公司职业健康岗位职责（精选多篇）

推荐第1篇：职业健康岗位职责

职业健康岗位职责

1目的：明确职业健康安全职责，落实职责范围内的各项工作。 2范围：全公司员工。 3责任人：各部门负责人。 4安全职责 4.1董事长

4.1.1对企业内安全生产、劳动保护负全责，是企业消防、安全生产的第一责任人。

4.1.2认真贯彻国家、上级部门有关安全生产、劳动保护的方针、政策和法规，把安全生产列入重要议事日程。做到职业健康安全工作和生产任务同时计划、布置、检查、总结、评比。

4.1.3负责制定公司的职业健康安全方案，批准发布职业健康安全管理手册。4.1.4负责配置职业健康安全方面的各种资源。

4.1.5组织制订与健全必要的安全生产规章制度，完善安全生产管理体系和专职机构，配备和企业相适应的业务素质高、作风好、责任心强的安全管理人员，并做到相对稳定。

4.1.6经常监督检查分管领导及业务部门的安全生产工作 4.1.7负责对事故处理意见和防范措施的审批。

4.1.8支持下属职能部门开展各项健康安全工作，确保安全生产资金到位。

4.1.9认真执行在新建、改建、扩建工程项目时，做到职业卫生安全生产、劳动保护、消防设施“三同时”。4.2总经理

4.2.1在分管范围内做好职业健康安全生产管理工作，代表总经理行使安全生产监督权力，对总经理负责。4.2.2认真执行和贯彻上级和公司制订的职业健康安全生产管理员制度。

4.2.3定期召开公司安全生产会议，研讨安全生产状况，提出下阶段安全工作要求，每半年检查各子公司、部门执行安全生产责任制的情况。

4.2.4经常深入基层、车间检查指导工作，重视职业健康安全生产现场管理，组织全公司的综合检查，督促车间（部门）做好隐患整改。

4.2.5审核改善劳动保护的技术措施项目，并组织相应部门加以实施，竣工后组织验收。4.2.6亲自主持重伤以上的人身伤亡事故、直接损失万元以上的事故调查并分析、处理。 4.3部室主任

4.3.1贯彻执行国家上级部门、公司颁布的有关规定、安全技术法规和标准，对总经理负责。

4.3.2负责组织制订、修改、审批并监督各车间技术主任（负责人）贯彻执行安全技术操作规程及各项安全技术规定。

4.3.3对改建、扩建、新建的工程项目，必须坚持“三同时”的原则。技改项目完工后组织有关部门进行竣工验收。

4.3.4在审批各产品的操作规程时，必须包括安全生产、劳动保护、工业卫生等内容。

4.3.5在研究、开发、采用新产品、新工艺、新设备时，做好安全措施的审核工作，研究可能有关的不安全因素，并提出相应的防止职业病和职业中毒的安全技术措施和要点。对安全技术措施不落实的项目暂缓实施。

4.3.6参与有关事故的调查分析，并对工艺技术上的原因所造成的事故负责。4.4生产部主任

4.4.1在生产分管领导的领导下，做好分管范围内的职业健康安全工作，对总经理负责。是生产部安全生产第一责任人。

4.4.2在编制生产计划时，同时编制职业健康安全技术措施计划，检查生产进度时同时检查安全生产情况。4.4.3负责生产事故的调查、分析、处理工作，参加有关重大事故的调查、分析、处理工作。组织力量、安排时间完成单位内内的不安全隐患整改。

4.4.4安排生产计划时，必须考虑设备装置的生产能力，防止超负荷运行，并保证设备中修、大修计划的按期实施，负责大修、中修时的安全措施审核。

4.4.5在生产调度中发现重大危险要及时进行调度指挥，采取措施，消除隐患，确保安全。4.4.6在制订经济责任书和考核定额时，必须有安全生产的考核内容，并切实执行。 4.5设备部主任

4.5.1在分管领导的领导下，做好分管范围内的安全工作，为工程部的第一安全责任人。

4.5.2贯彻执行国家有关的劳动安全法规、规程和条例，督促车间和部门做好设备安全管理工作。4.5.3配合车间和部门制订机电、设备的安全技术规程、审查有关设备检修、维修、保养的安全管理制度：配合各车间、部门合理安排好检修和隐患整改工作。

4.5.4严格执行公司的有关管理制度，负责组织公司范围内的设备、电气的检查和检修。4.5.5负责设备事故的调查、分析、处理和上报。

4.5.6参加大、中检修的安全措施的制订和审核，并负责落实。积极参加公司组织的各项安全活动，按时完成公司布置的各项安全生产任务。

4.5.7对各部门检查发现的安全隐患，及时给予整改，一时不能整改的要制订计划安排整改，并通知有关部门整改期限。

4.5.8负责设备验收的有关安全事宜。

4.5.9做好本部门的日常安全管理工作。负责特殊工种的资格审查、年审和培训工作。 4.6质检部主任

4.6.1认真贯彻执行国家有关的劳动安全法规、规程和条例，遵守公司安全管理制度，做好日常安全管理工作，积极参加公司组织的各项安全生产活动，及时完成公司布置的安全生产任务。

4.6.2对因检验要用的剧毒试剂和要检验的剧毒物品，指定专人保管、检验，定期检查，不得遗失，注意易燃易爆试剂的的安全使用，严格按有关管理制度、操作规程进行操作。

4.6.3做好精密仪器和贵重仪器的使用和保管、保养工作。

4.6.4负责相关管理制度的制订和完善、落实，负责质量事故的调查分析，提出处理意见和防范措施，并做好统计上报工作。

4.7安全部主任

4.7.1在分管领导的领导下，认真贯彻上级和公司制订的各项管理制度，负责公司职业健康安全工作的计划、布置、落实、监督检查和指导工作，对总经理负责。

4.7.2组织学习职业健康安全生产的方针、政策，及时传达上级有关部门的职业健康安全生产的重要文件和资料，并贯彻落实。开展多种形式的安全教育活动，组织公司各级管理干部、员工参加各种安全知识学习，不断提高全体干部员工的安全技术素质。

4.7.3定期检查各部门、车间的职业健康安全生产工作情况，每月召开一次安全生产例会。每月组织一次安全生产检查，经常深入车间生产第一线了解安全生产状况，督促消除事故隐患。

4.7.4组织制订、修订并审核各部门的职业健康安全操作规程和安全管理制度，并监督各部门实施。4.7.5参与技改、扩建、新建、改建、大中修工程项目实施过程中，各个环节的安全技术审核，监督各项安全措施的落实。确保项目严格执行“三同时”。

4.7.6负责公司的日常安全管理工作。

4.7.7负责公司内安全事故的统计上报、调查、分析，提出处理意见，落实整改和防范措施。参与各类重大事故的调查、分析。

4.7.8参加公司的安全生产调度会，提出安全生产意见，传达上级对安全生产的要求。

4.7.9对有危及人身安全的作业场所有权提出整改意见，在紧急的情况下可下令停止生产，同时采取相应措施，并立即向分管领导报告，防止事故发生。4.7.10参加公司工程项目的验收和试产前安全审核、检查工作，对发现的安全问题督促有关部门予以落实。 4.8环保部部长

4.8.1贯彻执行公司的职业健康安全方针、目标。4.8.2负责三废处理过程的安全、职业健康工作。

4.8.3监督建设项目“三同时”措施的落实，参与项目“三同时”验收；4.8.4负责环境方面内外部信息的管理和传递。 4.9机电仪

4.9.1认真贯彻执行国家职业健康安全法规、条例，做好部门日常安全管理工作。4.9.2负责编制计量器具、仪表、电器设备、的安全管理制度和安全操作规程。 4.9.3负责计量器具、仪表、电器设备的日常维护保养和大、中修，确保检修安全。 4.9.4负责本部门员工的安全培训和考核工作。 4.9.5负责部门所有设备、设施的安全使用。 4.10技术部部长

4.10.1负责组织制订修改全公司工艺操作规程、新工艺的安全技术措施和安全操作规程、岗位操作法。4.10.2在研究、开发、试制新产品、新工艺、采用新设备时必须充分考虑安全系数，研究可能存在的不安全因素，并提出防范措施。

4.10.3组织员工和技术人员进行安全和生产技术教育，在实施新工艺、新产品试制、采用新设备时，要组织人员学习，使他们掌握操作技术，熟悉生产工艺、设备性能，懂得事故防范和应急措施。

4.10.4各产品在工艺上有重大改变时，要组织安全技术鉴定，研究解决生产中的不安全因素，采取有效的防范措施。

4.10.5在制订试验方案时，必须提出所有原料的名称、中间产品、付产品和产品的毒性、保护方法和事故发生时的应急处理方法。

4.10.6在试验前，必须详细制订和落实各项安全措施，制订安全操作法。

4.10.7在试验过程中，必须充分考虑各种可能出现的危险性，确定有毒有害物质的检测方法、安全防护措施和三废处理方法。

4.10.8在新产品、新工艺移交车间时，要把所有的安全生产资料、切实可行的安全操作规程等如实交给接受单位。

4.10.9参加有关事故的调查分析，并对由于工艺技术上的原因造成的事故负责。4.10.10积极参加公司组织的各项安全生产培训和活动，做好安全生产的日常管理工作。 4.11技措部部长

4.11.1做好分管范围内的职业健康安全工作，是技措部安全生产第一责任人。4.11.2其他按技术部部长相同。 4.12财务部主任

4.12.1确保安全技术措施费的合理使用和专款专用，设立专款独立帐目。4.12.2保证和监督检查劳动保护用品、保健食品经费的使用情况。 4.13供销部主任

4.13.1负责安全技术措施项目所需的设备材料、各种防护器材和灭火器材的采购供应工作。并对上述产品质量负责。

4.13.2负责劳动保护用品的采购、保管和按标准发放工作。

4.13.3负责仓库的防火和危险物品、气瓶、有关贮罐、罐车等的安全管理工作和盛装有毒有害、易燃易爆物品容器的回收处理工作。

4.13.4认真贯彻执行交通规则和工业企业厂内运输安全规程。4.13.5负责搞好车辆维护检修，确保安全行车。

4.13.6负责车辆用油和车库的安全并对易燃易爆、有毒有害物资的运输实行管理。办理准运证和购买证。 4.13.7负责厂内机动车辆的办证检审工作，定期对驾驶人员进行安全教育、考核。

4.13.8对剧毒物品的管理必须严格执行“五双”制度。做好化学危险物品保管、押运、驾驶人员的持证上岗工作。

4.13.9销售化学危险品时，必须检查运输单位的化学危险物品经营、运输许可证，有证方可发货。4.13.10负责交通事故的调查、分析、处理、统计、上报工作。 4.14安全员

4.14.1在安全部的领导下，认真贯彻上级机关和公司制订的各项管理制度，负责分管范围内职业健康安全工作的计划、布置、落实、监督检查和指导工作，对安全部负责。

4.14.2组织学习职业健康安全生产的方针、政策，及时传达上级有关部门的职业健康安全生产的重要文件和资料，并贯彻落实。开展多种形式的安全教育活动，组织公司各级管理干部、员工参加的各种安全知识学习，不断提高全体干部员工的健康安全技术素质。

4.14.3定期检查各子公司、分厂、车间部门的职业健康安全生产工作情况，每月召开一次安全生产全例会。每月组织一次职业健康安全生产检查，经常深入车间生产第一线了解职业健康安全生产状况，督促并消除隐患。

4.14.4组织制订、修订并审核各部门的安全操作规程和安全管理制度，并监督实施。

4.14.5参与技改、扩建、新建、改建、大中修项目实施过程中各个环节的安全技术审核，监督各项安全措施的落实。确保项目严格执行“三同时”。

4.14.6负责部门的日常安全管理工作。

4.14.7负责安全事故的统计上报、调查、分析，提出处理意见，落实整改和防范措施。参与各类重大事故的调查、分析。

4.14.8参加公司的安全生产调度会，提出安全生产意见，传达上级对安全生产的要求。

4.14.9对有危及人身安全的作业场所有权提出整改意见，在紧急的情况下可下令停止生产，同时采取相应措施，并立即向安全部报告，以防止事故发生。

4.14.10参加公司工程项目的验收和试产前安全审核、检查工作，对发现的安全问题督促有关部门予以落实。

4.15车间安全员

4.15.1积极宣传国家颁发的有关劳动保护、安全生产的政策、法令、认真贯彻本厂关于劳动保护、安全生产的决定和各项规章制度。

4.15.2深入现场检查工艺操作、设备运转、安全装置、防火设施、防护器材是否符合安全规定或处于良好状态。发现违章作业、违纪现象要及时制止和登记。遇有重大险情应立即报告领导处理。

4.15.3对查出的事故隐患做好记录并填写事故隐患整改通知书，限期进行整改。4.15.4领导或督促本车间开展好各种形式的安全活动。

4.15.5负责做好对新进车间人员的二级安全教育，督促班组做好三级安全教育，督促特种作业人员的专业培训。做好经常性的安全宣传教育工作。

4.15.6负责本车间动火安全措施的审查落实工作，做好现场监护工作。

推荐第2篇：职业健康岗位职责

中铁四局天津地铁二号线职业健康卫生档案资料

职业病防治岗位职责

第一条

为认真贯彻落实“安全第

一、预防为主、综合治理” 的安全生产方针和“预防为主、防治结合”的职业病防治方针，加强安全生产、职业危害防治管理，明确项目部各级领导、各职能部门及企业员工的安全生产、职业危害防治责任，保障员工在生产经营活动中的安全和健康，根据《安全生产法》、《职业防治法》以及建设部《建设工程安全生产管理条例》、《中铁四局集团有限公司职业健康管理规章制度》等法律法规和文件规定，特制定本岗位职责。

第二条

项目经理和书记为第一负责人是本单位安全生产、职业危害防治第一责任人，对本单位职业危害防治工作全面负责；项目副经理和安全总监对行政第一负责人负责，对所管辖施工范围及分管部门的职业危害防治负具体领导责任；各职能部门对所分管的职业危害防治负责。

第三条

建立以党政第一负责人全面负责，党政工团齐抓共管的职业危害防治工作领导小组，实行全系统、全过程、全部门、全员的“四全”管理。

第四条

各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作中，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产、职业危害防治工作。

第五条

安全生产人人有责，全体员工必须认真履行各自的安全生产、职业危害防治职责。

第六条 项目职业健康管理领导小组是项目部职业健康管理决中铁四局天津地铁二号线职业健康卫生档案资料

策机构。其主要职责是及时研究解决项目安全生产、职业危害防治方面的重大问题，做出有关安全生产、职业危害防治的重大决策。

第七条

项目职业健康管理领导小组每月召开一次安全质量职业健康例会，主要研究解决项目在职业危害防治工作有关问题。

第八条

小组成员有责任收集安全信息，宣传、学习、解释党和国家的安全生产、职业危害防治方针政策，深入基层了解和掌握安全生产、职业危害防治情况，认真审议有关安全生产、职业危害防治的文件、决议。

第九条

项目经理职业危害防治责任

一、是项目职业健康管理第一责任人，对项目职业危害防治工作全面负责。

二、认真贯彻落实党和国家职业管理方针、政策和法律、法规。

三、组织审定并批准实施安全生产、职业危害防治规章制度、规程及生产安全、职业病危害事故应急救援预案和重大安全技术防范措施。

四、督促检查分管的责任区副职抓好职业危害防治具体工作。

五、发生因工伤亡事故或发现重大事故隐患，及时组织事故分析或重大事故隐患评估，及时采取有效防范措施。

六、在计划、布置、检查、总结和评比生产经营工作的同时，计划、布置、检查、总结和评比职业危害防治工作。

七、按国家规定设置配备职业危害防治管理机构和人员。

八、保证安全生产经费投入，有计划地解决重大安全事故隐患中铁四局天津地铁二号线职业健康卫生档案资料 和职业病危害，不断改善劳动作业条件。

第十条

项目书记职业危害防治职责

一、对职业危害防治工作负监督、保障责任，负责抓好党和国家职业健康管理方针、政策和法律、法规的宣传工作。

二、监督、检查各职能部门和分管的责任区贯彻落实职业危害防治责任制情况，对存在的问题及时指正，督促整改。

三、将职业危害防治工作作为考核各级党员干部的重要内容之一。领导项目部组织开展劳动职业健康竞赛等活动，提高全员职业危害防范知识。

四、参加职业健康大检查及重大管理活动。

五、参加有关重大伤亡事故的调查处理。

六、督促分管职能部门职业危害防治职责的落实。

七、在计划、布置、检查、总结和评比生产经营工作的同时，计划、布置、检查、总结和评比职业危害防治工作。

第十一条

项目安全总监职业危害防治责任

一、协助项目经理书记抓好职业健康管理工作，对职业危害防治负具体领导责任。

二、总监直接领导安质部的工作，组织制定本项目中长期、年度、特殊时期的职业危害防治规划、计划和技术措施，组织落实管业健康管理制度。

三、组织编制和审查职业危害防治规章制度、职业健康操作规程以及职业病危害事故应急救援预案，组织制定职工安全职业健康教育中铁四局天津地铁二号线职业健康卫生档案资料 培训计划、年度安全技术措施计划，并督促实施。

四、督促检查本分管的责任区的职业危害防治各项具体工作，组织进行定期安全生产检查，及时消除事故隐患。

五、保证项目部职业危害防治措施投入的有效实施。

六、及时召开有关安全会议，研究解决生产中的职业健康管理存在的问题，并督促落实整改措施。

七、如实向项目安全主管部门报告本单位生产安全事故；并组织调查分析、处理生产安全事故和重大未遂事故，制定改进措施，并组织落实。

八、定期组织职业健康检查，督促落实员工职业健康监护工作。督促检查各协作单位职业危害防治工作。

第十二条

副经理职业危害防治职责

一、对项目安全生产中的安全防护设施、职业危害防护设施的正常使用负具体领导责任，协助项目经理认真贯彻执行职业健康政策、法规，落实本项目职业健康管理制度。

二、组织实施本项目中长期、年度、特殊时期职业危害防治工作计划、目标及实施计划。

三、领导组织本项目的职业健康教育工作，确定考核指标。领导、组织配合队伍施工人员的培训、考核与审查工作。

四、督促检查分管的责任区的职业危害防治各项具体工作，组织项目定期和不定期的职业危害检查，及时解决存在的问题。

五、认真听取、采纳职业病防治的合理化建议，保证项目职业健中铁四局天津地铁二号线职业健康卫生档案资料 康管理体系的正常运转。

六、在事故调查组的指导下，组织特大、重大伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。

第十三条

项目总工职业危害防治职责

一、直接领导分管业务范围内的职业健康管理工作，对职业危害防治负技术领导责任。

二、在组织技术改造项目实施中，严格执行“三同时”。

三、组织审定采用新工艺、新技术、新材料、新设备时的安全技术和职业卫生措施方案。

四、组织重大安全技术攻关，对生产技术中的重大事故隐患制定整改措施，并组织有关部门实施。

五、督促所管辖职能部门职业危害防治职责的落实。第十四条

安质部长职业危害防治职责

一、认真执行党和国家的职业健康方针、政策及上级指示，将其精神及时传达到基层。带领部门人员完成项目职业危害防治的规划和上级部门交给的各项任务。

二、健全和完善项目部职业危害防治规章制度、职业健康操作规程以及生产安全、职业病危害事故应急救援预案，并监督执行。组织修订、审核新建单位的安全操作规程。

三、组织制定项目部职业健康管理目标，将其列入全项目经济责任制考核内容，认真进行考核。

四、负责组织宣传教育培训工作，做好员工的健康技术教育，中铁四局天津地铁二号线职业健康卫生档案资料

组织特种作业人员的培训、复审、办证等，监督检查项目员工班组安全活动的开展情况，并做好员工健康档案的建立工作。

五、组织制订职业健康管理计划，及时向经理、主管领导汇报项目职业健康管理情况，并提出具体意见和建议。

六、协助安全总监，组织好项目部的安全职业健康各项检查工作，对检查中发现的隐患，及时登记，并督促有关单位及时整改，对本单位解决不了的要上报有关部门，并责令隐患单位采取好防范措施。

七、积极参加项目新建、扩建、改建及大修工程的设计和竣工之后的检查验收工作。

八、组织调查、分析、处理伤亡事故、职业中毒、职业病，拟定改进措施，检查预防事故重复发生的措施完成情况。

九、定期组织职业健康检查，督促落实员工职业健康监护工作。督促检查各协作单位职业危害防治工作。

十、监督检查劳动保护用品发放，以及佩戴情况，发现隐患及时整改。

第十五条

物资部长职业危害防治职责

一、对基础设施、生产设备、工程项目和安全防护设施、职业危害防护设施的正常使用负具体领导责任。

二、直接领导分管业务范围内和分管的责任区的职业健康管理工作，组织制定相关规章制度，并监督检查执行情况。

三、负责组织和审批各类设备设施的大、中修计划和安全保证措施等方案。中铁四局天津地铁二号线职业健康卫生档案资料

四、严格执行职业危害防治“三同时”规定，确保新建、改建、扩建工程项目建设质量和安全防护、职业危害防护措施落实。

五、组织设备和重要部位等专业（专项）安全检查，督促有关部门及时整改事故隐患。

六、组织设备安全事故的调查处理。

七、督促本部门职业危害防治职责的落实。第十六条

办公室主任职业危害防治职责

一、督促各级领导贯彻执行党和国家有关职业危害方针、政策和法律、法规，提出有关职业健康方面建设性的意见和建议。

二、负责新录用人员体检、条件审查和劳务合同的签订。及时将已诊断为职业病的员工调离原工作岗位。不得将有职业禁忌的人员分配到有职业禁忌的岗位工作。

三、组织开展“党员身边无事故”等有利于职业危害防治活动。

四、协助安质部门对新入厂人员、调换工作人员及特种作业人员进行教育、培训、考核。

五、负责工伤保险管理工作。按时核定、征缴各参保单位职工工伤保险费，做好工伤职工工伤待遇申领的组织协调工作。

六、审定、印（收）发有职业危害防治方面的文件。

七、协助协调职业病危害事故的抢救和处理。第十七条

工程部长职业危害防治职责

一、认真贯彻党和国家的职业健康方针、政策。

二、下达生产计划时，监督是否满足职业健康管理要求。中铁四局天津地铁二号线职业健康卫生档案资料

三、参加编制、汇总技改、维修计划，按有关规定安排安全技术措施费用，监督已批准的安措项目经费开支和按时拨款以及正确使用。

四、在布置生产计划及检修计划时，应同时布置安全生产及通风防尘毒方面的要求，并与生产计划同时督促实施。

五、组织参加安全大检查等重大安全活动，开展文明生产、标准化作业活动。

六、采用新工艺、新设备、新技术、新设备必须同时考虑安全技术措施，并会同有关部门研究制定新工艺、新设备投产的安全操作规程及动作标准。

七、参与进行设计、技术改革或提出技术措施，监督是否符合健康卫生要求，同时提出防尘、防毒措施及相应的安全技术措施。

八、协同有关部门解决安全、职业卫生技术措施计划中的技术问题，积极提出有关安全技术、劳动保护方面的技术革新及建议。

九、参加新建、扩建、改建、技改、革新等项目的安全技术措施编制，监督是否符合国家有关规定。

十、参加有关伤亡事故的调查、分析和处理。第十八条

工经部长职业危害防治职责

一、认真学习、贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全规程规定，保障施工生产中的安全技术措施的制定与实施。

二、在编制、审查建设工程计划费用预算的同时，审查安全技术措施计划、职业危害防治措施费用预算。中铁四局天津地铁二号线职业健康卫生档案资料

三、项目综合经营计划及综合预算时，应将安全技术措施计划、职业危害防治措施计划纳入其中，并将此费用纳入综合预、决算之内，进行审核。

四、在对各类项目进行决算审核时，同时审核安全技术措施项目、职业危害防治措施项目的落实情况。

五、参加安全各类检查等活动。生产中出现不安全因素或险情时，应采取果断措施迅速消除险情；参与开展文明生产、标准化作业活动，创造安全、舒适、文明生产环境。

第十九条

财务部长职业危害防治职责

一、认真学习、贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全规程规定，保障施工生产中的安全技术措施的制定与实施。

二、负责监督项目安全资金的管理和落实。落实员工的劳动防护用品等所需资金。

三、参加编制、审批项目安全技术措施计划和安全管理经费，统筹安排项目各项安全费用，并监督费用使用情况。

四、参加安全各类检查等活动。生产中出现不安全因素或险情时，应采取果断措施迅速消除险情；参与开展文明生产、标准化作业活动，创造安全、舒适、文明生产环境。

推荐第3篇：职业健康管理员岗位职责

职业健康管理员岗位职责

1、及时为员工提供常见病的医疗诊断和治疗，并负责员工突发疾病和突发伤病的抢救和护送工作，确保抢救及时、规范；

2、组织公司员工工伤、职业病的鉴定和认定工作，并协助安全管理人员处理工伤和职业病事务，包括工伤和职业病的申报、认定、等级鉴定和理赔工作；

3、做好公司流行病、多发病、季节性疾病的防治工作和宣传工作，提高从业人员疾病预防意识；

4、接受关于医疗保健的咨询，提出医疗保健的合理化建议，增加从业人员医疗卫生知识；

5、负责公司员工健康体检和从业人员职业病检查工作的计划、安排和实施，确保检查工作有序开展，并根据职业病防治所等相关单位的要求，收集、整理、保管公司员工医疗保健、体检和从业人员职业病检查等相关信息资料；

6、参与编制公司医疗费用等费用预算，审核各项医疗费用票据，合理控制费用，杜绝不合理费用的发生；

7、参加公司的环境卫生检查和稽查活动，对违反环境管理规定的行为提出整改要求，并对整改措施的落实进行督促、检查；

8、参与安全值班工作；

9、负责防暑降温以及冬季防寒工作；

10、完成上级领导交办的其它工作。

推荐第4篇：职业健康体检工作人员岗位职责

一、职业健康体检办公室主任职责：

负责职业健康体检的组织、协调工作，保证按照《职业健康体检工作制度》实施职业健康检查工作。

二、主检医师职责

1、负责《职业健康检查报告》的汇总、评价、编制和审核；

2、体检结束后，对各科室的检查结果进行审核分析，对阳性结果做出体检处理意见，进行综合评价并 在检验报告单上签名；

3、掌握职业健康检查相关法律、法规，熟悉职业健康监护工作程序；

4、组织疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析，记录讨论结果；

5、负责出具各类职业健康体检的结论和处理意见，体检结论规范，处理意见准确；

6、作好各类体检结论的汇总统计工作；

7、热情接受职业健康咨询，体检过程中对有疑问的受检者做好职业卫生知识宣教工作。

三、体检报告质量审核人职责

1、负责《职业健康检查报告》的质量审核工作；

2、掌握职业健康检查相关法律、法规，熟悉职业健康监护工作程序；

3、对职业健康检查报告进行核对，纠正错误信息，发现问题及时告知主检医师。在职业健康检查报告 上签全名；

4、参加疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析讨论。

四、健康检查受理岗位工作人员职责

1、负责体检单位联系，约定体检时间；

2、组织、实施体检；

3、协调受检单位（人员）的具体要求；

4、协调临床体格检查及辅助检查；

5、负责职业健康体检综合评价和分析工作；

6、发现疑似职业病人向县卫生局报告，并通知用人单位和劳动者本人；

7、发现健康损害或需要复查的劳动者，及时通知用人单位和劳动者本人；

8、对需要复查和医学观察的劳动者，安排其复查和医学观察；

9、发现有职业禁忌的劳动者，及时通知用人单位调离原工作岗位；

五、健康检查资料分析工作人员职责

1、协助主检医师对受理的职业健康检查资料进行分析，对职业健康检查结果进行汇总，对阳性结果和 职业健康状况做出详细的分析报告；

2、填写复查通知和职业健康检查总结报告。

六、特检室工作职责

、负责职业健康体检心电图、B超、肺功能的检查；

2、熟悉仪器性能，掌握仪器的操作规程，严格按操作规程开展健康体检工作。操作人员指导受检者按 要求配合好测试工作，告诉其除去身上可能影响检查结果的物品。对检查有不明之处及时与临床医师 取得联系；

3、及时、准确报告心电图、B超、肺功能检查结果并详细登记，报告签全名。建立阳性结果登记本， 列出阳性结果，报职业卫生科；

4、心电图、B超、肺功能等仪器由专人保管，注意安全，每次操作完成后清洁、消毒仪器，仪器定期 保养、维护，并做好使用登记及维护记录；

5、落实质量控制责任制，认真执行医疗器械管理制度，仪器经过批准和登记手续方能外借；

6、保持科室整洁，每天工作结束后，应对室内环境进行清洁和消毒。工作日每日进行紫外线消毒1次 （1h/次），每日开窗通风2次；

7、坚守工作岗位，主动热情，工作不推诿，树立良好窗口形象。

七、内科检查室工作职责

1、负责职业健康体检内科检查及问诊；

2、掌握内科知识和检查技术，熟悉职业健康监护工作程序，详细询问既往史、症状。阳性症状用“+” 表示，阴性症状用“–”表示，并签全名。进行一般项目和内科项目的检查，将结果填写在《职业健 康检查表》中的相应检查栏内，并签全名；

3、体检医师要严格按规定进行认真仔细体检，严防漏诊、误诊及缺项。对疑难病例进行分析，必要时 请其他科室进行会诊；

4、建立阳性结果登记本，列出阳性结果，尽快报职业卫生科；

5、遵守单位的各项规章制度，工作人员坚守工作岗位，合理安排、有序开展内科体检工作；

6、遵守文明服务公约，态度和蔼，举止端庄，认真做好内科各项检查工作；

7、保持体检室清洁，提供良好体检环境，定期消毒。

八、外科/皮肤检查室工作职责

1、负责职业健康体检外科、皮肤科的检查；

2、掌握外科、皮肤科相关知识和检查技术，熟悉职业健康监护工作程序，仔细询问既往病史，进行外 科、皮肤科相关项目的检查，将结果填写在《职业健康检查表》中相应检查栏内，并签全名；

3、体检医师要严格按外科和皮肤科体检操作规程逐项检查，操作全面仔细，动作轻柔。对疑难病例进 行分析，必要时请其他科室进行会诊；

4、对患有传染性皮肤病者体检后，体验医师及时更换体检用品和清洗消毒双手；

5、男医师给女性体检者检查和取材时，必须有女医护人员在场；

6、建立阳性结果登记本，列出阳性结果，尽快报职业卫生科；

7、遵守职业道德，廉洁自律，文明行医。热情接待体检者，耐心解答问题；

8、保持体检室清洁，提供良好体检环境，定期消毒。

九、质量管理岗位职责

1、负责职业健康体检的质量管理工作；

2、制定和修改完善各项质量管理制度；

3、对各岗位人员的工作质量进行日常监督检查，及时纠正质量管理工作中的隐患；

4、发现问题及时向科主任汇报，协助科主任组织分析讨论，减少和杜绝差错事故的发生。

十、档案室职责：

1、负责督促、指导和协助健康监护资料的收集、整理；

2、负责职业健康监护汇总材料的管理；

3、做好各类资料的分类归档工作；

4、做好各类资料的登记工作；

5、做好各类资料的借阅工作；

6、做好各类资料的管理和清洁工作。

推荐第5篇：公司职业安全健康规章制度

庐江县矾山矿业有限公司

职业安全健康规章制度

安全生产检查制度

1、公司定期组织安全生产检查。每月组织一次专业安全生产检查、要害岗位检查；各车间每周组织一次安全检查；班组每天进行一次安全检查。检查要有记录。

2、各单位除坚持定期的安全生产检查外，还要根据工作需要进行不定期的安全生产检查。包括专业检查、防洪、防汛等季节性安全检查以及重大节假日、重大活动期间的安全检查。

3、加强对安全生产检查工作的领导，在安全检查中，各级主要负责人要亲自组织、全程参加，及时消除事故隐患。

4、安全生产检查组应由各级主要负责人、相关部门的管理人员、技术人员、专（兼）职安全管理人员等组成，按检查项目认真进行检查。

5、安全生产检查的主要内容包括：

（1）查思想：主要检查各级领导和职工是否真正树立了“安全第一，预防为主”的思想；

（2）查安全管理：主要检查各级领导及职能人员是否分线负责安全管理，真正落实了“五同时”；

（3）查规章制度：主要检查各项安全生产管理制度是否健全，并认真贯彻执行； （4）查事故隐患：主要检查物不安全状态和人的不安全行为。

6、安全生产检查要坚持边检查边整改，对查出的隐患要由检查负责人签发隐患整改通知单。事故隐患所属单位要按照“三定四不准”的原则认真进行整改，一时不能解决的事故隐患，要采取可靠的预防措施，如有危及人身安全的紧急险情和重大隐患，必须立即停止作业。

7、检查部门按限期对整改项目验收，隐患整改不力，或无故拖延整改时间的责任单位，公司按责任大小予以处罚。

8、生产班组应做好班前、班后和节假日前后的安全检查，发现问题要立即解决或及时上报，解决后方可开始作业。要害岗位要定人、定职责每天检查，检查结果要有记录。下班后要对作业现场进行清理，不得留有事故隐患。

9、安全管理人员安全检查过程中，有权对违章人员进行行止、纠正和处罚，根据隐患情况采取责令立即整改直至停工等应急措施，对不服从管理的人员、部门或单位，给予必要的行政处罚。

伤亡事故管理制度

1、工伤保险：公司按国家规定为所有从业人员参加工伤保险，按期交纳保险费。

2、工伤事故控制指标：根据县安监局下达的工伤事故率控制指标（重伤率0.30‰;死亡率0.035‰）公司重伤以上事故率控制指标为0.

3、事故报告

（1）发生事故后，负伤者、职业中毒受害者本人或事故现场员工应当立即报告本单位领导和公司安全生产部，必要时应按公司《事故应急救援处理预案》和本单位应急预案进行事故现场扑救和抢救人员，要把事故规模、事故损失、人员伤亡程度降到最低程度。同时应保护事故现场并及时对受伤人员进行救护或送医院处置。

（2）公司安全生产部接到事故报告后，应视情况报告公司主要领导，相关部门主管领导接到报告后，应视事故情况会同公司安全生产部报告上级主管及当地安全监督管理部门、公安、工会组织等。

（3）发生轻伤事故的单位应在调查、分析事故的基础上，将《伤亡事故登记表》最迟不超过3天报安全生产部2份，单位自留1份。

（4）发生重伤及其以上事故时，公司应在2小时内上报安监局和主管部门，并及时上报《伤亡事故快报表》、《企业职工伤亡事故报表（基层）》和《企业职工伤亡事故伤亡人员报表（基层）》到县安监局、县卫生局。

4、事故分类及调查、分析

（1）事故按严重程度通常分为：A轻伤事故；B重伤事故；C死亡事故；D重大伤亡事故；E特大伤亡事故；F特别重大伤亡事故。

（2）事故调查、分析和处理工作发必须坚持实事求是、尊重科学、公正、公开和“四不放过”的原则。

（3）重伤事故由公司主要领导组织技术、生产、安全、工会等有关部门成立事故调查组开展事故调查、分析，并写出事故调查报告书。

（4）死亡事故由公司、公司主管部门会同安全监督管理部门、公安部门、工会等组成事故调查组进行调查。

（5）重大伤亡及其以上事故公司积极配合国家有关部门及地方有关部门等组成事故调查组进行调查。

5、事故处理

（1）事故主要责任者和有关责任单位、责任人的行政或经济处罚按公司规定执行。

（2）重、特大伤亡事故的责任处罚，按国家或地方有关法律法规处罚。

（3）对事故调查组提出的防范措施，公司主管领导组织审核后，由事故单位负责全面落实，预防同类事故的发生。

6、事故伤亡人员处理

（1）由人力资源部会同工会对死亡人员按国家工伤保险标准赔偿并做好善后工作。

（2）受伤人员由医院出具诊断证明，到安全生产部开具工伤休假证明和工伤治疗证明，受伤人员需人员陪护时，由事故发生单位安排。

（3）公出外地发生工伤事故人员的差旅费、补助费由总务部按文件规定执行。 （4）工伤人员的伤残评定，由本人提出申请，总务部按国家规定报请伤残鉴定。

7、事故资料归档、保存。

职业安全健康教育制度

1新职工进矿“三级安全教育”

（1）凡新入矿的职工（包括短期合同工和临时工），都必须经过公司、车间（分矿）、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。

（2）一级（公司）安全教育由人力资源部会同安全生产部组织实施。教育内容包括：

A：国家安全生产的方针、政策、法规；

B：公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度； C：安全生产、职业健康基本知识。

（3）二级（一间、分矿）安全教育由车间、分矿负责人组织实施。教育包括： A、本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。

B、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；

C、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。

（4）三（班组）安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括； A、本岗位安全操作规程，标准化作业程序； B、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项； C、设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。

（5）新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片，报安全生产部存档。

2、特种业人员培训教育

（1）凡特种作业人员必须经上有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。

（2）特种作业人员的培训教育，执行公司《特种作业人员管理》规定。 （3）中层管理者、专（兼）职安全员培训教育。

3、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。

4、班组长培训教育

（1）公司每年组织一次班组长安全培训教育。

（2）教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。

5、全员教育

车间（分矿）每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。

6、变换工种及复工安全教育

职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。

7、“四新”教育

（1）“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。 （2）“四新”安全教育由主管单位和技术部门负责进行。 （3）“四新”安全教育主要内容有：

A、新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法； B、安全防护装置的特点和使用方法；

C、安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；

D、“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。

（4）涉及“四新”人员安全教育，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全生产部备案。

8、职业健康教育

（1）职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。 （2）职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。

（3）人力资源部负责组织新入矿接触职业危害作业人员的职业健康教育（与公司三级安全教育同时进行），安全生产部、职工医院和各生产单位负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。

（4）职业健讲学教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画面等多种方式进行。

岗位标准化操作制度

1、制定各部门岗位标准化安全操作规程、管理制度和措施。

2、特种作业人员必须按照国家安全生产行业标准进和行作业操作。

3、安全生产部定期检查各岗位的安全生产工作是否有违规行为。

4、设立专职公司、车间和班组安全员对安全生产操作规程和违章行为进行监督。

5、制定生产安全事故应急救援预案，并演练。

6、实行岗位标准化操作培训制度，未经安全生产培训并考核合格的人员不准上岗工作。

特种设备安全管理制度

1、范围

适用于对公司所有特种设备，包括锅炉，压力容器（含气瓶）、矿内机动车辆、压力管道、起重机械等的安全管理。

2、职责

（1）特产管理办公室负责特种设备登记、定期检验、检查等全过程管理工作。 （2）各使用单位负责特种设备维护保养及日常检查。 （3）特种设备的安全管理

A、特种设备采购前应确定供方具备该特种设备制造资质，并查验其相关证明材料。

B、特种设备采购执行公司《基础设施控制程序》、《采购控制程序》及相关制度。

C、所购特种设备，应附有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明，安装及使用维修说明、监督检验证明等文件。 （2）特种设备的安装及维修

A、物产管理办公室负责组织特种设备的安装、改造及维修。

B、特种设备的安装及维修必须由依法取得资质的单位进行，并报安全生产部审核备案。 C、承接特种设备安装、维修的施工单位应当在施工前将拟进行的特种设备安装、维修情况书面告知特种设备安全监督管理部门。

D、特种设备安装、维修完工后，施工单位应在验收后30日内将有关技术资料移交使用单位。特产办要将其存入该特种设备的安全技术档案。 （3）特种设备安全技术档案管理

特产管理办公室负责建立健全特种设备安全技术档案，包括以下内容：

A、特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；

B、特种设备的定期检验和定期自行检查记录； C、特种设备的日常使用状况记录；

D、特种设备及其安全附件、安全防护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录。

E、特种设备运行故障和事故记录。

（4）特种设备的使用、维护保养及安全检查

A特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，特产管理办公室负责到特种设备安全监督管理部门登记。使用单位要将登记标志附着于该特种设备的显著位置。

B、特种设备管理人员，必须经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一特种作业人员证书，方可上岗从事特种设备管理工作。 C特种设备出现故障或者发生异常情况，使用单位要对其进行检查，消除隐患后，方可重新投入使用。

D、特产管理办公室每月至少组织一次特种设备检查，对检查中发现的隐患及异常情况应及时组织整改。 （5）特种设备检验 A、特种设备使用单位要对在用特种设备的安全附件、安全防护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表定期进行检修、送检，并做好记录。

B、特产管理办公室要在特种设备安全检验合格有效期届前1个月向特种设备检测机构提出检验申请。未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。 （6）特种设备的报废

特种设备在存严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限的，特产管理办公室应当及时予以报废，并向原登记的特种设备安全监督管理部门办理注销手续。 （7）法律责任

违反特种设备安全管理制度将依照《特种设备安全监察条例》追究有关单位、人员的法律责任。

特种作业及特种设备作业人员管理制度

1、特种作业人员由人力资源部负责特种作业人员培训前的年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核，报安全生产部备案，由安全生产部负责组织培训考试、取证。

2、特种作业人员在培训取得作业资格证前必须进行体检，体检合格，（没有职业禁忌证者）方可参加作业资格培训。

3、特种作业人员必须严格遵守本工种安全技术操作规程，严重违章或造成事故者取消作业资格。

4、特种作业人员必须服从安全管理部门的监督管理，持证上岗作业。

5、加强取得特种作业资格证书的人员教育和管理。安全生产部积极认真地做好特种作业人员的培训复审和体检工作。复审合格者方可继续从事特种作业。

6、特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应报主管部门备案、补办。

7、特种作业人员连续六个月不从事本工种作业，作业资格证书作废，需重新培训取得特殊工种资格证书后方可上岗作业。

8、特种作业人员要保持相对稳定，凡内部调换工作单位时，需到安全生产部登记备案。

9、凡安排无证或无效证人员从事特种作业的单位主管领导，以违章指挥论处，造成重大伤亡或重大经济损失者，按有关规定予以处罚，并追究有关人员的法律责任。

相关方安全管理制度

1、承包工程项目的单位

（1）凡在公司内承包各种工程项目、技改项目、协作项目的单位必须具有相关安全资质证明。

（2）承包合同必须明确约定双方的安全责任及安全措施，并将合同约定的安全责任及具体安全措施复印件报安全生产部审查备案。

2、生产经营项目、场所、设备的发包或出租

（1）生产经营项目、场所、设备的发包呈出租单位应首先审查承包或租赁单位是否具有相关安全生产资质或具备相应的安全生产条件。

（2）承包或租赁合同要明确约定安全管理责任，发现承包或租赁单位不具备安 全生产条件时，有权解除合同，并对发包或出租单位进行处理。

3、进入生产区域内的临时作业人员、见习人员。

（1）进入生产区域内的临时作业人员，见习人员必须经公司、车间（分矿）安全教育后，方能上岗作业。

（2）进入生产区域内的临时作业人员、见习人员必须遵守公司的规章制度和操作规程，合理佩带劳动保护用品，服从所在单位的安全管理。

4、参观人员及其他外来人员

（1）进入生产区域内的参观人员及其他外来人员的安全管理由接待单位负责。 （2）进入生产区域内的参观人员及其他外来人员必须服从公司安全管理。遵守各项规章制度。

消防安全管理制度

1、消防安全管理由公司保卫部负责。

2、消防安全培训教育 （1）保卫部要充分利用“11。9”消防日采取多种形式对职工进行防火宣传教育，各单位每月进行1-2次防火教育培训，班组要坚持经常性防火教育。

（2）保卫部对从事操作、保管危险化学品的人员和特殊工种人员进行消防知识教育，每年组织一次消防知识考核。

（3）对新工人和变换工种的人员，进行三级消防安全教育，经考核合格后方能上岗。

（4）对临时工、民工、临时进矿人员由接待、使用单位进行消防安全教育。 （5）各级领导和防火负责人要及时传达贯彻落实上级的消防安全文件。

3、防火检查及火险隐患整改

（1）保卫部对消防安全重点部位每日巡查、节假日必查；其他单位要组织经常性的防火检查；公司每季度组织综合大检查，并对检查的情况记录备案。 （2）各单位对发现的火险隐患要及时上报保卫部，并及时进行整改，保卫部要组织有关人员进行复查、验收，在火灾隐患未消除前，要定出可靠的防范措施。 （3）对上级部门提出的火险隐患，要及时整改，逐级汇报，并将整改意见记录存档。

4、严禁烟火及动火规定

（1）禁止在矿区随意动用明火和游动吸烟、乱扔烟头。 （2）禁止在消防安全重点部位吸烟、动用明火和乱拉电线。

（3）在禁火区内动用明火作业，动火单位要填写《动火申请表》，经保卫、安全部门检查、审批同意后方可动火。动火前，要指定专人负责并采取可靠防火措施，彻底清除周围易燃物和可燃物。动火完毕及时报告批准部门检查、验收后，方可恢复正常工作。

5、消防设施及器材的管理

（1）消防器材是灭火专用工具，不得随意动用（发生火灾时除外）。

（2）配发到各单位的消防器材由各单位负责管理，责任到人，要做到勤检查、勤清洁、定位放置、定期更换。

（3）消防器材要放到明显、易取、易发生火警的地方，放置消防器材处不得堆放其他物品。

（4）对正常使用后的消防器材要及时向保卫部门报告并予更换，擅自挪用、损坏、丢失、破坏消防设施、器材者，要按有关法律法规处理并赔偿损失。 （5）确保公司消防通道畅通，任何单位和个人不得在消防通道堆放物品、堵塞消防通道。

6、消防组织及灭火疏散预案演练

（1）按照消防法律法规的要求，公司设立消防组织机构，成立义务消防组织，制定灭火疏散预案，每年举办一次实战演练。

（2）保卫部对公司消防重点部位建立消防档案，高效能细记录公司及各单位的消防安全基本情况，对消防安全进行管理。

（3）公司将消防安全工作纳入考核、评比内容，对在消防安全工作中成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对未依法履行消防安全职责或违反消防安全制度的行为，依照有关法律法规对责任人员给予行政纪律处分或者其它处理。

危险性作业审批制度

1、公司危险性作业主要包括：带电或高压范围内的作业；禁火区的动火作业；高处作业；容器内作业；大型设备吊装作业等。

2、需要进行危险性作业的单位必须事先制定危险性作业防范措施，措施中应写明作业存在的主要危险、采取的主要防范措施、现场作业人员、现场指挥人员、现场监护人员、作业开始和结束的时间等内容，并根据不同情况，准备充分的应急物资。

3、实施危险性作业的单位要填写危险作业审批表，连同防范措施，按级别和审批权限提交有关部门审批。审批部门要对现场及措施进行核实，批准后方可作业。

4、禁火区动火作业范围由公司保卫部划定。动火作业单位应填写《动火申请表》，报保卫部批准，报安全生产部备案。

5、高处作业、大型吊装、容器内等危险性作业由安全生产部审批。

6、带电或高压范围内的作业由电气矿审批，报安全生产部备案。

7、凡从事危险性的作业人员，作业前要进行相关安全教育。

8、监护人员在作业现场监护过程中，要随时纠正、制止违章、冒险作业行为。遇有危及人身安全紧急精情况有权立即停止作业。

9、作业前现场指挥人员和监护人员应对现场进行检查，清点作业人员，并监督安全措施的落实情况。

10、危险性作业过程中，发现作业条件发生变化，措施不能充分满足安全作业时，指挥人或监护人应做出停止作业决定，重新制这防范措施并报有关部门审核。

11、危险性作业期间，指挥人和监护人不得擅离作业现场；如确需离开现场时，要向新的指挥、监护人员，详细交待现场情况和要采取的安全措施。

12、危险性作业结束后，指挥人和监护人要彻底检查作业现场，确认安全后通知审批单位，做好完工手续。

13、凡因不执行本规定，在施工过程中造成事故，按公司有关规定追究责任单位领导的责任。

电气临时线审批管理制度

1、各单位及个人不得有意架设电气临时线，因工作需要必须架设临时线时，使用单位应向动力能源处申请，并填写临时用电申请单，同时要确定布线方案、安全措施、管理人员、使用时间等，并经动力能源处和安全生产部审核、批准，安全生产部备案，方可实施。

2、电气临进线每申请一次，期限最长15天，如需延期使用，则要再次申报，最长不得超过1个月。在申报期内，安全生产部负责组织对电气临时线的检查。

3、电气临时线必须由持证电工架设。

4、无论是短期还是长期使用的电气临时线，架设时都要符合正式线路的要求。（1）临时线必须用绝缘良好的橡皮线，其截面应能满足用电负荷和机械强度的需要。

（2）电气临时线必须沿墙或悬空架设，距地高度：户内应大于2。5米，户外应大于6米。严禁在各种支架、管线或村上搭挂临时线。

（3）电气临时线必须有能带负荷拉闸的总开关控制并有漏电保护装置，每一分路应设负荷相匹配的熔断器。临时线必须经闸引出，不准直接从正式线路上连接。 （4）临时用电设备必须有可靠的接地（接零）保护，临时线必须放在地面上的部分应采取可靠的保护措施。

（5）电气临时线与其它设备、门窗、水管距离应大于0。3米。 （6）严禁在有爆炸和火灾危害的场所架设电气临时线路。

（7）电气临时线投入使用，使用单位应指定专职电工进行管理，做好日常维护、检查线路和安全状况。

5、临时线路使用完毕，应立即拆除并向批准部门注销申请

6、凡未办审批手续而私自安装电气临时线者，被查出后要立即拆除，并按公司有关规定给予处罚。

危险化学品管理制度

1、危险化学品的分类

危险化学品的种类包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和易燃易爆物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒物品和腐蚀品等。

2、职责

（1）物资采购部负责危险化学品的采购、运输安全。 （2）物资保管部负责危险化学品的保管、发放安全。

（3）危险化学品使用单位，负责本单位危险化学品日常安全管理。

3、危险化学品的采购及运输

（1）物资采购部必须从具有危险化学品经营许可证的单位采购危险化学品。 （2）所采购的危险化学品必须附有安全标签，并提供安全技术说明书。

（3）危险化学品运输单位必须具备危险化学品运输资格和防止危险化学品泄漏的措施。

（4）危险化学品的装卸现场，必须有管理人员负责指挥。

（5）危险化学品的运输必须符合国家或行业有关安人运输规定。

4、危险化学品的保管

（1）危险化学品入库前必须核对包装物（或容器）上的安全标签，安全标签若脱落或损坏，经检查确认后应补贴。

（2）危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地、专用仓库必须符合国家消防安全标准的要求，并设置明显标志。

（3）危险化学品的储存方式、方法及数量必须符合国家标准，并由专人管理，库存危险化学品应定期检查。

（4）危险化学品必须按期性质分区、分类储存，性质相抵触、灭火方法不同的化学品应分区隔离存放。

（5）物品要分类摆放整齐，标识出名称、燃烧特性和灭火方法，库区留出适当的间距和通道，便于仓库作业及检查。

（6）容器馐要密闭，完整无损，如发现破损渗漏，必须立即进行安全处理。

5、危险化学品的使用 （1）所使用的危险化学品应有安全标签，操作人员应认真阅读安全技术说明书。严格遵守安全技术操作规程。

（2）使用有毒害、腐蚀性危险化学品的场所必须通风衣好，操作人员要正确佩戴防护用品，严禁操作者直接接触。

（3）使用剧毒化学品的单位应对剧毒化学品的储存量和用途如实记录，并采取必要的保安措施，防止剧毒化学品被盗、丢失、误用，若发现剧毒化学品被盗、丢失、误用不着时必须立即向保卫部门报告。

（4）盛装危险化学品的容器，应有明显的标签，危险化学品使用完毕，容器应退回发放单位，不准挪作它用或盛装其它物品。

职业病防治制度

1、完成职业危害作业点的确定、申报与监测工人 （1）安全生产部根据国家标准，会同市职业卫生监督机构确定职业危害作业点，并进行申报、监测，建立健全职业卫生档案。

（2）对市职业卫生监督机构出具的监测评价结果要认真对待，并按要求进行整改。

（3）对生产严重职业危害的作业岗位，各单位应在其醒目位置设置警示标志和警示说明。

2、职业性健康检查

（1）安全生产部会同工会、人力资源部等部门确定公司职业危害种类、岗位及人员。

（2）安全生产部负责按照国家规定的体检周期项目，组织在岗接触职业危害职工委托有资质的医院进行体检。

（3）人力资源部负责组织进入、退出接触职业危害作业岗位人员的健康检查。 （4）职业病管理机械负责依据体检结果及处理意见，将体检结果通知安全生产部及本人，并对其进行复查或治疗。对接触职业危害作业人员建立职业健康档案，并妥善保管。

3、健康监护及预防

1、各单位对接触职业危害作业人员按《劳动防护用品发放标准》发放劳动防护用品。作业人员必须正确佩戴使用防护用品，对应使用而不使用防护用品的，安全生产部可按经济责任制进行处罚。

（2）各单位要对接触作业危害作业人员按月发放保健费用。

（3）安全生产部负责为职工发放夏季防暑降温费。暑期安全生产部要督促、检查各单位防暑降温措施的落实情况，预防中暑。

4、职业健康教育

（1）职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。

（2）人力资源部负责组织新入矿接触职业危害作业人员的职业健康教育，安全生产部和各生产单位负责接触职业危害职工在岗期间职业健康教育。

5、职业危害防护设备设施管理

（1）接触职业危害作业现场必须配备职业健康防护设备、设施，各有关单位应对其进行经常性的维护保养和检修，确保春处于完好状态。

（2）新建、改建、扩建的工程项目和技术引进项目可能产生职业危害的，应严格执“三同时”规定，并经有关部门进行效果鉴定。

（3）物产办负责职业危害防护设备、设施维护保养情况的监督检查；安全生产部对职业卫生健康制度的贯彻落实情况进行监督检查。

（4）职业危害防护设备、设施必须与生产设备同时使用，作业人员要严格执行操作规程，对违反职业危害防护设备、设施维护保养管理制度并造成严重后果的，依法追究当事人法律责任。职业危害防护设备设施停运、拆除或闲置必须向安全生产部门审报。

（5）存在职业危害的单位应设立职业卫生检查员，负产职业危害防护设备设施及规章制度执行情况的检查。

6、职业病统计报告

（1）公司安全生产部负责职业病的统计报告工作。负责职业病统计报告的人员不得虚报、漏报、所报、迟报有关数据。

（2）死亡或同时发生三名以上急性职业中毒事故时，应立即报告市职业卫生监督机构，急性职业病在六小时内报告职业卫生监督机构，急性职业病在确诊后六小时内报告职业卫生监督机构。

7、对职业病患者、疑似职业病病人和禁忌作业人员和管理。

（1）职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇；公司按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和检查。

（2）对体检中发现的禁忌作业人员和职业病患者，由人力资源部、安全生产部、工会进行协调，调离有毒有害作业岗位，另行安排工作。

（3）发现疑假职业病病人时，应告知用人单位及员工本人，安排进行诊断；疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其签定的劳动合同，其工资、体检治疗费用，由公司承担。对不适宜继续从事原工作的疑似职业病病人，人力资源部应予以调离原岗位，另行安排工作。

安全生产奖惩制度

1、生产经营单位必须遵守《安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。

2、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。发生生产安全事故，依据《安全生产法》和有关法律、法规及本办法规定，追究生产安全事故责任人员的行政及法律责任。

3、安全生产按月考核

4、发生一至二人死亡或重任三人以上的事故，解聘事故责任单位领导的职务；按事故责任单位的在籍人数人均罚款30元到100元；对事故责任单位的领导罚款当年总收入的10%至40%及风险抵押金；对造成事故的直接责任给予开除留用或者开除；对其他负有一定责任的有关人员，视责任大小给予500——4000元罚款，降级或者解聘。

5、发生责任事故，解聘事故责任单位领导的职务，按事故责任单位有籍人数人均罚款30——50元；对事故责任单位的领导罚款当年总收入的20%及风险抵押金，对造成事故的直接责任者给予500——4000元罚款或降级；对期货负有一定责任的有关人员，视责任大小给予警告或300——500元罚款。

6、发生轻伤事故，对事故责任单位罚款500元，对责任单位领导罚款200；对动力、机修、电气、运输公司等非生产单位领导罚款200元；凡发生二次以上轻伤事故和隐瞒事故不报的加倍罚款。

7、违章指挥每人次罚款100-500元，违章操作每人次罚款50-100元；严重违章罚款100-500元；一般违章罚款10-50元；上岗未统一着装每人次扣款10-20元；并对单位领导给予相应处罚。违章指挥、违章操作造成严重后果的，除加重经济处罚并给予有关责任人员行政处分，直至追究法律责任。

8、对不执行安全指令，不按期完成事故隐患整改的单位罚款100-300元，并追究单位领导的责任；发生重大未遂事故，按发生重大事故程序报告、调查、分析、处理，按单位在籍人数人均罚款25元，给予单位领导500-1000元罚款；对其他负有一定责任的有关人员视责任大小给予300-500元罚款。

9、生产安全事故处理的全部费用进入责任单位成本中。

10、对安全工作有以下一步成绩之一者，给予表彰和奖励：

（1）发现违章指挥、违章操作能及时制止；对发现事故征兆，能立即采取措施或及时上报，因而避免了事故或减轻事故危害程度者； （2）对故意隐瞒事故不报进行举报者； （3）抢救事故有功者；

（4）对提出有价值的安全技术方案、发明、创造或有重大改革并有成效者。

11、重视安全生产、落实隐患整改、无违章、无事故的单位，由安全生产部提出，报主管副总经理批准，给予加奖。

12、对安全生产全生产全年做出成绩的单位和个人，经评比，由安全生产部提出奖励方案，报公司总经理批准，给予奖励。

安全防护设备设施管理制度

1、设备处负责安全防护设备设施的日常管理工作。

2、安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，要符合国家标准或行业标准的要求。

3、安全设备设施应进行经常性维修、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当做好记录，并由有关人员签字，妥善保存。

4、设备的电气、机械安全附件、防护装置要齐全、灵敏、可靠。

5、安全设备设施不得任意拆除、改动或停止使用，确需临时拆除、改动呈停止使用的需报安全生产部批准后方可进行。

6、设备处会同发全环保部定期对安全防护设备。设施的运行情况进行检查，并对存在的隐患及时组织整改。

防尘防毒设施安全管理制度

1、存在尘毒作业的场所必须配备防尘防毒设备设施，所属单位应对其进行经常性的维护保养和检修，确保其处于完好状态。

2、新建、改建、扩建的工程项目和技术引进项目产生尘毒危害的，严格执行“三同时”规定，配备防尘防毒设备设施并经过有关部门进行效果鉴定验收，合格后方可投入使用。

3、防尘防毒设备、设施必须与生产设备同时使用，作业人员要严格执行操作规程，防尘防毒设备设施必须主体设备同时进行定期维修保养，确保稳定正常运行。

4、防尘防毒设备、设施停运、拆除或闲置必须向安全生产部门审报，严禁操作者及有关人员擅自停运、拆除或闲置防尘防毒设备设施。

5、存在尘毒危害的单位应设立职业卫生检查员，负责职业危害防护设备设施及规章制度执行情况的检查。

6、公司物产办负责防尘防毒设备维护保养制度的贯彻执行及监督检查。

7、对违反职业危害防护设备设施维护保养管理制度并造成严重后果，依法追究当事人责任。

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品是保障职工在生产过程中人身安全健康所必需的预防性物品，是保护职工安全和健康的最后一道防线，为职工发放合格的劳动防护用品是法律赋予生产经营单位的责任，体现了国家和生产经营单位对劳动者生命健康的尊重。

1、计划：各单位根据《山东省职工劳动防护用品发放标准》发放范围、标准、品种、数量，每月提出计划报计划经营部，计划经营部汇总后，下达采购计划。

2、采购：物资采购部负责劳动防护用品的采购，劳动防护用品应定点采购，所购置与配备的劳动防护用品必须具备“三证”，即产品合格证、安全鉴定证、劳动防护用品生产许可证，并经安全生产部验收。

3、保管与发放：劳动防护用品的保管与发放由物资管理部负责，对做好保管、发放的记录台帐。

4、资金保障：财务部负责劳动防护用品采购资金的保障，做到按时足额为职工免费提供符合国家或行业标准的劳动防护用品。

5、劳动防护用品的使用：每个职工都应爱惜、保管好个人劳动防护用品，并按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

6、更换与报废：劳动防护用品使用期限满后应及时更换；对一些特殊劳动防护用品应按标准规定定期进行检验、检测，对检验、检测已不符合安全要求的劳动防护用品，要及时更换和报废，不得继续使用。

7、监督与检查：公司工会、安全生产部负责对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，教育职工正确佩戴合理使用劳动防护用品，对不按规定佩戴、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，按公司安全生产考核办法及有关规定给予处罚。

易燃易爆场所管理制度

1、易燃易爆场所是指在生产、贮存、使用过程中存在火灾、爆炸的危险因素，易造成人身伤害和物质损失的场所。

2、易燃易爆场所必须设置明显的防火、防爆警示标志。责任单位要进行定期和经常性检查，及时清除事故隐患。

3、易燃易爆场所要明确岗位责任人，消防设施、器材必须经常保持完备良好状态，做到班有班人管，人有会使用。

4、存在爆炸危险的场所，电机、照明应采用防爆型，要避免因接触不良、超负荷或过热而产生火花或着火，正确设置避雷装置，检修照明采用安全灯具，避免机械性撞击。

5、易燃易爆场所要严格遵守防火防爆制度，严禁在爆炸危险区吸烟，严禁明火取暖和焚烧可燃物，严禁在防爆区内装设电热设备。

6、易燃爆场所应设置完善的安全装置，如安装报警器、在压力容器上安装安全阀等，安全装置要按规定维护校对，保持处于良好状态。

7、易燃、易爆物品的使用地和储存点、要严禁烟火，严格消除可能发生火灾的一切隐患。

8、易燃、易爆物品的运输、储存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作规程和定员定量定品种的安全规定。

9、加强可燃物质的管理，对大宗可燃物质必须按品种堆放；对酒精、酒类、油漆、甲醇等易燃物质要妥善保存，不得靠近火源。

10、易燃易爆场所10米范围内严禁烟火，严禁私拉临时线，确需拉设临时线要严格执行公司《电气临时线审批制度》。

11、压力容器、压力管道焊补、切割前要进行彻底清洗、置换，并经检测，可燃液体、气体含量应低于其爆炸下限2倍；进入容器、管道内进行焊补、切割，容器、管道内含氧量应大于19%，容器、管道外应设专人监护。

12、易燃易爆场所确需动火作业时，要严格执行公司《消防安全管理》、《危险性作业审批与监护》制度。

安全生产“五同时”管理制度

1、公司各级领导必须坚持贯彻“管生产的同时必须管安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

2、计划经营部门在安排计划经营工作时，要同时考虑安全工作，合理安排生产周期，做到生产和安全两个指标同时下达，两项工作同时抓。

3、生产部门在编制生产计划、进行生产调度时，贯彻生产必须安全的原则，充分考虑生产上可能出现的安全问题，将安全列为生产、调度例会的重要内容。下达生产计划生新产品投产前，要满足应具备的安全卫生条件。

4、各车间（分矿）必须做到安全生产“五同时”把安全工作贯穿到生产经营活动的每个环节中去，每周组织一次安全检查，每月进行一次安全教育。车间（分矿）生产会议要有安全生产内容，并做好记录。

5、班组长对班组安全状况负有管理责任，组织生产作业要遵循安全生产“五同时”规定，坚持做到班前会议讲安全，班中作业查安全，班后会议评安全。

6、公司在总结、评比各项工作时，必须同时总结、评比安全工作，对在安全工作中做出成绩的单位和个人要给予表彰和奖励，对未完成安全指标的单位和个人不得评选为先进单位和个人。

矿内交通安全规定制度

1、物产办负责企业内各类机动车辆的管理；保卫部负责由公安交通部门管理的各类机动车辆驾驶员的培训、考核及管理；安全生产部负责矿内机动车辆驾驶人员的培训、考核及管理。

2、车辆安全要求：

（1）车辆必须符合安全要求，定期接受有关部门的安全检验，并取得行驶许可证方能行驶。

（2）车辆的制动器、转向器、喇叭、灯光后视镜必须保持齐全有效，行驶途中如发生故障应停车修复后方准继续行驶。

（3）车辆在使用过程中，要定期进行维护保养，使车辆始终保持良好状态。

3、对驾驶员的安全要求

（1）驾驶员必须经国家有关职能部门培训考核合格取得驾驶证，方准驾驶准驾车辆。

（2）驾驶员应在熟悉自己所驾驶车辆的性能和技术状况，能及时发现故障并排除。

（3）驾驶员应定期进行检验，凡患有驾驶禁忌证者不得继续从事驾驶作业。 （4）驾驶员应遵守矿内运输安全规定，不超速、不超、不开带病车。 （5）驾驶员不得驾驶无牌照车辆。

4、矿区道路及作业环境

矿区道路及作业环境由特产办负责管理。

（1）矿内道路设计（平面布置、宽度、路面）应符合《工矿道路设计规范》和《工矿企业矿内运输安全规程》的规定。

（2）跨越道路上下班架设的管线和其他构筑物距离路面的最小净距离不得小于5米。

（3）路面宽度9米以上的矿内道路应划道路中心线，实行分道行车，在职工上下班时间内，在人流密集的出入口和地段停止行驶机动车辆。

（4）人流较大的主干道两侧应修向人行道，其宽度不应小于1。5米。

（5）矿内道路应保持路面平整、路基稳定、边坡整齐、排水良好，并有良好的照明设施。

（6）矿内道路应设置交通标志，其设置位置、尺寸、颜色等须符合国家安全标志的要求。

（8）矿内交叉路口应有足够路口，最小视距的直线路段，保证驾驶员有足够的视野。

（9）矿内的建筑物和应有足够路口最小视距的直线路段，保证驾驶员有足够的视野。

（10）矿内各种物品的堆放不得占用道路及阴塞交通。

（11）在矿内道路危险地段要有限制行驶速度标志，驾驶员应严格遵守。

5、矿内安全行驶的一般规定

（1）机动车在保证安全的情况下，在无限速标志的矿内主干道行驶时，不得超过15公里/小时，其它道路不得超过10公里/小时。

（2）交叉路口、装载作业区、行人稠密地段、下坡、设有警告标志处或转弯调头时，载运易燃易爆等危险物品，最高时速不得超过5公里/小时。 （3）结冰、积雪、积水的道路、停车场、加油站、上下地中衡、危险地段、生产现场、倒车或拖带损坏车辆时，最高时速不得超过5公里/小时。

6、其他相关规定

矿内机动车辆严禁私自出矿上路行驶，确需出矿时，需办理出矿审批手续，经安全生产部批准后方可出矿；矿内机动车载物出矿时还需经保卫部及有关部门审批。

女职工和未成年工劳动保护制度

1、为维护公司女职工和未成年工的合法权益，减少和解决女职工及未成年工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于企业持续稳定健康发展，制定本制度。

2、公司按照国家、地方和企业有关制度对本公司的全体女职工和未成年工特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

3、公司不得安排女职工在休孕期假、产假、哺乳期间的工作资待遇，按国家有关规定执行；公司不得在此期间与女职工解除合同。

4、公司不得安排女职工在月经期、妊娠期、哺乳期从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

5、公司应对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的普查普治工作，不断完善女职工健康保护设施。

6、公司不得招用未满十六周岁的未成年人。

7、公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

8、公司应对未成年工定期进行健康检查。

9、公司有关单位违反本制度对女职工和未成年工的保护，侵害其合法权益的，公司工会有权进行监督调查，有关单位应当予以协助；公司主管部门应责令责任单位改正，并处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，责任单位或责任人应当承担赔偿责任。

劳动合同安全监督制度

1、为进一步规范企业与职工在生产经营活动中的行为，加强劳动安全卫生工作的管理与监督，防止和减少生产安全、职业危害事故的发生，充分保障全体职工获得劳动安全卫生保护的权利，维护职工的安全健康合法权益，促进企业和稳步发展，依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合本企业实际，制定本制度。

2、公司实行劳动合同制，凡与企业建立劳动关系的职工均应订立劳动合同。订立劳动合同应坚持双方自愿、协商一致的原则。劳动合同应当以书面形式订立，劳动合同必须具备劳动安全卫生方面的内容，其中包括： （1）劳动保护和劳动条件； （2）职业安全健康教育和培训；

（3）定期健康检查和职业危害防护； （4）工作时间和休息休假；

（5）女职工和未成年工特殊保护。

3、企业应认真履行劳动合同中有关劳动安全卫生的各项条款，认真贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规，按照国家和行业标准为职工提供必要的劳动条件和劳动保护用品，并不断改善环境设施，加强环境监测，不断完善各项规章制度及操作规程，保障职工生产工作中的安全健康，使职工享受到法律法规规定的各种防护待遇、物质待遇和保险待遇。

4、职工应认真学习有关安全生产的法律法规，参加企业组织的安全技术培训，履行劳动合同中有关劳动安全卫生的各项条款，遵守企业有关安全生产的各项规章制度和操作规程，提高认识，增强自我保护意识，加强防护，做到安全生产，促进企业安全生产目标实现。

5、企业安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。企业由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间协商一致后，可延长工作时间一般每日不超过1小时。因特殊原因需要延长作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。

企业延长职工工作时间，应安排同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

6、企业应严格执行《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》，保障女职工和未成年工的特殊权益。

7、职工有权了解其岗位存在的危险因素，有权对本单位安全生产工作提出意见和建议，有权拒绝管理人员的违章指挥、强令冒险作业行为，对危害职工安全健康的行为有权提出批评、检举和控告，发现直接危及人身安全的紧急情况有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所，企业不得对其刁难或打击报复，不得因此而降低工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同。

8、工会有权监督检查劳动合同签订和执行情况，指导职工依法维护自己的劳动安全卫生权益。

9企业提出与职工解除劳动合同，须事先征求 会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。企业应将处理结果书面告知工会。职工申请仲裁或者诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

10、企业处分职工应征求工会的意见，工会支持企业对模范遵守劳动纪律和规章制度、在安全文明生产和排除重大事故隐患中表现突出的职工予以表彰奖励，支持企业依照法律法规和规定对违反劳动纪律、规章制度和安全操作规程，造成一定后果的职工进行惩处，以维护正常的安全生产秩序。

11、为更好地落实本制度，公司成立劳动合同安全监督委员会，其组成人员如下： 主任： 副主任： 委员：

12、公司劳动合同安全监督委员会在公司工会领导下开展工作，对公司和职工签订、履行以及解除劳动合同过程中有关劳动安全卫生方面的情况进行检查监督，听取职工有关方面的反映和意见，接受咨询、解答、处理有关方面的问题。劳动合同安全监督委员会至少每半年活动一次，遇有特殊情况可随时组织监委会成员进行检查与处理。

13、劳动合同安全监督委员会开展工作，有关领导和部门应给予支持，提供方便。需查阅有关文件资料时，应如实提供。需占用工作时间时，应准许，并予以安排。

14、劳动合同安全监督委员会对检查中发现的问题，应及时向被检查部门及相关部门和单位提出整改意见，对方应积极进行整改，如有异议，可书面提出，提请劳动合同安全监督委员会再议或协商解决，协商不成的，可提请党政主要领导或上级工会、劳动行政部门协调或裁决。

15本制度适用于本企业及与企业建立劳动关系的全体职工，自下发之日起执行。

职业安全健康教育制度

1、为提高职工的安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。

2、安全生产部对公司的安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职能。

3、公司的安全教育工作纳入公司的年度培训教育计划和长期规划，所需要人员、资金和物资应予充分保证。

4、各单位应采取会议、板报、标语、图片展览等多种形式，做好对职工的安全教育工作。

5、公司应建立健全安全教育、培训档案，安全教育档案的安全生产部负责管理。

6、新工人必须接受公司、车间、班组三级安全教育，并经考核合格后方可上岗，三级安全教育的时间不得少于二十四学时。

7、公司级安全教育由安全生产部专职安全管理人员组织实施，教育内容应包括：安全生产基本知识；本公司安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。

8、车间级安全教育由各车间专职安全员组织实施。内容应包括：本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。

9、班组级安全教育由各班组长组织实施。内容应包括：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。

10、特种作业人员必须经主管部门专门的安全培训，并经考核合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗。

11、安全生产部每年组织班组长以上管理人员进行一次培训教育，并经考核合格后方可上岗。

12、各车间每月对本车间职工进行一次全员安全教育，班组坚持每同一次全员安全教育，认真做好记录。

13、从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时，必须通过相应的车间及班组级安全教育。

14、公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训。

15、职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。职业健讲学教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。

16、安全生产部负责组织新入矿接触职业危害作业人员的职业健康教育（与公司三级安全教育同时进行），安全生产部和各生产单位负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。

节假日加班安全管理规定

1、“安全生产，人人有责”。所有职工必须认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全技术操作规程和各项全生产规章制度。

2、凡不符合安全要求，有严重危险的矿房、生产线和设备，设施，职工有权向上级报告。遇有严重危及生命安全的情况，职工有权停止操作，并及时报告领导处理。

3、操作人员未经三级安全教育或考试不合格者，不准参加生产或独立操作。电气、起重、冲压（剪）、木工平刨、车辆的驾驶、锅炉、压力容器、焊接（割）、爆破等特种作业人员，亦应接受安全教育并由有关人员带领。

4、进入作业场所，必须按规定穿戴好防护用品。要把过长（拖过颈部）的发辫放入帽内，操作旋转机床时，严禁戴手套或敞开衣袖（襟），不准穿脚指及脚跟外露的凉鞋、拖鞋，不准赤脚赤膊，不准系领带或围巾、挂带等，尘毒作业人员在现场工作时，必须戴好防护口罩或面具，在能引起爆炸的场所，不准穿能集聚静电的服装。

5、操作前，应检查设备或工作场地，排除故障和隐患，确保安全防护、信号联锁装置齐全、灵敏、可靠，设备应定人、定岗操作；对本工种以上的设备，须经有关部门批准，并经培训后方可操作。

6、工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人；二人以上共同工作时，必须有主有从，统一指挥，工作场所不准串岗、打闹、睡觉和做与本职工作无关的事，严禁酗酒者进入工作岗位。

7、凡运转的设备，不准跨越、横跨运转部位传递物件，不准触及运转部位，不得用手拉，嘴吹切屑，不准站在旋转工作、可能爆裂飞出物件或碎屑部位的正前方进行操作，调整、检查、肖扫设备，装卸、测量工件或需要拆卸防护罩时，要先停电关车，不准无罩或敞开防护罩开车，不准超限使用设备机具，工作完毕或中途停电，应切断电源，才准离岗。

8、修理机械、电气设备或进入其工作前，必须执行上锁/挂牌程序，在关闭动力开关后锁闭并挂上的警示牌。必要时设人监护或采取防止意外接通的技术措施。锁和警示牌必须谁锁谁开谁挂谁摘。非工作人员禁止摘牌合闸，一切动力开关在合闸前应细心检查，确认无人后方准合闸。

9、一切电气、机械设备及装置的外露可导电部分，除另有规定外，必须有可靠的接零（地）装置并保持其连续性，非电气工作人员不准装修电气设备和线路使用I类手持电动工具必须绝缘可靠，配用漏电保护器、隔离变压器，并戴好绝缘手套后操作。行灯和机床，钳台局部照明应采用安全电压，容器内犯危险潮湿地点不得超过12伏。

10、行人要走指定通道，注意警示标志，严禁贪便道跨越危险区，严禁攀登吊运中的物件，以及在吊物、吊臂下通过和停留，严禁从行驶中的机动车辆中爬上、跳下、抛卸物品，在矿区内不准骑自行车。在矿区路面或车间安全通道上进行土建施工，要设安全遮栏和标记，夜间设红标灯。

11、高处作业，带电作业，禁火区动火，易燃或承载压力的容器，管道动火施焊、爆破或爆破作业，有中毒或窒息危险的作业，必须向安全生产监理部门和有关部门申报和办理危险作业审批手续，并采取可靠的安全防护措施。

12、安全、防护、监测、信号、照明、警戒标志、防雷、接地等装置，不准随意拆除或非法占用，消防器材、灭火工具不准随便动用，其它放地点周围，不得堆放无关物品阻塞通道。

13、对易燃、易爆、有毒、放射和腐蚀等物品，必须分类妥善存放，并设专人管理，专管人员必须经过相关培训。易燃、易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业。不得在有毒、粉尘作业场所进餐、饮水。

14、变、配电室、氧气站、煤气站、液化气站、乙炔站，空压站，发电机房，锅炉房、油库、油漆库，危险品库等要害部位，非岗位人员未经批准严禁入内。在封闭矿房（空调、净化间）作业和深夜班，加班作业时，必须安排两人以上一起工作。

15、生产过程发生有害气体、液体、粉尘、渣滓、放射线、噪声的场所或设备设季，必须使用防尘、防毒装置和采取安全技术措施，并保持可靠有效，操作前应先检查和开动防护装置、设施，运转有效方能进行作业。

16、搞好生产作业环境的安全卫生。保持矿区、车间、库房的安全通道畅通，现场物料堆放整齐、稳妥、不超高，及时清除工作场地散落的粉尘，废料和工业垃圾。

17、新安装的设备，新作业场所及经过大修或改造后的设施，需经安全验收后，方准进行生产作业。

18、严格交接班制度，重大隐患必须记入值班记录，下班前必须断开电源、气（汽）源，熄灭火种；检查、清理场地。

19、发生重大事故或恶性未遂事故，要及时抢救，保护现场，并立即报告领导和上级主管部门。

20、公司员工除遵守本总则外，还必须遵守本工种安全操作规程。

安全装置与防护器具管理

1、管理与分工

（1）凡生产中使用的安全装置和附件、安全疏散设施、防尘防毒防暑降温设施等，必须加强维护，保证齐全、灵敏、有效，处于技术完好状态。

（2）凡在作业中佩带和使用的保护人体安全的器具，必须经常检验，正确使用，妥善保管。

（3）各有关部门分工管理各种安全装置与防护器具。

A、机械、设备上的安全装置；如机械设备上的超限报警装置、防护门锁闭开关、光电传感器、双手按扭等安全装置，压力容器上的安全阀、压力表等，工艺过程中温度、压力、超限报警装置和固定灭火装置；在作业过程中佩带和使用的保护人体安全的器具，如过滤式防毒面具、氧气呼吸器等，均由使用部门负责管理，生产准备部、安全环保科监管。

B、属于电气方面的安全保护装置，如各种继电保护装置、漏电保护等均由使用部门负责管理，生产准备车间监管。避雷装置生产准备车间负责管理，安全环保科监管。

C、各种机动车辆的安全装置，如声笛、喇叭和制动装置等，均由使用部门负责管理，生产准备部、安全环保科监管。

2、维护与检修

（1）各种设备及其安全装置都要有专人负责，经常巡回检查，维护管理使其完整可靠。

（2）安全装置要建立档案，编入设备检修计划按期检修。 （3）各种安全装置要按其有关规程定期进行专业检查和校验。

（4）安全装置不准随意拆除、挪用或废置不用，若确有必要申请拆除须经公司主管副总批准方可进行。

（5）安全装置必须经有关技术部门进行技术鉴定。试验合格后方可投入使用。 （6）安全装置除专责维护人员外，其他人员一律不准乱动。

3、防护器具的选用与保管

防护器具的筛选与保管必须遵守下列规定：

（1）根据作业性质、条件（空气中含氧量、毒物浓度）、劳动强度和防护器材性能及其防护范围，正确选用防护器材种类和型号。

（2）凡空气中氧含量低于18%（体积），有害气体含量高于2%（体积）的作业场所，避孕必须使用隔离式面具，严禁使用过滤式面具。 （3）严禁使用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。

（4）面具使用人员必须经过培训，熟知面具结构性能及使用和维护保管方法。 （5）各种防毒面具，用具用前用后均须仔细检查过滤式面具的滤毒罐按规定定期检查，使其始终保持良好有效，严禁使用失效防护器材。

（6）氧气呼吸器的氧气瓶压力在使用时，必须保持1000公斤/平方厘米以上，在使用中如压力降至30公斤/平方厘米时，应撤出现场，每次用后，要进行清洗，周检查和重新充氧。氧气呼吸器必须按固定进行定期或不定期检查，保持完好的技术状态。

（7）各种防毒面具应定点存放，专人保管，车间的防护器材要设转归保管，按班交接。

（8）各种面具应建卡造册，定期检查。 （9）车间应根据情况备有防爆手电、防毒面具、胶靴、安全带等急救器材和解毒药品，以备抢救用。

安全生产主管副职持证上岗制度

1、公司主要负责人，必须通过市安全生产监督管理局的安全考核，并取得相应资质。

2、分管安全生产的主管副职和安全生产管理人员，每年必须参加市安全生产监督管理局组织的安全教育并通过考核，取得相应资质持证上岗。

安全投入保障制度

1、基本原则和依据

（1）基本原则，根据产品的生产和设备特点，按照国家有关规定建立稳定的安全投入和资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，推广应用先进安全技术措施和管理方法，抢险救灾等要有可靠的资金来源；安全投入应能充分保证安全生产需要，安全投入资金要专款专用。 （2）依据

A、国家颁布的劳动保护法令和产业部颁布的劳动保护指示、标准； B、安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题。 C、预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需采取的技术措施。 D、影响安全生产的重大隐患；

E、稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。

2、编制年度安全技术措施计划

确定项目，落实资金、完成时间和责任人（安全投入包括资金投入、人员投入与时间投入等）。年度安全技术措施计划应包以下内容： （1）安全工程项目资金投入 为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用。如危险源整改资金、职业卫生工程资金、具有潜在危险的工艺、设施的改造资金。

A、安全工程项目建设资金项目范围应包括： ①安全技术：

以防止火灾、爆炸、工伤等为目的的一切措施，如防护装置、保险及信号装置、回收处理、通风降温等。 ②辅助房屋及措施

有关保证生产必须的房屋及一切措施。如淋浴室、更衣室、消毒间等。 ③隐患整改项目

B、安全工程项目维护保养资金

C、安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、时间投入。 （2）劳动防护与保健投入

为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用 A、劳动防护用品（如劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼罩、防尘、防毒口罩等）费用以及各种用品的使用年限。

B、保健费的发放：保健费（个人）=职工体检费用+职工病预防费用+消暑饮料费用。

（3）应急救援投入

为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。

A、应急救援设施（如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车辆、围堤、回收装置等）、设备、用具或用品等费用； B、应急救援组织办公费用； C、应急救援培训及演练费用； D、参与应急救援及演练人数、时间长度。 （4）安全宣传教育投入

A、对职工进行安全培训（包括三级教育、特种作业上岗培训、安全知识讲座等）的费用（教材费、讲课费等）； B、安全生产例会、安全活动费用；

C、参与安全会议以及安全活动的人数、时间长度。

D安全专题板报（或报纸）、宣传栏、安全宣传稿件、传单等费用。 （5）日常安全管理投入

A、安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。应包括安全员（兼职和专职）人数、安全员的工资、津贴和办公支出、职业安全健康管理体系（OSHMS）建立及运行维护费用。 （6）保险投入

可根据企业的安全生产水平来调整保险费率。 A、财产保险投入： B、车辆保险投入；

C、职工工伤保险的安全投入。 （7）事故投入

在突发事故发生后，企业为了控制事故扩散、减少损失、处理事故而不得不进行的花费。主要包括5个方面的内容： A、事故处理活动费用；

B、对伤亡职工的救治与赔偿费用； C、环境污染处罚与治理费用；

D、事故发生导致企业停产的损失；

E、企业价值损失和时间上的投入（企业价值损失指企业信誉的降低、形象的破坏，是一种负投入，是对前期用于提高企业形象、信誉的投入的损失。时间上的投入包括处理事故花费的工时、员工转岗或培训新员工的工时损失）。 （8）安全奖励基金投入

安全奖励基金应分为安全先进集体和安全先进个人的奖励，对其进行定期奖励。 对突发事件的先进集体或个人可单独进行奖励。

3、不能列入上述内容的，如作为安全试验、研究所需的仪器、设备等。

4、安全技术措施计划的编制和审批。

（1）由单位领导会同工会及有关人员根据国家劳动保护政策和企业有关劳动保护的具体规定，确定车间（单位）年度安措项目，指定专人作出计划、方案。 （2）主管安全方面的领导根据技术总监意见召开有工会、各有关部门、车间负责人参加的专题会议决定以事项： A、确定年度安措项目；

B、确定各个项目的资金来源； C、确定设计负责单位及责任人； D、确定施工负责单位及负责人； E、规定完成和投用日期；

F、必须报请上级批准的重大项目，在核准后一定要落实上述责任及期限。 （3）批准后的安措项目由生产计划部门在下达技措的同时下达。 （4）车间应在每年终前报出下一年的安措计划。

5、安全技术措施计划的执行检查 （1）主管领导、矿工会负责人每季度必须检查一次，并在专题会议上由主管领导总结执行情况。

（2）安全管理部门要对安措计划执行情况进行检查，每月向主管领导汇报执行情况。

（3）重大安措项目应按上级主管部门的要求，以单位名义汇报执行情况。

6、安全技术措施计划的资金来源

（1）安全设备的大修费用，生产设备因不合安全要求进行的重大修理而不增加固定资产的，由大修理费用开支。

（2）生产成本费用，凡不增加固定资产的安措，由生产维修费开支，推入生产成本中，数额大都可分期摊销。

（3）安全奖励，未列入以上项目或未列入年度计划的临时项目的，由企业奖励基金开支。

（4）安措专用经费应根据国家有关规定，每年从固定资产更新和技术改造资金中提取10-20%的资金支用。

有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度 有较大危险、危害因素的生产经营场所和有关设施、设备是指物质的性质有较大危险，存储的数量较大，工艺条件特殊（接毒接害场所），一旦发生生产安全事故将会造成较大的经济损失、较严重的人员伤亡（职业病），危害较大的生产经营场所和有关设施、设备。例如锅炉压力容器、漏电保护器、起重机械、气瓶产品。锅炉压力管道等属于有较大危险因素的设施设备。

1、依据《建筑设计防火规范》确定甲、乙类生产火灾危险性的生产经营场所，设置安全警示标志，制定应急救援预案。

2、接触毒物，有窒息性气体或射线，在不正常或故障情况下会造成急性中毒或严重人身伤害的生产经营场所，设置安全警示标志，制定应急救援预案。

3、高压、高频带电设备，或超过规定的磁场强度、电场强度标准，易于触电或会造成严重伤害的生产经营场所，设置安全警示标志。

4、发生飞溅金属或氧化铁皮的区域，设置安全警示标志。

5、铸造车间熔炼和浇注高温区域，设置安全警示标志。

6、外露的高速运转或移动设备的周围，设置安全警示标志。

7、有毒物或易燃、易暴气体的设备或管道由于有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备的危险性较大，生产经营单位必须对自己生产的物品进行危险性鉴别，并进行标识，设置安全警示标志，制定应急救援预案。

安全生产会议制度

1、安全生产会议是协调和处理公司生产组织过程中存在的问题，确保生产计划顺利实施的主要形式，因此，为了保障生产信息流的畅通，安全生产会议必须及时召开，并形成会议记录，需要时向有关部门、单位和公司领导进行传递，并对存在问题及时协调处理。

2、公司安全和平会议每月召开一次，各分公司根据具体情装饰品每周召开一次，并形成会议记录，备查。

3、公司安全生产例会由安全科组织召开，地点根据具体情况确定，具体时间在召开会议前临时通知，参加会议的人员一般有：公司领导，各分公司等有关负责人和安全监督员，并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。

4、各分公司安全生产会议召开时间，地点和人员由各单位自定。

5、公司安全生产会议采用到会人员签名制，对无故不参加会议者，按公司有关规定进行处罚。

6、公司安全生产会议参加人员应是本部门，本单位的主要负责人或主管生产的领导，必须熟悉本部门，本单位的生产情况，不得随意安排人员参加会议。

7、公司安全生产会议召开时间原则上为本月十五号，若与公司其他重要会议发生冲突时顺延一天，具体时间以安全科通知或电话通知为准。

8、各分公司安全生产会议的组织形式可参照公司安全生产会议的组织形式进行。

建设项目安全管理制度

1、建设项目中的安全生产及消防设施应符合国家有关安全，卫生及消防的法律、法规和相关技术标准，并与建设项目的主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”。

2、安全生产部依照国家和公司有关规定，对建设项目“三同时”实施综合监督管理。工程建设部队建设项目实施管理。建设单位对建设项目实施安全、卫生、消防“三同时”负全面责任。

3、建设项目实施安全、职业卫生制度。

4、建设项目全过程的职业安全卫生监督分为五个阶段，即项目可行性研究报告、基础工程调查审查、总体开工方案审查、开工前安全条件确认和竣工验收。

5、建设项目安全生产监督管理

公司负责审批的建设项目，有安全生产部门参加全国称“三同时”监督管理。直属单位安全监督管理部门应分阶段及时向安全生产部门汇报。安全生产部门负责在《建设项目“三同时”审查表》中签署审查意见，并报地方政府有关部门审批和安全环保局备案。

6、对用于生产、储存危险物品和使用危险化学品等高风险的建设项目以及公众聚集场所等具有较大安全风险的建设项目，建设单位在建设项目可行性研究阶段，应委托具有国家颁发相应的资质证书并在行业有较好业绩的评价机构，承担安全、卫生的预评价。安全、卫生的预评价报高应由安全生产部门委托具有政府认可的专业评审机构或组织专家进行评审，并将审定后的预评价报告和审定意见报政府有关部门备案。

7、建设单位应在建设项目的可研阶段委托具有相应资质的地震安全性评价报告，按照分级管理的原则，报送政府地震主管部门或机构审定。建设项目应一次性完成该场地所在区域（含预留发展场地）的地震安全性评价工作，避免重复评价。

8、设计单位应该按照国家法律、法规和工程建设强制性进行设计，对其设计安全负责。设计单位在进行基础工程设计时，应编制建设项目安全、卫生及消防专篇，严格落实建设项目安全、卫生、地震预评价的要求。对采用新结构、新材料、新工艺的建设项目和特殊结构的建设工程，设计单位应在设计中提出保障施工作业人员安全和预防生产事故的措施建议。

9、建设项目的基础工程设计审查由计划部门组织，并邀请地方政府安全、卫生及消防监督管理部门共同进行。建设单位的安全、卫生、消防和抗震管理部门应参加基础工程设计审查。

10、建设项目的施工图设计应严格按照审查通过的基础工程设计进行，不得对基础工程设计进行任何变动、删减。确需进行修改设计的，应征得安全监督管理部门的同意 。

11、建设单位应监督设计单位、施工单位，严格按照安全、卫生、消防和地震预评价要求进行设计和施工，队建设项目实施全过程的“三同时”监督管理。

12、建设单位按照集团公司程序要求，在生产准备阶段提前编制《总体开工方案》，并将其中的安全、卫生及效仿的部分报上级安全监督管理部门审查。

13、在建设项目投入使用前，按照建设项目分级管理的原则，有集团公司、本公司和建设单位组织进行开工前安全、卫生及消防条件检查确认，经安全、卫生监督管理部门和地方公安消防部门同意后，方可投料试车。

14、建设项目安全、卫生验收评价应在建设项目完工、试生产运行正常后，建设单位选择具有相应资质和在石油石化行业有较好业绩的安全、卫生评价机构承担。

15、建设项目的安全、卫生和消防专项验收由政府相关监督管理部门组织进行验收申请。

16、建设项目具备下列条件后，建设单位可申请安全、卫生、消防专项验收；（1）安全、卫生及消防设施符合国家有关安全生产的法律、法规和相关技术标准；

（2）安全、卫生及消防设施符合设计要求； （3）工作环境、劳动条件符合国家有关规定；

（4）设立了安全管理机构或岗位，建立、健全了安全生产规章制度，对员工进行了安全生产培训教育； （5）制定了应急预案；

（6）能提供试生产过程中安全、卫生和消防的标定记录。 （7）建设项目的安全、卫生验收评价已完成。

（8）安全、卫生和消防专项验收不合格的建设项目，建设单位安全监督管理部门应积极督促对其限期整改，整改合格的建设项目专业验收。

安全设施、设备管理和检修、维修制度

1、为保证公司安全设施、设备的安全使用和定期维修特制定本制度。

2、对本公司所有的安全设施、设备，要求主管部门和使用部门进行定期检查，定期维修

3、对需要电启动的设备，主要检查电路运行情况，电源接触是否良好，有无漏电现象，各部件是否损坏，发现问题，应立即停机维修。

4、对特种设备，一般一年请计量局专业人员检测一次。

5、对安全设离水泵、消防水袋、消防栓要求一月检查一次。

6、严禁私拉、乱接电源，乱使用电器设备。

7、公司灭火器材专人管理，及时更换或补充，不得做摆设，搞形式。

8、本制度有专职安全员负责监督进行。

推荐第6篇：公司职业健康防治措施

版本：A/0

SCTH/QJES-QP-2013-25 公司职业健康危害防治措施

1 目的

为对公司确认的重大危险源和重要环境因素有关的运行与活动进行有效的控制和消除措施的有效实施，进行严密的组织和控制，确保其符合环境、职业健康安全方针、目标与指标的要求，以防止环境污染、工程施工、安装、调试；维护安全事故的发生，实现持续改进，特制定本程序。

2 适用范围

适用于各项目覆盖的所有活动、场所进行环境、职业健康安全管理体系的运行和控制。 3 术语

3.1 采用以下标准的定义：

GB/T24001-2004 环境管理体系 要求及使用指南 GB/T28001-2011 职业健康安全管理体系 规范

3.2 采用国家适用法律法规、行业相关规程规范的术语及定义； 4 职责

4.1 本规章由副总经理为主管领导；

4.2 本规章由质安部负责制定、修订、解释和实施的归口部门，相关部门为协办部门。

4.3 职业健康安全的管理职责

4.3.1 工会负责职业健康保护工作的管理、指导、监督和宣传教育。并负责落实患职业病职工的政策待遇并组织新进人员的进厂前体检工作。

4.3.2项目部负责本部门作业现场内的职业健康安全管理工作。质安部负责对项目部职业健康安全管理工作进行检查和监督。

4.3.4综合部负责劳动用品的配置并组织采购、发放符合国家标准的个人防护用品。4.3.5综合部负责女职工劳动保护工作，负责收集有关的法规文件、执行和落实。 5 措施

5.1 原材料、设备的选用与采购过程的风险因素按《采购控制程序》执行。 5.2 危险品的购、运、存等由项目部按国家、地方和法律法规及《民用爆炸物品管理条例》执行。

5.3 作业过程的危险因素控制 5.4.1 一般作业过程危险因素控制

a) 在日常的职业健康安全管理中，对《重大危险源控制清单》中的重大危险因素的版本：A/0

SCTH/QJES-QP-2013-25 运行与活动进行重点控制，明确控制要求，具体按《目标、指标、管理方案控制程序》执行。

b) 对易产生职业健康安全危险的场所或作业（包括存油区、带电区、运行区作业和重大危险的作业活动等）按安全工程施工、安装、调试；维护作业相关规定执行。

5.4.2 特殊作业过程危险因素控制

a) 工程施工、安装、调试；维护过程中，对有较大危险的工程施工、安装、调试；维护作业，特别是关键部位及工序如爆破作业，应采取有效的安全措施。

b） 工程施工、安装、调试；维护现场的油料库、炸药库按国家、地方和法律法规及《民用爆炸物品管理条例》进行控制。

c） 用电作业按《工程施工、安装、调试；维护现场临时用电安全技术规范》规定对工程施工、安装、调试；维护用电进行控制管理，消除电危害，预防触电、火灾等事故的发生。

5.4.3 焊接切割的动火作业应执行重点防火部位动火有关规定。 5.4.4 工程分包作业危险因素控制

a） 各职能部门负责，严格审查分包队伍的安全资质，并对供货方提供的现场咨询、现场作业服务等活动进行测定与控制。

b) 对于分包方等其他相关方，要及时将本项目的危险源、风险控制的要求，通过适当的方式告知，防止相关方发生事故。

5.4.5 各项目部负责对工程施工、安装、调试；维护过程中的职业健康安全进行控制，对于随时可能发生重大职业健康安全事故的作业场所，按《应急准备与响应控制》要求，制定应急预案，并由安全检查、监督人员进行连续监测、监控。

5.4.6 工程施工、安装、调试；维护设备和装置运行控制

a） 项目部及相关部门应按规定对工程施工、安装、调试；维护设备购置、安装、使用、维护、保养、拆卸全过程的管理，项目部应对可能造成重大事故的设备、设施进行重点监控和管理，并制定和完善相应的管理规定或实施方案，落实作业中职业健康安全要求；

b） 项目部定期对工程施工、安装、调试；维护设备以及职业健康安全、环境检测、监控设备进行维护保养并定期检验和校准，保证其安全有效；

c） 对各种设备、设施的安全防护以及作业人员的个人防护装置，严格按规定配置齐全，并按要求定期检验、检测、定期更新。

5.5 安全设施与个人防护用品管理

5.5.1 各职能部门、特别是项目部应按《劳动保护用品管理规定》的要求，控制劳版本：A/0

SCTH/QJES-QP-2013-25 动保护用品的采购发放及监督正确使用，保证作业人员的健康与安全。

5.5.2 各项目部按《工作环境控制程序》的要求，控制安全防护设施和标志的配置、使用、验收和维护的管理。

5.6 人员职业健康管理

5.6.1 各职能部门、特别是项目部必须保证从事重大危险因素作业人员（操作特种设备和从事特种作业人员）具有相应的从业资格和生理、心理素质，并按有关规定由相关资质管理部门进行专业技术培训和考核，经考核合格，持证上岗，具体实施按《人力资源管理程序》执行。

5.6.2 公司安排工作人员工作时，应考虑其性格、气质、兴趣、专长、身体健康状况、工作能力等方面与从事工作的适应性，尽量满足作业岗位对从业人员的要求，并保证工作人员身心健康。

5.6.3 女职工特殊劳动保护管理由劳动人事部门和项目部按国家有关规定执行。 5.6.4 职业病防治严格按照《中华人民共和国职业病防治法》（2016年修订）执行，由工会负责管理。

5.6.4.1职业病种类：尘肺病、青光眼、耳聋、中暑、化学中毒、风湿病；5.6.4.2预防职业病的措施

5.6.4.2.1发放劳保用品，调换工作岗位；5.6.4.2.2对容易出现职业病的岗位进行定期体检；

5.6.4.2.3对发生职业病的人员统一进行管理，建立健康台帐；5.6.4.2.4夏季时，在工地建立休息室并放置绿豆汤等防暑物资；

5.6.5 各项目部严格控制作业现场外来人员，加强管理，对顾客和来访人员进行职业健康安全及环境要求的传达和采取必要的防护。

5.6.6 公司每年安排两次对覆盖的各项目部开展安全大检查，由质安部、工会等有关部门共同参加，并形成安全记录，以落实工程施工、安装、调试；维护过程中的职业健康安全和环境要求。

员工健康管理措施

1 目的

为保障员工在施工生产活动中的健康与安全，特制定本措施。 2 适用范围

本措施规定了公司保护员工健康的控制管理内容，适用于公司全体员工。 3 职责

3.1 公司人力资源部和工会共同负责制定本措施，是公司员工健康管理工作的归口部门，负责员工健康的综合管理，负责组织有害作业场所治理和劳动保护用品管理。

3.2 人力资源部负责新上岗员工和转岗员工按体系规定组织职工健康培训，负责建立员工健康档案。

3.3 财务部负责审核员工健康投资计划，并平衡计划资金，把健康投资计划纳入年度总体计划之中。

3.4 各部门负责做好本部门员工职业健康管理工作。 4 措施

4.1 公司员工健康管理

员工健康管理实行两级管理者负责制，总经理是公司员工健康的第一责任人，全面负责领导公司员工健康管理工作。公司机关各有关科室、各项目经理第一责任人向总经理负责，落实本单位员工健康管理工作规划和计划。 4.2 职业健康和卫生管理

4.2.1 公司依据国家职业卫生防护设施技术参数标准，每年组织一次职业卫生防护设施运行情况检查。有害场所在单位应加强员工卫生防护设施管理，定期维护保养，确保设备正常运转，任何人不得擅自拆除或者停止使用。

4.2.2 员工的职业健康和卫生管理工作具体执行《职业病防治管理办法》。 4.3 有害作业场所管理

有害作业场所的管理工作具体执行《有害有毒作业安全管理规定》。 4.4 劳动保护用品

必须根据各工种特点为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动保护 用品，具体执行《劳动防护用品管理规定》。

4.5 员工健康培训和教育

4.5.1 公司人力资源部根据各部门健康教育培训需求，安排有害作业场所员工的《年度健康培训教育计划》，确定健康教育的内容和方法，组织、协调实施并进行监督检查，具体执行《培训控制程序》。

4.5.2 公司党工委协助人力资源部利用报纸、板报、宣传材料等传播媒介开展对员工的健康安全宣传教育。 4.6 健康监测

4.6.1 工会在每年10月底之前做好公司员工查体计划，定期组织员工进行相应的职业健康体检，保留体检记录；人力资源部依据体检记录建立《员工健康档案》，具体执行《职业病防治管理办法》。 4.6.2 女工保健

具体执行国家卫生管理部《女职工保健工作规定》。 4.7 健康投资计划

工会每年年底制定出下一年度《员工健康投资计划》，财务部平衡计划资金状况，报总经理批准后实施。 4.8 监督与审核

4.8.1 公司工会每季度对公司所属各单位员工健康管理的综合情况进行监督检查和考核，对监督检查和考核中发现的不合格问题，书面通知所属单位，令其限期整改。

a) 职业卫生防护设施运行及管理； b) 有害作业场所管理； c) 劳动防护用品配备及发放； d) 职业健康教育； e) 职工健康监测。

4.8.2 公司工会根据监督检查和考核结果，形成书面分析报告，上报管理者代表并呈总经理，作为管理评审的信息输入。

推荐第7篇：公司职业健康安全管理制度

职业健康安全管理办法

第一章 总则

第一条 为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。

第二章 管理职责

第二条 对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

第三条 为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

第四条 对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

第五条 对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。

第六条 本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。

第七条 对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。

第三章 防护用品使用

第八条 防护用品分类： 根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：

（一）呼吸器官防护用品类；

（二）眼、面防护用品类；

（三）听觉器官防护用品类；

（四）皮肤保护用品类；

（五）其他用品类。

一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：

（一）选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；

（二）向职工配发足够数量的防护用品；

（三）当与职工签订防护用品使用责任书。

二、职业健康事故：

（一）事故报告：

（1）发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。 （2）职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

（3） 不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

（二）职业健康事故处理：发生职业健康事故时，各分部应当根据情况立即采取以下紧急措施：

（1）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；

（2）撤离作业人员，组织泄险；

（3）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的设备、设施和工具等；

（4）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；

（5） 按照规定进行事故报告。

（6） 配合上级部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；

（7） 落实卫生等部门要求采取的其他措施。

（三）事故的应急救援保障：对可能发生有损职业健康

的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道。

第四章 可能发生的职业病预防措施

第九条 接触各种药剂，引起的中毒预防控制措施：

（一）作业场所防护措施：加强盐酸等易中毒等药剂的存放处、使用处的防护、通风，任何人不得随意拆除，并设置警示标志。

（二）个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给职工提供防护口罩，杜绝职工的超时工作。

（三）检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查作业场所的防护措施的落实，检查职工防护措施的落实，每月不少于一次，并指导职工避免中毒的操作方法和技巧。

第十条 维修人员电焊尘肺、眼病的预防控制措施：

（一）作业场所防护措施：为职工提供通风良好的操作空间。

（二）个人防护措施：维修工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝职工的超时工作。

（三）检查措施：在检查作业场所安全的同时，检查落实职工作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，及时制止违章作业。

第十一条 运行、维修人员接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：

（一）作业场所防护措施：加强作业区的通风排气措施。

（二）个人防护措施：相关工种持证上岗，给作业职工提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。

（三）检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，职工持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。

第十二条 接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：

（一）作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。

（二）个人防护措施：为职工提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝职工的超时工作。

（三）检查措施：在检查作业场所运行正常的同时，检查落实作业场所的降噪音措施，工人佩戴防护耳塞，工作时间不超时。

第十三条 长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张造成相应职业病预防控制措施：

（一）作业场所防护措施：提高设备运转率，减小职工劳动强度，为职工提供良好的休息场所。

（二）个人防护措施：不盲目抢修设备，即使时间紧急，

抢修设备也必须安排充足的人员能够按时换班作业。

（三）检查措施：职工劳动强度适宜，工作时间不超时。第十四条 高温中暑的预防控制措施：

（一）作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药品、器材。

（二）个人防护措施：减少职工工作时间，尤其是延长中午休息时间。

（三）检查措施：夏季工作，在巡检的同时，检查落实饮水、防中暑物品的配备，工人劳逸适宜，并指导提高中暑情况发生时，职工救人与自救的能力。

第五章 职业健康保障措施

第十五条 运行、维修人员培训合格后上岗，组织定期训练。

第十六条 岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查。

第十七条 化学品放置区禁止烟火，并严禁放置易燃易爆物品。

第十八条 定期进行安全卫生检查，发现问题及时整改，并做好检查记录。

第六章 附则

第十九条 本办法自发布之日起施行

推荐第8篇：公司安全、职业健康职责

天津卓创盛模具有限公司

安全、职业健康职责

1.公司生产操作人员是本岗位生产直接责任人。牢固树立“安全第

一、人人有责”的思想，积极参加各项安全生产活动，积极提出改进安全、职业健康工作的意见和合理化建议。

2.严格遵守安全、职业健康法律、法规，严格执行安全、职业健康规章制度和安全技术操作规程，对本岗位及工作区域内安全、职业健康负责，不违章作业并制止他人的“三违”现象。

3.4.认真执行交接班制度，接班时必须认真检查本岗位的设备和安全设施的使用情况和完好情况。

熟练掌握本岗位作业指导书、设备操作规程和安全操作规程，精心操作，严格执行工艺指标，记录清晰、真实、整洁。遵守纪律，不串岗、脱岗、睡岗和做本职工作无关的事。

5.6.7.8.9.10.11.12.加强设备维护保养，保持作业现场整洁，搞好文明生产，熟悉本岗位有毒有害物质性质，熟知急救方法、消防及气体防护等知识。

正确使用、妥善保管各种劳动防护用品（器具）、消防器材，认真维护保养设备，发现故障，及时消除。

在生产过程中，发现安全隐患要及时处理、汇报并做好记录；不能处理的要采取有效的防范措施。

作业前检查工作场所，做好安全防护措施，以确保不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

不操作自己不熟悉的或飞本专业使用的机械设备及工器具。

正确使用与爱护安全，环保设施，未经部门领导批准，不得拆除或挪用安全、环保设施。

在生产过程中，有权制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，并及时报告，对危害生命安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 发生人身事故时应立即抢救伤者，保护现场并及时报告；调查事故时必须如实反映情况，分析事故对应积极提出改进意见和防范措施。

2017年9月19日

推荐第9篇：公司职业健康工作汇报.12.30

加强职业危害治理 保障职工身体健康

-----公司职业健康工作汇报

尊敬的各位领导、各位专家：

你们好！首先，我代表公司全体员工，感谢你们在百忙之中来公司检查指导工作。下面对我公司作业场所职业健康工作情况，向大家做简要汇报。

职业危害工作治理情况：

根据省、市、县职业危害治理工作文件精神及通知要求，为切实搞好职业危害治理工作，转变安全理念，创新工作思路，从源头上消除职业危害隐患，实现作业场所职业健康。公司成立了作业场所职业健康领导小组，制定了作业场所职业健康实施方案，并提出了工作要求。我们主要做了以下工作：

1、高度重视

成立机构

2011年6月20日，公司成立了“作业场所职业健康管理机构”，隶属“环安室”，由副经理为组长，总厂长、管理处处长为副组长，副厂长为执行委员，一名总干事和3名专职干事及各部门主管组成的管理机构，负责公司日常职业健康监督管理工作。

2、建立健全

管理制度

根据国家安全生产监督管理总局第23号令《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，建立、健全了职业危害防治十项制度和七项操作规程。

职业危害防治制度

① 职业危害申报管理办法；②作业场所职业危害管理办法；③个人防护用品选用规范；④劳保用品管理办法；⑤职业危害因素检测、评价制度；⑥岗位职业健康操作规程； ⑦职业健康宣传教育培训制度；⑧职业病危害事故应急救援预案；⑨危化品管理办法；⑩环境卫生安全管理办法 职业健康操作规程

①机印车间职业健康操作规程；②制绒车间职业健康操作规程；③色母车间职业健康操作规程；④危化品仓库职业健康操作规程；⑤保养课职业健康操作规程；⑥胶布车间职业健康操作规程；⑦制版车间职业健康操作规程；

3、补充设施 完善档案

六月份公司制作了“职业危害告知栏”和“岗位职业健康操作规程”版面20个，以及防粉尘、防噪音、防毒等警示标志牌70块。加强了作业现场的宣传和告知，让作业人员明白自己所在场所的职业危害和预防措施。

六月份作业场所职业健康管理申报工作已在市疾控中心受理登记。规范新工人入厂体检手续，按规定对职业危害接触人员进行职业健康体检，2011年6月份对385人进行职业健康体检，并建立员工健康管理档案。

4、强化管理

监督检查

作业场所职业健康管理机构每月对分公司作业场所进行不少于两次职业健康检查，主要检查作业环境的粉尘、噪音、有害有毒气体及劳保佩戴使用情况，发现问题责令现场整改，不能当场整改的下达“隐患整改通知书”，限期进行整改。六月份以来共检查发现19处职业危害隐患，都已整改完成。

我们高度重视职业健康工作,提高思想认识，强化职业健康管理，从严从细，认真落实各项职业健康管理制度和安全生产责任制。虽然我们在作业场所职业健康管理中做了一些工作，但是距上级要求还有差距，今后将继续努力逐步完善，请各位领导专家予以指导。

最后，我代表公司全体员工向各位领导来我公司检查指导工作，表示衷心感谢！诚恳希望多多指导，提出宝贵意见。

谢谢大家！

推荐第10篇：公司职业健康工作汇报.12.30

加强职业危害治理保障职工身体健康

-----公司职业健康工作汇报

尊敬的各位领导、各位专家：

你们好！首先，我代表公司全体员工，感谢你们在百忙之中来公司检查指导

工作。下面对我公司作业场所职业健康工作情况，向大家做简要汇报。

职业危害工作治理情况：

根据省、市、县职业危害治理工作文件精神及通知要求，为切实搞好职业危

害治理工作，转变安全理念，创新工作思路，从源头上消除职业危害隐患，实现

作业场所职业健康。公司成立了作业场所职业健康领导小组，制定了作业场所职

业健康实施方案，并提出了工作要求。我们主要做了以下工作：

1、高度重视成立机构

2011年6月20日，公司成立了“作业场所职业健康管理机构”，隶属“环

安室”，由副经理为组长，总厂长、管理处处长为副组长，副厂长为执行委员，

一名总干事和3名专职干事及各部门主管组成的管理机构，负责公司日常职业健

康监督管理工作。

2、建立健全管理制度

根据国家安全生产监督管理总局第23号令《作业场所职业健康监督管理暂行

规定》，建立、健全了职业危害防治十项制度和七项操作规程。

职业危害防治制度

① 职业危害申报管理办法；②作业场所职业危害管理办法；③个人防护

用品选用规范；④劳保用品管理办法；⑤职业危害因素检测、评价制

度；⑥岗位职业健康操作规程； ⑦职业健康宣传教育培训制度；⑧职

业病危害事故应急救援预案；⑨危化品管理办法；⑩环境卫生安全管

理办法

职业健康操作规程

①机印车间职业健康操作规程；②制绒车间职业健康操作规程；③色母

车间职业健康操作规程；④危化品仓库职业健康操作规程；⑤保养课职

业健康操作规程；⑥胶布车间职业健康操作规程；⑦制版车间职业健康操作规程；

3、补充设施完善档案

六月份公司制作了“职业危害告知栏”和“岗位职业健康操作规程”版面20个，以及防粉尘、防噪音、防毒等警示标志牌70块。加强了作业现场的宣传和告知，让作业人员明白自己所在场所的职业危害和预防措施。

六月份作业场所职业健康管理申报工作已在市疾控中心受理登记。规范新工人入厂体检手续，按规定对职业危害接触人员进行职业健康体检，2011年6月份对385人进行职业健康体检，并建立员工健康管理档案。

4、强化管理监督检查

作业场所职业健康管理机构每月对分公司作业场所进行不少于两次职业健康检查，主要检查作业环境的粉尘、噪音、有害有毒气体及劳保佩戴使用情况，发现问题责令现场整改，不能当场整改的下达“隐患整改通知书”，限期进行整改。六月份以来共检查发现19处职业危害隐患，都已整改完成。

我们高度重视职业健康工作,提高思想认识，强化职业健康管理，从严从细，认真落实各项职业健康管理制度和安全生产责任制。虽然我们在作业场所职业健康管理中做了一些工作，但是距上级要求还有差距，今后将继续努力逐步完善，请各位领导专家予以指导。

最后，我代表公司全体员工向各位领导来我公司检查指导工作，表示衷心感谢！诚恳希望多多指导，提出宝贵意见。

谢谢大家！

第11篇：职业健康

四、职业健康

（四十七）手动喷漆房毒物危害控制技术 1.适用范围及推广前景

该技术适用于木质家具制造企业手动喷漆房的毒物危害防护，可将甲苯、二甲苯等毒物时间加权平均容许浓度CTWA均降至职业接触限值的50%以下，其毒物防护效果显著。目前该技术已经形成了AQ/T4275-2016《家具制造业手动喷漆房通风设施技术规程》，为该技术的推广应用提供了技术依据，应用前景十分广阔。

2.技术内容 （1）主要功能

手动喷漆房毒物危害控制技术是在现有手动喷漆房毒物危害控制的基础上，提出了吹吸式通风毒物危害控制技术，尤其是斜降流吹吸式通风毒物危害控制技术，通过改变手动喷漆房送风口位置形成气流均一型斜降流吹吸式通风系统，在确保手动喷漆房毒物被有效控制的同时，降低通风系统运行费用，且不影响工人操作，是当前我国手动喷漆房毒物危害控制的关键技术。

该技术可有效解决目前我国手动喷漆房毒物浓度超标，且防护设施不能有效满足治理需求的技术难题，既适应了我国手动喷漆房毒物危害防护技术当前现状，又满足了毒物防护技术需求和降低能耗的要求，是简捷易行、运行费用低且切实有效的手动喷漆房毒物防护技术。

（2）主要技术指标

1）在天花板上方设静压仓形成均匀送风，且送风气流方向与垂直面的夹角应不大于45°。 2）送风口从靠近水幕一侧天花板1/4长度处开始设置，且送风口长度不小于天花板长度的1/2。

3）控制面风速控制在0.3 m/s~0.4 m/s之间，控制面上任一检测点的平均风速应在控制面风速的0.5倍至1.5倍之间，且不小于0.2 m/s。

3.典型应用案例

该技术已在苏州天和家具有限公司进行了应用示范，示范企业手动喷漆房二甲苯浓度由32mg/m3降至23mg/m3，甲苯浓度由15 mg/m3降至10mg/m3，毒物时间加权平均容许浓度CTWA均降至职业接触限值的50%以下，毒物防护效果显著。

（四十八）船舶分段建造车间智能化焊接 1.适用范围及推广前景

该技术采用数字化制造与信息化网络化控制管理模式有效地改变了同行业及相关产业的生产模式：使传统的单件焊接转变为现代批量流水作业生产模式；使传统的手工单人作业转变为现代集体协作组织模式；使传统的手工焊接管理转变为现代信息化管理模式；使传统的手工定性质量控制转变为现代数字化质量控制模式。该技术也可广泛应用于其他大型结构件生产装备中，有助于提升我国高端装备制造业的发展水平，市场需求和应用前景广阔。

2.技术内容 （1）主要功能

大型船舶平面分段小组立和大组立两个工序。小组立施工场地建造小组立流水线，采用各工位传送装置改变了传统的人工、工位式的建造方法，与半自动小车有机结合，实现了由焊接机器人和智能设备组成的自动化的生产流程；开发的先行小组立制作机器人自动焊接工作站中，通过改革创新，采用了机器人系统与外部激光传感器检测相集成的技术，实现对工件无人化操作控制，自动上下料，柔性智能化焊接；自主研发的T型材对接与水密补板焊接机器人采用了机器人系统、自动接触寻位与电弧跟踪等技术集成，分段式轨道可交替相接延伸，实现了同一空间内的连续多位置无人化焊接；自主研发的智能标识焊接机器人，采用多轴运动单元，自动焊接字体方式，满足船舶分段焊接标准的肋位号、船号等信息焊接要求。

小组立流水线的应用彻底改变了传统的地摊式施工方法，避免设备线缆穿梭于施工场地，降低了线缆漏电发生安全事故的风险；多种柔性焊接机器人的应用，解决了狭小空间人工施焊的困难，降低了员工劳动强度，从而降低了因劳累过度而造成的安全事故；多个门架的配套使用以及各类机器人焊接设备的应用，采用了可编程控制系统（PLC）技术，利用遥控器活操控台控制设备运行，改变了替代了传统的人工手工焊接，从而降低了因直接焊接而造成的弧光打眼、烫伤以及尘肺等职业病的发生。

（2）主要技术指标

1）在5-2小组立施工场地改变了传统的人工、无序摆放的建造方法，实现了由焊接机器人和智能设备组成的生产线流水制造方式；

2）对标日本川崎先行小组立制作机器人自动焊接工作站，通过改革创新，增加了自动上下料功能。

3）自主研发的T型材对接与水密补板焊接机器人采用了机器人系统、自动接触寻位与电弧跟踪等技术集成，分段式轨道可交替相接延伸，实现了同一空间内的连续多位置无人化焊接。

4）自主研发的智能标识焊接机械手，采用多轴运动单元，自动焊接字体方式，满足船舶分段焊接标准的肋位号、船号等信息焊接要求。

5）PRYW-1焊接小车：采用齿轮齿条驱动方式、垂直于轨道行走的焊接设备，广泛的应用于水平对接焊、立向对接焊、横焊和半焊透区域焊接，特别适合厚板焊接。PRMRW-1焊接小车：采用橡胶轮四轮驱动方式的多种导向型焊接设备，广泛的应用于平角焊和立角焊。SK-T焊接小车：采用铝合金轨道行走、摆动式焊接设备，是型材、补板等立角焊专用焊接设备。CS-7WC焊接小车：采用四轮驱动沿软轨道行走的焊接设备，适用于曲面线的水平对接焊、立向对接焊和横焊。

3.典型应用案例

该技术在大船集团进行了示范应用，应用效果良好。船舶分段建造车间建成投产后作业人员减少25.3%，作业过程中取消了构件吊运、铣边等危险性作业，从而降低了事故风险。

（四十九）全自动水泥包装装车系统 1.适用范围及推广前景

该系统可极大降低水泥袋装和装车生产环节中的粉尘危害，保护劳动者的身体健康。目前，该系统在国外多数水泥制造企业已普遍应用，随着我国环保与职业健康监管力度的不断加大，该系统市场需求和应用前景广阔。 2.技术内容

全自动水泥包装装车系统实现袋装水泥灌装、插袋、码垛、装车、停车等作业全自动化无人操作，密闭程度好，可大幅度减少水泥粉尘对水泥包装装车劳动者的危害。从国内外企业应用全自动水泥包装装车系统情况来看，可极大减少粉尘危害，减少水泥袋装、装车工人人数和接触粉尘危害程度，从而减少尘肺病发生。

3.典型应用案例

国内已在新疆天山水泥有限公司、青海盐湖水泥有限公司、江西亚东水泥有限公司、大连小野田水泥有限公司等单位应用，效果良好。

第12篇：职业健康

中国石油黑龙江

片区

加油站

职业安全健康管理小组

主

任

副 主

成

任

员

职业安全健康管理小组职责

在站经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

一、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全 卫生操作规程，并督促执行。

二、根据加油站机构设置，明确各岗位人员职责。

三、制订加油站年度职业病防治计划，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

四、直接领导本站职业病防治工作，建立企业职业 卫生管理和档案。

五、组织对本站职工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章、不履行职责者进行批评教育和处罚。

六、经常检查站内职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

七、经常听取安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

八、对站内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

九、对本站的职业病防治工作负直接责任。

中国石油黑龙江

片区

加油站 职业安全健康管理领导小组

组

长

副 组 长

成

员

职业安全健康管理领导小组职责

一、协助本站职业安全健康小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关人员切实按期执行。

二、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。

三、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

四、对生产设施、防护设施进行维护保养、检修，确保安全运行。

五、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

六、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

七、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

八、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

九、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

十、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

十一、负责建立加油站职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

十二、本站的职业病防治工作负技术责任。

职业危害申报制度

一、总则

1、为保障本站职工的安全和职业健康，防治职业危害， 依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，特制订本职业危害申报制度；

2、在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作地点，必须严格执行本制度。

3、本制度适用于中国石油黑龙江鸡西

加油站。

二、申报

1、加油站经理每年申报提交一项有利于防治职业危害 和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新设备，并逐级上报上级主管部门。

2、新项目立项前，项目负责主管加油站申报建设项目 的同时，申报建设项目工程预算职业危害防护设施所需要的费用，说明“三同时”过程中的详细清单。逐级上报上级主管部门，并进行职业危害评价。

3、加油站专职安全员每年向站经理申报一次职业危害 因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价申请报告。每年在加油站公告栏中向职工公布，存档。并经公司计质量安全管理办公室向安全生产监督管理局报告。

4、各班组在生产过程中，发现或察觉有油气、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。

三、本办法自公布之日起施行。

职业危害日常监测管理制度

一、总则

1、为保障本站职工的安全和职业健康，防治职业危 害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查的规定，制定本制度；

2、在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作地 点，必须严格执行本制度。

本制度适用于中国石油黑龙江鸡西

加油站各班组。

二、职业危害日常监测管理制度 各级领导要将防毒、防噪音、防泄漏工作列入议事日程、在计划、布置、检查、总结生产工作时，包括检测工作。

1、检测工作结合工艺变化，写申请提交公司及有资质的检测部门检测。

作业场所的油气，每年申请检测1次，噪声申请每年检测2次。

2、经常目测监督、检查油气、噪声工作，发现问题 及时上报。

3、定期分析油气浓度升高或降低的原因。如果超过 国家规定标准应及时采取有效措施。

4、要加强油气浓度数据技术档案管理。

职业危害防治责任制度

一、总则

1、为保障加油站职工的安全和职业健康，防治职业 危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度；

2、在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作地 点，必须严格执行本制度。

本制度适用于中国石油黑龙江鸡西

加油站各班组。

二、名词解释

1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因 接触油气、其他有毒、有害物质等因素而引起疾病。

2、作业场所：是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。

3、职业危害：是指从业人员在从事职业活动中，由 于接触油气、毒物等有害因而对身体健康造成的各种损害。

4、职业禁忌：是指从业人员从事特定职业或者接

触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

三、基本要求：

1、凡有害物质（油气、煤烟等）的工艺、设备、管网及附属安全装置等的设计方案、安全技术要求必须符合国家标准、规范的要求。

2、有害气体、有害物质的工艺、设备、管网施工

工程必须制订安全措施，做到无措施、无计划禁止施工。

3、施工必须按设计进行，如有修改，应经设计单

位书面同意；施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档。

4、新建、改建和扩建有害气体工艺设备管网必须 做到劳动安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用（即“三同时”），相关部门报审公司数质量安全管理办公室、保卫处会审。竣工后经验收合格方可投产。

5、中国石油黑龙江鸡西

加油站

所有作业场所职业危害因素的强度或者浓度禁止超过国家标准、行业标准；

6、加油站各班组必须建立职业危害防护设施和

从业人员使用的职业危害防护用品管理办法；

7、根据设备、工艺变化，各单位、职能加油站如

实申报职业危害因素的；

8、加油站按照规定设有专人负责作业场所职业

危害因素日常监测，每周向主管领导汇报一次监测结果。

9、公司质安部根据公司职业健康体检规定时间

组织员工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，检查结果如实告知员工。

四、机构与责任

1、加油站经理根据“一岗双责”负责监护职业危

害和防治工作；负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。

2、加油站职业危害防治职责：

（1） 负责制订加油站劳动卫生与职业病防治规

划和计划；

（2） 负责各班组作业环境职业危害因素的定期

监测（监测费用由被检单位支付），按规定做出报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见；

（3） 安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）

前体检，定期体检和离岗时体检（体检费用由被检单位支付），对职业禁忌者提出处理意见；

（4） 对职业危害防护设施进行效果评价；

（5） 参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引

进项目的设计审查和竣工验收；

（6） 负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工

作； （7） 根据加油站生产特点和需要开展劳动卫生

和职业病防护的专题调研工作；

（8） 进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣

传教育；建立健全中国石油黑龙江鸡西

加油站工业卫生档案和职业健康监护档案；

3、各班组的职业危害防治职责

（1） 配合制订加油站的职业病防治工作计划和实施方案； （2） 配合加油站完成本单位有害因素的预防性监测和日

常监测工作；

（3） 根据加油站的安排，积极组织本单位接触有害因素人

员按时完成各项健康体检；

（4） 建立健全本单位的劳动卫生管理制度和操作规程并

监督执行；

（5） 建立健全本单位的劳动卫生档案和职业健康档案； （6） 负责本单位接触有害因素人员上岗前和在

岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识，遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程，正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。

（7） 按照规定对职业危害防护设施和从业人员

职业危害防护用品进行维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态。

4、加油站技术人员的职业危害防治职责。

（1） 严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害。 （2） 严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。

（3） 严禁将产生职业危害的作业转移给没有职业危害防 护条件的单位和个人，或者没有职业危害防护条件的单位和个人接受产生职业危害作业。

（4） 严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。

职业病告知制度

一、目的：为了有效预防、控制和消除职业病危害，防 治职业病，切实保护加油站员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业加盟康监督管理暂行规定》，制定本制度。

二、要求：

1、加油站应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫 生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2、公司质安部与已进、新进公司的员工签订职业病危 害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 未与岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

3、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置公告栏，公布有关职业病防治的规章、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

4、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

5、加油站经理应定期或不定期的对各班组职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

6、加油站经理每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

7、加油站每年至少进行一次职业危害因素检测。

三、本制度从公布之日起执行。

岗位职业健康操作规程

一、总则

1、为保障加油站职工的安全和职业健康，防治职

业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，特制订岗位职业健康操作规程。

2、在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作

地点，必须严格执行本规程。

3、本规程适用于

加油站所属各班组。

二、名词解释

1、油气：是指在加油站储存、接卸、加油过程中汽、柴油蒸发形成的蒸汽。如果对油气不加以控制，它将破坏作业环境，危害工人身体健康。

三、岗位职业健康操作规程

1、所有上岗工作前职工必须建立职工健康档案，公司劳资处、单位领导确认未有岗位禁忌疾病者方能上岗工作。

2、所有进入工作现场人员，必须穿戴好劳动保护用品；Ґ级（轻度危害）油气岗位带好口罩。

3、上述带有职业危害的岗位，注意劳逸结合，工作二小时到户外休息15-20分钟。

4、工作完毕后，班组长将一天工作职业健康情况填入交接本上。

四、本办法自公布之日起施行。职业危害防护设施维护检修制度

一

总则

1、为保障加油站职工的安全和职业健康，防治职业

危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，特制定职业危害防护设施维护检修制度。

2、在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作

地点，必须严格执行本规程。

3、本规程适用于中国石油黑龙江鸡西

加油站各班组。

二

职业危害防护设施维护检修制度。

1、设备检修的计划管理

（1）加油站管理人员经常巡检设备及状态监测，对设备运转状况做到心中有数。

（2）每月加油站管理人员研究、平衡、确定当月的检修项目，项目确定后设备科制订检修计划同时下发检修任务单。

（3）每月初将计划及上月计划完成情况报公司数质量安全管理办公室。

（4）待修设备停车后，设备使用人员应认真清擦设备，清理地沟和现场，收拾物料，排除设备周围废油、污水及杂物，对设备的点、线、面进行润没保养，为检修做好准备，检修过程中，维修人员和设备使用人员应互相配合，坚持修、用相结合方针，杜绝只用不修，不保养，或只管修，不管用的意思。

（5）各单班组设备管理人员要加强对检修现场的管理，检修中，除积极推广对设备的改善性维修和先进技术外，还应组织协调各工种间的配合，制定安全措施，明确项目责任人，保证安全施工。

（6）检修前，做好备件、材料、工具的准备工作/。检修中拆下的磨损件，不得随意乱扔，实行文明施工，检修后，做到“三净”（检修的设备干净，润滑部位干净，设备环境干净）。

（7）检修人员应严格遵守检修规程，工艺方案，安全技术规程，防火制度，认真做好记录，电气设备检修要认真执行挂牌制度，保证人身安全。

2、检修质量管理

加油站检修人员应按检修质量标准，精心检修，保证质量，检修质量达到下述要求：

（1） 检修部位要达到图纸要求或使用条件； （2） 按照计划内容按期完成各项检修任务，不能完成 的需作出说明；

（3） 检修项目完成后，在正常使用情况下， 至少保证1个月正常运转；

（4） 设备检修项目完成后，要填写检修记录单，

并经使用班组、加油站签字验收。

三、本办法自公布之日起施行。从业人员职业健康监护管理制度

一、总则：

1、为保障加油站职工的安全和职业健康，防治职业

危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，有效地保护和利用档案，维护公司合法权益，特制订从业人员职业健康监护档案管理制度。

2、在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作 地点，必须严格执行本规程。

本规程适用于中国石油黑龙江鸡西

加油站各班组。

二、从业人员职业健康监护档案管理制度

1、从业人员职业健康监护档案工作实行统一领导、分组保管、分级查阅的原则进行管理。

2、任何人不得擅自将从业人员职业健康监护档案材料带出档案场、复制、涂改。

3、查询人员必须当日查询，完毕后归档。

4、从业人员需举证证明时，需要上级部门举证证明，复印一式二份签字存档。

三、本办法解释权归中国石油黑龙江鸡西

加油站职业安全健康管理小组。 四

本办法自公布之日起施行。

从业人员防护用品管理制度

一、总则

1、为保障加油站职工的安全和职业健康，防治职业

危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定。特制订从业人员防护用品管理制度。

2、在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作

地点，必须严格执行本规程。

3、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

4、本制度适用于中国石油黑龙江鸡西

加油站各班组。

二、劳动防护用品的发放：

1、加油站劳动防护用品发放原则上各岗位劳动防护用品按月发放，根据实际情况编制本单位的发放标准；

2、劳动防护用品费用按需索求原则发放，以作业场所国内标准购置，凡岗位存在职业健康因素的岗位以使用情况自行调节发放劳动防护用品；

3、各工种劳动防护用品的佩戴标准按照国家相关标准，由生产技术负责。加油站按次月5日前将所需劳动保护用品的品种、规格、数量统计汇总后的申请加油站经理审批后到物资库领取。

4、财务负责核准各类劳动防护用品的价格，并不发各单位，作为领用单位开具内部支票的依据，福利有限公司发出劳动防护用品后，按月凭各单位内部支票到财务部结算，并转各单位成本（或企管费）。

5、加管部及时提供符合国家规定的劳动防护用品，严禁采购无生产许可证或达不到防护要求的劳动防护用品，必须遵守采购、管理、发放制度与程序，不断提高服务质量与管理水平，要以优质优价的劳动防护用品满足职业生产经营的需要。加油站要定期或不定期地进行检查，对查出的不合格品除全部退货外，要进行处罚，并承担由此造成的事故损失。

6、身兼几个工种作业的人员，按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并补充供给其身兼的其它工种所必须的劳动防护用品作为备用或借用，但不得重复发放。

7、各班组要领取的公用（备用）防护用品，由班组长写出领料单，由站经理签字，由公司经理批准后，方可领取。

三、防护用品的发放管理

1、加油站必须建立个人劳动防护用品卡片并有专人填写、保管。

2、劳动防护用品的发放标准和使用期限，任何单位或个人不得随意更改。若需变更时，由单位写出书面报告经主管部门批准。

3、加油站经理负责劳动防护用品质量和发放标准的监督检查，同时要继续加强对劳动防护用品的使用、穿戴情况实施严格的检查监督。

4、工作服应明显位置缝印企业名称或标志。严禁职工变卖劳动防护用品，如发现职工变卖的，应批评教育并给予必要处理。

四、本办法自发布之日起施行。

职业健康教育培训制度

一、目的和适用范围

1、为实现加油站安全生产目标和职业健康安全目标，提高员工的安全意识和健康意识，提高操作技能和水平，确保影响安全和健康各因素得到有效控制。按以人为本的原则，制定本制度。

2、本制度适用于

加油站所有职业健康安全相关人员。

二、职责

1、加油站经理是职业健康宣传教育培训的第一负责人，负责公司人员培训、考核工作。

2、加油站经理参与培训的管理，负责管理好加油站的人员，使之达到培训要求。

3、加油站班子按分管业务负责相应人力资源管理。

三、管理内容与要求

1、人力资源配置

（1）依据加油站发展需求，当各班组有人员需求时，提供人员需求申请，报加油站经理，上报公司经理批准同意后，到加油站培训后，到需求班组报到。

（2）已确定的招收人员，应经过加油站级安全、健康、培训合格后进行分配需求班组，由需求班组进行

二、三级培训后分配到岗位。

2、基本培训要求

（1）加油站级培训教育：包括加油站概况、加油站规章制度、方针、目标、安全、质量、环境意识、重大危险源、相关法规，这些教育由综合安排；

*

二、三级培训教育：包括所在岗位操作规程、安全规程、设备性能，及实际作业指导、现场异常或紧急状态处理，由相应班组实施。

*在岗人员培训

岗位技能的培训，加油站每年策划形成培训计划，按培训计划实施。

（3）特殊工种人员培训

*特殊工种人员包括电工（维修电工、运行电工）、仪表工、锅炉工、起重工、焊工及国家相关规定中涉及的特殊作业人员；

*特殊工种人员由加油站组织相关部门、单位，有计划地送外培训，培训合格取得资格证后方可上岗。

3、培训计划及实施

*加油站每年年初制定年度培训计划，其程序为： 首先由各班组写出本班组培训计划报到加油站经理。加油站经理汇总后，制定加油站年度培训计划。加油站年度培训计划需经公司经理审批后下发执行。

*应按计划组织培训，如因特殊情况不能按期履行计划应进行计划调整，调整计划要经公司经理审批。 *每次培训应保持签到、卷纸、教案及培训总结等相关记录。

*建立培训档案，按人记录每一员工教育、培训、技能的经历。

4、人员考核与评价

*加油站每季度组织一次对员工的考核，各班组应按数加油站的要求按期完成考核任务。考核依据是员工个人素质、劳动态度、技术水平、管理水平、生产、工作业绩、遵章守纪情况。

*保存人员考核记录及试卷

*通过宣传教育，确保员工认识到所从事活动的相关性、重要性，以及如何为实现质量目标、职业健康安全目标作贡献。

三、本办法自公布之日起施行。

第13篇：环境与职业健康安全管理岗位职责

环境与职业健康安全管理岗位职责

水电四局第一项目部 二00八年六月二十五日

批准：

审核：

编制；

项目部经理职责

1、对项目部E&OHS的有效运行负责；

2、负责项目部具体的E&OHS目标，指标的确定；

3、负责配合工程局E&OHS评审工作；

4、负责提供E&OHS运行必要的资源；

5、任命项目部E&OHS主管领导。

项目部环境/安全主管职责

1、协助行政正职抓好本单位E&OHS的运行工作；

2、策划和实施E&OHS，负责按确定的E&OHS方针，组织制定本单位具体的目标、指标；

3、负责配合项目部E&OHS的审核；

4、向行政正职汇报E&OHS的运行情况；

5、负责与外部或上级主管部门的联络工作；

6、负责协调、解决E&OHS运行中出现的各类问题。

项目部副经理职责

1、协助行政正职做好本单位的各项工作，正职不在时，接替其工作；

2、对分工、分管的工作负责；

3、协助行政正职做好E&OHS会议的准备工作，对会议决定的事项，负责组织贯彻落实；

4、主持编制，审查年度E&OHS技术措施计划，并组织实施；

5、参与分管范围以外的E&OHS管理工作，提出合理化建议。

项目部总工程师职责

1、在采用新技术、新工艺时，同时研究和采取防护措施，设计、制造新的生产设备，要有符合国家标准要求的环保和安全卫生防护措施，新、改、扩建工程项目，认真执行“三同时”规定；

2、重视新产品，新材料、新设备的使用，储存和运输，督促有关部门加强E&OHS管理；

3、主持或参与E&OHS大检查，对重大环境和安全隐患要审查制定整改计划，组织有关部门实施；

4、参加重大环境与职业健康安全事故的调整，并做出技术方面的鉴定。

安全生产管理办公室职责

1、认真贯彻执行环境与职业健康安全管理法律、法规及标准；

2、在安排生产计划时，应有环境保护和职业健康安全方面的内容和目标；

3、负责E&OHS的信息收集、传递、处置，为E&OHSMS评审提供资料；

4、对本部门员工进行环境与安全知识的教育，积极开展各种环境保护和安全生产活动，不断改善劳动条件；

5、积极配合有关部门，参与环境保护和安全生产大检查活动，并协调好各队（厂）之间的关系，保证E&OHSMS的顺利进行；

6、在E&OHS主管领导的领导下，负责E&OHS运行的检查与考核工作，提出E&OHS培训要求；

7、负责对E&OHS目标、指标所涉及的内容实施定期检查和监督，负责E&OHS审核活动的协调、配合；

8、负责本单位E&OHS文件与部分支持性文件的组织编写、颁布、评审、更改及法律、法规文件的获取、确认及使用管理；

9、贯彻执行国家、地方和上级部门的环境保护和安全生产方针、政策、法律、法规和制度；

10、负责组织环境与安全大检查，坚持“三同时”制度，督促解决有关环境与安全方面存在的问题，纠正违章指挥和违章作业现象；会同有关部门搞好环境与职业健康安全管理，不断改善劳动条件；

11、会同有关部门对员工进行环境和安全知识的教育、培训、监督各单位开展好“三级安全教育”工作，配合主管部门搞好特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种环境保护和安全生产活动；

12、负责劳动保护用品的使用和检查指导工作，负责各类环境与安全事故的汇总，统计上报工作，参与事故的调查分析和处理。

安全生产管理办公室主任职责

1、贯彻执行国家及上级部门有关环境保护与安全生产法律、法规和标准，组织制定施工局环境保护与安全工作规划和管理办法，并组织实施；

2、主持本部门的全面工作，负责有关E&OHS规章制度、人员培训和文件的审定与签发；

3、监督、检查和指导各施工队、办公室的环境保护及安全生产工作，向主管经理、副经理请示汇报E&OHSMS的运行情况，代表项目部行使管理职权；

4、参加重大环境与安全技术措施的审查，按照“四不放过”原则参与重大环境与职业健康安全事故的调查处理；

5、参与招（投）标工作中与环境保护和安全措施有关的合同评审；

6、做好与其他部门的协调工作。

工程技术办公室职责

1、在E&OHS建立及运行中给予必要的组织协调；

2、编制技术措施计划和进行技术改造时，应确保环境保护和改善劳动条件的措施项目，不得以任何理由削减环保，安全技术设备项目和挪用技术措施经费；

3、编制或修订工艺技术操作规程，标准必须符合环境保护和安全生产的需要，并对操作规程、工艺技术标准执行情况进行检查、监督和考核，及时改进技术存在的问题；

4、负责在新建、改建、扩建和技术改造时，认真执行安全生产“三同时”和环境保护制度，积极采用先进技术和安全装备；

质量管理办公室工作职责

1、对本部门的E&OHSMS负总责；

2、贯彻执行国家、地方和上级部门的环境保护和安全生产方针、政策、法律、法规和制度；

3、做好项目部进厂原材料的检查、验收，对进厂原材料的质量负责；

4、根据E&OHSMS的要求，建立健全本部门人员的安全生产职责；

5、做好与顾客/业主的沟通工作,与设计、监理等部门密切联系/做好工程施工的检查验收工作；

6、配合主管部门参与对特殊部位、承重平台等的安全检查和验收工作。

物资设备办公室职责

1、对管辖范围的环境保护与安全生产负责，建立健全物资安全保障制度；

2、负责按计划，保质保量及时供应环境保护与安全技术措施项目所需设备材料，新设备选型和自行设计制造生产设备时，要考虑设备的环保和安全性能；

3、贯彻执行仓库防火安全管理、化学危险品安全管理及环境保护的相关规定，结合本单位实际制定相应的实施细则；

4、对购买的设备、配件及有关材料的质量负责，质量必须符合E&OHS标准的需要；

5、管理好易燃、易爆和剧毒化学危险品，严格发放制度，储存、发放物资要符合E&OHS管理要求；

6、组织设备安全大检查，经常性检查和特种设备的专业检查，及时发现和消除潜在的隐患，确保安全生产，在安装、改装、拆迁各种设备时，必须符合环境与职业健康安全要求；

7、组织制定、修订设备安全操作规程，会同安全部门认真查处重大设备事故和与人身安全有关的设备事故，拟订预防措施督促落实；

8、签订施工合同必须有环境保护和安全责任系数；

9、负责本部门的环境与安全隐患治理；

10、负责对施工区域、厂区、办公室等部位的施工废弃物进行统一回收，保证固体废弃物的统一处理，避免对环境造成破坏。

经营办公室职责

1、及时传达、贯彻、执行有关环境与职业健康安全管理的法规标准，把保护环境、维护员工健康与保证安全生产，纳入订立各种生产建设和生产维修项目合同的议事日程，使环境与职业健康安全管理得到法律合同的保护；

2、在签定和审定新建、改建、扩建和项目维修合同时负责审查环境保护和安全计划措施；

3、在编制生产经营计划及发展战略规划时，应有环境保护和安全生产方面的内容；

4、在各项工程建设项目中，为确保环境保护和安全生产的安全性、完整性可靠性留足资金；

5、对已签定了合同的生产建设和维修项目的施工过程进行环境保护及安全性监督，确保各项活动与E&OHS法律、法规的符合性；

6、对参加建设的外协队伍的安全生产资质，进行监督检查，严格要求，督促其按时进行审核，保证在施工期间有效；

7、及时与外协队伍签订劳动合同，对施工安全资质不全、过期等的外协队伍，不予其签订劳动合同；

财务办公室职责

1、按规划及时向工程局交纳安全保证基金，并保证返回企业的安全保证基金用于安全范围；按照E&OHSMS运行的要求，为E&OHSMS所需资金提供保障；

2、对E&OHSMS运行中的财务指标进行考核和奖励；

3、组织本部门人员按施工局E&OHSMS建立及运行要求学习E&OHS方针、手册、目标和指标等体系程序文件；

4、在编制财务计划的同时，编制环境保护和安全技术措施费用计划，确保资金到位；

5、审核各类环境因素，安全事故处理的费用支出，并将其纳入经济活动分析内容；

人事办公室岗位职责

1、负责全体员工的教育培训工作；会同安全部门组织对员工的E&OHS技术教育及特殊作业人员的培训、考核；

2、参加重大环境和安全事故的调查处理，办理事故责任者的惩处手续；

3、参加工伤鉴定处理工作；

4、把E&OHS工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核内容；

5、合理配置人力资源，保证与重要环境因素、危险因素岗位有关人员达到规定要求；组织做好员工的体检工作；

6、在办理临时用工协议时，应有环境保护和安全方面的条款；

7、做好员工环境与职业健康安全管理的计划培训工作；

8、按国家规定，保证安全技术管理人员的配备满足生产经营需要。

8、按照国家规定，保证安全技术人员的配备满足生产经营需要。

二00八年六月二十五日

第14篇：公司前台岗位职责及职业素养

行政前台工作职责

一、行政前台接待 1.接待来访者

接待不明目的的来访者，先问清对方来访原因，根据情况判断是否需要通知公司相关人员进行接待。若有正当访问理由或已预约，应快速联络相关人，请来访者到会客厅等候，并给客人倒水或饮料。若访问对象是公司经理或其他高管，应向其秘书确认约见时间，并通知其接待。 2.接待咨询者

若有业务咨询者来访，应及时请业务部门的助理或客服部的人员来协助接待。 3.接听电话

接听电话时，应先说“您好，佳奇星地产营销有限公司”等记录电话信息及时转告相关人员（注：不可随意将公司经理与其他主管联系方式泄露给其他人 ） 4.接待推销人员

上班时间若有其他公司的推销人员上门推销，应婉转拒绝，告知上班时间在公司推销，会影响他人工作。

二、信件及报刊杂志转交

收到信件及报刊杂志时，应快速、仔细辨认收件人或收件单位，并及时通知收件人前来领取。若收件人经理或其他高管，应尽快送至其办公室或转交其秘书接收。

三、快递管理 1.接待快递员

熟悉目前与公司有业务往来的快递公司，及时更新快递公司联系人及其联络方式，并热情接待每日前来送、取件的快递员。 2.转交快递

收到快递时，快速、仔细辨认收件人或收件单位，并及时通知收件人前来领取，并做好签收登记。若收件人是集团总裁或其他高管，应尽快送至其办公室或通知其秘书前来领取。

四、会务工作 1.会议前准备工作

主动关注会议信息，向组织者或组织部门了解会议相关情况，及时记录准备工作内容，并积极协助；做好会议室准备工作；协助会议组织者做好会议通知等工作。 2.会议中服务工作

维护会议室外环境安静，根据会议组织者要求，适时为与会者准备茶水饮料，并随时待命，协助做好其他会务工作。 3.会议后完善工作

负责检查和关闭会议室电子设备及电器；整理会议室，协助会议组织者做好会后完善工作。

五、协助工作

1.协助人事行政招聘工作

2.负责面试人员迎进及面试登记（并准备茶水饮料）

六、行政前台日常事务 1.保证前台电子设备的正常使用

前台电脑、电话等电子设备，若设备发生故障可以先找同事检查，若无法维修，可请同事联系供货商或外部维修单位，排除故障。 2.前台电源管理

每日下午下班后，须将前台电子仪器电源全部关闭后方可下班。 3.公司钥匙管理

前台备有会议室钥匙及个别办公室钥匙，前台应妥善保管以备使用。

前台职业素养

1.穿戴整齐，服装得体，（不露不短） 2.不得浓妆艳抹，(上班禁止穿拖鞋) 3.有较强的理解能力，能迅速.准确地领会客户的需求 4.注意服务的礼貌,礼节,为客人提供微笑服务.5.工作中不能失态:要有涵养.有耐心,善于控制自己,决不能随客人的情绪波动而波动,不能与客人争吵.6.面对工作中自己解决不了的问题要及时汇报上级领导，防止事情被延误.7.热爱本职工作，做好岗位职责.

第15篇：第一部分 公司职业健康安全生产责任制

第一部分

公司职业健康安全生产责任制

1 目的

为了坚决贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针，明确、强化各级人员职业健康安全管理责任意识，进一步做好公司职业健康安全分级管理，最大限度做好安全事故及职业病发病率的控制，保护员工生命和健康，保护公司财产安全与生产、技改的安全顺行，特制定本责任制。

2 适用范围

适用于公司及所属各二级单位的职业健康、安全工作。

3 各级组织人员职业健康安全生产职责

3.1公司职业健康安全生产委员会的职责

3.1.1对公司贯彻执行国家及上级有关安全生产方针、政策、法令、规程、标准和规章制度负全面协调的领导责任；

3.1.2负责组织制定本单位安全管理年度目标；明确各部门、各岗位的安全生产职责；定期研究、制定公司安全生产、职业健康的重大决策；

3.1.3 负责审定公司劳动保护、安全生产中长期规划，年度职业健康安全技术措施计划； 3.1.4负责领导、组织开展公司的重大安全活动与职业健康安全生产大检查，研究并落实重大隐患及重大危险源（点）的整改方案和控制措施；

3.1.5负责审定、批准本公司安全生产规章制度，参与审查安全技术操作规程及相关技术规范；

3.1.6负责审定轻、重伤事故的调查报告书，制定防范措施，对事故责任者作出或提出处理意见；

3.1.7参与制定本单位安全生产投入计划和安全技术措施计划。组织协调、监督、保证职业健康、安全资金的投入，确保人力、物力、财力等安全生产、职业健康全过程投入，满足需要的职业健康安全生产条件；

3.1.8负责审定、批准生产安全事故应急救援预案；

3.1.9组织实施本单位安全生产宣传、教育和培训，总结推广安全生产经验；3.1.10参加审查新建、改建、扩建、大修工程项目设计计划；负责组织建设项目的安全评价、安全设施设计审查和验收等工作； 3.1.11其他安全生产管理工作。

3.2安委会办公室的职业健康安全生产职责

3.2.1在安委会的领导下，贯彻执行国家有关职业健康安全生产的规章制度，并接受上级职业健康安全部门的业务指导；

3.2.2根据生产职业健康安全要求，监督、协调、督促、检查各单位履行职业健康安全生产的贯彻执行情况；

3.2.3负责公司的职业健康安全委员会决议的贯彻、执行；

3.2.4负责组织对各单位的对外协调，以及下级单位之间职业健康安全生产协作、争议的协调；

3.2.5负责组织公司的职业健康安全委员会议、职业健康安全活动，开展职业健康安全竞赛及总结等；

3.2.6安委会安排的其他工作。3.3 总经理职业健康安全职责

3.3.1 对公司职业健康安全生产工作负全面责任，是职业健康安全管理的第一责任人，确定并颁布本公司职业健康安全方针；

3.3.2认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全工作列入企业管理的重要议事日程，亲自主持重要的安全生产工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关安全工作的重大决定；

接受政府及其有关部门的安全生产监督管理；指导副总经理及下属各单位中层领导分管范围内的职业健康安全生产工作；

3.3.4依法建立健全安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题；

3.3.5建立健全本单位安全生产责任制；审核本单位生产安全事故应急救援预案以及本公司安全生产教育和培训计划；

3.3.6负责重大事件、事故的应急指挥、调查指挥，并指导后续事宜的处理。3.3.7审批职业健康安全生产工作中的单位、人员的表彰和奖励，审批工伤病人及职业病人相关治疗费用。实施对中层管理人员的职业健康安全绩效挂钩考核；负责下达对重大事故相关责任的中层管理人员行政责任追究决定；

3.3.8实行安全生产目标管理，定期公布本公司安全生产情况，认真听取和积极采纳下级、职工关于安全生产的合理化建议和要求；3.3.9国家安全法律、法规、规章规定的其他职责。 3.4主管安全、职业健康副总经理职业健康安全职责

3.4.1对公司职业健康安全生产工作负具体领导责任；具体组织国家有关法律法规以及集团公司或总经理的职业健康安全决策的贯彻、落实； 3.4.2负责公司安全生产综合监管工作； 3.4.3负责督促职业健康安全管理体系、规章制度的建立健全；

3.4.4负责督促落实安全生产和职业病防治责任制；对本单位违反安全生产规章制度的行为启动内部责任追究程序；

3.4.5负责较大职业健康安全整改项目的审核。负责公司职业健康、安全管理制度的审核和安全规程的批准；负责审批职业健康安全考核、评比以及单位、人员的表彰和奖励工作；

3.4.6负责组织安全、职业健康管理人员和技术人员研究、解决生产中的重大安全、职业健康问题；负责协调、解决职业健康运行中出现的各类问题；

3.4.7负责组织重伤以上安全事故和重大险肇和火灾事故的调查分析、处理；

3.4.8监督公司各部门负责人、管理人员和从业人员的安全生产宣传、教育和培训工作；3.4.9参加公司安委会议，对当前职业健康安全工作进行评价、分析，对下阶段工作做出指导。

3.5主管生产、技术、设备、质量、供销副总经理职业健康安全职责 3.5.1对分管部门和业务范围内的职业健康安全工作负具体的领导责任；

3.5.2按照国家法律法规和公司职业健康管理精神全面负责监督分管工作范围内安全生产相关工作；

3.5.3负责在生产、技改及设备大中修过程中，贯彻落实国家有关法律、法规和公司职业健康安全的决策和指导；

3.5.4负责督促相关人员，完成对生产工艺、技改、设备管理过程中的隐患分析、整治；3.5.5负责督促完善生产工艺革新、技术设备技术革新、新设施使用的安全操作规程、安全运行方案；

3.5.6负责督促生产、技改及设备大中修的“五同时”即：在计划、布置、检查、总结、评比生产、技改及设备大中修工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比职业健康安全工作；

3.5.7负责督促 “新建、改建、扩建”工程的职业健康安全“三同时”，即与主体工程同时设计，同时施工，同时验收，并同时投入使用的原则。

3.5.8按照职业健康安全物资、器材优先的原则，安排物资采购工作。3.6安全部（部长）职业健康安全职责

3.6.1负责公司职业健康安全的归口管理，具体落实公司领导有关职业健康安全生产的相关工作。负责本部门员工及业务范围所涉及的职业健康安全管理工作。

3.6.2建立健全安全、职业健康管理机构和管理体系，指导二级单位职业健康安全工作，加强职业健康安全基础建设，定期组织召开安委会会议。3.6.3组织制定、修订本公司级安全、职业健康的规章制度，并组织安全专业人员进行监督、检查执行情况。

3.6.4负责安全考核、评比的制定，负责公司安全活动的组织工作。3.6.5负责与各级政府安全监督管理部门的日常工作协调。 3.6.6负责公司安全信息传递和应急救援的指挥协调。 3.7各部门及二级单位负责人职业健康安全生产职责

3.7.1 各级人员在各自工作范围和管理权限内，贯彻执行国家和上级部门有关职业健康安全生产的政策、法令、法规和规定，遵守集团和公司有关职业健康安全生产的规章制度。在安全、职业健康生产委员会的领导下负责本部门的安全、职业健康管理综合监督工作；

3.7.2对本单位安全生产、职业健康工作负全面责任；

3.7.3负责组织建立二级单位分级管理的安全体系，完善职业健康安全责任目标管理机制，组织建立健全本单位安全生产、职业健康责任制和各项职业健康、安全规章制度；3.7.4依法建立本单位安全生产、职业健康的组织机构，配置符合安全生产、职业健康要求安全管理人员，并保持人员相对稳定；

3.7.5保证安全生产、职业健康资金的投入，满足需要的安全生产、职业健康条件；3.7.6组织召开重要的安全生产、职业健康工作会议，每季度至少组织研究一次安全生产、职业健康工作；

3.7.7负责重大事件、事故的组织应急措施的决策、指挥；

3.7.8依法监督管理承包、租赁、承租单位的安全生产、职业健康工作。3.8工会主席安全职责

3.8.1依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，将安全生产列入职代会的议题，监督安全生产技措费用的提取和使用情况等，维护职工在安全生产方面的合法权益；

3.8.2会同有关部门认真开展安全生产合理化建议活动，对企业制定或者修改有关安全生产的规章制度提出意见和建议；

3.8.3建立健全劳动保护监督检查委员会，在生产班组中设立工会小组劳动保护检察员；3.8.4对员工劳动保护和保证员工在企业安全生产工作中的身心健康负领导责任；监督全公司的劳动保护工作；

3.8.5把安全生产纳入工会工作的重要议事日程之一，定期研究，并督促解决影响职工安全生产的重要问题；

3.8.6负责领导组织社会主义劳动竞赛，把安全指标纳入重要考核内容之一参与竞赛评比；

3.8.7领导和组织工会劳动保护监察工作及系统安全检查。3.9科长（主管）职业健康安全职责

3.9.1科长（主管）是辖区安全生产的第一责任人并对辖区的安全生产全面负责；3.9.2保证安全生产的法律、法规、规章、标准和单位的规程、制度贯彻执行，把安全生产列入议事日程；

3.9.3负责传达公司、厂部有关安全生产的会议、通知精神，并监督员工遵照执行；3.9.4监督、推动辖区建立并不断完善安全生产责任体系，坚持落实安全生产责任制到底到边；

3.9.5督促安全管理人员进行安全生产定期检查；3.10专职职业健康安全管理人员职责

3.10.1负责所管区域职业健康安全工作的监督管理；

3.10.2负责落实所管区域、隐患排查、上报和整改；及时制止、考核安全违章违规行为； 3.10.3积极参与公司及安监局组织的安全管理人员培训，做到持证上岗； 3.10.4做好员工安全教育培训，提高员工安全意识水平；

3.10.5负责所管区域的和设备大中修安全方案的初审，监督安全方案的落实执行；3.10.6负责编制所管区域安全技术措施计划，并检查执行情况； 3.10.7负责所管区域员工职业健康安全防护的监督与用品协调； 3.10.8负责组织所管区域人员进行职业健康安全体检工作；

3.10.9负责监督所管区域安全设施、防护器材、灭火器材、安全标识的完善与更新；3.10.10组织或参与本单位应急救援演练；

3.10.11负责所管区域各类事故的调查和处理，统计分析和上报工作。3.11生产车间负责人安全生产职责。

3.11.1车间主任是车间安全生产的第一责任人，对车间的安全生产全面负责；3.11.2保证安全生产的法律、法规、规章、标准和单位的规程、制度在本车间的贯彻执行，把安全生产列入议事日程，做到车间生产与安全生产同时计划、布置、检查、总结和评比；

3.11.3接到事故报告后，保护好事故现场，立即采取有效措施组织救援，同时及时上报分管负责人和分管安全生产的负责人；3.11.4完成其他安全生产工作任务。 3.12生产车间安全员安全生产职责。

3.12.1贯彻上级有关安全生产的指示和规定，落实或督办车间主任安排的安全工作；3.12.2参加制订、修订车间有关安全生产管理制度和安全技术规程； 3.12.3对本车间员工进行安全培训； 3.12.4组织或参加本车间的应急演练；

3.12.5对本车间辖区进行隐患排查、落实整改、打击各种安全违章行为。

3.12.6参加车间各类事故的调查和处理，负责车间的生产事故统计分析和上报工作；3.13班组长安全生产职责

3.13.1班组长是本班组的第一安全责任人，落实班组安全生产责任制；

3.13.2对组员进行安全培训，提高安全意识和自我防护能力，严格执行安全操作规程；3.13.3对岗位和作业场所进行危险源辨识，查找安全隐患，落实整改，对发现的隐患及时处理或及时汇报；

3.13.4开好班前、班后会，落实班组工作的安全交接；

3.13.5落实本班组的个人劳动防护措施，打击各种违章行为，落实班组考核；3.13.6拒绝违章的生产指令，建设班组安全文化。 3.14班组安全员安全生产职责

3.14.1协助班长进行安全管理，清理班组安全资料，做好安全记录；3.14.2排查岗位、作业区域安全隐患，对发现的隐患及时处理或及时汇报； 3.14.3做好现场作业安全监护，严格执行班组联保制度； 3.14.4发生事故时迅速了解情况，维护好现场，并及时汇报。 3.15一般从业人员安全生产职责

3.15.1遵守安全生产规章制度和执行安全操作规程；

3.15.2参加安全培训，掌握操作技能、提高安全意识、增强自我防护能力；3.15.3做好岗位和作业区域隐患排查，发现事故隐患立即处理或上报。 3.15.4拒绝违章指令和危险作业；

3.15.6 执行班组安全联保制度，做好同行人员相互提醒和安全监护。

安全责任考评

3.10.1每年年初安全部根据公司下达的年度安全生产目标，结合各单位实际在岗人数和安全难度，将指标进行分解控制，并分解到季度。

3.10.2以安全指标分解为目标，制定各二级单位和代托管公司负责人的《安全目标责任书》，经公司总经理签发后，下达各相关行政负责人签订。

3.10.3将公司分管领导批准的安全指标分解表分解，对各相关管理骨干实施行政绩效挂钩考评。3.10.4各二级单位、代托管公司，在接到公司下达的安全目标分解指标后，继续分解到科（车间），车间再分解到班组，同时签订目标责任书。

3.10.5按分解的目标，对超标单位按《安全专业考核办法》实施考核，单位负责人由管理部门按规定实施绩效考评。

3.10.6重伤、工亡、轻伤安全事故行政追究制度：

a)重伤安全事故责任追究：对负有安全管理直接责任的各单位管理骨干给予行政记过或行政警告处分；对负有安全管理直接责任的科主管给予免职处分，其他负连带责任的科主管，处以降职、行政记过或警告处分。

b)工亡安全事故责任追究：

(1)年度内发生一次工亡1人安全事故对负有安全管理直接责任的各单位管理骨干给予降职或免职处分；对负有安全管理直接责任的科主管给予免职处分。其他负连带责任的科主管，处以降职、行政记过或警告处分.(2)年度内发生一次工亡2人(含2人)以上的安全事故对负有安全管理直接责任的各单位管理骨干给予免职处分；对负有安全管理直接责任的科主管给予免职处分。其他负连带责任的科主管，处以免职、行政记过或警告处分.c)轻伤安全事故责任追究

发生一次轻伤安全事故的,对负有安全管理直接责任的科主管给予行政记过或行政警告处分；对负有安全管理直接责任的班组长给予免职处分。

以上执行安全生产责任书和安全生产目标及专业考核标准相关规定的处罚。 3.11 重大危险源安全管理制度

3.11.1将可能造成群体性伤亡或严重财产损失的生产装置、系统或区域，列入重大危险源进行管理。

3.11.2公司坚持定期对各重大危险源所在单位安全管理情况及重大危险源本身进行检查、评估，对存在隐患须严格限期整改，并验收。隐患未整改期间，严格制定，并落实相应安全防范措施，必要时，须停产整改。

3.11.3重大危险源所在单位须加强对危险源日常监控、监管及相关检测，做到早发现，早整冶。做到定期检查、专项检查与班组的日常巡查相结合。

3.11.4重大危险源区域，应严格人员进出管理，非工作人员严禁入内。3.11.5有易燃易爆可能的危险源，严格动火票管理制度。

3.11.6重大危险源的进出通道，必须随时保持畅通，任何人和单位不得随意占用。3.11.7制定并动态更新各重大危险源的应急预案，并坚持每年二次以上的应急演练。 3.11.8重大危险源的检修，必须制定并落实安全方案后，方可进行。 3.11.9危化品企业按《危险化学品企业重大危险源辩识》进行分级，并按相关规定制定综合预案、专项预案和现场应急处置预案。

第16篇：公司职业健康申报工作调研报告.

职业健康申报工作调研报告

按照大同安监局 2011年 6月 10日会议精神及大同安监局下发到公司的 《大同市生产经营单位职业健康工作告知单》要求,公司安监部依据国家开 展职业健康管理的相关法律法规对公司职业健康管理的基本情况和现状进行 了专题调研,报告如下:

一、当前职业健康管理的形势、现状和要求

我国是一个发展中国家,当前正经历一场前所未有的变革,从总体上来 讲,我国职业健康工作面临的形势仍然很严峻,突出表现在职业病人数总量 大、发病率较高,经济损失大、影响较恶劣。仅就职业病报告资料显示,最近30年中国累计报告职业病 50多万例, 其中尘肺病约占职业病总数的 80%, 每年职业病诊断新发病例在 2万人左右,其中尘肺新发病例在 1.5万人左右, 各类急慢性职业中毒数千起,各类隐性事件更是不可胜数。职业病危害接触 人数、患病人数和新发病人数均居世界前列。另外近年来,一些群发性职业 病事件屡屡发生,主要有:安徽凤阳事件:云南水富县 77人打工回乡,死亡 12人, 63人检查有 30人为矽肺病; 四川泸州 186人,死亡 7人, 124人检查 有 30人为矽肺病。吴家岭隧道事件:沈阳至本溪吴家岭隧道工程从 1993年 — 1996年历经三年, 基本是干式作业。 从 1998年开始, 部分泰顺县民工先后 被确诊为矽肺病。 2000年 9月, 在 400多名民工中有 196人被确诊为矽肺病; 还有 10人死亡, 法院判被告 2.0886亿元赔偿。 特别是去年河南农民工张海超 “开胸验肺”事件,影响很大,引起社会极大关注。

因此,国家安监总局分别在 2009年 9月 1日和 2009年 11月 1日颁布施 行了《作业场所职业健康监督管理暂行规定》和《作业场所职业危害申报管

理办法》两部法规,下发了《关于加强职业安全健康监管工作的通知》 。明确 了企业职业危害申报和管理的责任和义务。 2011年 6月 10日, 大同市安监局 给公司下发了《大同市生产经营单位职业健康工作告知单》 ,要求在 2011年 10月 31日前向大同安监局申报公司作业场所职业危害因素。 申报的主要内容 有:

1、《申报单位基本情况》、《申报单位生产基本情况》、《申报单位存在职 业病危害的作业场所》、《作业场所职业病危害因素汇总表》和《接触职业病 危害因素人员管理情况汇总表》等 5张报表。

2、中介机构的职业危害因素检测报告;

3、接触职业危害的从业人员职业健康体检花名册;

4、职业危害防治责任制度;

5、职业危害告知制度;

6、职业危害申报制度;

7、职业健康宣传教育培训制度;

8、职业危害防护设施维护检修制度;

9、从业人员防护用品管理制度;

10、职业危害日常监测管理制度;

11、从业人员职业教育健康监护档案管理制度;

12、岗位职业健康操作规程。

共计 12种申报材料,申报采用网上申报和书面申报形式。

二、公司职业健康工作所涉及的专业及施工环节

根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关要求,卫生部出台了《职 业病危害因素分类目录》(卫法监发 [2002]63号,已将电力施工行业纳入 职业病危害因素分类目录中所涉行业范畴。国家安监总局于 2009年相继出台 了 23号令、27号令和 29号令,分别对生产经营单位作业场所职业健康的监 督管理、生产经营单位作业场所职业危害申报和各级安全监管部门职业安全 健康监管工作作了规定,并制定了具

体的处罚条款。公司于本年度 7月 8日 接受了大同市安监局和总工会的职业健康检查,对公司职业健康管理工作存 在的问题和误区提出了建设性意见,这些意见对公司职业健康发展有很强的 指导意义。开展此项工作是公司完善管理、规避职业风险的必经之路,也是 公司取得《职业卫生许可证》的必经之路,这些都说明公司开展此项工作已 迫在眉睫、势在必行。近日,我们对可能产生职业病危害的 11个专业分公司 以及信达集团公司进行了调研,调研情况如下: (一所涉专业

1、金属试验室

接触化学物质类和电离辐射类从业人员共 18人,其中农民工 12人。

2、建筑分公司

接触粉尘类、化学物质类、紫外线、噪声从业人员共 187人,其中农民 工 187人。 其中接触粉尘 98人,接触紫外线 21人,接触化学物质 15人,接 触噪声 53人。

3、汽机专业分公司

接触粉尘类、化学物质类、紫外线、噪声从业人员共 150人,其中农民 工 60人。

4、电气专业分公司

接触紫外线和噪声类从业人员共 27人,其中接触紫外线 10人,接触噪 声 17人。

5、仪表专业分公司

接触紫外线和噪声类从业人员共 90人,其中农民工 56人。

6、管道专业分公司

接触粉尘类、化学物质类、紫外线、噪声从业人员共 85人,其中农民工 80人。

7、锅炉专业分公司

接触粉尘类、化学物质类、紫外线、噪声从业人员共 119人,其中农民 工 69人。

8、保温专业分公司

接触粉尘类、化学物质类从业人员共 51人,其中农民工 34人。其中接 触粉尘类从业人员 41人,农民工 24人。接触化学物质类从业人员 10人,农 民工 10人。

9、焊接专业分公司

接触电焊烟尘从业人员共 210人,其中农民工 125人。

10、砼集中搅拌站

接触粉尘、噪声类从业人员共 14人。其中接触粉尘类从业人员 12人, 女工 2人,农民工 6人。接触噪声类从业人员 2人,女工 1人。

(二所涉施工环节

综合以上信息,对照职业病危害因素分类目录,我公司涉及的职业病危 害及施工环节,主要有以下五类:

1、粉尘类:(包括矽尘、石棉尘、水泥尘、电焊尘 主要出现的施工环节: (1砖石及石灰的装卸、拌和、浇注中出现的矽尘; (2保温作业中出现的石棉尘;

(3水泥投料、拌和、浇捣中出现的水泥尘; (4手工电焊、氩弧焊、气体保护焊、气焊中出现的电焊尘。 可能造成的职业病:尘肺病

主要涉及的专业:建筑专业、混凝土搅拌站、保温专业、焊接专业。

2、放射性物质类(电离辐射

主要出现的施工环节:射线探伤作业

可能造成的职业病:(1内、外照射急、慢性放射病; (2内照射放射 病; (3放射性皮肤病; (4放射性白内障病; (5放射性肿瘤病等。 主要涉及的专业:金属检验专业

3、化学物质类:(包括锰尘(烟、一氧化碳、氮氧化合物、氰及晴类化 合物、苯、二甲苯

主要出现的施工环节: (1金属热处理、手工电焊、氩弧焊、气体保护焊、气焊、气割中出现 的锰尘(烟 ; (2手工电焊、氩弧焊、电渣压力焊、气体保护焊、气焊、气割、金属 热处理中出现的一氧化碳、氮氧化合物烟气; (3防腐、油漆作业中出现的苯、二甲苯; (4印刷作业中出现的苯、印刷粉末。 可能造成的职业病:化学物质中毒

主要涉及的专业:金属试验室、焊接专业、信达印刷厂、建筑专业。

4、导致职业性眼病的危害因素:紫外线

(1金属材料切割中出现的紫外线;

(2手工电焊、氩弧焊、电渣压力焊、气体保护焊、气焊、气割中出现 的紫外线。

可能造成的职业病:电光性眼炎

主要涉及的专业:建筑专业、焊接专业、锅炉专业、管道专业、电气专 业、仪表专业、汽机专业。

5、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素:噪声 (1机组试运行、临时管道吹扫中出现的噪声 (2金属表面磨光、除油除锈、喷砂中出现的噪声 可能造成的职业病:噪声聋

主要涉及的专业:汽机专业、锅炉专业、管道专业、电气专业、仪表专 业、建筑专业。

综合以上五类职业危害,共涉及相关从业人员 951人,其中农民工 623人。

三、公司职业健康申报前需要完善的制度和措施

按照 《作业场所职业危害申报管理办法》的要求,公司职业健康工作在 申报前需要完善以下工作:

1、对公司《职业健康管理制度》 (征求意见稿的反馈意见进行收集、整理,通过建立职业危害防治责任制度;职业危害告知制度;职业危害申报 制度;职业健康宣传教育培训制度;职业危害防护设施维护检修制度;从业

人员防护用品管理制度;职业危害日常监测管理制度;从业人员职业教育健 康监护档案管理制度;岗位职业健康操作规程等规章制度,进一步完善公司 《职业健康管理制度》 ,经会议讨论后以正式文件下发。

2、在公司、信达集团公司及涉及职业健康管理工作专业分公司范畴内 设置或指定职业健康管理机构,配备专职或兼职职业健康管理人员,以分公 司为单位初步对公司涉及职业危害的作业场所和从业人员进行摸底和统计, 查清公司存在职业危害的场所、危害来源、操作方式、作业状态(工程防护 和个体防护情况、人员数量及分布情况。对各专业分公司调查统计情况进行 汇总,形成公司职业危害申报初稿,具备申请检测条件。

3、委托具有相应资质的中介技术服务机构,对公司在大同市的工程项 目部进行一次职业危害因素检测,并形成职业危害因素检测报告。确定需要 申报与备案的作业场所、职业病危害因素和从业人员名单,对所涉作业场所 和危害因素的从业人员建立职业健康体检花名册。

4、按照职业危害因素检测结果以及公司作业场所中生产技术、工艺和 材料所产生职业危害因素的种类、浓度和强度,编制接触职业危害因素的人 数、人员分布和职业危害防护设施及个人防护用品配备一览表,并下发至各 相关单位。

四、公司职业健康管理具体涉及以下七个方面的工作:

1、按照政府要求配备噪声(已购、粉尘、射线、有毒气体等相关监测 仪器,对所涉及作业场所和作业过程开展日常职业危害检测或者定期检测、评价工作,确保各作业场所职业危害因素的强度或者浓度符合国家标准、行业标准。在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中,发现作业

场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的, 立即采 取措施进行整改和治理,确保其符合职业健康环境和条件的要求。

2、定期对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职 业健康培训,普及职业健康知识,督促、检查从业人员遵守职业危害防治 的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。

3、为从业人员提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品, 并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用,不得发放钱 物替代发放职业危害

防护用品。 设有专人负责作业场所职业危害因素日常 监测, 保证监测系统处于正常工作状态。 监测的结果应当及时向从业人员 公布。

4、委托具有相应资质的中介技术服务机构, 每年至少进行一次职业 危害因素检测,每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价 结果应当存入本单位的职业危害防治档案, 向从业人员公布, 并向所在地 安全生产监督管理部门报告。

5、与从业人员订立劳动合同(含聘用合同时,应当将工作过程中 可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业 人员, 并在劳动合同中写明。 依法为从业人员办理工伤保险, 缴纳保险费。

6、对接触职业危害的从业人员,按照国家有关规定组织上岗前、在 岗期间和离岗时的职业健康检查, 并将检查结果如实告知从业人员。 对在 职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员, 不得安 排上岗作业。

7、建立从业人员职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。

建议职工医院获取职业健康体检资质,以适应今后职业健康体检的要求。

五、目前工作中需明确的有关事宜

1、日常检测设施的购置、管理和现场检测

按照职业危害防治有关规定和要求, 除委托相关检测机构进行定期检 测外,由生产经营单位负责日常检测工作,需购置中流量采样仪、粉尘采 样器、个体粉尘采样仪、电子天平、原子吸收分光光度法、离子色谱仪、分 光光度计、气相色谱仪等仪器,并做好日常监测、维护管理工作。

2、职业健康岗前和在岗期间培训

职业健康岗前和在岗期间培训是一项伴随工程进度所开展的长期工 作,涉及培训人员面比较广,培训的具体时间和周期不定,应制定职业健 康培训相关制度及规定,

建立完整的职业健康培训管理体系。 需要对集中 培训或单独培训的牵头部门或单位进行明确,建立长期的培训管理机制, 以适应职业健康培训要求。

3、职业健康体检管理

国家安监总局职业健康管理 23号令第三十二条规定,用人单位应当 按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健 康检查, 并将检查结果如实告知从业人员。 此项工作要求对接触职业危害 的从业人员在从事相关作业时要进行三次身体检查, 体检时间随工程进度 而定。 公司目前接触职业危害的从业人员主要分布在各工程现场, 包括公 司正式职工和分包作业人员, 应随时掌握此类人员的工作动态, 建立职业 教育健康监护档案, 依跟踪结果实时变动, 此项工作应明确牵头部门 (单位 和实施部门(单位。

4、个体防护用品的购置

《安全生产法》第三十七条以及山西省安监局 《关于印发山西省劳动 防护用品监督管理办法》 第二十六条规定, 特种劳动防护用品实行安全标 志管理, 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的 劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。在 7月 8日大同市安监局和市总工会的职业健康检查中,我公司因焊工阻燃防护服 无“ LA ”标志,不符合《劳动防护用品监督管理办法》(国家安监总局 1号令要求,被提出整改意见。鉴于此,公司需按照国家劳动防护用品监 督管理规定为接触职业危害的从业人员配备工作服、安全帽、安全带、防 护镜、焊接眼面防护具、手套、防尘口罩、防砸安全鞋、电绝缘鞋等十余 种防护用品, 此项工作需明确购置部门或单位, 以适应职业健康劳动防护 用品管理要求。

2011年 7月 17日

第17篇：公司职业安全健康管理体系运行总结

公司职业安全健康管理体系运行总

结

“>公司职业安全健康管理体系运行总结2007-12-07 23:29:58第1文秘网第1公文网文章标题：公司职业安全健康管理体系运行总结

自我公司建立职业安全健康管理体系以来，经过两年多的运行，我安保部依据《GB/T28001：2001职业健康安全管理体系要求》，建立的管理体系要求得到进一步落实，对职业安全健康管理体系又有了新的认识，职业安全健康管理水平有了显著提高。

在公司“以人为本”的治厂方针引导下、管理者代表的正确领导下，以及在各级领导的共同支持下和全员的积极参与下，2006年职业安全健康管理体系运行目标得以实现。员

工的职业安全健康的意识进一步提高，全年未发生严重安全责任事故，安保部在安全生产工作中始终奉行“以人为本，安全第一”的管理理念，不断在过程中总结，在总结中提高，在提高中创新，积极探索安全监督管理新思路，创新安全文化建设，有效实施了职业安全健康管理体系。

公司职业安全健康方针为依法实施全员/全方位/全过程的安全管理,保证员工安全健康；持续改进环境/人行为/物状态的安全基础，实现企业本质安全，其具体描述体现了公司以人为本，预防为主，既尊重员工利益又考虑社会效益的管理思想，是比较科学的。在去年外审老师的指导下，对职业安全健康目标进行了修改，现为:

目标：

1、杜绝重伤、死亡事故。

2、控制轻伤事故。

指标：

1、重伤以上事故率为零。

2、轻伤事故等于或小于千分之三。

3、年度火灾事故率为零。

对控制安全事故率提出了更合适的目标，比较充分全面地反映了安全现行政策与法制的要求。安保部及时将修订后的目标宣贯到全体干部、员工，得到了大家的普遍认同。事实证明，“方针”对于增强员工的安全防范意识具有明显的导向和促进作用，“目标”通过层层目标分解，具有良好的可操作性，也得到了较好的贯彻落实。

我安保部制定的《法律法规清单》，几经修改，最近已受控发放到各部门。共计96个，并全部识别到相应的条款，比先前的版本更为全面、更为实用。法律法规对公司安全管理具有较强的针对性和良好的指导性。

通过各单位对危险源的辨识共计1000多项及安全重大风险的控制，针对我部评价出的19个重大危险源和实际情况，制定相应重大风险预防控制措施及相关应急预案，落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，实施安全教育达2000多人次，特殊工种、特殊工作

人员的各种专业培训，培训合格率100，按规定持证上岗率100。积极开展“百日安全生产活动”，举行安全生产知识竞赛，普及安全生产知识，包括：法律法规、应急预案、危险源、方针目标、公司各种规章制度及各车间操作规程等相关知识。各种劳保用品的配备基本到位，对日常安全检查和安全大检查中查出的违章违纪现场进行纠正、教育，对隐患与相关部门负责人进行沟通，限期整改，并验收全部合格。

在职业安全健康管理体系实施过程中，我们坚持把风险管理的着眼点放在基层岗位、放在生产一线。在突出风险识别分析控制的基础上，从而完善了《管理手册》、《程序文件》。同时，为实现体系的持续有效改进，我们定期进行严格的体系内审和管理评审，为职业安全健康管理体系的有效实施提供了支持。此外，为了提高岗位员工安全操作技能，将职业安全健康理念贯穿于安全生产的全过程，切实减少了各类“三违”

行为。通过实施职业安全健康管理体系，大力推进安全文化建设，营造良好的安全生产氛围，结合实际情况，安保部编制了《不安全因素300例》以及修订了各种规章制度和操作规程，下发到车间供干部、员工学习。有效提高了广大干部、员工的安全意识，减少了各类事故的发生。

安全是需要投入的，并且也会有很高的产出和良好的社会影响。公司对员工劳动防护用品的购买费用、夏季防暑降温饮料费、事故隐患整改和治理费用、安全教育培训费等各种投入都是得到了有效保障。2006年，公司对现场存在的隐患投入了上百万元的专项安全整治费用。

通过职业安全健康管理体系的运行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各种可能发生的情况都估计到，把各种解决的对策都考虑好，把各种工作预案都准备好，这样，安全工作才能防患未然、有所保证。增强了适宜性，可操

作性提高，受得基层的肯定。管理体系总体上是适宜、充分和有效的。

但通过职业安全健康管理体系运行也发现了一些不足的方面：一是管理体系运行的深入程度在部门和部门之间、单位和单位之间还不平衡；二是安全方面劳动防护设施的到位情况还要加强：三是各车间对外来施工单位的监管检查不够深入。四是职业安全健康管理意识在个别领导的思想上存在模糊认识，全员的参与和安全意识有待进一步提高。五是对危险源的识别不到位。

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公司职业安全健康管理体系运行总结

第18篇：公司职业安全健康管理体系运行总结

公司职业安全健康管理体系运行总结

公司职业安全健康管理体系运行总结

文章标题：公司职业安全健康管理体系运行总结

自我公司建立职业安全健康管理体系以来，经过两年多的运行，我安保部依据《GB/T28001：20xx职业健康安全管理体系要求》，建立的管理体系要求得到进一步落实，对职业安全健康管理体系又有了新的认识，职业安全健康管理水平有了显著提高。在公司“以人为本”的治厂方针引导下、管理者代表的正确领导下，以及在各级领导的共同支持下和全员的积极参与下，20xx年职业安全健康管理体系运行目标得以实现。员工的职业安全健康的意识进一步提高，全年未发生严重安全责任事故，安保部在安全生产工作中始终奉行“以人为本，安全第一”的管理理念，不断在过程中总结，在总结中提高，在提高中创新，积极探索安全监督管理新思路，创新安全文化建设，有效实施了职业安全健康管理体系。 公司职业安全健康方针为依法实施全员\\全方位\\全过程的安全管理,保证员工安全健康；持续改进环境\\人行为\\物状态的安全基础，实现企业本质安全，其具体描述体现了公司以人为本，预防为主，既尊重员工利益又考虑社会效益的管理思想，是比较科学的。在去年外审老师的指导下，对职业安全健康目标进行了修改，现为: 目标：

1、杜绝重伤、死亡事故。

2、控制轻伤事故。指标：

1、重伤以上事故率为零。

2、轻伤事故等于或小于千分之三。

3、年度火灾事故率为零。

对控制安全事故率提出了更合适的目标，比较充分全面地反映了安全现行政策与法制的要求。安保部及时将修订后的目标宣贯到全体干部、员工，得到了大家的普遍认同。事实证明，“方针”对于增强员工的安全防范意识具有明显的导向和促进作用，“目标”通过层层目标分解，具有良好的可操作性，也得到了较好的贯彻落实。

我安保部制定的《法律法规清单》，几经修改，最近已受控发放到各部门。共计96个，并全部识别到相应的条款，比先前的版本更为全面、更为实用。法律法规对公司安全管理具有较强的针对性和良好的指导性。

通过各单位对危险源的辨识共计1000多项及安全重大风险的控制，针对我部评价出的19个重大危险源和实际情况，制定相应重大风险预防控制措施及相关应急预案，落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，实施安全教育达20xx多人次，特殊工种、特殊工作人员的各种专业培训，培训合格率100，按规定持证上岗率100。积极开展“百日安全生产活动”，举行安全生产知识竞赛，普及安全生产知识，包括：法律法规、应急预案、危险源、方针目标、公司各种规章制度及各车间操作规程等相关知识。各种劳保用品的配备基本到位，对日常安全检查和安全大检查中查出的违章违纪现场进行纠正、教育，对隐患与相关部门负责人进行沟通，限期整改，并验收全部合格。

在职业安全健康管理体系实施过程中，我们坚持把风险管理的着眼点放在基层岗位、放在生产一线。在突出风险识别分析控制的基础上，从而完善了《管理手册》、《程序文件》。同时，为实现体系的持续有效改进，我们定期进行严格的体系内审和管理评审，为职业安全健康管理体系的有效实施提供了支持。此外，为了提高岗位员工安全操作技能，将职业安全健康理念贯穿于安全生产的全过程，切实减少了各类“三违”行为。通过实施职业安全健康管理体系，大力推进安全文化建设，营造良好的安全生产氛围，结合实际情况，安保部编制了《不安全因素300例》以及修订了各种规章制度和操作规程，下发到车间供干部、员工学习。有效提高了广大干部、员工的安全意识，减少了各类事故的发生。 安全是需要投入的，并且也会有很高的产出和良好的社会影响。公司对员工劳动防护用品的购买费用、夏季防暑降温饮料费、事故隐患整改和治理费用、安全教育培训费等各种投入都是得到了有效保障。20xx年，公司对现场存在的隐患投入了上百万元的专项安全整治费用。

通过职业安全健康管理体系的运行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各种可能发生的情况都估计到，把各种解决的对策都考虑好，把各种工作预案都准备好，这样，安全工作才能防患未然、有所保证。增强了适宜性，可操作性提高，受得基层的肯定。管理体系总体上是适宜、充分和有效的。 但通过职业安全健康管理体系运行也发现了一些不足的方面：一是管理体系运行的深入程度在部门和部门之间、单位和单位之间还不平衡；二是安全方面劳动防护设施的到位情况还要加强：三是各车间对外来施工单位的监管检查不够深入。四是职业安全健康管理意识在个别领导的思想上存在模糊认识，全员的参与和安全意识有待进一步提高。五是对危险源的识别不到位。

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第19篇：职业健康体检

职业健康体检关爱你我他

为关注员工身体健康，让员工能及时了解自身的健康状况，以便更好的参加工作，切实做到防病于未然，我公司于3月份邀济南市第五人民医院为公司全体职工进行了健康查体。

此次健康查体项目非常全面：男职工检查项目达15项，女职工检查项目达17项。此次所涵盖的基本项目主要有：男：心电图、肝、胆、脾、双肾B超、胸片、肝功、血糖、血脂等等；女：胸片、心电图、肝、胆、脾、双肾B超、肝功、血糖、血脂、乳透等等。为了确保每位员工顺利健康查体，公司工会领导及各个科室、分公司认真组织安排各项工作。在职工健康检查结果出来后，及时联系职工与医院，做到双向沟通和交流，高效率的完成了此次查体。

历年来，我公司高度重视员工健康，把员工的身心健康作为加强员工队伍建设的重要措施，始终坚持为员工办好事、办实事，从一点一滴关心员工。此次，公司组织职工参加体检体现了公司以人为本的管理理念，得到了广大职工的拥护和赞誉。职工纷纷表示，体检非常必要。通过体检使每一位职工对自己的身体状况有一个科学、全面的了解，有针对的进行预防。让每一位职工能以健康的身体和积极的心态投入到工作之中，迎接新的挑战，为实现两个战略转型、打造百亿强企的发展战略目标，贡献自己的一份力量。

第20篇：职业健康管理制度

安徽省客颍上交通运输有限公司

职业健康管理制度

第一章 总 则

一、为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障我单位职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。

二、本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。

三、办公室人事办为公司职业健康管理机构，集团公司经理为主管领导，人事办主任为直接领导，颍上县协和医院为集团公司制定职业健康定点检查医院。

四、各部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。

五、集团公司所属各单位、部门或个人有权对违反本制度的行为向办公室人事办、经理办公室举报，举报电话为：0558-4451313。

第二章 管理职责

一、集团公司所属各单位、部门负责人在各自工作范围和管理权限内负责本部门职业健康管理工作，公司安全生产领导小组对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。人事办代表公司安全工作领导小组行使职业健康监督管理职能。全体职工有权对职业健康工作进行群众监督。

二、人事办和协和医院作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安全工作领导小组布置的职业健康管理工作。

三、人事办和协和医院负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。

按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。

四、涉及职业病危害因素的部门必须指定专（兼）职职业健康管理人员。

第三章 作业管理

一、必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。

根据相关资料，驾驶员岗位的职业病范畴有：

1、噪声性耳聋，

2、颈椎病，

3、视力疾病。管理人员的职业病范畴有：

1、颈椎病。

机务车间人员，电焊、喷漆等岗位，其中电焊作业的职业病危害因素主要有电焊烟尘、金属锰及其化合物、氮氧化物、氟化物、臭氧、紫外辐射等，可导致劳动者发生电焊工尘肺、锰中毒、以及中毒性呼吸系统疾病、电光性眼炎等多种职业病;喷漆作业的职业病危害因素主要有苯及其化合物、酯类化合物等有机溶剂，其中苯是国际公认的致癌物质，可引起白血病;另外还存在噪声、粉尘、汽油以及各类清

洗剂等多种职业病危害因素。

(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。 (二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《国务院关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-2010)及有关行业标准、规定。

(三)对职业健康有特殊要求的(如有毒、有害、有放射性)危害性较大的设计项目，必须经人事办和有关部门审查同意，符合安全卫生要求后才能实施。属职业病危害严重的建设项目，同时报安全监察行政部门进行设计审查。

(四)工程部门及施工单位要对职工安全卫生设施工程质量负责;设备及物资供应部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责;人事办对建设项目职业健康设施实行监督管理。

(五)职业安全卫生设施竣工验收要与主体工程同时进行，必须有项目主管部门、人事办人员参加，验收合格后方可投入生产运行。(六)生产设备检修时，安全卫生设施必须同时列入计划，同步检修，同步投入生产。

二、尘毒作业单位必须依据《国务院关于防尘、防毒工作的决定》及有关标准、规范加强尘毒作业管理。

(一)尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非直接接触作业方式。

(二)必须建立健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。

(三)尘毒作业扬所控制章、操作室、人员休息室内，尘毒浓度不得超过国家限值标准。

(四)从事尘毒作业职工，要尽量缩短接触时间，要加强个体防护。非进入尘毒浓度超标场所作业不可时，必须穿戴好个体防护用品。

第四章 作业环境管理

一、尘毒、高温、噪声、振动作业环境按照国家标准实行分级管理。

二、人事办必须按照相关标准对公司尘毒、噪声、振动等有害作业环境定期进行检测评价，发现问题及时处理，上报并督促整改，做好检测数据归档管理工作。

三、尘毒作业环境浓度合格率，高温、噪声、振动作业环境指标合格率，职业健康防护设施运行效率等指标应作为安全环保管理考核指标。

四、尘毒、噪声、振动作业单位应建立防护设施运行、维护和管理制度、管理档案。

五、涉及职业危害因素的单位必须按照国家规定的标准为职工提供职业病防护用品。并督促职工正确使用和穿戴。 职业病防护用品必须符合国家标准或行业标准。

六、任何单位或个人不得随意拆卸停用各种职业健康防护设施、标识，因故必须拆卸、停用时须报经安环部门批准，并在生产设备检

修完毕时及时恢复。

第五章 健康管理

一、协和医院必须严格按照国家及卫生部门有关职业健康管理标准对我公司接触尘、毒噪声、振动等岗位的职工进行健康检查。

二、实行就业前、在岗和特殊健康检查、职业病人离退后复查。检查结果必须建立职工健康监护档案。健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。

三、职业健康体检岗位人员名单由人事办根据现场调查检测结果提出，报协和医院进行体检，体检结果应及时报送人事办。

四、各部门发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向人事办报告。

五、人事办应及时向公司领导及卫生行政部门报告，对确认为职业病的，应向劳动保障行政部门报告。

六、人事办根据《职业病防治法》及有关规定，我公司实行接尘人员每年检查一次。接触噪声、振动人员每2年检查一次，各部门对检查出的职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位并妥善安置。

七、各部门对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应当按照国家规定给予适当的岗位津贴。

八、职业病的治疗由交通医院负责实施。

九、职业病体检、医疗及营养费等待遇按照国家规定执行。安全

生产领导小组掌握发放标准。

十、用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业健康培训等的费用，按国家有关规定，在生产成本中据实列支。十

一、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由公司承担。

十二、根据有关职业病报告管理规定，人事办要按照《职业病统计报表》的格式定期向公司安全生产领导小组报告我公司职业病发生、发展情况。

第六章 附则

一、本制度未尽事宜按照国家有关规定执行。

二、本制度由人事办负责解释。

三、本制度自2013年1月1日起实施。原有制度与本制度不符的，一律以本制度为准。

《公司职业健康岗位职责.doc》

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