的教学水平。此外，还可以节约教师们手写教案的时间，让教师可以把“手写教案的时间”拿来钻研课堂教学。用这样的教案来让教师做到胸有成竹，提高教学效率，又有何不可呢？
（二） 新型教案模式之“依然手写”
这种教案，就是依然手写。但是格式得转变，也就是只写教学过程。
而我更加认为“集体备课”优势更大，既有工作效率，又能更好的促进教师的教学技能提高。
（三） 教学后记之我见
现在的教学反思，要求是在每个单元后面写，我觉得这是不科学的，应该要每次上完一节课的时候有感悟就马上写。但是，写教学反思应该不要求字数，也不没必要每节课都写。而是有感悟的时候写，感悟多的时候写多点，感悟少的时候可以一句话总结。如果领导们去检查常规时，有些老师一点反思都没有，我想，他也不用做老师。
四．改变教案模式所担心的问题
改成了这样的教案模式，领导们可能会担心常规检查里少掉了重点。没错，教案，确实是常规工作中的重点，而且还是重中之重。但是大家都明白，教案写得好，不一定上课上得好，也不一定能把学生教成四有新人。教育是个长跑过程，验证结果也需要更多的时间往后看。所以，从宏观来看，要把学生教好，不单单只是会教知识。
这样看来，我们领导来评价老师，更不能只看教案。那要看什么？看那位老师上的课如何，看那位老师教出来的成绩如何，看那位老师在学生心目中是怎样的老师，看那位老师在其他方面的工作能力，看那位老师平时的行为是否遵守了师德规范等等。
对于常规，听课记录依然要写，而且要写的必须是真真正正。领导来检查，如果发现是虚假的，可做出适当批评。试卷分析依然要写，这是发现问题和解决问题的关键。认真规范的作业批改，更是重中之重。 总之，常规得实事求是，不应出现弄虚作假。领导应该综合这些来评价一名老师。除此之外，做课件也是备课，在课本备注也是备课，查找课外资料也是备课。有些可以看见，有些却看不见。对于这些常规，领导发现有教师弄虚作假，应该做出严厉批评。只有这样，才能实实在在的提高教师的各方面的能力。在教师行业里，是不允许出现败类的。因为教师不单单要对自己负责，还得对孩子负责，对家长负责，甚至是对整个社会的负责。
我建议领导可以多让在某些科目教学上比较优秀的老师来多听听新教师的课堂，然后做出指导。这样，就能更好的让新教师有所进步。这也是我们所期待的。我想，看到每一位老师的进步，更是每位领导所期待的。
五．变革的“好”与“坏”
中国历史上很有多政治上的改革，如商鞅变法、秦始皇改革、永贞革新、庆历新政、王安石变法等等。这些改革在当时都受到不少保守人士的反对，但是当改革改革者不顾一切把改革执行下去时，改革所带来的进步，大家都是有目共睹的。没有哪种制度是永恒对的，也没有哪种制度永恒是错的。
是好还是坏，那得根据实际情况。有些东西在某个时代是行得通，但当时代在进步，依然固步自封的话，那就变成坏的。
清朝的衰败不就是个很明显的例子吗？
再说到美国的“汽车之都”底特律，二十世纪上半叶，那是何等的风光和辉煌。然后，在日本等国外小型汽车的冲击下，那些汽车大亨依然坚守以前的想法，加上众多的经济衰落的原因，在2013年12月3日，美国联邦破产法官罗兹做出裁决： 底特律市符合联邦破产法第9章的相关规定，符合申请破产保护的资格。这座曾经风光无限的汽车城正式宣告破产，它也成为美国历史上规模最大的破产城市。
举这些例子，我只想说，任何曾经再好的制度，在出现问题时候，我们必须做出相应的变革以来应对。写教案的形式，只要能促进和帮助老师的教学，那就好教案。我们应该不拘于形式，而应该要有特色。用邓小平的话说就是，不论白毛还是黑猫，只要能抓到老鼠就是好猫。换而言之，不管你的教案是何种形式，能够帮助你成功的完成教学的就是好教案。不论是手写还是电子稿，也不论是条目清楚还是独具特色，能够为课堂教学出一臂之力，那就是好教案。写教案的初衷本来就是为了更好的上好课，这是永恒不变的真理。 不论怎么说，有问题了就得改变，不应该坐以待毙。
六．结束语
诚然，我所给出的新型教案模式并不一定就是最好的教案模式，也许还存在很多漏洞。但我相信以领导们的经验和智慧，可以制订出更好的教案模式。我也坚信，在领导的领导和指导下进行教案模式的变革，一定也会也会举得不小的成就。
此信的想法，有我自己的，而更多是我通过私底下调查一线的老师所得出的。也许大家都觉得一时不能和领导们把这个问题讨论清楚，所以我才把它以书面的形式作为建议信写出来。在此我感谢那些勇于创新的一线教师，是你们让我有勇气把我们大家的想法说出来。我也真心期待领导们能在新形势下，进行这项变革。我想，这个小小的变革定会带来更好的教学效果。
望各位领导能在百忙之中腾出时间来好好思考这个目前出现消极问题，我们一大批教师都在期待着你们做出行动！
第15篇：关于公司改革几点建议
关于公司改革几点建议
十年磨一剑，公司发展走到今天真的很不容易，风风雨雨的打拼造就今天益佰的辉煌。随着公司的发展壮大，随之而来会产生很多问题。下面就问题来探讨问题。
一、公司发展问题:
公司的大方向是很好的，也是能达到理想状态的，现在的问题是要走多少弯路，是走3年还是走5年，甚至更长时间。
分析如下：
1、公司需要不需要人才，什么样的人才才是为公司所用。
建议：建立人才储备制度，根据5%自然淘汰率，增加新人，补充新鲜血液。
2、公司定位问题，一个公司好比一个人，他的一言一行代表一个人的素养追求和结果，也就是说公司的定位不准，容易进入盲目与误区。
建议；高价位产品的周围产品群，中价位周围产品群，大众价位周围产品群，避免冲突。
3、操作问题，其实用什么样的手段，能够达到公司的定下目标，但是操作不当会适得其反，欲速则不达。
建议；集中精力达成目标，不要出现影响队员收入的不合理制度，积极鼓励，惩罚力度适可而止，不要为了罚款而罚款，造成公司信誉度降低，人员反映消极，带出情绪性不好好工作，造成恶性循环。
4、用人制度，能者上、庸者下。这是先进公司的管理经验，我们不是开福利院的，我们也不是做福利院的。为什么不能大刀阔斧的推进公司改革呢？ 建议；通过合理的晋升制度，优胜劣汰，补充新鲜血液，公司才能正常快速发展，益佰这几年血液更新是同行中最快的，很可惜只限于基层，没有发现人才，也没有发现人才的机会，因为有能力的人，永远都挤不进重要岗位。
5、管理问题，管理出效益，管理不是人管人，而是通过人性的制度约束人，把人管理成自觉行为，而不是硬生生的直接罚款、扣钱，罚款、扣钱能解决问题，现在公司应该没有问题了，可现实是什么呢？
建议；合理罚款，现在人员普遍性收入不高，动之罚款几百到一两千，占到收入的20%-30%，甚至更多。抹杀创造动力与激情，逐渐变成有能力的人受不了一走了之，没有能力的人混日子，公司花掉成本，但是总收入不见起色。比如；迟到一次就罚10元，晨会上主动交代事情原委，保证下次不再迟到，再迟到加倍扣罚。变成迟到很丢人，尊严受到伤害。自己自觉变成很积极。从而效率加快，办事效率提高。一味扣罚，甚至澄清事实还是被罚，没有缓和余地，你想一下他会好好干吗？他会想办法处处维护自己的利益，公司利益与不顾，甚至给公司对着干，公司发展会好吗？现在办事处人员迟迟撬不定，不正是真实的写照吗？公司的利益他们会维护吗，答案：不会。而且会处处小动作伤害到公司的利益。迟到罚10块，起到的效果比罚几百到几千还要好。你扣罚他500元，他会想办法让你损失1千元甚至更多。公司未必看得到，但是公司的人都没有责任心做事情，如；杜远年前我都说过还有1万多的帐没清理，财务的人谁都知道，谁都没有处理，造成现在这样样子，可是我提醒至少有三次，再说罚款问题，因为收入本来就不高，再罚几百，得到的钱甚至不够养家糊口的，会好好干吗。要吗在外捞点外快，要吗兼职做点别的，要吗从公司制度空子里找点钱。碰到什么事情都变得斤斤计较，没了保底不知道要跑多少人呢， 公司就这样浑浑噩噩的走，受伤的是谁就不言自明了。
6、及时解决官民比例问题。
建议；有一句话很说明问题，在益佰只要沾个官字就可以吃皇粮了。不知道到能养多少人。吃饭的多了，干活的人少了。
7、解决结构臃肿问题。怎样才能发挥一个人干一个半人，甚至干两个人的事情。不是两个人干一个甚至三个人干一个人的事情。
建议；不要麻雀虽小，五脏俱全。
8、制度的灵活运用，公司管理不要一味的扣罚酬金，可以借鉴香港的法制观念，一件事上或者一类事情上一次警告，二次严重警告，三次重罚。罚不是目的，目的通过罚来激励下次好好工作，要知道员工可以为公司省钱也可以费钱。罚的多了，受伤害的可能是公司多点。
二、办事处发展方向；
建议；
1、办事处问题，现在办事处其实归根结底还是人的问题，选拔人的好坏直接决定和影响办事处是否健康发展。杜绝庸人挡道，全新考核，公司所有人员接受考核，能者上、庸者下。
2、合理的制约机制和利润机制，设立办事处，主管要有绝对领导权，对自己的队员负责，对上层领导负责。对一般事务决策权，如；对办事处负全责。比如；两天内的事假权利、活动经费使用权、工资发放参与权等。
3、办事处日常操作，物流负责制，配送中心形式操作。业务和物流共同承担房租、杂费。公司按照合理一定比例打包划拨酬金。要求市场产品单数、陈列比例八成较好、承担厂家的活动责任，其他事项办事处主管自主管理，公司只起到监督权。对表现不好的主管和个人保留任用免职权。
4、办事处的理想状态；物流负责制，物流配送中心操作模式。业务承担跑单、完成陈列、单品数、厂家活动任务、公司任务。物流配送货及时到位。对账准时清楚。酬金准时发放到位。公司、办事处、个人三赢局面。
只是有感而发，有诸多不周详的地方，也有得罪之处，希望不要过度联想。
张一帆
2012/3/3
第16篇：关于论坛改革的建议
关于论坛改革的建议
首先感谢168论坛管理员对我的信任，我将会尽我所能完善这篇文章，现在进入正题。
我将分别就论坛本身，管理者以及用户提出相关建议：
1.论坛是一切的根本！
硬件安全！玩过魔兽世界的老玩家都知道，大脚的官网被挂马n次(记忆中
最少3次)，导致大范围的围观群众账号被盗；wowar被某些人渣恶意攻击而无法登陆n天，导致Fan site认证失败。上述两例事件的后果都是损失大量的用户。当1位被介绍来168论坛的非注册人员发现进入论坛很困难，来了几次的注册人员发现论坛经常无法访问，各种5xx。我想没有人会经常输入或收藏diybbs.it168.com了。当人的习惯被养成后是很难戒掉的。 人为安全！由于版主的疏忽而导致闭站的论坛有很多，这个问题我会在管
理者版主分项详细说明的。
我们的征途是星辰大海！正如我在帖子回复的，给论坛定一个方向，一个
论坛的气氛一旦形成了，想引导这种气氛转变，这个是要花费大量的时间、精力。而且很可能会以失败告终。虽然ngacn被178收购了，但不能否认的是ngacn现在的气氛还是那么的沉重，要改变这种气氛是178的一道思考题！
路在何方？人无我有，人有我精，人精我廉，人廉我无。我发现了一个怪
异的现象，几乎所有的硬件论坛都洋溢着一种堆硬件的现象，这无疑是自寻死路，因为CHH已经做到那个境界，难道还有人想超越他吗？为什么我们的论坛不做仅仅够就好的硬件呢？在论坛潜伏（我找不出别的词）的几个月，我发现我们论坛的很多商家做的很好，只推荐你够用的，在这种引导的带动下，版主们热心的群众们也在像这个方向努力，这就很好，金字塔尖只是一小部分，最大的部分是塔底。国情决定了低中端硬件仍然是最大的消费群体，而对于发烧用户我们仍然欢迎，发烧用户和入门级别用户的区域划分这个问题我还在思考，先征求斑竹们的意见吧。
给力的团购！毫无疑问，在吸引人气方面，我们的团购是绝对成功的经典
案例，基本168现在是比较爆棚的，但是问题随之而来了，现在的硬件更
换周期基本是隔代换，大约2年的时间。随着一台台主机成功组装，用户
是否还继续关注我们的论坛，如何做到子生孙，孙生子这样的良性循环，
使论坛健康的发展呢
皆为人何类乎！目前国情下的网络对于大部分人来说是用来发泄的！是的，
歇斯里地的发泄，用户的级别不要用这么严肃的词语分类，用其他如萌点
的，硬件点的都可以啊
天下皆白，唯我独黑！论坛现在区域划分是有问题的，或者说人气的分布
是有问题的，用户关注的基本就2个区啊，有木有啊？连水区都不泛滥，
这样的论坛发展有点病态了，解决的方法有点思路，回来后我会完善这条
的！但有一点一个季度2个实物绝对不行！这个可以慢慢来，坐下来慢慢
谈。我们做的是论坛不是雷锋！
……待续
2.管理者是论坛的骨架！
管理员是论坛的绝对老大，是权威，是不容置疑，某些事情上就是明知道
错了，也要错下去，因为管理员就是论坛的标志！非技术类管理员请不要
回复技术求助贴，应该安排其他版主回复，甚至自己搞个马甲回复，作为
管理员，最首要的任务制定论坛的方向，以及表现的神出鬼没点。
超级版主这是一个和稀泥的角色，需要很强的沟通性，作为承上启下的沟
通纽带，必须有效的将管理员和版主（实习生）连接起来，并使之 发生
化学反应。在某些时候，管理员不方便做的事情，要由超版来做，版主不
方便的事情也要有超版来做，
版主是最底层管理执行者，版主们的素质直接影响论坛的健康程度，版主
要做的并不只是回复求助贴，而是如何与用户之间产生互动，只有抓住用
户的心才能留住用户。
热心群众是版主产生的摇篮，他们之中有的是天生喜欢解决问题的，有的
是被版主戴起来的，最多的是经过论坛的洗礼，由小白成长为老鸟的，关
于这点我会拿出一章来详细说明的！
待续…………抱歉今天少了点，明天多写点吧呵呵
3.用户永远是老大！
最特殊的用户——商家
隐蔽的刺客——马甲
最可恨的人——潜水者
矮子里的大个——灌水王
喷的源头——诡辩者
不明真相的路人甲——普通人
来了就骂——脑残
今天先写到这里吧，周日回来我会完善一些的
请先讨论用户组别，积分的那个太复杂了，这样会造成簇生大量的马甲号的互补的问题，可以先让版主按帖子讨论，先要明确尺度，尺度定了神马都好说了
这篇文章请不要流传出去，因为涉及一些规则的问题，谢谢!
第17篇：汕尾公交改革发展建议
汕尾公交改革发展建议
公交是一座城市的缩影，是一座城市文化、经济、社会的综合体现。汕尾公交发展至今已十余年，但仍停留在各自为政、管理混乱等现象，这不但降低了汕尾在外来游客心目中的印象，更直接损害了广大市民的利益。
笔者在此对我市公交改革发展提出以下建议：
一、整合全市公交线路，由汕尾市交通运输局统一重新编制路线牌。
为各区县划定专用公交线路号：城区（1——99）、红海湾（101——199）、海丰（201——299）、陆丰（301——399）、陆河（401——499）、深山合作区（501——599）、华侨（601——699）。各区县根据实际情况，将现有的公交线路改编为符合上述规定的线路号。如市区1-9号线继续保留；海丰1号线改为201，陆丰1号线改为301，以此类推。这样改编后，将使得全市公交线路趋于统一和规范，更加方便市民和外地游客查询和乘坐我市公交车。并且要在全市所有的公交线路上安装岭南通刷卡机，方便市民持卡乘车，并给予一定的折扣优惠。
二、将现有各区县镇的直达大巴改编为快速公交，以K为标志。如，市区-海城的直达大巴改编为K1，市区-东海的直达大巴改编为K2，市区-陆河的直达大巴改编为K3，市区-遮浪的直达大巴改编为K4，市区-可塘的直达大巴改编为K5……以此类推。在没有改编现有各路线运营公司的情况下，市交通运输局要依法对其做出管理指导，规定这些线路只能在公交站停靠，不可以随意停靠或随意改编行车路线，并在车山安装“岭南通”刷卡机，方便市民刷卡。
三、制定《汕尾市公共汽车管理办法》，***门要依据此管理办法对公交行业进行严格管理。
四、将现有的汕尾市区专线公共汽车公司改制为汕尾市公共汽车公司，由市政府对其进行注资补贴，由汕尾市交通运输局对其进行业务指导和管理。市政府要在每年的政府财政预算中拨出一定金额对该公司进行扶持，以助其购买车辆等。我市现存的其他公交公司，如果接受合并，可以合并到汕尾市公共汽车公司中去；如果不接受合并，则要接受市交通局的管理，遵守我市对公交车的管理办法。对于故意违反公交车管理管理办法的，市交通主管部门应对其做出处罚甚至取消其经营资格。
五、部分线路价格应该做出调整。
建议市区3号线等通往东涌的公交车，由现行的分段收费（分段收费价格最高达五六元）改为一票制收费，价格定为2元，同时持有“岭南通”公交卡的乘客可以享受八折乃至五折优惠。这样既可以降低东涌市民的出行成本，又可以尽可能降低公交车的损失。
而对于市区的
12、13路车，建议其价格改为以荷苞岭客运站为分界点，荷苞岭以内收费2元，超过则收3元，持有公交卡再享受额外收费。这样才能最大程度让利于民，否则按照现行的收费标准，全程费用高达五六元。
六、建议未来发展LNG公交车。LNG即液化天然气，这种公交车更为环保，更加符合节能减排的要求。在未来我市财政宽松的情况下，建议优先发展这种公交。当然，在现在拮据的财政能力下，汕尾公交只能整合现有的车辆，分批换新车，逐步改造升级。
第18篇：医疗服务机构的改革建议
东北财经大学网络教育
课程考试论文（案例）考核
医疗服务机构的改革建议
作者程定全考试批次1009学籍批次1009
学习中心重庆经贸学院奥鹏学习中心层次高起专专业行政管理完成时间2012年2月26日
试论我国医疗体制改革的路径
上个世纪90年代，在全国范围内的医疗体制改革，被看作是力度较大、成效显著的一项改革。中国的医疗体制改革确实给我们生活带来很多的变化，但也带来了新的矛盾。一方面老百姓越发感到“看病难、看病贵”，据权威机构的调查统计，90%的人对医疗变化表示不满。另一方面医疗机构的利用率却在不断地下降。据卫生部统计，2003年我国患病人数比 1993年增加了7.1亿，而就诊人数比1993年却减少了5.4亿。病床使用率城市由81%下降到61%，农村由44%下降到33%。城乡居民有48%的人有病不去就医，有29.6%的人应住院未去住院，其中大部分原因是经济原因。这一矛盾的现象不得不让我们反思中国医疗改革的问题及路径选择。
一、我国医疗改革的进程及基本做法
改革开放后，各项改革开始起步，医疗改革也开始酝酿。特别是在确定了市场化改革的目标后，医疗改革便开始了市场化的进程。从医疗供给角度，强调医疗机构的市场主体地位，建立多元化的医疗服务供给体制。具体的做法是，在城市首先将作为事业单位的公立医疗机构推向市场。企业自办的为职工服务的医疗机构也随着企业制度的改革被作为企业办社会的一项内容从企业主业中分离并走向市场。虽然这些机构并未进行产权制度的改革，但随着政府对公立医疗机构拨款的不断减少和企业资金的供应的终止，其运行机制在扩大经营管理自主权的基础上发生了很大变化；不同医疗卫生服务机构之间的关系从分工协作走向全面竞争；医疗卫生机构的服务目标从追求公益目标为主转变为全面追求经济目标。因为他们要靠服务收费来弥补成本。
从医疗的需求角度，市场化改革实际上将医疗产品的需求作为一种私人物品的需求。既然是私人物品就需要以个人支付为主。在城市，职工在经历了短暂的定点定量享受免费的有限医疗服务后，便开始了向市场化的医疗保障制度过渡。最初1994年在“两江”地区搞试点(江苏的镇江和江西的九江)。1998年又将两江的医改经验在全国推广。在农村，随着80年代初期人民公社解体，农村合作医疗制度在绝大部分地区迅速瓦解；因为该制度赖以生存的体制基础已经不复存在。从此以后，农民的求医问药便只能依靠自己的力量。
中国的医疗卫生体制变革的基本走向是市场化。因为从供给层面看，现在基本形成了商业化的服务提供模式。主要表现在，各种资本都可以进入医疗服务领域，基本上不存在进入和退出限制，新建医疗机构的布局以及服务目标定位主要取决于市场需求状况。包括公立医疗机构乃至公共卫生机构在内的所有医疗服务机构，都已经成为实行独立经济核算、具有独立经营意识的利益主体。在医疗卫生服务机构的微观组织和管理方面，普遍转向企业化的管理模式。各种医疗服务机构之间则逐步走向全面竞争；医疗服务的价格形成机制也主要依靠市场供求关系来决定。
在需求层面，计划体制下福利性的医疗保障制度解体后，居民医疗服务的满足只能通过市场来实现，医疗卫生服务需求越来越多地演变为私人消费品。目前在城镇地区，医疗保障(保险)制度所覆盖的人群大约有1.2亿人左右，不足全部城镇从业人员的半数；在农村地区，则只有全部人口的10%左右。另外，无论是农村还是城镇的医疗保障体制本身都不具有强制性。改革开放后，农村合作医疗制度一直坚持自愿原则。城镇医疗保障(保险)制度虽然名义上具有强制性，但在操作中因过分追求小范围的收支平衡，也只有确保缴费才能享受相关待遇。对于绝大部分社会成员来说，医疗服务上的需求能否被满足以及被满足的程度，基本上取决于个人和家庭的经济力量。在公共卫生领域，也出现了类似的情况。可见，中国的医疗改革
在把公立医疗机构推向市场的同时，也把大多数居民医疗需求推向市场，他们失去了原有的医疗保障。特别是收入极不稳定、低收入和无收入的居民，他们游离在社会统筹的医疗保障制度之外。
二、中国医疗改革的成本分摊分析
在由福利性的医疗保障转向市场化的医疗保障过程中，医疗改革成本由谁来承担的，我们可以通过几组数据清晰地看到。
首先我们看近10几年来医疗费用构成的变化。根据历年卫生统计年鉴的财政预算支出，还包括了医疗以外的公共卫生支出，如把公共卫生支出扣除，个人支出的比例还要大。医疗转轨过程中，卫生总费用2003年比1990年增长8.63倍，政府预算支出只增长6.07倍，社会卫生支出6.17倍，而个人支出增长13.77倍。卫生总费用的增长主要是靠个人卫生支出增长拉动的。其次，人均收入的增长与医疗费用的变化，根据历年中国统计年鉴和卫生统计年鉴计算得出的列表，可以看出，一次就诊和一次住院费用上涨最快是1993年到2001年。但1993到1998年的上升基本上是与人均收入的增长同步的。这一阶段是我国价格改革力度较大的年份，医疗制度改革也处于起步的试验阶段，医疗费用的上涨是正常的。但1998年到2003年，医疗费用以每年 30%以上升势加速上扬，远远超过了人均收入7%的增长速度。这一阶段正是医疗保障制度改革在全国各城市普遍推广的时期。在此之前，由于公费医疗实行定点的费用包干、超支由医院承担，而劳保医疗的费用也由于企业制度改革的深化，严格受到企业预算的约束，因此医疗费用的上涨由于受到供给方的控制其增长并不很快。而1998年以后，随着大规模的医疗保障市场化的改革，医疗费用主要由个人承担，来自供给方的医疗费用控制约束被解除了。相反，医疗机构为了提高自身的经济利益，必须利用医疗技术上的垄断性和信息的优势，千方百计的诱导医疗需求。医疗费用便有如脱了缰的野马。
通过以上分析可以看出，我国在医疗改革市场化的过程中，医疗改革的成本更多的由广大居民承担，负担最多的是没有任何医疗保险保障的弱势群体。目前，我国收入分配中的诸多问题，其中就有医改的因素。
三、我国医疗改革的主要问题及反思
市场化走向的医疗体制变革带来的成效主要表现为：通过竞争以及民间经济力量的广泛介入，医疗服务领域的供给能力全面提高。医疗服务机构的数量、医生数量以及床位数量都比计划经济时期有了明显的增长，技术装备水平全面改善，医务人员的业务素质迅速提高，能够开展的诊疗项目不断增加。此外，所有制结构上的变动、管理体制方面的变革以及多层次的竞争，明显地提高了医疗服务机构及有关人员的积极性，内部运转效率有了普遍提高。
但医疗改革也存在着严重的问题。以往中国医疗改革路径选择是存在偏差的，我们认为主要失误有以下几个方面：
(一) 过多的依靠市场来解决居民医疗卫生的问题，医疗服务的可及性丧失。
医疗产品本身的可排他性使之成为私人产品，但医疗卫生又具有较强外溢性，使它又具有公共产品的性质。同时，医疗服务技术上的复杂性和医患双方信息的不对称，使得医疗服务的提供者与其他商品和服务提供者相比具有一种特别的优势，即可以通过医疗服务诱导过度需求，实现供给者利益最大化目标。医疗市场是典型的非竞争性市场，从某种意义上说是一种卖方垄断的市场。这也使得医疗产品的价格无法反映真实的需求，不能根据等边际的原
则来实现供需均衡。从需求方来看，医疗产品的公共品性质，决定了它的可及性，即应是广大居民普遍可享受到的服务。但市场化的医疗保障，使得医疗需求成为一种主要依靠个人有支付能力的需求，如果不能通过市场以外的力量对其进行帮助，个人支付能力较低的居民将无法享受医疗服务。公共物品的可及性就无法实现。特别是在我国，广大的居民在刚刚解决了温饱，就将住房、教育、医疗等一整套接近市场化改革推出，其医疗的支付能力更为有限。因此，医疗资源的市场配置存在着严重的市场失灵，必须通过政府介入来解决。实际上就是在许多发达的市场经济国家，考虑到医疗卫生的公共性质，政府对本国居民提供了完全或大部分的免费服务。
(二) 医疗卫生事业走上了一条资本密集型的高成本发展道路，偏离了中国的国情
在医疗改革过程中，由于国家对医疗机构资金拨付的不断减少，医疗机构的服务费用的补偿实行“药品加价、检查项目收费”，这必然滋长医疗机构逐利化的倾向。为了得到更多的加价和收费，实现利益最大化，他们不断的向西方发达国家进口高档的医疗设备，购进高价的新特药品，并通过将医务人员的劳动补偿与医疗行为挂钩、按科室核算、按收入提成，诱导需求。把高额的医疗设备的成本和使用收益转嫁给患者。在许多医院，不管患者病情轻重、手术大小都必须进行全身性各种检查，不同的医疗机构相互之间也不认同医疗检验和诊断结果，给病人的身心和经济上都造成很大的影响。现行的医疗机构费用的补偿机制，激励医疗机构上设备、上档次，追求资本密集型的发展。目前中国医疗资源很有限，有限的资源又用在了少数大医疗机构的高精尖设备上，这在人口占世界人口的22%、人均卫生资源仅占世界总资源的2%的国度中，无疑又是一个巨大的浪费。我国是一个人口大国，现阶段又处于经济发展的重要时期，这就决定了有限的医疗资源必须用在低成本的医疗项目上，才能以较少的投入服务更多的人口。
(三) 医疗服务体系中政府和市场作用领域的错位，不同医疗机构服务的对象倒置
我国医疗改革的目标是建立多层次、多元化的医疗供给体系和医疗保障格局。但我们在医疗卫生市场化的改革中，没有顾及医疗领域的特殊性，强调了与其他领域改革同一的思路和做法，即“抓大放小”。这种思路在医疗领域存在重大缺陷。因为“抓大”意味着要保证大的医疗机构的国有化性质，即政府只对大的公立医院给与一定的财政补贴，而“放小”实际上是将中小医疗机构全部放开，即允许各种民间和私人资本进入中小医疗机构。在现实中，规模较大的公立医院的产权制度改革确实尚未进行，非常有限的财政用于医疗方面的资金80%也都用在了城市那些三级以上的大型综合医院，即医疗服务的高端市场。而在县区、街道和广大农村的低端的医疗服务市场到处活跃着私人医院和个体诊所。由于国家规定各医疗机构收费，是以医疗机构的等级的划分为标准的，等级较高的医院机构收费标准自然也高，这就决定了能够进入这些机构的必然是能够享受各种医疗保险的一部分正规就业的群体和少数收入较高的阶层，而另外一些只能进入那些收费较低的私人诊所。而私人的医疗机构是盈利性的医疗机构。为了维持低成本的运行，只能接受被大的公立医疗机构排挤的弱势群体。低收费可能伴随着低质量的医疗服务，乃至造成非法行医和黑诊所像毒瘤一样不断地滋生。使患病的居民小病拖大，大病拖重，医疗事故屡屡发生。由于大的医疗机构对弱势群体的不可及性，使非常有限的财政补贴资金实际暗补了相对的高收入者。
四、医改的路径选择
医改要继续进行必须调整思路，中国医疗改革的路径选择我们认为应注意把握以下几点：
第一，政府在居民医疗卫生方面应承担更多的责任，医疗服务的融资应以政府为主，而不能把它交给市场，这也是许多发达国家的基本做法。在已建立市场经济的国家中，除美国之外，所有国家政府都承担了近3／4的卫生总开支。英国、瑞典和挪威，用财政税收支持由政府直接提供卫生服务；在法国、德国及日本社会保障是占主导地位的医疗筹集方式，但政府为社会保障融资达60%以上；美国被公认为是比较典型的市场化医疗体制，大多数就业的人口，强制地实施由雇佣双方缴费的统筹医疗保险。但无法进入统筹保险的特殊群体，由政府提供医疗保障。每年政府用于医疗方面的公共支出占卫生总支出的比重的近46%，私人保险慈善机构占35%，自费支出只占19%。
当然，我国目前财政用于医疗方面的资金还很有限，无法撑起全民的医疗保障。如何解决医疗卫生资源有限性与公众医疗卫生需求无限性的矛盾，其出路是，一定要合理地选择政府医疗卫生的干预重点和干预方式。这不仅直接关系到医疗卫生投入的宏观绩效，也关系到社会公平问题。选择的唯一标准是使有限的医疗卫生投入获得尽可能大的增进国民健康的效果。选择的基础则是在不同的医疗卫生干预目标、干预成本和效益(增进国民健康的效果)之间进行比较。
即应将医疗资源集中于成本低、效益好的基本临床服务，放弃那些按照现有技术可以取得较好治疗效果但成本非常高昂的临床服务。
在医疗融资方面，政府要保证每年的公共卫生支出有所增长。同时要通过政府的各种政策和手段，动员社会资金为医疗卫生融资。
第二，中国的医疗卫生事业必须走一条劳动密集型的发展道路，这是具有中国特色的一条道路。其原因之一是，中国的医疗资金投入有限，将有限的资金用于高成本的物质资本投入上，固然可以通过提高诊治水平从而提升医疗服务的质量，但在有限资源的约束下，必然会出现质量对数量的替代。要实现医疗服务的可及性，关键是增加医疗服务人口的数量。当然这不是说，忽视医疗科学技术的进步和发展，不重视诊治水平和医疗质量的提高，而是把重点放在哪一方面，现在医疗领域所要解决的主要问题是医疗服务的普遍性问题。在一些大的综合医院，仍然要保持一定数量的先进的医疗设备，不断提高疑难病的诊断能力和治疗水平。二是因为，中国的人力资源丰富，特别是随着这些年高校的扩招，各医学院校培养了大批的专业性医护人员，医疗的人力资源充足。近几年来一些大的综合性医院由于资本有机构成在不断提高，人力资源显得过剩，对医学院校学生的吸纳能力有限。相反一些基层的医疗机构由于数量众多，资本有机构成低，需要大批专业技术人员。通过有效的政策引导，鼓励这些毕业生去基层工作，实现医疗人力资源的充分利用。原因之三是，中国传统医疗的中医中药有广阔的市场，它对于一些常见病和多发病的诊治还是很有效的，而且它是典型的劳动密集型的医疗服务。因此，我国应发展中西医结合的医疗服务项目，这既是必要的又是可能的。
第三，在多元化的医疗服务体系建设方面，要明确政府与市场各自活动的领域。要想充分保证医疗卫生服务的可及性，要想真正提高卫生投入的宏观效率，需要优先发展和政府确保的是初级医疗卫生服务机构，而不是那些三级以上的大型综合医院。因此，政府应保证初级的低端医疗服务的公共供给，或政府对初级的医疗机构提供资金帮助，使之为大多数居民提供免费的或低成本的服务。为了提高公共医疗的效益，政府也可以参照世界卫生组织所倡导的一揽子服务计划，精心设计一个医疗“服务包”，规定由政府提供的免费和低费服务的病种、诊疗项目和手段、药品目录，由各种医疗机构提供，政府买单。超出服务包的范围，再由个人和社会资金解决。在高端的服务市场，一些大型综合医院应尽快进行产权制度改革，允许各种资本进入，按市场原则经营。这样既可以促进医疗技术水平的不断提高，又满足了不同层次的医疗需求。当然，国家要对这些医疗机构进行必要的监管，同时对一些特殊群体，还要建立重特大疾病的医疗救助制度。医疗市场中政府与市场的分工与其它领域不同，从这个意义讲，可能“抓小放大”比“抓大放小”更为合理。
医疗改革是一项复杂的系统工程，涉及到方方面面的利益，难度大，任务艰巨。其实医
改是世界性的问题。即使已经建立了比较完备的医疗保障制度的国家，也面临着许多问题。像英国，由国家出资实行全民的免费医疗保障，公平保证了，可效率解决不了，排队等候成了这一制度的特点。美国的医疗保障制度虽然政府和市场有合理的分工，但最近几年，随着人口老龄化和医疗价格的不断上涨，使得公共的医疗开支在不断攀升，政府的负担越来越重，有人担心这个保障体系是否会崩溃。所以，他们同样面临着医疗改革的问题，只不过是问题的性质有所不同。
第19篇：殡葬改革工作思考建议
我县从2009年3月1日起正式启动殡葬火化政策，经过县委、政府的大力宣传，殡改政策已经深入人心，基本上可以说城区社区的居民已经了解了相关的政策。从日常工作管理上看，取得了很好的效果。笔者所在社区从3月1日起至发稿时间，累计死亡6人，根据6人的火化情况，发现在殡葬改革中，还存在一些问题，有待解决：
一、死者生前有单位的，其死亡那一世小说网 http://www.daodoc.com报表是由其生前所在单位所处的社区填报还是由其生前所居住的社区填报。笔者所处社区出现了这种情况，气象局一名退休干部退休后住在东城，笔者因社区事务关系到气象局办事，偶然听见其单位同事说其已死亡，单位同事都已去挽吊。笔者因分管社区殡改工作，马上对此事进行了调查，向县殡仪馆领导进行汇报，领导说按照“属地管理原则”，由我社区填写死亡报表。笔者虽然按照要求填写了报表，但认为，“属地管理原则”应该理解为居住地社区，而不是单纯的单位所在地社区。因为死者居住地社区能够在第一时间内知道死者的情况，然后去做死者家属的思想工作；而单位所在地社区是不具备这种条件的，等到知道了去做工作，黄花菜都凉了。这需要主管单位做出界定。
二、现在有些农村社区为了搞好社区的殡改工作，出现死亡情况后，委曲求全，负担死者的火化费用,增加了社区自身的负担。解决方法：确系低保户、五保户的可以按照政策给予部分减免或全免；确系家庭困难的户，由社区出具证明给予部分减免。县民政局应该出台相应的减免政策来配合我县的殡改工作地开展，间接地减少社区的压力。
三、德源公司要加快自身的建设和机器的维修保养工作。笔者社区茶厂小区死者家属要求殡仪馆车辆早上8点来车运送遗体去火化，但是因为德源公司的火化传运带出现问题，需人工托运。其他社区的死者家属因此事阻拦德源公司的火化工作，双方产生矛盾。待解决问题时，我社区死者遗体在茶厂小区灵堂摆放已到9点多种，幸亏我社区及时介入，做了大量的工作，才稳定了死者家属的情绪，否则又会出现一起大的殡改工作纠纷问题。解决办法：德源公司应加快建设力度，启用第二台火化设备，同时要加强工作人员的业务培训和机器的日常维修。避免此事的再次发生。
四、加强宣传力度，尤其是在农村社区和城郊社区的城郊结合部，要加强殡改宣传力度，真正做到家喻户晓。
五、尽快出台符合我县殡改工作关于弱势群体减免费用的政策，尤其是对失地、少地、无地的居民（村民）和家庭困难的下岗职工家庭做出相应的减免政策，以推动殡改工作地开展。
我县的殡葬改革工作是一件涉及子孙后代的好事情，都说“万事开头难”，但是从我县殡葬改革工作的政策执行方面看，违反政策的事例也只是少数，多数群众还是能够理解和支持政府的这项政策，说明我们还是有群众基础的，起步也很好。“千里之行，始于足下”。我们已经迈开了我县殡葬改革工作的第一步，就要通过我们坚持不懈的工作，执行殡葬改革的各项政策，带领群众来完成这项工作，达到我们殡改工作地最终目标。
有不当处，请同志们雅正。
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第20篇：学生管理改革的建议
学生管理改革的建议
摘要中职学生多以自我为中心，缺乏互助和团队精神；学习上主动性不强；生活上高度依赖父母；精神上无所寄托；人际关系处理能力较弱，易走极端；行为习惯差、意志力差、厌学等成了他们的“通病”。如何在学校中逐渐改变他们的这些坏毛病，是中职教师尤其是学管人员需要认真思考的问题。
关键词现状中职学生学管
一、学校学生现状分析
1、学生整体素质下降，学习没有压力，缺乏紧迫感、责任感。
现代家庭独生子女多，大部分都是在父母娇生惯养的环境中长大的，对社会缺乏紧迫感、责任感。同时现行的招生模式也发生了根本性的变化，以前学生须通过国家组织的统一考试，只有成绩合格的学生才能进入中职学校学习。而现在的招生模式却没有任何分数限制，学生可以轻松进入中职学习，甚至在社会上混了几年的也来中职学校读书，而且不论成绩如何，在学校学不学习，最终都能轻而易举地进入工厂就业，当然这样就业的学生质量往往难以保证。这种现象各专业都很普遍。
2、在学校学习、生活中旷课、网瘾、玩手机等现象严重。
有很多学生入学时抱着好好学习，将来找份好工作的心态，可是在学校学习生活中，受一些不良青少年的影响，逐渐养成了旷课、网瘾、玩手机、吸烟、说脏话等坏习惯。尤其是男同学，每个班吸烟的人占大多数，有些甚至有十年左右的烟龄，有些是受周围同学的影响逐渐学会的；周末上网的学生也很多，本来是抱着玩一玩的心态，结果玩上后成瘾，导致经常通宵上网，白天上课睡觉的恶性循环；现在的通讯发达了，几乎每个学生入学后家长给买了手机，本来是想能够联系方便的，可是好多学生手机成瘾，睡觉、上课甚至走路时都在看电子书、听音乐；说脏话问题也很严重，无论男生、女生，跟老师说话时挺有礼貌的，可是互相玩耍时几句话中就带有脏字。除了日常生活中的坏习惯之外，上课也是令任课老师头疼的一件事，现在的学生大部分在小学或初中就一直是班里后几名，心态也比较落后，一直以后进生自居，每个班认真听课的不超过半数，都抱着混日子的心理，任课老师对这部分学生上课简直就是对牛弹琴。其他还有如旷课、随地吐痰、谈恋爱等问题也是学生中普遍存在的现象。
3、现有学生管理队伍的专业水平急待提高。
目前，中职学校学生管理队伍在学历层次、专业知识结构、年龄结构和实践经验等方面还存在较多的问题。学历层次不齐，管理方法不一。有些班主任在早操、卫生、自习课等管理方面虽也下了大力气，但收效甚微，班级量化排名始终靠后。班主任与各班学生是接触最多的，班主任经常给学生灌输学习、生活中的良好习惯是很重要的，班主任的管理能力是改善学生的很大因素。
二、成因分析
造成中职学生现状的原因主要有以下几点：一是大多数来自弱势家庭，家长以文化
水平、收入水平和就业水平低为主要特点；二是在基础教育阶段处于学生中的弱势，多数文化课学习成绩比较差、缺乏良好的学习习惯；三是有着与普高学生相差极大的心态，不少中职学生自卑心理严重、常常感到前途无望；四是父母外出务工的“留守”者；五是单亲家庭子女。是这些因素一直影响着现在的中职学生，他们成长在这种环境中，要想在几年的中职学校里彻底改变是很困难的，我们可以在学校中给他们灌输一些好的思想，逐步改善他们的行为习惯。为此，中职学校的教师，尤其是学管人员更是担负起了行为导向的先锋模范。
三、学生管理改革的措施
1、二头延伸，狠抓学生整体素质
为此，让学生学习有压力，激发学生的紧迫感、责任感是重中之重。可采用二头延伸的方法来解决这个问题。首先在学生入学时即开始进行延伸，可通过交谈、走访、摸底考试了解学生入学前的整体情况，结合学生的成绩和就业意向分班。其次，在学生就业时进行延伸，根据学生在校期间的成绩和表现进行分配，同时将每一名就业的学生的学习成绩和表现建立档案提供给就业的厂家，不仅把学生分配到厂，而且还要向厂家介绍该学生在校期间的表现，适合什么样的岗位，从而使学生在校期间的学习有一定的压力和紧迫感。
2、以人为本，柔性管理。
树立以人为本、柔性管理的理念。针对中职学生的生理、心理、能力、生活环境等特点制定相适宜的教育方法、教学内容、管理方式和管理方法，其一切教育和管理工作应该设法提升学生的自信心和自尊心，发掘学生个性中深层次的动力因素来感化激发和引导学生。首先，营造民主、平等的教学环境，尊重学生的自尊心；其次，关心学生的精神需求，多组织一些有益的活动，如放电影、大合唱、健身、球类活动等；发挥学生的主动性、创造性。尊重学生的主体地位。请学生参与和他们有关的管理制度的制订、执行和监督工作，自我教育，自我完善，培养学生的责任感和集体主义精神。因材施教。要根据学生的个体差异，采取不同的教育措施，使学生的个性和专长得到充分发展，潜力得到充分挖掘，将教育活动真正落实到一切学生和学生的一切中，使学生在关怀中学会关怀，在制度和尊重中学会律己，在和谐中提升文明，实现德智体全面发展。教师和学管人员要经常互相沟通，逐步改善学生的旷课、网瘾、玩手机、吸烟、说脏话等不良习惯。
3、努力提高学管队伍的建设。
学管队伍同教师队伍一样，也是一支专业化的队伍。中职学校对学管队伍的建设也要给予高度重视。首先，要严把教师学历关，聘用的学管人员至少要有正规的大专毕业文凭，对少数未达到规定学历要求但有培养前途的年轻教师，鼓励通过多种方式完成学历进修，并要求通过国家教师资格考试或参加国家级培训，能更好的提高学管队伍的业务能力和知识水平。其次，坚持“走出去，请进来”的方针。“走出去”是指对有前途的年轻班主任，学校应适时送他们到其他院校进修、提高，对他们进行管理知识培训，让他们学习到成功的管理经验，及时地进行知识更新和知识结构的调整。“请进来”即聘请具有丰富实践经验的管理人员到校交流经验，。这样把中职院校中遇到的管理问题
互相沟通，互相吸取好的经验，达到共同提高的目的。
4、结合省级技能大赛的情况，带动学校的招生、就业供求情况。
我校最近每年参加河北省的汽车技能大赛，包括发动机拆装、汽车维护保养等项目，挑选的是班里踏实肯干的学生，参加大赛并获奖后，一些汽车4S店争取他们毕业后进店工作。因此，以省级汽车技能大赛为契机，通过这些参加大赛的学生来拉动汽修专业的就业及招生工作，是学校汽修专业改革的一种新的措施。
总之，中职学校的学管工作已成为学校工作难中之难、重中之重。在此情况下，充分发挥每个学管人员的积极性和主动性，大家齐抓共管，才能把学生的管理工作做好。
