推荐第1篇：岗位职责修改
黄金时光学校各部门岗位职责
一、校长工作职责
1、校长为学校的法人代表。校长对学校的教育、教学和管理工作实行统一领导，主管学校教务、行政工作。
2、负责制定学校发展计划，调整学校发展结构。
3、负责初高中兼职老师的聘请工作。
4、管好用好学校经费，关心师生生活，建立健全各项规章制度。
5、加强学校教职员工的师德教育，建立良好的学风和校风。
6、领导学校教学和教研工作，审定各科教学工作计划，合理安排各科教学人员，努力提高教学质量。
7、加强学生日常生活的管理，抓好治安保卫工作，切实保证学生的安全。
8、加强自身学习，不断提高思想素质和科学管理水平。以身作则，言传身教。
9、负责校区的拓展，制定校区发展规划。
10、负责招生渠道的开发。
二、执行校长工作职责
1、协助校长制定学校发展计划以及分管招生、安全、卫生等方面工作。
2、负责整体管理学校的招生工作（制定相应的招生方案、划定相应的招生区域等招生相关工作）
3、负责演讲会的整体安排工作（演讲会讲师）。
4、协助校长定期检查各部门工作进展。
5、负责建设良好的校区环境，以及合理化利用校区场地。
6、负责安排好到访家长和学生的接待工作。
7、负责各部门的协调工作，负责报名表的交接工作。
8、负责本校区人员的培训考核与日常工作的监督管理；提升团队凝聚力。全面调动员工的积极性，建立完善的规章制度，扩大本校宣传的覆盖面。
9、负责各部门主管定期培训工作。
10、协助校长做好校区的拓展工作。
11、协助校长做好招生渠道的开发工作
12、每周做好上周工作总结和下周工作计划报表。
13、完成校长交待的其它临时性工作。
三、行政部岗位职责
（一）、行政主管工作职责：
1、负责员工考勤，执行管理规定。
2、负责办公用品的采购管理工作，建立健全学校物品台账。
3、负责预算办公用品的使用消耗工作。
4、负责学校后勤（库房）的管理工作。
5、根据学校规划，负责组织公司活动、公关活动的工作。
6、妥善保管纸制文本、电子文本、档案资料等。
7、拟定和完善学校行政管理制度，经批准后负责制度的实施和监督。
8、保证公司的前台、后勤、客户接待、行政管理工作正常运行。
9、合理控制公司办公费用支出，杜绝资源浪费。
10、负责人力资源档案管理；员工招聘、入职、转正、调岗、离职等相关手续办理。
11、公司资产管理，每日公司账目登记、结算。
12、员工花名册的制定及完善。
13、负责网络宣传学校，如微博、微信等方式。
14、负责值班人员的安排。
15、负责每月考勤统计，每周、每月业绩统计。
16、每周做好上周工作总结和下周工作计划报表。
17、组织开展定期的行政人员工作交流会。
18、负责安排行政部和其它部门的沟通协调工作。
19、完成校长交待的其他临时性工作。
（二）、行政人员工作职责
1、负责打扫并维持前台，办公室，校门口楼梯的清洁。
2、接待来访家长和同学，并做好信息登记。
3、保证教师上课物品齐全(白板笔,白板刷，空调运作正常，电脑音箱运作正常）。
4、日常文件的制作。
5、负责市场部资料的准备（详见物品资料准备清单）。
6、负责演讲会、试听课、活动课的物品准备（详见物品资料准备清单）及会场布置与会后整理。
7、负责登记日常物品领用清单。
8、负责维护办公物品的正常运作（电脑、打印机、电风扇、冷风机、空调、饮水机）。
9、负责及时填充和更新礼品柜的物品。
10、及时更新学校物品台账报表。
11、负责库房定期的整理工作。
12、通过网络方式积极宣传学校。
13、协助主管做好学员午餐订购问题。
14、每周做好上周工作总结和下周工作计划报表。
15、完成主管交待的其它临时性工作。
四、市场部岗位职责
（一）、市场主管工作职责
1、负责组织实施招生工作，制定市场调查规划，有计划、有力度地深入做好招生咨询工作。
2、负责结合当地实际市场，分阶段制定市场推广部年度、季度、月度至每一场宣传活动的市场活动计划，经批准后进行实施。
3、和咨询部共同负责编辑与设计招生章程、招生简章等招生宣传资料工作。
4、负责做好招生录取工作的数据统计、分析、研究和材料整理工作，做好招生工作总结。
5、负责对推广宣传与招生活动、广告的投入进行备案，合理分配市场预算，将投入转化为产出。
6、负责本部门市场推广专员的培训考核与日常工作的监督管理；提升团队凝聚力。 全面调动市场人员的积极性，建立完善的销售网络，扩大本校宣传的覆盖面。
7、严格控制营销预算，节约开支，降低营销成本。
8、每周做好上周工作总结和下周工作计划报表。
9、组织开展定期的市场人员工作交流会。
10、负责安排市场部和其它部门的沟通协调工作。
11、负责市场资源的汇总工作，并及时将汇总结果上报给行政部。
12、协助校长的日常工作，服从管理安排完成各项业务工作。(二）、市场人员工作职责
1、根据市场发展和学校的战略规划，制定个人的销售计划及量化销售目标。
2、按时向主管汇报每日约访量、有效客户数量等相关销售数据。
3、按时打好每日的约访电话。
4、做好周日演讲会安排的岗位工作。
5、按时参加市场人员培训会议，并做好笔记。
6、每周做好上周工作总结和下周工作计划报表。
7、做好市场资源的汇总，并及时上报给主管
8、完成主管交待的其它临时性工作。
五、咨询部岗位职责
（一）咨询主管岗位职责
1、负责接听咨询电话，帮助家长解决孩子学习和教育问题，引导家长带孩子上门咨询。
2、负责接待上门咨询的家长及学生，帮助家长解决孩子学习和教育问题的同时引导家长给孩子报名。
3、定期跟踪及回访已报名学员在校的学习情况。
4、及时跟踪所有已咨询过却还未报名的学员情况。
5、协助教务完成学生管理工作。
6、定期与学生沟通，了解学生在学习以及心理上存在的问题。
8、督促老师定期与家长沟通，做回访工作。
9、负责咨询部资源的汇总工作，并及时上报给行政部，由行政部做电子档统一保存。
9、每周做好上周工作总结和下周工作计划报表。
10、组织开展定期咨询人员工作交流会。
11、负责安排咨询部和其它部门的沟通协调工作。
12、协助校长的日常工作，服从管理安排完成各项业务工作。
（二）咨询人员岗位职责
1、做好接听咨询电话，帮助家长解决孩子学习和教育问题，引导家长带孩子上门咨询。
2、接待上门咨询的家长及学生，帮助家长解决孩子学习和教育问题的同时引导家长给孩子报名。
3、定期跟踪及回访已报名学员在校的学习情况。
4、及时跟踪所有已咨询过却还未报名的学员情况。
5、协助教务完成学生管理工作。
6、定期与学生沟通，了解学生在学习以及心理上存在的问题。
7、每周做好上周工作总结和下周工作计划报表。
8、完成主管交待的其它临时性工作。
六、教务部岗位职责
（一）、教务主管岗位职责
1、负责学生管理和成绩档案建立工作（1.信息资料，2.教案，3.重难点习题本，4.教学日志）
2、负责组织教材资料的申请采购工作，经校长同意后，由行政部统一采购。
3、负责制定和调整各科目的课程表。
4、负责合理安排教室的使用情况。
5、负责安排人员了解学员的上课情况，并及时反馈给各科教师。
6、负责合理安排人员做好各班级的班主任工作（上下课签到，家校联络手册的填写，协助老师检测学生过关情况，课堂留影，学员红花榜）。
7、负责安排人员做好定期回访，学生续费，临时调课后电话通知工作。
8、负责合理安排人员做好每日学生作业辅导工作。
9、负责安排好教师的课时记录工作，并做好每月全职老师、兼职老师的课时汇总工作。
10、督促老师上课情况，教学计划、教案等每节课是否写教案，上课的主要内容。
11、负责教室和教务办公室的清洁工作。
12、每周做好上周工作总结和下周工作计划报表。
13、组织开展定期的教务人员工作交流会。
14、负责安排教务部和其它部门的沟通协调工作。
15、负责制定学生管理制度。
16、完成校长交待的其他临时性工作。
（二）、教务人员工作职责
1、做好学生上下课签到工作，及时通知未按时上课的学员家长。
2、课后协调帮助教师抽查学生过关情况。
3、定期回访学生上课情况，并及时反馈给教师和家长。
4、安排好学生课后打扫教室的清洁工作。
5、做好每日学生作业辅导工作，并记录好学生学习习惯特点。
6、做好每日家校手册的填写。
7、及时更新学生红花榜，定时给学员兑换奖品。
8、做好教师的课时记录工作。
10、做好学员续费，临时调课后的电话通知工作。
11、做好课表的编制，教室的安排工作。
12、每周做好上周的工作总结和下周的工作计划报表
13、完成主管交待的其它临时性工作。
推荐第2篇：保安岗位职责修改
保安员岗位职责
为加强保安工作管理，维护公司生产经营秩序，保障公司和员工人身及财产安全，根据保安服务合同，经聘用单位和受聘单位共同协商，特制定保安工作岗位职责。具体内容如下：
一、严格执行大门管制和出入登记制度。
1.公司大门管制：
除员工上下班和车辆出入时开启大门（包括主门和货车出入门）外，公司大门应保持关闭状态。员工下班后、节假日、休息日大门应保持闭锁状态。
2.外来人员出入管制：
对来访人员，既要讲究礼貌、热情接待，又要进行必要地询问、查验、登记（包括来访者身份证件或单位证明、来访事由、访问何人、出入时间等）。经与被访者确认后，需要通知公司管理人员许可，方可允许进入或予以引见。
拒绝与本公司无关的所有人员进入公司大门。对于在公司门前寻衅滋事人员、可疑的逗留人员，要及时劝离或制止，必要时要报告公司或报警。
拒绝已被解雇、辞退、辞工离职或身份不明的人员进入
公司（确需进入的须经公司管理人员同意）。
保安员须询问和查验外来人员所带物品。禁止携带危险品、可疑物品，进入公司；所带其他大件物品、易与公司物品混淆的物品应寄存于门卫处。
3.外来车辆出入管制：
外来车辆进入公司，要进行严格查验和登记并交出车辆行驶证暂时有保卫室保管且在“外来车辆登记簿”中登记并由保安员给外来车辆行驶证贴上号码标签，另外一个同等号码标签由保安员交于外来车辆驾驶员保管（登记内容：车主姓名、车牌号码、来访事由、出入时间、装载物品），保安员为外来车辆指定停车地点。外来车辆驶出公司时，要查验车上物品并交还暂时保管的此车行驶证，收回贴于行驶证上的号码标签和外来车辆驾驶员保管的号码标签，在未经公司批准情况下，不得允许其带出公司任何物品。禁止与公司无关的车辆，装载危险、有毒有害物和不明物品的车辆驶入公司。
4.公司物品出厂管制：
公司所有物品出厂，必须持有公司领导或有关部门批准的出门证。门卫要按照出门证对出厂物品进行严格的查验、清点，核对无误后方可放行。
禁止任何车辆和人员（包括本公司车辆和人员）未经批准携带或夹带公司物品出厂。
5.员工外出管理：
公司员工外出时，门卫保安要收取主管签字的外出单，并做好相关登记（外出单、记录表月底报公司管理部）。
二、保安日常工作职责：
1.每天上下班时提前调试好打卡机，监督公司员工上下班考勤打卡，防止代打卡。发现员工代打卡的，应予以制止；不听制止的，报告公司管理部。
2.对员工遵纪守法行为进行监管。禁止公司内出现打架斗殴、赌博、酗酒、闹事不良行为等（群体性事件）和其他违法违纪行为。做好“防火”“防盗”“防爆”“防破坏”的四防工作。一经发现须立即制止、上报，并配合公司相关部门处理之。如工作秩序遭受干扰和破坏时，应立即报警。或公司内部发生刑事案件导致资产受损，保安人员应该及时收集证据，并要求相关人员填写“物品遗失申请表”。
3.监督公司货物进出的地磅过磅、磅单打印；做好货物出厂查验、登记。
4.保持保安室打卡机及其监控设备的卫生。视天气情况，
适时合理掌握厂区照明灯的开启或关闭。
5.下班后对公司各处水阀、电器、门窗进行检查。发现未关闭的予以关闭，遇有异常情况立即报告公司有关人员，并做好相关记录。
6.必须保证每天正常工作时间。且晚班6点到第二天早晨8点之间12个小时内必须由两名人员在岗值班。
7.保安人员定期对消防设施进行检查，对过期的灭火设备及时的报告并更换。
8.如果公司内部发现无主物品或者员工上交的物品不得占为己有，应填写相关的“失物招领单”。
9．保安员要加强自身建设，相互团结，相互关心，相互帮助，树立团队意识。
10.完成上级领导安排的其他合法的工作要求。
三、保安值班交接制度:
保安值班应认真填写值班日志，当班重要事项应在日志中载明，交接班时上下两班保安人员应分别签字。交接事项包括：
1.公司安全隐患和其他重要事项记录；
2．厂内外可疑人员、可疑情况记录，提醒接班保安注意警
觉和监视；
3．入厂车辆、宾客及本公司工作人员尚未出厂之事项；
4．送货或寄存物品、代收物品需交接的事项；
5.当班未处理完的保安工作；
6.保安员在交班时，必须对现场做好最后一次的巡视，并向接班人交接清楚有没有遗留问题，如果接班人员未到，交班人员不得离岗，否则一切后果由交班人员负责。
7．其他需交接的事项。
四、保安巡逻巡视职责：
1．做好厂区内巡逻工作。履行巡查监管职责，及时发现可疑人员、可疑事件和潜在威胁，处理突发事件，制止违法行为。制止不了的及时报警或报告公司。
2.巡视厂区四周，防止外部车辆和人员倾倒、丢弃危险品、有害物、垃圾至本厂区域和围墙四周。
3．对公司安全设施、生产工作环境进行巡视检查，及时发现安全隐患并报告公司。
4.夜班保安必须坚守值班岗位，不得脱岗或睡觉，保证至少每2小时巡逻一次（以摄像头记录为据），被查出不按规定执行者每次处罚20元。保安人员不得擅自挪动监视
设备，如发现设备异常，应及时上报。
五、奖励与处罚：
1.保安员不作为、不尽责，不服从领导和指挥，不遵守公
司规章制度，聘用单位有权按公司管理制度予以处罚或建议保安公司处罚、撤换保安员。因保安员不作为、不尽责给聘用单位造成经济损失和其他损害的，聘用单位有权追究保安员或保安公司的赔偿责任。
2.聘用单位区域内发生财产、重要资料等被盗或遭受人为破坏，经有关部门认定，将追究当值保安全权责任，保安公司负连带责任。
3.保安员在履行岗位职责中表现良好，为公司安保工作做出较大贡献者将予以适当奖励。
注释：本规定由部负责解释。
附件：外来车辆登记簿；
失物招领单；
物品遗失申请表
推荐第3篇：储运部岗位职责(修改)
储运部岗位职责
为了更好地完成期刊发运工作。协调储运部内部工作关系，明确储运部员工工作职责。对储运部员工工作岗位职责作如下划分：
一、库房管理人员
1、
2、在5-7天内按照部门的统一安排完成制单、打单工作。按照部门的统一安排和退书处理流程的要求提取退货，对退货信息及时登录。（退货提取、入库、退货信息登记在储运部主管安排当天完成。）
3、退货提取的第二天完成退书清点，填制入库单，完成与业务员、财务部门单据的交接工作。发运期间按公司的相关规定及时将退货数据及时通报公司财务部门，在发运完成后及时开具入库单与业务员交接。
4、按流程完成样书清点、分发工作，填制出库单，完成交接手续。（在相关部门提出领取样书申请当天内完成，如有特殊情况不能按时提取的报主管批准后执行。）
5、
6、协助部门主管完成图书入库工作。协助部门主管完成发运前的准备工作。（在每期期刊发运前1-2天内完成发运所需物品的清点和购买。）
7、在期刊发运期间，按照部门发运计划要求协作完成发运工作。（严格按照储运部制订的发运计划执行。）
8、日常库房设施的维护，库位调整，保持库房整洁。（每周星期
四下午完成库房巡查工作。）
9、对储运部日常工作中存在的问题提出改进意见。
10、完成公司领导交办的其他工作。
二、储运部主管
1、
2、
3、
4、全面负责储运部日常管理工作。储运部管理制度制订，完善并组织实施。 工作流程的制订、完善并组织实施。 对市场部、客户反馈的差错情况进行汇总、查询、制订补发计划并组织实施。（差错、补发品种、数量经市场部确认后2-3天内完成补发工作。）
5、
6、与印刷厂协调完成图书入库工作。组织完成发运前的准备工作。（在每期期刊发运前1-2天内组织完成发运所需物品的清点和购买。）
7、完成发运计划的制订，组织实施。（在发运前一星期内完成并报市场部备案）
8、
9、对每期的发运情况进行登记并跟踪查询。对发运中存在的问题进行分析、汇总，提出改进意见并组织实施。
10、发运单据的整理、归档。（在每期期刊发运完成后一星期内整理、归档。）
11、与邮局、货运公司对账，结款。
12、总结部门每月工作情况，对存在的问题提出改进意见，提出书面报告。
13、在每月发运结束后组织对库房进行盘点。（盘点工作在发运结束后1天内组织完成）
14、组织储运部对库房设施进行日常维护，库位调整，保持库房整洁。（每周星期四下午组织完成库房巡查工作。）
15、完成公司领导交办的其他工作。
三、储运部内勤
1、对每期的发运情况进行登记并跟踪查询。
2、发运单据的整理、归档。（在每期期刊发运完成后一星期内整理、归档。）
3、在业务员签字确认发行数量后5-7天内完成销售单取单、打单工作。
4、在期刊发运期间，按照部门发运计划要求协作完成发运工作。（严格按照储运部制订的发运计划执行。）
5、协助储运部主管完成与邮局、货运公司对账，结款工作。
6、在储运部发货期间处理市场部、客户反馈的差错查询工作。
7、在储运部发货期间对市场部业务员临时数据调整，完成数据修改、打单工作。
8、按流程完成样书清点、分发工作，填制出库单，完成交接手续。（在相关部门提出领取样书申请当天内完成，如有特殊情况不能按时提取的报主管批准后执行。）
备注：储运部员工工作任务完成情况由部门主管进行考核，储运部工作任务完成情况由市场部经理进行考核。
推荐第4篇：护理人员岗位职责修改
骨科三病区护理人员岗位职责
责护班护士职责
一、全面履行护理职责，负责所管床位的患者治疗、护理、饮食、心理全面照护，协助护士长做好病房管理。
二、早会及床头交接班，迎接新病人。
三、负责本病区病人护理（口腔、饮食、皮肤、床铺、大小便、各种管道等护理），按护理级别定时巡视病房，观察病情及药疗效果，及时配合抢救危重病人。下班前向夜班护士进行危重、一级护理、新入、手术病人床头交接班。
四、对A护士进行指导，监督A护士工作质量，发现问题，及时上报护士长。
五、整理出入院病人床铺，对出院床单位进行终末消毒处理，严格遵守消毒隔离制度。
六、书写护理记录单，每日对前一日夜班护士护理记录单质控，对本病区护理文书重点是危重、抢救患者、纠纷、有纠纷隐患病历重点质控，负责本病区患者病历质量。
七、督促患者遵守院规，认真执行陪护制度，保持病室清洁、整齐、空气新鲜。
八、指导患者做该阶段功能锻炼。
九、发放化验标本容器并详细交代留取方法。
十、检查氧气、负压吸痰及各种抢救用品运转情况，发现故障及时处理，
六、做好基础护理及病房管理工作，做好患者及家属宣教工作。
十一、并做好终末消毒。
十二、参加危重患者抢救及尸体料理。
2016年01月01日修定
治疗班护士职责
一、负责全科病人输液配制，做好各种治疗的准备和配合工作，如各种穿刺等。及时完成当日全科病人补液配制工作。进行用药知识宣教，如有糖尿病患者核对测血糖医嘱，并通知患者，及时测血糖并记录。
二、负责药物的核对领取。负责病人的退药
三、保证时间性治疗按时执行，做好输液续接瓶工作。
四、负责治疗室工作交接班。交接时间性治疗、特殊药物、新病人用药、欠费病人用药、清点次日备用贵重物品等。
五、负责摆放次日用药品。输液、注射药品及特殊检查备药。
六、负责治疗室、冰箱、换药室的清洁整理、消毒工作。及时清理废用品。补充备用物品。每周一对治疗室、换药室大扫除。
七、负责与供应室领取物品。检查、更换消毒、灭菌物品，包括无菌持物钳、无菌包、外用无菌容液等；领取备用一次性物品：输液器、注射器、针头、棉签等。
八、负责治疗室、换药室药品、器械与物品的管理。
九、负责治疗室内药品清点、保管，定期检查药品数量、质量，发现过期、破损、变质等及时与药房更换，做好毒、麻、剧、限药品管理。
十、督促其它医务人员遵守院感各项规定，认真执行手卫生。协助院感护士做好本病区无菌及控感技术管理工作。
十一、与A班核对输液用药、口服药，为夜班准备药品、物品，对毒、麻、剧、限及特殊用药，应认真交班，有输血及特殊治疗者，要进行床头交接班。
十二、如果发现输液反应及给药错误立即上报责护组长及护士长，不得隐瞒或私自处理。
2016年01月01日修定
A班护士职责
一、全面履行护理职责，负责患者治疗、护理、饮食、心理全面照护，协助护士长做好病房管理。
二、参加晨会交接班，听取夜班报告，危重病人床头交接班，核对夜间医嘱，负责各种表格的补充、电脑维修、负责本病区病人账目。了解患者住院费别，及时通知患者或家属更改费别，自费病人及时催费并落实。核对医保卡并按床号顺序放好。
三、物品交接，参加早会听取夜班报告及床头交接班。
四、负责处理、查对当班医嘱，及时通知治疗、责护班、执行有关医嘱，必要时亲自执行，每日更改、开立、停止药物医嘱负责通知患者本人。
五、检查各班医嘱执行落实情况，如有漏签名，及时提醒当班护士，必要时补签，对输血、特殊用药要与责任护士共同核对医嘱单、护理记录单、输血单。
六、办理出、入院、转科、转院手续，预约各种特殊检查，并督促有关班次执行，做好各种准备工作，参与危重患者抢救。
七、负责登记出院证、先诊疗后付费患者信息，每月报迎检病历，掌握新入院、转入、手术、危重患者病情、心理活动等第一手资料，详细书写交班报告。
八、发放中午口服药，负责接待中午新入院病人，介绍环境，住院规则，了解病人心理状态及生活习惯，指导探视陪住人员遵守医院有关制度。
九、中午按护理级别按时巡视病房，做定时治疗、填写输液观察卡，认真做好床头交接班，测量患者15:00生命体征，并录入电脑。
十、协助护士长协调与管理病区工作，下班前做好护士站清洁卫生工作。
十一、负责本病区的接待和咨询工作，收集病区管理的相关信息汇总后报告护士长。
十二、每日下班前，认真核对当日清单，避免收费有误，负责发放前一日清单，有大额费用提前告知。
十三、与治疗核对第二天输液用药、口服药。十
四、十每日认真书写个性化交班。
2016年01月01日修定
P班护士职责
一、负责本病区病房的管理，出现特殊情况及时上报护士长、二线值班护士或院总值班。
二、认真交接班，对危重病人进行床头交接班，巡视病房，清点用物。
三、按时测量体温、脉搏、呼吸、血压、指脉氧饱和度，严密观察病人病情变化，负责评估患者体温测量次数，按常规做好定时治疗及执行临时医嘱，进行相关宣教，处理本班医嘱。
四、查对医嘱，做好各项准备工作，检查当天各种化验检查标本容器发放情况，交代抽血注意事项。发放晚间口服药，处理医嘱，认真核对本班帐目。
五、如有糖尿病患者，提醒患者注射餐前胰岛素、测量睡前血糖、注射晚间定时胰岛素。
六、对危重病人做好晚间护理，按时督促探视者离院，病房熄灯。
七、负责治疗室、办公室、换药室清洁卫生工作。
八、负责本班出入院病人的手续，按常规处理，参加危重病人抢救工作。
2016年01月01日修定
N班护士职责
一、负责本病区病房的管理，出现特殊情况上报护理二线、护士长或院总值班。
二、阅读交班报告，认真交接班，对危重、新入院、手术以及有特殊情况病人进行床头交接班，掌握病区总人数，一级护理及病危人数，巡视病房，交接用物。
三、按时测量体温、脉搏、呼吸、血压、氧饱和度，严密观察病人病情变化，按常规做好定时治疗及执行临时医嘱，进行相关宣教，处理本班医嘱，认真核对。
四、核对第二天早晨口服药，查对抽血化验单的各项内容，确保无误，做好准备工作，对需空腹采血患者再次告知。
五、定时巡视病人，协助患者翻身、拍背，填写巡视卡、翻身卡。观察病情及睡眠情况，进行必要的处理，有病情变化时及时报告医生，进行处理及抢救，书写本班护理记录单。
六、
六、夜间新开项目及时收取费用，如心电监护及氧气费用，认真核对本班帐目。
七、收集各项检查标本，总结24小时液体出入量，记录危重病人病情，发放早上口服药。
八、做好各项准备工作，除抢救外，拒不执行口头医嘱。
九、做好危重患者护理工作，协助不能下床病人洗漱及进食。
十、负责办理本班出入院病人手续，参加危重病人抢救工作。十
一、书写交班报告，负责治疗室、办公室、换药室清洁卫生，进行晨交班及床头交接班。
十二、负责夜间病区安全，及时关闭大门如有遗失、偷盗及其它威胁患者安全行为，及时通知二线及总值班，必要时上报护士长。
2016年01月01日修订
进修生岗位职责
一、参加晨护、早会及床头交接班，迎接新入院病人。
二、整理出入院病人床铺，对出院床单位进行终末消毒处理，及时登记出院患者登记本，严格遵守消毒隔离制度。
三、督促病人遵守院规，认真执行陪护制度，保持病室清洁、整齐、空气新鲜。
四、为本病区病人做物理治疗，并保持仪器车清洁。
五、每周四协助责护为患者更换床单、被服。
六、协助护士长、责护负责本病区基础护理及病房管理工作，做好患者及家属宣教工作。
七、每周
一、周四对病区微波炉、平车、轮椅、标本台、洗手池进行清洁，对吸氧、吸痰装置做好用后处置。
八、为手术患者准备麻醉床、并准备好吸氧装置、吸痰装置、心电监护等。
九、负责陪同卧床患者外出检查，协助责护陪同危重患者外出做检查。
十、在护士长、责护组长安排下负责本科室临时性与应急性工作。
2016年01月01日修定
推荐第5篇：电视台岗位职责修改
电视台岗位职责
在科长与副科长的领导下开展工作
1.做好电视新闻对上、对外、对内的宣传工作。
2.做好重大会议、各种活动的录制工作、并对各种会议活动新闻及时进行采编制作。
3.负责电视、广播的正常运行播放，保证24小时有专人值班。
4.负责电视台系统设备检修，及有线闭路的维护工作。
采编人员岗位责任制：
一、负责对各种会议活动摄像资料的采集。
二、对采集的资料进行电视节目后期制作。
三、负责影像资料的保存与合理归档工作。
四、负责记录各种后期制作节目的台帐。
五、负责播音员及各种新闻稿件的审查.
摄像人员的岗位职责：
一、负责重大会议、活动的摄像工作.
二、负责摄相机正确使用保养与维护。
三、负责电视新闻的对上、对外、对内的宣传工作。
四、负责整理影相与照片资料的归档。
五、负责各种重大会议活动会场布局。
电视台值班人员岗位职责：
一、负责电视台广播电视的正常播放。
二、负责电视节目播放内容的审查工作。
三、负责电视台卫生的清洁工作、保证室内达到恒温。
四、负责各种运行台帐的记录。
五、负责处理在值班中系统故障的排除。
电视台闭路维护人员岗位职责
一、负责电视台机房各种设备的正常使用及检修维护工作。
二、负责矿区有线闭路电视安装工作。
三、负责矿区有线闭路定期的检修维护工作。
四、负责卫星接受系统的调试工作。
五、负责电台设备配件的审批与领取。
推荐第6篇：上班时间修改通知
通 知
根据XX有限公司的通知,为协调统一作息时间。从今日(X月X日)起,实行X令时作息时间。上午上班时间不变(8:00～12:00),下午上班时间由原来(14:30～17:30)更改为(15:00～18:00)。
特此通知
XX办公室 X年X月X日
推荐第7篇：会议通知(修改)
关于召开2013年武陵区社会救助工作
业务知识培训的通知
各乡镇街道民政办：
经研究，定于3月22日（星期五）上午9：00在武陵区法院三楼会议室召开2013年武陵区社会救助工作业务知识培训。现将有关事项通知如下：
一、会议内容
社会救助业务知识培训及考试
二、参会人员
1.区纪委正科级纪检监察员，效能监察室主任余向瑜；2.区社会救助局全体工作人员。 3.区乡镇街道民政所长及专干。 4.区各社区和村委会民政专干。
三、相关要求
1.请各相关单位于3月21日（星期四）下午5：00前将培训人员名单报区社会救助局办公室，联系人：王君香，联系电话：7208489，传真：7769230。
2.请全体培训人员3月22日上午8：40前由武陵区法院
西大门进入会场，并按指定座次就座。
3.非特殊情况不准请假、缺席。
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推荐第8篇：修改)幼儿园清洁工岗位职责
幼儿园清洁工岗位职责
1、每天清扫园区外部公共环境，做到无纸屑、杂物垃圾；户外路面、人工草坪、操场做到地面无积水、杂物、枯叶和白色漂浮物，园区无卫生死角。
2、每天清理公共部位垃圾桶、更换桶内垃圾带。
3、每周用洗衣粉水清洁户外大型玩具，游乐设施，做到无灰尘、污迹。
4、负责园内公共场所（除园内外门窗玻璃擦洗的清洁工作外的楼道、走廊、窗台、楼梯扶手、蛛网、灭火器箱体、一楼至三楼的公共卫生间）的清洁卫生工作以及垃圾的收集和清运工作。
5、参照幼儿园的卫生保健制度，及时对园内地面、杂物（如：树枝、沙石等）进行清理，防止伤害幼儿。
6、妥善保管所用物品（簸箕、扫把、拖布、水桶、洗涤剂等），用完后放到幼儿触摸不到的地点。避免误伤幼儿。
7、配合幼儿园保安工作，发现安全隐患及时汇报。
8、按时完成领导布置的工作。
推荐第9篇：凉菜主管岗位职责(修改)
凉菜主管岗位职责
岗位名称：凉菜主管 直接上级：厨师长 直接下级：凉菜厨师
工作描述: 负责由厨师长安排的各组工作监督与检查，协调各岗位部门工作关系，贯彻上级精神和要求，行使对直接下级的管理职责，负责所属区域的环境卫生、食品安全，员工仪容仪表、节能降耗、工作纪律及责任菜品的质量标准把控。 岗位职责：
1、协助厨师长开展工作，认真完成各项工作。
2、对厨师长负责，负责所属部门的全面工作。
3、负责同其他部门进行协调与沟通工作。
4、负责本班组员工的业务培训及辖区的设施设备的保养与维护。
5、按单并严格按照菜品的要求和程序进行制作，保证菜品质量。
6、对所属部门的出品负有直接责任，如遇有重大出品质量投诉，由其承担连带责任。
7、对本部门的成本和费用管控负有第一责任。
8、负责安排原料的申领、计量（验货）、加工，把好半成品质量关。
9、负责对所属员工的考勤工作，根据所属员工的工作表现，做好绩效工作。
10、根据厨师的技术特长、业务能力、工作意识，合理安排工作。
11、负责部门的出品创新，要有较强的管理意识和组织能力。
12、对本部门员工的食品卫生、环境卫生及安全工作做好检查督导与管理。
13、完成上级交给的其他工作。
推荐第10篇：庆祝教师节通知(修改)
太河校字(2011) 号
太白河镇中心小学
关于做好第27个教师节庆祝活动的通知
各 ：
在我国第27个教师节即将来临之际，为深入贯彻落实中、省、市县教育工作会议精神和太白县“十二五”教育改革和发展规划，将全体教师的思想统一到县委县政府提出“坚持教育优先发展，率先基本实现教育现代化”的整体目标上来，进一步弘扬尊师重教的社会风尚，激励广大教育工作者以更加饱满的热情投身教育事业，推动我镇教育快速发展，现就做好第27个教师节庆祝活动通知如下：
一、活动主题
围绕贯彻落实全县教育工作会议精神，以“学精神、抓落实、促发展”为活动主题，通过开展丰富多彩的系列活动，广泛宣扬优秀教师的先进事迹和崇高精神，进一步突出教师在教育事业发展中的主体地位，在全社会营造尊师重教的浓厚氛围，增强广大教师教书育人的光荣感、责任感和使命感。
二、活动内容
1、召开教师节庆祝大会。组织召开全县教师节庆祝大会，表彰奖励教学质量先进单位、优秀教学教师和优秀教育工作者，颁发初中、小学毕业班质量奖励，通过表彰奖励大力弘扬新时期人民教师爱岗敬业、立德育人、创先争优、无私奉献的精神，进一步激励广大教师以先进模范为榜样，做一名人民满意的教师。
2、认真开展走访慰问活动。教师节前夕，县局将看望、慰问部分困难教师和退休老教师代表，关心和了解教师的学习、工作和生活，切实帮助他们解决在工作、生活中存在的问题和困难，送去党和政府对教育工作者温暖和关怀。
3、组织教职工体检。针对教师工作繁忙、压力大，无暇顾及自己身体健康，在教师节前后县局组织全县在职教职工和离退休教师进行免费体检，真正体现以人为本，关爱教师身体健康，实实在在为教师办好事、办实事，使广大教职工有更好的精力、健康的体魄投身教育事业。
4、开展“师德教育主题月”活动。结合教师节表彰、庆祝活动，将师德教育主题贯穿到工作始终。以优秀教师事迹学习宣传、师德演讲比赛、师德主题征文等活动为载体，引导教师自觉加强自身建设，提升师德修养。
5、广泛开展教师节宣传活动。充分利用广播、电视、网络等媒体，广泛宣传县委、县政府优先发展教育战略，对对广大教育工作者的真诚关怀；广泛宣传社会各界在支持教育、推进教育事业发展中涌现出来的典型事例；广泛宣传广大教育工作者爱岗敬业、为人师表的先进事迹和奉献精神，多层面多角度展示广大教师的精神风貌和育人业绩；广泛宣传教育教学、教育改革取得的新成果。
6、在学生中开展一次感恩教育活动。组织学生通过说感恩话、写感恩信、制敬师卡等形式来表达“感念师恩、祝福老师”的深情厚谊。
三、具体要求
1、提高认识，加强领导。全县教育工作会议的召开，吹响了我县率先基本实现教育现代化的号角，各校要充分认识开展好今年教师节庆祝活动的重要意义，将庆祝活动作为学习贯彻全县教育工作会议精神和规划纲要的一项重要内容，作为进一步加强师德建设和教师队伍建设的重要举措，作为振奋师生精神，凝聚师生力量，再创教育辉煌的重要机遇，切实摆上重要议事日程，高度重视，抓好落实。
2、精心组织，广泛发动。做好第27个教师节庆祝活动是全县教育系统的一件大事。要本着“隆重、热烈、简朴、和谐”的原则，既注重形式，更要注重实效，突出时代性、社会性和广泛性，统筹安排，精心组织，确保活动取得预期
3 效果。通过茶话会、座谈会、报告会、联欢会、体育比赛等多种形式，让广大教师度过一个愉快又有意义的教师节。同时组织教职工认真学习优秀教师的先进事迹和崇高精神，坚守高尚情操，潜心教书育人。
3、注重宣传，及时总结。开展好第27个教师节庆祝活动，是进一步扩大教育影响、营造教育良好发展环境的重要机遇。各校要重视做好各项庆祝活动的宣传报道和经验总结工作，及时向教育网和新闻媒体报送活动信息，不断增强庆祝活动的影响力和活动效果。请中小学、幼儿园将组织开展庆祝活动的图文资料于9月15日前报县教体局办公室。
二〇一一年九月五日
主题词：教育
教师节△
庆祝
通知
抄送：市教育局，县委办、县政府办，县委宣传部 太白县教育体育局 2011年9月5日印发 共印35份
第11篇：公积金个人信息修改通知
通知
各公积金缴存单位：
住房公积金联名卡工作即将启动，请各缴存单位做好前期个人信息修改工作：
1、提供每个职工(含封存人员)有效身份证复印件正反两面1份备用。
2、各单位经办人员必须于2012年11月15日前到公积金中心倒出单位公积金明细表并认真核对。明细表与职工有效身份证上载明的姓名、号码必须吻合。
3、个人信息有误需作修改的，请填写1份，加盖公章，并将职工身份证正反两面复印张贴于上（身份证复印件张贴栏）。如尾号X为小写的必须变更为大写。且本人、单位经办人签字。于2012年11月30日前交公积金中心修改。
备注：
1、封存人员如是退休的请尽快通知本人到政务大厅办理支取。(持退休证、身份证原件复印件各一份。并填写提取相关表格。详情咨询70738610隆亚杞)
2、封存人员如是调出本单位的请尽快通知本人办理转移手续(提供：转移清册、转移通知书、调动手续或辞职申请表可办理。以上表格须加盖公章)
二0一二年十月二十八日
第12篇：学生信息修改通知
廊坊师范学院
关于加强学生学籍信息管理的通知
各二级学院：
自教育部实施普通高校入学新生学籍电子注册及在校生学年电子注册以来，从制度上规范了高校办学行为、加强了高校学生管理，有助于实现对普通高校学生在校期间全过程的规范化、信息化管理。
学生姓名、身份证、学习经历等学籍档案信息的管理，是一件十分严肃认真、科学规范的工作，是确认学生身份、在校期间取得各种资格证书、毕业证书、学位证书、毕业后上报学籍电子注册信息以及学生未来发展的重要依据。因此，根据教育部《普通高等学校学生管理》（教育部令21号），学生学籍信息均以教育部学籍学历管理平台中的信息为准（高考录取信息），各时期填写的学籍信息都必须保持高度的严肃性、一致性和准确性，不得随意更改和丢失（入学时应向学生说明）。
对于学院发放的各类学生学籍电子注册信息核对表，各学院领导和工作人员一定要高度重视，认真落实，责任到人，并由学生本人对自己的信息核对和予以确认签字。对于学籍信息确与本人信息有误需要修改的，须由学生本人提供相应齐全、真实的材料，经二级学院逐一审查合格后，由学院学籍管理部门按上级要求，上报予以更正。
更正过程具体如下：
一、信息更改的时间：
学生应在每年上半年的3月、下半年的12月申请修改（在校学习的最后一个学期不再受理信息修改），填写《河北省高等学校学生信息更改审批表》，并随同相关证明材料一并由二级学院学籍管理人员交学籍科。
二、需要提供的证明材料如下：
（一）修改姓名
如姓名属入学后经户籍部门同意修改的，需提供： 1．身份证原名、新名的复印件。
2．户口本原名、新名的复印件，须加盖当地户籍部门的公章和经办人的确认及签名。
3．高考报名登记表（带照片），二级学院辅导员在学生档案中查找（录取后招办打印）。
4．当地户籍部门出具的同意改姓名的户籍更改证明，经办人的签名并加盖公章。
（二）修改身份证号
1、属正常升位：
户籍部门因办二代身份证，身份证号由原来的15位升至18位的（出生日期加19，加最后一位数字），提供新身份证的复印件。
2、户籍部门因办二代身份证时因重号错号变更信息的： （1）身份证原号、新号的复印件。
（2）户口本原号、新号的复印件，须加盖当地户籍部门的公章和经办人的确认及签名。
（3）高考报名登记表（带照片），二级学院辅导员在学生档案中查找（录取后招办打印）。
（4）当地户籍部门出具的《身份证号码变更证明》，经办人的签名并加盖公章。
（三）2007年以后参加高考的，如确属高考填报信息错误的，由学院招生部门与学生生源地省级招办复核，由当地省级招办提交教育部修改。
三、二级学院对学生信息更改材料的审查
各二级学院由主管学籍工作的领导、学籍管理员或相关班级辅导员，对于学生提供更改信息的证明材料进行认真审查，并同学生本人的学籍档案予以核对。
材料审查合格无误后，加盖二级学院公章，并签字确认注明“已审核”，辅导员、二级学院主管领导在《学生信息更改审批表》中签署
审查意见，并在每年上半年的3月10日以前、下半年的12月10日以前将审查合格的《学生信息更改审批表》及相关证明材料上交教务处学籍科。
四、学院对学生信息更改材料的再次审核
对于各二级学院上报的《学生信息更改审批表》及相关证明材料，由教务处学籍科按照上级要求进一步审核，并在每年上半年的3月15日以前、下半年的12月15日以前将审查合格的《学生信息更改审批表》及相关证明材料上报主管院领导批准，不合格的退回所在二级学院。
五、学生信息更改材料的修改和上报备案
经批准同意更改信息的《学生信息更改审批表》及相关证明材料，由教务处按上级规定的时间和要求将材料上报教育厅予以审批备案，并同时通过教育部学籍学历管理平台提交修改，请教育厅审核。
六、其它
1．学生提供的学生信息更改证明材料必须齐全，真实可靠，不得弄虚作假。否则，一经发现，将给于纪律处分，直至取消学籍。
2．各级管理部门对于学生提供的学生信息更改证明材料，一定要有组织、有程序、按要求认真审核。对于因工作不认真出现的学生信息更改出现问题，将追究相关人员的责任。
3．学生信息修改必须按规定的时间和要求及时上报，逾期不予受理。
七、此通知由教务处负责解释。
八、此通知自发文之日起生效。
二○一○年五月十二日
河北省高等学校学生信息更改审批表
说明：①此表填写一式三份，批准后教育厅、学院、学生本人学籍档案各存一份。
②学生本人提供更改信息的材料应齐全可靠，不得弄虚作假。否则，不予更改。
第13篇：探讨企业秘书岗位职责修改
探讨企业秘书岗位职责
作者：陈秋萍
（四川职业技术学院 08文秘班 邮编629000）
【内容摘要】改革开放以来，我国秘书工作有了飞速发展，开始走上规范化、制度化、科学化的轨道。企业秘书作为秘书工作的重要组成部分，在协助企业领导做好发展决策、市场运作、经营管理及办公室日常工作等方面，发挥了积极作用。随着社会的发展和企业竞争的日益加剧，秘书工作的重要性越来越受到重视，秘书已经不是以前众人眼里“端茶递水”的角色，而是日渐成为企业内部管理人员与领导的助手。基于此，本文针对总经理秘书工作的特点、工作方法，结合笔者所学和实习工作经验，进行具体的探讨，希望全文为企业秘书职责更加规范提供可借鉴的意义。
【关键词】企业董事长秘书工作特点工作方法
随着现代科学技术的飞速发展，人类已进入了信息社会和知识时代。面对市场经济竞争日益激烈的新形势，特别是“入世”后，我国企业的经营管理和决策遇到前所未有的复杂性、多变性和竞争性，企业领导迫切需要企业秘书能够适应新形势，进一步做好服务工作。因此，我国的秘书工作面临很多新形势、新问题和新困难。以“办事型”、“事务型”、“秀才型”为标准，选择企业秘书已远不适应“入世”的瞬息万变的全球化市场经济的发展需要。新的形势也对秘书提出了数字化、国际化、全球化的要求。秘书的工作重点由比较单一的事务服务转变为事务与参谋并重，工作方式由被动服务转变为主动服务。传统的工作观念、工作方式已经适应不了新形势的发展需求。所以，新形势下秘书工作的新模式、新观念、新方法越来越成为我国企业发展的迫切需要。基于此，全文希望通过针对企业秘书岗位职责方面的研究，对于提高企业对秘书这一职业的重视程度有积极的借鉴意义。
一、总经理秘书工作的特征
充分了解总经理秘书的工作特点，既有利于进一步认识和把握总经理秘书工作的规律，也有利于全面认识和有针对性地做好总经理秘书的工作。
(一)辅助性
总经理秘书的任务是协助领导工作。这一点就决定了“总经理秘书”这个职务的身份、地位、工作的内容和性质。它是领导的助手。它相对于领导永远处于辅助的、次要的和被领导的地位。例如：起草文件或撰写报告这类的文字性工作、收集领导所需的相关资料等等。“辅助性”是总经理秘书工作的特点中最基本的一个。因此，在日常工作中领导最终决定一件事情的处理方法、思路；当总经理秘书和领导的意见不统一和不一致时，不应该也不允许出现不服从领导指示，越俎代庖的情况。但是服从不代表盲从。总经理秘书要想更好的协助领导工作，必须要有独立的思考和自己的主见。当与领导的意见不统一或不一致时，总经理秘书应当有保留自己的想法和建议的勇气和智慧，并通过合适的方法和途径向领导表达，以便协助领导更好的、更全面的考虑和解决问题。但是，一旦领导做出决定，秘书就应当遵守和执行。总经理秘书只有充分地认识到自身工作的这一特点才有可能成为领导的好参谋和好助手。
（二）被动性
总经理秘书工作的辅助性质决定了它的工作存在着被动性的一面。这种被动性主要表现在两个方面：第一，作为领导的参谋和助手，总经理秘书必须按领导意图办事，不能自行其是。尽管总经理秘书可以向领导提出不同意见和建议，但在行动上必须坚决服从上级的指挥，不能我行我素。从这个意义上说，总经理秘书的工作是被动的。第二，总经理秘书作为领导与组织内部和外部沟通的枢纽和门户，随机性的工作较多，事先难以预计。虽然总经理秘书也有自己工作的计划和安排，但往往变动性大，随机性强，临时突发性的事务较多。从这个意义上说秘书工作也具有被动的特性。
（三）保密性
秘书工作是一项保密性很强的工作。汉语“秘书”一词中的“秘”字，就包含有“秘密”的意思。英语中的秘书“secretary”一词中的词干“secret”的意思也是“秘密”。这恰恰反映出秘书工作的重要性和保密性。秘书是辅助领导工作的人员。在日常工作中，对总经理秘书保密的要求也更高。在和平年代的今
天，商场如战场。企业间的商业秘密、商业情报以及核心技术等等都是竞争对手间相互争夺的重要情报。秘书工作的保密性往往与各种利益有着密切的联系。保密与窃密的斗争，在政治领域中，实质上是政党之间、国家之间进行政治斗争的重要表现；在经济领域中则是经济斗争的一种表现形式。因此，总经理秘书应当时刻都保持高度的安全保密意识。
二、总经理秘书的工作方法
总经理秘书的工作职责决定了它的辅助性和被动性的特点。人的能力是有限的。秘书人员应该在了解环境和适应环境的基础上，能动的改造环境。了解自己周围的工作环境并掌握一定的工作方法，对总经理秘书更好的适应和履行自己的工作职责是有利的。
（一） 掌握领导的性格
有些领导眼中的喜好在另外一些领导心中有可能会为忌讳。性格的差异造成了不同的相处状态。不同性格的人待人处世的方式往往也不一样。有的领导性格沉稳，办事非常严谨。当他总是批评你、提醒你的过失时，其实也是表示他对你的留意和关心。这时秘书人员要能听得进去。在人才济济的大单位，能被领导留意并不容易。如果你不能够取得不同寻常的成绩，那就应尽量减少工作中的失误。例如笔者所在的实习公司的总经理性格开朗，有点急性子。平时安排工作时总喜欢让属下能立刻按照他的意思执行。但是他有时考虑问题时，思维比较活跃，喜欢反复，经常出现朝令夕改的情况。因此，笔者在日常工作中一旦发现领导在指示处理某些问题比较犹豫或思绪不太稳定时，经常有意识的暂缓执行，等到半天或一天后领导对该问题的处理意见没有其他变动时，才按照领导指示处理。这样就有效地避免了很多因为领导指示的频繁变动给公司人力、物力和财力上造成的损失。
当然，我们工作中不可能就遇到这么简单的几种性格的领导。每个人都有不同的性格，领导也不例外。准确的掌握领导的性格，在工作中确定适宜的原则，将会使总经理秘书和领导的相处更为融洽，日常工作更为事半功倍。
（二）了解领导的心理
每一个总经理秘书在想做好自己本职工作前，都应该扪心自问自己是否真的了解自己的领导。对于总经理秘书来说，了解和熟悉领导，应该和了解熟悉自己
的本职工作一样重要。例如笔者所在的实习公司有很多员工，甚至一些在公司工作多年的老员工都觉得总经理听不进别人的意见和建议；甚至觉得他性格怪异，行为难以捉摸。笔者以前的总经理秘书任职的时间一般都不长。有的甚至仅仅只有一两个月就不得不被迫或者主动辞职。造成这种现象的原因关键是这些人没有很好地了解和把握领导的心理。因为不了解领导的心理，所以无法理解领导的行为，不能领会领导行为的真实用意；才会认为领导怪异、行为难以捉摸。例如，总经理待人比较委婉，处理事情总喜欢给人留有一定的余地。有时，当他不满意下属对某些事情处理的汇报时并不直接表达出自己的否定意见，而是喜欢答非所问，甚至东拉西扯。这时候，下属如果懂得领导的心理，便会知道适可而止。如果不能了解领导的心理，不能把握领导的真实用意，必然会引起领导的不满，甚至招致领导的反感。这种情况下，与领导的和睦相处都成问题，更不用说如何做好自身工作了。
（三）掌握必要的沟通技巧
总经理秘书在日常与人沟通中讲究技巧很重要。一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现会比较正常，行为举止都会比较自然。但是，在与比自己地位高的人交往时，就可能表现比较拘谨，感到紧张甚至自卑；相反，在与社会地位低于自己的讲话时，又会表现得比较自如、自信。上下级间的沟通好坏，不只影响领导对你的印象，有时甚至会影响一个人的工作和前途。
此外，我在实习过程中发现沟通一定要注意讲究艺术。中国人受传统文化的影响很深，表达上习惯于比较含蓄。同样一句话，在不同的环境、不同的条件下，以不同的语气、不同的语速，表达出的涵义可能完全不同。例如：如果领导问你：“你在工作上还有什么理想？”你千万别直接说：“我想升职。”但可以不失时机地给上司一个暗示：“如果有更多的挑战，我会有更多的创造”等等。这样表达可能会更能达到令人满意的效果。
现代社会赋予“总经理秘书”这个岗位更多的色彩和更多的内涵。总经理秘书作为总经理的参谋和助手，是总经理与公司各部门和外界之间沟通的重要枢纽和渠道。总经理秘书的职位虽然不是很高，但是它在现代企业管理和经营中起着越来越重要的作用。秘书能力的好坏，水平的高低，直接影响到总经理的工作和处理事务的效率，最终乃至会影响到一个企业内部运作的效率；“闻道有先后，
术业有专攻”。秘书人员要想在人群中脱颖而出，出类拔萃，就必须学会放弃保守被动的心理，而应以积极的进取心来迎接一切。总经理秘书是一个富于挑战的职业。只有拥有良好的心理素质和道德修养，积极主动的工作态度，扎实的理论基础、广博的知识，丰富的工作经验和工作方法才能成为一个真正合格的总经理秘书，才能成为领导的得力助手和参谋。
参考文献
[1] 王祥 《秘书工作随想》期刊 2005年第07期
[2] 王晓聪《我的情缘》期刊 2005年第08期
[3] 张业展《良师出“高徒”》 期刊 2005年第09期
第14篇：公路项目岗位职责(已修改)
南大梁工程项目管理岗位责任制
各 级 岗 位 职 责
20010年9月
目录
一 项目经理岗位职责 ···················· 1 二 项目副经理岗位职责 ··········· 错误！未定义书签。 三 总工程师岗位职责 ············ 错误！未定义书签。 四 安全工程师岗位职责 ···········五 安全员岗位职责 ·····················六 技术部门岗位职责 ············七 施工员岗位职责 ·············八 行政部长岗位职责 ····················九 质量检验工程师岗位职责 ·········十 试验人员岗位职责 ············十一 测量队长岗位职责 ···········十二 测量员岗位职责 ····················十三 资料员岗位职责 ····················十四 现场工长、工程技术人员岗位职责 ····十五 预算、统计、计量人员岗位职责 ·····十六 机械设备员岗位职责 ··········十七 机械维修人员岗位职责 ·········十八 机械驾驶人员岗位职责 ·········十九 材料采购人员岗位职责 ·········二十 材料统计人员岗位职责 ·········二一 材料保管人员岗位职责 ·········二二 会计人员岗位职责 ···········二三 出纳人员岗位职责 ···········二四 环保人员岗位职责 ···········
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17 18 错误！未定义书签。
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项目经理岗位职责
1、项目经理是企业法人代表的代理人，代表企业对工程项目全面负责。
2、遵守国家和地方政府的政策、法规，执行公司的规章制度和指令。代表公司履行与业主签订的工程承包合同与书面承诺。
3、组织精干的项目管理班子，确定项目的职能机构与其职责范围。
4、主持制定项目的施工组织设计和质量计划及总体计划和年、季、月施工进度计划。
5、按照合同要求和上级的指令，保证施工人员、设备按时进场，做好材料供应工作。
6、负责本工程重点危险部位的施工管理，深入施工现场，处理矛盾，解决问题。
7、做好项目的基础管理工作，保证各种文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算。
8、开发人才，培养下属。
9、搞好安全生产，保护公司资产完好不受损失，保障职工人身、财产的安全。
10、搞好项目的现场管理和精神文明建设，加强民主管理和思想政治工作。
11、项目完工后，及时搞好资产清算和债权清理工作，并向总部提交清算结果报告以便审计和交接。
12、负责履行公司内部的及外部合同，并以此组织全部检查、监督、考核工作，接受上一级部门的监督。
13、按照上级的规定和条例对优秀职工进行奖励，对违纪职工给予处罚。
14、发生工伤事故，按应急预案组织抢救，参加事故调查处理。
15、适时组织对工程项目部的安全体系评估和协调。
项目副经理岗位职责
1、项目副经理是经理的助手，为经理负责，受项目经理委托，组织实施生产计划。
2、监督检查个部门工作职责的执行情况，协调和处理好各班组、部门之间的关系。
3、按照合同要求和上级指令，确保施工人员、设备按时进场，做好材料物资的供应工作。
4、深入现场解决问题，处理施工中的质量问题和其他难题，协调解决与当地居民的问题纠纷。
5、负责机械的管、修、用，充分发挥机械设备应有效能。
6、搞好安全生产，保护好公司财产不受损失。
7、主持生产调度会，安排好生产任务，保证施工进度方案计划进行。
总工程师岗位职责
1、依据公司的总目标和建设单位的要求，分别制定本项目部分项质量目标和实施计划，执行有关交通部技术标准、规范、规程。
2、组织有关人员编制本项目的施工组织设计和专项施工方案，并对方案的实施进行连续监控。
3、组织项目部积极推广应用新技术、新工艺、新材料、新结构，制定措施计划并实施。
4、组织学习和贯彻执行国家和企业的技术标准、规范、操作规程和质量环境、安全管理制度；指导施工技术人员严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工，并进行质量、进度把关控制。
5、负责工程项目的施工、检验、试验、交工整个过程质量活动的控制监督。
6、负责处理在施工过程中遇到的施工技术问题。
7、负责督促各专业工长和职能人员做好施工过程中各种原始资料和记录的收集、整理、汇总保管，确保各项资料的真实、准确、齐全和可追溯。
8、负责收集、传递、处理施工过程中的建设单位或者是监理公司的意见，同时应把建设方的要求及时向公司内部传递。
9、负责建立项目环境、职业健康安全目标指标及管理方案、作业指导书、应急响应预案。
10、协助项目经理建立和完善项目质量、环境安全体系。建立健全项目各级人员质量、安全责任制，进行质量、环境、职业健康安全职责分工，明确各级人员的责任。
11、协助项目经理组织项目每周进行质量、环境、安全管理体系运行自检，进行内部沟通，负责项目不符合项纠正措施的制定、实施与跟踪验证。
12、协助项目经理对现场重大安全事故的紧急响应，防止事故扩大， 减少人员和财产损失；协助上级主管部门做好事故的调查和处理，提供有效证据。
安全工程师岗位职责
1、对本项目施工过程中安全生产的技术工作负责，认真贯彻上级制定的安全技术措施和施工组织设计中的安全技术措施，在执行过程中，发现与实际情况不相适应或存在隐患，有责任提出整改补充措施。
2、编制组织设计，负责对安全难度系数大的施工操作方案进行优化。
3、参与编制的安全生产保证计划，并组织内部安全评估和内审，对上级审核提出的问题及时组织相关人员进行整改。
4、确定危险部位和过程及不利环境因素，对风险较大和专业性较强的工程项目应组织安全技术论证。
5、协助项目经理进行质量安全管理工作、针对工程特点，制定质量安全技术保证措施，确保项目质量和标化工地管理目标的实现。
6、做出因本工程项目的特殊性面须补充的安全操作规定。
7、选择或制定施工各阶段针对性安全技术交底文本。
8、对工程技术部门负责的安全体系要素进行监控，落实改进措施。
9、负责对施工员、安全员、技术员进行各阶段的安全技术方案交底，以及工程重点危险部位的安全技术方案交底。
10、制定安全技术预防措施，分析调查安全事故隐患，制定针对性的纠正和预防措施，并进行检查监督有关人员执行落实情况。
安全员岗位职责
1、认真贯彻执行有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第
一、预防为主”的方针，组织落实公司的各项安全生产规章制度。
2、参与安全计划及各项施组的编制，有权行使安全一票否决制。
3、配合有关部门做好对施工人员的三级安全教育，节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案，健全安全管理台帐。
4、做好安全记录、安全检查，督促做好标识。
5、贯彻安全保证计划中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收；
6、监督、检查操作人员的遵章守纪。组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录；
7、掌握安全动态，发现事故苗子并及时采取事故隐患控制措施；
8、制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生 冲突时，有权制止冒险作业；
9、协助做好分包方施工现场的安全控制和监督纠正与预防措施的落实；
10、对进入现场使用的 各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行检查工作；
11、协助上级部门的 安全检查，如实汇报工程项目的安全状况；
12、负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤、机械事故，并参与制定纠正和预防措施，防止事故再发生。
13、协助上级部门的安全检查，如实汇报工程项目的安全状况。
14、参与协助对项目存在隐患的安全设施，过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施。
15、查安全防护用品使用状况，制止各种违反安全生产的行为，发现紧急险情时，有权指挥施工人员撤离危险区，并立即向上级汇报。
16、做好检验记录和其它文字资料整理工作，督促现场工长搞好安全资料。
17、审核项目部的安全管理资料。
18、对存在的现场安全通病进行分析改进。
技术部门岗位职责
1、认真学习、贯彻执行国家及企业制定的法规、规范、标准和文件。
2、制定本年度工作计划和总结，制定本部门的管理办法，检查项目的施工生产，以及标准的执行情况和施工方案、施工工艺的执行情况。
3、向施工现场提供所需的图集、规范、标准、工艺以及图纸、文件，并进行收发登记。对所有人技术资料进行收集、存档，组织工长的交底资料，并审核技术交底资料的正确性和规范性。
4、建立本项目对内对外的资料信息库，协调同其它部门的经济、技术资料的往来。
5、监督检查指导本项目的施工技术资料的填写、编制、整理工作，及时办理竣工资料，协助竣工验收工作。
6、参与质量、安全、环境的管理工作，并协同检查验收。
施工员岗位职责
1、遵守国家《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第
一、预防为主”的方针，认真执行上级公司的各项安全生产规章制度。
2、贯彻执行施工规范、操作规程、质量评定标准，落实项目部各项生产计划，认真执行公司规定的本岗位职责，持证上岗。参加图纸会审，及时将设计变更上图
3、按照安全生产保证计划的要求，对施工现场全过程进行控制。
4、严格监督实施本工种的安全操作技术规范。
5、有权拒绝不符合安全操作的施工任务，除及时制止外，有责任向项目主管安全经理汇报。
6、认真执行对施工人员的分部、分项工程及操作规程有针对性的安全技术交底。
7、发生工伤事故，应立即采取措施，并保护现场，迅速报告。
8、对已发生的事故隐患落实整改，并各主管安全部门反馈整改情况。
9、控制施工过程中的危险部位（如搭拆脚手架、模板及安全防护设施，施工用电机械的移位等），按规定程序向主管人员申报。
10、协助、配合项目（副）经理，落实完成项目部的各项生产指标。
行政部长岗位职责
1、主持项目职工日常生活管理工作。
2、负责起草项目经理部工具、生活用具、用品管理制度，规范领用手续，起草本部门各个岗位的职责。
3、负责项目生活用品的配备，建立相应台账，搞好项目生活物资管理，定期向财务部门提供成本核算资料。
4、搞好职工食堂，经常变换花样，努力提高饭菜质量。保证职工上下班的热、开水供应。
5、负责对来客的接待工作。
6、负责项目职工的住宿管理，搞好职工宿舍及生活区的环境美化，负责项目工程的环境保护工作。
7、建立健全小车使用制度，合理安排用车。
8、建立健全工地治安制度，维护正常的工作秩序，严格各项防范措施，并监督实施。
9、完成领导临时交办的任务。
质量检验工程师岗位职责
1、熟悉合同条款、技术规范、设计图纸及《公路工程质量检验评定标准》，熟练运用各种质量检测器材。
2、协助项目总工进行项目工程施工质量管理并对工程施工中出现的质量事故负责。
3、协助项目总工做好施工前的技术交底工作，详细指出各项工作的工作程序、应达到的技术指标和应注意的重点和难点、及容易发生质量问题的工作或部位应采取的防范措施。
4、深入施工现场，检查各负责施工的专业工程师对施工程序、技术规范、监理的指令的执行情况，指出存在的问题和不足，提出改进意见，消除质量隐患。
5、与测量、试验工程师一起对已完工作进行检验，自检合格后报监理认可，禁止自检不合格的工作报监理认可，并对自检不合格的地方提出切实有效的补救措施。
6、督促、检查作业班、组、中心试验室、测量队的有关施工技术资料的整理工作。对测量原始记录、试验检测报告以及送交监理工程师的签证资料和各项试验资料是否齐全，数据是否准确，内容是否正确等进行认真审查，履行签证手续。
7、审查试验室所做的各种建筑材料的分析鉴定和配合比、混凝土强度及其它技术指标，未经监理工程师签认的材料不能批量进货，经检验属不合格材料不准使用。
8、参加经理部组织的工程质量及有工程质量方面的会议。对项目采用的新技术、新工艺在实施过程中对其关键工序进行检查。
9、对由于质检工作疏漏、失职造成的工程质量事故承担责任。
试验人员岗位职责
1、热爱试验岗位，工作认真负责、一丝不苟，努力钻研业务，不断提高业务素质。
2、严格按照有关试验规程和试验方法做好各项试验，及时填写试验记录和试验报告。试验记录不得随意涂改（可以划改），试验报告必须经试验室负责人审核、签字后报送技术主管领导。
3、试验人员应详细观察和记录试验过程中出现的各种情况，当发现有异常现象或试验结果不符合设计要求时，应立即向本室负责人报告。
4、爱护试验仪器设备，做到定期维修保养并妥善保管，确保试验仪器设备正常完好、量值准确。
5、试验人员接到现场试验任务后应积极行动，优质、高效完成，不得拖拉延误。否则，承担由此造成的一切后果。
6、试验结束后，清扫场地，整理安放好试验仪器及试验资料，保持整洁文明的工作环境，做到干净卫生、安全可靠。
7、严守企业秘密，不得将试验技术资料随意外传。
测量队队长岗位职责
1、根据施工组织设计和施工进度安排，编制项目施工测量计划，并组织全体测量人员努力实施。
2、负责做好控制测量工作，熟悉各主要控制标志的位置，保护好测量标志。
3、负责做好施工放样工作，对关键部位的放样，必须实行一种方法测量、多种方法复核的观测程序，做好记录报内部监理签认。
4、负责向施工测量组交付现场测量标志和测量结果，实行现场测量交底签认制度，并对测量组的工作进行检查和指导。
5、经常对测量标志进行检查复核，确保测量标志位置正确。如因测量标志变位而造成损失，测量队长应负主要责任。
6、制定测量仪器专人保管、定期保养等规章制度，建立仪器设备台账。妥善保存测量资料。
7、指导测量人员正确使用测量仪器，严禁无关人员和不了解仪器性能人员动用仪器。
8、负责保护好测量仪器，定期进行检查，做好仪器的防腐、防晒、防雨、防尘工作，确保仪器处于良好状态。不得使用缺损的仪器进行测量。
9、完成领导交办的其他任务。
测量人员岗位职责
1、热爱测量工作，工作踏实认真，一丝不苟，努力钻研业务，不断提高自身业务素质。
2、做好控制测量工作，熟悉控制标志的位置，保护好测量标志。
3、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误。
4、认真做好测量记录，妥善保管测量资料。
5、爱护测量仪器设备，定期维修保养，安全妥善保管。
6、完成领导交办的其他任务。
资料员岗位职责
1、工程技术资料是贯穿施工的全过程，应经常性动手收集和书写、整理。
2、资料员必须从施工开始，脚勤、手勤、嘴勤全面性全过程的收集，从材料质保单验收检查统计、评审、会审检查等有顺序的系统性记录。
3、技术资料质量必须达到准确、齐全，及时清楚符合国家规范及标准。
4、资料员要经常深入基层工地，了解和掌握工程的实际进度要求及时编制进度计划，认真书写。
5、要会同监理、设计、建设单位，并与工地技术、质安、材料采购等部门正确及时地将一切资料汇编成册，履行签字手续，做到正确无误。
6、工程结束时，技术资料全部装订成册，待竣工验收检查存档。
7、做到不马虎，不遗漏，整齐清洁，目录清楚。
8、根据程序文件要求对文件进行管理，使文件受控分类、编号、收集、整理、归档、借阅等环节符合规定要求。
9、负责项目资料收集、编目、保管工作，及时收集项目管理和控制资料。检查资料手续完整性、资料编写的规范性、对不符合要求资料及时反馈到责任人，定时整改好。
10、协助主管工程师进行项目贯标资料工作。
11、配合分公司办公室进行信息管理。
12、负责对工程技术资料、质量控制资料、人员培训资料等信息进行分析，向项目经理提供持续改进的资料。
现场工长、工程技术人员岗位职责
1、在经理部统一领导下，认真贯彻学习领会相关的合同文件、技术规范、规程及上级颁发的施工技术管理制度，不断提高自身业务素质。
2、熟悉领会标书文件，核对设计图纸及工程数量，绘制自己所负责项目的有关细部大样图及施工辅助图，提供所管工程项目的材料使用计划，填写所负责项目的施工原始资料并办理与驻地监理的申报签认手续，为工程计量提供准确的原始资料。
3、负责制定工程项目施工方案及质量、安全保证措施，并对最终质量负责。坚持施工第一线，善于发现问题，处理问题。
4、根据经理部月进度计划，安排自己所负责班组施工任务，并负责所管辖班组或劳务队伍现场技术交底。对工程质量、进度、成本及现场文明施工情况负责。
5、做好分管工作内人工、材料、机械设备的合理安排，充分调动班组人员积极性，落实工程技术质量、安全保证措施，牢牢树立预防为主、事前控制的知道思想，对施工中重点工程、隐蔽工程要全方位进行检查、指导、确保质量。
6、加强劳务分包队伍施工过程中的检查与材料控制，对劳务分包单位做详细的技术交底，做好工程进度监理和竣工验收等交底，指导、帮助劳务分包队伍开展工作。
7、对现场存在的质量及其隐患问题及时采取有效防范措施，并上报技术主管。
8、每一个现场技术人员要熟悉领会合同文件，提供可以索赔的原始资料，及时办理签认手续。钻研业务，提高业务素质，搞好技术总结，积极参加科技攻关活动。
9、认真完成领导下达的各项任务。
10、加强职业道德、文化技术修养，规范言行，摒弃不良思想、行为。技术人员要形成互帮互学和“比、学、赶、超”的良好风气。
11、加强技术责任心，减少和杜绝任何大的事故发生。
预算、统计、计量人员岗位职责
1、认真学习贯彻国家和建设部制定的法规、规定、定额、标准。
2、熟悉设计图纸、合同文件，具体掌握各分项工程特点。参加图纸会审。
3、熟悉单位工程的有关基础材料，及施工现场情况，了解采用的施工工艺和方法；了解机械设备的生产能力、生产状况及人员配置；了解本地区气候特征和农田作业习惯。
4、掌握并熟悉各项定额、取费标准的组成和计算方法。
5、按规定时间对工程进度进行统计，及时上报，如旬报、月报并建立台账。
6、经常深入现场，对设计变更、现场施工方法和更改的材料价差，及时做出调整。
7、指导、帮助分包单位和班组搞好经济结算。
8、提供相关部门所需资料，同时做好保密工作。
9、完成领导临时交办的任务。
10、参与工程竣工结算。
机械设备员岗位职责
1、根据生产计划做好机械设备的租赁，退场以及调配工作，做到调配合理、经济、高效和安全无事故。
2、制定机械设备的月、季维修保养计划，做好设备的配件供应工作，使机械设备完好率达到90%以上，配件供应及时，不影响施工生产的需要。
3、负责机械设备的租赁，核算和分析工作，做到核算准确、摊销及时，为财务提供正确可靠的核算依据。
4、建立机械台帐，负责进场机械设备的各种原始资料的积累，分析和整理工作，及时准确地汇总上报各种统计报表。
5、负责机械设备的安装、临时用电用水的安装、拆除，并组织验收，安全使用工作，随时检查操作人员对操作规程的执行情况，发现问题应及时纠正和处理。
6、负责项目有关机电管理措施的完善和执行，负责文明施工中机械设备的达标管理工作。
机械维修人员岗位职责
1、坚持定期检测，本着计划维修与状态维修相结合的原则，适时地对机械设备进行修理。
2、修理分为大修、中修、小修，对于大、中修一定要选择合适的主修人员严格执行各项修理技术尺寸标准，小修要快、准、彻底。
3、必须坚持修理前、中、后的互检制度，认真填写工单，加强维护质量意识，参加维护质量意识，参加每月召开的质量分析会。有权拒绝使用质量不合要求的配件。
4、严格奖惩制度，对成绩突出人员在分配上要给予奖励。如有返工现象，在分析原因的基础上按当月奖金的10％－20%进行罚款，属责任事故者，按损失大小进行罚款。
5、要自行安排好休息和上班、加班、轮换加班，原则上值夜班不超过12点的，第二天必须按时上班，不得迟到早退，有事必须履行请假手续。
6、加强安全意识，维修作业时着装符合要求，遵守操作规程，坚决消除不安全因素。
7、保持修理间、工具间、电工间、焊工间整洁无异味，保管和爱护工具及维修机具，做到清洁，齐全和完好，做到文明生产。
8、防止铺张浪费，防止出现洗衣粉、洗件油及其它消耗材料的浪费现象，在作业过程中，要妥善保管各种零部件，防止丢失和损坏。
9、维修人员对作业内容要做好记录，加强业务技术学习，注重理论与实践结合，不断提高修理技能和解决实际问题的水平。
10、不断完善定额管理，条件允许时执行修理定额工时考核制度。
11、热爱本职工作，爱岗敬业，听从安排，态度好，与库房管理员、机驾人员配合默契。
机械驾驶人员岗位职责
1、每台机械设备设机长一名，副驾驶一名，机长在机械使用保养中负主要责任。
2、保管好机动车上的文件、车钥匙、工具、备件等。
3、爱护设备，勤于保养，着装整齐。保证设备整洁美观。
4、遵守劳动纪律，听从工作安排，服从机务部门的管理。
5、注意安全，小心驾驶。对安全事故及机械事故的肇事者除按局、处规定进行经济处罚外，经理部还要进行自换机，下岗、甚至解除合同等处罚。
6、停修机械的机驾人员要密切配合修理工作。
7、努力学习交通规则，学习结构原理，学习故障排除。
8、认真填写运转记录，配合经理部做好单机车成本核算工作。
材料采购人员岗位职责
1、物资采购要严格执行国家有关政策、法令和法规，遵守财经纪律，熟悉有关经济法规，避免产生违法或上当受骗。
2、负责了解市场信息，开拓采购渠道，向主管部门提出至少3种可进行比较的物资报价、质量、数量和结算方法。
3、会同有关人员拟定采购计划，拟定各自分工内容的供货合同，节约流通费用和价格费用。
4、必须按时、按质、按量、配套、经济、合理、安全地运回所需各种物资。
5、搞好合同的履行和资料的管理，整理好信息资料，及时、准确地向部长提供有价值的信息。
6、保持良好的政治素质和职业道德，在订购物资过程中廉公办事，不谋私利、不受贿和索要回扣。
7、对自己的岗位和工作结果负责。
材料统计人员岗位职责
1、负责工程项目的材料订货、到货、调拨、库存的统计工作，及时上报各种物资报表，配合施工部门做好年、季、月度计划。
2、负责各种原始凭证、计量凭证、核算凭证、质量证明书等资料管理，按程度准确及时地传递和反馈，并装订成册、专项保管。
3、搞好对内、外结算，建立各种台账，账面整洁、清晰，账务相符，盈亏有原因，损坏有报告，记账有凭证，调整有依据。
4、搞好办公室和仓库的布置工作，协助管理员搞好工作，使帐、卡、物、资金四项相符。
5、搞好经济分析以及各施工点材料消耗的节、超情况，向经理部和部长提供分析材料。
6、忠于职守，实事求是，全面、准确、及时地上报统计资料，为改善管理，提高经济效益提供依据。
材料保管人员岗位职责
1、负责分管材料的验收、保管、保养、发放和回收利库，确保生产需要。验收时做到材料质量和数量达到合同规定要求，并妥善保存严守纪录。
2、严格按物资仓储的技术规范保管、保养好一切工程所需材料，确保仓库、料场物资规格不窜，材料不混，数量准确，质量完好。
3、严格按发料凭证办理领料，凡规定有消耗定额的主要物资，要限额用量，不能超出所承包的物资数量。凡规定交旧领新的物资交回旧品后，方可办理领料。
4、大宗地方材料直接供到施工现场时，经使用验收质量、数量认可后，方可办理领料手续。
5、库存物资要坚持永续盘点，做到日清月结，帐、卡、物、资金四项相符。
6、忠于职守，秉公办事，不谋私利，实事求是，优质服务。
会计人员岗位职责
1、贯彻执行法律、法规和财政制度。
2、审核各种原始凭证，进行成本核算，对违反财务规定的收支应及时制止和纠正。
3、建立健全各种帐薄，依据审核无误的会计凭证登记会计账簿，保证会计信息的及时性和准确性。
4、会计凭证登记完毕后，应当分类和编号保管，不得散乱丢失。
5、整理装订，并妥善保管会计凭证。
6、不得外借原始凭证，其他单位如有特殊原因，需使用原始凭证时，会计主管同意方可复印、使用。
7、定期核对账簿，做到帐帐相符，帐实相符。
8、及时为会计主管提供合法、真实、准确、完整的会计信息。
9、及时编制资金平衡表。
10、完成领导临时交办的任务。
出纳人员岗位职责
1、贯彻执行国家法律、法规和财务制度，依据审核后的合法收支凭证办理现金收付和银行结算业务。
2、严格执行各项制度，严格审核各种原始凭证，对不认真、不合法、不准确、不完整的原始凭证不予受理。
3、及时处理各种原始核算单据资料，传递会计凭证，不得积压。
4、根据审核无误的收支凭证及时登记现金日记账和银行日记账，做到日清月结，严禁白条抵库。
5、银行存款账户金额要与银行对帐单核对，按月及时编制银行存款余额调节表。
6、及时向财务主管提供账面资金及资金使用情况，使财务主管准确掌握流动资金情况，合理调配资金。
7、妥善保管现金、支票和部分印鉴，确保资金的安全性。
8、建立备用金及往来款项的备查账，及时收回职工欠款和分包队结款，减少流动资金的占用。
9、负责会计档案的管理。
10、完成领导临时交办的任务。
环保员岗位职责
1、负责收集与本项目相关的环保法律法规的收集，并针对工程实际情况，对全体参与本项目人员进行培训，使相关人员掌握落实相关技术标准和指标。
2、负责公司环境目标、方针的贯彻实施。
3、对本项目所涉及的环境因素能有效识别，确定重要环境因素，对环境因素进行检查，落实执行情况，并对检查情况进行详细记录。
4、能够正确识别环境因素，并对各种环境因素进行评价。
5、对与项目有关的法律法规相关条文，熟练、运用灵活，保证现场对法律法规的严格遵守。并经常对合规性进行评价，对不符合法律法规的现象及时整改。
6、负责制定本项目环境目标指标和管理方案。
7、针对重要环境因素有关的活动进行策划，对施工过程中、办公、生活环境进行控制，确保环境管理方针的实现。
第15篇：店内人员岗位职责(修改)
店内人员岗位职责
店内人员架构分为四级：店长,店长助理,店员,助理店员（新进员工）
店长
1 完成预定销售目标
(1) 以业绩达成为最高要务，分配目标，落实到人，将目标传达给下属，要掌握每日、每周、每月等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策，并竭力为公司争取最佳营业额。
(2) 销售工作进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议，确保日常的销售。
2 保证门店正常运转
(1) 遵守公司各项规章制度，与总部保持联系，传达并执行上级指示。
(2) 依据《店铺基础规范》监督店内卫生状况，确保良好的购物环境及陈列货品及价签的整齐、干净、平整。
(3) 管理门店的日常工作，召开店内工作会议：主持早、晚会，并做好记录，监管店铺运作及业务工作，发挥员工主人翁的精神，及时沟通，达成共识。
(4) 指导店员按照《商品陈列出样规范》和《未上架货品管理规范》陈列出样及库存货品，维持卖场及货仓内货品条目清晰。
(5) 监管收货、退货、调货工作，进（退）店的货品，严格按照《货品交接制度》安排并监督店员认真清点，并确保无误,若发现差异，立即向总部汇报。
(6) 盘点日安排并监督店员严格依据《盘点规范》盘点货品，必须做到帐实相符。对公司的配货提出意见和建议,向总部提出调货申请并提交《调（补）货申请单》
(7) 合理编写《排班表》，按实际情况作适当修正，并确保下属准时上下班；每月3日前向总部提交上月的《考勤表》，每月25日前向总部提交下月的《排班表》
(8) 督促店内员工严格按照《交接班商品清点规范》和 《现金交接及保管规范》履行交接班流程。
(9) 确保每日的《日报表》和软件通讯的准时、准确的完成并反馈总部。 (10) 负责内外装修，展柜完好无缺；店内货品，财物及现金安全，如遇盗窃，火灾，电源中断，店内设施损坏等意外事件，紧急处理，最快时间恢复门店的正常营业，最大限度的保障人身和财产安全，并及时向总部报告，请示领导。 (11) 如遇顾客退换货行为，以《处理顾客退换货的的规范》为标准，灵活处理，保证顾客利益同时维护品牌形象及公司利益。 (12)
处理门店各项外协事宜。
3 管理店内员工
(1) 严格按照《店员每日工作流程》管理店员，监督员工的工作流程是否规范，指导员工以专业热诚的态度销售货品，提供优质的顾客服务。
(2) 根据《门店管理制度》中仪容仪表和礼节礼貌的相关要求检查店员是否符合标准。 (3) 监督《考勤制度》的履行，员工请假必须严格按照请假流程及相关规定。
(4) 依据《员工业绩考核标准》对员工进行绩效考核、职级评定、激励及奖惩等，并每月25号前向总部提交《员工绩效考核表》。
(5) 培训新员工，并定期对员工进行与门店工作规范相关的一切规章制度培训指导，交流成功的售卖技巧，激发工作热情。
店长助理
(1) 店长助理当班时，行使店长的权利或被授权处理店长不在时店内事务。 (2) 协助店长管理店内的各项工作和日常事务, 努力达成店内销售指标。
(3) 对店长分配的各项工作和计划，细致地逐项安排落实，并且检查实际作业的效果，做到拾遗补
缺，强有力地执行和推进。
(4) 每天巡场、检查店内的工作进展情况及效果。查看销售报表和店内日志，对各项报表进行分析，针对店内营运情况，对店长提出自己的建议和意见，完善各项制度、规范和流程。 (5) 组织、指挥完成慢点的突击性工作（盘点，布展，陈列）。 (6) 与门店员工充分沟通，听取各方面的意见和建议并反馈给店长。
店员
(1) 为顾客提供优质服务，以促进销售为主要工作任务，努力完成销售目标，竭力为公司争取最佳营业额。
(2) 熟记品牌知识，产品知识和《门店管理制度》的各项条例，相关工作流程及行为规范并严格执行。
(3) 服从店长的安排，主动工作，确实完成店长交待的任务。
(4) 积极向上级反映门店运营中出现的问题，并提出自己的意见和建议。 (5) 与同事和平相处，建立积极优良的工作氛围
助理店员
(1) 服从店长的安排，主动工作，确实完成店长交待的任务。 (2) 积极学习品牌知识，产品知识，公司制度等相关资料。
(3) 积极向老员工学习优良工作经验和工作态度，与同事和平相处，让自己尽快融入团队，并能独立销售。
(4) 做好门店形象的维护（包括商品整理、宣传品摆放、标签摆放、卫生清理）。 (5) 向提供顾客咨询服务，收集顾客资料及顾客对商品的建议。
第16篇：保卫处岗位职责与绩效考核(修改)
保卫处门卫员岗位和护校值班（夜班）岗位
为保障学校安全和正常的教育教学秩序，维护学校良好的育人环境，适应人事制度改革的需要，进一步加强门卫管理和护校值班工作，特制定门卫员岗位和护校值班（夜班）岗位相关工作任务和绩效工资考核办法。
门卫员岗位：
一、岗位设置、职责任务和要求：
1、门卫员岗位设置1人。有工作责任心，认真履行学校安全保卫人员职责，以学校财产安全和师生人身安全为己任。
2、严格执行《学校门卫管理制度》、《出入验证登记制度》，负责协助、配合、督促保安人员开展工作，维护学校门口秩序，组织学生有序进出校园，保证师生安全。
二、待遇和考核：
1、工作时间：学校正常工作日白班每天八小时，补充保安工时空缺。
2、待遇：岗位工作量系数为0.8-1.0（若寒暑假调休系数为0.8；寒暑假不休的系数为1.0）。根据全年考核结果发绩效工资，对避免发生安全事故的给予一定奖励发一次性安全奖。
3、考核：能按要求履行职责到位，按工作量系数足额发放绩效考核工资，遇有下列情况，则扣分少发。
①工作期间未请假私自外出扣1分，旷工半天扣5分，迟到、早退一次扣0.5分。
②因工作疏忽，有闲杂人员进入校园的，一次扣1分。
③接收保管好报纸、信件，发生差错一次扣1分，交接班记录不详实一次扣0.5分。
④警务室内外摆放无序或不整洁，一次扣0.5分。
⑤校门内外停车管理有序，发生车辆乱停乱放一次扣1分。
⑥对因擅离职守和在职责范围内因工作失职造成责任事故的，视情节轻重扣分。
⑦杜绝一起可能引发学生之间打架斗殴事件奖2分，杜绝一起伤害事故的奖5分。
护校值班（夜班）岗位
一、岗位设置、职责任务和要求：
1、岗位设置：护校值班（夜班）岗位（限男职工），夜间值班不睡觉每班2人。岗位设置为3-4人轮班（专职）或多人轮班（兼职）。
2、基本要求：有工作责任心，认真履行学校安全保卫人员职责，以学校财产安全和师生人身安全为己任。
3、职责任务：
①严格执行学校《护校值班制度》，对学校夜间的安全工作负责。 ②负责查看值班室视频监控、接听值班电话、加强校园巡查，夜间巡查每小时不少于一次，并做好记录，值班记录要详实。
③负责检查门卫保安员值班情况，学生放学离校后，督促门卫及时锁楼门防止夜间楼内留人，夜间及时清校，注意观察闲杂人员动向，如有重大情况，须立即向带班领导汇报。
④督促宿管老师检查住校学生晚自习和就寝情况。
⑤按时开启防盗报警设备和视频监控设施，使用校园视频系统监控重点部位。保证其处于良好的工作状态，夜间不得随意关闭监控系统，遇有报警要及时赶赴现场果断处理。
⑥班前要休息好，保证充足的睡眠时间，夜间不睡觉，不得酒后接班，当班时间内严禁饮酒。
⑦搞好值班室的卫生保洁。
二、待遇和考核：
1、工作时间：夜间(19:30-7:30)每班2人。
2、待遇：3人轮班岗位（专职）工作量系数为1.0；4人轮班岗位工作量系数为0.75；多人兼职轮班工作量系数递减。根据全年考核结果发绩效工资，外加夜班津贴每班20元，国家法定假日夜班津贴60元。对避免发生安全事故的给予一定奖励发一次性安全奖。
3、考核：能按要求履行职责到位，根据全年考核结果按工作量系数足额发放绩效考核工资和夜班津贴，遇有下列情况，则扣分少发。
①认真履行值班制度，不准漏岗、脱岗，工作期间未请假私自外出不在岗扣2分，旷工一次扣5分，迟到、早退一次扣0.5分，夜班睡觉一次扣1分，酒后接班一次扣1分，当班时间内饮酒一次扣2分。
②对因擅离职守和因工作失职造成责任事故或被盗案件的，视情节轻重扣分。
③对接听电话不及时，造成影响学校声誉和形象事件的，每次扣1分，影响上级安排的工作的一次扣2分。
④不认真做好卫生值日工作，值班室摆放无序或不整洁，一次扣0.5分。
⑤夜间关闭视频监控系统、不及时开启报警系统或有报警不及时到现场处理，一次扣1分。
⑥不按规定进行校园巡查，少于每小时一次的，一次扣1分，值班记录不详实一次扣0.5分。
⑦杜绝一起被盗案件奖2分，杜绝一起火灾事故的奖5分。
（2012年6月10日）
第17篇：加强岗位职责通知
通知
各部门、各科室：
加强作风建设是干部廉洁从政、提高工作效能、构建和谐医院的内在需求，也是保障医院战略顺利实施，实现健康可持续发展的有力保障。为进一步加强医院执行力建设，倡导求真务实的工作作风，引导广大干部员工树立正确的业绩观，扎实推进医院事业又好又快发展，经院党委研究决定，在全院深入开展“治庸、治懒、治散”活动，结合“庸、懒、散”行为的主要表现，“三治”活动重点加强以下情形的责任追究：
1.利用职务，工作之便为本人、亲友谋取利益的；
2.参加可能影响医院招标、采购、决策、等结果的各类宴请、娱乐、旅游及其他形式的活动的；
3.对服务对象提出的合理要求置之不理、推诿扯皮、推卸责任，或不及时处理的;
4.对涉及不同科室的事项，不及时主动协调，相互推诿扯皮或拖延不办的；
5.为按时间节点要求完成上级部署工作、年度重点工作、医院文件决策以及院长办公会、行政查房等督办事项的；
6.中层干部无故关闭通讯工具或在工作时间打电话闲聊的；
7.工作中隐报、瞒报发现问题的；
8.向患者本人及家属或药品供应商、经销商索要和接受礼品、有价证券或报销费用的;
9.向患者及家属推销保健品、营养品或其他医疗辅助用品的；
10.在医疗服务中态度生硬、蛮横无理、推诿病人的；
11.在医疗服务中应该履行告知义务而不履行的；
12.违规出具大处方、滥检查的；
13.服务对象依法提出病例查询、复印等自身利益相关的资料而不提供相关服务的；
14.医嘱、病历书写不规范，难以辨认的；
15.缺乏医患沟通，对病患不能一视同仁的；
16.不按行为规范规定着装以及仪容仪表影响卫生工作人员形象的；
17.上班迟到、早退、擅自离岗、脱岗、串岗、聊天、看报的；
18.工作时间上网聊天、玩游戏、看视频、炒股（基金）、查看与工作无关信息的；
19.无故不参加医院重要会议（含院周会）、各类学习培训、重大活动的；
20.其他违反行业风气和医德医风建设有关规定的；
凡出现追责情形者，院方将进行诫勉谈话，追责情形达2次及以上人员应予以警示，并通报全院进行批评，对年度考核连续排名靠后的人员，应结合医院管理办法，按规定实行末位淘汰，实行庸者下能者上；对因工作能力不足、态度不端正、业务不精不熟等影响履职能力和部门工作效能的一线医技人员及护理人员，实行待岗学习，按照医院要求在规定的时间、规定的地点学习规定的技能知识，经过考核合格后重新上岗；对于不按照医院作息规定，迟到、早退、擅自离岗、上班玩游戏、聊天、及做与工作无关的，一经发现予以警告的同时，一定程度上给予经济处罚，情节严重者予以清退；希望各部门、各科室相关人员严格遵照执行，在提升自身专业技术水平的同时，为患者提供良好的就医环境,树立良好的工作典范，使卫生工作实现健康可持续发展。
接官乡卫生院
2011-09-22
第18篇：安全大检查通知修改（推荐）
新乡市人民政府办公室
关于开展安全生产大检查的通知
各县（市、区）人民政府、市政府安委会有关成员单位： 根据6月27日全市安全生产工作会议要求，市政府决定立即组织开展全市安全生产大检查，现将有关事宜通知如下：
一、指导思想和目的
此次安全生产大检查以贯彻落实《安全河南创建纲要》 和“2011年安全发展行动计划”为基本遵循，认真落实市委、市政府部署与要求，通过安全生产大检查和强力打击非法违法生产经营行为，及时发现和消除安全隐患，有效防止和遏制各类安全生产事故发生，迅速扭转我市安全生产事故反弹的态势，为省、市、县换届工作和建党90周年营造良好的安全生产环境。
二、检查时间和方式
此次大检查从7月1日开始，到9月底结束。采取企业自查、行业检查和市政府安委会督查相结合的方式进行。
三、检查范围和重点
重点检查各生产经营建设单位安全组织、安全投入、安全培训、特种工和安全生产管理人员持证上岗、制度落实、隐患排查整改和重大危险源监控、夏季安全生产措施落实及
防洪、防汛预案编制演练等方面的情况，主要行业（领域）检查的重点为：
1、道路交通方面。一是加强路面检查，严厉打击机动车超速、超载、超限、酒后驾驶、疲劳驾驶、无证驾驶、农用车载人等道路交通违法行为；二是加强源头控制，严厉打击无证运输危险货物等违法行为，加强对校车和客货运场站的管理，从源头上控制超载行为，杜绝故障车辆投入营运；三是加强事故多发路段的交通基础设施安全隐患检查，防止因道路安全设施缺乏导致发生事故。（由公安局、交通局负责牵头组织）
2、建筑施工方面。以防范建筑起重机械伤害、施工坍塌、高处坠落等事故为重点，检查在建施工和市政基础设施工程，特别是楼层较高的房屋建筑工程、大型公共建筑工程、市政桥梁和道路交通施工工程等。同时要加大对建筑从业人员培训和持证上岗情况的检查，严厉查处无证上岗行为。（由住建委负责牵头组织）
3、消防安全方面。结合正在全市开展的消防安全“大检查、大整改”活动，重点检查人员密集场所、易燃易爆单位、文化娱乐场所、“三合一”、“多合一”场所、高层建筑、地下空间场所等消防器材、消防设施的配置及运行、疏散通道、安全出口设置、建设工程消防设计审核、验收等情况。（由消防支队负责牵头组织）
4、煤矿安全方面。重点检查煤矿安全基础管理、水害
防治、顶板管理和“一通三防”，井下安全避险“六大系统”建设、停工停产整顿矿井监管、驻矿人员履行职责等情况。（由工信局负责牵头组织）
5、危险化学品方面。重点检查危险化学品生产经营企业、新建、改建、扩建项目安全管理规章制度的制定和现场安全管理、重大危险源安全管理规定落实情况，危险工艺改造、标准化达标和夏季防雷、防静电、防泄漏措施落实等情况。（由安监局负责牵头组织）
6、特种设备方面。重点检查各类内设电梯、大型娱乐场所设施、客运索道的安全防范和旅游景区交通设施安全，锅炉、压力容器、压力管道、起重设备、厂内机动车辆等特种设备的隐患排查和整治等情况。（由质监局负责牵头组织）
近期事故多发和易受夏季气候影响的行业（领域），要根据季节特点和发生事故的原因教训，有重点地安排组织好行业检查。旅游、教育、文化、商务、工商、气象、广电、农业、林业、水利、农机、国土、环保、体育、卫生、河务、城管、供销、供电等行业主管部门也要结合自身实际组织好安全大检查。各行业主管局都要明确一名在职副局长担任本行业检查组长，抽调专业人员组成检查组。
四、有关要求
（一）高度重视，认真部署。各级、各部门、各单位要深刻认识当前安全工作面临的严峻形势，高度重视此次安全
生产大检查，主要负责人对安全生产大检查要亲自研究部署，制定详细的检查方案。各县（市、区）要主动认真组织好辖区内的安全生产大检查。市政府安委会成员单位按照各自职责分工，认真组织好本部门、本系统、本行业的大检查。市政府安委会督导组在安全生产大检查期间适时对各单位、各行业安全生产大检查情况进行督查。
（二）严格排查，及时整改。对检查发现的事故隐患，要按照“有患必改”、“重患必停”的要求，立即采取措施整改或停产停用。同时要监督企业认真落实监管监察指令，真正停得住、改到位，切实做到“安全才能生产，生产必须安全”，对三令五申仍不整改的要提前启动责任追究机制。
（三）抓好结合，搞好创建。各级、各部门、各单位要将这次安全生产大检查与抓好贯彻全市安全生产工作会议精神和落实安全河南创建结合起来，对发现的问题和隐患，在依法查处的同时，从制度、管理等方面深挖形成原因，针对问题进一步健全体制机制，完善规章制度，消除隐患产生的根源，从基础上和本质上提升安全水平，达到以创建促安全的效果和目的。
请各县（市、区）人民政府和市政府安委会负有行业安全生产管理的成员单位于7月5日前，将安全生产大检查方案和检查组人员名单报市政府安委会办公室；以后于7月、8月底和10月10日前分别将当月和整个安全大检查情况书面报市政府安委会办公室。
附件：市政府安委会安全生产大检查暨
安全创建工作督导小组名单及分工
邮箱：xxajxt@126.com传真（电话）：3051631 联系人：李洪清沈少晶 15690785806
二〇一一年七月一日
市政府安委会安全生产大检查暨 安全创建工作督导小组名单及分工
第一督导组：督导原阳县、红旗区、文化局、广电局、
体育局
组长：张延明
组员：马振明乔明金 15603738939
第二督导组：督导辉县市、卫辉市、工信局、国土局、
工商局并负责检查全市非煤矿山企业
组长：马琪
组员：梅俊生张景雷 15603739682
第三督导组：督导新乡县、卫滨区、住建委、旅游局
教育局、供电局
组长：冯继红
组员：王相如许勤东15603739663
第四督导组：督导封丘县、凤泉区、公安局、消防支队、
交通运输局并负责检查全市危险化学品企
业
组长：乔相龙
组员：李海志李洪清 15603739769
第五督导组：督导延津县、新乡工业园、环保局、农业
局、商务局
组长：牛好明
组员：何翔李彬15603739712
第六督导组：督导获嘉县、牧野区、气象局、林业局、
水利局
组长：王慧君
组员：孙发东张国强15603739657
第七督导组：督导高新技术开发区、平原新区、卫生局、
质监局、城管局、供销社
组长：张守峰
组员：郁江华沈少晶15690785806
第19篇：关于修改公司考勤制度通知
关于修改部门考勤制度的通知
各部门成员：
为进一步完善我部门考勤管理制度，结合我院近两月考勤数据统计情况，现对《××年员工手册》中第××章考勤管理制度作出相应调整，调整后考勤制度如下：
关于迟到、早退、缺勤
员工应按照交通状况合理安排通勤时间，保证按时出勤。 每周周一至周五：上午 09：00-12：00
下午 13：00-18：00
上午09：15后到班者为迟到， 下午18：00前离开工作岗位者为早退。 上午09：30后到班者为缺勤半天，下午14：30后到班者为全天缺勤。 上午11：00前离开工作岗位者为缺勤全天，下午17：00前离开工作岗位者为缺勤半天。
在当月考勤统计中迟到率超过30%（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元；在一月中迟到率超过50%（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币300元，早退超过3次（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元,此项罚款全部作为部门全勤奖励基金使用。 （注：迟到率=迟到次数/实际的出勤天数* 100%）
以上考勤规定自××年××月××日起开始执行。请全体成员积极配合并严格遵守。
特此通知
×××××有限公司 ××年××月××日
第20篇：生活教师岗位职责及管理办法(修改)
昌乐外国语学校
生活教师岗位职责及量化细则
为进一步明确生活教师岗位职责，提高生活教师的责任意识和服务意识，根据我校实际情况，现对我校生活教师作如下规定：
一、生活教师岗位职责
1．每天负责公寓内学生管理和服务。午、晚休前必须清点人数，发现缺人要及时查明原因，若发现有不明原因未按时到宿舍的学生，要及时与班主任、当天的带班领导取得联系，不得延误并作好记录。
2.每天督促学生整理好内务，及时检查各宿舍内务情况并做好详细记录
3.负责公寓内的保洁工作，除督促、帮助学生做好宿舍内务外，每天上下午各清扫、拖抹一次楼梯、走廊和每层楼的公共卫生间。
4.负责学生午休晚休时的秩序，督促学生洗刷和按时作息，并对违纪学生作好记录。学生熄灯后，按学校规定时段（每晚三次）巡回检查学生的就寝情况，发现问题及时处理或汇报。
5.按时带领学生就餐，督查学生排队打饭有秩序进餐，学生用餐时做好巡查。
6.按要求每天轮流晾晒被褥（先南后北），并做好晾晒记录；每天上下、午分别按规定时间通风。
7.按照按排及时开、锁宿舍楼门。
8.保管好宿舍内的物品和学生用品，双休日、节假日放学后，仔细检查宿舍门窗，指导学生进出宿舍楼要有秩序。
9.每天做好特殊学生情况的记录，并及时报送各级部。由级部主任安排班主任做好处理。
10.随时关注公寓内的的安全工作，及时检查安全隐患，发现问题及时上报学校的相关科室，及时妥善处理宿舍中的偶发事件。是宿舍安全工作的第一责任人。
二、生活教师量化细则
量化包括考勤占10%，日查督查占20%，卫生占30%，学生管理占20%，公寓督查员20%。
（一）考勤（10%）
1.按时参加生活教师的业务培训、例会、集体活动，不迟到、不早退、不缺席。无故缺席一次扣5分。
2．旷工一节扣3分，事假1节扣1分，请假后必须向发展处说明
后续工作安排情况，未说明情况出现工作问题，加倍扣分。
3.请假时段节数计算说明：6：00---7:30折1节；7:30—9:00折1节；11:00---15:00折2节；17:00—18:30折1节；19:30—22:30折1节；22:30—次日6:00折2节。
4.每月请假8节以内扣款1元。8-16节扣3元，16节以上每节5元。
5.生活老师全勤的，享受学校全勤奖。
6．考勤情况实行每月一汇总，并纳入当月量化。
（二）卫生（30%）
1．公共区域卫生（包括公共卫生间，洗手间，楼梯）占20%。
2．所负责宿舍内务（占10%）。
3．由学生发展处组织检查，每周至少3次，实行每月一汇总，并纳入当月量化。
（三）学生管理（20%）
1．午晚休期间做好学生的管理工作并做好详细记录。
2．每天对各宿舍内务做好详细检查并做好记录。
3.三餐期间做好学生的管理工作并做好详细记录。
4.学生发展处将根据日查表记录情况进行打分。并纳入当月量化。
（四）公寓督查员督查情况（20%）
1．学校督查员公共卫生区域、公共卫生间及楼梯的卫生情况进行打分。
2．学校督查员每天对各公寓楼的生活教师值班情况（包括午休晚休及起床整体秩序，各个时间段的到岗情况和值班情况）进行打分。
3.实行每月一汇总，并纳入当月量化。
（五）日常督查（20%）
1．严禁侮辱、体罚和变相体罚学生，严禁酒后上岗，如果出现有违师德行为，每次扣5分，并计入学校师德考评结果。
2．餐厅宿舍值班未按时到岗，每次扣1分
3．早上学生起床、学生午休期间、晚自习结束至熄灯后1小时内必须在走廊上不间断巡视，脱岗一次扣3分。
4．学生就餐期间，扎堆聊天，未巡视者扣1分。
5．未按学校要求及时打开门窗通风，晒被，消毒、杀虫。每次扣1分
6．午休或晚睡学生纪律差每次扣1分。
7．易损财产不按时上报漏报维修扣1分
8．学生就寝时间内出现身体不适应及时处理，不处理扣2分，处理不当扣1分。
9．按时断电、关水，造成资源浪费扣1-3分。
10．对于突发事件处理不当或未及时处理的，扣1-5分
11．因迟到、早退、或不作为等因素导致出现责任事故的，一次扣5分。
12．值班情况未按时上报的，或记录不全，视情况扣1-3分。
13．日常督查情况实行每月一汇总，并纳入当月量化。
三、结果处理及汇总
1．考勤由学生发展处于月底汇总。
2．卫生由学生发展处组织检查汇总。
3.学生管理由学生发展处负责统计汇总。
4.公寓督查员督查得分由公寓值班教师督查情况记录由学生发展处汇总。
5．日常督查由各职能处室和学生发展处负责，并于月底有学生发展处汇总。
6．以上每项分五档计入各月量化。
四、未尽事宜，由学校研究决定
